Rossiyada ishsizlik darajasi ancha yuqori. 2019 yilda Rossiyada ishsizlik darajasi 4,9 foizga yetdi.

Mutaxassislarning ta'kidlashicha, Rossiya Federatsiyasida bu har doim ham bo'lmagan yuqori foiz ishsiz. Eng yuqori ishsizlik darajasi 1990-yillarda bo'lgan. Bu birinchi navbatda Sovet Ittifoqining qulashi bilan bog'liq.

Rossiyadagi ishsizlik statistik ma'lumotlariga ko'ra, 1992 yilda Rossiya Federatsiyasida mehnatga layoqatli aholining umumiy sonining 3,9 foizi ishsizlar edi. Ammo 6 yildan keyin bu ko'rsatkich 8,9% gacha oshdi. O'sha paytdagi ishsizlikning asosiy sababi ko'pchilikning qayta tuzilishi va yopilishi edi davlat muassasalari va fabrikalar.

1999 yil Rossiya uchun inqiroz yillaridan biriga aylandi. Bu davrda ayollarda ishsizlik darajasi 46,1 foizga, erkaklarda 53,9 foizga yetdi. Bu holatning asosiy sababi shu edi davlat qarzi RF va xorijga olib kelingan xom ashyoning arzonligi.

1992 yildan 1999 yilgacha ishsizlar soni qariyb 2,4 baravar oshdi.

2018 yilda Rossiya Federatsiyasida ishsizlik darajasi 4,9% ni tashkil etdi.

2000 yildan beri bandlik holati biroz yaxshilandi. SSSR parchalanganidan keyin mamlakat asta-sekin tiklanib, ruslarni ish bilan ta'minlay boshlagan yirik loyihalarni amalga oshirdi. 2000 yilda ishsizlik darajasi 15% dan past bo'lgan 20 ga yaqin hudud mavjud edi.

Ishsizlikka qarshi kurash

Rossiyada ishsizlikka qarshi kurashning eng yuqori cho'qqisi 2009 yilga to'g'ri keladi. Bu davrda davlat tomonidan ishsiz fuqarolar uchun jamoat ishlari tashkil etildi, bandlik xizmatlari tadbirkorlik faoliyatini boshlash uchun kreditlar berishni boshladi. Shuningdek, 2009 yilda xodimlarni qayta tayyorlash kurslarini tashkil etish joriy etildi.

Jadval: Ishsizlik: yillar bo'yicha foizlarda o'zgarish dinamikasi

Yil	Ishsizlik
1992	5.9%
1993	5.9%
1994	8.1%
1995	9.5%
1996	9.7%
1997	11.8%
1998	13.3%
1999	12.9%
2000	10.6%
2001	9.0%
2002	7.9%
2003	8.2%
2004	7.8%
2005	7.1%
2006	7.1%
2007	6.0%
2008	6.3%
2009	8.4%
2010	7.3%
2011	6.5%
2012	5.5%
2013	5.5%
2014	5.2%
2015	5.6%
2016	5.5%
2017	5.5%
2018	4.9%

Sabablari

Mutaxassislar Rossiyada ishsizlikning bir necha sabablarini aniqlaydilar:

• Birinchi sabab - texnologik taraqqiyot. Bugungi kunda korxona va fabrikalarda ko‘plab jarayonlar zamonaviy uskunalar yordamida amalga oshirilmoqda. Agar biz bugungi va 20-30 yil oldingi texnologik darajani solishtirsak, yangi texnologiyalardan foydalanish ishchi kuchiga bo'lgan ehtiyojni sezilarli darajada kamaytiradi degan xulosaga kelishimiz mumkin.
• iqtisodiy omil. Vaqtida iqtisodiy inqiroz ishchilar rahbariyat tomonidan ularning ishi uchun haq to'lashni istamaganligi yoki imkonsizligi sababli ishdan bo'shatiladi, shuning uchun mehnat resurslarini ommaviy ravishda qisqartirish mavjud.
• Mehnatga layoqatli aholining o'sishi.
• Kam ish haqi.

Ishsizlikning turlari

Ishsizlik turlari:

1. Ishqalanish. Ushbu turdagi ishsizlik yangi ish qidirishga sarflangan vaqt bilan tavsiflanadi.
2. Strukturaviy. Ishsizlikning bu shakli ishlab chiqarishdagi texnologik o'zgarishlar bilan tavsiflanadi. Boshqacha aytganda, boshqa sohadan nafaqaga chiqqan odam boshqa sohada ish topa olmaydi.
3. Tsiklik - iqtisodiy inqiroz natijasida yuzaga keladi.
4. Mavsumiylik, ko'pgina korxonalar ishchi kuchiga ehtiyoj bo'lmasa, xodimlarni shunchaki ishdan bo'shatishlari va ularni ta'tilga jo'natmasliklari yoki ish haqini kamaytirishlari bilan bog'liq.

Rossiyada ishsizlik bilan bog'liq vaziyat qanday - bu keyingi video.

Rossiyada barcha ko'rinishlardan alohida yashirin ishsizlik mavjud. Ishsizlikning bu turi shaxs rasman ish bilan ta'minlanmagan, biroq ayni paytda ish beruvchilar bilan mehnat munosabatlarini saqlab turganda va o'z ishi uchun muntazam ravishda ish haqi olganida yuzaga keladi.

Ishsizlik nafaqasi miqdori

Rossiyada ishsizlik nafaqasi Rossiya Federatsiyasining bandlik xizmatida ro'yxatdan o'tgan rezidentlariga to'lanadi.

Ishsizlik nafaqasini to'lash "Rossiya Federatsiyasida bandlik to'g'risida" gi qonun bilan tartibga solinadi.

Yuklab olish federal qonun“Aholini ish bilan taʼminlash toʻgʻrisida Rossiya Federatsiyasi"(05.01.2017 y. tahririda).

Agar shaxs dastlabki 3 oy davomida ro'yxatdan o'tgan bo'lsa, u 75% miqdorida to'lov oladi. Agar u 7 oy davomida ro'yxatdan o'tgan bo'lsa, unda nafaqa 60% ni tashkil qiladi. Agar biror kishi bir yil davomida ishsiz qolsa, unda bu holda nafaqa miqdori uning oxirgi o'rtacha ish haqining 45% dan oshmaydi.

