Fond ijtimoiy sug'urta(FSS) oraliq element bo'lib, u orqali sug'urta mablag'lari keyinchalik o'tkaziladi davlat byudjeti xodimning qo'liga. Shu sababli, har bir tashkilot xodimlarning daromadlari va o'z vaqtida o'tkazmalari hisobini yuritishi shart sug'urta mukofotlari. Ulardan FSS keyinchalik kasallik ta'tilini hisoblab chiqadi va nafaqa beradi.

Rossiya Federatsiyasining barcha fuqarolari ijtimoiy sug'urtaga ega bo'lishlari shart. Bu nafaqat tashkilotda ishlaydigan xodimlarga, balki mehnatga layoqatsizlik (keksalik, kasallik, bolaning tug'ilishi va boshqalar) tufayli qaramog'ida bo'lgan oila a'zolariga ham tegishli. Korxona hisobchisi xodimlarning daromadlari va ularning Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga sug'urta badallari bilan hisob-kitoblarni yuritish uchun javobgardir.

Sug'urta mukofotlari qanday hisoblanganligini tushunish uchun ushbu hisob-kitoblarda qanday daromad turlari qo'llanilishini eslab qolishingiz kerak. Bularga quyidagilar kiradi:

• bonuslar;
• ish haqi;
• ta'til to'lovi;
• foydalanilmagan ta'til uchun to'langan kompensatsiya miqdori.

Hisoblash uchun quyidagi formula qo'llaniladi:

• Barcha daromadlar miqdori * joriy Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi tarifi.
• Oldindan to'langan summa olingan summadan yechib olinadi. Natijada Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga kiritilishi kerak bo'lgan miqdor.

Sug'urta mukofotlarini hisoblash misoli uchun videoga qarang:

Kasallik ta'tilini to'lash

Ko'pincha, xodimning ish joyida yo'qligi sababi uning yoki oila a'zosining (bolaning) kasalligidir. Bunday holatda, xodim kompaniyadan kompensatsiya miqdorini olish huquqiga ega. Kasallikning isboti sifatida shifokordan olingan hujjat taqdim etiladi, keyinchalik u kasalxonada bo'lish muddatini hisoblash uchun ishlatiladi.

FSS nafaqalarni hisoblashni ish beruvchilarning yelkasiga qo'ydi. Hisob-kitoblarning to'g'riligi va to'lovlarning o'z vaqtida bajarilishi endi ularga bog'liq. sug'urta hodisasi. Xodim kasal bo'lib qolganda, kasallik ta'tilini to'lash ikki manbadan olinadi. Dastlabki uch kun ish beruvchi tomonidan to'lanadi. Va faqat to'rtinchi kuni kasallik ta'tillari Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi tomonidan to'lashni boshlaydi.

Ammo kompaniya xodimi bemorga g'amxo'rlik qilish yoki kurort muassasasida shaxsiy farovonligini yaxshilash uchun kasallik ta'tilini olishi kerak bo'lgan vaziyatda, bu holda tashkilot tomonidan berilgan nafaqani qaytarish birinchi kundan boshlab amalga oshiriladi. kasallik ta'tilini ochish. Hisob-kitob davriga alohida e'tibor berilishi kerak.

Agar ilgari kasallik ta'tilini hisoblash uchun 12 oy bo'lsa, endi hisoblash jarayonida xodimning oxirgi 24 oyi ishidan foydalaniladi. Bu shuni anglatadiki, kompaniya hisobchisi hisob-kitoblarni amalga oshirishda hisob-kitobda 730 kundan foydalanishi kerak. Bu ikki yil kabisa yiliga to'g'ri keladimi yoki yo'qmi, hisob-kitoblarda qat'iy 730 kundan foydalaniladi.

Ammo agar biron sababga ko'ra xodim kasallik ta'tilida bo'lgan paytda kompaniya bankrot bo'lsa, Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi hisoblab chiqiladi, shundan so'ng tugatilgan kompaniyaning xodimi kerakli to'lovni oladi.

Imtiyozlarni qaytarish

Kasallik ta'tillari va boshqa turdagi nafaqalar uchun to'lovlarni amalga oshirgan barcha ish beruvchilar Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi hisobidan xodimlarga to'lanadigan summani qoplashga to'liq huquqqa ega. Agar xodim kasallik tufayli kasallik ta'tilini olsa, Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi kompaniya rahbariyatiga kasallik ta'tilining dastlabki uch kuni uchun to'lovni qaytarmaydi.

Ammo agar bemorga g'amxo'rlik qilish tufayli kasallik ta'tillari ochilgan bo'lsa, unda bu holatda kompaniya rahbari Ijtimoiy sug'urta jamg'armasidan hamma narsa uchun tovon oladi. kasal kunlar, xodim tomonidan chiqarilgan. Xodimning kasalligining birinchi kunidan boshlab to'langan to'lovlar, agar uning kasalligining sababi kasbiy kasallik bo'lsa yoki u mehnat jarohati olgan bo'lsa, qoplanadi.

Nima o'zgardi?

O'zgarishlar kasallik ta'tilini to'lash uchun ishlatiladigan hisoblash davriga ta'sir qildi. Endi uning muddati 24 oy. Sug'urta muddatlarida o'zgarishlar yuz bermadi. Shunday qilib, agar kompaniya xodimi 8 yildan ortiq tajribaga ega bo'lsa, SDZ ning 100% (o'rtacha kunlik daromad) hisoblanishi sodir bo'ladi. Agar tajriba 8 yildan kam bo'lsa, lekin 5 yildan oshsa, hisob-kitob 80% ni tashkil qiladi, agar 5 yildan kam bo'lsa, SDZ to'lovi 60% ni tashkil qiladi.

Kasallik ta'tilini hisoblashda siz Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga sug'urta mukofotini hisoblash uchun mo'ljallangan bazaning cheklangan miqdorini hisobga olishingiz kerak. Agar bola parvarishi tufayli kasallik ta'tillari ochilgan bo'lsa, u shaxsiy daromad solig'iga tortiladi.

Shuni ham ta'kidlash joizki, joriy yildan boshlab sug'urta mukofotlari xodimga to'lanadigan to'lovlar ushbu badallar hisoblangan belgilangan daromad chegarasidan oshmasligi sharti bilan 2,9% stavkada hisoblanadi.

Kompaniyaning faoliyati qanday bo'lishidan qat'i nazar, hamma narsani esga olish kerak kasallik ta'tillari Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga o'tkaziladigan ish haqidan ilgari ushlab qolingan badallar hisobidan to'lanadi.

Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi bilan hisob-kitoblar - hisoblash va to'lash tartibi ushbu fondga badallar nafaqat ish beruvchilar va xodimlar uchun, balki tegishli mavzudir shaxslar, boshqa fiziklarning ishlaridan haq evaziga foydalanish. Ijtimoiy sug'urta badallarini qanday qilib to'g'ri hisoblash va to'lashni ushbu maqolada aytib beramiz.

