(u*) - bu daraja ishchi kuchining to'liq bandligi, ya'ni. undan eng samarali va oqilona foydalanish. Bu shuni anglatadiki, ishlamoqchi bo'lgan barcha odamlar ish topadi. Shuning uchun ishsizlikning tabiiy darajasi deyiladi to'liq bandlikdagi ishsizlik darajasi, va ishsizlikning tabiiy darajasiga mos keladigan real ishlab chiqarish deyiladi tabiiy hajmi ozod qilish. Ishchi kuchining to'liq bandligi iqtisodiyotda faqat friktsion va tarkibiy ishsizlik mavjudligini bildiradi. tabiiy daraja Ishsizlikni ishqalanish va tarkibiy ishsizlik ko'rsatkichlarining yig'indisi sifatida hisoblash mumkin:

Simsiz darajasi tabiiy. (u*) = Lvl. Fritz. (u frits) + Lvl. tuzilishi. (siz tuzilasiz)

Lvl. ovqatlanish. (u*) =

Ushbu ko'rsatkichning hozirgi nomi inflyatsion bo'lmagan ishsizlik darajasi – NAIRU (ishsizlikning tezlashmaydigan inflyatsiya darajasi). NAIRU - bu barqaror ishsizlik darajasi inflyatsiyani barqarorlashtirishiga e'tibor qaratadi.

Iqtisodiy o'sish va iqtisodiy tsikl grafigini ko'rib chiqing.

Iqtisodiy o'sish tendentsiyasining har bir nuqtasi potentsial YaIM qiymatiga yoki resurslarning to'liq bandlik holatiga mos keladi (B va C nuqtalari). Va iqtisodiy tsiklni ifodalovchi sinusoiddagi har bir nuqta haqiqiy YaIM qiymatiga mos keladi (A va D nuqtalari). Agar haqiqiy ishlab chiqarish potentsialdan oshib ketadi(A nuqta), ya'ni. haqiqiy ishsizlik darajasi tabiiy ko'rsatkichdan past bo'lsa, bu yalpi talab yalpi ishlab chiqarishdan oshib ketishini anglatadi. Bu holat ortiqcha bandlik.

E Iqtisodiyot ishsizlikning tabiiy darajasiga to'g'ri keladigan potentsial ishlab chiqarish darajasida bo'lsa (trend bo'yicha), inflyatsiya tezlashmaydi. .

Vaqt o'tishi bilan ishsizlikning tabiiy darajasi o'zgaradi. Shunday qilib, 60-yillarning boshlarida u ishchi kuchining 4% ni, hozir esa 6% -7% ni tashkil etdi. Sabab o'sish miqdorlar tabiiy Daraja ishsizlik hisoblanadi kattalashtirish; ko'paytirish davomiyligi vaqt qidirmoq ish, odamlar ishsiz qolganda, bu quyidagilarga bog'liq:

to'lovlarning oshishi ishsizlik nafaqalari;

to'lov vaqtini oshirish ishsizlik nafaqalari;

ayollar ulushi ortib bormoqda ishchi kuchida;

yoshlar ulushining ortishi mehnat bozorida.

Birinchi ikkita omil ko'proq ish qidirishga imkon beradi

uzoq muddat. Ishchi kuchining yoshi va jinsi tarkibining oʻzgarishini bildiruvchi oxirgi ikki omil mehnat bozorida ilk bor paydo boʻlgan va ish qidirayotganlar sonini koʻpaytiradi va natijada ishsizlar sonini koʻpaytiradi, raqobatni kuchaytiradi. mehnat bozorida va ish qidirish muddatini uzaytiradi.

Ishsizlikning tabiiy darajasi ishsizlik darajasi hisoblanadi normal ostida barqaror iqtisodiyot uning atrofida haqiqiy ishsizlik darajasi o'zgarib turadi. Haqiqiy ishsizlik darajasi bum davridagi tabiiy darajasidan past (1-rasmdagi A nuqta) va tanazzul davridagi tabiiy darajasidan oshadi (2-rasmdagi D nuqtasi).

Haqiqiy ishsizlik darajasi va tabiiy ishsizlik darajasi o'rtasidagi farqga teng bo'lgan ishsizlik darajasi ishsizlikning uchinchi turi bo'lib, deyiladi. tsiklik ishsizlik.

Tsiklik ishsizlik o'zida aks ettiradi ishsizlikning tabiiy darajasidan chetga chiqish iqtisodiy faoliyatning qisqa muddatli tebranishlari bilan bog'liq.

Tsiklik ishsizlik bu ishsizlik, sabab qaysi turg'unlik iqtisodiyotda (retsessiya) qachon haqiqiy YaIM potentsialdan kamroq. Bu iqtisodiyotda resurslarning to'liq band bo'lmaganligini anglatadi va haqiqiy ishsizlik darajasi tabiiydan yuqori(2-rasmdagi D nuqtasi). Zamonaviy sharoitda mavjudlik tsiklik ishsizlik etishmasligi bilan bog'liq umumiy xarajatlar iqtisodiyotda (yalpi talabning pastligi) va yalpi taklifning qisqarishi bilan. Ishsizlikning tsiklik shakli depressiya va retsessiya fazalariga xosdir biznes tsikli, ya'ni. tadbirkorlik faoliyatining pasayishi davrlari uchun. Tiklanish va tiklanishga o'tish bilan ishsizlar soni kamroq bo'ladi. G'arb iqtisodchilarining fikriga ko'ra, iqtisodiy yuksalish va pasayish davrida tsiklik ishsizlikning qiymati 0 dan 10% gacha yoki undan ko'p bo'lishi mumkin. Aynan ishlab chiqarishning tsiklik pasayishi 1929-1933 yillardagi Buyuk Depressiya yillarida ishsizlikning asosiy sababi bo'lib xizmat qildi. O'sha davrda AQShda ishsizlik darajasi yuqori ko'rsatkichga yetdi - 25%.

