Barcha ruslar, istisnosiz, ular haqida juda xavotirda moliyaviy ahvol kelgusi yilda, chunki mamlakatdagi mavjud vaziyat dam olishga va hayotning moddiy tomonini unutishga asos bermaydi. "Yagona Rossiya" partiyasining saylovoldi kampaniyasiga ko'ra, kelgusi 2017 yilda eng kam ish haqi 8800 rublgacha oshirilishi kerak. Biroq, hamma narsa juda oddiy emas ... Haqiqiy nima haqida so'nggi yangiliklar 2017 yilda eng kam ish haqi siz ushbu maqoladan bilib olasiz.

Eng kam ish haqi qancha

Eng kam ish haqi Rossiya Federatsiyasida eng kam ish haqini anglatadi. Bu ko'rsatkich talab asosida hisoblanadi yashash haqi kishi boshiga va kasallik uchun tibbiy kompensatsiya miqdorini hisoblash uchun ishlatiladi, uchun onalik to'lovlari(nima bo'lishini ko'ring), shuningdek, eng muhimi, soliq to'lashda. Biroq, amaliyot shuni ko'rsatadiki, Rossiya Federatsiyasida eng kam ish haqi va yashash minimumi umuman mos kelmaydi va aniq aholi foydasiga emas.

Eng kam ish haqi va yashash minimumi o'rtasidagi nomuvofiqlik

Afsuski, eng kam ish haqi haqiqatan ham Rossiyada belgilangan darajaga to'g'ri kelmaydi. Bu mehnat qonunchiligining buzilishi, ammo mamlakatda bu muammoni hal qilish uchun hozircha pul yo'q. Iqtisodiyotning beqarorligi va siyosiy maydondagi beqaror pozitsiya aholining eng zaif qatlamlariga eng ko'p ta'sir qiladi.

Rossiyada 2017 yil 1 iyuldan boshlab eng kam ish haqini oshirish

Kuzgi saylovlar oldidan ham “Yagona Rossiya” partiyasi vakillari kelgusi yilda eng kam ish haqining 8,8 ming rublgacha oshishini kutishimiz kerakligini, bu esa bu ko‘rsatkichni mamlakatdagi yashash minimumi darajasiga sezilarli darajada yaqinlashtirishini aytishgan. Bunday fikrlar bor edi federal byudjet Buning uchun yetarli mablag‘ ajratilgan. Ammo keyinroq ma'lum bo'ldiki, eng kam ish haqining bunday sezilarli darajada oshishini kutish mumkin emas - mamlakatda ish haqini bunday keskin oshirish uchun mablag' yo'q. Shu sababli, 2017-yil 1-iyuldan boshlab hozircha atigi 4 foizga (dastlab va’da qilingan 17,1 foiz o‘rniga) oshirishga qaror qilindi, chunki 2017 yilda eng kam ish haqi 7,8 ming rublni tashkil qiladi, bu 2016 yilga nisbatan 300 rublga ko'p.

Albatta, bu o'sish juda kichik. Ammo shuni esda tutish kerakki, minimal darajaning tez o'sishi ish haqi to'lovlari ish beruvchilarga katta bosim o'tkazadi, ular ba'zan o'z korxonasida ish haqini kerakli minimal darajaga etkazish uchun etarli mablag' ololmaydilar.

Rossiya Federatsiyasida 2000-2017 yillardagi eng kam ish haqining o'zgarishi dinamikasi

Shuni ta'kidlash kerakki, barcha hududlar bir xil kuch bilan ko'paymaydi. Buning sababi, bu hududlarda yashash darajasining har xilligidir.

Ishlab chiqarish xarajatlarini kamaytirish va bozorda raqobatbardosh bo'lishga intilib, vijdonsiz tadbirkorlar xodimlarning ish haqini kamaytiradi. Davlat ishchilarning manfaatlarini himoya qiladi: bu mintaqaviy va federal darajadagi qonun hujjatlarida belgilangan. eng kam ish haqi, uning faoliyat sohasi va joylashgan joyidan qat'i nazar, hech qanday kompaniya pastga tushish huquqiga ega emas. Ushbu qoidani buzish jarimalar va nazorat qiluvchi organlar bilan muammolarga olib keladi.

Amaldagi qonunchilik qoidalariga ko'ra, eng kam ish haqi ish beruvchi tomonidan belgilashi mumkin bo'lgan xodimlar uchun mumkin bo'lgan eng kam ish haqi hisoblanadi. Qiymat tomonidan belgilanadi federal daraja har yili.

Keyingi davr uchun eng kam ish haqi qancha bo'lishi quyidagi makroiqtisodiy omillarga bog'liq:

• mamlakatdagi narxlar darajasi;
• ishsizlik darajasi;
• inflyatsiya darajasi;
• ishlab chiqarish ko'rsatkichlari;
• Rossiya va xorijiy mamlakatlardan kelgan ishchilarning ehtiyojlari.

