Ish haqini hisoblash korxona tomonidan qabul qilingan to'lov tizimlariga bog'liq bo'lib, ular normativ hujjatlarda mustahkamlangan.Ish beruvchi va xodim o'rtasida tuzilgan mehnat shartnomasida ishning shakli va to'lov tizimi belgilanishi kerak, bunda tarif stavkasi yoki belgilangan ish haqi ko'rsatilgan. har bir alohida holat.

Ish haqi: shakllar va tizimlar

Odatda yoqilgan zamonaviy korxonalar Ular ish haqining quyidagi shakllari va tizimlaridan foydalanadilar: vaqt bo'yicha (ish haqi asosida ish haqini hisoblash, hisoblash formulasi quyida muhokama qilinadi) va ish haqi.

To'liq ish haqi bir birlik uchun belgilangan narxlarda ishning haqiqiy hajmi (ishlab chiqarilgan mahsulot yoki ko'rsatilgan xizmatlar birliklari soni) uchun haq to'lashni o'z ichiga oladi. Ish haqi faqat oyiga taqdim etiladigan mahsulot yoki xizmatlar birliklari soniga bog'liq bo'lib, sarflangan vaqt yoki belgilangan ish haqiga bog'liq emas. Ish haqini to'lash shakllari:

• dona ish uchun bonus;
• oddiy;
• parcha-parcha ish-progressiv;
• akkord va boshqalar.

Vaqtga asoslangan to'lov tizimi ish haqi yoki belgilangan kunlik yoki soatlik stavka bo'yicha to'lashni o'z ichiga oladi. Bu holda oylik ish haqi oy davomida ishlagan haqiqiy vaqtga bog'liq. Bo'lib turadi:

• oddiy (oyiga, soatiga qat'iy to'lov);
• vaqtga asoslangan bonus (bonuslar, nafaqalar va boshqalar belgilangan qismga qo'shiladi).

Ish haqi nimadan iborat?

Ish haqi asosiy va qo'shimcha qismlardan iborat.

Ish haqining asosiy qismi quyidagi ish haqi turlarini o'z ichiga oladi:

• ish haqi (tarif), parcha-parcha ish haqi bo'yicha to'lash;
• bayram (dam olish kunlari)dagi ish uchun haq to'lash va qo'shimcha haq to'lash;
• ortiqcha ishlagan soatlar uchun;
• bonuslar;
• malaka uchun bonuslar, zararli mehnat sharoitlari uchun qo'shimcha to'lovlar;
• kasblarni almashtirish va birlashtirish uchun qo'shimcha to'lovlar va boshqalar.

Qo'shimcha to'lovlar o'rtacha daromad asosida hisoblangan barcha qo'shimcha to'lovlarni o'z ichiga oladi:

• barcha turdagi ta'tillar uchun to'lov;
• kompensatsiya to'lovlari ishdan bo'shatilganda;
• mehnatga haq to'lash to'g'risidagi nizom yoki korxonaning boshqa me'yoriy hujjatlari bilan belgilanadigan o'rtacha ko'rsatkichgacha bo'lgan qo'shimcha to'lovlar va boshqalar.

Demak, mehnat va uning turlari hisoblash algoritmini belgilaydi ish haqi ma'lum bir kompaniyaning xodimlari.

Ish haqi to'lash: xususiyatlari

Mehnat uchun eng keng tarqalgan va oddiy to'lov - bu ish haqi. Ushbu tizim yordamida muvaffaqiyatli ishning asosiy ko'rsatkichi ish kuni jadvaliga rioya qilishdir: hisob-kitob davrida (oy) rejalashtirilgan ish kuni (soat) sonini ishlab chiqish mehnat shartnomasida belgilangan to'liq ish haqini olishni kafolatlaydi.

Rasmiy ish haqi - ish haqining belgilangan miqdori ish majburiyatlari kalendar oyida. Shu bilan birga, siz tushunishingiz kerakki, ish haqi "qo'ldagi" miqdor emas (chegirishdan keyin olingan, balki ma'lum bir oyda ish uchun hisoblab chiqilishi kerak bo'lgan miqdor (shaxsiy daromad solig'i va boshqa chegirmalarni chegirib tashlashdan oldin). xodim).

Ish haqini to'lash: qanday hisoblash kerak

Ish haqi asosida ish haqini hisoblash uchun (quyida formula berilgan) quyidagi ko'rsatkichlar talab qilinadi:

• to'liq ishlagan ish davri (kalendar oyi) uchun belgilangan rasmiy ish haqi - oylik ish haqi;
• har bir ishlagan soat yoki kun uchun belgilangan ish haqi miqdorini belgilaydigan tarif stavkasi (soatlik yoki kunlik) hajmi;
• haqiqatda ishlagan kunlarni (soatlarni) ko'rsatadigan vaqt jadvali.

Ish haqi asosida ish haqini qanday to'g'ri hisoblash mumkin? Formula quyida keltirilgan:

To'liq ish oyi uchun ish haqi asosida ish haqini qanday hisoblash mumkin

Xodim Ogonkov A.A. MChJ "Ogonyok" ning mehnat shartnomasida oylik ish haqi 45 000 rublni tashkil qiladi.

U 2017 yilda ishlab chiqarish taqvimi bo'yicha barcha kunlarda ishladi:

• may oyida - 20 ish soati. kunlar;
• iyun oyida - 21 ishchi. kun.

Ishlagan davr uchun A.A.Ogonkovga mehnat shartnomasida qo'shimcha to'lovlar nazarda tutilmagan. kerak emas.

May va iyun oylarida ishlagan kunlarning har xilligiga qaramay, xodimning ish haqi har oy uchun 45 000 rublni tashkil etdi.

To'liq bo'lmagan ish vaqti uchun ish haqini qanday hisoblash mumkin

Xodim Sergeev V.V.ga. Mehnat shartnomasida oylik ish haqi 45 000 rubl miqdorida ko'rsatilgan.

2017 yil may oyida u rejalashtirilgan 20 ish kunidan o'n ish kuni ishladi, qolgan o'n ish kunida V.V.Sergeev maoshsiz ta'tilda edi.

V.V.Sergeevga rag'batlantirish (bonuslar va boshqalar) va boshqa qo'shimcha hisob-kitoblar (ish haqi bundan mustasno). 2017 yil may oyida tayinlanmagan.