Haqiqiy ishsizlik darajasi ishsizlar umumiy sonining (friktsion+tarkibiy+tsiklik) jami ishchi kuchiga nisbati yoki barcha turdagi ishsizlik koeffitsientlari yig‘indisi sifatida hisoblanadi.

u haqiqat. = u Fritz. + u tuzilishi. + u tsikl.

Ishqalanish va tarkibiy ishsizlikning yig'indisi tabiiy ishsizlik darajasiga teng bo'lganligi sababli, haqiqiy ishsizlik darajasi tabiiy ishsizlik darajasi va tsiklik ishsizlik darajasi yig'indisiga teng:

u haqiqat. = u * + u tsikl.

Tsiklik ishsizlik darajasi ham bo'lishi mumkin ijobiy qiymat – turg'unlikda (retsessiyada) haqiqiy ishsizlik darajasi uning tabiiy darajasidan yuqori bo'lganda va mavjud resurslardan yetarli darajada foydalanmaslik, va salbiy qiymat – bum haqiqiy ishsizlik darajasi tabiiy ishsizlik darajasidan past bo'lganda va mavjud ortiqcha bandlik resurslar.

Adabiyotda ishsizlikning individual xususiyatlari va tomonlarini tavsiflovchi ko'plab boshqa turlari mavjud: texnologik, konvertatsiya, yoshlik, ixtiyoriy, majburiy, yashirin, qisman, institutsional, turg'un va boshqalar.

Texnologik Ishsizlik ishlab chiqarishni texnik qo'llab-quvvatlashning yangi avlodiga o'tish bilan yuzaga keladi, masalan: ishlab chiqarishni avtomatlashtirishda kamroq ish o'rinlari talab qilinadi, bu esa ishsizlar sonini oshiradi.

Konvertatsiya ishsizlik yangi mahsulot ishlab chiqarishga o'tish davrida ishlab chiqarishning qisqarishi yoki ishchi kuchiga bo'lgan talab tarkibining o'zgarishi bilan bog'liq.

Yoshlar ishsizlik oliy yoki oʻrta maxsus oʻquv yurtlari bitiruvchilari bilan bogʻliq ta'lim muassasalari malakasi, ish tajribasi yoki boshqa sabablarga ko'ra o'z ishiga talab topa olmaydi.

Ixtiyoriy ishsizlik - bu ma'lum toifadagi odamlar uchun, masalan, jamiyatning chekka qatlamlariga mansub bir qator odamlar yoki uy bekalari uchun ishlashni istamaslik. muayyan shartlar.

majbur Ishsizlik, mehnat qilish istagi bo'lgan ishchi mehnat qilish imkoniyatidan mahrum bo'lganda yuzaga keladi.

Yashirin ishsizlik, to'liq bo'lmagan yoki to'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydiganlar, shuningdek, xodim faqat ish haqi bo'yicha bo'lsa, rasmiy ravishda ishlayotganlarni o'z ichiga oladi. Bu toifaga, shuningdek, to'lovsiz majburiy ta'tilda bo'lgan xodimlar ham kiradi. . Yashirin ishsizlikning xususiyatlariga quyidagilar kiradi: 1. bu turdagi ishsizlik istalgan vaqtda ochiq shaklga aylanishi mumkin; 2. Yashirin ishsizlik ko'lamini aniqlash juda qiyin. Yashirin ishsizlik turli sabablarga ko'ra yuzaga keladi: - bozor mexanizmlari faoliyatining chuqur buzilishi. Buyruqbozlik iqtisodiyotida ishsizlikni rasmiy ravishda bartaraf etish korxonalarda ortiqcha bandlikni saqlash bilan bog'liq edi. Misol uchun, agar korxonada ikkita xodim o'zlarining haqiqiy imkoniyatlarining yarmidan foydalansa, u holda bitta ish joyi ortiqcha; - bir turdagi iqtisodiy tizimdan ikkinchi turga o'tishni o'z ichiga olgan jamiyatdagi transformatsion jarayonlar. Zamonaviy Rossiyada yashirin ishsizlik islohotlarning boshida, biznes sektorining ish sharoitlari tubdan o'zgargan davrda eng yuqori cho'qqisiga chiqdi. Biznesga moslashish uchun vaqt kerak. O'sha davrda respublikada ishlab chiqarish quvvatlarining qisqarishi 40-60 foizni tashkil etdi. Ko'pgina firmalar ishchilarning bir qismini maoshsiz ta'tilga yuborishga va qisqartirilgan ish tartibiga o'tishga majbur bo'ldi: haftada uch kun yoki sakkiz soatlik ish kuni o'rniga to'rt soatlik ish kuni; - ishsizlikning yashirin shakli paydo bo'lishi mumkin va sof iqtisodiy sabablar, ya'ni. bozor mexanizmlari. Raqobat natijasida samarasiz korxonalar eng katta qiyinchiliklarni boshdan kechirmoqda. Korxonaning bankrotligi bozor segmentini noto'g'ri baholash, past sifatli mahsulotlar ishlab chiqarish yoki mijozlarning o'rnini bosuvchi mahsulotga bo'lgan talabining o'zgarishi natijasi bo'lishi mumkin.

Qisman Ishsizlik - bu to'liq ish kunida bo'lmagan ishchining bandligi.

institutsional Ishsizlik mehnat bozorining etarli darajada samarali tashkil etilmaganligi natijasida yuzaga keladi. Rossiyada mehnat birjalarining ishi asosan passiv bo'lib, ishsizlik nafaqalarini to'lashga qaratilgan. Mehnat bozoridagi vaziyatni o'rganish, uning rivojlanishini prognozlash, ishchilarni qayta tayyorlash va qayta tayyorlashni o'z ichiga olgan faol faoliyat faoliyatda kam namoyon bo'lmoqda. Rossiya birjalari mehnat.