Ish haqi va boshqa to‘lovlardan Ijtimoiy sug‘urta jamg‘armasiga sug‘urta badallarini kim to‘lashi kerak?

Turli qonunlar bilan tartibga solingan Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga to'lovlarning ikki turi mavjud:

• 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-son "Vaqtinchalik nogironlik holatida va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida";
• "Ishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida" 1998 yil 24 iyuldagi 125-FZ-son.

Bundan tashqari, sug'urta yilda byudjetdan tashqari fondlar tartibga solingan umumiy Qonun 2009 yil 24 iyuldagi 212-FZ-son (2017 yil 1 yanvardan boshlab tugaydi).

Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga sug'urta badallari sug'urtalovchisi va to'lovchisi kim ekanligi moddada ko'rsatilgan. 255-FZ-sonli Qonunning 2.1 va Art. 125-FZ-son Qonunining 3-moddasi. Ushbu moddalarning asosiy mazmuni shundan iboratki, agar kimdir majburiy ijtimoiy sug'urta qilinadigan shaxsni ishga qabul qilsa, u avtomatik ravishda Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badallarni undirish va to'lash majburiyatini olgan sug'urtalovchiga aylanadi. Sug'urtalovchilar quyidagilar bo'lishi mumkin:

• har qanday yuridik shaxs, shu jumladan xorijiy tashkilotlar rossiya Federatsiyasida ishlash;
• yakka tartibdagi tadbirkor bo'lmagan fiziklar.

Keling, Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi tomonidan kim sug'urta qilinishi kerakligini aniqlaylik. Bu San'atda ko'rsatilgan. 255-FZ-sonli Qonunning 2-moddasi va Art. 125-FZ-son Qonunining 5-moddasi. Quyidagi jadvalda kimlar aniqlanganligi ko'rsatilgan:

• rossiya Federatsiyasi fuqarolaridan;
• rossiya Federatsiyasida doimo yashaydigan yoki har doim ham bo'lmagan chet elliklar va fuqaroligi bo'lmagan shaxslar;
• Rossiya Federatsiyasida vaqtincha bo'lgan chet elliklar va fuqaroligi bo'lmagan shaxslar.

Ishlaydigan shaxslar	VNIM sug'urtasi (255-FZ-son Qonunining 2-moddasi)	NS va PZ sug'urtasi (125-FZ-son Qonunining 5-moddasi)
ga muvofiq ishlaydigan shaxslar mehnat shartnomasi
Sud tomonidan ozodlikdan mahrum qilingan va haq evaziga mehnatga jalb qilingan shaxslar
		Ha, agar shartnomada ko'rsatilgan bo'lsa
Advokatlar, yakka tartibdagi tadbirkorlar, a'zolar dehqon xo'jaliklari, yakka tartibdagi tadbirkor bo'lmagan jismoniy shaxslar	Yo'q, lekin ular o'zlarini ixtiyoriy ravishda sug'urta qilishlari mumkin

• davlat va kommunal xizmatchilar;
• rossiya Federatsiyasida davlat lavozimlarida, Rossiya Federatsiyasining ta'sis etuvchi sub'ektidagi davlat lavozimlarida, shuningdek doimiy asosda to'ldiriladigan munitsipal davlat lavozimlarida ishlaydigan shaxslar;
• ishlab chiqarish kooperativining faoliyatida shaxsan ishtirok etuvchi a'zolari;
• ruhoniylar.

VNIM va baxtsiz hodisalardan sug'urtalash uchun Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badallarni qanday hisoblash mumkin (misol)

To'lovlarni hisoblash uchun asos bo'lib ish beruvchi-sug'urtalovchining o'z sug'urtalangan xodimiga mehnat shartnomasiga muvofiq to'lovlari yoki ba'zi hollarda GPC shartnomasi(212-FZ-son Qonunining 8-moddasi va 125-FZ-son Qonunining 20.1-moddasi). Shu bilan birga, Art. 9-sonli 212-FZ Qonuni va Art. 125-FZ-sonli Qonunning 20.2-moddasida ijtimoiy to'lovlar uchun bazani hisoblashda hisobga olinmasligi kerak bo'lgan to'lovlar ro'yxati keltirilgan.

2016 yilda VNIM uchun Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga to'lovlarni hisoblash limiti 718 000 rubl miqdorida belgilandi. bandiga binoan. 212-FZ-sonli Qonunning 4-5-bandlari va Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2015 yil 26 noyabrdagi 1265-sonli qarori Ushbu miqdordan oshib ketganda, VNiMga badallar hisoblanmaydi, jarohatlar uchun badallar uchun cheklovlar yo'q.

2016 yilda VNiM uchun badal stavkasi 2,9% ni tashkil qiladi (212-FZ-son Qonunining 58.2-moddasi). Ammo ba'zi sug'urta egalari uchun pasaytirilgan stavkalar ham mavjud; ularni San'atda topishingiz mumkin. 212-FZ-son Qonunining 58-moddasi. "Jarohatlar uchun" badallar stavkalari NSiPZ 2005 yil 22 dekabrdagi 179-FZ-sonli sug'urta tariflari to'g'risidagi qonunda ko'rsatilgan va San'atda ko'rsatilgan ayrim tashkilotlar uchun 0,2-8,5% gacha o'zgarib turadi. 179-FZ-sonli Qonunning 2-moddasi 40% chegirma beradi. Va shuningdek, sug'urta egasi mehnatni muhofaza qilishni baholashni hisobga olgan holda, uning ishi natijalariga ko'ra, ba'zi chegirmalarga yoki aksincha, bonuslarga loyiq bo'lishi mumkin (125-FZ-son Qonunining 22-moddasi).

Oylik to'lov quyidagicha hisoblanadi:

P(n) = (B × T) - ∑P(1, 2... n - 1),

P(n) - oylik majburiy to'lov n oyi uchun;

B - yil boshidan hisob-kitob qilinadigan oyning oxirigacha hisoblangan jami bilan baza;

T - sug'urta mukofotlari foizi;

∑P(1, 2... n - 1) - o'tgan oylar uchun oylik to'lovlar miqdori.

Misol

Muhandis P. Yu. Korabelnikovning oylik maoshi 123 700 rublni tashkil qiladi. Yanvardan iyungacha u kasallik ta'tillari, ta'tillar va xizmat safarlarisiz ishlagan, 123 700 rubl olgan. oylik. Keling, may va iyun oylarida ish beruvchi Korabelnikovga to'lovlar uchun to'lashi kerak bo'lgan Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badallarni hisoblaylik. Tashkilot 1-sinf profriskka tegishli.

May oyida maksimal baza oshib ketmaganligini tekshirib ko'raylik:

123 700 × 5 = 618 500 rub.

Yo'q, u oshib ketmagan, shuning uchun VNiM bo'lsa, biz badal olamiz:

618,500 × 2,9% - 123,700 × 4 × 12,9% = 3587,3 rubl

NSIP hissasi:

618,500 × 0,2% - 123,700 × 4 × 0,2% = 247,4 rubl.

