Har bir muassasa yoki kompaniyada moddiy yordamni to'lash bo'yicha o'z qoidalari mavjud. Ish beruvchingiz bilan tekshiring. Asosan, barcha davlat muassasalari quyidagi hollarda moddiy yordam to'laydi:

1. xodimning yaqin qarindoshi (xotini, eri, bolalari,
ota-ona, aka-uka) yoki uning yonida bo'lgan shaxs
qaramog'ida (o'lim to'g'risidagi guvohnoma va hujjatlar taqdim etilganda,
xodim bilan qarindoshligini yoki unga qaramligini tasdiqlash);

2. yong'in yoki tabiiy ofat tufayli shaxsiy mulkni yo'qotish
falokat yoki uchinchi shaxslarning noqonuniy xatti-harakatlari natijasida (qachon
tegishli organlardan sertifikatlar taqdim etish);

3. tufayli davolanish va sog'lig'ini tiklash uchun alohida ehtiyoj
jarohat, kasallik yoki baxtsiz hodisa (qachon
tegishli tibbiy hujjatlarni taqdim etish).

Guzel, odatda moddiy yordam berish qoidalari jamoaviy bitimda tasvirlangan, mehnat shartnomasi yoki boshqa mahalliy normativ hujjat (masalan, moddiy yordam berish to'g'risidagi nizomda). Rahbarning sizning shaxsingizga bo'lgan shaxsiy munosabati bir xil darajada muhimdir. Biroq, yuqorida aytilganlarning barchasi sizga moliyaviy yordam olish uchun asosli sabablar tavsifi bilan ariza yozishingizga to'sqinlik qilmaydi va pul summasi. Sinab ko'ring, yordam berishi mumkin. Omad

★★★★★★★★★★

Siz mulkchilik shaklidan qat'i nazar, xususiy kompaniya yoki davlat bo'ladimi, har qanday tashkilotda ish joyida moliyaviy yordam so'rashingiz mumkin. Qanday bo'lmasin, moddiy yordam odamga bepul beriladi va shuning uchun ham yordamdir. Agar ish beruvchi ta'minot shartlarini belgilab qo'ygan bo'lsa, bu endi yordam emas, balki avans, kredit, kredit yoki boshqa to'lov bo'ladi.

Kollektiv shartnoma shartlaridan qat'i nazar, siz o'zingiz xohlagan vaqtda moliyaviy yordam so'rashingiz mumkin.

Как правило необходимо мотивировать, в связи с чем Вы обращаетесь за помощью (смерть близкого родственника, тяжелое материальное положение, потеря работы другим членом семьи, необходимость "укомплектовать" детей к школе, оплата стоимости перелета к месту проведения лечения, средства на необходимое лечение и медикаменты va hokazo.

Ro'yxat yopiq emas, har bir holat ko'rib chiqiladi alohida. Biroq, bu davlatda suiiste'mol qilinmasligi kerak. muassasalar mat so'rashga qaror qildi. yiliga bir martadan ko'p bo'lmagan yordam bering, lekin bu qattiq va tez qoida emas.

Bosh direktorga moliyaviy yordam olish uchun arizangizda kompaniya n raqamida vijdonan ishlayotganingizni tushuntiring
yillar davomida tanbeh olmagan, ishdan bo'shatilgan, ish haqida ijobiy fikr bildirgan, allaqachon qilgan xarajatlaringizni tasdiqlovchi hujjatlar nusxalarini yoki faqat moliyaviy yordam so'ragan rejalashtirilgan xarajatlarni ilova qiling. Bu tibbiy muassasaning narxlar ro'yxati yoki aviakompaniya veb-sayti sahifasining manzilga aviachipta narxi ko'rsatilgan nusxasi bo'lishi mumkin.

Vaziyatni tushuntirish va bayonot bilan bevosita rahbaringizga murojaat qiling. Undan arizangizni “Ilovaning mohiyati bo‘yicha iltimos qilaman” degan yozuv bilan imzolashini so‘rang.

Omad sizga!

Maqola ko'rinishidagi ma'lumotlarni boshqa saytlardan ko'chirib olish taqiqlanadi!

Izohlar

Qoidalarni o'qing! Ma'lumotni boshqa saytlardan maqola shaklida nusxalash taqiqlanadi, chunki bu ma'lumotlar siz yozmagan muallifning matnidir. Asl matn qayta ko'rib chiqilishi yoki o'z so'zlaringiz bilan yozilishi kerak.

Miqdor qancha ekanligini ko'ring. Minglab va o'n minglab, chunki hech kim, menimcha, sizga shunday bermaydi, agar u shaxsiy ofis bo'lsa. Nega ish beruvchidan qarz ololmaysiz? Shunday qilib, hech bo'lmaganda halolroq, ko'pincha aktsiyalardagi maoshlardan chegirmalar to'g'risida kelishib olish haqiqatdir. Masalan, men buni faqat o'z ishimda bepul qila olaman: mahsulotimizni ishlab chiqarish uchun ustama to'lamaslikni, balki uni materiallar va ish haqiga sotib olishimni so'rang + transport xarajatlari. Shunday qilib, men o'zimga shaxsiy foydalanish uchun mahsulotni 2 baravar arzonga olaman!

Har bir yirik davlat muassasasida jamoa shartnomasi mavjud bo'lib, uning bandlaridan biri o'z xodimlariga - yaqinlarini davolash yoki dafn qilish xarajatlari uchun moddiy yordam ko'rsatishdir. albatta, boshqa hollarda - kasaba uyushma tashkilotining iltimosiga binoan yoki ma'muriyatning xohishiga ko'ra.

Siz istalgan vaqtda murojaat qilishingiz mumkin va natija korxona direktorining (egasining) xayrixohligiga bog'liq bo'ladi. Albatta, hayotda mo''jizalar bo'ladi, lekin men ularga ishonmayman. Lekin har ikki holatda ham hech narsani yo'qotmaysiz. Jasorat!

Bepul, zo'rg'a.Faqat qarz bersangiz.Va keyin qanday odamga qarab.
Men ham mo''jizalarga unchalik ishonmayman.Ayniqsa, mashaqqatli zamonimizda, qachon
ish beruvchining o'zi allaqachon moliyaviy qiyinchiliklar va bankrotlik qo'rquvini boshdan kechirgan.
Ammo yordam so'rash uchun ular "otishmaydi", ular sudga da'vo qilmaydilar, ishdan bo'shamaydilar, shuning uchun siz sinab ko'rishingiz mumkin deb o'ylayman, lekin siz juda ko'p narsani topishingiz kerak.
yaxshi sabab.

Sizga faqat ish joyingizda bepul moliyaviy yordam ko'rsatilishi mumkin. :)
Boshqa barcha hollarda, bu boshqacha nomlanadi: sadaqa yoki qaytarib olinmaydigan qarz va hk.
WebMoney-ga kelsak, siz WMID emas, balki WMR, WMZ hamyon raqamlarini ko'rsatishingiz kerak
Bundan tashqari, hech kim sizga olingan pulni ta'minlash uchun darhol boshqa Webmoney hisobiga pul o'tkazishni taqiqlamaydi.

Siz istalgan vaqtda biror narsa so'rashingiz mumkin, yagona savol - ish beruvchining buning uchun vositalari bormi va yordam berish istagi bormi. Agar sizda ikkalasi yoki yuqoridagilardan birortasi bo'lmasa, so'rovingizni qonuniy ravishda qondirish uchun ijobiy qaror qabul qilishingiz dargumon. Agar "qora kassa" deb ataladigan bo'lsa yoki to'lov "kulrang sxema" bo'yicha amalga oshirilgan bo'lsa (bu noqonuniy) va menejer yordam berishni xohlasa, siz uni olishga umid qilishingiz mumkin. Biroq, bu holda, bu bilan birga bo'lishi mumkin muayyan shartlar bu sizga mos kelmasligi mumkin.

Ko'pgina hollarda, ko'pchilik xodimlarning yakuniy daromadlari zamonaviy korxonalar nafaqat mehnat shartnomasini tuzishda belgilangan ish haqi yoki ish haqi, balki boshqa ko'plab qo'shimcha to'lovlarni ham o'z ichiga oladi. Bu turli xil nafaqalar va kompensatsiyalar, qo'shimcha to'lovlar va boshqa turdagi bo'lishi mumkin pul mukofotlari .

Bunday qo'shimcha to'lovlarning turlaridan biri ko'pchilikda nazarda tutilgan ta'til uchun moliyaviy yordamdir byudjet muassasalari. Uni hisoblash tartibi va dizayn xususiyatlari bilan batafsilroq tanishib chiqishga arziydi.

Moddiy yordam to'lash zarurati Rossiya Federatsiyasining federal qonuni bilan belgilanganligi sababli, uni o'tkazish barcha davlat xizmatchilari uchun majburiydir.

Yordam olish huquqiga ega bo'lgan ishchilar qatoriga davlat sektoridagi barcha xodimlar kiradi, masalan:

• sog'liqni saqlash;
• ta'lim;
• madaniyat;
• ijtimoiy yordam;
• fan va boshqalar.