Uzoq muddatli ishsizliko'z ichiga oladi odamlar uzoq vaqt davomida ish topa olmadi. Ishsizlikning ushbu shaklining hajmi ahamiyatsiz (XMT ma'lumotlariga ko'ra, u 1% dan kam), salbiy oqibatlar darajasi bo'yicha uzoq muddatli ishsizlik teng emas. Ishsizlar kasbiy mahoratini yo‘qotmoqda va ularning yarmidan ko‘pi ijtimoiy-psixologik reabilitatsiyaga muhtoj. Ishsizlikning turg'un shaklining sababi ma'lum kasblarga talabning etishmasligidir. Bu muammo kichik shaharlar uchun odatiy yoki aholi punktlari muayyan ishlab chiqarishga yo'naltirilgan. Jahon amaliyotida uzoq muddatli ishsizlik bir yildan ortiq davom etadi deb hisoblanadi. Rossiyada uzoq muddatli ishsizlikning aniq ta'rifi va asoslanishi yo'q. Adabiyotda uzoq muddatli ishsizlikning davomiyligi bo'yicha turli xil farqlar taklif qilingan: "uzoq muddatli" - 4 oydan 8 oygacha, "uzoq muddatli" - 8 oydan 18 oygacha, "turg'un" - 18 oydan ortiq. Uzoq muddatli ishsizlik muammosi butun dunyoda dolzarbdir.

Ishsizlikning tabiiy darajasi

Ishsizlikning tabiiy darajasi (u*) - ishchi kuchining to'liq bandligi ta'minlangan darajasi, ya'ni. undan eng samarali va oqilona foydalanish. Bu shuni anglatadiki, ishlamoqchi bo'lgan barcha odamlar ish topadi. Shuning uchun ishsizlikning tabiiy darajasi ishsizlikning to'liq bandlik darajasi, ishsizlikning tabiiy darajasiga mos keladigan mahsulot esa tabiiy ishlab chiqarish deb ataladi. Ishchi kuchining to'liq bandligi iqtisodiyotda faqat friksion va tarkibiy ishsizlik mavjudligini bildirganligi sababli, ishsizlikning tabiiy darajasini ishqalanish va tarkibiy ishsizlik ko'rsatkichlari yig'indisi sifatida hisoblash mumkin:

U * = u Friction + u Struct = (U Friction +U Struct)/L * 100%.

Ushbu ko'rsatkichning zamonaviy nomi ishsizlikning tezlashmaydigan inflyatsiya darajasi - NAIRU (ishsizlikning tezlashmaydigan inflyatsiya darajasi). Iqtisodiy o'sish va iqtisodiy tsikl grafigini ko'rib chiqing.

Egri chiziqning har bir nuqtasini ifodalaydi iqtisodiy o'sish(1-rasm), ya'ni. tendentsiyadagi har bir nuqta potentsial YaIM qiymatiga yoki resurslarning to'liq bandlik holatiga mos keladi (B va C nuqtalari). Va iqtisodiy tsiklni ifodalovchi sinusoiddagi har bir nuqta haqiqiy YaIM qiymatiga mos keladi (A va D nuqtalari).

Agar ishlab chiqarishning haqiqiy hajmi potentsialdan oshsa (A nuqtasi), ya'ni. haqiqiy ishsizlik darajasi tabiiy ko'rsatkichdan past bo'lsa, bu yalpi talab yalpi ishlab chiqarishdan oshib ketishini anglatadi. Bu haddan tashqari ish bilan bog'liq vaziyat. B nuqtasidan A nuqtaga o'tishda narx darajasi ko'tariladi, ya'ni. inflyatsiyaning tezlashishi. Shunday qilib, iqtisodiyot ishsizlikning tabiiy darajasiga mos keladigan potentsial ishlab chiqarish (to'liq bandlik) darajasida bo'lsa, inflyatsiya tezlashmaydi.

Vaqt o'tishi bilan ishsizlikning tabiiy darajasi o'zgaradi. Shunday qilib, 60-yillarning boshlarida u ishchi kuchining 4% ni tashkil etgan bo'lsa, hozir 6% - 7%. Ishsizlikning tabiiy darajasining o'sishiga ish qidirish davomiyligining ko'payishi (ya'ni, odamlarning ishsiz bo'lgan vaqti) sabab bo'lishi mumkin:

1. ishsizlik nafaqalari miqdorini oshirish;
2. ishsizlik nafaqasini to'lash muddatini ko'paytirish;
3. mehnat resurslarida ayollar ulushining ortishi;
4. mehnat bozorida yoshlar ulushini oshirish.

Birinchi ikkita omil uzoq vaqt davomida ish qidirishga imkon beradi. Ishchi kuchining yoshi va jinsi tarkibining o'zgarishini bildiruvchi oxirgi ikki omil mehnat bozorida birinchi bo'lib paydo bo'lgan va ish qidirayotganlar sonini ko'paytiradi (ya'ni, ishsizlar sonining ko'payishi) mehnat bozoridagi raqobat va ish qidirish muddatini uzaytirish.

Ishsizlikning tabiiy darajasini hisoblash uchun M.Fridman tomonidan taklif qilingan barqaror ishsizlik darajasining dinamik modelidan (“ish kuchi dinamikasi modeli”) foydalanish mumkin, u ishsizlikning asosiy sababi ishsizlikning nomukammalligi ekanligidan kelib chiqadi. ma `lumot. Ish bilan band bo'lganlarning bir qismi ishsiz bo'lib, ishsiz bo'lib qoladi, ishsizlarning bir qismi ish topib, ishga joylashadi. Ushbu siljishlar (oqimlar) rasmda ko'rsatilgan. 2.

