2019 yilda har 15 kundan kamroq tez-tez ish haqini to'lash taqiqlanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi 6-qismi, 2016 yil 3 oktyabrdagi 272-sonli Federal qonun bilan o'zgartirilgan).

Quyida 2019 yilda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq ish haqini to'lash uchun qanday shartlar belgilanishi kerakligi batafsil tavsiflanadi, shunda kompaniya jarimaga tortilmaydi va ishchilar hech qanday savol tug'dirmaydi.

2019 yilda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq ish haqini berish muddatlari

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga o'ta o'zgartirishlar kiritish munosabati bilan ish beruvchi quyidagi savolni so'raydi: kompaniyada turli vaqtlarda turli xodimlarga ish haqi to'lash mumkinmi?

qo'shimcha ma'lumot

Masalan, rejissyor egalik qiladi katta kompaniya turli bo'linmalardan tashkil topgan. Korxona bir bo'lim ishchilariga 21 va 6-da, boshqalarga esa 25-10-da ish haqi to'lay oladimi?

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq, ish beruvchi 2019 yilda bir kompaniyaning xodimlariga turli davrlarda ish haqi va avans to'lovini hisoblash huquqiga ega. Biroq, orasidagi vaqt oralig'i ish haqi va oldindan 15 kunga teng bo'lib, yakuniy hisob-kitobning oxirgi kuni keyingi oyning 15-kuni hisoblanadi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ushbu holat bo'yicha bir nechta fikrlar mavjud. Va yuqoridagi holat 2019 yilgi qoidalarga to'g'ri keladi va oxir-oqibat qonunni buzmaydi.

Natijada, kompaniya rahbari har doim Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga rioya qilishi kerak. Mehnat kodeksiga muvofiq:

• Ish haqi keyingi oyning 15-kuniga qadar to'lanishi kerak.
• avans to'lovi va RFPning qolgan qismi o'rtasidagi interval 15 kalendar kuni bo'lishi kerak.

Diqqat

Hisoblash shartlarini mehnat shartnomasida aks ettirish ish haqi, korxona direktori vaqt oralig'ini emas, balki ma'lum bir sanani ko'rsatishi kerak.

Agar korxona rahbari har oyning 11 va 26 kunlarida xodimlarga ish haqini hisoblashni rejalashtirsa, u holda bu sanalar shartnomada yozilishi kerak. “Har oyning 8-dan 13-kuniga qadar va 24-29-kunlarigacha” degan soʻzlarga yoʻl qoʻyilmaydi.

Muayyan sanalar o'rniga intervallarni ko'rsata olmaysiz, chunki bu San'atning 6-bandini buzadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi. Shunday qilib, RFPning 1 qismini 9-da, ikkinchisini esa 28-da to'plagan holda, kompaniya rahbari RFPni hisoblash bo'yicha Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksini kamida 15 kun ichida 1 marta buzadi.

Belgilangan muddatlarni belgilash normalari va tartibi

Ma'lumotingiz uchun

Shunday qilib, kompaniyada RFP uchun hisoblash kuni keyingi kunning 5-kuni hisoblanadi hisobot oyi. Bunday holatda, 2019 yil oktyabr oyi uchun taklifnoma xodimga 2019 yil 4 oktyabr, juma kuni berilishi kerak. Axir 2019-yil 5-oktabr shanba.

Ish haqi to'lovlariga rioya qilmaslik

Diqqat

• ish haqi muddatini ikkilamchi buzgan taqdirda, yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun jarima miqdori - 10 000-30 000 rubl;
• kompaniyaning hisobchisi tomonidan ikkilamchi qoidabuzarlik bo'lsa - 20 000-30 000 rubl. yoki 1 yildan 3 yilgacha lavozimni egallash huquqidan mahrum qilish.

qo'shimcha ma'lumot

Shuningdek, sud firmani ishchiga ma'naviy zararni qoplashga majbur qilishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 392-moddasiga binoan, xodim ish beruvchiga 1 yil ichida to'lanmagan yoki muddati o'tgan ish haqi uchun da'vo qo'zg'atishi mumkin.

Natijada, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qoidalari buzilishining oldini olish uchun ish beruvchilar ish haqini ular tomonidan belgilangan muddatlarda xodimlarga o'tkazishlari shart.

Ish haqini to'lash muddatlarini belgilash to'g'risidagi buyruq

Agar ishchiga ish haqini o'tkazish muddatini o'zgartirish zarur bo'lsa, u holda 2019 yilda ish beruvchi ish haqini to'lash muddatlarini belgilash to'g'risida buyruq chiqaradi. Bunday hujjatning namunasi quyida ko'rsatilgan.

Xodimga bildirishnoma

Agar xodim mehnat shartnomasiga qo'shimcha shartnoma imzolamagan bo'lsa, korxona rahbari ish haqini o'tkazish muddatini to'g'irlashni mehnat sharoitlarining o'zgarishi sifatida tan oladi. Bunday holda, kompaniya direktori har bir xodimni ish haqini o'tkazish vaqtining kelajakdagi o'zgarishi haqida yozma ravishda xabardor qiladi.

Ma'lumotingiz uchun

Ish beruvchi o'zgartirishlar kiritishdan 2 oy oldin ishchilarga bildirishnomalar yuboradi.

Agar ishchi hokimiyatning yangi talablariga rozi bo'lmasa, menejer uni ishdan bo'shatish huquqiga ega. Ishdan bo'shatilgan taqdirda, ish beruvchi ishchiga o'rtacha oylik ish haqining 50% miqdorida nafaqa to'laydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74 va 178-moddalari).

Xodimning iltimosiga binoan ish haqini to'lashni kechiktirish

Korxona rahbari ishchining iltimosiga binoan ish haqini to'lashni kechiktirishi mumkin. Bunday o'zgarishlar kompaniyaning huquqiy hujjatida aks ettirilishi kerak.

Qanday hujjatlar kerak?

Ishchi o'z boshlig'iga murojaat qilishi kerak.

Ilovani yaratishda siz standart shablondan foydalanishingiz mumkin:

Nuanslar

Xodim 2019 yilda kompaniyada belgilangan ish haqini o'tkazish muddatlari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga kiritilgan so'nggi tuzatishlarni hisobga oladimi yoki yo'qligini tekshirishi mumkin.

Ish haqini berishda ish beruvchi bunday qoidalarga rioya qilishi va quyidagi nuanslarni hisobga olishi kerak:

• ishchilarning ish haqini har 15 kalendar kunida o'tkazish. Kamroq - bu mumkin emas;
• keyingi oyning 15-kuniga qadar o'tgan oy uchun barcha ish haqi ishchilarga o'tkazilishi kerak. Ushbu yangilik 2016 yilning 4-choragida joriy etilgan;
• bir oyning dastlabki 15 kalendar kuni uchun ish haqi miqdori ishchining ushbu vaqt davomida qancha ishlaganiga bog'liq. Bu ramziy bo'lishi shart emas;
• RFP xodimlarga xuddi shu sanalarda o'tkazilishi kerak huquqiy hujjatlar kompaniyalar. Agar RFPni topshirishning oxirgi muddati hafta oxiri yoki bayram kuniga to'g'ri kelgan bo'lsa, u holda pul bir kun oldin xodimga berilishi kerak.

1. Xodimlarga ish haqini qanday chastotada va qanday muddatlarda to'lash kerak.

2. Xodimlarga to'lanadigan avans miqdori qanday aniqlanadi.

3. Qaysi tartibda hisoblab chiqiladi va to'lanadi sug'urta mukofotlari va ish haqi va avans to'lovlaridan shaxsiy daromad solig'i.

"Xodimlarga ish haqini to'lashda asosiy narsa ularga to'lanadigan to'lovlarni to'g'ri hisoblashdir." Bu bayonot faqat yarmi haqiqatdir: nafaqat xodimlarning ish haqini to'g'ri hisoblash, balki uni to'g'ri to'lash ham muhimdir. Shu bilan birga, ko'pchilik uchun to'siq - xodimlarga avans to'lash. Ish haqini avans va yakuniy to'lovga bo'lish kerakmi, agar uning miqdori allaqachon kichik bo'lsa? Tashqi yarim kunlik ishchilar uchun oldindan to'lov bormi? Avans miqdorini qanday hisoblash mumkin? Xodimlarga ish haqini to'lash bilan bog'liq ushbu va boshqa masalalarni ushbu maqolada ko'rib chiqamiz.