2019 yilda ishsizlik tahlili

2019 yil aprel oyidagi statistik ma'lumotlarga ko'ra, Rossiya Federatsiyasining mehnatga layoqatli aholisi 76 000 000 kishini tashkil etdi, ulardan 72 300 000 nafari iqtisodiy ish bilan band, ya'ni. Aholining qolgan qismi ishsiz.

Jadval: 2019 yilda tumanlar bo'yicha Rossiyada bandlik

okrug	Mehnatga layoqatli aholi	Ish bilan ta'minlanganlar soni	Ishsizlar soni	Ishsizlik darajasi
Markaziy	21 314 100	20 661 200	652 900	3,1%
Shimoli-g'arbiy	7 509 400	7 200 400	309 000	4,1%
Janubiy	8 233 400	7 751 400	482 000	5,9%
Shimoliy Kavkaz	4 630 300	4 121 400	508 900	11,0%
Volga	14 942 300	14 267 200	675 100	4,5%
Ural	6 393 500	6 084 500	309 100	4,8%
Sibir	9 593 900	8 941 700	652 200	6,8%
Uzoq Sharq	3 331 500	3 144 800	186 700	5,6%

Jadval: 2019 yilda Rossiyada mintaqalar bo'yicha bandlik

Mintaqa	Ish bilan bandlar soni (ish bilan band)	Rossiya Federatsiyasining ishsiz fuqarolari soni	Ishsizlik darajasi
Oltoy mintaqasi	1 195 000	74 000	6.23%
Amur viloyati	378 000	25 700	6,4%
Arhangelsk viloyati	602 000	34 000	1.5%
Astraxan viloyati	481 100	39 900	7,7%
Belgorod viloyati	790 500	33 100	4,0%
Bryansk viloyati	573 100	27 100	4,5%
Vladimir viloyati	684 300	36 800	5,1%
Volgograd viloyati	1 222 300	74 100	5,7%
Vologda viloyati	547 800	31 600	5,5%
Voronej viloyati	1 139 800	43 900	3,7%
Yahudiy avtonom viloyati	74 000	6 500	8,1%
Transbaykal mintaqasi	477 500	55 600	10,4%
Ivanovo viloyati	497 300	24 700	4,7%
Irkutsk viloyati	1 092 300	78 700	6,7%
Kabardino-Balkar respublika	409 000	49 800	10,9%
Kaliningrad viloyati	502 300	26 600	5,0%
Kaluga viloyati	515 000	21 600	4,0%
Kamchatka o'lkasi	169 600	9 100	5,1%
qorachay-cherkes respublika	191 600	27 700	12,6%
Kemerovo viloyati	1 225 500	83 800	6,4%
Kirov viloyati	622 200	35 100	5,3%
Kostroma viloyati	305 900	15 900	5,0%
Krasnodar viloyati	2 651 800	155 300	5,5%
Krasnoyarsk viloyati	1 419 200	69 800	4,7%
Kurgan viloyati	364 200	31 300	7,9%
Kursk viloyati	550 100	24 200	4,2%
Leningrad viloyati	933 600	41 400	4.2%
Lipetsk viloyati	569 900	23 500	4,0%
Magadan viloyati	95 697	3 380	1.5%
Moskva	7 184 200	92 500	1.3%
Moskva viloyati	4 008 400	114 800	2.8%
Murmansk viloyati	399 700	28 000	6,5%
Nijniy Novgorod viloyati	1 688 400	74 700	4,2%
Novgorod viloyati	294 200	16 700	5,4%
Novosibirsk viloyati	1 334 300	102 200	7,1%
Omsk viloyati	72 750 100	4 078 200	6.7%
Orenburg viloyati	939 100	47 600	4,8%
Orel viloyati	347 700	18 400	5,0%
Penza viloyati	642 200	29 400	4,4%
Perm viloyati	1 189 700	67 800	5,4%
Primorsk o'lkasi	981 600	58 300	5,6%
Pskov viloyati	291 600	19 800	6,4%
Adigeya Respublikasi	188 000	17 000	8.8%
Oltoy Respublikasi	84 400	10 400	11,0%
Boshqirdiston Respublikasi	1 852 100	105 700	5,4%
Buryatiya Respublikasi	412 100	43 300	9,5%
Dog'iston Respublikasi	1 215 700	162 100	11,8%
Ingushetiya Respublikasi	190 700	68 400	26,4%
Qalmog'iston Respublikasi	124 900	13 000	9,4%
Kareliya Respublikasi	277 100	28 800	9,4%
Komi Respublikasi	396 700	32 100	7,5%
	849 600	59 200	6,5%
Mordoviya Respublikasi	394 600	18 800	4,6%
Saxa Respublikasi (Yakutiya)	460 800	34 900	7,0%
Shimoliy Respublikasi Osetiya - Alaniya	302 300	42 900	12,4%
Tatariston Respublikasi	1 955 300	68 100	3,4%
Tyva Respublikasi	106 000	13 500	11,3%
Xakasiya Respublikasi	243 600	12 400	4,8%
Rostov viloyati	2 038 400	113 000	5,3%
Ryazan viloyati	490 100	24 200	4,7%
Samara viloyati	1 637 200	60 300	3,6%
Sankt-Peterburg	3 012 200	46 200	1.5%
Saratov viloyati	1 125 300	61 900	5,2%
Saxalin viloyati	259 100	15 900	5,8%
Sverdlovsk viloyati	2 050 800	105 200	4,9%
Sevastopol	200 600	9 700	4,6%
Smolensk viloyati	481 100	30 900	6,0%
Stavropol viloyati	1 269 900	69 800	5,2%
Tambov viloyati	487 200	21 800	4,3%
Tver viloyati	650 100	30 000	4,4%
Tomsk viloyati	522 800	33 800	6,1%
Tula viloyati	757 300	30 900	3,9%
Tyumen viloyati	1 900 600	65 000	3,3%
Udmurt respublikasi	746 900	33 300	4,3%
Ulyanovsk viloyati	593 000	24 700	4,0%
Xabarovsk viloyati	711 200	30 600	4,1%
Chechen Respublikasi	493 000	150 300	14,07%
Chukotka avtonom okrugi	29 800	1 000	3,1%
Yaroslavl viloyati	629 100	38 500	5,8%

Rossiya Federatsiyasining ayrim hududlarida vaziyat

Oltoy mintaqasi

Oltoy o'lkasida, eng ko'plaridan biri yuqori darajalar ishsizlik. Bu, birinchi navbatda, aholining ko'p qismi ish bilan ta'minlanganligi bilan bog'liq qishloq xo'jaligi. Fermerlar, ammo ular rasmiy ravishda ish bilan ta'minlanmagan, chunki ular o'zlari uchun ishlaydilar, shuning uchun statistik ma'lumotlarga ko'ra, Oltoy aholisining ushbu toifasi ishsizlar ro'yxatiga kiritilgan.