Guruch. 2. Ishchi kuchi dinamikasi modeli

Barqaror holatda ishdan ayrilgan va ishsiz qolgan bandlar soni ish topib ish bilan taʼminlangan ishsizlar soniga teng boʻladi. Agar s harfi bilan band bo'lganlarning umumiy sonidan ishdan ayrilgan bandlar ulushini va ishsizlarning umumiy sonidan ish topgan ishsizlar ulushini f harfi bilan belgilasak, u holda a bilan. barqaror holat: s*E = f*U.

Chunki E = L - U keyin s*(L-U) = f*U yoki s*L - s*U = f*U.

Demak, f*U + s*U = s*L yoki U*(s+f) = s*L. Ikkala qismni L ga ajratamiz, biz olamiz: U/L*(s+f) = s.

U / L ishsizlik darajasining ko'rsatkichi bo'lgani uchun, ya'ni. u, keyin bu yerdan: u = s/(s+f).

Modelning asosi ishsizlikning sababi axborotning nomukammalligi degan g‘oya bo‘lganligi sababli, natijada ishsizlik darajasining (u) qiymatini ishsizlikning tabiiy darajasi (u*) ko‘rsatkichi deb hisoblash mumkin. Shunday qilib, agar odamning ish bilan ta'minlanganlar orasida bo'lish muddati o'rtacha 80 oy bo'lsa (bu ish bilan band bo'lganlarning 1/80 qismi har oy ishini yo'qotadi, ya'ni s \u003d 1/80) va ish bilan band bo'lishning o'rtacha davri ishsizlar 5 oy (shuning uchun, iqtisodiyotda oylik, ishsizlarning 1/5 yoki 20% ish topadi, ya'ni f = 0,2), u holda barqaror ishsizlik darajasi u = s / (s + f) = 0,0125 bo'ladi. / 0,2125 = 0,0588 yoki taxminan 5,9%.

Haqiqiy ishsizlik uning tabiiy darajasidan oshishi mumkin. Bu iqtisodiyotdagi pasayish (retsessiya) davrida sodir bo'ladi. Resessiya natijasida yuzaga kelgan ishsizlik davriy ishsizlikdir. Biznes tsikli diagrammasida (1-rasm) bu holat D nuqtasi bilan ifodalanadi, bu erda haqiqiy YaIM potentsialdan kamroq. Bu iqtisodiyotda resurslarning to'liq bandligi mavjudligini anglatadi, ya'ni. haqiqiy ishsizlik darajasi tabiiydan yuqori. Zamonaviy sharoitda tsiklik ishsizlikning mavjudligi iqtisodiyotdagi umumiy xarajatlarning etarli emasligi bilan ham bog'liq, ya'ni. kamaytirish yalpi talab, va qisqarish bilan umumiy ta'minot.

Haqiqiy ishsizlik darajasi ishsizlar umumiy sonining jami ishchi kuchiga nisbatan ulushi sifatida yoki barcha turdagi (friktsion, tarkibiy va tsiklik) ishsizlik koeffitsientlarining yig'indisi sifatida hisoblanadi: . Friktsion, tarkibiy va ixtiyorsiz ishsizlik darajalarining yig'indisi tabiiy ishsizlik darajasiga teng bo'lganligi sababli, haqiqiy ishsizlik darajasi tabiiy ishsizlik darajasi va tsiklik ishsizlik darajasi yig'indisiga teng: u haqiqiy = u* + u tsikl.

Haqiqiy ishsizlik darajasining qiymati ishsizlikning tabiiy darajasidan ko'proq (retsessiya davrida) yoki kamroq (bom davrida) bo'lishi mumkin. Shunday qilib, turg'unlik davrida resurslar to'liq band emas, shuning uchun tsiklik ishsizlik darajasi ijobiy bo'ladi va bum davrida resurslar ortiqcha band bo'ladi, shuning uchun tsiklik ishsizlik darajasi salbiy.

Ixtiyoriy va majburiy ishsizlik

Ishsizlik tabiatini turlicha talqin qilish makroiqtisodiy modellar boshqacha. Shunday qilib, klassik maktab vakillari ishsizlikning mavjudligining sababi ishchilarning o'zlariga taklif qilingan stavka bo'yicha ishlashni xohlamasliklari (rad etishlari) deb hisoblashgan. ish haqi. Va ishchilar o'zlarini ishsiz davlatga mahkum qilganligi sababli, klassik modeldagi ishsizlik ixtiyoriydir. Zamonaviy sharoitda ularning izdoshlari - neoklassik yo'nalish tarafdorlari - ixtiyoriy ishsizlik mavjudligiga ishonishadi va xuddi shu sababga ko'ra uni friksion ishsizlikka, shuning uchun ishsizlikning tabiiy darajasiga kiritadilar, ishsizlikning tabiiy darajasi bilan tushunadilar. mehnat bozorida muvozanatning ta'minlanishi darajasi (mehnatga bo'lgan talab ishchi kuchi taklifiga teng), ya'ni. Muvozanatli real ish haqi stavkasi uchun ishlashni istagan odamlar ertami-kechmi ish topadilar va bu har qanday iqtisodiyotning ishlashi uchun tabiiy jarayondir.

Biroq, avvalgilaridan farqli o'laroq, neoklassik maktab ba'zi ishsizliklarni ixtiyoriy emasligini tan oladi va uni kutish ishsizligi deb ataydi. Ishsizlikni kutishning sababi mehnat bozorining tashkil etilishi bilan bog'liq nomutanosiblikdir real kurs Muvozanatli bozor darajasidan yuqori darajadagi ish haqi (bunda ishchi kuchiga bo'lgan talab ishchi kuchi taklifiga teng bo'ladi).

Ish haqi stavkasida (W/P) 0 (3-rasm), mehnat bozori ishchi kuchining to'liq bandligi (Lf) darajasida muvozanatda. Biroq, agar ish haqi stavkasi (W/P) 1 qilib belgilansa, u holda L1 ishchi kuchi taklifi ishchi kuchiga bo'lgan talabdan oshib ketadi va faqat L1 ga teng ishchilar soni ishga olinadi. L1 va L2 o'rtasidagi farq faqat ish haqi stavkasi yana muvozanat (W/P) 0 ga teng bo'lganda yo'qolishi mumkin bo'lgan ishsizlikni kutish bo'ladi.