Yordam olishni kafolatlash uchun uni to'lash muassasaning mahalliy normativ hujjatlarida nazarda tutilishi kerak. Ammo hujjatlarda bunday qoida bo'lmasa ham, xodim yordam so'rab ariza yozish va uni menejerga topshirish huquqiga ega. Agar ma'lum bir muassasaning byudjet mablag'lari to'lovni amalga oshirishga imkon bersa, ish beruvchi buni amalga oshirishi mumkin.

Bu tur yordam yiliga bir marta xodim tomonidan ro'yxatdan o'tkazilganda to'lanadi. Agar u yiliga ikki marta, bo'lib-bo'lib berilsa, u holda xodim birinchi marta ta'tilga chiqqanda yordam to'lanadi.

Ma'lumki, ishdan bo'shatilgan taqdirda, xodim joriy davr uchun to'liq yoki qisman foydalanilmagan bo'lsa, ta'til uchun kompensatsiya olishi mumkin. Biroq, bu moddiy yordam to'lashga taalluqli emas - uni faqat ta'tilga chiqqanda olish mumkin.. Istisno faqat jamoa shartnomasida aniq ko'rsatilgan holat bo'lishi mumkin.

Ba'zi hollarda yordamni to'lash bilan bog'liq qiyinchiliklar, shuningdek, xodim ishlash uchun ketgan vaziyatda ham paydo bo'lishi mumkin. Shuning uchun, eng xavfsiz variant - ta'til tugashi va moddiy yordam to'langanidan keyin iste'foga chiqish to'g'risidagi arizani topshirish.

Yordam olish uchun (shuningdek, ta'tilning o'zi) xodim kamida olti oy davomida byudjet muassasasida ishlashi kerak.

Shundan keyingina u ro'yxatdan o'tish va ta'tilni to'lash va moddiy yordam olish huquqiga ega.

Hisoblash tartibi

Moddiy yordamning aniq miqdori muassasaning ichki qoidalari qoidalariga bog'liq. Odatda u quyidagi ko'rsatkichlarga mutanosib ravishda o'rnatiladi:

• xodimning ish haqi;
• tarif stavkasi;
• hajmi.

Shuningdek, moddiy yordam miqdori xodimning o'ziga xos xususiyatlariga bog'liq bo'lishi mumkin (ko'pincha davlat sektoridagi umumiy ish tajribasi). Aniq shartlar jamoa shartnomasida, alohida xodimlar bilan tuzilgan mehnat shartnomalarida yoki ish haqi to'g'risidagi nizomda belgilanadi.

Masalan, davlat xizmatchilari uchun moddiy yordam miqdori ikki o'rtacha oylik ish haqi miqdorida belgilanadi. Davlat sektorining boshqa xodimlari uchun bu qiymat birdan uchtagacha ish haqi bo'lishi mumkin.

Muayyan miqdorni hisoblash muassasaning buxgalteriya bo'limi tomonidan amalga oshiriladi. Shu bilan birga, hisob-kitoblar uchun faqat xodim uchun belgilangan ish haqi qabul qilinadi, bonuslar (hatto ular majburiy va oylik bo'lsa ham), qo'shimcha to'lovlar va boshqa pul kompensatsiyasi bundan mustasno.

Soliq solish

Moddiy yordam kompaniyaning tijorat yoki ishlab chiqarish faoliyati bilan bog'liq bo'lmagan to'lovlarni nazarda tutadi.

Agar u muassasadagi amaldagi ish haqi tizimiga kiritilmagan bo'lsa va tizimli bo'lmasa, undirilmaydi. ijtimoiy badallar.

Biroq, bu holda, ish beruvchi daromad solig'ini hisoblash uchun baza hajmini moliyaviy yordam miqdoriga kamaytira olmaydi. Boshqa hollarda, u sug'urta badallarini to'lashi kerak, ammo to'lov miqdori 4 ming rubldan oshsa.

Shaxsiy daromad solig'iga kelsak, u faqat moddiy yordam miqdori 4 ming rubldan ortiq bo'lsa, undiriladi va to'lanadi. Bundan tashqari, soliq faqat ortiqcha miqdorda to'lanadi. Masalan, agar to'lov miqdori 5000 rubl bo'lsa, soliq miqdori quyidagilarga teng bo'ladi:

Shaxsiy daromad solig'i \u003d (5000 - 4000) * 13% \u003d 130 rubl.

Agar tegishli badallar va soliqlar o'z vaqtida o'tkazilmagan bo'lsa ijtimoiy fondlar va soliq, keyin ularni qo'shimcha ravishda hisoblash va xato aniqlangandan keyin ularni o'tkazish kerak. Aks holda, ish beruvchi javobgarlikka tortilishi mumkin.

Ariza topshirish va rasmiylashtirish tartibi

Ta'til uchun moddiy yordamni to'lash muassasaning ichki hujjatlarida nazarda tutilgan xodimning yozma arizasi asosida amalga oshirilishi kerak. Ushbu hujjatni tayyorlash to'lovni qayta ishlashning birinchi bosqichidir.

Qonun hujjatlarida moddiy yordam to'lash uchun belgilangan ariza shakli nazarda tutilmagan, shuning uchun ko'p hollarda u o'zboshimchalik bilan yoki rahbar tomonidan taqdim etilgan namunaga muvofiq tuziladi. Ta'til uchun moddiy yordamning o'ziga xos xususiyati shundaki, xodim odatda alohida ariza yozmaslik huquqiga ega - ta'til uchun arizada uni to'lash talabi ko'rsatilishi mumkin.

Qanday qilib ariza berish kerak?

Masalan, hujjatning asosiy matni quyidagicha bo'lishi mumkin: “Sizdan menga 20.06.16 dan 28 kalendar kunlik yillik haq to'lanadigan ta'til va jamoa shartnomasida nazarda tutilgan ikki ish haqi miqdorida moddiy yordam berishingizni so'rayman. ”. Biroq, batafsilroq so'zlar uchun ish beruvchiga murojaat qilish yaxshiroqdir.

Bundan tashqari, ariza yozishning ixtiyoriy xususiyati, shuningdek, moddiy yordamni to'lash muassasaning mahalliy hujjatlarida nazarda tutilganligidan dalolat beradi.

Shuning uchun, ushbu miqdorni xodimga ta'til to'lovi bilan birga o'tkazish, u yozma ravishda so'raganmi yoki yo'qmi, qat'i nazar, albatta amalga oshirilishi kerak.

Ariza berishning asosiy qoidalari:

• ariza beruvchi nafaqat uning ismi va familiyasini, balki lavozimi va ish joyini ham ko'rsatishi kerak (masalan, muayyan tarkibiy bo'linma);
• hujjat muassasa rahbari, bosh buxgalter yoki kasaba uyushmasi raisi nomidan tuziladi (bu tashkilotning ichki hujjatlari bilan belgilanadi);
• asosiy matndan keyin hujjatni tayyorlash sanasi va xodimning imzosi qo'yiladi.

Ariza mas'ul shaxs tomonidan ko'rib chiqilgandan so'ng, u yordam to'lash yoki rad etish to'g'risida qaror qabul qiladi. Agar ko'rib chiqish natijasida u qabul qilingan bo'lsa ijobiy qaror, keyin to'lov topshirig'i buxgalteriya bo'limiga o'tkaziladi. Hisob-kitoblar amalga oshirilgandan so'ng, yordam ta'til to'lovi uchun belgilangan tartibda, ya'ni ushbu maqola boshlanishidan kamida uch kun oldin to'lanadi.

Rad etish uchun asoslar

Moliyaviy yordamni o'tkazishni qonuniy rad etish, agar u korxonaning ichki hujjatlarida ko'zda tutilmagan bo'lsa, mumkin. Boshqa barcha holatlarda, amalga oshirilmasligi qonuniy huquq to'lov uchun ish beruvchi tomonidan mehnat qonunchiligining buzilishi sifatida talqin etiladi.

Amalda, qonuniy rad etish ham mumkin, agar:

• xodim belgilangan olti oy davomida ishlamagan;
• ta'tildan keyin xodim ishdan bo'shatmoqchi (bu ayniqsa kalendar yili to'liq ishlab chiqilmagan holatlar uchun to'g'ri keladi);
• xodim tug'ruq ta'tiliga chiqadi (ammo, bu holda, bolaning tug'ilishi munosabati bilan boshqa turdagi moddiy yordamga tayanishi mumkin).

Ko'pgina hollarda, hamma narsa faqat ish beruvchining qoidalari (ko'pincha jamoaviy bitim) qoidalariga bog'liq. Shuning uchun siz moddiy yordamni hisoblash masalasini tartibga soluvchi hujjatlarni diqqat bilan o'qib chiqishingiz kerak - ish beruvchi ichki qonunchilik qoidalarini buzish huquqiga ega emas.

Ko'pincha, bu to'lov hali ham byudjet muassasalarida ta'minlanadi, ammo uning hajmi to'g'ridan-to'g'ri Rossiya Federatsiyasining ma'lum bir shahri yoki ta'sis sub'ektining mahalliy byudjetini moliyalashtirish va to'liqligiga bog'liq.

