Ishsizlikning quyidagi asosiy turlari mavjud.

1. Ishqalanish, ishchilarning bir ish joyidan ikkinchisiga ixtiyoriy ravishda o'tishi, shuningdek, mehnatga bo'lgan talabning mavsumiy tebranishlari bilan ish qidirish bilan bog'liq, ya'ni. Friktsion ishsizlik deganda vaqtincha ishsiz bo'lgan odamlar tushuniladi.

2. Ishchi kuchiga bo'lgan talab strukturasi bilan mavjud ishchi kuchi tarkibi o'rtasidagi nomuvofiqlik natijasida yuzaga kelgan tarkibiy. Past malakaga ega bo'lgan yoki ixtisosligi mavjud mehnat bozori talablariga javob bermaydigan ishchilarni o'z ichiga oladi.

3. Tabiiy, shu jumladan tarkibiy va friksion ishsizlik. Tabiiy ishsizlik darajasi ishchi kuchining jins va yosh tarkibiga, darajasiga bog'liq ish haqi va u minimal stavka, ishsizlik nafaqalari miqdori va boshqa ba'zi omillar. Ishsizlikning tabiiy darajasi milliy iqtisodiyotning o'sishi uchun zarur bo'lgan mehnat zaxirasi rolini o'ynaydi.

4. Tsiklik ishsizlik mamlakatdagi iqtisodiy vaziyatning holatini, iqtisodiy tanazzul davrida ishchi kuchi taklifining uning talabidan oshib ketishini aks ettiradi, ya'ni. sikllik tufayli hosil bo'ladi iqtisodiy rivojlanish. Tsiklik ishsizlik darajasi haqiqiy va tabiiy ishsizlik darajalari orasidagi farqga teng.

5. Iqtisodiy tanazzul davrida darajasi oshib boruvchi haqiqiy ishsizlik, chunki u ishqalanish va tarkibiy ishsizlikka qo'shiladi. tsiklik ishsizlik. Iqtisodiy tiklanish davrida ishsizlik darajasi tabiiy darajadan pastga tushishi mumkin, chunki ishlab chiqarish hajmining o'sishi qo'shimcha talablarni talab qiladi. mehnat resurslari. Friktsion ishsizlik darajasi pasayadi, chunki odamlar tezroq ish topadilar. Tarkibiy ishsizlikni tashkil etuvchi talab qilinmagan ishchi kuchining bir qismi ishlab chiqarish hajmining kengayishi munosabati bilan zarur bo'lib qoladi.

Ishsizlikning davomiyligi, muayyan hududlarda kontsentratsiyasi, sanoat, yosh yoki kasbiy guruhlarga qarab boshqa turlari ham mavjud.

1. Qisman ishsizlik, ishchilar ishning etishmasligi yoki ishlamay qolganligi sababli yarim kunlik (hafta) ishlashga majbur bo'lganda.

2. Yashirin ishsizlik, irratsional, samarasiz bandlik mavjud bo'lganda. Yashirin ishsizlikning misoli - SSSRdagi bandlik, mafkuraviy sabablarga ko'ra aholining bir qismi ish bilan ta'minlangan va ko'plab tashkilotlarda mutlaqo samarasiz, foydasiz faoliyat uchun ish haqi olgan.

3. Uzoq muddatli ishsizlik, ya'ni ishsizlarning uzoq vaqt davomida ishchi kuchining ayrim toifalari orasida to'planishi.

4. Ilmiy-texnika taraqqiyoti ta'sirida ishlab chiqarishdan jonli mehnatning siqib chiqarilishi bilan bog'liq texnologik ishsizlik, ayniqsa intensiv. iqtisodiy o'sish.

Ishsizlikdan qo'rqish kerakmi?

Ishsizlik ijtimoiy-iqtisodiy hodisa sifatida har qanday davlatga xosdir. bozor iqtisodiyoti, ammo uning ko'lami unchalik katta emas. Rossiyada ishsizlik darajasi, yuqorida aytib o'tilganidek, ishchi kuchining taxminan 8% ni tashkil qiladi. Bu ishsizlik iqtisodiy faol aholining 5-6 foizini tashkil etuvchi boshqa mamlakatlardagiga qaraganda bir oz yuqoriroqdir. Tsikllikdan tashqari, ishsizlik darajasining dinamikasiga ham ta'sir qiladi ijtimoiy siyosat davlatlar, aholi tarkibidagi demografik o'zgarishlar, tashqi savdo holati, mudofaa xarajatlari ko'lami, kasaba uyushmalari faoliyati va boshqa omillar.