Bunday holda, Sergeev V.V. (ko'rib chiqilayotgan misolda ish haqi asosida ish haqini hisoblash formulasiga muvofiq) 2017 yil may oyida mehnat uchun quyidagi ish haqi qabul qilinadi:

45 000 rubl (to'liq ish oyi uchun ish haqi) / 20 kun (2017 yil may oyida ish kunlarining rejalashtirilgan soni) x 10 kun (2017 yil may oyida ish kunlarining haqiqiy soni) = 22 500 rubl.

Ko'pincha savol tug'iladi: "Oylik ish haqini qanday qilib to'g'ri hisoblash kerak?" To'liq oydan kam ishlaganda ish haqi asosida ish haqini hisoblash formulasini ko'rsatadigan quyidagi jadvaldan foydalanishni taklif qilamiz.

Tarif stavkasi asosida ish haqini hisoblash formulasi

Xodimga oylik ish haqi emas, balki kunlik yoki soatlik ish haqi berilsa tarif stavkasi, keyin summa pul mukofoti oyiga quyidagi tarzda hisoblanadi:

• Belgilangan kunlik tarif stavkasi bilan ish haqini hisoblash quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi:

• me'yoriy-huquqiy hujjatlar bilan belgilangan soatlik ish haqi stavkasi bo'yicha ish haqi quyidagicha hisoblanadi:

Jadvalga muvofiq ish haqini to'lash

Ko'pincha savol tug'iladi: "To'g'ridan-to'g'ri jadval bo'yicha ishlaydiganlar uchun ish haqini qanday qilib to'g'ri hisoblash mumkin?" yoki "Qo'riqchilarning ish haqini jadval bo'yicha qanday qilib to'g'ri hisoblash mumkin?"

Korxonalarda xavfsizlik xizmati xodimlari (qo'riqchilar) ko'pincha bosqichma-bosqich jadval bo'yicha ishlaydilar, ularning mehnat shartnomasi ularga oylik ish haqini beradi.

Bunday holda, kalendar oyi uchun to'lov ish vaqtining umumlashtirilgan yozuviga muvofiq amalga oshirilishi kerak.

Korxonada ish vaqtini hisobga olgan holda:

• rejalashtirilgan va amalda ishlagan ish vaqtlarini hisobga olish soat bo'yicha amalga oshiriladi;
• mahalliy normativ hujjat hisob davrini (oy, chorak, yil va boshqalar) belgilaydi;
• hisob-kitob davridagi ish vaqtining miqdori belgilangan ish soatlari sonidan oshmasligi kerak;
• hisobot davridagi ish vaqtining soni ish haftasiga ish vaqtining miqdoriga (haftasiga qirq soatdan ko'p bo'lmagan) muvofiq belgilanadi;
• Mahalliy normativ hujjat belgilangan ish haqi bo'yicha soatlik stavkani belgilash qoidasini belgilaydi:

Rejalashtirilgan ish vaqti asosida kalendar oyi formula bo'yicha:

soatlik stavka = ish haqi / ish haqi hisoblangan kalendar oyning rejalashtirilgan ish soatlari soni.

• oylik ish haqi - 8300 rubl;
• ish haqi 2017 yil iyul oyi uchun belgilanadi;
• iyul oyida rejalashtirilgan soatlar soni 168 soat;
• soatlik tarif = 8300/168 = 49,40 rubl.

Ushbu hisob-kitob bilan soatlik stavka ma'lum bir oyga bog'liq bo'ladi va yil davomida "suzadi".

Yoki ikkinchi usul, qullarning o'rtacha oylik soniga asoslangan. soat ichida kalendar yili formula bo'yicha:

soat. stavka = ish haqi / (joriy kalendar yilida soatlarda standart ish vaqti / 12 oy).

• 2017 yilda ishlab chiqarish taqvimi bo'yicha 8 soatlik ish jadvali bilan. kunlik va besh kunlik ish. haftalik ish normasi vaqt - yiliga 1973 soat;
• oylik ish haqi - 8300 rubl;
• soatlik tarif: 8300/(1973/12)= 50,48 rubl.

Ushbu hisob-kitob bilan soatlik stavka kalendar yili davomida doimiydir.

Jadvalga muvofiq ishlaganda ish haqini hisoblash: misol

“Ogonyok” MChJda quyidagilar o‘rnatildi:

• buxgalteriya hisobi uchun umumlashtirilgan ish vaqtining belgilangan muddati chorak;
• qo'riqchilar uchun tarif stavkasi soatiga 50 rubl;
• smena 16 soat - kunduzi va 8 soat - kechasi;
• tungi vaqt uchun qo'shimcha to'lov - 20%;
• Birinchi chorakda qorovul yanvarda 8 kun, fevralda 6 kun, martda 9 kun ishlagan.

Bir qo'riqchi smenasi uchun to'lov: (50 rubl x 16 soat) + (50 rubl x 8 soat) + (50 rubl x 8 soat x 20%) = 1280 rubl.

Ish haqi:

• yanvar uchun - 1280 rubl x 8 kun = 10240 rubl;
• fevral uchun - 1280 rubl x 6 kun = 7680 rubl;
• mart oyi uchun - 1280 rubl x 9 kun = 11520 rubl.

Ishdan bo'shatilganda ish haqini hisoblash

Ko'pincha buxgalterda savol tug'iladi: "Ishdan bo'shatilganda ish haqini qanday qilib to'g'ri hisoblash kerak?"

Ishdan bo'shatilgan xodimga, ishdan bo'shatilgan kuni ish beruvchiga Mehnat kodeksi hisob-kitob asosida ish haqi uchun unga tegishli barcha summalarni to'laydi:

• ishdan bo'shatilgan oyda ishlagan soatlar uchun ish haqi (ishdan bo'shatilgan kun ish kuni sifatida to'lanadi);
• o'tkazib yuborilgan ta'til uchun kompensatsiya;
• ishdan bo'shatish moddasiga qarab boshqa kompensatsiya to'lovlari.

Keling, ishdan bo'shatilgandan keyin yakuniy to'lovning misolini ko'rib chiqaylik.

Lvov S.S. 2017-yil 7-avgust kuni “TES” MChJdan o‘z xohishi bilan iste’foga chiqadi. Ishdan bo'shatilgan kuni ish beruvchi avgust oyida ishlaganlik uchun ish haqi, bonus, shaxsiy nafaqa, ta'til kunlari uchun pul kompensatsiyasini hisoblash va to'lash, ya'ni yakuniy to'lovni amalga oshirishi shart.