Xodimlari haqida qayg'uradigan ish beruvchi, ularning hayotida alohida holatlar yuzaga kelgan taqdirda, moddiy yordam to'lash orqali ularni moliyaviy qo'llab-quvvatlashi mumkin. Ba'zi kompaniyalarda bunday yordam maxsus taqdim etilgan "ijtimoiy paket" bilan kafolatlanadi. Qanday bo'lmasin, bu pul mablag'larini o'tkazishdir, shuning uchun u ma'lum mezonlarga javob berishi, to'g'ri bajarilishi va tayinlash va to'lashning belgilangan tartibiga ega bo'lishi kerak. Ish beruvchining naqd pul yordami bilan bog'liq buxgalteriya hisobi va soliqlar bilan bog'liq savollar mavjud.

Qo'llab-quvvatlash uchun qanday hujjatlarni qidirish kerak?

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida va boshqa qonun hujjatlarida "moddiy yordam" ning aniq ta'rifi yo'q va shuning uchun turli xil talqinlar va kelishmovchiliklar paydo bo'lishi mumkin.

To'g'riroq RF standarti GOST R52495-2005, bu kontseptsiyani tabiiy ofatlar, terroristik hujumlar va boshqa favqulodda vaziyatlar paytida odamlarning ofatlari bilan bog'liq holda ko'rib chiqadi. Ushbu standartga muvofiq, moddiy yordam sifatida quyidagilar berilishi mumkin:

• naqd pul A;
• Oziq-ovqat maxsulotlari;
• kiyim va poyabzal;
• dorilar;
• bolalarni parvarish qilish buyumlari;
• asosiy narsalar.

Bu normativ hujjat mehnat jarayonidagi munosabatlarga har doim taalluqli emas.

Ushbu turdagi ijtimoiy yordamni ko'rsatish bo'yicha turli qoidalar mahalliy federal ijro etuvchi hokimiyat organlari tomonidan chiqarilishi mumkin. Korxonaning ichki hujjati - "Moddiy yordam to'g'risidagi nizom" ko'pincha mahalliy normativ akt sifatida ishlab chiqiladi.

Agar xodimlar bilan jamoa shartnomasi tuzilgan bo'lsa, unda moddiy yordam to'lash shartlari belgilanishi mumkin.

MUHIM! Ba'zida moddiy yordam to'g'risidagi qoidalar to'g'ridan-to'g'ri mehnat shartnomasiga mos keladi yoki boshqa mahalliy hujjatlarning bir qismidir, masalan, bonuslar. Ish beruvchi buni qilmasligi kerak, chunki bu to'lov xodimning mehnat faoliyatiga bog'liq bo'lmagan ijtimoiy yordamdir.

Moddiy yordamning sifat belgilari

Moliyaviy yordamni to'lashni tartibga soluvchi turli me'yoriy hujjatlarni tahlil qilgandan so'ng, biz uning asosiy xususiyatlari va korxonadagi boshqa to'lovlardan farqlari haqida xulosa qilishimiz mumkin.

1. Lavozim emas, shaxsiyat. Moliyaviy yordam xodimning mehnat tashabbuslari va muvaffaqiyatlari, shuningdek uning ishdagi muvaffaqiyatsizliklari va buzilishlari bilan bog'liq emas. Bu xodimlarni rag'batlantirish shakli emas va ish uchun haq to'lashga hech qanday aloqasi yo'q. U hayotda alohida holatlarga duch kelgan ma'lum bir shaxsga beriladi. Qaysi lavozimni egallashidan qat'i nazar.
2. "Siz rejalashtirishni so'raolmaysiz". Bunday yordam ko'rsatiladigan holatlarning istisnoli tabiati bunday to'lovlarni muntazam ravishda amalga oshirishni imkonsiz qiladi. Agar "moddiy yordam" doimiy ravishda tayinlansa va olinadigan bo'lsa, bu to'lovlar korxonaning butunlay boshqa xarajatlar moddasi bilan bog'liq bo'lib, bu birinchi soliq tekshiruvi bilan tasdiqlanadi.
3. Vaziyatlar g'ayrioddiy! Moddiy yordam, agar xodimning hayotida ish bilan bog'liq bo'lmagan voqea sodir bo'lgan bo'lsa, uni kutilmagan hodisalarga duchor qilishga majbur qilganda olinishi mumkin. moliyaviy xarajatlar. Ish beruvchining yordam tayinlash bo'yicha yaxshi irodasi uni qiyin paytlarda qo'llab-quvvatlashi mumkin. Ushbu maxsus holatlar yozma ravishda tasdiqlanishi kerak: sertifikat, sertifikat, boshqa hujjatli asoslar bilan.
4. Yordam so'rash. Ushbu moliyaviy to'lov faqat yordamga muhtoj bo'lgan xodim tomonidan amalga oshirilishi mumkin. Ish beruvchi o'z arizasini tasdiqlovchi hujjatlar bilan ko'rib chiqadi va qaror qabul qiladi. Bu ijobiy bo'lishi shart emas, chunki yordam ixtiyoriydir.

ESLATMA! Agar kompaniyada "Moliyaviy yordam to'g'risida Nizom" mavjud bo'lsa ham, bu ish beruvchini uni to'lashga majbur qila olmaydi. "Nizom" faqat ushbu to'lovning asoslari va tartibini tartibga soladi, lekin ish beruvchi har bir alohida holatda uni tayinlash to'g'risida qaror qabul qiladi.

Kim moliyaviy yordam olish huquqiga ega?

Nazariy jihatdan, korxonaning har qanday xodimi, hatto hayotining qiyin paytlarida buni so'ragan sobiq xodim ham ushbu to'lovga ishonishi mumkin. Amalda, ish beruvchi ko'pincha quyidagi hollarda ijtimoiy yordam beradi:

• salomatlikni yaxshilash zarurati (agar nogironlik ish beruvchining aybi bilan bog'liq bo'lmasa);
• xodimga kutilmagan moliyaviy zarar (tabiiy ofat, o'g'irlik, kommunal muammolar, baxtsiz hodisa va boshqalar);
• moliyaviy jihatdan qimmat hayot voqealarining boshlanishi (to'ylar, dafn marosimlari, bolalar tug'ilishi va boshqalar);
• pensiya (qonuniy to'lovlarga qo'shimcha ravishda).

MA'LUMOTINGIZ UCHUN! Moliyaviy yordam maqsadli bo'lmagan bo'lishi mumkin, bu holda ular arizada "og'ir moliyaviy ahvol tufayli" deb yozadilar. Ammo, u boshqa soliq toifalariga tegishli bo'lganligi sababli, u kamdan-kam hollarda 4 ming rubldan ortiq miqdorda undiriladi.

Agar bunday alohida holat xodimning o'limi bo'lsa, ish beruvchi uning yaqin qarindoshlariga moddiy yordam ko'rsatadi (agar ular tomonidan o'lim to'g'risidagi guvohnoma va munosabatlarni tasdiqlovchi hujjatlar mavjud bo'lsa).

MA'LUMOT! Har bir holatda nafaqa miqdori ish beruvchi tomonidan holatlarning o'zi va soliqqa tortishning nozik tomonlarini hisobga olgan holda belgilanadi. Taxminan miqdorlar "Moddiy yordam to'g'risidagi nizom" da ko'rsatilishi mumkin, agar bunday akt ushbu kompaniyada amal qilsa. Ushbu yordam uchun yozma ariza berish muddatlari tartibga solinmaydi, chaqaloq tug'ilishi bundan mustasno: bu holda ariza kamida kechiktirmay qabul qilinadi. bir yil o'tadi ushbu voqeadan.

Moddiy yordam tayinlash uchun asos bo'lishi mumkin bo'lgan barcha holatlar tegishli mahalliy aktda - "Moliyaviy yordam to'g'risidagi nizomda", jamoa shartnomasida ko'rsatilishi kerak. Ularning so'zlari qisqartirishda ayblovlarni oldini olish uchun iloji boricha aniq va aniq bo'lishi kerak soliq bazasi tekshirish orqali.

Bu ish beruvchi uchun qanday ishlaydi

Xodim uchun siz faqat uchta harakatni bajarishingiz kerak:

• tegishli hujjatli dalillarni ilova qilgan holda ariza yozish;
• hokimiyat qarorini kutish;
• uchun pul oling bank kartasi yoki deklaratsiyada yoki alohida kassa orderidagi imzoga qarshi qo'lda.

