Har bir xodim bor qonuniy huquq yoqilgan yillik otpuska, yilik ta'til, ish beruvchi tomonidan to'lanadi. Vaziyatlar ko'pincha xodim to'liq ta'tilga chiqmasdan ishdan bo'shatilganda yuzaga keladi. Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani qanday hisoblash mumkin? Qachon to'lash kerak?

Keling, foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani hisoblashni ko'rib chiqaylik.

Qadam 1. Birinchidan, foydalanilmagan ta'til kunlarining sonini aniqlang.

Hisoblash formulasi quyidagicha ko'rinadi:

KDNO = PO: 12 oy. × KPOM - KIDO, qaerda

KDNO - ta'til bo'lmagan kalendar kunlari soni;
PO - to'liq yillik ta'tilning davomiyligi;
KPOM - to'liq ishlagan oylar soni;
KIDO - foydalanilgan ta'til kunlari soni.

Yillik ta'tilning davomiyligi (AV) odatda 28 kalendar kunni tashkil qiladi yoki bu sizning sharoitingizga qarab boshqa ko'rsatkich bo'lishi mumkin. mehnat shartnomasi yoki tashkilotingizda bayramlarni tashkil qilish shartlari, lekin kamida 28 kundan.

To'liq ishlagan oylar soni (KPOM) - yarim oy yoki undan ko'proq ishlagan oylar soni. Agar siz har qanday oyda yarmidan kam ishlagan bo'lsangiz, u hisob-kitobda hisobga olinmaydi (Davlat va mehnat qoidalarining 35-bandi). qo'shimcha dam olish kunlari 30 aprelda SSSR NKT tomonidan tasdiqlangan 169-son. 1930)

Foydalanilmagan ta'tilni hisoblashda hisobga olinmagan ish muddatlari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 121-moddasi bilan belgilanadi.

Qadam 2. Biz foydalanilmagan ta'til uchun tovonni hisoblaymiz.

Biz o'tkazib yuborilgan ta'til uchun kompensatsiya kunlarini o'rtacha daromad asosida hisoblaymiz.

Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani hisoblash uchun o'rtacha daromadlar ta'til to'lovlarini o'zlari hisoblashda bo'lgani kabi belgilanadi (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi 922-sonli qarori). Bu erda siz yil to'liq ishlab chiqilganmi yoki yo'qligini hal qilishingiz kerak.

Yil to'liq ishlagan bo'lsa, kompensatsiya miqdori formuladan foydalanib hisoblanadi

RO = N: 12 oy. : 29,4 kun × KNDO, qaerda

KNDO - olinmagan ta'til kunlari soni.

Ammo bu ideal variant va bu juda kamdan-kam hollarda bo'ladi. Ko'pincha yil davomida xodimlar kasal bo'lib qolishadi, ish safarlariga borishadi, ta'tilga chiqishadi va hokazo. Ushbu davrlar hisob-kitob davridan chiqariladi (ular uchun hisob-kitoblar hisobga olinmaydi).

Shunday qilib, siz buni qila olasiz. Ishlagan vaqtga to'g'ri keladigan kalendar kunlar sonini aniqlang. Keyin foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani formuladan foydalanib hisoblaymiz:

RO = N: KD ×KNDO, bu erda

RO - foydalanilmagan ta'til uchun tovon miqdori;
N - xodimga hisoblangan summalar hisob-kitob davri;
KD - ishlagan vaqtni hisobga olgan holda ishlagan kalendar kunlar soni;
KNDO - olinmagan ta'til kunlari soni.

Hisob-kitob davri uchun xodimga 100 000 rubl miqdorida daromad hisoblangan. (kasallik ta'tillari, tug'ruq ta'tillari va boshqalar bundan mustasno). Hisob-kitob davri uchun ishlagan kalendar kunlar soni (biz taqvim bo'yicha hisoblaymiz) 277 (kasallik ta'tillari, tug'ruq ta'tillari, ta'til to'lovlari va boshqalar bundan mustasno). Ta'tildan chiqarilmagan ta'til kunlari soni - 14 ta.

Keyin formuladan foydalanib, foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani hisoblaymiz.

RO = 100 000 / 277 x 14 = 5054,15 rubl.

Keling, ko'rib chiqaylik: foydalanilmagan ta'til (, badallar) uchun kompensatsiyadan nima to'lash kerak va kompensatsiya qachon beriladi?

Foydalanilmagan soliq uchun kompensatsiya miqdori shaxsiy daromad solig'i hisoblanadi (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 217-moddasi 3-bandi).

Bundan tashqari, u (shu jumladan jarohatlar uchun) ham undiriladi ("e" bandi, 2-band, 1-qism, 9-modda. Federal qonun 2009 yil 24 iyuldagi 212-FZ-son va paragraf. 6 bet. 2 1-band 1998 yil 24 iyuldagi 125-FZ-sonli Federal qonunining 20.2-moddasi).

Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya qachon to'lanadi?

Kompensatsiya to'lash Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 140-moddasi bilan belgilanadi. Bundan kelib chiqadiki, foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya xodimga ishining oxirgi kunida (ishdan bo'shatilgan kuni) to'lanadi. Agar xodim biron sababga ko'ra ishga kelmasa, kompensatsiya xodim yakuniy to'lov uchun ariza bergan keyingi kundan kechiktirmay to'lanadi.

Bepul kitob

Tez orada ta'tilga chiqing!

Bepul kitob olish uchun quyidagi shaklga ma’lumotingizni kiriting va “Kitobni olish” tugmasini bosing.

Ishdan bo'shatilganda kompensatsiyani hisoblash: ishdan bo'shatilgan xodimga qanday to'lovlar to'lanadi + qaysi hollarda kompensatsiya to'lanmaydi + formulalar va hisob-kitoblar jadvali + ishdan bo'shatilganda kompensatsiyani hisoblashning 3 ta misoli.

Shuni ta'kidlash kerakki, qonunchilik ishchilarni himoya qiladi.

Bu ish jarayoniga ham, ishdan bo'shatishga ham tegishli. Yana bir jihat shundaki, kerakli miqdorni kam baholaydigan yoki umuman to‘lamaydigan vijdonsiz ish beruvchilar, o‘z huquqlaridan bexabar kadrlar bor.

Agar siz xodim bo'lsangiz, ushbu maqolani o'qishni unutmang. Agar siz chiqish haqida o'ylamagan bo'lsangiz ham, bunday vaziyatda nimaga ishonishingiz mumkinligini tushunishingiz kerak. Bundan tashqari, siz ishlayotgan korxona bilan ertaga nima bo'lishini aniq bilolmaysiz.

Agar siz ish beruvchi bo'lsangiz, bizning hisob-kitoblarimiz foydali bo'ladi, masalan, xodimlaringizning hisob-kitoblari uchun to'lovlar bo'yicha dolzarb ma'lumotlar.

Maqola ham beradi umumiy tushuncha xodimlarni qisqartirish yoki ishdan bo'shatish kerak bo'lgan unchalik yaxshi bo'lmagan xodimni yollash to'g'risidagi qaror qanday moliyaviy oqibatlarga olib kelishi mumkin.

Xodimlar ishdan bo'shatilgandan keyin nimani kutishlari mumkin?

Biror kishi to'xtatiladimi yoki u o'z xohishi bilan tark etadimi, muhim emas. Ish beruvchi butun ishlagan davr uchun ish haqini va mavjud bo'lganda "to'liqdan kam" ta'til uchun to'lovni to'lashi kerak.

Agar dam olish vaqti oldindan olingan bo'lsa va xodim hali ishlashga ulgurmagan bo'lsa, hisoblangan summa undan olinadi. ish haqi. Barcha hisoblangan summa ishning oxirgi kunida to'lanadi.

Sizga shuni eslatib o'tamizki, yollanma ishchi ketishidan 14 kun oldin ketish haqidagi qarori haqida xabardor qilishi shart. Xuddi shunday, u 14 kun oldin ishdan to'xtatilishi haqida xabardor qilinishi kerak. Ishchini uzrli sababsiz ishdan bo'shata olmaysiz.