Iyun oyida baza 123 700 × 6 = 742 200 rublni tashkil etdi, bu maksimal bazadan 718 000 rubldan ortiq. Shuning uchun, olti oy davomida biz VNiM-ga 718 000 rubl miqdorida hissa qo'shamiz. Iyun oyida to'lov uchun hisoblangan:

718 000 × 2,9% - 618,500 × 2,9% = 2885,5 rubl.

NSIP hissasi:

742,200 × 0,2% - 618,500 × 0,2% = 247,4 rubl.

2016 yilda to'lovlarni qachon va qanday qilib Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga hisobot berish kerak

Hisoblangan to'lov keyingi oyning 15-kunidan kechiktirmay to'lanishi kerak (212-FZ-son Qonunining 15-moddasi 5-bandi, 4-bandi, 125-FZ-son Qonunining 22-moddasi).

Maqolada sug'urta mukofotlarini to'lash bo'yicha kelgusi yil bizni nima kutayotgani haqida o'qing.

VNIM bo'yicha ixtiyoriy sug'urtalanganlar uchun badallarni hisoblash va hisobot berish

Qoidalar ixtiyoriy sug'urta VNIM holatida FSSda San'atda ko'rib chiqiladi. 255-FZ-sonli Qonunning 4.5. Yillik badallar miqdori yil boshida amaldagi eng kam ish haqi va 2,9% stavkadan kelib chiqib hisoblanadi. Shunday qilib, hisoblash formulasi:

P = eng kam ish haqi × T × 12,

P - joriy yil uchun badallar miqdori;

Eng kam ish haqi - minimal hajmi biz badallarni hisoblaydigan yil boshida belgilangan ish haqi;

T - ijtimoiy to'lovlar foizi.

Bu mablag‘ ko‘ngillilar tomonidan joriy yilning oxirigacha — 31 dekabrgacha fondga o‘tkazilishi kerak.

Natijalar

Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga ijtimoiy to'lovlar sug'urtalangan shaxs bilan mehnat munosabatlarida bo'lgan xodimlarga to'lovlar uchun hisoblab chiqiladi. Nafaqat tashkilotlar, balki ishchilarni yollagan shaxslar ham badallarni to'laydilar. Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badallarni to'lash shart bo'lmagan maksimal bazaviy qiymatlar haqida ham eslash kerak.

Ushbu maqola qanday yordam beradi: 2013 yilda badallarni to'g'ri hisoblang. Shu jumladan tadbirkorlar uchun.

U sizni nimadan himoya qiladi: Siz mablag'larga ortiqcha pul to'lamaysiz.

Agar sizning kompaniyangiz soddalashtirilgan bo'lsa

Darhol aytaylik: sug'urta mukofotlarining asosiy stavkalari o'zgarmadi. Aksariyat kompaniyalar uchun jami stavka, o'tgan yilgidek, 30 foizni tashkil etadi. Pasaytirilgan tariflar ham bir xil darajada qoldi. Ammo siz badallarni hisoblaydigan to'lovlarning maksimal miqdori endi 568 000 rublga teng. yilda. Bu avvalgi 512 000 rubl o'rniga. Va ortiqcha miqdorda siz hali ham Pensiya jamg'armasiga 10 foiz to'lashingiz kerak.

Joriy yildan boshlab tadbirkorlar uchun sug‘urta badallari yangicha usulda hisoblanishi kerak. Bundan tashqari, Pensiya jamg'armasiga qo'shimcha badallar erta nafaqaga chiqish huquqiga ega bo'lgan xodimlarga to'lovlardan paydo bo'ldi. Ushbu maqolada biz sizga barcha bunday vaziyatlar uchun tayyor hisoblash algoritmlarini beramiz. Va quyidagi jadvalda biz sug'urtalovchilarning asosiy toifalari uchun bazaviy stavkalarni keltirdik.

2013 yilda sug'urta mukofotlarining asosiy stavkalari

	2013 yilda sug'urta mukofotlari stavkalari
	Pensiya jamg'armasi	FSS	FFOMS	Jami
Sukut bo'yicha barcha sug'urta egalari	22% (1967 yilda tug'ilgan va undan kichik yoshdagi xodimlar uchun 16% pensiyaning sug'urta qismini moliyalashtirish uchun o'tkazilishi kerak, 6% - moliyalashtiriladigan qismini, qolganlari uchun - butun summa sug'urta qismini moliyalashtirishga yo'naltirilishi kerak). 568 000 rubldan ortiq barcha summalardan. uchun Pensiya jamg'armasiga yana 10% o'tkazish kerak sug'urta qismi pensiyalar	2,9%	5,1%
Bundan tashqari, erta pensiyaga chiqish huquqiga ega bo'lgan xodimlar foydasiga to'lovlardan ( Art. 2009 yil 24 iyuldagi 212-FZ-son Federal qonunining 58.3. )	4% (to'liq sug'urta qismi uchun) - zararli mehnat sharoitlari bilan ishlaydigan xodimlar uchun, shuningdek, konchilar va issiq sexlarda ishchilar uchun; daromad chegarasi yo'q;
	2% (to'liq sug'urta qismi uchun) - boshqa toifadagi xodimlar uchun; daromad chegarasi bu erda qo'llanilmaydi

Variant 1. Siz kompaniya xodimlari uchun sug'urta mukofotlarini umumiy tariflar bo'yicha hisoblaysiz

Shunday qilib, 30 foizlik umumiy tarif hali ham Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga - 22 foiz, Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga - 2,9 foiz va federal tibbiy sug'urtaga - 5,1 foiz badal stavkasidan iborat. Faqat endi siz xodimlaringizga 568 000 rubl miqdorida to'lovlar uchun badallarni to'laysiz. Yangi oshirilgan chegara Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2012 yil 10 dekabrdagi 1276-son qarorida belgilangan.

Muhim tafsilot

Bu yil sug'urta mukofotlarini hisoblash uchun daromad chegarasi 568 000 rublgacha oshdi.

1-misol. 2013 yilda kompaniya xodimlari uchun umumiy tariflar bo'yicha sug'urta mukofotlarini hisoblash

Capriccio MChJ sug'urta mukofotlari uchun asosiy tariflarni qo'llaydi. 2013 yil yanvar oyida kadrlar bo'limi xodimi 1975 yilda tug'ilgan Yu. V. Nikiforov 30 000 rubl ishladi.

Nikiforovga yanvar oyidan boshlab to'lovlarni hisoblash quyidagicha bo'ladi:

Sug'urta qismi uchun: 30 000 rubl. × 16% = 4800 rub.;

Jamg'arma qismi uchun: 30 000 rubl. × 6% = 1800 rub.;

2) FFOMSda: 30 000 rubl. × 5,1% = 1530 rubl;

3) Rossiya Federatsiyasining Federal ijtimoiy sug'urta jamg'armasida: 30 000 rubl. × 2,9% = 870 rub.

