Avans qanday to'lanadi? so'nggi o'zgarishlar qonunchilikda? Avans miqdorini qanday hisoblash mumkin, uni xodimlarga qanday va qachon to'lash kerak, ish beruvchini avansni to'lamaganlik uchun qanday sanktsiyalar kutmoqda, bizning maqolamizda muhokama qilinadi.

Mehnat kodeksiga muvofiq 2018-2019 yillarda avansni qanday to'lash kerak?

"Oldin to'lov" tushunchasi mehnat qonunchiligida belgilanmagan. Ish beruvchi o'z xodimlariga har yarim oyda ish haqini to'lashi shart bo'lganligi sababli, oyning birinchi yarmidagi to'lov avans to'lovi deb ataladi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq avanslar qanday to'lanadi? Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ish haqi va avanslarni to'lashning aniq shartlari belgilanmagan. 03.10.2016 dan qo'llaniladigan yangi avans to'lov qoidalari to'lov muddatini ish haqi hisoblangan davr tugagan kundan boshlab 15 kalendar kungacha chekladi. (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi). Shu bilan birga, Mehnat kodeksi avans to'lovlarini har yarim oyda tez-tez, masalan, oyiga 3 marta (har o'n yilda) yoki haftada 1 marta to'lashni taqiqlamaydi. Ish beruvchi ichki mahalliy qoidalarda xodimlarga hisoblangan daromadlarni to'lashning aniq sanalarini mustaqil ravishda belgilaydi:

Shunday qilib, avans to'lashning yangi qoidalariga ko'ra, oyning birinchi yarmi uchun ish haqini to'lash muddati 16 dan 30 (31) kungacha bo'lgan kunlarning birida va yakuniy to'lov uchun belgilanishi mumkin. - oyning 1-dan 15-kuniga qadar (Rossiya Mehnat vazirligining 2016 yil 21 sentyabrdagi 14-1 / V-911-sonli xati). Shu bilan birga, xodimga hisoblangan daromadni o'tkazish uchun o'zgaruvchan davrni belgilash ko'rib chiqiladi, masalan, "ish haqi 1-dan 10-gacha to'lanadi" yoki "... 10-dan kechiktirmay" so'zlari bilan. Mehnat kodeksining talablarini buzish, chunki ish beruvchi berish uchun ma'lum bir sanani belgilashga majburdir (Mehnat vazirligining 2013 yil 28 noyabrdagi 14-2-242-sonli xatining 3-bandi).

MUHIM! Shaxsiy daromad solig'ini hisoblash va ushlab qolish zarurati tufayli 15-kunga ish haqi va 30-kunga avans to'lovlarini belgilash xavfli hisoblanadi.

Biz avans qanday to'lanishini va undan shaxsiy daromad solig'ini ushlab qolish zarurligini tahlil qilamiz.

xodimlarga avans berishda shaxsiy daromad solig'i

Umuman olganda, shaxsiy daromad solig'ini avansdan ushlab qolishning hojati yo'q. Davlat idoralari buni bir necha bor ta'kidlagan (Rossiya Federatsiyasi Moliya vazirligining 2017 yil 13 iyuldagi 03-04-05 / 44802-sonli xatlari, Federal soliq xizmatining 2016 yil 29 apreldagi BS-4-sonli xatlari). 11 / 7893, 2016 yil 24 martdagi BS-4-11 / 4999-son). Ular o'z nuqtai nazarini quyidagicha asoslaydilar:

• San'atning 4-bandiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 226-moddasiga binoan, ish beruvchi shaxsiy daromad solig'ini ushlab turishi va xodim haqiqatda daromad olgan paytda uni byudjetga o'tkazishi shart;
• Xodimning daromadini haqiqiy qabul qilish sanasi ish oyining oxirgi kuni hisoblanadi (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 223-moddasi 2-bandi).

Shuning uchun shaxsiy daromad solig'ini faqat ishlagan oy uchun xodim bilan yakuniy hisob-kitobda ushlab turish kerak.

Ammo agar avans to'lash sanasi 30-kunga belgilangan bo'lsa va bu oyning oxirgi kuni bo'lsa, muammolar istisno qilinmaydi, chunki soliq organlari oyning oxirgi kunini daromadlarni haqiqiy olingan sana deb bilishlari mumkin va sudyalar ularni qo'llab-quvvatlashi mumkin (Oliy sudning 11.05. 2016 yildagi 309-KG16-1804-son qaroriga qarang).

Oyning 15-kuniga belgilangan oyning 1-yarmi uchun avans to'lovini to'lash ham noqulay bo'ladi, chunki ish beruvchi joriy oyning 30-kunida ish haqining 2-qismini to'lashi kerak bo'ladi. . Ammo xodimlar ishlagan vaqt jadvallari buxgalteriya bo'limiga keyingi oyning 1-kunidan kechiktirmay tushadi. Binobarin, buxgalter shunchaki jismonan ish haqini hisoblab chiqa olmaydi va 30-kuni xodimlarga to'lay olmaydi.

DIQQAT! Agar shaxsiy daromad solig'i avans to'lashda ushlab qolingan va byudjetga to'langan bo'lsa, ish beruvchi o'tkazilgan summani joriy hisob raqamiga qaytarishi kerak, chunki u soliq hisoblanmaydi. Va soliq agenti (bu holda ish beruvchi) o'tkazish huquqiga ega emas o'z mablag'lari hisobiga shaxsiy daromad solig'ini to'lash(Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 226-moddasi 9-bandi). Bu Moliya vazirligi tomonidan 2014 yil 25 iyuldagi BS-4-11-14507@-sonli xatida ko'rsatilgan.

Nimada shaxsiy daromad solig'i hollari avansdan ushlab qolingan, bilib oling .

Va 6-shaxsiy daromad solig'i (nyuanslar) shaklida avansni qanday to'g'ri aks ettirishni o'qing bu material.

Avansni belgilash usullari

Avans berish algoritmi ham qonun bilan belgilanmagan va ish beruvchining o'zi tomonidan belgilanadi. Turli bo'limlar o'z xatlarida avans miqdorini xodimning ishlagan vaqtiga mutanosib ravishda belgilashni tavsiya qiladilar (Mehnat vazirligining 2017 yil 10 avgustdagi 14-1 / B-725 va Rostrudning 2016 yil 26 sentyabrdagi № 38-sonli xatlari). T3 / 5802-6-1).

Shu bilan birga, rasmiylarning fikriga ko'ra, avans miqdori bir qator kompensatsiya va rag'batlantiruvchi mukofotlarni o'z ichiga olishi kerak, masalan, ish staji yoki tungi ish uchun. Ammo rejalashtirilgan ko'rsatkichlarga erishishga bog'liq bo'lgan bonuslar, shuningdek, ish vaqtining oylik normasi bajarilgandan keyin hisoblangan kompensatsiya to'lovlari avansni hisoblashda hisobga olinmaydi. Bunday kompensatsiyalarga misol sifatida ortiqcha ish yoki ishlamaydigan kunlardagi ish uchun to'lovlarni keltirish mumkin.

Shunday qilib, rasmiylar qiymatni hisoblashni taklif qilishadi ish haqi Haqiqiy bajarilgan ish hajmini yoki har bir xodimning ishlagan vaqtini hisobga olgan holda oyiga 2 marta. Bu holda avansni hisoblash formulasi quyidagicha:

A \u003d Zp ÷ Knd × Kfd,

Zp - ish haqi;

Knd - ish kunlarining standart soni;

Kfd - haqiqiy ishlagan kunlar soni.

1-misol

“Alternativa” MChJ har bir xodimning amalda ishlagan vaqtidan kelib chiqib, har oyning 16-kuniga avans to‘lash muddatini belgilagan. Vaqt jadvaliga ko'ra, savdo xodimlari quyidagi vaqt oralig'ida ishladilar:

TO'LIQ ISM. ishchi	Lavozim	2018 yil iyul oyining 1-yarim yilligi uchun ishlagan kunlar soni	Ish haqi, rub.	Avans miqdori, rub.	Avans miqdorini hisoblash
Stepanov A.M.	Savdo bo'yicha direktor			18 181,82	40 000 ÷ 22 × 10
Artemov L.E.	Sotish bo'yicha menejer	7 (3 kun to'lovsiz ta'tilda edi)		7 954,55	25 000 ÷ 22×7
Bushmin A.V.	Sotish bo'yicha menejer			11 363,64	25 000 ÷ 22 × 10
Bushmin A.V.	Logistik (ichki kombinatsiya)			2 272,73	10 000 ÷ 22×5
Gordienko T.E.	Sotish bo'yicha menejer	dam olish

Bushmin A.V., xodim, savdo menejeri va logistik lavozimini 5 kun davomida birlashtirdi va shuning uchun 2 ta lavozim uchun avans to'lovini oladi.