2019 yil 1 yanvar holatiga Rossiyada eng kam ish haqi 11 280 rublni tashkil etdi.

Eng kam ish haqi quyidagi funktsiyalarni bajaradi:

• Ishchilarning daromadlarini tartibga solish uchun foydalaniladi.
• uchun imtiyozlar miqdorini aniqlash uchun asos bo'lib xizmat qiladi kasallik ta'tillari, homiladorlik va tug'ish.
• Sug'urta mukofotlarini hisoblash uchun foydalaniladi.

Muhim! Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari eng kam ish haqini sanab o'tilganlardan boshqa maqsadlarda ishlatishga ruxsat bermaydi.

Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 133-moddasida "eng kam ish haqi" har yili qonunchilik darajasida belgilanadigan yashash minimumidan past bo'lishi mumkin emasligi aytilgan. Amalda, bu qoida bajarilmaydi: 2019 yilda ko'rsatkichlar orasidagi tarqalish 10 000 rubldan ortiq. Biroq, kelajakda sa'y-harakatlar tufayli qadriyatlar tenglashishi kutilmoqda iqtisodiy siyosat davlatlar.

Eng kam ish haqi nimadan iborat?

Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 129-moddasida eng kam ish haqi xodimga quyidagi o'tkazmalarni o'z ichiga oladi:

• mutaxassisning malakasi, ishning murakkabligi va xususiyatlaridan kelib chiqqan holda belgilanadigan ish haqi;
• kompensatsiya to'lovlari(masalan, zararli yoki xavfli mehnat sharoitlari uchun jarimalar);
• rag'batlantirish to'lovlari (yillik, choraklik, oylik bonuslar va boshqalar);
• yollovchi kompaniyadan olingan boshqa qo'shimcha to'lovlar.

Agar xodim ichki yarim kunlik ishchi sifatida ishlayotgan bo'lsa, ya'ni. Asosiy vazifalarga qo'shimcha ravishda, u qo'shimcha vazifalarni bajaradi, ikkinchisi alohida to'lanadi. Tashqi yarim kunlik ishchining daromadi u bilan kompaniya o'rtasida erishilgan kelishuvlarga bog'liq.

Agar biror kishi bir emas, balki 1,5 baravar ko'p ishlagan bo'lsa, u bitta "eng kam ish haqi" miqdorida ish haqi ololmaydi. Uning daromadi ishlagan vaqtga mutanosib ravishda hisoblab chiqiladi.

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari eng kam ish haqini hisoblashda qo'shimcha ish vaqtidan tashqari, dam olish kunlari va dam olish kunlarida ishlaganlik uchun to'lashni taqiqlaydi. bayramlar. Buning uchun alohida o'tkazmalar talab qilinadi, ular dastlabki ikki soatda bir yarim stavkada, keyin esa ikki baravar stavkada aniqlanadi. Mutaxassis bilan kelishilgan holda, pul kompensatsiyasi qo'shimcha dam olish kunlari bilan almashtirilishi mumkin.

Agar xodimning ish haqi "eng kam ish haqi" dan kam bo'lsa, ish beruvchi kompaniya qo'shimcha to'lovni amalga oshirishga majburdir. Misol uchun, agar mutaxassisga 5000 ish haqi tayinlangan bo'lsa va kompensatsiya yoki rag'batlantirish to'lovlari bo'lmasa, ish beruvchi kompaniya unga qo'shimcha (9 489 - 5 500) = 3 989 rubl o'tkazishi shart. Agar u buni qilmasa, nazorat qiluvchi organlar tashkilotga nisbatan jazo choralarini qo'llaydi.

Ish haqi eng kam ish haqidan past bo'lishi mumkinmi?

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 133-moddasi, agar ikkita shart bajarilgan bo'lsa, xodimning ish beruvchidan olgan daromadi eng kam chegaradan past bo'lishi mumkin emas:

• shaxs to'liq oy ishlagan;
• lavozimida nazarda tutilgan vazifalarni bajargan.

Daromad tushunchasi ish beruvchi kompaniyadan olingan ish haqi, bonuslar, kompensatsiyalar va boshqa to'lovlarni o'z ichiga oladi. Agar pul o‘tkazmalari miqdori eng kam ish haqidan ko‘p bo‘lsa, qoidabuzarliklar kuzatilmaydi.

Korxona vazifalarni bajaradi soliq agenti, ya'ni. xodimlar tomonidan olingan daromaddan 13% shaxsiy daromad solig'ini ushlab turadi. Byudjet o'tkazmalaridan keyin olingan summa "eng kam ish haqi" dan kam bo'lishi mumkin: bu Rossiya qonunchiligiga zid emas.