Ish beruvchining tartibi biroz murakkabroq:

1. Taqdim etilgan arizani ko'rib chiqish:
   • murojaat qilish uchun asosni baholash (sabab moddiy yordamni hisoblash to'g'risidagi mahalliy hujjat ro'yxatiga kiritilganmi yoki yo'qmi);
   • tasdiqlovchi hujjatlarni o'rganish (nikoh, tug'ilganlik, o'lim to'g'risidagi guvohnomalar, Favqulodda vaziyatlar vazirligi yoki uy-joy boshqarmasi tomonidan berilgan guvohnomalar va boshqalar).
2. Ko'rsatilgan yordamni ma'lum vaqt ichida ko'rsatilgan miqdorda to'lash uchun buyruq berish. Buyurtma quyidagilarni o'z ichiga olishi kerak:
   • Ushbu to'lov uchun ariza beruvchining to'liq ismi;
   • hisoblash uchun asos (asoslovchi hujjat turini ko'rsating);
   • kompaniyadagi bunday to'lovlarni tartibga soluvchi mahalliy huquqiy hujjatga havola;
   • yordam manbai (odatda bu korxonaning foydasi - joriy yoki o'tgan; ijtimoiy to'lovlarni ish haqining bir qismi sifatida tan olish noqonuniydir).
3. Korxona hisobchisi tomonidan belgilangan miqdorni hisoblash.
4. Xodimning bank kartasiga o'tkazish yoki korxona kassiri tomonidan naqd pulga berish.
5. Hisoblash buxgalteriya bo'limi soliqlar va ijtimoiy fondlarga ajratmalar.

Soliqlar haqida nima deyish mumkin?

2010 yildan beri ko'pchilik sabablar ijtimoiy imtiyozlar Pensiya, sug‘urta va boshqa jamg‘armalarga badal to‘lashdan ozod etilmaydi. Chegirmalardan ozod qilinganlar:

• 4 ming rublgacha bo'lgan har qanday yordam. har bir xodim uchun yiliga;
• yaqin qarindoshining o'limi bilan bog'liq yordam;
• favqulodda vaziyatlarda, shu jumladan tabiiy ofatlarda hisoblash;
• 50 ming rubldan ortiq bo'lmagan miqdorda yangi tug'ilgan chaqaloqning ko'rinishini qo'llab-quvvatlash. ikkala ota-onada.

Belgilangan to'lovlar miqdori 4 ming rubldan oshmasa, shaxsiy daromad solig'i olinmaydi. bir yil davomida.

Daromad solig'i moddiy yordam bilan bog'liq emas, chunki u mehnatga haq to'lash bilan bog'liq emas.

O. ANTOSHINA, dotsent, iqtisod fanlari nomzodi,

N. TITKOVA, Rossiya Moliya vazirligi Butunrossiya davlat soliq akademiyasi o'qituvchisi

Moliyaviy yordam ishlab chiqarish bo'lmagan xarakterdagi to'lovlarni anglatadi va tashkilot faoliyati natijalari bilan bog'liq emas. U hozirgi va sobiq xodimlariga ham, turli sabablarga ko'ra uchinchi shaxslarga ham berilishi mumkin. Moddiy yordamni to'lashning sabablari quyidagilar bo'lishi mumkin: boshqa ta'til, ta'til, sog'lig'ini yaxshilash, har qanday favqulodda vaziyat natijasida etkazilgan zararni qoplash, xodimning oila a'zosining vafoti va boshqalar.

Ba'zilarning fikriga ko'ra, moddiy yordam barcha yoki ko'pchilik xodimlarga to'lanadi (masalan, muntazam ta'tilga chiqqanda) va bir martalik rag'batlantirish to'lovlarini nazarda tutadi. Boshqalarning fikriga ko'ra, bu alohida holatlarda alohida xodimlarga yoki boshqa shaxslarga ularning arizasiga ko'ra beriladi (masalan, dori-darmonlarni sotib olish, dafn etish, boshqa maishiy ehtiyojlar uchun) va ijtimoiy to'lov hisoblanadi.

Moddiy yordamni to'lash uchun mumkin bo'lgan asoslar xilma-xilligi sababli, buxgalterlarda ularni hisobga olish va soliqqa tortish bilan bog'liq savollar mavjud. Murojaat qilgan tashkilotlar uchun buxgalteriya hisobi va soliq hisobi bo'yicha xodimlarga moddiy yordam to'lashning aksini ko'rib chiqing umumiy tizim soliqqa tortish.

Yordam miqdori korxona rahbari tomonidan belgilanadi. Har bir aniq vaziyatga va tashkilotning moliyaviy imkoniyatlariga qarab, mutlaq ko'rsatkichlarda yoki rasmiy ish haqining karrali miqdorida aniqlanadi. Moddiy yordam ko'rsatish tartibi jamoaviy yoki mehnat shartnomasida belgilanishi mumkin.

Moddiy yordamni to'lash manbai daromad hisoblanadi joriy faoliyat tashkilotlar. Uni to'lash to'g'risidagi qaror tashkilot rahbarining buyrug'i bilan qabul qilinadi. Xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasida moddiy yordam ko'rsatish imkoniyati ko'rsatilganmi yoki yo'qligiga qarab:

• moddiy yordam to'lash San'atga muvofiq ish haqi uchun xarajatlar sifatida tan olinadi. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 255-moddasi (agar u shartnoma shartlarida nazarda tutilgan bo'lsa, masalan, ta'til uchun moddiy yordam);


• yordamni to'lash operatsion bo'lmagan xarajatlar sifatida tan olinadi va 91-2 "Boshqa xarajatlar" hisobvarag'ida hisobga olinadi (agar bu mehnat shartnomasida ko'rsatilmagan bo'lsa).

Paragraflarga muvofiq. 4, 12 PBU 10/99 "Tashkilotning xarajatlari" sobiq xodimlarga moddiy yordam ko'rsatish xarajatlari operatsion bo'lmagan xarajatlar tashkilotlar va 91 "Boshqa daromadlar va xarajatlar" hisobvarag'ida, "Boshqa xarajatlar" subschyotida aks ettirilishi kerak. Ushbu xarajatlar foydani soliqqa tortishda hisobga olinmaganligi sababli, tashkilotning buxgalteriya hisobida doimiy farq yuzaga kelganligi sababli, 99-sonli schyotning debetida hisobga olinadigan doimiy soliq majburiyati aks ettirilishi kerak. 68-sonli "Soliqlar va yig'imlar bo'yicha hisob-kitoblar" hisobvarag'ining krediti bo'yicha "Foyda va zarar" (PBU 18/02 7-bandi).

Moddiy yordam mehnatga haq to'lash emasligi va rag'batlantirish va kompensatsiya to'lovlariga taalluqli bo'lmaganligi sababli, Uzoq Shimolda va ularga tenglashtirilgan hududlarda ishlaydigan shaxslar uchun belgilangan mintaqaviy koeffitsientlar va foizli nafaqalar qo'llanilmaydi.

Amalda, xodimga biron sababga ko'ra moddiy yordam to'langanda vaziyat yuzaga kelishi mumkin, ammo ayni paytda xodimning daromadidan aliment ushlab qolinishi kerak. Alimentlar ushlab qolinadigan to'lovlarning turlari Turlar ro'yxati bilan belgilanadi ish haqi va hukumat tomonidan tasdiqlangan voyaga etmagan bolalar uchun aliment ushlab qolinadigan boshqa daromadlar Rossiya Federatsiyasi 1996 yil 18 iyuldagi 841-son (2004 yil 6 fevraldagi 51-son tahririda). Xususan, yordam summalaridan aliment ushlab qolinadi, munosabati bilan berilgan yordam bundan mustasno Tabiiy ofat, yong'in, mol-mulkni o'g'irlash, shikastlanish, aliment to'lashi shart bo'lgan shaxsning yoki uning yaqin qarindoshlarining o'limi. Shuningdek, bolaning tug'ilishi, nikohni ro'yxatga olish (Ro'yxatning "l" bandi, 2-bandi) munosabati bilan moddiy yordamdan aliment ushlab qolinmaydi.

Da hujjatlashtirish xodimlarga moddiy yordam to'lash, yagona shakl yo'qligi sababli qiyinchiliklar mavjud. San'atning 2-bandi asosida. "Buxgalteriya hisobi to'g'risida" Federal qonunining 9-moddasi, shakli albomlarda ko'zda tutilmagan hujjatlar birlashtirilgan shakllar asosiy buxgalteriya hujjatlari, ga olib borish mumkin buxgalteriya hisobi barcha kerakli ma'lumotlar mavjudligi sharti bilan. Shunday qilib, buxgalteriya bo'limi quyidagi majburiy rekvizitlarni o'z ichiga olgan tegishli buyurtma olingan taqdirda moddiy yordamni hisoblash huquqiga ega:

1. Hujjatning nomi;


2. hujjat tuzilgan sana;


3. nomidan hujjat tuzilgan tashkilotning nomi;


4. mazmuni biznes bitimi;


5. jismoniy va pul ko'rinishidagi biznes tranzaksiya hisoblagichlari;


6. xo'jalik bitimi va uning to'g'ri bajarilishi uchun mas'ul shaxslarning lavozimlarining nomlari va ularning shaxsiy imzolari.

Moliyaviy yordam bo'yicha operatsiyalarni soliqqa tortish bilan bog'liq holda, daromad solig'i, shaxsiy daromad solig'i, UST va baxtsiz hodisalar va kasbiy kasalliklardan sug'urtalash uchun badallar kabi soliqlarga alohida e'tibor qaratish lozim.

