Buxgalterlar ham odamlardir va ba'zida ular hisob-kitoblarida xato qilishadi. Agar ish haqini ortiqcha to'lagan bo'lsangiz nima qilish kerak? Qaysi xato hisobga olinadi va qaysi biri hisoblanmaydi? Albatta, agar xodim tashkilotda ishlashni davom ettirsa, vaziyatni tuzatish osonroq. Ammo ortiqcha to'lov allaqachon iste'foga chiqqan mutaxassisga berilishi mumkin. Bu holatda qanday qilib ushlab turish kerak? Biz barcha savollarga batafsil javob beramiz - siz ushbu maqolada odatiy misollarni topasiz.

Mehnat kodeksida bunday tushuncha yo'q. Biroq, amalda xodimlarga ish haqini hisoblash va berishda ko'pincha noaniqliklar aniqlanganligi sababli, Rostrud ushbu mavzu bo'yicha alohida tushuntirishlar berdi. 2012-yil 1-oktabrdagi 1286-6-1-sonli xatiga muvofiq hisob-kitobda hisoblash xatosi yuzaga kelgan. ish haqi Noto'g'ri arifmetik amallar natijasida qilingan har qanday xato tan olinadi. Boshqacha aytganda, bu inson omili tufayli ish haqining noto'g'ri hisoblanishi.

Ortiqcha to'lovni, ya'ni ortiqcha to'langan ish haqini qanday ushlab turish kerak

Xuddi shu Xatda noto'g'ri to'langan, ortiqcha ish haqini ushlab qolish statistik normalarga muvofiq amalga oshirilishi kerakligi aytiladi. 137 Mehnat kodeksi, ya'ni faqat nazarda tutilgan hollarda federal daraja vaziyatlar. Ikkinchisiga hisoblash xatosi natijasida ortiqcha to'langan ish haqi ham kiradi.

Ammo daromadlarni hisoblashda boshqa noaniqliklar ham bo'lishi mumkin, buning natijasida ma'lumotlar noto'g'ri hisoblab chiqiladi. Nima nazarda tutilgan? Masalan, ish haqi miqdori noto'g'ri hisoblanadi, agar:

• Xodim to'lanmagan ta'tildan foydalangan.
• Daromad solig'i noto'g'ri hisoblangan.
• Ish haqi ikki marta berildi.
• Qaytarilgan kompensatsiya to'lovlari va hokazo.

Bunday vaziyatlarda arifmetik noaniqliklar haqida gapirish mumkinmi? Rossiya Qurolli Kuchlarining 2012 yil 20 yanvardagi 59-B11-17-sonli qaroriga muvofiq, bu holda ish haqini hisoblashda buxgalteriya xatosi yuzaga kelmaydi. Ish beruvchi berilgan ortiqcha miqdorni mustaqil ravishda ushlab turishga haqli emas, chunki kompyuter uskunalari ishida matematik operatsiyalar yoki nosozliklar bo'lmagan.

Korxona ma'muriyati nima qilishi kerak? Qanday qilib pulingizni yo'qotmaslik va xodimga ortiqcha berilgan pulni qaytarish kerak? O'z manfaatlarini, xodimning huquqlarini qanday himoya qilishni va shu bilan birga qonuniy talablarga rioya qilishni tushunish uchun, birinchi navbatda, hisob-kitoblarda qaysi noaniqliklar ish haqini hisoblash xatosi sifatida tan olinishini va qaysi biri yo'qligini aniqlab olish kerak. Tushunchalar farqlangandan so'ng, xodimga ortiqcha yoki kam haq to'langanligini aniqlash kerak. Ikkinchi holda, qarzni jismoniy shaxsga o'tkazish (kassa mashinasidan berish) kerak. Agar ortiqcha to'lov qilsangiz nima qilish kerakligi haqida quyida o'qing.

Ortiqcha to'langan ish haqini ushlab qolish tartibi

Yuqorida aytib o'tilganidek, xodimga ortiqcha miqdorni to'lashda ish beruvchi uni fuqarodan mustaqil ravishda ushlab turishga haqli (Mehnat kodeksining 137-moddasi 2-qismi). Bu holatda korxonaning harakatlarining huquqiy asosi hisoblash xatosini aniqlash bo'ladi. Tegishli qaror 1 oy ichida qabul qilinishi kerak. ortiqcha to'lov amalga oshirilgan kundan boshlab. Bunday holda, xodim to'liq qaytarib berishga rozi bo'lishi kerak.

Tutib qo'yishda ish beruvchi statistik talablarni hisobga olishi kerak. Mehnat kodeksining 138-moddasi xodimning ish haqidan ushlab qolinishning umumiy miqdorini cheklash to'g'risida - har bir ish haqining jami 20 foizidan ko'p bo'lmagan. Hisoblash chegara qiymati chegirmalar buxgalter tomonidan shaxsiy daromad solig'i chegirib tashlanganidan keyin, ya'ni "qo'lda" beriladigan ish haqidan amalga oshiriladi. Ish beruvchining xatti-harakatlari hujjatlashtirilishi uchun menejerdan ortiqcha to'lovni qaytarish to'g'risidagi buyruqni tuzish va tasdiqlash kerak.