Mehnat shartnomasiga ko'ra, S.S. Lvov Quyidagi to'lovlar belgilanadi:

• to'liq ish oyi uchun ish haqi - 8300 rubl;
• shaxsiy nafaqa - 2000 rubl;
• xavfli mehnat sharoitlarida ishlaganlik uchun qo'shimcha to'lov ish haqining 4 foizini tashkil qiladi;
• oylik bonus - to'liq ish oyi uchun 150%;
• tungi ish uchun qo'shimcha to'lov - soatlik tarifning 40%.

U umumiy vaqtni kuzatish bo'yicha ishladi, uning smena jadvali "har uch kunda" edi. Mahalliy bo'yicha soatlik tarif qoidalar"TES" MChJda yiliga o'rtacha oylik soatlar soniga qarab hisoblab chiqiladi va 2017 yilda 8300/(1973/12)=50,48 rublni tashkil qiladi.

S.S. Lvov ta'tildan tashqari ta'til kunlari uchun pul kompensatsiyasini olish huquqiga ega - 9,34 kun.

Hisobot kartasiga ko'ra, avgust oyida (7-kungacha) u har biri 22 soatdan (44 ish soati) ikkita to'liq smenada ishlagan.

Yakuniy hisob-kitobda u quyidagilarga ishondi:

• ish haqini to'lash - 2 smena x 22 x 50,48 rub. = 2221,12 rubl;
• ishlagan vaqt uchun bonus - 2221,12 rubl x 150% = 3331,68 rubl;
• ishlagan smenalar uchun shaxsiy bonus - 2000 rubl / 8 (oyiga rejalashtirilgan smenalar soni) x 2 smena = 500 rubl;
• tungi vaqt uchun qo'shimcha to'lov - (50,48 rubl x 16)x40% = 323,08 rubl;
• zarar uchun qo'shimcha to'lov - 2221,12 x 4% = 88,84 rubl;
• ta'til bo'lmagan kunlar uchun kompensatsiya - 769,53 rubl. x 9,34 = 7187,41 rubl, bu erda 769,53 rubl - ta'tilni hisoblash uchun o'rtacha kunlik daromad.

Barcha qo'shimcha to'lovlar bilan umumiy ish haqi 13 622,13 rublni tashkil qiladi.

Ushbu summadan daromad solig'ini ushlab qolish talab qilinadi (hisoblangan summaning 13 foizi): 13622,13 x 13% = 1771 rubl.

Lvov S.S. uchun qo'liga oladi minus shaxsiy daromad solig'i: 11851,13 rubl.

Xulosa

Maqolada formula va uni qo'llash misoli ko'rib chiqiladi. Buxgalterga vaziyatni to'g'ri baholash va to'g'ri hisoblash usulini tanlash imkonini beradigan cheat varaqlari taklif etiladi.

Ish haqi - bu mas'uliyatli jarayon, shuni unutmasligimiz kerakki, xodimning moddiy va ma'naviy holati olingan daromadga bog'liq. Bundan tashqari, noto'g'ri hisob-kitoblar mehnat inspektsiyasi va soliq organlari tomonidan sanktsiyalarga olib kelishi mumkin.

Shunday qilib, xodimlarga to'lovni hisoblash quyidagilarga asoslanadi:

• mehnat shartnomasi ish beruvchi va xodim o'rtasida;
• ish beruvchi bilan ish boshlangan kunni ko'rsatadigan ishga qabul qilish to'g'risidagi buyruq;
• ish vaqtini hisobga olish uchun ishlab chiqarish jadvali;
• mahalliy normativ hujjatlar (rag'batlantirish to'g'risidagi buyruqlar yoki ish haqi to'g'risidagi nizomlar va boshqalar);
• ishlab chiqarish buyurtmalari, ishni yakunlash sertifikatlari va boshqalar.

Ish uchun pul ish haqini to'lash uchun har bir hisob-kitob hujjat va me'yoriy hujjat bilan birga bo'lishi kerak.

MChJda ish haqini to'lash - bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va tashkilotning mahalliy ustavida belgilangan soliqlar, ajratmalar, nafaqalar, bonuslar va boshqa narsalarni ushlab qolishni hisobga olgan holda xodimlarning ish haqini hisoblash, hisoblash va aks ettirish.

MChJda ish haqini qanday to'g'ri to'lash kerak? Kompaniyaning ta'sischisi ushbu tashkilotning xodimi ham bo'lishi mumkin, ya'ni u tegishli hujjatlashtirilgan ish haqi olish huquqiga ega bo'ladi. Minimal o'lcham ish haqi (eng kam ish haqi) davlat tomonidan belgilanadi va har yili indeksatsiya qilinadi; maksimal hajmi to'lov cheklanmagan. Ish haqi to'lovlari amalga oshirilishi kerak majburiy, yo'qotishlar, tashkilot faoliyatini to'xtatib turish va boshqa sabablarga ko'ra. Shuning uchun, agar pul yo'q bo'lsa, siz xodimni to'liq bo'lmagan ish vaqtiga o'tkazishingiz mumkin, albatta, uning roziligi bilan. Buning uchun siz alohida shartnoma tuzishingiz kerak. Agar tashkilot faoliyati to'xtatilgan bo'lsa, direktor ish haqi saqlanmagan holda ta'tilga chiqishi mumkin. Bunday ta'til qonun bilan cheklanmaydi va faqat kompaniya o'z faoliyatini qayta boshlaganida tugatilishi mumkin.

Ish haqini to'lash yo'qotishlar, tashkilot faoliyatining to'xtatilishi va boshqa sabablarga ko'ra majburiy ravishda amalga oshirilishi kerak.

Buxgalteriya hisobi va ish haqi

Xodimning ish haqini hisoblash formulasi quyidagilardan iborat:

1. Ish haqi.
2. Xodim ishlagan soatlar yoki kunlar soni.
3. Soliq imtiyozlari.

Ish haqi ish kunlarining umumiy soniga bo'linadi, yakuniy ko'rsatkich esa xodimning haqiqiy ishlagan kunlariga ko'paytiriladi. Keyin olingan summadan 13% ga teng shaxsiy daromad solig'i (daromad solig'i) chiqariladi. Bu xodimlarning qo'llarida oladigan miqdor bo'ladi.