Yagona ijtimoiy soliq

UST soliqqa tortish ob'ekti soliq to'lovchilar tomonidan jismoniy shaxslar foydasiga mehnat va mehnat uchun hisoblangan to'lovlar va boshqa to'lovlar sifatida tan olinadi. fuqarolik-huquqiy shartnomalar predmeti ishlarni bajarish, xizmatlar ko‘rsatish bo‘lgan (to‘langan ish haqi bundan mustasno) yakka tartibdagi tadbirkorlar), shuningdek mualliflik huquqi shartnomalari bo'yicha (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 236-moddasi 1-bandi).

Eslatib o'tamiz, "ish haqi" tushunchasi San'atda ta'riflangan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 129-moddasi: bu qonunlar, boshqa normativ-huquqiy hujjatlar, jamoaviy bitimlar, bitimlar, mahalliy normativ hujjatlarga muvofiq ish beruvchi tomonidan xodimlarga mehnatlari uchun to'lovlarni belgilash va amalga oshirishni ta'minlash bilan bog'liq munosabatlar tizimi. va mehnat shartnomalari. Har bir xodimning ish haqi uning malakasiga, bajarilgan ishning murakkabligiga, sarflangan mehnat miqdori va sifatiga bog'liq (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 132-moddasi).

Xodimlarga moddiy yordam to'lash quyidagi sabablarga ko'ra mehnat xarajatlariga kiritilmaydi:

1. bu xodimlarning o'z mehnat vazifalarini bajarishi bilan bevosita bog'liq bo'lmasa;


2. ushbu to'lov tashkilotning daromad olishga qaratilgan faoliyati bilan bog'liq emas, shuning uchun daromad solig'i bo'yicha soliq solinadigan bazani kamaytirmaydi. Shu bilan birga, pp. 21 va 23 st. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 270-moddasida soliq solinadigan bazani aniqlashda xodimlarga moddiy yordam miqdori ko'rinishidagi xarajatlar, shuningdek mehnat shartnomalari asosida to'lanadigan haqlarga qo'shimcha ravishda taqdim etiladigan har qanday ish haqi turlari bo'yicha xarajatlar belgilangan. , hisobga olinmaydi.

Tashkilot xodimiga to'lanadigan moddiy yordam uchun yagona ijtimoiy soliq undirilmaydi va San'atning 23-bandida to'g'ridan-to'g'ri ko'rsatma asosida. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 270-moddasi, chunki foydani soliqqa tortishda moddiy yordam miqdori hisobga olinmaydi. Va agar to'lov korporativ daromad solig'i bo'yicha soliq solinadigan bazani kamaytirmaydigan mablag'lar hisobidan amalga oshirilgan bo'lsa, unda UST uchun soliq solish ob'ekti yo'q (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 236-moddasi 3-bandi).

Bundan tashqari, Art. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 238-moddasi, moddiy yordam, to'lov manbasidan qat'i nazar, USTga tobe bo'lmagan asoslarni belgilaydi. Bular tashkilot tomonidan taqdim etiladigan bir martalik moliyaviy yordam miqdori:

• shaxslar tabiiy ofat yoki boshqa favqulodda vaziyatlar munosabati bilan ularga, shuningdek Rossiya Federatsiyasi hududida terrorchilik harakatlaridan jabrlangan shaxslarga etkazilgan moddiy zarar yoki ularning sog'lig'iga etkazilgan zararni qoplash uchun;


• vafot etgan xodimning oila a'zolari yoki uning oila a'zosi (a'zolari) vafot etganligi munosabati bilan xodim.

Pensiya jamg'armasiga sug'urta badallari

Xodimlarga to'lanadigan moddiy yordam miqdoridan Pensiya jamg'armasiga badallar undirilmaydi, chunki San'atga muvofiq. 2001 yil 15 dekabrdagi 167-FZ-sonli "Rossiya Federatsiyasida majburiy pensiya sug'urtasi to'g'risida" gi Federal qonunining 10-moddasi, sug'urta mukofotlarini soliqqa tortish ob'ekti va ularni hisoblash uchun asos soliq solish ob'ekti va soliq bazasi hisoblanadi. UST. Moddiy yordam ijtimoiy xususiyatga ega to'lovlardan biri bo'lib, uni ish haqining bir qismi sifatida ko'rib chiqish mumkin emasligi sababli, uni soliqdan ozod qilish tamoyillariga mos keladi. pensiya sug'urtasi: mehnat pensiyasi, birinchi navbatda, to'lovlar orqali shakllantirilishi kerak, uning miqdori xodimning malakasiga, u bajargan ishning murakkabligi, miqdori, sifati va shartlariga qarab belgilanadi.

Baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan sug'urta qilish uchun badallar

Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklari uchun sug'urta mukofotlarini hisoblash va to'lashda siz quyidagilarga amal qilishingiz kerak:

1. federal qonun 1998 yil 24 iyuldagi 125-FZ-son (2004 yil 1 dekabrdagi tahrirda) "Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida";


2. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2000 yil 2 martdagi 184-sonli qarori (2005 yil 11 apreldagi 207-son o'zgartirishlari bilan) "Majburiy ijtimoiy sug'urtani amalga oshirish uchun mablag'larni hisoblash, hisobga olish va sarflash qoidalarini tasdiqlash to'g'risida" ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklariga qarshi” (keyingi o‘rinlarda – Qoidalar);


3. To'lov olinmaydigan to'lovlar ro'yxati sug'urta mukofotlari Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 1999 yil 7 iyuldagi 765-sonli qarori bilan tasdiqlangan Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga (bundan buyon matnda Ro'yxat deb yuritiladi).

Ushbu Qoidalarning 3-bandiga binoan sug'urta mukofotlari barcha asoslar bo'yicha xodimlarga (shu jumladan shtatdan tashqari, mavsumiy, vaqtinchalik, to'liq bo'lmagan ishchilarga) haq to'lash (daromadlari) uchun, tegishli hollarda esa - fuqarolik shartnomasi bo'yicha ish haqi miqdori uchun undiriladi. huquqiy shartnoma. Shunday qilib, tashkilot bilan mehnat munosabatlarida bo'lmagan shaxslarga ko'rsatiladigan moddiy yordam soliq solinadigan bazadan butunlay chiqarib tashlanadi.

Tashkilot xodimlariga berilgan moddiy yordam uchun Ro'yxatda ko'rsatilgan to'lovlar soliqdan ozod qilinadi:

• davlat hokimiyati va boshqaruvi organlarining qarorlari asosida fuqarolarning sog'lig'i va mol-mulkiga etkazilgan zararning o'rnini qoplash uchun favqulodda vaziyatlar tufayli xodimlarga ko'rsatiladigan moddiy yordam. mahalliy hukumat, xorijiy davlatlar, shuningdek Rossiya Federatsiyasining xalqaro shartnomalariga muvofiq tashkil etilgan davlat va nodavlat davlatlararo tashkilotlar (7-band);


• tabiiy ofat, yong'in, mulkni o'g'irlash, shikastlanish, shuningdek xodim yoki uning yaqin qarindoshlarining vafoti munosabati bilan xodimlarga beriladigan moddiy yordam (8-modda).

Shunday qilib, boshqa barcha sabablarga ko'ra, xodimlarga to'lanadigan moddiy yordam miqdori ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan majburiy ijtimoiy sug'urtaga to'lanishi kerak degan xulosaga kelish mumkin.

Biroq, bu holatda, Rossiya Federatsiyasi FSS xodimlari moddiy yordam uchun bunday badallar hisoblab chiqilishi kerakligini ta'kidlaydilar, chunki ular hisoblanmagan to'lovlar ro'yxati yopiq. Shunga o'xshash fikrni ba'zi sudlar, xususan, Uzoq Sharq okrugi FAS 2003 yil 26 noyabrdagi F03-A16 / 03-2 / 2806-son qarorida qo'shadi.

Biroq, qarama-qarshi nuqtai nazar mavjud bo'lib, u quyidagi asoslarga asoslanadi:

• ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan majburiy ijtimoiy sug'urta bo'yicha sug'urta mukofotlarini hisoblash uchun barcha sabablarga ko'ra hisoblangan ish haqi (daromad) asos bo'ladi;


• xodimlarga to'lanadigan moddiy yordam bunday daromadlarga taalluqli emas, chunki bu to'lovlar ish haqi tizimida nazarda tutilmagan va to'lov maqsadlarida o'rtacha daromadni hisoblashda hisobga olinmaydi. sug'urta kompensatsiyasi(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasi). Shu bilan birga, ushbu to'lovlar aniq xodimlarning ish natijalari hisobga olinmagan holda taqdim etiladi;


• moddiy yordam summalari ko'rinishidagi to'lovlar bo'yicha xarajatlar soliq solinadigan bazani aniqlashda hisobga olinmaydi, ya'ni. ish haqi fondi hisobidan emas, balki sof foyda hisobidan amalga oshiriladi.