Hisoblash xatosi natijasida ortiqcha daromadni olib tashlash algoritmi:

• Birinchidan, noaniqlik noto'g'ri arifmetik operatsiyalardan kelib chiqqanligiga ishonch hosil qiling.
• Buxgalteriya hisobiga tuzatishlar kiriting va to'g'ri ish haqi miqdorini qo'shing.
• Ish beruvchining menejeridan bunday harakatning asosini, xodimning to'liq ismi va aniq miqdorini ko'rsatib, ortiqcha to'lovni qaytarish to'g'risida buyruq shakllantiring. Agar chegirmalar miqdori umumiy daromadning 20% ​​dan oshsa, siz har oy to'liq qaytarilgunga qadar ortiqcha to'lovni qaytarishingiz kerak bo'ladi.
• Xodimdan summani qaytarish uchun yozma ruxsat so'rang - u har qanday shaklda yozilishi mumkin, asosiysi shaxsning imzosi.
• Agar xodim ortiqcha to'lovni qaytarishga rozi bo'lmasa, ish beruvchi qonuniy choralar ko'rishi kerak - Stat ma'lumotlariga ko'ra. 248 TK.

Ish beruvchining ortiqcha to'langan daromad uchun ortiqcha to'lovni qaytarish to'g'risidagi buyrug'i - namuna

Sapphire MChJ

TIN 6164062075 Tekshirish punkti 616401001 Rostov-Don st. Sotsialistikcheskaya, 25 yosh. 7

"Ishdan ortiqcha to'lovlarni ushlab qolish to'g'risida"

20.02.18 № 15/2

Qonuniy talablarga muvofiq stat. Mehnat kodeksining 137-moddasi va hisoblash xatosi natijasida olingan daromadlarni ortiqcha to'lashni ushlab qolish maqsadida

Men buyuraman:

1. Menejer Ivanov I.I.ning maoshidan ushlab qolish. 2018 yil yanvar oyi uchun hisob-kitob xatosi natijasida 2500 (ikki ming besh yuz) rubl miqdorida ortiqcha to'lov.
2. Hisobchi Filatova E.G. 2018 yil yanvar oyi uchun daromaddan naqd pul ajratmalarini amalga oshirish, "Sapphire" MChJ buxgalteriya hisobidagi tuzatishlarni aks ettirish.

Sapphire MChJ bosh direktori _____________/Petrenko I.V./

"Sapphire" MChJda ish haqi bo'yicha hisobchi___________/Sviridova N.P./

Buyurtma bilan 2018 yil 20 fevralda tanishdim.

Sapphire MChJ menejeri________________/Ivanov I.I./

Buxgalteriya hisobidagi xatolik tufayli ortiqcha daromadni qaytarish uchun xodimning arizasi-roziligi - namuna

Sapphire MChJ bosh direktori

Petrenko Igor Vladimirovich

menejer Ivanov Ivan Ivanovichdan

Bayonot

Men, Ivan Ivanovich Ivanov, 2018 yil yanvar oyidagi maoshimdan 2500 (ikki ming besh yuz) rubl miqdorida ish haqini hisoblashda yuzaga kelgan hisoblash xatosi tufayli ortiqcha miqdorda ushlab qolinishiga qarshi emasman. 2017 yil dekabr.

__________/Ivanov I.I./

Ortiqcha to'langan ish haqini qaytarish misoli

Aytaylik, menejer Ivanov I.I.ning ish jarayonida. Dekabr oyining maoshi noto'g'ri berilgan. Xodimning maoshi 40 000 rublni tashkil etdi shaxsiy daromad solig'ini ushlab qolish xodim 34 800 rubl olishi kerak edi. Buning o'rniga unga 37300 rubl berildi, ortiqcha to'lov 2500 rublni tashkil etdi. Ortiqcha to'langan ish haqini qanday qaytarish kerak?

Noaniqliklarni aniqlagandan so'ng, korxona xodimi ortiqcha miqdorni ushlab qolishga e'tiroz bildirmaydi. Buning uchun menejer yozma rozilik dalolatnomasini tuzadi va ish beruvchi buyruq chiqaradi. Yanvar oyi uchun hisoblanganda, teng ish haqi sharoitida, xodim 2500 rubl oladi. kamroq, ya'ni 32 300 rubl. Yanvar oyi uchun buxgalteriya hisobida siz quyidagi yozuvlarni kiritishingiz kerak:

• D 44 K 70 40 000 rubl uchun. - yanvar oyi uchun daromadlarning hisoblanishini aks ettiradi.
• 5200 rub uchun D 70 K 68.1. - shaxsiy daromad solig'i bo'yicha daromadlardan hisoblangan.
• 2500 rubl uchun D 70 dan 73 gacha. - ish beruvchining ortiqcha ish haqi miqdorini ushlab qolishini aks ettiradi.
• D 70 K 50 - ish beruvchining kassasidan ish haqi xodimga ushlab qolingan 2500 rubl miqdorida berilgan.

Agar xato hisoblab bo'lmaydigan bo'lsa, nima qilish kerak

Agar ortiqcha chegirma texnik xato deb tan olinsa, xodimdan ortiqcha to'lovni undirish mumkinmi? Bunday vaziyatda hisoblash xatosi yuzaga kelmaydi, chunki arifmetik operatsiyalarda noaniqlik bo'lmagan va uskunadagi turli xil muammolar tufayli nosozlik yuzaga kelgan. Binobarin, hatto sud tartibida ham xodimdan ortiqcha to'lovni undirib bo'lmaydi (137-moddaning 4-qismi).

Agar mutaxassisning o'zi korxona bilan "yarim yo'lda uchrasa" va mablag'ni ixtiyoriy ravishda qaytarishga rozi bo'lsa, bu boshqa masala. Buning uchun ish beruvchi xabarnoma tayyorlashi kerak va xodim bayonot yozishi kerak. Shundan so'ng, shaxs ortiqcha to'lovni tashkilotning kassasiga qaytarishi mumkin yoki ish beruvchi keyingi oylar uchun daromaddan chegirmalarni amalga oshiradi.