Qonunga ko'ra, tashkilot xodimi eng kam ish haqidan kamroq daromad oladigan holatlar bo'lishi mumkin. Misol uchun, agar shaxs yarim kunlik yoki yarim kunlik ish kunida ishlayotgan bo'lsa, bu fakt shartnomada yoki unga qo'shimcha kelishuvda ko'rsatilgan bo'lsa, qonun buzilishi yo'q. Xuddi shu qoida, mutaxassis o'z vaqtini tugatishga bag'ishlaganda, tashqi yarim kunlik ishlarga nisbatan qo'llaniladi rasmiy vazifalar Kuniga 2-3 soat, qolgan vaqt esa asosiy ish joyida o'tkaziladi.

Mintaqaviy eng kam ish haqi qancha?

San'at qoidalariga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 133-moddasida federatsiya sub'ektining organlari kasaba uyushmalari va tashkilotlari bilan kelishilgan holda o'z hududida o'zlarining eng kam ish haqini joriy etish huquqiga ega. Bu, albatta, federal qiymatdan oshib ketishi kerak. 2019-yilda mamlakatimizning 32 viloyati ushbu imkoniyatdan foydalanmoqda. Bularga Moskva, Bryansk, Kursk viloyatlari, Tatariston respublikalari, Xakasiya, Buryatiya, Trans-Baykal o'lkasi va boshqalar kiradi.

"Eng kam ish haqi" oshirilgan sub'ekt hududida joylashgan kompaniyalar, hatto uni muhokama qilishda qatnashmagan bo'lsalar ham, kelishuvga jimgina qo'shilgan hisoblanadilar. Qabul qilingan qaror toʻgʻrisidagi maʼlumotlar jamoatchilikka maʼlumot berish uchun ijro hokimiyatining rasmiy veb-saytida eʼlon qilinadi.

Agar tashkilot tashabbusga qo'shilishni istamasa, u qaror e'lon qilingan kundan boshlab 30 kun ichida sabablarni asoslab, yozma ravishda rad etish to'g'risida xabar yuborishi mumkin. "Jimjitlik" majbur qiladi tijorat tuzilmasi yangilikka bo'ysunish va ishchilarning ish haqini mintaqaviy eng kam ish haqi darajasiga ko'tarish. Ushbu qoidaga rioya qilmaslik federal "eng kam ish haqi" ni e'tiborsiz qoldirish bilan bir xil sanktsiyalarga olib keladi.

Eng kam ish haqidan kam ish haqini to'lash uchun javobgarlik

Har xil faoliyat sohalari va miqyosdagi firmalar tomonidan qonuniy minimumga rioya qilish talab etiladi. Belgilangan talablardan qochish huquqiy hujjatlar RF, ma'muriy javobgarlikka sabab bo'ladi.

2019 yilda qoidabuzarlar uchun jarimalar miqdori quyidagi darajalarda belgilandi:

• 50 ming rublgacha. - tashkilot uchun;
• 5 ming rublgacha - kompaniya rahbariyati uchun;
• 5 ming rublgacha - xususiy tadbirkor uchun.

Agar birinchi jazo kutilgan samarani bermasa va qoidabuzar xodimlarning ish haqini zarur darajadan pastroq to'lashda davom etsa, jarimalar ko'payadi. Nazorat inspektorlari qancha bo'lishini hal qiladi. Masalan, yuridik shaxs 50 ming o'rniga u byudjetga 70 ming rubl to'lashi kerak bo'ladi.

Agar tashkilot minimal chegaraga rioya qilmasa, u soliq organlarining qiziqishlari ob'ektiga aylanadi. U "kulrang" maoshlarni to'lashda va shaxsiy daromad solig'i va sug'urta badallarini o'tkazishdan bo'yin tovlaganlikda gumon qilinmoqda. Vijdonsiz ish beruvchilarni "qayta o'qitish" uchun nazorat qiluvchi organlar vakillaridan maxsus komissiyalar tuziladi.

Istisno, ehtimol, Sankt-Peterburg shahri bo'lib, u erda har yozda, iyun oyining oxirida maktab bitiruvchilarining keng miqyosli bayram-festivali "" o'tkaziladi. Bayram tadbirlarini o'tkazish qulayligidan kelib chiqqan holda, bayram sanasi eng uzun oq tunga yaqin bo'lgan hafta oxiri (odatda shanba kuni) belgilanadi.

2020 yilda maktab uchrashuvlari kechasi qachon bo'lib o'tadi:

2020 yilda maktab uchrashuvlari kechasi bo'lib o'tadi 2020-yil 1-fevral .