Artemov L.E. 3 kun davomida o‘z hisobidan ta’tilga chiqqan. Shuning uchun u bu kunlar uchun oldindan to'lovni olishga haqli emas.

Menejer Gordienko T.E. avans olmaydi, chunki u navbatdagi ta'tilda edi.

Avansni hisoblashning bunday yondashuvi juda ko'p vaqt va mehnat talab qiladi, uni faqat kichik xodimlarga ega kichik korxonalar tanlashi mumkin. Qoida sifatida, yirik kompaniyalar belgilangan avansni o'rnatish. Hisoblash algoritmini va belgilangan miqdorda avans to'lash qoidalarini ko'rib chiqing.

Ruxsat etilgan avans miqdorini qanday hisoblash mumkin?

Avans uchun belgilangan miqdor belgilanishi mumkin:

• jami hisobda;
• belgilangan miqdorda stavka foizi ish haqi miqdoridan.

Avans to'lash belgilangan miqdor, masalan, 10 000 rubl, ish beruvchi katta xavf ostida. Xavf ish beruvchining ishlagan yoki, masalan, kasallik ta'tilida bo'lganligidan qat'i nazar, bir xil miqdorda avans to'lashi shartligi bilan bog'liq. Shuningdek, oyning oxirida butun ish haqining qiymati to'langan avansdan kamroq bo'lishi mumkin. Shuning uchun ish beruvchilar avans to'lashning birinchi variantini kamdan-kam tanlaydilar.

Eng keng tarqalgan variant - avans miqdorini ish haqining foizi sifatida aniqlash. Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligi avans to'lovi va ish haqi taxminan teng bo'lishi kerakligini ko'rsatganligi sababli (2009 yil 25 fevraldagi 22-2-709-sonli xat), ish beruvchilar, qoida tariqasida, 40-50% avans to'lovini belgilaydilar. ish haqi miqdoridan. Ammo agar avans to'lovi daromad miqdorining ½ qismiga belgilangan bo'lsa, oyning birinchi va ikkinchi yarmi uchun ish haqi juda boshqacha bo'ladi. Keling, bir misolni ko'rib chiqaylik.

2-misol

Xodimga 40 000 rubl miqdorida maosh to'lanadi. Shaxsiy daromad solig'i miqdori 5200 rublni tashkil qiladi. (40 000 × 13%)

Misoldan ko'rinib turibdiki, 50% avans to'lovi bilan oylik ish haqi miqdori avansning o'zidan sezilarli darajada kam.

2018-2019 yillarda avansni qanday to'lash kerak, ish beruvchi o'zi qaror qiladi. Ish haqi miqdorining 40% miqdorida avans to'lovini haqiqiy ishlagan soatlarga nisbati bilan belgilashni tavsiya qilamiz: avans to'lovi sanasiga ko'ra, buxgalterga xodimlar tomonidan ishlagan vaqt jadvallari va 1-sonli ish haqi miqdori beriladi. oyning yarmi ishlagan kunlar soniga moslashtiriladi.

Menejer Artemov L.E. misolida bunday avansni hisoblash tartibini ko'rib chiqing.

3-misol

Xodimning ish haqi 25 000 rublni tashkil qiladi. Biz avansni ish haqining 40% va haqiqiy ishlagan soatlar uchun korrelyatsiya asosida hisoblaymiz.

Avansning rejalashtirilgan qiymati 10 000 rublni tashkil qiladi. (25 000 × 40%).

Ammo xodim 10 kun o'rniga 7 kun ishlaganligi sababli, beriladigan avans to'lovi miqdori 7000 rublni tashkil qiladi. (10 000 ÷ 10 × 7).

Oyning birinchi yarmi uchun avans qanday to'lanadi?

Mehnat kodeksi avans to'lovlarining nuanslarini tartibga solmaydi.

Ish haqi bo'yicha avans berish tartibi bir oylik ish haqini to'lashdan farq qilmaydi:

• bayonoti yagona T-53;
• xodim bayonotning maxsus ajratilgan katakchasiga imzo qo'yadi va qabul qiladi pul mablag'lari;
• avans to'lovi amalga oshirilgandan so'ng, imzolar bilan ushbu bayonot shakldagi kassa topshirig'iga ilova qilinadi KO-2;
• buxgalteriya hisobida Dt 70 Kt 50 simlari o'rnatiladi.

Avans to'lanishi ham mumkin bank kartasi xodim. Bundan oldin ish beruvchi ish haqini bank hisobvarag'iga olish uchun xodimdan yozma roziligini olishi kerak.

Bunday arizani qanday qilish kerak, maqolani o'qing "Ish haqini kartaga o'tkazish uchun ariza - namuna".

Xodimga kartada avans to'lashda e'lon quyidagicha ko'rinadi: Dt 70 Kt 51.

Buxgalteriya hisobida ish haqini qanday kuzatish mumkin, qarang. .

DIQQAT! Xodim o'zgartirish huquqiga ega kredit tashkiloti, bu haqda ish beruvchini pul mablag'larini to'lash sanasidan kamida 5 ish kuni oldin xabardor qilish (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 136-moddasi 4-bandi).

Muddatidan oldin avans berish mumkinmi?

Ish beruvchining mahalliy hujjatlarida qat'iy belgilangan muddatlarda avans to'lash har doim ham mumkin emas, chunki ba'zida avans yoki ish haqini berish sanalari dam olish kunlari yoki ishlamaydigan kunlarga to'g'ri keladi. Va keyin ish beruvchi ish haqini bir kun oldin to'lashi shart. Misol uchun, tashkilot ish haqini to'lash sanasini har oyning 5-kuniga belgilab qo'ydi va 08/05/2018 yakshanba kuniga to'g'ri keladi. Bu holatda avans qanday to'lanadi? Ish beruvchi ishchilarga 08.03.2018 yil juma kuni to'lashi shart.

Ish beruvchi ushbu hodisa uchun belgilanmagan sanada avansni oldindan to'lashga qaror qilishi mumkin. Mehnat kodeksida avans yoki ish haqini muddatidan oldin to'lash bo'yicha cheklovlar mavjud emas. Ammo mehnat inspektsiyasi tekshirish paytida ushbu usulni buzish deb hisoblashi mumkin, chunki rasmiy ravishda keyingi ish haqini to'lashgacha bo'lgan muddat yarim oydan ko'proqni tashkil qiladi. Shuning uchun, avans berishda, belgilangan muddatlarga rioya qilish yaxshiroqdir.

Xodimning iltimosiga binoan muddatidan oldin avans to'lash mumkinmi? Yuqorida ta'kidlab o'tilganidek, TC to'g'ridan-to'g'ri taqiqni o'z ichiga olmaydi. Ammo bu savolga javob xodim tomonidan talab qilingan avans to'lovining hajmiga bog'liq.

Agar ish haqi 30 000 rubl bo'lgan xodim bo'lsa. unga 100 000 rubl berishni so'raydi. kelajakdagi ish haqi hisobiga, keyin, birinchi navbatda, ish beruvchi yuqori xavflarni o'z zimmasiga oladi, chunki xodim to'liq miqdorni to'lamasdan ishdan chiqishi mumkin. Ikkinchidan, mehnat inspektsiyasi har yarim oyda ish haqini to'lash talabini buzganlik uchun jarima solishi mumkin. Va soliq organlari bilan, ehtimol, shaxsiy daromad solig'ini to'lash muddati va tartibi to'g'risida nizo bo'ladi.

Avans berishda, biz allaqachon bilib olganimizdek, shaxsiy daromad solig'i ushlanmaydi. Va agar oyning oxirida to'lanadigan ish haqi bo'lmasa, shaxsiy daromad solig'ini ushlab qolish uchun hech narsa bo'lmaydi. Shuningdek, soliq organlari to'langan avansni foizsiz kredit sifatida ko'rib chiqishlari va xodimga foizlar bo'yicha jamg'armaning 35 foizi miqdorida shaxsiy daromad solig'ini hisoblashlari mumkin. Va tashkilotlar soliq agenti vazifasini bajarmaganlik uchun jarima soladi.

6-shaxsiy daromad solig'ida erta ish haqini qanday to'g'ri aks ettirish kerak, o'qing .

Avans to'lovini bermaslik yoki o'z vaqtida to'lamaganlik uchun javobgarlik

Mahalliy qoidalarda belgilangan muddatdan kechroq avans to'lash (yoki avansni umuman to'lamaslik) Art. 142 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, unga ko'ra ish beruvchi va mansabdor shaxslar San'atning 6-bandiga binoan ma'muriy javobgarlikka tortiladilar. Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksning 5.27:

• 1000 dan 5000 rublgacha. IP uchun;
• 10 000 dan 20 000 rublgacha. ish beruvchining mansabdor shaxslari uchun;
• 30 000 dan 50 000 rublgacha. yuridik shaxslar uchun.