Kompaniyani qisqartirish yoki yopish haqida nima deyish mumkin?

Korxonada qisqarish yoki kompaniya tugatilganda vaziyat qiziqroq.

Bunday vaziyatlarda ishdan bo'shatilgan shaxs, ish vaqti uchun to'lov va "dam olish vaqti" bo'lmagan ta'til davri uchun kompensatsiyadan tashqari, ishdan bo'shatish nafaqasini oladi. Uning hajmi o'rtacha ish haqiga teng. Unga ham maosh beriladi o'rtacha ish haqi keyingi 60 kun ichida (shu jumladan imtiyozlar).

Bu vaqt ichida odam boshqasini topa olmagan vaziyatda ish joyi, o'rtacha ish haqi uchinchi marta to'lanadi. Kompaniya 60 kun oldin xodimni ishdan bo'shatilganligi sababli ishdan bo'shatish to'g'risida xabardor qilishi kerak. Xodim bu muddatni bajarishi shart emas, lekin oltmish kunning oxirigacha ishchi hali ham ish haqi oladi.

Agar ishdan bo'shatilgan shaxs ketganidan keyin birinchi o'ttiz kun ichida kasal bo'lib qolsa, sobiq ish beruvchi unga kasallik ta'tilini to'laydi. Xuddi shu narsa tug'ruq ta'tiliga ham tegishli.

Ishdan bo'shatilgandan keyin foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani hisoblash

Ishdan bo'shatilganda kompensatsiya miqdorini hisoblash qiyin emas. Lekin siz hisob-kitoblarning ba'zi nuanslarini va qanday holatlarda qo'llanilishini bilishingiz kerak.

Ishdan bo'shatilgandan keyin foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani hisoblash haqida bilishingiz kerak bo'lgan narsa:

Ishdan bo'shatilgandan keyin "ta'til bo'lmagan" ta'til uchun shaxs ishlagan vaqtga mutanosib ravishda amalga oshiriladi.

Shunday qilib, masalan, agar xodimga 28 kunlik ta'til muddati berilsa (ya'ni, bu qonunda belgilangan imtiyoz miqdori), lekin ishchi unga bormagan bo'lsa-da, lekin butun yil davomida ishlagan bo'lsa, sug'urta qoplamasi bo'ladi. 100% bo'lsin.

Agar olti oy bo'lsa, "ishlab olingan" ta'til mos ravishda 14 kunni tashkil qiladi, kompensatsiya - 50%.

Agar biror kishi bir necha yil davomida ta'tilga chiqmagan bo'lsa, unga o'tgan ta'tillar uchun ham kompensatsiya to'lanadi.

Bunday hollarda korxona xodimning ta'tilni o'tkazish to'g'risidagi arizasini majburiy ravishda saqlashi kerak. Bu zarur, chunki qonunga ko'ra, ish beruvchi o'z xodimiga dam olish vaqtini bermaslik huquqiga ega emas.

Shunga ko'ra, u "to'xtovsiz" ish insonning o'zi tashabbusi ekanligiga dalil bo'lishi kerak.

• Agar ikkala tomon ham bunga e'tiroz bildirmasa, dam olishni ishdan ketishdan oldin darhol "olib tashlash" mumkin. Keyin jarima to'lanmaydi.
• Agar dam olish vaqti oldindan olingan bo'lsa, ta'til to'lovi ishchining ish haqidan ushlab qolinadi.

Xodim kompaniya ichida boshqa ishga o'tganda ham, unga olmagan ta'til uchun to'lov beriladi.

Yangi lavozimda hisob-kitob yangidan boshlanishi aniq.

Qisqa muddatli mehnat shartnomasini tuzishda, ketish vaqtida ishlagan shaxs hali ham kompensatsiya olish huquqiga ega.

O'ttiz kunlik muddatda 2 kun dam olish ta'minlanishiga qarab hisoblanadi.

Qanday hollarda ta'til uchun kompensatsiya berilmaydi?

O'g'irlik, mulkka zarar etkazish va ishdan bo'shatishning boshqa jiddiy sabablari uchun ishdan bo'shatilgan xodimlar uchun bu miqdor to'lanmaydi va ta'tilga chiqishi kutilmaydi.

Quyidagi hollarda pul berilmaydi, lekin shaxs ozod qilinadi:

• Xodimning homiladorligi.
• Xodim uch oylik bo'lmagan chaqaloqni asrab oldi.
• Xodim voyaga etmagan.
• Zararli ishlab chiqarish, bevosita mehnat vazifalarini bajarishda o'z hayoti va sog'lig'ini xavf ostiga qo'yadigan ishchilar.

Ishdan bo'shatilganda to'lov miqdorini qanday hisoblash mumkin?

Ishdan bo'shatilganlik uchun kompensatsiyani hisoblash uchun Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining quyidagi moddalari qo'llaniladi:

Ishlatilmagan ta'til uchun kompensatsiya miqdorini hisoblash formulasi:

Ishlatilmagan ta'til uchun kompensatsiya miqdorini hisoblash formulasi:
olinmagan kunlar soni * o'rtacha kunlik daromad.

Qabul qilinmagan kunlar hajmini quyidagi formula yordamida hisoblash mumkin:

(28: 12) * n, bu erda

• 28 - yiliga ozod qilish uchun ajratilgan kunlar soni;
• 12 - yildagi oylar soni;
• n - ishchi yiliga necha oy ishlagan.

O'ttiz kunni hisoblashda yaxlitlash amalga oshiriladi. Ya'ni, yarmidan kam bo'lsa, oy hisobga olinmaydi, yarmidan ko'pi to'liq oy hisoblanadi.

Quyida allaqachon hisoblangan raqamlar jadvali keltirilgan dam olish kunlari yiliga ishlagan vaqtiga mutanosib:

O'rtacha kunlik daromad quyidagicha hisoblanadi:

• Birinchidan, biz yil uchun o'rtacha ish haqini hisoblaymiz: biz barcha ish haqini jamlaymiz va 12 ga bo'lamiz (yildagi oylar soni).
• Keyinchalik o'rtacha ish haqi mehnat 29,3 ga bo'lingan (bu oyning o'rtacha davomiyligi).

Savolga batafsil javob beramiz:

Qanday qilib o'z xohishingiz bilan iste'foga chiqishingiz mumkin?

Ishdan bo'shatilganda kompensatsiyani hisoblash - keling, misolni ko'rib chiqaylik

Vaziyat № 1.

Kompensatsiyani hisoblash korxonada 20 kun ishlaganlar uchun 20 000 ish haqi bilan amalga oshiriladi.

Ishlatilmagan ta'til kunlari soni:

• (28/12) * 1 = 2,3 kun

Jadval yordamida bir xil qiymatni olamiz.

Kuniga o'rtacha daromad:

• 20 000 / 29, 3 = 682,59.

Kompensatsiya quyidagicha bo'ladi: 2,3 * 682,59 = 1,569,96.

Vaziyat № 2.

Xodim 2017 yil 14 yanvarda ishdan chiqadi. Avvalgi ta'til 2014 yil 1 iyuldan 2014 yil 28 iyulgacha bo'lgan. Bir kishining maoshi 40 000.

Dam olishsiz qancha vaqt ishlaganligini hisoblaymiz:

• 2015 yil – 5 oy (avgustdan dekabrgacha);
• 2016 yil – 12;
• 2017 - 0.
• Jami - 17 oy.

Qabul qilinmagan ta'til kunlarining hajmi:

• (28/12) * 17 = 40 kun.

Kuniga o'rtacha daromad:

• 40 000 / 29,3 = 1 365,19.

Ishlatilmagan ishdan bo'shatish uchun to'lov: 40 * 1,365,19 = 54,607,51.

Vaziyat № 3.