Uchrashuv oqshomini ba'zan bitiruvchilar kuni deb ham atashadi, chunki tadbirlar kunduzi "qorong'i tushmasdan" boshlanadi. Ammo sobiqlar bilan uchrashish maktab do'stlari doimo torting va kechqurun tugaydi, ba'zan esa kechasi.

2020 yilda maktablarda qaysi yillar (bitiruvlar) mavjud:

An'anaga ko'ra, bitiruvchilar uchrashuvning birinchi oqshomiga yig'ilishadi bir yildan keyin bitiruvdan keyin va undan keyin yubileylarda, beshga karrali (har 5 yilda).

2020 yilda quyidagilar bo'ladi:

* 2019 yil chiqarilishi - 1 yil.

* Ishlab chiqarilgan yili 2015 - 5 yil.

* Ishlab chiqarilgan yili 2010 - 10 yil.

* Ishlab chiqarilgan yili 2005 - 15 yil.

* Ishlab chiqarilgan yili 2000 - 20 yil.

* Ishlab chiqarilgan yili 1995 - 25 yil.

* Ishlab chiqarilgan yili 1990 - 30 yil.

* Ishlab chiqarilgan yili 1985 - 35 yil.

* Ishlab chiqarilgan yili 1980 - 40 yil.

* Ishlab chiqarilgan yili 1975 - 45 yil.
* Ishlab chiqarilgan yili 1970 - 50 yil.

Universitet bitiruvchilari uchrashuv kechalariga yig'ilganda:

Sobiq sinfdoshlaridan farqli o'laroq, sobiq sinfdoshlar yozda yig'ilishlarini o'tkazadilar. Universitet bitiruvchilari uchrashuvlarining yagona sanasi yo'q, shuning uchun har bir oliy ta'lim muassasasi uni mustaqil ravishda tanlaydi.

2020 yilda bu iyundan sentyabrgacha bo'lgan shanba kunlaridan biri bo'ladi.

Uchrashuv oqshomlari qanday ishlaydi:

Fevral oyining birinchi shanbasida (2020 yil - 1 fevral), agar siz o'tgan yili maktabni tugatgan bo'lsangiz yoki bitiruvingiz yubiley bo'lsa (ya'ni, bitiruvdan keyin beshga karrali yillar o'tgan bo'lsa), siz o'z maktabingizga shaxsan kelishingiz kerak.

Avval siz bayram tadbirlarining boshlanish vaqtini bilib olishingiz kerak. Odatda, rasmiy veb-saytda tantanali qismning boshlanishi sanasi va vaqti ko'rsatilgan e'lon joylashtiriladi. ta'lim muassasasi. Ma'lumotlar orqali ham tarqatiladi ijtimoiy tarmoqlar, unda sobiq sinfdoshlar muloqot qilishadi.

“Vaqt qahramonlari” majlislar zalida yig‘ilib, ular uchun bayram tadbiri tashkil etilmoqda. Hali maktabni tugatmagan o'quvchilar tomoshabinlar oldida chiqish qiladilar: ular she'rlar o'qiydilar, qo'shiqlar kuylaydilar va "a la Yeralash" kulgili syujetlarini namoyish etadilar. Direktor va o'qituvchilar tabrik so'zini aytadilar. Rasmiy qism oxirida sobiq talabalar sahnaga turishlari va o'zlari va sevimli maktablari haqida bir necha so'z aytishlari so'raladi.

Tantanali qism tugagandan so'ng, bayram sinf xonalariga o'tadi, u erda sinfdoshlar sobiq sinf o'qituvchilari bilan alohida yig'ilishadi. Buni sovg'alarsiz amalga oshirib bo'lmaydi - oldindan chipta qilish va sinf o'qituvchisiga gullar va ramziy (ba'zan qimmatli) sovg'a berish odatiy holdir. Uning ishi va sizga sarflagan yillari uchun unga minnatdorchilik bildirish zarar qilmaydi.

Uyga qaytish oqshomi - bu xotiralar vaqti, shuning uchun siz maktabdagi hayotingizdagi eng yaxshi daqiqalarni eslab qolishga yordam beradigan maktab fotosuratlari yoki fotoalbomlarni olishingiz kerak.

Oziq-ovqat va spirtli ichimliklar bilan sinflarda sobiq o'quvchilarning uzoq vaqt yig'ilishiga toqat qiladigan maktablar mavjud. Biroq, siz bunday mehribonlikni suiiste'mol qilmasligingiz kerak, ayniqsa vaqt ichida sezilarli darajada cheklanishi mumkin. Bayramni kafe yoki restoranda davom ettirish yaxshidir. Asosiysi, kerakli o'lchamdagi zal yoki stolni oldindan bron qilish haqida g'amxo'rlik qilish, chunki bunday muassasalarda yig'ilish oqshomlari kuni bo'sh o'rindiqlar yo'q.

bilan bog'liq savollar umumiy xususiyatlar va eng kam ish haqi tushunchalari, uning joriy yildagi eng kam miqdori va mintaqalar bo'yicha eng kam ish haqini taqqoslash, siz ushbu maqolani o'qib chiqqandan so'ng bilib olishingiz mumkin. Endi har bir jihatni alohida ko'rib chiqamiz.