MUHIM! Ish beruvchi oyiga bir marta ish haqini to'lash uchun xodimdan yozma arizaga ega bo'lsa ham, avansni to'lamaganlik uchun jarimaga tortiladi, chunki bunday yondashuv San'atga ziddir. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi.

Bundan tashqari, ish haqini, shu jumladan avansni o'z vaqtida to'lamaganlik uchun ish beruvchi kechiktirilgan har bir kun uchun Markaziy bankning asosiy stavkasining 1/150 miqdorida kompensatsiya shaklida javobgar bo'ladi (Mehnat kodeksining 236-moddasi). Rossiya Federatsiyasi kodeksi).

Natijalar

Xodimlarga oyiga 2 marta ish haqi to'lanishi kerak: 16 kundan 30 kungacha - avans qismi, 1 kundan 15 kungacha - ish haqining yakuniy qismi. Avans to'lovi shartlari, shuningdek uni hisoblash algoritmi ish beruvchi tomonidan mustaqil ravishda belgilanadi. Avans to'lashda shaxsiy daromad solig'ini ushlab qolish va byudjetga o'tkazish shart emas.

Oyning birinchi yarmi uchun ish haqi bo'yicha avansni hisoblash qoidalari o'zgardi. Buxgalterlar xodimlarga kam haq to'lagan, bu esa jiddiy jarimaga olib kelishi mumkin. Mehnat vazirligi yangi qoidalarni e'lon qildi - ularni yuklab oling va o'z ishingizda foydalaning.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasiga binoan, ish beruvchi kamida har yarim oyda ish haqini to'lashi shart. Va qat'iy belgilangan muddatlarda. Ish haqi avans to'loviga (oyning 1-dan 15-kuniga qadar) va ish haqining ikkinchi qismiga (oyning 16-dan 30-kuniga (31)) bo'linadi. Avans to'lovi va ish haqi uchun sanalarni belgilash mumkinmi - 20 va 10? Qanday qilib muddatlarni kechiktirish kerak, agar siz pulni erta berishingiz kerak bo'lsa, maqoladagi ma'lumot ".

1-qoida Avansga 0,87 koeffitsientni qo'llay olmaysiz

Mehnat vazirligining 2019 yil 5 fevraldagi 14-1 / OOG-549-sonli xatida ta'kidlanganidek, buxgalterlar avans to'lovini 0,87 koeffitsientsiz ko'rib chiqishlari kerak. Ushbu koeffitsient avansni 13% ga kamaytiradi va noqonuniy hisoblanadi.

Mutaxassislar koeffitsient bilan hisob-kitob qilish xodimning huquqlarini buzayotganini aniqladilar.

Ma’lum bo‘lishicha, yangi qoidalarga ko‘ra, avans to‘lovi 13 foizga oshishi kerak. Keling, misol keltiraylik.

Avansni yangi usulda hisoblash misoli

eski qoidalar.Buxgalterlar ish haqi bo'yicha avansni 0,87 koeffitsient bilan ko'rib chiqdilar. Ular buni shaxsiy daromad solig'ini saqlash uchun qilishdi. Aytaylik, avans 10 000 rubl. Xodim qo'lida 8700 rubl olishi kerak. (0,87 x 10 000 rubl).

Yangi qoidalar. Buxgalterlar koeffitsientsiz ish haqi bo'yicha avansni ko'rib chiqishlari kerak. Aytaylik, avans 10 000 rubl. Xodim qo'lida chegirmalarsiz 10 000 rubl olishi kerak.

shaxsiy daromad solig'i buxgalter oy uchun xodim bilan yakuniy hisob-kitobda avans va ish haqining ikkinchi qismini ushlab qolishi kerak.

Xodim 10 000 rubl miqdorida avans to'lovi va ish haqining ikkinchi qismini - 12 000 rubl oldi. Shaxsiy daromad solig'i ish haqining ikkinchi qismini hisoblash vaqtida hisoblanadi.

• Shaxsiy daromad solig'i 2860 rublni tashkil qiladi: (10 000 + 12 000 rubl) x 13%.

Xodim quyidagilarni oladi:

• Oldindan to'lov 10 000 rubl.
• Ish haqining ikkinchi qismi - 9140 rubl. (12 000 rubl - 2860 rubl).

Qoida raqami 2. Avans to'lovi ishlagan kunlar uchun hisobga olinadi

Maktubda Mehnat vazirligi xodim oyning birinchi yarmi uchun ishlagan soatiga mutanosib ravishda ish haqi olish huquqiga ega ekanligini aytdi. Ya'ni, 1-dan 15-kungacha qancha kun ishlagan, shuncha kun ishlagan va avans olishi kerak.

Agar kunlarning birida u ishlamagan bo'lsa (ta'tilda bo'lgan, kasal bo'lgan), bu kunlar uchun avans to'lovi olinmaydi.

Qoida raqami 3. Ish haqi avansga kiritilgan

Avansni aniqlashda siz quyidagilarni hisobga olishingiz kerak:

• ish haqi ( tarif stavkasi) ishlagan soatlar uchun xodim
• Hisoblash butun oy uchun ish natijalarini baholashga, shuningdek ish vaqtining oylik normasi va mehnat me'yorlari (mehnat majburiyatlari) bajarilishiga bog'liq bo'lmagan ishlagan soatlar uchun nafaqalar.

Masalan, avans o'z ichiga oladi kompensatsiya to'lovi tungi ish uchun, lavozimlarni birlashtirish uchun nafaqalar, kasbiy mahorat, ish tajribasi va boshqalar.

Mehnat vazirligi avans miqdorining kamayishi mehnat sohasidagi kamsitish, ishchilarning mehnat huquqlarining yomonlashuvi sifatida baholanishi mumkinligini ta'kidladi.

Qoida raqami 4. Mukofotlar avansga kiritilmaydi

Mehnat vazirligi avans to'lovini hisoblashda quyidagilar hisobga olinmaydi, deb hisoblaydi:

• samaradorlik ko'rsatkichlarini bajarish natijalariga ko'ra bonuslar (ular oy uchun ish natijalari bo'yicha baholanadi)
• hisoblash ish vaqtining oylik normasining bajarilishiga bog'liq bo'lgan va faqat oy oxirida mumkin bo'lgan kompensatsiya to'lovlari (masalan, ortiqcha ish, dam olish kunlari va ishlamaydigan ishlar uchun). bayramlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 152 va 153-moddalariga muvofiq)

Ushbu to'lovlar oy uchun ish haqini yakuniy hisoblash va to'lashda hisobga olinadi. Yangi qoidalar "Mehnat vazirligi avansni hisoblashni o'zgartirdi" maqolasida.

2019 yilda avans va ish haqining ikkinchi qismini qachon berish kerak (kalkulyator)

Siz dasturda avans to'lovi va ish haqi shartlari bilan tanishishingiz mumkin " Buchsoft". Keyin fayl chop etilishi mumkin.

2019 yilda ish haqi to'lash taqvimi

Bugun Simplified-ga obuna bo'lish uchun sovg'a: go'sht maydalagich, gril, blender

Bugungi kunda Simplified jurnali obuna bo'lganda siz tanlagan sovg'alarni taqdim etadi:

1. Elektr go'sht maydalagich ( )
2. Elektr panjara ( )
3. Blender ( )

Barcha sovg'alar kafolatlangan. Yuklab oling va hisobingizni to'lang. Yoki to'lash bizning veb-saytimizda karta. Tanlangan sovg'adan tashqari, hisobda 30% chegirma mavjud.

Biz ish haqining avans to'lanishini ish haqiga avans deyishga odatlanganmiz. Qoidaga ko'ra, ish beruvchilar avans to'lashda uning hajmini belgilashning to'g'riligi, to'lash muddati va tartibiga rioya qilish haqida o'ylamaydilar. Ba'zilar esa uni umuman to'lamaydilar, o'zlarini oyiga bitta ish haqi to'lash bilan cheklaydilar. Ayni paytda, avans to'lovi bir xil ish haqi, faqat yarim oy ishlagan. Mehnat kodeksiga ko'ra, u to'lanishi kerak. Shu bilan birga, uning hajmi, to'lov muddati va shartlarini to'g'ri belgilash ham kerak. Ish haqi bo'yicha avans to'lash qoidalari, uni buxgalteriya hisobida aks ettirish tartibi, shuningdek undan hisoblash zarurati to'g'risida shaxsiy daromad solig'i summalari biz ushbu maqolada aytib beramiz.