Oltoy o'lkasida 2 350 080 kishi istiqomat qiladi, 1 195 000 kishi iqtisodiy faol, ya'ni mehnatga layoqatli fuqarolardir. Bugungi kunda mehnatga layoqatli aholining qariyb yarmi rasman ish bilan ta'minlangan - deyarli 1 121 000 kishi. Statistik ma'lumotlarga ko'ra, 74 ming fuqaro Oltoy o'lkasi ishsizlar ro‘yxatiga kiritilgan. Ushbu mintaqada ishsizlik darajasi 6,23% ni tashkil etdi.

Adigeya Respublikasi

Adigeya Respublikasi hozirda ishsizlik darajasi eng yuqori bo'lgan mintaqalardan biri - 8,8%. 2017 yilda ishsizlik darajasi 9,1 foizni tashkil etdi, bu esa vaziyat biroz yaxshilanganini anglatadi. Ishsizlarning aksariyati ro'yxatga olingan Qishloq joy odamlar dehqonchilik qiladigan joyda.

Adigeya Respublikasining ishsizlik darajasi eng yuqori bo'lgan tumanlari:

• Shovgenovskiy tumani - 10,2%.
• Giaginskiy - 9,3%.
• Koshexablskiy - 6,4%.

Ko'pchilik kichik foiz Maykopda ishsizlar - atigi 2,5%.

Arhangelsk viloyati

Arxangelsk viloyati ishsizlik darajasi eng past bo'lgan hududlardan biri - atigi 1,5%. Ish joyiga ega bo'lmagan eng ko'p odamlar ushbu viloyatning quyidagi tumanlarida ro'yxatga olingan:

• Mezenskiy,
• Leshukonskiy,
• Pinejskiy.

Arxangelsk viloyatida ochiq bo'sh ish o'rinlari

Magadan viloyati

Magadan viloyatida eng ko'plaridan biri past ball Rossiya Federatsiyasi bo'ylab ishsizlik - atigi 1,5%. Mazkur hududda viloyatdagi 1500 nafar fuqaroga 2500 dan ortiq bo‘sh ish o‘rni mavjud. Bugungi kunda Magadan viloyati ishchi kuchiga muhtoj, ammo shu bilan birga, bandlik holatini barqarorlashtirish uchun hukumat xorijiy ishchi kuchi uchun kvotani 2 baravar kamaytirishga qaror qildi.

Dunyoning barcha mamlakatlarini birlashtiradi umumiy muammo- Ishlarning etishmasligi. Ishsizlik statistikasi shuni ko'rsatadiki, yil sayin ish qidirayotganlar soni ortib bormoqda.

Dunyoda ishsizlik

Mamlakatlar bo'yicha ishsizlik statistikasi shunchaki qo'rqinchli. 2016 yilda 200 millionga yaqin ishsizlar ro'yxatga olingan. 2017 yilda ekspertlar yana bir million ish o'rinlarini qisqartirishni bashorat qilmoqda.

Statistik ma'lumotlarga ko'ra, ishsizlik darajasining o'sishining asosiy sababi o'sish sur'atlarining sekinlashuvidir. Bu ko'proq uchun amal qiladi rivojlanayotgan davlatlar, masalan, Xitoyga. Bundan tashqari, ishlab chiqarish kamaydi, bu ham itarib yuboradi salbiy oqibatlar. Bugungi kunda, statistik ma'lumotlarga ko'ra, dunyodagi ishsizlik har qanday vaqtda yo'q bo'lib ketishi mumkin bo'lgan ish o'rinlarining 46 foizini ta'kidlaydi.

Ko'p odamlar norasmiy va juda arzon narxda ishlaydi, bu esa mahsulot sifatiga katta ta'sir qiladi. Bunday ishchilar uchun ijtimoiy himoya minimal darajaga tushiriladi.

Ishsizlar - o'z faoliyatidan rasmiy daromadga ega bo'lmagan mamlakat fuqarolari, shuningdek ish qidirishda to'rt haftadan ortiq bo'lganlar. Bunday fuqarolar bandlik xizmatida ro'yxatdan o'tishlari kerak.

Nima uchun ish o'rinlari etishmasligi

Ayollar va erkaklar uchun ish yo'qligi bir necha turlarga bo'linadi:

• majburiy;
• Ro'yxatga olingan;
• marginal;
• beqaror;
• texnologik;
• yashirin.

Majburiy ishsizlik yoki u ixtiyoriy deb ham ataladi, bu odamning mumkin bo'lgan mehnat sharoitlaridan (kam ish haqi, zararli mehnat sharoitlari) qoniqmasligi. Ikkinchi holda, odamlar pul topish uchun munosib joy qidirmoqdalar, lekin ayni paytda ular birjada rasman ro'yxatga olingan. Marginal - bir oz himoyalangan uchun ish yo'qligi.

2016 yilgi statistik ma'lumotlarga ko'ra Ukrainadagi ishsizlik darajasi:

Minimalni oshirgandan keyin ish haqi mamlakatda ishdan bo'shatishlar soni ko'paya boshladi. 2017 yilda mutaxassislarning fikriga ko'ra, mehnatga layoqatli fuqarolarning kamida 10 foizi daromadsiz qoladi. Shu bilan birga, yirik shaharlarda ish topish osonroq, kichik shaharlarda esa aholi punktlari jiddiy muammo hisoblanadi. Ba'zi fuqarolar bir yilni faol ravishda qidirishlari mumkin, ammo barchasi behuda.

Shu sababli bandlikning norasmiy sohalari ko'payadi va bu o'z navbatida korxonalar faoliyatiga salbiy ta'sir ko'rsatishi mumkin.

