Hisoblash kasallik ta'tillari 2017-2018 yillarda o'zgartirildi. E'tibor bering, hisob-kitob davri va hisobga olingan to'lovlar miqdori o'zgardi, maksimal o'rtacha kunlik daromad oshdi. Hisoblashda chalkashmaslik uchun aniq raqamlar bo'yicha misollarni ko'rib chiqing.

2018 yilda kasallik ta'tilini hisoblash sug'urta mukofotlari uchun marjinal bazani hisobga olgan holda amalga oshirilishi kerak. ijtimoiy sug'urta 2016 va 2017 yillar uchun tuzilgan. Imtiyozlarni hisoblash usulida boshqa fundamental o'zgarishlar yo'q edi. Bu haqda ko'proq maqolamizda o'qing.

- nafaqalarni hisoblashda hisobga olingan hisob-kitob davri uchun ijtimoiy sug'urta badallari to'lanadigan to'lovlar miqdori;
- xodimning sug'urta tajribasi;
- xodimning kunlik nafaqasi;
- kasallik ta'tillari kunlarining soni.

Kasallik nafaqasi uchun hisob-kitob davri ikki kalendar yillari vaqtinchalik nogironlik yilidan oldingi. Hisob-kitob davri uchun to'lovlar miqdori hisoblangan to'lovlarning barcha turlarini o'z ichiga oladi sug'urta mukofotlari Rossiya Federatsiyasining FSSda, ish beruvchi va xodim o'rtasidagi mehnat munosabatlari doirasida amalga oshiriladi. 2017 yilda kasallik ta'tilini hisoblashda 422-moddada ko'rsatilgan sug'urta mukofotlari hisobga olinmagan to'lovlar kiritilmagan. soliq kodeksi. Haqiqiy daromad miqdori oshmasligi kerak maksimal miqdor, sug'urta mukofotlari hisoblangan, hisob-kitob davrining har bir yili uchun.

Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqalarni hisoblash uchun o'rtacha kunlik ish haqi kasallik ta'tilidan oldingi ikki kalendar yil uchun hisoblangan sug'urta mukofotlari miqdorini 730 ga bo'lish yo'li bilan aniqlanadi (2006 yil 29 dekabrdagi Federal qonunning 14-moddasi 3-bandi). № 255-FZ). To'lovlar hisobga olinadigan davrga to'g'ri keladigan kalendar kunlar soni muhim emas. Kasallik nafaqasi quyidagi miqdorda to'lanadi:

— agar xodimning sug‘urta tajribasi sakkiz yildan ortiq bo‘lsa, ish haqining 100 foizi;
— agar xodimning sug‘urta tajribasi besh yildan sakkiz yilgacha bo‘lsa, ish haqining 80 foizi;
— agar xodimning sug‘urta tajribasi besh yildan kam bo‘lsa, ish haqining 60 foizi.

2018 yilda shifoxona nafaqalarini hisoblash misoli

№1 misol

Ivanov olti yillik sug'urta tajribasiga ega. 2018 yil fevral oyida Petrov 5 kun kasal edi. Hisoblash davri 2016 va 2017 yillarni o'z ichiga oladi. IN hisob-kitob davri Petrov 1 360 000 rubl miqdorida to'lovlarni oldi:

2016 yil yanvar - dekabr - 680 000 rubl.
- 2017 yil yanvar - dekabr - 680 000 rubl.

Ko'rib turganingizdek, Ivanovning 2016 yildagi haqiqiy daromadi badallarni hisoblash uchun chegaraviy bazadan oshib ketdi (680 000 rubl > 670 000 rubl) va 2017 yilda maksimal chegarasiga (680 000 rubl) etib bormadi.< 718 000 руб.). Поэтому сумму пособия нужно рассчитывать, исходя из cheklash bazasi 2016 yil uchun badallarni hisoblash uchun (670 000 rubl) va 2017 yil uchun - Ivanov foydasiga hisoblangan haqiqiy to'lovlar asosida (680 000 rubl). Buxgalter Ivanovning nafaqasini hisoblashi kerak bo'lgan haqiqiy daromad 1 350 000 rublni tashkil qiladi. (670 000 rubl + 680 000 rubl). Ivanovning sug'urta tajribasi 6 yil, ya'ni u 80% miqdorida nafaqa olish huquqiga ega.

Ivanovning nafaqasini hisoblash uchun o'rtacha kunlik daromad:

1 350 000 rubl : 730 kun ? 0,8 \u003d 1479,5 rubl. (qabul qilingan miqdor maksimal ruxsat etilganidan kamroq - 1901,37 rubl).

Keling, Ivanovga kasallik ta'tilida to'lanadigan nafaqa miqdorini hisoblaylik:

1479,45 rubl ? 5 kalend. kunlar = 7397,25 rubl. Ushbu summadan shaxsiy daromad solig'i 13% stavkada ushlab turilishi kerak, chunki xodim soliq rezidenti, va beriladigan miqdor bo'ladi: 7397,25 rubl. - (7397,25 rubl? 13%) \u003d 6435,61 rubl.

Kasallik ta'tillari to'g'risidagi guvohnoma har bir xodim tomonidan, agar kerak bo'lsa, o'zi uchun ham, kasal bolaga g'amxo'rlik qilish uchun ham berilishi mumkin.

№2 misol

Xodim besh kalendar kun davomida kasal bo'lgan - 2018 yil 15 yanvardan 19 yanvargacha. Hisob-kitob davri 2016-2017 yillar. 2016 yilda xodimning daromadi 540 500,00 rublni, 2017 yilda esa 587 500,00 rublni tashkil etdi.

Hisob-kitob davrida xodim 14 kalendar kun davomida kasal bo'lgan. Ammo bu kasallik nafaqasini hisoblashga ta'sir qilmaydi. Vaqtinchalik nogironlik nafaqalari uchun ikki yil davomida daromad 730 ga bo'linishi kerak, shuning uchun o'rtacha kunlik daromad 1545,21 rublni tashkil qiladi. (540 500 rubl + 587 500 rubl) : 730 kun Xodimning sug'urta tajribasi to'rt yil. Bu besh yildan kam, shuning uchun nafaqa o'rtacha daromadning 60 foizini tashkil qiladi: 4635,63 rubl. (1545,21 rubl x 60% x 5 kun).