Eslatma! Agar tashkilot, hisoblash xatosi yo'qligiga qaramay, xodimning roziligisiz pul yig'sa, ikkinchisi kompensatsiya va ma'naviy kompensatsiya uchun sudga murojaat qilish huquqiga ega.

Xodim allaqachon ishdan ketgan bo'lsa, nima qilish kerak

Ko'pincha xodimlar bilan hisob-kitoblardagi xatolar xodim ishdan bo'shatilgandan keyin aniqlanadi. Buxgalter noaniqliklarni o'zi yoki yordami bilan aniqlashi mumkin audit. Bu holatda nima qilish kerak? Qandaydir tarzda sobiq xodimdan ortiqcha to'lov miqdorini ushlab qolish mumkinmi? Ushbu vaziyatdan chiqishning bir necha yo'li mavjud:

1. Biror kishidan ortiqcha daromadlarni ixtiyoriy ravishda qaytarishni so'rang - avans hisob-kitoblarini qaytarishda ish beruvchi hech qanday buxgalteriya hisobiga tuzatishlar kiritishi shart emas. Agar xodim ish haqini qaytargan bo'lsa, siz xabarlarga tuzatishlar kiritishingiz kerak bo'ladi. Bu nafaqat ish haqiga, balki shaxsiy daromad solig'iga, shuningdek, sug'urta mukofotlariga ham tegishli. Mutaxassisga ortiqcha to'lovni qaytarish va yozma rozilikni so'rash haqida xabar berishni unutmang.
2. Nizoni hal qilish uchun sudga murojaat qiling - agar odam ish haqi bo'yicha qarzlarni ixtiyoriy ravishda to'lashdan qat'iyan rad etganda, ish beruvchi sud orqali harakat qilishi kerak. Korxona statistik ma'lumotlarga ko'ra hisoblashda xatolik yuz bergan taqdirda pulni qaytarishni talab qilishga haqli. 248 TK. Adliya organlariga murojaat qilganda, siz sobiq xodim bilan mehnat shartnomasini, buxgalteriya hisobidagi noaniqlikni aniqlash dalolatnomasini, daromadlarni hisoblash bo'yicha hujjatlarni va xodimga ortiqcha to'lovni ixtiyoriy ravishda qaytarish taklifi bilan bildirishnomani taqdim etishingiz kerak.
3. Xodimning qarzlarini kechiring - ish haqini ortiqcha to'lash kechirilganda, qarzning qoldig'i hisobvaraqda ko'rsatiladi. 70 da'vo muddati tugashidan oldin, ya'ni 3 yil ichida. Keyin summalar hisobvaraqning debetiga o'tkaziladi. 91. Sug'urta mukofotlariga tuzatishlar va daromad solig'i qilish kerak emas.

Xatoning aybdoridan, ya'ni hisobchidan ortiqcha to'langan ish haqini ushlab qolish mumkinmi? Agar mansabdor shaxs bilan Nizomga muvofiq moliyaviy javobgarlik to'g'risida shartnoma tuzilgan bo'lsa, buni amalga oshirish mumkin. 244 TK. Xususan, bunday shartnomani imzolash bosh buxgalterni ishga olishda talab qilinadi (243-modda). Agar bunday shartnoma tuzilmagan bo'lsa, daromadni ortiqcha to'lash shaklida zarar uchun pul undirish rasman mumkin bo'lmaydi.

Xulosa - ushbu maqolada biz xodimlarning ish haqini hisoblashda qaysi buxgalter xatolar hisoblanishi va qaysi biri hisoblanmasligini batafsil bayon qildik. Xodimdan ortiqcha to'lovlarni ushlab qolish tartibi mehnat qonunchiligi talablariga muvofiq beriladi. Shu bilan birga, majburiyatlarni to'g'ri qayta hisoblash zarurligiga qo'shimcha ravishda, buxgalteriya hisobi va kadrlar hisobidagi operatsiyalarni ham to'g'ri hujjatlashtirish kerak.

Sizga qulaylik yaratish uchun biz buyurtmalar va xodimlarning chegirmalarga roziligi namunalarini taqdim etdik. Shuni esda tutingki, bunday hujjatlar hech qanday tarzda tartibga solinmagan darajada tartibga solinmaydi. Har bir korxona zarur tafsilotlarni majburiy ko'rsatgan holda o'z shakllarini ishlab chiqishi mumkin.

Agar xato topsangiz, matnning bir qismini ajratib ko'rsating va bosing Ctrl+Enter.

Ish haqini hisoblashda xatolik yuzaga kelsa nima qilish kerak? Agar ish haqi ortiqcha to'langan bo'lsa, masala ayniqsa keskin. Nima qilish kerak? Ortiqcha to'langan ish haqini qanday saqlash kerak? Bu haqda maslahatlashuvimizda gaplashamiz.

Hisoblash xatosi nima

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida hisoblash xatosining ta'rifi mavjud emas. Shu bilan birga, Rostrud ushbu mavzu bo'yicha quyidagicha gapirdi (Rostrudning 2012 yil 1 oktyabrdagi 1286-6-1-sonli maktubi): ish haqini hisoblashda hisoblash xatosi arifmetik xatodir, ya'ni amalga oshirishda qilingan xato. arifmetik hisoblar.

Bu shuni anglatadiki, dastlabki ma'lumotlarni to'g'ri kiritishda ma'lum ish haqi ko'rsatkichlari texnik xato yoki inson omili tufayli noto'g'ri hisoblangan.

