Kelayotgan bayram mavsumi, 2017 yil 1 yanvardan eng kam ish haqining oshishi va ko'pincha u bilan birga rasmiy ish haqi - bularning barchasi ta'til to'lovlarini hisoblash bilan bog'liq masalalarni yangiladi. Bugun biz ularni hisoblashda kiritilgan tuzatishlarni ko'rib chiqamiz.

Dam olish to'lovlari haqidagi boshqa maqolalarni bu erda o'qing:

Qachon tuzatishlar kiritish kerak?

Asosiy normativ-huquqiy baza Vazirlar Mahkamasining 02.08.95 yildagi 100-son qarori (keyingi o'rinlarda 100-sonli tartib) bilan tasdiqlangan O'rtacha ish haqini hisoblash tartibining 10-bandi amalga oshirilmoqda. Tarif stavkalari va rasmiy ish haqi oshgan taqdirda hisob-kitob davri va xodim saqlab qolgan davr mobaynida o'rtacha daromad, zarur ish haqi, shu jumladan, o'rtacha ish haqini hisoblash uchun hisobga olinadigan mukofotlar va boshqa to'lovlar, o'sishgacha bo'lgan davr uchun ularni oshirish koeffitsienti bo'yicha tuzatiladi. Shunday qilib, rasmiy ish haqi oshishi mumkin:

• hisob-kitob davrida (oldingi 12 oylik ish yoki birinchidan birinchisiga qadar ishlagan haqiqiy davr);
• xodim o'zining o'rtacha ish haqini saqlab qolgan davrda (xodimning ta'tilida, harbiy xizmatda, xizmat safarida va boshqalarda).

Tuzatish uchun hisobga olinadigan ish haqining oshishi quyidagilar bo'lishi kerak:

• amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq (masalan, davlat sektori xodimlari uchun) yoki jamoa shartnomasida nazarda tutilgan qarorlar asosida;
• hisob-kitob davrida yoki o'rtacha daromadni saqlash davrida;
• korxonaning barcha xodimlari uchun, va tanlab emas.

O'rtacha ish haqini hisoblashda hisobga olinadigan va tuzatilishi kerak bo'lgan to'lovlar:

• asosiy ish haqi;
• ish haqini indeksatsiya qilish miqdori;
• qo'shimcha to'lovlar va nafaqalar (qo'shimcha ish va tungi ishlar, kasblar va lavozimlarni birlashtirish, xizmat ko'rsatish sohalarini kengaytirish yoki soatlik ishchilar tomonidan ko'paytirilgan ish hajmlarini bajarish, ishdagi yuqori yutuqlar, mehnat sharoitlari, mehnat zichligi, ish staji, jamoani boshqarish va boshqalar);
• ishlab chiqarish mukofotlari (bir martalik bo'lmagan, ya'ni har oy, chorak, yarim yilda to'lanadigan bonuslar) va yoqilg'i, elektr va issiqlik energiyasining alohida turlarini tejash uchun mukofotlar;
• yillik ish natijalari va ish staji uchun haq to'lash;
• xodim o'rtacha ish haqini saqlab qolgan vaqt uchun to'lovlar (avvalgi, xizmat safari va boshqalar) va vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik bilan bog'liq nafaqalar.

Tuzatishlar kiritilmagan holatlar:

• xodimning lavozim maoshi (tarif stavkasi) yuqori lavozim berilganligi yoki boshqa yuqori haq to‘lanadigan ishga (lavozimga) o‘tkazilishi munosabati bilan o‘zgartirilgan bo‘lsa;
• faqat bitta xodim yoki ayrim toifadagi xodimlar uchun rasmiy ish haqi (tarif stavkalari) oshirilgan;
• ish haqi tarif stavkalari (rasmiy maoshlar) oshishi hisobiga emas, balki boshqa turdagi to'lovlar (bonuslar, nafaqalar, qo'shimcha to'lovlar) hajmining oshishi hisobiga oshirildi. Masalan, qachonki vaziyat ish haqi oshirilmaydi, lekin eng kam ish haqi miqdorida qo'shimcha to'lovlar amalga oshiriladi;
• rasmiy ish haqi miqdori (tarif stavkalari) pasaytirildi.

Ushbu tuzatish nafaqat ta'til to'lovlarini hisoblash uchun, balki ish haqini saqlab qolishning boshqa holatlarida ham qo'llaniladi, bunda hisob-kitob o'rtacha hisoblanganda: ishdan bo'shatilganda ishdan bo'shatish nafaqasi, foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya, safarbar qilingan xodimlarga ish haqi. Ammo kasallik ta'tilini va tug'ruq ta'tilini hisoblashda tuzatish qo'llanilmaydi.

O'zgartirishlar kiritish kerakmi va javobgarlik nima?

Kompaniya tuzatishlar kiritmaslikka haqli emas. Shu bilan birga, qonunchilik xo'jalik yurituvchi korxona va tashkilotlarga ish haqi va boshqa to'lovlarni o'zlarining moliyaviy imkoniyatlarini hisobga olgan holda to'g'rilash imkonini beradi (100-son buyrug'idan tashqari, Mehnat vazirligining 2008 yildagi xatiga ham qarang). Bu shuni anglatadiki, moliyaviy imkoniyatlar mavjud bo'lmaganda, bunday korxonalar tegishli buyruq (ko'rsatma) berish orqali tuzatish koeffitsientini kamaytirishga haqli. Biroq, bunday qisqartirish zarur:

• korxonaning moliyaviy imkoniyatlarini tahlil qilish orqali asoslash;
• korxona kasaba uyushmasi qo'mitasi yoki ishchi kuchini vakillik qilishga vakolatli boshqa organ bilan kelishilgan bo'lishi kerak (Mehnat vazirligining 2009 yil 20-sonli xatiga qarang).

Biroq, yana bir bor, Tuzatish koeffitsientini kamaytirish korxonani uni amalga oshirish majburiyatidan mahrum qilmaydi! Boshqacha qilib aytganda, koeffitsient 1 ga teng bo'lishi mumkin emas.

Tuzatishlar kiritilmasligi mehnat qonunchiligini buzish hisoblanadi. Javobgarlik Mehnat kodeksining 265-moddasida, ya'ni huquqbuzarlik aniqlangan paytdagi qonun hujjatlarida belgilangan eng kam ish haqi miqdorida jarima nazarda tutilgan. Jarima to'lash sizni ushbu qoidabuzarlikni bartaraf etishdan ozod qilmaydi. Bundan tashqari, uni yuklash mumkin ma'muriy jazo mansabdor shaxslar uchun Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksning 41.1-bandiga muvofiq 510 dan 1700 UAH gacha bo'lgan miqdorda.

Moslashtirishga misol

Xodim taqdim etiladi yillik otpuska, yilik ta'til 06.09.2017 dan 14 kalendar kun uchun. 01.01.2017 yildan boshlab rasmiy ish haqi 3800 UAH (ko'tarilishdan oldin rasmiy ish haqi 2500 UAH). Ta'til to'lovini hisoblash uchun hisoblash davri: 2016 yil iyun - 2017 yil may. Ushbu davr uchun ish haqi ma'lumotlari quyidagi jadvalda ko'rsatilgan.