Qator hukmlar bu pozitsiyaning to'g'riligini tasdiqlaydi. Masalan, Arbitraj sudi Urals okrugi 2004 yil 23 iyuldagi F09-2908/04-AK-son qarorida moddiy yordam ish haqining bir qismi emasligi va aniq xodimlarning ish natijalarini hisobga olmasdan berilishini ko'rsatdi. Xuddi shu xulosa Sharqiy Sibir okrugi Federal monopoliyaga qarshi xizmatining 2002 yil 20 dekabrdagi A74-2592 / 02-K2-F02-3736 / 02-S1 qaroridan kelib chiqadi.

Shu sababli, hozirgi vaziyatda tashkilot majburiy sug'urta mukofotlarini to'lash yoki yig'maslik to'g'risida mustaqil qaror qabul qilishi kerak. ijtimoiy sug'urta moddiy yordam uchun ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan. Ikkinchi holda, sudda o'z pozitsiyangizni himoya qilishingiz kerak bo'ladi.

Shaxsiy daromad solig'i

Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 217-moddasida soliqqa tortilmaydigan xodimlarga to'lanadigan daromadlarning yopiq ro'yxati mavjud, xususan:

• tabiiy ofat yoki boshqa favqulodda holat munosabati bilan ularga yetkazilgan moddiy zarar yoki sog‘lig‘iga yetkazilgan zararning o‘rnini davlat organlarining qarori asosida qoplash maqsadida bir martalik moddiy yordam;


• xodimga uning oila a'zosi yoki vafot etgan xodimning oila a'zolari vafot etganligi munosabati bilan ko'rsatilgan bir martalik moddiy yordam;


• to'lov manbasidan qat'i nazar, rossiya hududida terroristik harakatlar qurbonlariga bir martalik moddiy yordam;


• moddiy yordam miqdori 4000 rubldan oshmaydi. yiliga (masalan, ta'til uchun, og'ir moliyaviy ahvol tufayli, sobiq xodimlar nafaqaga chiqqanlar va boshqalar).

Eslatma! 2006 yil 1 yanvardan boshlab soliqqa tortilmaydigan summa shaxsiy daromad solig'i bo'yicha material 2000 rubldan yordam. 4000 rublgacha. (2005 yil 30 iyundagi 71-FZ-sonli Federal qonuniga muvofiq).

4000 rubl ichida moliyaviy yordam miqdori. nogironligi yoki yoshi tufayli pensiyaga chiqqanligi sababli ishlaydigan va sobiq xodimlarga beriladigan yiliga shaxsiy daromad solig'i bazasiga kiritilmaydi (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 217-moddasi 28-bandi). Shaxsiy daromad solig'i faqat 4000 rubldan ortiq moddiy yordam miqdoridan ushlab turilishi kerak. yilda.

Shuni yodda tutish kerakki, Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksida kimni aniq oila a'zolari deb hisoblash kerakligi haqidagi savolga javob yo'q. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Oila kodeksining 2-moddasida oila a'zolariga turmush o'rtoqlar, ota-onalar va bolalar (farzand asrab oluvchilar, asrab olingan bolalar) kiradi. Bunday holda, birgalikda yoki alohida yashash fakti muhim emas. San'atning 1-bandi. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 11-moddasida ushbu Kodeksda qo'llaniladigan Rossiya Federatsiyasi qonunchiligining fuqarolik, oilaviy va boshqa sohalari institutlari, tushunchalari va atamalari qonun hujjatlarining ushbu sohalarida qo'llanilgan ma'noda qo'llaniladi. , agar Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksida boshqacha qoida nazarda tutilgan bo'lmasa.

Shunday qilib, tashkilotning vafot etgan xodimining qarindoshlariga (turmush o'rtog'i, ota-onasi va bolalari) ko'rsatilgan moddiy yordam San'atning 8-bandi asosida shaxsiy daromad solig'iga tortilmaydi. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 217-moddasi.

Shaxsiy daromad solig'idan ozod qilish huquqini tasdiqlash uchun San'atda ko'rsatilgan asoslar bo'yicha moddiy yordam ko'rsatiladi. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 217-moddasi, uni taqdim etish uchun arizaga tegishli hujjatlar ilova qilinishi kerak:

• xodim yoki uning oila a'zosi vafot etgan taqdirda - xodimning yoki uning oila a'zosining vafot etganligi to'g'risidagi guvohnomaning nusxasi, zarur hollarda qarindoshlikni tasdiqlovchi hujjatlarning nusxalari: nikoh yoki tug'ilganlik to'g'risidagi guvohnoma;


• favqulodda vaziyatning paydo bo'lishi fakti davlat organlarining qarorlari, dez, SES va boshqalarning ma'lumotnomalari bilan tasdiqlanishi kerak. Favqulodda vaziyat - avariya, tabiiy xavf, falokat, tabiiy yoki boshqa ofat natijasida ma'lum bir hududda yuzaga kelgan, odamlarning qurbon bo'lishiga, odamlarning sog'lig'iga yoki tabiiy muhitga zarar etkazishi mumkin bo'lgan yoki olib kelishi mumkin bo'lgan hodisa, muhim moddiy boylik. yo'qotishlar va odamlarning yashash sharoitlarini buzish;


• rossiya Federatsiyasi hududida terroristik harakatlar faktini tasdiqlovchi hujjat, masalan, Ichki ishlar vazirligining guvohnomasi va boshqalar.

San'atning 3-bandiga binoan. Qaysi daromad uchun Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 210-moddasi soliq stavkasi 13%, soliq solinadigan baza san'atda nazarda tutilgan soliq imtiyozlari miqdoriga kamaytirilgan soliqqa tortiladigan bunday daromadning pul qiymati sifatida belgilanadi. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 218-221. Moliyaviy yordam deganda soliqqa tortilmaydigan minimaldan ortiq bo'lgan 13% stavkada shaxsiy daromad solig'i to'lanadigan daromad tushuniladi. Standart soliq imtiyozlari soliq to'lovchiga (daromadlarni to'lash manbai bo'lgan soliq agentlaridan biri (tashkiloti) tomonidan, soliq to'lovchining xohishiga ko'ra, uning yozma arizasi va bunday chegirmalarga bo'lgan huquqni tasdiqlovchi hujjatlar asosida) taqdim etiladi (3-band). Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 218-moddasi).

Agar tashkilotning sobiq xodimlariga - nafaqaxo'rlarga moddiy yordam to'langan bo'lsa, ular yil oxirigacha tashkilotning buxgalteriya bo'limiga tegishli ariza bilan murojaat qilishlari sharti bilan standart soliq imtiyozlarini olish huquqiga ega (218-moddaning 3-bandi). Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksi). Moddiy yordam har oyda to'langan taqdirda kalendar yili, chegirmalar soliq davri boshidan beri ta'minlana boshlaydi. Bundan tashqari, moddiy yordamning umumiy miqdori soliqqa tortilmaydigan 4000 rubl miqdorida kamayadi.

San'atning 8-bandiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 217-moddasiga binoan, kam ta'minlangan va ijtimoiy himoyalanmagan fuqarolar toifasidan soliq to'lovchilarga beriladigan bir martalik moddiy yordam miqdori manzilli ijtimoiy yordam miqdori (pul va naqd pul shaklida) shaklida shaxsiy daromad solig'idan ozod qilinadi. naturada) mablag'lar hisobidan taqdim etiladi federal byudjet, Rossiya Federatsiyasi sub'ektlarining byudjetlari, mahalliy byudjetlar Va byudjetdan tashqari fondlar tegishli davlat organlari tomonidan har yili tasdiqlanadigan dasturlarga muvofiq.

Buxgalteriya hisobida 4000 rubldan ortiq moddiy yordam miqdoridan ushlab qolingan shaxsiy daromad solig'i yozuvda aks ettiriladi:

Dt 70 (76), Kt 68, "Jismoniy shaxslardan olinadigan daromad solig'i bo'yicha hisob-kitoblar" subschyoti.

Tashkilotlar - soliq agentlari San'atning 28-bandida ko'rsatilgan daromadlarni to'lash manbai bo'lgan . Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksining 217-moddasi, ularning miqdoridan qat'i nazar, bunday daromadlarning hisobini yuritishi va ushbu daromadlar to'g'risidagi ma'lumotlarni 2-NDFL shaklida ro'yxatdan o'tkazish joyidagi soliq organiga taqdim etishi kerak. To'ldirishda soliq hisoboti tashkilotlar har bir asos uchun bunday daromadning butun miqdorini ko'rsatadi soliqqa tortiladigan davr Va soliq imtiyozlari 4000 rubldan ortiq bo'lmagan miqdorda. bazalarning har biri uchun. Shunday qilib, agar tashkilotning sobiq xodimlariga 4000 rubldan ortiq bo'lmagan miqdorda moddiy yordam to'langan bo'lsa, tashkilot to'langan daromadlar to'g'risida ma'lumot berishi kerak. soliq organlari No 2-NDFL shakli bo'yicha.

daromad solig'i

Paragraflar asosida. 21 va 23 st. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 270-moddasi, tashkilot xodimlariga moddiy yordam berish, uni berish maqsadidan qat'i nazar, tashkilot xarajatlariga kiritilmaydi va foydani soliqqa tortish maqsadlarida hisobga olinmaydi. Moddiy yordam to'lash mehnat (jamoa) shartnomasida nazarda tutilganmi yoki yo'qmi, muhim emas.