Ish haqini to'lash davriyligi

Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasi ish beruvchining xodimlarga ish haqini to'lash majburiyatini belgilaydi kamida har yarim oyda(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi). Shuni ta'kidlash kerakki, Mehnat kodeksida "avans" degan narsa umuman mavjud emas: uning tahririga ko'ra, bu oyning birinchi yarmi uchun ish haqi. Va keng qo'llaniladigan "avans" tushunchasi Sovet davridagi hujjat, SSSR Vazirlar Kengashining 1957 yil 23 maydagi 566-sonli "Oyning birinchi yarmida ishchilarga ish haqini to'lash tartibi to'g'risida" gi qaroridan kelib chiqqan. ," Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga zid bo'lmagan qismida hali ham amal qiladi. Shuning uchun, ushbu maqolada idrokni engillashtirish uchun avans oyning birinchi yarmi uchun ish haqini anglatadi.

Shunday qilib, ish haqi uchun to'lov chastotasi kamida har yarim oyda bir marta belgilanadi. Shu bilan birga, xodimlarga boshqa to'lovlar uchun o'z muddatlari belgilanadi:

• ta'til to'lovi ta'til boshlanishidan kamida 3 kun oldin to'lanishi kerak;
• Ishdan bo'shatish to'lovi xodimning ketgan kunida to'lanishi kerak.

Va bu erda to'lov kasallik ta'tillari ayniqsa, ish haqini to'lash bilan bog'liq: nafaqalar ish haqini to'lash uchun belgilangan nafaqa tayinlangandan keyingi kuni to'lanishi kerak. Agar keyingi kun avans to'lash sanasi bo'lsa, nafaqalar u bilan to'lanishi kerak.

! Eslatma: Mehnat kodeksining oyiga kamida ikki marta ish haqi to'lash talabi hech qanday istisnolarni o'z ichiga olmaydi va barcha xodimlarga nisbatan barcha ish beruvchilar uchun majburiydir (Rostrudning 2009 yil 30 noyabrdagi 3528-6-1-sonli xati). Ya'ni oldinga kirish albatta to'lanishi kerak, shu jumladan:

• agar xodim tashqi yarim kunlik ishchi bo'lsa;
• agar xodim oyiga bir marta ish haqini to'lash uchun ixtiyoriy ravishda ariza yozgan bo'lsa;
• agar ish beruvchining mahalliy normativ hujjatlari, mehnat shartnomalari va boshqalar. ish haqi oyiga bir marta to'lanadi. Bunday qoida bekor va amalga oshirilmaydi, chunki u Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining talablarini buzadi.
• daromad miqdori va qabul qilingan ish haqi tizimidan qat'i nazar.

Agar ish beruvchi baribir Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining xodimlarga kamida yarim oyda bir marta ish haqi to'lash to'g'risidagi talablarini e'tiborsiz qoldirgan bo'lsa, u holda mehnat inspektsiyasi tomonidan tekshiruv o'tkazilgan taqdirda, u quyidagi holatlarga duch keladi: jarima shaklida javobgarlik(Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasi):

• mansabdor shaxslar uchun - 1000 rubldan. 5000 rublgacha
• yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun - 1000 rubldan. 5000 rublgacha
• yuridik shaxslar uchun - 30 000 rubldan. 50 000 rublgacha

Ish haqini to'lash shartlari

Hozirgi vaqtda mehnat qonunchiligida ish haqini to'lashning aniq shartlari mavjud emas, ya'ni ish beruvchi ularni ichki mehnat qoidalari, jamoa shartnomasi, xodimlar bilan tuzilgan mehnat shartnomalarida belgilab, mustaqil ravishda belgilashga haqli (Mehnat kodeksining 136-moddasi). Rossiya Federatsiyasi kodeksi). Buni amalga oshirishda quyidagilarni e'tiborga olish kerak:

• Ish haqini to'lash o'rtasidagi vaqt oralig'i yarim oydan oshmasligi kerak. Shu bilan birga, to'lovlar bir kalendar oyiga to'g'ri kelmasligi kerak (Rossiya Mehnat vazirligining 2013 yil 28 noyabrdagi 14-2-242-sonli xati). Misol uchun, agar oyning birinchi yarmi uchun ish haqi 15-kunda to'lansa, ikkinchisi uchun - joriy oyning 30-da (31-da), birinchisi uchun 25-da, keyin ikkinchisi uchun - 10-da. keyingi oy va boshqalar. Bundan tashqari, ish beruvchi ish haqini to'lash chastotasini har yarim oyda bir martadan ko'proq belgilashi mumkin, masalan, har hafta - bu yondashuv maqbuldir, chunki bu xodimlarning holatini yomonlashtirmaydi va mehnat shartnomasi talablariga zid kelmaydi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

• Ish haqini to'lash shartlari aniq kunlar shaklida ko'rsatilishi kerak, va vaqt davrlari emas (Rossiya Mehnat vazirligining 2013 yil 28 noyabrdagi 14-2-242-sonli xati). Masalan: har oyning 10 va 25 kunlari. "10 dan 13 gacha va 25 dan 28 gacha" kabi iboralar qabul qilinishi mumkin emas, chunki aslida Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining kamida yarim oyda bir marta ish haqi to'lash talabi buzilishi mumkin: xodim. 10 kuni ish haqi oladi, keyingi to'lov esa 28 kuni bo'ladi, ya'ni to'lovlar orasidagi interval yarim oydan oshadi.

• Agar belgilangan to'lov kuni dam olish yoki ishlamaydigan ta'tilga to'g'ri kelsa, ish haqi ushbu kun arafasida to'lanishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi).

! Eslatma: Ish beruvchi (xizmatchilar foydasiga avans to'lovlari va boshqa to'lovlarni o'z ichiga olgan holda): moddiy, ma'muriy va ba'zi hollarda hatto jinoiy javobgarlikka tortiladi.

Oldindan to'lov

Mehnat kodeksida ish haqining bir qismini to'lash kerak bo'lgan nisbatlar (miqdorlar) bo'yicha talablar mavjud emas. Biroq, yuqorida aytib o'tilgan 566-sonli farmonda avans to'lovi bundan kam bo'lmasligi kerak. tarif stavkasi soatlab ishlagan ishchi. Bu qarorga qaramay gaplashamiz ishchilarning ish haqi haqida, shunga o'xshash yondashuv boshqa ishchilar uchun ham qo'llanilishi mumkin.

Xodimga to'lanadigan avans miqdori quyidagi usullardan biri bilan hisoblanishi mumkin:

• ish vaqtiga mutanosib ravishda;

• belgilangan miqdor shaklida, masalan, ish haqining foizi sifatida hisoblanadi.

Ikkinchi variantdan foydalanib, belgilangan miqdorda avans to'lash, bitta muhim kamchilikka ega - xodim olingan avansdan ishlamaslik ehtimoli. Misol uchun, xodim oyning ko'p qismini kasallik ta'tilida, ish haqi to'lanmagan ta'tilda va hokazolarda o'tkazgan va shu bilan birga unga avans to'langan hollarda, oy oxirida hisoblangan ish haqi etarli bo'lmasligi mumkin. avansni qoplash uchun. Bunday holda, xodimda muammo bor, uni ish beruvchi uchun ushlab turish muayyan qiyinchiliklar bilan bog'liq.

Birinchi variantdan foydalanish, aslida ishlagan soatlarga mutanosib ravishda avans to'lash, buxgalter uchun ko'proq mashaqqatli bo'lsa-da, afzalroqdir. Bunday holda, avans to'lovi miqdorini hisoblash xodimning ish haqi va oyning birinchi yarmida u tomonidan amalda ishlagan kunlar (vaqt jadvali asosida) asosida hisoblanadi, shuning uchun avans to'lovini "o'tkazish" ehtimoli. amalda istisno qilinadi. 2006 yil 8 sentyabrdagi 1557-6-sonli xatida Rostrud mutaxassislari, shuningdek, avans to'lovi miqdorini aniqlashda, xodimning amalda ishlagan vaqtini (haqiqiy bajarilgan ish) hisobga olishni tavsiya qildilar.

! Eslatma: Mehnat kodeksi ish beruvchini har bir ish haqini (shu jumladan avans to'lovlarini) to'lash majburiyatini yuklaydi. xodimni yozma ravishda xabardor qilish(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi):

• tegishli davr uchun unga to'lanadigan ish haqining tarkibiy qismlari bo'yicha;
• Xodimga hisoblangan boshqa summalar, shu jumladan ish beruvchi tomonidan belgilangan muddatni buzganlik uchun pul kompensatsiyasi, mos ravishda ish haqi, ta'til to'lovlari, ishdan bo'shatilganlik uchun to'lovlar va (yoki) xodimga to'lanishi kerak bo'lgan boshqa to'lovlar to'g'risida;
• amalga oshirilgan chegirmalarning miqdori va asoslari to'g'risida;
• general haqida pul summasi to'lanishi kerak.