Shu bilan birga, rasmiy statistik ma'lumotlar aholi bandligi sohasidagi ishlarning haqiqiy holatini aks ettirmaydi. Ishga muhtoj odamlarni ro'yxatga olish usullari mukammal emas. Statistik ma'lumotlar ishsizlar orasida to'lanmagan ta'tilga yuborilgan shaxslarni o'z ichiga olmaydi.

Ammo ishsizlik ko'lamini bo'rttirib ko'rsatmaslik kerak, chunki ko'plab ishchilar rasmiy ish joyiga ega bo'lmagan holda, yashirin iqtisodiyotda foydali ish topadilar va rasmiy statistika tomonidan hisobga olinmaydi. Bunga xususiy ravishda eksport-import operatsiyalarini amalga oshiruvchi shattl treyderlar, kichik chakana savdo bilan shug'ullanuvchi shaxslar, ro'yxatdan o'tmagan xavfsizlik faoliyati bilan shug'ullanuvchi shaxslar, shuningdek, noqonuniy tadbirkorlik (fohishalik, pornografiya, giyohvand moddalar tarqatish) bilan shug'ullanadiganlar kirishi mumkin. Bundan tashqari, to'liq qonuniy faoliyatning ko'plab turlari mavjud, ammo soliqlar va ro'yxatdan o'tmasdan amalga oshiriladi. Bular maslahat xizmatlari, repetitorlik, uy va avtomobillarni ta'mirlash, yozgi uylar qurish va boshqalar. Ushbu faoliyatning barcha ko'lami juda katta va ko'p yuz minglab odamlarni muntazam yoki bir martalik ish bilan ta'minlaydi, bu Rossiyada va dunyoning boshqa mamlakatlarida ishsizlikning rasmiy hisob-kitoblarini to'g'rilashi kerak.

Davlat mehnat bozorini tartibga solish orqali ishsizlikka ta'sir qilishi mumkin. Bu erda to'rtta asosiy yo'nalish mavjud:

¦ bandlik va ish o'rinlari sonini oshirish dasturlari;

¦ kadrlarni tayyorlash, qayta tayyorlash va malakasini oshirishga qaratilgan dasturlar;

¦ ishchilarni yollashda yordam dasturlari;

¦ uchun dasturlar ijtimoiy sug'urta ishsizlar (davlat mablag'larini ishsizlik nafaqalari uchun ajratish). Bu haqda keyingi xatboshida batafsilroq gaplashamiz.

Ishsizlik - bu namoyon bo'lgan o'ziga xos shaklga qarab turlicha talqin qilinishi mumkin bo'lgan hodisa. Uning tadqiqot metodologiyasi ham muhim ahamiyatga ega. Rossiyalik mutaxassislar orasida mashhur bo'lgan ishsizlikni tasniflash mezonlari qanday? Fuqarolarning bandlik inqirozini aks ettiruvchi statistik ko'rsatkichlar nimaga ta'sir qilishi mumkin?

Ishsizlikni tasniflashga yondashuvlar

Ishsizlik turlarini ko'rib chiqishdan oldin, o'rganilayotgan atama ta'rifi bilan bog'liq jihatni o'rganamiz. Gap shundaki, rossiyalik mutaxassislar orasida uni talqin qilishda yagona yondashuv yo'q. Masalan, ishsizlik deganda, odamning ob'ektiv ish topishga qodir emasligini aks ettiruvchi hodisa sifatida tushunish mumkin. to'g'ri ish, yoki mehnatga layoqatli aholining ma'lum bir foizi tabiiy bozor sabablari tufayli ishsiz bo'lgan holat sifatida. O'z navbatida, atamaning ikkala talqini ham fuqarolarning tegishli maqomini belgilovchi ma'lum omillarni nazarda tutadi.

Zamonaviy rus mutaxassislari ishsizlikning quyidagi asosiy turlarini (yoki shakllarini) aniqlaydilar:

Tabiiy;

ishqalanish;

Strukturaviy;

Tsiklik.