Ishsizlik va yoshlar

Yosh mutaxassislarda bundan kam achinarli manzara kuzatilmoqda. Statistik ma'lumotlarga ko'ra, dunyoda allaqachon 75 milliondan ortiq odam ishsizdir. Ba'zi mamlakatlarda bu umumiy ko'rsatkichning 50% ni tashkil qiladi. Bunga quyidagilar kiradi:

1. Portugaliya.
2. Ispaniya.
3. Italiya.
4. Gretsiya.

Rossiyada yoshlar o'rtasidagi ishsizlik 30% ni tashkil qiladi. Belarus Respublikasida - taxminan 32%.

Dog‘istonda yoshlar orasida har yili ishsizlar ko‘payib bormoqda. Agar o‘tgan yili yoshlar o‘rtasidagi ishsizlik darajasi 3,1 foizni tashkil etgan bo‘lsa, joriy yilda bu ko‘rsatkich 3,5 foizni tashkil etishi kutilmoqda.

Yoshlar o'rtasidagi ishsizlik statistikasi shuni tasdiqlaydiki, mutaxassislarning aksariyati o'z mamlakatida kasb-hunar egallab, chet elga ishlash uchun ketishga moyildirlar. Biroq, boshqa mamlakatlarda, statistik ma'lumotlarga ko'ra, ishsizlik nafaqasini oladiganlar kam emas.

Agar siz bor kuchingizni sarflasangiz, atigi 5 yil ichida ish joylarini tiklashingiz mumkin. Tarix bunday holatlarni allaqachon biladi, masalan, 1930 yilda ular olti oy ichida ishsizlar sonini 5 barobarga qisqartirishga muvaffaq bo'lishdi.

Superjob rekruting kompaniyasi tahlilchilari 2017 yilni burilish nuqtasi bo'lishiga ishonishadi. Rossiya bozori mehnat. Kompaniyalar eng yaxshi xodimlarni yollashga va mavjudlarini "rivojlantiring yoki tark eting" sharoitiga qo'yishga harakat qiladi. 2018 yildan boshlab har yili past malakali xodimlar uchun takliflar 5 foizga qisqaradi. Haqiqiy ishsizlik ham xuddi shunday ko'rsatkichga oshadi. Shunday qilib, hozirgi tendentsiyalar bilan umumiy daraja 2022 yilga kelib Rossiyada haqiqiy ishsizlik bir necha marta, 20-25% gacha oshishi mumkin. Yuqori malakali mutaxassislarga talab faqat o'sib boradi. Mavjud usullar bilan bandlikni saqlang davlat yordami ish bilan ta'minlanmaydi.

Inqirozning turg'unligi mehnat bozorida talabning o'zgarishiga olib keladi.

Talab ko'tariladi veb-ishlab chiquvchilar, axborot xavfsizligi bo'yicha mutaxassislar, kiberxavfsizlik bo'yicha mutaxassislar uchun.

Xom ashyo qazib olish sohasida konlarni qidirish va o'zlashtirish, texnologiyalarni takomillashtirish bo'yicha mutaxassislar kerak bo'ladi.

Sanoatda - mashinasozlik bo'yicha muhandislar, neft va gaz segmentida, o'rmon sanoati mutaxassislari, aviatsiya va oziq-ovqat sanoati muhandislari.

Savdoda - yuqori texnologiyali mahsulotlarni sotish bo'yicha menejerlar.

IN bank ishi— garov va umidsiz qarzlar bilan ishlovchi menejerlar, mutaxassislar.

Yurisprudensiyada - xalqaro va soliq huquqi sohasidagi mutaxassislar.

HR talabga ega bo'ladi: HR direktorlari, texnik ma'lumotga ega tahlilchilar, ichki trening bo'yicha mutaxassislar.

Ishni yo'qotish xavfi ostida bo'ladi boshlang'ich buxgalterlar, o'rta va yirik korxonalarda, shu jumladan davlat korxonalarida buxgalteriya bo'limlari sonini qisqartirish davom etadi. 2020 yilga kelib, boshlang'ich darajadagi buxgalterlar va kotiblar uchun mehnat bozori uch baravar qisqarishi mumkin.

Banklar yangi bo'sh ish o'rinlarini joylashtirishni to'xtatadilar va qog'oz bilan ishlash bilan shug'ullanadigan mutaxassislarning lavozimlarini qisqartirishni boshlaydilar.

Bunday faoliyatni avtomatlashtirish kengayishi hisobiga aloqa va qo‘ng‘iroq markazlari xodimlariga talab kamayadi. Umuman olganda, kelgusi yillarda axborotni qayta ishlash bo'yicha mutaxassislar uchun ish hajmi sezilarli darajada qisqartiriladi.

Chet tili o'qituvchilariga talab kamayadi.

2018 yildan boshlab sanoat korxonalarida malakali ishchilarga bo'lgan talab pasaya boshlaydi.

Rossiyadagi mehnat bozori yana bir uzoq davom etadigan stressni kutish bilan yashayotgani quyidagi faktdan dalolat beradi: bir yil oldin "qora" yoki "kulrang" sxema bo'yicha ish haqiga rozi bo'lgan rossiyaliklar soni minimal edi va bugungi kunda. Respondentlarning 47 foizi “oq” maoshdan voz kechishga tayyor. Eng qiyin ishlar pensiya yoshidagi ayollar va 25 yoshgacha bo'lgan yoshlardir.

2016 yil aprel oyida Rossiyada ishsizlik 6% ni tashkil etdi. Bu taxminan 4,5 million kishi. Ish bilan ta'minlash xizmatlari million ariza beruvchi haqida ma'lumot taqdim etdi. Va turli ijtimoiy so'rovlar shuni ko'rsatadiki, 2016 yilda fuqarolarning 27 foizi ish joylarini qisqartirishdan shikoyat qilgan.

Bandlik markazi

Lyalin ko'chasidagi Basmanniy bandlik markazi ish kunining o'rtasida bo'sh.

Yo'lakda bir qiz o'tiribdi. Zaldagi administrator meni nima qiziqtirayotganini so'raydi. Men javob beraman, printsipial jihatdan, ular menga ishsiz sifatida qanday yordam berishlari mumkinligi meni qiziqtiradi. — Bu sizning uchinchi ofisingiz. Kompyuterda o'tirgan yigit pasport so'raydi. Ma'lum bo'lishicha, men bo'sh ish o'rinlarini ko'rib chiqolmayman - avval ro'yxatdan o'tish joyidagi bandlik markazida ro'yxatdan o'tishim kerak.