Biroq, bunday oddiy hisob-kitoblar kamdan-kam uchraydi, chunki aslida xodimga ish haqiga qo'shimcha ravishda to'lanadi: bonuslar, ijtimoiy va rag'batlantirish to'lovlari, kompensatsiyalar va ehtimol jarimalar ushlab qolinadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 129-moddasi). Bundan tashqari, ish haqining ikkita shakli mavjud: va. Vaqtga asoslangan shaklda xodimning ish haqi ishlagan vaqtiga va mutaxassisligiga bog'liq (kunlik stavka ishlagan kunlar soniga ko'paytiriladi). Parcha ish shakli bilan hisob-kitob ma'lum bir harakat uchun belgilangan stavkalar va ularning miqdoriga qarab amalga oshiriladi.

Yakuniy ish haqi ham quyidagilarga qarab o'zgaradi:

• Standart.
• Mulk.
• Ijtimoiy.
• Saralash.

2. Ish haqini ushlab qolish elementlari (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 137-moddasi):

• Hisoblashda xatolik tufayli ortiqcha miqdor.
• Aliment.
• Moddiy zarar.

Chegirmalar miqdori umumiy ish haqining 20% ​​dan oshmasligi kerak.

Xuddi shu ish haqi buxgalteriya hisobida aks ettirilgan. Quyidagi ish haqi yozuvlari talab qilinadi:

• Debet - 20 "Asosiy ishlab chiqarish" schyoti.
• Kredit - 70-sonli "Ish haqi bo'yicha xodimlar bilan hisob-kitoblar" schyoti.

Debet hisobvarag'ida xodimlarga to'lovlar, kredit yozuvida esa barcha hisoblangan ish haqi qayd etiladi. Kredit shuningdek, bonuslar, nafaqalar va ajratmalar kabi boshqa to'lovlarni ham aks ettiradi.

2018 yilda eng kam ish haqi

Eng kam ish haqi va eng kam ish haqini aralashtirib yubormang yashash haqi- bu turli toifalar va miqdorlar!

Qonunchilik darajasida, agar xodim butun oy ishlagan bo'lsa va mehnat shartnomasida ko'rsatilgan majburiyatlarni to'liq bajargan bo'lsa, belgilangan eng kam ish haqidan pastroq ish haqini to'lash taqiqlanadi.

Eng kam ish haqini to'lash shartlariga rioya qilmaslik jarima shaklida javobgarlikka sabab bo'ladi:

• Tadbirkorlar uchun 1000 dan 5000 rublgacha.
• 30 000 dan 50 000 rublgacha - yuridik shaxslar uchun.
• Tashkilot faoliyatini 90 kun muddatga to'xtatib turish.

Ish haqini hisoblash shartlari va usullari

Xodimning ish haqini qachon to'lash kerakligi har bir aniq tashkilot uchun, ya'ni. Ishchi xodimlarning ish haqi qismining raqamlari va hajmini o'zingiz tanlaysiz. Qonunda ish haqi kamida yarim oyda bir marta to'lanishi belgilab qo'yilganligi sababli, hisoblashning 2 usuli mavjud - avans to'lovi (avans miqdori oldindan kelishilgan va sarflangan ish vaqtiga bog'liq emas) va mehnatga haq to'lash oyiga ikki marta.

Ish haqini kim nazorat qiladi?

Albatta, davlat ishchilarning ish haqi eng kam ish haqidan past bo'lmasligini ta'minlaydigan tartibga soluvchi organlarni taqdim etadi. Bunday organlarga quyidagilar kiradi: Pensiya jamg'armasi(PFR), Fond ijtimoiy sug'urta(FSS) va soliq. Ushbu xizmatlar ogohlantirishli yoki ogohlantirishsiz, shuningdek, norozi xodimlarning shikoyatlari asosida tekshirish va taftish o'tkazish huquqiga ega.

Bundan tashqari, eng kam ish haqiga teng yoki unga yaqin ish haqi auditorlarni qiziqtirishi mumkin - ular sizning xodimlaringiz maoshlarini "konvertda" olishlariga shubha qila boshlaydilar. Shuning uchun, hech kimni xafa qilmaslik uchun mintaqadagi o'rtacha ish haqini (turli hududlarda turli xil mintaqaviy nafaqalar mavjudligini unutmang) va unga qarab xodimlarning ish haqini to'lash yaxshiroqdir.

Eng kam ish haqiga teng yoki unga yaqin ish haqi auditorlarni qiziqtirishi mumkin - ular sizning xodimlaringiz maoshlarini "konvertda" olishlariga shubha qila boshlaydilar.

Agar siz xodimlarning ish haqini qo'lda hisoblashni xohlamasangiz, Internetda belgilangan mezonlarga muvofiq ish haqini hisoblash imkonini beruvchi turli xizmatlar mavjud. Ish haqini to'lash algoritmi biroz vaqt talab etadi, lekin uni o'zlashtirganingizdan so'ng, hamma narsa ancha osonlashadi.

Xodimlarga ish haqini to'lash muhim masala. Agar siz to'liq kunlik hisobchidan voz kechishga va hisob-kitoblarni o'zingiz bajarishga qaror qilsangiz, esda tutingki, siz 20 va 70-schyotlarga yozuvlar kiritishingiz kerak. Shuningdek, xodimlarning ish haqi nazorat qilinishini bilish juda muhimdir. byudjetdan tashqari fondlar Va soliq inspeksiyasi. Shunday qilib, sabr-toqatli bo'ling, barcha xodimlarga, shu jumladan MChJ ta'sischilariga ish haqini hisoblang va bering.

Xodimlar to'g'risidagi dastlabki ma'lumotlar:

Petuxov:

• Ish haqi 50 000;
• Mukofot 20000;
• Sentyabr oyida 15 kun ishlagan;
• Uch bola;
• 10 000 sentyabr uchun avans;
• Yil boshidan beri hisoblangan 560 000.

____________________________________________

Bykova:

• Ish haqi 20 000;
• Premium 0;
• Sentyabr oyida 22 kun ishlagan;
• Farzandlari yo'q;
• Sentyabr uchun avans 5000;
• Yil boshidan beri hisoblangan 160 000;

____________________________________________
Gusev:

• Maosh 30 000;
• Mukofot 10000;
• Sentyabr oyida 20 kun ishlagan;
• Bir bola;
• Sentyabr uchun avans 8000;
• Bolalar uchun aliment - ish haqining 1/3 qismi;
• Yil boshidan beri hisoblangan 320 000.