Ishsizlikni kutish va ish haqi stavkasini muvozanat darajasidan (ish haqining qattiqligi) "yopishib qo'yish" sabablari:

• Kasaba uyushmalari faoliyati va ish haqi stavkasini nazarda tutuvchi jamoa shartnomalarini imzolash, undan pastroq ish beruvchilar ishchilarni yollashga ruxsat etilmaydi. Kasaba uyushmasi - bu ish beruvchilar (firmalar) bilan mehnatga haq to'lash va mehnat sharoitlari bo'yicha jamoaviy shartnomalar tuzadigan ishchilar uyushmasi. Agar kasaba uyushmasi va firma kelishuvga erisha olmasa, kasaba uyushmasi ish tashlashi va firmaga mehnat xizmatlarini ko'rsatishni to'xtatishi mumkin. Ish tashlash xavfi tufayli kasaba uyushmalari uyushmagan ishchilarga qaraganda 10-20% ko'proq maosh oladi. Uyushma tashqi shaxslar (a'zo bo'lmaganlar) hisobidan insayderlarga (a'zolarga) imtiyozlar beradi. Kasaba uyushmasi muvozanatli ish haqi miqdoridan yuqori bo'lgan yuqori ish haqini talab qilganda, natijada ichki va ayniqsa begonalar o'rtasida ishsizlik paydo bo'ladi.
• Ishga qabul qilishda stavkaning pastki chegarasi bo'lib xizmat qiladigan eng kam ish haqi stavkasini davlat tomonidan qonunchilik bilan belgilash. Chunki ko'pchilik ishchilar uchun muvozanatli ish haqi oshadi minimal taklif, keyin bu holat ishsizlik darajasiga faqat past malakali ishchilar yoki tajriba va mehnat ko'nikmalariga ega bo'lmagan o'smirlar orasida ta'sir qiladi.
• Rag'batlantirish (yoki samarali) ish haqi nazariyasidan keng foydalanish. Gap shundaki, ish beruvchilarning o'zlari ish haqi stavkasini pasaytirishdan manfaatdor emaslar va o'zlarining eng yaxshi va eng samarali ishchilarini saqlab qolish uchun ataylab ish haqini muvozanatdan yuqori ushlab turishlari mumkin. Samarali ish haqi eng kam ish haqi to'g'risidagi qonunga va kasaba uyushmalariga o'xshaydi, chunki har uch holatda ham ishsizlik ish haqi stavkasining bozor muvozanatidan yuqori bo'lishi natijasidir. Biroq, samarali ish haqining farqi shundaki, ular ixtiyoriy ravishda firmalar tomonidan to'lanadi.

Firmalar muvozanatli ish haqidan yuqoriroq to'lashni samarali deb topishlari uchun 4 ta sabab bor.

1. Ishchilarni ishdan bo'shatish (mehnat aylanmasi) ularga yuqori ish haqi to'lash orqali qisqartirilishi mumkin, chunki ishchilar yuqori ish haqi bilan muqobil ishlarni topish qiyin bo'ladi. yuqori stavka. Firmalar ishdan bo'shatishlarni qisqartirishdan foyda ko'radi, chunki yangi ishchilarni yollash va o'qitish bilan bog'liq xarajatlar mavjud va yangi ishchilar zarur tajriba, bilim va ko'nikmalarga ega emas va tajribali ishchilarga qaraganda ancha past mahsuldordir.
2. Ishchilarning mahsuldorligini (g'ayratini) yuqori ish haqi bilan oshirish mumkin. Ishchilarning mehnatsevarligini nazorat qilish oson emasligi sababli, ishchilar o'z vazifalarini vijdonan bajarishdan qochishlari mumkin. Ushbu hodisa axloqiy xavf yoki insofsiz (opportunistik) xatti-harakatlar xavfi deb ataladi va assimetrik ma'lumotlar muammosini namoyish etadi. Ishchilar (agentlar) o'zlarining mehnatsevarligi va sifatini bilishadi, lekin firmalar (direktorlar) bilishmaydi. Ishchilarga kam ish haqini to'lash ishchilarning ozgina mehnatsevarlik qilishi, o'z ishiga vijdonsiz munosabatda bo'lishiga olib kelishi mumkin. Qo'lga olingan va ishdan bo'shatilgandan so'ng, muvozanatli ish haqi darajasidagi ishchilar xuddi shu stavkada boshqa ish topishlari mumkin. Yuqori ish haqi ishchilarni o'z ishlariga sodiq qolishiga va ko'proq ishlashga majbur qilishi mumkin.
3. Ishchilarning (ishchi kuchi) sifatini ularga yuqori ish haqi to'lash orqali yaxshilash mumkin. Firmalar yollash uchun ariza bergan ishchilarning sifatini aniq o'lchay olmaydilar. Har bir ishchi tasavvur qiladi minimal miqdor, buning uchun u ishlashga rozi bo'ladi (bu qiymat bron qilish stavkasi deb ataladi). Ishchilarning sifati (malakasi) qanchalik yuqori bo'lsa, bu miqdor shunchalik yuqori bo'ladi. Agar firma o'rnatsa past ko'rsatkich ish haqi, bu malakali ishchilarning bunday firmaga yollanish uchun murojaat qilmasligiga olib keladi, chunki ularning rezerv stavkasi, ularning hisob-kitoblariga ko'ra, firma tomonidan taklif qilingan ish haqi stavkasidan yuqori bo'lib, bunday past firma tomonidan yollanishini so'raydi. o'zini past baholaydigan (past bron qilish darajasi) va shuning uchun kam ish haqi uchun ishlashga tayyor bo'lgan malakali ishchilar murojaat qiladi. Bu hodisa, shuningdek, axborot assimetriyasining namoyon bo'lish shakli bo'lib xizmat qiladi va salbiy (yoki noqulay) tanlov (noqulay tanlov) deb ataladi. Muvozanatdan yuqori ish haqini to'lash orqali firmalar yuqori sifatli (ko'proq malakali va samarali) ishchilarni jalb qilish ehtimoli ko'proq.
4. Ishchilarning sog'lig'i yaxshilanadi, demak, agar ularga yuqori ish haqi to'lansa, ularning mehnat qobiliyati va unumdorligi yuqori bo'ladi. Yuqori maosh oladigan ishchilar yaxshi ovqatlanadilar va samaraliroq bo'ladilar. Ushbu dalil rivojlanayotgan mamlakatlardagi firmalar uchun eng dolzarbdir.