Ko'rsatilgan ma'lumotlar ish haqi varaqasida mavjud bo'lib, uning shakli xodimlarning vakillik organining fikrini hisobga olgan holda ish beruvchining o'zi tomonidan tasdiqlanadi.

Ish haqini to'lash usullari

Ish haqi xodimlarga yoki naqd pulda to'lanadi naqd pulda ish beruvchining kassasidan yoki naqd pulsiz buyurtma. Bundan tashqari, mehnat qonunchiligi ish haqining bir qismini (20% dan ko'p bo'lmagan) natura shaklida to'lashni taqiqlamaydi, masalan, tayyor mahsulotlar(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 131-moddasi 2-qismi). Bunday holda, ish haqini to'lashning o'ziga xos usuli ko'rsatilishi kerak mehnat shartnomasi xodim bilan. Keling, batafsilroq ko'rib chiqaylik pul shakllari ish haqi to'lovlari.

1. Ish haqini naqd pulda to'lash

Xodimlarga ish haqini kassadan to'lash quyidagi hujjatlar bilan amalga oshiriladi:

• to'lov (T-53 shakl) yoki ish haqi varaqasi (T-49 shakl);
• xarajat kassa orderi (KO-2).

Agar xodimlar soni kam bo'lsa, unda har bir xodimga ish haqini to'lash alohida xarajatlar schyoti sifatida berilishi mumkin. naqd pul buyurtmasi. Shu bilan birga, katta xodimlar bilan barcha xodimlar uchun hisob-kitob (hisob-kitob va to'lov) dalolatnomasini tuzish va bayonotga muvofiq to'langan barcha summa uchun bitta xarajat yozuvini tuzish qulayroqdir.

1. Ish haqini bank kartasiga o'tkazish

Ish haqini to'lash shartlari naqd pulsiz shakl jamoa shartnomasida yoki xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasida belgilanishi kerak. Ish haqini o'tkazish qulayligi uchun ko'plab ish beruvchilar banklar bilan berish va xizmat ko'rsatish uchun tegishli shartnomalar tuzadilar. ish haqi kartalari xodimlar uchun. Bu har bir xodimning karta hisobvarag'iga kiritilishi kerak bo'lgan summalarni ko'rsatadigan reestr ilova qilingan holda bitta to'lov topshirig'iga ish haqining butun summasini o'tkazish imkonini beradi.

! Eslatma: naqd pulsiz shaklda ish haqini faqat xodimning roziligi bilan va faqat uning arizasida ko'rsatilgan tafsilotlarga muvofiq o'tkazish mumkin. Bundan tashqari, ish beruvchi o'z xodimlarini ma'lum bir bankka "bog'lay olmaydi": mehnat qonunchiligi xodimga ish haqi o'tkazilishi kerak bo'lgan istalgan vaqtda bankni o'zgartirish huquqini beradi. Bunday holda, xodim ish beruvchini ish haqini to'lash uchun to'lov rekvizitlari o'zgarganligi to'g'risida ish haqi to'lanadigan kundan kamida besh ish kuni oldin yozma ravishda xabardor qilishi kifoya (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi). federatsiyasi).

Shaxsiy daromad solig'i va ish haqidan sug'urta mukofotlarini hisoblash va to'lash tartibi

Biz xodimlarning ish haqi oyiga kamida ikki marta to'lanishi kerakligini aniqladik. Shu munosabat bilan ko'pchilikda savol bor: sug'urta mukofotlari va shaxsiy daromad solig'ini avansdan olish kerakmi? Keling, buni aniqlaylik. Qonun hujjatlariga muvofiq sug'urta mukofotlari ish haqi hisoblangan oy natijalariga ko'ra hisoblanishi kerak (15-moddaning 3-bandi). federal qonun 212-FZ-son). Shaxsiy daromad solig'i bo'yicha, muvofiq soliq kodeksi, ish haqi shaklida daromad olish sanasi bajarilgan mehnat majburiyatlari uchun daromad hisoblangan oyning oxirgi kuni hisoblanadi (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 223-moddasi 2-bandi). Shunday qilib, avansdan sug'urta mukofotlari yoki shaxsiy daromad solig'i undirilmasligi kerak.

Barcha ish beruvchilar uchun ish haqi bo'yicha sug'urta mukofotlarini to'lash shartlari bir xil va ish haqini to'lash sanasiga bog'liq emas. Hozirgi vaqtda hissalar byudjetdan tashqari fondlar ish haqi to'lanadigan oydan keyingi oyning 15-kunidan oldin to'lanishi kerak (212-FZ-son Qonunining 15-moddasi 5-bandi). Istisno - baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan Rossiya Federatsiyasi FSSga sug'urta badallari - ular o'tgan oy uchun ish haqini to'lash uchun bankdan mablag' olish uchun belgilangan kunda to'lanishi kerak (125-sonli Qonunning 22-moddasi 4-bandi). -FZ).

Sug'urta mukofotlaridan farqli o'laroq, shaxsiy daromad solig'ini to'lash ish haqini to'lash sanasi va usuliga bog'liq:

Ish haqi hisobi

Buxgalteriya hisobida ish haqi, shuningdek shaxsiy daromad solig'i va sug'urta mukofotlari ishlagan oyning oxirgi kunida aks ettiriladi. Bu quyidagi yozuvlarni yaratadi:

sana	Hisobning debeti	Hisob krediti
Oyning birinchi yarmi uchun ish haqini to'lash uchun belgilangan sana	70	50(51)	Oyning birinchi yarmida kassadan to'langan ish haqi (xodimlarning kartalariga o'tkaziladi)
Oyning oxirgi kuni	20(23, 26, 44)	70	Hisoblangan ish haqi
Oyning oxirgi kuni	70	68	Ish haqidan ushlab qolingan shaxsiy daromad solig'i
Oyning oxirgi kuni	20(23, 26, 44)	69	Ish haqi bo'yicha sug'urta mukofotlari
Oyning ikkinchi yarmi uchun ish haqini to'lash uchun belgilangan sana (yakuniy hisob-kitob)	70	50(51)	Kassadan to'lanadigan ish haqi (xodimlarning kartalariga o'tkaziladi)
Kassadan ko'chirma bo'yicha ish haqini to'lash muddatining oxirgi kuni	70	76	Depozitga qo'yilgan yo'qotilgan ish haqi miqdori
Kassadan ko'chirma bo'yicha ish haqini to'lash uchun belgilangan muddat tugaganidan keyingi kun	51	50	Depozitga qo'yilgan ish haqi summasi joriy hisob raqamiga o'tkaziladi
	50	51	Depozitga qo'yilgan ish haqini berish uchun joriy hisobvarag'idan pul tushdi
Xodim to'lanmagan ish haqi uchun ariza berganda	76	50	Depozitga qo'yilgan ish haqi berilgan

Ushbu maqolani foydali va qiziqarli deb bilasizmi? ijtimoiy tarmoqlardagi hamkasblar bilan baham ko'ring!

Qolgan savollar - maqolaga izohlarda ulardan so'rang!

Yandex_partner_id = 143121; yandex_site_bg_color = "FFFFFF"; yandex_stat_id = 2; yandex_ad_format = "to'g'ridan-to'g'ri"; yandex_shrift_size = 1; yandex_direct_type = "vertikal"; yandex_direct_border_type = "bloklash"; yandex_direct_limit = 2; yandex_direct_title_font_size = 3; yandex_direct_links_underline = noto'g'ri; yandex_direct_border_color = "CCCCCC"; yandex_direct_title_color = "000080"; yandex_direct_url_color = "000000"; yandex_direct_text_color = "000000"; yandex_direct_hover_color = "000000"; yandex_direct_favicon = rost; yandex_no_sitelinks = rost; document.write(" ");

Normativ baza

1. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi
2. kodi ma'muriy huquqbuzarliklar RF
3. "Sug'urta badallari to'g'risida" 2009 yil 24 iyuldagi 212-FZ-sonli Federal qonuni. Pensiya jamg'armasi Rossiya Federatsiyasi, Fond ijtimoiy sug'urta Rossiya Federatsiyasi, Federal majburiy tibbiy sug'urta jamg'armasi"
4. Rossiya Federatsiyasi Moliya vazirligining 2000 yil 31 oktyabrdagi 94n-sonli «Buxgalteriya hisobi rejasini tasdiqlash to'g'risida»gi buyrug'i. buxgalteriya hisobi Tashkilotlarning moliyaviy-xo'jalik faoliyati va uni qo'llash bo'yicha ko'rsatmalar "
5. SSSR Vazirlar Kengashining 1957 yil 23 maydagi 566-sonli "Oyning birinchi yarmida ishchilarga ish haqini to'lash tartibi to'g'risida" gi qarori.
6. Rostrud 2009 yil 30 noyabrdagi 3528-6-1-sonli xat.
7. Rossiya Mehnat vazirligining 2013 yil 28 noyabrdagi 14-2-242-sonli xati

Rasmiy matnlarni qanday o'qish kerak belgilangan hujjatlar, bo'limida bilib oling

Belgilangan ishlarni bajarish uchun xodimlar bilan tuzilgan shartnomalarga muvofiq ish tavsiflari vazifalari, ish beruvchi, u kim bo'lishidan qat'i nazar, tadbirkor yoki yuridik shaxs ish haqini o'z vaqtida to'lashi va to'lashi kerak. Shu bilan birga, eng kam ish haqi qonun bilan belgilanadi.