— Agar sizda meni qiziqtiradigan bo'sh ish o'rinlari bo'lmasa? Balki avval bilib qolarman, keyin ro'yxatdan o'tarman?

- Sizni nima qiziqtiradi?

- Turizm bo'yicha menejer.

Ikkita vakansiya mavjud. Lekin menga na firmalarning manzili, na maoshlari aytilmagan.

— Siz hali ham ro‘yxatdan o‘tasiz, keyin qidiramiz.

Markazning devorlarida ko'plab materiallar mavjud. Men haydovchi eng ko'p talab qilinadigan kasblar orasida ekanligini bilaman: Moskvada 9 mingdan ortiq bo'sh ish o'rinlari o'rtacha ish haqi 32 mingda. Mashhurlik reytingida keyingi o'rinlar: g'isht teruvchi, farrosh, dengizchi, montajchi, suvoqchi, politsiyachi, hamshira, massaj terapevti. Muxbir uchun so'rovlar - 581, o'rtacha ish haqi 19 ming.

Men boshqa eshikka boraman, u erda tushuntirilganidek, siz kurslarga yozilishingiz mumkin. Bir necha daqiqa kutishingiz kerak, chunki bitta nusxadagi kurslar ro'yxati xodimning ishtirokida topshiriladi.

Ro‘yxat keksa odamni varaqlamoqda. Men kutyapman. Chop etilgan faylni olganimdan so'ng, men traktorchi, ekskavatorchi, suvoqchi, sanoat alpinisti va boshqa ko'p narsalarni o'rganish mumkinligini bilib oldim, bu ajoyib jismoniy holatni talab qiladi. Bu mos kelmasligi aniq. Men uchun nima borligini so'rayman. Xodim bir xil suhbatni boshlaydi: avval siz ro'yxatdan o'tishingiz kerak. Umuman olganda, nimaga ishonish mumkinligini tushunmoqchi bo'lgan dalillarim: "Xo'sh, men nima istayotganingizni bilmayman". Men gumanitar omborda yoki hech bo'lmaganda xizmat ko'rsatish sohasida kasbga ega bo'lishni xohlayman. “Mana, qarang. Biz hali ham bu yil uni ishga tushirishni rejalashtirmoqdamiz, ammo qachonligi hali aniq emas. Agar siz ro'yxatdan o'tsangiz, ishga qabul qilish haqida xabar olasiz. Lekin shuni yodda tutingki, ular bu erda yozadilar imtiyozli toifalar. Agar joylar qolsa, siz ham bo'lasiz”.

Xulosa: omadim kelsa, men shaxsiy kompyuterdan qanday foydalanishni, merchandayser, veb-dizayner, sartarosh va ijtimoiy ishchi bo'lishni o'rganishim mumkin.

Agar siz qidiruv tizimiga "bandlik markazi haqida sharhlar" so'rovini kiritsangiz, salbiy so'rovlar muhim ustunlik bilan ustunlik qiladi.

“Bu bandlik markazlarining barchasi to'liq fantastika. Ular bizga ish topishda yordam berayotgandek, biz esa ularga ishongandek bo‘lamiz. Men bankni tark etdim va ular menga yana o'sha bankka yo'llanma berishdi, lekin Moskvaning boshqa tumanida. Menga taklif qilingan boshqa vakansiyalar sobiq xodim Banklar quyidagilar edi: Leningrad vokzalida dazmolchi, kolbasa qadoqlovchi, qulflash mashinasi, qulf terishchi, farrosh ayol, kurer, supermarketda kassir va qozon sotuvchisi.

“Eshikdan turib, psixolog sizga ushbu xizmat orqali ish topish MUMKIN emasligini aytadi. U yerda ko‘plab sinfdoshlarimni uchratdim. Ular ham yordam berishmadi. Hatto ishlarda ham. Bu normalmi? Ushbu xizmat pulning to'g'ri hisoblanishini ideal tarzda kuzatib boradi - bu uning vazifasi, ammo bo'sh ish o'rinlarini qidirishda emas. Siz bo'sh ish o'rniga qo'ng'iroq qilasiz va ular bizda turli talablar bor deb javob berishadi va xizmat tomonidan berilgan yo'riqnomadan hayratda qolishadi. Bir yil davomida foydasiz bo'ldi ».

Biroq, muntazam ravishda Mehnat Birjasi gazetasida chop etiladigan rasmiy ma'lumotlar, Mehnat vazirligining organi va ijtimoiy himoya Moskva aholisining soni juda optimistik ko'rinadi: 2016 yilda xizmatga murojaat qilgan 139 ming kishidan 106 ming nafari ish bilan ta'minlangan. Bo'sh ish o'rinlarining umumiy sonining 55 foizi ishchilar uchun bo'sh ish o'rinlari, 18 foizi ish beruvchilar chet ellik ishchilarni jalb qilishni rejalashtirgan bo'sh ish o'rinlaridir. 78 ming kishi qo‘shimcha kasb-hunar ta’limi va kasb-hunar ta’limi oldi.

Evgeniy Gontmaxer: "Bizning odamimiz ishda rasman qolish uchun hamma narsaga tayyor"

Evgeniy Gontmaxer - rossiyalik iqtisodchi, direktor o'rinbosari ilmiy ish Jahon iqtisodiyoti instituti va xalqaro munosabatlar, shifokor iqtisodiy fanlar, Professor. Foto: RIA Novosti

- IN O'tgan yilning avgust oyida Mehnat vaziri Topilin Rossiyada ishsizlik darajasi 6 foizni tashkil etganini va hech qanday yomon narsa yuz bermayotganini aytdi.

— Bu 6% ishsizlik metodologiya bilan o'lchanadi xalqaro tashkilot Mehnat (XMT), ular katta so'rov natijasida olingan. U Rosstat tomonidan o'tkaziladi, o'n minglab odamlar intervyu olishadi. Ular ko'chada sizning oldingizga kelib: "Siz ishlaysizmi yoki ishlamaysizmi?" Agar javob ha bo'lsa, xayrlashing. Va agar: "Yo'q, men ishlamayman", deb so'rashadi: "Siz ish qidiryapsizmi yoki ish qidirmayapsizmi?" Agar javob "Yo'q" bo'lsa, javob beruvchi ham ushbu statistikaga kiritilmagan. Inson ish izlamasligi mumkin, u dam olishni, o'rganishni xohlaydi. Va agar javob "Ha" bo'lsa, undan so'raladi: "Siz darhol sizga taklif qilingan har qanday ishga borishga tayyormisiz?" Biror kishi: "Men tayyor emasman, men muhandisman va farrosh bo'lishni xohlamayman", deb aytishi mumkin. Va u ham yiqilib tushadi. Va agar biror kishi allaqachon: "Ha, tayyor" deb aytsa, u inqirozli vaziyatga olib keladi.