Shunday qilib, neoklassik yo'nalish vakillari quyidagilarni ajratib ko'rsatishadi: ish qidirish bilan bog'liq ishsizlik (qidiruv ishsizligi), bunda mehnat bozori muvozanatda bo'lib, ishsizlikning tabiiy darajasini tashkil qiladi va quyidagilarni o'z ichiga oladi:

• ixtiyoriy ishsizlik - ishchilarning ularga taklif qilingan ish haqi stavkasi bo'yicha ishlashdan bosh tortishi va ularning yuqori stavkada ish qidirishiga olib kelishi bilan bog'liq.
• ishqalanish va tarkibiy ishsizlik ishni yo'qotish va odamlarni "ish o'rtasida" topish yoki mehnat bozorida birinchi paydo bo'lishi bilan bog'liq
• ixtiyoriy ishsizlik (kutish ishsizligi) mehnat bozoridagi muvozanatning buzilishi (ortiqcha ishchi kuchi taklifi) bilan bog'liq bo'lgan real ish haqi stavkasini muvozanatli bozor darajasidan yuqori darajada (bunda ishchi kuchiga bo'lgan talab ishchi kuchi taklifiga teng bo'ladi) o'rnatish natijasida yuzaga kelgan; bu institutsional sabablar (eng kam ish haqi to'g'risidagi qonun, kasaba uyushmalari faoliyati va samarali ish haqi nazariyasi) va mehnat bozorining "muvozanatini" kutish bilan izohlanadi.

Iqtisodiyot nazariyasidagi Keyns yo'nalishi vakillari ixtiyoriy ishsizlik ehtimolini inkor etadilar va ishsizlikni ixtiyoriy emas deb hisoblaydilar, umumiy xarajatlarning etarli emasligi, ya'ni. yalpi talab, bu esa iqtisodiyotning tanazzulga uchrashiga, tanazzulga olib keladi. Shunday qilib, Keyns modelida faqat tsiklik ishsizlik majburiy deb hisoblanadi.

Ishsizlar sonini aniqlang."Ishsizlar" federal hukumat tomonidan mehnatga layoqatli va so'nggi to'rt hafta ichida faol ish qidirayotgan odamlar sifatida belgilanadi.

Ishlayotganlar sonini aniqlang. Ish bilan band aholiga to'liq ish kunida ishlaydigan odamlar kiradi. Xuddi shu raqamga o‘z-o‘zidan ish bilan band bo‘lgan, agar ular to‘liq bo‘lmagan ish vaqti bo‘lsa yoki ish haqi to‘lanmagan bo‘lsa ham, haftasiga 15 soatdan ortiq oilaviy korxonada bo‘lgan shaxslar ham kiradi. Homiladorlik va tug‘ish ta’tilida, ta’tilda yoki navbatdagi ta’tilda bo‘lganlar ham mehnatga layoqatli aholi hisoblanadi, chunki ular qaytib kelishi mumkin bo‘lgan ish joyiga ega.

Ishchi kuchi sifatida qaralmaydigan odamlarni hisobga olmang. Ishchi kuchiga faol ravishda ish qidirmayotganlar va boshqa ish turlariga ega bo'lganlar, masalan, talabalar, uy bekalari yoki nogironlar hisoblanmaydi. Mehnatga layoqatsiz aholi qatoriga 16 yoshgacha bo‘lgan yoshlar hamda qamoqxona yoki qariyalar va nogironlar uyi kabi muassasalardagi shaxslar, qurolli kuchlar safida bo‘lganlar, pensionerlar, talabalar va nogironlar kiradi.

• Ma'lumotlarni bu tarzda buzmaslik uchun qo'shimcha odamlarni noto'g'ri hisobga olmaslik uchun ishchi kuchiga kim kiritilganligini aniq bilish muhimdir.

Ishsizlarga aholining iqtisodiy faolligini o'lchash uchun belgilangan yoshdagi, ko'rib chiqilayotgan davrda bir vaqtning o'zida quyidagi mezonlarga javob beradigan shaxslarni o'z ichiga oladi:

ishi bo'lmagan (foydali kasb);

ish qidirish bilan shug'ullangan, ya'ni. davlat yoki tijorat bandlik xizmatiga murojaat qilgan, matbuotda foydalangan yoki joylashtirilgan reklama, tashkilot ma'muriyatiga (ish beruvchiga) bevosita murojaat qilgan, foydalanilgan shaxsiy aloqalar va boshqalar. yoki o'z biznesini boshlash uchun choralar ko'rdi;

so'rov haftasida ish boshlashga tayyor edilar.

Maktab o'quvchilari, talabalar, nafaqaxo'rlar va nogironlar, agar ular ish qidirayotgan bo'lsa va uni boshlashga tayyor bo'lsa, ishsiz hisoblanadi.