Shuning uchun, buxgalteriya hisobi va o'rtasidagi tafovutlarni oldini olish uchun soliq hisobi, xodimlarning mehnatiga haq to'lash tizimini tartibga soluvchi hujjatlarga moddiy yordam ko'rsatishni kiritish maqsadga muvofiq emas.

Tashkilotning sobiq xodimlarga moddiy yordam ko'rsatish bilan bog'liq xarajatlari ham soliqqa tortiladigan foydani kamaytirmaydi, chunki San'atning 16-bandiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 270-moddasi, daromad solig'i bo'yicha soliq solinadigan bazani aniqlashda bepul berilgan mol-mulk qiymati ko'rinishidagi xarajatlar (ishlar, xizmatlar, mulkiy huquqlar, shu jumladan pul va qimmat baho qog'ozlar) va bunday o'tkazish bilan bog'liq xarajatlar.

Aniqlik uchun xodimlarga moddiy yordam ko'rsatish bilan bog'liq soliqlarni to'lashdan kelib chiqadigan majburiyatlar jadvalda keltirilgan.

To'lov uchun asoslar moliyaviy yordam	To'lanadigan soliqlar va badallarning turlari
			FIUga badallar	Baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan sug'urta qilish uchun badallar	daromad solig'i
Tashkilot xodimiga moddiy yordam to'lanadi
Xodimning oila a'zolarining vafoti munosabati bilan
	4000 rubldan ortiq miqdordan.
Boshqa sabablar (ta'til, davolanish, boshqa maishiy ehtiyojlar uchun qo'shimcha to'lov)	4000 rubldan ortiq miqdordan.
Moliyaviy yordam tashkilotning xodimi bo'lmagan shaxsga to'lanadi
Xodimning, oila a'zolarining vafoti munosabati bilan
Rossiya Federatsiyasi hududidagi terroristik harakatlar qurbonlari
Tabiiy ofat yoki boshqa favqulodda vaziyatlar tufayli (davlat organlarining qarori bundan mustasno)
Boshqa sabablar (davolash, boshqa maishiy ehtiyojlar)
Pensiya yoki nogironlik sababli ketgan sobiq xodimlar	4000 rubldan ortiq miqdordan.

Hayotda insonga ko'proq kerak bo'lganda turli xil kutilmagan vaziyatlar yuzaga kelishi mumkin moliyaviy resurslar unga qaraganda, qiyinchiliklarni engish uchun: sog'liq muammolari, mablag'lar, dori-darmonlar, oziq-ovqat etishmasligi. Bundan tashqari, to'y yoki bolaning tug'ilishi kabi juda yoqimli voqealar sodir bo'ladi. Bunday sharoitda qo'shimcha yordam kerak va siz ish beruvchingizdan yordam so'rashingiz mumkin. Moliyaviy yordam nima? Bu ishlab chiqarishda yoki ish jarayonida ishtirok etmaydigan, hech qanday yutuqlar bilan bog'liq bo'lmagan va hayot muammolarini engishda sizga hamroh bo'lishni maqsad qilgan mablag'lardan chegirma.

Moliyaviy yordam turlari

Ish beruvchiga nisbatan qonun hujjatlarida xodimga moddiy yordam ko'rsatish chorasi ko'zda tutilmagan. Ammo bu tashkilotning ichki normativ hujjatlari bilan amalga oshirilishi mumkin. Ko'pincha ular moliyaviy yordam sifatida naqd pul to'lashni afzal ko'rishadi va ularning miqdori kompaniya rahbari tomonidan belgilanadi.

Miqdor belgilangan miqdor bo'lishi mumkin yoki har qanday foiz, ish haqining bir qismi, 100% gacha yoki bir nechta ish haqining kombinatsiyasi bo'lishi mumkin. Xodimga moddiy yordam qanday hollarda to'lanadi:

• bolaning paydo bo'lishida;
• nikoh tugashi bilan;
• jarohatlar yoki kasalliklar, shu jumladan ishdan tashqarida olinganlar tufayli;
• qarindoshining vafoti munosabati bilan;
• shaxsga bog'liq bo'lmagan holatlar tufayli uy-joy yoki mulk yo'qolgan taqdirda;
• xodimning o'zi vafot etganligi sababli va boshqalar.

Moliyaviy yordam talab qilinadigan holatlarga quyidagilar kiradi:

• yagona yashash joyi;
• nogironlik;
• to'liq bo'lmagan oila va qo'shimcha daromadning etishmasligi;
• er (xotin)dan vaqtinchalik daromad etishmasligi.

Shuni ta'kidlash kerakki, xodimlarga moliyaviy yordam qonunga muvofiq majburiy emas va uning miqdori hech qanday qonun hujjatlarida va qonun hujjatlarida belgilanmagan. huquqiy akt. Moliyaviy yordam olish imkoniyati va ma'lum bir tashkilotda arizani qanday qilib to'g'ri yozish haqida ma'lumot olish uchun siz ish joyidagi buxgalteriya bo'limiga murojaat qilishingiz kerak va bunday ma'lumotlar mehnat shartnomasida ham yozilishi mumkin. Xodim korxonada moddiy yordamning quyidagi turlariga tayanishi mumkin:

• bir martalik (ta'minotning davriyligiga bog'liq);
• maqsadli (ta'minlashning aniq maqsadi bilan bog'liq);
• maqsadsiz (qiyin vaziyat tufayli);
• to'lov turiga qarab pul yoki boshqa.

Boshqa narsalar qatorida, nafaqat kadrlar tarkibidagilarga, balki avvalgilariga ham yordam ko'rsatilishi mumkin. Ikkinchi holda, to'lovlar daromad solig'iga tortiladi.

Onalik yordami, ayrim holatlar bundan mustasno, fuqarolar byudjetining daromad qismi sifatida shaxsiy daromad solig'iga tortiladi va pul yoki muayyan tovarlarning bir martalik chiqarilishini nazarda tutadi. Bu ishlab chiqarish xususiyatiga ega emas, ya'ni tashkilot yoki xodimning faoliyati jarayoniga taalluqli emas. Ikkinchisi, o'z navbatida, yordam uchun arizani oldindan tayyorlab, tegishli buyruqni kutib, ish joyida moddiy yordam so'rash huquqiga ega. Qanday qilib moliyaviy yordam olish uchun ariza yozish kerakligi, buning uchun qanday hujjatlar kerakligi haqida biroz keyinroq ko'rib chiqamiz.

Huquqiy, qonunchilik va soliqni tartibga solish

Rossiya Federatsiyasi Prezidentining 05.05.1991 yildagi 495-sonli Farmoni moddiy yordamni to'lash ariza topshirilgandan keyin tayinlanadigan va yiliga bir necha marta yoki faqat bir marta amalga oshiriladigan tartibni belgilaydi. Mehnat kodeksi Rossiyaning ta'kidlashicha, bunday yordamni tayinlash faqat tashkilot doirasida amalga oshiriladi. Moliyaviy yordam va uni amalga oshirishning asosiy jihatlari to'g'risidagi ma'lumotlar kompaniya uchun eng to'g'ri bo'lgan xodimlarga yordam berish to'g'risidagi qoidalarda bo'lishi mumkin, chunki moliyaviy yordam xodimning mehnat natijalariga taalluqli emas.

Ammo ko'pincha ma'lumotlar tashkilotning asosiy hujjatlarida yoki qo'shimcha hujjatlarda, masalan, bonus hujjatlarida yoki jamoaviy bitimda ko'rsatilgan. Biror kishi ishlaydigan tashkilotda odatda moddiy yordamni to'lash bo'yicha aniq ko'rsatma yoki tartib mavjud. Mahalliy hujjatlarda qanday hollarda zarur bo'lganligi va xodimga qanday moddiy yordam berish kerakligi, arizani qanday to'g'ri yozish kerakligi ko'rsatilgan.

Hujjatlarida moliyaviy yordam ko'rsatishni nazarda tutadigan korxonalar ma'lum tartib-qoidalarga ega bo'lib, ular quyidagilarni o'z ichiga oladi:

• xodim / ishchining qiyin vaziyatga tushishining sabablari;
• har bir holat uchun yordam turi (oziq-ovqat / narsalar yoki pullik pul bilan ta'minlangan);
• xodimning ish beruvchiga moddiy yordam so'rab murojaat qilish tartibi va qoidalari;
• ish beruvchining tayinlashni tasdiqlash yoki rad etish tartibi.

Bundan tashqari, tashkilot ma'lum bir rasmiy shaklda so'rovni to'ldirishni ta'minlaydi - moddiy yordam uchun ariza, namuna yoki shablon.

