U mehnatga haq to'lash tizimi bilan belgilanadigan barcha turdagi to'lovlarni, shu jumladan ta'tillar, xizmat safarlari va hokazolarni to'lash uchun o'rtacha kunlik daromadlarni hisoblashda ishtirok etishni nazarda tutadi. Ularning manbasi muhim emas. Keling, ushbu mavzuni batafsil ko'rib chiqaylik.

O'rtacha ish haqini aniqlash

Nima uchun korxonada o'rtacha daromadni hisoblash kerak bo'lishi mumkin? Bu savol ko'pchilikni qiziqtiradi. O'rtacha ish haqi xodimning o'rtacha ish haqini saqlab qolgan davrdan oldingi o'n ikki kalendar oyi davomida amalda hisoblangan va amalda ishlagan summasidan aniqlanadi. Kalendar davri ma'lum bir oyning 1 dan 30 (31) kunigacha bo'lgan davrni o'z ichiga oladi, fevral oyi bundan mustasno, bu muddat 1 dan 28 gacha davom etadi (fevral oyida 29 sanada. To'lovni amalga oshirish tartibi. o'rtacha ish haqi asosida o'rtacha ish haqini hisoblashning o'ziga xos xususiyatlari bo'yicha Ilovada belgilanadi.

O'rtacha kunlik va o'rtacha soatlik ish haqini aniqlash

Xodimning o'rtacha ish haqini va xodim foydasiga hisoblanishi kerak bo'lgan pul miqdorini aniqlash uchun uning o'rtacha kunlik va o'rtacha soatlik ish haqi hisoblab chiqiladi (agar u xodim uchun belgilangan bo'lsa, oxirgi ko'rsatkichdan foydalanish kerak). miqdorida ish vaqtini hisobga olish).

Ushbu ko'rsatkichlarni (to'lov uchun o'rtacha kunlik daromad va o'rtacha soatlik daromad) aniqlash uchun siz quyidagilarni bilib olishingiz kerak:

• o'rtacha ish haqini aniqlashda hisobga olinadigan hisob-kitob davri va undagi kunlar soni;
• o'rtacha ish haqini aniqlashda hisobga olingan hisob-kitob davri uchun to'langan summa.

Hisob-kitob davri uchun oxirgi muddatni belgilash

Ushbu hisob-kitob uchun hisob-kitob davri qancha?

Yuqorida aytib o'tilganidek, hisob-kitob davri o'n ikkini o'z ichiga oladi kalendar oylari, xodim o'rtacha ish haqiga qarab to'lov hisobini olishi kerak bo'lgan oydan oldin. Kompaniya hisob-kitob davrining istalgan muddatini belgilashga haqli. Masalan, to'lovdan oldin 3, 9 yoki hatto 24 oy. Asosiysi, boshqa hisob-kitob davri xodimga to'lanadigan summalarning kamayishiga (ya'ni o'n ikki oylik hisob-kitob davriga nisbatan uning ahvolining yomonlashishiga) olib kelmasligi kerak.

Agar muddatni o'zgartirish to'g'risida qaror qabul qilingan bo'lsa, tegishli o'zgartirishlar o'rtacha ish haqi asosida ish haqi to'g'risidagi nizomda va jamoaviy bitimlarda ko'rsatilishi kerak.

Vaziyat 1

Ushbu hisobni amaliy misollar bilan tushunish osonroq. Aytaylik, yirik korxona xodimi xizmat safariga jo‘natilgan. U shu sayohat kunlari uchun maosh oladi o'rtacha daromad. Agar xodimning bu yil ketishini taxmin qilsak, unda:

• fevral - o'tgan yilning 1 fevralidan joriy yilning 31 yanvarigacha bo'lgan hisob-kitob davri;
• mart - o'tgan yilning 1 martidan joriy yilning 28-29 fevraligacha bo'lgan hisob-kitob davri;
• aprel - o'tgan yilning 1 aprelidan joriy yilning 31 martigacha bo'lgan hisob-kitob davri;
• May - o'tgan yilning 1 mayidan joriy yilning 30 apreligacha bo'lgan hisob-kitob davri;
• iyun - joriy yilning so'nggidan 31 mayigacha bo'lgan hisob-kitob davri;
• Iyul - o'tgan yilning 1 iyulidan joriy yilning 30 iyunigacha bo'lgan hisob-kitob davri.

Shundan so'ng siz miqdorni hisoblashingiz kerak hisob-kitob davri xodim ishlagan ish kunlari. Optimal, ammo juda kam uchraydigan variant - hisob-kitob davrining barcha ish kunlarini to'liq ishlab chiqish. Keyin o'rtacha ish haqi va ta'til to'lovini hisoblash hollari bundan mustasno, hisoblashda hech qanday qiyinchiliklar bo'lmaydi.

Case Study 2

Quyidagi vaziyatni ko'rib chiqing. IN tijorat tashkiloti 5 kunlik, qirq soatlik ish haftasi va 2 dam olish kuni (shanba va yakshanba) belgilandi. Joriy yilning noyabr oyida kompaniya xodimi malakasini oshirish uchun treningga yuborildi, o'rtacha ish haqi biroq u saqlanib qolgan. Hisob-kitob davri o‘tgan yilning 1 noyabridan joriy yilning 31 oktyabrigacha bo‘lgan o‘n ikki oyni o‘z ichiga oladi.

Agar hisob-kitob davrida xodim ishlab chiqarish taqvimi bo'yicha barcha kunlarni ishlagan deb hisoblasak, unda ishchilar soni 247 kun bo'ladi.

Mana idealga misol. Asosan, kompaniyaning hech bir xodimi to'lov davrining to'liq o'n ikki oyini ishlamaydi. Xodim kasal bo'lib qolishi, ta'tilga chiqishi, o'rtacha ish haqini saqlab qolgan holda ishdan qandaydir ozod qilinishi mumkin va hokazo. Ushbu davrlar hisob-kitobdan chiqarib tashlanadi. Hisoblash ushbu kunlar uchun xodimga hisoblangan summalarni o'z ichiga olmaydi. Quyida hisob-kitobdan chiqarib tashlangan davrlar ro'yxati keltirilgan:

1. Rossiya qonunchiligiga muvofiq o'rtacha xodimning ish haqi saqlanib qoldi (masalan, xodim xizmat safarida bo'lgan, yillik to'lanadigan ta'til yoki o'qishga yuborilgan va hokazo). Istisno - bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 258-moddasida nazarda tutilgan bolani ovqatlantirish davrlari, chunki ular hisob-kitobga kiritilgan, ular uchun hisoblangan miqdorlar.
2. Xodim vaqtinchalik nogironlik yoki onalik va homiladorlik nafaqalari tufayli nafaqa oldi, lekin ishlamadi, ya'ni kasallik ta'tillari uchun o'rtacha ish haqi hisobga olinadi.
3. Xodim ish tashlashning ishtirokchisi emas edi, lekin shu sababli u o'z vazifalarini bajara olmadi.
4. Xodimga nogiron bolaga va bolalikdan nogironga g'amxo'rlik qilish uchun to'lanadigan qo'shimcha dam olish kunlari berildi.
5. Boshqa hollarda, xodim qisman yoki to'liq ishdan bo'shatilganda ish haqi yoki usiz (masalan, xodim o'z hisobidan ta'tilga chiqqanda) Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq.

Bayram va dam olish kunlarida to'lov qanday hisoblanadi?

Hisoblashda xodim ishlagan bayram yoki dam olish kunlarini hisobga olish kerak umumiy tartib o'rtacha daromadga qarab to'lash. Buni aniqroq qilish uchun yana bir misolni ko'rib chiqaylik.

Vaziyatni o‘rganish 3

Tijorat kompaniyasi 5 kunlik qirq soatlik ish haftasi va 2 dam olish kunini (shanba va yakshanba) o'rnatdi. Korxona xodimi joriy yilning dekabr oyida xizmat safariga jo‘natilgan. Hisob-kitob davri o‘tgan yilning 1 dekabridan joriy yilning 30 noyabrigacha bo‘lgan o‘n ikki oyni o‘z ichiga oladi.

Xodimning o'rtacha ish haqini aniqlash uchun 37 kun va ular uchun hisoblangan to'lovlar bundan mustasno. Shunga ko'ra, hisob-kitob davridan boshlab (250-37) ishlagan 213 kun hisobga olinadi.