Majburiy avans to'lovi

Ish haqi bo'yicha avansni majburiy to'lash San'atda ko'rsatilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi. Uning qoidalariga ko'ra, ish haqi kamida har yarim oyda bir marta to'lanishi kerak.

Shunday qilib, oyiga bir marta ish haqini to'lash mehnat qonunchiligini buzish hisoblanadi. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarini buzganlik uchun ma'muriy javobgarlik nazarda tutilgan.

Shu bilan birga, shuni yodda tutish kerakki, xodimning oyiga bir marta ish haqi olishga roziligi ish beruvchini javobgarlikdan ozod qilmaydi. Rostrud mutaxassislari 2007 yil 1 martdagi 472-6-0-sonli xatda bunga e'tibor qaratishadi.

San'at qoidalari. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi majburiy, ya'ni majburiydir. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari belgilangan qoidadan istisnolarni nazarda tutmaydi. Inson qaerda ishlashi muhim emas: asosiy joyda yoki yarim vaqtda. Shunday qilib, yarim kunlik ishchilarga nisbatan ish beruvchi ham ish haqini ikki qismga to'lashi shart: avans to'lovi va hisob-kitob (Rostrud Letter 2009 yil 30 noyabrdagi 3528-6-1-son).

Ish haqini to'lash shartlari

San'atning yangi nashriga ko'ra. 2016 yil 3 oktyabrdan kuchga kirgan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi, ish haqini to'lashning aniq sanasi ichki mehnat qoidalari, jamoaviy yoki mehnat shartnomasi hisoblangan davr tugagan kundan boshlab 15 kalendar kundan kechiktirmay.

Agar to'lov kuni dam olish yoki ishlamaydigan ta'tilga to'g'ri kelsa, ish haqi to'lash ushbu kun arafasida amalga oshiriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi 8-qismi).

Masalan, avgust oyining birinchi yarmi uchun avans to'lovini 30 avgustdan kechiktirmay, ikkinchi yarmi uchun ish haqini (hisoblash) 15 sentyabrdan kechiktirmay to'lash mumkin emas.

Shunday qilib, Mehnat kodeksi ish beruvchi darajasida uni to'lashning o'ziga xos shartlarini tartibga solgan holda, ish haqining bir qismini to'lash o'rtasidagi maksimal ruxsat etilgan muddatga bo'lgan talabni o'z ichiga oladi.

Ish beruvchi avans to'lash muddatini noto'g'ri belgilash, shuningdek uni buzganlik uchun jarima to'lashi kerak.

Avans miqdorini belgilash

Ko'pincha avans miqdori ba'zi bir butun son, doimiy qiymatda o'rnatiladi. Bundan tashqari, ba'zilar uchun bu qiymat oylik umumiy ish haqining taxminan 40% ni, boshqalari uchun - 30% va hokazo.

Mehnat kodeksi avans to'lovining aniq miqdorini tartibga solmaganiga qaramay, Rostrud va Mehnat vazirligi mutaxassislari: yarim oylik ish haqi miqdorini belgilashda xodimning amalda ishlagan vaqti ( u tomonidan amalda bajarilgan ishlar) hisobga olinishi kerak (03.02.2016 yildagi 14-1 / 10/B-660-sonli xatlar, 09.08.2006 y. 1557-6-son).

Shunday qilib, oyning har bir yarmi uchun ish haqini hisoblashning avans usuli bilan ish haqi taxminan teng miqdorda hisoblanishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2009 yil 25 fevraldagi 22-2-709-sonli xati). ).

Yuqorida aytilganlarga asoslanib, avans to'lovi taqdim etilgan vaqt jadvali asosida oyning birinchi yarmida ishlagan kunlar uchun hisoblangan ish haqi miqdorida belgilanishi kerak. Ish haqi miqdori har oyda o'zgarib turadiganligi sababli, avans miqdori doimiy, dumaloq qiymat bo'lishi mumkin emas.

Avans to'lashning boshqa shartlari

Boshqa barcha jihatlarda, oy uchun ish haqini to'lashda bo'lgani kabi, avans to'loviga ham xuddi shunday shartlar qo'llaniladi.

Biz buni San'atga muvofiq eslaymiz. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasiga binoan, ish haqi xodimga, qoida tariqasida, ish joyida to'lanadi yoki xodimning arizasida ko'rsatilgan kredit tashkilotiga jamoaviy yoki mehnat shartnomasida belgilangan shartlarda o'tkaziladi. Xodim ish haqini o'tkazish to'g'risidagi ma'lumotlar o'zgartirilganligi to'g'risida ish beruvchiga yozma ravishda xabar berish orqali ish haqi o'tkazilishi kerak bo'lgan kredit tashkilotini o'zgartirishga haqli.

To'langan avans miqdori (ish haqining bir qismi sifatida) ish haqi varaqasida ko'rsatiladi, uning shakli ish beruvchi tomonidan xodimlarning vakillik organining fikrini hisobga olgan holda tasdiqlanadi.

Avans to'lash shartlarini buzganlik uchun javobgarlik

Ish haqi bo'yicha avans to'lash muddatini, uning miqdorini belgilashni, shuningdek mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida nazarda tutilgan to'lashning boshqa shartlarini buzish, ushbu moddaga muvofiq ma'muriy jarima solishga sabab bo'ladi. Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27.

Shunisi e'tiborga loyiqki, 2016 yil 3 iyuldagi 272-FZ-sonli 2016 yil 3 iyuldagi Federal qonuni ish haqini to'lash shartlarini (shu jumladan avans to'lovini) buzganlik uchun (5.27-moddaning 6-bandi) alohida jarima kiritadi. Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksi):

10 000 dan 20 000 rublgacha. mansabdor shaxslarga nisbatan;

30 000 dan 50 000 rublgacha. yuridik shaxslarga nisbatan.

Shunga o'xshash takroriy huquqbuzarlik uchun javobgarlik kuchaytiriladi. Mansabdor shaxs 20 000 dan 30 000 rublgacha jarimaga tortiladi. yoki bir yildan uch yilgacha muddatga diskvalifikatsiya, yuridik shaxs - 50 000 dan 100 000 rublgacha jarima. (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasi 7-bandi).

Mehnat qonunchiligining boshqa buzilishi (shu jumladan avans to'lash shartlarini buzish) uchun (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasi 1, 2-bandlari):

a) birlamchi qoidabuzarlik holatlarida:

1000 dan 5000 rublgacha jarima. (mansabdor shaxslar uchun);

30 000 dan 50 000 rublgacha jarima. (yuridik shaxslar uchun);

b) qoidabuzarlik takrorlanganda:

10 000 dan 20 000 rublgacha jarima. yoki bir yildan uch yilgacha muddatga diskvalifikatsiya (mansabdor shaxslar uchun);

50 000 dan 70 000 rublgacha jarima. (yuridik shaxslar uchun).

Avans to'lov operatsiyalarining buxgalteriya (byudjet) hisobi

Yaqinda davlat (shahar) muassasalarining buxgalteriya (byudjet) buxgalteriya hisobi rejalarida, shuningdek ularni qo'llash bo'yicha ko'rsatmalarda, hisob 0 206 11 000"Ish haqi bo'yicha avanslar bo'yicha hisob-kitoblar va ish haqini to'lash bo'yicha hisob-kitoblar", xususan:

Yagona hisoblar rejasiga va 157n-sonli ko'rsatmaga - Rossiya Federatsiyasi Moliya vazirligining 2016 yil 1 martdagi 16n-son buyrug'i bilan;

Hisoblar rejasi uchun byudjet hisobi va 162n-sonli ko'rsatma - Rossiya Federatsiyasi Moliya vazirligining 2015 yil 17 avgustdagi 127n-son va 2015 yil 30 noyabrdagi 184n-sonli buyruqlari bilan;

Hisoblar rejasi uchun buxgalteriya hisobi byudjet muassasalari va 174n-sonli ko'rsatma - Rossiya Federatsiyasi Moliya vazirligining 2015 yil 31 dekabrdagi 227n-son buyrug'i bilan;

Hisoblar rejasi uchun avtonom muassasalar va 183n-sonli ko'rsatma - Rossiya Federatsiyasi Moliya vazirligining 2015 yil 31 dekabrdagi 228n-son buyrug'i bilan.

Bu hisob 2016 yildan beri foydalaniladi.