Ish haqi - bu tadbirkorlik sub'ekti o'z xodimlariga to'lashi kerak bo'lgan haqdir.

Uning hajmi xodim tomonidan kompaniya rahbariyati bilan tuzilgan mehnat shartnomasi bilan belgilanadi. Shu bilan birga, ish beruvchi ish haqini korxonadagi joriy ish haqi, shuningdek, ish haqi to'g'risidagi nizom, bonuslar to'g'risidagi nizom, ichki tartib-qoidalar, jamoa shartnomasi va boshqalar kabi mahalliy hujjatlar asosida belgilaydi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida xodimlarning nafaqalarini hisoblashda hisobga olinishi kerak bo'lgan ijtimoiy kafolatlar va imtiyozlar to'g'risidagi qoidalar belgilangan.

To'lov ishlagan soatlar uchun ham, bajarilgan ishlar uchun ham amalga oshirilishi mumkin.

Uning ta'rifida asosiy hujjat hisoblanadi. Bu barcha ish haqi tizimlari uchun zarur. Ish haqini hisoblash uchun buyurtmalar va ishlab chiqarishni hisobga olish uchun boshqa hujjatlar kerak bo'ladi.

Shuningdek, Nizomda rag'batlantiruvchi to'lovlar sifatida bonuslar ham ko'zda tutilishi mumkin.

Amaldagi me'yorlarga ko'ra, xodimlarga nafaqat qilgan ishiga haq to'lanadi, balki dam olish vaqti, ishlamay qolgan vaqtlar, mehnatga layoqatsizlik davrlari, shuningdek, boshqa kompensatsiya to'lovlari ham to'lanadi.

Dam olish va bayram kunlarida ishlaganlik uchun qo'shimcha to'lovlar, qo'shimcha ish va tungi vaqtlar, shuningdek, birlashtirish uchun qo'shimcha to'lovlar, maxsus ish sharoitlari va boshqalar mavjud. Qanday bo'lmasin, ushbu miqdorlarni hisoblashda siz vaqt jadvalidagi ma'lumotlarni hisobga olishingiz kerak. , tegishli qonun hujjatlari va boshqalar.

Bundan tashqari, tashkilot yoki yakka tartibdagi tadbirkor faoliyat yuritayotgan hududni hisobga olish kerak, chunki mintaqalar va hududlar mintaqaviy ko'paytirish omillarini, shuningdek, "shimoliy" nafaqalarni belgilashi mumkin. Shunday qilib, masalan, Sverdlovsk viloyatida faoliyat yuritayotganda, ish beruvchi ish haqiga yana 15% qo'shishi kerak. Ammo bunday koeffitsientlar barcha hududlarda mavjud emas, shuning uchun Moskvada ular butunlay yo'q.

Muhim!Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq, ish haqi oyiga kamida ikki marta to'lanishi kerak. Hisoblash oyning har bir qismida xodimlar tomonidan amalda ishlagan vaqt asosida amalga oshirilishi kerak. To'lash belgilangan miqdorlar oldindan, agar ular vaqt jadvaliga mos kelmasa, buzilish hisoblanadi va ish beruvchining javobgarlikka tortilishiga olib kelishi mumkin.

Ish haqini hisoblash uchun asosiy hujjat - bu ish haqi hisoblangan va unga ko'ra to'lanadigan yoki. Bu erda nafaqat hisob-kitoblar uchun miqdorlar belgilanadi, balki ish haqidan ushlab qolishlar ham amalga oshiriladi.

Eng kam ish haqi

Qonunda oyiga eng kam ish haqi belgilandi. Ish haqini mehnat shartnomalarida belgilagan holda tartibga solish zarur. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga ko'ra, ish beruvchi, agar u me'yoriy ish stajini ishlab chiqqan bo'lsa, xodimning ish haqini ushbu miqdordan kamroq belgilashga haqli emas.

Bu miqdor har yili, ba'zan esa yiliga bir necha marta tasdiqlanadi. berilgan davr. Butun mamlakat uchun, shuningdek, mintaqaviy eng kam ish haqining umumiy miqdori mavjud. Shuningdek, u turli xil imtiyozlarni, shu jumladan ish tajribasi bo'lmagan taqdirda nogironlik nafaqalarini belgilashda ham qo'llaniladi.

Shuni ta'kidlash kerakki, agar tashkilot mintaqaviy koeffitsientlar yoki "shimoliy" nafaqalar qo'llaniladigan hududda ishlayotgan bo'lsa, u holda kompaniyadagi eng kam ish haqi ushbu imtiyozlar qo'llanilishidan oldin belgilangan davlat bilan taqqoslanadi.

Muhim! 2016 yil 1 yanvardan boshlab Rossiyada eng kam ish haqi 6204 rublni tashkil qiladi. Shuningdek, sizning e'tiboringizni 2016 yil iyul oyidan boshlab eng kam ish haqining bir necha bor oshirilganligiga qaratamiz, shuning uchun 01.07 dan boshlab 7500 rubl miqdoridagi yangi standart kuchga kiradi. E'tibor bering, mintaqalar oshirilgan stavkalarni belgilashi mumkin, shuning uchun Moskvada eng kam ish haqi 17 300 rubl, Sankt-Peterburgda esa 11 700 rubl.

Xodimlarning ish haqi bo'yicha soliqlar

shaxsiy daromad solig'i

Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksiga muvofiq, tuzilgan mehnat shartnomasida nazarda tutilgan deyarli barcha to'lovlarni o'z ichiga olgan xodimning daromadi shaxsiy daromaddan soliqqa tortilishi kerak. Hisoblash va to'lash majburiyati soliq agenti sifatida ishlaydigan ish beruvchiga yuklanadi. Ya'ni, u ish haqini to'lashdan oldin soliq chegirmasini amalga oshiradi.

Rezidentning ish haqi solig'ini aniqlash uchun ikkita stavka qo'llaniladi - 13% va 35%. Birinchisi, asosan, xodim olgan ish haqi bo'yicha daromad solig'ini hisoblash uchun ishlatiladi, shuningdek dividendlardan olingan daromad solig'ini hisoblab chiqadi (2015 yil 1 dekabrgacha dividendlardan olingan daromad 9% stavkada hisobga olingan). Ikkinchisi, agar xodim 4000 rubldan ortiq miqdorda sovg'alar, yutuqlar olgan bo'lsa, amal qiladi.

Norezidentlar, ya'ni Rossiya Federatsiyasi hududiga 180 kundan kam vaqtga kelgan shaxslar uchun 30% soliq stavkasi qo'llanilishi kerak.

Diqqat! Tashkilot yoki yakka tartibdagi tadbirkor, kabi soliq agenti fuqarolarning daromadlari bo'yicha shaxsiy daromad solig'ini hisoblashi va to'lashi shart, shundan so'ng hisobot yiliga va har chorakda bir marta taqdim etiladi.

Hozirda boshqa ish haqi soliqlari yo'q.

soliq imtiyozlari

Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksi xodimga soliqni hisoblashda quyidagi chegirmalardan foydalanishga imkon beradi, agar mavjud bo'lsa:

• Standart - bolalar uchun, shuningdek, muayyan hollarda xodimning o'zi uchun taqdim etiladi;
• Ijtimoiy - bu chegirma ta'lim, davolanish va boshqalar uchun xarajatlar summasi uchun soliq solinadigan bazani kamaytirishni ifodalaydi;
• Mulk - shaxs undan mol-mulk (mashinalar, uylar, kvartiralar va boshqalar) sotib olish yoki sotishda foydalanishi mumkin;
• Investitsiya - qimmatli qog'ozlar bilan operatsiyalarni amalga oshirishda foydalanish mumkin.

