O'rtacha miqdorni aniqlashda yillik bonuslar hisobga olinadi ish haqi ta'til to'lovlarini, kasallik ta'tilini va bola parvarishi bo'yicha nafaqalarni hisoblash uchun, shuningdek vaqtincha mehnatga qobiliyatsizligi sababli. Ushbu maqolada biz ta'til to'lovlari, kasallik ta'tillari va tug'ruq to'lovlarini hisoblashda bonuslar qanday hisobga olinishini ko'rib chiqamiz. E'tibor bering, ular boshqa tartibda hisoblanadi:

• mehnat qonunchiligiga muvofiq;
• ijtimoiy sug'urta va nafaqalar to'lash to'g'risidagi qonun qoidalariga muvofiq.

Mehnat kodeksi xodimni ushlab turishni talab qiladi o'rtacha daromad quyidagi hollarda:

• ish safarlari;
• yillik to'lanadigan ta'til;
• xodimlarni qisqartirish;
• o'qish uchun berilgan ta'til;
• harbiy burchni bajarish.

Ta'til to'lovini hisoblashda yillik bonus: buxgalteriya hisobi

O'rtacha daromadni hisoblashda yillik bonus hisobga olinadi, agar:

• korxonada ish haqi tizimi ushbu to'lovni ta'minlaydi;
• Bonus mehnatdagi xizmatlari yoki muvaffaqiyatli ko'rsatkichlarga erishish uchun tayinlanadi.

O'tgan yil uchun bonus hisoblangan sanadan qat'iy nazar hisobga olinadi. Shunday qilib, 2015 yilda ta'til to'lovini hisoblashda 2014 yil uchun bonus 2015 yil yanvar yoki iyul oylarida uni hisoblashda xuddi shunday hisobga olinadi.

№1 misol. Ta'til to'lovini hisoblashda bonus: hisoblash

Ivanov V.A. 2014 yil 10-23 fevral davrida ta'tilga chiqadi. Hisob-kitob davrida (2013 yil fevralidan 2014 yil yanvarigacha) u hisoblangan:
- oylik ish haqi 25 000 rubl;
- 2013 yil fevral oyida - 15 000 rubl miqdorida bonus;
- 2014 yil yanvar oyida - 20 000 rubl bonus. oldingi yil uchun ishlagan.

Yillik bonusni to'lash uchun asos bonus ta'minoti edi. Ivanov V.A. hisob-kitob davri to'liq ishladi.

Ta'til to'lovi miqdori: (25 000 rubl x 12 oy + 20 000 rubl): 12 oy. : 29,4 x 14 kun. = 12 698,41 rub.

№2 misol. Ta'til to'lovini hisoblashda bonus: qo'shimcha to'lovni hisoblash

Keling, 1-misol shartlariga o'zgartirish kiritamiz:

Ivanov V.A. 2014 yil 10 fevraldan 23 fevralgacha u yana ta'til oladi. Hisob-kitob davrida u hisoblangan:
- oylik ish haqi - 25 000 rubl;
- 2013 yil mart oyida - 15 000 rubl bonus. 2012 yil yakunlari bo'yicha;
- 2014 yil aprel oyida- bonus 20 000 rubl. 2013 yildagi ish natijalari asosida

Keling, ta'til to'lovi miqdorini va unga qo'shimcha to'lov miqdorini hisoblaylik.

Dam olish uchun to'lov miqdori:
(25 000 rubl x 12 oy): 12 oy. : 29,4 x 14 kun. = 11 904,76 rub.

2014 yil aprel oyida ta'tildan keyin xodim 2013 yil uchun 20 000 rubl miqdorida yillik mukofot oladi. va qo'shimcha ta'til to'lovi:

Qo'shimcha to'lov = 20 000 rubl: 12 oy. : 29,4 x 14 kun. = 793,65 rub.

To'liq ishlagan hisob-kitob davri uchun yillik bonusni hisobga olish

Agar to'liq ishlagan xodim bo'lsa hisob-kitob davri, ta'tilga ketadi, masalan, aprel oyida, keyin bu davr(1 aprel - 31 mart) bonusga to'g'ri kelmaydi (1 yanvar - 31 dekabr).

Ko'pgina tashkilotlar Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2008 yil 5 martdagi 535-17-sonli xatiga murojaat qiladi va yillik bonusni to'liq hisobga oladi. Bonus va to'lov davrining boshlanish va tugash sanalari bir xil bo'lishi muhim emas, chunki ular bir xil muddatga ega deb hisoblanadi.

Bu erda bir nuancega e'tibor bering. Ba'zan yillik bonus avvalroq to'lanadi, shuning uchun hisob-kitob davriga ikki yillik bonus kiritilishi mumkin. Ta'til to'lovini to'g'ri hisoblash uchun biz hisob-kitob davridan bitta bonusni chiqaramiz.

To'liq ishlab chiqilmagan hisob-kitob davri

Bunday holda, yillik mukofot, ta'tilni hisoblashda to'liq hisobga olinadi, agar u kalendar yilida (bonus davri) haqiqiy ishlagan vaqtga mutanosib ravishda hisoblangan bo'lsa.

№3 misol. To'liq davr uchun ta'til to'lovini hisoblashda bonus

Ivanov V.A. 2014 yil 10 fevraldan 23 fevralgacha ta'tilga chiqadi. Hisob-kitob davrida (2013 yil 1 fevraldan 2014 yil 31 yanvargacha) u hisoblangan:
- oylik ish haqi 25 000 rubl miqdorida;
- 2013 yil mart oyida - 10 000 rubl bonus. 2012 yil uchun;
- 2013 yil dekabr oyida - bonus 18 500 rubl. 2013 yil uchun haqiqiy ishlagan vaqtni hisobga olgan holda;
- 2013 yil 1 martdan 31 martgacha - xizmat safarida bo'lgan;
- 1 apreldan 28 aprelgacha - to'lanadigan ta'tilda;
- 1 maydan 20 maygacha - kasallik ta'tilida bo'lgan;
- 1-dekabrdan 14-dekabrga qadar harbiy komissiyada tibbiy ko‘rikdan o‘tkazildi.

Ta'til to'lovini hisoblashdan biz 2012 yil uchun yillik bonusni, shuningdek, xodim o'rtacha ish haqini saqlab qolgan miqdor va davrlarni istisno qilamiz.

Dam olish uchun to'lov miqdori:
(25 000,00 rubl x 8 oy + 2 727,27 rubl + 12 500,00 rubl + 13 636,36 rubl + 18 500,00 rubl): (rub 29,4 x 8 oy + 1,96 + 10,41 + x 14 kun) = 13 132,19 rub.