Ish haqini tayyorlash:

Petuxov:

1. Ish haqi

2015 yil sentyabr oyida 22 ish kuni bor edi, lekin Petuxov atigi 15 ishladi, ya'ni hisoblangan ish haqi ishlagan vaqtga to'g'ri kelishi kerak:

Ish haqi = 50 000 * 15/22 = 34 090.

- 20 000 miqdoridagi bonus.

Sentyabr oyi uchun hisoblangan = 34090 + 20000 = 54090.

3. Soliq imtiyozlari

Petuxovning uchta farzandi bor, ularning har biri shaxsiy daromad solig'i bo'yicha standart chegirma olish huquqiga ega, agar yil boshidan boshlab hisoblangan ish haqi 280 000 (2016 yil 1 yanvardan boshlab 350 000 rubl) ga etmagan bo'lsa.

01.01.2015 yildan 31.08.2015 yilgacha Petuxovga 560 000 yig'ildi, ya'ni u shaxsiy daromad solig'i bo'yicha chegirmalarni olish huquqiga ega emas.

4. Shaxsiy daromad solig'ini ushlab qolish

Shaxsiy daromad solig'i = 54090 * 13% = 7031.

Sug'urta badallari xodimning ish haqidan Pensiya jamg'armasiga, Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga va Majburiy majburiy jamg'armaga to'lanadi. tibbiy sug'urta. Sug'urta mukofotlari ish haqi miqdoridan shaxsiy daromad solig'ini ushlab qolishgacha hisoblanadi.

Pensiya jamg'armasiga badal stavkasi yil boshidan umumiy ish haqi 710 000 ga etgunga qadar 22% ni tashkil qiladi, undan yuqoriroq 10% stavka qo'llaniladi.

Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badal stavkasi yil boshidan umumiy ish haqi 670 000 ga etgunga qadar 2,9% ni tashkil qiladi, undan yuqori bo'lgan badal to'lanmaydi.

Petuxov tanqidiy darajaga yetmagan.

• Pensiya jamg'armasiga badal = 54090 * 22% = 11900.
• Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badal = 54090 * 2,9% = 1569.
• FFOMSga hissa = 54090 * 5,1% = 2759.

6. Ish haqi bo'yicha ajratmalar

Mablag'lar ish haqidan ushlab qolinishi kerak ijro varaqalari, aliment, moddiy zarar, avans to'lovi, shaxsiy daromad solig'i.

Petuxovning maoshidan quyidagilar ushlab turilishi kerak:

• Jismoniy shaxslardan olinadigan daromad solig'i - 7031;
• avans - 10 000.

7. To'lanadigan ish haqini hisoblash

To'lanadigan ish haqi = 54090 - 7031 - 10000 = 37059.

____________________________________________

Bykova:

1. Ish haqi

2015 yil sentyabr oyida Bykova 22 kun ishladi, ya'ni to'liq ish oyi.

Ish haqi = 20 000.

2. Qo'shimcha rag'batlantirish to'lovlari- Bykova uchun taqdim etilmagan.

Sentyabr uchun hisoblangan = 20 000.

3. Soliq imtiyozlari

Bykovaning farzandlari yo'q va boshqa chegirmalarni olish huquqiga ega emas.

4. Shaxsiy daromad solig'ini ushlab qolish

Ish beruvchi hisoblangan ish haqidan shaxsiy daromad solig'ini 13% stavkada ushlab turishi kerak.

Shaxsiy daromad solig'i = 20000 * 13% = 2600.

5. Sug'urta mukofotlarini hisoblash

• Pensiya jamg'armasiga badal = 20 000 * 22% = 4400.
• Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badal = 20 000 * 2,9% = 580.
• FFOMSga hissa = 20 000 * 5,1% = 1020.

6. Ish haqi bo'yicha ajratmalar

Bykovaning maoshidan siz quyidagilarni ushlab qolishingiz kerak:

• Shaxsiy daromad solig'i - 2600;
• avans - 5000.

7. To'lanadigan ish haqini hisoblash

To'lanadigan ish haqi = 20000 - 2600 - 5000 = 12400.

____________________________________________

Gusev:

1. Ish haqi

2015 yil sentyabr oyida 22 ish kuni bor edi, lekin Petuxov atigi 20 ishladi:

Ish haqi = 30 000 * 20/22 = 27 273.

2. Qo'shimcha rag'batlantirish to'lovlari- 10 000 miqdorida bonus.

Sentyabr oyi uchun hisoblangan = 27273 + 10000 = 37273.

3. Soliq imtiyozlari

Gusevning bir farzandi bor, u shaxsiy daromad solig'i bo'yicha standart soliq imtiyozlarini olish huquqiga ega, agar yil boshidan boshlab hisoblangan ish haqi 280 000 (2016 yil 1 yanvardan boshlab 350 000 rubl) ga etmagan bo'lsa.

01.01.2015 dan 31.08.2015 gacha Gusevga 320 000 yig'ildi, ya'ni u shaxsiy daromad solig'i bo'yicha chegirmalarni olish huquqiga ega emas.

4. Shaxsiy daromad solig'ini ushlab qolish

Ish beruvchi hisoblangan ish haqidan shaxsiy daromad solig'ini 13% stavkada ushlab turishi kerak.

Shaxsiy daromad solig'i = 37273 * 13% = 4845.

5. Sug'urta mukofotlarini hisoblash

• Pensiya jamg'armasiga badal = 37273 * 22% = 8200.
• Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badal = 37273 * 2,9% = 1081.
• FFOMSga hissa = 37273 * 5,1% = 2199.

6. Ish haqi bo'yicha ajratmalar

Gusevning maoshidan quyidagilar ushlab turilishi kerak:

• Shaxsiy daromad solig'i - 4845;
• avans - 8000;
• aliment 37273 ning 1/3 qismi = 12424.

7. To'lanadigan ish haqini hisoblash

To'lanadigan ish haqi = 37273 - 4845 - 8000 - 12424 = 20004.

Ish haqi bo'yicha yozuvlar:

Buxgalter quyidagi yozuvlarni kiritishi kerak:

• D44 K70 (54090 + 20000 + 37273) miqdorida - savdo korxonasi xodimlariga hisoblangan ish haqi;
• D70 K68.NDFL (7031 + 2600 + 4845) miqdorida - shaxsiy daromad solig'i ish haqidan ushlab qolinadi;
• D44 K69.PFR (11900 + 4400+ 8200) miqdorida - Pensiya jamg'armasiga sug'urta badallari undirildi;
• D44 K69.FSS (1569 + 580 + 1081) miqdorida - FSSga sug'urta badali undiriladi;
• D44 K69.FFOMS (2759 + 1020 + 2199) miqdorida - FFOMSga sug'urta badali undiriladi;
• D70 K50 (37059 + 12400 + 20004) miqdorida - xodimlarga ish haqi to'langan.