157n-sonli yo'riqnomaning 202-bandiga binoan, 0 206 00 000 hisobvarag'ida tuzilgan shartnomalar (shartnomalar), bitimlar (hisobdor shaxslarga berilgan avanslar bundan mustasno) shartlariga muvofiq muassasa tomonidan taqdim etilgan avans to'lovlari bo'yicha hisob-kitoblar olinadi. hisobga. Unda qaysi shartnomalar aniqlanmagan savol ostida. Shunday qilib, ushbu bandning qoidalari nafaqat to'liq kengaytirilishi mumkin fuqarolik-huquqiy shartnomalar etkazib beruvchilar (pudratchilar, pudratchilar) bilan tuzilgan, shuningdek, ish haqi bo'yicha avans to'lash shartlarini belgilaydigan muassasa xodimlari bilan tuzilgan mehnat shartnomalari uchun.

0 206 11 000 hisobining kiritilishi bilan 162n, 174n va 183n-sonli ko'rsatmalar uni qo'llash uchun faqat bitta buxgalteriya yozuvini qo'shdi - unga ilgari to'langan ish haqini qayta hisoblash natijasida kelib chiqadigan xodimning ish haqi bo'yicha qarzlarini aks ettirish uchun yozuv ( Hisobvaraq debeti 0 302 11 000 / Hisob krediti 0 206 11 000) . Buxgalteriya yozuvi "qizil teskari" usuli yordamida amalga oshiriladi.

Savol tug'iladi: umumiy qabul qilingan (oylik) ish haqini oldindan to'lash uchun ushbu hisobdan foydalanish kerakmi, chunki ushbu ko'rsatmalarda hali ham bunday yozuvlar mavjud emasmi?

Muallifning so'zlariga ko'ra, amalda qo'llash uchun qo'shimcha kiritilgan buxgalteriya yozuvlari 0 206 11 000 ortiqcha hisoblangan ish haqi miqdorini hisobga olish uchun muassasalar dastlab ushbu hisobvaraqdagi ish haqi bo'yicha avanslarni to'lashni aks ettirishi kerak. Shunga asoslanib, ish haqi va ish haqi bo'yicha operatsiyalar quyidagilar bilan birga bo'lishi kerak buxgalteriya yozuvlari:

	Operatsiya mazmuni	Davlat va byudjet muassasalari		Avtonom muassasalar
Debet		Kredit	Debet	Kredit
Oyning birinchi yarmi uchun ish haqi bo'yicha avans to'langan	0 206 11 560	0 201 34 610 0 201 11 610 (faqat davlat muassasalari uchun) 0 304 05 211 (faqat davlat muassasalari uchun)	0 206 11 000	0 201 11 000
Haqiqiy ishlagan soatlar uchun hisoblangan oylik ish haqi	0 109 00 211	0 302 11 730	0 109 00 211	0 302 11 000
Oldindan to'lov amalga oshirildi	0 302 11 830	0 206 11 660	0 302 11 000	0 206 11 000
Qayta hisoblash natijasida ish haqining ortiqcha to'langanligi aniqlandi (xodimlarning roziligi bilan kelgusida ish haqini hisoblashdan ushlab qolinadigan summalar bo'yicha). E'lon qilish "qizil storno" usuli bilan aks ettirilgan.	0 302 11 830	0 206 11 660	0 302 11 000	0 206 11 000

Ish haqi bo'yicha avans to'lash bo'yicha operatsiyalarni buxgalteriya (byudjet) hisobida aks ettirish bilan bog'liq mavjud noaniq vaziyatni hisobga olgan holda, biz ushbu maqsadlar uchun 0 206 11 000 hisobvarag'idan foydalanishni ta'sischi bilan kelishib olishni tavsiya qilamiz. buxgalteriya siyosati.

avans to'lovidan shaxsiy daromad solig'i

Muassasa xodimlariga to'lanadigan ish haqi shaxsiy daromad solig'iga tortiladi (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 210-moddasi). Avans ish haqining ajralmas qismi bo'lganligi sababli, muassasalarning buxgalterlari vaqti-vaqti bilan avans miqdori bo'yicha shaxsiy daromad solig'ini hisoblash va to'lash kerakmi, deb o'zlariga savol berishadi.

Javob uchun Ch.ning qoidalariga murojaat qilaylik. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 23-moddasi va Federal Soliq xizmatining so'nggi tushuntirishlari.

San'atning 2-bandiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 223-moddasi, ish haqi shaklida daromad olishda, bunday daromadning haqiqiy olingan sanasi soliq to'lovchi tomonidan bajarilgan mehnat majburiyatlari uchun daromad hisoblangan oyning oxirgi kuni deb e'tirof etiladi. mehnat shartnomasi (kontrakt) bilan. Xuddi shu sanada soliq agenti ko'rsatilgan daromad bo'yicha shaxsiy daromad solig'ini hisoblab chiqadi (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 226-moddasi 3-bandi).

Shu bilan birga, soliq agenti ish haqi shaklida hisoblangan daromad solig'ini amalda to'langanidan keyin ushlab turishi va uni keyingi kundan kechiktirmay o'tkazishi shart (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 226-moddasi 4, 6-bandlari). Rossiya Federatsiyasi).

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasiga binoan, avans to'lovi oyning birinchi yarmi uchun hisoblangan ish haqining bir qismidir. Buni hisobga olgan holda, shuningdek, San'atning 3-bandi qoidalariga asoslanib. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 223-moddasi, oy tugagunga qadar ish haqi olingan deb hisoblanmaydi. Shunga ko'ra, oyning oxirigacha shaxsiy daromad solig'ini hisoblash va ushlab turish mumkin emas.

Shunday qilib, soliq agenti har oyda bir marta ish haqi bo'lgan har bir oyning natijalari bo'yicha xodimning daromadini yakuniy hisoblab chiqqan holda shaxsiy daromad solig'ini (shu jumladan oyning birinchi yarmi uchun) hisoblaydi, ushlab turadi va byudjetga o'tkazadi. yig'ilgan. Alohida-alohida, soliq hisoblanmaydi va avans miqdoridan ushlab qolinmaydi. Ushbu xulosa Rossiya Federatsiyasi Federal Soliq xizmatining 2016 yil 24 martdagi BS-4-11/4999-son, 2016 yil 29 apreldagi BS-4-11/7893-sonli xatlarida qilingan. Sudlar, shuningdek, avans to'lash (ya'ni oyning birinchi yarmi uchun ish haqi) shaxsiy daromad solig'ini hisoblash va byudjetga o'tkazish majburiyatini keltirib chiqarmasligini ta'kidlaydilar (Oliy Hakamlik sudi Prezidiumining qarorlari). Rossiya Federatsiyasi 2012 yil 7 fevraldagi 11709/11-sonli ishda A68-14429 / 2009, AS SKO 04/05/2016 № F08-1547/2016-son A32-5456/2015, UASO. 20.11.2015 y. No F09-8173/15 ishda No A07-27682/2014).

Biroq, ko'rsatilgan xulosa avans to'lovi bir oy ichida to'langan taqdirda qo'llaniladi.

Agar avans to'lovi oyning oxirgi kuniga to'g'ri keladigan bo'lsa (masalan, iyun oyi uchun avans to'lovi 30 iyunda to'lanadi va yakuniy ish haqi to'lovi 15 iyulda amalga oshiriladi), u holda Rossiya Federatsiyasi Oliy sudiga ko'ra. , soliq agenti shaxsiy daromad solig'ini ushlab turishi kerak, chunki avans to'lovi sanasi xodim oy uchun ish haqi shaklida haqiqatda daromad olgan sanaga to'g'ri keladi (2016 yil 11 maydagi 309-KG16-1804-sonli № 309-KG16-1804-sonli nizomda A76-589 / 2015).

Avans ish haqi oyning birinchi yarmi uchun. Uning to'lanishi, hatto xodim oyiga bir marta ish haqi olishga rozi bo'lsa ham, majburiydir. Avans to'lovi miqdori xodimning oyning birinchi yarmida ishlagan vaqtiga qarab belgilanadi. Avans to'lovi muddatini belgilashda San'atning yangiliklarini hisobga olish kerak. 2016 yil 3 oktyabrda kuchga kirgan Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 136-moddasi.

Tashkilotning mahalliy hujjatlarida belgilangan avans to'lash muddati va boshqa shartlari Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligi normalariga zid bo'lmasligi kerak. Aks holda, bunday xatti-harakatlar haqiqiy emas deb topiladi, huquqbuzarlikka yo‘l qo‘ygan muassasa rahbarlari va boshqa mansabdor shaxslar ma’muriy jarimaga tortiladi.

Muallifning fikriga ko'ra, ish haqi bo'yicha avans to'lash yangi kiritilgan 0 206 11 000 hisobvarag'idan foydalangan holda buxgalteriya (byudjet) buxgalteriya hisobida aks ettirilishi kerak.