—  Ya'ni, bu 6% -​ ish qidirayotgan umidsiz odamlarmi?

“Bular haqiqatan ham hozir ishga muhtoj bo'lganlar. Va bu erda bizda 6% bor. Jahon standartlariga ko'ra, bu juda yaxshi parametr.

Aslida muammomiz ishsizlikda emas, bandlik masalasida. Mamlakatda ishlashni istagan deyarli har bir kishi, kichik shaharlar bundan mustasno, bu erda ishni yo'qotib, haqiqatan ham umidsiz vaziyatga tushib qolishingiz mumkin.

Xalqimiz asosan ishlaydi, lekin o‘z ishini yoqtirmaydi. Ularga mutaxassislik, lavozim yoqmaydi, ular yetarlicha maosh olishmaydi, deb hisoblaydilar. Odamlar ishini yo'qotishidan qo'rqishadi, bu bizda mavjud bo'lgan eng katta fobiyalardan biridir.

— Mehnat vazirligi deyarli 1,5 million bo'sh ish o'rni va bir million ishsizni ro'yxatga oladi. Ammo bu bo'sh ish o'rinlari va ishsizlar surunkali tarzda topilmaydi. Nega?

“Bizning ish qidirish tizimimiz juda qadimiy. Ishsiz qolganlarning kam sonli bandlik markaziga borishadi. Bizning odam ishsiz bo'lib, birinchi navbatda tanish-bilishlarini, qarindosh-urug'larini ovora boshlaydi. Bu klassik usul, ular aytganidek, "tanish orqali hal qilish". 2000-yillarda mana shunday o‘rnashib olish va taxminan bir xil sifatdagi ishga joylashish mumkin edi. Keyin mehmon ishchilarining gullab-yashnashi boshlandi.

—  O‘shanda xalqimiz nazarida bo‘lmagan ishlarga borishganmi?

- Ha. Bundan tashqari, biz rus ish beruvchilari qurilish, kommunal xizmatlar va savdoda rus ish beruvchilari uchun foydali bo'lmagan tizimni ishlab chiqdik. Chunki rus xalqi hali ham bir qancha huquqlarga ega. Qurilish maydonchasida tojikingiz bo'lsa, u orqa xonada biron joyda yashashi mumkin, siz unga hech qanday to'lay olmaysiz. tibbiy sug'urta, ish haqini to'lash bilan oddiygina aldash mumkin. Hamshiralar, enagalar, uy xizmatchilarining deyarli barcha joylari ham mehmon ishchilar bilan to'ldirilgan. To‘satdan farrosh yoki chilangar bo‘lmoqchi bo‘lgan Rossiya pasportiga ega bo‘lgan shaxsni ish beruvchi tomonidan majburan chiqarib yuborish holatlari bo‘lgan. Endi vaziyat o'zgardi.

—  “Hozir” deganda oxirgi ikki yilni nazarda tutasizmi?

- Ha. Va har ikki tomonda ham vaziyat o'zgardi. Birinchidan, rublning qadrsizlanishi yuz berdi va baxtsiz tojik endi Rossiyada ishlash unchalik foydali emas. Ikkinchidan, ishsizlik unchalik oshmadi, ammo bandlik sifati yanada pasaydi.

Evropada iqtisodiy inqiroz bo'lsa, ish beruvchi nima qiladi? U shunchaki xodimlarning bir qismini ishdan bo'shatadi. Ammo ish beruvchining ish joyini saqlab qolgan holda ish haqini kamaytirish haqidagi fikri ham paydo bo'lmaydi. Keraksiz odamlar ishdan bo'shatiladi, qolganlari esa to'liq maosh oladi. Chunki inqiroz o‘tib ketsa, tiklanish boshlanadi, ish o‘rinlari yaratiladi, chetda qolganlar esa ma’lum bir harakat bilan mehnat bozoriga qaytishi mumkinligini biladi.

—  Xuddi shu darajagami?

— Balki bir xil darajada. Aytgancha, Evropa va AQShda uzluksiz ta'lim tizimi mavjud. Bir kishi ishdan bo'shatildi, lekin u o'tirmaydi va kutmaydi: "Oh, endi bo'sh ish o'rni ochiladi ..." U qayta o'qimoqda. U yangi ish bozoriga yopishib olishni xohlaydi.

Va Rossiyada paydo bo'lgan xatti-harakat turi, odam ishda rasmiy ravishda qolish uchun hatto minimal pul uchun ham hamma narsaga tayyor bo'lsa, G'arbda emas. Bu juda jiddiy psixologik hodisa.

—  Iqtisodiyot uchun yomonmi?

- Juda. Chunki mamlakat iqtisodiyoti rivojlansa, unda avvalgisidan tubdan farq qiladigan ish o‘rinlari yaratiladi. Inqiroz - bu yangilanish. Raqobatbardosh bo'lmagan korxonalar, firmalar yopiladi, keyin esa o'sish bosqichida boshqalar yaratiladi. Shunga ko'ra, ishchi kuchi o'z sifatlariga ko'ra har xil bo'lishi kerak. Bizda bu jarayon yo'q. Chunki ichki iqtisod ish o'rinlari tuzilishi jihatidan o'zgarmaydi. Bizda "Gazprom" va "Rosneft"da juda yaxshi ishlar bor. Davlat sektori mavjud. Nima uchun odamlar davlat boshqaruviga kirishni, mansabdor bo'lishni yaxshi ko'radilar? Xo'sh, hech bo'lmaganda, bu qandaydir ish xavfsizligi, ish haqi. Bizda davlat sektorida (sog'liqni saqlash, ta'lim sohasida) ko'p sonli ish o'rinlari bor, lekin doimiy ravishda qisqartirishlar mavjud.