Bu xodim uchun qo'shimcha daromad hisoblanishini hisobga olsak, qonunda moddiy yordam olish huquqiga ega bo'lganlar uchun 13 foiz soliq to'lash nazarda tutilgan. Ammo u soliqqa tortilmasligi yoki sug'urta to'lovini to'lamaslik huquqiga ega bo'lgan istisnolar mavjud:

• moddiy yordam miqdori: 4 ming rublgacha;
• ishchini davolash maqsadida to'langan;
• bolaning tug'ilishida, shu jumladan vasiylik, farzandlikka olish, agar bola nafaqasi 50 ming rubldan oshmasa;
• tabiiy yoki boshqa ofat natijasida xodimning uy-joyi yo'qolgan / shikastlanganda
  Xodim yoki uning qarindoshi vafot etgan taqdirda.

Taqdim etilgan yordamning barcha holatlarni hisobga olgan holda soliqqa tortish belgilari bor-yo'qligini aniqlagandan so'ng, soliqlar yoki badallarni hisoblashni hisobga olish kerak. Soliq imtiyozida ko'rsatilmagan barcha hollarda sug'urta mukofotlari oluvchilarga 1-moddaga muvofiq undiriladi. Soliq kodeksi RF. O'tkazish keyingi oyning 15-kuniga qadar amalga oshirilishi kerak.

Qabul qilingan baxtsiz hodisalar yoki kasalliklarda ishlab chiqarish jarayoni agar majburiy sug'urta badallari joriy mehnat yoki qonuniy davomida amalga oshirilgan bo'lsa fuqarolik shartnomalari, xavfsizlik talab qilinadi tibbiy xizmatlar tibbiyot muassasalari orqali.

Shuningdek bor qiyin vaziyatlar. Masalan, moddiy yordam mehnat natijalari bilan bog'liq emas va bola tug'ilgan taqdirda mo'ljallangan. Uning miqdori 50 ming rubldan oshganda, bir tomondan, oluvchini sug'urta yukidan ozod qilish ta'minlanadi, biroq, boshqa tomondan, nazorat qiluvchi tashkilotlar boshqacha fikrda bo'lishi mumkin, bu nizolar va qo'shimcha to'lovlarga olib kelishi mumkin. Ish joyidagi aktsiyadorlik idoralariga oldindan tegishli so'rov yuborilishi kerak.

Xodim va ish beruvchi uchun tartib

Quyida batafsil ma'lumot Xodimga yordam olish uchun qanday murojaat qilish kerak:

1. Birinchidan, misolni so'rang - shaxsan direktordan, uning kotibidan yoki buxgalteriya bo'limidan moddiy yordam olish uchun namunaviy ariza yoki uni o'zingiz tuzing, agar bu istisno qilinmasa.
2. Keyin mavjud qiyin vaziyatning sababini ko'rsatgan holda tashkilot rahbariga murojaat qiling.
3. Moddiy yordam olish uchun xodim biriktirilishi kerak rasmiy hujjatlar Ular har bir vaziyat uchun farq qiladi. Tabiiy ofat natijasida uy-joyning yo'qolishi yoki shikastlanishi, yong'in, suv toshqini sodir bo'lganda, vakolatli organ yetkazilgan zarar va pul mablag'lariga bo'lgan ehtiyoj to'g'risida xulosa chiqaradi; qurilish materiali; kasallangan yoki shikastlanganda - sertifikatlar, kvitansiyalar, tibbiy xizmatlar ko'rsatish shartnomasi, farmatsevtika retseptlari; nikohga kirishda, vasiylik / farzandlikka olish, oila a'zolarining tug'ilishi yoki vafotini ro'yxatdan o'tkazishda - tegishli guvohnomalar. Shuningdek, xodimlarga moddiy yordam olish uchun ariza yozish bo'yicha qo'shimcha nuanslar ish joyidagi tegishli bo'limlarda aniqlanishi mumkin.

Odatda kompaniya rahbari tomonidan taqdim etilgan ish beruvchi tashkilotning ichki hujjatlarida belgilangan muddatlarda qaror qabul qilishga majburdir. Ish beruvchi arizani ma'qullagandan so'ng, u to'lov uchun buyurtma tuzishi kerak, unda quyidagi ma'lumotlar mavjud:

• xodimning shaxsiy ma'lumotlari;
• moddiy yordam ko'rsatish sababi;
• buyurtma berish uchun asoslar: ariza va/yoki tasdiqlovchi hujjatlar;
• sana, pul miqdori.

Buyurtma korxonaning buxgalteriya bo'limiga moddiy yordam to'lash uchun asos bo'lib xizmat qiladi. Buxgalteriya hisobini ro'yxatdan o'tkazish ba'zi savollar tug'dirishi mumkin, chunki "moddiy yordam" kabi ta'rif qonuniy ravishda belgilanmagan. Xarajat moddalarida bunday maqsadlarni moliyalashtirishning o'zi kompaniya uchun qo'shimcha xarajatlar xarakterida bo'lganligi sababli, ishchining iltimosnomasini tasdiqlashdan oldin kompaniya rahbari har qanday holatda ham so'rovlar qiladi.

Soliq idorasi bunga ishonish uchun asos bo'lmasligi uchun soxta emas, haqiqiy sababni ko'rsatish va hujjatlarni majburiy ravishda ilova qilish muhimdir. bepul to'lovlar fiskal yukni kamaytirishga qaratilgan hiylalardir.

Ish beruvchi uchun qo'llab-quvvatlash qaysi manbalardan moliyalashtirilishi juda muhimdir. Bu kompaniya foydasi yoki ish haqi fondi bo'lishi mumkin. Maqsadli qo'llab-quvvatlash bilan bog'liq bo'lsa bir martalik to'lovlar va keyin kompaniyaning daromadli mablag'laridan ajratiladi soliq imtiyozlari, keyin bu haqda hech qanday savol yo'q. Maqsadli bo'lmaganlarga kelsak, ular odatda ish beruvchi va ishchi o'rtasidagi mehnat shartnomasida yoki jamoaviy bitimlarda nazarda tutiladi, keyin ular barcha ro'yxatga olingan xodimlar tomonidan amalga oshiriladi. Ammo bunday to'lovlarni soliq to'lovchining daromadiga bog'lash shubhali, chunki ular asosan qo'shimcha mablag'larni o'z ichiga olgan ish haqini ta'minlash fondlaridan ishlab chiqariladi. ob'ektlar.

Davlat moliyaviy yordami

Ehtiyojmandlar ham davlatdan moddiy yordam olishlari mumkin. Shtat ish beruvchi berishi mumkin bo'lgan davlatdan biroz farq qiladi va quyidagi turlarga bo'linadi:

• homiladorlik va bola tug'ilganda (nafaqa homiladorlikning 13-haftasidan boshlab, tug'ilish paytida va ma'lum yoshga etgunga qadar to'lanadi va to'lov miqdori turli davrlarda farqlanadi);
• ko'p oilalar uchun imtiyozlar (kommunal to'lovlar uchun imtiyozlar / subsidiyalar, bolani ta'lim muassasasiga tayyorlash uchun naqd to'lovlar);
• jon boshiga o'rtacha oila daromadi past bo'lgan kambag'allar yashash haqi(bu bir martalik yoki bir necha oy ichida bo'lishi mumkin);
• oilaviy kapital (davlat dasturi 2 va / yoki 3-chi bola tug'ilganda 453 ming rubl miqdorida to'lovni nazarda tutadi);
• ota-onasi mehnatga layoqatini yo'qotgan yoki vafot etgan fuqarolar uchun davlat ijtimoiy pensiya ta'minlaydi;
• talabalarga yordam (davlat ijtimoiy stipendiyasi olganlar uchun).

Davlatdan moliyaviy yordam olishdan oldin, qanday hujjatlar kerakligini bilishingiz kerak. Shuningdek, u moddiy yordam so'rab yozma ariza, fuqaroni ma'lum bir toifaga tayinlash, hujjatlar to'plami asosida taqdim etiladi:

• umumiy: yordam olish uchun ariza; pasport yoki uning nusxasi;
• kam ta'minlanganlar uchun: oila a'zolarining tarkibi va qarindoshlik darajasi, daromadlari to'g'risida, kam ta'minlangan oilalar to'g'risidagi ma'lumotnomalar;
• bola uchun: tug'ilganlik to'g'risidagi guvohnomaning nusxasi; nikohni tuzish / tugatish to'g'risidagi hujjat, SNILS (ota-onalar va bola);
• favqulodda vaziyatlarda: favqulodda vaziyatlar, zararlar mavjudligini tasdiqlash (hujjatlar va xulosalar)

Moddiy yordam so'rab murojaat qilish uchun arizachi turli organlarga murojaat qilishi kerak, u erda ariza asosida ariza yozadi: ishsizlar uchun - ro'yxatdan o'tgan joydagi ijtimoiy himoya organlariga, ish bilan ta'minlanganlar uchun - ish joyidagi. , kam ta’minlangan oilalar uchun – tuman hokimligining tegishli qo‘mitasiga; katta oilalar moddiy ta'minot masalasi bo'yicha esa - ijtimoiy ta'minot organlariga. Talabalar hamma narsani tayyorlagandan keyin kerakli paket hujjatlar ta’lim muassasasi dekanatiga yoki kotibiga topshirilishi kerak.