Tuzatish koeffitsienti xodim uchun oshirilgandan keyin belgilangan rasmiy ish haqini (tarif stavkasini) oshirishgacha bo'lgan rasmiy ish haqiga (tarif stavkasi) bo'lish yo'li bilan hisoblanadi. Ushbu koeffitsient har bir xodim uchun rasmiy ish haqi (tarif stavkasi) oshgan taqdirda alohida hisoblab chiqilishi kerak.

Hisoblangan koeffitsient o'sish davri uchun to'lovlar miqdoriga ko'paytiriladi. Tuzatilgan ish haqi asosida to'lovlarni hisoblash uchun o'rtacha daromad aniqlanadi.

O'sish koeffitsienti: 3800/2500=1,52.

Rasmiy ish haqi (tarif stavkalari) oshgan hisob-kitob davri oyidagi ish haqiga tuzatish kiritilmaydi.

O'rtacha kunlik ish haqi: 60868 UAH / (365 kal kun - 11 ish kuni va ishlamaydigan kunlar) = 171,94 UAH.

Ta'til to'lovini hisoblaymiz: 171,94×14=2407,16

Rasmiy ish haqi ikki marta oshirilgan bo'lsa, tuzatishga misol

Bunday holda, ikkita koeffitsientni hisoblash kerak. Oldingi misol shartlariga ko'ra, xodimga 2017 yil 6-09 sentyabrdan boshlab 14 kalendar kunlik yillik ta'til berilsin. 01/01/2017 dan rasmiy ish haqi 3800 UAH. Rasmiy ish haqi 09.01.2016 dan 31.12.2016 gacha - 2500 UAH, undan oldin - 1500 UAH. Taxminiy: 2016 yil iyun - 2017 yil may. Ushbu davr uchun ish haqi ma'lumotlari quyidagi jadvalda ko'rsatilgan.

Birinchi koeffitsient 2016 yil 1 sentyabrdan oshirilgan rasmiy ish haqini 2016 yil iyun oyida amalda bo'lgan rasmiy ish haqiga bo'lish yo'li bilan hisoblanadi.

Birinchi o'sish omili = 2500/1500 = 1,6667.

Ko'pgina buxgalterlar, ish haqini indeksatsiya qilgandan so'ng, hisoblashda ba'zi qiyinchiliklarga duch kelishadi ta'til to'lovi davr uchun o'rtacha daromadni hisoblash mexanizmidagi o'zgarishlar tufayli xodimlar. Ushbu maqolada biz ushbu hisob-kitoblarning xususiyatlarini ko'rib chiqamiz.

Ta'til to'lovi miqdorini aniqlash uchun o'rtacha daromadni hisoblash

Xodimlarning o'rtacha ish haqini hisoblash tartibi Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil yigirma to'rt dekabrda (to'qqiz yuz yigirma ikki) qabul qilingan Nizomida batafsil bayon etilgan. Hujjat, agar tashkilotda ish haqi yoki tarif stavkalari indekslangan bo'lsa, o'rtacha daromadni maxsus koeffitsient bo'yicha aniqlashda hisobga olinadigan to'lovlarni oshirishni nazarda tutadi. Ushbu koeffitsient odatda konversiya koeffitsienti deb ataladi, uning o'lchami quyidagicha aniqlanadi:

KP = ZPP / ZDP

KP - oshirish koeffitsienti;

STD - o'rtacha hajmi lavozimga ko'tarilgandan keyin xodimlarning daromadlari;

ZPA - lavozimga ko'tarilishdan oldin xodimning o'rtacha ish haqi.

Ta'til to'lovini qayta hisoblash tartibi korxonada ish haqi indeksatsiya qilingan vaqtga bog'liq. O'z ichiga olgan to'rtta asosiy variant mavjud turli sxemalar ta'til to'lovini qayta hisoblash:

1. Ish haqini oshirish hisob-kitob davrida amalga oshirilgan vaziyat. Bunday holda, ish haqini indeksatsiya qilishdan oldin sodir bo'lgan hisob-kitob davrida hisobga olingan barcha to'lovlar (amaldagi qonunchilikka muvofiq tuzatish kiritilmaydigan to'lovlar bundan mustasno) konvertatsiya koeffitsienti bilan oshirilishi kerak.
2. Ish haqining oshishi ta'til boshlanishidan oldin sodir bo'lgan vaziyat, lekin hisob-kitob davri tugaganidan keyin. Ushbu parametr yordamida butun hisoblangan miqdor konvertatsiya koeffitsientiga ko'paytiriladi (tuzatish kerak bo'lmagan to'lovlar bundan mustasno).
3. Ta'til paytida ish haqining oshishi sodir bo'lgan vaziyat. Bunday holda, indeksatsiyadan oldin o'tgan ta'til davri uchun o'rtacha ish haqi o'zgarmaydi va daromadlar korxona uchun indeksatsiya kuchga kirgan kundan boshlab ta'til davri tugagunga qadar konvertatsiya koeffitsientiga oshiriladi. .
4. Xodim ta'tildan qaytganidan keyin ko'tarilish sodir bo'lgan vaziyat. Bunday holda, qayta hisob-kitoblar amalga oshirilmaydi.

Ta'til to'lovini hisoblashning korxonada ish haqini indeksatsiya qilish davriga bog'liqligi

Ta'til to'lovini qayta hisoblashda qanday miqdorlar tuzatilmaydi?

Keling, ta'til to'lovlarini hisoblashda qanday miqdorlar tuzatilmaganligini ko'rib chiqaylik:

• ga nisbatan belgilanadigan naqd pul to'lovlari tarif stavkasi, ma'lum qiymatlar oralig'ida ish haqi yoki boshqa turdagi haq to'lash (ko'p martalik, ish haqining foizi va boshqalar shaklida);
• O'rtacha "ish haqi" ni hisoblashda hisobga olinadigan naqd to'lovlar, agar ular mutlaq miqdorda belgilangan bo'lsa (masalan, turli xil kompensatsiyalar: sayohat, oziq-ovqat, ma'lum miqdorda belgilangan doimiy bonuslar)

Turli vaziyatlarda ta'til to'lovlarini hisoblash misollari

№1 misol. Indekslash hisob-kitob davrida sodir bo'ldi

2015 yil avgust oyida Freight Support MChJ ekspeditori V.P. Petrov 3 hafta (21 kalendar kun) uchun yana bir haq to'lanadigan ta'til oldi. Hisob-kitob davri 2014 yil 1 avgustdan 2015 yil 31 iyulgacha bo'lgan davr bo'ladi. Xodim butun davr uchun to'liq ishladi. 2014 yilda ish haqi aniqlandi, ish haqi 20 000 rublni tashkil etdi. 01.02.15 dan kompaniyaning barcha xodimlarining ish haqi 15% ga oshirildi va indeksatsiya amalga oshirildi. Yangi ish haqi 23 000 rublni tashkil etdi. Ekspeditor Petrovning mehnat shartnomasida bonuslar nazarda tutilmagan.

