2020 yilda 1,5 yoshgacha bo'lgan bola parvarishi uchun nafaqa xuddi shu nomdagi ta'tilda bolaga g'amxo'rlik qilayotgan shaxslarga to'lanadi.

E'tibor bering, ta'til bola uch yoshga to'lgunga qadar beriladi va nafaqa faqat bir yarim yilgacha to'lanadi.

1,5 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish nafaqasi kimga to'lanadi?

Faqat bolaning onasiga to'lanadigan onalik nafaqasidan farqli o'laroq, 2020 yilda boshqa qarindoshlar ham 1,5 yilgacha bola parvarishi bo'yicha nafaqa olishlari mumkin: otasi, buvisi va boshqalar, asosiysi ular haqiqatan ham bolaga g'amxo'rlik qiladilar. va shuning uchun ish haqi yoki boshqa daromad olish imkoniyatidan mahrum. Agar chaqaloq ikki yoki undan ortiq qarindoshlar tomonidan g'amxo'rlik qilsa, ularning xohishiga ko'ra.

1,5 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun nafaqa miqdori

tomonidan umumiy qoida,bola parvarishi bo'yicha nafaqa miqdori hisoblanadi. Ba'zi hollarda to'lov .

2020-yil 1-yanvardan minimal hajmi parvarish imtiyozlari birinchi bola uchun 4 852 rubl, 2020-yil 1-fevraldan ikkinchi va undan keyingi bolalar uchun - 6 751 rubl 54 tiyin, 2020 yil 1 yanvardan boshlab maksimal hajmi parvarish imtiyozlari - 27 984 rubl 66 tiyin. Belgilangan miqdorda quyidagi imtiyozlar olish huquqiga ega:

tashkilot tugatilishi munosabati bilan homiladorlik davrida ishdan bo'shatilgan onalar

onalar, otalar, vasiylar, kunduzgi talabalar

onaga va (yoki) otaga ota-onalik huquqidan mahrum qilingan taqdirda bolaga g'amxo'rlik qilayotgan qarindoshlar

1,5 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish bo'yicha nafaqalarni hisoblash

Qulaylik uchun biz hisoblash algoritmini taqdim etamiz 2020 yilda bola parvarishi bo'yicha nafaqalar diagramma shaklida:

Bola parvarishi uchun nafaqa

teng
o'rtacha daromad oldingi ikkitasi uchun kalendar yillari(har bir yil uchun Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga sug'urta badallarini hisoblash uchun bazaning maksimal miqdoridan oshmasligi kerak: 2018 yilda - 815 000 rubl, 2019 yilda - 865 000 rubl, ya'ni hisob-kitoblar uchun biz kamroq miqdorni tanlaymiz)
bo'lmoq
xuddi shu davrdagi kalendar kunlar soni bo'yicha (vaqtinchalik mehnatga qobiliyatsizlik, onalik va bolalikni parvarish qilish ta'tillari, ish haqini saqlab qolgan holda ishdan bo'shatish davri bundan mustasno). Biz o'rtacha kunlik daromadni olamiz, bu nazorat qiymatidan (= miqdori chegara qiymatlari(yuqoriga qarang) 730 ga bo'lingan)
ko'paytirmoq
tomonidan 30.4
ko'paytirmoq
40% ga

1,5 yilgacha bo'lgan bola parvarishi bo'yicha nafaqalarni to'lash shartlari

Siz 2020 yilda bola bir yarim yoshga to'lgan kundan kechiktirmay bola parvarishi bo'yicha nafaqa olish uchun ariza berishingiz mumkin.

Eslatma: Ariza berilgan sanadan qat'i nazar, 2020 yilda nafaqa ota-ona ta'tilini berilgan kundan boshlab bola 1,5 yoshga to'lgunga qadar to'lanadi.

Rossiya qonunchiligiga ko'ra, ota-ona ta'tilida bo'lgan shaxs hisoblanadi oylik nafaqa bola 1,5 yoshga to'lgunga qadar.

Aksariyat hollarda imtiyozlarni mustaqil ravishda hisoblashning hojati yo'q, chunki bu vazifa ish joyidagi buxgalteriya bo'limining mas'uliyati hisoblanadi.

1,5 yoshgacha bo'lgan bolalarni parvarish qilish bo'yicha nafaqalar haqida umumiy ma'lumot

Nafaqa yangi tug'ilgan chaqaloqqa haqiqatan ham g'amxo'rlik qilayotgan barcha shaxslarga, ularning rasmiy daromadlaridan qat'i nazar, to'lanadi. Uni to'lash ota-ona ta'tilining boshidan boshlanadi:

• ish bilan ta'minlangan fuqarolar yoki Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi tomonidan sug'urtalangan shaxslar uchun o'qishni tugatgandan so'ng;
• uchun bola tug'ilgandan keyin.

Nafaqalarni hisoblash bola 1,5 yoshga to'lgandan so'ng darhol to'xtaydi. Agar biror kishi ishga erta qaytsa, nafaqalarni hisoblash to'xtaydi.

Onalik nafaqasidan farqli o'laroq, nafaqa oluvchi bolaning onasi emas (garchi ko'pincha shunday bo'lsa ham), balki tug'ruq ta'tiliga chiqishga qaror qilgan boshqa qarindoshi: otasi, buvisi, bobosi yoki boshqa qarindoshi. shuningdek, qo'riqchi sifatida.

Imtiyozlarni hisoblash 1995 yildagi 81-sonli "To'g'risida" Federal qonuni bilan tartibga solinadi davlat imtiyozlari bolalari bor fuqarolar."

Bola parvarishi uchun nafaqa belgilangan miqdorda to'lanmaydi, uning miqdori bir qator omillarga bog'liq:

• uni bergan shaxsning rasmiy ishi bormi;
• oiladagi bolalar soni;
• ta'tildan oldingi yillar uchun miqdor;
• shaxsning yashash hududi va boshqalar.

Odatda buxgalteriya bo'limi imtiyozlarni hisoblash uchun javobgardir. Ammo ko'pincha ota-onalar oldindan rejalashtirishni xohlashadi oila byudjeti chaqaloq tug'ilgandan keyin va shuning uchun mustaqil hisob-kitoblarni amalga oshiring.

O'z-o'zini hisoblash sizga hisoblangan nafaqaning adolatliligini tekshirish va kerak bo'lganda ish beruvchidan qo'shimcha to'lovni talab qilish yoki bu haqda sudga shikoyat qilish imkonini beradi.

Yaqinda qonunchilikdan “oylik nafaqa” iborasi olib tashlandi. Aslida, bu imtiyozlarni to'lash chastotasi har qanday bo'lishi mumkinligini anglatadi: oylik yoki choraklik. Biroq, har chorakda bir martadan kam nafaqa to'lashga yo'l qo'yilmaydi.

2018 yilda eng kam nafaqa miqdori

Imtiyozlarni mustaqil ravishda hisoblashni boshlashdan oldin siz ikkita muhim ko'rsatkichni hisobga olishingiz kerak:

• bola parvarishi bo'yicha nafaqalar;
• foyda.

Davlat 1,5 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun eng kam nafaqa miqdorini belgiladi. Ish beruvchining ushbu summadan kam to'lash huquqiga ega emas (yoki Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga, agar nafaqa to'lovlari fonddan amalga oshirilsa). Fuqarolarning ayrim toifalari faqat davlat tomonidan kafolatlangan eng kam miqdorda nafaqa olish huquqiga ega.

Bola parvarishi uchun eng kam nafaqa fuqarolarning quyidagi toifalariga tayinlanadi:

1. Kam daromadli yoki etarli bo'lmagan ishlaydigan fuqarolar ish tajribasi (agar oldingi ikki yil uchun ularning o'rtacha oylik daromadlari pastroq bo'lsa). Bu, shuningdek, "kulrang ish haqi" oladigan yoki norasmiy ravishda ishlaydigan odamlar uchun ham amal qiladi.
2. Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badallar to'lanmagan ishsiz fuqarolar(shu jumladan fuqarolik shartnomasi bo'yicha).
3. Yakka tartibdagi tadbirkorlar, notariuslar, advokatlar, Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi tomonidan ixtiyoriy ravishda sug'urtalangan.
4. To'liq vaqtda talabalar.
5. Kompaniya tufayli ishdan bo'shatilgan ichida Homiladorlik va tug'ish ta'tillari.
6. Bolaga g'amxo'rlik qilayotgan shaxslar agar ularning ota-onalari mahrum bo'lsa.

Ushbu toifadagi fuqarolar nafaqalarni belgilangan miqdorda - joriy yil uchun eng kam nafaqa shaklida oladilar. Minimal nafaqa miqdori iqtisodiyotdagi inflyatsiya jarayonlarini hisobga olgan holda sentyabr oyida muntazam ravishda indekslanadi.

Bundan tashqari, u bog'langan eng kam ish haqining oshishi bilan o'zgaradi. Ammo bu faqat eng kam ish haqi oshirilgandan keyin unga murojaat qilgan nafaqa oluvchilarga tegishli. Masalan, eng kam ish haqi 2018 yilning may oyida oshirilgan. Agar ayol iyun oyida nafaqa olish uchun ariza bergan bo'lsa, u ko'proq miqdorda nafaqaga ishonish huquqiga ega. Agar u aprel oyida to'lov uchun ariza bergan bo'lsa, u kichikroq nafaqa olish huquqiga ega bo'lardi.

Ayol ishonishi mumkinuni indeksatsiya qilish paytida nafaqa miqdorini ko'rib chiqish.

Misol uchun, agar ota-ona ta'tillari 2017 yilda boshlangan va 2018 yilda davom etgan bo'lsa, 2018 yildan boshlab indeksatsiyani hisobga olgan holda ko'proq miqdorda to'lanadi.

Minimal nafaqa oluvchilar uning mintaqaviy koeffitsient bo'yicha indeksatsiyasiga ishonishlari mumkin (agar ular yashash joyida belgilangan bo'lsa). Xususan, bunday koeffitsientlar qiyin iqlim sharoitlari bo'lgan hududlarda qo'llaniladi. Ishlayotgan fuqarolar uchun nafaqa koeffitsient bilan indekslanmaydi, chunki u o'rtacha oylik ish haqini hisoblashda allaqachon hisobga olinadi.

2018 yil 1 fevraldan minimal nafaqa bolalarni parvarish qilish uchun - 3142,33 rubl. U 1,032 koeffitsienti bo'yicha indeksatsiya natijalariga ko'ra shunday qiymatlarga erishdi. 2018 yil boshida foyda 3065,69 rublni tashkil etdi.

Oilada ikkinchi farzand tug'ilgandan keyin nafaqa miqdori ikki baravar ko'p to'lanadi. 2018 yil holatiga ko'ra, ikkinchi va keyingi bola uchun minimal to'lov 6284,65 rublni tashkil qiladi.

Agar ikkinchi bolaga g'amxo'rlik qilish uchun ta'til paytida, birinchisi hali 1,5 yoshga to'lmagan bo'lsa, unda to'lovlar yig'iladi. Birinchi bola 1,5 yoshga to'lgandan so'ng, to'lovlar ikki baravar (6 284,65 rubl) davom etadi.

Agar oilada bir vaqtning o'zida bir nechta chaqaloq tug'ilgan bo'lsa, to'lovlar yig'iladi. Masalan, uch egizak paydo bo'lganda, bola parvarishi bo'yicha nafaqaning eng kam miqdori 3142,33 rubl + 6284,65 rubl + 6284,65 rubl = 15711,63 rublni tashkil qiladi.

Eng kam ish haqining oxirgi marta oshirilishi 2018 yilning may oyida amalga oshirilgan. Natijada, eng kam miqdorda bola parvarishi uchun to'lovlar 4465,20 rublni tashkil etdi. birinchi bola uchun va 8930,40 rub. ikkinchisida. Ushbu minimal nafaqa may oyidan ta'tilga chiqqanlar uchun to'lanadi.

Maksimal foyda miqdori

Bola parvarishi bo'yicha nafaqalarning maksimal miqdori ham qonun bilan belgilanadi. Ushbu ko'rsatkich yuqori rasmiy maosh oladigan rasmiy ravishda ishlaydigan shaxslar uchun tegishli.

"Maksimal foyda miqdori" kabi ko'rsatkichning mavjudligi xususiyatlar bilan bog'liq. Shunday qilib, bola parvarishi bo'yicha nafaqalar Fond tomonidan to'lanadi ijtimoiy sug'urta. Ish beruvchi ish haqi miqdori ma'lum bir chegaraga etgunga qadar har oyda xodim uchun jamg'armaga badallar shaklida badallar to'laydi.

Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga ajratmalarni ushlab qolish limiti har yili yuqoriga qarab qayta ko'rib chiqiladi. 1,5 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun maksimal nafaqa miqdori ham mutanosib ravishda oshiriladi.

Sug'urta mukofotlarini hisoblash uchun limitlar quyidagicha edi:

• 2010 yil- 415 ming rubl;
• 2011 - 463 ming rubl;
• 2012 - 512 ming rubl;
• 2013 - 568 ming rubl;
• 2014 - 624 ming rubl;
• 2015 - 670 ming rubl;
• 2016 - 718 ming rubl;
• 2017 - 755 ming rubl

2018 yilda ta'tilga chiqqan ayol 2016-2017 yillarda amaldagi cheklovlarni hisobga olgan holda oylik bola parvarishi nafaqasini hisoblab chiqadi. Bunga asoslanib, hisob-kitoblarga kiritilgan chegara qiymati 2017,81 rublni tashkil qiladi. ((718000+755000)/730 shaklida hisoblanadi).

Bola parvarishi bo'yicha nafaqaning maksimal miqdori maksimal o'rtacha kunlik daromad * 30,4 * 40% sifatida hisoblanadi. Ma'lum bo'lishicha, 2018 yilda maksimal foyda 2017,81 * 30,4 * 0,4 = 24536,57 rubl bo'ladi. Taqqoslash uchun: 2017 yilda chegara 23 120,66 rublni tashkil etdi.

2018 yilda imtiyozlar olish huquqi maksimal hajmi 2016-2017 yillarda o'rtacha 61 341,4 rubl olgan ayolga tegishli. oylik.

Limitlar amalda qanday qo'llaniladi? Masalan, agar ayol 2017 yilda 755 ming rubldan ortiq daromad olgan bo'lsa, u holda hisob-kitoblarga faqat 755 ming rubl kiritiladi., qolgan miqdor esa hisobga olinmaydi.

Ikki yoki undan ortiq bolalar uchun nafaqalarni hisoblashda, shuningdek, ma'lum chegaralarni hisobga olish kerak. Shunday qilib, ikki bola uchun oylik nafaqani hisoblashda to'lovlar yig'iladi va ular ayolning o'rtacha oylik ish haqining 100% dan oshmasligi kerak.

Masalan, oilada uch egizak paydo bo'ldi. Ayol har bir bola uchun o'rtacha oylik ish haqining 40 foizini olish huquqiga ega. Har bir bola uchun nafaqa 12 000 rublni tashkil etdi. Bunga asoslanib, ayol oyiga 36 000 rubl miqdorida maosh olishi kerak. Lekin uni o'rtacha ish haqi 30 000 rublni tashkil etdi. Shunday qilib, unga o'rtacha ish haqining 100% miqdorida, ya'ni 30 000 rubl miqdorida nafaqa to'lanadi. oylik.

Ish bilan ta'minlangan fuqarolar uchun nafaqalarni hisoblash tartibi

Ishlayotgan fuqarolar uchun nafaqalar o'rtacha ish haqining 40 foizi miqdorida to'lanadi.

Bola parvarishi uchun nafaqa quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi: ta'tilga chiqishdan oldin oldingi 2 kalendar yil uchun o'rtacha kunlik daromad * 30,4 (oyiga o'rtacha kunlar soni) va * 0,4 (o'rtacha daromadning 40%).

Ayolga tayinlangan nafaqa yangi kalendar yilidan keyin qayta hisoblab chiqilmaydi. Ya'ni, masalan, agar unga 15 ming rubl miqdorida to'lovlar tayinlangan bo'lsa, u tug'ruq ta'tilining oxirigacha aynan shu miqdorni oladi.

Bu holatda faqat bitta istisno mavjud: agar ayol ta'tilini to'xtatib, ishga ketsa va keyin yana nafaqa olish uchun murojaat qilsa. Bu o'zgaradi hisob-kitob davri, va foyda oshishi mumkin.

Imtiyozlarni hisoblashda eng qiyin jihat - o'rtacha kunlik daromadni hisoblash. Hisob-kitoblarni amalga oshirish tartibi San'atda keltirilgan. 14 2006 yil 255-FZ-son “To'g'risida majburiy sug'urta vaqtincha mehnatga layoqatsizlik holatida va onalik munosabati bilan.

Bunday holda, bir nechta nuanslarni hisobga olish kerak:

1. Hisoblash uchun ayolning barcha daromadlari hisobga olinadi: ish haqi,. Daromad shaxsiy daromad solig'i summasiga kamaytirilmasdan to'liq hisobga olinadi.
2. To'lovlar va nafaqalar miqdori hisob-kitobdan chiqarib tashlanadi..
3. Hisob-kitoblar uchun hamma narsa 2 yil davomida hisobga olinadi, ta'tilga chiqishdan oldin. Misol uchun, agar ayol 2018 yilda ta'til olsa, u holda uning 2016-2017 yillardagi daromadlari hisobga olinadi.
4. Ayol o'lchamini aniqlash uchun hisob-kitob muddatlarini o'zgartirish huquqiga ega talab qilinadigan imtiyozlar, agar bir yoki ikkala hisob-kitob davrida u kamida bir kun tug'ruq ta'tilida yoki bola parvarishi ta'tilida bo'lsa. Lekin nuqtani faqat 2 ta oldingi bilan almashtirishingiz mumkin. Misol uchun, agar ota-ona ta'tillari 2018 yilda va 2016-2017 yillarda berilsa. onasi birinchi farzandiga g'amxo'rlik qilish uchun ta'tilda edi, keyin 2014-2015 yillar hisob-kitoblarga kiritilishi mumkin. Shuni ta'kidlash kerakki, yillarni o'zgartirish - bu majburiyat emas, balki ayolning huquqi. Agar bu to'lanadigan nafaqa miqdorining pasayishiga olib keladigan bo'lsa, u qayta hisoblash uchun ariza yozmasligi mumkin.

Daromadning umumiy miqdorini aniqlagandan so'ng, olingan qiymat oldingi ikki yildagi kunlar soniga bo'linadi: 730 yoki 731 kun. Bunday holda, hisob-kitob davri quyidagi qiymatlarga qisqartirilishi kerak:

1. Vaqtinchalik mehnatga layoqatsizlik (kasallik ta'tilida qolish) uchun.
2. Xodimning ish haqini to'liq yoki qisman saqlab qolgan holda mehnat majburiyatlarini bajarishdan ozod qilish davrlari uchun.

O'rtacha kunlik daromad hisoblanganda, uni o'rtacha kunlar soniga (bu qat'iy qiymat - 30,4) va 40% koeffitsientiga ko'paytirish qoladi. Nafaqa shaxsiy daromad solig'idan ozod qilinadi va ayolga to'liq to'lanadi.

Bola parvarishi bo'yicha nafaqa miqdorini hisoblash uchun siz hisoblangan nafaqa miqdorini u to'lanadigan kunlar soniga ko'paytirishingiz va bir oyda kalendar kunlari soniga bo'lishingiz kerak. Misol uchun, bir ayolga 15 000 rubl miqdorida nafaqa berildi. 20 iyuldan boshlab tug‘ruq ta’tiliga chiqdi. Iyul oyida 31 kun borligini hisobga olsak, hisob-kitob quyidagicha bo'ladi: (20000*11/31)=7096,77 rubl.

Onlayn kalkulyator yordamida imtiyozlarni hisoblash

Mustaqil hisob-kitoblarni amalga oshirmaslik uchun siz 1,5 yilgacha bo'lgan nafaqalarni hisoblash uchun onlayn kalkulyatordan foydalanishingiz mumkin, bu esa barcha hisob-kitoblarni avtomatlashtiradi.

Imtiyozlar mustaqil ravishda hisoblash uchun foydalanuvchi quyidagi qiymatlarni kiritishi kerak:

• bolaning tug'ilgan sanasi;
• hisob-kitob davri(qaysi sanadan qaysi sanaga qadar bola nafaqasi hisoblab chiqiladi);
• tug'ilgan bolalar soni;
• ilgari onadan qancha bola tug'ilgan;
• mintaqaviy koeffitsient(agar u daromadga kiritilgan bo'lsa, unda siz tegishli katakchani belgilashingiz kerak);
• taklif;
• haftalik soatlar soni to'liq va yarim kunlik stavkalarda;
• chiqarib tashlangan kunlar soni;
• hisoblash yillari.

Belgilangan parametrlar asosida daromad miqdori, o'rtacha kunlik ish haqi, o'rtacha oylik ish haqi, oylik nafaqa miqdori va 1,5 yil davomida to'lanadigan umumiy miqdor hisoblab chiqiladi.

Oylik nafaqani hisoblash misoli

1-misol. Xodim 2018 yil iyul oyida tug'ruq ta'tiliga murojaat qiladi. Bunday holda, uning 2016-2017 yillardagi daromadlari hisobga olinadi. 550 va 680 ming rublni tashkil etdi. mos ravishda. Ko'rib chiqilayotgan davrlarda ayol 36 kun davomida kasallik ta'tilida edi. O'rtacha kunlik daromadni hisoblash quyidagicha bo'ladi: (550000 +680000)/(730-36) = 1772,33 rubl.

Bola parvarishi uchun nafaqa quyidagicha hisoblanadi: 1772,33 * 30,4 * 40% = 21551,59 rubl.

Olingan qiymat minimal miqdordan kattaroq va maksimal foyda miqdoridan kamroq. Natijada, xodim 21 551,59 rubl oladi. bola 1,5 yoshga to'lgunga qadar har oy.

Olingan foyda minimal darajadan kam bo'lganida yana bir misol keltiraylik.

2-misol. 2018 yil iyun oyida ayol tug'ruq ta'tiliga murojaat qiladi. 2016 yilda ayol 88 ming rubl, 2017 yilda 115 ming rubl ishlab oldi. U 5 kun davomida kasallik ta'tilida edi. Uning o'rtacha kunlik daromadi 280 rublni tashkil etdi. (88000+115000)/(730-5). Buni hisobga olgan holda, foyda miqdori 280 * 30,4 * 40% = 3404,8 rublni tashkil etdi. Bu 2018 yil may oyidan beri eng kam ish haqi bo'yicha hisoblangan nafaqa qiymatidan kam. Shunga ko'ra, ayol 4465,20 rubl miqdorida oylik nafaqa oladi.

Agar nafaqa hisob-kitoblari haqiqiy to'lovlarga mos kelmasa, nima qilish kerak

Bola parvarishi uchun oylik nafaqa o'rtacha oylik ish haqining 40 foizi miqdorida, lekin eng kam miqdordan kam bo'lmagan miqdorda to'lanadi. Bu San'atda ko'rsatilgan. 11.2 Federal qonun-255.

Agar ish beruvchi nafaqani kamroq miqdorda o'tkazsa yoki belgilangan eng kam miqdordan kam to'lasa, u qonunni buzgan bo'ladi. Axir, aslida, ish beruvchi o'z cho'ntagidan nafaqa to'lamaydi: to'langan nafaqaning barcha miqdori Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi tomonidan qoplanadi. Uning o'zboshimchalik bilan o'zi uchun pul ajratish uchun qonuniy asoslari yo'q.

Agar nafaqani hisoblash ish beruvchi tomonidan amalga oshirilgan to'lovlarning haqiqiy miqdoriga to'g'ri kelmasa, nafaqa oluvchi o'z harakatlariga shikoyat qilish huquqiga ega. O'z manfaatlarini himoya qilish uchun u FSSga bayonot bilan murojaat qilishi kerak. Qabul qilingan daromadlar to'g'risidagi hujjatlarni va o'tkazilgan nafaqa miqdorini o'z ichiga olgan to'lov hujjatlarini ilova qilish kerak.

Keyin stol tekshiruvi ayol kamomaddan qarzdor bo'lib, ish beruvchidan majburiyatlar bo'yicha kechiktirilgan har bir kun uchun kompensatsiya va jarima to'lash talab qilinishi mumkin.

Shunday qilib, 1,5 yoshgacha bo'lgan bolalarni parvarish qilish uchun oylik nafaqa o'rtacha oylik ish haqining 40 foizi miqdorida to'lanadi., ya'ni oldingi ikki yil uchun. Belgilangan nafaqa miqdori joriy yil uchun belgilangan eng kam qiymatdan kam va sug'urta badallarini o'tkazish limitini hisobga olgan holda hisoblangan maksimal nafaqadan ko'p bo'lishi mumkin emas.

2018 yil fevral oyida oxirgi indeksatsiyadan so'ng minimal foyda 3142,33 rublni tashkil etdi. birinchi bola uchun va 6284,65 rub. - ikkinchisida. Maksimal foyda 2018 yilda 24 536,57 rubl miqdorida belgilandi.

Nafaqa miqdorini aniqlashda haqiqiy ishlagan vaqtni, u uchun daromadni, oiladagi bolalar soni va boshqalarni hisobga olish kerak.

Dam olish kunlari kalkulyatoridan foydalanish bo'yicha ko'rsatmalar

1. Davomiylik maydonidagi ma'lumotlarni o'zgartiring yillik otpuska, yilik ta'til” agar siz boshqa muddatga ega bo'lsangiz. Agar bilsangiz, ishlatilgan kunlar sonini ham kiriting.
2. Ishga qabul qilish sanasi va taxminiy sana maydonlarida sanalaringizni kiriting. Hisob-kitob sanasi - bu siz hisob-kitob qilishni istagan sana. Bu maydonlar talab qilinadi.
3. "Sababsiz ishlamaslik" va "Ota-onalik ta'tillari" jadvallari maydonlariga kiritilgan ma'lumotlar ta'til kunlarini mutanosib ravishda olib tashlaydi.
4. "To'lovsiz ta'til" jadvalining maydonlariga kiritilgan ma'lumotlar har yili dastlabki 14 kalendar kunidan tashqari ta'til kunlarini ham mutanosib ravishda olib tashlaydi.
5. "Hisoblash" tugmasini bosing. Natijani doc fayli sifatida saqlashingiz mumkin.

Iltimos, quyidagilarni ham hisobga oling:

• Joriy sanani tezda kiritish uchun "Bugun" tugmasidan foydalaning (nuqta bilan doira).
• Ma'lumotni tezroq va qulayroq kiritish va o'zgartirish uchun kerakli maydonlarni qo'shish, o'chirish va tozalash uchun tegishli tugmalardan foydalaning.

Dam olish kunlarining sonini hisoblash uchun kalkulyator haqida

Kalkulyator dam olish kunlari Bu sizga bir vaqtning o'zida xodim tomonidan qancha kunlik ta'til to'planganligini osongina aniqlash imkonini beradi.

Dam olish kunlarini hisoblashning qonuniy asoslari

Dam olish vaqtini hisoblash San'atga muvofiq amalga oshiriladi. 121 Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasi.

Nima uchun dam olish rekordini bilasiz?

To'lanadigan yillik ta'til olish huquqini beruvchi bitta ish beruvchi uchun ishlagan vaqt nafaqat ushbu muddatni to'g'ridan-to'g'ri hisoblash, balki ishdan bo'shatilgandan keyin qancha kun kompensatsiya qilinishini bilish uchun ham kerak bo'lishi mumkin.

Dam olish tajribasiga nima kiradi?

Xuddi shu ish beruvchida doimiy ravishda ishlaydigan xodimga quyidagi davrlarni hisobga olgan holda yillik ta'til beriladi:

• u o'z vazifalarini haqiqatda bajargan vaqt;
• xodim ishda bo'lmagan, lekin uning o'rni saqlanib qolgan davrlar (ta'til, kasallik ta'tillari, tug'ruq ta'tillari, harbiy xizmat va boshqalar);
• dam olish kunlari va boshqa ishlamaydigan kunlar;
• noqonuniy ishdan bo'shatilganligi sababli ishga majburan yo'qligi;
• tibbiy ko'rikdan o'z vaqtida o'tmaganligi sababli to'xtatib turish (agar bu xodimning aybi bo'lmasa);
• qo'shimcha ma'muriy ta'tillar (bir kalendar yilida ikki haftadan ko'p bo'lmagan).

MUHIM! Ma'muriy ta'til davrida ish stajini hisoblash to'g'risidagi qonun hujjatlariga o'zgartirishlar kiritildi:

• 30.12.2001 dan 10.05. 2006 yil, yiliga o'z hisobidan 7 kundan ortiq bo'lmagan ta'til hisobga olindi;
• 10.06.2006 dan boshlab bu chegara 14 kungacha ko'tarildi.

Dam olish tajribasiga nima kirmaydi

Ta'til uchun zarur bo'lgan ish stajini hisoblashda ba'zi vaqtlar hisobga olinmaydi, xususan:

• xodimlarning ishlamay qolishi;
• spirtli ichimliklar, giyohvand moddalar yoki toksik zaharlanish tufayli to'xtatib turish;
• xavfsizlik qoidalarini bilmaslik yoki o'tkazmaslik sababli ishlashga ruxsat berishni rad etish;
• xodim o'z aybi bilan majburiy tibbiy ko'rikdan o'tmagan;
• tibbiy xulosaga ko'ra ishni bajara olmaslik;
• ish uchun zarur bo'lgan litsenziyani bekor qilish (masalan, haydovchilik guvohnomasi, qurolga ruxsatnoma va boshqalar);
• 1,5 yoshdan oshgan bolani parvarish qilish uchun ta'til.

Hisoblash xususiyatlari

Agar xodimlarning maxsus toifalari uchun boshqacha tartib belgilanmagan bo'lsa, 28 kunlik yillik ta'tilning davomiyligi asosdir.

Ishning birinchi yilida ta'tilga chiqish uchun minimal ish staji kamida olti oy bo'lishi kerak. Bu kalkulyatorga kiritilmagan, shunchaki yodda tuting.

Ishdan bo'shatilgan taqdirda, kamida 11 oy ishlagan xodimlar foydalanilmagan ta'til kunlari uchun 100% kompensatsiya olishlari mumkin.

Agar xodim 11 oylik uzluksiz ishlashdan oldin ta'tilga chiqqan va keyin ishdan bo'shatilgan bo'lsa, ishdan bo'shatilgandan keyin oldindan olingan ta'til to'lovining bir qismi unga qaytarilishi kerak.

Yillik ta'tilni ketma-ket 2 yildan ortiq olmaslik taqiqlanadi.

Ta'tilni qismlarga ajratishga ruxsat beriladi, lekin qismlardan biri 2 haftadan kam bo'lmasligi kerak.

Joriy yildan boshlab bola parvarishi bo‘yicha oylik nafaqa miqdori ikki baravardan ziyod oshdi. Bu mamlakat prezidentining engil qo'li bilan yosh onalarni qo'llab-quvvatlashga qaratilgan chora-tadbirlardan biridir. O‘z navbatida hisobchi ham ana shunday ezgu ishlarda ishtirok etishi kerak bo‘ladi. Axir, qonun chiqaruvchilar bunday imtiyozlarni hisoblash tartibini tubdan o'zgartirib, ba'zilari haqida muhim nuqtalar Lekin ular jim turishdi.

B. Juravlev, sharhlovchi " Federal agentlik moliyaviy ma'lumotlar"

Bu yil ham, avvalgidek, onalar oylik bola parvarishi uchun nafaqaga qo'shimcha ravishda:

- onalik nafaqasi;

– bir martalik nafaqa bilan ro'yxatdan o'tgan ayollar erta sanalar homiladorlik;

– bola tug‘ilishi uchun bir martalik nafaqa;

- oylik bolalar nafaqasi.

“Bola bir yarim yoshga to‘lgunga qadar bolani parvarishlash ta’tilida bo‘lganlik uchun oylik nafaqa” ilgari bir yarim yoshgacha bolasi bo‘lgan ayollar tomonidan olinadigan bo‘lsa, endi “bola parvarishi uchun oylik nafaqa” deb nomlanadi. ” Bir qarashda, so'zlar faqat qisqargan, ammo boshqa tomondan, foydaning maqsadi o'zgargan. Endi u ta'til munosabati bilan emas, balki bola parvarishi munosabati bilan ko'p to'lanadi. To'g'ri, avvalgidek, nafaqa faqat bola bir yarim yoshga to'lgunga qadar olinishi mumkin.

Ilgari "bolalar" ta'tilida bo'lgan barcha onalar, otalar yoki boshqa qarindoshlar nafaqa olishgan. belgilangan miqdor 700 rub. Endi oylik to'lovlar miqdori unga murojaat qilgan shaxslar toifasiga bog'liq bo'ladi. Shunday qilib, masalan, mehnat munosabatlarida bo'lmagan onalar uchun nafaqa belgilanadi. Ota-onalik ta'tilini olgan ishlaydigan ayollar uchun oylik to'lov miqdori o'rtacha ish haqiga bog'liq bo'ladi, lekin uning miqdori 1500 dan kam va 6000 rubldan oshmasligi kerak. Nafaqa olish huquqiga ega bo'lgan shaxslarning asosiy toifalari uchun oylik "bolalar" to'lovlari miqdori jadvalda keltirilgan.

Bolaga g'amxo'rlik qiladigan odam	Imtiyozlar boshlanish sanasi	Foyda miqdori
Ijtimoiy sug'urta qilinadigan va ota-ona ta'tilida bo'lgan onalar (otalar va boshqa qarindoshlar, vasiylar)	Ota-onalik ta'tili berilgan kundan boshlab	Ota-onalik ta'tiliga chiqishdan oldin oxirgi 12 kalendar oy uchun o'rtacha ish haqining 40%. To'liqlik uchun maksimal foyda kalendar oyi- 6000 rub.
Korxona tugatilganligi, tadbirkorlik faoliyati tugatilganligi munosabati bilan ota-onani tarbiyalash ta’tilida bo‘lgan davrda ishdan bo‘shatilgan onalar (otalar va boshqa qarindoshlar, vasiylar) (notarius, advokat va kasbiy faoliyati davlat ro‘yxatidan o‘tkazilishi yoki litsenziyalanishi kerak bo‘lgan boshqa fuqarolar)
Homiladorlik davrida ishdan bo'shatilgan onalar, korxona tugatilishi munosabati bilan homiladorlik va tug'ish ta'tillari, tadbirkor (notarius, advokat va kasbiy faoliyati davlat ro'yxatidan o'tkazilishi yoki litsenziyalanishi kerak bo'lgan boshqa fuqarolar) tomonidan faoliyatini tugatish.	Bola tug'ilgan kundan boshlab	Minimal nafaqa miqdori: - birinchi bolaga g'amxo'rlik qilish uchun - 1500 rubl; - ikkinchi bolaga va undan keyingi bolalarga g'amxo'rlik qilish uchun - 3000 rubl.
Ijtimoiy sug'urtaga tortilmaydigan onalar (otalar, vasiylar) (shu jumladan ota-ona ta'tilida bo'lgan kunduzgi ta'lim talabalari)
Ijtimoiy sug'urta qilinmaydigan boshqa qarindoshlar (agar onasi va (yoki) otasi vafot etgan bo'lsa, ota-onalik huquqidan mahrum bo'lsa, ota-onalik huquqi cheklangan bo'lsa, sog'lig'iga ko'ra bolani shaxsan tarbiyalay olmasa va boqmasa va hokazo).	Bola tug'ilgan kundan boshlab, lekin onasi (otasi) vafot etgan kundan yoki sudning tegishli qarori (vasiylik va homiylik organi), sog'liqni saqlash muassasasining xulosasi chiqarilgan kundan boshlab.

O'rtacha ish haqi "qoidalarsiz"

Nafaqa oluvchining toifasi to'g'risida qaror qabul qilib, 12 oylik o'rtacha daromadni hisoblash kerak. Biroq, savol tug'iladi: uni qanday hisoblash mumkin? Agar "ta'til to'lovi" ni hisoblash uchun tasdiqlangan tartib-qoidaga amal qilish kerakmi yoki unga nisbatan

"Bolalar" har xil qoidalar qo'llaniladimi?

1995 yil 19 maydagi 81-FZ-sonli Qonunning 5.1-moddasi (2006 yil 5 dekabrdagi 207-FZ-sonli Qonun bilan tahrirlangan) Hukumatga bolani parvarish qilish va tug'ruq va tug'ruq bo'yicha nafaqalarni hisoblash uchun o'rtacha daromadni aniqlash tartibini belgilashni buyuradi. Ehtimol, yangi qoidalar tasdiqlanmaguncha, o'rtacha ish haqi, avvalgidek, Hukumatning 2003 yil 11 apreldagi 213-sonli qarorida belgilangan tartibda hisoblab chiqilishi kerak. Bu ta'til to'lovlarini hisoblash uchun mo'ljallangan bo'lishiga qaramay, u shunday bo'lishi kerak. 2006 yilda "bolalar" nafaqalarini hisoblash uchun foydalanilgan 2005 yil 22 dekabrdagi 180-FZ-son Qonunining 2-moddasiga muvofiq ruxsat etilgan.

Umumiy qoida sifatida, keyingi nashr 2007 yilda paydo bo'lgan huquqiy munosabatlarga nisbatan qo'llaniladi, shuning uchun agar bu kundan keyin ona (ota yoki boshqa qarindosh) tug'ruq ta'tiliga chiqqan bo'lsa, kompaniya yangi qoidalarga muvofiq nafaqa to'lashi kerak.

1-misol 2007 yil 12 fevralda "Sterry" MChJ xodimi K. P. Avdeeva tug'ruq ta'tiliga chiqdi. O'tgan 12 oy ichida o'rtacha daromad 17 000 rublni tashkil etdi. Xodimning o'rtacha oylik ish haqiga qarab nafaqa miqdori quyidagicha bo'ladi:

17 000 rub. x 40% = 6800 rub.

Bu miqdoridan ortiq maksimal ruxsat etilgan foyda, shuning uchun har oy, mart oyidan boshlab, Solovyova faqat 6000 rubl olishi mumkin. Fevral oyida xodim to'liq oy emas, balki atigi 17 kalendar kun ta'tilda bo'lmaydi, shuning uchun MChJ buxgalteri ushbu muddat uchun bola parvarishi bo'yicha nafaqalarni hisoblab chiqdi:

6000 rub. : 28 kun x 17 kun = 3642,86 rub.

2007 yilgacha ayollar bolalar sonidan qat'i nazar, 700 rubl miqdorida nafaqa oldilar. Endi bir vaqtning o'zida bir nechta bolalarga g'amxo'rlik qilishda cheklovlarni hisobga olgan holda imtiyozlar yig'iladi. Birinchidan, maksimal to'lov miqdori o'rtacha daromadning 100 foizidan oshmasligi kerak va bu holda oiladagi bolalar soni muhim rol o'ynamaydi. Ikkinchidan, aniqlash uchun minimal miqdor nafaqa olish uchun siz onaning barcha bolalari sonini hisobga olgan holda eng kam nafaqa miqdorini qo'shishingiz kerak. Axir, birinchi bola uchun eng kam nafaqa 1500 rubl, ikkinchi va keyingi bolalar uchun - 3000 rubl.

2-misol“Kvent” MChJ xodimi A.Yu.Kurilova egizak farzandlar dunyoga keltirdi. 20 fevraldan boshlab u tug'ruq ta'tiliga chiqadi. O'tgan 12 oy ichida uning o'rtacha daromadi 5100 rublni tashkil etdi. Ikki bola uchun oylik nafaqa miqdori, o'rtacha oylik ish haqi asosida:

5100 rub. x 40% x 2 = 4080 rub.

Variant 1. Bungacha Kurilovaning farzandlari yo'q edi. Bu uning birinchi va ikkinchi farzandlarini bir vaqtning o'zida tug'ganligini anglatadi. Keyin eng kam nafaqa miqdori:

1500 rub. + 3000 rub. = 4500 rub.

Ma'lum bo'lishicha, o'rtacha daromaddan kelib chiqqan holda hisoblangan nafaqa minimal (4080) dan kam.< 4500). Поэтому ежемесячно сотрудница будет получать 4500 руб.

Variant 2. Xodimning allaqachon birinchi farzandi bor. Ya'ni, egizaklar oilada ikkinchi va uchinchi farzand bo'lishdi. Bunday holda, eng kam nafaqa miqdori:

3000 rub. + 3000 rub. = 6000 rub.

Binobarin, Kurilova har oy aynan shu miqdorni oladi.

Ammo o'tgan yili to'lana boshlagan nafaqalar haqida nima deyish mumkin? Ushbu nuqta e'lon qilingan 207-FZ-sonli Qonunning 4-moddasi bilan tartibga solinadi: 2007 yil 1 yanvargacha tayinlangan imtiyozlar qayta hisoblanishi kerak.

3-misol"MIlink" YoAJ xodimi S.P.Bichkova 2006 yil 20 sentyabrda ikkinchi farzandini dunyoga keltirdi. 2006 yil 1 oktyabrdan boshlab tug'ruq ta'tilida. O'tgan yili Bychkova oyiga 700 rubl miqdorida nafaqa oldi. Kompaniyaning hisobchisi 2007 yil 1 yanvardan boshlab bola parvarishi bo'yicha nafaqaning oylik miqdorini xodimning o'rtacha ish haqi asosida qayta hisoblab chiqdi. Ota-ona ta'tilining boshlanishidan oldingi 12 oy davomida u 20 000 rublni tashkil etdi. Ikki bola uchun oylik nafaqa miqdori, o'rtacha oylik ish haqi asosida:

20 000 rub. x 40% = 8000 rub.

Bu ruxsat etilgan to'lovning maksimal miqdoridan ko'p, shuning uchun har oyda buxgalter 6000 rubl miqdorida nafaqa to'laydi.

Yana bir muhim jihat bor, jurnal mutaxassislarining ta'kidlashicha " Normativ-huquqiy hujjatlar buxgalter uchun." Shu yildan boshlab, bola tug'ilgan paytdan boshlab, onalar onalik nafaqasini, agar u kattaroq bo'lsa, bola parvarishi bo'yicha nafaqa bilan almashtirish huquqiga ega bo'ladi. Bunday holda, tug'ruq va tug'ish bo'yicha ilgari to'langan nafaqalar miqdori bola parvarishi bo'yicha nafaqalarga hisobga olinadi. To'g'ri, bunday kompensatsiya mexanizmi hali aniqlanmagan, ammo yaqin kelajakda hukumat bu muammoga e'tiborini qaratadi.

Bundan tashqari, qonun chiqaruvchilar ta'tilda bir bolani tug'gan ayollarga boshqasiga g'amxo'rlik qilish uchun imtiyozlarni tanlash huquqini saqlab qoldilar. Bunday onalar qabul qilishni davom ettirishi mumkin oylik to'lovlar, yoki onalik nafaqalarini to'lashga rozi bo'ling.

Yana bir tuzatishni ta'kidlash kerak. Bolali fuqarolar uchun imtiyozlar to'g'risidagi qonunning yangi tahriri mintaqaviy hokimiyat organlariga o'z byudjetlaridan "bolalar" to'lovlari miqdorini oshirishga imkon beradi.

2019 yilda 1,5 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun oylik nafaqa naqd to'lov. Chaqaloq bir yarim yoshga to'lishi bilanoq, to'lovlar to'xtatiladi. Chunki bu to'lov ijtimoiy imtiyozlar, ish beruvchi uni Ijtimoiy sug'urta jamg'armasidan to'liq qoplash huquqiga ega. Soddalashtirilgan jurnal ushbu maqolani to'lovlarni hisoblaydigan buxgalterlar uchun tayyorladi. Maqolaning oxirida qulay onlayn kalkulyator mavjud.

Imtiyozlarni hisoblang

2019 yilda nafaqa miqdori (jadval)

Qulaylik uchun "Soddalashtirilgan" jurnali imtiyozlar miqdoridagi o'zgarishlar bilan jadval tayyorladi:

Foyda	2018 yilda
Maksimal o'lcham	24 536,57 rubl	26 152,27 rubl	26 152,27 rubl
Minimal o'lcham 1 bola uchun 2-chi bola uchun	4456,2 rub. 6284,65 rub.	4512 rub. 6284,65 rub.	4512 rub. 6554,89 rub. (1,043 koeffitsient bilan)

To'lov muddati

Nafaqa homiladorlik va tug'ish ta'tillari tugagan kundan keyingi kundan boshlab to'lana boshlaydi.

2019 yil 1 yanvardan boshlab eng kam ish haqi oshdi va 11 280 rublgacha. Shu sababli, parvarish bo'yicha nafaqaning eng kam miqdori o'zgardi.

Bundan tashqari, 2019-yil 1-fevraldan boshlab hukumat bolalar nafaqalarini indeksatsiya koeffitsienti bilan indekslashi kerak, shuning uchun 1-fevraldan boshlab maksimal to‘lovlar miqdori moslashtiriladi. Yoniq bu daqiqa Loyihada inflyatsiya darajasi 4,3% etib belgilangan.

1,5 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun minimal nafaqa

Rossiya Federatsiyasi qonuni bolaga oylik nafaqaning eng kam miqdorini belgilaydi. Bu shuni anglatadiki, o'rtacha daromadning 40% miqdori maksimal to'lovdan kam bo'lsa ham, nafaqa belgilangan miqdorda to'lanadi.

O'lchamlar Rossiyada o'rnatiladi minimal foyda:

• birinchi bola uchun: 4512 rubl(eng kam ish haqining x 0,4 formulasidan foydalangan holda hisoblangan)
• ikkinchi bola va undan keyingi bolalar uchun: 2019 yil 1 yanvardan 6 284,65 surtish.(2017 yil uchun qiymatdan 1,025 koeffitsient bilan hisoblangan), 2019 yil 1 fevraldan boshlab - 6554.89 RUR. (1,043 koeffitsienti bilan).

Ko'pgina buxgalterlar birinchi bola uchun eng kam ish haqini noto'g'ri hisoblab chiqdilar. 1 yanvardan boshlab to'g'ri miqdor "Uproshchenka" jurnali tomonidan aniqlanganidek, 4512 rubl.

Qonunga ko'ra, imtiyozlar birinchi navbatda indeksatsiya koeffitsientini hisobga olgan holda hisoblanadi (3142,33 rubl). Va keyin u eng kam ish haqi x 0,4 bilan taqqoslanadi. Umumiy miqdor eng kam ish haqi miqdoridan kam. Shuning uchun u hisobga olinadi 4512 surtish.

Bunday qoidalar 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-son Qonunining 14-moddasi 1, 1.1, 5.1 qismlari bilan belgilanadi.

Maksimal foyda 1,5 yilgacha

Keling, hisoblaylik maksimal miqdor 2019 yilda oylik nafaqa.

Oylik bolalar nafaqasini hisoblash uchun hisob-kitob davri 2018 yilga nisbatan o'zgardi, daromad chegarasi ham o'zgardi.

Ya'ni: 2017 yil uchun bu teng: 755 000 rubl va 2018 yil uchun - 815 000 rubl. 2017 yilda 365 kun, 2018 yilda esa 365. Bundan tashqari, maksimal hisoblash uchun ikki yil davomida kunlar soni har doim 730 ni tashkil qiladi. Foydani hisoblash uchun haqiqiy kunlar qo'llaniladi (bu holda yillar sakrash emas. yillar, shuning uchun biz aslida 730 kundan foydalanamiz).

2019 yilda nafaqalarni hisoblash uchun maksimal o'rtacha kunlik daromad 2150,68 rublni tashkil qiladi. ((755 000 + 815 000) / 730).

2019 yilda maksimal foyda 26 536,57 rubl(2150,68 x 40% x 30,4).

Oylik nafaqani hisoblash

1,5 yilgacha bo'lgan imtiyozlarni hisoblash formulasi:

Foyda		O'rtacha kunlik daromad

2019 yilda nafaqalarni hisoblash uchun yangi hisoblash davri 2017 va 2018 yillardir. 2019 yildan boshlab tug'ruq ta'tillari uchun beriladi.

Shuni ham yodda tutish kerakki, agar xodim ish haqi davrida tug'ruq ta'tilida yoki tug'ruq ta'tilida bo'lsa, u ish haqi davri yillarini almashtirishi mumkin. O'zgartirish, xodim birgalikda ko'proq daromadga ega bo'lgan va shunga ko'ra ko'proq bolalar nafaqasini oladigan boshqa har qanday yillar uchun amalga oshiriladi.

E'tibor bering, imtiyozlarni hisoblash uchun siz yildagi haqiqiy kunlar sonini (730) ishlatishingiz kerak.

Hisoblash misoli

Xodim 2013 yildan beri MChJda ishlaydi. 2019 yil 20 yanvardan boshlab u bir yarim yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun tug'ruq ta'tiliga chiqadi va bu haqda tegishli ariza yozadi. Bu xodimning birinchi farzandi.

Nafaqalarni hisoblash uchun hisoblash davri ikki kalendar yil: 2017 va 2018 yillar.

2017 yilda xodim 21 kalendar kuni kasal bo'lgan, 2018 yilda esa 4 kun kasallik ta'tilida edi. Hisob-kitob davridan kunlarni chiqarib tashlash uchun boshqa asoslar yo'q.

2017 yil uchun ish haqi 450 000 rublni, 2018 yilda esa 538 000 rublni tashkil etdi. 2017-2018 yillar uchun tushumlar chegaraviy qiymatlardan oshmadi, shuning uchun nafaqalarni hisoblashda ular to'liq hisobga olinadi.

2017-2018 yillarda xodim 21 va 5 kun davomida kasallik ta'tilida bo'lganligini hisobga olsak, hisob-kitob davrining davomiyligi 705 kalendar kun (730 - 26) bo'ladi.

Ayol ishchining o'rtacha kunlik ish haqi 1401,42 rublni tashkil qiladi. [(450 000 rubl + 538 000 rubl) : 705 kun].

Ushbu qiymat belgilangan maksimal o'rtacha kunlik daromaddan oshmaydi (1403,4 rubl).< 2 150,68 руб.). Поэтому bola nafaqasi xodimning haqiqiy hisoblangan o'rtacha daromadi asosida hisoblab chiqiladi.

Endi oylik nafaqani hisoblab chiqamiz. Bu 17 041,27 rublni tashkil qiladi. (1401,42 rubl x 40% x 30,4 rubl). Hisoblangan nafaqa miqdori belgilangan eng kam ish haqidan kattaroqdir. Bu shuni anglatadiki, xodim bir yarim yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun oylik nafaqani 17 041,27 rubl miqdorida oladi.

Kalkulyator

Quyida parvarish uchun nafaqa kalkulyatori keltirilgan. Tashkilotdagi xizmat muddati 6 oydan ortiq bo'lgan xodimlar uchun nafaqalarni hisoblash uchun foydalaning.

Ushbu kalkulyator 2019 yilda sug'urta hodisasi yuz bergan nafaqalarni hisoblash uchun mo'ljallangan. Nafaqa homiladorlik va tug'ish ta'tillari tugagan kundan keyingi kundan boshlab to'lana boshlaydi.

Kim imtiyozlarga ega?

Haqiqatan ham yordam ko'rsatadiganlar imtiyozlarga ishonishlari mumkin. Bular ota-onalar, vasiylar yoki farzand asrab oluvchilar bo'lishi shart emas. Bu bolaning boshqa yaqin qarindoshlarini o'z ichiga olishi mumkin. Asosiy shart shundaki, faqat bitta qarindoshi nafaqa olishi mumkin va u umuman ishlamasligi kerak, yoki u ishlayotgan bo'lsa, uyda yoki yarim kunlik ishda.

Bunday imtiyozlarga bo'lgan huquq homiladorlik va tug'ish ta'tillari tugaganidan keyin ertasi kuni paydo bo'ladi va bola bir yarim yoshga to'lgan sanada tugaydi.

Kim to'laydi

Foyda, shartlarga muvofiq ish beruvchi tomonidan to'lanadi mehnat shartnomasi tarbiyachi xodimlarda. Oxirgi chora sifatida, agar qarindoshlarning hech biri rasman ishlamasa va bunday ta'tilga chiqa olmasa yoki ish beruvchi tugatilgan bo'lsa, bolaga g'amxo'rlik qilayotgan shaxs bevosita ijtimoiy himoyaga murojaat qilishi kerak.

Agar nafaqa olishni istagan shaxs bir nechta ish beruvchi tomonidan ishlayotgan bo'lsa, unda imtiyozlar faqat ulardan birini tanlash uchun olinishi mumkin (boshqa ish beruvchilarning daromadlarini hisobga olgan holda).

Agar ish beruvchi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasining "To'g'ridan-to'g'ri to'lovlar" pilot loyihasining ishtirokchisi bo'lsa, unda bu holda nafaqa ijtimoiy sug'urta tomonidan to'lanadi, ammo hisob-kitob va hujjatlar uchun ma'lumot ish beruvchi tomonidan taqdim etiladi. Ya'ni, sug'urtalangan shaxs hali ham ish joyida nafaqa olish uchun barcha hujjatlar to'plamini olib keladi.

Qanday to'lash kerak

Nafaqa olish uchun ish beruvchi xodimdan quyidagi hujjatlar to'plamini talab qilishi kerak:

Nafaqa olish uchun buxgalteriya bo'limiga quyidagilar taqdim etilishi kerak:

1. bolaning tug'ilganlik yoki farzandlikka olinganligi to'g'risidagi guvohnomaning nusxasi
2. boshqa bolalarning tug'ilganlik haqidagi guvohnomasi
3. agar boshqa ota-ona ishlamasa: hokimiyatdan ma'lumotnoma ijtimoiy himoya u bu imtiyozni olmaganligi haqida
4. bir nechta ish beruvchilar bilan ishlashda:

Nafaqa to'lash uchun ariza haqida batafsil ma'lumot: "bolalar" ta'tilini berish to'g'risidagi ariza, uning boshlanishi tug'ruq ta'tilidan chiqqan kundan keyingi kunga to'g'ri keladi (agar ona iqtisodiy jihatdan foydaliroq deb hisoblansa, bunday chiqish erta bo'lishi mumkin. unga tug'ruq ta'tilidan ko'ra nafaqa olish, agar kasallik ta'tillari va nafaqalar bo'yicha o'rtacha ish haqini aniqlash uchun hisob-kitob davri tugashi mumkin). Shu bilan bir qatorda, bolaga g'amxo'rlik qilish zarurati bilan bog'liq bo'lgan bunday so'rovning sababini majburiy ko'rsatgan holda, uydan ishlashga yoki qisqartirilgan jadval bo'yicha ishlashga o'tkazish talabi bilan ariza berilishi mumkin.

Agar tarbiyachi bola bir yarim yoshga to'lgunga qadar to'liq ishlayotgan bo'lsa, nafaqa to'lash to'xtatiladi. Shu bilan birga, istalgan vaqtda odam yana bunday ta'tilga chiqishi mumkin, keyin u yana nafaqa olish huquqiga ega bo'ladi, lekin u yana to'liq paket bilan ta'minlanishi kerak, shu jumladan boshqa hech kim nafaqa to'lamaydi. bu bola uchun.

Bundan tashqari, istalgan vaqtda bir qarindoshi ishga ketsa, ushbu bolaning boshqa qarindoshi nafaqa olish huquqi bilan ota-ona ta'tiliga chiqish huquqiga ega.

To'lov muddati

Nafaqa tayinlangandan so'ng darhol to'lana boshlaydi. Yuqorida aytib o'tilganidek, siz ta'tilingiz tugaganidan keyin 6 oydan kechiktirmay nafaqa olish uchun ariza topshirishingiz mumkin. Lekin diqqat qiling haqida gapiramiz faqat haqiqiy parvarishlash amalga oshirilgan vaziyat to'g'risida, xodim haqiqatda to'liq bo'lmagan ish kunida ishlagan, uydan ishlagan yoki umuman ishlamagan bo'lsa, bu haqda ish beruvchining shaxsiy hujjatlarida tegishli bayonotlar va buyruqlar, shuningdek ish vaqtidagi belgilar mavjud. varaq. Agar ushbu shartlar bajarilganda, biron bir sababga ko'ra, shaxs nafaqa olish uchun ariza bermasa, u o'tgan davrlar uchun tayinlanishi mumkin. Ammo tug'ruq ta'tiliga retroaktiv tarzda murojaat qilish qat'iyan man etiladi.

Agar ish beruvchi tomonidan to'langan bo'lsa, nafaqa boshqa xodimlarning ish haqi bilan bir qatorda har oyda bir marta hisoblab chiqiladi va mehnat yoki jamoa shartnomasida yoki ish haqi to'g'risidagi nizomda ish haqi yakuniy to'langan sana sifatida belgilangan kunda to'lanadi. .

Ijtimoiy sug'urta to'lovlarni nafaqa tayinlangan oydan keyingi oyning 26-kuniga qadar amalga oshiradi.