Ammo xatolarning boshqa sabablari ham bo'lishi mumkin. Masalan, xodimga shaxsiy daromad solig'i bo'yicha ko'proq miqdorda chegirmalar berish yoki xodimning o'z mablag'lari hisobidan ta'tilini hisobga olmaslik oy uchun hisoblangan ish haqining belgilangan miqdordan ko'proq bo'lishiga olib keladi. qoidalar. Yoki ish beruvchi o'sha oy uchun ish haqini qayta o'tkazdi (Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 2012 yil 20 yanvardagi 59-B11-17-sonli qarori). Bunday xatolar sanab bo'lmaydi, chunki ular noto'g'ri qo'shish, ko'paytirish yoki boshqa arifmetik amallar natijasida paydo bo'lmagan.

Hisoblash xatosi va hisoblash xatosi sifatida tan olinmagan xato o'rtasidagi farq ortiqcha to'langan summalarni yig'ish nuqtai nazaridan muhimdir. Axir, xodimga kam haq to'lash masalasi xuddi shu tarzda hal qilinadi - har qanday holatda ham unga etishmayotgan miqdorni to'lash kerak. Ortiqcha to'langan ish haqini qanday ushlab turish kerak?

Ortiqcha to'langan ish haqi: hisoblash xatosi bo'lsa nima qilish kerak

Agar ish haqini to'lashda buxgalteriya hisobi xatosiga yo'l qo'yilgan bo'lsa, ortiqcha to'langan mablag'lar ushlab qolinishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 137-moddasi 2-qismi 4-bandi).

Ish beruvchi, agar xodim ushlab qolish asoslari va miqdori to'g'risida bahslashmasa va buxgalteriya hisobi xatosiga yo'l qo'yilgan kundan boshlab 1 oydan ortiq vaqt o'tmagan bo'lsa, ortiqcha to'langan summani ushlab qolish to'g'risida qaror qabul qilishi mumkin (Mehnat kodeksining 137-moddasi 3-qismi). Rossiya Federatsiyasi).

Bu shuni anglatadiki, xodim har qanday shaklda ushlab qolish uchun yozma rozilik olishi va keyin ushlab qolish to'g'risida buyruq berishi kerak.

Xodimning roziligi, shuningdek, ushlab qolish to'g'risidagi buyruqni imzolash shaklida ham ifodalanishi mumkin, bu u buyruq bilan tanishganligini va ushlab qolish bilan roziligini bildiradi. Bunday holda, xodimdan ushlab qolish uchun alohida rozilik talab qilinmaydi.

Shuni esda tutish kerakki, bunday chegirma miqdori shaxsiy daromad solig'i ushlab qolinganidan keyin xodimga to'lanadigan to'lovning 20 foizidan oshmasligi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 138-moddasi 1-qismi, Sog'liqni saqlash vazirligining xati va). Ijtimoiy rivojlanish 2011 yil 16 noyabrdagi 22-2-4852-son).

Bundan tashqari, agar xodim ushlab qolish faktiga yoki u qaytarishi kerak bo'lgan miqdorga rozi bo'lmasa, ish beruvchi sudga murojaat qilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 248-moddasi).

Agar xato sanab bo'lmasa

Agar ish haqi hisoblash xatosi tufayli emas, balki ortiqcha to'langan bo'lsa va bu ortiqcha to'lov xodimning aybi bo'lmasa, bu miqdorni hatto sud orqali ham xodimdan undirib bo'lmaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 137-moddasi 4-qismi). federatsiyasi). Agar, albatta, xodimning o'zi ixtiyoriy ravishda ortiqcha pulni ish beruvchiga qaytarishga rozi bo'lmasa.

9630

Savol berish

PFR mutaxassisining aybi bilan 2009 yildan 2013 yilgacha menga kerak bo'lgandan ko'proq pensiya tayinlangan. Va endi Pensiya jamg'armasi mendan 115 743,59 tiyinni qaytarishimni so'rayapti. Tutib qo'yish to'g'risidagi qaror ilova qilingan hujjatlarda keltirilgan.

Mening harakatlarim qanday bo'lishi kerak? Men to'lamoqchi emasman, bu mening aybim emas. Ustiga-ustak, mening pensiyam xatolikdan oldingidan ham kam bo'ldi.

Advokatlarning javoblari

Eng yaxshi javob

Matveenko Sergey Vasilevich(10.11.2013 16:18:24)

XAYRLI KUN - ULARNI MASALANI SUDDA HOL BERISHGA TAKLIF EDING SIZNING UZILGANLIGI BU YERDA YO'Q - SUDDA RF PF SIZ SO'QSHDA XATOS BO'LGANLIGINI VA QARORNI QAROR BO'LGANLIGINI ISLOQLASHINGIZ KERAK BO'LADI. U EE aybdor QO'LLANILGAN NOG'O'RI HUQUQLARNI QO'LLANGAN... .... 1109-modda. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksi, qaytarib berilmaydi. aliment va boshqalar so'm pullar fuqaroda insofsizlik va hisoblash xatosi bo'lmagan taqdirda, unga yashash vositasi sifatida berilgan; -“Hisoblash xatosi” tushunchasini talqin qilish bo'yicha mavjud ma'lumotlar juda ziddiyatli. Xulosa qilish mumkinki, adliya organlari ko'p hollarda hisoblash xatosini matematik operatsiyalar paytida hisoblash jarayonida bevosita qilingan xato, ya'ni matematika qoidalarini noto'g'ri qo'llash deb tushunishga moyildirlar. Shu munosabat bilan sudlar sanoq xatosi, xususan, huquqiy normalarning noto'g'ri qo'llanilishi yoki noto'g'ri dastlabki ma'lumotlarni hisoblashda noto'g'ri (qayta) foydalanishni tan olmaydilar.Ilgari "sanoq xatosi" tushunchasi qonun hujjatlarida mavjud edi. SSSR Vazirlar Kengashi, Butunittifoq Kasaba uyushmalari Markaziy Kengashining 1984 yil 23 fevraldagi 191-sonli "Davlat nafaqalari to'g'risida" (yo'qolgan kuch) qarori, unga ko'ra hisoblash xatosi arifmetik xato hisoblanadi. SIZDA IMKONIYAT - RF PF QAROR XATIGA JAVOBNI QONUNLARGA HAVALE BILAN YOZMA YOZIB YUBORING - BU ISHLAB CHIQARISH BO'YICHA PULLARNI MENING RFIJON GAZINASIGA QAYTARISH UCHUN O'YLASHsin. RF PF JUDA OZ... ma'lum bo'lishicha, siz RF PF xodimini jazolashingiz va uning hisobidan pulni qaytarishingiz kerak - u pensiya hisob-kitoblari bo'yicha qoidalarni bilmaydi..