Shaxsiy daromad solig'i to'langan avans summalari bo'yicha hisoblanmaydi va to'lanmaydi. Soliq agenti shaxsiy daromad solig'ini hisoblab chiqadi, ushlab qoladi va har oyda bir marta ish haqi hisoblangan har oy natijalari bo'yicha xodimning daromadlarini yakuniy hisoblab chiqqan holda (shu jumladan oyning birinchi yarmi uchun) byudjetga o'tkazadi.

2016 yil 3 iyuldagi 272-FZ-sonli Federal qonuni bilan kiritilgan o'zgartirishlar sharti bilan.

Davlat organlari uchun yagona hisoblar rejasidan foydalanish bo'yicha ko'rsatmalar ( davlat organlari), organlar mahalliy hukumat, davlat byudjetdan tashqari jamg'armalarini boshqarish organlari; davlat akademiyalari fanlar, davlat (shahar) muassasalari, tasdiqlangan. Rossiya Federatsiyasi Moliya vazirligining 2010 yil 1 dekabrdagi 157n-son buyrug'i.

Byudjet hisobini yuritish uchun Hisoblar rejasidan foydalanish bo'yicha ko'rsatmalar tasdiqlangan. Rossiya Federatsiyasi Moliya vazirligining 2010 yil 6 dekabrdagi 162n-son buyrug'i.

Byudjet muassasalarining buxgalteriya hisobi uchun Hisoblar rejasidan foydalanish bo'yicha yo'riqnoma tasdiqlandi. Rossiya Federatsiyasi Moliya vazirligining 2010 yil 16 dekabrdagi 174n-son buyrug'i.

Avtonom muassasalarning buxgalteriya hisobi uchun Hisoblar rejasini qo'llash bo'yicha ko'rsatmalar tasdiqlangan. Rossiya Federatsiyasi Moliya vazirligining 2010 yil 23 dekabrdagi 183n-son buyrug'i.

Ishchining ish haqi muhim jihati mehnat munosabatlari, lekin u nafaqat chiqarilishi kerak, balki qonunchilik darajasida belgilangan shartlar va hajmlarga muvofiq bo'lishi kerak.

2018 yilda qonunchilik talablariga ko'ra, ish haqi to'lanishi kerak har 15 kunda. Shu bilan birga, avans sifatida bunday oqlanish normativ hujjatlar yo'q. Hujjatlarga ko'ra, fuqarolar tushunishga odatlanganidek avans ish haqining birinchi to'lovi.

Shu bilan birga, daromadlarni berish uchun aniq sanalar yo'q, ish beruvchi ishlab chiqarishning o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olgan holda buning uchun mo'ljallangan raqamlarni mustaqil ravishda belgilashi mumkin, biroq ayni paytda 15 kunlik muddatni kuzatishi mumkin.

Shuningdek, ish beruvchilarning sevimli sxemasidan foydalanish - 20-yilgacha avans to'lovi va 2018 yil kelgusi oyning 15-kuniga qadar asosiy to'lovlar - qabul qilinishi mumkin emas, chunki avans va ish haqi o'rtasida 25 kunlik bo'sh joy mavjud. , bu yil qonun talablarini buzish.

Davlat organlarining barcha xodimlari va shahar muassasalari, shuningdek, ishlaydiganlar byudjetdan tashqari fondlar 2018 yil 1 iyuldan boshlab moliyaviy to'lovlar qabul qilinadi faqat Rossiya Federatsiyasi hududida, shu jumladan Qrim yarim orolida ishlaydigan Mir kartasiga.

Uyga to'liq o'tish to'lov tizimi 2020 yilgacha sodir bo'ladi. Tijorat tashkilotlari ish haqi va avanslarni hisoblash usullarini o'zgartira olmaydi.

Turli toifadagi ishchilar uchun yangi muddatlar

Katta ishlab chiqarish ko'lami bilan va katta raqamlar bo'linmalar, har bir bo'linma uchun mablag'larning bir qismini berishning turli shartlarini belgilashga ruxsat beriladi, lekin yana ularning har biri uchun belgilangan muddatlarga rioya qilish.

Masalan, do'konlarda pul berish 1-da, buxgalteriya va kadrlar bo'limlarida 5-da amalga oshiriladi, buning uchun jarima yo'q, chunki ish beruvchi ish haqini to'lash sanalarini o'zgartirish huquqiga ega.

Asosiysi, qonun chiqaruvchi tomonidan belgilangan muddatlarga rioya qilish: 15-kungacha daromad berish va avans to'lovi - 15 kunlik interval bilan.

Bunday holda, siz kamsituvchi belgilar haqida tashvishlanishingiz shart emas, chunki turli vaqtlarda to'lovlarni amalga oshirishda ular butunlay yo'q.

Qonunchilik bazasi

Ishchilarning ish haqi masalasini tartibga solish qamrab olingan federal qonun va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi:

1. 2016 yildagi 272-sonli Federal qonuni daromad berish shartlari buzilgan taqdirda ish beruvchining mas'uliyatini oshirishni ko'rsatadi, shuningdek ish beruvchining ma'lum bir sanani belgilash funktsiyasini ko'rsatadi.
2. 2017 yilda 125-sonli Federal qonunga muvofiq, Mehnat kodeksiga ishchilarga ish haqini to'lash va hisoblash bo'yicha o'zgartirishlar kiritildi.
3. Qonun talablari buzilgan taqdirda, korxona egasi San'atning 6-qismiga muvofiq javobgar bo'ladi. Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27.
4. San'atda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi ish haqini to'lash muddatini - keyingi oyning 15-kuniga qadar belgilaydi.

Qayerda sana va o'lchamni aks ettirish kerak

Bu masalada bor muayyan qarama-qarshiliklar bilan shug'ullanuvchi sudlar o'rtasida bahsli masalalar mehnat munosabatlari va Rostrud haqida.

Hujjatlar doirasi olinadi Keyingisi:

• mehnat qoidalari;
• jamoa shartnomasi;
• individual shartnoma.

Ilgari qonun hujjatlarida bu ro'yxat berilgan edi to `liq, va Rostrud barcha uchta hujjatda sanani ko'rsatishni talab qildi, ammo sudya uchun ulardan birida raqamni ko'rsatish kifoya.

2016 yildagi o'zgarishlardan so'ng, mehnat inspektsiyasi mehnat qoidalariga va shartnomalardan biriga sanani kiritishga ruxsat bera boshladi.

Biroq, qonun hujjatlariga muvofiq, uchta hujjatdan biridagi ma'lumotlar etarli. Shu bilan birga, o'ziga xos xususiyatlardan foydalanish va suzuvchi sanalarni ko'rsatmaslik tavsiya etiladi, chunki bu to'lovlar orasidagi 15 kundan ortiq muddatni belgilashi mumkin.

Xodimga ish haqini qo'lida berishda buxgalter ish haqi varaqasida hisob-kitoblar miqdorini to'g'ri aks ettirishi shart:

1. Muayyan oy uchun hisoblangan daromadning asosiy qismi.
2. Ularni olib tashlash uchun asosga havola qilingan chegirmalar miqdori.
3. Pul kompensatsiyasi, ta'til to'lovi, kasallik ta'tillari va boshqa hisob-kitoblar miqdori.

Ovoz va chastota

Jami hisob-kitoblarning 40% miqdorida avans berish talablarning buzilishi emas. Avans miqdori haqidagi savol to'lov muddatlari kabi muhimdir.

Ish beruvchi uchun eng yaxshi variant avans miqdori bo'ladi 43,5% jami ish haqining, chunki talab qilingan foiz bajarilganligi va shu bilan birga yarim oy davomida olingan mablag'lar miqdori kuzatilganligi sababli, qonunga muvofiq foiz o'tgan davr mobaynida olingan mablag'lardan kam bo'lishi mumkin emas.

Masalan, xodimga ish haqining 100 foizi hisoblab chiqilgan bo'lib, daromad miqdoridan shaxsiy daromad solig'i chegirib tashlanganida 87 foizi qoladi va 43,5 foizi ushbu daromadning yarmini tashkil qiladi.

Istisno qilish uchun munozarali masalalar 43,5% berish kerak, chunki bu miqdor ishlagan pulning yarmini tashkil etadi, agar xodim jadvalga muvofiq ishlagan bo'lsa.

Ish beruvchi huquqiga ega emas oyiga 2 martadan kam to'lash.

U xodimga har haftada bo'lsa ham 3-4 marta mablag' to'plashi mumkin, lekin 1 marta emas, chunki bu qonun buzilishi hisoblanadi. Bir martalik emissiya bo'lishi mumkin faqat xodimning yozma iltimosiga binoan. Shunda tashkilot qonuniy ravishda bir oy davomida xodimga pul to'lamasligi mumkin.