Xodim 2017 yil 20 fevralda iste'foga chiqadi. Oxirgi dam olish 2016 yil 1 maydan 2016 yil 28 maygacha bo'lib o'tdi. 09.01.2016 yilgacha ish haqi 17 000, 10.01.2016 dan - 23 000 edi.

Qancha ta'til kuni olinmagan:

• (28/12) * 8 = 19 kun.

O'rtacha kunlik daromad:

• ((17 000 * 7) + (23 000 * 5)) : 12: 29,3 = 665,53.
  • bu erda, 7 - oylar soni O'tkan yili ish haqi 17000,
  • 5 - 23 000 ish haqi bilan hisobot yilidagi miqdor.

Ishlatilmagan ta'til davri uchun to'lov: 19 * 665,53 = 12,645,07.

Kompensatsiya to'lovlari bo'yicha soliqlar liniya rejimidagi barcha to'lovlar bilan bir xil tarzda hisoblanadi.

Ko'rib turganingizdek, ishdan bo'shatilganda kompensatsiyani hisoblash- bu qiyin masala emas, lekin bu muhim. Korxonaning aldoviga yoki buxgalterning tasodifiy xatosiga yo'l qo'ymaslik uchun ish beruvchi uchun ham, xodim uchun ham hisob-kitobni to'g'ri amalga oshirish muhimdir.

Foydali maqola? Yangilarini o'tkazib yubormang!
Elektron pochtangizni kiriting va elektron pochta orqali yangi maqolalarni oling

Har doim shunday vaqt keladiki, u yoki bu xodim foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya olish mumkinmi yoki yo'qmi, u qanday sharoitlarda to'lanishi kerakligi va ishdan bo'shatilgandan keyin ta'til uchun kompensatsiyani qanday hisoblash kerakligi haqida hayron bo'ladi. Keling, barcha shubhalarni yo'qotib, ushbu muammoni batafsilroq tushunishga harakat qilaylik.

Pulga bo'lgan huquq

Xodim biron-bir sababga ko'ra tashkilotni tark etganda, uning kalendar kunlari qolishi mumkin dam olish davri, ular ilgari foydalanmagan. Xodim qonun bilan belgilangan dam olish kunlarining qolgan qismini borib, keyin kompaniya bilan xayrlashish imkoniyatiga ega. Yoki siz ishdan bo'shatilgandan so'ng foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya olishingiz mumkin, bu mamlakat qonunchiligida juda qonuniydir. U bu fakt haqida shunday deydi:

• 127-modda Mehnat kodeksi RF;
• SSSR CNK 1930 yil 30 apreldagi 169-son bilan tasdiqlangan Qoidalarning 28-bandi (bundan buyon matnda 169-sonli qoidalar deb yuritiladi).

Muammoning ahamiyati

Shaxs foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani qanday ta'minlashni oldindan bilishi kerak, shunda vijdonsiz ish beruvchi ishdan bo'shatilgandan keyin ta'til uchun kompensatsiya olish huquqini e'tiborsiz qoldirib, mehnat qonunlarini buzish imkoniyatiga ega bo'lmaydi.

Kreditorlik qarzi hisobchisi foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani qanday hisoblashni bilishi kerak. Ushbu harakatga rioya qilmaslik nazorat qiluvchi organlar tomonidan muayyan jazo choralarini qo'llashga olib keladi.

Tashish yoki pul olish huquqi

Shunday qilib, xodim qanday qilib kompensatsiya to'lanishi kerak bo'lgan talab qilinmagan ta'tilga ega bo'lishi mumkinligini va foydalanilmagan vaqtni qanday hisoblashni tushunish kerak. Darhol tushuntirish kerak: o'tkazib yuborilgan ta'til va uning uchun kompensatsiya bir necha sabablarga ko'ra paydo bo'lishi mumkin. Shu jumladan, agar qonun hujjatlarida nazarda tutilgan dam olish davrida quyidagi muddat yuzaga kelgan bo'lsa:

• kasallik ta'tillari guvohnomasi berilgan vaqtinchalik kasallik;
• Oddiy mehnat sharoitida xodim ishni e'tiborsiz qoldirish huquqiga ega bo'lgan davlat vazifalarini bajarish;
• xodimni asosiy ta'tildan chaqirib olish.

Hisoblash qoidalari

Foydalanilmayotgan ta'til uchun kompensatsiya qanday hisoblab chiqiladi degan savolga, bu oddiy hisob-kitoblarni o'z ichiga olganligini aytish kerak. Tashkilot xodimi oladigan mablag'lar miqdori ularning natijalariga bog'liq. Agar sizda kerakli bilim bo'lmasa, ushbu masala bilan batafsilroq tanishishingizni tavsiya qilamiz.

Shunday qilib, ta'til uchun kompensatsiya shaxs ta'til sifatida foydalanmagan barcha kalendar kunlari uchun hisoblanishi kerak. Bu asosiy va qo'shimcha ta'tilga ham tegishli. Uning turidan qat'i nazar, kompensatsiya to'lovi miqdori xodimga to'lanadigan barcha kunlar uchun hisoblanadi.

Siz ishdan bo'shatish uchun asosga katta e'tibor bermasligingiz kerak: har qanday holatda ham asosiy va qo'shimcha ta'til vaqtlari pul bilan qoplanishi kerak.

Foydalanilmayotgan ta'til uchun kompensatsiyani to'g'ri hisoblash uchun aniqlik kiritamiz: yil aslida to'liq ishlab chiqilmagan vaziyatda ta'til davrining kalendar kunlarini hisoblash amalda ishlagan davrga mutanosib ravishda amalga oshiriladi. Shunday qilib, agar xodim ushbu davrda dam olmasdan 11 oydan kam ishlagan bo'lsa, ta'til davrining kalendar kunlari soni quyidagicha hisoblanadi:

Dam olish kunlari = 2,33 × to'liq ish oylari - ta'tilda dam olish kunlari Ushbu formulada 2.33 maxsus indeks hisoblanadi. U ajratilgan ta'til kunlari sonining bir yildagi oylar soniga nisbati sifatida hisoblanadi (28/12 = 2,33). Qoida tariqasida, bu ko'rsatkich ko'p hollarda maxsus hisoblash shartlari bo'lmaganda xodimlar uchun standart hisoblanadi.

Shuni ham ta'kidlash kerakki, ish beruvchi bilan ishlagan oylar sonining ko'rsatkichi 169-sonli Qoidalarning 35-bandini hisobga olgan holda hisoblanadi. Ularga ko'ra:

• agar yarim oy va undan ko'proq vaqt haqiqatda ishlagan bo'lsa, u to'liq ishlagan hisoblanadi;
• yarim oydan kamroq vaqt ishlagan bo'lsa, u umuman hisobga olinmaydi.

Boshqacha qilib aytganda, 2018 yilda ishdan bo'shatilgandan keyin ta'til uchun kompensatsiya to'lanmaydi, agar:

1. haqiqiy tajriba 1/2 oydan kam;
2. Ilgari dam olish huquqi allaqachon to'liq ishlatilgan.

Qoida tariqasida, hisob-kitoblardan so'ng, natijada olingan qiymat butun son sifatida emas, balki kasr sifatida chiqadi. Keyin uni yaxlitlash mumkin, ya'ni xodim foydasiga. Bu Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2005 yil 7 dekabrdagi 4334-17-sonli xatida aytilgan.

Xodimga tegishli bo'lgan kunlar sonini hisoblab chiqqandan so'ng, ular ilgari ishlatilmaganligi sababli, foydalanilmagan ta'til uchun to'lovni to'g'ridan-to'g'ri hisoblash amalga oshiriladi. Sxema quyidagicha:

Kompensatsiya = foydalanilmagan kunlar soni × o'rtacha kunlik daromad O'rtacha kunlik daromad ko'rsatkichi Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi 922-sonli qarori bilan tasdiqlangan Nizomning 4-bandiga muvofiq hisoblanadi. Ya'ni, odatdagi ta'til to'lovi bilan bir xil tarzda.