Ish bilan ta'minlash xizmatining davlat muassasalarida ro'yxatga olingan ishsizlarga Rossiya Federatsiyasi hududida yashovchi, ish joyi va daromadi (mehnat daromadi) bo'lmagan, yashash joyidagi bandlik xizmatida ro'yxatdan o'tgan mehnatga layoqatli fuqarolar kiradi. mos ish toping, ish qidiring va uni boshlashga tayyor.

Ishsizlik darajasi- muayyan yosh guruhidagi ishsizlar sonining tegishli yosh guruhidagi iqtisodiy faol aholi soniga nisbati, %.

Ishsizlik darajasi formulasi

Ishsizlik darajasi ishsizlarning umumiy ishchi kuchidagi ulushidir.

U foiz sifatida o'lchanadi va quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi:

31. Ishsizlikning turlari

1. Friksion - ish o`rinlari orasida bo`lgan va bu toifaga murojaat qilish odat tusiga kirgan ishsizlar: mavsumiy ishchilar, ish joyini o`zgartiruvchi, 1 marta ish qidirayotganlar.Obyektiv ishsizlik.

2. Tarkibiy ishsizlik – kasbining eskirganligi yoki tugatilishi munosabati bilan ishini yo‘qotgan ishchilar: ishlab chiqarish texnologiyasini yangilash bilan bog‘liq va qayta tayyorlash yoki malaka oshirishni talab qiladi; ob'ektiv ishsizlik.

Ikki turdagi ishsizlikning yig'indisi ishsizlikning tabiiy darajasi hisoblanadi.

3. Tsiklik ishsizlik - iqtisodiyotda iqtisodiy inqiroz boshlangan yoki ishlab chiqarishning pasayishi davrida yuzaga keladi; Umumiy ishsizlik darajasi > Tabiiy ishsizlik darajasi bo'lsa, inqiroz boshlanadi. Vaqti-vaqti bilan paydo bo'ladi va yo'qoladi. Ur.cycle.bezr \u003d Ur.vol. - U yeydi.

4. Yashirin ishsizlik - ishlamaydigan va ish haqi olmaydigan band aholi. Hisoblab bo'lmaydigan turlarni aniqlang.

1. To'liq vaqtli yoki haftalik bo'lmagan ish bilan ta'minlanganlar.

Ish haqi to'lanmasdan majburiy ta'tilda bo'lgan xodimlar.

2. Rasmiy ish bilan band bo'lgan, lekin ayni paytda o'zlari bajargan malaka darajasidan past bo'lgan ish turlarini bajaradigan yashirin ishsizlar.

TO'LIQ BANDLIK - mamlakatning barcha mehnatga layoqatli aholisining mehnatga bo'lgan talablarini qondirish uchun etarli miqdordagi ish o'rinlarining mavjudligi, uzoq muddatli ishsizlikning amalda yo'qligi, ishlashni xohlovchilarni ish bilan ta'minlash imkoniyati. ularning kasbiy yo'nalishi, ta'limi va ish tajribasi.

32. Ishsizlikning asosiy salbiy omili Bu chiqarilmagan mahsulot. Iqtisodiyot ishlashga tayyor va qodir bo'lgan barcha uchun etarli ish o'rinlarini yarata olmasa, tovar va xizmatlarning potentsial ishlab chiqarishi butunlay yo'qoladi.

Teng bo'lmagan yuk. Umumiy raqamlar ortida ishsizlik xarajatlari tengsiz taqsimlanganligi yotadi; Ishsizlikning ko'payishi bilan turli toifadagi ishchilarning ish kuni va ish haqi nomutanosib ravishda o'zgaradi.

Birinchidan, ayollar o'rtasidagi ishsizlik darajasi erkaklarnikidan yuqori;

Ikkinchidan, yoshlar (maktab va oliy o'quv yurtlari bitiruvchilari) o'rtasida ishsizlik darajasi kattalarga nisbatan ancha yuqori;

Uchinchidan, hozirgi vaqtda Rossiyada 45-50 yoshdan oshgan ishchilarga talab juda cheklangan. Bu shuni anglatadiki, keksa yoshdagi odamlar boshqa toifadagi ishchilarga qaraganda ishsizlikdan ko'proq zarar ko'radilar.

Ishsizlikning iqtisodiy bo'lmagan xarajatlari. Tarix ishonchli tarzda ko'rsatadiki, ommaviy ishsizlik tez, ba'zan juda notinch, ijtimoiy va siyosiy o'zgarishlarga olib keladi. Bunday o'zgarishlarga misol sifatida Gitlerning keng tarqalgan ishsizlik sharoitida hokimiyat tepasiga ko'tarilishi va " yangi kurs» Prezident Ruzvelt 1930-yillardagi Buyuk Depressiya davrida Rossiya uchun ijtimoiy keskinlik, ayniqsa, ishchi kuchi bo'lgan hududlarda, birinchi navbatda, Kavkaz respublikalarida yaqqol namoyon bo'ladi. Jinoyat, ayniqsa, ishsizlik sharoitida jadal sur'atlar bilan o'sib bormoqda, o'z joniga qasd qilish, yurak-qon tomir va ruhiy kasalliklar soni jadal o'sib bormoqda, alkogolizm va giyohvandlar soni ortib bormoqda.

A.Oken ishsizlik darajasi va YaIM hajmining orqada qolishi o'rtasidagi bog'liqlikni matematik tarzda ifodaladi. Bu qaramlik deb nomlanadi Okun qonuni , shuni ko'rsatadi agar haqiqiy ishsizlik darajasi tabiiy ko'rsatkichdan 1% ga oshsa, yalpi ichki mahsulotdagi kechikish 2,5% ni tashkil qiladi. Masalan, AQShda tanazzul davrida (2011 yil) ishsizlik darajasi 9,5% ga yetdi yoki tabiiy ko'rsatkichdan 3,5% yuqori, ya'ni. 6%. Ushbu 3,5% ni Okun koeffitsientiga (2,5) ko'paytirsak, 2011 yilda yalpi ichki mahsulotdagi farq 8,75% ni tashkil qilganini olamiz.