Eng kam ish haqi qancha?

Ushbu qiymat milliy miqyosda belgilanadi va bu masala federal qonunlar doirasida tartibga solinadi. Bu xodimga kuniga, soatiga yoki oyiga to'lanadigan eng kam ish haqini ifodalaydi. Ish beruvchi o'z xodimiga belgilangan qiymatdan kam haq to'lashga haqli emas.

Bu miqdor har yili oshib boradi va mavjud miqdorni hisobga olgan holda indekslanadi. Yil davomida bu hajm bir necha marta oshgan holatlar mavjud. Bu huquq davlat tomonidan saqlanib qoladi va birinchi imkoniyatda xodimlarning eng kam ish haqi oshiriladi.

Mamlakatimizda eng kam ish haqi amaldagi qonunchilik darajasida belgilangan eng kam miqdordir. U ish haqini tartibga solish uchun ishlatiladi va vaqtinchalik nogironlik nafaqalari miqdorini hisoblash jarayonida ishtirok etadi. Bu miqdor soliqlar, yig'imlar va boshqa to'lovlar miqdorini aniqlash uchun ishlatiladi. Hatto har qanday turdagi jarima ham shu miqdorga qarab hisoblanadi.

Ish beruvchilar o'z xodimlariga belgilangan minimumga teng yoki undan yuqori ish haqini to'lashlari kerak. Ko'pgina tadbirkorlar va tashkilotlar ikki tomonlama buxgalteriya hisobini yuritadilar, xodimlarga "eng kam ish haqi" ni rasmiy ravishda to'laydilar va qolganini norasmiy ravishda to'laydilar. Bu ularga soliqlarni sezilarli darajada kamaytirish imkonini beradi. Ammo shuni esda tutish kerakki, bunday firibgarlik noqonuniy va jinoiy javobgarlikka tortiladi.

Eng kam ish haqi har yili ma'lum miqdorga oshadi. Indekslash joriy yilning 1 yanvaridan boshlab amalga oshiriladi. Lekin shunday paytlar ham bo‘ladiki, eng kam ish haqi yil o‘rtasida oshadi. 2017 yilda ham shunday bo'ladi. 1 iyuldan boshlab eng kam ish haqi 7800 rublgacha oshiriladi. O'sishni sezilarli deb atash mumkin emas, lekin beqaror muhitda moliyaviy ahvol Mamlakatda bu fakt iqtisodiy o'sishning yaxshi ko'rsatkichidir.

Narxlarning ko'tarilishidan tashqari, eng kam ish haqiga quyidagilar ta'sir qiladi:

• mamlakatimizdagi ishsizlar soni;
• xususiy tadbirkorlar va tashkilotlar faoliyatining iqtisodiy samaradorligi;
• narxlar darajasi va ularning o'sish sur'atlari bo'yicha mamlakatdagi vaziyat.

E'tibor bering, yozgi o'sish sug'urta mukofotlari miqdoriga hech qanday ta'sir qilmaydi, chunki ular 2017 yil boshida qayta hisoblab chiqilgan. Minimalgacha ish haqi nafaqat belgilangan ish haqi miqdorini, balki turli mukofotlar, nafaqalar va barcha turdagi haqlarni ham o'z ichiga oladi.

Eng kam ish haqini hisoblash tartibi ishlagan vaqtga bog'liq emas. Bu faqat ishlagan davrga tegishli. Masalan, xodim oy davomida bir yarim smenada ishlagan, ammo u baribir belgilangan minimal miqdorda to'lov oladi. Mutaxassislarning taxminiga ko'ra, 2018 yilda bu miqdor oshadi va 8000 rublni tashkil qiladi.

Shunday qilib, joriy davr boshidan boshlab Rossiyada 2017 yil 1 yanvardan boshlab eng kam ish haqi 7500 rublni tashkil etadi. Barcha ish beruvchilar o'z xodimlariga ushbu miqdorga teng yoki undan ko'p ish haqini to'lashlari shart. Agar bu miqdor ataylab kamaytirilsa, u holda firma va kompaniyalar rahbarlari jarimaga tortiladi.

Agar bir yoki bir nechta xodimning ish haqi belgilangan eng kam miqdordan kam bo'lsa, buning uchun menejer javobgar bo'lishi kerak. Unga katta miqdorda jarima solinishi mumkin dan 30 dan 50 ming rublgacha. Agar ish beruvchi yana qonunni buzsa, jarima ikki baravar ko'payadi va unga teng bo'ladi 50 dan 70 minggacha.