Ma'lumotlar standarti soliq imtiyozlari kompaniya shaxsiy daromad solig'ini byudjetga to'laganidan keyin qo'llaniladi va ta'sir qilmaydi soliq bazasi xodimning ish haqi bo'yicha soliqlarni hisoblashda.

2017 yilda bolalar uchun standart chegirmalar

uchun asosiy foyda shaxsiy daromad solig'ini hisoblash hisoblanadi standart chegirma bolalar ustida. Uning kattaligi ularning soniga, shuningdek, bolaning sog'lig'iga bog'liq:

• Birinchisi uchun 1400 rubl;
• ikkinchisi uchun 1400 rubl;
• Uchinchi va keyingi bolalar uchun 3000 rubl;
• To'liq vaqtda ta'lim olishda 18 yoshgacha yoki 24 yoshgacha bo'lgan har bir nogiron bola uchun 12 000 rubl (vasiylar uchun 6 000 rubl).

Masalan. Xodimning oilada ikki farzandi bor, ularning yoshi 10 yoshdan oshmaydi. Oylik daromad - 20 ming rubl. Agar siz chegirmani qo'llamasangiz, unda shaxsiy daromad solig'i 20 ming rublni tashkil qiladi. * 13% = 2600, mos ravishda, u qo'lida 17 400 rubl oladi. Biroq, chegirmalarni qo'llash uchun ariza yozgan holda, u ikki farzand uchun ish haqi bo'yicha soliq bazasini 2800 rublga kamaytirishga haqli.

Chegirmalarni qo'llash orqali biz quyidagilarni olamiz:

Daromad solig'ini hisoblash uchun baza 20 000 - 2 800 = 17 200 bo'ladi, shuning uchun shaxsiy daromad solig'i bu holda 17 200 * 13% = 2236 rubl bo'ladi. Xodim 364 rublni tejaydi. Ba'zi hollarda ish beruvchi to'laydi daromad solig'i bu miqdorlarni xodimdan undirmasdan, shuning uchun har doim bu imtiyozdan foydalanishga arziydi.

Agar xodim bo'lsa yagona ota-ona, keyin bu chegirmaning hajmi ikki barobar ortadi.

Muhim!Ushbu imtiyozlar xodimning yil boshidan boshlab daromadi, jami jami 350 000 rubldan oshmaguncha ishlatilishi mumkin. Ushbu miqdor ruxsat etilgan chegaradan oshib ketgan oyda chegirma qo'llanilmaydi. Kelgusi yilning boshidan chegirmalar uchun baza noldan hisoblanadi. Uni olish uchun xodim ish beruvchiga yozishi kerak.

Xodimning o'zi uchun daromad solig'i bo'yicha imtiyozlar:

• SSSR va Rossiya Qahramonlariga, jangchilarga, urush faxriylariga, Leningrad blokadasidan omon qolganlarga, asirlarga, 1 va 2-guruh nogironlariga oyiga 500 rubl beriladi; shuningdek, Chernobil avariyasida qatnashgan, evakuatsiya qilingan shaxslar va boshqalar.
• 3000 rubl - radiatsiya ta'siridan jabrlanganlar, Ikkinchi Jahon urushi nogironlari va boshqa harbiy operatsiyalar.

Ish beruvchi tomonidan to'langan ish haqi soliqlari

Har qanday ish beruvchi o'z xodimlariga ish haqini to'lashda ushbu miqdor uchun sug'urta mukofotlarini to'lashi va to'lashi kerak.

Soliq to'lovchilar umumiy rejim va "soddalashtirilgan" 30% (PFR + MHIF + FSS) ga teng bo'lgan umumiy tarifdan foydalaning. Biroq, bazaning o'lchamiga erishish uchun cheklovlar mavjud stavka foizi o‘zgarishi mumkin.

2016 yilda ish haqi soliqlari foizlar jadvalida:

Hissa nomi	bazaviy stavka	2016 yilda marjinal baza	2017 yilda marjinal baza	Yetishga pul tikish cheklash bazasi
Pensiya jamg'armasi	22%	796 000 rub.	876 000 rub.	10%
ijtimoiy sug'urta	2,9%	718 000 rub.	755 000 rub.	0%
Medstrax	5,1%	Oʻrnatilmagan	Oʻrnatilmagan	–
travmatizm	Faoliyat turiga qarab 0,2% dan 8,5% gacha	Oʻrnatilmagan	Oʻrnatilmagan	–

2017 yil uchun badallarning limit bazasi Hukumatning 2016 yil 29 noyabrda tasdiqlangan 1255-son qarori asosida belgilanadi.

Sug'urta mukofotlari uchun baza har bir xodim uchun alohida hisoblanadi. Buning uchun to'langan summalarni qayd qilish uchun maxsus kartadan foydalanish mumkin. Ammo kompaniya ushbu hujjat uchun o'z formatini ishlab chiqishi mumkin.

Bundan tashqari, agar korxonada bajarilgan ishlarga muvofiq mehnat sharoitlari zararli yoki xavfli bo'lgan ishlar mavjud bo'lsa, ularda ishlaydigan xodimlarga qo'shimcha to'lovlar hisoblab chiqilishi kerak. Shartlarga qarab, stavka 2% dan 8% gacha o'zgaradi. Bunday hisob-kitoblar uchun marjinal baza chegarasi yo'q.

Muhim! Agar soliq to'lovchi soddalashtirilgan tizimda bo'lsa va u bilan shug'ullansa imtiyozli ko'rinish faoliyati, keyin u umuman tibbiy va ijtimoiy sug'urtaga badallarni to'lamaydi va pensiya jamg'armasiga imtiyozli stavkada - faqat chegaraviy bazaga erishilgunga qadar.

Ish haqi jadvaliga misol

Aytaylik, Sverdlovsk viloyatida tashkilot yoki yakka tartibdagi tadbirkor faoliyat yuritadi. Ish haqi ishlagan vaqtga bog'liq bo'lgan menejer Vasilevning misolini ko'rib chiqing. Ga binoan kadrlar bilan ta'minlash uning maoshi oyiga 50 ming rubl. Xodimning uchta voyaga etmagan farzandi bor. Hisob-kitob oyi - iyun. 2016 yil uchun ishlab chiqarish taqvimiga ko'ra, iyun oyida 21 ish kuni bor, ammo xodim atigi 20 kun ishlagan.

1-qadam. Ish haqini aniqlash

Birinchi qadam - uning ish haqini aniqlash. Vasilev 21 kun emas, balki 20 kun ishlaganligi sababli, biz uning kunlik daromadini hisoblaymiz, buning uchun 50 ming rubl. biz 21 kunga bo'linamiz, biz 2380,95 rubl olamiz. Endi biz ishlagan kunlar bilan ko'paytiramiz: 2380,95 * 20 = 47 619 rubl.

2-qadam. Qo'shimcha to'lov omillari

Tashkilot Sverdlovsk viloyatida ishlayotganligi sababli, xodim 15% bonus olishi kerak. Shunday qilib, biz 47619 + 47619 * 15% = 47619 + 7142,85 = 54761,85 ni olamiz

3-qadam. Chegirmalarni qo'llash

Keyingi qadam, agar u mavjud bo'lsa, xodimga to'lanadigan ajratmalarni hisobga olishdir. Bizning holatlarimizda Vasilevning 3 nafar farzandi bor. Birinchi ikkitasi uchun u 2800 rubl, uchinchisi uchun esa 3000 rubl, jami 5800 rubl olish huquqiga ega. Kerakli chegirmalarni qo'llashdan oldin, uning yil boshidan boshlab daromadini 2016 yil uchun belgilangan 350 ming rubl miqdoridagi chegara bilan solishtirish kerak, undan ortiq chegirma qo'llanilmaydi.

Bizning holatlarimizda yil boshidan daromad 350 ming rubldan kam. Shuning uchun, shaxsiy daromad solig'ini hisoblash uchun biz 54761, 85 - 5800 \u003d 48961,81 miqdorini olamiz.

Qadam 4. Shaxsiy daromad solig'ini hisoblash

Endi biz daromad solig'ini hisoblaymiz, bu 13%. Keling, ajratmalardan foydalanishni hisobga olgan holda miqdorni olaylik va hisob-kitobni amalga oshiramiz: 48961,85 * 13% = 6365,04 rubl.

5-qadam. Ish haqi "qo'lda"

Xodimning daromadidan daromad solig'i chegirib tashlangandan so'ng, u qo'lida 54 761,85 - 6365 = 48 396,85 olishi kerak.