2018 yilda kasallik ta'tilini hisoblashda yangi eng kam ish haqi

2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-sonli Federal qonuni vaqtinchalik nogironlik, homiladorlik va tug'ish uchun nafaqalarni hisoblashni nazarda tutadi, oylik nafaqa bola parvarishi uchun quyidagi hollarda eng kam ish haqi miqdorida:

- joriy yildan oldingi ikki yil davomida xodimga ish haqi to'lanmagan (255-FZ-sonli Qonunning 14-moddasi 1.1-bandi); —
o'rtacha daromad hisob-kitob davrida oyiga eng kam ish haqidan kamroq bo'lib chiqdi (255-FZ-sonli Qonunning 14-moddasi 1.1-bandi).

Taqqoslash o'rtacha kunlik ish haqi orqali amalga oshirilishi kerak: 2 yil uchun ish haqi summasi / 730< МРОТ x 24 / 730. Также если сотрудник работает на неполной ставке, сумма больничного из МРОТ рассчитывается пропорционально ставке.

Kim kasallik ta'tilini to'laydi

Kasallik yoki jarohatlar tufayli kasallik ta'tillari quyidagi manbalardan to'lanadi (255-FZ-son Qonunining 3-moddasi 2-qismi 1-bandi):

- nogironlikning dastlabki uch kuni uchun - ish beruvchining hisobidan;
- qolgan kunlar uchun - FSS hisobidan.

Kasal oila a'zosiga g'amxo'rlik qilish munosabati bilan beriladigan kasallik ta'tillari, xodim yoki uning bolasini bolalar bog'chasiga boradigan karantin, Rossiya Federatsiyasi hududidagi sanatoriyda davolanishdan keyin tibbiy yordam statsionar sharoitlarda, shuningdek, boshqa hollarda, nogironlikning birinchi kunidan boshlab FSS hisobidan to'lanadi.

Biz qulaylikni tuzdik bosqichma-bosqich ko'rsatmalar 2019 yilda hisoblash uchun illyuziv misollar bilan. Vaqtinchalik nogironlik nafaqalarini tezda hisoblash va o'zingizni tekshirish uchun o'rnatilgan maqoladan foydalaning.

Kalkulyator

Kalkulyatordan foydalanish oson. Ikki yillik ish haqi ma'lumotlarini kiriting, tajribani ortiqcha "+" bilan ko'rsating. Agar mintaqaviy koeffitsient mavjud bo'lsa, uni ko'rsating. Va dastur natijani ko'rsatadi. Kalkulyator shaxsiy daromad solig'ini chegirib tashlamasdan hisoblab chiqadi.

Ish stajini tanlash uchun xizmat muddati katakchasiga "+", qolgan ikkitasiga esa "-" belgisini qo'ying.

Bosqichlar bo'yicha hisoblash tartibi:

2 . To'lov uchun o'rtacha kunlik daromadni hisoblaymiz

Shunday qilib, siz ikki yil davomida maoshni o'rgandingiz. Endi biz bu ish haqini bir kunga aylantirishimiz kerak (u o'rtacha kunlik daromad deb ataladi). Buning uchun formuladan foydalaning (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 375-sonli qarori bilan tasdiqlangan Nizomning 15-bandi):

Iltimos, diqqat qiling: 730 raqamiga hech qanday tuzatish kiritilmaydi! Bu belgilangan qiymat bo'lib, davr kabisa yiliga to'g'ri keladimi yoki yo'qligiga bog'liq emas (731). Bu erda istisno davrlari yo'q.

3 . Daromad miqdorini minimal va maksimal foyda bilan solishtiring

Siz hisoblagan o'rtacha kunlik daromadni minimal va maksimal bilan solishtirish kerak.

Eng kam ish haqi eng kam ish haqi asosida hisoblanadi. Va maksimal miqdor hissa limitlariga asoslanadi. Biz minimal va maksimal hisoblashga bag'ishlanganmiz. Yakuniy raqamlarni aytaylik.

Kasallikning bir kuni uchun eng kam ish haqi teng 370,85 rubl. Haqiqiy o'rtacha kunlik daromadni solishtiring () va minimal hajmi, to'lov uchun kattaroq miqdorni belgilang.

Maksimal to'lov 2150,68 rubl. Agar (kunlik nafaqa) soni maksimaldan katta bo'lsa, formulaga maksimal miqdorni kiriting.

4 . Biz to'lov uchun xodimning ish stajini hisoblaymiz

Keyinchalik, siz xodimning ish stajini bilib olishingiz kerak. Buni qanday hisoblash mumkin, biz maqolada aytdik " Ish stajini hisoblash". Kalkulyator bor, juda qulay. Kunlar mehnat daftariga ko'ra hisoblanadi.

Xizmat muddatini bilganingizda, bizning jadvalimizga muvofiq foydani indeksatsiya qilish foizini toping. Turli xil to'lovlar uchun boshqa foizlar olinadi (xodimning kasalligi, bola va boshqalar).

Tajriba

Nogironlik sababi	Ishchi tajribasi	Foyda miqdori, o'rtacha daromadning %	Baza
o'z kasalligi	8 yil yoki undan ko'p		Art. 7 255-FZ-sonli Qonun
	5 yildan 8 yilgacha
Kasbiy kasallik yoki ishdagi baxtsiz hodisa			Art. 1998 yil 24 iyuldagi 125-FZ-sonli Federal qonunining 9-moddasi
Bemor bolani (15 yoshgacha) ambulatoriya sharoitida parvarish qilish	8 yil yoki undan ko'p	Birinchi 10 kun uchun 100% va mehnatga layoqatsizlikning keyingi kunlari uchun 50%	Imzolangan 1-bet 3-modda. 7 255-FZ-sonli Qonun
	5 yildan 8 yilgacha	Birinchi 10 kun uchun 80% va keyingi nogironlik kunlari uchun 50%
		Birinchi 10 kun uchun 60% va nogironlikning keyingi kunlari uchun 50%
Bemor bolani (15 yoshgacha) kasalxonada parvarish qilish va kattalar oila a'zosini (shu jumladan 15 yoshdan oshgan bolani) ambulatoriya sharoitida parvarish qilish	8 yil yoki undan ko'p		Imzolangan 2-bet 3-modda. San'atning 7 va 4-bandi. 7 255-FZ-sonli Qonun
	5 yildan 8 yilgacha

* 6 oydan kam ishlagan xodimlarga to'lanadigan to'lovlar miqdori to'liq ish haqi uchun hisoblangan eng kam ish haqi bilan cheklangan kalendar oyi(agar u berilgan hududda qo'llanilsa, tuman koeffitsientini hisobga olgan holda). Bu 255-FZ-sonli Qonunning 7-moddasi 6-bandida ko'rsatilgan.