Hammasi bo'lib, buxgalter Nikiforovning 2013 yil yanvar oyidagi daromadidan jami 9000 rubl o'tkazadi. (4800 + 1800 + 1530 + 870).

DEBIT 26 KREDIT 69 subschyoti "Pensiya bilan ta'minlash uchun hisob-kitoblar (pensiyaning sug'urta qismi)"
- 4800 rub. - mehnat pensiyasining sug‘urta qismini moliyalashtirish uchun Pensiya jamg‘armasiga sug‘urta badallari hisoblangan;

DEBIT 26 KREDIT 69 subschyoti "Pensiya bilan ta'minlash uchun hisob-kitoblar (pensiyaning moliyalashtirilgan qismi)"
- 1800 rub. - mehnat pensiyasining jamg‘arib boriladigan qismini moliyalashtirish uchun Pensiya jamg‘armasiga sug‘urta badallari hisoblangan;

DEBIT 26 KREDIT 69 subschyoti "Majburiy tibbiy sug'urta uchun hisob-kitoblar"
- 1530 rub. - Federal majburiy tibbiy sug'urta jamg'armasiga sug'urta badallari hisoblab chiqilgan;

DEBIT 26 KREDIT 69 subschyoti "Ijtimoiy sug'urta to'lovlari"
- 870 rub. - Rossiya Federatsiyasining Federal ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga sug'urta mukofotlari hisoblab chiqilgan.

Variant 2. Siz zararli va xavfli ishlarda ishlaydigan xodimlar uchun badallarni to'laysiz

Biz boshida aytib o'tganimizdek, zararli va xavfli ishlab chiqarishlar yoki kasblardagi ishchilarga to'lovlardan tortib - va ular erta nafaqaga chiqishga ishonish huquqiga ega - endi biz badallarni hisoblashimiz kerak. qo'shimcha tariflar. Qaysi xodimlar ushbu toifaga tegishli ekanligini 27-moddaning 1-bandida topish mumkin Federal qonun 2001 yil 17 dekabrdagi 173-FZ-son.

Narxlar ish turiga bog'liq. Masalan, zararli mehnat sharoitlari bilan ishlaydigan xodimlarga yoki issiq sexlarda ishlaydigan ishchilarga (masalan, quyish ishchilari) to'lovlardan 4 foiz ushlab qolinishi kerak. Boshqalar uchun tarif ikki baravar past - 2 foiz.

Ehtiyotkorlik bilan!

Erta pensiyaga chiqish uchun ariza bergan xodimlarga to'lovlar uchun Pensiya jamg'armasiga qo'shimcha badallar to'lashingiz kerak, hatto siz 568 000 rubldan oshib ketgan bo'lsangiz ham. bir yilda.

Va shuni yodda tutingki, bunday qo'shimcha badallar, hatto yil boshidan boshlab, xodimning daromadi 568 000 rubldan oshib ketganda ham to'lanishi kerak. Ushbu badallar uchun siz ularda maxsus BCC ko'rsatilgan alohida to'lov topshiriqnomalarini chiqarasiz. Bu kodlar:

392 1 02 02131 06 1000 160 - 4 foiz miqdorida qo‘shimcha badallar uchun;

392 1 02 02132 06 1000 160 - 2 foiz stavkada qo‘shimcha badallar uchun.

2-misol. 2013 yilda erta pensiyaga chiqish huquqiga ega bo'lgan xodimlarga to'lovlardan sug'urta mukofotlarini hisoblash

Izyskatel MChJ sug'urta mukofotlari uchun asosiy tariflarni qo'llaydi. 2013 yil yanvar oyida 1970 yilda tug'ilgan topograf N.N. Pisarev 20 000 rubl ishlab oldi. Pisarev erta nafaqaga chiqishiga ishonishi mumkin. Bu shuni anglatadiki, ushbu xodimga to'lovlarga qo'shimcha 2 foiz qo'shilishi kerak.

Yanvar oyidan boshlab Pisarevga to'lanadigan mablag'larga to'lovlarni hisoblash quyidagicha bo'ladi:

Sug'urta qismi uchun: 20 000 rubl. × 16% = 3200 rub.;

Sug'urta qismi uchun qo'shimcha badal: 20 000 rubl. × 2% = = 400 rub.

Jamg'arma qismi uchun: 20 000 rubl. × 6% = 1200 rub.;

2) FFOMSda: 20 000 rubl. × 5,1% = 1020 rubl;

3) Rossiya Federatsiyasining Federal ijtimoiy sug'urta jamg'armasida: 20 000 rubl. × 2,9% = 580 rub.

Buxgalter 2013 yil yanvar oyi uchun jami sug'urta mukofotlarini Pisarevning daromadidan jami 6400 rubl miqdorida o'tkazadi. (3200 + 400 + 1200 + 1020 + + 580). 2013 yil 31 yanvarda buxgalter 1-misoldagi kabi bir xil printsip bo'yicha yozuvlarni kiritdi.

Variant 3. Siz tadbirkor uchun sug'urta mukofotlarini hisoblaysiz

Ilgari yakka tartibdagi tadbirkorlar Pensiya jamg'armasiga xarajatlardan kelib chiqqan holda badallar kiritgan sug'urta yili. Aytgancha, bu o'z-o'zini ish bilan band bo'lgan boshqa fuqarolarga ham tegishli. Va endi pensiya jamg'armasiga belgilangan to'lovlar quyidagi formula bo'yicha aniqlanishi kerak:

Shu bilan birga, Rossiyada yangi yildan boshlab eng kam ish haqi 5205 rublga aylandi. (2012 yil 3 dekabrdagi 232-FZ-son Federal qonunining 1-moddasi).

Va bu erda tadbirkorlarning Pensiya jamg'armasiga sug'urta badallari bo'yicha qat'iy belgilangan to'lovni to'lash uchun yangi BCClar:

• 392 1 02 02140 06 1000 160 - sug'urta qismi uchun;
• 392 1 02 02150 06 1000 160 - saqlash qismi uchun.

Ammo FFOMSga badallar uchun qat'iy to'lovni hisoblash algoritmi, qoida tariqasida, avvalgidek qoldi. Ammo yana, biz yangi eng kam ish haqini hisobga olishimiz kerak. Ammo ishbilarmonlar Rossiya Federatsiyasining FSSga faqat ixtiyoriy ravishda to'laydilar.

Keling, bir misolda tadbirkorlar 2013 yilda jamg'armalarga qancha hissa qo'shishlari kerakligini hisoblab chiqamiz.

Muhim tafsilot

Tadbirkor bu yil Pensiya jamg'armasiga o'zi uchun 32 479,20 rubl to'laydi.

Misol 3. Tadbirkorning o'zi uchun 2013 yil uchun sug'urta mukofotlarini hisoblash

1985 yilda tug'ilgan yakka tartibdagi tadbirkor N.P.Tsvetkov o'zining ijtimoiy sug'urtasiga ixtiyoriy badallar kiritmaydi.

