Har bir xodim kamida qonunda belgilangan muddatda yillik to'lanadigan dam olish huquqiga ega. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 114-moddasi ish beruvchini xodimning ish joyini, lavozimini va ish joyini saqlab qolishga majbur qiladi. o'rtacha daromad.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ta'til uchun nafaqalarni olish muddatlari

Har bir xodimga yillik to'lanadigan ta'til beriladi. Ushbu huquq Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining tegishli moddasi bilan qonun bilan mustahkamlangan.

Yillik haq to'lanadigan ta'tilning davomiyligi odatda 28 kalendar kundan oshmaydi. Uzoqroq dam olish kunlari belgilangan individual toifalar ish, masalan, Uzoq Shimol ishchilari, xavfli sanoat xodimlari va boshqalar uchun.

Qonun chiqaruvchi unga ajratilgan yillik dam olish davrida ishlaydigan odamning o'rtacha ish haqining saqlanishini ta'minladi. Ushbu davr uchun to'lov formula bo'yicha belgilanadi.

Dam olish kunlarining sonini o'rtacha daromadga ko'paytirish orqali ta'til to'lovi miqdori aniqlanadi. O'rtacha kunlik daromadni hisoblash uchun oling hisob-kitob davri 12 oy va faqat amalda ishlagan vaqt uchun to'lovlar. Nogironlik nafaqalari va turli ijtimoiy nafaqalar hisobga olinmaydi.

Ta'til to'lovi to'lanadigan muddat Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi 9-qismida belgilanadi. Dam olish to'lovi to'lanishi kerak ta'til boshlanishidan kamida 3 kun oldin. Ilgari siz ta'til to'lovini to'lashingiz mumkin, ammo keyinroq to'lay olmaysiz. Korxonaning aybi bilan nafaqa to'lash kechiktirilgan taqdirda, xodim kompensatsiya olish huquqiga ega.

Bundan tashqari, uch kundan oldin to'lovni amalga oshirish juda qulay emas. Ta'tilga chiqishni kechiktirish kerak bo'lgan turli xil holatlar yuzaga kelishi mumkin (masalan, kasallik). Shuning uchun ta'til boshlanishidan 3 kun oldin ta'til to'lovini hisoblash va to'lash maqbuldir.

Qonunning yuqorida qayd etilgan moddasida ushbu uch kunning holati (taqvim yoki ish) belgilanmaganligiga qaramasdan, Rostrudning maxsus xati (2014 yil 30 iyuldagi 1693-6-1-son) mavjud. hisoblash kalendar kunlarda amalga oshirilishi kerak. Ta'til boshlanishidan uch kalendar kun oldin, imtiyozlar to'lanishi kerak.

Ta'til to'lovini kechiktirish

Xodimni qonun bilan unga tegishli bo'lgan ta'til to'g'risida xabardor qilmagan yoki Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining bunday buzilishiga yo'l qo'ygan ish beruvchi uchun ta'til to'lovini o'z vaqtida to'lamaganlik uchun ma'muriy javobgarlik San'atda nazarda tutilgan. 5.27 Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksi:

• mansabdor shaxslar uchun ogohlantirish yoki 1 mingdan 5 ming rublgacha jarima;
• tadbirkorlar uchun 1 dan 5 ming rublgacha jarima;
• tashkilotlar uchun 30 dan 50 ming rublgacha jarima.

U ta'tilga qaysi vaqtda ishonishi mumkinligini bilib oling, ta'til jadvalidan to'g'ri ishlaydi, uni tayyorlash haqida hamma imzoga qarshi ogohlantiriladi. Agar bunday jadval bo'lmasa, xodim bayonot yozadi.

Ta'tilga ariza kutilgan ta'til sanasidan 3 kun oldin topshirilgan

Ehtimol, bunday ta'til berilmaydi: ish beruvchining hisob-kitoblarni amalga oshirish va ta'til to'lovlarini to'lash uchun vaqti bo'lmaydi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ta'tilga ariza berish vaqtini tartibga solmasa ham, ta'til to'lovi boshlanishidan 3 kun oldin to'lanishi kerakligini hisobga olib, ariza kamida 4 kun oldin topshirilishi kerak. Aks holda, ish beruvchining qonun hujjatlarida belgilangan muddatda ro'yxatdan o'tish va to'lovni yakunlash uchun etarli vaqti bo'lmaydi.

Shunisi e'tiborga loyiqki, ko'p hollarda yillik to'lanadigan ta'til uchun ariza berish shart emas. Gap shundaki, korxonalar ta'til jadvalini tuzadilar, bu haqda xodim imzoga qarshi oldindan xabardor qilinadi.

Jadvalda belgilangan muddat yaqinlashganda, direktor ta'til berish to'g'risida buyruq chiqaradi va buxgalteriya bo'limi uning asosida ta'til to'lovlarini hisoblab chiqadi. Xodim buyruq bilan tanishib, rozilik belgisi sifatida imzo qo'yadi.

Agar xodim to'lanadigan ta'tilni talab qilsa, lekin ta'til jadvalida belgilangan vaqtda emas, u kutilayotgan ketish sanasidan kamida 4-14 kun oldin ariza yozishi kerak.

Ta'tilni to'lash muddati haqida quyidagi videoni tomosha qiling:

Agar ta'til to'lovini berishdan oldingi uch kunning oxirgisi dam olish kuniga to'g'ri kelsa

Yuqorida aytib o'tilganidek, ta'til to'lovi ta'tilning birinchi kunidan kamida uch kun oldin berilishi kerak. 2019-yilda ta’til to‘lovlarini to‘lash muddati o‘zgarishsiz qoldi, qonun hujjatlarida belgilangan normalarga o‘zgartirish kiritilmagan.

Uchinchi kun dam olish kuni yoki ishlamaydigan kun bo'lsa, to'lov buni hisobga olgan holda, ya'ni 4 yoki 5 kun oldin amalga oshirilishi kerak. Agar to'lov kassa apparati orqali emas, balki naqd pulsiz o'tkazish yo'li bilan amalga oshirilsa bank kartasi, banklarning ish vaqtini hisobga olishingiz kerak. Pul o'tkazmasini ta'til boshlanishidan 3 kun oldin amalga oshirishingiz kerak bo'lishi mumkin.

Misol uchun, xodim 2017 yil 10 maydan boshlab ta'tilga chiqishi rejalashtirilgan. Uning ta'til puli 7-maydan kechiktirmay to'lanishi kerak. 7-may yakshanba, 6-may esa shanba ekanligini inobatga olib, nafaqa beriladigan kun oʻzgartiriladi. Buxgalteriya bo'limi shanba kuni ishlasa va kartaga pul o'tkazmasini amalga oshirsa ham, bank ishlamayapti, ya'ni xodim pulni olmaydi. Shuning uchun ta'til to'lovini to'lash 2017 yil 4-5 maydan kechiktirmay amalga oshirilishi kerak.

Maqolaga sharhlarda savollar bering va mutaxassis javobini oling

Ta'til to'lovlarini to'lash shartlari Mehnat kodeksi bilan belgilanadi. Mehnat kodeksining 136-moddasiga ko'ra, ta'til "boshlanishidan kamida uch kun oldin" to'lanishi kerak. Kodda bu uch kunni qanday hisoblash kerakligi ko'rsatilmagan.

2014 yilda Rostrud kodni aniqladi haqida gapiramiz kalendar kunlari haqida. Bunday holda, ta'til to'lovini to'lash kuni uch kunlik muddatga kiritiladi. Keyin amaldorlar ishonishdi: agar xodim dushanba kuni ta'tilga chiqsa, u holda ta'til to'lovi juma kuni qonunbuzarliksiz berilishi mumkin (Rostrudning 2014 yil 30 iyuldagi 1693-6-1-sonli xati).

Ba'zi sudyalar ushbu tartibni to'g'ri deb hisoblashadi (Leningradskiy ta'rifi). viloyat sudi 08/06/2015 yildagi 33-3731/2015-son, Ivanovo viloyat sudining 20/03/2018 yildagi 21-30/2018-son qarori). Boshqa mintaqalarda sudyalar boshqacha pozitsiyani egallaydi. Uch kun 72 soat (24 soat × 3). Xodimning ta'tillari soat 00.00 da boshlanadi. Bu pulni ta'tilga kamida 72 soat qolganda olishi kerakligini anglatadi. Ya'ni, agar xodim dushanba kuni ta'tilga chiqsa, ta'til to'lovini o'tkazishning oxirgi muddati - payshanba (Perm viloyat sudining 2018 yil 15 martdagi 44a-318/2018-sonli qarori).

Ta'tilni bergan buxgalterlar ta'til boshlanishidan uch kun oldin to'laydilar jiddiy jarimalar xavfi. Va barchasi, chunki sud ta'til to'lovini to'lash to'g'risidagi qoidani o'ziga xos tarzda sharhlaydi.

Shunday qilib, ta'til to'lovi ta'til boshlanishidan to'rtinchi kuni to'lanishi kerak. Misol uchun, bir kishi dushanba kuni ta'tilga chiqadi. Unga ta'til puli qachon berilishi kerak? Dam olish kunlari shu kunlarga kiradimi?

Sudyalarning aytishicha, dam olish kunlari kunlar bilan hisoblangan. Bunday holda, ta'til kuni va to'lov kuni o'rtasida to'liq uch kun bo'lishi kerak. Dushanba kunidan boshlab ta'til bilan bizning misolimizda, payshanba yoki undan oldin ta'til to'lovini berish xavfsizdir. Juma, shanba, yakshanba - ta'til boshlanishidan uch kun oldin.

Bu haqda sudyalar o‘z qarorlarida ta’kidladilar:

• Perm viloyat sudi 2018 yil 23 yanvardagi 21-46/2018-son.
• Chelyabinsk viloyat sudi 2015 yil 17 sentyabrdagi 11-11043/2015-son.
• Rostov viloyat sudi 2013 yil 16 sentyabrdagi 33-11864-son.
• Moskva shahar sudi 2013 yil 10 sentyabrdagi 7-2376-son

Perm viloyat sudi 2018 yil 23 yanvardagi 21-46/2018-sonli qarori bilan ish beruvchi tashkilotni Ma'muriy Kodeksning 5.27-moddasiga muvofiq ma'muriy javobgarlikka tortishning qonuniyligini tan oldi, chunki xodimga ta'til to'lovi to'langanligi uchun 2017 yil 6 mart, ta'til 2017 yil 9 martdan beri berilgan.