Bundan tashqari, ish haqini oldindan, ya'ni 100% hajmda oldindan berish shart emas, chunki bo'ysunuvchi ishdan bo'shatilgan taqdirda ortiqcha to'lovni qaytarib bo'lmaydi.

Agar xodim mustaqil ravishda oldindan pul so'rasa, ularni berishda uni rasmiylashtirish kerak kredit shartnomasi.

Bundan tashqari, xodim korxonaning mahalliy hujjatlarida ko'rsatilgan ish haqini to'lash shartlariga o'zgartirishlar kiritish to'g'risida iltimos bilan murojaat qilish huquqiga ega.

Agar siz ushbu so'rovga rozi bo'lsangiz, quyidagilarni qilishingiz kerak:

1. Qarorni huquqiy hujjatlarda aks ettiring.
2. Xodimdan standart shaklga muvofiq tuzilgan yozma arizani oling.

Ish beruvchi esda tutishi kerakki, to'langan mablag'ni muddatidan oldin berish ham qonun buzilishi hisoblanadi va ma'muriy javobgarlikka tortiladi.

Taqdirlash tartibi

Bonuslarni to'lash ham qonunchilik darajasida belgilangan. Qonunga ko'ra, bonus ish haqining bir qismidir va ish beruvchi uni hisoblangan kundan boshlab 15 kundan kechiktirmay berishga majburdir. Xuddi shu narsa yutuqlar uchun oylik hisob-kitoblarga ham tegishli.

Bunday holda, masalan, oktyabr uchun hisoblangan mukofot 15 noyabrdan kechiktirmay olinishi kerak. Asosiysi belgilangan 15 kunga rioya qilish.

Qanday hujjatlar talab qilinadi

Ish haqini to'lash uchun talab qilinadi manba hujjatlari , kabi:

• kadrlar bilan ta'minlash;
• kiyim-kechak, marshrut varag'i va bajarilgan ishlar bo'yicha boshqa hisobot hujjatlari;
• vaqt jadvali.
• ish haqini aks ettirish uchun ish haqi fondi.

Ushbu hujjat ma'lum bir xodimga ish haqi fondi tomonidan taqdim etilgan har xil turdagi hisob-kitoblar, shuningdek, rag'batlantirish va kompensatsiya to'lovlari to'g'risidagi ma'lumotlarni aks ettiradi.

Aynan da ushbu hujjat oyning birinchi qismi uchun to'langan avans miqdorini aks ettiradi.

Bundan tashqari standart shakl hali ham mavjud konsolidatsiyalangan ish haqi fondi, ma'lumotni birinchisi bilan bir xil tartibda ko'rsatadi, lekin korxona bo'ylab.

Shu bilan birga, shuni esda tutish kerakki, standart bayonotlardan foydalanish shart emas, mustaqil ravishda ishlab chiqilgan hujjatlarni qo'llash kifoya, lekin asosiy tavsiyalarga muvofiq va mahalliy ichki hujjatlar sifatida tasdiqlash.

Daromad solig'i xodimga to'liq hisoblangan summadan ushlab qolinadi. Buning uchun siz barcha kerakli va hisoblangan summalarni - ish haqi, bonuslar, kompensatsiyalar, boshqa nafaqalarni qo'shishingiz va ushbu summadan 13% ni olib tashlashingiz kerak.

Bu hisoblash juda oddiy va har bir ishchi agar u o'ziga tegishli miqdorni bilsa, u buxgalter tomonidan olib qo'yilgan chegirmalarning to'g'riligini tekshirishi mumkin.

Ushbu miqdor oyning oxirida to'lanadigan to'lovlarning to'liq miqdoridan hisoblab chiqiladi va ish haqi to'langan kuni yoki keyingi kuni nazorat qiluvchi organlarga o'tkaziladi, barchasi ish haqini to'lash usuliga bog'liq.

Hisoblangan daromad solig'i oyiga bir marta, avans to'lovidan ushlab qolinmaydi.

Belgilangan muddatlarni buzganlik uchun kompensatsiya

Ish haqini to'lash kechiktirilgan taqdirda stavka qo'llaniladi Rossiya Federatsiyasi Markaziy bankining asosiy stavkasining 1/150 qismi to'lanmagan ish haqi miqdoriga ko'paytiriladi.

Ushbu ko'paytirish o'z vaqtida to'lanmagan barcha summalar uchun alohida qo'llaniladi.

Masalan, agar avans to'lovi 15 kalendar kunga, ish haqi esa 3 kalendar kuniga kechiktirilgan bo'lsa, har bir to'lov turi uchun kompensatsiya hisoblanadi:

Oy uchun hisob-kitoblar (shaxsiy daromad solig'i chegirib tashlangan) * avans to'lovining 43,5% * asosiy stavka CB / 1/150 * 15 kunlik kechikish = avans to'lovi kompensatsiyasi

Oylik hisob-kitoblar (shaxsiy daromad solig'i chegirib tashlangan) * Markaziy bankning asosiy stavkasi / 1/150 * 3 kunlik kechikish = ish haqi kompensatsiyasi

Ish beruvchining javobgarligi

Ish beruvchi quyidagilar uchun javobgar bo'lishi mumkin:

• ish haqini kechiktirish;
• eng kam ish haqi miqdoridan kam miqdorda to'lash.

Qayerda jarimalar quyidagicha bo'ladi:

1. Birinchi qoidabuzarlik uchun- yuridik shaxs uchun 30 000-50 000 rubl, rahbar tanbeh yoki 10 000-20 000 rubl miqdorida jarima oladi.
2. Takroriy buzilish holatlarida korxona 50 000-100 000 rubl miqdorida jarimaga tortiladi va direktor 2-3 yilga diskvalifikatsiya qilinadi yoki 20 000-30 000 rubl miqdorida jarima oladi.

Xulosa

Ish haqini to'lash qonun chiqaruvchi tomonidan qat'iy nazorat qilinadi, chunki pul topish uchun barcha sa'y-harakatlarni amalga oshiradigan ishchilarning farovonligi uning o'z vaqtida olinishiga bog'liq.

To'lov tafsilotlari videoda ko'rsatilgan.

Kompilyatsiyaning to'g'riligi avans to'lovlarini hisoblash, ro'yxatdan o'tkazish va to'lashning to'g'riligi va o'z vaqtida bajarilishiga bog'liq. moliyaviy hisobotlar. Oldini olish uchun ma'muriy jarimalar noto'g'ri yoki kech ish haqi avans uchun, 2019 yil uchun ushbu masala bo'yicha eng dolzarb ma'lumotlarni taqdim ushbu maqolani tekshiring.

Mehnat faoliyatini amalga oshirar ekan, inson uning natijasi yaxshi va o'z vaqtida to'lanishini xohlaydi. Ammo ish haqi va avanslardan soliqlarni hisoblash, to'lash, shuningdek ushlab qolishning asosiy qoidalarini bilmaslik ko'pincha ish beruvchining o'z xodimiga o'tkazishni kechiktirishi yoki umuman amalga oshirmaslik uchun sabab bo'ladi. Ushbu maqolada sizga avans va ish haqini to'lash qoidalari, ish haqining necha foizi avans ekanligi, ushbu qoidalarni buzganlik uchun javobgarlik, ish haqi va avanslardan soliqlarni qanday qilib to'g'ri rasmiylashtirish va ushlab qolish haqida gapirib beradi.

Ish haqi va avanslar qanday to'lanadi?

Ish haqiga nisbatan "avans to'lovi" kabi tushuncha 2019 yilgi qonun hujjatlarida mavjud emasligidan boshlash kerak.

136-modda normalari asosida Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasining (bundan buyon matnda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi deb yuritiladi) 2019 yilda ish haqini to'lash 2019 yilda amalga oshirilishi kerak. albatta kamida yarim oyda bir marta.

Ushbu to'lov xodimlar bilan tuzilgan shartnomalarda (jamoa yoki mehnat), ichki mehnat qoidalarida, masalan, har oyning 15-kunida belgilangan kunda amalga oshiriladi.

Shunday qilib, shunday bo'ladi avans - ma'lum bir davr uchun ish haqini to'lashning birinchi qismi. Bunday to'lovlarni amalga oshirishning aniq muddati qonun bilan belgilanmagan bo'lsa-da, nazorat qiluvchi organlar ba'zi tushuntirishlar berdi.

Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2009 yil 25 fevraldagi 22-2-709-sonli xatida aytilishicha, oyning har bir yarmi uchun avansni hisoblashda miqdor taxminan teng bo'lishi kerak. Agar biz boshqa yozilgan xatga murojaat qilsak Federal xizmat Mehnat va bandlik to'g'risidagi 08.09.2006 yildagi 1557-6-son, unda avans miqdorini belgilashda xodimning amalda ishlagan vaqtini hisobga olish kerakligi ko'rsatilgan, shundan tegishli xulosa kelib chiqadi: ma'lum bir davrda amalda ishlagan vaqt uchun taxminan ikkita teng miqdorni olish uchun birinchi to'lov taxminan ma'lum bir ish davrining o'rtalarida amalga oshirilishi kerak.