To'langan ta'til bilan o'rtacha daromad

Ba'zan shunday bo'ladiki, xodimga ish beriladi hisobot davri. Bu shuni anglatadiki, buxgalter o'rtacha daromad asosida to'lovni hisoblashni aniqlashi kerak bo'lgan paytda, u hali kompaniyada, masalan, 12 oy ishlamagan. Ta'til to'lovi bilan bog'liq bo'lmagan holatlarda o'rtacha ish haqini hisoblash Nizomga kiritilmagan va shuning uchun kompaniya uni xodimning mehnat shartnomasida yoki uning ish haqi to'g'risidagi nizomda belgilashi mumkin. Bunday holda, siz hisob-kitob davriga odam ishlagan 1 kundan boshlab o'rtacha ish haqini to'lashdan oldingi oyning oxirgi kunigacha bo'lgan vaqtni kiritishingiz mumkin.

Vaziyatni o‘rganish 4

Tashkilot 5 kunlik, qirq soatlik ish haftasini va 2 dam olish kunini (shanba va yakshanba) o'rnatdi. Korxona xodimi joriy yilning dekabr oyida xizmat safariga jo‘natilgan. U joriy yilning 22 avgust kuni xizmatga qabul qilingan. Hisob-kitob davri joriy yilning 21 avgustidan 30 noyabrigacha bo‘ladi.

Hisob-kitob davri uchun to'lov

O'rtacha ish haqi asosida ish haqini aniqlash uchun hisob-kitobga kiritilgan to'lovlarga kelsak, umumiy pozitsiya O'rtacha daromadni hisoblash uchun ushbu standart ish haqi tizimida nazarda tutilgan barcha to'lovlarni hisobga oladi. Kodeksning ushbu normasi Nizomning 2-bandida ko'rsatilgan. Shunday qilib, daromadni hisoblashda buxgalter quyidagilarni hisobga olishi kerak:

1. Ish haqi (naturada, shu jumladan tarif stavkasi bo'yicha hisoblangan va ishlagan vaqt uchun ish haqi; parcha stavkasi bo'yicha bajarilgan ish uchun, daromad yoki komissiyalar foizida).
2. Shaxsiy daromad solig'i olinadi (o'rtacha daromadga asoslangan to'lov buni nazarda tutadi). Garchi bu nima uchun sodir bo'layotgani ba'zilarga noma'lum.
3. Kasbiy mahorati, ish staji, sinfi, ilmiy unvoni, ilmiy darajasi, davlatni tashkil etuvchi ma'lumotlar bilan ishlash uchun ish haqi va tarif stavkalariga qo'shimcha to'lovlar va nafaqalar. sir, bilim xorijiy tillar, lavozim yoki kasblarni birlashtirish, jamoaga rahbarlik qilish, bajarilgan ishlar hajmini oshirish, xizmat ko'rsatish sohasini kengaytirish va boshqalar.
4. Mehnat sharoitlari bilan bog'liq bo'lgan to'lovlar, shuningdek, ish haqi va koeffitsientlarga foizli ustamalar, og'ir mehnat, shuningdek, xavfli va zararli va boshqa maxsus mehnat sharoitlarida ishlaganlik uchun oshirilgan to'lovlar shaklida ish haqini mintaqaviy tartibga solish bilan belgilanadigan to'lovlar. tungi smenalar, bayramlar, ishlamaydigan kunlar va dam olish kunlarida ishlash, ortiqcha ish uchun (yiliga maksimal 120 soatgacha, shuningdek undan tashqarida).
5. Mehnatga haq to'lash tizimida ko'zda tutilgan ish haqi va mukofotlar (ba'zi ish haqi va bonuslar maxsus hisobga olish tartibiga ega).
6. Ish haqi bilan bog'liq bo'lgan va kompaniyada qo'llaniladigan boshqa turdagi to'lovlar (bu rag'batlantiruvchi va rag'batlantiruvchi to'lovlarni o'z ichiga oladi).

O'rtacha daromadni hisoblashda hisobga olinmaydigan to'lovlar

Yuqorida aytib o'tilganidek, ba'zi to'lovlar o'rtacha daromadlar, shuningdek ularni hisoblash vaqti asosida to'lovni hisoblashda hisobga olinmaydi. Masalan:

• xodim tomonidan qonun hujjatlariga muvofiq saqlanadigan o'rtacha ish haqi (u yillik yoki ta'lim ta'tilida, xizmat safarida va boshqalarda);
• ish beruvchi kompaniya yoki xodim yoki ish beruvchiga bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra ishlamay qolgan vaqt uchun to'lovlar;
• bolalikdan nogironlarga va nogiron bolalarga g'amxo'rlik qilish uchun dam olish kunlari uchun to'lovlar.

Xulosa qilishimiz mumkinki, hisob-kitoblar xodimlarning ish haqi bilan bog'liq bo'lgan barcha to'lovlarni o'z ichiga oladi. U bilan bog'liq bo'lmagan va ish uchun haq bo'lmagan to'lovlar hisob-kitobga kiritilmaydi. Masalan, bular o'z ichiga oladi moddiy yordam, boshqacha ijtimoiy to'lovlar(to'lov kommunal xizmatlar, dam olish, davolanish, ovqatlanish, o'qitish, sayohat va boshqalar), xodimlarga berilgan kreditlar miqdori, kompaniya egalariga hisoblangan dividendlar, xodimlardan olingan kreditlar bo'yicha foizlar, kuzatuv kengashi yoki direktorlar kengashi a'zolariga haq to'lash va boshqalar. yoqilgan. Bundan tashqari, u ijtimoiy mehnat shartnomasini nazarda tutadi. to'lov yoki yo'qligi muhim emas.

Vaziyatni o‘rganish 5

Keling, 1C: ZUP da ish safaridagi o'rtacha daromadga asoslangan to'lov qanday amalga oshirilishini ko'rib chiqaylik.

Yirik korxonada 5 kunlik, qirq soatlik ish haftasi va 2 dam olish kuni (shanba va yakshanba) o‘rnatildi. Korxonaning o‘sha xodimi joriy yilning dekabr oyida xizmat safariga jo‘natilgan. Hisob-kitob davri o'n ikki oyni, ya'ni o'tgan yilning 1 dekabridan joriy yilning 30 noyabrigacha bo'lgan vaqtni o'z ichiga oladi. Orqada bu davr xodim 472 400 rubl miqdorida to'lov oldi, shu jumladan:

403 ming rubl. - ish haqining umumiy miqdori (ish haqi);

24 ming rubl. - kasblarni birlashtirganlik uchun qo'shimcha to'lov;

3 ming rubl. - dam olish va bayram kunlaridagi ish uchun haq to'lash;

12 ming rubl. - moddiy yordam;

3 ming rubl. - pul sovg'asi;

22 ming rubl. - yillik to'lanadigan ta'til uchun ta'til to'lovi;

5,4 ming rubl. - sayohat nafaqalari (yo'l haqi va kunlik nafaqalar uchun o'rtacha ish haqi).

O'rtacha ish haqini hisoblashda hisobga olinadigan to'lovlar miqdoridan sayohat nafaqalari, moddiy yordam, ta'til to'lovlari va pul sovg'alari chiqarib tashlanadi. Keyin buxgalter quyidagi miqdorda to'lovlarni hisobga olishi kerak:

472 400 - 12 000 - 3000 - 22 000 - 5400 = 430 000 rub.

O'rtacha ish haqini hisoblashda va unga ish haqi miqdorigacha bo'lgan qo'shimcha to'lovlar, agar ular mehnat shartnomasida yoki korxona tomonidan qabul qilingan ish haqiga qo'shimchada belgilangan bo'lsa ham, hisobga olinmaydi. Shuni hisobga olish kerakki, xodim o'rtacha ish haqini saqlab qolgan tegishli kunlar va summalar hisob-kitob davridan chiqarib tashlanadi. Shunga ko'ra, ushbu qo'shimcha to'lov ushbu ta'rifga to'g'ri keladi. 1C-da o'rtacha daromadga asoslangan to'lov juda sodda tarzda hisoblanadi.

Xodimga to'lanadigan miqdorni va o'rtacha kunlik ish haqini hisoblash

Xodimning o'rtacha ish haqini saqlab qolgan kunlar uchun hisob-kitob miqdorini aniqlash uchun uning o'rtacha kunlik daromadi hisoblanadi. Istisnolarga faqat ish vaqtini hisoblash belgilangan miqdorda (ular uchun o'rtacha soatlik ish haqi belgilanadi) xodimlar kiradi.