2013 yil uchun fondlarga to'lovlarni hisoblash quyidagicha ko'rinadi:

Sug'urta qismi uchun: 2 × 5205 rub. × 20% × 12 oy. = 24 984 rub.;

Jamg'arma qismi uchun: 2 × 5205 rubl. × 6% × 12 oy. = 7495,20 rub.;

2) FFOMSda: 5205 rub. × 5,1% × 12 oy. = 3185,46 rub.

Tsvetkov 2013 yil uchun jami 35 664,66 rubl miqdorida sug'urta mukofotlarini o'tkazishi kerak. (24 984 + 7495,20 + 3185,46).

Avvalgidek, siz yil davomida to'lanishi kerak bo'lgan to'liq summani birdaniga yoki bo'lib-bo'lib - har oy, chorak yoki yarim yilda to'lashingiz mumkin. Istaganingizdek. Asosiysi, byudjetni to'lash to `liq joriy yilning 31 dekabrigacha.

Va bu erda yana nima muhim. Endi tadbirkorlar ob'ektiv sabablarga ko'ra faoliyat yuritmagan davrlar uchun pensiya va tibbiyot jamg'armalariga badal to'lamasliklari mumkin. Bu, xususan, ular armiyada xizmat qilgan, bir yarim yoshgacha bo'lgan bolani, I guruh nogironini yoki qariyalarni parvarish qilgan vaqtga tegishli. Ammo bunday "ishsizlik" davrlari hujjatlashtirilishi kerak.

Aytaylik, bolaning tug'ilganlik to'g'risidagi guvohnomasi sizga ota-onalik ta'tillari haqida xabar beradi va harbiy xizmat sizning harbiy biletingizdagi belgilar yoki harbiy ro'yxatga olish va ro'yxatga olish organining guvohnomasi (Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasining 8 avgustdagi xati) bilan ko'rsatiladi. , 2006 yil No AK-09-26/8457). Ammo bunday hujjatlarni fondlarga olib kelishning hojati yo'q. Siz faqat audit paytida ularni taqdim etishga tayyor bo'lishingiz kerak.

Rossiyada yashovchi va ishlayotgan yakka tartibdagi tadbirkorlar har yili Pensiya jamg'armasiga, Federal majburiy tibbiy sug'urta jamg'armasiga va Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badallar to'lashlari shart. 2015 yilda dastlabki ikkita badal yakka tartibdagi tadbirkorning o'zi uchun ham, har bir ishlaydigan xodim uchun ham to'langan. Kelajakda ham shunday bo'ladi. Bundan tashqari, yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun Pensiya jamg'armasi va FFOMS 2015 to'lovlari, hatto yil davomida ro'yxatdan o'tgan bo'lsa ham, faoliyat bilan bog'liq emas. belgilangan tartibda Yakka tartibdagi tadbirkorlar hech qanday chegirmalarni amalga oshirmadilar va aslida o'z faoliyatini to'xtatdilar, ular hali ham qonun bilan belgilangan miqdorni to'lashlari shart, aks holda jarimalar hisoblanishi mumkin.
–
–
–
–
–
–

Shuningdek, oylik to'lovlar rasmiy ravishda ishlaydigan har bir xodim uchun tuzilishi kerak. Ushbu holatda haqida gapiramiz PFR, FFOMS va ijtimoiy sug'urta jamg'armalariga badallar bo'yicha.

Sug'urta mukofotlarini to'lash muddatlari

Pensiya jamg'armasiga badallar 15-kunga qadar amalga oshirilishi kerak

Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga ko'ra, 2015 yilda Pensiya jamg'armasiga sug'urta badallarini to'lash muddati oldingi hisobot oyi keyingi oyning 15-kuniga belgilangan. Sug'urta badallarini o'zlari pensiya jamg'armasiga to'lashdan tashqari, RSV-1 shaklida hisobot tuzish va yuborish kerak. O'tgan hisobot davri uchun yillik hisobotni yuborishning oxirgi muddati - 15 fevral, yarim yillik - 15 avgust, 9 oy - 15 noyabr, chorak - 16 may. Yakka tartibdagi tadbirkorlarda vaziyat biroz murakkabroq - agar umumiy to'lovlar 300 ming rubldan kam bo'lsa, unda barcha kerakli hisobotlar 2015 yil 31 dekabrgacha, agar 300 mingdan ortiq bo'lsa, keyin yuborilishi kerak. Kelgusi yilning 1 apreli.

Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga sug'urta badallarini to'lash muddatlari Pensiya jamg'armasiga badallarni to'lash muddatlariga o'xshash, farq faqat to'lov muddatlarida. O‘tgan yil uchun sug‘urta badallarini to‘lash muddati joriy yilning 22 yanvari, olti oy uchun – 20 iyun, chorak uchun – 20 aprel, 9 oy uchun – 20 oktyabrgacha belgilangan. Agar 2015 yilda xodimlar soni 25 kishidan oshsa, u holda muddat tegishli oyning 25-kunida belgilanadi.

Sug'urta mukofotlarini hisoblash

Har yili sug'urta mukofotlarini hisoblashda qat'iy belgilangan qiymatlar o'zgaradi, bunday o'zgarishlar eng kam ish haqining o'zgarishi, shuningdek tariflar tizimi bilan tavsiflanadi. 2015 yilda yakka tartibdagi tadbirkor faqat o'zi uchun Rossiya pensiya jamg'armasiga 18 600 rubl, majburiy tibbiy sug'urta jamg'armasiga 3 650 rubl to'lashi kerak. Hammasi bo'lib, summa 22,250 rublni tashkil qiladi. Agar bo'lsa yillik daromad Yakka tartibdagi tadbirkor 300 ming rubldan oshdi. Bundan tashqari, daromad miqdoridan yana 1% to'lanadi, yuqori chegara esa 149 ming bilan cheklangan.

Har doim barcha yangiliklardan xabardor bo'lish, shuningdek, Rossiya Federatsiyasining pensiya jamg'armasiga qancha to'lash kerakligini va qancha to'langanligini har doim bilish uchun siz to'lovchining elektron hisobidan foydalanishingiz mumkin. Shuningdek, shaxsiy sozlamalaringizda siz o'zingiz uchun ham, xodimlaringiz uchun ham pensiya jamg'armasiga badal miqdorini mustaqil ravishda hisoblashingiz mumkin.

Pensiya jamg'armasiga to'lovlarni hisoblashda asosiy ko'rsatkich eng kam ish haqi (eng kam ish haqi) hisoblanadi, eng kam ish haqi oxirgi marta 2015 yilda o'zgartirilgan. 2015 yil 3a uchun eng kam ish haqi 5965 rubl miqdorida belgilandi.

FFOMSga to'lovlarni hisoblash formulasi: (eng kam ish haqi * 5,1%) * 12 oy.