6. Biz shaxsiy daromad solig'i va xodimga to'lanadigan nafaqa miqdorini ko'rib chiqamiz

Nogironlik nafaqalari bilan siz shaxsiy daromad solig'ini 13% stavkada to'lashingiz kerak.

Shaxsiy daromad solig'ini hisoblash uchun quyidagi formuladan foydalaning:

Byudjetga daromad solig'ini to'lash. Va kasallar uchun ta'til shaxsiy daromad solig'ini chegirib tashlash xodim oladi.

Hisoblash misoli

I.V. Polyakova 2012 yilning noyabr oyidan buyon “Dionis” MChJda korrektor lavozimida ishlab kelmoqda.

2019 yil fevral oyida I.V. Polyakova kasallik ta'tilida o'tkazdi 10 kalendar kuni. Buni tasdiqlash uchun u buxgalteriya bo'limiga mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini taqdim etdi. Xodim oladigan vaqtinchalik nogironlik nafaqasi miqdorini hisoblang.

. 2017-2018 yillar uchun ish haqini hisoblang

2017 yil uchun Dionis MChJ xodimga 400 000 rubl, 2018 yil uchun esa 480 000 rubl to'lagan.

Jami 880 000 rubl.

. Shunga asoslanib, biz bir kunlik o'rtacha ish haqini hisoblaymiz

Xodimning o'rtacha kunlik daromadi 880 000: 730 kunni tashkil qiladi. = 1205.48

. Olingan sonni minimal va maksimal foyda bilan solishtiring:

• Minimal ish haqi - 370,85
• Maksimal tezlik - 2150,68

1,205.48 chegaralar ichida, shuning uchun biz uni hisobga olamiz:

370,85 < 1 205,48 < 2 150,68

. Xodimning butun ish vaqti uchun ish stajini hisoblab chiqamiz va bir kunlik ish haqini koeffitsientga ko'paytiramiz.

Sug'urta tajribasi I.V. Polyakova 7 yoshda, shuning uchun unga o'rtacha ish haqining 80 foizi miqdorida nafaqa to'lanadi. Ya'ni, biz 0,8 koeffitsientidan foydalanamiz.

1205,48 x 0,8 = 964,38 dollar

Xodim 10 kun davomida kasal edi: 964,38 x 10 = 9 643,8 rubl

. 13% shaxsiy daromad solig'ini olib tashlaymiz

9643,8 x 13% = 1254 rubl

Shaxsiy daromad solig'i kopeksiz to'lanadi, shuning uchun biz uni yaxlitlash qoidalariga muvofiq to'liq rublga yaxlitlaymiz.

Keling, nafaqani hisoblaylik. 9 643,8 - 1 254 = 8 389,8 rubl

Xodim uning qo'lida 8389,8 rubl oladi.

2017 yilda kasallik ta'tilining miqdorini aniqlash

2017 yilda kasallik ta'tillari 255-sonli Federal qonunning 14-moddasi 1-bandi va 1-moddasi 2-bandida nazarda tutilgan quyidagi formula bo'yicha hisoblash to'g'ri bo'ladi:

2017 yilda vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqa miqdori. = 2017 yilda shifoxona nafaqalarini hisoblash uchun ish haqi (o'rtacha kunlik). X Xodimning sug'urta muddatiga bog'liq bo'lgan foiz (60-100%) X Kasallikning kalendar kunlari soni.

Kasallik ta'tilidagi nafaqa miqdori xodimning ish stajiga qanday bog'liq?

Vaqtinchalik nogironlik sababi	Ishchi tajribasi	Foyda miqdori, o'rtacha ish haqining foizi	Baza
o'z kasalligi	8 yildan ortiq		255-sonli Federal qonunining 7-moddasi
	5-8 yil ichida
	5 yildan kam
Kasbiy kasallik / ishdagi baxtsiz hodisa	o'rnatilmagan (hech qanday)		125-sonli Federal qonunining 9-moddasi
Ambulator bola parvarishi (bola 15 yoshdan kichik bo'lishi kerak)	8 yildan ortiq	100% - mehnatga layoqatsizlikning dastlabki 10 kuni, 50% - kasallik ta'tilining keyingi kunlari	255-sonli Federal qonunining 7-moddasi, 3-bandi, 1-bandi
	5-8 yil ichida	80% - mehnatga layoqatsizlikning dastlabki 10 kuni, 50% - kasallik ta'tilining keyingi kunlari
	5 yildan kam	60% - nogironlikning dastlabki 10 kuni, 50% - kasallik ta'tilining keyingi kunlari
Kasal bolaga (15 yoshgacha) statsionar yordam / ambulator kattalar oila a'zosi	8 yildan ortiq		255-sonli Federal qonunining 7-moddasi, 3-bandi, 2-bandi, 7-moddasi, 4-bandi.
	5-8 yil ichida
	5 yildan kam

Shuni ta'kidlash kerakki, 6 oydan kam ishlagan xodimlarga beriladigan nafaqa miqdori to'liq kalendar oyi uchun hisoblashda eng kam ish haqi bilan cheklanadi (agar u nazarda tutilgan bo'lsa, tuman koeffitsienti ham hisobga olinishi kerak). mahalla). Bu fakt 255-sonli Federal qonunning 7-moddasi 6-bandida ko'rsatilgan.

2017 yilda kasallik ta'tillari uchun o'rtacha daromadni qanday hisoblash mumkin

O'rtacha ish haqi sug'urta hodisalari sodir bo'lgan yildan oldingi ikki kalendar yil uchun to'lovlarni hisobga olgan holda hisoblanishi kerak. Bunday holda, sug'urta hodisasi kasallikning boshlanishi momentidir.

Bunday holda, 2017 yilda xodimning kasalligi boshlanganda. O'rtacha ish haqini hisoblash 2015 yil uchun to'lovlarni hisobga oladi. va 2016. Shuningdek, hisob-kitobga kiritilgan to'lovlar tarkibiga ish haqi, bonuslar, sayohat nafaqalari, ta'til to'lovlari, moliyaviy yordam 4000 rubldan ortiq. Aytgancha, bu Rossiya Federatsiyasi FSSga sug'urta mukofotlari to'langan summalar bo'lishi kerak.

Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqa uchun o'rtacha ish haqini hisoblash formulasini quyida topish mumkin:

2017 yilda kasallik nafaqasini hisoblash uchun o'rtacha kunlik ish haqi = 2016 yil uchun daromad. (maksimal chegara bugun belgilanmagan) + 2015 yil uchun daromad. (maksimal chegara 670 000 rubl) / 730.