Indekslash 2015 yil 1 fevraldan boshlab sodir bo'lganligi sababli, buxgalter konvertatsiya koeffitsientini hisoblashi kerak: KP = 23000/20000 = 1,15

Hisoblash uchun o'rtacha ish haqi indeksatsiyadan oldingi davrda (2014 yil avgust - 2015 yil yanvar) biz CP dan foydalanamiz:

Kuniga o'rtacha daromad = (20 000 * 1,15 * 6 + 23,000 * 6) / (29,3 * 12) = 276,000 / 351,6 = 784,98 rubl

21 kunlik ta'til uchun to'lovlar quyidagicha bo'ladi:

784,98*21 kun = 16484,58 rubl

№2 misol. Indekslash hisob-kitob davridan keyin, lekin ta'til boshlanishidan oldin sodir bo'ldi

2015-yil avgust oyida “Cargo Support” MChJ haydovchisi A.S. Filimonov yana 2 haftalik (14 kalendar kun) pullik ta'til oldi. Hisob-kitob davri 2014 yil 1 avgustdan 2015 yil 31 iyulgacha bo'lgan davr bo'ladi. Xodim butun davr uchun to'liq ishladi. 2014 yilda ish haqi belgilangan edi, ekspeditorlarning ish haqiga o'xshash ish haqi 20 000 rublni tashkil etdi. 2015 yil 1 avgustdan boshlab kompaniyaning barcha xodimlarining ish haqi 15 foizga oshirildi va indeksatsiya amalga oshirildi. Yangi ish haqi 23 000 rublni tashkil etdi. Haydovchi Filimonovning mehnat shartnomasida ham bonuslar nazarda tutilmagan.

2015 yil 1 avgustdan boshlab indeksatsiya sodir bo'lganligi sababli, buxgalter konvertatsiya koeffitsientini hisoblashi kerak: KP = 23000/20000 = 1,15

Butun davr uchun o'rtacha ish haqini hisoblash uchun biz KP dan foydalanamiz:

Kuniga o'rtacha daromad = (20 000 * 1,15 * 12) / (29,3 * 12) = 276,000 / 351,6 = 784,98 rubl

14 kunlik ta'til uchun to'lovlar quyidagicha bo'ladi:

784,98*14 kun = 10989,72 rubl

Misol № 3. Ta'til paytida indeksatsiya sodir bo'ldi

2015-yil 10-avgust kuni “Cargo Support” MCHJ transport bo‘yicha menejeri R.D. Somov yana 1 haftalik (7 kalendar kuni) pullik ta'til oldi. Hisob-kitob davri 2014 yil 1 avgustdan 2015 yil 31 iyulgacha bo'lgan davr bo'ladi. Xodim butun davr uchun to'liq ishladi. 2014 yilda ish haqi belgilangan edi, ekspeditorlarning ish haqiga o'xshash ish haqi 20 000 rublni tashkil etdi. 15.08.15 dan kompaniyaning barcha xodimlarining ish haqi 15% ga oshirildi va indeksatsiya amalga oshirildi. Yangi ish haqi 23 000 rublni tashkil etdi. Transport boshqaruvchisining mehnat shartnomasida ham bonuslar nazarda tutilmagan. Ta'til boshlanishidan oldin to'langan ta'til to'lovi:

(20000 * 12) / (29,3 * 12) * 7 kun = 4778,15 rubl

Indekslash 15/08/15 dan boshlab sodir bo'lganligi sababli, buxgalter konvertatsiya koeffitsientini hisoblashi kerak: KP = 23000/20000 = 1,15

2 kunlik ta'til uchun ta'til to'lovlarini qayta hisoblash (15 va 16 avgust, dam olish davri indeksatsiya paytidan boshlab) biz CP dan foydalanamiz:

Dam olish to'lovlari quyidagilar bo'ladi:

682,59 *5 kun + 682,59 *1,15 *2 kun = 4982,90 rubl

Dam olish to'lovlarini indekslashda asosiy fikrlar

Ta'til to'lovlarini qayta hisoblashda bir nechta fikrlarni hisobga olishni unutmang:

• Korxona uchun ish haqining kamayishi "orqaga qaytish ta'siri" ga ega emas (indeksatsiya faqat o'sish uchun bo'lishi mumkin), ya'ni. ta'til to'lovlarini berish uchun hisoblangan o'rtacha ish haqi pastga qarab tuzatilmaydi, barcha to'lov summalari haqiqiy qiymatga muvofiq hisobga olinishi kerak.
• Indeksatsiya faqat butun korxona, filial, bo'linma uchun ish haqining oshishi hisoblanadi, lekin xodimlarning bir qismi uchun emas.
• To'liq bo'lmagan ishchilar uchun o'rtacha ish haqini hisoblash tizimi umumiy protseduraga o'xshaydi.
• Korxonada mutlaq miqdorda belgilangan to'lovlar va nafaqalar tuzatilishi shart emas ( belgilangan miqdorlar).

Tez-tez beriladigan savollarga javoblar

Savol № 1: Agar kompaniya yaqinda indeksatsiya qilingan bo'lsa, foydalanilmagan ta'til kunlari uchun ishdan bo'shatish to'lovlarini qanday hisoblash mumkin? Bu holatda e'tiborga olish kerakmi?

Javob: Ha, foydalanilmagan ta'til kunlari uchun ishdan bo'shatilgan taqdirda to'lovlarni hisoblash daromadlarni indeksatsiya qilishdan keyin ta'til to'lovining odatdagi hisobiga o'xshash bo'ladi (ya'ni, o'rtacha daromadni konvertatsiya qilish koeffitsienti qo'llanilishi kerak).

Savol № 2: Agar barcha xodimlar uchun emas, balki bo'limning bir qismi uchun ish haqi oshirilgan bo'lsa, bu holda ta'til to'lovini qayta hisoblash kerakmi?

Javob: Yo'q, chunki ish haqining bunday o'sishi indeksatsiya hisoblanmaydi va shuning uchun indeksatsiyadan keyin ta'til to'lovini hisoblash qoidalari ushbu xodimlarga taalluqli emas.

Savol №3: Korxonaning barcha xodimlarining ish haqi 10% ga oshsa, uch yoshga to'lmagan homiladorlik va tug'ish ta'tilida bo'lgan xodimlarning ish haqini indeksatsiya qilish kerakmi?

Javob: Ha, korxona uchun umumiy indeksatsiyaga muvofiq, ushbu xodim bilan yangi ish haqi bilan mehnat shartnomasiga qo'shimcha ilovani tuzish kerak. Aks holda, xodimlarning ish haqini oshirish barcha oqibatlarga olib keladigan indeksatsiya hisoblanmaydi (ya'ni, ta'til to'lovi qayta hisoblanmaydi, ish haqi uchun to'lovlar). foydalanilmagan ta'tillar ishdan bo'shatilganda va boshqalar).