Ish kunlarida hisoblash

Ba'zan ishdan bo'shatilgandan keyin foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya kalendar kunlarida emas, balki ish kunlarida hisoblanadi. Ushbu hisoblash variantining eng muhim holatlari:

1. shaxs bilan ikki oydan kam muddatga mehnat shartnomasini tuzish;
2. mavsumiy xodimlarni yollash.

Sizga bunday shartnomalar bo'yicha ishdan bo'shatilgandan keyin ta'til tovonini qanday hisoblashni ko'rsatamiz. Shunday qilib, kompensatsiya to'lovlarini hisoblash formulasi o'zgarishsiz qoladi. Bitta narsa shundaki, foydalanilmagan ta'til kunlarini hisoblashda koeffitsient 2,33 emas, balki 2 ga teng. Qolganlarning hammasi yuqorida aytib o'tilganidek.

Ishdan bo'shatilgandan keyin foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya ta'til to'lovi bilan bir xil tarzda ko'rib chiqilishi kerak. Ya'ni, oling o'rtacha daromad hisob-kitob davri uchun xodim va bu qiymatni olinmagan kunlar soniga ko'paytiring.

Shunday qilib, ishdan bo'shatish bilan bog'liq foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani hisoblash uchun quyidagilarni aniqlang:
1. Hisob-kitob davrining davomiyligi.
2. Hisob-kitob davri uchun xodimning daromadi.
3. O'rtacha kunlik daromad.
4. Ishdan bo'shatilgandan keyin foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyaning umumiy miqdori.

Maxsus hisoblash holatlari

Keling, foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani hisoblashning alohida holatlarini ko'rib chiqaylik. Bularga quyidagilar kiradi:

• agar siz tashkilotda 11 oydan 12 oygacha ishlagan bo'lsangiz, butun ta'tilga ishonishingiz mumkin, xuddi siz to'liq yil ishlagandek. Istisno - yaxlitlash tufayli 11 oyga teng bo'lgan tajriba (169-sonli Qoidalarning 28-bandi va Rostrudning 2012 yil 18 dekabrdagi 1519-6-1-sonli xati);
• Agar shaxs haqiqatda 5,5 oydan 11 oygacha ishlagan bo'lsa ham, butun ta'til davriga bo'lgan huquq ish beruvchining tugatilishi, xodimlarning qisqarishi, harbiy xizmatga chaqirilishi va boshqalar kabi tashqi omillar mavjud bo'lganda paydo bo'ladi. Bu holat pul mablag'larini hisoblash [foydalanmagan ta'til uchun kompensatsiya] faqat kompaniyada 1 yildan kam ishlagan bo'lsa qo'llanilishi kerak (169-qoidaning 28-bandi va Rostrudning 08/09/2011 yildagi 2368-6-1-sonli xati).

Ishdan bo'shatilgandan keyin foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani hisoblash mexanizmini aniqroq tushunish uchun aniq bir ishni ko'rib chiqaylik.

MISOL
Administrator Vereshchagin 2018-yil 18-iyulda “Iskra” MChJdan iste’foga chiqishga qaror qildi. bu tashkilot 2017 yil 1 iyunda ishga joylashdi. Jadvalga ko'ra, unga 14 kunlik asosiy ta'til berildi. Va kompaniyaning ish haqi to'g'risidagi nizomiga ko'ra, olinmagan ta'til kunlari soni butun songa yaxlitlanadi. Vereshchaginning hisoblangan o'rtacha kunlik daromadi 1754 rublni tashkil etdi.

Haqiqiy ishlagan kunlar sonini bilib, biz quyidagi natijaga erishamiz. Vereshchagin ishlagan:

1 yil: 06/01/2017 - 31/05/2017.

1 oy: 01.06.2018 - 30.06.2018.

18 kun: 07.01.2018 - 18.07.2018.

O'tgan davrning yarmidan ko'pi ishlab chiqilganiga asoslanib, uni bitta deb hisoblash kerak, ya'ni Vereshchaginning ta'til staji 1 yil 2 oyga teng.

Foydalanilmayotgan ta'til kunlarini quyidagicha hisoblaymiz:

28 kun + 2,33 × 2 oy. – 14 kun = 18,66 kun.

Yaxlitlanganda, ish haqi to'g'risidagi nizomga ko'ra, foydalanilmagan ta'til kunlarining soni 19 to'liq kunni tashkil qiladi.

Ishdan bo'shatilgandan keyin to'lanmagan ta'til uchun kompensatsiya quyidagicha bo'ladi:

19 × 1754 = 33 326 rubl.

Yodda tuting: hisob-kitobni amalga oshirgandan so'ng, ish beruvchi ta'til o'rniga pul kompensatsiyasini shaxs ishdan bo'shatilgan paytda - korxonada bo'lgan oxirgi kunida o'tkazishi shart. Keyin unga tegishli bo'lgan narsaning qolgan qismi to'lanadi. pul mablag'lari- ish haqi, bonuslar va boshqalar.

Keyinchalik ishdan bo'shatilmasdan pul

2018 yilda ishdan bo'shatilmasdan foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya olish mumkinmi? Ha chiqadi. Va bu ta'tilni pul kompensatsiyasi bilan almashtirish deb ataladi, bu ham qonunda mustahkamlangan.

Agar shaxs 28 kundan ortiq ta'tilga qonuniy huquqqa ega bo'lsa va mustaqil ravishda bunday turdagi almashtirish istagini bildirsa, bu holat yuzaga kelishi mumkin. Shu bilan birga, ta'tilni pul kompensatsiyasi bilan almashtirish faqat standart ta'tildan ortiq bo'lgan kunlar sonida mumkinligini hisobga olish kerak. Ya'ni, 28 kundan ortiq.

Qo'l ostidagi xodim qonunda belgilangan kundan ortiq foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya olish uchun ariza berishi kerak. Va ish beruvchi, o'z navbatida, ta'tilni pul kompensatsiyasi bilan almashtirish yoki xodimni barcha hisoblangan kunlar uchun ta'tilga yuborish mumkinmi yoki yo'qligini mustaqil ravishda hal qiladi.

Bularning barchasi shuni anglatadiki h Ta'tilni pul kompensatsiyasi bilan almashtirishga, agar shaxs qo'shimcha ta'til olish huquqiga ega bo'lsa, yo'l qo'yiladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 126-moddasi bilan almashtirilishi mumkin pul summasi. Axir, bunday ta'til muddati asosiy ta'tilga qo'shimcha ravishda taqdim etiladi, uning davomiyligi 28 kun. Masalan, o'qish ta'tiliga kelsak, uni pul bilan almashtirib bo'lmaydi.

Transfer

Asosiy ta'tilning talab qilinmagan qismi keyingi yilga ko'chirilgan taqdirda, foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya ham berilmaydi. Va bu nuqta, bunday kunlar aslida ortiqcha emasligi bilan bog'liq, chunki amaldagi barcha yillar davomida ular 28 kunlik standart davrni qamrab olmaydi.

Pul bilan almashtirishning mumkin emasligi

Ba'zi odamlar uchun foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya to'lanishi kerakmi degan savol hech qanday holatda ko'tarilishi mumkin emas. Ushbu toifaga homilador ayollar va 18 yoshgacha bo'lgan ishchilar kiradi.

Zararli yoki xavfli mehnat sharoitida ishlaydigan odamlar uchun Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq qo'shimcha dam olish kunlari uchun ta'til uchun kompensatsiya ham qabul qilinishi mumkin emas. Biroq, ushbu huquqiy norma ishdan bo'shatilgandan keyin foydalanilmagan qo'shimcha ta'til uchun kompensatsiyaga ta'sir qilmaydi.