Albatta, ish haqi to'lash xodim uchun butun ish jarayonining asosiy qismidir. Har qanday fuqarolar Rossiya Federatsiyasi Mehnat faoliyatini to'liq hajmda amalga oshirishga qodir bo'lganlar ish haqi va ularni hisoblash usullari bilan bog'liq barcha nuanslarni bilishlari kerak.

Har xil to'lov tizimlari

Avvalo, ishga kirishda siz mehnat faoliyati uchun qanday haq to'lash tizimi bilan tanishishingiz kerak. mumkin bo'lgan usullar Ushbu tashkilotda imtiyozlar mavjud. Har qanday kompaniya turli xil mahalliy qoidalarning keng to'plamiga bo'ysunadi.

Ish haqini to'lash usulini belgilashda buxgalteriya bo'limi ushbu masalani tartibga soluvchi aniq hujjatlar ro'yxatiga e'tibor qaratadi. Aniqroq aytsak:

• Ichki mehnat qoidalari.
• Kollektiv shartnomalar.
• Faol mehnat uchun mumkin bo'lgan pul rag'batlantirishlari haqida to'liq ma'lumotni o'z ichiga olgan har xil turdagi qoidalar.
• Xodimlarning ish haqini belgilaydigan qoidalar.
• Kadrlar jadvali.
• Rahbariyat va xodimlar o'rtasidagi mehnat shartnomasida mavjud bo'lgan maxsus bandlar.
• Ish haqi to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olgan boshqa mahalliy qoidalar.

Xodimning daromadini hisoblash printsipi ishlagan miqdorni qayd qiluvchi hujjatga, ya'ni ish vaqti jadvaliga asoslanadi. Ish haqi tizimlari ikkita katta guruhga bo'linadi:

• To'liq stavkali ish haqi tizimi. Asosiy farq shundaki, daromad miqdori bevosita xodimning qancha yakuniy mahsulot ishlab chiqarganiga yoki qancha xizmatlar ko'rsatganiga bog'liq. Ya'ni, mehnat faoliyatining faolligiga to'g'ridan-to'g'ri proportsionaldir.
• Vaqtga asoslangan ish haqi tizimi daromadni aniqlashning biroz boshqacha usuli hisoblanadi. Bu erda xodimning oldindan belgilangan ish haqi asosiy rol o'ynaydi. Ya'ni, xodimning ish joyiga va uning shtat jadvaliga bog'liq bo'lgan ba'zi miqdor.

Ish haqini to'lashning har qanday tartibi nafaqa olish imkoniyatini nazarda tutadi. Bular quyidagi imtiyozlardir:

• Uzoq tajriba.
• Ajoyib ish natijasi.
• Ish joyidagi faoliyat.
• Intensivlik.
• Va tashkilot foydasiga qaratilgan boshqa tadbirlar.

Vaqt soati

Xodimning ish uchun daromadini hisoblash uchun vaqtga asoslangan yoki vaqtga asoslangan bonus tizimining eng oddiy versiyasini ko'rib chiqaylik. Uning soddaligi shundan iboratki, miqdorni aniqlashda faqat ikkita miqdor hisobga olinadi:

• Narx soatlik yoki kunlik.
• Oylik ish haqi.

Hisoblash uchun formula ham murakkab narsa emas. Bunday holda, qat'iy belgilangan kunlik tarif stavkasi hisobga olinadi. Tashqi tomondan u quyidagicha ko'rinadi:

ZP = CD x SD, bu erda

• "ZP" bir oylik ish uchun hisoblangan ish haqi miqdorini bildiradi;
• "KD" - xodim ish vaqt jadvaliga ko'ra haqiqatda ishlagan kunlar soni;
• "SD" - xodimning tarif stavkasi.

Hisoblash soatlik stavkaga asoslangan bo'lsa, qiymat amalda ishlagan oylik vaqt miqdori bilan ko'paytiriladi, albatta, o'lchov birligi soatdir.

Ideal misol bu holat bo'lishi mumkin:

"Ivanovning mehnat shartnomasiga ko'ra, Ivanning ish haqi soatiga 50 rublni tashkil qiladi. O'tgan oy u aslida 170 soat ishlagan. Ma'lum bo'ladiki pul summasi, u oladi - 50 x 170 = 8500 rubl."

Vaqtga asoslangan ish haqi stavkasi

Tashkilot xodimlari, shartnomaga ko'ra, ish haqi ko'rinishidagi miqdorlarni oladilar. Faraz qilaylik, ular bir oy ishladilar va buning uchun daromadlarining 100% oladilar. Ish vaqti to'liq ishlab chiqilmaganda, ya'ni standartlarga javob bermasa, ish haqi haqiqatda sarflangan harakatlarni hisobga olgan holda tuzatilishi kerak.

Bu holda formula quyidagicha:

ZP = OK / HD x FD, bu erda

• ZP - oy uchun hisoblangan ish haqi miqdori;
• OK - xodimning ish haqi;
• HD - bir oydagi ish kunlari sonining standartlashtirilgan g'oyasi;
• FD - xodim qancha ishlagan.

Albatta, vaqtga asoslangan ish haqi tizimida taqdim etilgan har qanday formulada har xil turdagi rag'batlantirish yoki rag'batlantirish to'lovlari, shuningdek bonuslar mavjud emas. Hisoblashdan keyin daromad solig'ini chegirib tashlash kerak shaxslar, bu ko'pincha o'n uch foizga teng. Shundan keyingina xodim halol ishlagan pullarini oladi.

Halol ishlagan rublni kassa apparati orqali ham, debet/kredit kartada ham olish mumkin, bu haqda rahbaringizga ariza yozish sharti bilan. bu usul mablag'larni hisoblash.

Ish haqini hisoblash tartibi aniq algoritmdir. Biroq, siz ehtiyotkorlik bilan hisob-kitob qilishingiz kerak, chunki protsedura juda mashaqqatli. Tegishli ehtiyotkorlik bilan hisob-kitob qilishda xatoliklar bo'lmasligi kerak va jarayonning o'zi ko'p vaqt talab qilmaydi.