Qadam 6. Ish beruvchi tomonidan to'langan soliqlarni hisoblash

Keyinchalik, ish beruvchi kerak o'z mablag'lari yuqoridagi jadvalda ko'rsatilgan belgilangan stavkalarga muvofiq PFR, MHIF, FSS va baxtsiz hodisalar uchun badallarni hisoblash va to'lash. Soliqlar ish haqidan hisoblab chiqiladi, undan shaxsiy daromad solig'i tushirilgunga qadar, ya'ni. 54761,85 summasidan biz quyidagilarni olamiz:

PFR (22%) = 54761,85 * 22% = 12 047,61 rubl

MHIF (5,1%) = 54761,85 * 5,1% = 2792,85 rubl.

FSS (2,9%) \u003d 54761,85 * 2,9% \u003d 1588,09 rubl.

Baxtsiz hodisalar (0,2%)= 54761,85 * 0,2% = 109,52 rubl.

Tashkilot tomonidan xodim uchun to'lanadigan soliqlarning umumiy miqdori: 16 538,07 rubl.

Diqqat! Xodimning ish haqi va soliqlarni hisoblash uchun siz ikkita o'zgarishlarda hisoblab chiqiladigan biznikidan foydalanishingiz mumkin: siz soliqqa tortilgunga qadar va "qo'lda" ish haqi asosida ish haqini kiritishingiz mumkin.

Ish haqi davri

Iyun oyida Mehnat kodeksiga o'zgartirishlar kiritildi, ular yangi usulda 2016 yilda xodimga ish haqini to'lash muddatini belgilaydi.

Endi to'lov sanasi hisoblangan muddat tugaganidan keyin 15 kundan kechiktirmay belgilanishi mumkin emas. Bunday holda, to'lov kamida har yarim oyda bir marta amalga oshirilishi kerak. Bu shuni anglatadiki, avans joriy oyning 30-kunidan kechiktirmay, qolgan qismi esa keyingi oyning 15-kunidan kechiktirmay to'lanishi kerak.

Shu bilan birga, ushbu hodisalarning aniq sanasi mahalliy normativ hujjatlarda, mehnat shartnomasida, ish haqi to'g'risidagi nizomda va boshqalarda belgilanishi kerak.

Shuningdek, xuddi shu tuzatish kechiktirilgan ish haqi uchun tovon miqdorini oshirdi. Endi u 1/150 sifatida hisoblanadi asosiy stavka Markaziy bank kechiktirilgan har bir kun uchun to'lanmagan daromad miqdoridan. Kattalashdi va ma'muriy jarimalar bu aybi uchun mansabdor shaxsga, tadbirkorga yoki firmaga yuklangan.

Ish haqi soliqlarini to'lash muddatlari

2016 yilda shaxsiy daromad solig'ini ish haqidan o'tkazishning yagona sanasi joriy etildi. Endi u xodimga ish haqi to'langan paytdan boshlab bir kundan kechiktirmay byudjetga o'tkazilishi kerak. U qanday ishlab chiqarilganligi muhim emas - kartada, kassadan yoki boshqa usulda. Biroq, bu qoida kasallik va ta'til to'lovlariga taalluqli emas.

Ushbu ikki turdagi to'lovlar uchun endi daromad ular amalga oshirilgan oyning oxirgi kunidan kechiktirmay o'tkazilishi kerak. Bu har bir xodim uchun byudjetga soliq to'lamaslik, birdaniga bitta to'lovni amalga oshirish imkonini beradi.

Agar soliq kechiktirilgan bo'lsa, foizlar undirilishi mumkin. Ular har bir kechiktirilgan kun uchun qayta moliyalash stavkasining 1/300 qismini hisobga olgan holda hisoblanadi.

Muhim! 2016 yilda pensiya, tibbiy, ijtimoiy sug'urta va jarohatlarni o'z ichiga olgan ish haqi badallari hisobot oyidan keyingi oyning 15-kunidan kechiktirmay to'lanishi kerak. Agar bu vaqt dam olish yoki bayram kuniga to'g'ri kelsa, muddat bayramdan keyingi birinchi ish kuniga ko'chiriladi.

Hayrli kun. Ushbu maqola sarmoyasiz Internetda pul ishlashni istaganlar uchun mo'ljallangan. Men o'z maqolalarimda bir necha bor ta'kidlaganman, bu parchadan boshlash maqbuldir. Nega? Minimal talablar, ko'nikmalar va ko'p sonli takliflar ushbu turdagi Internet daromadlarini eng jozibadorlaridan biriga aylantiradi.

Ko'pchilik so'rovlar ko'p pul ishlamaydi, deb o'ylaydi. Boshqalar, aksincha, "oltin tog'larni" va'da qiladilar. Haqiqat, har doimgidek, o'rtada.

Gap istak, mas'uliyat va natijalarga e'tibor qaratishdir.

Ba'zilar taklifnomalar yetarli emasligidan shikoyat qiladilar. Yoki so'rovni to'ldirishdan katta rad etish.

Bularning barchasi uzr. Bozorda shunga o'xshash xizmatlar juda ko'p. Bir so'rovda rad etilgan bo'lsa, boshqasida ko'ring.

Daromadni oshirish

Daromadni oshirish (yoki ushlab turish) uchun bir nechta asosiy tamoyillarni tushunish muhimdir:

1. Bir vaqtning o'zida bir nechta anketalar bilan ishlang. Shunday qilib, siz ko'proq taklifnoma olasiz va asosiy xizmatingizdan keyingi so'rovnoma kelishini kutmang.
2. Qabul qilingan taklifni doimo rad qilmang. Vaqti kelib, agar sizdan bo'lmasa fikr-mulohaza, so'rov xizmatlari sizga takliflarni kamroq yuborishni boshlaydi. Menga ishoning - shunga o'xshash usullardan foydalangan holda pul ishlashni xohlaydigan yuz minglab (agar ko'p bo'lmasa) bor.
3. Iltimos, profil shaklini iloji boricha batafsil to'ldiring. Va vaqti-vaqti bilan o'zingiz haqingizda ma'lumotlarni yangilashni unutmang.
4. Anketalarni o'tkazayotganda, javoblarni tasodifiy yoki tasodifiy tanlamang. Aksariyat tizimlar bunday "past sifatli" respondentlarni ushlashni allaqachon o'rgangan. Natijada - qora ro'yxatga olish yoki taklifnomalarning global qisqarishi.
5. Matnli fikrni yozish so'ralganda (masalan, "nima uchun siz ushbu qahva, choyni ichasiz yoki nima uchun sizga bu mahsulot yoqadi va bu haqda nima sizga mos kelmaydi"). Monosillablarda javob bermang (ta'mga, jozibali narxga, endigina ko'nikib qolgan). Keling, eng batafsil javobni beraylik. 1-2 daqiqa ko'proq vaqt sarflashingizga ruxsat bering. Ammo bu kelajakda ko'p marta to'lanadi. Birinchidan, bunday faol, suhbatdosh respondentlar oltin bilan baholanadi. Siz darhol niyatlaringizning jiddiyligini ko'rishingiz mumkin. Ikkinchidan, kelajakda siz maxsus "mazali" so'rovnomalarga taklifnomalar olishingiz mumkin bo'ladi. Cheklangan doira uchun u foydalanuvchilarning oq ro'yxatidan. Sizning foydangiz ko'proq yuqori stavka(ba'zida to'lovdagi farq standart takliflarga nisbatan bir necha barobar ortadi).

Eng biri samarali usullar So'rov saytlarida daromadni oshirish - bu sheriklik dasturi.

Hamkorlik dasturlari

Aksariyat so'rovlar taklif qilingan ishtirokchilarning faol harakatlari uchun daromadning bir qismini siz bilan baham ko'radi. To'lov imkoniyatlari farq qilishi mumkin:

• bir martalik, profilni to'ldirish va ro'yxatdan o'tish uchun;
• foydalanuvchi so'rovlarni yakunlaganida;
• yoki yuqoridagi bandlardan 2 tasini kiriting.

Ishoning, agar siz ushbu masalaga to'g'ri yondashsangiz, o'zingizni doimiy (yoki deyarli doimiy) daromad bilan ta'minlashingiz mumkin. Sizning taklif qilingan hamkasblaringiz so'rovdan o'tkaziladi va siz ularni taklif qilganingiz uchun tiyiningizni olasiz.

Oddiy o'rtacha hajmi hamkorlik dasturi uchun to'lov taklif qilingan foydalanuvchi daromadining 10% ni tashkil qiladi.