Savol №4: Bu soliqqa tortiladimi? Shaxsiy daromad solig'i summalari to'langan ta'til to'lovi va ish haqi indeksatsiyasini hisobga olgan holda qo'shimcha to'lovlar miqdori?

Javob: Ha, Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksiga ko'ra, "ta'til to'lovi" va ta'til to'lovlarini qayta hisoblash summalari ish haqiga teng va bir xil soliqlar (shaxsiy daromad solig'i) va majburiy tibbiy sug'urta fondlariga badallar to'lanadi.

Savol №5: Indekslashdan keyin ta'til to'lovlarini hisoblashda tashkilot xodimlariga to'lanadigan ovqat uchun kompensatsiya miqdori (qat'iy miqdor 1000 rubl) hisobga olinishi kerakmi?

Javob: Yo'q, ta'til to'lovini hisoblashda bu miqdor indeksatsiya qilinmaydi, chunki bu to'lov (oziq-ovqat uchun kompensatsiya) mutlaq miqdorda belgilanadi, u o'zgarishsiz hisobga olinishi kerak.

Buxgalter xodimga ta'til to'lovini hisoblab chiqqandan so'ng, siz oson nafas olishingiz mumkindek tuyuladi. Ammo bunday emas edi, bu erda yana bir noxush ajablanib buxgalterni kutishi mumkin (va, aksincha, xodimlar uchun juda ijobiy) - ish haqining oshishi.

Ish haqini oshirish uchun ta'til to'lovlarini indeksatsiya qilish nafaqat hisob-kitob davrida, balki ta'tilning o'zida ham amalga oshiriladi. Qanday qilib to'g'ri qayta hisoblash kerak?

Konvertatsiya algoritmlari

Agar tashkilot ish haqining o'sishini boshdan kechirgan bo'lsa, o'rtacha ish haqini aniqlashda hisob-kitob davrida hisobga olinadigan to'lovlar rasmiy ish haqi, tarif stavkalari va pul ish haqini oshirish koeffitsienti bilan quyidagicha oshirilishi kerak:

1. O'sish hisob-kitob davrida sodir bo'ldi. O'rtacha daromadni hisoblashda hisobga olinadigan va o'sishdan oldingi davr uchun hisob-kitob davrida hisoblangan to'lovlar konvertatsiya koeffitsientiga oshiriladi.

Konvertatsiya koeffitsienti quyidagicha aniqlanadi:

K = Z 1 / Z 0

Z 1 - ish haqi, stavka, ko'tarilgandan keyin pul mukofoti;

Z 0 - ish haqi, stavka, pul mukofoti oshirishdan oldin.

2. O'sish hisob-kitob davri tugaganidan keyin, lekin ta'til boshlanishidan oldin sodir bo'ldi. Bunday holda, hisoblangan o'rtacha daromad konvertatsiya koeffitsientiga ko'paytiriladi.

3. Agar ko'tarilish ta'til davrida sodir bo'lgan bo'lsa. O'sishgacha bo'lgan ta'til kunlari uchun o'rtacha daromad o'zgarishsiz qoladi va o'sish kunidan ta'til tugagan kungacha bo'lgan o'rtacha daromad konvertatsiya koeffitsientiga oshiriladi.

O'rtacha ish haqi faqat ish haqi bo'yicha tuzatiladi, kompensatsiyalar, rag'batlantirishlar va boshqalar bundan mustasno. ijtimoiy to'lovlar. Rag'batlantirish faqat bitta emas, balki barcha xodimlar uchun bo'lishi kerak.

1-misol - ta'tilga ko'tarilish

2014-yil iyul oyida “Mechta Accountant” MChJ boshqaruvchisi I.P.Shilov yana 28 kalendar kunlik ta’tilga chiqdi. 07.01.2013 dan 30.06.2014 gacha bo'lgan hisob-kitob davri to'liq ishlab chiqilgan. 2013 yilda xodimning ish haqi 10 000 rublni tashkil etdi. 2014 yil 1 yanvardan boshlab xodimlarning ish haqi 10 foizga oshdi. Hisob-kitob davrida bonuslar va boshqa qo'shimcha to'lovlar hisoblanmadi.

Keling, ta'til uchun to'lash uchun o'rtacha ish haqini hisoblaylik. Ish haqining oshishi hisob-kitob davrida sodir bo'ldi, shuning uchun 2014 yil iyul-dekabr oylarida amalga oshirilgan to'lovlar indeksatsiya koeffitsienti bilan oshirildi:

K = 11 000 / 10 000 = 1,1

O'rtacha kunlik daromad quyidagicha bo'ladi:

SDZ = (10 000 * 1,1 * 6 + 11 000 * 6) / (29,3 * 12) = 375,43 rubl.

Dam olish to'lovi miqdori quyidagicha bo'ladi:

375,43 rubl * 28 kun = 10 512,04 rubl.

2-misol - ta'til paytida ko'tarilish

2014 yil 16 apreldan boshlab "Buxgalterning orzusi" MChJ kotibi Lyubimova N.K. 28 kalendar kun muddatga boshqa ta’tilga chiqadi. 04.01.2013 dan 31.03.2014 yilgacha hisob-kitob davri uchun buxgalter tomonidan hisoblangan o'rtacha daromad 420 rublni tashkil etdi. Hisob-kitob davrida bonuslar va boshqa qo'shimcha to'lovlar hisoblanmadi. Ta'til to'lovi: 420 * 28 = 11 760 rublni tashkil etdi.

2014-yil 1-maydan boshlab ish haqi 20 foizga oshdi. Shu munosabat bilan, 1-maydan boshlab ta’til tugagunga qadar hisoblangan ta’til to‘lovi miqdorini qayta hisoblash zarur.

Aprel oyida 15 kalendar kuni, may oyida 13 kalendar kuni ishlatilgan. Keling, ta'til to'lovining yangi miqdorini hisoblaylik:

15 kun * 420 rub. + 13 kun * 420 rub. * 1,2 = 12 852 rub.

Shunday qilib, ish haqini oshirish uchun ta'til to'lovini indeksatsiya qilish o'sish qachon sodir bo'lganiga qarab amalga oshiriladi: ta'til boshlanishidan oldin yoki uning davomida.

Ishingizda ishlar qanday ketyapti? Sizning ish beruvchingiz tez-tez maoshingizni indekslaydimi va bunday indeksatsiyani inflyatsiya darajasi bilan solishtirish mumkinmi? Iltimos, sharhlarda baham ko'ring!

Eng kam ish haqi va inflyatsiya darajasining oshishi bilan bog'liq ish haqi indeksatsiyasi ko'pchilik kompaniyalarda har yili amalga oshiriladi. Nima sababdan, ish haqining har bir o'zgarishi o'rtacha daromadni qayta hisoblashni talab qiladi. Hisoblashda bu ayniqsa muhimdir majburiy to'lovlar xodim. O'rtacha ish haqi ish haqi oshirilganda ta'til to'lovini qayta hisoblashda yakuniy miqdorga ta'sir qiluvchi asosiy parametrdir. Ish beruvchilar xodimlarning ish faoliyatini sarhisob qilish va amalga oshirishda ehtiyot bo'lishlari kerak naqd pul to'lovlari, bu mehnat qonunchiligini buzganlik uchun jazolardan qochishga yordam beradi.