Qayerda:
- 2 272,73 rubl – aprel oyi uchun ish haqi (25 000,00 rubl: jadvalga muvofiq 22 kun x 2 kun ishlagan);
- 12 500,00 rub. – may oyi uchun (25 000,00 rubl: jadval bo'yicha 18 kun x 9 kun ishlagan);
- 13 636,36 rub. – dekabr oyi uchun (25 000,00 rubl: jadval bo'yicha 22 kun x 12 kun ishlagan);
- 18 500,00 rubl - 2013 yil uchun yillik bonus;
- 29,4 - to'liq ishlagan oy uchun kalendar kunlar soni;
- 8 - bunday oylar soni;
- 1,96 – aprel kunlari soni (bir oyda 2 kun ishlagan x 29,4:30 kun);
- 10,43 – may oyidagi kunlar soni (11 ishlagan x 29,4:31 oyda kun);
- 16.12 - dekabrda (17 ishlagan x oyiga 29.4:31 kun).

Ivanov V.A. 2014 yil 6 fevralda (ta'til boshlanishidan 3 kun oldin) u 11 425 rubl oladi. (minus daromad solig'i 13%).

Agar ta'til to'lovini hisoblashda yillik mukofotni hisobga olish jarayonida bonus davrida amalda ishlagan vaqt hisobga olinmasa, bu bonus to'liq hisobga olinmaydi - ishlagan vaqtga muvofiq. Yillik bonusning hisobdor qismini aniqlash uchun u hisob-kitob davridagi jadvalga muvofiq ish kunlarining standart soniga bo'linadi va keyin amalda ishlagan kunlar soniga ko'paytiriladi.

4-misol. Ishlagan vaqtni hisobga olmagan holda yillik mukofotni hisobga olish

Ivanov V.A. 1-noyabrda kompaniyaga ishga kirdi va dekabr oyida unga 25 000 rubl miqdorida ishlagan vaqtini hisobga olmaganda yillik bonus to'landi. Bonusning javobgar qismi = (25 000 rubl: jadval bo'yicha 247 kun x 44 kun ishlagan) = 4453,44 rubl.

Onalik nafaqasini hisoblashda yillik mukofot qanday hisobga olinadi?

2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-sonli Federal qonuni homiladorlik va tug'ish, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik va bolani parvarish qilish uchun nafaqalarni hisoblashda o'rtacha ish haqidan kelib chiqishi kerakligini belgilaydi.

Agar hisob-kitob davrida ish haqi va mukofotlar to'langan bo'lsa sug'urta mukofotlari, keyin imtiyozlarni hisoblash uchun ular o'rtacha daromadga kiritilishi kerak.

Nafaqalarni hisoblash uchun hisob-kitob davri 2 kalendar yil, undan keyin vaqtinchalik nogironlik, ota-onalik yoki tug'ruq ta'tillari yili.

Shuni esda tutish kerakki, hisob-kitob davri uchun barcha yillik to'lovlar, ular to'lash muddatidan qat'i nazar, hisobga olinadi.

№5 misol. Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqalarni hisoblashda mukofotlarni hisobga olish

Ivanov V.A. Yangi yil bayramlarini nishonlagandan keyin men loyihalashtirdim kasallik varaqasi 2014 yil 8 yanvardan 26 yanvargacha vaqtinchalik nogironlik nafaqasini hisoblash kerak. Xodimning umumiy ish tajribasi 7 yil 4 oy, 2012 va 2013 yillar uchun ish haqi mos ravishda 320 000 va 400 000 rublni tashkil qiladi. Shuningdek, Ivanov V.A. 2012 yil mart oyida bonus berildi - 18 000 rubl va 2013 yil boshida - 25 000 rubl. ishlagan 2012 yil uchun

Keling, nafaqani hisoblaylik:

1. 2012 yil uchun = 338 000 rubl. (ish haqi 320 000 rubl + yillik bonus 18 000 rubl).
2. 2013 yil uchun = 425 000 rubl. (400 ming + 25 ming).
3. Biz to'lovlar ijtimoiy sug'urta jamg'armalariga badallarni hisoblash uchun mo'ljallangan bazaning maksimal miqdoridan oshmasligini tekshiramiz:
   - 463 ming rubl. 2011 yilda;
   - 512 ming rubl. 2012 yilda
4. Nafaqalarni hisoblash uchun o'rtacha daromad = (338 000 rubl + 425 000 rubl): 730 kun. = 1045,21 rub.
5. Ivanova V.A.ning ish tajribasi. 5 dan ortiq, lekin 8 yildan kam, shuning uchun unga o'rtacha daromadning 80% miqdorida nafaqa to'lanadi.
6. Biz foyda miqdorini aniqlaymiz: 1045,21 rubl. x 19 kun x 80% = 15 887,19 rubl

13% daromad solig'ini hisobga olgan holda, Ivanov V.A. 15 887,19 rubl miqdorida vaqtinchalik nogironlik nafaqasini to'laydi.

Dam olish to'lovlari va vaqtinchalik nogironlik nafaqalari. Ammo ularni hisobga olish tartibi boshqacha.

Bonus - bu xodimning ish haqining bir qismi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 129-moddasi 1-qismi), kompaniya xarajatlarining bir qismi (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 255-moddasi). Bonus, shuningdek, o'rtacha daromadni aniqlashda hisobga olinadigan to'lovlardan biridir. Bundan tashqari, o'rtacha daromadni hisoblashning turli holatlarida uni hisobga olish tartibi boshqacha:

• mehnat qonunchiligiga muvofiq;
• to'g'risidagi qonun hujjatlari ijtimoiy sug'urta va imtiyozlarni tayinlash.

IN Mehnat kodeksi Xodimning o'rtacha daromadini saqlab qolgan turli xil holatlar mavjud. Bularga, xususan:

• ta'til (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 114-moddasi);
• ish safari (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 167-moddasi);
• o'qish ta'tillari (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 173-moddasi 1-qismi);
• xodimlarni qisqartirish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 178-moddasi 1-qismi);
• harbiy burchni bajarish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 170-moddasi 1 va 2-qismlari, 1998 yil 28 martdagi 53-FZ-sonli "Harbiy burch va harbiy xizmat to'g'risida" Federal qonunining 5-moddasi 2-bandi), va boshqalar.

Dam olish to'lovlarida yillik bonuslarni hisobga olish

Ta'til uchun o'rtacha ish haqini hisoblashda buxgalter yillik bonusni hisobga olishi kerak, unga nisbatan Rostrudning 2007 yil 13 fevraldagi 317-6-1-sonli xatida ko'rsatilgan shartlar bajariladi:

• kompaniyaning ish haqi tizimida nazarda tutilgan;
• mehnat yutuqlari uchun tayinlangan (yubiley yoki bayram uchun emas);
• oldingi yil uchun.