Shu bilan birga, agar milliy iqtisodiyot darajasi haqida gapiradigan bo'lsak, unda bir vaqtning o'zida qayd etilgan hodisalarning bir nechta turlarini kuzatish mumkin. O'z navbatida, har qanday sanoat darajasida ishsizlik turlari kamroq keng spektrda taqdim etilishi mumkin.

Tabiiy va friksion ishsizlik

Ba'zi ekspertlarning fikricha, ishsizlik iqtisodiy resurslardan foydalanishning maqsadga muvofiqligini aks ettiruvchi hodisadir. Shunday qilib, har qanday milliy iqtisodiy tizimda u yoki bu tarzda, u kadrlar nuqtai nazaridan talab va taklifni aks ettiruvchi tabiiy sabablarga ko'ra mavjud bo'ladi. Bozor tizimi Iqtisodiyot shunday tuzilganki, tegishli mexanizmlarning dinamikasi beqaror bo'lishi mumkin va shunga mos ravishda bu holda ishsizlik darajasi sezilarli darajada o'zgaruvchan bo'ladi. Uning ko'payishi yoki kamayishi turli omillar bilan bog'liq bo'lishi mumkin: mavsumiy yoki, masalan, odamlarning bir ish joyidan boshqasiga tez-tez o'tishiga yordam beradigan ma'lum makroiqtisodiy tendentsiyalar.

Ko'rsatkichlarning sezilarli o'zgaruvchanligi sharoitida ishsizlik ishqalanish deb ataladi. Buni tabiiy nav deb hisoblash mumkin, chunki u butunlay bozor qonunlari bilan belgilanadi. Shu bilan birga, ishqalanish tizimli mexanizm emas, balki shunchaki ko'rsatkich, deb hisoblaydigan mutaxassislar bor va shuning uchun bu atama ba'zan bozor omillaridan farq qilishi mumkin bo'lgan omillar tufayli yuzaga keladigan ishsizlikni anglatadi. Biroq, bu juda istisno. Amalda, ishqalanish ko'pincha tabiiy bozor tabiatining hodisasi sifatida tushuniladi.

Keling, ishsizlikning boshqa turlarini ko'rib chiqaylik. Strukturaviy xususiyat ayniqsa qiziqarli, chunki u ko'plab mutaxassislarning fikriga ko'ra, bizning mamlakatimizda juda aniq kuzatiladi. Keling, uning xususiyatlarini o'rganamiz.

Strukturaviy ishsizlik

Tarkibiy ishsizlik shuni ko'rsatadiki, bandlik inqirozi kadrlarga bo'lgan talabning tarmoq taqsimotidagi nomutanosiblik tufayli yuzaga keladi, ya'ni ba'zi segmentlarda mutaxassislarning haddan tashqari ko'pligi, boshqalarida etishmovchilik mavjud. Rossiyada ishsizlikning qaysi turlari ko'proq namoyon bo'lishini aniqlashga harakat qilgan ko'plab tadqiqotchilar Rossiya iqtisodiyotining aksariyat tarmoqlarida aynan ko'rib chiqilayotganini kuzatish mumkin degan xulosaga kelishdi.

Bu mamlakatimiz milliy iqtisodiyot tizimining zamonaviy modelida talab juda cheklangan bo‘lgan kasblarni tanlashda fuqarolarning ustuvor yo‘nalishlarining sezilarli o‘zgarishi bilan izohlanadi. Ruslar gumanitar fanlarni o'zlashtiradilar, ammo muhandislik va ko'k yoqali kasblarni egallashga unchalik tayyor emaslar. Oqibatda ishlab chiqarishda kadrlar yetishmasligi, xizmat ko‘rsatish sohasining bir qator sohalarida, insonparvarlik yordami zarur bo‘lgan sohalarda mutaxassislarning ortiqchaligi kuzatilmoqda.

Shunday qilib, tarkibiy ishsizlik mamlakatdagi ob'ektiv iqtisodiy muammolarni kamroq darajada aks ettiradi: korxonalar hali ham mutaxassislarni - hech bo'lmaganda mehnat bozorida mavjud bo'lganlarni jalb qilmoqdalar. Biroq, ishsizlikning bu turi iqtisodiy rivojlanish dinamikasini sekinlashtirishi va keyinchalik milliy iqtisodiyotda sezilarli qiyinchiliklarni keltirib chiqarishi mumkin. Shunday qilib, masalan, hozir qachon Rossiya iqtisodiyoti Import o'rnini bosish bilan bog'liq muammolarni hal qilish kerak, ko'plab korxonalar yangi ishlab chiqarish quvvatlarini ochish uchun kadrlar etishmasligini boshdan kechirmoqda.