Dam olish to'lovlarini hisoblash uchun asos

Ta'til to'lovining asosiy qoidalari Mehnat kodeksining 19-bobida (bundan buyon matnda Kodeks deb yuritiladi) mavjud. O'rtacha daromadni hisoblash bo'yicha ko'rsatmalar 2007 yil 24 dekabrdagi 922-son qarorida keltirilgan. Ro'yxatga olingan hujjatlar asosida biz keyingi hisob-kitoblar uchun zarur bo'lgan ma'lumotlarni umumlashtiramiz. Ta'til to'lovi miqdoriga quyidagi ko'rsatkichlar ta'sir qiladi:

• kuniga o'rtacha daromad,
• dam olish muddati,
• hisob-kitob davri.

Keling, ularning har birini batafsil ko'rib chiqaylik. O'rtacha daromaddan boshlaylik. Buning asosi ma'lum bir xodim uchun taqdim etilgan to'lovlardir. Ular orasida:

• ishlagan soatlar uchun hisoblangan haqiqiy ish haqi,
• ish haqi (shu jumladan royalti),
• tarif stavkalari va qo'shimcha to'lovlar (shu jumladan maxsus mehnat sharoitlari yoki ishning tabiati uchun koeffitsientlar) bo'yicha mukofotlar;
• mukofotlari.

O'rtacha ish haqini shakllantirishda ma'lum vaqt uchun ish haqi miqdori qo'llaniladi. Kodeksda hisob-kitob davri sifatida bir yil ko'rsatilgan, ammo u vaziyatga qarab tuzatiladi (agar xodim bir yildan kam ishlagan bo'lsa, u maxsus formuladan foydalangan holda haqiqiy ishlagan vaqtga qarab hisoblanadi). Ta'til to'lovi miqdorini aniqlashda hisobot davridan har qanday to'lovlar amalga oshirilgan davrlarni chiqarib tashlash kerak. Bular, masalan:

• o'rtacha daromadni saqlash davrlari,
• FSS nafaqalarini olish (vaqtinchalik nogironlik va boshqalar),
• ish beruvchining aybi yoki ish beruvchiga bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra ishlamay qolishi;
• nogiron bolalar yoki bolalikdan nogironlarga g'amxo'rlik qilish uchun to'lanadigan dam olish kunlari;
• ta'minlash moliyaviy yordam, bu allaqachon to'langan.

Ta'tilning davomiyligi har bir xodim uchun alohida belgilanadi. Ko'pchilik uchun minimal - 28 kun. Kerakli ta'tilni hisoblashda xodimning faoliyat turini, mehnat sharoitlarini va mehnat vazifalarini bajarish joyini hisobga olish kerak. Uchun individual toifalar xodimlar, ta'minlash muddati va xususiyatlari Kodeksning 114, 116, 255 - 256 va 173 - 176-moddalarida ko'rsatilgan.

Umumiy hollarda to'lovlar miqdori belgilangan shaklga muvofiq belgilanadi. Bu hisob-kitob davri uchun umumiy ish haqini o'n ikkiga va 29,3 ga bo'lish koeffitsientiga teng. Ish haqi oshganda ta'til to'lovini qayta hisoblash biroz boshqacha sxema bo'yicha amalga oshiriladi. Va bu o'sish sodir bo'lgan davrga bog'liq. Ulardan jami uchtasi bo'lishi mumkin:

• hisob-kitob davrida,
• hisob-kitob davrining oxirida, lekin qiziqish hodisasi sodir bo'lgunga qadar (bu holda, ta'til),
• o'rtacha daromadni saqlab qolgan holda.

Formula № 1- indeksatsiya koeffitsienti:

CI = HO/CO, bu erda

CI - indeksatsiya koeffitsienti, NO - yangi ish haqi, SO - o'sishdan oldingi ish haqi

Formula № 2- hisobga olingan to'lovlar miqdori hisobot davri:

HC = (CO x RPs x CI + NO x N), bu erda

MU - to'lovlarni hisobga olgan holda, RP - eski ish haqi bilan hisob-kitob davri, N - ish haqi ko'tarilgan oylar soni

Formula № 3- kuniga o'rtacha daromad:

SZ = (UV/RP/29,3), bu yerda

SZ - kuniga o'rtacha daromad, RP - hisob-kitob davri, 29,3 - oydagi o'rtacha kalendar kunlar soni

Formula No 4 - ta'til to'lovi miqdori:

RO = NW x DO, bu erda

RO - ta'til to'lovi miqdori, DO - ta'tilning davomiyligi

Variant 1. Hisob-kitob davrida oshirish

Bunday holda, hisoblash juda oddiy. Birinchidan, biz o'sishdan oldin hisobot davri uchun hisoblangan ish haqi miqdorini aniqlaymiz. Keyin uni o'sish omiliga ko'paytiring. Biz kuniga o'rtacha daromadni hisoblaymiz. Olingan miqdorni ta'til kunlarining taxminiy soniga ko'paytiramiz.

1-misol. Hisoblash davrida bir marta oshiring

Sokolov A.O. muntazam ta'til beriladi, uning davomiyligi 28 kun. Boshlanish sanasi: 2015 yil 9 fevral. Ish haqi 24 000 rublni tashkil qiladi. Hisob-kitob davrida istisno kunlari bo'lmagan. Bu 12 oyga teng - 2014 yil 1 fevraldan 2015 yil 31 yanvargacha.

2014 yilning fevralidan dekabrigacha ish haqi o'zgarishsiz qoldi. 2015 yil yanvar oyida u 5000 rublga oshirildi. Biz koeffitsientni hisoblaymiz: 29 000/24 ​​000 = 1,208. Endi formuladan foydalanib, biz Sokolovning o'rtacha daromadini aniqlaymiz: (24 000 × 1,2 × 11 oy + 29 000 × 1 oy): (29,3 × 12) = 983,50 rubl. Dam olish to'lovi miqdori quyidagicha bo'ladi: 983,50 × 28 = 27 538 rubl.

2-misol. Ish haqini to'lash davrida bir nechta o'zgarishlar

Romanov I.E. 2015 yil 5 fevraldan boshlab ularga 28 kunlik ta'til berildi. 2014-yil 1-fevraldan 2015-yil 31-yanvargacha hisob-kitob davri 12 oy. 2014 yil fevraldan maygacha ish haqi - 22 000 rubl, 2014 yil iyundan oktyabrgacha - 29 000 rubl, 2014 yil noyabridan 2015 yil yanvarigacha - 28 000 rubl. Cheklangan davrlar yo'q edi. Keling, hisob-kitoblarni qilaylik.