Keling, qiymatlarimizni FPR formulasiga almashtiramiz: (5965 * 0,22) * 12 = 18 600 rubl. + 1% (lekin 149 mingdan ortiq emas). FFOMS hisobi: (5965 *0,051) * 12= 3650 rub. Umuman olganda, yakka tartibdagi tadbirkorlarga "o'zlari uchun" yillik to'lovlar miqdori 22 250 milliy valyutani tashkil qiladi.

Shunisi e'tiborga loyiqki, o'z-o'zini ish bilan ta'minlovchi shaxslar pensiyaning moliyalashtirilgan va sug'urta qismini mustaqil ravishda taqsimlashlari shart emas. Pensiya jamg'armasi joriy buxgalteriya ma'lumotlari, shuningdek tanlangan pensiya varianti asosida mustaqil ravishda qaror qabul qiladi.

Tarif stavkasi

Ikkinchidan, lekin kam emas muhim elementlar hisoblashda majburiy badallar Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga va Federal majburiy tibbiy sug'urta jamg'armasiga - Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasi tomonidan to'lovchilarning turli toifalari uchun belgilangan yagona tarif.

2015 yilda umumiy soliqqa tortish tizimining barcha rezidentlari uchun bazaviy foiz stavkasi FPR uchun 22% va FFOMS uchun 5,1% etib belgilandi. Asosiy miqdor ushbu toifadan olingan.

Bundan tashqari, bir qator boshqa foiz stavkalari ham taqdim etiladi. Patent soliqqa tortish tizimi uchun, shuningdek, soddalashtirilgan soliqqa tortish tizimi uchun 20% - 0% stavkasi qo'llaniladi, xuddi shunday stavka dorixonalar tarmoqlari, ijtimoiy xizmatlar, ta'lim, ilmiy tadqiqot, madaniyat va ommaviy sport.

Bundan tashqari, mintaqaviy rivojlanish dasturi doirasida va maxsus rezidentlar uchun ko'proq sodiq stavkalar mavjud iqtisodiy zonalar. Hududda investitsiya muhitini yaxshilash, mahalliy va xorijiy tadbirkor va investorlarni alohida jalb etish maqsadida ustuvor rivojlanish hududlari yaratildi. Bunday hududlar va hududlarda stavka mos ravishda 6% va 0,1% etib belgilangan.

1% dan ortiq toʻlovlar

300 000 rubldan ortiq daromad uchun siz qo'shimcha 1% to'lashingiz kerak.

Agar yakka tartibdagi tadbirkorning 2015 yilgi hisobot yilidagi daromadi 300 ming rubldan oshsa, u holda tadbirkor 300 ming rubldan ortiq summaning 1 foizini to'lashi shart. Masalan, agar yillik foyda Yakka tartibdagi tadbirkor 400 ming rublga yetdi, keyin 20 174 rubl miqdoridagi to'lovlarga qo'shimcha ravishda u + 1 ming (100 000 * 0,01) to'lashi shart. Hisoblash shaxsiy daromad solig'ida ko'rsatilgan ma'lumotlarga muvofiq amalga oshiriladi. Xuddi shu tartib "aktsiyadorlar" va patent egalariga nisbatan qo'llaniladi. Patent egalari uchun to'lanishi kerak bo'lgan qo'shimcha miqdorni hisoblash uchun asos bo'lishi mumkin bo'lgan daromadlar, imputatorlar uchun esa hisoblangan daromad hisoblanadi.

Jarimalar va jarimalar

Pensiya jamg'armasiga badallarni o'z vaqtida to'lamaslik jarimaga olib keladi.

Qachon kechiktirilgan to'lov yakka tartibdagi tadbirkorlarga sug'urta mukofotlari, jarimalar va (yoki) jarimalar shaklida jarimalar qo'llaniladi. Pensiya jamg'armasiga va Federal majburiy tibbiy sug'urta jamg'armasiga majburiy badallarni to'lashda kechikish bo'lsa, har qanday holatda jarimalar hisoblanadi. Jazolar avtomatik tarzda, inson aralashuvisiz hisoblab chiqiladi.

Jarimalarni hisoblash tartibi biroz boshqacha. Jarima faqat mansabdor shaxslar tomonidan rejali yoki rejadan tashqari tekshirish vaqtida hisoblanadi. Agar siz sug'urta mukofotlarini o'z vaqtida to'lasangiz ham, siz kichik hisob-kitob xatosiga yo'l qo'yishingiz va biroz kam to'lashingiz mumkin. Agar bunday xatolar aniqlansa, mansabdor shaxs kam to'langan summa uchun jarima solishi mumkin va jarima miqdori jarima miqdoridan kattaroqdir.

Muddati o'tgan 15 kun uchun jarimalarni hisoblash formulasi quyidagicha:

(22,250 rub. x 0,1100 x 1/300 x 15 kun)

15 kunlik kechikish uchun hisoblangan jarimalarning umumiy miqdori 130 rublni tashkil qiladi. Bu holda qiymati 0,1100, qayta moliyalash stavkasi 11% ni tashkil qiladi.

Agar siz to'lovlarni bir necha kunga kechiktirsangiz, unda siz yuqori jarimalar haqida tashvishlanishingiz shart emas, lekin kamida 6 oy kechikish bo'lsa, jarimalar 660 rubldan oshishi mumkin.

Biroq, jazolash usuli sifatida jazolar hali ham jarimalarni qo'llashdan ko'ra ko'proq sodiqdir, ularning miqdori kechiktirilgan summaning 40% ga etishi mumkin, lekin kamida 1000 rubl. Shunday qilib, masalan, agar deklaratsiya taqdim etilmagan bo'lsa, jarimaga qo'shimcha ravishda soliq xizmati, shuningdek, pensiya jamg'armasiga qo'shimcha pul to'lashingiz kerak bo'ladi. Agar sud tadbirkorning pensiya jamg'armasiga to'lovlarni qasddan kechiktirganligini isbotlasa, sud kechiktirilgan summaning 40 foizi miqdorida jarima solishga haqli. Bunday muammolarga duch kelmaslik va pulingizni tejash uchun har doim o'z vaqtida to'lash va nazorat qiluvchi organlar va huquqni muhofaza qilish organlarining e'tiboriga tushmaslik uchun to'lovlarni ataylab kechiktirishga urinmaslik yaxshiroqdir.

Siz jarima va jarimalardan qochishingiz mumkin, buning bir necha eng keng tarqalgan usullari mavjud:

1. Birinchidan, alohida bo'linma to'lov uchun javobgar emas majburiy to'lovlar, chunki to'lovlar bosh ofis tomonidan amalga oshiriladi.
2. Ikkinchidan, agar sug'urta qildiruvchi Pensiya jamg'armasi va Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi, shuningdek Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining ko'rsatmalarini hisobotlarni taqdim etish zarur bo'lgan davrda bajargan bo'lsa, u huquqqa ega. to'lovni kechiktirish, shuning uchun jarimalardan himoyalangan bo'ladi.
3. Uchinchidan, agar turli sabablarga ko'ra to'lov bazasi tasodifan kam baholangan bo'lsa, lekin tadbirkor allaqachon tushuntirishlar yuborgan bo'lsa, u jarimadan qochishi mumkin.