Ushbu formula 255-sonli Federal qonunining 14-moddasi 1-bandi, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 375-sonli qarori bilan tasdiqlangan Nizom (15-bandning 1-bandi) bilan tasdiqlangan. Aytgancha, 730 raqamini hech qanday tarzda sozlash shart emas, chunki u hisoblangan kabisa yiliga to'g'ri keladimi yoki yo'qligidan qat'i nazar, sobit qiymatdir. Bundan tashqari, bu holatda istisno muddatlari yo'q.

Haqiqiy hisoblangan o'rtacha kunlik ish haqini minimal chegara bilan solishtirish kerak. 375-sonli Nizomning 15/3-bandida belgilangan tartibda eng kam ish haqi asosida belgilanishi mumkin. 2017 yilda shifoxona nafaqalarini hisoblash uchun o'rtacha kunlik ish haqining eng kam chegarasi. 246,57 rublni tashkil etadi (7500 rubl X 24 oy / 730 kun). Haqiqiy o'rtacha kunlik daromad va uning hajmining minimal chegarasi solishtirgandan so'ng, to'lov uchun kattaroq miqdor tayinlanadi.

Misol yordamida kasallik nafaqalarini hisoblash

Menejer A.A. Petrov 2017 yil 15 yanvardan boshlab kasallik ta'tilida. 21.01.2017 gacha inklyuziv (ya'ni etti to'liq kalendar kun). Xodimning sug'urta muddati 8 yildan ortiq, shuning uchun u o'rtacha ish haqining 100 foizi miqdorida vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik tufayli nafaqa to'lashi kerak.

O'rtacha kunlik ish haqi nafaqalarni hisoblash uchun 723,29 rubl. Shunday qilib, ish beruvchiga to'lanishi kerak bo'lgan kasallikning dastlabki uch kuni uchun nafaqa miqdori 2169,87 rublni tashkil qiladi (723,29 rubl X 3 kun).

Kasallikning qolgan kunlari uchun nafaqa Rossiya Federatsiyasi FSS hisobidan to'lanishi kerak, uning miqdori 2893,16 rubl (723,29 rubl X 4 kun).

Umumiy nafaqa miqdori 5063,03 rublni tashkil qiladi (2169,87 rubl + 2893,16 rubl).

Miqdorini aniqlash onalik nafaqasi 2017 yilda

2017 yilda tug'ruq uchun nafaqa miqdori = o'rtacha kunlik ish haqi X kunlar soni Homiladorlik va tug'ish ta'tillari.

2017 yilda onalik nafaqasini hisoblash uchun o'rtacha kunlik ish haqini aniqlash kerak bo'lgan formulani quyida topish mumkin:

2017 yilda onalik nafaqasini hisoblash uchun o'rtacha kunlik ish haqi = 2016 yilda olingan daromad. (maksimal chegara belgilanmagan) + 2015 yilda olingan daromad. (maksimal chegara 670 000 rubl) / 731 kun (cheklangan kunlar).

Eslatib o'tamiz, 731 - hisob-kitob davridagi kalendar kunlar soni (boshqacha aytganda, 2015 yilda 365 kun va 2016 yilda 366 kun). Bundan tashqari, agar mavjud bo'lsa, belgilangan muddatdan ma'lum kunlarni olib tashlash kerak. Shunga ko'ra, shu kunlar uchun hisoblangan summaning daromadidan.

Qaysi kunlar hisobga olinmaganligi quyidagi jadvalda keltirilgan:

	O'rtacha kunlik ish haqini hisoblashdan chiqarib tashlangan davrlar
	Vaqtinchalik nogironlik davri
	Bolaga g'amxo'rlik qilish uchun qoldiring
	Homiladorlik / onalik munosabati bilan ta'til
	Rossiya Federatsiyasi qonunlariga muvofiq ish haqini to'liq yoki qisman saqlab qolish sharti bilan ayol ishdan bo'shatilgan kunlar (agar iqtisod qilingan ish haqidan Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badallar to'lanmagan bo'lsa).

Olingan o'rtacha ish haqini ruxsat etilgan maksimal chegara bilan solishtirish kerak. Agar hisoblangan natija ko'proq bo'lsa, bu miqdor imtiyozlarni hisoblash uchun hisobga olinishi kerak. Bu 255-sonli Federal qonunning 14-moddasi 3.3-bandida ko'rsatilgan.

Buxgalteriya hisobida imtiyozlarning aks etishi

Barcha imtiyozlar qo'llanilmaydi shaxsiy daromad solig'ini hisoblash, yagona istisno - kasallik ta'tillari nafaqalari. Ushbu imtiyozning barcha miqdoridan siz ushlab qolishingiz kerak bu soliq rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 217-moddasi 1-bandiga muvofiq.

Haqida ijtimoiy imtiyozlar, keyin 212-sonli Federal qonunining 9-moddasi 1-bandi 1-bandiga, shuningdek, 125-sonli Federal qonunning 20.2-moddasi 1-bandining 1-bandiga binoan ular sug'urta mukofotlariga tortilmaydi. .

Buxgalteriya hisobida nafaqalarni hisoblashda quyidagi yozuvlar kiritilishi kerak: D (20,26,44 ...) K 70 - nafaqa hisoblab chiqiladi (kasallik ta'tilida, xodimning nogironligining dastlabki uch kunida), kompaniya / tashkilot hisobidan to'lanadi.

D (69) K 70 - nafaqa hisoblab chiqiladi, u FSS hisobidan to'lanadi.

D (70) K (68) - vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik tufayli shaxsiy daromad solig'ini ushlab qolish.

D (68) "Jismoniy shaxslardan olinadigan daromad solig'ini hisoblash" subschyoti K (51) - shaxsiy daromad solig'ini to'lash vaqtincha mehnatga layoqatsizligi sababli nafaqadan ushlab qolingan.

D (70) K (51, 50) - xodimga nafaqa to'lash.

Shuni ta'kidlash kerakki, soddalashtirilgan soliq tizimi bilan FSS tomonidan qoplanmagan imtiyozlarning faqat bir qismi hisobga olinishi mumkin. Boshqacha qilib aytganda, bu faqat kasallikning dastlabki uch kuni uchun vaqtinchalik nogironlik nafaqasi. Shuning uchun, bu kunlar uchun summani kiritish mumkin soliq bazasi USN bilan. Agar ob'ekt "daromad minus xarajatlar" bo'lsa, u "soddalashtiruvchilar" xarajatlariga, agar ob'ekt "daromad" bo'lsa, u holda qatorga kiritiladi. soliq imtiyozlari. Bu Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 346.16-moddasi 1-bandining 6-bandi va 346.21-moddasi 3.1-bandi bilan tasdiqlangan.