Korxona direktori, shuningdek Bosh hisobchi, eng kam oylik ish haqini kamaytirish uchun teng javobgardir. Ushbu qoidabuzarlik uchun ularga bir mingdan uch minggacha jarima solinadi. Agar takroriy qoidabuzarliklar bo'lsa, u 10 dan 20 ming rublgacha bo'ladi. Bundan tashqari, ular uch yilgacha bo'lgan muddatga egallab turgan lavozimlaridan majburiy ravishda ozod qilinishi mumkin.

Mintaqalarda eng kam ish haqi

U qonunchilik darajasida tashkil etilgan va 2017 yil iyul oyida 7800 rublgacha oshiriladi. Biroq, bu miqdor yakuniy emas. Har bir mintaqada bu qiymat o'z hajmiga ega. Uning shakllanishiga Rossiyaning har bir o'ziga xos sub'ektidagi turmush darajasi ta'sir qiladi. Moskva va Sankt-Peterburgda eng kam ish haqi mintaqaviy eng kam ish haqidan yuqori bo'lishi ajablanarli emas.

Aniqlik uchun eng kam ish haqini mintaqalar bo'yicha jadval shaklida ko'rib chiqamiz:

Jadvalda barcha tumanlar va viloyatlar ko'rsatilmagan. Aniqlik uchun ko'rib chiqilayotgan ko'rsatkichning eng katta va eng kichik qiymatlari bo'lgan hududlar tanlangan. E'tibor bering, Sibir bo'ylab Federal okrug Eng kam ish haqi mamlakatning boshqa hududlariga qaraganda ancha yuqori. Bu turmush darajasi va oziq-ovqat, uy-joy va boshqa ehtiyojlarning narxi bilan bog'liq.

Ko'pgina sohalarda eng kam ish haqi 2 ko'rsatkichga bo'linadi: byudjet va byudjetdan tashqari soha xodimlari uchun. Birinchisi uchun ish haqi davlat sektori xodimlari bo'lmagan tashkilotlar xodimlariga qaraganda ancha past.

Jadval shuni ko'rsatadiki, ba'zi hududlarda ushbu qiymat davlat tomonidan belgilangan hajmdan past. Bu shuni ko'rsatadiki, mintaqaviy hokimiyat organlari eng kam ish haqini mustaqil ravishda tartibga solish, eng kam barni pastroq yoki aksincha, yuqori chegarada belgilash huquqiga ega.

Har yili Rossiyada eng kam ish haqi ko'paytirilib, uni davlat tomonidan belgilangan yashash minimumiga yaqinlashtirishga harakat qilmoqda. Biroq, bu qiymat hali ham juda past darajada qolmoqda.

Ishsizlikning o'sishi bilan bog'liq vaziyatga ta'sir qiladimi?

Keling, hamma narsani ko'rib chiqaylik So'ngi yangiliklar batafsil ma'lumot

Muammoni qonunchilik bilan tartibga solish

"Eng kam ish haqi" tushunchasi butun hududda belgilangan eng kam ish haqini anglatadi Rossiya Federatsiyasi.

Eng kam ish haqi miqdori mamlakatimizning mehnatga layoqatli fuqarolari uchun belgilanganidan kam bo'lishi mumkin emas.

Eng kam ish haqini ta'minlash ana shundaylarning yelkasiga tushadi moliyalashtirish manbalari:

Shunisi e'tiborga loyiqki, eng kam ish haqi miqdori tartibga solinadi bunday qonun hujjatlari:

• Rossiya Federatsiyasining 232-sonli “Federal qonuni minimal miqdor ish haqi";
• eng kam ish haqining aniq ta'rifini beradigan va uni shakllantirish tartibini belgilaydigan rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi;
• Eng kam ish haqiga aniq nima kiritilganligiga to'liq javob beradigan 1160-sonli Konstitutsiyaviy sud qarori.

Eng kam ish haqi miqdori haqida gapirganda, unga mintaqaviy qonun hujjatlari ham ta'sir qilishi mumkinligini yodda tutish kerak.

Rossiya Mehnat vazirligining 2018 yil 24 avgustdagi 550n-sonli buyrug'i asosida "Ikkinchi chorakda Rossiya Federatsiyasida aholi jon boshiga va umuman aholining asosiy ijtimoiy-demografik guruhlari uchun yashash qiymatini belgilash to'g'risida" 2018 yil ", mehnatga layoqatli aholi uchun yashash qiymati 11 280 rublni tashkil qiladi. Shunday qilib, federal eng kam ish haqi 2019 yil 1 yanvardan boshlab teng 11280 rubl.

2019 yilda bu ko'rsatkich nimani kutmoqda?