Case Study 6

Tijorat tashkilotida 5 kunlik, qirq soatlik ish haftasi va 2 dam olish kuni (shanba va yakshanba) belgilangan. Korxona xodimi joriy yilning dekabr oyida 7 kunlik xizmat safariga jo‘natilgan. Hisob-kitob davri o'n ikki oyni, ya'ni o'tgan yilning 1 dekabridan joriy yilning 30 noyabrigacha bo'lgan vaqtni o'z ichiga oladi. Xodimga oyiga 30 000 rubl miqdorida maosh berildi.

Pertovning o'rtacha kunlik daromadi quyidagicha bo'ladi:

338 990 rubl: 231 kun = 1467 rubl / kun.

Xodim 7 kunlik o'rtacha ish haqi bo'yicha to'lanishi kerak (ish safari shu tarzda to'lanadi):

1467 rubl / kun × 7 kun = 10 269 rubl.

Xodimga to'lanadigan miqdorni va o'rtacha soatlik ish haqini hisoblash

Ish vaqti miqdorida qayd etilgan xodimlar uchun o'rtacha soatlik ish haqi o'rtacha ish haqi saqlanib qolgan kunlarni to'lash uchun hisoblanadi. O'rtacha soatlik va o'rtacha kunlik ish haqi xuddi shunday tarzda hisoblanadi, lekin agar o'rtacha kunlik ish haqi uchun faqat kunlar soni hisobga olinsa, o'rtacha soatlik ish haqi uchun xodimning haqiqiy ishlagan soatlari hisobga olinadi.

Vaziyat 7

IN yirik kompaniya 5 kunlik, qirq soatlik ish haftasi va 2 dam olish kuni (shanba va yakshanba) belgilandi. Joriy yilning dekabr oyida korxona xodimi 7 kunlik (56 soatlik jadval bo‘yicha) xizmat safariga jo‘natildi. Hisob-kitob davri o'tgan yilning 1 dekabr kunidan boshlab joriy yilning 30 noyabrigacha bo'lgan o'n ikki oyni o'z ichiga oladi. Ushbu xodim uchun soatiga 180 rubl miqdorida tarif stavkasi belgilandi va ish vaqtining umumlashtirilgan yozuvi o'rnatildi. Xodimning o'rtacha soatlik ish haqi quyidagicha bo'ladi:

341 820 rubl: 1843 soat = 185 rubl / soat

U o'rtacha ish haqi bo'yicha to'lanishi kerak (axir ish safari ham ish vaqti hisoblanadi):

185 rubl / soat × 56 soat = 10 360 rubl

Bo'lak ishchilar uchun jami ish vaqtini hisobga olgan holda o'rtacha ish haqi shunga o'xshash tarzda hisoblanadi. Hisoblashda biz yuqorida ko'rsatgan hisob-kitobga kiritilgan barcha to'lovlar va ishchining amalda ishlagan vaqti hisobga olinadi.

28.08.2019

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari xodimga uning o'rtacha ish haqi miqdoridan kelib chiqqan holda to'lovlar o'tkaziladigan bir qator holatlarni bevosita nazarda tutadi va belgilaydi.

Shu munosabat bilan, ko'pincha bu qiymat qanday aniq hisoblanganligi va qanday holatlarda o'rtacha ish haqi to'lanishi haqida savollar tug'iladi.

Kontseptsiya va mohiyati

O'rtacha ish haqini ish haqi, nafaqalar va boshqa to'lovlar uchun ish haqi davrida xodimga to'lanadigan o'rtacha miqdor sifatida tavsiflash mumkin. Bunday holda, ma'lum bir ish beruvchi tomonidan qo'llaniladigan barcha turdagi to'lovlar hisobga olinadi.

Mehnat kodeksi o'rtacha ish haqini hisoblashning yagona qoidalarini belgilaydi. U oldingi 12 oyga teng davr uchun hisoblanadi.

Kasallik yoki homiladorlik tufayli kasallik ta'tillari, shuningdek 1,5 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun ta'tillar berilgan holatlar bundan mustasno - bu hollarda oxirgi 2 yil uchun o'rtacha ish haqi hisoblanadi.

O'rtacha daromadga asoslangan to'lov holatiga qarab, istisno qilingan davrlar hisobga olinishi mumkin.

Agar hisob-kitob davri 12 oy bo'lsa, unda quyidagi davrlar hisobga olinmaydi:

• dam olish;
• kasallik ta'tilida bo'lish;
• nogiron bolaga g'amxo'rlik qilish;
• ish safarlari;
• ishdan bo'shatish;
• farmon.

Agar hisob-kitob davri 2 yil bo'lsa, kasallik ta'tillari va tug'ruq kunlari homiladorlik va tug'ish ta'tillari uchun hisobga olinmaydi, kasallik ta'tillari uchun istisno qilingan muddatlar yo'q.

O'rtacha ish haqi bo'yicha to'lashda hisob-kitob bir ish kuni uchun amalga oshiriladi.

Yil oxiridagi daromadlarni hisoblashda xodimning o'rtacha yillik daromadi 12 ga (hisob-kitob davridagi oylar soni) va yana 29,3 ga bo'linadi (bu oydagi o'rtacha kalendar kunlar soni).

Agar xodimda yil davomida istisno qilingan davrlar bo'lmasa, ushbu formula tegishli.

Ammo hayotda bu kamdan-kam uchraydi. Deyarli har doim bir yilda bir necha oylar istisno qilingan davrlar mavjud.

Bunday hollarda o'rtacha ish haqi o'rtacha yillik daromad sifatida hisoblab chiqiladi, to'liq oylar va oylarning taqvim kunlarining yig'indisiga bo'linadi (har bir xodim uchun ishlamay qolgan kunlar).

2 yil davomida o'rtacha kunlik daromadni hisoblashda ikki yillik ish haqi olinadi va chiqarib tashlangan davrlarni olib tashlagan holda ikki yildagi kunlar kalendar soniga bo'linadi.

12 oy va 2 yil davomida daromadlarni hisoblash tartibi sezilarli darajada farq qilishi muhimdir.

Bu nimani anglatadi - o'rtacha ish haqini saqlash?

Ushbu kontseptsiya ma'lum bir vaqt uchun standart ish haqi o'rniga xodimga har bir kun uchun o'rtacha kunlik ish haqi hisoblab chiqilishini anglatadi.

U xodim tomonidan ma'lum vaqt davomida to'liq yoki ushbu qiymatning foizi sifatida saqlanishi mumkin.

Tartib va ​​holatlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida, 2006 yil 29 dekabrdagi 255-sonli Federal qonunida va Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 15 iyundagi 375-sonli qarorida mustahkamlangan.

Ushbu qiymatni 1 kun davomida o'rnatgandan so'ng (yuqoridagi qoidalarni hisobga olgan holda) buxgalteriya bo'limi bu qiymatni faqat xodimning to'lovlarni amalga oshirish huquqiga ega bo'lgan kunlar soniga ko'paytirishi mumkin.

Xodimga qanday hollarda hisoblab chiqiladi?

O'rtacha ish haqi asosida to'lov xodim tomonidan saqlanadi to `liq quyidagi hollarda:

• jamoaviy muzokaralarda ishtirok etishda, bitimlar va jamoaviy bitimlarni ishlab chiqishda;
• 
  1 oydan ortiq bo'lmagan muddatga roziligisiz o'tkazish;
• favqulodda vaziyatlarda (tabiiy va texnogen);
• yuqoridagi holatlar tufayli boshqa xodimni almashtirishda;
• mehnat shartnomasi ish beruvchining aybi bilan sodir bo'lgan mehnat qonunchiligi buzilganligi sababli, mehnat munosabatlarini davom ettirish mumkin bo'lmaganda (bu holda) bekor qilingan haqida gapiramiz ishdan bo'shatish nafaqasi to'g'risida);
• kvitansiya (ishdan bo'shatilganda ham, xodimning iltimosiga binoan ham);
• xodim ketganda;
• ish beruvchining aybi bilan ishlamay qolganda (to'lov ko'rilayotgan summaning 2/3 qismidan kam bo'lmagan miqdorda to'xtab turishning butun davri uchun amalga oshiriladi) va ish beruvchining aybisiz ishlamay qolgan hollarda. va xodim (masalan, tashkilot faoliyatini vaqtincha to'xtatish to'g'risida buyruq chiqarilgan);
• ish safarida bo'lish;
• agar xodim davlat yoki davlat vazifalarini bajarishga jalb qilingan bo'lsa (bu holda o'rtacha ish haqi unga vazifalarni bajarishga jalb qilgan tashkilot tomonidan to'lanadi);
• ba'zi turlarni taqdim etishda;
• xodimlarni qisqartirish yoki korxona tugatilganda 2 oydan 3 oygacha bo'lgan muddatga hisoblanganda. Xuddi shunday sharoitlarda Uzoq Shimolda joylashgan tashkilotlarning xodimlari uchun o'rtacha ish haqi 3 oydan 6 oygacha bo'lgan muddatda qoladi. Lekin mavsumiy ishchilar bilan bir xil asosda shartnomani bekor qilish faqat ularni ta'minlaydi bir martalik to'lov 0,5 o'rtacha oylik ish haqi miqdorida);
• quyidagi hollarda 2 hafta davomida o'rtacha ish haqi miqdorida ishdan bo'shatish nafaqasi:
• xodim boshqa ishga (tibbiy kontrendikatsiyalar mavjud bo'lsa) yoki boshqa joyga o'tkazishni rad etishi;
• harbiy xizmatga jo'nab ketish;
• sud tomonidan xodimning to'liq yoki qisman muomalaga layoqatsiz deb topilishi;
• tomonlarning kelishuviga binoan ishdan bo'shatilganda (bu holda o'rtacha ish haqi xodimga kompensatsiya sifatida to'lanishi mumkin bo'lgan qiymatlardan biri hisoblanadi).
• muntazam tibbiy ko'rikdan o'tayotgan xodimlar (masalan, davlat xizmatchilarining yillik tibbiy ko'rikdan o'tishi va boshqalar).
• xayriya (o'rtacha kunlik ish haqi miqdoridagi to'lov xayriya kuni va qo'shimcha dam olish kuni uchun hisoblanadi).
• ish beruvchi tashabbusi bilan xodimning kasbiy tayyorgarligi darajasini tasdiqlash, o'zgartirish yoki yaxshilash bo'yicha ta'lim dasturlarida ishtirok etish.
• xodimni o'tkazish: agar bunday zarurat tibbiy xulosalar bilan bog'liq bo'lsa (bir oy davomida) kam haq to'lanadigan lavozimga;
• ishda olingan kasallik yoki shikastlanish bilan bog'liq bo'lgan o'rtacha ish haqini saqlab qolish (mehnat qobiliyati tiklanmaguncha yoki uning doimiy yo'qolishigacha).

06Fevral

Salom! Ushbu maqolada biz o'rtacha ish haqini hisoblash algoritmi haqida gapiramiz.

Bugun siz quyidagilarni o'rganasiz:

1. O'rtacha deganda nimani anglatadi ish haqi;
2. Qaysi hollarda FFPni hisoblash kerak;
3. FFPni hisoblash uchun qanday to'lovlar qabul qilinadi va qaysi biri qabul qilinmaydi;
4. Oylik va kunlik FFP qanday hisoblanadi?

Qanday holatlarda o'rtacha ish haqini hisoblash kerak?

Kasallik ta'tilini hisoblash uchun o'rtacha ish haqi

Kasallik nafaqasini hisoblashda kasallikning boshlanishidan oldingi ikki yil uchun daromadni jamlash, so'ngra 730 ga bo'lish kerak (bu ikki yil uchun kunlar soni). Ushbu hisob-kitobdan olingan o'rtacha kunlik daromad kasal kunlar soniga ko'paytiriladi va biz kasallik davri uchun to'lov miqdorini olamiz.

Ta'til to'lovlarini hisoblash uchun o'rtacha kunlik daromadni hisoblash

Ta'til uchun kompensatsiyani hisoblashda biz quyidagi formuladan foydalanishimiz kerak:

SDZ= FZP (12 oy)/RP/29,3;

• SDZ - o'rtacha kunlik daromad;
• FZP - ta'til to'lovini hisoblashdan oldingi 12 oy uchun haqiqiy hisoblangan ish haqi;
• RP - hisob-kitob davri, joriy yil uchun ishlagan oylar soni;
• 29,3 - oydagi o'rtacha kunlar soni.

Hisob-kitob davri odatda o'n ikki oy bo'lib, u sayohat nafaqalari, o'qish ta'tillari va yillik to'lanadigan ta'tillarni hisoblashda foydalaniladi. Ammo ishdan bo'shatilgan taqdirda, u 12 dan kam bo'lishi mumkin, ya'ni xodim shartli ish yilida to'liq ishlamagan.

Misol uchun, xodim 2018 yil 11 martda ishga qabul qilindi Hisoblash davri yillik otpuska, yilik ta'til 12 oy (2018 yil 11 martdan 2019 yil 10 martgacha) hisoblanadi. Agar xodim 2019 yil 2 fevralda ishdan bo'shagan bo'lsa, unda ish haqi muddati 10 oy (2018 yil 11 martdan 2019 yil 10 yanvargacha) hisoblanadi.

Dam olish to'lovlarini hisoblash misoli:

Xodim Ivanov I.I. 2019-yil 15-fevraldan buyrug‘i bilan ta’tilga chiqdi.Ta’til oldidan Ivanov I.I. Men kasal bo'lmadim, xizmat safariga bormadim, o'z hisobidan ta'tilga chiqmadim. Uning 12 oylik maoshi 45 600 rublni tashkil etdi.

Biz o'rtacha kunlik daromadni hisoblaymiz: 45 600 rubl / 351,6 kun. = 129,69 rub.

Ta'til uchun to'lov miqdori: 129,69 rubl * 28 kun. = 3 631,32 rub.

351,6 kun - bu 12 oy uchun o'rtacha kunlar soni. (29,3*12).

Xodimni ishdan bo'shatgandan so'ng, buxgalter 2-NDFL berishga majburdir. Ularning yordami bilan keyingi ish joyidagi buxgalter FFPni hisoblashi mumkin.

Xulosa

SZP bu iqtisodiy ko'rsatkich, bu xodim tomonidan olingan real daromadning u ishlagan real vaqtga nisbatini aks ettiradi.

Hisoblash zarur bo'lgan barcha hollarda, buxgalter FPA hajmi Rossiya Federatsiyasida belgilanganidan past bo'lishi mumkin emasligini yodda tutishi kerak.

Mehnat kodeksida xodimlarga to'lovlar o'rtacha ish haqi asosida hisoblangan ko'plab holatlar nazarda tutilgan.

Shunga ko'ra, ertami-kechmi, deyarli har qanday buxgalter o'z ishida o'rtacha daromad asosida xodimlarga to'lovlarni amalga oshirish zarurati bilan duch keladi.

Ta'til va sayohat nafaqalari, nogiron bolani parvarish qilish uchun dam olish kunlari uchun to'lovlar va ishdan bo'shatish uchun to'lovlar. Ushbu to'lovlarning barchasi o'rtacha ish haqi asosida hisoblanadi.

Ushbu maqola xodimlarning o'rtacha ish haqini saqlash holatlarini tartibga soluvchi amaldagi qonunchilikni, shuningdek, aniq raqamli misol bilan uni hisoblash usullarini ko'rib chiqishga bag'ishlangan.

O'RTA ISHLASH OLGAN XODIMLAR UCHUN ISHLATISH HOLLARI

To'lov qoidalariga muvofiq o'rtacha daromad asosida Mehnat kodeksi, amalga oshiriladi:

1. Kollektiv muzokaralarda ishtirok etish uchun xodimlarni ishdan bo'shatishda, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 39-moddasiga muvofiq jamoaviy bitim, bitim loyihasini tayyorlash.

2. Xodimni uning roziligisiz boshqa ishga o‘tkazishda bir oygacha bo‘lgan muddatga:

• favqulodda vaziyatlarda (halokatlar, baxtsiz hodisalar va boshqalar),
• ishlamay qolganda, favqulodda vaziyatlar tufayli boshqa xodimni almashtirishda.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.2-moddasiga muvofiq, o'tkazilgan xodim uchun ish haqi bajarilgan ishiga qarab amalga oshiriladi, ammo kam emas oldingi ish joyidagi o'rtacha ish haqi.

