1. Menga “Fond ijtimoiy sug'urta ma’lum qiladi: 01.01.2019 yildan boshlab har bir fuqaro ijtimoiy kompensatsiya olish huquqiga ega “Bu nima?

1.1. Bu firibgarlar sizga xabar yuborishdi.

2. FSSga xodimlarning ish haqi eng kam ish haqidan pastligi to'g'risida tushuntirish xati qanday yoziladi, chunki ular 0,5 stavkada ishlaydi va qanday tasdiqlovchi hujjatlar ilova qilinishi kerak?

2.1. Sud ijrochisi nomiga ariza va 2-NDFL sertifikatini ilova qiling.

2.2. Shunday qilib, yozing: rus tilida bepul shaklda. Eslatmada ko'rsatilgan holatlarni tasdiqlovchi hujjatlarni ilova qiling. Hujjatni tuzishda qiyinchiliklarga duch kelsangiz, shaxsiy xabarlar orqali saytning istalgan advokatidan haq evaziga foydalanishingiz mumkin.

3. Men Rossiya Federatsiyasi FSS tomonidan imzolangan tovon to'lash to'g'risida xat oldim. Men hamma narsani birdan o'chirib tashladim, lekin men so'rashga qaror qildim, bu nima? Bog'lanish Rossiya Federatsiyasining 11.12.18 yildagi 1789-sonli Federal qonuniga tegishli edi.

3.1. Larisa, bu oddiy firibgarlar.
Hurmat bilan.

4. Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi ma'lum qiladiki, 01.01.19 dan boshlab har bir fuqaro olish huquqiga ega. ijtimoiy imtiyozlar. Haqiqatan ham rostmi?

4.1. Tushunarsiz. Biz to'lovlar haqida gapiramiz.

5. FSS homiladorlik va tug'ish uchun kasallik ta'tilini to'lashdan bosh tortdi, chunki homilador xodim tug'ruq ta'tiliga chiqishdan ko'p vaqt oldin ishga qabul qilingan. Bundan tashqari, uning o'rniga ishga qabul qilingan xodim bilan tuzilgan shartnomada uning vaqtinchalik ishga qabul qilinayotgani xato ko'rsatilmagan. Rad etish qonuniy edimi?

5.1. Salom! Noqonuniy ravishda rad etilgan. Uning ilgari ishlamaganligi uni "Vaqtinchalik nogironlik holatida majburiy ijtimoiy sug'urta qilish to'g'risida" 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-sonli Federal qonunining 14-moddasiga muvofiq homiladorlik va tug'ish uchun to'lovlar bo'yicha kafolatlardan mahrum qilmaydi. va onalik munosabati bilan" va homilador ayolni ishga olishdan bosh tortish qonunga xilofdir: demak, shu asosda ularni ishga olish mumkin emas edi. Va bu vaqtinchalik ekanligi ko'rsatilmaganligi muhim emas: yangi xodimning tug'ruq ta'tiliga aloqasi yo'q. Siz tuman sudi orqali noqonuniy harakatlarga qarshi chiqishingiz kerak. Muammoingizni hal qilishda omad tilaymiz!

5.2. Bu to'lashdan shunday rasmiy rad etish, chunki bunday asosni umuman qabul qilib bo'lmaydi, - tug'ruq ta'tiliga chiqishdan ko'p o'tmay ishga joylashdi, bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga to'g'ridan-to'g'ri zid keladi., Buyuk Britaniya
Rossiya Federatsiyasi, ular sizni jinoyatga aylantiradilar, sizni gijgijlaydilar. Bundan tashqari, xodimning vaqtincha ishga qabul qilinganligini ko'rsatmaydigan buyruqdagi xato hech qanday holatda homilador ayolning huquqlarining buzilishiga asos bo'la olmaydi. Apellyatsiya qilinishi kerak bu rad etish sudga.

6. Agar ish beruvchi onalikni to'lash uchun FSSga hujjatlarni taqdim qilmasa, qaerga borish kerak.

6.1. Ish beruvchini va tuman prokuraturasini ro'yxatga olish uchun FSSga yozma ravishda murojaat qiling.

7. Men FSSga xat yozishim kerak Chechen Respublikasi ma'lumotlar bazasidagi familiyani o'zgartirish haqida.

7.1. Salom
Saytdagi har qanday advokat bilan bog'laning va ular sizga xat yozishda yordam beradi.

8. Harbiy xizmatga chaqiruv bo'yicha harbiy xizmat kasallik ta'tilini hisoblash uchun sug'urta tajribasiga kiritiladi. Mamlakatimizda FSS armiyadagi xizmat muddatini hisob-kitobdan olib tashlashni talab qiladi.

8.1. Kiritilgan.

TASDIQLANGAN
buyurtma bo'yicha
Sog'liqni saqlash vazirligi
va ijtimoiy rivojlanish
Rossiya Federatsiyasi
2007 yil 6 fevraldagi 91-son

Vaqtinchalik nogironlik, homiladorlik va onalik bo'yicha nafaqalar miqdorini belgilash bo'yicha SUG'urta xizmatini hisoblash va tasdiqlash qoidalari.
(Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2009 yil 11 sentyabrdagi N 740 n, Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2016 yil 15 noyabrdagi N 650 n, 2018 yil 9 noyabrdagi N-sonli buyrug'i bilan tahrirlangan). 692 n)

I. Umumiy qoidalar
1. 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-sonli "Vaqtinchalik nogironlik va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida" Federal qonuniga muvofiq ishlab chiqilgan ushbu Qoidalar (keyingi o'rinlarda - federal qonun 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-sonli Federal qonuni (2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-sonli Federal qonuni), majburiy ijtimoiy sug'urta qilinishi kerak bo'lgan fuqarolar uchun vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug'ish (keyingi o'rinlarda sug'urta muddati) uchun nafaqa miqdorini aniqlash uchun sug'urta muddatini hisoblash va tasdiqlash tartibini belgilaydi. vaqtinchalik nogironlik holatida va onalik munosabati bilan Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq sug'urta qilish (bundan buyon matnda sug'urtalangan shaxslar deb yuritiladi), shu jumladan sug'urta muddatini tasdiqlovchi hujjatlarni belgilash. (Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2009 yil 11 sentyabrdagi N 740 n buyrug'i bilan tahrirlangan)

2. Ish stajiga quyidagilar kiradi:

A) mehnat shartnomasi bo'yicha ishlash muddatlari;

B) davlat fuqarolik yoki kommunal xizmat muddatlari;

v) fuqaroning vaqtincha mehnatga qobiliyatsizligi va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta qilinishi kerak bo'lgan boshqa faoliyat davrlari, shu jumladan:

Yakka tartibdagi tadbirkorning faoliyat davrlari, yakka tartibdagi mehnat faoliyati, yakka tartibdagi yoki guruh ijarasi shartlaridagi mehnat faoliyati, faoliyat davrlari. shaxslar yakka tartibdagi tadbirkorlar (xususiy amaliyot bilan shug'ullanuvchi notariuslar, xususiy detektivlar, xususiy qo'riqchilar, Rossiya Federatsiyasi qonunlarida belgilangan tartibda xususiy amaliyot bilan shug'ullanadigan boshqa shaxslar), dehqon (fermer xo'jaligi) a'zosi sifatida tan olinmaganlar. xo'jalik, qabila, oilaviy jamoa kichik xalqlar Shimoliy, Sibir va Uzoq Sharq 2001 yil 1 yanvargacha va 2003 yil 1 yanvardan keyin ijtimoiy sug'urta to'lovlari to'langan Rossiya Federatsiyasi; (Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2018 yil 9 noyabrdagi N 692 n buyrug'i bilan tahrirlangan)

2001 yil 1 yanvargacha advokat sifatida faoliyat yuritgan davrlar, shuningdek 2003 yil 1 yanvardan keyin ijtimoiy sug'urta to'lovlari to'langan bunday faoliyat davrlari;

Kolxoz a'zosining, ishlab chiqarish kooperativi a'zosining 2001 yil 1 yanvargacha o'z faoliyatida shaxsiy mehnat ishtirokida ishlagan davrlari, shuningdek 1 yanvardan keyin ijtimoiy sug'urta to'lovlari to'langan bunday ishlarning davrlari. , 2001;

Rossiya Federatsiyasi Federal Majlisining Federatsiya Kengashi a'zosi (deputati), Rossiya Federatsiyasi Federal Majlisi Davlat Dumasi deputati vakolatlarini amalga oshirish muddatlari, Rossiya Federatsiyasida davlat lavozimlarini egallash muddatlari, davlat rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining lavozimlari, shuningdek doimiy asosda to'ldiriladigan munitsipal lavozimlar; (Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2009 yil 11 sentyabrdagi N 740 n buyrug'i bilan tahrirlangan)

Ijtimoiy sug'urta to'lovlari to'langan ruhoniy sifatidagi faoliyat davrlari;

Ozodlikdan mahrum etish jazosiga hukm qilingan shaxsni belgilangan ish tartibini bajargan taqdirda, 2001 yil 1 noyabrdan keyin haq to‘lanadigan ishga jalb qilish muddatlari.