Ehtimol, xodimni ham, ish beruvchini ham tashvishga soladigan eng muhim masala - bu ish haqi. Agar ish beruvchi biror joyda xatoga yo'l qo'ygan bo'lsa va xodimga kam haq to'lasa, u mehnat komissiyasi bilan jiddiy muammolarga duch kelishi mumkin va soliq xizmati, va agar xodim o'z maoshi nimadan iboratligini va uni to'lash tartibini bilmasa, u kam haq to'langanligini hech qachon bilmasligi mumkin.

Normativ baza

Ish haqini hisoblash va to'lashning xususiyatlari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 21-bobida tasvirlangan. Mehnat kodeksining 136-moddasi "Ish haqini to'lash tartibi, joyi va shartlari" ish haqini hisoblab chiqadigan va to'laydigan ish beruvchi bilishi kerak bo'lgan asosiy nuanslarni tavsiflaydi.

Ish haqi qanday hisoblab chiqiladi?

Har bir xodimning ish haqi korxonada belgilangan tartibda hisoblab chiqiladi, u bilan xodim tanish bo'lishi kerak. Ish haqini hisoblashda belgilangan ish haqi tizimi hisobga olinadi bu korxona ushbu toifadagi xodimlar uchun barcha rag'batlantirish va jarimalar, barcha ijtimoiy va boshqa to'lovlar va soliq imtiyozlari. Pensiya va sug'urta mukofotlari Ish beruvchi, qonunga ko'ra, o'z mablag'lari hisobidan to'laydi.

Ish haqini to'lash uchun zarur bo'lgan ma'lumotlar

Ish haqini hisoblash xodim o'z xizmat vazifalarini bajarishni boshlagan birinchi kundan boshlab amalga oshiriladi.

Xodim ishga kirish uchun ariza berish uchun zarur bo'lgan barcha hujjatlarni kadrlar bo'limiga (yoki to'g'ridan-to'g'ri ish beruvchiga, agar biz kichik korxona haqida gapiradigan bo'lsak) olib kelgandan so'ng, u ish beruvchi bilan mehnat shartnomasini imzolaydi. Mehnat shartnomasi ish vaqti va ish haqini to'lashdan tortib, mehnat shartnomasini bekor qilishning o'ziga xos xususiyatlarigacha bo'lgan mehnat munosabatlarining barcha nuanslarini nazarda tutadi. Ushbu shartnoma asosida korxonaga yangi xodimni ishga qabul qilish to'g'risida buyruq yoki ko'rsatma chiqariladi va aynan shu hujjat buxgalteriya bo'limi (yoki ish haqi bo'limi) ish haqini hisoblash uchun asos bo'ladi.

Ishning boshlanish sanasi, xodimning ish haqi va uning familiyasi, ismi, otasining ismi, lavozimi, xodimlar raqami to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olgan ishga qabul qilish to'g'risidagi buyruq yoki ko'rsatmaga qo'shimcha ravishda, ish haqi hisobchisiga quyidagi ma'lumotlar ham kerak:

• belgilangan ish haqi tizimi - vaqt bo'yicha, parcha stavkasi yoki aralash;
• haqiqiy ishlagan vaqt yoki ishlab chiqarilgan mahsulot (ko'rsatilgan xizmatlar) hajmi to'g'risidagi ma'lumotlar.

Ishdan bo'shatilgan xodimlar uchun, shuningdek, ishdan bo'shatilgan sana va foydalanilmagan ta'til kunlari haqida ma'lumot kerak bo'ladi.

To'lov tizimlari

Ish haqini qanday hisoblashni bilish uchun siz xodim uchun qanday ish haqi tizimi o'rnatilganligini bilishingiz kerak. Quyidagi ikkita asosiy tizim mavjud:

• vaqtga asoslangan - xodimning ish haqi ishlagan soatlar, kunlar, haftalar va hokazolarga qarab hisoblanganda. Buxgalteriya hisobi ish varag'ida - elektron yoki qog'ozda amalga oshiriladi;
• parcha-parcha ish - ish haqi, masalan, tugallangan mahsulot yoki ko'rsatilgan xizmatlar birliklari soni uchun to'langanda. Buxgalteriya hisobi korxonada ishlab chiqilgan va o'rnatilgan shakllar bo'yicha olib boriladi.

Ish haqini to'lash tartibi

Mehnat qonunchiligiga ko'ra, ish haqi oyiga ikki marta to'lanishi kerak. Ish beruvchi to'lov sanalarini mustaqil ravishda belgilashi mumkin va ularni korxonaning mahalliy hujjatlariga, masalan, Kollektiv shartnomaga kiritishi kerak. Ish beruvchi, shuningdek, to'lovlar naqd pulda yoki xodimning bank hisobvarag'iga o'tkazilganligini aniqlashi va ish haqi, hisoblangan nafaqalar, ajratmalar va boshqalarni hisoblashni tavsiflovchi hujjat (ish haqi varaqasi) shaklini tasdiqlashi kerak. Mehnat kodeksiga ko'ra, ish beruvchi xodimni ish haqini hisoblash tartibi va ularni hisoblashning barcha tafsilotlari bilan tanishtirishi shart.

Odatda oyning boshida birinchi to'lov avans deb ataladi. Uni hisoblash uchun ikkita usuldan biri qo'llaniladi:

• xodimning ish haqining ma'lum foizini - masalan, o'ttiz yoki qirq - mukofotlar, nafaqalar, chegirmalar va shunga o'xshashlarni hisobga olmagan holda belgilash;
• xodimga haqiqiy ishlagan vaqt uchun yoki ishlab chiqarilgan mahsulot (xizmatlar) birliklari soni uchun to'lanadigan ish haqini mukofotlar, nafaqalar va ajratmalarni hisobga olgan holda hisoblash.

Albatta, belgilangan miqdorni hisoblash va to'lash qulayroqdir.

To'lovlar qat'iy belgilangan kunda amalga oshirilishi kerak, agar u dam olish yoki bayram kuniga to'g'ri kelsa, to'lov bir kun oldin amalga oshirilishi kerak. To'lovlar hisobi shakli belgilangan deklaratsiyaga muvofiq yuritilishi kerak Davlat qo'mitasi statistika 01/05/2004.

Qo'shimcha to'lovlar va chegirmalar

Ish haqini to'lashdan oldin, xodimga tegishli barcha to'lovlar va ajratmalar amalga oshirilishi kerak.