3. Qachon tugatish mehnat shartnomasi belgilangan Mehnat kodeksining buzilishi yoki boshqa sabablarga ko'ra federal qonun mehnat shartnomasini tuzish qoidalari, agar ushbu qoidalarning buzilishi ishni davom ettirish imkoniyatini istisno qilsa.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84-moddasi qoidalariga muvofiq, agar mehnat shartnomasini tuzish qoidalari buzilgan bo'lsa. xodimning aybi emas, keyin unga to'lanadi ishdan bo'shatish to'lovi(o'rtacha oylik ish haqi miqdorida).

4. Ta'minlash bo'yicha yillik to'lanadigan ta'til rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 114-moddasiga muvofiq.

5. To'lov bo'yicha uchun pul kompensatsiyasi foydalanilmagan ta'til (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 126, 127-moddasi), to'langan:

• Xodimning ishdan bo'shatilganligi sababli.
• Xodimning yozma arizasiga binoan (28 kalendar kundan ortiq ta'til kunlariga nisbatan).

6. Agar xodimlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 155-moddasiga muvofiq (ishlagan vaqtga mutanosib ravishda) ish beruvchining aybi bilan mehnat me'yorlariga rioya qilmasa yoki mehnat (xizmat) vazifalarini bajarmasa.

7. Ishdan chiqish vaqtiish beruvchining aybi tufayli(kamida miqdorida to'lanadi uchdan ikkisi xodimning o'rtacha ish haqi) Mehnat kodeksining 157-moddasiga muvofiq.

8. Xodimni jo'natishda ish safari(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 167-moddasi).

9. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 170-moddasiga muvofiq davlat yoki jamoat vazifalarini (shu jumladan harbiy burchni) bajarishda.

10. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 171-moddasiga muvofiq, xodimning mehnat nizolari komissiyasida ishtirok etishi.

11. 177-moddaga muvofiq taqdim etilganda o'qish ta'tillari ish va o'qishni birlashtirgan ishchilar. O'quv varaqlari taqdim etiladi:

• birinchi marta tegishli darajada ta'lim olayotganda,
• xodim va ish beruvchi o'rtasida tuzilgan mehnat shartnomasi yoki o'qitish shartnomasiga muvofiq ish beruvchi tomonidan o'qishga yuborilganda (yozma shaklda).

O‘qish ta’tillarini berish Mehnat kodeksining 173-176-moddalari bilan tartibga solinadi.

12. Bundan tashqari, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 173, 174, 176-moddalari qoidalariga muvofiq, xodimga ish haqi to'lanadi. O'rtacha ish haqining 50% ish va o'qishni birlashtirganda qisqartirilgan ish haftasi (7 soatga) belgilangan ishdan bo'shatish davrida:

• Universitet yoki o'rta kasb-hunar maktabida o'qiyotganda ta'lim muassasasi sirtdan yoki kechqurun.
• Kechki (smenada) umumiy o'qishda ta'lim muassasalari.

13. 178-moddaga muvofiq, to‘langanidan keyin ishdan bo'shatish to'lovi mehnat shartnomasi bekor qilinganligi munosabati bilan:

• Tugatishda tashkilot (2 oydan ortiq bo'lmagan muddatga to'lanadi, yilda istisno holatlar- 3 oy).
• Shartnoma tuzayotganda xodimlar soni (2 oydan ortiq bo'lmagan muddatga to'lanadi, istisno hollarda - 3 oy).
• Agar xodim rad etsa tarjimadan boshqa ishga tibbiy xulosaga muvofiq sog'liq uchun
• Qo'ng'iroq qilganda harbiy xizmat uchun xodim (2 haftalik o'rtacha ish haqi miqdorida).
• Agar xodim rad etsa tarjimadan boshqa hududga tashkilot bilan birgalikda (2 haftalik o'rtacha daromad miqdorida).
• Agar xodim layoqatsiz deb topilsa(2 haftalik o'rtacha daromad miqdorida).
• Agar xodim rad etsa munosabati bilan ishni davom ettirishdan mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish(2 haftalik o'rtacha daromad miqdorida).

14.Kompensatsiya mehnat shartnomasi bekor qilinganda tashkilotning yangi egasidan:

• tashkilot rahbari bilan,
• boshliq o'rinbosarlari,
• bosh buxgalter,

egasining o'zgarishi tufayli tashkilotning mulki.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 181-moddasiga binoan, kompensatsiya miqdori xodimning o'rtacha oylik ish haqining uch baravaridan kam bo'lmasligi kerak.

15. Qachon tarjima Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 182-moddasiga muvofiq kam haq to'lanadigan ish uchun xodim:

• Tibbiy xulosa asosida (o'tkazilgan kundan boshlab 1 oy davomida oldingi ish joyidan o'rtacha ish haqi miqdorida).
• Mehnat jarohati, kasbiy kasallik yoki mehnat bilan bog'liq boshqa sog'liqqa zarar yetkazilishi munosabati bilan (kasbiy mehnat qobiliyatini doimiy yo'qotilgunga qadar yoki xodim tuzalib ketgunga qadar oldingi ish joyidagi o'rtacha ish haqi miqdorida).

16. Mehnat kodeksiga muvofiq Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 185-moddasiga muvofiq bunday tekshiruvdan o'tishga majbur bo'lgan xodimlar tomonidan tibbiy ko'rikdan (ko'rikdan) o'tishda.

17. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 186-moddasiga muvofiq, xodimlar tomonidan qon va uning tarkibiy qismlarini topshirishda (donorlik kunlari va shu munosabat bilan taqdim etilgan dam olish kunlari uchun).

18. Ish beruvchi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 187-moddasiga muvofiq ishdan tanaffus bilan xodimlarni malakasini oshirishga yuborganda.

19. Mehnat kodeksining 220-moddasiga muvofiq; to'xtatib turish muddati uchun tashkilotning ishi:

• faoliyatini ma'muriy to'xtatib turish,
• faoliyatni vaqtincha taqiqlash,

mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablarini buzganligi sababli Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq xodimning aybi emas.

20. Qachon kompensatsiya Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 234-moddasiga muvofiq ish haqi olmagan xodim quyidagi hollarda:

• noqonuniy xodimni ishdan bo'shatish, uni ishdan bo'shatish yoki boshqa ishga o'tkazish;
• ish beruvchining xodimni avvalgi ish joyiga tiklash to'g'risidagi qarorni bajarishni rad etishi (yoki o'z vaqtida bajarilmasligi);
• ish beruvchi tomonidan xodimga mehnat daftarchasini berishda kechikishlar ish kitobi xodimni ishdan bo'shatish sababini noto'g'ri yoki mos kelmaydigan shakllantirish.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 396-moddasi qoidalariga asosan tiklash to'g'risida qaror:

• noqonuniy ishdan bo'shatilgan xodimning ishida,
• noqonuniy ravishda boshqa ishga o'tkazilgan xodimning oldingi ish joyida;

darhol ijro etilishi shart.

Agar bunday qarorning bajarilishi kechiktirilgan bo'lsa, xodimga qarorni bajarish kechiktirilgan butun vaqt uchun o'rtacha ish haqi yoki ish haqidagi farqni to'lash to'g'risida qaror qabul qilinadi.

21. Qachon tarjima Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 254-moddasiga muvofiq homilador ayollar va bir yarim yoshgacha bolasi bor ayollar uchun boshqa ishlar uchun:

• Tibbiy xulosa asosida.
• Ayolning so'zlariga ko'ra.

O'rtacha daromad to'liq saqlanib qoladi:

• homilador ayollar uchun butun ish davri davomida,
• 1,5 yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ayollar uchun bola 1,5 yoshga to'lgunga qadar.

Shuningdek, homilador ayol ishdan bo‘shatilganda, boshqa ishga topshirilgunga qadar va tibbiy ko‘rikdan o‘tkazilgunga qadar o‘rtacha ish haqi bir xil bo‘lib qoladi.

22. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 258-moddasiga muvofiq 1,5 yoshgacha bo'lgan bolani (bolalarni) boqish uchun ayollarga qo'shimcha tanaffuslar berishda.

23. Ta'minlash bo'yicha qo'shimcha dam olish kunlari g'amxo'rlik uchun nogiron bolalar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 262-moddasiga muvofiq (oyiga to'rt kun dam olish).

24. Kompensatsiya rahbarning aybli harakatlari (harakatsizligi) bo'lmagan taqdirda, ish beruvchining qarori bilan tashkilot rahbari bilan mehnat shartnomasi bekor qilinganda.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 279-moddasiga binoan, kompensatsiya miqdori uch o'rtacha oylik ish haqidan kam bo'lmasligi kerak.

25. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 296-moddasiga muvofiq, to'lashda ishdan bo'shatish to'lovi ishlayotgan xodim bilan mehnat shartnomasi bekor qilinganligi munosabati bilan mavsumiy ish uchun:

• Tugatishda tashkilotlar (2 haftalik o'rtacha daromad miqdorida).
• Shartnoma tuzayotganda xodimlar soni (2 haftalik o'rtacha daromad miqdorida).

26. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 318-moddasiga muvofiq, to'lashda ishdan bo'shatish to'lovi hududlarda joylashgan tashkilot tomonidan xodim bilan mehnat shartnomasi bekor qilinganligi munosabati bilan Uzoq Shimol va shunga o'xshash hududlar:

• Tugatishda tashkilot (3 oydan ortiq bo'lmagan muddatga to'lanadi, istisno hollarda - 6 oydan ko'p bo'lmagan).
• Shartnoma tuzayotganda xodimlar soni (3 oydan ko'p bo'lmagan muddatga to'lanadi, istisno hollarda - 6 oy).

O'RTA DAROMADNI HISOBLASH TARTIBI

O'rtacha ish haqini hisoblash tartibi Mehnat kodeksining 139-moddasi va Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi qarori bilan tartibga solinadi. "O'rtacha ish haqini hisoblash tartibining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risida" gi Nizomni tasdiqlagan 922-son.

O'rtacha ish haqini hisoblash uchun barcha shartlar hisobga olinadi ish haqi tizimi ushbu to'lovlar manbalaridan qat'i nazar, tegishli ish beruvchi tomonidan qo'llaniladigan to'lov turlari.

Bunday to'lovlarga quyidagilar kiradi:

1. Ish haqi, shu jumladan bonuslar va koeffitsientlar:

• ish haqi bo'yicha,
• tariflar,
• parcha ish,
• daromadning foizi sifatida va boshqalar,

shu jumladan - yo'q naqd pulda(masalan, ish haqi tizimida nazarda tutilgan xodimlarga ovqatlanish uchun to'lov).
Bundan tashqari, agar ish haqi o'tgan yil natijalariga ko'ra hisoblansa, u hisoblangan vaqtdan qat'i nazar, o'tgan yilga tegishli hisob-kitoblarda hisobga olinadi.

2. Ish haqi tizimida nazarda tutilgan bonuslar va boshqa mukofotlar.

3. Tegishli ish beruvchidan ish haqi bilan bog'liq boshqa turdagi to'lovlar.

Barcha to'lovlar qo'llamangish haqiga, o'rtacha daromadni hisoblashda hisobga olinmaydi. Masalan, hisob-kitobga quyidagilar kiritilmagan:

• Imtiyozlar (va boshqa ijtimoiy to'lovlar).
• Hozirgi.
• Moddiy yordam.
• Ish haqi bilan bog'liq bo'lmagan boshqa to'lovlar.

Har qanday ish rejimida o'rtacha ish haqini hisoblash haqiqiyga asoslanadi:

• xodimga hisoblangan ish haqi,
• xodimning ishlagan vaqti,

xodim o'rtacha ish haqini saqlab qolgan davrdan oldingi 12 kalendar oyi uchun.

Tegishli oyning 1-dan 30-kuniga qadar (fevralda - 28- (29) kunni hisobga olgan holda) davr kalendar oyi deb hisoblanadi.

Hisob-kitob davridagi o'rtacha daromadni hisoblashda istisno qilingan vaqt va shu vaqt ichida hisoblangan summalar (922-sonli qarorning 5-bandiga muvofiq), agar:

• xodim Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq o'rtacha ish haqini saqlab qoldi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq bolani ovqatlantirish uchun tanaffuslar bundan mustasno).
• xodim kasallik ta'tilida edi yoki Homiladorlik va tug'ish ta'tillari va tegishli imtiyozlar oldi;
• bolalikdan nogiron bolalar va nogironlarga g'amxo'rlik qilish uchun xodimga qo'shimcha haq to'lanadigan dam olish kunlari berilgan;
• boshqa hollarda, xodim ish haqini to'liq yoki qisman ushlab turish yoki Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq to'lovsiz ishdan bo'shatilgan.

Agar oldingi 12 kalendar oy ichida:

• xodimga maosh berilmagan;
• amalda ishlamagan kunlar (12 oy yoki undan ko'proq vaqt davomida),
• barcha 12 oy 922-sonli qarorning 5-bandiga muvofiq hisob-kitob davridan chiqarib tashlangan vaqtdan iborat (masalan, 1,5 yilgacha bo'lgan ota-ona ta'tillari),

o'rtacha ish haqi hisoblangan 12 oydan oldingi 12 kalendar oyi uchun amalda hisoblangan ish haqi miqdoridan kelib chiqqan holda aniqlanadi (922-sonli qarorning 6-bandi).

Agar xodim oldingi 24 oy ichida:

• ish haqi hisoblanmaydi,
• hech qanday kun ishlamadi,

keyin o'rtacha ish haqi o'rtacha ish haqi hisoblangan oyda haqiqatda ishlagan kunlar uchun hisoblangan ish haqi miqdoridan kelib chiqqan holda aniqlanadi (922-sonli qarorning 7-bandi).

Agar xodim:

• oldingi 24 oy uchun ish haqi hisoblanmaydi,
• oldingi 24 oy ichida haqiqiy ishlagan kunlar yo'q;
• o'rtacha ish haqi hisoblangan oyda ish haqi hisoblanmaydi;
• o'rtacha ish haqi hisoblangan oyda ishlagan kunlar yo'q;

keyin o'rtacha ish haqi belgilangan asosida aniqlanadi tarif stavkasi yoki ish haqi (922-sonli qarorning 7-bandi).

TATROLLARNI TO'LASH UCHUN O'RTA DAROFI VA FOYDALANILMAGAN BARAJLAR UCHUN KOMPENSIYALARNING HISOBLARI.

Mehnat kodeksining 139-moddasi qoidalariga muvofiq, o'rtacha kunlik ish haqi ta'til to'lovlari va kompensatsiyalar uchun Foydalanilmagan ta'tillar oxirgi 12 kalendar oyi uchun hisobga olinadi. Hisoblash uchun hisobga olingan ish haqi va boshqa to'lovlar miqdori 12 va 29,4 ga bo'linadi (kalendar kunlarning o'rtacha oylik soni). Bu ta'til to'lovlari uchun "kunning narxini" belgilaydi.

Mehnat kodeksida nazarda tutilgan hollarda ish kunlarida berilgan ta’tillarni to‘lash, shuningdek foydalanilmagan ta’tillar uchun kompensatsiya to‘lash uchun o‘rtacha kunlik ish haqi hisoblangan ish haqi miqdorini ish kunlari soniga bo‘lish yo‘li bilan aniqlanadi. olti kunlik ish haftasining taqvimi.

Eslatma:Jamoa shartnomasida ichki qoidalar (yoki boshqa mahalliy normativ akt) taqdim etilishi mumkin va boshqa davrlar o'rtacha ish haqini hisoblash, agar bu ishchilarning ahvolini yomonlashtirmasa.

Amalda, bu shuni anglatadiki, o'rtacha daromadni hisoblash uchun boshqa muddatlarni belgilashda buxgalteriya bo'limi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qoidalari va kompaniya tomonidan tasdiqlangan qoidalar asosida hisob-kitoblarni amalga oshirishi kerak.
Bu ishchilarning ahvoli yomonlashmaganligini asosli tasdiqlash uchun zarur.

Ta'til to'lovi va foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani hisoblashda o'rtacha daromadni aniqlash formulasi:

1. O'tgan 12 oy xodim tomonidan to'liq ishlagan.

"Narx dam olish kuni» bo'ladi = 12 oylik o'rtacha daromadni hisoblash uchun hisobga olingan to'lovlar miqdori/12*29,4.

2. Xodim oldingi 12 oy davomida to'liq ishlamagan.

"Kunning narxi" = O'rtacha daromadni hisoblash uchun hisobga olinadigan to'lovlar miqdori /( X*29,4 + U*29,4/BILAN).

Qayerda:
X- to'liq ishlagan oylar soni.
U- miqdori sarflangan oyda (oylarda) kalendar kunlari ishlagan (ishlagan) to'liq emas.
BILAN- to'liq ishlanmagan har bir oy (oy) uchun oy (oy)dagi kalendar kunlarning umumiy soni.