2017 yilda kasallik ta'tilini hisoblash tajribasi

Rossiya hukumati keyingi yildan boshlab kasallik ta'tilini hisoblashning yangi formulasini qabul qildi. Mehnat vazirligi va ijtimoiy himoya. Endi 100 foiz kasallik nafaqasi uchun 8 yillik ish tajribasi talab qilinadi.

To'liq kasallik ta'tilini olish uchun zarur bo'lgan ish staji asta-sekin oshirilib, yiliga olti oyga oshiriladi. Jarayon 2017 yilda boshlanadi va 2029 yilda tugaydi. Yangi qoidalarga ko'ra, 2017 yilda to'liq kasallik ta'tilini olish uchun sizga 9 yillik tajriba kerak bo'ladi.

2017 yilda kasallik ta'tilini hisoblash misoli

Kasallik ta'tilining miqdori ish staji va xodimning ish haqi miqdori bilan belgilanadi. Shunday qilib, agar xodim hisob-kitob davrida kamida uch oy ishlagan bo'lsa, unda uning o'rtacha daromadi nafaqalarni hisoblash uchun asos sifatida olinadi. Agar ish muddati belgilangan muddatdan kam bo'lsa, u holda to'lovlar summaga qarab amalga oshiriladi eng kam ish haqi. Shundan so'ng, o'rtacha kunlik daromadning hajmi belgilanadi va kasal kunlar soniga ko'paytiriladi.

Shu bilan birga, kunlik ish haqining to'liq miqdori faqat ish tajribasi sakkiz yildan ortiq bo'lgan xodimlarga to'lanishini hisobga olish kerak. Agar biror kishi 5 yildan 8 yilgacha ishlagan bo'lsa, u holda kunlik ish haqining 80 foiziga teng miqdorda olinadi. 3 yildan 5 yilgacha ish tajribasiga ega bo'lgan xodimlarga oltmish foiz ish haqi to'lanadi. Korxonada bir yildan uch yilgacha ishlagan yosh xodimlarga esa kunlik ish haqining yarmi beriladi. Hatto bir yil ham ishlamagan yangi xodimlarga eng kam haq to'lanadi. Ular o'rtacha kunlik daromadning 30 foizini talab qilishlari mumkin.

Maksimal o'lcham vaqtinchalik nogironlik nafaqalari 15 ming rubl bilan cheklangan. Agar hisob-kitob paytida olingan miqdor ushbu chegaralardan tashqariga chiqsa, u belgilangan cheklovlarni hisobga olgan holda kamaytirilishi kerak.

Nogironlik bo'yicha nafaqa miqdorini aniqlashda siz quyidagi qoidalarga amal qilishingiz kerak:

Umumiy ish stajiga tug'ruq ta'tillari, shuningdek, bolani parvarish qilish muddati kiradi;
summasiga o'rtacha ish haqi mukofotlar hisobga olinmaydi;
agar ish haqini to'lash mahsulot chiqarish orqali amalga oshirilgan bo'lsa, nafaqalarni hisoblashda u hisobga olinadi;
agar xodim bir vaqtning o'zida bir nechta ishlarda ikki yildan ortiq ishlagan bo'lsa, unga nafaqa barcha ish joylaridan to'lanadi. Bundan tashqari, har bir ish joyi uchun u kasallik ta'tilining asl nusxasini taqdim etishga majburdir, shuning uchun siz kerakli miqdordagi nusxalarni ro'yxatdan o'tkazishni oldindan so'rashingiz kerak;
agar xodim yaqinda kompaniyada ishlayotgan bo'lsa, nafaqani hisoblash uchun u qo'shimcha ravishda eski ish joyidan daromad to'g'risidagi ma'lumotnomani taqdim etishi kerak;
nafaqa kasallik ta'tilini rasmiylashtirgandan keyin o'n kundan kechiktirmay hisoblanadi va keyingi ish haqi yoki avans to'lovi bilan birga to'lanadi;
agar xodim ushbu voqeadan keyin bir oy ichida ishdan bo'shagan va kasal bo'lib qolgan bo'lsa, nafaqa to'lash sobiq ish beruvchining hisobidan amalga oshiriladi. Agar kasallik paytida u yangi ish joyini topgan bo'lsa, unda yangi ish beruvchi kasallik ta'tilini oladi.

Elektron kasallik ta'tillari

2017 yildan boshlab mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi elektron shaklda berilishi mumkin. Bugun yangi dastur mamlakatning bir nechta mintaqalarida sinovdan o'tkazilmoqda, ammo kelgusi yildan boshlab har bir rus kasallik ta'tiliga ariza berish variantini tanlashi mumkin. Mutaxassislar ushbu yondashuvning faqat bitta kamchiligini - bemorning shaxsiy ma'lumotlari haqidagi ma'lumotlarni oshkor qilishni ta'kidlaydilar. Ammo mutaxassislar bunday hodisalarning oldini olish uchun eng zamonaviy himoya usullari qo'llanilishiga ishonch hosil qilishadi.

Shu bilan birga, onlayn kasallik ta'tillari hujjatlarni berish tartibini sezilarli darajada soddalashtiradi va tezlashtiradi. Bu shifokorlarni kasallik ta'tilida ko'p vaqt sarflashdan ozod qiladi. Ushbu yondashuv tufayli shifokorlar to'g'ridan-to'g'ri bemorga ko'proq vaqt ajratishlari mumkin bo'ladi. Va bemor, o'z navbatida, kasallik ta'tilini yo'qotish yoki noto'g'ri ro'yxatdan o'tkazish haqida tashvishlanmaydi.

2017 yilda homiladorlik uchun kasallik ta'tilini hisoblash

"Kasallik ta'tillari" iborasi ko'pchilikda salbiy his-tuyg'ularni uyg'otadi. Klinikalarda doimiy navbatlar, qimmat dori-darmonlar, maoshdan ma'lum miqdorda pul yo'qolishi. Ammo bu so'zlarda quvonchli ma'no ham bor. Masalan, yaqinlashib kelayotgan tug'ilish munosabati bilan kasallik ta'tillari. Boshqacha aytganda, tug'ruq ta'tillari.