Kuzgi saylovlar oldidan ham "Yagona Rossiya" partiyasi a'zolari 2018 yildan boshlab eng kam ish haqini 8800 rublgacha oshirishni kutish kerakligini ta'kidladilar. Shunday qilib, yangi ko'rsatkich butun mamlakat bo'yicha yashash minimumiga yaqinlashishi mumkin.

Ammo bu bayonotlardan ko'p o'tmay, eng kam ish haqi sezilarli miqdorda oshirilmasligi ma'lum bo'ldi. Buning sababi shundaki, mamlakat byudjeti ish haqining bunday keskin o'sishiga bardosh bera olmaydi.

Shu sababli, Rossiya Federatsiyasi hukumati amalga oshirishga qaror qildi eng kam ish haqini indeksatsiya qilish 2017 yilning iyul oyidan 4 foizga (esda tuting, dastlab 17,1 foizga oshirish rejalashtirilgan edi). Shunday qilib, 2017 yil iyul oyidan buyon bu miqdor 300 rublga oshdi va - 7,8 ming rubl.

Shubhasiz, eng kam ish haqi miqdorining bunday oshirilishi fuqarolarimiz farovonligiga katta ta'sir ko'rsatmaydi, lekin shuni ham unutmaslik kerakki, bugungi kunda mamlakat byudjetini keskin yuklashning iloji yo'q. limbo va har qanday vaqtda qulashi mumkin.

Qoidalarga muvofiq Mehnat kodeksi(133-modda), eng kam ish haqi mamlakatning mehnatga layoqatli aholisi uchun belgilangan yashash minimumidan past bo'lmasligi kerak. Ushbu ko'rsatkichlarni tenglashtirish uchun Hukumat 2017 yil 28 dekabrdagi 421-sonli Federal qonunni qabul qildi. Kiritilgan qonunchilik yangiliklari 2018 yilda eng kam ish haqini yashash minimumiga 85 foizga yaqinlashtirish imkonini berdi.

Ammo allaqachon 2019 yilda bu qiymatlar butunlay tenglashdi. Eng kam ish haqi 2000 yil 19 iyundagi 82-FZ-sonli Federal qonunida belgilangan va har yili indeksatsiya qilinadi. 2019-yil 1-yanvardan boshlab, keyin esa har yili tegishli yilning 1-yanvaridan boshlab eng kam ish haqi miqdori belgilanadi. federal qonun o'tgan yilning ikkinchi choragi uchun Rossiya Federatsiyasida umuman mehnatga layoqatli aholining yashash minimumi miqdorida.

Mintaqaviy xususiyatlar

Eng kam oylik ish haqining to'g'ridan-to'g'ri yashash qiymati darajasiga bog'liqligiga e'tibor qaratib, biz eng yuqori ish haqi kuzatiladigan hududlarni aniqlashimiz mumkin.

Ushbu hududlarga byudjeti byudjetini to'ldirishda muammo bo'lmaganlar kiradi. Masalan, neft va gaz sanoati rivojlangan hududlarni qayd etishimiz mumkin. Agar uzoq Shimol haqida gapiradigan bo'lsak, u erda eng kam ish haqini sezilarli darajada oshirishga imkon yaratgan yuqori narxlardan ko'proq.

Shuni alohida ta'kidlash kerak mintaqaviy eng kam ish haqi davlat darajasida belgilanganidan kam bo'lishi mumkin emas.

2019 yilda Rossiya Federatsiyasining ayrim hududlarida bo'ladi quyidagi eng kam ish haqi:

1. Moskvada bugungi kunda eng kam ish haqi 18 742 rublni tashkil qiladi. Moskva viloyati ma'lumotlariga ko'ra, bu qiymat 14200 rubl darajasida belgilangan.
2. Sankt-Peterburgda eng kam ish haqi 17 000 rubl miqdorida belgilangan.
3. Leningrad viloyatida bu ko'rsatkich 11 400 rublni tashkil etdi.

Tadbirkorlarni nima kutish kerak

2017 yil 27 noyabrdagi 335-FZ-son "Birinchi va ikkinchi qismlarga o'zgartirishlar kiritish to'g'risida" Federal qonuni Soliq kodeksi"Rossiya Federatsiyasi va Rossiya Federatsiyasining ayrim qonun hujjatlari" allaqachon qabul qilingan va nashr etilgan:

Majburiy tibbiy sug'urta bo'yicha sug'urta mukofotlari quyidagi tartibda belgilanadi:

• uchun to'lovchining daromad miqdori bo'lsa hisob-kitob davri 300 000 rubldan oshmaydi, - 2018 yil hisob-kitob davri uchun 26 545 rubl, 2019 yil uchun 29 354 rubl, 2020 yil hisob-kitob davri uchun 32 448 rubl miqdorida belgilangan miqdorda;
• agar to'lovchining hisob-kitob davri uchun daromadi 300 000 rubldan oshsa, - 2018 yil hisob-kitob davri uchun 26 545 rubl miqdorida (2019 yil hisob-kitob davri uchun 29 354 rubl, 2020 yil hisob-kitob davri uchun 32 448 rubl) plyus 1. to'lovchining daromadi hisob-kitob davri uchun 300 000 rubldan ortiq.
• Shu bilan birga, majburiy sug'urta mukofotlari miqdori pensiya sug'urtasi hisob-kitob davri uchun ushbu bandning ikkinchi bandida belgilangan majburiy pensiya sug‘urtasi bo‘yicha sug‘urta badallarining sakkiz baravaridan ko‘p bo‘lishi mumkin emas;

Majburiy tibbiy sug'urta bo'yicha sug'urta mukofotlari 2018 yil hisob-kitob davri uchun 5 840 rubl, 2019 yil uchun 6 884 rubl va 2020 yil hisob-kitob davri uchun 8 426 rubl miqdorida belgilangan.

O'zgarishlar ish haqiga qanday ta'sir qiladi?

Eng kam ish haqini indeksatsiya qilish, albatta, ish haqiga ta'sir qiladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 133-moddasiga binoan ish haqi (mansabdor shaxs) belgilangan eng kam ish haqidan kam bo'lishi mumkin emas. Shu sababli, mamlakatda "eng kam ish haqi" oshadi.

Agar ish beruvchi eng kam ish haqini oshirishdan bosh tortsa, soliq organi miqdorida jarima solishga haqli 30 000 rubldan. 50 000 rublgacha.. Takroriy qoidabuzarliklar uchun tadbirkorlik subyektlari jarimaga tortiladi 50 000-70 000 rubl. Alohida moliyaviy sanktsiyalar nazarda tutilgan boshqaruv xodimlari uchun:

• direktor 1000-5000 rubl miqdorida jarimaga tortilishi mumkin (takroriy qoidabuzarlik uchun jarima 20 000 rublgacha oshishi mumkin);
• bosh buxgalterga 1000-5000 rubl miqdorida jarima solinadi (takroriy qoidabuzarlik uchun jarima 10 000-20 000 rubl oralig'ida o'zgarishi mumkin).

Shu bilan birga, shuni yodda tutish kerakki, faqat to'liq ish kunida shikoyatsiz ishlashga qodir bo'lgan xodimlar yangi eng kam ish haqi uchun ariza berishlari mumkin. kalendar oyi va o'z xizmat vazifalaringizni qonunbuzarliksiz bajaring.

Shuni ham unutmasligimiz kerakki, yangi eng kam ish haqi ko'pchilikka ta'sir qiladi kompensatsiya to'lovlari, shu jumladan ijtimoiy, chunki u eng kam ish haqi asosida shakllanadi, masalan, agar o'rtacha hajmi ma'lum bir davr uchun rasmiy ish haqi ruxsat etilgan miqdordan kamroq edi.

To'lovlar miqdorini belgilashdan tashqari, eng kam ish haqi ham, masalan, 1,5 yilgacha ta'sir qiladi.

Ko'plab mutaxassislar iqtisodiy rivojlanish mamlakatlar eng kam ish haqining oshishi ijtimoiy rivojlanishga salbiy ta'sir ko'rsatishini ko'rsatmoqda. Buning sababi shundaki, eng kam ish haqining oshishi doimo o'zi bilan ishsizlik foizining oshishiga va natijada jinoyatchilikning ko'payishiga olib keladi.

Bundan tashqari, eng kam ish haqining oshishi bilan kommunal to'lovlarni, turli jarimalar va jarimalarni oshirishga tayyorgarlik ko'rish kerak.

Xuddi shu mutaxassislarning fikriga ko'ra, o'sish bu ko'rsatkich indeksatsiya inflyatsiya darajasini to'liq qoplashi mumkin bo'lgan taqdirdagina aholi turmush darajasining yaxshilanishi haqida gapiradi, ammo bu sodir bo'lmaguncha - hamma narsa aksincha.

2018-yil 1-maydan boshlab tadbirkorlik subyektlari mumkin emas o'zining to'liq kunlik ishchilariga ish haqini eng kam ish haqidan kamroq miqdorda to'lash (11 280 rubl). Shuni ta'kidlash kerakki, ishchilarning umumiy ish haqi nafaqat bajarilgan ish uchun haq to'lash, balki mukofotlar, shuningdek, nafaqalar va turli xil kompensatsiya to'lovlarini ham o'z ichiga olishi mumkin.

Ushbu ko'rsatkichni indekslash haqida ma'lumot olish uchun quyidagi videoga qarang: