2019 yilda 1,5 yoshgacha bo'lgan bola parvarishi uchun nafaqa xuddi shu nomdagi ta'tilda bolaga g'amxo'rlik qilayotgan shaxslarga to'lanadi.

E'tibor bering, ta'til bola uch yoshga to'lgunga qadar beriladi va nafaqa faqat bir yarim yilgacha to'lanadi. Shuningdek, bola uch yoshga to'lgunga qadar har oy 50 rubl miqdorida tovon to'lanadi.

1,5 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish nafaqasi kimga to'lanadi?

Faqatgina bolaning onasiga to'lanadigan onalik nafaqasidan farqli o'laroq, 2019 yilda boshqa qarindoshlar ham 1,5 yoshgacha bo'lgan bolalarni parvarish qilish bo'yicha nafaqa olishlari mumkin: otasi, buvisi va boshqalar. bola va shuning uchun ish haqi yoki boshqa daromad olish imkoniyatidan mahrum. Agar chaqaloq ikki yoki undan ortiq qarindoshlar tomonidan g'amxo'rlik qilsa, ularning xohishiga ko'ra.

1,5 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun nafaqa miqdori

tomonidan umumiy qoida,bola parvarishi bo'yicha nafaqa miqdori hisoblanadi. Ba'zi hollarda to'lov .

2019-yil 1-fevraldan minimal hajmi parvarish imtiyozlari birinchi bola uchun 3277 rubl 45 tiyin, ikkinchi va undan keyingi bolalar uchun - 6554 rubl 89 tiyin, 2019 yil 1 yanvardan boshlab maksimal hajmi parvarish imtiyozlari - 26 152 rubl 27 tiyin. Belgilangan miqdorda quyidagi imtiyozlar olish huquqiga ega:

tashkilot tugatilishi munosabati bilan homiladorlik davrida ishdan bo'shatilgan onalar

onalar, otalar, vasiylar, kunduzgi talabalar

onaga va (yoki) otaga ota-onalik huquqidan mahrum qilingan taqdirda bolaga g'amxo'rlik qilayotgan qarindoshlar

1,5 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish bo'yicha nafaqalarni hisoblash

Qulaylik uchun biz hisoblash algoritmini taqdim etamiz 2019 yilda bola parvarishi bo'yicha nafaqalar diagramma shaklida:

Bola parvarishi uchun nafaqa

teng
o'rtacha daromad oldingi ikkitasi uchun kalendar yillari(har bir yil uchun Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga sug'urta badallarini hisoblash uchun bazaning maksimal miqdoridan oshmasligi kerak: 2017 yilda - 755 000 rubl, 2018 yilda - 815 000 rubl, ya'ni hisob-kitoblar uchun biz kamroq miqdorni tanlaymiz)
bo'lmoq
xuddi shu davrdagi kalendar kunlar soni bo'yicha (vaqtinchalik mehnatga qobiliyatsizlik, onalik va bolalikni parvarish qilish ta'tillari, ish haqini saqlab qolgan holda ishdan bo'shatish davri bundan mustasno). Biz o'rtacha kunlik daromadni olamiz, bu nazorat qiymatidan oshmasligi kerak (= chegara qiymatlari yig'indisi (yuqoriga qarang) 730 ga bo'lingan)
ko'paytirmoq
30.4
ko'paytirmoq
40% ga

1,5 yilgacha bo'lgan bola parvarishi bo'yicha nafaqalarni to'lash shartlari

Siz 2019 yilda bola bir yarim yoshga to'lgan kundan kechiktirmay, bola parvarishi bo'yicha nafaqa olish uchun ariza berishingiz mumkin.

Eslatma: Ariza berilgan sanadan qat'i nazar, 2019 yilda nafaqa ota-ona ta'tilini bergan kundan boshlab bola 1,5 yoshga to'lgunga qadar butun davr uchun to'lanadi.

Bolaning hayotining dastlabki 3 yilida onasi u bilan qolishi va 18 oy davomida maxsus "bolalar" nafaqasini olishi mumkin.

Doimiy va qonuniy ro'yxatdan o'tgan ish joyiga ega bo'lgan ayollar uchun nafaqa hisobidan to'lanadi ish beruvchi kompaniya. Agar ona chaqaloq tug'ilgunga qadar ishlamagan bo'lsa, unga oylik to'lovlar tashkilot tomonidan beriladi ijtimoiy himoya.

Onadan tashqari, 1,5 yoshgacha bo'lgan bolalar uchun nafaqa olish uchun kim murojaat qilishi mumkin?

Ko'pincha, ayolga ma'lum bir "onaning g'amxo'rlik ish haqi" to'lanadi. Biroq, qonun chiqaruvchi imtiyozlarni boshqa shaxslarga qo'llashga ruxsat beradi:

• chaqaloqning otasi yoki yangi tug'ilgan chaqaloqqa g'amxo'rlik qiladigan boshqa qarindoshlari;
• Farzandlikka oluvchilar yoki vasiylardan biriga - farzandlikka olish/vasiylik tartibini tugatgandan keyin.

Bir yarim yillik parvarish ta'tillari va olish imkoniyati oylik to'lovlar qismlarga bo'lib ishlaydigan qarindoshlar o'rtasida taqsimlanishi mumkin.

Misol uchun, ona bola bilan qoladi va birinchi oylarda nafaqa oladi, keyin ta'til buvisiga beriladi - keyin unga subsidiya to'lanadi.

Bolaga oylik nafaqa olish uchun qachon murojaat qilishingiz kerak?

Bir yarim yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun oylik subsidiya olish imkoniyati xuddi shu nomdagi ta'tilga ariza berish huquqi bilan birga keladi. Shu bilan birga, ona (yoki haqiqatda bolaga g'amxo'rlik qilayotgan shaxs) 6 oy davomida nafaqa olish uchun ariza berish huquqini saqlab qoladi. Qonun ish beruvchiga nafaqalarni hisoblash va birinchi to'lash uchun ariza topshirilgan kundan boshlab 10 kun beradi.

Hujjatlarni topshirish sanasidan qat'i nazar, nafaqa bir yarim yilgacha tug'ruq ta'tilining birinchi kunidan boshlab hisoblanishi kerak.

Imtiyozlar uchun ariza berish uchun zarur bo'lgan hujjatlar

Ishlayotgan ona uchun parvarish bo'yicha nafaqani rasmiylashtirish quyidagi hujjatlar taqdim etilgandan keyin amalga oshiriladi:

• Ariza (har qanday shaklda yozilgan);
• Bola (bolalar) uchun hujjatlar: asl va nusxada tug'ilganlik to'g'risidagi guvohnomalar;
• Boshqa ota-ona ish joyida (yoki markaziy mehnat markazida) ko'rsatilgan nafaqani olmaganligi to'g'risidagi guvohnoma;
• Hajmi haqida ma'lumot ish haqi nafaqa olish uchun murojaat qilgan shaxsning oldingi ish joyidan - agar oldingi 730 kun ichida mavjud bo'lsa.

To'liq vaqtda o'qiyotgan ota-ona uchun ushbu ro'yxat ilgari olingan B&R nafaqa miqdori to'g'risidagi guvohnoma, shuningdek, kollej/institutning kunduzgi o'qishni tasdiqlovchi hujjati bilan to'ldiriladi.

Agar bolani parvarish qilish bo'yicha nafaqa olish huquqiga da'vogarning bola tug'ilishi paytida ish joyi bo'lmasa, u holda yuqoridagi hujjatlarga qo'shimcha ravishda bandlik markazidan (bandlik xizmati) ma'lumotnoma olish kerak bo'ladi. ishsizlik bo'yicha subsidiyani olmaslik haqida.

Bola parvarishi uchun nafaqani hisoblash tartibi

Ishlaydigan yoki ishlaydigan ota-onalar (genetik yoki farzand asrab oluvchilar). kunduzgi talabalar ish/o'qish joyida oylik nafaqa olish, chunki ular ijtimoiy sug'urta tizimining bir qismidir. Hisoblangan "bolalar" miqdori o'rtacha oylik ish haqining 0,4 qismini tashkil qiladi.

Korxona tugatilishi munosabati bilan ishdan bo'shatilgan onalar uchun nafaqa miqdori oxirgi 730 kalendar kun uchun o'rtacha ish haqining 40 foizini tashkil qiladi. O'tkazish munosabati bilan ishdan bo'shatilgan bolaning onasi uchun ham xuddi shunday huquq saqlanib qoladi harbiy er boshqa navbatchilik stantsiyasiga.

Qonunchilik imtiyozlarning pastki chegarasini nazarda tutadi: 2018 yilda u 3142,33 rubldan (birinchi bolaga g'amxo'rlik qilsa) va 6284,65 rubldan (ikkinchi yoki undan ortiq bolaga g'amxo'rlik qilish uchun) kam bo'lishi mumkin emas.

Hisoblangan bola parvarishi uchun to'lovning yuqori chegarasi ota-onalik ta'tilining boshlanishidan oldingi ikki yil uchun Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badallar to'lanadigan bazaning maksimal qiymati bilan cheklanadi. 2017-2018 yillarda u mos ravishda yiliga 755 000 va 815 000 rublni tashkil etdi.

Ushbu chegaralar asosida 2018 yilda eng katta nafaqa miqdori hisoblab chiqiladi:

(755 000 + 815 000): 730 kun (2 kalendar yil) x 30,4 (bir kalendar oyidagi kunlarning o'rtacha yillik soni).

2017 yilda parvarish bo'yicha nafaqaning maksimal miqdori 23 120,66 rubldan oshmasligi kerak.

Xuddi shu algoritm 2018 yilda "bolalar" ni hisoblash uchun ishlatiladi - faqat 2016 va 2017 yillar hisobga olinadi. 2018 yilda 1,5 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun maksimal nafaqa miqdori 24 536,55 rubl.

Onam yarim kunlik ona bo'lganda

Agar yosh ona ikki (yoki undan ortiq) tashkilotda mehnat va mehnat ta'tiliga chiqishdan oldin ishlagan bo'lsa, har bir ish beruvchi unga to'lanadi. bola nafaqasi 1,5 yilgacha.

Shu bilan birga, ona tomonidan olinadigan subsidiyalarning umumiy miqdori Qonunda belgilangan maksimal chegaradan oshishi mumkin.

Ishsiz onalar uchun "bolalar" nafaqasi

Agar bolaga haqiqatda qaraydigan ota-onalar yoki boshqa qarindoshlar ishsiz bo'lsa, ularga yuqorida ko'rsatilgan eng kam miqdorda nafaqa beriladi. "Bolalar" ni hisoblash chaqaloq tug'ilgan kundan boshlab boshlanadi. Ishlamaydigan onalar uchun 2018 yilda eng kam nafaqa miqdori: ga teng Birinchi bola uchun 3142,33 rubl, keyingi bolalar uchun 6284,65 rubl.

Agar farzandiga g'amxo'rlik qilmoqchi bo'lgan ishsiz ota-ona Bandlik markazida ro'yxatdan o'tgan bo'lsa va o'zi oladigan ishsizlik nafaqasi hisobiga yashasa, u bir yarim yil davomida qaysi to'lovlarni olishini tanlashi kerak - parvarish uchun subsidiya yoki to'lovlar ishsizlik.

Ishga qaytganida nafaqa olish

Yosh ona (yoki bolaning boshqa qarindoshi) bir yarim yil muddat tugashini kutmasdan ishga borishi mumkin. Agar onaga tashrif buyurish imkoniyati bo'lsa ish joyi to'liq bo'lmagan kun (yoki hafta), keyin uning parvarishlash ta'tillari to'xtatilmaydi va "bolalar" to'liq to'lanadi.

Berilgan tug'ruq ta'tilining muddati tugagunga qadar ishga qaytish tartibi iloji boricha sodda: ayol ishga qaytmoqchi bo'lgan sana va ishlash uchun qaysi jadval qulayligi haqida ariza yozishi kerak. Bunday holda, menejerning ruxsati ham, ta'tilni to'xtatish buyrug'i ham talab qilinmaydi. Ish kunini yoki ish haftasini qisqartirish asosiy mehnat shartnomasiga qo'shimcha ravishda muhokama qilinadi.

Agar ayol tug'ruq ta'tilini ixtiyoriy ravishda to'xtatib, to'liq ish kunida (to'liq ish kuni) ishlay boshlasa, bolaga subsidiya to'lash to'xtatiladi.

Boshqa to'lovlar va imtiyozlar haqida ko'proq o'qing

Bola parvarishi uchun nafaqa

1,5 yoshgacha bo'lgan bola parvarishi uchun nafaqa

Umumiy holat

• 1,5 yoshgacha bo'lgan bolaga g'amxo'rlik qilish uchun nafaqa homiladorlik va tug'ish uchun kasallik ta'tillari tugagan kundan keyingi kuni hisoblanadi.
  1,5 yilgacha bo'lgan ota-ona ta'tilining boshlanishi homiladorlik va tug'ish ta'tili tugagan kundan boshlab hisoblanadi.
• Rossiya Federatsiyasining "Bolali fuqarolar uchun davlat nafaqalari to'g'risida" Federal qonuniga muvofiq, bolaning ota-onasidan biri, vasiysi yoki bolaga haqiqatda g'amxo'rlik qilayotgan qarindoshi nafaqa olishi mumkin.
• Agar ota-ona ta'tilida bo'lgan xodim yarim kunlik yoki uyda ishlayotgan bo'lsa, unga nafaqa odatdagi tartibda to'lanadi.
• Bir necha asoslar bo'yicha oylik bola parvarishi bo'yicha nafaqa olish huquqiga ega bo'lgan shaxslarga nafaqa olish uchun asoslardan biri bo'yicha tanlash huquqi beriladi.
  Misol uchun, agar xodim bir yarim yoshga to'lmagan tug'ruq ta'tilida bo'lsa va bu davrda uning tug'ruq ta'tili boshlangan bo'lsa, u o'zi tanlagan faqat bitta nafaqa olishi mumkin.
• Bola parvarishi uchun oylik nafaqa ota-onalik ta'tiliga chiqqan kundan boshlab bola bir yarim yoshga to'lgunga qadar to'lanadi.
• Bir tashkilotni tark etishda (shu jumladan boshqa tashkilotga o'tkazish yo'li bilan) va boshqa tashkilotga ishga kirishda - yangi ish beruvchiga yoki xuddi shu yuridik shaxsga (yangi mehnat shartnomasi) oldingi ish beruvchidan (ishdan bo'shatilgunga qadar) olingan daromad hisobga olinmaydi. imtiyozlarni hisoblashda hisobga olinadi.
  Bu holda nafaqa yangi ish beruvchi tomonidan yangi ish joyida, ya'ni ishdan bo'shatilgandan keyin tuzilgan yangi mehnat shartnomasi bo'yicha ishlagan davr uchun hisoblangan haqiqiy daromaddan hisoblanadi.
• Imtiyozlar uchun ariza berishingiz kerak olti oydan kechiktirmay bola 1,5 yoshga to'lgan kundan boshlab. Ya'ni, bola ikki yoshga to'lgunga qadar.
  Agar biror kishi ushbu muddatni o'tkazib yuborsa, unga nafaqa to'lanmaydi. (1995 yil 19 maydagi 81-FZ-son Qonunining 17.2-moddasi va Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2006 yil 30 dekabrdagi 865-sonli qarori bilan tasdiqlangan Nizomning 55-bandi).
• Ishsiz fuqarolarga bolani parvarish qilish uchun oylik nafaqa, agar ular ishsizlik bo'lmasa, bola tug'ilgan kundan boshlab bir yarim yoshga to'lgunga qadar yashash joyidagi ijtimoiy himoya organlariga tayinlanadi va to'lanadi. foyda.
• Har oyda bola parvarishi bo'yicha nafaqa olish huquqiga ega bo'lgan shaxslarga va ishsizlik nafaqasini olish uchun asoslardan biri bo'yicha nafaqa olishni tanlash huquqi beriladi.
• Ota-ona ta'tilidan ayol to'liq yoki qisman foydalanishi mumkin.
  Agar ayol ta'tilini to'xtatib, ishga qaytsa, unga bola parvarishi bo'yicha oylik nafaqa to'lanmaydi.
  Agar ayol tug'ruq ta'tilidan qisman foydalangan bo'lsa, shundan so'ng u bir muncha vaqt ishlashga qaytgan bo'lsa va yana bunday ta'tildan foydalanmoqchi bo'lsa, ariza asosida ta'tilning qolgan qismini berish to'g'risida buyruq chiqariladi.
• Ayol davlat ijtimoiy sug'urtasi nafaqalarini olish huquqini saqlab qolgan holda asosiy ish joyida ham, boshqa tashkilotda ham, uyda ham to'liq bo'lmagan ish kunida ishlash huquqiga ega.
  To'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan ayol yillik to'lanadigan ta'til olish huquqiga ega (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasi).
• Bola parvarishi uchun oylik nafaqa olish huquqi ta'limni davom ettirishda saqlanib qoladi. (Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2009 yil 23 dekabrdagi N 1012n buyrug'ining 43-bandi).
• Ota-onalik ta'tillari umumiy ish stajiga, shuningdek, mutaxassislik bo'yicha ish stajiga hisoblanadi.
• 1,5 yoshgacha bo'lgan bola parvarishi bo'yicha nafaqalar har oy ish haqi to'langan kuni to'lanadi.

Ota-onalik ta'tilining muddatlari (har bir bola uchun 1,5 yilgacha) tajriba hisoblangan.
Har bir bola uchun quyidagi to'lov olinadi:

• Ta'til yili uchun 1,8 pensiya balli - birinchi bola uchun,
• ta'til yili uchun 3,6 pensiya balli - ikkinchi bola uchun,
• Ta'til yili uchun 5,4 pensiya punkti - uchinchi va to'rtinchi bola uchun.

Oylik nafaqalarni tayinlash va to'lash uchun hujjatlar:

• xodimning (xodimning) unga olti oygacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun ta'til berish to'g'risidagi bepul arizasi;
• korxona rahbarining bunday ta'tilni berish to'g'risidagi buyrug'ining nusxasi;
• xodimning (xodimning) tayinlash uchun arizasi oylik nafaqa 1,5 yoshgacha bo'lgan bolalarni parvarish qilish;
• ikkinchi ota-ona (vasiy) nafaqa olmaganligini tasdiqlovchi guvohnoma;
• ish beruvchining nafaqa tayinlash to'g'risidagi buyrug'ining nusxasi;
• bolaning tug'ilganlik haqidagi guvohnomasining nusxasi;
• pasport nusxasi individual, kimga oylik nafaqa tayinlanadi;
• Mablag'larni ajratish (qoplash) uchun ariza berishda Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga hujjatlar:
  • Ijtimoiy sug‘urta jamg‘armasi direktori nomiga so‘ralgan summa va bank hisob raqamini ko‘rsatgan holda raqami va sanasi ko‘rsatilgan blankadagi yozma ariza (2 nusxada);
  • Sug'urta qildiruvchi va nafaqa oluvchi o'rtasidagi mehnat munosabatlarini tasdiqlovchi hujjatning nusxasi (uning tashkilotda ariza berish davridagi faoliyati to'g'risidagi yozuv yoki mehnat shartnomasi bo'lgan mehnat daftarchasi);
  • FSS-4 shakli;
  • Foyda hisoblash.

Ro'yxatda keltirilgan barcha hujjatlar sug'urtalangan shaxsning muhri va menejerning imzosi bilan tasdiqlangan bo'lishi kerak. Amaldagi qoidalarga muvofiq huquqiy hujjatlar mablag'lar hisobidan Fonda ijtimoiy sug'urta Rossiya Federatsiyasida yosh onalarga quyidagi turdagi nafaqalar to'lanadi: 1) onalik nafaqalari;
2) bir martalik nafaqa bola tug'ilishi uchun;
3) homiladorlikning dastlabki bosqichlarida tibbiy muassasalarda ro'yxatdan o'tgan ayollar uchun bir martalik nafaqa;
4) bola bir yarim yoshga to'lgunga qadar ota-ona ta'tillari davri uchun oylik nafaqa.

1,5 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish bo'yicha oylik nafaqalarni hisoblash

• Oylik bola parvarishi uchun nafaqa to'lanadi ishlaydigan fuqarolar(ona, ota, boshqa qarindoshlar, bolaga haqiqatda g'amxo'rlik qilayotgan va ota-ona ta'tilida bo'lgan vasiylar)
  darajasida 40% hisoblangan o'rtacha daromaddan sug'urta mukofotlari Vaqtinchalik nogironlik holatida va oxirgi 12 yil davomida ish joyida onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta uchun. kalendar oylari ota-ona ta'tilining boshlanishidan oldin.
  (O'rtacha daromad faqat ushbu imtiyozni taqdim etgan oxirgi ish beruvchi bilan ishlagan oylar uchun hisoblanadi).
• Mintaqaviy koeffitsient faqat bola parvarishi bo'yicha nafaqalarning eng kam miqdoriga nisbatan qo'llaniladi.
• Ikki yoki undan ortiq bola bir yarim yoshga to'lgunga qadar parvarish qilingan taqdirda, bola parvarishi bo'yicha oylik nafaqa miqdori yig'iladi. Bunday holda, nafaqaning umumiy miqdori o'rtacha daromadning 100% dan oshmasligi kerak, lekin ushbu nafaqaning umumiy minimal miqdoridan kam bo'lishi mumkin emas.
• Agar sug'urtalangan shaxs bir nechta sug'urtalovchilar (ish beruvchilar) uchun ishlayotgan bo'lsa, u holda bola parvarishi bo'yicha oylik nafaqa ish beruvchi tomonidan oluvchi tanlagan ish joylaridan birida to'lanadi. Sug'urtalangan shaxs 1,5 yoshgacha bo'lgan bolaga har oyda bola parvarishi bo'yicha nafaqa olish uchun ish beruvchilardan biriga murojaat qilganda, boshqa hujjatlarga qo'shimcha ravishda, sug'urtalangan shaxs boshqa sug'urta qildiruvchining ish joyidan ushbu to'lovni tayinlash va to'lash to'g'risida ma'lumotnoma taqdim etadi. nafaqa boshqa polis egasi tomonidan amalga oshirilmaydi.
• O'rtacha oylik daromad quyidagi sxema bo'yicha hisoblanadi:

  oldingi 2 kalendar yili uchun daromad
  730 ga bo'ling
  va 30,4 ga ko'paytiring (bir oydagi o'rtacha kunlar soni)
  Kabisa yili bo'lsa, 730 yoki 731 kunga bo'ling
  "Maksimal tezlik" ni hisoblash uchun har doim 730 kun olinadi

• 01/01/2010 dan boshlab har bir bola uchun maksimal o'lchamlar asosida aniqlanadi cheklash bazasi sug'urta mukofotlarini hisoblash uchun (415 000 rubl).
• 2011 yil 1 yanvardan 2012 yil 31 dekabrgacha (shu jumladan) ayol 1,5 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish bo'yicha nafaqalarni hisoblash tartibini tanlashi mumkin " yangi"yoki" eski» qoidalar (2011 yil 25 fevraldagi N 21-FZ Federal qonuni).

Bola parvarishi bo'yicha oylik nafaqalarning minimal va maksimal miqdori

Indekslash amalga oshirilgan sana foyda miqdori	Indekslash koeffitsienti	Majburiy ijtimoiy sug'urta qilinadigan fuqarolar uchun eng kam nafaqa miqdori. Bolaga g'amxo'rlik qilayotgan ishsiz fuqarolar uchun imtiyozlar (rublda)		Majburiy ijtimoiy sug'urta qilinadigan fuqarolar uchun maksimal nafaqa miqdori (rublda)	Baza
		Birinchi bolaga g'amxo'rlik qilish	Ikkinchi va keyingi bolalarga g'amxo'rlik qilish
		3795,60 (eng kam ish haqi=9489x40%)	6284,65 (6131,37x1,025)	24536,57 (718000+755000)/730 x30,4x40%)	2018 yil 26 yanvardagi 74-son qarori
		3120 rub. (eng kam ish haqi=7800x40%) 3065,69 (2908,63x1,054)	6131,37 (5817,24x1,054)	23 120,66 (718000+670000)/730 x30,4x40%)	2017 yil 26 yanvardagi 88-son qarori
		2908,63 (2718,35x1,07)	5817,24 (5436,67x1,07)	21 554,85 (624000+670000)/730 x30,4x40%)	2016 yil 28 yanvardagi 42-son qarori
		2718,35 (2576,63x1,055)	5436,67 (5153,25x1,055)	15 433,33 (463000/12x40%)	Federal qonun 01.12.2014 N 384-FZ
		2576,63 (2453,93x1,05)	5153,25 (4907,86x1,05)	15 433,33 (463000/12x40%)	Federal qonun 02.12.2013 N 349-FZ
		2453,93 (2326,00x1,055)	4907,86 (4652,00x1,055)	15 433,33 (463000/12x40%)	Federal qonun 03.12.2012 N 216-FZ
		2326,00 (2194,34x1,06)	4652,00 (4388,68x1,06)	15 433,33 (463000/12x40%)	2011 yil 30 noyabrdagi 371-FZ-son Federal qonuni
				15 433,33 (463000/12x40%)	2010 yil 13 dekabrdagi 357-FZ-son Federal qonuni
				13 833,33 (415000/12x40%)	2009 yil 28 apreldagi 76-FZ-son Federal qonuni
					2008 yil 24 noyabrdagi 204-FZ-son Federal qonuni
					2007 yil 24 iyuldagi 198-FZ-son Federal qonuni
01.01.2007 (Indekslangan nafaqa miqdori belgilangan sana)					1995 yil 19 maydagi 81-FZ-son Federal qonuni

Qonunchilik

• 2006 yil 29 dekabrdagi Federal qonuni. 255-FZ 02.09.09 yildagi 13-FZ-son va 24.07.09 yildagi 213-FZ-son Federal qonunlari bilan o'zgartirilgan "Vaqtinchalik nogironlik va onalik bilan bog'liq holda majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida".

  11.2-modda. Bola parvarishi bo'yicha oylik nafaqa miqdori
  1. Bola parvarishi bo'yicha oylik nafaqa sug'urtalangan shaxsning o'rtacha ish haqining 40 foizi miqdorida, lekin "To'g'risida" Federal qonunida belgilangan ushbu nafaqaning eng kam miqdoridan kam bo'lmagan miqdorda to'lanadi. davlat imtiyozlari bolalari bo'lgan fuqarolar." 255-FZ-sonli Qonunning 13-moddasi 1-bandi, onalik nafaqalarini tayinlash va to'lash ish beruvchi tomonidan sug'urtalangan shaxsning ish joyida amalga oshiriladi.
  Tegishli sug'urta hodisalari sodir bo'lganda, soddalashtirilgan soliq tizimida bo'lgan tashkilotlar amalga oshiradilar belgilangan tartibda xodimlarga nafaqalarni hisoblash (tayinlash) va ro'yxatdan o'tgan joydagi Rossiya Federatsiyasi Federal ijtimoiy sug'urta jamg'armasining bo'limiga (filialiga) zarur mablag'larni ajratish uchun ariza berish (Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasining xati). 2007 yil 23 yanvardagi N 02-18/07-493). Rossiya Federatsiyasi FSSning hududiy organiga ish beruvchi tomonidan to'lanadigan tug'ruq nafaqalari miqdorini qoplash uchun majburiy ijtimoiy sug'urta mablag'larini hisobga olish va sarflash tartibi to'g'risidagi yo'riqnomaning 3.3-bandida keltirilgan hujjatlar to'plamini taqdim etish kerak. , Rossiya Federatsiyasi FSSning 03.09.2004 yildagi 22-sonli qarori bilan tasdiqlangan:
  - sug'urta qildiruvchining yozma arizasi;
  - ish haqi varaqasi rossiya Federatsiyasi Federal ijtimoiy sug'urta jamg'armasi (Rossiya Federatsiyasining 4-FSS shakli) orqali;
  - soddalashtirilgan soliqqa tortish tizimi bo'yicha to'langan yagona soliqning tegishli davri uchun to'langanligini tasdiqlovchi to'lov topshiriqnomalarining nusxalari;
  - majburiy ijtimoiy sug‘urta bo‘yicha xarajatlarning asosliligi va to‘g‘riligini tasdiqlovchi hujjatlarning belgilangan tartibda tasdiqlangan nusxalari. Sug‘urta qildiruvchi-ish beruvchilarga mablag‘ ajratish sug‘urta qildiruvchi barcha zarur hujjatlar taqdim etilganidan keyin ikki hafta muddatda Jamg‘arma bo‘limi (filiali) rahbari yoki boshlig‘i o‘rinbosarining qarori bilan amalga oshiriladi. (Xulosa: Onalik nafaqalari, bola tug'ilishida bir martalik nafaqa, bola 1,5 yoshga to'lgunga qadar parvarish qilish uchun oylik nafaqa ish beruvchi tomonidan soddalashtirilgan soliq tizimidan foydalangan holda Federal byudjet hisobidan to'lanadi. Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi.)

• 1995 yil 19 maydagi Federal qonuni. 81-FZ“Bolali fuqarolarga beriladigan davlat nafaqalari to‘g‘risida”gi tahrirda Federal qonun 2009 yil 24 iyuldagi 213-FZ-son.

  13-modda. Bola parvarishi bo'yicha oylik nafaqa olish huquqi
  Quyidagilar bola parvarishi uchun oylik nafaqa olish huquqiga ega:
  onalar yoki otalar, boshqa qarindoshlar, bolani haqiqatda parvarish qilayotgan vasiylar, vaqtincha nogironlik holatida va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta qilinishi kerak bo'lgan vasiylar, shu jumladan onalar yoki otalar, boshqa qarindoshlar, bolani haqiqatda boqayotgan vasiylar, fuqarolik xodimlaridan. Rossiya Federatsiyasining xalqaro shartnomalarida nazarda tutilgan hollarda xorijiy davlatlar hududida joylashgan va ota-ona ta'tilida bo'lgan Rossiya Federatsiyasining harbiy tuzilmalari; 15-modda. Bola parvarishi bo'yicha oylik nafaqa miqdori
  Bola parvarishi uchun oylik nafaqa quyidagi miqdorda to'lanadi:
  Birinchi bolaga g'amxo'rlik qilish uchun 1500 rubl va ikkinchi bolaga va undan keyingi bolalarga g'amxo'rlik qilish uchun 3000 rubl - ushbu Federal qonunning 13-moddasi birinchi qismining oltinchidan sakkizinchigacha bo'lgan bandlarida ko'rsatilgan shaxslarga; Vaqtinchalik nogironlik va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta bo'yicha sug'urta badallari hisoblangan o'rtacha ish haqining 40 foizi - ushbu Federal qonunning 13-moddasi birinchi qismi ikkinchi qismida ko'rsatilgan shaxslarga. Bunday holda, bola parvarishi bo'yicha oylik nafaqaning eng kam miqdori ushbu Federal qonunning 13-moddasi birinchi qismining oltinchi-sakkizinchi xatboshilarida ko'rsatilgan shaxslarga to'lanadigan oylik bola parvarishi nafaqasi miqdoridan kam bo'lishi mumkin emas;
  Belgilangan tartibda ish haqiga mintaqaviy koeffitsientlar qo'llaniladigan tumanlar va joylardagi eng kam va maksimal o'lchamlar ko'rsatilgan imtiyozlar ushbu koeffitsientlarni hisobga olgan holda belgilanadi.

• 2009 yil 24 iyuldagi Federal qonuni. 212-FZ"Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga, Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga, Federal majburiy jamg'armaga sug'urta badallari to'g'risida" tibbiy sug'urta va hududiy majburiy tibbiy sug‘urta jamg‘armalari”.

  5-modda. Sug'urta badallarini to'lovchilar
  1. Majburiy ijtimoiy sug'urtaning alohida turlari bo'yicha federal qonunlarga muvofiq belgilanadigan sug'urta mukofotlari to'lovchilari sug'urta qildiruvchilardir, ularga quyidagilar kiradi:
  1) jismoniy shaxslarga to'lovlar va boshqa to'lovlarni amalga oshiruvchi shaxslar:
  a) tashkilotlar;
  b) yakka tartibdagi tadbirkorlar;
  v) yakka tartibdagi tadbirkor sifatida tan olinmagan jismoniy shaxslar; Jismoniy shaxslarga to‘lovlar va boshqa to‘lovlarni amalga oshiruvchi sug‘urta mukofotlarini to‘lovchilar uchun sug‘urta mukofotlarini hisoblash asoslari 8-modda.
  1. Ushbu Federal qonunning 5-moddasi 1-qismi 1-bandining "a" va "b" kichik bandlarida ko'rsatilgan sug'urta mukofotlarini to'lovchilar uchun sug'urta mukofotlarini hisoblash uchun asos qisman nazarda tutilgan to'lovlar va boshqa to'lovlar miqdori sifatida belgilanadi. Ushbu Federal qonunning 7-moddasi 1-bandi uchun sug'urta mukofotlarini to'lovchilar hisoblangan hisob-kitob davri jismoniy shaxslar foydasiga, ushbu Federal qonunning 9-moddasida ko'rsatilgan miqdorlar bundan mustasno.
  4. Ushbu Federal qonunning 5-moddasi 1-qismining 1-bandida ko'rsatilgan sug'urta mukofotlarini to'lovchilar uchun har bir jismoniy shaxsga nisbatan sug'urta mukofotlarini hisoblash uchun baza sug'urta mukofotlarini hisoblash uchun asos bo'lgan kundan boshlab 415 000 rubldan ortiq bo'lmagan miqdorda belgilanadi. hisob-kitob davri. Sug'urta mukofotlari hisob-kitob davri boshidan boshlab hisob-kitob asosida 415 000 rubldan ortiq bo'lgan jismoniy shaxs foydasiga to'lovlar va boshqa to'lovlar summalari uchun undirilmaydi.
  5. 4-qism tomonidan tashkil etilgan ushbu maqoladan sug'urta mukofotlarini hisoblash uchun bazaning maksimal qiymati Rossiya Federatsiyasida o'rtacha ish haqining o'sishiga muvofiq yillik (tegishli yilning 1 yanvaridan) indeksatsiya qilinishi kerak. Ushbu indeksatsiya miqdori Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilanadi.

3 yoshgacha bo'lgan ota-ona ta'tillari

Ayolning iltimosiga binoan, bola uch yoshga to'lgunga qadar unga g'amxo'rlik qilish uchun ta'til beriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 256-moddasi).

Shunday qilib, ota-ona ta'tilini 2 qismga bo'lish mumkin:

• ta'tilning birinchi qismi - bola bir yarim yoshga to'lgunga qadar, bu ta'tildan foydalanadigan va bolani haqiqatda parvarish qilayotgan ayol yoki boshqa oila a'zosi (ota, buvi, bobo, boshqa qarindoshlar) bolani qabul qilish davri. Ijtimoiy jamg'arma sug'urtasidan (Rossiya Federatsiyasi FSS) parvarish bo'yicha nafaqalar va ish beruvchining hisobidan kompensatsiya to'lash. Ta'til bolaning otasi tomonidan to'liq yoki qisman ishlatilishi mumkin, hatto bolaning ota-onasi nikohda ro'yxatdan o'tmagan bo'lsa ham;
• ta'tilning ikkinchi yarmida - 1,5 yildan 3 yilgacha onaga faqat miqdorda kompensatsiya to'lanadi. 50 rubl korxona hisobidan ish joyida (Rossiya Federatsiyasi Prezidentining 1994 yil 30 maydagi 1110-sonli Farmonining 1-bandi).
  Bu kompensatsiya to'lovi ota-ona ta'tili berilgan kundan boshlab bola 3 yoshga to'lgunga qadar tayinlanadi.
  Ushbu to'lov majburiydir, chunki u Rossiya Federatsiyasi Prezidentining Farmoni bilan belgilanadi. Uni tayinlash va to'lash tartibi Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 1994 yil 3 noyabrdagi 1206-sonli «Oylik kompensatsiya to'lovlarini tayinlash va to'lash tartibini tasdiqlash to'g'risida»gi qarori bilan belgilanadi. alohida toifalar fuqarolar." 50 rubl miqdorida oylik kompensatsiya mehnat xarajatlariga kiritilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 255-moddasi).

Mehnat munosabatlari nuqtai nazaridan, bu bitta ta'til va huquqiy maqomi ayollar ikkala holatda ham bir xil. Yoniq bu davr Xodim ish joyini (lavozimini) saqlab qoladi...

1-misol

2011 yil yanvardan 15 maygacha xodim tug'ruq ta'tilida edi.
2011 yil 16 maydan boshlab u 1,5 yoshgacha bo'lgan bola uchun tug'ruq ta'tiliga chiqadi.
Bola parvarishi uchun nafaqa miqdorini hisoblashingiz kerak. Hisoblash davri 2009 yil yanvaridan 2010 yil dekabrigacha.
Shu vaqt ichida xodim quyidagi ish haqini oldi:
2009 yil uchun - 315 ming rubl;
2010 yil uchun - 430 ming rubl.
2010 yil uchun hisoblash uchun biz 415 ming rubl miqdorida foydalanamiz. (chunki maksimal miqdor 2010 yilda nafaqalarni hisoblash uchun) O'rtacha daromad 730 000 rublni tashkil qiladi. (315 ming + 415 ming)
O'rtacha kunlik daromad 1000 rublni tashkil qiladi. (730 000: 730)
(Onalik nafaqasi miqdori 140 000 rubl (1000 x 140 kun))
O'rtacha oylik ish haqi 30 400 rublni tashkil qiladi. (1000 x 30,4) Bola parvarishi uchun nafaqa miqdori = 12 160 rubl(30 400 x 40%)

2-misol

Xodim 2 yildan kam ishlagan.
Aytaylik, xodim 2011 yil fevral oyida tug'ruq ta'tiliga chiqadi.
Xodim 2009 yil noyabr oyida ishga qabul qilindi. 2009 yil uchun o'rtacha ish haqi 25 000 rublni tashkil etdi.
2010 yil uchun umumiy miqdor 250 000 rublni tashkil etdi.
2011 yil yanvar oyida xodim 40 000 rubl oldi. Davrdagi o'rtacha daromad 313 583,33 rublni tashkil qiladi.
(25 000 (2009 yil uchun) + 250 000 (2010 yil uchun) + 38 583,33 (2011 yil yanvar uchun))
38 583,33 rubl (463 000: 12) - 2011 yildan beri oylik nafaqalarni hisoblash uchun maksimal miqdor.
O'rtacha kunlik daromad 429,57 rublni tashkil qiladi. (313,583.33: 730 kun, garchi 2 yildan kam ishlagan bo'lsa ham)
O'rtacha oylik daromad 13 058,93 rublni tashkil qiladi. (429,57 x 30,4) 1,5 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun nafaqa miqdori tengdir. 5 223,57 rubl(13 058,93 x 40%)

Misol "1,5 yilgacha ota-ona ta'tiliga ariza"

"Romashka" MChJ bosh direktori
P.P. Petrov
dan O.V. Ivanova

Bayonot Menga 20__ yil “__”______ dan boshlab bolani parvarish qilish bo‘yicha oylik nafaqa hisoblab va to‘langan holda bir yarim yoshga to‘lgunga qadar bolani parvarish qilish uchun ruxsat berishingizni so‘rayman.Bolaning tug‘ilganlik haqidagi guvohnomasi nusxasi. va bolaning otasining ish joyidan ko‘rsatilgan ta’tildan foydalanmayotganligi va bola parvarishi bo‘yicha oylik nafaqa olmayotganligi to‘g‘risidagi ma’lumotnoma ilova qilinadi.

imzo /O.V. Ivanova/

Buxgalteriya hisobi

Misol

2011 yil may oyida ayolga bir yarim yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish nafaqasi 5678 rubl miqdorida, shuningdek uning arizasiga ko'ra 50 rubl miqdorida kompensatsiya to'lovi to'langan.

So‘nggi paytlarda davlatimiz tomonidan bolali oilalar uchun qulay turmush sharoiti yaratishga katta e’tibor qaratilib, fuqarolarning genofondini ko‘paytirishga har tomonlama rag‘batlantirilmoqda.

Pul qo'llab-quvvatlash doimiy faoliyat yo'nalishlaridan biridir. Bu oylik bola nafaqasini to'lashdir.

Bolalar uchun nafaqa turlari

Bolalarga nafaqa to'lash orqali davlat bolalarni saqlash va tarbiyalashda yordam beradi, chunki ularning yoshiga qarab ular ijtimoiy ishlab chiqarishda qatnasha olmaydi.

"Bola uchun nafaqa" iborasi bolaning tug'ilishi bilan bog'liq to'lovlarning bir nechta variantlarini o'z ichiga oladi. Hozirgi vaqtda quyidagi turlar mavjud:

• bir marta;
• oylik.

Ota-onalardan biri (ota yoki ona) tug'ilgan, vasiylikka olingan va farzandlikka olingan, ular bilan birga yashaydigan har bir bola uchun bola o'n olti yoshga to'lgunga qadar nafaqa olish huquqiga ega.

Bola parvarishi uchun qanday oylik nafaqalar beriladi?

Bolalar nafaqalarini tasdiqlashning ushbu qoidalari va shartlari oluvchilarning keng doirasini hisobga oladi, ularga muvofiq ma'lum turdagi moddiy yordamni olish huquqi va zarur miqdori belgilanadi:

• Har oyda 1,5 yoshgacha bo‘lgan bola nafaqasi unga murojaat qilgan mamlakatimiz fuqarolariga to‘lanadi.
• Ko'p bolali ota-onalarga 1,5 yildan 3 yilgacha oylik nafaqa to'lanadi.
• Kam ta'minlangan oilalar toifasiga kiruvchi fuqarolarga 16 yoshga to'lgunga qadar bola parvarishi uchun oylik nafaqa tayinlanadi.

Qaerga murojaat qilish kerak?

Ishsiz fuqarolar va rasmiy ish bilan band bo'lgan fuqarolar uchun bolalar nafaqasini olish tartibi biroz boshqacha.

Ish bilan ta'minlangan fuqarolar zarur hujjatlar Ish joyingizdagi buxgalteriya bo'limi yoki kadrlar bo'limiga murojaat qilishingiz kerak. Yaqinda mamlakatimizning ayrim hududlarida u joriy qilingan yangi tartib to'lovlarni ro'yxatdan o'tkazish, unga ko'ra tegishli oylik bolalar nafaqasini olish uchun ariza berishni istaganlar FSS filialiga murojaat qilishlari kerak.

Ishlamaydigan onalar yoki otalar uchun bolalar nafaqalari kafedrada beriladi ijtimoiy Havfsizlik yashash joyida.

Ish beruvchi yoki ijtimoiy ta'minot organlari tomonidan ota-ona ta'tilida oylik nafaqa to'lanishi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasidan, ya'ni to'langan puldan olinadi. soliq to'lovlari. Ular faqat vositachi bo'lib, o'z tashkilotlarining byudjetiga hech qanday zarar etkazmaydi.

Ishlayotgan ota-onalar uchun bir yarim yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun moddiy yordam olish uchun hujjatlar

Agar bolaning onasi homiladorlikdan oldin ishlagan bo'lsa, bolaning oylik nafaqa miqdori bevosita uning ish haqi miqdoriga bog'liq. Umumiy qoida sifatida, to'lovlar miqdori o'rtacha daromadning 40% ni tashkil qiladi. Shu bilan birga, mavjud minimal miqdor, undan kam bo'lsa, ularni yig'ib bo'lmaydi.

Ish haqi miqdoridan qat'i nazar, oylik bola nafaqasi 17 990 rubldan oshmasligi kerak. Agar ota-ona bir vaqtning o'zida yoshi 1,5 yoshdan oshmagan ikki yoki undan ortiq bolaga g'amxo'rlik qilsa, nafaqa to'lovlari yig'iladi. Ammo qonunga ko'ra, ularning umumiy miqdori daromadning 100 foizidan oshmasligi kerak.

Ishlayotgan fuqarolarga naqd pul to'lovlari ish joyida amalga oshiriladi va barcha ma'lumotlar u erda taqdim etilishi kerak. Kerakli hujjatlar oylik bolalar nafaqasi uchun:

• bolani parvarish qilish uchun ishdan ozod qilish zarurligi to'g'risidagi ariza;
• nomiga yozilishi kerak bo'lgan imtiyozlar uchun ariza Bosh direktor yoki tashkilot rahbari, hujjat buxgalteriya bo'limiga yoki kadrlar bo'limiga topshirilishi kerak;
• ariza topshirgan ota-onaning pasporti va uning nusxasi;
• barcha bolalarning tug'ilganlik haqidagi guvohnomalari + fotokopilari (nafaqa miqdorini aniqlash uchun zarur);
• ikkinchi ota-ona to'lovlarni olmaganligini tasdiqlovchi qog'oz (agar ikkinchi ota-ona ishlayotgan bo'lsa, u holda). ushbu hujjat ish joyidagi kadrlar bo'limidan, agar bo'lmasa, ijtimoiy ta'minot muassasasidan olingan).

Ishlamaydigan ota-onalar uchun 1,5 yilgacha bo'lgan oylik bolalar nafaqalari uchun hujjatlar

Agar bolaning ota-onasi hech qanday joyda ishlamasa yoki universitetda to'liq vaqtda o'qisa, u holda nafaqa olish uchun ariza ijtimoiy ta'minotga topshirilishi kerak. Vaqtingiz va asablaringizni tejash uchun ushbu organga tashrif buyurishdan oldin quyidagi hujjatlarni oldindan to'plashingiz kerak:

• ota-onalarning pasportlari + ularning nusxalari;
• bolaning tug'ilganlik haqidagi guvohnomasi va fotokopisi;
• mehnat daftarchasi va uning nusxasi (agar ota-onalar ilgari hech qanday joyda ishlamagan bo'lsa, siz diplom yoki maktabni tugatganligi to'g'risidagi guvohnomani taqdim etishingiz kerak);
• oila tarkibi to'g'risidagi guvohnoma, unda uy reestrida e'lon qilingan bir hududda yashovchi barcha oila a'zolari to'g'risidagi ma'lumotlar bo'lishi kerak;
• mehnat birjasidan ma'lumotnoma;
• ikkinchi ota-onaning nafaqa olish uchun ariza bermaganligini tasdiqlovchi sertifikat.

Barcha oylik bolalar nafaqasi sertifikatlari yig'ilgandan so'ng, siz ijtimoiy ta'minot bo'limiga ishonch bilan borib, uni berish uchun ariza topshirishingiz mumkin.

Imtiyozlarni qayta ishlashning belgilangan muddatlari

Qonun hujjatlarida fuqarolarning bolalar uchun nafaqa olish uchun ariza berish muddatlari belgilangan. Bir yarim yoshga to'lgunga qadar bola parvarishi bo'yicha nafaqalarni rasmiylashtirish uchun hujjatlarni taqdim etish uchun bola ushbu yoshga to'lgan kundan boshlab, mos ravishda ikki yoshga to'lgunga qadar olti oylik muddat belgilanadi.

Ijtimoiy himoya bo‘limi xodimlari o‘n kunlik muddat ichida oylik bola nafaqasini rasmiylashtirib, hisobingizga mablag‘ o‘tkazishlari shart.

16 yoshgacha bo'lgan imtiyozlar: kimga haqli

Ushbu nafaqani olishning asosiy sharti oilaning kam ta'minlangan maqomiga ega bo'lishidir. Naqd pul yordami bola 16 yoshga to'lgunga qadar to'lanadi. Agar o'sha paytda bola maktabda o'qiyotgan bo'lsa, to'lovlar o'quv jarayoni tugagunga qadar uzaytiriladi ta'lim muassasasi, lekin balog'atga etgunga qadar kechiktirmasdan.

Sertifikatlarni tegishli organlarga muntazam ravishda taqdim etish bilan yolg'iz onalar 18 yoshgacha bo'lgan bolalar uchun moddiy yordam olish huquqiga ega. Agar bola sirtqi bo'limda o'qisa yoki universitetda aspirant bo'lsa, to'lov 24 yilgacha uzaytirilishi mumkin. Subsidiyalar miqdori mahalliy hokimiyat organlari tomonidan tartibga solinadi, shuning uchun har bir mintaqada u boshqacha bo'lishi mumkin.

16 yoshgacha bo'lgan nafaqa olish uchun ariza berish uchun hujjatlar

Imtiyozlarni hisoblash uchun siz ijtimoiy himoya organlariga hujjatlar to'plamini taqdim etishingiz kerak. Aynan:

• imtiyozlar uchun ariza;
• ota-onalarning pasportlari + nusxalari;
• oxirgi 3 oydagi daromad miqdorini tasdiqlovchi qog'oz;
• bolaning tug'ilganlik haqidagi guvohnomasi yoki pasporti + fotokopisi;
• 16 yoshdan oshgan bolalar uchun ta'lim muassasasidan sertifikat talab qilinadi;
• oila tarkibi to'g'risidagi guvohnoma.

Ushbu turdagi nafaqa mintaqaviy to'lov bo'lib, turli hududlarda hajmi bo'yicha farqlanadi. 2015 yilda to'lanadigan oylik bola nafaqasi miqdori qancha? Yoniq bu daqiqa O'rtacha to'lov 300 rublni tashkil qiladi. Barcha hujjatlarni topshirgandan so'ng, o'n kun ichida sizning hisobingizga pul o'tkazish kerak.

Imtiyozlar to'lash shartlari

Oylik bola nafaqasi olish huquqi ota-onalar va vasiylarning mehnatiga bog'liq emas. 2001 yilgacha deyarli har qanday oila, daromadidan qat'i nazar, 14 yoshga to'lgunga qadar nafaqa olish uchun ariza berish imkoniyatiga ega edi. Ular ota-onalardan birining ish joyida, ishlamaydiganlar uchun esa - ijtimoiy ta'minot muassasasida to'langan. Yaqinda hamma narsa o'zgardi. Davlat to'lovlarini olish huquqiga faqat aholi jon boshiga o'rtacha daromadi yashash joyidagi yashash minimumidan oshmaydigan fuqarolar ega.

Hozirgi vaqtda bolaning oylik nafaqasi bolaga pensiya, aliment va boshqa to'lovlar amalga oshirilganligidan qat'i nazar, belgilanadi va to'lanadi. davlat subsidiyalari va kompensatsiya. Bu ayolning bola tug'ilishi munosabati bilan oladigan onalik nafaqasi yoki chaqaloq bir yarim yoshga to'lgunga qadar parvarish bo'yicha nafaqa bilan birga tayinlanishi mumkin.

Qonun hujjatlarida bir nechta holatlar nazarda tutilgan pul mablag'lari bola uchun mo'ljallanmagan va ilgari berilgan nafaqalarni to'lash to'xtatiladi:

• bolaning to'liq davlat ta'minotiga o'tishi;
• agar bolaning vasiylari allaqachon olayotgan bo'lsa moliyaviy yordam uning mazmuni bo'yicha;
• subsidiya berilgan bolaga nisbatan ota-ona huquqlaridan mahrum qilish.

Uchinchi va keyingi bolalar uchun uch yilgacha oylik nafaqa

Prezident qaroriga muvofiq, 2013-yilda ko‘plab hududlarda ko‘p bolali oilalar uchun 1,5 yoshdan 3 yoshgacha bo‘lgan bolalar uchun oylik yangi nafaqa to‘lovi joriy etilmoqda.

Uchinchi va keyingi bolalar uchun oylik naqd pul yordamini olish uchun oilalar quyidagi shartlarga javob berishi kerak:

• ariza beruvchilar mamlakatdagi tug'ish darajasi past hududlar ro'yxatiga kiritilgan mintaqada yashashlari kerak;
• nafaqa berish rejalashtirilgan bola 2013 yil boshidan tug'ilishi kerak;
• oila kam ta'minlangan maqomga ega bo'lishi kerak, ya'ni har bir oila a'zosining o'rtacha daromadi 1000 dan ortiq bo'lmasligi kerak. yashash haqi yashash hududi.

To'lovlarni oshirishga kim haqli?

Ayrim fuqarolar uchun imtiyozlar miqdori oshirildi. Masalan, yolg'iz onalarning bolalari uchun mablag'lar 100% ga, ota-onalari aliment to'lashdan yashiringan bolalar uchun esa 50% ga oshiriladi. Harbiy xizmatni o'tayotgan ota-onalarning farzandlari qo'shimcha to'lovlarni olish huquqiga ega.

Onalar uchun bolalar nafaqasini oshirish uchun sobiq turmush o'rtoqlar aliment to'lashdan bo'yin tovlagan holda, asosiy hujjatlar to'plamiga qo'shimcha ravishda siz quyidagilarni taqdim etishingiz kerak:

• bir oy davomida qidiruvda bo'lgan qarzdorning joylashgan joyi aniqlanmaganligi to'g'risida ichki ishlar boshqarmasi xabari;
• agar qarzdor jazoni o‘tayotgan bo‘lsa, sud-tibbiy ekspertizadan o‘tish uchun yuborilgan bo‘lsa, majburiy davolanishda bo‘lsa yoki qamoqqa olingan bo‘lsa, tegishli muassasadan qarzdorning turgan joyini tasdiqlovchi ma’lumotnoma taqdim etish zarur;
• sud buyrug'ini bajarmaslik sababi to'g'risida suddan ma'lumotnoma;
• bolaning otasi chet elga doimiy propiskaga ketganligi to‘g‘risidagi migratsiya ro‘yxatidan o‘tkazish xizmati organining qog‘ozi, shuningdek, qarzdor chet elda yashayotganda aliment undirish to‘g‘risidagi oliy sud qarori bajarilmaganligini tasdiqlovchi hujjat - u bilan birga bo‘lgan davlatda. mamlakatimizda huquqiy yordam shartnomasi mavjud.

Yolg'iz onalar uchun oylik bola nafaqasi

Kattalashtirilgan o'lcham naqd pul to'lovlari quyidagi hollarda tayinlanadi va to‘lanadi:

• agar bolaning tug'ilganlik to'g'risidagi guvohnomasida otasi to'g'risida yozuv bo'lmasa yoki onaning so'zlariga ko'ra yozuv qilingan bo'lsa (nikohdan keyin u yolg'iz onaning barcha huquqlarini saqlab qoladi);
• agar bola yolg'iz ayol tomonidan asrab olingan bo'lsa.

Agar bolaning otaligi belgilangan tartibda tan olinsa yoki bola yolg'iz ona tomonidan asrab olingan bo'lsa, oshirilgan pul subsidiyasini to'lash to'xtatiladi.

Harbiy xotinlar uchun imtiyozlar

Harbiy xizmatga chaqirilgan harbiy xizmatchilarning xotinlari bola parvarishi bo‘yicha asosiy to‘lovlardan tashqari, maxsus qo‘shimcha oylik nafaqa olish huquqiga ega.

Agar chaqaloq otasi armiyada xizmat qilayotganda tug'ilgan bo'lsa, unda naqd pul yordami tug'ilgan kundan boshlab to'lanadi. Agar bola otasi harbiy xizmatga chaqirilgunga qadar tug'ilgan bo'lsa, unda to'lovlar xizmat boshlangan birinchi kundan boshlab belgilanadi. Ushbu pul o'tkazmasini to'xtatish uchun asos bolaning yetib borishi hisoblanadi uch yoshda va otasining muddatli harbiy xizmatga chaqirilishi munosabati bilan harbiy xizmatdan bo‘shatilganligi.

Oylik bola nafaqasi ijtimoiy himoya muassasasi tomonidan muntazam ravishda o'tkaziladi. 2015 yil uchun uning hajmi 9839,48 rublni tashkil qiladi. mintaqaviy koeffitsientni hisobga olmasdan. Imtiyozlar uchun ariza berishda siz ota-onaning pasportini, bolaning tug'ilganlik haqidagi guvohnomasini + uning nusxasini va xizmat muddatini tasdiqlash uchun harbiy qismdan ma'lumotnomani taqdim etishingiz kerak.

Oylik nafaqa bolaning ota-onasi o'rtasidagi nikoh shaklidan qat'iy nazar tayinlanadi. Harbiy xizmatchining otaligi faktining tasdiqlanishi va bolaning tug'ilganlik haqidagi guvohnomasida qayd etilishi muhimdir.