Ehtiyotkor buxgalter yoki kadrlar bo'yicha mutaxassis bu xulosadan hayratda qoladi. Axir, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi normalariga muvofiq, ta'til uchun to'lov uning boshlanishidan kamida 3 kun oldin amalga oshiriladi. Biroq, qonun hujjatlarida bu to'liq 3 kun bo'lishi kerakmi yoki dam olish ta'til to'lovi to'langanidan keyin uchinchi kundan boshlanishi mumkinmi yoki yo'qligini ko'rsatmaydi. Qaysi kunlar haqida gapirayotganimiz ham ko'rsatilmagan: ish kunlari yoki kalendar kunlari. Uch kunni turli yo'llar bilan talqin qilish mumkin.Perm viloyat sudining qaroriga asos bo'lgan vaziyatda tashkilot Davlat inspektsiyasi mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarga rioya etilishini rejadan tashqari tekshirish bilan mehnat.

Inspektorlar tomonidan ta’til to‘lovlarini to‘lash muddatlarida qoidabuzarlik aniqlangan. Ular ta'til to'lovi to'langanidan keyin ta'til boshlanishidan kamida 3 to'liq kalendar kuni o'tishi kerakligini ta'kidladilar. Agar bu talab bajarilmasa, xodimning huquqlari buziladi. Tekshiruv hisobotida GIT inspektorlari xodimlar ta'tilga chiqish kunini hisobga olgan holda 3 kun oldin ta'til to'lovini olgan barcha holatlarni belgilangan muddatlarning buzilishi sifatida tasnifladilar. Va hakamlar Xatni tanqid qilishdi Federal xizmat mehnat va bandlik to'g'risida 2014 yil 30 iyuldagi 1693-6-1-son, buyon San'atning 8-qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi, agar to'lov kuni dam olish yoki ishlamaydigan ta'tilga to'g'ri kelsa, to'lov shu kun arafasida amalga oshiriladi. Shunday qilib, ma'muriy javobgarlikka tortilmaslik uchun ish beruvchi ikkitaga rioya qilishi kerak muhim tamoyillar: To'lovni ta'til boshlanishidan to'rtinchi kuni amalga oshiring. Iloji bo'lsa, kunlarni hisoblashda dam olish kunlari va bayramlarni qo'shmang.

Biroq, agar ta'til dushanba kuniga to'g'ri kelsa, pulni payshanba kuni to'lash yaxshidir, keyin to'lov va ta'til boshlanishi o'rtasida atigi 3 kalendar kuni (juma, shanba va yakshanba) bo'ladi. Bu pozitsiya boshqa sudlar tomonidan ham taqsimlanadi (Chelyabinsk viloyat sudining 2015 yil 17 sentyabrdagi 11-11043/2015-son qarori, Rostov viloyat sudining 2013 yil 16 sentyabrdagi 33-11864-son qarori). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 236-moddasi normalariga muvofiq, agar ish beruvchi belgilangan muddatni, shu jumladan ta'til to'lovini buzgan bo'lsa, u nafaqat pul to'lashi, balki xodimga foizlarni ham to'lashi shart. (pul kompensatsiyasi) joriy vaqtning 1/150 qismidan kam bo'lmagan miqdorda asosiy stavka Markaziy bank Belgilangan to'lov muddatidan keyingi kundan boshlab haqiqiy hisob-kitob kunigacha kechiktirilgan har bir kun uchun o'z vaqtida to'lanmagan barcha summadan RF.

Agar ish beruvchi xodimlarga kompensatsiyani mustaqil ravishda to'lagan bo'lsa, unga nisbatan ma'muriy javobgarlik choralari qo'llanilmaydi. Agar u buni qilmagan bo'lsa, u Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasiga binoan 30 000 rubl miqdorida jarimaga tortilishi mumkin. Perm viloyat sudi qaroridan ish beruvchi tashkilot bilan aynan shunday bo'ldi.

1C da oyning 1-kunidan ta'til: Ish haqi va xodimlarni boshqarish 8-nashr 3.1.

Xodimning oyning 1-kunida ta'tilga chiqishi bilan bog'liq vaziyat ko'pincha mijozlarimiz va o'quvchilarimiz tomonidan savollar tug'diradi: ta'til to'lovi ta'til boshlanishidan 3 kun oldin to'lanishi kerak, oldingi oy hali to'liq ishlab chiqilmagan, va ish haqi hisoblanmaydi, lekin bu oy o'rtacha hisob-kitobga kiritilishi kerak. Ilgari men o'z mijozlarimga avvalgi oy uchun ish haqini yakuniy hisoblab chiqqandan so'ng ta'tilni hisoblash hujjatini oddiygina qayta hisoblashni maslahat bergan edim, ammo 6-NDFL kelishi bilan vaziyat biroz o'zgardi.

1C dasturidagi misolni ko'rib chiqaylik: Ish haqi va xodimlarni boshqarish 8-nashr 3.1. Ta'til to'lovini hisoblash uchun "Ish haqi" yorlig'iga o'ting va "Ta'til" bandini tanlang.

Qo'shish yangi hujjat va barcha maydonlarni diqqat bilan to'ldiring. Ta'til 1-oktabrda boshlanadi, to'lov sanasi - 28-sentyabr va biz hisob-kitob oyi sifatida sentyabrni tanlaymiz.

Agar biz o'rtacha daromadni hisoblashni ko'rib chiqsak, sentyabr oyi uchun ish haqi unga kiritilmaganligini ko'ramiz.

Biz xodimga ta'til to'lovini unga muvofiq hisoblangan miqdorda to'laymiz ushbu hujjat, keyin biz sentyabr uchun ish haqini hisoblaymiz va to'laymiz.

Sentyabr oyidagi ish haqi to'g'risidagi ma'lumotlar paydo bo'lgandan so'ng, ta'til to'lovini qayta hisoblash kerak. 2016 yilgacha siz shunchaki ilgari yaratilgan hujjatga kirishingiz, uni qayta hisoblashingiz va o'rtacha daromad oshgan taqdirda xodimga summadagi farqni to'lashingiz mumkin. Ammo 6-shaxsiy daromad solig'i paydo bo'lishi bilan vaziyat o'zgardi: endi biz shaxsiy daromad solig'ini daromad olish sanalari nuqtai nazaridan hisoblaymiz va to'laymiz, ta'til solig'i 28 sentyabr kuni hisoblab chiqilgan, keyin esa ushlab qolingan va byudjetga o'tkaziladi, shuning uchun endi ushbu shaxsiy daromad solig'ini qayta hisoblash maqsadga muvofiq emas. Agar ta'til to'lovi miqdori oshsa va bu o'zgarish xuddi shu daromad olingan sanada aks etsa, biz byudjetga soliqni kam to'laganmiz, shuning uchun biz boshqacha harakat qilishimiz kerak. Dam olish to'g'risidagi hujjatni yana oching va shaklning pastki chap burchagiga e'tibor bering.

Agar o'tgan oy uchun ish haqi hisoblangan va to'langan bo'lsa, hujjatda "To'g'ri" havolasi va mavjud hujjatga o'zgartirish kiritish tavsiya etilmaganligi haqida ogohlantirish xabari paydo bo'ladi. Ammo "Fix" buyrug'i bizning maqsadimizga to'g'ri keladi. Havolani bosganingizda, yangi hujjat tuziladi, unda ta'til to'lovi miqdori qayta hisoblab chiqiladi, oldingi miqdor esa bekor qilinadi va oxirgi ish haqi hisobini hisobga olgan holda yangisi qo'shiladi.

Bizning holatda, o'rtacha ish haqi oshdi, biz xodimga ta'til to'lovidagi farqni zudlik bilan to'laymiz va 6-NDFLda aks ettiriladigan daromadni olish sanasi boshqa sana - 5 oktyabr bo'ladi.

Agar ta'til 1-kundan boshlangan bo'lsa, ta'til to'lovini qanday hisoblash mumkin

Tashkilot xodimi keyingi oyning 1-kunidan boshlab ta'tilga chiqadi. Qonunga muvofiq, ta'til to'lovi ta'til boshlanishidan 3 kun oldin o'tkazilishi kerak, ya'ni. joriy oyda. Ta'til to'lovlarini o'tkazishda o'rtacha daromadni hisoblashda joriy oy uchun ma'lumotlar yo'q (bizda kelishuv mavjud). Savol: Qo'shimcha ta'til to'lovini olish yoki to'lash uchun buxgalter ta'tilni qaysi oyda hisoblashi va qaysi oyda berilgan ta'tilni qayta hisoblashi kerak?

Vaziyatning o'ziga xosligi shundaki, ta'til to'lovini to'lash kunida siz hisob-kitob davrining oxirgi oyi uchun maoshingiz haqida hali ma'lumotga ega emassiz.

Faraz qilaylik, xodim 2016 yil 1 apreldan boshlab ta’tilga chiqdi. Hisob-kitob davri 2015 yil 1 apreldan 2016 yil 31 martgacha (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi 922-sonli qarori bilan tasdiqlangan O'rtacha ish haqini hisoblash tartibining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risidagi Nizomning 4-bandi). ).

Ta'til to'lovini qachon to'lash kerak va uni qanday hisoblash kerak

Ta'til to'lovi 29 martdan kechiktirmay to'lanishi kerak. Siz dam olish to'lovini to'lashni kechiktira olmaysiz. 29 mart kuni sizda mart oyidagi maoshingiz haqida yakuniy ma'lumotlar bo'lmasa ham.

2015 yil 1 apreldan 2016 yil 29 fevralgacha bo'lgan davr uchun to'lovlar asosida o'rtacha kunlik daromadingizni hisoblang. Xodimga ta'til to'lovi miqdorini to'lang.

Mart oyi tugagach, ta'til to'lovini qayta hisoblang. Mart oyidagi maoshingizni hisob-kitoblaringizga kiriting. Agar yangi miqdor asl miqdordan ko'p bo'lsa, xodimga ta'til to'lovining qo'shimcha to'lovini o'tkazing.

Ta'til to'lovining dastlabki miqdoridan shaxsiy daromad solig'i bo'yicha hisob-kitoblar

Shaxsiy daromad solig'i uchun xodimga ta'til to'lovini qaysi kuni to'laganingiz muhim. Shaxsiy daromad solig'i uchun ular hisoblangan kun muhim emas. Bu shaxsiy daromad solig'ini daromad solig'idan, sug'urta mukofotlaridan va buxgalteriya hisobida xarajatlarni hisobga olish tartibidan ajratib turadi.

Daromad olingan kun ta'til to'lovini to'lash kuni hisoblanadi (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 223-moddasi 1-bandi).

Shaxsiy daromad solig'ini ushlab qolish kuni ta'til to'lovini to'lash kuni hisoblanadi (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 226-moddasi 4-bandi).

Muddati shaxsiy daromad solig'ini to'lash- ta'til to'lovi to'langan oyning oxirgi kunidan kechiktirmay (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 226-moddasi 6-bandi).

Jadval 1. Ta'til to'lovining birinchi miqdoridan shaxsiy daromad solig'i bo'yicha sanalar

Shuningdek o'qing: Agar pul to'lanmasa, qayerga borish kerak

Xodimga ta'til to'lovini o'tkazish sanasi

Kelgusi oy ta'til, bu oy ta'til to'lovi

Kelgusi oy ishchilar ta'tilga chiqadi. Ammo qonunga ko'ra, ta'til to'lovi oldindan to'lanishi kerak - ta'tildan uch kun oldin. Bu holatda qanday hisoblash kerak sug'urta mukofotlari, shaxsiy daromad solig'i va yozuvlarni yuritish, biz bu haqda maqolada gaplashamiz.

Kelgusi oy ta'tilga chiqqan xodimlarga qanday to'lash kerak

Agar xodim keyingi oyda (dastlabki kunlarda) ta'tilga chiqsa, muqarrar ravishda oldingi oyning oxirigacha ta'til to'lovini to'lash kerak bo'ladi. Axir, siz ularni ta'tilingiz boshlanishidan uch kalendar kundan kechiktirmay berishingiz kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasida uch kunlik muddat belgilangan. Va Rostrud 2014 yil 30 iyuldagi 1693-6-1-sonli xatida ushbu maqola kalendar kunlariga tegishli ekanligini ko'rsatdi.

Masalan, ta'til 1 iyuldan boshlanadi. Bu shuni anglatadiki, ta'til to'lovi iyun oyi oxirida o'tkazilishi kerak. Ammo bu iyun oyi hisob-kitob davriga kiritilmasligi kerak degani emas. Agar xodim, aytaylik, 29 yoki 30 iyunda kasal bo'lib qolsa, ya'ni ta'til to'lovi to'langanidan keyin. ularni har doim hisoblash mumkin.

Ammo ta'til to'lovi bilan birga iyun oyiga ish haqini to'lash shart emas. U kompaniya tomonidan belgilangan muddatlarda to'lanishi mumkin.

Ta'til jadvalini tayyorlash bosqichida oyning 1-kunidan boshlab ta'tillarni chiqarib tashlashingiz mumkin. Keyin hech qanday holatda hech narsani qayta hisoblashingiz shart emas. Ammo amalda bu har doim ham mumkin emas.

Keyingi oy ta'til: shaxsiy daromad solig'i

2016 yil 1 yanvardan boshlab yangi qoida kuchga kirdi - ta'til to'lovi bo'yicha shaxsiy daromad solig'i siz uni xodimga to'lagan oyning oxirgi kunidan kechiktirmay o'tkazilishi kerak. Va agar bu kun dam olish kuni bo'lsa, keyingi ish kunidan kechiktirmay. Bu holatda, avvalgidek, soliqni to'lash vaqtida ushlab qolish kerak. Bu qoida uchun ham amal qiladi dam olish kunlari. Shaxsiy daromad solig'i uchun faqat to'lov sanasi muhim (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 223-moddasi 1-bandi, 6-bandi, 226-moddasi).

Misol. Kelgusi oy dam olish kunlari: shaxsiy daromad solig'ini hisoblash
Kompaniya xodimi 1 iyuldan ta'tilga chiqadi. Unga ta'til puli 28 iyundan kechiktirmay berilishi kerak. Buxgalter ularni 28 iyun kuni xodimga hisoblab chiqdi va o'sha kuni ta'til to'lovini o'tkazdi va ulardan shaxsiy daromad solig'ini ushlab qoldi. Soliqning o'zi esa 30 iyun kuni byudjetga to'langan.

Ta'til to'lovi miqdori 34 561,11 rublni tashkil etdi. Ushbu miqdor bo'yicha shaxsiy daromad solig'i 4 493 rublni tashkil qiladi. Kompaniya kichik va ta'til uchun zaxira yaratmaydi. Buxgalteriya yozuvlari quyidagicha bo'ladi.
28 iyun:
DEBIT 44 KREDIT 70
- 34 561,11 rubl - ta'til to'lovi hisoblangan;

DEBIT 70 KREDIT 68 subschyoti "Shaxsiy soliq to'lovlari"
- 4493 rub. - shaxsiy daromad solig'i hisoblangan;

DEBIT 70 KREDIT 51
- 30 068,11 rub. (34,561,11 - 4493) - ta'til to'lovi xodimga shaxsiy daromad solig'i tushirilgan holda o'tkaziladi.

30 iyun:
DEBIT 68 "Shaxsiy daromad solig'i bo'yicha to'lovlar" subschyoti KREDIT 51
- 4493 rub. - ta'til to'lovlaridan shaxsiy daromad solig'i byudjetga to'lanadi.

menda savolim bor
Xodim keyingi kundan boshlab ta'tilni talab qiladi. Rahbariyat bunga qarshi emas. Bu holatda shaxsiy daromad solig'i qachon o'tkazilishi kerak?

Siz ta'til to'lovini to'lash kunidan boshlashingiz kerak. Shaxsiy daromad solig'i uchun siz "uch kundan kechiktirmay" ta'til to'lovini to'lash talabini buzganingiz yoki yo'qligingiz muhim emas. Misol uchun, 4 iyul kuni xodim 5 mart kuni ketishga rozi bo'ldi. Uning ta'til to'lovi 4 iyul kuni unga o'tkazildi. Bu shuni anglatadiki, siz shaxsiy daromad solig'ini o'sha kuni ushlab turishingiz mumkin va soliqni iyul oyining oxirigacha istalgan kunga o'tkazishingiz mumkin.

Keyingi oy ta'til: sug'urta mukofotlari

Sug'urta mukofotlari to'lovning o'zi hisoblangan oyda hisoblanishi kerak (11-modda). Federal qonun 2009 yil 24 iyuldagi 212-FZ-son). Ya'ni, ta'til boshlanishidan uch kalendar kundan kechiktirmay. Agar bunday kun oldingi oyga to'g'ri kelsa, unda ta'til to'lovi ushbu oy uchun badal bazasiga kiritilishi kerak (Rossiya Mehnat vazirligining 2015 yil 17 iyundagi 17-4 / B-298-sonli xati). Va daromad solig'ini hisoblashda siz xuddi shu oyda bir xil miqdordagi badallarni hisobga olishingiz mumkin. Moliya vazirligi ham shunday fikrda (2010 yil 1 iyundagi 03-03-06/1/362-sonli xat).

Ta'til to'lovini to'lash shartlari buzilgan taqdirda ham xuddi shunday tartib qo'llanilishi kerak. Agar xodim ertadan boshlab ta'tilni talab qilsa, badallar ta'til to'lovi bilan bir xil oyda hisoblanishi kerak. Xatto .. bo'lganda ham Mehnat kodeksi siz ularni o'tgan oy to'lashingiz kerak edi.

Aytaylik, xodim iyul oyida ta’tilga chiqadi va unga ta’til puli iyun oyida to‘lanadi. Agar badallar ta'til boshlangan oyda (iyulda) hisoblansa, bu fond inspektorlari bilan nizoga olib kelishi mumkin. Ular kompaniyani badallarni kamaytirganlikda ayblashadi. Va agar ta'til to'lovi bir chorakda berilsa va ta'til boshqa chorakda boshlansa, siz nafaqat jarimaga, balki jarimaga ham duch kelasiz.

Sug'urta mukofotlari sug'urta mukofotlari hisoblangan kundan keyingi oyning 15-kunidan kechiktirmay o'tkazilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Federal sug'urta xizmatining 2014 yil 16 dekabrdagi 17-03-09 / 08-4428P-sonli xati) . 1 yanvardan boshlab ushbu qoida jarohatlar uchun badallarga ham tegishli.

Misol. Dam olish kunlari uchun sug'urta mukofotlarini hisoblash
Oldingi misoldagi shartdan foydalanamiz. Buxgalter 28 iyun kuni badallar bo'yicha yozuvlar kiritdi:
DEBIT 44 KREDIT 69 "Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasi bilan hisob-kitoblar" subschyoti
- 7603,44 rub. (34 561,11 rubl × 22%) - Pensiya jamg'armasiga badallar hisoblab chiqilgan;

DEBIT 44 KREDIT 69 subschyoti “Hisob-kitoblar tibbiy sug'urta»
- 1762,62 rub. (34 561,11 RUB × 5,1%) - hisoblangan tibbiy sug'urta badallari;

DEBIT 44 KREDIT 69 subschyoti “Hisob-kitoblar ijtimoiy sug'urta vaqtinchalik nogironlik bo'yicha va onalik munosabati bilan"
- 1002,27 rub. (34 561,11 rubl × 2,9%) - Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badallar hisoblab chiqilgan;

DEBIT 44 KREDIT 69 subschyoti "Ishdagi baxtsiz hodisalardan ijtimoiy sug'urta uchun hisob-kitoblar"
- 69,12 rub. (34 561,11 rub. × 0,2%) - jarohatlar uchun badallar aks ettirilgan.

Buxgalter ta'til to'lovlarini kompaniyaning iyun oyi uchun umumiy to'lovining bir qismi sifatida o'tkazdi. Yakuniy muddat - 15 iyul.

Keyingi oy ta'til: ta'til to'lovini hisobga olish

Daromad solig'ini hisoblashda ta'til to'lovi har bir hisobot davriga to'g'ri keladigan ta'til kunlariga mutanosib ravishda xarajatlarga kiritilishi kerak. Bu lavozim Rossiya Moliya vazirligi xodimlari tomonidan taqsimlanadi (2015 yil 12 maydagi 03-03-06 / 27129-sonli xatlar, 2014 yil 9 iyundagi 03-03-RZ / 27643-son). Ushbu bo'lim xodimlarining dalillari quyidagicha.

Ta'til to'lovi mehnat xarajatlari sifatida tasniflanadi (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 255-moddasi 7-bandi). Va bunday to'lovlar bir xil ish haqi, faqat oldindan to'lanadi. Bu shuni anglatadiki, ta'til to'loviga umumiy printsip qo'llaniladi: ular haqiqiy to'lov sanasidan qat'i nazar, ular tegishli bo'lgan hisobot (soliq) davridagi xarajatlar sifatida tan olinadi (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 272-moddasi 1-bandi). .

Masalan, tashkilot hisobot davrlari daromad solig'i bo'yicha - birinchi chorak, yarim yil va to'qqiz oy. Agar ta'til iyun va iyul oylariga to'g'ri kelsa, unda ta'til to'lovi taqsimlanishi kerak. Iyun oyiga tegishli ta'til to'lovi miqdori olti oylik xarajatlarga kiritilishi kerak. Va ta'til to'lovining iyul qismi 9 oylik xarajatlarda aks ettirilishi kerak. Ya'ni, har qanday holatda xarajatlar hisobga olinadi, lekin keyinroq.

Misol. Ta'tilni o'tkazish bo'yicha to'lovlarni soliq hisobi
Oldingi ikkita misolning shartidan foydalanamiz. Xodimning ta'tillari 1 iyuldan boshlanadi. Bu shuni anglatadiki, ta'til to'lovining barcha miqdori uchinchi chorak xarajatlariga kiritilishi kerak. Shu bilan birga, ulardan sug'urta mukofotlari miqdori yilning birinchi yarmida hisobga olinishi mumkin.

Shuningdek o'qing: Qisqartirilgan ish haftasi

Buxgalteriya hisobida buxgalter ta'til to'lovlarini iyun oyi xarajatlari sifatida kiritdi. Ammo kompaniya kichik bo'lgani uchun buxgalteriya hisobidagi vaqtinchalik farqlarni aks ettirishning hojati yo'q.

Shu bilan birga, Rossiya Federal Soliq xizmati yuridik bo'limining ma'lumotlariga ko'ra, daromad solig'ini hisoblashda ta'til to'lovlari ular yaratilgan va to'langan hisobot davrida hisobga olinishi mumkin (6 martdagi xat). 2015 yil 7-3-04/614-son). Ushbu maktubda Federal Soliq xizmati xodimlari, boshqa narsalar qatorida, FAS darajasida o'rnatilgan hakamlik amaliyotiga murojaat qilishadi, bu deyarli bir ma'noda ushbu yondashuvni qo'llab-quvvatlaydi. Masalan, G'arbiy Sibir okrugi Federal monopoliyaga qarshi xizmatining 2012 yil 7 noyabrdagi A27-14271/2011-sonli va 2011 yil 26 dekabrdagi A27-6004/2011-sonli ish bo'yicha qarorlari bo'yicha. Ammo Moliya vazirligi hali ham boshqa pozitsiyada. Shunday ekan, amaldorlarning o‘z fikrini o‘zgartirishini kutish mumkin. Yoki yechim paydo bo'ladi Oliy sud bu masala bo'yicha kompaniyalar foydasiga.

Agar ta'til to'liq chorakga to'g'ri kelsa, unda ta'til to'lovini taqsimlashning hojati yo'q. Axir, har qanday holatda, xarajatlar to'liq hisobga olinadi. Ushbu qoidadan istisno - har oyda daromad solig'i to'g'risida hisobot beradigan tashkilotlar. Ular har qanday holatda ham keyingi oyga o'tkaziladigan ta'til xarajatlarini bo'lishishlari kerak.

Buxgalteriya hisobida ta'til to'lovlarini oylar bo'yicha taqsimlashning hojati yo'q. Ta'til to'lovini zaxira yoki xarajatlar hisobi orqali aks ettirishingiz muhim emas. Qoidalar buxgalteriya hisobi bunday talab qo'yilmaydi. Va bu holda 97-sonli "Kelajakdagi xarajatlar" hisobidan foydalanish shart emas. Axir, bu kompaniyaning kelajakdagi xarajatlari emas, balki joriy xarajatlari. Bundan tashqari, ta'til to'lovi aktiv tushunchasiga mos kelmaydi. Va 97-schyotning qoldig'i balans aktivining bir qismi sifatida kiritilgan. Sizga shuni eslatib o'tamanki, kichik bo'lmagan kompaniya kelgusi ta'til to'lovlari uchun oylik zaxira yaratishi kerak (PBU 8/2010 8-bandi).

Hurmatli hamkasb, Konstantin Ivlev siz uchun sovg'a tayyorladi!

Glavbukh-ga obuna bo'ling keskin chegirma bilan va sovg'a sifatida mikser oling! Sizning kompaniyangizning jamg'armasi 10% dan 40% gacha bo'ladi!

"Hisob-fakturani chop etish" tugmasini tezda bosing. Chegirmali obunalar soni cheklangan!

Ta'tilning birinchi kunidan boshlab, ta'til to'lovini hisoblash

IN ish haqi varaqasi Agar ta'til 1-kundan boshlangan bo'lsa, qaysi oy uchun ish haqiga hisoblangan ta'til to'lovi miqdorini kiritishimiz kerak? Masalan: 03.01.2016 dan ta'til. Biz hisob-kitobga ta'til boshlanishidan oldingi 12 oyni kiritamiz, ya'ni. 03.01.2015 dan 29.02.2016 gacha Chunki Ta'til to'lovi ta'til boshlanishidan kamida 3 kun oldin berilishi kerak, biz fevralni hisobga olmagan holda hisoblaymiz (fevral uchun ish haqini oldindan hisoblash mumkin emas - xodim ish haqi asosida). Biz fevral oyini hisobga olmasdan ta'til to'lovini hisoblaymiz va beramiz, fevral oyidagi ish haqini hisoblab chiqqandan so'ng, biz ta'til to'lovini qayta hisoblaymiz. Bu erda hamma narsa aniq. Savol shundaki, ta'til to'lovi qaysi oyga kiritilishi kerak? Axir, ular uchun to'lov fevral oyida amalga oshirilgan va mart oyida qayta hisoblash va mart oyida ta'til boshlanganmi?

Siz ta'til to'lovi miqdorini ushbu summalar hisoblangan oyning ish haqi varaqasiga kiritasiz. Shunday qilib, agar xodimning ta'tili 1 martda boshlangan bo'lsa, siz unga ta'til boshlanishidan kamida 3 kun oldin, ya'ni fevral oyida ta'til to'lovini berishingiz kerak.

Bunday holda, siz fevral oyida ta'til to'lovini to'laysiz. Siz fevral oyida buxgalteriya hisobida ushbu operatsiyani ham aks ettirasiz. Agar siz kichik biznes bo'lsangiz va ta'til to'lovi uchun zaxira yaratmasangiz, unda siz ta'til to'lovining butun miqdorini buxgalteriya hisobingizga fevral oyi xarajatlari sifatida kiritishingiz mumkin. Dam olishning o'zi mart oyida bo'lishiga qaramay. Gap shundaki, 2011 yildan boshlab tashkilotning hisobot davridagi xarajatlari, ammo keyingi hisobot davrlariga tegishli. balanslar varaqasi kechiktirilgan xarajatlar (alohida satrda) sifatida aks ettirilishi mumkin emas (Rossiya Moliya vazirligining 1998 yil 29 iyuldagi 34n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan Buxgalteriya hisobi qoidalarining 65-bandi).

Bunday holatda, ta'til to'lovidan sug'urta mukofotlari, shuningdek, to'lovlar hisoblangan fevral oyida ham hisoblanishi kerak (2009 yil 24 iyuldagi 212-FZ-sonli Federal qonunining 7-moddasi 1-qismi va 11-moddasining 1-qismi va). Rossiya Mehnat vazirligining 2015 yil 4 sentyabrdagi 17-4 / Vn-1316-sonli xati. 08.12.2015 yildagi 17-4/OOG-1158-son va 17.06.2015 yildagi 17-4-son. /V-298).

Agar keyinchalik, ya'ni mart oyida siz xodimga zarur bo'lgandan kamroq ta'til to'lovi hisoblanganligini bilsangiz, mart oyida qo'shimcha to'lovni hisoblab chiqasiz. Ya'ni, mart oyi uchun ish haqi varaqasida ushbu qo'shimcha to'lov miqdorini ko'rsating, bajaring buxgalteriya yozuvlari mart oyida va o'sha oyda qo'shimcha to'lov uchun sug'urta mukofotlarini undiring.

Agar siz soddalashtirilgan soliq tizimini daromaddan xarajatlarni hisobga olgan holda ob'ekt bilan qo'llasangiz, unda siz xodimga pul to'lash sanasidagi xarajatlarga to'langan ta'til to'lovi miqdorini kiritish huquqiga egasiz (6-bandning 1-bandi, 346.16-modda va kichik band). Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 346.17-moddasi 1, 2-bandi).

Savolingiz bormi? Bizning mutaxassislarimiz sizga 24 soat ichida yordam berishadi! Yangi javob oling

1-kuni ta'til, qaysi oy to'planadi

Shunga qaramay, agar kimdir bilsa, aytingchi, 1 apreldan boshlangan, lekin 25 mart kuni dastlabki hisob-kitoblarga ko'ra to'langan ta'til qaysi oyda to'lanadi va bu qanday qonun hujjatlarida aytiladi. chunki Men aprel oyidagi ta'tilni aprel oyida hisoblayman, shunchaki aprel bo'lgani uchun va 25 mart kuni menda mart oyidagi ish haqi yo'qligi sababli ta'til to'g'ri hisoblab chiqilishi uchun va shunchaki o'sha paytda qayta hisob-kitob qilishim shart emas. ta'til yoki mart oyligi ( Xodim 25 martdan 31 martgacha kasal bo'lib qolsa yoki maoshsiz qolsa nima bo'ladi (mart oyidagi barcha ishdan bo'shatishlar aprel oyidagi ta'til to'lovlari uchun juda muhim bo'lgan ishdan bo'shatish ekanligini qayerdan bilasiz?) Menga qachon osonroq bo'ladi? aprel oyidagi ta'til to'lovi miqdorini hisobga olmaslik uchun mart oyini to'lash, aprel oyidagi ish haqini to'lashda men aprel oyidagi ta'til ko'rinishidagi hisob-kitoblarning bir qismi allaqachon to'langanligini hisobga olaman va qoldiqni to'layman. Bu qanday oqibatlarga olib keladi? Yoki men hali ham mart oyida bu ta'tilni to'lashim kerakmi? Iltimos, maslahat bering

Yandex dan:
Hayrli kun.
San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasiga binoan, ta'til to'lovi ta'til boshlanishidan kamida 3 kun oldin amalga oshiriladi. Agar ta'til 1-kuni boshlangan bo'lsa, unda ta'tilning boshida o'tgan oy uchun ish haqi miqdori to'g'risida ma'lumot bo'lmagan vaziyat yuzaga keladi.
Normativ-huquqiy hujjatlar Hisob-kitob davrini o'tkazish quyidagi hollarda ta'minlanadi. Agar hisobot davrida xodim haqiqatda hisoblangan ish haqiga ega bo'lmasa yoki bu muddat hisob-kitob davridan chiqarib tashlangan vaqtdan iborat bo'lsa. Bunday holda, o'rtacha daromad hisob-kitob davridan oldingi davrdagi ish haqi miqdoridan kelib chiqqan holda aniqlanadi. Boshqa hollarda, hisob-kitob davrini kechiktirish uchun hech qanday sabab yo'q.
Keyin quyidagi variantlar mumkin.
O'rtacha daromad asosida to'lov muddati tugagunga qadar ta'til to'lovini to'lang. Keyingi oyda (xodim haqiqatda ta'tilda bo'lganida), hisob-kitob oyining oxirgi kunlarida hisoblangan summalarni hisobga olgan holda qayta hisoblashingiz mumkin. ta'til to'lovi haqiqiy to'langanidan keyin. Keyingi ish haqini to'lash bilan bir vaqtda siz qo'shimcha ta'til to'lovini to'laysiz.
Ikkinchi variant ma'lum darajada sizning xodimingizga bo'lgan ishonchga asoslanadi. Siz unga oy oxirigacha maoshini oldindan to'laysiz, shunda aniq miqdorni hisobga olgan holda, keyinchalik qayta hisob-kitob qilmasdan ta'til to'lovini aniq hisoblashingiz mumkin. Bunday holda, agar xodim ta'tildan oldin darhol kasal bo'lib qolsa, siz ta'til to'lovini miqdorini kamaytirish bilan qayta hisoblashingiz kerak bo'ladi.

Hamma odamlar odamlarga o'xshaydi va men malikaman)

Menda ikkita kamchilik bor: yomon xotira va boshqa narsa.

Ko'p yillar davomida 6-NDFL shaklini to'ldirish buxgalterdan boshqasiga qaraganda murakkabroq savollarni tug'dirmoqda. Ta'til to'lovi bilan bog'liq vaziyatlar ham bu qismatdan chetda qolmadi. Va asosiy muammo shundaki, ular shaxsiy daromad solig'ini ushlab qolish bo'yicha o'z qoidalariga ega bo'lib, ular ish haqi va boshqa to'lovlardan farq qiladi. Ta'til to'lovidan tashqari, kompensatsiya foydalanilmagan ta'til ishdan bo'shatilganda.

Hamkasblar, men sizni darhol ishontirmoqchiman! Ta'til to'lovi va hatto kompensatsiya bilan bog'liq vaziyatda, 6-NDFLni to'ldirishda hamma narsa mantiqiy va bo'ysunadi. oddiy qoidalar. Ushbu maqolada biz buni amaliy misollar bilan ko'rib chiqamiz. Biz nima haqida gaplashmoqchimiz?

1. 6-NDFL bilan bog'liq qiyinchiliklar qaerdan kelib chiqadi?

2. 6-NDFLda ta'til to'lovini olish sanasi

3. 6-NDFLda ta'til to'lovidan shaxsiy daromad solig'ini ushlab qolish sanasi

4. Shaxsiy daromad solig'ini ta'til to'lovidan 6-NDFLga o'tkazish muddati

5. 6-NDFL hisobotining 1-bo'limida ta'til to'lovi

6. 6-NDFLda ta'til to'lovini qanday ko'rsatish mumkin

9. Biz 6-NDFLda ish haqi bilan birga ta'til to'lovini aks ettiramiz

Shunday qilib, keling, tartibda boraylik.

1.6-shaxsiy daromad solig'i bilan bog'liq qiyinchiliklar qayerdan kelib chiqadi?

6-NDFLda ta'til to'lovini qanday ko'rsatishni aniqlashdan oldin, yuzaga keladigan har qanday vaziyatni hal qilish hisobot shaklini o'zi tuzish mantig'idan kelib chiqishini tushunishingiz kerak. 6-NDFL shakli bo'yicha hisobot har chorakda taqdim etiladi va hisobot sanasida - 31 mart, 30 iyun, 30 sentyabr, 31 dekabrda to'ldiriladi. U ikkita bo'limni o'z ichiga oladi, daromad va soliqni kiritish tamoyillari bir xil emas:

1-qism yil davomida jami jami bilan to'ldiriladi, ya'ni. daromad va soliq unda jami aks ettiriladi. Bu xodim olgan deb hisoblangan daromadni o'z ichiga oladi.

2-qism faqat oxirgi 3 oy davomida amalga oshirilgan operatsiyalarni o'z ichiga oladi. Bundan tashqari, ushbu bo'limga kiritishning asosiy mezoni - shaxsiy daromad solig'ini to'lash muddati ushbu hisobot davriga to'g'ri kelishi (haqiqiy muddat emas, balki qonunga muvofiq muddat).

To'ldirishning asosiy qiyinchiliklari bu bilan bog'liq daromadlarni olish, uni ushlab qolish va shaxsiy daromad solig'ini o'tkazish sanalari farqlanadi va turli hisobot davrlariga to'g'ri kelishi mumkin. Bu ta'til to'lovlari uchun ham amal qiladi. Shuning uchun, birinchi navbatda, ta'til to'lovi uchun daromad olish sanasi qanday aniqlanishini, soliqni ushlab qolish sanasi va shaxsiy daromad solig'ini o'tkazish muddati qanday ekanligini ko'rib chiqaylik. bu tur daromad. Aytgancha, agar sizning tashkilotingiz dividendlar to'layotgan bo'lsa, unda ushbu turdagi to'lov uchun 6-NDFLni to'ldiring.

2. 6-NDFLda ta'til to'lovini olish sanasi

Oliy sud tomonidan belgilangan ta'til to'lovi ish haqining bir qismidir. Biroq, ta'til to'lovi shaklida daromadni haqiqiy olish sanasi ish haqi bilan emas, balki Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 223-moddasi 1-bandining 1-bandi (Oliy Hakamlik sudi Prezidiumining qarori) bilan belgilanadi. Rossiya Federatsiyasi 02.07.2012 yildagi 11709/11-son, Moliya vazirligining 26.01.2015 yildagi 03-04-06/2187-sonli xati va boshqalar).

Bular. shaxsiy daromad solig'ini hisoblash uchun 6-NDFLda ta'til to'lovini olish sanasi xodimga to'langan kundir- bank hisobvarag'iga o'tkazish, kassa apparatidan pul mablag'larini olish (Federal soliq xizmatining 2017 yil 21 iyuldagi BS-4-11/14329@-sonli xati).

Mehnat kodeksining 136-moddasiga binoan, ish beruvchi ta'til boshlanishidan kamida 3 kalendar kun oldin ta'til to'lovini to'lashi shart (Rostrudning 2014 yil 30 iyuldagi 1693-6-1-sonli xati ham bor). bu mavzu).

Ta'tilning boshlanish sanasi, hatto keyingi kalendar oyiga to'g'ri kelsa ham, muhim emas. Ta'til o'tkazilishi va turli oylar, choraklarga ta'sir qilishi muhim emas. kalendar yillari(Rossiya Federal Soliq Xizmatining 2016 yil 24 maydagi BS-4-11/9248-sonli xati). Daromadni olish sanasini aniqlash uchun faqat ta'til to'lovini to'lash sanasi muhimdir. Ushbu sana uchun 6-NDFL shaklining 100-qatori to'ldiriladi.

Ta'til to'lovini to'lash sanasi ta'til to'lovi va undagi shaxsiy daromad solig'i miqdori 1-bo'limga to'g'ri keladimi-yo'qligini aniqlaydi.

3. 6-NDFLda ta'til to'lovidan shaxsiy daromad solig'ini ushlab qolish sanasi

Keyingisi muhim qadam 6-NDFLda ta'til to'lovini ko'rsatish uchun 110-qatorda aks ettirilgan soliqni ushlab qolish sanasini belgilang. Bu erda hamma narsa juda oddiy: Shaxsiy daromad solig'i daromadlarni to'lash vaqtida ushlab turiladi(Soliq kodeksining 226-moddasi 4-bandi). Shuning uchun, ta'til to'lovi uchun daromadni olish sanasi va 6-NDFLda ta'til to'lovidan shaxsiy daromad solig'ini ushlab qolish sanasi bir-biriga to'g'ri keladi, ya'ni. bu bir kun.

4. Shaxsiy daromad solig'ini ta'til to'lovidan 6-NDFLga o'tkazish muddati

Umuman olganda, daromadlarning ko'p turlari uchun shaxsiy daromad solig'ini byudjetga o'tkazish muddati daromad to'langan kundan keyingi birinchi ish kunidan kechiktirmay hisoblanadi. Ammo ta'til to'lovi uchun rasm boshqacha! Chunki ta'til to'lovidan shaxsiy daromad solig'ini o'tkazish muddati alohida norma - Soliq kodeksining 226-moddasi 6-bandi bilan tartibga solinadi. Soliq o'tkazilishi kerak to'lov amalga oshirilgan oyning oxirgi kunidan kechiktirmay.

Bir tomondan, bu qoida buxgalteriya hisobini soddalashtirish va to'lovlar sonini, ayniqsa, ko'p sonli xodimlar bilan kamaytirish uchun mo'ljallangan. Chunki bir oy ichida soliq agenti ta'til to'lovidan soliq miqdorini "yig'ishi" mumkin va oy oxirida uni bitta to'lovga o'tkazishi mumkin.

Ammo buxgalter uchun, uning og'ir yuki tufayli, ba'zida kelajakda bu haqda unutmaslik va o'tkazishni kechiktirmaslik uchun xodimning ta'til to'lovi to'lanishi bilanoq shaxsiy daromad solig'ini o'tkazish aslida osonroq bo'ladi. Soliq kodeksi buni taqiqlamaydi, shuning uchun siz uchun eng qulayini qiling.

Shaxsiy daromad solig'ini ta'til to'lovidan 6-shaxsiy daromad solig'iga o'tkazish muddati soliqni to'lashda yordam berish uchun 120. qatorda aks ettirilgan.

5. 6-NDFL hisobotining 1-bo'limida ta'til to'lovi

Shunday qilib, biz 2-bo'limda aks ettirilgan sanalarni saralab oldik, birozdan keyin muammoli vaziyatlarni tahlil qilamiz va ta'til to'lovi 6-NDFLda qanday aks ettirilganligi misolini ko'rib chiqamiz. Ayni paytda, 1-bo'lim haqida bir necha so'z, bu erda hamma narsa oddiy.

Ushbu bo'lim xodimlarga hisoblangan daromadlarni o'z ichiga oladi. Ish haqi uchun bu oyning oxirgi kuni, ta'til to'lovlari uchun esa, biz allaqachon bilib olganimizdek, bu to'lov kuni.

Bular. agar ta'til to'lovi to'langan bo'lsa bu davr(yoki oldingilarida, bo'lim jami jami bilan to'ldirilganligi sababli), keyin ularning miqdori 1-bo'limga to'g'ri keladi. Va ta'til to'lovidan shaxsiy daromad solig'i 6-NDFL shaklining 040 va 070-qatorlariga tushadi (hisoblangan va ushlab turilgan) soliq).

6. 6-NDFLda ta'til to'lovini qanday ko'rsatish mumkin

Keling, amaliy misolni ko'rib chiqaylik. Birinchidan, biz aniq vaziyatni va uning barcha sanalarini muhokama qilamiz, keyin hisobot shaklida qanday ko'rinishini ko'rib chiqamiz.

"Bashmachok" MChJ xodimlari navbatdagi ta'tilga chiqishmoqda (2018 yil uchun olingan sanalar):

• — ombor mudiri Bosonojkina B.B. 5 martdan 10 kungacha, 9800 rubl miqdorida ta'til to'lovi, 28 fevralda to'lash;
• - Tufelkina kotibi T.T. 19-martdan 28-kd.gacha, 21500 rubl miqdorida ta'til to'lovi, 15-mart kuni to'lov;
• — sotuvchi Sapojkova S.S. 2 apreldan 14-kungacha, 12300 rubl miqdorida ta'til to'lovi, 29 mart kuni to'lov.

Har bir xodim uchun shaxsiy daromad solig'i ta'til to'lovi bilan bir vaqtda, shu kuni o'tkazildi.

Ta'til to'lovlarini olish sanalari va daromadni ushlab qolish sanalari quyidagicha bo'ladi:

• - Bosonojkina: 28 fevral
• - Tufelkina: 15 mart
• - Sapojkova: 29 mart.

Bu ta'til to'lovlari sanalari. Ushbu sanalarga ko'ra, biz 1-bo'limni va 2-bo'limning 100 va 110-qatorlarini to'ldiramiz.

Shaxsiy daromad solig'ini o'tkazish sanalari quyidagicha bo'ladi (120-satr uchun ma'lumotlar):

• — Bosonojkina: 28 fevral (bu to'lov oyining oxirgi kuni - fevral)
• - Tufelkina: 2 aprel (oyning oxirgi kunidan beri - 31 mart - shanba kuniga to'g'ri keladi)
• - Sapozhkova: 2 aprelda ham (xuddi shu sababga ko'ra).

Ushbu to'lovlarning har biri 2-bo'limda alohida ko'rsatiladi, chunki Misolda to'liq mos keladigan sanalar to'plami (100, 110, 120 shartlar) bilan to'lovlar mavjud emas. Aslida, agar siz bir kunda bir nechta xodimlarga ta'til to'lovini to'lasangiz, ular 2-bo'lim uchun birlashtirilishi mumkin. Aytgancha, ular uchun shaxsiy daromad solig'ini haqiqiy o'tkazish sanasi, uni o'sha kuni o'tkazganingiz yoki o'tkazmaganligingiz muhim emas.

Keling, bizning misolimizdagi ma'lumotlar 6-NDFLda qanday ko'rinishini ko'rib chiqaylik. Barcha ayol xodimlar uchun 6-NDFL hisobotining 1-bo'limidagi ta'til to'lovlari 1-chorakda aks ettiriladi. Soddalashtirish uchun, tashkilotda boshqa to'lovlar yo'qligini taxmin qilaylik.

2-bo'lim bilan vaziyat yanada murakkablashadi. Qaysi davrda to'langan ta'til to'lovi 1-chorak yoki yarim yillik hisobotga kiritiladi? Eslatib o'taman, bu 120-qator bilan belgilanadi - soliqni o'tkazish sanasi (Soliq kodeksiga ko'ra, haqiqiy emas).

Bizda quyidagi sanalar to'plami mavjud:

Shunday qilib, har bir to'lov 2-bo'limga alohida blok sifatida kiritiladi. Va faqat Bosonojkinaning ta'til to'lovi 1-chorak uchun 6-NDFL hisobotiga kiritiladi.

Tufelkina va Sapozhkova uchun ta'til to'lovi faqat yarim yillik hisobotda 2-bo'limga kiritiladi.

Agar 31 mart dam olish kuni bo'lmaganida, bu ta'til to'lovlari ham 1-chorak hisobotiga kiritilar edi.

Ko'rib turganingizdek, ta'til to'lovi haqida gap ketganda, hamma narsa mantiqan to'g'ri keladi! Misol allaqachon hisobotga ta'til to'lovini "o'tkazish" qanday kiritilganligini, shuningdek, keyingi hisobot davrida boshlanadigan ta'tillar uchun to'lovlarni ko'rsatadi.

Biroq, 6-NDFLda dekabr oyida yanvar oyidagi ta'til to'lovini qanday ko'rsatish haqida ko'plab savollar tug'iladi. Muammo, mening fikrimcha, faqat psixologik - uzoq Yangi yil bayramlari. Aks holda, choraklar orasidagi boshqa "o'tish" holatlaridan farqlar yo'q. Shuning uchun biz mavzu bo'yicha kichik bir misolni ham tahlil qilamiz.

Keling, yana takrorlaylik muhim nuqtalar, biz bunga tayanamiz:

1. 1-bo'lim va 100-110-satrlardagi ta'til to'lovi ularni to'lash sanasi bo'yicha aks ettiriladi.
2. Shaxsiy daromad solig'ini o'tkazish muddati oyning oxirgi kuni hisoblanadi. Agar bu kun dam olish yoki bayram kuniga to'g'ri kelsa, u holda 120-qator uchun o'tkazish sanasi keyingi ish kuni bo'ladi.
3. 120-qator 2-bo'limda ta'til to'lovi va undagi soliq hisobga olinadigan hisobot davrini belgilaydi.

Bularning barchasi "hiylalar"!

"Bashmachok" MChJ direktori Kozhemyakin K.K. 2018-yil 8-yanvardan ta’tilga chiqadi. 2017-yil 28-dekabrda unga ta’til to‘lovi to‘langan, shaxsiy daromad solig‘i esa shu kuni o‘tkazilgan.

• Daromadlarni olish va shaxsiy daromad solig'ini ushlab qolish sanasi 28 dekabr.
• Shaxsiy daromad solig'ini o'tkazish sanasi 9-yanvar, chunki 31 dekabr dam olish kuniga to'g'ri keladi va Yangi yil bayramlaridan keyingi birinchi ish kuni 9 yanvar.

Shunday qilib, Kozhemyakinning ta'til to'lovi 2017 yil uchun hisobotning 1-bo'limiga to'g'ri keladi:

va 2018-yil 1-chorak hisobotining 2-bo‘limida.

9. Biz 6-NDFLda ish haqi bilan birga ta'til to'lovini aks ettiramiz

Ta'til to'lovini to'lash bilan bog'liq barcha holatlar ikkita holatga to'g'ri keladi:

1. Ta'til to'lovi ish haqi miqdoridan qat'iy nazar to'lanadi, chunki u hisoblab chiqiladi. Bunday holda, ish haqi va ta'til to'lovlari 2-bo'limda quyidagi sabablarga ko'ra alohida bloklarda aks ettiriladi:

• daromadni olish sanasi katta ehtimol bilan farq qiladi (agar ta'til to'lovi oyning oxirgi kunida to'langan bo'lsa bundan mustasno);
• shaxsiy daromad solig'ini ta'til to'lovidan o'tkazish muddatining maxsus tartibi (to'lov oyining oxirgi kuni).

1. Ta'til to'lovi ish haqi bilan birga to'lanadi. Bu shunchaki sanalarning tasodifi bo'lishi mumkin yoki, masalan, xodim ta'tilga chiqadi va keyinchalik ishdan bo'shatiladi.

Aytaylik, ta'til to'lovi va ish haqi oyning oxirgi kalendar kunida va ta'til to'lovi va ish haqi shaklida daromad olingan sanada to'langan, soliqni ushlab qolish sanasi bir vaqtga to'g'ri kelgan. Ammo ish haqi bo'yicha shaxsiy daromad solig'ini o'tkazish sanasi keyingi ish kunidir va ta'tilni to'lash uchun u hali ham oyning oxirgi kalendar kuni hisoblanadi. Bu Bosonojkina bilan yuqorida muhokama qilingan misol.

Shunday qilib, 6-NDFLda ish haqi bilan birga ta'til to'lovi 2-bo'limda alohida bloklarda aks ettiriladi.

Keling, ta'tildan keyin ishdan bo'shatilgan taqdirda 6-NDFLni to'ldirishning kichik misolini ko'rib chiqaylik. Faraz qilaylik, Tufelkinning kotibi T.T. "Bashmachok" MChJ bilan bizning misolimizdan, keyinchalik ishdan bo'shatish bilan 19 martdan boshlab 28 kunlik ta'tilga chiqadi.

Xodim bilan hisob-kitoblar 16 mart kuni amalga oshirilsin (juma, bu uning oxirgi ish kuni), unga 21 500 rubl miqdorida ta'til to'lovi to'langan. va mart oyi uchun ish haqi 10 400 rubl miqdorida. Joriy hisobvaraqdan shaxsiy daromad solig'i o'sha kuni o'tkaziladi.

Ish beruvchi xodimga unga tegishli bo'lgan barcha to'lovlarni bir kunda bir miqdorda o'tkazganiga qaramay, biz ikkita mustaqil to'lov - mart oyidagi ish kunlari uchun ish haqi va ta'til to'lovi haqida gapiramiz.

Mehnat munosabatlari muddatidan oldin tugatilgan taqdirda kalendar oyi Ish haqi shaklida daromad haqiqiy olingan sana daromad hisoblangan ishning oxirgi kuni hisoblanadi (Soliq kodeksining 223-moddasi 2-bandi). Misol uchun, bu 16 mart (chunki 17 va 18 mart kunlari ish haqi hisoblanmagan dam olish kunlari). Shaxsiy daromad solig'ini o'tkazishning oxirgi muddati 19 mart, keyingi ish kuni.

Dam olish to'lovi 6-NDFLda daromad olingan sanada 16 martda ko'rsatilishi kerak va shaxsiy daromad solig'ini o'tkazish muddati - 2 aprel. Bu erda oddiy ta'til to'lovidan hech qanday farq bo'lmaydi.

To'qqiz oy uchun 6-NDFL hisob-kitobining 2-bo'limi quyidagicha to'ldiriladi.

Ta'tildan keyin ishdan bo'shatish - kamdan-kam hollarda. Ko'pincha, xodim ishdan bo'shaydi va foydalanilmagan ta'til uchun tovon oladi. Ammo bu erda qoidalar bir xil bo'ladi:

• Agar xodim iste'foga chiqsa, u holda Ish haqi shaklida daromad olingan sana ishning oxirgi kuni hisoblanadi(Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 223-moddasi 2-bandi).
• Dam olish to'lovi shaklida daromad olish sanasi uni to'lash kuni hisoblanadi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 140-moddasi ishdan bo'shatilganda mehnat shartnomasi ish beruvchidan xodimga to'lanadigan barcha summalarni to'lash xodim ishdan bo'shatilgan kuni amalga oshiriladi. Boshqacha qilib aytganda, ishdan bo'shatilgan taqdirda foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya va oxirgi ishlagan oy uchun ish haqi ishning oxirgi kuni bo'lgan bir kunda to'lanadi.

Xuddi shu misolni "Bashmachok" MChJ kotibi T.T. Tufelkina bilan ko'rib chiqaylik, u 16 mart kuni ishdan bo'shab, mart uchun 10 400 rubl ish haqi oladi. va foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya 21 500 rubl.

Daromadni olish sanasi va ikkala to'lov uchun shaxsiy daromad solig'ini ushlab qolish sanasi bir xil - bu 16 mart. Shaxsiy daromad solig'ini ish haqidan o'tkazish muddati ham aniq - 19 mart. Ammo kompensatsiya uchun shaxsiy daromad solig'ini o'tkazish sanasi qanday?

Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 23-bobi qoidalarida ta'til to'lovi shaklida qanday daromadlar daromad sifatida tasniflanishi haqida tushuntirishlar mavjud emas.

San'atdan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 236-moddasidan kelib chiqadiki, "ta'til to'lovi" va "ishdan bo'shatish to'lovlari" (shuningdek, foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani ham o'z ichiga oladi) ularning huquqiy tabiati bilan farq qiladi. Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya ta'til to'lovining bir qismi sifatida ko'rib chiqilishi mumkin emas. Shuning uchun kompensatsiya, ta'til to'lovida bo'lgani kabi, shaxsiy daromad solig'ini o'tkazish uchun "maxsus" muddatga ega bo'lmaydi. Umumiy qoida amal qiladi - Biz keyingi ish kunidan kechiktirmay o'tkazamiz.

Shuning uchun ishdan bo'shatilgandan keyin foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya bo'yicha shaxsiy daromad solig'i ish haqi bo'yicha shaxsiy daromad solig'i bilan birga 6-shaxsiy daromad solig'ida aks ettirilishi mumkin. Bizning misolimizda bu 19 mart.

Tufelkinaning ish haqi va foydalanilmagan ta'til uchun unga to'langan kompensatsiya 6-NDFL shaklining 100-140-qatorlarida jamlanmada aks ettiriladi, foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya shaklida daromad uchun ushbu qatorlarni alohida to'ldirishga hojat yo'q.

Shunday qilib, biz 6-NDFLda ta'til to'lovini qanday ko'rsatishni aniqladik. Ko'rib chiqilmagan yagona masala - qayta hisoblash bilan bog'liq vaziyat. Qayta hisoblash zarurati nafaqat buxgalter tomonidan qilingan arifmetik xatolar uchun talab qilinishi mumkin.

Ko'pincha ehtiyoj bor xodimni ta'tildan muddatidan oldin chaqirib olish. Va u dam olishning qolgan qismini kelajakda alohida ishlatadi. Bular. xodim dastlab foydalanganidan ko'p kunlar uchun ta'til to'lovini oldi.

Amaliy misol yordamida 6-NDFLda ta'til to'lovini qayta hisoblashni ko'rib chiqishdan oldin, asosiy qoidalarni eslang:

1. 6-NDFLda haqiqatda olingan daromad miqdori ko'rsatilgan allaqachon hisoblangan.
2. 6-NDFLda ushlab qolingan soliq miqdori ko'rsatilgan haqiqiy, ya'ni. dastlab saqlanib qolgan.

14 may kuni “Bashmachok” MChJ boshqaruvchisi Shnurkov A.A. ta'til to'lovi 28 kunlik ta'til uchun (18 maydan 15 iyungacha) 19 600 rubl miqdorida to'langan. Shu kuni 2548 rubl miqdorida shaxsiy daromad solig'i byudjetga o'tkazildi.

Ammo 5 iyun kuni xodim ta'tildan chaqirib olingan. Qayta hisoblash natijasida 18 kunlik ta'til to'lovi (18 maydan 4 iyungacha) 12 600 rublni tashkil etdi. (Shaxsiy daromad solig'i - 1638 rubl).

Iyun oyi uchun xodim 20 000 rubl miqdorida maosh olish huquqiga ega edi. (Shaxsiy daromad solig'i - 2600 rubl).

5 iyul kuni xodim ta'tildan chaqirilgan kunlar uchun ta'til to'lovi miqdoriga, ya'ni 7000 rublga kamaytirilgan iyun oyidagi maoshini oldi. (5 iyundan 15 iyungacha 10 kalendar kun uchun). Natijada, ish haqi 13 000 rublni tashkil etdi. Va shaxsiy daromad solig'i 2600 - (2548 - 1638) = 1690 rubl miqdorida to'lanishi kerak.

Vaziyat 6-NDFL hisobotining 2-bo'limida shunday aks ettiriladi.

Iyun uchun ish haqi to'lovi iyul oyida bo'lib o'tganligi sababli, yarim yillik hisobotda ta'til to'lovlari, 9 oylik hisobotda esa ish haqi bo'ladi.

6-NDFLda ta'til to'lovini qanday ko'rsatish haqida savollaringiz bo'lsa, ularni sharhlarda so'rang!

" haqida 28 fikr" 6-NDFLda ta'til to'lovini qanday ko'rsatish mumkin - amaliy misollar”

Ushbu qiyin hisobotni aniq tushuntirib berganingiz uchun sizga katta rahmat! Ushbu ta'til va kasallik to'lovlari bilan bog'liq muammolar har doim bo'lgan. Men hech qachon 1C ni to'g'ri yig'maganman. Hamma narsa qo'lda sozlanishi kerak. Ta'til va kasallik to'lovlarini hisob-kitoblarda aks ettirish bo'yicha bosh buxgalter bilan kelishmovchiliklar yuzaga keldi. Ammo endi barcha muammolar bartaraf etildi.

Katta rahmat. Hamma narsa juda batafsil va aniq ko'rsatilgan. Men bu hisobotni sinov va tuzatish orqali o'zim tushundim. Ammo ko'p odamlar uni to'ldirishda katta qiyinchiliklarga duch kelishadi.

Julia va Dina, sizga katta rahmat! Hamma narsa juda qulay va malakali. Sen ajoyibsan!

Bunday batafsil va aniq maqola uchun rahmat! To'lovlar kutilganidek o'tganda hamma narsa aniq. Ammo menda bu tartibsizlik bor, ehtimol siz menga eng yaxshi yo'l bilan kurashishga yordam bera olasizmi? Boshimdagi fikrlar to'dasi, men ham sizning fikringizni eshitmoqchiman :))
2017-yil 28-dekabrda dekabr oyi maoshlarini to‘laganmiz. va shu kuni shaxsiy daromad solig'i o'tkazildi. 29-dekabr kuni iste'folar qabul qilindi, ularni qondirish kerak edi va foydalanilmagan ta'til uchun qo'shimcha kompensatsiya qo'shildi va dekabr oyidagi ish haqi fondiga kiritildi. Ishdan bo'shatilgan kuni (29 dekabr) kompensatsiya to'lash va undan shaxsiy daromad solig'ini o'tkazish mumkin emas edi. Ushbu to'lovlar faqat 2018 yil 9 yanvarda amalga oshirildi. 2017 yil uchun 6-NDFL hisobotining qaysi bo'limlari va ustunlari foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani o'z ichiga oladi?

Salom Antonina! Foydalanilmayotgan ta'til uchun kompensatsiya uchun daromad olish sanasi uni to'lash sanasi hisoblanadi, ya'ni. sizning holatingizda 01/09/2018. Binobarin, ushbu kompensatsiya 2017 yil uchun hisobotning 1 va 2 bo'limlariga to'g'ri kelmaydi, balki 2018 yilning 1 choragi uchun ushbu ikkala bo'limda ham aks ettiriladi. Ammo bu vaziyatda bu masala bo'yicha boshqacha fikrda bo'lgan maslahatchilar bor, shuning uchun siz o'zingiz qaror qabul qilishingiz kerak bo'ladi.

Julia, javobingiz uchun rahmat!

2018 yil yanvar oyida xodim 2018 yil 9 yanvarda ta'tilga chiqdi, ta'til to'lovidan shaxsiy daromad solig'i 2018 yil 10 yanvarda o'tkazildi va dekabr uchun shaxsiy daromad solig'i 2018 yil 15 yanvarda o'tkazildi. Shaxsiy daromad solig'ini qanday ko'rsatish kerak hisobot. Rahmat.

Agar siz 2-qismni to'ldirishni nazarda tutsangiz, unda sizning savolingizga javob berishning iloji yo'q, chunki. siz ta'til to'lovi va ish haqini to'lash sanalarini ko'rsatmadingiz. Shaxsiy daromad solig'ini o'tkazishning haqiqiy sanalari muhim emas.

Xodimga 2018 yil 21 martda 30 900 miqdorida ta'til to'lovi berilgan, ammo xodimda kvartira uchun mulkiy chegirma mavjud. Ma'lum bo'lishicha, daromad miqdori soliqqa tortilmaydi. Bu hisobotda aks ettirilishi kerakmi va qanday qilib?

Xodimga beriladigan miqdor mulkni chegirib tashlash, shuningdek, boshqa chegirmalar 6-NDFL shaklining 030-qatorida aks ettiriladi. Agar siz allaqachon hisob-kitobni chegirmasiz topshirgan bo'lsangiz, unda siz tuzatish kiritishingiz kerak.

Xayrli tong! Ajoyib maqola, katta rahmat!
Iltimos, 30-mart kuni ishdan bo'shatilgan odamni ayting. Jismoniy shaxslardan olinadigan daromad solig‘ini to‘lash va o‘tkazish ham 30 mart kuni amalga oshirildi. 1-bo'limda men ushbu miqdorni birinchi chorakda kiritaman (20, 40, 70-qatorlarni to'ldiring).
Va ikkinchi bo'limda, bu miqdorlarni qaysi davrda kiritishim kerak. Axir, shaxsiy daromad solig'ini o'tkazish muddati 2 aprelga to'g'ri keladi! 2-bo'limda 2 chorak bo'ladimi?

Salom Anna! Ha, siz hamma narsani to'g'ri yozdingiz. 1-bo'limda - allaqachon 1-chorak uchun, 2-bo'limda - yarim yillik hisobotda.

Maqola ajoyib. Faqat badiiy-twisted haqida. Muallifga katta rahmat.

Xayrli kun, Yuliya! Ushbu maqola uchun sizga katta rahmat, men o'qigan eng aniq tushuntirish.

Salom! Xodim 2018-yil 27-may kuni ta’tilga chiqqan. Lekin men ta'til to'lovini ish kunida oldim, ya'ni. 04.06. Shuningdek, shaxsiy daromad solig'i ham ushlab qolindi va 04 iyun kuni byudjetga to'landi. Bu qoidabuzarlik ekanligi aniq. Ammo 6-NDFLni to'ldirishning eng yaxshi usuli qanday? p100 06/04/18, p110 06/04/18, p120 05/31/18? Va quyida ish haqi bloki p.100 05/31/18, p.110 06/04/18 va p.120 06/05/18. Yoki hamma narsani bitta miqdorda tarqatishimiz kerak (ya'ni, ta'til to'lovini ajratmaslik kerakmi?). Ehtimol, ular tekshirish uchun kelishmaydi, lekin hisobot darhol buzilishni ko'rsatadi va 20% jarima bilan tahdid qiladimi?

Hayrli kun!
Iltimos, buni tushunishga yordam bering. Agar ta'til yoki kasallik ta'tillari 2018 yil iyun oyida to'langan bo'lsa va o'tkazish muddati 02/07/18 ga to'g'ri kelsa. Keyin 2-bo'limda bu miqdorlar 3-chorak uchun 6NDFLga tushadi. Savol. Va 1-bo'limning 070-qatorida biz 2 yoki 3-chorak uchun daromadlarni to'lashda ushlab qolingan shaxsiy daromad solig'ini aks ettirishimiz kerakmi?
Oldindan raxmat.

Hayrli kun.
Agar ta'til 14/06/18 dan 27/06/18 gacha bo'lsa, 1-bo'limni qanday to'ldirish kerak? Ammo u xodimga faqat 07.05.2018 yilda to'langan. Shaxsiy daromad solig'i ham 07.05.2018 sanasida ko'rsatilgan.
Dastur ushbu ta'til to'lovlarini 020-qatorga o'z ichiga oladi, ushbu ta'til to'lovlari bo'yicha shaxsiy daromad solig'i 040-satrga (hisoblangan) kiritilgan. Lekin ular 070-sahifada ko'rinmaydi, lekin 080-sahifada saqlanmagani uchun kiritilgan. Shunaqami?

Xayrli kech, iltimos, ayting-chi, may oyining oxirida ta'til va shaxsiy daromad solig'i hisoblab chiqilgan va to'langan, iyun oyida ish haqini hisoblashda, may oyi xodimning hisob-kitoblariga kiritilmaganligi, ular ta'til to'lovini qayta hisoblab chiqqanligi, qo'shimcha ta'til to'laganligi ma'lum bo'ldi. va shaxsiy daromad solig'i ish haqi bilan birga, ta'til to'lovi va shaxsiy daromad solig'ini hisoblashda qanday aks ettirish kerakligini ayting?

Assalomu alaykum, iltimos, ayting-chi, agar ta'til to'lovi 15 iyunda to'langan bo'lsa, ta'til to'lovidan jismoniy shaxslardan olinadigan daromad solig'ining bir qismi 15 iyunda, ikkinchisi 2 iyulda ushlab qolingan bo'lsa, qaysi hisobotda 6 ta shaxsiy daromad solig'i ta'til to'lovi hisobga olinadi. olti oymi yoki 9 oymi? Va 110-qatorda shaxsiy daromad solig'i ushlab qolinadigan sana nima bo'ladi? Rahmat

Salom! Vaziyat to'liq aniq emas. To'lashda shaxsiy daromad solig'ini to'liq ushlab turmadingizmi? Yoki ular hamma narsani saqlab qolishganmi, lekin uni ikki qismga o'tkazishganmi? Agar ikkinchi bo'lsa, u holda 2-bo'limda 9 oylik yozuv bo'ladi, ushlab qolish sanasi 30 iyun, o'tkazish sanasi 2 iyul.

Salom! Qiziqarli savol uchun rahmat. Javob berishni osonlashtirish uchun sanalarni shartli ravishda kiritamiz. Aytaylik, ta'til to'lovini to'lash 28 may kuni bo'lib o'tdi, ta'til 1 iyunda boshlandi va ta'til to'lovining qolgan qismi bilan ish haqi 7 iyunda to'landi.

1-bo'limda hamma narsa oddiy bo'ladi, unda qo'shimcha to'lov, ish haqi (020-qator) bilan birga hisoblangan ta'til to'lovi aks etadi. Shaxsiy daromad solig'i ham hisoblangan, ham ushlab qolingan soliqqa kiritiladi (040 va 070-satrlar).

Ta'til to'lovi uchun daromad olingan sana ta'til to'lovini to'lash sanasi hisoblanadi. Ish haqi uchun - oyning oxirgi kuni. Shaxsiy daromad solig'i to'langan sanada ushlab qolinadi. Ta'til to'lovi bo'yicha shaxsiy daromad solig'i to'langan oyning oxirgi kunidan kechiktirmay o'tkazilishi kerak.

Keyin 6-NDFL shaklining 2-bo'limida olti oy davomida 2 ta blok bo'ladi:

Qayta hisoblashdan oldin to'langan ta'til to'lovi:
28.05.18 - ta'til to'lovi miqdori
05.28.18 - shaxsiy daromad solig'i summasi
31.05.18

To'langan ish haqi (boshqa xodimlar bilan birgalikda):
05/31/18 - ish haqi miqdori
06/07/18 - Ish haqi bo'yicha shaxsiy daromad solig'i
08.06.18

Va ta'til uchun qo'shimcha to'lov 9 oy davomida 2-bo'limda aks ettirilishi kerak:

06/07/18 - ta'til to'lovi uchun qo'shimcha to'lov miqdori
06.07.18 - ta'til uchun qo'shimcha to'lovdan shaxsiy daromad solig'i
02.07.18 (chunki 30-iyun dam olish kuni)

Salom, Elena! Agar ta'til to'lovi iyul oyida to'langan bo'lsa, u iyul oyida 020 qatoriga o'tishi kerak, chunki ta'til to'lovi uchun daromad sanasi to'lov sanasi hisoblanadi. Shunga ko'ra, olti oylik shaxsiy daromad solig'i 040, 070 yoki 080 muddatlariga to'g'ri kelmaydi.
Agar sizda 1C: Buxgalteriya bo'lsa, unda 080-qator bilan surunkali muammo bor. 06/04/18
02.07.18 (chunki 30-iyun dam olish kuni)
Qachon qonun bo'yicha ularga to'lash kerak edi, bu erda muhim emas. Faqat haqiqiy to'lov sanasi muhim. Va hisobot siz hech narsani buzganingizni ko'rsatmaydi.

hayrli kun
Ta'til to'lovi miqdoridan (aliment, ish kiyimi narxi va boshqalar) turli xil ajratmalar amalga oshirilgan taqdirda, 6-NDFLda ta'til to'lovlari miqdorini qanday aks ettirishni ayting. Bular. xodim ta'til to'lovining bir qismini oladi. Aliment (va hokazo) ko'rinishidagi ikkinchi qism o'z maqsadiga ko'ra, odatda ish haqini to'lash kunida, ya'ni. Bu butunlay boshqa sanalar. Va bu holda shaxsiy daromad solig'i haqida nima deyish mumkin ??? Xodimga ta'til to'lovini o'tkazish vaqtida to'liq ko'rsatilsinmi? yoki to'langan ta'til to'lovi summalariga va ta'til to'lovidan ushlab qolingan summalarga mutanosib ravishdami?

Salom! Aliment shaxsiy daromad solig'i ushlab qolinganidan keyin ushlab qolinadi. Shuning uchun ta'til to'lovini to'lash vaqtida shaxsiy daromad solig'i ushlab turiladi. Bular. Ta'til to'lovini to'lash kunida ushlab qolingan shaxsiy daromad solig'ining to'liq summasini ko'rsating.

Hammaga xayrli kech. Men 6-NDFLni to'ldirish haqida juda ko'p narsalarni o'qidim, lekin hali ham savolimga javob topa olmadim. Agar aniqlab bersangiz minnatdor bo'lardim. Aytaylik, xodim 2018-yil 4-oktabrda ta’tilga chiqdi. Birinchidan, unga qachon ta'til to'lovini to'lashim va undan soliqni ushlab qolishim kerak? Ikkinchidan, men shaxsiy daromad solig'ini 8 oktyabrda o'tkazdim, bu men uchun juda qulay edi. 6-shaxsiy daromad solig'ining ikkinchi bo'limiga qanday sanalarni qo'yishim kerak? 100-01.10.18, 110-01.10.18, 120-31.10.18? Savol shundaki, agar shaxsiy daromad solig'i oyning oxirgi kunida emas, balki undan oldin o'tkazilsa. 8-oktabr, keyin 8-oktabrni 120-qatorga qo'yishim kerakmi yoki hali ham oyning oxirgi kunimi? Yoki men qonunni buzdimmi, oyning oxirgi kunida to'lashim kerakmi?

Salom! 1) Ta'til to'lovi 28 sentyabrdan kechiktirmay to'lanishi kerak edi. Chunki agar 1 oktyabrda to'langan bo'lsa, ta'tilni to'lashdan 3 kun emas, faqat 2 kun qoladi. Xuddi shu kuni, 28 sentyabrda, soliqni ushlab qolish va 1 oktyabrdan kechiktirmasdan o'tkazish (30 sentyabrdan kechiktirish). 2) Siz ta'til to'lovi qachon to'langanligini yozmadingiz, lekin 1 oktyabr edi. Keyin 100-01.10.18, 110-01.10.18, 120-31.10.18 to'g'ri. 120-qatorda qonunga muvofiq kun yoziladi, ya'ni. oyning oxirgi kuni yoki muddat tugashi dam olish kuniga to'g'ri keladigan bo'lsa, eng yaqin ish kuni. Shaxsiy daromad solig'ini ta'til to'lovi o'tkazilgan kundan boshlab oy oxirigacha istalgan kunda to'lashingiz mumkin.