Ushbu ta'til ayolning homiladorlikning boshlanishi va yaqinlashib kelayotgan tug'ilish tufayli nogironlik holatida bo'lgan ma'lum vaqtni anglatadi. Hayotning ushbu ajoyib davridagi huquq va majburiyatlaringizni yaxshiroq tushunish uchun siz ba'zi qonuniy hujjatlar bilan tanishishingiz kerak. Ha, Art. Mehnat kodeksining 255-moddasi homiladorlik va tug'ish ta'tili tushunchasini tartibga soladi.

federal qonun 255-FZ "Vaqtinchalik nogironlik va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida" gi homiladorlik va tug'ish bilan bog'liq farmonning boshlanishi uchun asoslarni belgilaydi. Va Sog'liqni saqlash vazirligining buyrug'i va ijtimoiy rivojlanish RF "Tayinlash va to'lash tartibi va shartlari davlat imtiyozlari Bolalari bo'lgan fuqarolar» № 1012n uning sarlavhasi bilan berilgan savolga javob beradi.

Onalik puliga kim ishonishi mumkin

Yuqorida muhokama qilingan 81-FZ va 255-FZ-sonli federal qonunlar, shuningdek, Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining buyrug'i bilan tasdiqlangan tartib, berilgan savolga aniq javob beradi. Barcha ayollar homiladorlik, tug'ish va keyingi bola parvarishi tufayli kasallik ta'tilida bo'lganlarida to'lovlarga ishonishlari mumkin.

Biroq, qonunchilikni sinchkovlik bilan o'rganib chiqqandan so'ng, biz har kimning huquqiga ega degan xulosaga kelishimiz mumkin va faqat sug'urtalangan ayollar to'lovlarni oladi. mehnat shartnomasi. Shunday qilib, agar siz hech qachon mehnat faoliyati bilan shug'ullanmagan bo'lsangiz va FSSga o'tkazilishi kerak bo'lgan sug'urta mablag'lari o'tkazilmagan bo'lsa, unda siz davlat yordamiga ishonishingiz shart emas.

Lekin umidsizlikka tushmang. Bu faqat bandlik markazida ro'yxatdan o'tmagan ayollarga tegishli. Agar siz to'liq kunlik talaba bo'lsangiz, unda kasallik ta'tillari siz o'qiyotgan universitet uchun to'lanadi. Agar siz ish joyingiz tugatilganligi sababli ishdan bo'shatilgan bo'lsa va siz bandlik markazida ro'yxatdan o'tgan bo'lsangiz, unda to'lovlar amalga oshiriladi, lekin besh yuz o'n besh rubl 32 tiyin miqdorida.

Agar sizning shaxsiy tadbirkoringiz bo'lsa va shu bilan birga siz ijtimoiy sug'urta jamg'armasining ixtiyoriy a'zosi bo'lsangiz va sug'urta badallarini BiR uchun kasallik ta'tiliga chiqishdan kamida yarim yil oldin to'lashni boshlagan bo'lsangiz, unda nafaqa miqdori bo'ladi. investitsiyalaringiz asosida hisoblab chiqiladi.

Onalik ta'tilining davomiyligi

Shuningdek, kasallik ta'tillari to'lovlarini o'zingiz belgilashingiz mumkin. Faqat ba'zi o'zgaruvchilarni bilish kerak. Ammo hisob-kitoblarga sho'ng'ishdan oldin, taqdim etilgan ta'tilning boshlanishi va uning davomiyligini qaysi davrdan boshlab hisoblash kerakligini aniqlash kerak.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 255-moddasiga asoslanib, homilador ayolning arizasi asosida, shuningdek kasallik ta'tiliga ko'ra, kutilayotgan tug'ilishdan ko'pi bilan etmish kalendar kun oldin ta'til berilishini ko'rish mumkin. . Aynan u to'lovlarni olish uchun ish beruvchiga taqdim etilishi kerak.

Xo'sh, homiladorlik tufayli kasallik ta'tillari qancha davom etadi? Bu homiladorlik davrida asoratlarning mavjudligi, shuningdek, homila soni kabi omillarga bog'liq.

Asoratlanmagan oddiy homiladorlik uchun ta'tilda o'tkaziladigan kunlar soni 140. Agar homiladorlik biron bir sababga ko'ra og'irlashsa, unda muddatlar 156 kungacha ko'tariladi. Homiladorlik davrida, homila soni birdan ortiq bo'lsa, miqdori 194 kungacha oshadi.

To'lovlarni hisoblash

Shunday qilib, keling, hisoblashning o'zidan boshlaylik. Buning uchun yuqorida tavsiflangan qadriyatlar biz uchun foydalidir. Boshlash uchun biz oldingi 2 yil uchun qancha ish haqi bo'lganini bilib olamiz. Misol uchun, agar to'lovlar 2017 yil uchun hisoblangan bo'lsa, u holda 2015.2016 yil uchun o'rtacha ish haqi olinishi kerak. Ammo, agar ushbu davrlarning birida siz allaqachon tug'ruq ta'tilida bo'lgan bo'lsangiz, uni boshqasi bilan almashtirish mumkin.

Agar ish tajribasi etarli bo'lmaganligi sababli bunday ma'lumotlar mavjud bo'lmasa, u holda hisob-kitoblar eng kam ish haqi asosida amalga oshirilishi kerak. Agar biron sababga ko'ra maoshingiz past bo'lsa, xuddi shunday qilish kerak.

Shundan so'ng, biz hisob-kitob davrida qancha kun borligini hisoblaymiz, undan vaqtinchalik nogironlik, ma'muriy ta'til va tug'ruq ta'tillari kunlarini olib tashlashni unutmaymiz. Shu kunlarda oldingi hisob-kitobda olingan miqdorni bo'lish kerak.

Biz bir xil oldingi 2 yil uchun maksimal sug'urta to'lovlarini umumlashtiramiz va olingan sonni 730 ga bo'lamiz. Natijani oldingi hisob-kitob bilan solishtiring va eng kichigini tanlang.

Endi ta'tilning davomiyligi haqidagi ma'lumotlardan foydalanamiz. Yakuniy natijani homiladorligingizga mos keladigan kunlar soniga ko'paytiramiz.

2017 FSS kasallik ta'tilini hisoblash

FSS byudjetidan imtiyozlar bo'yicha xarajatlarni qoplash uchun kompaniya tomonidan talab qilinadigan hujjatlar ro'yxati Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 951n va 1012n-sonli buyruqlarida. 2017 yil 1 yanvardan boshlab FSSdan nafaqalarni qaytarish bo'yicha hujjatlar batafsilroq ko'rib chiqiladi.