Biz koeffitsientni aniqlaymiz: 29,000/22,000 = 1,3 koeffitsienti No 2: 28,000/29,000 = 0,96. Biz ularni indeksatsiya (22000 × 1,3 × 4 oy + 29000 × 0,96 × 5 oy + 28000 × 3 oy) hisobga olgan holda miqdorlarni to'g'irlash uchun foydalanamiz: (29,3 × 12) = o'rtacha daromadning 960,18 rubli. Shunga ko'ra, ta'til to'lovi miqdori quyidagicha bo'ladi: 960,18 × 28 = 26 885 rubl.

Variant 2. Ish haqi to'langanidan keyin, lekin ta'tildan oldin yoki o'rtacha ish haqi saqlanib qolishi kafolatlangan boshqa holatda oshirish.

Misol. Ignatiev A.A.ga qoldiring. 2015 yil 9 martdan beri taqdim etilgan. Bu yana 28 kunlik ta'til. Oxirgi 12 oylik ish haqi - 2014 yil 1 martdan 2015 yil 31 fevralgacha - 240 000 rublni tashkil etdi. Hisob-kitob davrida istisno qilish uchun kunlar yo'q. Ish haqini oshirish 2015 yil 1 martda amalga oshirildi. Koeffitsient 1,25 ni tashkil etdi.

Keling, to'lovlarni hisoblaylik. No3 formula bo'yicha o'rtacha daromad: (240 000/11/29,3) = 744,65 rubl. Biz yangi ish haqining koeffitsientini hisobga olamiz. Dam olish uchun to'lov miqdori: (744,65 × 28 × 1,25) = 26 167,75 rubl. Tuzatishni hisobga olgan holda, xodim 26 167,75 rubl oladi.

Variant 3. Xodim ta'tilda bo'lgan paytda lavozimga ko'tarilish. Daromadning bir qismini (o'rtacha) oshirish paytidan boshlab ta'til tugaguniga qadar moslashtirish kerak.

Misol. Sokolov R.D. 2015-yil 10-martda ta’tilga chiqadi. Davomiyligi - 28 kun. Oxirgi 12 oy ichida - 150 000 rubl (03/1/2014 dan 02/31/2015 yilgacha). Hisoblash muddati istisno qilinadigan kunlarni o'z ichiga olmaydi. 2015 yil 19 martdan boshlab ish haqi 1,23 ga oshirildi.

Keling, kerakli hisob-kitoblarni qilaylik. 3-sonli formuladan foydalanib, biz o'rtacha daromadni aniqlaymiz: (150 000/12/29,3) = 426,62 rubl. O'sishni hisobga olgan holda ta'til to'lovi miqdorini hisoblaymiz. 2015 yil 10 martdan 18 martgacha - 9 kun davomida - 3839,58 rubl (426,62 × 9) chiqadi. 2015 yil 19 martdan 5 aprelgacha - 19 kun davomida - miqdori 9970,10 rublni tashkil qiladi (426,62 × 1,23 × 19). To'lovlarning yakuniy miqdori - 13809,68 rubl (3939,58 + 9970,10).

Qaysi to'lovlar tuzatilishi kerak va qaysi biri yo'q?

Ish haqining oshishi unga bog'liq bo'lgan imtiyozlarning o'zgarishiga olib keladi. Shu sababli, tarif stavkalari o'zgarganda tuzatishlar kiritilishi kerak. Bundan tashqari, o'zgarishlar ta'sir qilmaydigan bir qator to'lovlar mavjud. Ushbu nafaqalar indeksatsiya qilinmaydi. Ularning kattaligi qat'iy belgilangan miqdorda o'rnatiladi. Bularga quyidagilar kiradi:

• to'lovlar, ularning ish haqiga nisbati, tarif stavkasi yoki pul mukofoti, foiz yoki kasr sifatida belgilangan,
• mutlaq qiymatlari belgilangan va o'rtacha daromadni hisoblashda foydalaniladigan to'lovlar.

Imtiyozlarni o'zgartirishda e'tiborga olish kerak bo'lgan muhim faktlar mavjud. Birinchidan, daromadlarni indeksatsiya qilish faqat katta o'sish bilan mumkin. Alohida hollarda qayta hisoblash amalga oshirilmaydi. Ikkinchidan, yarim kunlik ishchilar uchun yakuniy miqdorni aniqlashning umumiy sxemasi mavjud. Uchinchidan, stavkalarning pasayishi o'rtacha daromadga ta'sir qilmaydi. Tuzatishlar faqat oshgan taqdirda amalga oshiriladi. O'rtacha daromadni aniqlashda hisobga olinishi kerak bo'lgan barcha ko'rsatkichlar haqiqiy miqdorlarda olinadi.

Ta'til to'lovini berishda "uch kunlik" qoidasi qo'llaniladi, ya'ni u ta'til boshlanishidan kamida uch kun oldin xodimga o'tkazilishi kerak. Kelajakdagi ta'til to'g'risida xodim kamida o'n to'rt kun oldin xabardor qilinishi kerak. Mehnat qonunchiligining belgilangan qoidalarini buzganlik uchun har xil turdagi jarimalar va jarimalar nazarda tutilgan. Ba'zi hollarda jinoiy javobgarlik qo'llanilishi mumkin.

Ish haqi ko'tarilganda ta'til to'lovini o'z vaqtida qayta hisoblash ish beruvchini kelgusida audit paytida noto'g'ri berilgan summalar uchun xodimlarga kompensatsiya to'lashdan qutqaradi. Aksariyat hollarda buxgalter ma'lumotlarning to'g'riligi uchun javobgardir. Amalga oshirilgan hisob-kitoblarning to'g'riligi uchun u javobgardir. Xodimlar ularga to'lanadigan to'lovlar qanday ko'rsatkichlardan iboratligini bilish huquqiga ega. Agar sizda biron bir savol bo'lsa, hisob-kitoblar bo'yicha tushuntirish uchun har doim buxgalteriya bo'limiga yoki ish beruvchingizga murojaat qilishingiz mumkin.

Ta'til to'lovlarini indeksatsiya qilish tushunchasi nima va mehnat qonunchiligi bunga qanday qaraydi? Turli xil talqinlarda qanday o'zgarishlarni topish mumkin va ish beruvchining qanday harakatlari joiz va noqonuniy hisoblanadi?

Indekslash- bu ishchilarni inflyatsiyadan himoya qilish usuli bo'lib, bu 130-moddada ta'minlanadi mehnat kodeksi. Indekslashning maqsadi aholining xarid qobiliyatini oshirishdir, xuddi shu maqsadni ish beruvchi o'z xodimlarining ish haqini oshirish orqali amalga oshiradi.

Indeksatsiyaning o'zi daromadning o'sishini ta'minlamaydi, u faqat daromadni bir xil xarid qobiliyati va biroz barqarorlik darajasida saqlashga yordam beradi.