Chegirmalar quyidagilardan iborat:

• daromad solig'ini to'lash - majburiy davlat boji ro'yxati ish haqini o'z ichiga olgan jismoniy shaxslarning daromadlari to'g'risida;
• xodim tomonidan etkazilgan moddiy zarar uchun ajratmalar;
• ortiqcha sarflanganlik uchun ajratmalar dam olish kunlari(ishdan bo'shatilgan ishchilar uchun);
• aliment
• kreditni to'lash uchun to'lovlar - xodimning yozma arizasiga binoan;
• ortiqcha to'langan ish haqi bo'yicha chegirmalar.

p>Qo'shimcha to'lovlar quyidagilardan iborat:

• mehnat natijalariga ko'ra korxonada belgilangan majburiy yoki qo'shimcha mukofot hisob-kitob davri;
• mintaqada belgilangan koeffitsient;
• mehnat sharoitlari uchun belgilangan mukofot;
• ta'til to'lovlari.

Keling, ba'zi qo'shimcha to'lovlarni batafsil ko'rib chiqaylik.

Daromad solig'i

Qonunga ko'ra, ish haqini to'lashdan oldin, undan shaxsiy daromad solig'i ushlab turilishi kerak. Stavka foizi mamlakat rezidenti uchun - oxirgi bir yuz sakson uch kunni davlat hududida o'tkazgan shaxs - o'n uch foizni tashkil etadi.

Bundan tashqari, agar xodim eng kam ish haqiga ega bo'lsa va boshqa chegirmalar nazarda tutilgan bo'lsa, uning qo'lida oladigan miqdori unga tayinlangan ish haqining yarmidan kam bo'lmasligi kerak. Daromad solig'i alimentni, kreditni to'lash uchun pulni va shunga o'xshash narsalarni ushlab qolishdan oldin hisoblanadi.

Dam olish to'lovlarini hisoblash

Dam olish to'lovini to'lash (shuningdek, ushlab qolish) o'rtacha kunlik daromad asosida amalga oshiriladi.

Agar xodim butun ish haqi (yil) davomida ishlagan bo'lsa, unda o'rtacha kunlik ish haqi ushbu davr uchun to'langan ish haqiga teng bo'lib, o'n ikki oyga va kalendar kunlarning o'rtacha oylik soniga bo'linadi - bu qiymat 29,4 deb hisoblanadi.

Agar xodim ish haqi fondini to'liq ishlamagan bo'lsa, u to'liq ishlagan oylar soni kalendar kunlarining o'rtacha oylik soniga ko'paytiriladi va to'liq ishlamagan oyning kalendar soni qo'shiladi. Olingan raqam xodim tomonidan ishlagan davr uchun to'langan ish haqini taqsimlash uchun ishlatiladi.

O'rtacha kunlik ish haqi ta'til kunlari soniga ko'paytiriladi va natijada xodimga to'lanadi. Ta'til puli xodimga ta'tilga chiqishdan uch kun oldin to'lanishi kerak, shuning uchun oy oxirigacha kutmasdan ta'til to'lovini hisoblash yaxshiroqdir. Xodimga ta'til berish to'g'risidagi buyruq ta'til boshlanishidan ikki hafta oldin chiqarilishi va tasdiqlanishi kerak.

Kasallik ta'tillari uchun nafaqalarni hisoblash

Kasallik ta'tilidagi nafaqalar ham o'rtacha kunlik ish haqiga asoslanadi, ammo ular o'rtacha ish haqini (oxirgi ikki yil davomida) etti yuz o'ttiz - ishlagan kunlar soniga bo'lish yo'li bilan hisoblanadi. Nafaqa to'lashda sug'urta ulushi ham hisobga olinadi, bu esa qarab belgilanadi sug'urta muddati:

• besh yildan kam - oltmish foiz;
• besh yildan sakkiz yilgacha - sakson foiz;
• sakkiz va ko'proq yillar- yuz foiz.

O'rtacha kunlik ish haqi kasallik ta'tilidagi kunlar soniga ko'paytiriladi, natijada olingan miqdor sug'urta foiziga ko'paytiriladi va natijada olingan raqam xodimga to'lanadi. Kasallik ta'tilini to'lash faqat qachon mumkin kasallik varaqasi yopilgan va korxonaning buxgalteriya bo'limiga yoki hisob-kitob bo'limiga ishchilarni taqdim etgan. Hammasidan ko'proq kasallik to'lovi xodim keyingi ish haqi bilan oladi.

Sug'urta muddatidan qat'i nazar, onalik nafaqalari har doim yuz foizga ko'paytiriladi. Bundan tashqari, o'rtacha kunlik daromad biroz boshqacha tarzda hisoblanadi: o'rtacha daromad xodim kasallik ta'tilida, tug'ruq va bola parvarishida bo'lgan kunlar bundan mustasno, oxirgi ikki yil ichida ishlagan kunlar soniga bo'linishi kerak.

Ish haqini to'lashda juda ko'p nuanslar mavjudligi sababli, har bir alohida holatda ish haqini hisoblash misoli boshqacha bo'ladi.

Ish haqini noto'g'ri hisoblash holatlari

Ish haqi noto'g'ri hisoblangan holatlar tez-tez va keng tarqalgan deb aytish mumkin emas, lekin ular ba'zida sodir bo'ladi.

Ish haqi turli sabablarga ko'ra noto'g'ri hisoblangan bo'lishi mumkin, masalan, noto'g'ri miqdor yoki raqamni hisoblagan buxgalter tomonidan mexanik xatolik yuz bergan taqdirda. "Qo'shimcha" pul asossiz boyitish hisoblanadi va qaytarilishi kerak, ya'ni u keyingi ish haqingizdan ushlab qolinadi.

Bunday holda, bunday nuanslar mavjud:

• barcha ajratmalarning umumiy miqdori xodimning ish haqining yigirma foizidan oshmasligi kerak. Ya'ni, agar xodim, masalan, qo'shimcha ravishda aliment to'lasa, noto'g'ri hisoblangan ish haqini qaytarish uchun ushbu to'lov va ushlab qolish miqdori yuqorida ko'rsatilgan yigirma foizdan oshmasligi kerak;
• agar ortiqcha ish haqi xodimning insofsiz xatti-harakati natijasida to'langan bo'lsa yoki hisoblash xatosi buxgalter, u xodimdan ushlab qolinadi, lekin agar buxgalterning beparvoligi tufayli ish haqi oshirilgan bo'lsa, xarajatlar buxgalterdan ushlab qolinadi, chunki u to'liq moliyaviy javobgarlik to'g'risida shartnoma imzolagan.