Arifmetika oddiy. 10 ta faol taklifnoma sizning daromadingizni ikki baravar oshiradi. Va hokazo o'sish tartibida. Ushbu sxemaning eng jozibali tomoni shundaki, siz vaqt va kuchingizni faqat bir marta sarflaysiz. Va keyin siz uzoq vaqt mehnatingizning mevasini olasiz.

Minglab foydalanuvchilarni qamrab olishning iloji bo'lmadi, lekin mening taklifim bilan ro'yxatdan o'tganlar juda yaxshi pul olib kela boshladilar.

Men sizga aniq raqamni ayta olmayman. Hech qachon statistikani saqlamagan. Ammo mintaqada oyiga 5-10 ming chiqdi.

Darhol aytishim kerakki, taklif qilingan va faol tavsiyalar ikkita katta farqdir. Siz loyihaga 1000 kishini jalb qilishingiz mumkin. Biroq, aslida, so'rovlar yarmining kuchi bilan o'tkaziladi. Asta-sekin ularning ulushi kamayadi.

Shuning uchun, agar siz ko'p mehnat qilgan bo'lsangiz, unda siz muvaffaqiyatlaringizda abadiy dam olishingiz mumkin deb o'ylamang. Yo'q. Ishlamaydi. Garchi ba'zilar uchun bu etarli. Hamkorlik dasturi bo'yicha barcha loyihalardan oyiga 10 ming kishini tomizish yaxshi. Bundan u ham xursand.

Hamkorlarni jalb qilishning oddiy usullari

Ular ko `p. Men sizga, mening nuqtai nazarimdan, maksimal daromad keltirgan juftlik haqida gapirib beraman.

Sizga ishonadigan yoki hech bo'lmaganda sizni shaxsan biladiganlarga pul ishlash imkoniyati haqida gapirib bering.

Oddiy misol. Ishimda (keyinroq do'stlarim orasida) aytmoqchimanki, bugun men telefon (hisob) uchun deyarli bepul 500-1000 rubl oldim. Har doim pulga tegishli hamma narsa e'tiborni tortadi. Va ular allaqachon sizdan so'rashni boshladilar - nima, qaerda, qancha va qanday qila olasiz.

Farqga e'tibor bering. Oq ho'kiz haqida ertak aytib, odamlarga nimadir taklif qilayotgan siz emassiz, aksincha. Mijoz, ular aytganidek, etuk bo'ldi. Unga faqat “dahshatli sir”ni aytish kerak. Xo'sh, taklifnoma havolasini qayta o'rnating (yoki yaxshiroq, bir vaqtning o'zida bir nechta turli xil anketalarga).

Pul uchun ro'yxatdan o'tish

Hamma narsa oddiygina banal. Qutilarda ro'yxatdan o'ting (masalan, yoqilgan). Vazifa yarating. Shunga o'xshash narsa: "Mutaxassis fikri" xizmatida ro'yxatdan o'tish. Anketani to'liq to'ldirish uchun 3-5 rubl miqdorida to'lov.

Faqat istagan tomoshabinlar bo'ladi, chunki ular uchun shunday ajoyib imkoniyat So'rovnomalar orqali qo'shimcha daromad oling.

Oxir-oqibat, hamma baxtli bo'ladi. Sizning havolangiz orqali ro'yxatdan o'tgan shaxs sizdan pul oladi. Va yuqori ehtimollik bilan anketadan anketani o'tkazishda ishtirok etishda davom etadi.

Ramziy miqdorni to'lab, sizga sarflangan puldan kamida 10-20 barobar ko'p foyda keltira oladigan odamni jalb qilasiz.

To'lovlarning skrinshotlari

Qaerga intilishingiz mumkinligini tushunishingiz uchun men pullik so'rov xizmatlarining hisoblarimdan bir nechta skrinshotlarni beraman.

Ba'zilarida to'lov statistikasi mavjud. Boshqalar yo'q. Shuning uchun, bir oz rang-barang tanlov bo'ladi.

IZLY

Nopok obro'ga ega xizmat. Bir vaqtning o'zida barcha to'lovlar to'xtatildi. Bu nima haqida bo'lganini bilmayman. Tashkilotchilar tezda pul ishlashga qaror qilishdi. Dastlab yaxshi mijozlar bazasi ishlab chiqilgan bo'lsa-da. Reklama beruvchilardan ko'plab kiruvchi buyurtmalar bo'lgan.

Yaxshiyamki, bularning barchasi o'tmishda. Bahorning o'rtalaridan boshlab hamma narsa normal holatga qaytdi. Sayt egasi o'zgardi va ortiqcha ish bilan olingan hamma narsa sizning hamyoningizga tushishi mumkin edi. Men allaqachon Yandex.Money-ga ikkita pul o'tkazmasini amalga oshirdim. Hammasi joyida. tasdiqlayman.

Izlydan pul olish
Yandex.Money-ga pul mablag'larini qabul qilish

Faqatgina yomon narsa shundaki, mablag'lar to'lovni buyurtma qilgandan keyin 3-4 hafta o'tgach keladi.

Rublklub

Loyiha bo'yicha allaqachon 20 ming rubldan ortiq daromad olingan (mening taxminiy hisob-kitoblarimga ko'ra). Men PayPal orqali pul yechib olaman. Xo'sh, keyin bank hisobiga. Uzoq bo'lib chiqadi. Ammo ayirboshlashda konversiyaga pul sarflashingiz shart emas elektron pul tiriklar uchun.

Afsuski, men faqat bitta mablag'ni olib qo'yishni ko'rsata olmayman. Hammasi bitta ro'yxatda. Lekin siz bir kunda qancha referal olib kelganini ko'rishingiz mumkin (agar sahifa 3-4 bo'lib chiqsa, ro'yxat to'liq emas).

Rublklubdan to'lov

2 kundan so'ng, pul allaqachon PayPal orqali olingan.

Rublklub'dan PayPal orqali pul mablag'larini qabul qilish

Pullik so'rov

Taxminan bir oy ichida taxminan 300-500 rubl chiqadi. Hammasi reklama kampaniyalariga bog'liq. Pul yechib olish WebMoney orqali amalga oshiriladi (pul 1-2 kun ichida keladi). Yoki siz xayriyaga xayriya qilishingiz mumkin. Ba'zan menga inoyat keladi - va men o'z daromadlarimdan bir necha yuzlab xayrli ishlarga o'tkazaman.

Internet so'rovnoma

Bir paytlar bu mening eng sevimli savolim edi. So'rovlar bo'yicha daromad olishdan tashqari, siz ilovani o'rnatish uchun daromad olishingiz mumkin. Bir marta o'rnating va unuting. Buning uchun sizda har hafta qo'shimcha ravishda 10 rubl bor. Yiliga 520 rubl - bepul. Go'zallik.

Yomon tomoni shundaki, siz loyihaga xuddi shunday kira olmaysiz. Yo'q sheriklik dasturlari. Faqat tashkilotchilarning taklifi bilan. Ular vaqti-vaqti bilan yangi a'zolarni jalb qilish uchun reklama kampaniyalarini o'tkazadilar. Shunday qilib, agar siz shunga o'xshash narsani ko'rsangiz - ikkilanmang, darhol ro'yxatdan o'ting.

Endi men ularning so'rovlarida qatnashishdan deyarli voz kechdim. Xo'sh, men har 2-3 oyda bir marta yoki hatto kamroq tez-tez boraman. Yiliga bir marta men saytga kirib, ariza uchun qonuniy yarim ming rublimni olib qo'yaman.

Onlayn so'rovnomadan pul olish

Ekspert fikri

Xizmat taklif qilingan foydalanuvchi uchun bir martalik to'lovni to'laydi - 15,5 rubl. Afsuski, siz referallaringiz faoliyati uchun boshqa to'lovlarni qabul qila olmaysiz. Mana, men bir necha oy ichida nima bo'lganman.

Anketa bo'yicha daromadlar Ekspert fikri

Nihoyat

Ba'zilar uchun bunday daromadga erishish juda qiyin bo'lib tuyulishi mumkin. Hech qanday holatda. Mening shaxsiy blogim bo'lmaganida ham, men odamlarni qiziqarli loyihalarga jalb qilishning minglab usullarini topdim. Eng muhim shart - bu haqiqatan ham ishlaydigan (va eng muhimi halol) so'rov saytlari. Sizga yoqadigan narsa boshqalarga yoqishi kerak.

Aks holda, siz shunchaki o'z vaqtingizni va boshqalarning vaqtini behuda sarf qilasiz. Va siz bir tiyin ham olmaysiz.