Shuni ta'kidlash kerakki, A. Oken tomonidan olingan bog'liqlik empirikdir, shuning uchun uni biroz ehtiyotkorlik bilan ishlatish mumkin, chunki xato uchun turli mamlakatlar va vaqt oralig'i juda uzun bo'lishi mumkin.

Okun qonuni: ceteris paribus, ortiqcha umumiy daraja ishsizlik o'zining tabiiy darajasidan 1% ga yuqori bo'lishi YaIMning 2,5% ga qisqarishiga olib keladi.

33. Ishsizlikka qarshi kurash- ishsizlikni kamaytirish bo'yicha chora-tadbirlar majmui. Ishsizlikka qarshi kurash usullari ma'lum bir davlat hokimiyati tomonidan belgilanadi. Bu usullarni samarali amalga oshirish uchun ishchi kuchiga talab va taklif nisbatini belgilovchi omillarni aniqlash talab etiladi. Ko'rinib turibdiki, mehnat bozoriga omilga yo'naltirilgan ta'sir siyosatigina natija berishi mumkin. Ishsizlikni pasaytirish juda qiyin vazifa, chunki uning ko'p turlari mavjud. Shuning uchun ishsizlik bilan kurashishning yagona yo'lini ishlab chiqish mumkin emas va har qanday davlat bu muammoni hal qilish uchun turli usullardan foydalanishga to'g'ri keladi. Quyida tavsiflangan chora-tadbirlar tegishli ravishda ko'rib chiqiladi bozor iqtisodiyoti, lekin ba'zilari alohida ta'kidlanganidek, buyruqbozlik iqtisodiyoti doirasida yoki faqat unda qo'llanilishi mumkin.

№1 vazifa

Dastlabki ma'lumotlar:

EANdagi xodimlar soni - 85 million kishi; ishsizlar soni - 15 million kishi. Bir oy o'tgach, ish joyi bo'lgan 85 million kishidan 0,5 million kishi ishdan bo'shatildi va ish qidirmoqda; Rasmiy ro‘yxatga olingan ishsizlarning 1 million nafari ish qidirishni to‘xtatdi.

Muammoni shakllantirish:

1. Dastlabki ishsizlik darajasini aniqlang?

2. Xodimlar sonini aniqlang?

3. Bir oydan keyin ishsizlar soni va ishsizlik darajasini aniqlang?

Ishsizlik darajasi quyidagi formula bo'yicha aniqlanadi:

Raqamli qiymatlarni almashtirib, biz quyidagilarni olamiz:

Bir oy o'tgach, ish joyi bo'lgan 85 million kishidan 0,5 million kishi ishdan bo'shatildi va ish qidirmoqda, 1 million kishi. rasman ro'yxatga olingan ishsizlar orasida ish qidirishni to'xtatdi.

Bir oydan keyin ishsizlik darajasini aniqlaymiz:

Vazifa №2

Dastlabki ma'lumotlar:

Jadvalda ma'lumotlar keltirilgan ishchi kuchi va ko'rib chiqilayotgan davrning birinchi va beshinchi yillarida bandlik (ming kishi).

Muammoni shakllantirish:

1. Ko'rib chiqilayotgan davrning birinchi va beshinchi yillarida ishsizlik darajasini hisoblang;

2. Bandlik va ishsizlikning bir vaqtda o'sishini tushuntiring?

Bandlik darajasi = Ish bilan ta'minlangan/ish bilan band + Ishsiz*100%

Ishsizlik darajasi = ishsizlar / ish bilan bandlar + ishsizlar * 100%

Ishsizlik darajasi = 4800/80500+4800*100%=0,06%

Ishsizlik darajasi = 7000/95000+7000*100%=0,07%

2 harakat

Bandlik darajasi=80500/80500+4800*100%=0,94%

Bandlik darajasi = 95000/95000+7000*100%=0,93%

Ishsizlik darajasi - ishsizlar sonining ro'yxatga olingan ishchi va xizmatchilarning umumiy soniga nisbati.

Bandlikning o'sishi yalpi ichki mahsulotning dinamikasi bo'lib, ortiqcha ishchilar iqtisodiy tiklanish bosqichida talabga ega bo'lib chiqdi.

Vazifa №3

Dastlabki ma'lumotlar:

Jadvalda haqiqiy va potentsial YaIM (milliard rubl) hajmini tavsiflovchi ma'lumotlar keltirilgan. 1990 yilda iqtisodiyot 6% ishsizlik darajasi bilan to'liq bandlik sharoitida rivojlandi.

Muammoni shakllantirish: Okun qonunidan foydalanib, 1996 va 1997 yillardagi ishsizlik darajasini hisoblang?

1996 yil1997 yil

3705=38×(100-2,5x+15) 3712,5=4125×(100-2,5x+15)

95x=4370-3705, x=7% 103.125x=4743.75-37.12, x=10%

Qayerda Y- ishlab chiqarishning haqiqiy hajmi; Y*  potentsial YaIM; Va ishsizlikning haqiqiy darajasi; Va*  ishsizlikning tabiiy darajasi; yalpi ichki mahsulotning tsiklik ishsizlik dinamikasiga sezgirligining empirik koeffitsienti.

Okun qonuniga ko'ra, kichik yillik o'sish bilan real YaIM(2,5% dan ko'p bo'lmagan), ishsizlik darajasi deyarli doimiy bo'lib qolmoqda va YaIMning chuqurroq o'zgarishi bilan uning 2% o'zgarishi ishsizlikning teskari yo'nalishda 1% ga siljishiga olib keladi.

YaMM - makroiqtisodiy ko'rsatkich bo'lib, mamlakatda yil davomida ishlab chiqarilgan yakuniy mahsulotning bozor narxlarida hisoblangan qiymatini ifodalaydi.