Amaldagi qonunchilikka ko'ra, Rossiya Pensiya jamg'armasi va Federal majburiy tibbiy sug'urta jamg'armasi, agar qarz miqdori 1500 rubldan oshsa, belgilangan tartibda qarz va jarimalarni 2 oy ichida undirishi mumkin. Agar summa yuqorida ko'rsatilganidan kam bo'lsa, Pensiya jamg'armasi va Federal majburiy tibbiy sug'urta jamg'armasining vakolatli organlari qarzni undirishlari mumkin. kalendar yili. Tegishli organlarning qarorlari shubhasizdir, biroq bir yil o'tgach, oldingi davrlar uchun har qanday jazo faqat sud qarori bilan amalga oshirilishi mumkin.

Xulosa

Ma'lumki, yakka tartibdagi tadbirkorni ro'yxatdan o'tkazish bilan bir vaqtda tadbirkor Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasi, Federal majburiy tibbiy sug'urta jamg'armasi organlarida sug'urta to'lovchi va sug'urta to'lovchisi sifatida avtomatik ravishda ro'yxatga olinadi. pensiya badallari. To'lovlar miqdori Rossiya Federatsiyasi hukumati va vakolatli organlar tomonidan tartibga solinadi pensiya jamg'armasi RF. To'lovlar miqdori eng kam ish haqi miqdori va tarif stavkasiga bog'liq. Jamg'armalarga badallar muntazam ravishda va belgilangan muddatdan kechiktirmay to'lanishi kerak, agar to'lanmagan bo'lsa, rezident kam to'langan summaning 40 foizi miqdorida jarimaga tortiladi.

Hisoblash misolini quyidagi videoda ko'rish mumkin.

Biror kishi ishga qabul qilinganda, ish beruvchi u uchun sug'urta mukofotlarini to'lashni boshlaydi. Ular xodimning ish haqini hisobga olgan holda belgilanadi.

Miqdorni hisoblash uchun asos har bir aniq holatda aniqlanadi. Bunday holda, o'sish usuli qo'llaniladi. Aniq miqdor Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan yil oxirida yangi davr uchun belgilanadi.

2019 yilda sug'urta mukofotlari avvalgidek hisoblab chiqiladi. OPS va Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi uchun limitlarga tuzatishlar kiritildi. Majburiy tibbiy sug‘urta jamg‘armasi bo‘yicha limitlar avvalgidek saqlanib qoldi.

Tushunchalarning ta’rifi

Ish haqini to'lashda ba'zi mablag'lar umumiy summadan ushlab qolinadi. Bu pensiya va ijtimoiy sug'urta, shuningdek, majburiy tibbiy sug'urta uchun soliqqa tortilishi bilan bog'liq.

Sug'urta mukofotlari 34-bobda qayd etilgan Soliq kodeksi RF. Ish haqining to'liq miqdori ajratmalarni belgilash uchun asos hisoblanadi. Ular har oy o'tkaziladi va yig'ish xarakteriga ega.

Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 426-moddasida hisob-kitoblar amalga oshiriladigan tariflar ko'rsatilgan:

Oylik hisoblanganda, davr boshidan oxirigacha olinadigan baza aniqlanadi. Har bir chegirma turi rubl ekvivalentida alohida amalga oshiriladi. Ish beruvchi hisobot oyidan keyingi oyning 15-kuniga qadar badallarni to'lashi shart.

Reglamentdagi o'zgarishlar

2019 yilda sug'urta mukofotlari deyarli bir xil tarzda hisoblanadi. Shu bilan birga, reglamentga o‘zgartirishlar kiritildi.

OSS va OPSga badallarni hisoblashda olinadigan maksimal miqdorlar oshirildi. Pensiya badallarini hisoblash uchun siz 876 ming rublga e'tibor qaratishingiz kerak. Ushbu miqdorga erishilgandan so'ng, boshqa tarif stavkasi qo'llaniladi.

Ijtimoiy sug'urta badallari ham o'zgartirildi. Omonatlarni o'tkazish to'xtatilganidan keyin limit 755 ming rublni tashkil qiladi.

Pensiya jamg'armasiga, jamg'armalarga badallar majburiy tibbiy sug'urta va ijtimoiy sug'urta Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksi bilan tartibga solindi. Unda hisoblash va o'tkazish tartibini aks ettiruvchi yangi bob paydo bo'ldi.

Yangilikka muvofiq, badallar soliq to'lovlariga aylandi va shuning uchun Federal Soliq xizmati tomonidan nazorat qilinadi.

Federal qonunlarga sug'urta mukofotlari bo'yicha o'zgartirishlar kiritildi:

• 1996 yil 1 aprelda nashr etilgan № 27;
• 2006 yil 29 dekabrdagi 255-son;
• 1998 yil 24 iyulda qabul qilingan 125-son.

Cheklangan baza

Har yili chegaraviy qiymatlarni indekslashga qaror qilindi.

Pensiya jamg'armasiga badallarni to'lashda quyidagi hisoblash tartibi qo'llaniladi:

• asosiy qiymat - o'rtacha ish haqi;
• uning kattaligi 12 ga ko'paytiriladi;
• olingan qiymat belgilangan koeffitsientga ko'paytiriladi (2019 yil holatiga ko'ra 1,9 ga teng).

Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga va Majburiy tibbiy sug'urta jamg'armasiga badallarni hisoblashda maksimal chegara belgilanmaydi.

Mehnat vazirligining rejalariga muvofiq, 2019 yildan boshlab sug'urta badallari bo'yicha limitlar belgilanadi:

• Majburiy uchun pensiya sug'urtasi chegirmalar 876 ming rublgacha bo'lgan bazadan kelib chiqishi kerak (2019 yilda 796 ming rubl). Agar miqdor oshib ketgan bo'lsa, 10% stavka qo'llaniladi.
• Majburiy tibbiy sug‘urta jamg‘armasiga badallar 5,1 foiz miqdorida o‘zgarishsiz qoldirildi.
• Mehnat jarohatlari uchun chegirmalar soliq to'lovchining toifasidan kelib chiqqan holda hisoblanadi.
• Vaqtinchalik nogironlik holatlari uchun Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badallarni hisoblashda 755 ming rubl (ilgari 718 ming rubl) chegarasiga e'tibor qaratish lozim. Ortiqcha daromaddan keyin soliqqa tortish qo'llanilmaydi.

Hisoblash jarayonida ortib boruvchi omillar qo'llaniladi. 2019 yilda u 1,9 ni tashkil etdi. Keyinchalik uni 0,1 ga oshirish rejalashtirilgan. Natijada, 2021 yilga kelib u 2,3 ​​qiymatiga etadi.