Dam olish to'lovlari miqdori quyidagi formula bo'yicha aniqlanadi:

Ta'til uchun to'lov miqdori = "Ta'til kuni narxi" * Dam olish kunlari soni.

Quyida biz hisob-kitob davrining barcha 12 oyi davomida to'liq ishlamagan xodimga ta'til to'lovini to'lash uchun o'rtacha daromadni hisoblash misolini keltiramiz. Kompaniya 2012 yil yanvar oyida ham ish haqi indeksatsiyasini amalga oshirdi (indeksatsiya koeffitsienti 1,2).

Ta'til uchun o'rtacha daromadni hisoblash misoli:

Ta'til berish to'g'risidagi eslatma-hisob-kitobni to'ldirishga misol:

BOSHQA HOLLARDA O‘RTA DAROMADNI HISOBLASH

O'rtacha kunlik daromad bundan mustasno O'rtacha daromadni aniqlash holatlari:

• dam olish uchun to'lash,
• foydalanilmagan ta'tillar uchun kompensatsiya to'lash;

hisob-kitob davrida ishlagan kunlar uchun amalda hisoblangan ish haqi miqdorini, shu jumladan 922-sonli qarorning 15-bandiga muvofiq hisobga olingan mukofotlar va mukofotlarni ushbu davrda amalda ishlagan kunlar soniga bo‘lish yo‘li bilan hisoblanadi.

Shuni esda tutish kerakki, aksariyat hollarda o'rtacha daromadga asoslangan to'lovlar ish beruvchi tomonidan o'z mablag'lari hisobidan to'lanadi.

Istisno o'rtacha ish haqiga asoslangan to'lovlardir:

1. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 170-moddasiga muvofiq harbiy burchni bajarish bilan. Ushbu to'lovlar tomonidan moliyalashtiriladi federal byudjet va tashkilotlarga "Harbiy burch va harbiy xizmat to'g'risida" gi qonunni amalga oshirish munosabati bilan Rossiya Federatsiyasining tashkilotlari va fuqarolari tomonidan qilingan xarajatlarni qoplash qoidalarida belgilangan tartibda harbiy komissarliklar tomonidan qoplanadi.

* Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2004 yil 1 dekabrdagi qarori bilan tasdiqlangan. № 704.

2. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 262-moddasiga muvofiq nogiron bolalarni parvarish qilish uchun qo'shimcha dam olish kunlari uchun to'lov. Ushbu to'lovlar tashkilotga federal byudjetdan Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi tomonidan qoplanadi.

Quyida biz hisob-kitob davrining butun 12 oyi davomida to'liq ishlamagan xodim uchun nogiron bolaga g'amxo'rlik qilish uchun qo'shimcha dam olish kunlarini to'lash uchun o'rtacha daromadni hisoblash misolini keltiramiz. 2012 yil yanvar oyida kompaniya ish haqi indeksatsiyasini amalga oshirdi (indeksatsiya koeffitsienti 1,2).

Nogiron bolani parvarish qilish uchun qo'shimcha dam olish kunlarini to'lash uchun o'rtacha daromadni hisoblash misoli:

Ish beruvchi kompaniya xodimlariga o'rtacha ish haqi yoki o'rtacha daromaddan past bo'lmagan ish haqini to'lashi shart bo'lgan eng keng tarqalgan holatlar jadvalda keltirilgan.

O'rtacha ish haqi yoki o'rtacha daromaddan past bo'lmagan ish haqini to'lash holatlari	Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddasi	Eslatma
Xodim jamoaviy muzokaralarda, jamoa shartnomasi yoki asosiy ishdan bo'shatish to'g'risidagi bitim loyihasini tayyorlashda qatnashganda.		Asosiy ishdan bo'shatish muddati tomonlarning kelishuvi bilan belgilanadi va 3 oydan oshmasligi kerak
Tabiiy yoki texnogen ofat, ishlab chiqarishdagi avariya, ishlab chiqarishdagi avariya, yong‘in, suv toshqini, ocharchilik, zilzila, epidemiyaning oldini olish yoki oqibatlarini bartaraf etish uchun xodimni uning roziligisiz bir oygacha bo‘lgan muddatga boshqa ishga o‘tkazishda. boshqa istisno holatlar
Xodimni bir oygacha bo'lgan muddatga uning roziligisiz boshqa ishga o'tkazishda, agar bu omillar favqulodda vaziyatlar tufayli yuzaga kelgan bo'lsa, korxona mulkining nobud bo'lishi yoki shikastlanishiga yo'l qo'ymaslik, vaqtincha bo'lmagan xodimni almashtirish zarurati.		Bajarilgan ish uchun haq to'lanadi, lekin avvalgi ish uchun o'rtacha daromaddan past bo'lmasligi kerak
Xodimga yillik to'lanadigan ta'tilni berishda (foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya)		O'rtacha daromadlar maxsus usulda hisoblanadi (batafsil ma'lumot uchun "Ta'tillar" bo'limiga qarang)
Agar xodim ish beruvchining aybi bilan mehnat me'yorlariga rioya qilmasa yoki mehnat (xizmat) majburiyatlarini bajarmasa.		Bajarilgan ish uchun haq, lekin ishlagan vaqtga mutanosib ravishda hisoblangan o'rtacha daromaddan kam bo'lmagan haq
Ish beruvchi tomonidan sabab bo'lgan ishlamay qolganda		Ishdan chiqish vaqti o'rtacha daromadning kamida 2/3 qismi to'lanadi
Ish safari kunlarini to'lashda
Mehnat nizolari komissiyasi a'zolariga uning ishida ishtirok etishlari uchun ta'til vaqti uchun haq to'lashda
Xodimlarni oliy va o‘rta-maxsus kasb-hunar ta’limining davlat akkreditatsiyasidan o‘tgan ta’lim muassasalariga o‘qishga yuborish yoki mustaqil ravishda sirtqi va sirtqi (kechki) ta’lim shakllariga o‘qishga yuborishda (ushbu muassasalarda muvaffaqiyatli o‘qish sharti bilan)		Xodimlar taqdim etiladi qo'shimcha dam olish kunlari o'rtacha daromadni saqlab qolgan holda
Davlat akkreditatsiyasidan o‘tgan oliy va o‘rta kasb-hunar ta’limi ta’lim muassasalarida sirtqi va sirtqi (kechki) o‘qish shakllarida tahsil olayotgan xodimlar uchun diplom loyihasini (ishini) boshlashdan oldin 10 o‘quv oyi davomida qisqartirilgan ish haftasini belgilashda yoki davlat imtihonlarini topshirish		Ishdan bo'shatish davrida asosiy ish joyidagi o'rtacha ish haqining 50 foizi, lekin eng kam ish haqidan kam bo'lmagan miqdorda to'lanadi.
Xodimning davlat akkreditatsiyasidan o'tgan boshlang'ich kasb-hunar ta'limi muassasalarida muvaffaqiyatli o'qitilganda		Bir yil davomida 30 kalendar kun davomida imtihon topshirish uchun o'rtacha ish haqi saqlanib qolgan holda qo'shimcha ta'tillar beriladi.
Xodimning davlat akkreditatsiyasidan o'tgan kechki (smenada) muvaffaqiyatli o'qitilishi bilan. ta'lim muassasalari		Qo'shimcha ta'tillar IX sinfda - 9 kalendar kun, XI (XII) sinfda - 22 kalendar kun, bitiruv imtihonlarini topshirish uchun o'rtacha ish haqi saqlanib qolgan holda beriladi.
Kechki (smenada) ta'lim muassasalarida tahsil olayotgan xodimlar uchun qisqartirilgan ish haftasi belgilanayotganda		Ishdan bo'shatish davrida asosiy ish joyidagi o'rtacha ish haqining 50%, lekin eng kam ish haqidan kam bo'lmagan miqdorda to'lanadi.
Korxona tugatilishi yoki xodimlar soni yoki xodimlarining qisqarishi munosabati bilan mehnat shartnomasi bekor qilinganda		Ishdan bo'shatish nafaqasi o'rtacha oylik ish haqi miqdorida to'lanadi, o'rtacha oylik ish haqi ishlagan davr uchun saqlanadi, lekin ishdan bo'shatilgan kundan boshlab 2 oydan oshmasligi kerak (shu jumladan ishdan bo'shatish nafaqasi).
Xodimning sog'lig'i holatiga ko'ra lavozimiga yoki bajargan ishiga nomuvofiqligi, harbiy xizmatga chaqirilishi yoki uning o'rniga muqobil fuqarolik xizmatiga tayinlanishi, ilgari ushbu ishni bajargan xodimning ishga tiklanganligi sababli mehnat shartnomasi bekor qilinganda. xodimning kompaniyaning boshqa joyga ko'chirilishi munosabati bilan o'tkazishni rad etishi, mehnat shartnomasi shartlari o'zgarganligi sababli xodimning ishni davom ettirishdan bosh tortishi
Korxona tugatilishi munosabati bilan mehnat shartnomasi bekor qilinganda, uning soni yoki xodimlarining qisqarishi xodim yozma ravishda ogohlantirilgandan keyin 2 oy oldin		Qo'shimcha kompensatsiya ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish muddati tugagunga qadar qolgan vaqtga mutanosib ravishda hisoblangan o'rtacha ish haqi miqdorida to'lanadi.
Korxona egasi o‘zgarganligi munosabati bilan korxona rahbari, uning o‘rinbosarlari va bosh buxgalter bilan tuzilgan mehnat shartnomasi bekor qilinganda		Kompensatsiya o'rtacha oylik ish haqining 3 baravaridan kam bo'lmagan miqdorda to'lanadi
Xodimni tibbiy ma'lumotnoma asosida boshqa kam haq to'lanadigan ishga o'tkazishda		Oldingi ish uchun o'rtacha ish haqi o'tkazilgan kundan boshlab bir oy ichida to'lanadi
Xodimni mehnat jarohati, kasb kasalligi yoki mehnat bilan bog'liq boshqa sog'lig'iga etkazilgan zarar tufayli tibbiy xulosaga binoan boshqa kam haq to'lanadigan ishga o'tkazishda		Oldingi ish uchun o'rtacha ish haqi kasbiy mehnat qobiliyatini doimiy yo'qotilgunga qadar yoki xodim tuzalib ketgunga qadar to'lanadi.
Tibbiy ko'rikdan (ko'rikdan) o'tishda		Agar xodim tibbiy ko'rikdan (ko'rikdan) o'tishi kerak bo'lsa
Qon va uning tarkibiy qismlarini topshirishda		O'rtacha daromad qon topshirish kunlari va shu munosabat bilan berilgan dam olish kunlari uchun saqlanadi
Xodimni ishdan uzoqda malaka oshirishga yuborishda
Xodimning aybisiz mehnatni muhofaza qilish talablari buzilganligi sababli faoliyat to'xtatilganligi yoki vaqtincha taqiqlanganligi sababli ish to'xtatilganda.
Xodimning aybisiz mehnatni muhofaza qilish talablari buzilganligi va uni boshqa ishga o'tkazishi sababli faoliyat to'xtatilganligi yoki vaqtincha taqiqlanganligi sababli ish to'xtatilganda.		Bajarilgan ish uchun haq to'lanadi, lekin avvalgi ish joyidagi o'rtacha daromaddan kam bo'lmasligi kerak
Ishlab chiqarish yoki xizmat ko'rsatish standartlari pasaytirilganda yoki homilador ayollar salbiy ishlab chiqarish omillari ta'sirini istisno qiladigan boshqa ishga o'tkazilganda
Majburiy tibbiy ko'rikdan o'tishda tibbiyot muassasalari homilador ayollar
Bir yarim yoshga to'lmagan bolalari bor ayollar boshqa ishga o'tkazilganda ularning iltimosiga binoan		Bajarilgan ish uchun haq, lekin bola bir yarim yoshga to'lgunga qadar oldingi ish joyidagi o'rtacha daromaddan kam bo'lmasligi kerak.
Bolalarni ovqatlantirish uchun ishdan tanaffuslar berilganda
Ota-onalardan biriga (vasiy, homiy) nogiron bolalarni parvarish qilish uchun oyiga to'rtta qo'shimcha dam olish kuni taqdim etilganda
Kompaniya rahbari bilan mehnat shartnomasi uning aybli harakatlari (harakatsizligi) bo'lmasa, kompaniya egasining qarori bilan bekor qilinganda		Kompensatsiya mehnat shartnomasida belgilangan miqdorda, lekin o'rtacha oylik ish haqining uch baravaridan kam bo'lmagan miqdorda to'lanadi
Tashkilot tugatilishi, ularning soni yoki shtatlarining qisqarishi munosabati bilan mavsumiy ishlarda ishlaydigan xodim bilan mehnat shartnomasi bekor qilinganda		Ishdan bo'shatish nafaqasi ikki haftalik o'rtacha ish haqi miqdorida to'lanadi
Noqonuniy ishdan bo'shatish va majburiy ishdan bo'shatish holatlarida		O'rtacha ish haqi majburiy yo'qligi va ishga qayta tiklash to'g'risidagi qarorning bajarilishini kechiktirishning butun davri uchun to'lanadi.
Kelishuv komissiyasi a'zolari va mehnat hakamlari jamoaviy mehnat nizolarini hal etishda ishtirok etganliklari uchun yil davomida 3 oydan ko'p bo'lmagan muddatga ishdan bo'shatilganda.