Ushbu xulosa Rostrud xodimlari bilan og'zaki maslahatlashuvlar bilan tasdiqlanadi, ular avansni oyning o'rtalarida (15 yoki 16-kunlarda) to'lashni tavsiya qiladilar.

Barcha tushuntirish xatlari majburiy emasligiga qaramay, tekshiruv organlarining fikrini tinglashga arziydi. Hammasi Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2009 yil 25 fevraldagi 22-2-709-sonli bir xil xatida, tashkilotda avans to'lovi 25-kuni belgilab qo'yilganligi va ish haqi to'lanishi misoli keltirilgan. keyingi oyning 10-kunida to'lanadi. Rasmiy ravishda, San'at talablari. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasiga rioya qilingan, ammo Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligi bir kishi oyning 1-kunida ishlay boshlagan va u faqat 25-kun avans oladigan vaziyatni keltirib chiqaradi. Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligi bu holatni amaldagi mehnat qonunchiligiga zid deb hisoblaydi.

Tabiiyki, agar tekshirish davomida bunday qoidabuzarlik aniqlansa, ish beruvchi San'atga muvofiq davlat inspektorlarining qarori ustidan shikoyat qilishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 361-moddasi, qoidabuzarlik to'g'risida bayonnoma tuzgan inspektorning bevosita rahbariga, Rossiya Federatsiyasining bosh davlat mehnat inspektoriga yoki sudga tegishli ariza berish orqali. Ammo agar to'lovlar nazorat organlarining tavsiyalariga muvofiq amalga oshirilsa, u ancha xotirjam va arzonroq bo'ladi.

Ish beruvchi uchun asosiy narsa tegishli shartnomalarda yoki VTR qoidalarida, avans to'lovi va ish haqining aniq sanalarini ko'rsatishni unutmaslikdir. Faqat ularning to'lov muddatlarini ko'rsatish qoidabuzarlik hisoblanadi. Ushbu talab San'atda mustahkamlangan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi.

Avans to'lash qoidalarini buzganlik uchun javobgarlik

Oyiga kamida ikki marta to'lovlarni amalga oshirish majburiyati San'atda mustahkamlangan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi. Shu bilan birga, hech kim oyiga bir nechta avans to'lashni, uchta to'lovni (har 10 kunda) yoki oltita to'lovni (har 5 kunda) amalga oshirishni taqiqlamaydi.

Ish haqi faqat oyiga bir marta to'langan taqdirda, bunday to'lovni amalga oshiruvchi tashkilot amaldagi mehnat qonunchiligini buzadi va uning harakatlari ma'muriy huquqbuzarlik sifatida kvalifikatsiya qilinadi.

San'atga muvofiq. ning 5.27 ma'muriy huquqbuzarliklar Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligini buzganlik uchun quyidagi jarimalar qo'llaniladi:

• Rasmiylar- 1 dan 5 ming rublgacha jarima. Agar shaxs allaqachon shunga o'xshash huquqbuzarlik uchun javobgarlikka tortilgan bo'lsa, unda - 10 dan 20 ming rublgacha jarima yoki 1 yildan 3 yilgacha diskvalifikatsiya;
• Yakka tartibdagi tadbirkorlar- 1 dan 5 ming rublgacha jarima. Agar shaxs allaqachon shunga o'xshash huquqbuzarlik uchun javobgarlikka tortilgan bo'lsa, unda - 10 dan 20 ming rublgacha jarima;
• Yuridik shaxs- 30 dan 50 ming rublgacha jarima. Agar yuridik shaxs allaqachon shunga o'xshash huquqbuzarlik uchun javobgarlikka tortilgan, keyin - 50 dan 70 ming rublgacha jarima;

Bundan tashqari, xodimlar San'atga muvofiq ish haqini kechiktirish uchun kompensatsiya talab qilishlari mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 235-moddasi, chunki oyiga ikki martadan kam ish haqini to'lash holati uning o'z vaqtida to'lanmaganligi deb hisoblanishi mumkin.

Ish haqi avansiga qanday murojaat qilish kerak?

Avansni berish usuliga qarab (naqd pul, bank kartasiga o'tkazish, natura shaklida berish) berilishi kerak bo'lgan hujjatlar ro'yxati o'zgaradi.

Umumiy qoida: avans berish yakuniy ish haqi fondi bilan bir xil hujjatlarga muvofiq berilishi kerak.

Agar avans berilgan bo'lsa:

• Naqd pul: chiqarish T-53 shaklidagi bayonotga yoki sarflanadigan materiallarga muvofiq beriladi naqd pul buyurtmasi KO-2. Avans to'liq bo'lmagan oy uchun to'langanligi sababli, T-49 shaklida bayonot tuzish shart emas. U butun oy uchun ajratmalar, hisob-kitoblar va to'lovlarni hisobga olish uchun ishlatiladi.
• Bank kartasi yoki hisob raqamiga o'tkazma: ish haqi bo'yicha avans to'lashda to'lovning maqsadi juda uzoq bo'lmasligi kerak, bir nechta belgilar etarli bo'ladi, masalan: "15-iyunning 1-yarmi uchun ZP". Bunday holda, ikkita yozuvni kiritish kerak: avansni o'tkazishda - DEBIT 70 KREDIT 51 "pul ish haqi uchun o'tkazildi", bank komissiyasini o'tkazishda - DEBIT 91-2 KREDIT 51 "komissiya bank tomonidan ushlab qolindi."
• Naturada: San'at qoidalariga asoslanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 131-moddasi - avansning pul bo'lmagan shakli umumiy ish haqining 20% ​​dan oshmasligi kerak. Siz 5 ta yozuvni kiritishingiz kerak: DEBIT 70 KREDIT 90-1 "o'tkazishdan olingan daromad tayyor mahsulotlar ish haqi, DEBIT 90-2 KREDIT 43 (41) "tayyor mahsulot tannarxini hisobdan chiqarish", DEBIT 90-3 KREDIT 68 "QQS bo'yicha hisob-kitoblar" subschyoti "QQS hisobi", DEBIT 90-9 KREDIT 99 "foyda" ish haqi hisobvarag'idagi mol-mulkni o'tkazishdan" yoki DEBIT 99 KREDIT 90-9 "ish haqi hisobiga mol-mulkni topshirishdan zarar."

San'atga muvofiq. 268 soliq kodeksi RF, o'z ishlab chiqargan mahsulot yoki tovarlarni topshirish natijasida kelib chiqadigan yo'qotish soliqqa tortiladigan daromadni odatdagi tarzda kamaytiradi.

Shunday qilib, 2019 yilda ish haqining necha foizi avans bo'lishini aniq aniqlash juda qiyin. Mantiqan, bu to'lov shaklga qarab 20-50% gacha bo'lishi kerak.

Ish haqi bo'yicha avans soliqlari

Avans toʻlovi ish haqining bir qismini toʻlash boʻlganligi sababli undan soliqlar va badallar, shu jumladan jismoniy shaxslardan olinadigan daromad soligʻi, tibbiy, ijtimoiy, pensiya sug'urtasi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan.

Shaxsiy daromad solig'i ish haqi bo'yicha avans hisoblab chiqilgandan so'ng, xodimga daromad to'lash vaqtida ushlab qolinadi. Ushbu daqiqa ushbu daromad hisoblangan oyning oxirgi kuni yoki xodimning oxirgi ish kuni (ishdan bo'shatilgan taqdirda) deb tan olinadi. Bu Rossiya Federatsiyasi Moliya vazirligi va Rossiya Federatsiyasi Federal soliq xizmatining 2012 yil 9 avgustdagi 03-04-06 / 8-232-son va BS-4-11 / 10126-sonli xatlari bilan tasdiqlangan. mos ravishda 2014 yil 26 maydagi.

Axir sug'urta mukofotlari hisoblab chiqiladi zarur to'lovlar oyning oxirida, oyning oxirida.

Baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan badallar ish haqidan hisoblanadi va avans uning faqat bir qismidir.

Qo'shimcha tegishli materiallar:

Balans 2019: 1-shakl, hisoblarni to'ldirish qoidalari, balansni satr bo'yicha dekodlash 2019-yil 1-yanvardan boshlab davlat xizmatchilarining ish haqi miqdori oshiriladi: So'ngi yangiliklar Sudga davlat bojini to'lash: davlat bojini buxgalteriya hisobiga joylashtirish