Agar xodim 2018 yilda ishdan bo'shatilmasdan foydalanilmagan ta'til uchun pul kompensatsiyasini olish huquqiga ega bo'lsa, buxgalteriya hisobi va kadrlar registrlarida ushbu operatsiyani bajarish uchun u ta'til tovonini olish uchun ariza yozishi kerak, uning namunasi quyidagicha bo'lishi mumkin.

Dam olish kunlari o'rniga kompensatsiya to'lash uchun ariza

Namunasi yuqorida keltirilgan ta'til uchun kompensatsiya uchun ariza standartlashtirilgan shakl emas. Ya'ni, qonunchilik darajasida hech qanday tarzda mustahkamlanmagan. Ishdan bo'shatilgandan keyin foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya to'lash uchun yoki qo'shimcha ta'tilning bir qismini to'lash uchun almashtirishda xodim ushbu namunadan yoki tashkilot tomonidan ishlab chiqilgan boshqa har qanday namunadan foydalanishi mumkin.

Agar ish beruvchi bo'ysunuvchining so'rovini qondirishga qaror qilsa, u ta'tilni pul kompensatsiyasi bilan almashtirish to'g'risida tegishli buyruq chiqaradi, uning namunasi shunday bo'lishi mumkin.

Ta'tilni pul kompensatsiyasi bilan almashtirish to'g'risida buyruq

Namunasi ilgari ko'rsatilgan foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya to'lash buyrug'i bepul shaklga ega bo'lganligi sababli, uni kompaniyaning kadrlar xizmati ishlab chiqish tavsiya etiladi.

Xodimlar uchun hisob-kitoblar

Kadrlar hujjat aylanishiga kelsak, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya majburiy ravishda hujjatlashtirilishi kerak. Va birinchi navbatda, u xodimning shaxsiy kartasida aks ettirilgan (T-2-shakl). Uning sakkizinchi bo'limida talab qilinadigan dam olish buxgalteriya hisobi uchun zarur bo'lgan barcha ma'lumotlarni aks ettiradi. Shu jumladan:

Dam olish jadvaliga (T-7-shakl) kelsak, 10-ustunda "Eslatma" ishdan bo'shatilmasdan foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya to'langanligini aniqlashtirish kerak. Shu bilan birga, naqd pul bilan almashtirilgan ta'til kunlarining sonini ko'rsatishingiz kerak.

To'lovlarni soliq hisobi

Agar biz 2018 yilda ishdan bo'shatilgandan keyin ta'til tovonini soliq organlari nuqtai nazaridan ko'rib chiqsak, u mehnat xarajatlariga kiritilgan. Aynan:

• Daromad solig'ini hisoblashda kompensatsiya to'lovi hisoblangan sanada olinadi. Xodimning dam olishini to'lash uchun zaxiraning mavjudligi bu erda rol o'ynamaydi;
• "Daromad minus xarajatlar" ob'ekti bilan soddalashtirilgan tizim bo'yicha soliqni hisoblashda 2018 yilda ishdan bo'shatilgandan keyin to'lanmagan ta'til uchun kompensatsiya uni o'tkazish sanasida tan olinadi.

Soliq solish Shaxsiy daromad solig'i bo'yicha kompensatsiya ishdan bo'shatish paytida foydalanilmagan ta'til uchun umumiy tartib soliqni ushlab qolish bilan. Va bu moment qabul qilingan aniq vaziyat bilan bog'liq emas. kompensatsiya to'lovi- ishdan bo'shatilganda yoki ta'til kunlarining o'rniga. Rossiyada ta'til uchun kompensatsiyadan ushlab qolingan soliq to'langan kundan keyingi kundan kechiktirmay davlat g'aznasiga o'tkazilishi kerak. Jismoniy shaxsning daromadlari to'g'risidagi guvohnomada kompensatsiya bo'yicha soliq summasini aks ettirishga kelsak, 2018 yildan boshlab u o'z kodiga ega - 2013. Va 2018 yilgacha 4800 2-NDFL sertifikatlarida foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya uchun daromad kodi sifatida ishlatilgan.

2017 yil uchun 2-NDFL sertifikatlarida foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya 2013 yil yangi daromad kodini ko'rsating.

Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya barcha fondlarga - Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga, Pensiya jamg'armasiga va Federal tibbiy sug'urtaga sug'urta badallari to'lanishi shart. Bundan tashqari, bu har qanday kompensatsiya turiga - ishdan bo'shatilganda yoki ta'til kunlarini naqd pul bilan almashtirishda qo'llaniladi.

To'lovlarni hisobga olish

Reflektsiya Kimga Buxgalteriya hisobida ishdan bo'shatilgandan keyin kompensatsiya maxsus yozuvlarni tayyorlashni o'z ichiga oladi:

• Debet 20 va Kredit 70 - 2018 yilda foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya amalga oshirildi, bu biz tomonidan oldindan hisoblab chiqilgan;
• Debet 70 va Kredit 68 - hisoblangan kompensatsiya to'lovidan shaxsiy daromad solig'i;
• Debet 20 Kredit 69 – sug'urta mukofotlari kompensatsiya to'lovi;
• Debet 70 va Kredit 50, 51 - kassa yoki joriy hisob orqali to'langanda foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani o'tkazish.

Bizning fikrimizcha, yuqorida aytilganlarga asoslanib, foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya olish mumkinmi yoki yo'qmi degan savol oshkor qilingan deb taxmin qilish mumkin. to `liq. Shu sababli, har qanday odam endi ta'til uchun kompensatsiyani qanday hisoblashda qiyinchiliklarga duch kelmaydi.

2018 yilda ishdan bo'shatilganda kompensatsiyani hisoblash - misolbuni bizning maqolamizda topasiz. Agar xodim to'liq ishlagan davrga ega bo'lmasa yoki daromadi bo'lmasa, hisob-kitobning o'ziga xos farqlari mavjud. Keling, ushbu va kompensatsiyani hisoblashning boshqa nuanslarini ko'rib chiqaylik.

Ishdan bo'shatish uchun kompensatsiya nimani anglatadi?

Ishdan bo'shatilgandan keyin ta'til uchun kompensatsiya to'g'risida gapirganda, biz odatda uning eng umumiy holatini nazarda tutamiz, bu mutlaqo barcha xodimlarga tegishli. Bu ish vaqtida foydalanilmagan ta'til uchun to'lanishi kerak bo'lgan ta'til to'lovi shaklida ishdan bo'shatilganda kompensatsiya. Har bir xodim yillik haq to'lanadigan ta'til olish huquqiga ega va ishdan bo'shatish vaqtida uning bir qismi (va ba'zan bir necha yillik ta'til) ham foydalanilmasligi mumkin. Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 127-moddasi, ishdan bo'shatilgan taqdirda, uning amaldagi muddati qancha bo'lishidan qat'i nazar, ushbu qismni to'lashga majburdir. Ishdan bo'shatilganda kompensatsiyani hisoblashda mehnat shartnomasini bekor qilish sababi muhim emas.

Ishdan bo'shatilganda kompensatsiya kunlarini qanday hisoblash mumkin? Yillik standart ta'tilning davomiyligi 28 kalendar kun (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 115-moddasi). Biroq, ayrim toifadagi ishchilar uchun u uzaytiriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 116-119-moddalari, 348.10-moddasi). Ishdan bo'shatilgandan keyin ta'til to'lovi, agar mavjud bo'lsa, uzaytirishni hisobga olgan holda, ma'lum bir shaxsga tegishli bo'lgan ta'tilning davomiyligi asosida hisoblanadi. Dam olish kunlari bayramlarni o'z ichiga olmaydi.

Yillik ta'til tegishli bo'lgan yilning boshi har bir ish beruvchi tomonidan har bir aniq xodim uchun alohida belgilanadi - u ushbu ishga qabul qilingan birinchi kundan boshlab (Xalq komissari tomonidan tasdiqlangan navbatdagi va qo'shimcha ta'tillar to'g'risidagi qoidalarning 1-bandi). SSSRning 1930 yil 30 apreldagi 169-sonli qarori bilan) va agar ish boshlangan kundan boshlab hisoblangan kalendar yili davomida xodim ushbu ish stajiga kiritilmagan davrlarni boshdan kechirgan bo'lsa (Mehnat kodeksining 121-moddasi). Rossiya Federatsiyasi kodeksi).