Va bizning ishchilarimiz, ayniqsa viloyatlarda, bir tiyin olishni boshlaydigan holatga tushib qolgan holda, endi ilgari faqat mehmon ishchilari egallagan joyga ko'chib o'tishmoqda. Moskvadagi "qo'riqchilar" qaerdan kelganini bilasizmi, bu odamlar to'siqlar yaqinida? Mordoviyadan. Ular bu erda ikki hafta ishlaydilar va dam olish kunlarisiz, olomon ichida yashaydigan kvartiralarni ijaraga olishadi, eng arzon taomlarni iste'mol qilishadi. Ammo keyin uylariga qaytib, ma'lum miqdorda pul olib kelishadi, bu o'sha hudud uchun juda yaxshi va ular ishsiz emas.

Ishsizlik haqida gapirganda, shunday deb ataladigan narsa borligini tushunish kerak friksion ishsizlik, bu juda qisqa. Siz ishdan bo'shatildingiz, lekin ikki hafta o'tgach, siz boshqa joyda ish topdingiz. Bu " tabiiy ishsizlik". Va uzoq muddatli ishsizlik bor, agar odam ishini yo'qotsa va uni olti oy, bir yil davomida topa olmaganida. Bu xavfli ishsizlik. Rossiyada hali ko'p emas.

—  Bir oz vaqt. Va nima bo'ladi?

— Bizda ancha uzoq davom etadigan iqtisodiy inqiroz bor va paradoksal ravishda, odamlar har qanday malakasiz ishga rozi bo'lganda, jismoniy ishsizlikning ko'p jihatlarini hal qiladi.

—  Ya'ni, inqiroz odamlarni qandaydir murosaga kelishga majbur qilmoqda?

“Ajablanarlisi, ha.

—  Odat haqida nima deyish mumkin Rus odami oxirigacha 12 mingga o'tiring, lekin yaxshiroq hayotni qidirmaysizmi?

“Bu yerda nimadir oʻzgarmoqda. Yana "otxodnichestvo" degan hodisa paydo bo'ldi. Tarixni eslaysizmi, bu inqilobdan oldin, barja tashuvchilar, duradgorlar brigadalari katta shaharlarga ishlash uchun ketganlarida edi? Hozir xonadonlarni ta’mirlovchi brigadalar ko‘p. Xalqimizning bir qismi hali ham pul topish uchun o‘z mavqeidan voz kechishga tayyor.

— Muayyan maqomga o‘rganib qolgan “diplom”lilar esa hamshiralarga olib borishlari va borishlari mumkin emas. Ular nima qiladi?

“Moskvani olmaysiz, talablari baland odamlar bor. Viloyatlardan kelgan o‘qituvchi bemalol hamshira bo‘ladi. Bu hali Moskvada ko'rinmaydi, lekin butun Rossiya allaqachon asta-sekin "muhandisdan xizmatkorga" ish turiga o'tishni boshlaydi. Bir tomondan, bu yaxshi, chunki bu odamlar ishsiz emas. Muammo shundaki, ular o'zlarining malakalarini yo'qotadilar.

— Aholining mehnatga layoqatli qismi turg'un mehnatda o'z malakasini yo'qotadi, shu bilan birga muqarrar ravishda qariydi. Va yoshlar bu joyni to'ldirishmaydimi?

- Va hech qanday joy yo'q. nufuzli ish o'rinlari juda cheklangan qator bor, va b O Iqtisodiyotimizning ko'p qismi butunlay arxaik ishlardir.

—  Ya'ni, samarasizmi?

— Ha, siz tushunarsiz narsalarni ishlab chiqaradigan ulkan mashinasozlik zavodida ishlaysiz. Shuning uchun ham u yerda maosh unchalik katta emas – axir ular mahsulotingizni ko‘p sotib olishmaydi. Xarajat yoqasida mavjudligi bilan ajralib turadigan kichik biznes qiyin ahvolda. Ma'muriy bosim, kreditlarning yo'qligi, ijaraning yo'qligi qo'shing. Siz o'z mahsulotingizni davlatga sotishingiz uchun davlat xaridlarida qatnashishingiz mumkin emas.

Yoshlar masalasida. Mana, nufuzli oliygohni bitirgan odam qayerga boradi? Yoki tortishish orqali ota-ona shartli "Gazprom" ga yoki davlat xizmatiga (so'zning keng ma'nosida) joylashtiriladi. Ammo mehnat bozorining ushbu ikki segmenti talab qilganidan ko'ra ko'proq odam bitirmoqda. "Ofis planktoni" tushunchasining paydo bo'lishi tasodif emas. Bir muncha vaqt oldin u gullab-yashnagan. Bank sektori, sug'urta, xizmat ko'rsatish iqtisodiyoti deb ataladigan soha o'sdi. Ushbu tarmoqlardagi ish beruvchilar xarajatlarni kamaytirishga unchalik ahamiyat bermadilar. Ular foydada suzishardi va shuning uchun obro' bilan bog'liq hikoyalar bor edi: men bankda bo'lim boshlig'iman va menga uchta maslahatchi kerak.

Biroq, bu hodisa iqtisodiy inqirozning birinchi bosqichi bo'lgan 2008-2009 yillarda so'na boshladi. Va bizning biznesimiz balastni yoqishga qaror qilganda, ya'ni ofis planktonini kesish uchun.

Endi vaziyatning jiddiyligi kichik avlodning mehnat bozoriga kirishi bilan qoplanadi. Hozirda universitetlarni bitirayotgan yoshlar tobora kamayib bormoqda va bu ancha uzoq muddat bo'ladi.

—  Bu Rossiyada o'qimishli qatlamning diskvalifikatsiyasini anglatadi.

— Diskvalifikatsiya latent jarayondir. Topilin yana 20 yil hisobot berishi mumkin: "Biz ishsizlik bilan yaxshi ishlayapmiz". Ammo inson kapitalining asta-sekin tanazzulga uchrashi muqarrar, odamlar oddiygina ishga joylashishadi. Va ularning ishi ular olgan bilimlarga mos kelmaydi.

—  Bir vaqtlar ommaviy ravishda Bolotnayaga chiqqan "ijodiy sinf" o'zini qanday his qiladi?