Masalan, 2015 yilda ta'til to'lovini hisoblashda siz ishda muvaffaqiyat qozonganligi uchun 2014 yil uchun xodimga hisoblangan ish haqi tizimi tomonidan taqdim etilgan yillik bonusni hisobga olishingiz kerak.

Agar barcha shartlar bajarilsa, mukofot qachon berilganligi muhim emas. Bonusni hisoblash oyi hisob-kitob davriga to'g'ri kelmasligi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining dekabrdagi qarori bilan tasdiqlangan O'rtacha ish haqini hisoblash tartibining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risidagi Nizomning 2-bandi "n" kichik bandi va 15-bandi). 24, 2007 yil 922-son, bundan keyin o'rtacha daromad to'g'risidagi nizom deb yuritiladi) .

Misol
“Taste of Bread” korxonasi xodimi O.O. Bagetov 2015-yilning 20-yanvaridan 2-fevraliga qadar taʼtilni rejalashtirmoqda. Hisob-kitob davrida - 2014 yil 1 yanvardan 31 dekabrgacha - u hisoblangan:
— oylik ish haqi 28 000 rubl miqdorida;

- 2014 yil dekabr oyida - 25 000 rubl miqdorida bonus. 2014 yilgi ish natijalari asosida.

Yillik bonuslar kompaniya tomonidan qabul qilingan bonus reglamenti asosida to'lanadi. Hisob-kitob davri ishlab chiqilgan O.O. Bagetov butunlay.

O'rtacha daromadni hisoblashda buxgalter xodimning hisob-kitob davridagi ish haqini va 2014 yil uchun yillik bonusni hisobga oladi. 2013 yil uchun ish natijalari bo'yicha bonus, hisob-kitob davrida hisoblangan bo'lishiga qaramay, hisob-kitobga kiritilmagan.

Agar yillik bonus ta'til to'lovi to'langanidan keyin hisoblansa, siz bonus miqdorini hisobga olgan holda o'rtacha daromadni qayta hisoblashingiz va qo'shimcha to'lovni qo'shishingiz kerak (Rostrudning 05.03.2007 yildagi 1253-6-1-sonli xati) ).

Misol
O.O. Bagetov hisob-kitob davrida - 2014 yil 1 yanvardan 31 dekabrgacha - hisoblangan:
- oylik - 28 000 rubl miqdorida ish haqi;
- mart oyida - 20 000 rubl bonus. 2013 yilgi ish natijalari asosida.

25 000 rubl miqdorida 2014 yildagi ish natijalariga ko'ra bonus. 2015 yil fevral oyida xodimga hisoblangan.

O'rtacha daromadni hisoblashda buxgalter faqat 2014 yilda xodimning ish haqini hisobga oladi.

O'rtacha kunlik daromad O.O. Bagetov 955,63 rublga teng. :(28 000 rubl × 12 oy) : 12 oy : 29.3). Ta'tildan uch kun oldin u 13 378,82 rubl miqdorida ta'til to'lovini oladi. (955,63 rubl × 14 kalendar kun).

Ta'tildan keyin xodimga 2014 yildagi ish natijalariga ko'ra 25 000 rubl miqdorida bonus berilganligi sababli, buxgalter ta'til to'lovini qayta hisoblab chiqadi. Ularning miqdori 14 374,29 rublga teng bo'ladi. ((28 000 × 12 oy + 25 000 rubl) : 12 oy : 29,3 × 14 kalendar kun). Shuning uchun siz 995,47 rubl qo'shishingiz kerak. (14 374,29 rubl - 13 378,82 rubl).

Hisob-kitob davri to'liq ishlab chiqilmagan

Hisob-kitob davri to'liq ishlab chiqilmagan yoki o'rtacha daromad to'g'risidagi Nizomning 5-bandida ko'rsatilgan davrlar undan chiqarib tashlangan bo'lsa, yillik bonusni qanday hisobga olish kerak?

Bonus to'liq miqdorda hisobga olinadi. Agar hisob-kitob davri to'liq ishlab chiqilmagan bo'lsa, yillik bonus bir vaqtning o'zida ikkita shart bajarilgan taqdirda to'liq hisobga olinadi (O'rtacha daromad to'g'risidagi Nizomning 6-bandi, 15-bandi):

• bonus bonus davrida (kalendar yili) amalda ishlagan vaqtga mutanosib ravishda hisoblab chiqiladi;
• Bonus muddati to'liq hisob-kitob davriga to'g'ri keladi. Bu tasodif o'rtacha daromadni saqlab qolish bilan bog'liq voqea yanvar oyida boshlanganda sodir bo'ladi. Bonus muddati va hisob-kitob davri o'tgan yilning 1 yanvaridan 31 dekabrigacha.

Misol
“Taste of Bread” korxonasi xodimi E.E. Struklova 2015 yil 12 yanvardan 22 yanvargacha ta'tilga chiqishi rejalashtirilgan. Hisob-kitob davrida - 2014 yil 1 yanvardan 31 dekabrgacha - bu:
— 14 apreldan 23 aprelgacha — xizmat safarida;
— 14 iyuldan 27 iyulgacha — yillik toʻlanadigan taʼtilda;
- 13 oktyabrdan 22 oktyabrgacha - kasallik ta'tilida.

Hisob-kitob davrida E.E. Struklova taqdirlandi:
— 201 600 rubl miqdorida ish haqi;
- 2014 yil mart oyida - 15 000 rubl miqdorida bonus. 2013 yildagi ish natijalari bo'yicha;
- 2014 yil dekabr oyida - 20 000 rubl miqdorida bonus. 2014 yil uchun ish natijalari bo'yicha, bonus davrida haqiqiy ishlagan vaqtni hisobga olmagan holda hisoblangan - 2014 yil 1 yanvardan 31 dekabrgacha.

Yillik bonuslar kompaniya tomonidan qabul qilingan bonus reglamenti asosida to'lanadi.

O'rtacha daromadni hisoblashda buxgalter E.E. tomonidan hisoblangan to'lovlarni hisobga oladi. Struklova hisob-kitob davrida va 2014 yil uchun yillik bonus.

Hisob-kitob va bonus muddatlari bir xil. Biroq, bonus bonus davrida haqiqiy ishlagan vaqtni hisobga olmagan holda hisoblab chiqilgan, shuning uchun uning miqdori o'rtacha daromadda hisobga olinishi uchun hisob-kitob davridagi xodim tomonidan ishlagan vaqtga mutanosib ravishda qayta hisoblanishi kerak.

Hisob-kitob davrida E.E. Struklova aslida 223 ish kuni ishlagan.

O'rtacha kunlik daromadni hisoblashda buxgalter 17 911,65 rubl miqdorida yillik bonusni o'z ichiga oladi. (20 000 rubl: 249 ish kuni × 223 ish kuni).

Mukofot qisman hisobga olinadi. Hisob-kitob davri to'liq ishlab chiqilmagan bo'lsa, quyidagi hollarda yillik bonusning faqat bir qismi hisobga olinadi:

• bonus muddati hisoblangan muddatga to'g'ri keladi, ammo bonus bonus davrida amalda ishlagan vaqtni hisobga olmagan holda hisoblanadi;
• bonus muddati hisob-kitob davriga to'g'ri kelmaydi yoki unga faqat qisman kiritilgan.

Yillik bonusning hisobdor qismini aniqlash uchun uning miqdori hisob-kitob davridagi jadvalga muvofiq ish kunlarining standart soniga bo'linadi va hisob-kitob davridagi haqiqiy ish kunlarining soniga ko'paytiriladi (Sog'liqni saqlash vazirligining xati). va Rossiyaning ijtimoiy rivojlanishi 2008 yil 26 iyundagi 2337-17-son).

Misol
Taste of Bread korxonasi xodimi G.G. Gorbushkin 2015 yil 21 dekabrda ta'tilga chiqadi. Hisob-kitob davrida - 2014 yil 1 dekabrdan 2015 yil 30 noyabrgacha - u hisoblangan:
- 2014 yil 1 dekabrdan 2015 yil 30 iyungacha va 2015 yil 1 avgustdan 30 noyabrgacha - 23 000 rubl miqdorida ish haqi. oyiga;
- 2015 yil 6 iyuldan 24 iyulgacha - ish safari paytida (15 ish kuni) o'rtacha daromad 17 000 rubl miqdorida;
- 1 dan 3 gacha va 27 dan 31 iyulgacha - 8000 rubl miqdorida ish haqi;
- 2015 yil mart oyida - 10 000 rubl miqdorida bonus. joriy yilda amalda ishlagan vaqtni hisobga olgan holda 2014 yildagi ish natijalari asosida.

Besh kunlik ish haftasi jadvaliga ko'ra hisob-kitob davrida 247 ish kuni mavjud. Aslida, xodim 231 ish kuni ishlagan. Ta'til to'lovi miqdorini aniqlash uchun biz xodimning ish safari davomida ushlab turgan o'rtacha ish haqini hisobga olmaymiz (O'rtacha daromad to'g'risidagi Nizomning "a" kichik bandi, 5-bandi). Hisoblangan ish haqi miqdorini hisobga olaylik - 261 000 rubl. (23 000 × 11 oy + 8 000 rubl), shuningdek, 2014 yil uchun yillik bonus.

Xodim ish haqini to'lash muddatini to'liq ishlamaganligi va bonus davriga to'g'ri kelmaganligi sababli, biz yillik mukofot miqdorini qisman hisobga olamiz. Hisoblangan qism 9352,23 rublga teng. (10 000 rubl: 247 ish kuni × 231 ish kuni).

Hisobga olingan to'lovlarning umumiy miqdori 270 352,23 rublni tashkil qiladi. (261 000 rubl + 9 352,23 rubl).

Hisob-kitob davrida hisobga olinadigan kalendar kunlar soni 333,64 (11 oy × 29,3 + 12 kalendar kun: 31 kalendar kun × 29,3) bo'ladi.

Ta'til to'lovini hisoblash uchun o'rtacha kunlik daromad 810,31 rublni tashkil qiladi. (270 352,23 rubl: 333,64 kalendar kun).

Hisob-kitob davri to'liq ishlab chiqilgan

Hisob-kitob davri to'liq ishlab chiqilgan bo'lsa, yillik bonus hisobga olinadi to `liq.

Misol
Taste of Bread korxonasi xodimi N.N. Chiabatov ta’til jadvaliga muvofiq 2015-yil 2-martdan 15-martgacha ta’tilga chiqadi. Hisob-kitob davrida - 2014 yil 1 martdan 2015 yil 28 fevralgacha - u hisoblangan:
- oylik - 26 000 rubl miqdorida ish haqi;
- 2014 yil mart oyida - 20 000 rubl miqdorida bonus. 2013 yildagi ish natijalari bo'yicha;
- 2015 yil fevral oyida - 25 000 rubl miqdorida bonus. 2014 yilgi ish natijalari asosida.

Yillik bonuslar kompaniya tomonidan qabul qilingan bonus reglamenti asosida to'lanadi. Hisob-kitob davri N.N. tomonidan ishlab chiqilgan. Chiabatov butunlay.

Shuning uchun, hisob-kitob davri 2014 yilning 10 oyini o'z ichiga olganligiga qaramay, buxgalter 2014 yil natijalariga ko'ra bonusni xodimning ta'til paytida saqlangan o'rtacha daromadini to'liq miqdorda hisoblashda kiritadi. Hisob-kitob davrida - 2014 yil martida hisoblangan 2013 yil uchun ish natijalari bo'yicha bonus hisob-kitobga kiritilmagan.

Imtiyozlar bo'yicha yillik bonuslarni hisobga olish

Vaqtinchalik nogironlik, homiladorlik va tug'ish uchun imtiyozlar; oylik nafaqa bola parvarishi uchun buxgalter xodimning o'rtacha ish haqi asosida hisoblab chiqadi ("Vaqtinchalik nogironlik va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta qilish to'g'risida" 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-sonli Federal qonunining 1-qismi, 14-moddasi, bundan keyin 255-FZ-sonli qonun deb ataladi). O'rtacha daromadga xodimning foydasiga barcha turdagi to'lovlar va boshqa to'lovlar kiradi, ular uchun Rossiya Federatsiyasi Federal ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga sug'urta badallari hisob-kitob davrida hisob-kitob davrida hisoblab chiqiladi. Federal qonun 2009 yil 24 iyuldagi 212-FZ-son (255-FZ-son Qonunining 14-moddasi 2-qismi).

Yil davomida ish natijalariga ko'ra bonuslar hisob-kitob davrida hisoblangan haqiqiy summalar miqdorida daromadda hisobga olinadi (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 15 iyundagi 2007-yildagi 5-sonli qarori bilan tasdiqlangan Nizomning 14-bandi). 375). Ya'ni, agar bonus hisob-kitob davrida hisoblangan bo'lsa, u hisob-kitob davrida xodim ishlagan vaqt miqdoridan qat'i nazar, nafaqalarni hisoblashda o'rtacha daromadda hisobga olinishi kerak (Federal ijtimoiy sug'urta jamg'armasining xati). Rossiya Federatsiyasining 2008 yil 10 iyuldagi 02-08 / 07-2248P-son).

Nafaqalarni hisoblash uchun hisoblash muddati vaqtinchalik nogironlik, tug'ruq ta'tillari yoki bolani parvarish qilish ta'tillari yilidan oldingi ikki kalendar yil (255-FZ-son Qonunining 14-moddasi 1-qismi).

Shunday qilib, yillik bonusni nafaqalarni hisoblash uchun o'rtacha daromadga kiritish uchun ikkita shart bajarilishi kerak:

• mukofot hisob-kitob davrida hisoblanadi. Masalan, agar xodim 2015 yilda kasal bo'lib qolsa, nafaqalarni hisoblashda Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badallar to'langan hisob-kitob davrida (2013 va 2014 yillar) hisoblangan barcha yillik bonuslarni hisobga olish kerak. . Bonuslar qaysi davr uchun hisoblanganligi muhim emas (bonus davri hisob-kitob davriga kiritilganmi yoki yo'qmi);
• Yillik sug'urta mukofoti miqdoridan sug'urta badallari Rossiya Federatsiyasi Federal ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga to'lanadi.

Misol
“Taste of Bread” korxonasi xodimi O.O. Bagel 2015-yil 10-dekabrdan 20-dekabrgacha (11 kalendar kuni) ish joyida bo'lmagan. 2015 yil 21 dekabrda u buxgalteriya bo'limiga mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini topshirdi. Buxgalter O.O.ning sug'urta muddati ma'lum bo'lsa, vaqtinchalik nogironlik nafaqasini hisoblashi kerak. Bagel 11 yoshdan oshgan.

Hisob-kitob davrida - 2013 yil 1 yanvardan 2014 yil 31 dekabrgacha - O.O. Bagels taqdirlandi:
- 2013 yil uchun ish haqi - 216 000 rubl;
- 2014 yil uchun ish haqi - 252 000 rubl;
- 2013 yil fevral oyida - 10 000 rubl miqdorida bonus. 2012 yildagi ish natijalari bo'yicha;
- 2013 yil dekabr oyida - 14 000 rubl miqdorida bonus. 2013 yildagi ish natijalari bo'yicha;
- 2014 yil dekabr oyida - 18 000 rubl miqdorida bonus. 2014 yilgi ish natijalari asosida.

Vaqtinchalik nogironlik nafaqasini hisoblash uchun siz xodimning o'rtacha kunlik ish haqini hisoblashingiz kerak. Uni hisoblashda siz hisob-kitob davrida to'plangan barcha bonuslarni hisobga olishingiz kerak - 10 000, 14 000 va 18 000 rubl.

Har biri uchun to'lovlar miqdori kalendar yili dan oshmasligi kerak chegara qiymati Rossiya Federatsiyasi Federal ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga sug'urta mukofotlarini hisoblash uchun asoslar:
- 2013 yilda - 568 000 rubl;
- 2014 yilda - 624 000 rubl.

O.O. tomonidan hisoblangan toʻlovlar. 2013 yilda simit 240 000 rublni tashkil qiladi. (216 000 rubl + 10 000 rubl + 14 000 rubl). Bu 568 000 rubldan kam, shuning uchun biz ularni to'liq miqdorda hisobga olamiz. 2014 yilda xodim foydasiga 270 000 rubl hisoblangan. (252 000 rubl + 18 000 rubl). Bu 624 000 rubldan kam.

Xodimning o'rtacha kunlik daromadi 698,63 rublni tashkil qiladi. ((240 000 rubl + 270 000 rubl) : 730).

O.O.ning ish tajribasidan boshlab. Bagel 8 yoshdan oshgan, unga o'rtacha ish haqining 100% miqdorida nafaqa to'lanishi kerak (255-FZ-sonli Qonunning 7-moddasi 1-qismi 1-bandi).

Vaqtinchalik nogironlik nafaqasi 7684,93 rublni tashkil qiladi. (698,63 rubl × 11 kalendar kun).

N. Muromtseva,
auditor

Xodimlarga kasbiy yutuqlar uchun turli xil bonuslar va mukofotlar to'lashdir samarali usul mehnat unumdorligini oshirish. Bundan tashqari, xodimlarni rag'batlantirishning bunday yondashuvi buxgalter uchun juda ko'p muammolarni keltirib chiqarishi mumkin. Axir, kompaniyaning ish haqi tizimida nazarda tutilgan boshqa to'lovlar bilan bir qatorda, ta'til to'lovlarini to'lash uchun o'rtacha daromadni hisoblashda bonuslar ham kiritilishi kerak.

O'rtacha ish haqini hisoblashda bonuslarni hisobga olish tartibi Hukumatning 2007 yil 24 dekabrdagi 922-son qarori bilan tasdiqlangan O'rtacha ish haqini hisoblash tartibining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risidagi nizomning (keyingi o'rinlarda Nizom deb yuritiladi) 15-bandida belgilangan. . Ushbu norma barcha bonuslar va mukofotlarni uchta toifaga ajratadi:

- oylik;

- bir oydan ortiq muddatga;

- yillik.

Oylik to'lovlar, agar ular hisob-kitob davrida hisoblangan bo'lsa, hisobga olinadi. Bunday holda, hisob-kitob davrining har bir oyi uchun har bir ko'rsatkich uchun bittadan ortiq to'lov hisobga olinmaydi. Boshqacha qilib aytganda, ta'til to'lovini hisoblashda bir xil yutuqlar uchun to'langan atigi 12 oylik bonuslar kiritilishi mumkin.

Bir oydan ortiq ish muddati uchun, masalan, har chorakda yoki yarim yillikda hisoblangan bonuslar va to'lovlardan faqat hisob-kitob davrida hisoblanganlar hisobga olinadi. Bundan tashqari, agar ular to'langan davr to'liq hisoblangan muddatga to'g'ri kelsa, bonuslar o'rtacha daromadga to'liq kiritiladi. Aks holda - hisob-kitob davrining har bir oyi uchun oylik qism miqdorida. Xususan, agar bonus 2008 yilning uchinchi choragi uchun to'langan bo'lsa va hisob-kitob davri faqat 2008 yil noyabr oyida boshlangan bo'lsa, u holda choraklik to'lov faqat noyabr va dekabr oylari uchun to'lanishi kerak bo'lgan miqdorda hisob-kitobga kiritiladi.

Birinchi ikki toifadan farqli o'laroq, o'rtacha ish haqini aniqlashda, ular hisoblangan vaqtdan qat'i nazar, yil davomidagi ish natijalari bo'yicha to'lovlar va ish stajiga bir martalik to'lovlar hisobga olinadi. Shuning uchun ular hisob-kitobga kiritilishi kerak o'rtacha ish haqi hisob-kitob davridan keyin hisoblangan bo'lsa ham. O'z navbatida, bu yillik bonuslarni hisobga olgan holda, ilgari to'langanlarni qayta hisoblash kerakligini anglatadi. Ammo shuni unutmangki, faqat xodim ta'tilga chiqqanidan oldingi davr uchun to'lanadigan yillik bonuslar hisobga olinadi. Shunday qilib, agar 2007 yil mart oyida xodim 2006 yil uchun va dekabr oyida - allaqachon 2007 yil uchun "pul rag'batlantirish" ni olgan bo'lsa, 2008 yilda ta'til to'lovini hisoblashda faqat oxirgi ish haqini hisobga olish kerak.

Biroq, bu ta'til to'lovini hisoblashda bonuslarni hisobga olishning barcha xususiyatlari emas. Gap shundaki, bunday to'lovlar har doim ham o'rtacha ish haqiga to'liq kiritilmaydi.

Qaysi o'lchamda?

Nizomning 15-bandining 4-bandiga binoan, bonuslar, agar ular xodimning amalda ishlagan vaqtini hisobga olgan holda hisoblangan bo'lsa, to'liq miqdorda o'rtacha ish haqiga kiritiladi. Agar yo'q bo'lsa, ular hisob-kitob davrida ishlagan vaqtga mutanosib ravishda qayta hisoblanishi kerak. Albatta, agar xodim hisob-kitob davriga to'g'ri keladigan vaqt ichida, ular aytganidek, "qo'ng'iroqni boshidan oxirigacha uzib qo'ygan" bo'lsa, bunga hojat yo'q. Biroq, bunday holatlar juda kam uchraydi - biz hammamiz kasal bo'lib qolishimiz yoki ta'tilga chiqishimiz mumkin.

Bundan tashqari, Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligi mutaxassislarining 2008 yil 26 iyundagi 2337-17-sonli xatida ko'rsatilgan pozitsiyasiga binoan, ba'zi hollarda haqiqiy vaqtni hisobga olgan holda to'langan bonuslarni qayta hisoblash kerak bo'ladi. ishlagan. Bu, rasmiylarning fikriga ko'ra, hisob-kitob va bonus muddatlari bir-biriga to'g'ri kelmagan vaziyatda zarur. Bo'lim vakillari qayta hisoblashda bonus hisoblangan vaqt emas, balki to'g'ridan-to'g'ri hisob-kitob davrida ishlagan vaqt hisobga olinishini eslatdi. Shu sababli, to'liq ish haqi, agar u hisob-kitob davrining oylarida ishlagan haqiqiy vaqt uchun hisoblangan bo'lsa, o'rtacha daromadni hisoblashga kiritilishi mumkin. Boshqacha qilib aytganda, bonus muddati to'liq hisob-kitob davriga kiritilishi kerak. Aks holda, o'rtacha daromadda hisobga olingan bonus miqdori quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi:

Psr = Pf: Krp x (Krp - Kir), Qayerda

Psr- o'rtacha daromadga kiritiladigan bonus miqdori;

Pf- haqiqiy hisoblangan mukofot;

Krp– hisob-kitob davridagi ish kunlari soni;

Kfr– hisob-kitob davridan chiqarib tashlangan ish kunlari soni.

Misol

"Parma" MChJ xodimi K. Klyuev 2008 yil sentyabr oyida ta'tilga chiqadi.

Shunga ko'ra, ta'til to'lovi miqdorini aniqlash uchun hisob-kitob davri 2008 yil 1 sentyabrdan 2008 yil 31 avgustgacha bo'lgan davr bo'ladi. Shu bilan birga, 2008 yil 16 iyundan 29 iyungacha Klyuev ta'tilda edi. Klyuevning oylik maoshi 20 000 rublni tashkil qiladi.

Hisob-kitob davrida, haqiqiy ishlagan vaqtni hisobga olgan holda, xodimga bonuslar berildi:

3500 rub. – 2007 yil oktyabr oyida – 2007 yilning uchinchi choragi uchun;

3200 rub. – 2008 yil yanvar oyida – 2007 yilning IV choragi uchun;

12 000 rub. – 2008 yil yanvar oyida – 2007 yildagi ish natijalari bo‘yicha;

3400 rub. – 2008 yil aprel oyida – 2008 yilning birinchi choragi uchun;

2500 rub. – 2008 yil iyul oyida – 2008 yilning ikkinchi choragi uchun.

20 000 rub. : 20 kun x 10 kun = 10 000 rub.

2. Klyuev iyun oyida amalda ishlagan kunlar soni:

29,4: 30 x (30-14) = 15,68 kun.

3. O'rtacha daromadni hisoblashda hisobga olinadigan yillik bonus miqdorini hisoblaymiz:

Hisob-kitob davri uchun ish kunlari soni 248 tani tashkil qiladi.

Klyuevning iyun ta'tili 10 ish kuni davom etdi.

12 000 rub. : 248 kun x (248 kun - 10 kun) = 11 516,13 rubl.

4. O'rtacha daromadni hisoblashda har choraklik bonuslar miqdorini hisoblab chiqamiz:

Agar hisob-kitob davrida xodimga bir xil ko'rsatkichlar uchun bir nechta bonuslar berilsa, ta'til to'lovini hisoblashda 12 oylik mukofot va to'rt choraklik mukofot hisobga olinadi. Shunday qilib, Klyuevning o'rtacha daromadi barcha to'rtta hisoblangan bonusni o'z ichiga oladi:

a) 2007 yilning uchinchi choragi uchun bonusli bonus muddati faqat sentyabr oyiga to'g'ri keladigan qismida hisoblangan davrga to'g'ri keladi. Bu shuni anglatadiki, o'rtacha daromad quyidagilarni o'z ichiga oladi:

3500 rub. : 3 oy x 1 oy : 248 kun x (248 kun - 10 kun) = 1119,62 rubl.

b) 2007 yilning to'rtinchi choragi va 2008 yilning birinchi choragi uchun bonuslar hisob-kitob davriga to'liq kiritilgan davrlar uchun hisoblab chiqilgan, ya'ni bonus summalari o'rtacha daromadni hisoblashda to'liq hisobga olinadi.

c) 2008 yilning ikkinchi choragi uchun to'langan bonus uchun, birinchi qarashda, xodimning ta'til kunlari tufayli bonus muddati qisman hisob-kitobdan chiqib ketadi. Biroq, bonus xodimning amalda ishlagan vaqtini hisobga olgan holda hisoblab chiqilganligi sababli, u to'liq o'rtacha daromadni hisoblashga kiritiladi.

5. Hisob-kitob davri uchun o'rtacha kunlik daromad:

(20 000 rub. x 11 oy + 10 000 rub. + 1 119,62 rub. + 3 200 rub. + 3 400 rub. + 2 500 rub. + + 11 516,13 rub.): (11 oy x 29,4 + 14 kun) = 14,5 rub.

Nina Kovyazina Rossiya Sog'liqni saqlash vazirligining Tibbiy ta'lim va sog'liqni saqlashda kadrlar siyosati departamenti direktorining o'rinbosari

Ushbu yechimda:

• Qanday bonuslarni hisobga olish mumkin?
• Oylik bonuslar: hisob-kitob davri to'liq ishlab chiqilgan
• Oylik bonuslar: hisob-kitob davri to'liq ishlab chiqilmagan
• Bonus sayohat davomida berildi
• Har choraklik va yillik bonuslarni hisobga olish
• Hisob-kitob davri to'liq ishlab chiqilgan
• Hisob-kitob davri to'liq ishlab chiqilmagan
• Bonus muddati to'liq ishlab chiqilmagan
• Bitta ko'rsatkich uchun bir nechta mukofotlar
• Bir martalik bonuslarni hisobga olish

Qanday bonuslarni hisobga olish mumkin?

Ta'til uchun o'rtacha daromadni hisoblashda siz faqat ish haqi tizimida ko'zda tutilgan bonuslarni hisobga olishingiz kerak. Bunday qoidalar tasdiqlangan Nizom bilan belgilanadi.

Dam olish to'lovlarini hisoblash misoli. Ish haqi davriga kiritilgan vaqt uchun xodimga bonus berildi. Mukofotni hisoblash sanasi hisob-kitob davriga kiritilmagan.

Bosh buxgalter maslahat beradi: Ta'til to'lovini qayta hisoblab chiqmaslik uchun yillik bonuslarni imkon qadar tezroq yig'ishga harakat qiling. Eng yaxshi variant– joriy yilning 31-dekabrida bonuslarni hisoblash. Keyin qayta hisob-kitoblar talab qilinmaydi.

Oylik bonuslar: hisob-kitob davri to'liq ishlab chiqilgan

Agar hisob-kitob davri to'liq ishlab chiqilgan bo'lsa, hisob-kitob davrida hisobga olingan bonuslarni, ular hisoblangan davr hisob-kitob davriga kiritilganligidan qat'i nazar, hisob-kitob davrida amalda hisoblangan summalar miqdoriga kiriting va hisoblash shartlaridan qat'iy nazar.

Oylik bonuslar: hisob-kitob davri to'liq ishlab chiqilmagan

Agar hisob-kitob davri to'liq ishlab chiqilmagan bo'lsa, quyidagi shartlar bir vaqtning o'zida bajarilgan taqdirda, hisoblangan miqdorda ta'til to'lovini belgilashda oylik bonuslarni hisobga oling:

Ta'til to'lovlarini hisoblashda oylik bonuslarni hisobga olish misoli. Bonus hisoblangan davr hisob-kitobga kiritilgan

Ta'til to'lovlarini hisoblashda oylik bonuslarni hisobga olish misoli. Bonus hisoblangan davr hisob-kitob davriga kiritiladi. Hisob-kitob davri to'liq ishlab chiqilmagan. Bonuslar ishlagan vaqtni hisobga olmagan holda hisoblanadi

Ta'til to'lovlarini hisoblashda oylik bonuslarni hisobga olish misoli. Bonus hisoblangan davr hisob-kitob davriga kiritilmaydi. Hisob-kitob davri to'liq ishlab chiqilmagan. Bonuslar ishlagan vaqtga qarab hisoblanadi

Vaziyat: Ta'til to'lovini hisoblashda oylik bonuslarni qanday hisobga olish kerak. Hisob-kitob davri to'liq ishlab chiqilmagan va xodim dam olish kunida (ta'tilda) ishlagan. Bonus ishlagan vaqtni hisobga olmagan holda hisoblanadi

Bonus sayohat davomida berildi

Vaziyat: Ta'tilni hisoblashda, agar xodim dam olish kunida sayohatdan qaytgan bo'lsa, ish safarida bo'lgan oy uchun hisoblangan oylik bonusni qanday hisobga olish kerak. Bonuslar haqiqiy ishlagan vaqtni hisobga olmagan holda to'lanadi

Bitta ko'rsatkich uchun bir nechta mukofotlar

Agar xodimga bir xil ko'rsatkich uchun bir necha oylik bonuslar berilsa, ularning qanchasini hisob-kitobga kiritish mumkinligini tekshiring. O'rtacha daromadni hisoblashda siz hisob-kitob davrining har bir oyi uchun bittadan ko'p bo'lmagan oylik bonusni hisobga olishingiz mumkin. Bu Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi 922-sonli qarori bilan tasdiqlangan Nizomning 15-bandining 2-bandida ko'rsatilgan.

Vaziyat: ta'til to'lovini hisoblashda qaysi oylik bonuslarni hisobga olish kerak. Xodimga bir xil ko'rsatkich uchun bir necha oylik bonuslar berildi.

Har choraklik va yillik bonuslarni hisobga olish

Ta'til uchun to'lovni hisoblashda siz hisob-kitob davrida hisoblangan har choraklik bonuslarni va o'tgan kalendar yili uchun yillik bonusni (uning hisoblangan vaqtidan qat'i nazar) hisobga olishingiz mumkin.

Hisob-kitob davri to'liq ishlab chiqilgan

Agar hisob-kitob davri to'liq ishlab chiqilgan bo'lsa, hisob-kitob davrida hisoblangan bonuslar summalarini, ular hisoblangan davr hisob-kitob davriga kiritilganligidan qat'i nazar va hisob-kitob shartlaridan qat'i nazar, kiriting.

Ta'til to'lovini hisoblashda choraklik bonusni hisobga olish misoli. Bonus hisoblangan davr hisob-kitob davriga kiritilmaydi. Hisob-kitob davri to'liq ishlab chiqilgan

Hisob-kitob davri to'liq ishlab chiqilmagan

Hisob-kitob davri to'liq ishlab chiqilmagan bo'lsa, ta'til to'lovini belgilashda choraklik va yillik bonuslar to'liq hisobga olinishi kerak, agar bir vaqtning o'zida quyidagi shartlar bajarilsa:

• ular hisoblangan davr (premium davr) hisob-kitobga to'liq kiritilgan;
• bonuslar bonus (ish) davrida haqiqiy ishlagan vaqt uchun hisoblanadi.

Ta'til to'lovi miqdorini hisoblash har doim xodimning o'rtacha ish haqini hisoblash bilan boshlanadi, har bir buxgalter buni biladi. To'g'ri hisoblash uchun siz barcha bonuslarni hisobga olishingiz kerak va pul mukofotlari ta'tildan oldingi davr uchun. Algoritm bilan tartibga solinadi "Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 213p.3-sonli qarori va Rossiya Mehnat vazirligining 2004 yildagi xatlari 2-qoidasi".

Ta'til to'lovini hisoblashda bonus - ta'til to'lovini hisoblashda qanday bonuslar mavjud?

O'rtacha ish haqini hisoblashda, mehnatga haq to'lash tizimiga ko'ra, ish haqining barcha turlari hisobga olinadi. Ammo, jumladan, kiritilmaganlari ham bor, masalan - yubileylar va boshqa sanalarga, bayramlar sharafiga va hokazo. Bunday mukofotlar ish haqi bilan bog'liq emas va o'rtacha ish haqini hisoblashda hisobga olinmaydi (shuningdek, ta'til zaxirasiga kiritilgan).