Eng yaxshi javob

Vladimir(10.11.2013 17:06:20)

hech narsa to'lashning hojati yo'q. ga yozma javob yuboring PFR xati Bu sizning aybingiz emasligini va siz ko'rsatilgan summalarni to'lamoqchi emasligingizni va yuqorida keltirilgan maqolalarga havolalarsiz sizdan pul undirishga qarshi ekanligingizni bildiring. Yetkazib berishni tasdiqlash bilan elektron pochta orqali yuboring.

Javob izlayapsizmi? Advokatlarga savol bering!

9630 advokatlar sizni tez javob kutmoqda!

Savol berish

Vladimir Ivanovich(10.11.2013 17:16:55)

Hayrli kun! "Mehnat pensiyalari to'g'risida" Federal qonunining 25-moddasiga muvofiq, jismoniy shaxslar mehnat pensiyasini belgilash va to'lash uchun taqdim etgan hujjatlardagi ma'lumotlarning to'g'riligi uchun javobgardirlar, ish beruvchilar esa, qo'shimcha ravishda, mehnat pensiyasini belgilash va to'lash uchun javobgardirlar. majburiy tizimda individual (shaxsiylashtirilgan) buxgalteriya hisobini yuritish uchun taqdim etilgan ma'lumotlarning to'g'riligi. Taqdimot bo'lsa yolg'on ma'lumot yoki ma'lumotlarning o'z vaqtida taqdim etilishi mehnat pensiyalarini to'lash uchun mablag'larning ortiqcha sarflanishiga olib kelgan bo'lsa, aybdor shaxslar zararni qoplaydi. Rossiya Federatsiyasi Rossiya Federatsiyasi qonunlarida belgilangan tartibda etkazilgan zarar. Shunday qilib, agar siz noto'g'ri ma'lumotlarga ega hujjatlarni taqdim etganingiz yoki hujjat qalbaki bo'lib chiqqanligingiz sababli sizning aybingiz tufayli ortiqcha sarflangan bo'lsa, ushbu mablag'lar sizdan undirilishi mumkin edi. Pensiya jamg'armasini ortiqcha sarflaganingiz uchun sizning aybingiz yo'q, shuning uchun siz ushbu mablag'larni qaytarishga majbur emassiz. Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasi ushbu mablag'larni ortiqcha sarflashda aybdor bo'lgan shaxsdan undirish huquqiga ega, lekin sizdan emas. Buni turib ol sud qarori Bu mablag'lar sizdan undirilmaydi. Umid qilamanki, sizga yordam berdim, muvaffaqiyatlar tilayman!

Katorzhevskaya Elena Nikolaevna(10.11.2013 19:16:24)

PF xodimi (sizning aybingiz bilan emas) hisoblashda xatolikka yo'l qo'ygan taqdirda, yashash uchun mablag'lar, shu jumladan pensiyalar qaytarilmaydi (1109-modda). Fuqarolik kodeksi).

Agar hisob-kitob xatosining sababi noto'g'ri ma'lumot taqdim etish yoki ma'lumotni o'z vaqtida taqdim etmaslik (pul oluvchining aybi bilan sodir bo'lgan xato) bo'lsa, PFning oluvchidan ortiqcha to'lov uchun kompensatsiya talabi qonuniy bo'ladi (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 25-moddasi). 2001 yil 17 dekabrdagi 173-FZ-son "Rossiya Federatsiyasida mehnat pensiyalari to'g'risida" Federal qonuni).

hurmat bilan,

Pashkova Nadejda Nikolaevna(11.11.2013 08:30:14)

Hayrli kun. Siz ixtiyoriy ravishda hech narsa qaytarishingiz shart emas va, eng muhimi, sizning pensiyangizni qaytarish va ushlab qolish uchun roziligingizni berishingiz shart emas. Rossiya Pensiya jamg'armasi sudga murojaat qilsin, bu ularning o'z aybi, o'zlari hal qilsin. Albatta, agar ular sudda xato bo'lganligini isbotlasalar, sud sizni pulni qaytarishga majbur qiladi, lekin agar ular buni isbotlamasa, bu sizning hech qanday qarzingiz yo'qligini anglatadi.

Zubkov Sergey Vasilevich(11.11.2013 09:04:37)

Hurmatli Elifankina A.A. IN

Pronichkina Yana Igorevna(11.11.2013 16:39:16)

Salom! "Rossiya Federatsiyasida mehnat pensiyalari to'g'risida" 2001 yil 17 dekabrdagi 173-FZ-sonli 25-moddasiga muvofiq:

1. Jismoniy va yuridik shaxs mehnat pensiyasini belgilash va toʻlash uchun taqdim etgan hujjatlardagi maʼlumotlarning toʻgʻriligi uchun, ish beruvchilar esa, shuningdek, majburiy pensiya sugʻurtasi tizimida individual (shaxsiylashtirilgan) hisobni yuritish uchun taqdim etilgan maʼlumotlarning toʻgʻriligi uchun javobgardirlar. .