— U ham kamsitmoqda. Hatto Moskva miqyosida ham namoyishchilar unchalik ko'p emas edi - Saxarovga qarshi eng katta mitingga 100 ming kishi to'plangan. Boshqa shaharlarda juda kam edi. Ularga nima bo'ldi? Ba'zi kichik, lekin eng faol qismi qolgan. O'tgan yili, kuzda biz Rossiyadan emigratsiya haqida hisobot e'lon qildik. Juda og'ir raqamlar mavjud. Bunday odamlar unchalik ko'p emas, lekin ular eng faol, eng baquvvat. Ular bu energiyani o'zlari bilan olib ketishadi.

Ikkinchi. B O Bu odamlarning aksariyati, albatta, bu erda hech narsa o'zgarmasligi, ularning sa'y-harakatlari hech kimga kerak emasligidan voz kechishdi.

Uchinchisi - degradatsiya. Odamlarning bir qismi, albatta, kamsitilgan. Ehtimol, bu qism hali unchalik katta emas, lekin bular o'zlarining ijodiy erkinligini amalga oshirish imkoniyatiga ega bo'lmagan odamlardir.

—  Siz dahshatli rasm chizasiz.

“U haqiqatan ham qo'rqinchli. Nega? Chunki biz o'z kelajagimizni kesib tashlayapmiz.

—  Bizning elektoratimiz butunlay passiv, hatto o'zining parchalanishi ham uni silkitmaydi.

“Bu saylovlarni hisoblamang, ular ertaga bo'ladi. Men istiqbol haqida gapiryapman. Putin 2018 yilda prezident bo'ladi, buni tushunish mumkin. Shunday qilib, u o'z kabinetiga keladi, uning oldida olti yil bor va men uning xalqi bukilgan paytda bu mamlakat bilan yana olti yil nima qilishini tushunmayman. Ya'ni, hamma narsa xotirjamdek tuyuladi, hech kim mitinglarga chiqmaydi, 86% uni qo'llab-quvvatlaydi ... Aslida, bu onkologiyaga o'xshaydi. Siz u bilan yillar va yillar davomida yashashingiz mumkin, siz u haqida bilmasligingiz mumkin, keyin bir yaxshi kun u to'satdan o'zini namoyon qiladi va siz olti oydan keyin o'lishingizni tushunasiz. Bu jamoaviy shish qachon o'zini his qilishini hech kim bilmaydi. Balki 10 yildan keyin, balki keyinroq, lekin shunday bo'ladi.

— Sizningcha, ijtimoiy pessimizm—​ kadrlarimizning asosiy muammosi shumi?

“Bizning odamimiz valentligini yo'qotadi. Kimyoda har bir atom valentlikka, boshqa atomlar bilan bog'lanish qobiliyatiga ega. Bizning odamimiz bu valentlikning kichik zaxirasini ham yo'qotadi. Biz har kungi darajada ham o'z huquqlarimizni himoya qila olmaymiz, qanday birlashishni, qanday tashkil etishni, o'zimizga qanday yordam berishni tushunmayapmiz. Odamlar ZhEKdan yoki gubernatordan amakisi kelib, ular uchun hamma narsani qilishini kutishmoqda.

—  Juda yosh avlod haqida nima deyish mumkin? Uning valentligi boshqacha tabiatga egami?

“Bu yo'qolgan avlod. Ular Sovet Ittifoqi haqida hech narsa bilishmaydi, ular uchun bu allaqachon tarixdir. Ular ko'pincha Stalin haqida juda ijobiy gapirishadi. Odamlar qo‘rquvda yashagan, millionlab odamlar o‘ldirilganida, ular “Buyuk terror”ning ma’nosini tushunmaydilar. "Nima bo'libdi? Ammo Stalin Ulug' Vatan urushida g'alaba qozondi.

Bu avlod juda pragmatik. Ha, ular ishlashni xohlashadi, maosh olishni xohlashadi, ular texnologiyaning barcha qadriyatlarini albatta qabul qilishadi, lekin, afsuski, ularda insonparvarlik qadriyatlari yo'q.

— Umuman olganda, Rossiyada mavjud bo'lgan bandlik va inson resurslari bilan pessimistik stsenariyni o'zgartirish mumkinmi?

— Ideal ishchi kim iqtisodiyot XXI asr, qaysi bizning mehnat bozorida bo'lishi kerak?

Birinchidan, ular barcha yoshdagi odamlardir. Zamonaviy mehnat bozori sizni faqat raqobatbardoshlik bilan baholaydi, deb hisoblaydi. Agar siz o'zingizga to'la, sog'lom va doimiy ravishda o'rgansangiz, yoshning ahamiyati yo'q. G'arbdagi ish beruvchi ko'pincha etuk xodimni tanlaydi, chunki u ko'proq tajribaga ega.

Biz yo'q. Bizda pensiya yoshiga yaqin odamlar bor, ular mehnat bozorining nisbatan yaxshi segmentini birinchi bo'lib tark etadilar. Aytgancha, bu ham juda arxaikdir. Yoshdan qat'iy nazar raqobat bo'lishi kerak.

Ikkinchidan, siz o'rganishni davom ettirishingiz kerak. Ideal traektoriya, agar siz hayotingiz davomida ikki yoki uch marta mutaxassisligingizni tubdan o'zgartirsangiz: siz jurnalist, keyin tarixchi, keyin esa dizayner bo'ldingiz. Siz doimo o'zgarib turadigan mehnat bozoriga o'zingizning moslashuvchanligingizni o'rgatish kerak.

Uchinchisi - harakatchanlik. Ish uchun shahar yoki mamlakatni o'zgartirishga tayyorlik.

Va to'rtinchisi - aloqa. Siz muloqot qila olishingiz kerak. Va bizda ijtimoiy atomizatsiya mavjud. Sovet odami eng kollektivist bo'lgan degan da'vo - bu afsona. Siz va menga hech narsa qilish huquqi berilmagan, hamma narsa biz uchun hal qilingan. Bizning tizimimiz hali ham itoatkor, harakatsiz ishchini o'ziga tortadi ...

—  ... kim o'qishni istamaydi va uch tiyinga yashashga tayyor?

— Ha, kim bu soxta diplomni soxta ishga olish uchun ish beruvchiga taqdim etish uchun soxta diplom olishga tayyor. Shu ma’noda Rossiya hatto inqiroz emas, balki falokat yoqasida turibdi. Biz bunday da'vo qila olmaymiz inson kapitali dunyodagi ko'proq yoki kamroq munosib joyga.