Xo'sh, bonus qonun bo'yicha ta'til to'lovini hisoblashga kiritilganmi? Agar u mehnat muvaffaqiyati natijasida olingan bo'lsa yoki mehnat natijalari hisobga olinsa, javob ha. Shuningdek, hisobga oling:

• yillik;
• har chorakda;
• bir marta;
• bir martalik to'lovlar.

Aytgancha, ta'til to'lovi ta'til to'lovi uchun o'rtacha daromadni hisoblashda hisobga olinadimi yoki yo'qligi muhokama qilinadi.

Ta'til to'lovini hisoblashda yillik bonusni hisobga olish

Ta'til to'lovigacha bo'lgan hisob-kitob davridagi yillik bonus istalgan vaqtda to'liq hisobga olinadi va uni hisoblash vaqtiga bog'liq emas. Buni hisoblashda biz hafta oxirini formulaga kiritmaymiz va bayramlar, bu ta'minlanishi kerak.

Dam olish to'lovlarini hisoblashda bir martalik bonuslar

Bir martalik bonuslarga muntazam ravishda to'lanmaydigan va xodimni rag'batlantirish uchun mo'ljallangan, masalan, ish staji yoki xodimning kasb bayrami bilan bog'liq bonuslar kiradi. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2-sonli Nizomiga binoan, bunday to'lovlar mos ravishda xodimning o'rtacha ish haqi va ta'til to'lovlarini hisoblashda hisobga olinmaydi.

Misol: Afg'oniston faxriylari kuni uchun to'lovlarni hisoblash ishi. Bunday to'lovning mehnatga aloqasi yo'q va professional yutuqlar va faqat rag'batlantiruvchi, bir martalik xarakterga ega.

Aytgancha, kulrang ish haqi nima, keyingi maqolada tasvirlangan.

Ta'til to'lovini hisoblashda choraklik bonus

Ta'til to'lovi to'liq o'tgan yil uchun hisoblanadi. Hisoblash tizimi ish uchun har chorakda ikki martadan ko'p bo'lmagan to'lovlarni hisobga olishni nazarda tutadi.

Ba'zilar ta'til to'lovini hisoblashda qo'pol xatoga yo'l qo'yishadi va xodim uchun uch-to'rt choraklik bonus to'lovlarini yoki olti yarim yillik bonus to'lovlarini hisoblashadi. Bunday hisob-kitoblar mutlaqo noto'g'ri.

Keling, bir misol keltiraylik, ustaxona ishchisiga rejani bajarganligi uchun mukofot berilsa va ishning tezlashtirilgan sur'ati uchun boshqa mukofot berilsa, bu ob'ektni qurish muddatini qisqartirdi. Ma'lum bo'lishicha, u bir oy ichida ikkita mukofot oldi va Quruvchilar kuni bo'lib o'tdi va butun qurilish maydonchasi sovg'a sertifikatlarini oldi.

Hisobotda va xodim uchun dam olish kunlari miqdorini hisoblashda faqat mehnat unumdorligini oshirish va samarali etkazib berish bilan bog'liq bonuslar ko'rsatiladi. qurilish maydonchasi. Bayram sharafiga mukofotlar ramziy xususiyatga ega yoki xodimlarga rag'batlantirish va mehnatga g'ayrat sifatida beriladi.

Ta'til to'lovlari, bonuslar va boshqa ish haqi haqida qanday hisobot berish kerak

Ko'pincha xodimlar Rossiya qonunchiligidagi innovatsiyalar va tobora ko'proq yangi qoidalar bilan bog'liq muammolarga duch kelishadi.

Shunday qilib, bonuslar 6-NDFLda ko'rsatilishi kerak va turlar bo'yicha tasniflash kerak. Bir martalik nafaqalar o'rtacha ish haqidan alohida to'g'ri aks ettiriladi. Hisobotda ish haqi bilan birga asosiy ish haqiga muntazam qo'shimcha to'lovlar (mehnatkorlik uchun qo'shimcha to'lovlar, lavozimlarni birlashtirish va boshqalar) ko'rsatiladi. Yillik nafaqalar biroz boshqacha ko'rsatiladi.

Iyul oyida berilgan, lekin iyun oyida hisoblangan ish haqi 6-NDFLda aks ettirilishi kerak. Hisoblangan daromad va soliqni ko'rsatish kerak (020, 040-satrlar). Ushbu ma'lumotni yarim yil davomida ko'rsatmang (2-bo'lim), raqamlar faqat 9 oy davomida hisobotda ko'rsatilishi kerak.

Ta'til uchun to'lov to'lov sanasi bilan, ya'ni 120-satrda daromad olingan sana bilan ko'rsatiladi (oxirgi ish kunini ko'rsating).

Ta'til to'lovining ortiqcha to'lanishi bonus sifatida ko'rib chiqilishi mumkinmi?

Ortiqcha to'lovlar professional buxgalteriya hisobida tez-tez uchraydigan hodisadir, bu erda asosiy narsa ortiqcha to'lovning sababini tushunishdir, aks holda vaziyat bir necha marta takrorlanadi.

Bu hodisa bir necha sabablarga ko'ra yuzaga keladi. Bo'lishi mumkin hisoblash xatosi yoki ish paytida kompyuterning muzlashi (texnik xato), noto'g'ri hisoblash usuli, o'tgan davr uchun takroriy to'lov.

Bunday ortiqcha to'lovni mo''jizaviy ravishda bonusga aylantirish haqiqiy emas. Siz qila oladigan eng yaxshi narsa - bu xodim bilan pul mablag'larini qaytarish to'g'risida kelishish; eng yomon holatda, siz qonuniy muammolarga duch kelasiz. Axir, siz xodimga noto'g'ri ayblov qo'yilganligini tushuntirishingiz mumkin katta miqdor va u hamma narsani qaytarish istagi haqida yozma bayonot yozishi kerak. Bayonotda xodimning o'z hisobvarag'idan noqonuniy ishlab topgan pul mablag'larini qaytarishga roziligi ko'rsatilishi kerak.

Aks holda, siz sudga borishingiz va uning mablag'larni olib qo'yishga ruxsat beruvchi qarorini kutishingiz kerak bo'ladi. Bundan tashqari, qonunchilik pul mablag'larini xodimning ish haqidan ushlab qolish yo'li bilan olib qo'yishga imkon beradi.

Pul mablag'larini qaytarishga rozi bo'lmagan xodimning ish haqini kamaytirish yo'li bilan yo'qotilgan mablag'larni qoplash taqiqlanadi. Bunday musodara qilishga faqat sud qarori ruxsat beradi.