Shuni ta'kidlash kerakki, ko'plab rus mutaxassislari tarkibiy ishsizlikni tabiiy deb tasniflashadi. Va bu erda mantiq bor: mutaxassislarga bo'lgan talab, birinchi navbatda, bozor sabablari bilan bog'liq. Aytgancha, ko'plab sohalarda ish haqining o'rtacha rus darajasiga nisbatan tez o'sishi. Tegishli mehnat bozorida mutaxassislar uchun raqobat yuzaga keladi, bu kurashning asosiy vositasi ish beruvchi kompaniyalar tomonidan taklif qilinadigan ish haqi hisoblanadi.

Tsiklik ishsizlik

O'z navbatida, aniq kelib chiqadigan ishsizlik turlari mavjud iqtisodiy muammolar milliy iqtisodiy tizim darajasida. Eng keng tarqalgan stsenariy shundan iboratki, inqiroz sharoitida mamlakat korxonalari yangi xodimlarni yollashga qodir emas, bozorda ko'plab mutaxassislar, ayniqsa yoshlar mavjud. Tsiklik ishsizlik yuzaga keladi. Ba'zi ekspertlarning fikriga ko'ra, u ko'plab Evropa mamlakatlarida, ayniqsa uning janubiy qismida kuzatiladi.

Ishsizlikning mohiyati va turlarini o'rganib chiqib, biz bandlik sohasida tegishli muammoli vaziyatlarning paydo bo'lishiga olib keladigan asosiy omillarni ko'rib chiqamiz. Keling, hodisaning ishqalanish turidan boshlaylik.

Friktsion ishsizlik omillari

Keling, ko'rib chiqaylik bu tur ishsizlik. Ushbu hodisaning ishqalanish turi tabiiylik bilan bog'liq iqtisodiy sabablar. Bu tarmoqda yoki umuman xalq xo‘jaligi darajasida bandlik xizmati yetarli darajada yaxshi ishlamayotganligi tufayli yuzaga kelishi mumkin. Ya'ni, masalan, talab katta bo'lgan yosh mutaxassislar maoshi va boshqa ish sharoitlaridan o'zini qoniqtiradigan korxona topa olmayapti. Garchi u bozorda bo'lsa ham.

Yana bir variant - mutaxassislar o'z kasblari bo'yicha bo'sh ish o'rinlari ko'p bo'lgan joyga ko'chib o'tishga tayyor emaslar. Bu holat ba'zi hollarda ma'muriy to'siqlar bilan murakkablashishi mumkin. Misol uchun, Rossiyada bir shahardan boshqasiga ko'chib o'tishda ro'yxatdan o'tish talab qilinadi. Buni amalga oshirish har doim ham mumkin emas, shuning uchun odam bunday muammo borligini bilib, harakat qilmaslikni afzal ko'radi.

Yana bir mumkin bo'lgan omil - mamlakat milliy iqtisodiyotidagi tarkibiy o'zgarishlar bo'lib, fuqarolarning bir ish joyidan boshqasiga ko'chib o'tish istagini oldindan belgilab beradi. Masalan, Rossiyada davlat xizmati hozir ayniqsa obro'li. Davlat organlari va ularga qarashli muassasalar xodimlari yaxshi maosh oladi, ijtimoiy kafolatlarga ega. Shu bilan birga, bir muncha vaqt oldin davlat xizmati eng istiqbolli faoliyat sohasi deb hisoblanmaydi. Ammo davlat davlat xizmatchilarining ish haqini o'z vaqtida indeksatsiya qilishga e'tibor bera boshlaganida va umuman, bu sohani sezilarli darajada byudjet mablag'larini yo'naltirish orqali rivojlantirishga kirishgan zahoti, odamlar tez-tez ish haqini o'zgartirish haqida o'ylay boshladilar. tijorat korxonalari davlat xizmati uchun.