Kompaniya o'z nomi va manzili, Ijtimoiy sug'urta jamg'armasidagi ro'yxatga olish raqami va xodimlarga to'lanadigan nafaqalarni qoplash uchun zarur bo'lgan miqdorni ko'rsatgan holda istalgan shaklda nafaqalarni qoplash uchun ariza yozadi.

Imtiyozlar uchun hujjatlar. Xodimga qanday nafaqa tayinlanganiga qarab, turli hujjatlar talab qilinadi. Masalan, kasallik ta'tillari uchun mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi etarli. Onalik nafaqalari uchun siz nafaqat kasallik ta'tilini, balki tug'ruq ta'tiliga ariza berishingiz kerak. Bola parvarishi bo'yicha nafaqalar uchun - xodimning bayonoti, bolalarning tug'ilganlik to'g'risidagi guvohnomasining nusxasi va ikkinchi ota-onaning ish joyidan shunga o'xshash nafaqa olmaganligi to'g'risidagi guvohnoma. Uchun bir martalik to'lov bola tug'ilganda - chaqaloqning tug'ilganligi to'g'risida FHDYo organidan ma'lumotnoma va ikkinchi ota-onaning ish joyidan bunday nafaqa olmaganligini tasdiqlovchi ma'lumotnoma.

Yordam-hisoblash. 2017 yilgacha kompaniyalar o'zlarining ijtimoiy sug'urta hisobotlariga FSSdan nafaqalarni qaytarish uchun hujjatlarni ilova qilishgan. 2017 yil 1 yanvardan boshlab vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik va onalik bilan bog'liq sug'urta mukofotlari to'g'risidagi ma'lumotlar soliq tekshiruvlari. Ushbu ma'lumotlar ijtimoiy himoya xodimlariga uzatiladi. FSS ega bo'lishi uchun zarur ma'lumotlar nafaqalarni qoplashda kompaniyalarga qo'shimcha ma'lumotnoma-hisob-kitob kerak bo'ladi. Ushbu hujjatning eslatilishi Mehnat vazirligining o'zgartirishlari (585n-sonli buyruq) tufayli 951n-sonli ro'yxatda paydo bo'ldi.

Murojaat shakli hali tasdiqlanmagan. Biroq, ma'lumki, siz quyidagilarni belgilashingiz kerak:

Hisobot davrining boshida va oxirida kompaniyaning sug'urta mukofotlari bo'yicha qarzi (yoki FSS qarzi);
hisoblangan sug'urta mukofotlari (shu jumladan oxirgi uch oy uchun);
qo'shimcha sug'urta mukofotlari;
hisob-kitob qilish uchun qabul qilinmagan ijtimoiy sug'urta xarajatlari;
xarajatlarni qoplash uchun FSS dan kompaniya hisobiga olingan pul;
qaytarilgan yoki ortiqcha to'langan badallar;
ijtimoiy sug'urta xarajatlari (shu jumladan oxirgi uch oy uchun);
to'langan badallar (shu jumladan oxirgi uch oy uchun);
hisobdan chiqarilgan qarz miqdori.

2017 yilgacha 4-FSS hisobotida shunga o'xshash ma'lumotlar 1-bo'limning 1 va 2-jadvallarida aks ettirilgan.

Agar ba'zi hujjatlar etishmayotgan bo'lsa, FSSdan imtiyozlarni qaytarish

Agar ba'zi hujjatlar mavjud bo'lmasa yoki ular yo'qolsa, xodimlarga "bolalar" nafaqasini tayinlash mumkinmi? Qonunchilikda javob yo'q va biz tushuntirish uchun Rossiya Federatsiyasi FSSga murojaat qildik. Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi bolalar nafaqasini to'lash uchun qanday hujjatlar talab qilinmasligiga aniqlik kiritdi (jadvalga qarang).

Umuman olganda, agar hujjatlar yo'lda yo'qolsa yoki xodim taqdim eta olmasa zarur sertifikat, keyin ko'p hollarda "bolalar" to'lanishi mumkin. Ammo ba'zi hollarda siz hujjatlarsiz qilolmaysiz va dublikat berishingiz kerak bo'ladi.

"Bolalar" nafaqasini tayinlash va to'lash uchun taqdim etilishi kerak bo'lgan hujjatlarning umumiy ro'yxati Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 1012n-son buyrug'i bilan belgilanadi. Ammo qoidadan istisnolar mavjud. Qanday bo'lmasin, agar nostandart vaziyatlar yuzaga kelsa, ro'yxatda biror narsa to'g'ridan-to'g'ri ko'rsatilmagan bo'lsa, fondingiz yoki Rossiya Federatsiyasi FSS bo'limida ushbu masala bo'yicha pozitsiyani darhol aniqlashtirish ishonchliroq bo'ladi.

Qaysi hujjatlarsiz men FSSdan nafaqa to'lashim mumkin

Vaziyat	FSS mutaxassislarining fikri

Kelgusi yilda vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqalarni hisoblash qoidalari bir xil bo'lib qoladi. Lekin ham bor muhim o'zgarishlar kasallik ta'tilining miqdoriga ta'sir qiladigan - biz ushbu maqolada ular haqida gaplashamiz, shuningdek, xodim uchun kasallik ta'tilini hisoblash misolini keltiramiz.

Kasallik ta'tilini yangi hisoblash: nima o'zgardi?

Avvalgidek, xodimlarga kasallik nafaqalari ish beruvchining mablag'lari (nogironlikning dastlabki 3 kuni uchun) va Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi (kasallikning qolgan kunlari uchun) hisobidan to'lanadi. Nafaqalarni hisoblash uchun asos bo'lib to'g'ri rasmiylashtirilgan mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi bo'lib, xodim kasallik ta'tilidan ishga qaytgandan keyin ish beruvchiga topshiradi.

2018 yilda kasallik ta'tilini hisoblash uchun yangi hisob-kitob davri hisobga olinishi kerak: 2016 va 2017 yillar. Shu bilan birga, xodimga nafaqalarni hisoblash uchun foydalaniladigan to'lovlar quyidagi miqdorlar bilan cheklanadi:

• 718 000 rubl - 2016 yil uchun
• 755 000 rubl - 2017 yil uchun

Malumot bienniumidagi kunlar soni bir xil bo'lib, 730 tani tashkil etadi.