Yuqoridagi barcha holatlarda xodimga ma'lum to'lovlar uning o'rtacha daromadi asosida hisoblanadi. Ko'pincha xodimlarga odatdagi ish haqi o'rniga to'lanadi. Masalan, ish safari kunlari uchun pul to'lashda yoki uni o'qishga yuborishda. Biroq, bu noto'g'ri. Gap shundaki, o'rtacha ish haqi joriy ish haqidan yuqori bo'lishi mumkin. Shuning uchun bu hisoblash tartibi xodimning huquqlarini buzadi.

Ekspert fikri

Mehnat kodeksining 167-moddasiga binoan, xizmat safari paytida xodimga o'rtacha ish haqini saqlab qolish kafolatlanadi. Shu bilan birga, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2008 yil 13 oktyabrdagi 749-sonli qarori bilan tasdiqlangan Xodimlarni xizmat safarlariga jo'natishning o'ziga xos xususiyatlari to'g'risidagi Nizomning 9-bandida o'rtacha ish haqi barcha kunlar uchun saqlanib qolishi aytilgan. xodimning xizmat safarida bo'lish davrida ham, yo'lda kunlar davomida, shu jumladan yo'lda majburiy to'xtash paytida ham, jo'natuvchi tashkilotda belgilangan jadvalga muvofiq ishlash. Ish safari paytida ish haqi emas, balki o'rtacha ish haqini to'lash kerakligi Rostrud tomonidan 2007 yil 5 fevraldagi 275-6-0-sonli xatida tasdiqlangan. Xatdan ko'rinib turibdiki, xizmat safariga yuborilgan xodimga ish safarida bo'lgan kunlar uchun ish haqini to'lash Mehnat kodeksining qoidalariga zid keladi.

Yana bir pozitsiya mavjud, unga ko'ra vaqtga asoslangan ish haqi tizimi (soatlik, kunlik stavka yoki ish haqi asosida) bo'lgan xodimlarga xizmat safarida bo'lgan vaqtlari uchun o'rtacha ish haqi o'rniga odatdagidek ish haqi to'lanishi mumkin. Mehnat kodeksining 167-moddasi talablariga, ya'ni kafolatlangan o'rtacha daromaddan kam emas, chunki bu xodimning ahvolini yomonlashtirmaydi. Biroq, bizning fikrimizcha, ish beruvchi har qanday holatda ham, Mehnat kodeksining 167-moddasi va xodimlarni ishga yuborishning o'ziga xos xususiyatlari to'g'risidagi Nizomning 9-bandida talab qilinganidek, ish safaridagi barcha ish kunlari uchun o'rtacha ish haqini to'lashi shart. ish safarlari. Shu bilan birga, u o'rtacha ish haqini saqlab qolishdan tashqari, jo'natilgan xodimlarga joriy (haqiqiy) ish haqi va davr uchun saqlanib qolgan o'rtacha ish haqi miqdori o'rtasidagi farq miqdorida qo'shimcha to'lov olish to'g'risida qaror qabul qilishga haqli. sayohat haqida.

A. Arzamastsev, GARANT yuridik maslahat xizmati mutaxassisi,

A. Kikinskaya, GARANT yuridik konsalting xizmati sharhlovchisi

"Xodimlarga ish haqi va boshqa to'lovlar" ma'lumotnomasi materiallari asosida
V. Vereshchaki tomonidan tahrirlangan