Kamlashtirilgan stavkalar

Har bir chegirma uchun yuqoridagi foizlar barcha toifadagi xodimlarga tegishli. Ammo Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksida kimga to'lovchilar ham qayd etilgan imtiyozli shartlar. Ularning ishi bo'yicha stavkalar tushirildi.

Maxsus shartlar mavjud:

• tashkilotlar va yakka tartibdagi tadbirkorlar (13-16 dan boshlanadi);
• dorixonalar, farmatsevtika korxonalari (OKVED kodlari 46.18.1, 46.46.1, 47.73);
• patent tizimi bo'yicha yakka tartibdagi tadbirkorlar (ovqatlanish, chakana savdo, uy egalari bundan mustasno);
• 37, 86–88, 93 kodlari bilan soddalashtirilgan soliq tizimi bo'yicha notijorat korxonalar;
• soddalashtirilgan soliq tizimi bo'yicha xayriya tashkilotlari (64.9, 88.10).

Ular Pensiya jamg'armasiga 20% miqdorida badal to'laydilar. Boshqa hissalar - 0%.

Akkreditatsiyadan o‘tgan IT-firmalari uchun Pensiya jamg‘armasiga 8 foiz, Ijtimoiy sug‘urta jamg‘armasiga 2 foiz va Majburiy tibbiy sug‘urta jamg‘armasiga 4 foiz badallar taqdim etiladi.

Xuddi shu stavka quyidagilarga nisbatan qo'llaniladi:

• patentlarni ixtiro qiluvchi soddalashtirilgan soliq tizimidan foydalanadigan tadbirkorlik kompaniyalari;
• dam olish faoliyati bilan shug'ullanuvchi kompaniyalar va yakka tartibdagi tadbirkorlar.

To'lovni amalga oshiradigan yuk tashish kompaniyalari ish haqi mutaxassislarga ega nol stavkalar. "Skolkovo" loyihasining ishtirokchilari Pensiya jamg'armasiga faqat 14% hissa qo'shishlari kerak.

Qrimliklar va Sevastopol aholisi uchun alohida sharoitlar yaratilgan. Ular Pensiya jamg‘armasiga 6 foiz, Ijtimoiy sug‘urta jamg‘armasiga 1,5 foiz, Majburiy tibbiy sug‘urta jamg‘armasiga 0,1 foiz badal to‘laydi.

Nafaqa olish uchun ish beruvchi ma'lum mezonlarga javob berishi kerak. Agar u hisobot davridagi shartlarni buzsa, u holda pasaytirilgan stavka yil boshidan e'tiborga olinmaydi va qonun e'tiborsiz qolgan paytdan boshlab emas.

2019 yilda sug'urta mukofotlarini hisoblash tartibi va misoli

Narxlar boʻyicha ijtimoiy to'lovlar hech qanday o'zgarishlarga duch kelmagan. Qonunga muvofiq, Pensiya jamg‘armasiga 22 foiz, Ijtimoiy sug‘urta jamg‘armasiga 2,9 foiz, Majburiy tibbiy sug‘urta jamg‘armasiga 5,1 foiz to‘lovlar to‘lanadi.

Hisoblashda xodimning ish haqiga e'tibor qaratish lozim. Siz ham hisobga olishingiz kerak cheklash bazasi, bu OPS uchun 769 ming rublni, OSS uchun esa 718 ming rublni tashkil qiladi. Yil boshidan qonunchilik darajasida taklif qilingan oshirishlar hisobga olinmaydi, lekin keyinroq qo'llaniladi.

Sug'urta mukofotlarini hisoblash tartibi o'zgarishsiz qolmoqda. Tuzatishlar faqat eng kam ish haqiga nisbatan amalga oshirildi. Bu belgilangan sug'urta ajratmalariga ta'sir qiladi. 2019 yilda (yanvar holatiga ko'ra) 7 ming 500 rubl. Tashkilotdagi to'lovlar bitta to'lovda yoki har chorakda amalga oshiriladi.

Siz tanlashingiz mumkin aniq misol, agar yakka tartibdagi tadbirkor xodimlar yo'q. U Pensiya jamg‘armasiga 26 foiz, Majburiy tibbiy sug‘urta jamg‘armasiga 5,1 foiz to‘laydi. Hisoblashda stavka foizi mehnat xarajatlarining minimal miqdoriga, shuningdek, tadbirkorlik faoliyati amalga oshirilgan yiliga oylar soniga ko'paytiriladi. Agar maksimal miqdor 300 000 rubldan oshib ketgan bo'lsa, Pensiya jamg'armasiga badallarga yana 1% qo'shiladi.

Omonatlarni kiritish tartibi avvalgi davrdan farq qilmaydi. To'lov oy oxirida amalga oshiriladi. Baza belgilangan foizga ko'paytiriladi.

Buxgalteriya hisobida ko'rsatishga misol

1C dasturida sug'urta mukofotlari bilan bog'liq operatsiyalarni to'g'ri aks ettirish muhimdir. Chegirmalar ma'lum bir davrdagi xarajatlar hisoblanadi.

Agar yakka tartibdagi tadbirkorning xodimlari bo'lmasa, ularning to'lovlari belgilanadi. Ular hisob-kitobni 31 dekabrdan kechiktirmay yakunlashlari kerak. Agar chegaralar oshib ketgan bo'lsa, mablag'lar hisobot yilidan keyingi aprelgacha saqlanadi. Chegirmalarni amalga oshirish tartibi Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 432-moddasida aks ettirilgan.

2019 yilda ba'zi hisobot davrlari 15-kun ishlanmaydigan kun deb hisoblanganligi sababli oʻzgartiriladi. Keyin transferlar muddati boshqa kunga ko'chiriladi. Bu martda (17 aprelgacha), iyunda (17 iyulgacha), sentyabrda (16 oktyabrgacha) nishonlanadi.

Agar qonunda 15-kun uchun belgilangan muddat ishlanmaydigan yoki bayram kuni bo'lsa, o'tkazish keyingi ish kuniga amalga oshiriladi. Agar to'lovlar kechiksa, kompaniya javobgarlikka tortilishi mumkin. U jarima to'lashi kerak bo'ladi.

Shuni esda tutish kerakki, sug'urta ajratmalari bo'yicha hisobotlar o'z vaqtida topshirilishi kerak. Miqdorlar xatosiz, aniq aks ettirilishi kerak. O'rtasida kelishmovchiliklar bo'lsa umumiy hissalar va har bir xodim uchun ajratmalar, hisobot qabul qilinmaydi. Soliq xodimlari hujjatlar taqdim etilmaganini tan olishadi.

Qaytarilgan hisobot besh kun ichida qayta tuzilishi kerak. Agar tashkilot uni o'tkazib yuborsa, u ma'muriy javobgarlikka tortiladi.

2019 yilda sug'urta mukofotlarini hisoblash tartibida global o'zgarishlar yuz bermadi. Limit qiymatlari oshdi va tarif stavkalari. Ish beruvchilar hisob-kitoblarni amalga oshirishda ularga tayanishi kerak.