2. Agar noto'g'ri ma'lumotlarni taqdim etish yoki ushbu Federal qonunning 23-moddasi 4-bandida nazarda tutilgan ma'lumotlarni o'z vaqtida taqdim etmaslik mehnat pensiyalarini to'lash uchun mablag'larning ortiqcha sarflanishiga olib kelgan bo'lsa, aybdor shaxslar zararni qoplashlari shart. Pensiya jamg'armasi Rossiya Federatsiyasi qonunlarida belgilangan tartibda Rossiya Federatsiyasiga etkazilgan zarar.

Xat Federal xizmat mehnat va bandlik bo'yicha
10.01.2012 yildagi 1286-6-1-son

Hisoblash xatosi haqida

Mehnat va bandlik federal xizmatining yuridik bo'limi xatlarni ko'rib chiqdi<…>. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarining ayrim me'yorlarini sharhlash huquqi Rostrud vakolatiga kirmasligini hisobga olsak, biz faqat ko'tarilgan masalalar bo'yicha Departamentning nuqtai nazarini bildirishimiz mumkin.

137-moddaga muvofiq Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasida, xodimning ishidan ushlab qolish faqat Kodeksda va boshqa federal qonunlarda nazarda tutilgan hollarda amalga oshiriladi.

Xodimning ish beruvchiga bo'lgan qarzini to'lash uchun uning ish haqidan ushlab qolinishi mumkin, xususan, buxgalteriya hisobidagi xatolar tufayli xodimga ortiqcha to‘langan summalarni, shuningdek, agar yakka tartibdagi mehnat nizolarini ko‘rib chiquvchi organ xodimning mehnat me’yorlariga rioya qilmaslik yoki ishlamay turishda aybdorligini tan olgan taqdirda, xodimga ortiqcha to‘langan summalarni qaytarish.

Bizning fikrimizcha, arifmetik xato hisoblash xatosi, ya’ni arifmetik hisob-kitoblar paytida qilingan xato hisoblanadi.

Rostrud yuridik bo'limi boshlig'i A.V. Anoxin

Ekspert sharhi

Hisoblash xatosi tufayli ish haqidan ushlab qolishlar haqida

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 137-moddasi ish haqini ushlab qolish bo'yicha cheklovlarga bag'ishlangan. Unda aytilishicha, xodimning ish haqidan ushlab qolish faqat Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlarda nazarda tutilgan hollarda amalga oshiriladi.

Chegirmalar asosida federal qonunlar

Xodimning ish haqidan ushlab qolinish quyidagi hollarda amalga oshiriladi:

• Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksi. Ushbu kodeksning 226-moddasi 4-bandiga muvofiq soliq agentlari hisoblangan mablag'larni ushlab qolish talab qilinadi shaxsiy daromad solig'i miqdori to'g'ridan-to'g'ri soliq to'lovchining haqiqiy to'lovi bo'yicha daromadidan;
• Rossiya Federatsiyasining Oila kodeksi. Ushbu Kodeksning 109-moddasiga muvofiq, aliment to'lashi shart bo'lgan shaxsning ish joyidagi tashkilot ma'muriyati har oy uning ish haqi va (yoki) boshqa daromadlaridan ma'lum miqdorda pul ushlab turishi, shuningdek ularni to'lashi yoki o'tkazishi shart. aliment oluvchiga uning xarajatlari. Buning uchun aliment to'lash to'g'risidagi notarial tasdiqlangan kelishuv yoki ijro varaqasi asos bo'ladi;
• 2007 yil 2 oktyabrdagi 229-FZ-sonli "To'g'risida" Federal qonuni ijro protsesslari" Ushbu hujjatning 98-moddasi 3-bandiga ko‘ra, qarzdorga ish haqi yoki boshqa davriy to‘lovlarni to‘lovchi shaxslar olingan kundan boshlab ijro hujjati undiruvchi yoki sud ijrochisi ijro varaqasida ko'rsatilgan talablarga muvofiq qarzdorning ish haqi va boshqa daromadlaridan mablag'larni ushlab qolishlari shart;
• "Bolali fuqarolar uchun davlat imtiyozlari to'g'risida" 1995 yil 19 maydagi 81-FZ-sonli Federal qonuni. Ushbu qonunning 19-moddasiga ko'ra, ortiqcha to'langan summalar davlat imtiyozlari bolali fuqarolar oluvchidan ushlab qolinadi. Bu faqat ortiqcha to'lov uning aybi bilan sodir bo'lgan taqdirda sodir bo'ladi (ya'ni, oluvchi ataylab noto'g'ri ma'lumotlarga ega hujjatlarni taqdim etgan bo'lsa, ko'rsatilgan imtiyozlarni tayinlash va ularning miqdorini hisoblash huquqiga ta'sir qiluvchi yashirin ma'lumotlar);
• "Vaqtinchalik nogironlik va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida" 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-sonli Federal qonuni. Ushbu hujjatning 15-moddasi 4-bandiga muvofiq, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqalar miqdori; oylik nafaqa bola parvarishi uchun sug'urtalangan shaxsga ortiqcha to'langan pul mablag'lari sug'urtalangan shaxs tomonidan hisob-kitob xatosi va insofsizligi holatlarida undan undirilishi mumkin.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga asoslangan chegirmalar