Ish haqini oshirish haqida

Ish haqini oshirish - bu avvalgisiga nisbatan uning miqdoriy ko'rsatkichining o'zgarishi. Qonunchilik ish haqini indeksatsiya qilishning aniq sonini yoki chastotasini tasdiqlamaydi. Agar narxning oshishi rasman qayd etilgan bo'lsa, indeksatsiya amalga oshirilishi ko'zda tutilgan.

Mehnat kodeksining 134-moddasida ta'kidlanganidek, byudjet sohasi xodimlari uchun indeksatsiya qonun bilan belgilanadi. Menejerlar tijorat tuzilmalari mehnat shartnomasida yoki mahalliy aktda indeksatsiya qilish imkoniyatini belgilash.
tomonidan yozma buyruq Rostruda 19/IV - 2010 yil, agar hujjatlarda indeksatsiya ko'zda tutilmagan bo'lsa, bu vaziyatni tuzatish uchun u o'zgartirilishi mumkin.

Indekslash sanoat shartnomasida nazarda tutilgan holatlar mavjud. Biroz tijorat tashkilotlari Har choraklik indeksatsiya iste'mol tovarlari narxlarining oshishiga mutanosib ravishda ta'minlanadi.

Qonuniy asoslash haqida

24/XII - 2007 yildagi maxsus akt ish haqini oshirish bilan o'rtacha ish haqini hisoblash xususiyatlarini aniqlashtirishga yordam beradi. U indeksatsiya qilingan taqdirda o'rtacha ish haqini qayta hisoblash tartibini tushuntiradi. Bunday vaziyatda, ushbu huquqiy hujjatning 16-bandi qoidalariga muvofiq, ish haqini oshirish koeffitsienti o'rtacha daromadni oshirishni talab qiladi.

Indekslash kerak bo'lgan to'lovlar ro'yxatiga quyidagilar kiradi:

• nafaqalar,
• qo'shimcha to'lovlar,
• mehnatga haq to'lash tizimida nazarda tutilgan va Nizomning 15-bandi normalariga mos keladigan bonuslar;
• kompaniyada belgilangan boshqa ish haqi mukofotlari.

Faqat ish haqi miqdoriga uning ko'paytmasi sifatida bog'liq bo'lgan va belgilangan foizlarda ko'rsatilgan to'lovlar o'zgartirishga muhtoj bo'ladi.

Indekslashning sabablari haqida

Indekslashning umumiy sabablari:

1. Xodimlarning ish haqi uning oshishi sababli eng kam ish haqidan past.
2. Mintaqada asosiy iste'mol tovarlari narxining oshishi.
3. Inflyatsiya darajasi oshadi.
4. Miqdorni oshirish yashash haqi, ham Rossiyada, ham ma'lum bir mintaqada.

Shuni esda tutish kerakki, ish haqini oshirish majburiyat emas, balki menejerning huquqidir. U har qanday vaqtda sharoit va omillardan qat'i nazar, uni oshirishi mumkin.
Ko'pincha ish haqi quyidagi hollarda ko'tariladi:

• korxonada ishchilarning mehnat unumdorligining o'sishi.
• korxona daromadining oshishi.
• mehnat, jamoa shartnomasi yoki boshqa qonun hujjatlarida nazarda tutilgan oshirishni belgilash.

Ish haqini to'lash shartlari - majburiy element mehnat shartnomasi, shuning uchun ish haqi to'lovlarini keyingi indeksatsiya qilishda yangi qo'shimcha shartnoma tuziladi.

Ta'til to'lovlarini indeksatsiya qilish to'g'risida

Natijada, ish haqi darajasi oshganda, qonun hujjatlarida nazarda tutilgan boshqa to'lovlar ham ortadi. O'sish ma'lum bir koeffitsient bilan sodir bo'ladi. Buxgalter o'rtacha ish haqini indeksatsiya koeffitsienti bo'yicha keyingi qayta hisoblash uchun oshirilishi mumkin bo'lgan barcha to'lovlarni hisobga oladi.

Koeffitsient o'sishdan keyin garovni oldingi hajmiga bo'lish yo'li bilan aniqlanadi. Hisob-kitob davri tugagandan so'ng, lekin ta'til boshlanishidan oldin sodir bo'ladigan o'sish uchun hisoblangan o'rtacha ish haqi olingan koeffitsientga ko'paytiriladi. Agar daromadning o'sishi ta'til kunlarida sodir bo'lgan bo'lsa, unda o'rtacha miqdor o'sishdan oldingi davrda o'smaydi, faqat o'sish paytidan boshlab uning oxirigacha. Faqat asosiy qismni qayta hisoblashda o'zgartirishlar kiritiladi ish haqi to'lovlari, kompensatsiya, rag'batlantirish va ijtimoiy to'lovlarni hisobga olmagan holda. Yuqorida aytilganlarga qo'shimcha ravishda, ko'tarilish barcha xodimlar uchun majburiydir.

Bunga o'xshash holat misol bo'ladi: 2013 yil iyul oyida logistik S.P. Makarov 28 kun davom etgan yana bir ta'tilga chiqdi. 1/VII-2012 dan 30/VI-2013 gacha bo'lgan hisob-kitob davri to'liq ishlab chiqildi. 2012 yilda logistning stavkasi 10 ming rublni tashkil etdi va 1 / I-2013 yildan boshlab 10% ga oshirildi, bu hisob-kitob davrida bonuslar va boshqa to'lovlar ko'zda tutilmagan.

Ta'til to'lovini hisoblash uchun o'rtacha ish haqining dastlabki hisob-kitobi quyidagi hisob-kitoblar seriyasidir: stavkaning oshishi hisob-kitob davrida sodir bo'lgan, shuning uchun 2013 yil iyuldan dekabrgacha o'rtacha ish haqini hisoblash to'lov nisbati bilan ortadi.

Biz oshirilgan ish haqini eskisiga ajratamiz, biz 11 000: 10 000 = 1,1 ni olamiz. Bu qayta hisoblash uchun zarur bo'lgan koeffitsientdir. Kuniga o'rtacha daromad (10,000x1,1x6+11,000x6) bo'ladi: (29,3x12)=345,43 rubl. 345,43x28=10,512,04 rubl ta'til to'lovlari miqdori bo'ladi.

Yana bir misolni ko'rib chiqaylik: "Vysota" MChJ menejeri Kudashkina A.P. 14 apreldan boshlab yana 28 kunlik ta’tilga chiqdim. Keling, 1/V-2014 yildan beri ish haqi oshgan bo'lsa, uning o'rtacha daromadi qanday bo'lishi kerakligini ko'rib chiqaylik. Hisob-kitob davri 1/IV-13 dan 31/III-14 gacha. Buxgalterning hisob-kitoblariga ko'ra, o'rtacha ish haqi 420 rublni tashkil etdi. Hisob-kitob davrida qo'shimcha to'lovlar hisoblanmadi. Shunday qilib, ta'til to'lovi 420x28 = 11 760 rublni tashkil etdi.