Odamlar bor-yo'g'i bir yil ichida juda ko'p foydalanuvchilarni jalb qilgan va keyinchalik har oy o'n minglab rubl ishlab topganiga ko'plab misollar mavjud. Ammo keyin yana ... .. yotgan tosh ostidan suv oqmaydi. Shuning uchun, siz bir oz o'ylab ko'rishingiz kerak: nimaga erishmoqchisiz va buni qanday yo'llar bilan amalga oshirish mumkin.

Xodimlaringizga o'z vaqtida munosib maosh berishga qaror qildingizmi? Buning uchun siz ba'zi nozikliklar va qoidalarni bilishingiz kerak. MChJda ish haqini to'lash nima bilan tavsiflanadi va miqdorni qanday hisoblash mumkin? Nima bu minimal to'lov 2018 yilda mehnat?

MChJda ish haqini to'lash - bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va tashkilotning mahalliy ustavida belgilangan soliqlar, ajratmalar, nafaqalar, bonuslar va boshqa narsalarni ushlab qolishni hisobga olgan holda xodimlarning ish haqini hisoblash, hisoblash va aks ettirish. .

MChJda ish haqini qanday to'lash kerak? Kompaniyaning ta'sischisi ushbu tashkilotning xodimi ham bo'lishi mumkin, ya'ni u tegishli ravishda rasmiylashtirilgan ish haqi olish huquqiga ega bo'ladi. Minimal o'lcham ish haqi (eng kam ish haqi) davlat tomonidan belgilanadi va har yili indeksatsiya qilinadi; maksimal hajmi to'lov cheklanmagan. Ish haqini to'lash, yo'qotishlar, tashkilot faoliyatining to'xtatilishi va boshqa sabablarga ko'ra qat'iy nazar, majburiy ravishda amalga oshirilishi kerak. Shuning uchun, agar pul yo'q bo'lsa, siz xodimni to'liq bo'lmagan ishga o'tkazishingiz mumkin, albatta, uning roziligi bilan. Buning uchun siz alohida shartnoma tuzishingiz kerak. Tashkilot faoliyati to'xtatilgan taqdirda, direktor ish haqi saqlanmagan holda ta'tilga chiqishi mumkin. Bunday ta'til qonun bilan cheklanmaydi va faqat kompaniya faoliyatini qayta tiklash bilan tugatilishi mumkin.

Ish haqini to'lash, yo'qotishlar, tashkilot faoliyatining to'xtatilishi va boshqa sabablarga ko'ra qat'iy nazar, majburiy ravishda amalga oshirilishi kerak.

Buxgalteriya hisobi va ish haqi

Xodimning ish haqini hisoblash formulasi quyidagilardan iborat:

1. Ish haqi.
2. Xodim ishlagan soatlar yoki kunlar soni.
3. soliq imtiyozlari.

Ish haqi ish kunlarining umumiy soniga bo'linadi, yakuniy ko'rsatkich esa xodimning haqiqiy ishlagan kunlariga ko'paytiriladi. Keyin olingan summadan 13% ga teng bo'lgan shaxsiy daromad solig'i (daromad solig'i) chegiriladi. Bu xodimlarning qo'llarida oladigan miqdor bo'ladi.

Biroq, bunday oddiy hisob-kitoblar kamdan-kam uchraydi, chunki aslida xodim ish haqiga qo'shimcha ravishda to'lanadi: bonuslar, ijtimoiy va rag'batlantirish to'lovlari, kompensatsiyalar, jarimalar ushlab qolinishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 129-moddasi). Bundan tashqari, ish haqining ikkita shakli mavjud: va. Vaqtga asoslangan shaklda xodimning ish haqi ishlagan soatlari va ixtisosligiga bog'liq (kunlik stavka ishlagan kunlar soniga ko'paytiriladi). Parcha ish shaklida hisob-kitob ma'lum bir harakat uchun belgilangan stavkalar va ularning soniga qarab amalga oshiriladi.

Yakuniy ish haqi miqdori ham quyidagilarga qarab o'zgaradi:

• Standart.
• Mulk.
• Ijtimoiy.
• Saralash.

2. Ish haqini ushlab qolish elementlari (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 137-moddasi):

• Hisoblash muvaffaqiyatsizlikka uchraganida yuzaga kelgan miqdorning ortig'i.
• Aliment.
• moddiy zarar.

Chegirmalar miqdori umumiy ish haqining 20% ​​dan oshmasligi kerak.

Xuddi shu ish haqi buxgalteriya hisobida aks ettiriladi. Siz quyidagi ish haqini to'lashingiz kerak:

• Debet - 20 "Asosiy ishlab chiqarish" schyoti.
• Kredit - 70-schyot "Ish haqi bo'yicha xodimlar bilan hisob-kitoblar".

Debet hisobvarag'ida xodimlarning hisob-kitobi, kreditda esa barcha hisoblangan ish haqi qayd etiladi. Kredit shuningdek, bonuslar, nafaqalar, chegirmalar kabi boshqa to'lovlarni ham aks ettiradi.

2018 yilda eng kam ish haqi

Eng kam ish haqi va minimal miqdorni chalkashtirmang yashash haqi- Bular turli toifalar va miqdorlar!

Qonunchilik darajasida, agar xodim butun oy ishlagan bo'lsa va mehnat shartnomasida ko'rsatilgan majburiyatlarni to'liq bajargan bo'lsa, belgilangan eng kam ish haqidan pastroq ish haqini to'lash taqiqlanadi.

Eng kam ish haqini to'lash shartlariga rioya qilmaslik jarima shaklida javobgarlikka sabab bo'ladi:

• Tadbirkorlar uchun 1000 dan 5000 rublgacha.
• 30 000 dan 50 000 rublgacha - yuridik shaxslar uchun.
• Tashkilot faoliyatini 90 kun muddatga to'xtatib turish.

Ish haqini to'lash shartlari va usullari

Xodimga ish haqini qachon to'lash kerakligi har bir aniq tashkilot uchun, ya'ni. ishchi xodimlarning ish haqi qismining raqamlari va hajmini o'zingiz tanlaysiz. Qonunchilikda ish haqi kamida yarim oyda bir marta to'lanishi belgilab qo'yilganligi sababli, hisoblashning 2 usuli mavjud - avans (avans miqdori oldindan kelishilgan va ishlagan vaqtga bog'liq emas) va oyiga 2 marta ish haqi.

Ish haqini kim nazorat qiladi?

Albatta, davlat ishchilarning ish haqi eng kam ish haqidan past bo'lmasligini ta'minlaydigan nazorat qiluvchi organlarni ta'minlaydi. Ushbu organlarga quyidagilar kiradi: Pensiya jamg'armasi (PFR), Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi (FSS) va soliq organlari. Ushbu xizmatlar ogohlantirishsiz va ogohlantirishsiz, shuningdek, norozi xodimlarning shikoyati bo'yicha tekshirish va tekshirishlarni tashkil qilish huquqiga ega.

Bundan tashqari, eng kam ish haqiga teng yoki unga yaqin ish haqi auditorlarni qiziqtirishi mumkin - ular sizning xodimlaringiz "konvertda" maosh olishlariga shubha qiladilar. Shuning uchun, hech kimni xafa qilmaslik uchun mintaqadagi o'rtacha ish haqini (turli hududlarda turli xil mintaqaviy nafaqalar mavjudligini unutmang) aniqlab, undan boshlab xodimlarga ish haqini to'lash yaxshiroqdir.

Eng kam ish haqiga teng yoki unga yaqin ish haqi auditorlarni qiziqtirishi mumkin – ularda sizning xodimlaringiz “konvertda” maosh olishiga shubha tug‘iladi.

Agar siz xodimlarning ish haqini qo'lda hisoblashni xohlamasangiz, Internetda belgilangan mezonlarga muvofiq ish haqini hisoblash imkonini beruvchi turli xizmatlar mavjud. Ish haqini to'lash algoritmini tushunish kerak, lekin uni o'zlashtirganingizdan so'ng, hamma narsa ancha osonlashadi.

Xodimlarga maosh to'lash katta ish. Agar siz to'liq kunlik hisobchidan voz kechishga va hisob-kitoblarni o'zingiz bajarishga qaror qilsangiz, esda tutingki, siz 20 va 70-schyotlar bo'yicha yozuvlar kiritishingiz kerak bo'ladi. Shuningdek, xodimlarning ish haqi byudjetdan tashqari mablag'lar va byudjetdan tashqari mablag'lar tomonidan nazorat qilinishini bilish juda muhimdir. soliq inspeksiyasi. Shuning uchun sabr qiling, barcha xodimlarga, shu jumladan MChJ muassislariga ish haqini hisoblab chiqing va to'lang.