2018 yilda ishdan bo'shatilganda kompensatsiyani hisoblash, shuningdek, muddatli (2 oygacha) mehnat shartnomasi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 291-moddasi) yoki yarim kunlik ish uchun (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasi) bo'yicha tuzilgan shaxslar uchun ham amalga oshiriladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi). Da muddatli shartnoma Ta'til to'lovi har bir ishlagan oy ta'tilning 2 ish kuniga to'g'ri kelishidan kelib chiqqan holda hisoblanadi.

Xodimlarga ishdan bo'shatilgandan so'ng foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya to'lashning hojati yo'q:

• ga muvofiq chiqariladi GPC shartnomasi(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 11-moddasi);
• yarim oydan kam ishlaganlar (SSSR Mehnat Xalq Komissarligining 1930 yil 30 apreldagi 169-son bilan tasdiqlangan navbatdagi va qo'shimcha ta'tillar to'g'risidagi Qoidalarning 35-bandi).

Ishdan bo'shatilgandan keyin hisoblangan kompensatsiya sug'urta mukofotlari, shaxsiy daromad solig'i va xodimga mehnat faoliyatining oxirgi kunida to'lanishi kerak bo'lgan boshqa summalar bilan bir qatorda to'lanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 140-moddasi).

Ishdan bo'shatilmasdan ta'til to'lovini olish mumkinmi yoki yo'qmi haqida o'qing.

2018 yilda kompensatsiyani hisoblash uchun formula

Ishdan bo'shatilganda ta'til tovonini qanday to'g'ri hisoblash mumkin? 2018 yilda 2017 yilga nisbatan ishdan bo'shatilgandan keyin ta'til tovonini hisoblashda yangilik yo'q. Formula hali ham qo'llaniladi, unga ko'ra ishdan bo'shatilganlik uchun kompensatsiya miqdori quyidagilarga teng:

KNO = SDZ × NDO,

KNO - agar ta'tildan foydalanilmagan bo'lsa, ishdan bo'shatilgandan keyin ta'til uchun kompensatsiya;

SDZ - o'rtacha kunlik daromad;

NDO - foydalanilmagan ta'til kunlari soni.

Ishdan bo'shatilgandan keyin kompensatsiyani hisoblashda o'rtacha kunlik ish haqi miqdori Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasi uni quyidagicha belgilashni belgilaydi:

SDZ = WIP / 12 / 29,3,

WIP - hisoblangan vaqt uchun hisoblangan ish haqi (ishdan bo'shatilgan oydan 12 oy oldin);

12 - hisob-kitob davridagi oylar soni;

29,3 - hisob-kitob davrining 1 oyi uchun kalendar kunlarining o'rtacha soni.

Biroq, o'rtacha kunlik ish haqini aniqlashda ish beruvchi tomonidan to'lanadigan barcha daromadlar va shunga mos ravishda xodim ish beruvchida ishlagan barcha davrlar ham hisobga olinmaydi (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 922-sonli qarorining 5-bandi). 2007 yil 24 dekabr). Xususan, ta'til, kasallik ta'tillari va xizmat safarlari davrlari uchun hisob-kitoblarni o'z ichiga olmaydi.

Bunday holda, o'rtacha kunlik daromadni hisoblash uchun hisobga olinadigan ish vaqti to'liq ishlagan oylarga to'g'ri keladigan kunlar sonining yig'indisi bo'ladi, ularning har biridagi kunlar soni 29,3 ga teng bo'ladi. to'liq bo'lmagan oylar uchun kalendar ish kunlari (922-sonli qarorning 10-bandi).

Hisoblashda ish haqi bilan bog'liq bonuslarni hisobga olish tartibi ular to'lanadigan davrga bog'liq (922-sonli qarorning 15-bandi).

Bundan tashqari, hisob-kitob davri (12 oy) uchun daromadga kelsak, quyidagi holatlar bo'lishi mumkin:

• Daromad faqat ishdan bo'shatilgan oyda sodir bo'ldi. Keyin o'rtacha kunlik ish haqi faqat shu oy uchun hisoblab chiqiladi, unda hisoblangan ish haqi ushbu oy uchun hisoblangan kalendar kunlarning o'rtacha soniga bo'linadi (922-sonli qarorning 7-bandi). Oxirgi qiymat 29,3 raqamidan ishdan bo'shatilgan oyda ish vaqtiga to'g'ri keladigan kalendar kunlarining o'sha oydagi kunlarning umumiy sonidagi ulushiga mutanosib ravishda hisoblanadi (922-sonli qarorning 10-bandi).
• Hisob-kitob davrida hech qanday daromad yo'q edi. Keyin o'rtacha kunlik daromadni hisoblash davri xuddi shu muddatning oldingi davriga o'tkaziladi (922-sonli qarorning 6-bandi). Va agar u erda daromad bo'lmasa, u holda o'rtacha kunlik daromad ish haqi yoki tarif stavkasidan hisoblab chiqiladi (922-sonli qarorning 8-bandi).

Ishdan bo'shatilganda kompensatsiyani qoldiring: hisoblash

Foydalanilmagan ta'til kunlarining soni unga huquq beruvchi to'liq yillik ish tajribasi 28 kalendar kunga, har bir to'liq oy esa 2,33 kalendar kuniga to'g'ri kelishidan kelib chiqqan holda belgilanadi. Agar xizmatning oxirgi oyi to'liq bo'lmagan bo'lsa, ishdan bo'shatilganda kompensatsiyani hisoblashda, agar undagi ish kunlarining soni yarim oydan oshsa, u to'liq hisobga olinadi va muddat tugashi bilan hisobga olinmaydi. unda yarim oydan kam ishlagan (SSSR Mehnat Xalq Komissarligining 1930 yil 30 apreldagi 169-son bilan tasdiqlangan muntazam va qo'shimcha bayramlar to'g'risidagi Qoidalarning 35-bandi).

To'liq yil davomida ishdan bo'shatilgandan keyin ta'til uchun kompensatsiya to'lash majburiy bo'lib qoladigan holatlar mavjud, ammo aslida u to'liq ishlab chiqilmagan bo'lsa ham (Xalq komissarligi tomonidan tasdiqlangan muntazam va qo'shimcha ta'tillar to'g'risidagi qoidalarning 28-bandi). SSSR mehnati 1930 yil 30 apreldagi 169-son). Bular xodim ishlagan holatlar:

• 11 oydan ortiq va ularning barchasi ta'tilga chiqish huquqini beruvchi ish stajiga kirgan;
• 5,5 oydan 11 oygacha, lekin sonning qisqarishi, harbiy xizmatga, o'qishga yoki boshqa ishlarga topshirilishi yoki ishga yaroqsizligi aniqlanganligi sababli iste'foga chiqishga majbur.

Qonun ishdan bo'shatilganda kompensatsiyani hisoblashda hisoblash yo'li bilan belgilangan ta'til kunlarining sonini yaxlitlashni talab qilmaydi. Shuning uchun, ishdan bo'shatilgandan keyin ta'til tovonini hisoblashda siz o'nlik kasrlari bo'lgan raqamdan foydalanishingiz mumkin yoki uni aks ettirishingiz mumkin. hisob siyosati uni butun songa yaxlitlash sharti. Ishdan bo'shatilgandan keyin ta'til uchun kompensatsiya qanday hisoblanishini hal qilishda, yaxlitlash har doim xodimning foydasiga amalga oshirilishi kerakligini yodda tutishingiz kerak (Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2005 yil 7 dekabrdagi 4334-sonli xati). 17).