Ushbu ko'rsatkichlardan kelib chiqqan holda, 2018 yilda nafaqalarni hisoblash uchun foydalaniladigan xodimning o'rtacha kunlik eng yuqori ish haqi asosida kasallik ta'tilining yangi hisob-kitobi quyidagicha bo'ladi:

• (718 000 rubl + 755 000 rubl): 730 kun = 2017,81 rubl

Yangi yilda eng kam ish haqi oshadi - uning miqdori 01/01/2018 dan 7800 rubl o'rniga 9489 rublni tashkil qiladi. 07.01.2017 dan kuchga kiradi 2018 yilda kasallik ta'tilini hisoblashda eng kam ish haqi olinadi:

• xodimning oldingi 2 yil ichida daromadi bo'lmaganda,
• agar uning o'rtacha oylik ish haqi miqdori eng kam ish haqidan kam / teng bo'lsa,
• da staj yarim yildan kam
• kasallik ta'tilida rejim buzilgan taqdirda.

Bugun uchun minimal miqdor o'rtacha kunlik daromad - 256,44 rubl. Eng kam ish haqining oshishi bilan u ham kattalashadi - 311,97 rubl. (9489 rubl x 24 oy: 730 kun). Agar nafaqani hisoblashda xodimning ish haqi ushbu miqdordan kam bo'lsa, kattaroq ko'rsatkich hisobga olinadi, ya'ni 311,97 rubl.

Xodimning ish staji 2018 yilda kasallik ta'tilini hisoblash uchun muhimdir. Kamida 8 yillik sug'urta tajribasiga ega bo'lgan shaxslar 100% nafaqaga, 5 yildan 8 yilgacha ishlaganlar 80% ga ishonishlari mumkin va faqat 60% staj 5 yildan ortiq bo'lmagan xodimlarga to'lanadi (band). 1 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-son Qonunining 7-moddasi).

Tuman koeffitsientlari amal qiladigan hududlarda ular kasallik ta'tilini hisoblashda ham hisobga olinishi kerak.

Kasallik uchun kasallik ta'tilini hisoblash tartibi

Ish beruvchi kasallik ta'tilini olib kelganidan keyin 10 kalendar kun ichida xodimga nafaqa tayinlashi va uni keyingi ish haqiga to'lashi kerak. Faqat ish kunlari emas, balki dam olish kunlari ham to'lanadi. Siz kasallik ta'tillari yopilgandan keyin 6 oydan kechiktirmay nafaqa olish uchun ariza berishingiz mumkin (255-FZ-son Qonunining 12, 15-moddalari).

Birinchidan, xodimning o'rtacha kunlik daromadi quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi:

Agar xodim 2016-2017 yillarda boshqa joyda ishlagan bo'lsa, u sobiq ish beruvchidan No 182n shakldagi ish haqi bo'yicha kasallik ta'tilini hisoblash uchun sertifikat talab qilishi kerak. Biz uni to'ldirish tartibi haqida avvalroq gapirgan edik.

Hisoblash qoidalari va ish stajini tasdiqlovchi hujjatlar ro'yxati Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2007 yil 6 fevraldagi 91-sonli buyrug'i bilan tasdiqlangan. Kasallik ta'tillari uchun sug'urta muddatini hisoblash davrlarni o'z ichiga oladi:

• mehnat shartnomasi bo'yicha ishlash
• davlat va harbiy xizmat,
• kasallik va onalik holatida sug'urta mukofotlari o'tkazilgan boshqa faoliyat.

Oxirgi bosqich - xodim uchun vaqtinchalik nogironlik nafaqasi miqdorini aniqlash:

Shaxsiy daromad solig'i olingan summadan ushlab qolinadi (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 217-moddasi 1-bandi). Kasallik ta'tiliga sug'urta mukofotlari to'lanmaydi.

Homiladorlik va tug'ish uchun kasallik ta'tilini hisoblash tartibi oldingi nashrlarimizga qarang. Va keyin biz xodimlarning kasallik nafaqalarini hisoblash misollarini keltiramiz.

Kasallik ta'tilini hisoblash: limitdan oshib ketgan daromad uchun namuna

Xodim Petrov kasallik ta'tilini olib keldi, unga ko'ra u 2018 yil yanvar oyida 10 kalendar kun davomida kasal edi. 2016 yilda Petrovning nafaqalarni hisoblash uchun qabul qilingan daromadi 690 000 rublni, 2017 yilda - 815 000 rublni, jami ikki yil davomida - 1 505 000 rublni tashkil etdi.

Kasallik ta'tilida ish stajini hisoblash 7 yilni tashkil qiladi.

Petrovning hisob-kitob davri uchun daromadining umumiy miqdori (1 505 000 rubl) ruxsat etilgan 1 473 000 rubldan oshib ketganligi sababli. (718 000 rubl + 755 000 rubl), kasallik ta'tilini 1 473 000 rubl miqdoridagi maksimal chegara miqdoridan hisoblash kerak.

Petrovning o'rtacha kunlik daromadi:

• 1 473 000 rubl : 730 kun = 2017,81 rubl

Etti yillik sug'urta tajribasi Petrovga kasallik ta'tilini 80% miqdorida to'lash imkonini beradi, shuning uchun uning kunlik nafaqasi quyidagicha bo'ladi:

• 2017,81 rubl x 80% = 1614,25 rubl.

Biz kasallikning butun davri uchun kasallik ta'tilini ko'rib chiqamiz:

• 1614,25 rubl x 10 kun = 16 142,50 rubl

Eng kam ish haqi miqdoridan kasallik ta'tilini hisoblash misoli

Xodim Smirnova 2017 yil 1 noyabrda ishga joylashdi va 2018 yil fevral oyida u 11 kalendar kun davomida kasal edi. Bu Medvedevaning birinchi ish joyi, shuning uchun hisob-kitob davrida uning daromadi bo'lmagan.

Sug'urta muddati olti oydan kam bo'lsa, kasallik ta'tillari eng kam ish haqidan (9489 rubl) hisoblanadi va daromadning 60 foizini tashkil qiladi.

Smirnovaning o'rtacha kunlik daromadi:

• 9489 rub. x 24 oy : 730 kun = 311,97 rubl.

Kundalik nafaqa:

• 311,97 rubl x 60% = 187,18 rubl.

Kasallik paytida kasallik ta'tilining miqdori:

• 187,18 rubl x 11 kun = 2058,98 rubl.

Shuni yodda tutish kerakki, 6 oydan kam tajribaga ega bo'lgan to'liq oy uchun nafaqa miqdori eng kam ish haqidan oshmasligi kerak (255-FZ-sonli Qonunning 7-moddasi 6-bandi). Bizning holatlarimizda bu qoida kuzatiladi (187,18 rubl x 28 fevral = 5241,04 rubl).