2.1. Sug'urta davrida ushbu Qoidalarning 2-bandida nazarda tutilgan ish va (yoki) boshqa faoliyat davrlari bilan bir qatorda harbiy xizmat muddati, shuningdek Rossiya Federatsiyasining 12 fevraldagi qonunida nazarda tutilgan boshqa xizmatlar. , 1993 yil 4468-1-son "Pensiya bilan ta'minlash to'g'risida" gi harbiy xizmatni o'tagan, ichki ishlar organlarida, Davlat yong'in xavfsizligi xizmatida, giyohvandlik vositalari va psixotrop moddalarning aylanishini nazorat qilish organlarida, davlat hokimiyati va boshqaruvi organlarida xizmat qilgan shaxslar. jazoni ijro etish tizimi va ularning oila a’zolari”

9. Men sizdan so'ramoqchi edim:
Biz FSSga e'tiroz bildiruvchi sug'urta mukofotlarini buzganlik uchun javobgarlik to'g'risida sudga murojaat qilamiz;
Birinchi instansiya qisman qanoatlantirdi.
Apellyatsiya arizasi berildi, rad etildi.
Kassatsiya shikoyati berildi, rad etildi.
Endi sudga. Oliy sud kollegiyasi biz shikoyat qilmoqchimiz, lekin nima so'rashni bilmayman yoki yangi sud akti nima eskisini qabul qilgan va bekor qilgan bo'lardi yoki AU ga muvofiq yangi ko'rib chiqish uchun ishni. oldindan rahmat.

9.1. Savolingizga javob berish uchun siz mavjud hujjatlar bilan tanishishingiz kerak. Ularni tahlil qiling va tegishli qaror qabul qiling. Har qanday mahalliy advokat yordam beradi.

10. Men 2-guruh nogironiman. Guruh muddatsiz, IPR 2012 yildan beri muddatsiz va FSS IPRni yangisiga almashtirishni talab qiladi va shuning uchun reabilitatsiya mablag'larini bermaydi.

10.1. Siz to'g'ri javob bera olmaysiz. Misol uchun, agar sizning IPRingiz reabilitatsiya vositalarini ko'rsatsa, lekin ko'p yillar davomida yangi IPRsiz, bunday ko'rsatma bilan, ular haqiqatan ham yangisini chiqarmasligi mumkin.

11. Advokatlik firmasiga qarshi sudda g'alaba qozonishdi, ular meni pul uchun aldashdi, men ishlagan advokatni FSSPga berdim, 2 yil o'tdi, ammo javob yo'q. Sud ijrochilari Yo'q, bu advokat men bilan aloqani to'xtatdi, o'ziga boshqa ish topdi, bandligini aytdi. Qanday davom etishim kerak, keyin nima qilishim kerak?

11.1. Agar allaqachon boshlangan bo'lsa ijro protsesslari, va sud ijrochilari sud qarorini biron bir sababga ko'ra ijro etmasa, unda da'volar advokatga emas, balki sud ijrochilariga qarshi qo'yilishi kerak. Siz FSSP ofisiga shikoyat yozishingiz mumkin Rostov viloyati sud ijrochisining harakatsizligiga.
Ammo menimcha, bu advokatlik firmasi endi mavjud emas va shuning uchun uni qaytarib oladigan hech kim yo'q.

12. FSSning sug'urta mukofotlarini to'lamaslik to'g'risidagi qaroriga sudda e'tiroz bildirish to'g'risida. Eng yaxshi narsa nima so'rash Oliy sud: yangi sud hujjatini yoki ishni AKga muvofiq yangi ko'rib chiqish uchun qabul qilish.

12.1. Hujjatlarni o'qib chiqishingiz kerak.

13. Yakka tartibdagi tadbirkor sifatida men 2018-yil dekabr oyida soliq idorasida ro‘yxatdan chiqarilganman, lekin sug'urta mukofotlari 2019 yil uchun men FSSda to'ladim. 2019 yilda FSSda bola parvarishi bo'yicha nafaqa olishim mumkinmi?

13.1. Anna, xayrli kun!

Agar 2018 yilgi SSF badallaringiz to'liq to'langan bo'lsa, siz 2019 yilda imtiyozlarga ega bo'lasiz.

Agar 2019 yil uchun badallar to'langan bo'lsa, nafaqa olish huquqi 2020 yilda paydo bo'ladi.

14. FSSdan boquvchisini yo'qotganlik uchun pensiya tayinlangan. Bir bola 13 yoshda, ikkinchisi 17 yoshda. Pensiya bir yildan beri hisoblangan. Vasiylik menga pul olishimga ruxsat bermaydi. O'shanda aniq emas, lekin nima bilan yashash kerak. Dadamning pullari yig‘ilib, bolalari ochlikdan o‘lishyapti. Xo'sh, ular, albatta, och qolmaydi, lekin shirinliklar, masalan, yoki mevalar biz bilan kamdan-kam uchraydi. Men ularga oddiy kiyim sotib ololmayman, savdoga borishim kerak. Mantiq qayerda? Qanday qilib vasiylikka aytsam bo'ladi, dadamning puli uning hayoti davomida bir xil maosh bo'lgan, buning natijasida bolalar normal ta'minlangan.
Mening daromadim biroz yuqoriroq yashash haqi Bizni kambag'al deb tan olmaymiz. Agar muhim bo'lsa.

Rahmat.

14.1. Siz pulni boshqarish va shu bilan birga yillik xarajatlar hisobotini tuzish huquqiga egasiz Pul...

15. MChJ kompaniyasini ochishda kompaniya pensiya va ijtimoiy sug'urtadan tashqari qayerda ro'yxatdan o'tadi?

15.1. Soliq, oms, statistikada. Barcha ro'yxatga olishlar MChJni soliq idorasida ro'yxatdan o'tkazishda avtomatik ravishda amalga oshiriladi.

16. Ijtimoiy sug'urta fondiga arizani qanday qilib to'g'ri shakllantirish kerak, bu yil imtiyozli vaucher olsam bo'ladimi, agar bo'lmasa, asal olishni xohlayman. sertifikat qaytarib, chunki u Sog'liqni saqlash vazirligiga taqdim etish uchun yiliga bir marta klinikada beriladi.

16.1. Manzil va telefon raqamingizni kimdan ko'rsatayotganingizni yozing. Keyin murojaatingizni erkin matnda yozing. Tashkilotga topshiring. Ikkinchi nusxada qabul qilish belgisi qo'yiladi. Ko'rib chiqish muddati qonun bo'yicha 30 kun. Ehtimol, ular sizga oldinroq javob berishlari mumkin - joyida so'rang.

17. FSS barcha hujjatlar to'plami taqdim etilganiga qaramay, bola parvarishi bo'yicha nafaqa to'lamaydi, yordam uchun qaerga murojaat qilish kerak.

17.1. FSS boshlig'iga yozma ravishda murojaat qiling, javob oling - yozma ravishda va agar siz bunga rozi bo'lmasangiz, sudga shikoyat qilishingiz mumkin.

18. Bolaning otasi ish joyida vafot etgan. Ijtimoiy sug'urta jamg'armasidan pensiya va to'lovlardan tashqari, ish beruvchi o'g'limga yana bir narsa to'lashga majburmi?

18.1. Siz ma'naviy zararni qoplashni talab qilishingiz mumkin, ayniqsa ish beruvchining aybi va ortib borayotgan xavf manbasining ta'siri bo'lsa; yo'qolgan daromadlarni ham talab qilishingiz mumkin

Aya Hujjatlar 184-modda. Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa va kasbiy kasallikdagi kafolatlar va kompensatsiyalar.
"Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi" 2001 yil 30 dekabrdagi N 197-FZ (2019 yil 1 apreldagi o'zgartirishlar bilan)
"". Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa va kasb kasalligi uchun kafolatlar va kompensatsiyalar

Kadrlar masalalari bo'yicha qo'llanma. San'atni qo'llash masalalari. 184 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi

"" Ishdagi baxtsiz hodisa yoki kasb kasalligi natijasida sog'lig'iga zarar etkazilgan yoki xodim vafot etgan taqdirda, xodimga (uning oilasiga) uning yo'qolgan ish haqi (daromadlari), shuningdek qo'shimcha ravishda qoplanadi. tibbiy, ijtimoiy va kasbiy reabilitatsiya uchun sog'lig'iga etkazilgan zarar yoki xodimning o'limi bilan bog'liq tegishli xarajatlar.
"" Bunday hollarda xodimlarga kafolatlar va kompensatsiyalar berish turlari, hajmlari va shartlari federal "qonunlar" bilan belgilanadi.
(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni tahririda)
(oldingi "nashrdagi matnga qarang)" "Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik kodeksi (ikkinchi qism)" 26.01.1996 yildagi N 14-FZ (29.07.2018 yildagi tahrirda) (o'zgartirish va qo'shimchalar bilan 30.12. .2018)
"" Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksi 1089-modda. Boquvchining vafot etgan taqdirda etkazilgan zararni qoplash miqdori

"" 1. Boquvchisining o‘limi munosabati bilan etkazilgan zararning o‘rnini qoplash huquqiga ega bo‘lgan shaxslarga yetkazilgan zarar marhumning ish haqining (daromadining) ushbu Kodeksning 1086-moddasi qoidalariga muvofiq belgilanadigan ulushi miqdorida qoplanadi. ular hayoti davomida o'z ta'minoti uchun olgan yoki olish huquqiga ega edi. Ushbu shaxslarga etkazilgan zararning o'rnini qoplashni belgilashda marhumning daromadlari tarkibiga ish haqi (daromadlari) bilan bir qatorda uning hayoti davomida olgan pensiyasi, hayotini ta'minlash va shunga o'xshash boshqa to'lovlar ham kiradi.
2. Zararni qoplash miqdorini belgilashda boquvchisining vafoti munosabati bilan shaxslarga tayinlanadigan pensiyalar, shuningdek boquvchisining vafotidan oldin ham, undan keyin ham tayinlanadigan boshqa turdagi pensiyalar, shuningdek ish haqi (daromadlari) va. ushbu shaxslarning ularga etkazilgan zararni qoplash hisobiga olgan stipendiyalari hisobga olinmaydi.
"" 3. Boquvchisining vafoti munosabati bilan kompensatsiya olish huquqiga ega bo'lganlarning har biri uchun belgilangan kompensatsiya miqdori keyingi qayta hisoblab chiqilmaydi, bundan mustasno:
boquvchisining vafotidan keyin bolaning tug'ilishi;
vafot etgan boquvchisining bolalari, nabiralari, aka-uka va opa-singillarini parvarish qilish bilan shug‘ullanuvchi shaxslarga kompensatsiya tayinlash yoki to‘lashni tugatish.
Kompensatsiya miqdori qonun yoki shartnoma bilan oshirilishi mumkin.

19. Erga ish joyida maosh berilmaydi bir martalik to'lov tug'ilganda. Ularning aytishicha, FSS uzoq vaqt davomida pul o'tkazadi. Qanday bo'lish kerak?

19.1. Siz allaqachon barcha hujjatlarni topshirgansiz va endi siz pulni kutmoqdasiz. FSSga qo'ng'iroq qilib, imtiyozlarni o'tkazish vaqtini aniqlab olishga harakat qilingmi? Va shuning uchun mustaqil ravishda to'g'ridan-to'g'ri fondga murojaat qilish kerak edi.

20. Men hech qachon FSS badallarini to'lamaganman, men 2019 yil avgust oyida tug'ruq ta'tiliga ketyapman, agar 2019 yil uchun badallarni to'liq to'lasam, BiR kasallik ta'tillari uchun to'lovlarni olishim mumkinmi?

20.1. Salom! Ha, bunday imkoniyat bor.

21. Mening akam ish joyida vafot etdi. Mening oilam faqat men va onamdir. Ona FSSdan to'lashi kerakmi? U nafaqada, lekin ishlaydi.

21.1. Ona, agar o'lganning qaramog'ida bo'lsa, boquvchisini yo'qotganlik pensiyasini olishi mumkin, ya'ni uni boqish uning asosiy tirikchilik manbai bo'lgan.

22. Men IPman. Iltimos, ayting-chi, agar men 2019 yil 7 mayda Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi bilan ixtiyoriy sug'urta shartnomasi tuzsam va 2019 yil uchun badallarni darhol to'lasam, homiladorlik va tug'ish uchun kasallik ta'tilini to'lashni kutishim mumkinmi (taxminiy tug'ilgan sana 10/21). /19)? Ehtimol, men to'lovning hech bo'lmaganda bir qismiga ishonishim mumkinmi? Ha bo'lsa, qaysi qism?
Hozir shartnoma imzolashga arziydimi? Yoki buning ma'nosi yo'qmi? Axir men ijtimoiy tarmoqda bir martalik nafaqa va oylik nafaqa olishim mumkin. himoya qilish.

22.1. Salom Evgeniya Yurievna! Savol uchun rahmat
Homiladorlik va tug'ish uchun nafaqa to'lash muddati 10-modda

1. Homiladorlik va tug‘ish bo‘yicha nafaqa sug‘urtalangan ayolga tug‘ruqdan oldingi 70 (ko‘p homiladorlikda – 84) kalendar kun va 70 (og‘ir tug‘ishda – 86, yilda) davom etadigan tug‘ruq ta’tilining butun davri uchun jami to‘lanadi. ikki yoki undan ortiq bola tug'ilgan taqdirda - tug'ilgandan keyin 110) kalendar kun.
2. Uch oylik yoshga to‘lmagan bola (bolalar) asrab olinganda tug‘ruq va tug‘ish nafaqasi u qabul qilingan kundan boshlab 70 (bir vaqtning o‘zida ikki yoki undan ortiq bola asrab olinganda — 110) kalendar kun o‘tgunga qadar to‘lanadi. bolaning (bolalar) tug'ilgan kunidan boshlab.
3. Agar onaning bola bir yarim yoshga to'lgunga qadar bolani parvarish qilish bo'yicha ta'til davrida u homiladorlik va tug'ish ta'tiliga ega bo'lsa, u homiladorlik davrida to'lanadigan nafaqaning ikki turidan birini tanlash huquqiga ega. tegishli ta'til davrlari.

11-modda. Homiladorlik va tug'ish uchun nafaqa miqdori.
Sug'urtalangan ayolga onalik nafaqasi o'rtacha ish haqining 100 foizi miqdorida to'lanadi.
3. Sug‘urta muddati olti oydan kam bo‘lgan sug‘urtalangan ayolga homiladorlik va tug‘ish nafaqasi to‘liq miqdordan ko‘p bo‘lmagan miqdorda to‘lanadi. kalendar oyi minimal hajmi federal qonun bilan belgilangan ish haqi, va qaysi tumanlar va joylarda vaqtida mintaqaviy koeffitsientlar ushbu koeffitsientlarni hisobga olgan holda eng kam ish haqi miqdoridan oshmaydigan miqdorda ish haqiga qo'llaniladi.

23. Yakka tartibdagi tadbirkor 2019 yilda Pensiya jamg'armasi va Ijtimoiy sug'urta jamg'armasida ro'yxatdan o'tishi va xodimlarni yollashni rejalashtirmagan bo'lsa, badallarni to'lashi kerakmi?

23.1. Bu masala etarlicha batafsil ko'rib chiqiladi, tegishli tartiblar bilan, masalan, ushbu manzilda: http://tbis.ru/ip/chto-delat-posle-registracii-ip

24. Ular xaritani qo'lga olishdi. Fss sayti orqali to'lanadi. Lekin kartadan yechib olingan pulni kim qaytaradi?

27. Quyidagi xarakterdagi savol: vafot etgan yakka tartibdagi tadbirkor, xodimlari yo'q edi, FSSga to'lamagan, o'lim vaqtida nafaqaxo'r bo'lmagan, biz dafn marosimi uchun nafaqa olish huquqiga egamizmi? Rahmat.

27.1. Siz ko'rsatgan shartlarga ko'ra, dafn uchun nafaqa hokimiyat tomonidan to'lanadi ijtimoiy himoya yashash joyidagi aholi.
Baza.
1996 yil 12 yanvardagi 8-FZ-sonli Federal qonuni (2018 yil 23 maydagi tahrirda) "Dafn etish va dafn etish ishlari to'g'risida"
3-band, 2-qism 10-modda. Dafn etish uchun ijtimoiy nafaqa.

Odamlarga moddiy yordam ko'rsatish choralarini ko'rish bilan birga asosiy mablag' manbalaridan biri hisoblanadi ish haqi ayniqsa, agar odam nogiron bo'lsa. Ular ish beruvchi hisob-kitoblarni amalga oshirib, sug'urta tashkilotiga ma'lumot yuborganda, fuqaro rasmiy ravishda ishlayotgan tashkilotda hisoblab chiqiladi.

Rossiya Federatsiyasining ayrim hududlarida FSSdan to'g'ridan-to'g'ri to'lovlar orqali ijtimoiy yordam va qo'llab-quvvatlashni o'z ichiga olgan faoliyatni ta'minlash bilan bog'liq innovatsiyalar joriy etilmoqda, bu shaxs ish bilan ta'minlangan ish beruvchining ishtirokisiz.

FSSga to'g'ridan-to'g'ri to'lovlar nimani anglatadi

Davlat nafaqa olish mexanizmini osonlashtirish vazifasini bajaradi, shuning uchun ba'zi hududlarda to'g'ridan-to'g'ri to'lovlarni hisoblash amalda qo'llaniladi. majburiy sug'urta. Ilgari, ta'minlash murakkab sxema bo'yicha amalga oshirilgan, bunda ish beruvchi buxgalteriya bo'limining hisob-kitoblariga ko'ra, ish haqi fondidan shaxsga kerakli miqdorni berishi va keyin bu pulni sug'urta muassasasida qaytarishi kerak edi.

Bugungi kunda imtiyozlarni belgilashning ushbu usuli soddalashtirilgan. Fuqaroning FSSga mustaqil ravishda murojaat qilishi kifoya, u erda hisob-kitob qonun normalariga muvofiq amalga oshiriladi. Pul o'tkazma kuni ish beruvchiga o'xshab to'lanadi ish haqi, va pul o'tkazish va ma'lumotlarni taqdim etish bo'yicha yozma so'rov bajarilgan kundan boshlab o'n kun ichida.

Loyiha 07.01.2011 yildan beri ishlaydi, u allaqachon 33 ta hududda tarqatilgan, 07.01.2018 yildan boshlab ularga 6 ta tuman qo'shilgan. Imtiyozlar tartibga solinadi PP raqami 294, 21.04.dan kuchga kiradi. 2011 yil.

To'g'ridan-to'g'ri to'lovlarning afzalliklari

Kelajakda davlat idoralari barcha hududlarni ushbu mexanizmga o'tkazishni rejalashtirmoqda, qachonki FSS nafaqalarni hisoblab chiqadi va ularni vaqtinchalik nogiron fuqarolarga mustaqil ravishda beradi.

Ushbu tizim quyidagi afzalliklarga ega:

• mablag'lar to'liq o'tkaziladi;
• bundan mustasno, ariza beruvchiga to'lovlar miqdori kafolatlanadi moliyaviy holat u rasmiy ishlayotgan va kasbiy faoliyat olib borayotgan tashkilot;
• olishning qulay usullari;
• summalarning to'g'riligi, buxgalteriya hisobi bo'yicha menejer bilan bog'lanishda qiyinchiliklar yo'q;
• FSSga murojaat qilganda, zarur hujjatlar to'plami to'liq yig'ilgan va undagi ma'lumotlar nogironlik faktini tasdiqlagan taqdirda, 100% hollarda tegishli nafaqani o'tkazish kafolatlanadi.

MUHIM! Ariza beruvchi faqat FSSga o'z hissalarini qo'shgan taqdirda, ya'ni tashkilotda rasman ishlagan va ish beruvchi har bir xodim uchun oylik miqdorni yuborgan taqdirda mablag' olish huquqiga ega.

To'g'ridan-to'g'ri to'lovlar bo'yicha FSS tushuntirishlari

Tarkibni taqdim etish asoslarini belgilovchi Hukumat qaroriga qo‘shimcha sifatida, davlat organi potentsial oluvchilarga FSS pilot loyihasini "to'g'ridan-to'g'ri to'lovlar" ni amalga oshirishning o'ziga xos xususiyatlarini tushuntiruvchi ma'lumotlarni e'lon qildi.

Unda aytilishicha: Farmonni qabul qilishdan maqsad soddalashtirilgan tartibda nafaqa hisoblashi zarur bo‘lgan fuqarolar va bu mas’uliyatni o‘z zimmasiga olgan ish beruvchilarning moliyaviy ahvolini o‘z byudjetidan pul to‘lab, keyinchalik sug‘urta organi orqali qoplashdan iborat. . Ma'lumotlarda imtiyozlar turlari, ularni hisoblash va berish mexanizmi ko'rsatilgan.

Foyda turlari

to'lov sug'urta qoplamasi deklarativ ma'lumotlarni yuborishda fondning sub'ektlardagi bo'limlari amalga oshiradilar. Ariza beruvchi quyidagi imtiyozlar turlari bo'yicha ma'lumotlarni taqdim etganidan keyin ular pul berish huquqiga ega:

• vaqtinchalik nogironlik boshlanganda (bo'lg'usi onalar, favqulodda vaziyatlarda shikastlangan odamlar uchun);

• homiladorlik paytida va tug'ruqdan keyingi parvarishlash (12 haftagacha ginekolog bilan bog'langanda, tug'ilgandan keyin bir martalik nafaqa, 1,5 yilgacha parvarish qilish).

DIQQAT! Ushbu turdagi nafaqalar Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi mablag'lari hisobidan bir martalik o'tkazish uchun ariza hujjati rasmiylashtirilgan kundan boshlab o'n kalendar kundan kechiktirmay to'lanadi. Oylik pul o'tkazmasi bo'lsa, ular oyning birinchi kunidan o'n beshinchi kunigacha oluvchilarning hisobvaraqlariga o'tkaziladi.

Bolali onalar va homilador ayollar uchun nafaqalarni hisoblash tartibi

Homiladorlik va tug'ish tufayli nogironlik tufayli qo'llab-quvvatlash choralarini ro'yxatdan o'tkazish tizimi ta'minlashda foydali bo'lib, faqat 2 ta sub'ekt - ariza beruvchi va FSS ishini o'z ichiga oladi. Vakolatli muassasaning mutaxassislari ayolning so'nggi 2 yil ishlaganligi uchun o'rtacha oylik ish haqini hisobga olgan holda tug'ruq nafaqasini hisoblab chiqadi.

Barcha hududlar uchun hisoblash usuli bir xil bo'lib, u oyiga onaning o'rtacha daromadining 100 foiziga teng bo'lishi kerak. Bu quyidagicha hisoblanadi:

• olish uchun o'rtacha hajmi ish haqi, oldingi 2 yillik ish uchun olingan summalarni xuddi shu davrda amalda ishlagan kunlar soniga bo'lish kerak;
• to'lovlar miqdori oxirgi 2 yil davomida ishlagan kunlik o'rtacha daromadni ayolning tug'ruq ta'tilida bo'lgan kunlar soniga ko'paytirish yo'li bilan hisoblanadi.

Shunday qilib, mutaxassis har oyda ariza beruvchiga o'tkazilishi kerak bo'lgan miqdorni oladi. Boshqa turlarning o'lchami (erta ro'yxatga olingan holda, homiladorlikning 30 haftasidan keyin, 1,5 yilgacha) belgilanadi. 1995 yil 19 mayda kuchga kirgan 81-sonli Federal qonuni, ularni hisoblash shart emas.

Ro'yxatdan o'tish tartibi

Ish beruvchini to'lovlarni ta'minlashning soddalashtirilgan mexanizmi ham qiziqtiradi, shuning uchun qonunchilik uni qandaydir tarzda ushbu sxemaga jalb qiladi. Ammo o'z xarajatlarini amalga oshirish orqali emas, balki tug'ruq ta'tiliga chiqishga tayyorlanayotgan homilador onalar to'g'risidagi ma'lumotlarni uzatish orqali, ular uchun imtiyozlar o'tkazilishi kerak.

Ro'yxatga olish usuli barcha sub'ektlar uchun bir xil, u quyidagi harakatlardan iborat:

• tashkilot har oyda sug'urta badallarini to'laydigan xodimlarning shaxsiy hisobini yuritadi, kelgusi oy ta'minot olishi kerak bo'lgan fuqarolarning namunasini tuzadi;
• ushbu fuqarolar nafaqalarni hisoblash uchun ariza bilan arizalar rasmiylashtiradilar;
• muassasa har bir shaxs uchun to'liq hujjatlar paketlarini yuboradi;
• vakolatli muassasada arizalar ko‘rib chiqiladi va pul mablag‘lari shaxsiy hisobvaraqlarga o‘tkaziladi.

MASLAHAT! Barcha firmalar sug'urtalovchiga ma'lumotlarni taqdim etishda o'z mas'uliyatida farq qilmaydi. Agar kompaniya rad etsa, ayol o'zi murojaat qilishi mumkin. Agar hujjatlar to'plami to'liq bo'lmasa, sug'urtalovchi bo'limlarga so'rov yuborishi mumkin.

Kerakli hujjatlar ro'yxati

Agar siz qo'llab-quvvatlash choralarini ko'rish uchun murojaat qilmoqchi bo'lsangiz, ularni hisoblash va bajarish uchun nafaqalarni to'lash uchun qanday hujjatlarni yuborish kerakligini bilishingiz kerak:

• fuqaroning bayonoti
• to'langan sug'urta to'lovlarini hisobga olgan holda xarajatlar reestri (ish beruvchidan);
• belgilangan shakldagi 4-FSS (ish beruvchidan) bo'yicha summalarni hisoblashni hisoblash;
• xarajatlarni tasdiqlovchi hujjatlar (nogironlik guvohnomasi, agar 6 oydan kam vaqt oldin ishlagan bo'lsa - davlatga o'qishga kirish to'g'risidagi buyruq, nusxasi ish kitobi, kelishuv).

Tashkilotda yigirma besh nafardan ortiq kishi ishlayotgan bo'lsa, ish beruvchi ma'lumotlarni elektron deklaratsiya shaklida taqdim etadi.

To'g'ridan-to'g'ri to'lov hududlari

• Nijniy Novgorod viloyati.
• Qorachay-Cherkes Respublikasi.

Bir yil o'tib, 2012 yilda ularga 5 ta viloyat va 1 ta viloyat qo'shildi:

• Tambov.
• Novosibirsk.
• Novgorod.
• Astraxan.
• Kurgan.
• Xabarovsk viloyati.

2015 yilda 3 ta viloyat va 2 ta respublikada innovatsiyalar amalga oshirildi:

• Qrim.
• Tatariston.
• Samara.
• Belgorod.
• Rostov.

2016 yilda tizim 1 ta respublika va 5 ta hududni oʻz ichiga oldi:

• Mordoviya.
• Kaliningrad.
• Bryanskaya.
• Ulyanovsk.
• Lipetsk.
• Kaluga.

2017 yilda yangi tartib 4 ta respublika, 2 ta hudud, 7 ta viloyat qabul qilindi:

• Adigeya.
• Qalmog'iston.
• Buryatiya.
• Oltoy.
• oltoy.
• Dengiz bo'yi.
• Magadan.
• Tomskaya.
• yahudiy.
• Orlovskaya.
• Omsk.
• Amur.
• Vologda.

2018 yildan boshlab 2 ta viloyat va 4 ta respublikada innovatsiyalarni hisobga olgan holda ish olib borilmoqda:

• Kostroma.
• Kursk.
• Kabardino-Balkar.
• Kareliya.
• Tyva.
• Shimoliy Osetiya.

Ushbu ro'yxat har yili to'ldirilib boriladi, ijtimoiy sug'urta jamg'armasi orqali to'g'ridan-to'g'ri to'lovlar tizimiga to'liq o'tish natijasiga bosqichma-bosqich erishilmoqda.

Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasining sug'urta to'lovlarini ta'minlashni tashkil etish bo'limining sug'urta to'lovlarini tayinlash va amalga oshirish bo'yicha jamg'armaning hududiy organlari faoliyatini muvofiqlashtirish boshqarmasi boshlig'i Anna Dobrolyubova savollarga javob beradi.

Tashkilotda muddatli mehnat shartnomasi mavjud. Ota-onalik ta'tilida bo'lganimda ishdan bo'shatilamanmi, chunki xodim ketadi ish joyi? Foyda miqdori qancha bo'ladi?

Alina Bushuev, Moskva

Agar siz ota-onalik ta'tilida bo'lganingizda ishdan bo'shatilgan bo'lsangiz (ya'ni, ishni saqlab qolgan xodim ishlashga ketganligi sababli muddatli mehnat shartnomangiz bekor qilingan bo'lsa) va siz ishlamaydigan fuqaro sifatida tasniflansangiz, u holda bolani parvarish qilish bo'yicha oylik nafaqa sizning yashash joyingizdagi hududiy aholini ijtimoiy muhofaza qilish organi tomonidan tayinlanadi va to'lanadi. Ish beruvchingiz yuborishi kerak ma'lumot pochtasi sizga to'lashni to'xtatish uchun oylik nafaqa filialida bolalar parvarishi hududiy idorasi Sizning mehnat munosabatlaringiz tugatilganligi munosabati bilan ro'yxatdan o'tgan joyingizdagi Rossiya Federatsiyasi FSS.

Bundan tashqari, sizga shuni ma'lum qilamizki, hozirgi vaqtda birinchi bolani parvarish qilish uchun nafaqaning eng kam miqdori 2908 rublni tashkil qiladi. 62 tiyin, ikkinchi bola uchun - 5817 rubl. 24 kop.

Jismoniy shaxslardan olinadigan daromad solig'i tug'ruq va bola parvarishi bo'yicha oylik nafaqadan ushlab turiladimi?

Mariya Sergeeva, Tambov

San'atning 1-bandiga binoan. 217 soliq kodeksi RF, oylik bola parvarishi nafaqasi va onalik nafaqasi soliqqa tortilmaydi.

Homiladorlik va tug'ish ta'tillari ish stajiga kiritilganmi?

Svetlana Ivanova, Tver

2007 yil 6 fevraldagi 91-sonli “Vaqtinchalik mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug‘ish bo‘yicha nafaqalar miqdorini belgilash uchun sug‘urta muddatini hisoblash va tasdiqlash qoidalarini tasdiqlash to‘g‘risida”gi buyrug‘iga asosan sug‘urta muddatiga quyidagilar kiradi:

1. mehnat shartnomasi bo'yicha ish vaqtlari;
2. davlat yoki kommunal xizmat muddati;
3. fuqaroning vaqtincha mehnatga qobiliyatsizligi va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta qilinishi kerak bo'lgan boshqa faoliyat davrlari.

Sug'urta davrida homiladorlik va tug'ish ta'tilida bo'lish davrlari hisobga olinadi, chunki bu davrda amal qiladi. mehnat shartnomasi davom etmoqda (Rossiya Federatsiyasi FSSning 09.08.2007 yildagi 02-13 / 07-7424-sonli xati).

Tashkilotda ta'mirlash ishlari olib borilayotganligi sababli ishlamay qolish muddati bor. Ish vaqti davomida kasallik ta'tilini olib keldim. Vaqtinchalik nogironlik ishlamay qolganda yuzaga kelgan va bir vaqtning o'zida tugagan bo'lsa, kasallik ta'tillari qanday to'lanadi?

Margarita Veselova, Murmansk

San'atning 1.5-bandiga muvofiq. 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-sonli "Vaqtinchalik nogironlik va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida" gi Federal qonunining 9-moddasi, ishlamay qolganda vaqtincha nogironlik nafaqalari tayinlanmaydi.

Sizning holatingizda vaqtinchalik nogironlik ishlamay qolganda kelgan va tugaganligi sababli, sizga nafaqa tayinlanmaydi.

Mening asosiy ish joyimda men bir yarim yilgacha ota-onalik ta'tilidaman, lekin men boshqa tashkilotda to'liq bo'lmagan kunlik ishchi sifatida ishlashni davom ettiraman. Qaysi ish beruvchi bolaning kasalligi tufayli vaqtinchalik nogironlik nafaqasini to'lashi kerak?

Alina Brajnikova, Kostroma

Bunday holatda kasallik ta'tilini to'liq bo'lmagan ish kunida taqdim etish uchun berilishi kerak, chunki siz aynan shu erda ishdan bo'shatishingiz kerak (Sog'liqni saqlash vazirligining buyrug'i bilan tasdiqlangan kasallik ta'tillari guvohnomalarini berish tartibining 23-bandi). Rossiyaning ijtimoiy rivojlanishi 2011 yil 29 iyundagi 624n-son). Asosiy ish joyida, 624n-sonli buyruqning 22-bandiga muvofiq, xodim mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini olish huquqiga ega emas. Shu bilan birga, mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini berishda shifokor "asosiy / yarim kunlik" qatorida "to'liq bo'lmagan ish kuni" ni ta'kidlaydi. Xodim tashqi to'liqsiz ish kunida ishlayotgan ish beruvchi ushbu ish joyida hisoblangan daromaddan nafaqa to'lashi shart.

Eri Germaniyada xizmat safari paytida vafot etdi. Bunday holatda dafn etish uchun ijtimoiy nafaqa qanday hujjatlar asosida to'lanishi kerak?

Milana Petrova, Sankt-Peterburg

San'atning 2-qismiga muvofiq. 1996 yil 12 yanvardagi 8-FZ-sonli Federal qonunining 10-moddasi, dafn qilish uchun ijtimoiy nafaqalarni to'lash o'lim to'g'risidagi guvohnoma asosida amalga oshiriladi. Bundan tashqari, ushbu guvohnoma Rossiya Federatsiyasi hududida fuqaro vafot etgan taqdirda ro'yxatga olish idorasi tomonidan beriladi. Germaniya va Rossiya Federatsiyasi 05.10.1961 yilda Chet elni qonuniylashtirish talabini bekor qilish to'g'risidagi konventsiyani imzolagan davlatlardir. rasmiy hujjatlar(keyingi o'rinlarda Konventsiya deb yuritiladi).

Ushbu Konventsiyaning 2-moddasida Ahdlashuvchi davlatlarning har biri ushbu Konventsiyada nazarda tutilgan va o'z hududida taqdim etilishi kerak bo'lgan hujjatlarni qonuniylashtirishdan ozod qilishini belgilaydi.

Konventsiyaning 3-moddasiga ko'ra, imzoning haqiqiyligini, hujjatni imzolagan shaxsning qaysi lavozimda harakat qilganligini va ushbu hujjatga qo'yilgan muhr yoki shtampning haqiqiyligini tasdiqlash uchun talab qilinishi mumkin bo'lgan yagona rasmiyatchilik hisoblanadi. Konventsiyaning 4-moddasida nazarda tutilgan apostilning ushbu hujjat tuzilgan davlatning vakolatli organi tomonidan qo'yilishi.

Shunday qilib, bu holda, dafn qilish uchun ijtimoiy nafaqalarni tayinlash va to'lash apostil qo'yilgan xalqaro o'lim guvohnomasi asosida amalga oshirilishi kerak.

Agar men vasiy bo'lib, pullik asosda vasiylikni tashkil qilsam, bir yarim yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish bo'yicha nafaqaga ishonishim mumkinmi?

Daria Vasilchenko, Rostov

Ha sen qila olasan. Bunday imtiyozlarga nafaqat qarindoshlar, balki bolaga haqiqatda g'amxo'rlik qiluvchi vasiylar ham ega (2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-son Federal qonunining 11.1-moddasi 1-qismi). Vasiylik to'lanishi muhim emas. Zero, vasiylik va homiylik organi vasiy bilan pullik asosda shartnoma tuzishi mumkin. Bu homiylik shartnomasi.

Bu yil bola 7 yoshga to'ladi. Kasallik ta'tilida qancha kun to'lanadi, 60 yoki 45?

Marina Zemtsova, Novorossiysk

San'atning 5-qismiga muvofiq. 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-sonli Federal qonunining 6-moddasi, 7 yoshgacha bo'lgan, 7 yoshdan 15 yoshgacha va 15 yoshdan 18 yoshgacha bo'lgan bolalarning kasalligi uchun ularga g'amxo'rlik qilish uchun to'lanadigan kunlarning boshqa chegarasi. kalendar yili davomida belgilanadi. Agar yil davomida bola 7 yoshga to'lgan bo'lsa, unda yosh yil boshida aniqlanadi. Ya'ni, to'lanadigan kunlarning maksimal chegarasi bolaning yil boshidagi yoshiga qarab olinadi, lekin u boshqa kasalliklarga ega bo'lmasa, yiliga 60 kalendar kunidan oshmasligi kerak.

Men, bolaning otasi sifatida, universitetda pullik kurslarda talaba sifatida o'qiyotganimda, onasi hech qaerda ishlamasligi va o'qimaganligi sababli, bola tug'ilishida bir martalik nafaqa to'lanishiga ishonishim mumkinmi?

Petr Zubilov, Novgorod

Normativ huquqiy hujjatlar to'lov yoki bepul asosda o'qiyotgan shaxslarning huquqi ta'lim muassasalari boshlang‘ich, o‘rta va oliy kasb-hunar ta’limi hamda oliy o‘quv yurtidan keyingi kasb-hunar ta’limi muassasalarida bola tug‘ilishi uchun bir martalik nafaqa olish; ta'lim muassasalari. Pullik ta'lim kurslari sanab o'tilgan muassasalar turlariga kiritilmagan.

Shu bilan birga, bolaning onasi ishlamayotganligi va o'qimaganligi sababli, bola tug'ilganda unga bir martalik nafaqa tayinlanishi va uning joylashgan joyidagi aholini ijtimoiy muhofaza qilish organi tomonidan to'lanishi mumkin. yashash joyi (ro'yxatga olish).

Xodim 1,5 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun ta'tilda va kuniga 7 soat ishlaydi. Agar bola kasal bo'lsa, u kasallik ta'tilini to'lash huquqiga egami?

Sergey Primoryev, Vladivostok

Ota-onalik ta'tilida bo'lgan va yarim kunlik ish kunida ishlaydigan ayol bir vaqtning o'zida 1,5 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun oylik nafaqa va ushbu bolani parvarish qilish uchun vaqtincha nogironlik nafaqasini olish huquqiga ega. Amaldagi qonunchilikda to'liq bo'lmagan ishchilar uchun kasallik ta'tilini to'lash bo'yicha hech qanday cheklovlar mavjud emas (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasi).

Men nogiron bolani rejalashtirilgan operatsiya uchun kasalxonaga yotqizish paytida unga g'amxo'rlik qilish uchun kasallik ta'tilini olish huquqiga egamanmi?

Olga Petrenko, Kaliningrad

Mehnatga layoqatsizlik to'g'risidagi guvohnoma 15 yoshgacha bo'lgan nogiron bolani parvarish qilish uchun - ambulator davolanish yoki oila a'zolaridan birining bola bilan birgalikda statsionar tibbiy muassasada o'tkir kasallikning butun davri uchun beriladi. kasallik yoki surunkali kasallikning kuchayishi (Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 29 iyundagi 624n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini berish tartibining 35-bandi).

Tibbiy yordam yoki nazoratga bo'lgan ehtiyoj shifoxonaning davolovchi shifokori tomonidan belgilanadi.

Spirtli ichimliklar ta'sirida jarohat oldim. Menga kasallik ta'tilini to'lashdi minimal stavka. Bu qonuniymi?

Semyon Obitaev, Chita

Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqa miqdorini kamaytirish uchun asoslar quyidagilardir:

1. davolovchi shifokor tomonidan belgilangan rejimni buzish;
2. tibbiy ko'rikdan yoki tibbiy-ijtimoiy ekspertizadan o'tish uchun belgilangan vaqtda uzrli sabablarsiz kelmaganligi;
3. alkogol, giyohvandlik, toksik zaharlanish natijasida kelib chiqqan kasallik yoki shikastlanish.

Vaqtinchalik mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasini kamaytirish uchun asoslar mavjud bo'lsa, nafaqa sug'urtalangan shaxsga to'liq kalendar oyi uchun eng kam ish haqi miqdoridan oshmaydigan miqdorda to'lanadi.

Men tug'ruq ta'tilidaman, oyog'imni sindirdim. Jarohatim uchun kasallik ta'tiliga to'lanadimi?

Irina Gladkix, Irkutsk

Bunday holda, sizga kasallik ta'tillari to'lanmaydi, chunki shikastlanish tug'ruq ta'tilida sodir bo'lgan.

Kasallik ta'tili faqat ta'til tugaganidan keyin ham kasal bo'lib qolsangiz berilishi mumkin (Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 29 iyundagi № 38-sonli buyrug'i bilan tasdiqlangan kasallik ta'tillari guvohnomalarini berish tartibining 22-bandi). 624n).

Vaqtinchalik nogironlik nafaqasi qonun hujjatlariga muvofiq ish haqini to'liq yoki qisman ushlab turish bilan xodimning ishdan bo'shatilgan davrida tayinlanmaydi (2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-sonli Federal qonunining 9-moddasi).

Kasalligimdan keyin nafaqa va kasallik ta'tilini olish uchun arizamni ish beruvchimga topshirdim. Bir oy o'tdi va ish beruvchi FSSga ma'lumot taqdim etmadi. Nima qilay?

Mixail Vyrupaev, Kolomna

Agar hujjatlarni FSSga topshirish muddatlari buzilgan bo'lsa va bu ular xodimdan olingan kundan boshlab 5 kalendar kuni bo'lsa, siz murojaat qilishingiz mumkin. nazorat organlari: prokuratura, sud, Davlat mehnat inspektsiyasi.

Xodim uchun hujjatlarni korxonaning buxgalteriya bo'limiga topshirish vaqtida nafaqa to'lash uchun arizaga sanani qo'yish muhimdir. Agar bu bajarilmasa, ish beruvchi o'zi uchun qulay bo'lgan keyingi sanani belgilashi mumkin va undan 5 kalendar kuni hisoblanadi.

Sudga murojaat qilganda, xodim ish beruvchidan FSSga hujjatlarni taqdim etishni va nafaqa olish uchun kechiktirilgan ariza bilan bog'liq holda ish beruvchidan foizlarni undirishni talab qilishga haqli.

Prokuratura va Davlat inspektsiyasi mehnat sug'urtalangan shaxsni ma'muriy javobgarlikka tortishi mumkin.

Shuning uchun, agar ayol yarim vaqtda ishlayotgan bo'lsa, nafaqa sug'urtalangan shaxsning vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik yilidan oldingi ikki kalendar yili uchun hisoblangan o'rtacha daromadidan hisoblanadi. Faqat uning daromadi bo'lmasa yoki o'rtacha daromad to'liq kalendar oyi uchun hisoblangan ushbu davrlar uchun hisoblangan eng kam ish haqidan past bo'lsa, unda nafaqani hisoblash 1.1-bandga muvofiq amalga oshirilishi kerak. 255-FZ-sonli Federal qonunining 14-moddasi.

Agar xodim boshqa ish joylaridan ma'lumotnomalarni olib kelgan bo'lsa, nafaqa miqdorini qayta hisoblash uchun hisobchi necha marta talab qilinadi?

Stanislav Gorobchenkov, Ekaterinburg

255-FZ-sonli Federal qonunining 15-moddasi 2.1-qismi, sug'urtalangan shaxsning 5-qismiga muvofiq ushbu imtiyozlarni tayinlash uchun zarur bo'lgan daromad miqdori to'g'risida guvohnoma (sertifikatlar) bo'lmagan taqdirda. va 255-FZ-sonli Federal qonunining 13-moddasi 6-bandi, tegishli foyda sug'urtalangan shaxs tomonidan taqdim etilgan va sug'urtalangan shaxsga (sug'urtalovchining hududiy organi) taqdim etilgan ma'lumotlar va hujjatlar asosida tayinlanadi. Sug'urtalangan shaxs ish haqi miqdori to'g'risida ko'rsatilgan ma'lumotnomani (sertifikatlarni) taqdim etgandan so'ng, tayinlangan nafaqa butun o'tgan vaqt uchun, lekin daromad miqdori to'g'risidagi guvohnoma (sertifikatlar) taqdim etilgan kundan oldingi uch yildan ko'p bo'lmagan muddat uchun qayta hisoblab chiqiladi. .

Shunday qilib, buxgalter uch yil ichida xodim qancha sertifikat olib kelsa, shuncha marta qayta hisoblashi shart.

Homilador ayol davomida ishlay oladimi? Homiladorlik va tug'ish ta'tillari, u nafaqasini yo'qotmaydimi?

Natalya Sidorenko, Siktyvkar

Homiladorlik va tug'ish uchun nafaqa ayol homiladorlik va tug'ish ta'tilida bo'lgan davrda tayinlanadi va to'lanadi. Nafaqa - ta'til munosabati bilan yo'qolgan daromadlar uchun kompensatsiya. Agar ta'tilga chiqish huquqiga ega bo'lgan ayol ishlashni davom ettirsa, ta'til davriga to'g'ri kelgan ish davri uchun homiladorlik va tug'ish uchun nafaqa to'lash uchun asoslar yo'q (Federal qonun 1999 yil 16 iyuldagi 165-son). -FZ "Majburiy ijtimoiy sug'urta asoslari to'g'risida").

Menga 1,5 yilgacha nafaqa o'tkazilgan hisob endi haqiqiy emas. Yangisi ochildi. Nima qilay?

Anna Selyaninova, Moskva

Siz ariza yozishingiz kerak, unda yangisini ko'rsating bank rekvizitlari. Shundan so'ng, ish beruvchi sizdan olingan ma'lumotni ro'yxatga olish joyidagi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasining filialiga taqdim etishi kerak. Keyingi to'lovlar yangi bank hisobvarag'iga pul o'tkazish yo'li bilan amalga oshiriladi.

O'g'lim 10 oylik. Men ota-onalik ta’tilidan to‘liq bo‘lmagan vaqt asosida ishga qaytmoqchiman. Agar kasal bo'lsam yoki farzandli bo'lsam, menga to'lanadigan kasallik ta'tillari beriladimi?

Anastasiya Grigorieva, Petrozavodsk

Qonunchilikda cheklov nazarda tutilmagan. Agar siz to'liq bo'lmagan ish kuni bo'yicha ishlayotgan bo'lsangiz, sizga bola parvarishi bo'yicha nafaqa ham beriladi, kasallik yoki bolangiz bo'lgan taqdirda sizga kasallik ta'tillari to'lanadi (Sog'liqni saqlash va ijtimoiy soha vazirligi buyrug'ining 43-moddasi). Rossiya Federatsiyasining 2009 yil 23 dekabrdagi rivojlanishi. Bolalari bo'lgan fuqarolarga davlat nafaqalarini tayinlash va to'lash uchun shartlar »).

Egizaklar tug'ilgan taqdirda, onaga ham, aslida bolalarga g'amxo'rlik qilayotgan boshqa qarindoshga ham ota-ona ta'tilini berish mumkinmi?

Galina Zagoruiko, Nijnevartovsk

San'atga muvofiq. 256 Mehnat kodeksi RF, bolani uch yoshga to'lgunga qadar parvarish qilish uchun ruxsatnomadan ayolning o'zidan tashqari to'liq yoki qisman foydalanish mumkin - bolaning onasi, uning otasi, buvisi, bobosi, shuningdek boshqa qarindoshi yoki vasiysi. aslida kim unga g'amxo'rlik qiladi (1 va 2-qism). Turli bolalarga g'amxo'rlik qilish uchun ta'tilda, ya'ni egizaklarning har biri uchun turli xil shaxslar bo'lishi mumkin. Masalan, bitta bola uchun ta'til ona tomonidan, boshqasi uchun esa ishlaydigan buvisi tomonidan berilishi mumkin.

Ular olish huquqiga egami kasallik ta'tillari onalik surrogat va biologik ona?

Larisa Shestopalova, Ulan-Ude

"Surrogat ona" ning homiladorlik va tug'ish bo'yicha mehnatga layoqatsizligi to'g'risidagi guvohnoma 2011 yil 29 iyundagi 624n-sonli mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini berish tartibining 46 va 52-bandlariga muvofiq beriladi. Surrogat onalik holatida “genetik ona” (biologik) mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini berish qonun hujjatlarida nazarda tutilmagan.

Mening farzandim bor edi. Er ishlamaydi va bandlik markazida ro'yxatdan o'tmagan. Bolaning tug'ilishi va 1,5 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun nafaqa olishim uchun u qanday sertifikatlarni taqdim etishi kerak?

Lyubov Dmitrieva, Nijniy Novgorod

Nafaqalarni tayinlash uchun siz eringizning yashash joyidagi ijtimoiy himoya organlaridan bolaning tug'ilishi va 1,5 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun nafaqa tayinlanmaganligi to'g'risida ma'lumotnomalarni taqdim etishingiz kerak (28-modda, Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2009 yil 23 dekabrdagi 1012n-sonli "Bolali fuqarolarga davlat nafaqalarini tayinlash va to'lash tartibi va shartlarini tasdiqlash to'g'risida" gi buyrug'ining 42-bandi). Sertifikatlar har bir nafaqa uchun alohida beriladi.

Men hisoblab chiqdim va 140 kunlik tug'ruq nafaqasini to'ladim. Ammo men sezaryen bo'ldim va kasallik ta'tilini 16 kunga uzaytirdim. 16 kunni qanday hisoblashni ayting. Yangi kasallik ta'tillari qanday? Ish beruvchi dastlabki 3 kun uchun to'laydimi?

Elena Petrova, Moskva

Homiladorlik va tug'ish nafaqasi tug'ilishdan oldin 70 (ko'p homiladorlikda - 84) kalendar kun va 70 (og'ir tug'ilganda - 86, ikki yoki undan ortiq bola tug'ilganda) tug'ruq ta'tilining butun davri uchun jami to'lanadi. 110) bola tug'ilgandan keyingi kalendar kunlar ("Vaqtinchalik nogironlik holatida va onalik bilan bog'liq holda majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida" 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-sonli Federal qonuni). Qo'shimcha mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi (16 kun) davomi hisoblanadi sug'urta hodisasi(tug'ruq ta'tillari) va Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi tomonidan to'lanadi.

Men ota-onalik ta'tilidaman. Bizning kompaniyamiz yaqinda ish haqini oshirdi. Mening bola parvarishi uchun oylik nafaqa 1,5 yilgacha oshiriladimi?

Ekaterina Zalihvatova, Biysk

Sizning holatingizda bola parvarishi bo'yicha oylik nafaqangiz oshmaydi. Ishlaydigan ayollar uchun nafaqa miqdori 1,5 yilgacha bo'lgan ota-ona ta'tilidan oldingi 2 yil uchun o'rtacha ish haqining 40 foizini tashkil qiladi (Rossiya Federatsiyasining 1995 yil 19 maydagi 81-sonli Federal qonunining 15-moddasi). FZ “On davlat imtiyozlari bolalari bor fuqarolar).

Onalik va bolalik nafaqalarini hisoblash uchun faqat bir yilni almashtirish mumkinmi? Bir yilni almashtirish uchun onalik yoki ota-ona ta'tilida necha kun bo'lishingiz kerak?

Mariya Popova, Sankt-Peterburg

Agar sug'urta hodisasi sodir bo'lgan yildan to'g'ridan-to'g'ri oldingi ikki kalendar yilida yoki ko'rsatilgan yillardan birida xodim tug'ruq ta'tilida va (yoki) ota-onalik ta'tilida bo'lgan bo'lsa, tegishli kalendar yil (kalendar yili) nafaqa oluvchi o'rtacha daromadni hisoblash uchun avvalgisiga almashtirilishi mumkin kalendar yillari(kalendar yili), agar bu nafaqa miqdorining oshishiga olib keladigan bo'lsa (Rossiya Federatsiyasining 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-sonli Federal qonuni).

2016 yilda 2014 va 2015 yillardagi daromadlar hisobga olinadi. Xodim 2014 va 2015 yillarni yoki faqat 2014 yilni yoki faqat 2015 yilni almashtirishni so'rashi mumkin.

Agar xodim yiliga bir kun onalik yoki ota-ona ta'tilida bo'lsa ham, ma'lum bir yilni istisno qilish mumkin.

Men yakka tartibdagi tadbirkorman, 2014 yil oktyabr oyida Ijtimoiy sug'urta jamg'armasida ro'yxatdan o'tganman. ixtiyoriy sug'urta. 2015 yil iyul oyida tug'ruq bo'yicha nafaqa olishim mumkinmi. 2014 yilning qolgan oylari uchun badal to'lashim kerakmi?

Natalya Poselkovaya, Norilsk

Rossiya Federatsiyasining Ijtimoiy sug'urta jamg'armasida ixtiyoriy ravishda ro'yxatdan o'tgan sug'urtalovchilar sug'urta badallarini xarajatlardan kelib chiqqan holda to'laydilar. sug'urta yili(3-qism, 255-FZ-sonli "Vaqtinchalik nogironlik holatida va onalik bilan bog'liq holda majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida" gi Qonunning 4.5-moddasi). Bundan tashqari, ixtiyoriy munosabatlarga kirish sanasidan qat'i nazar, nafaqa olish sharti o'tgan yil uchun sug'urta mukofotlarini to'liq to'lash hisoblanadi. 2014 yil uchun yil uchun sug'urta mukofoti miqdori 1933 rublni tashkil qiladi.

Shuning uchun, agar siz 2014 yil oktyabr oyida Rossiya Federatsiyasining Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi bilan ixtiyoriy munosabatlarga kirgan bo'lsangiz va 1933 rubl to'lagan bo'lsangiz, unda siz 2015 yilda nafaqa olish huquqiga egasiz va qolgan oylar uchun qo'shimcha sug'urta badallarini to'lashingiz shart emas. 2014 yil.

Ota-ona ta'tilida to'langan pul miqdori bo'yicha 2-NDFL sertifikatini qanday olish mumkin?

Svetlana Onishchenkova, Orel

Siz ish beruvchingiz ro'yxatdan o'tgan joydagi Jamg'arma filialida daromad sertifikatini (Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi hisobidan to'langan nafaqa) olishingiz mumkin.

Malumot deklarativ xarakterga ega.

Yordam olishning bir necha yo'li mavjud:

1. Ish beruvchining ro'yxatdan o'tgan joyidagi filialga shaxsan murojaat qilishingiz mumkin.
2. Pochta yoki elektron pochta orqali ish beruvchining ro'yxatdan o'tgan joyidagi filialga kerakli sertifikat uchun ariza yuboring.
3. Sizning vakilingiz bunday sertifikatni olish uchun oddiy yozma shaklda tuzilgan ishonchnoma bilan ish beruvchini ro'yxatdan o'tkazish joyiga murojaat qilishi mumkin.

To'langan nafaqa miqdori to'g'risidagi ma'lumotnoma uchun ariza to'liq ism, SNILS, pasport ma'lumotlari, ish beruvchining to'liq nomi, yashash manzili ko'rsatilgan har qanday shaklda tuziladi.

Daromad hisoboti ichida tuziladi uch kun ariza berilgan kundan boshlab.

Sertifikatni shaxsan olishning iloji bo'lmasa, u sizga ro'yxatdan o'tgan pochta orqali xabarnoma bilan yuboriladi.

Har oy 3-5-kunida bola parvarishi uchun nafaqa oldim. Bu oy o'n birinchi. Imtiyozlarni qachon to'lash kerak?

Natalya Seliverstova, Orenburg

Ishlayotgan fuqarolarga bir yarim yoshgacha bolani parvarish qilish uchun oylik nafaqa to'lash Nijniy Novgorod viloyati joriy oyda oldingi oyning 1-dan 15-kuniga qadar amalga oshiriladi.

Ushbu shartlar Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2011 yil 21 apreldagi 294-sonli qarori bilan tartibga solinadi. Muayyan oluvchi uchun ma'lum bir sanaga bog'lanish ko'zda tutilmagan.