Hisoblash va to'lash uchun maxsus holatlar

Ishdan bo'shatilgandan keyin ta'til uchun kompensatsiya miqdorini aniqlashda qiyinchiliklar quyidagi hollarda paydo bo'lishi mumkin:

• Dam olish huquqi belgilangan davrda ish stajiga kiritilmagan vaqt oralig'i mavjud. Bunday holda, bunday intervallarni o'z ichiga olgan yildan keyingi yilning boshi tegishli kalendar kunlar soniga o'tkaziladi. Va o'z hisobidan ta'tillar keyingi yil boshiga o'tkaziladi, agar ularning umumiy davomiyligi yil davomida 14 kalendar kundan oshsa (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 121-moddasi) va o'zgarish haqiqiy ta'til o'rtasidagi farq bilan sodir bo'lsa. yil uchun to'lovsiz ta'til kunlari va 14 kalendar kun.
• Xodim to'liq ta'tilga chiqqan yil oxirigacha ishdan ketadi. Bunday holatda, ishdan bo'shatilgandan so'ng, undan ta'tilning ortiqcha to'langan qismiga to'g'ri keladigan ta'til to'lovining bir qismi ushlab qolinadi (SSSR Xalq Komissari tomonidan 30 aprelda tasdiqlangan navbatdagi va qo'shimcha ta'tillar to'g'risidagi qoidalarning 2-bandi). , 1930 yil 169-son). Biroq, agar ishdan bo'shatish ta'til to'lovini to'liq to'lash huquqini beruvchi asoslar bo'yicha sodir bo'lsa, ishdan bo'shatilgandan keyin ta'tilning ortiqcha to'langan qismi bilan bog'liq bo'lgan kompensatsiya to'lovlari keraksiz deb hisoblanmaydi.

Ta'tilning ortiqcha to'langan qismiga tegishli ta'til to'lovini qanday hisoblash haqida ma'lumot olish uchun maqolani o'qing .

Agar xodim keyinchalik ishdan bo'shatilgan holda ta'tilga chiqsa, kompensatsiyani hisoblash va uni to'lash oxirgi ish kunida amalga oshirilishi kerak. Ta'tildan oldingi ish kuni, keyin esa ishdan bo'shatish, xodim yakuniy to'lovni olishi kerak, ish kitobi va keyingi ishga joylashish uchun zarur bo'lgan boshqa hujjatlar (xat Federal xizmat mehnat va bandlik to'g'risida 2007 yil 24 dekabrdagi 5277-6-1-son).

Onlayn tekshirish mumkinmi?

Internet orqali ishdan bo'shatilganda kompensatsiyani qo'lda hisoblashni tekshirish mumkin. Buning uchun yuqorida tavsiflangan xususiyatlarni hisobga olgan holda tegishli dasturga u so'ragan barcha ma'lumotlarni kiritishingiz kerak bo'ladi. Dastur kiritilgan ma'lumotlarni qayta ishlaydi va kompensatsiyaning taxminiy miqdorini chiqaradi.

Natijalar

Xodim ishdan bo'shatilgandan keyin foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya to'lash ish beruvchi uchun majburiydir. Uni hisoblash o'rtacha kunlik daromadni va foydalanilmagan ta'til kunlarining sonini aniqlashning barcha xususiyatlarini hisobga olgan holda amalga oshirilishi kerak. Oldindan to'langan ortiqcha ta'til to'lovi ushlab qolinadi. Hisoblash Internet orqali tekshirilishi mumkin.

Xodimni ishdan bo'shatish ish beruvchining yoki xodimning o'z xohishiga ko'ra, ob'ektiv sabablarga ko'ra sodir bo'lishi yoki vaziyatga bog'liq individual qarorlar tufayli yuzaga kelishi mumkin. To'lovlarning asosiy turlari ishdan bo'shatish xususiyatiga bog'liq emas. Biroq, ba'zi to'lovlar mavjud, ular faqat istisno holatlarda amalga oshiriladi.

Qanday to'lovlar kerak?

Xodim ishdan bo'shatilganda quyidagi to'lovlar to'lanadi:

• Ish haqi. Ishdan bo'shatish sabablari va tashabbuskoridan qat'i nazar, xodimga to'lanmagan ish vaqti uchun ish haqi to'lanishi kerak.
• Kompensatsiya. Foydalanilmagan ta'til kunlari uchun to'lanadi.
• Ishdan bo'shatish to'lovi. Tashkilot tugatilganligi yoki xodimlarning qisqarishi munosabati bilan ishdan bo'shatilgan taqdirda, ishdan bo'shatilgan xodimga yuqoridagilarga qo'shimcha ravishda ishdan bo'shatish nafaqasi kafolatlanadi. Ishdan bo'shatishning boshqa sabablari, shu jumladan ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatish bo'yicha nafaqa to'lanmaydi.

Haqiqiy ishlagan vaqtga qarab ish haqini hisoblash

Ishdan bo'shatish sodir bo'lgan oyda amalda ishlagan kunlar uchun ish haqi umumiy qoidaga muvofiq hisoblanadi.

Ish haqi asosida vaqtli ish haqini hisoblash

Ish haqini hisoblash ish haqining bir oydagi ish kunlari soniga bo'lingan qismini topish va bu koeffitsientni oyda amalda ishlagan kunlar soniga ko'paytirish yo'li bilan amalga oshiriladi.

1-misol

Aytaylik, xodimning ish haqi 32 100 rubl, oydagi ish kunlari soni 21. Xodim oyning 20-kunida ishdan chiqadi. 20 kalendar kuni uchun 15 ish kuni bor edi. Shu bilan birga, xodim uch kun davomida mehnatga layoqatsizlik varaqasida davolanayotgan edi. Haqiqiy ishlagan kunlarning umumiy soni 12. Kasallik ta'tilini to'lash uchun xodimning 12 oy uchun hisoblangan o'rtacha kunlik ish haqi 1308,25 rublni tashkil qiladi.

32100 / 21 * 12 = 18342,86 rubl.

1308,25 * 3 = 3924,75 rub.

18342,86 + 3924,75 = 22267,61 rubl.

Kundalik tarif stavkasi asosida ish haqini hisoblash

Kunlik tarif stavkasi belgilangan kunlik tarif stavkasining ko'paytmasini va haqiqatda ishlagan kunlar sonini topish yo'li bilan hisoblanadi.

2-misol

Har kuni aytaylik tarif stavkasi xodim - 1428,54 rubl. Qolgan dastlabki ma'lumotlar 1-misoldagi ma'lumotlarga o'xshash bo'ladi.

Biz ishlagan 12 kunlik ish haqini hisoblaymiz:

1428,54 * 12 = 17142,48 rub.

Biz nogironlik uchun kompensatsiyani hisoblaymiz:

1308,25 * 3 = 3924,75 rub.

Chegirmadan oldin daromad solig'i Ishdan bo'shatilgan xodimga quyidagi miqdorda ish haqi to'lanadi:

17142,48 + 3924,75 = 21067,23 rubl.

Soatlik tarif stavkalari asosida ish haqini hisoblash

Soatlik tarif stavkasi asosida hisob-kitob qilish tarif stavkasining mahsulotini va bir oyda ishlagan soatlarning haqiqiy sonini topishni o'z ichiga oladi.

3-misol

Aytaylik, xodimning soatlik ish haqi stavkasi 178,57 rublni tashkil qiladi. Ishchi 5 kunlik haftada kuniga 8 soat ishlaydi. Qolgan ma'lumotlar oldingi misollardagi kabi bo'ladi.

Biz ishlagan 12 kunlik ish haqini hisoblaymiz:

178,57 * 8 * 12 = 17142,72 rubl.

Biz nogironlik uchun kompensatsiyani hisoblaymiz:

1308,25 * 3 = 3924,75 rub.

Daromad solig'ini ushlab qolishdan oldin ishdan bo'shatilgan xodimga quyidagi miqdorda ish haqi to'lanadi:

17142,72 + 3924,75 = 21067,47 rubl.