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 137-moddasida ish beruvchiga qarzini to'lash uchun xodimning ish haqidan ushlab qolinishi mumkin:

• xodimga ish haqi hisobiga berilgan to'lanmagan avansni qoplash;
• xizmat safari yoki boshqa hududdagi boshqa ishga o‘tishi munosabati bilan berilgan, shuningdek boshqa hollarda sarflanmagan va o‘z vaqtida qaytarilmagan avans to‘lovini qaytarish;
• buxgalteriya hisobidagi xatolar tufayli, shuningdek yakka tartibdagi mehnat nizolarini ko'rib chiquvchi organ xodimning mehnat me'yorlariga rioya qilmaslik yoki ishlamay qolganlikdagi aybini tan olgan taqdirda, xodimga ortiqcha to'langan summalarni qaytarish;
• xodim ishlamagan ta'til kunlari uchun yillik haq to'lanadigan ta'til olgan ish yili tugagunga qadar ishdan bo'shatilganda.

Dastlabki uchta holatda ish beruvchi avansni qaytarish, qarzni to'lash yoki noto'g'ri hisoblangan to'lovlar uchun belgilangan muddat tugagan kundan boshlab bir oydan kechiktirmay xodimning ish haqini ushlab qolish to'g'risida qaror qabul qilishga haqli. Agar xodim chegirmaning asoslari va miqdoriga e'tiroz bildirmasa.

Xodimga ortiqcha to'langan ish haqi undan undirib bo'lmaydi. Hisoblashda xatolik yuz bergan, yakka tartibdagi mehnat nizolarini ko'rib chiquvchi organ xodimni mehnat me'yorlariga rioya qilmaslik yoki ishlamay qolishda aybdor deb topgan, qonunga xilof xatti-harakatlari tufayli xodimga ish haqi ortiqcha to'langan holatlar bundan mustasno. sud.

Bu shuni anglatadiki, agar ish beruvchi tomonidan buxgalteriya hisobi xatosi bo'lmasa va xodimning aybi yoki insofsiz harakatlari bo'lmasa, ortiqcha to'lovni qaytarish uchun hech qanday sabab yo'q.

Malumot: Fuqaroga yashash vositasi sifatida berilgan ish haqi va unga tenglashtirilgan to‘lovlar, pensiyalar, nafaqalar, stipendiyalar, hayoti yoki sog‘lig‘iga etkazilgan zararning o‘rnini qoplash, alimentlar va boshqa pul mablag‘lari, insofsiz boyib ketish holatlari bo‘lmasa, asossiz boyish sifatida qaytarilmaydi. uning qismi va hisoblash xatosi. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 1109-moddasi 3-bandi asosidir.

Hisoblash xatosi

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 5-moddasi birinchi qismiga muvofiq, mehnat munosabatlari va ular bilan bevosita bog'liq bo'lgan boshqa munosabatlar quyidagilar bilan tartibga solinadi:

• mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, boshqa federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining qonunlaridan iborat mehnat qonunchiligi (shu jumladan mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi qonun hujjatlari);
• mehnat huquqi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlar;
• rossiya Federatsiyasi Prezidentining farmonlari;
• rossiya Federatsiyasi Hukumatining qarorlari va normativ-huquqiy hujjatlar federal organlar ijro etuvchi hokimiyat;
• rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining ijro etuvchi organlarining normativ-huquqiy hujjatlari;
• mahalliy davlat hokimiyati organlarining normativ-huquqiy hujjatlari.

Yuqoridagi hujjatlarning hech birida hisoblash xatosining ta'rifi yo'q.

Nashr qilingan maktubda Rostrud mutaxassislari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 137-moddasida ko'rsatilgan hisoblash xatosi nimani anglatishi kerakligi haqida o'z nuqtai nazarini bildiradilar. Ular shunday deb o'ylashadi arifmetik xato, ya'ni arifmetik xato. Bundan kelib chiqadiki, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 137-moddasini qo'llash uchun hisoblash xatosi arifmetik operatsiyalarni noto'g'ri bajarish va dasturiy ta'minotning ishdan chiqishi tufayli yuzaga kelgan xato hisoblanadi.

Ish haqini hisoblash va to'lash bo'yicha qonunchilik, me'yoriy va mahalliy hujjatlarni noto'g'ri qo'llash, shuningdek ish haqini noto'g'ri hisoblashga olib keladigan boshqa holatlar hisob-kitob xatosi deb hisoblanmaydi.

Hisoblash xatosi hisobda noto'g'ri dastlabki ma'lumotlardan foydalanishni, xususan, noto'g'ri tanlovni o'z ichiga olmaydi. tarif stavkasi. Bu Moskva ta'rifidan kelib chiqadi viloyat sudi 2010 yil 12 oktyabrdagi 33-19764-son.

Ilgari "hisoblash xatosi" tushunchasi SSSR Vazirlar Kengashi, Butunrossiya kasaba uyushmalari markaziy kengashining 1984 yil 23 fevraldagi 191-sonli "Davlat uchun imtiyozlar to'g'risida" gi qarorida mavjud edi. ijtimoiy sug'urta"(yo'qolgan kuch), unga ko'ra hisoblash xatosi arifmetik xato.

Hisoblash xatosining ta'rifi kompaniyaning ichki aktida, masalan, jamoaviy bitimda mustahkamlangan bo'lishi kerak. Zero, mehnat munosabatlari va ular bilan bevosita bog'liq bo'lgan boshqa munosabatlar ham jamoa shartnomalari, bitimlari va mahalliy hujjatlari bilan tartibga solinadi qoidalar mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan. Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 5-moddasi ikkinchi qismida ko'rsatilgan.

Xodimlarga ortiqcha to'langan summalar faktini aniqlash uchun ish beruvchi maxsus komissiya tuzishi kerak. U, masalan, quyidagilarni o'z ichiga olishi mumkin: Bosh hisobchi, moliyaviy direktor, tizim administratori, HR menejeri. Komissiya raisi rolini kompaniya direktori bajarishi mumkin.

Komissiyaning ortiqcha to'langan summani ish haqidan ushlab qolish zarurligi to'g'risidagi xulosalari tegishli xodimning e'tiboriga etkazilishi kerak.

MISOL 1

2012 yil sentyabr oyida "Alta" MChJ haydovchisi A.E.Maslovaning ish haqi. 12 000 rublni tashkil etdi. Belgilangan oy uchun kompaniya direktorining buyrug'i bilan unga bir oylik ish haqi miqdorida mukofot berildi.

"Alta" MChJ buxgalteri nomidagi xodimga jami 26 000 rubl miqdorida ish haqi va bonuslarni to'ladi. Ushbu summa shaxsiy daromad solig'ini hisobga olmaganda 2012 yil oktyabr oyida to'langan.

Biroz vaqt o'tgach, buxgalter unga 26 000 rubl emas, balki 24 000 rubl (12 000 + 12 000), ya'ni 2 000 rubl kamroq to'planishi kerakligini aniqladi.

Buxgalter "Alta" MChJda tuzilgan komissiyaga ariza topshirdi va u erda noto'g'ri hisob-kitobni qo'shimcha ravishda arifmetik xato sifatida asosladi.

Komissiya buxgalterning buxgalteriya hisobidagi xatosini tan oldi va A.E.Maslovdan 2000 rubl undirishga qaror qildi. keyingi oylar uchun maoshidan.

Shuni yodda tutish kerakki, har bir ish haqi to'lovi uchun barcha ajratmalarning umumiy miqdori, qoida tariqasida, dan oshmasligi kerak. 20 foiz(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 138-moddasi).

Advokat Yu.S. Zorin

Agar buxgalter xato qilsa nima qilish kerak ish haqini hisoblashda buxgalteriya xatosi? Xato katta miqyosda qilingan holatga e'tibor berish ayniqsa muhimdir. Ya'ni, aslida, xodimga ortiqcha ish haqi to'langan. Ortiqcha mablag'ni qanday saqlash kerak va nima qilish kerak? Keling, bu masalani batafsil ko'rib chiqaylik.

Biz nima haqida gapiryapmiz?

Birinchidan, suhbat nima haqida ketayotganini aniqlaymiz. Shunday qilib, ish haqini hisoblashda buxgalteriya xatosi har qanday arifmetik xato. Ushbu ta'rif Rostrud tomonidan 2012 yil 1 oktyabrdagi 1286-6-1-sonli tushuntirishlarda taklif qilingan. Biz masalani ko'rib chiqayotganda bunga e'tibor qaratamiz.

Ma'lum bo'lishicha, hisoblash xatosini ish haqi miqdorini arifmetik hisoblashda qilingan xato deb atash kerak.

MISOL
Dasturga dastlabki to'g'ri ma'lumotlarni kiritishda xatolik yuz berdi. Natija noto'g'ri edi. Ma'lumotlar inson omillari tufayli ham noto'g'ri bo'lishi mumkin.

Hisoblash xatosi bormi:

1. ish beruvchining oylik ish haqi miqdorini o'z xodimiga takroran o'tkazishi natijasida paydo bo'lgan;
2. ish haqini hisoblashda xodimning to'lanmagan dam olish vaqti hisobga olinmaganda;
3. Buxgalteriya bo'limi xodimga tegishli bo'lganidan ko'ra ko'proq daromad solig'i chegirmalarini amalga oshirdi.

Bunday holatlar, Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 2012 yil 20 yanvardagi 59-B11-17-sonli ta'rifiga ko'ra, hisobga olinishi mumkin emas. Gap shundaki, ular muayyan matematik hisob-kitoblar jarayonida qabul qilinmagan.

Hisoblash va hisoblanmaydigan xatolar tushunchalari o'rtasidagi aniq farq ish beruvchining bunga asoslanib tegishli choralarni ko'rishi uchun muhimdir. Agar xodimga belgilanganidan kamroq pul berilgan bo'lsa, unga etishmayotgan miqdorni berish kerak. Agar ushlab turish kerak bo'lsa Pul Ish beruvchining harakatlari qilingan xato turiga qarab o'zgaradi.

Agar ish haqini hisoblashda - hisoblash xatosi

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 137-moddasi 2-qismida aytilishicha, bu holda xodimga ortiqcha to'langan summa ushlab qolinishi mumkin.

Ammo, agar xodim tufayli mablag'ni ushlab qolish uchun yozma rozilik bermasa, nima qilish kerak ish haqini hisoblashda hisoblash xatosi? Bunday holda, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 248-moddasi asosida ish beruvchi sudga murojaat qilishi mumkin.

Agar xato sanab bo'lmasa

Agar xodimga buxgalteriya hisobi bilan bog'liq bo'lmagan ish haqini to'lashda xatolikka yo'l qo'yilgan bo'lsa, ish beruvchi bilishi kerak: agar xodim ortiqcha miqdorni ushlab qolishga rozi bo'lmasa, pulni qaytarish mumkin bo'lmaydi. Hatto sud orqali ham! Yagona variant - zarur miqdordan ortiq to'langan pul miqdorini ushlab qolish uchun xodimning yozma roziligini olishdir.