Ish haqi 1-maydan oshirildi, shunga ko'ra, ta'til to'lovini qayta hisoblash shu kundan boshlab ta'til tugagunga qadar amalga oshirilishi kerak. Hisob-kitoblar shunday bo'ladi: ta'til aprelda 15 kun va 13 mayda edi. Keyin yangi ta'til to'lovi quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi: 15x420+13x420x1,2=12 852 rubl.

Keltirilgan misollardan ko'rinib turibdiki, ta'til to'lovi miqdori indeksatsiya amalga oshirilgan davrga bog'liq bo'lib, ta'til davrida ish haqi oshgan taqdirda ham qayta hisoblab chiqiladi.

Kim indekslash huquqiga ega ekanligi haqida

Qonunchilik indeksatsiya tashkilotning barcha xodimlariga tegishli ekanligini tasdiqlaydi, shu jumladan:

• ishga kelgan yangi xodimlar;
• muassasaga yoki yangi lavozimga o'tkazilganlar;
• ilgari ota-ona ta'tilidan qaytgan uch yoshda;
• ishni o'qish bilan birlashtirganlar, buning uchun ularga stipendiya to'lanadi;
• yarim kunlik ishchilar

Onalik ta'tiliga chiqqan xodimlar haqida

Ish haqi oshganda, indeksatsiya barcha xodimlar uchun istisnosiz amalga oshiriladi, shu jumladan tug'ruq ta'tilida va pullik ota-ona ta'tilida. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarining 132-moddasida qonunni buzish, barcha xodimlarning ish haqini oshirish, homiladorlik va tug'ish ta'tillarida bo'lganlar bundan mustasno deb talqin etiladi.

Ish haqini oshirmaslikning bunday faktlari barcha xodimlarning huquqlarining buzilishi sifatida talqin etiladi va ish beruvchining javobgarlikka tortilishiga olib kelishi mumkin. Aksariyat hollarda xodimlarga ish haqi to'lanadi to'lanadigan to'lovlar, o'rtacha ish haqi miqdoridan kelib chiqqan holda: sayohat nafaqalari, ta'til to'lovlari, foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya va ishdan bo'shatilgandan keyin to'lovlar.

To'g'ridan-to'g'ri ish haqini indeksatsiya qilish paytida uning o'sish darajasi hisobga olinadi. Qarorning 922-moddasi 16-bandiga muvofiq, indeksatsiya faqat kompaniyaning barcha xodimlariga yoki ma'lum bir tarkibiy bo'linmaga taalluqli bo'lganda amalga oshirilishini hisobga olgan holda.

Aytaylik, kompaniya barcha xodimlarning ish haqini 20 foizga oshirdi, ammo bu o'sish o'sha paytda tug'ruq ta'tilida bo'lgan ayolga ta'sir qilmadi. Menejer ta'til uchun arizani imzoladi, buxgalter hisob-kitob qildi onalik to'lovlari. Indekslashsiz ta'til to'lovi miqdori talab qilinganidan sezilarli darajada kam bo'ladi va xodim buxgalterga da'vo qilish huquqiga ega.

Agar indeksatsiyadan so'ng ta'til to'lovi qonun hujjatlarida belgilangan miqdordan oshsa, daromad solig'ini hisobga olgan holda tuzatish talab etiladi. Garchi bu muammoni hal qilish bo'yicha konsensus yo'q. 255-moddada Soliq kodeksi Rossiya ish haqi uchun nazarda tutilgan xarajatlar ro'yxatini taqdim etadi, ammo qonun bilan belgilanmagan xarajatlar faqat shartnomada ko'rsatilgan bo'lsa, hisobga olinishi mumkin.

Buxgalteriya hisobi orqali xarajatlarni ortiqcha baholash daromad solig'ining kamayishiga olib keladi, bu esa jarima yoki jarimaga olib keladi. Bunday vaziyatda siz tug'ruq ta'tilidagi ish haqini oshirish yoki boshqa xodimlarga moliyaviy yo'qotishlarni oqlash o'rtasida tanlov qilishingiz kerak bo'ladi. Agar tug'ruq ta'tilida bo'lgan ayol menejer bo'lsa va unga bo'ysunuvchi xodimlarning maoshlari ko'paygan bo'lsa, unda o'sish, shubhasiz, u uchun foydalidir. Aks holda, chiqqandan keyin Homiladorlik va tug'ish ta'tillari, u o'z qo'l ostidagi xodimlarnikidan pastroq maosh oladi. Qonun rahbarlar va bo'ysunuvchilarning ish haqi o'rtasidagi nisbatni majburiy belgilashni talab qilmaydi, ammo shunga o'xshash vaziyat yuzaga kelsa, bu inspeksiya organlarining e'tiborini jalb qilishi mumkin.

Lavozimlarni o'zgartirishda indeksatsiya haqida

Agar xodim o'z pozitsiyasini o'zgartirsa, uning o'rtacha ish haqi indekslanishi kerak, bu uning ish haqining oshishiga olib keladi. Shuningdek, o'rtacha ish haqini va shunga mos ravishda ta'til to'lovini hisoblashga ta'sir qiluvchi boshqa to'lovlarni indeksatsiya qilish kerak.

Ish haqini takroriy oshirish haqida

Agar hisob-kitob davrida ish haqi qayta-qayta oshirilsa, koeffitsientni hisoblash bir xil miqdorda bajarilishi kerak bo'ladi. Bunday hollarda faqat ish haqi miqdorining oshishi hisobga olinadi, kamayishi hisobga olinmaydi. Shuni ta'kidlash kerakki, koeffitsientni qo'llash muayyan shartlarga bog'liq bo'ladi.

Masalan, hisob-kitob davrida xodimlarning ish haqi oshganligini hisobga olsak, koeffitsientlarni ish haqi oshishidan oldin xodimga hisoblangan to'lovlarga ko'paytirish kerak bo'ladi.

Ta'til to'lovi qayta hisoblab chiqilmagan holatlar haqida

Ko'pincha tashkilotlarning mahalliy hujjatlari ish haqini oshirishni nazarda tutadi, ammo hisobga olinmaydi moliyaviy ko'rsatkichlar ushbu protsedura uchun. Shuning uchun, agar xodim ta'til to'lovini hisoblash tartibini buzsa, u sudga shikoyat qilishi mumkin. Va sud, o'z navbatida, davlat statistika organlari tomonidan belgilangan narxlarni oshirish koeffitsientidan foydalanadi. Agar korxona ish haqini indeksatsiya qilishni o'z vaqtida amalga oshirmasa, uning xodimlari qonun hujjatlari buzilganligi sababli sud organlariga murojaat qilish huquqiga ega.

Mehnat kodeksining 134-moddasiga muvofiq, korxona rahbariyati tovarlar, asosiy mahsulotlar va xizmatlar narxlarining oshishini hisobga olgan holda ish haqini indeksatsiya qilishga majburdir. Bundan tashqari, Mehnat kodeksi indeksatsiya tartibini hujjatli tasdiqlashni talab qiladi qoidalar. Agar indeksatsiya hujjatlashtirilmagan bo'lsa, bu kompaniya rahbariyatini javobgarlikdan ozod qilmaydi.