Ish haqini hisoblash

Ish haqi to'g'ridan-to'g'ri bajarilgan ish hajmiga bog'liq. Ish haqining turli shakllari mavjud. Keling, eng rag'batlantiruvchi va keng tarqalganini ko'rib chiqaylik: parcha-progressiv shakl.

Oylik ishlab chiqarishning umumiy miqdoridan kelib chiqqan holda, progressiv ish haqini hisoblash uchun sizga quyidagilar kerak bo'ladi:

• O'rtacha kunlik ishlab chiqarishni jami oylik mahsulotning koeffitsienti sifatida, oyda amalda ishlagan kunlar soniga bo'lingan holda toping.
• O'rtacha miqdorni toping kundalik ish topilgan o'rtacha kunlik mahsulotdan ishlab chiqarish normasini ayirish yo'li bilan belgilangan me'yordan ortiq ishlab chiqarilgan.
• Ish haqining progressiv qismining oylik to'lovini toping: belgilangan me'yordan ortiq bajarilgan kunlik ishning o'rtacha miqdorini me'yordan ortiq ish uchun to'lovga haqiqiy ishlagan kunlar soniga ko'paytiring.
• Ishlab chiqarish me'yoridan oshmagan bajarilgan ish uchun oylik to'lovni toping: bajarilgan kunlik ish miqdorini me'yordan oshmagan ish uchun to'lovga haqiqiy ishlagan kunlar soniga ko'paytiring.
• 3 va 4 bandlarni umumlashtiring.

4-misol

Aytaylik, ishchi apelsin yig'ib olmoqda. Yig'ilgan har bir kilogramm uchun unga 2 rubl to'lanadi. Ishlab chiqarish normasi 200 kg deb hisoblanadi. Normdan yuqori bo'lgan har bir kilogramm uchun xodim 4 rubl oladi. Ishning mavsumiyligi tufayli xodim haftasiga 6 kun ishladi. 21 kalendar kunidan u 18 kun ishladi va shu vaqt ichida 5929 kg apelsin yig'di.

1. Xodimning o'rtacha kunlik ishlab chiqarishi: 5929/18 = 329,39 kg bo'ladi.
2. Ishlab chiqarish normasi: 329,39 – 200 = 129,39 kg ga oshirildi.
3. Ish haqining progressiv qismi uchun oylik to'lovni topamiz: 129,39 * 4 * 18 = 9316,08 rubl.
4. Biz ishlab chiqarish tezligidan oshmaydigan bajarilgan ish uchun oylik to'lovni topamiz: 200 * 2 * 18 = 7200 rubl.
5. Keling, 3 va 4-bandlarni jamlaymiz: 9316,08 + 7200 = 16516,08 rubl.

Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani hisoblash

Ishdan bo'shatilgan yilda foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya yilning har bir oyi 2,33 kunlik ta'tilga to'g'ri kelishidan kelib chiqqan holda hisoblanadi.

Ishdan bo'shatish vaqtida to'lanishi kerak bo'lgan ta'tilning davomiyligini hisoblash uchun joriy ish yilida o'tgan oylar sonini (oxirgi ta'tildan boshlab, xodim uni olgan yoki olmaganidan qat'i nazar) 2,33 kunga ko'paytirish kerak. Ko'paytirishni amalga oshirishda bir oydagi kunlar soni yaxlitlanadi:

• Agar joriy oyda 15 kundan kamroq vaqt o'tgan bo'lsa, yaxlitlash amalga oshiriladi.
• Agar joriy oyda 15 yoki undan ko'p kun o'tgan bo'lsa, unda eng kattasi.

5-misol

Joriy ish yilida 4 oy 12 kun o'tdi. Bunday holda siz 4 oyni 2,33 kunga ko'paytirishingiz kerak.

Joriy ish yilida 4 oy 15 kun o'tdi. Bunday holda siz 5 oyni 2,33 kunga ko'paytirishingiz kerak.

Ko'paytirish natijasini yaxlitlash mumkin emas. Kunlarning hosil bo'lgan qismi har doim yaxlitlanadi.

6-misol

4 * 2,33 = 9,32 kun, yaxlitlash qoidasiga qaramay, 10 ta ta'til kuniga qadar yaxlitlanishi kerak.

5 * 2,33 = 11,65 kun, bu 12 kungacha yaxlitlanishi kerak.

Ishdan bo'shatilgan yilda foydalanilmagan ta'til kunlari uchun to'lov Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2014 yil 10 iyuldagi 642-sonli qaroriga muvofiq o'rtacha kunlik ish haqi asosida amalga oshiriladi. oy 29,3 ga teng.

O'rtacha kunlik ish haqi yil (yoki boshqa ish haqi davri) uchun hisoblangan ish haqi miqdorining 12 oyga (yoki ish haqi davriga to'g'ri keladigan boshqa oylar soniga) bo'lingan va 29,3 ga bo'lingan qismi sifatida hisoblanadi.

Hisob-kitob davri nogironlik bo'yicha nafaqa va o'rtacha ko'rsatkichlar asosida hisoblangan boshqa to'lovlarni o'z ichiga olmaydi.

7-misol

Aytaylik, yil davomida xodimga hisoblangan umumiy to'lovlar 264 013,65 rublni tashkil etdi. Bundan tashqari, joriy ish yilida 4 oy 12 kun o'tdi, bu 9,32 kunlik ta'tilga to'g'ri keladi (6-misolga qarang), qoidaga ko'ra, 10 kungacha yaxlitlanadi. Biz foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani hisoblaymiz.

Dam olish kunlarini to'lash uchun hisoblangan o'rtacha kunlik daromad:

264013,65 / 12 / 29,3 = 750,89 rubl.

Natija ta'til kunlarining yaxlitlangan soniga ko'paytirilishi kerak:

750,89 * 10 = 7508,9 rub.

Ushbu miqdor daromad solig'i ushlab qolingunga qadar xodimning hisobiga o'tkaziladi.

Ishdan bo'shatish to'lovi

Ishdan bo'shatish nafaqasi tashkilot tugatilishi yoki xodimlarning qisqarishi munosabati bilan ishdan bo'shatilgan xodimlarga to'lanadi. Ishdan bo'shatilgandan so'ng, xodim, agar uning mehnat shartnomasida boshqacha qoida nazarda tutilgan bo'lmasa, ishdan bo'shatilgandan keyingi oy uchun ish haqi miqdorida ishdan bo'shatish nafaqasini olish huquqiga ega. Xodim ikkinchi va uchinchi oylarda ish topa olmasa va u ishlagan korxona mavjud bo'lsa, keyingi nafaqalarga ishonish huquqiga ega.

Ishdan bo'shatish nafaqasi o'rtacha kunlik ish haqi asosida belgilanadi, bu xodim yil davomida olgan barcha to'lovlar yig'indisi sifatida hisob-kitob yilidagi ish kunlari soniga bo'linadi. Olingan o'rtacha kunlik ish haqi ishlab chiqarish taqvimiga muvofiq ishdan bo'shatish nafaqasi to'lanadigan oydagi ish kunlari soniga ko'paytiriladi.

8-misol

Aytaylik, yil davomida xodimlarning to'lovlari miqdori 214 623 rublni tashkil etdi. Hisob yilida 246 ish kuni bor edi. Kelgusi oyda ishdan bo'shatish nafaqasi to'lanadigan 20 ish kuni bo'ladi.

Ishdan bo'shatish nafaqasini hisoblash uchun biz o'rtacha kunlik ish haqini aniqlaymiz:

214623 / 246 = 872,45 rubl.

Xodimga kredit beriladi:

872,45 * 20 = 17 449 rubl.

To'lovlarni amalga oshirish va mehnat daftarchasini berish muddatlari

Ishdan bo'shatilgan xodim bilan bog'liq barcha moliyaviy masalalar ishdan bo'shatilgan kunida hal qilinishi kerak. Xuddi shu kuni xodimga mehnat daftarchasi berilishi kerak.