Tarkibiy ishsizlik omillari

Ishsizlik turlari va ularni keltirib chiqaruvchi sabablarni ko'rib chiqishni davom ettirib, tarkibiy ishsizlikning tegishli omillarini ham o'rganamiz. Ba'zi ekspertlar uning yaqqol namoyon bo'lishini mamlakat iqtisodiyoti uchun asosiy tarmoqlar texnologiyalaridagi o'zgarishlar, tovarlar va xizmatlarga bo'lgan talab tarkibidagi o'zgarishlar bilan bog'lashadi. Xalqaro omil ham ta'sir qiladi: ko'plab korxonalar milliy iqtisodiyotlar Oh turli mamlakatlar dunyo eksportga yo'naltirilgan. Ishlab chiqarish tuzilmasini o'zgartirib, ish beruvchi xodimlarning bir qismini qisqartirishi yoki yangilarini, ammo boshqa mutaxassislikka ega bo'lganlarni ishga qabul qilishni e'lon qilishi mumkin.

Tarkibiy ishsizlikning yana bir omili ta’lim sohasidagi milliy siyosatning yetarli darajada rivojlanmaganligidir. Darhaqiqat, biz yuqorida aytdik, ko'pchilik ruslar gumanitar fanlarni o'zlashtirishni afzal ko'rishadi, shu bilan birga sanoatda kadrlar etishmaydi. Bu ko'p jihatdan fuqarolarning sub'ektiv imtiyozlari bilan emas, balki ta'lim tizimining nomukammalligi bilan bog'liq. Xususan, maktab bosqichida, ko'plab tahlilchilarning fikriga ko'ra, Rossiyada o'smirlarning ma'lum bir kasbga moyilligini aniqlash va keyinchalik tegishli ko'nikmalarni rivojlantirish tartibi mavjud bo'lib, bu keyinchalik tanlangan va eng muhimi, mutaxassislik bo'yicha universitetda o'qishni osonlashtiradi. bozorda talab juda yaxshi tashkil etilmagan.

Tsikllik ishsizlik omillari

Tsiklik ishsizlik milliy iqtisodiyotda aniq inqiroz tendentsiyalari mavjud bo'lganda paydo bo'ladi. Biz yuqorida sanab o'tgan ishsizlikning boshqa turlarini mutaxassislar, aksincha, sog'lom va to'g'ri faoliyat ko'rsatayotgan milliy iqtisodiy tizim uchun mutlaqo tabiiy deb hisoblashadi.

Agar korxonalar rivojlanmasa va yangi kadrlarni jalb qilmasa yoki hatto ishlab chiqarishni to'liq qisqartirmasa va mutaxassislarni ishdan bo'shatmasa, bandlik inqirozi yuzaga keladi. Shu bilan birga, inqiroz tendentsiyalari, qoida tariqasida, biron bir sohada emas, balki butun milliy iqtisodiy tizim darajasida kuzatiladi. Ishlab chiqarish, qoida tariqasida, kimningdir mijozi yoki yetkazib beruvchisi hisoblanadi. Agar u yopilsa, kontragentlar ham bundan aziyat chekishi mumkin.

Shu bilan birga, har qanday sohada ishlar yaxshilana boshlagach, bu unga bog'liq bo'lgan boshqa segmentlarga ijobiy dinamikani berishga yordam beradi. Va shuning uchun davriy ishsizlikdan tiklanish odatda milliy darajada kuzatiladi; bu, masalan, Rossiya Federatsiyasida 2000-yillarning boshlarida, mamlakat 90-yillarning inqirozidan chiqa boshlaganida. Mamlakat iqtisodiyotining aksariyat tarmoqlari barqaror sur’atlarda o‘sdi va ko‘plari hali ham faol rivojlanmoqda.

Ixtiyoriy ishsizlik

Ishsizlikning asosiy turlarini va ularning paydo bo'lish sabablarini o'rganib chiqib, juda qiziq bir hodisani ko'rib chiqaylik. Gap shundaki, deyarli har bir mamlakatda sub'ektiv istagi tufayli rasman ish topishni istamaydigan fuqarolarning katta qismi bor. Yoki printsipial ravishda ishlang. Ba'zi ekspertlar bu hodisani tarkibiy ishsizlikning bir turi deb hisoblashadi. Ya’ni, to‘liq ma’lumotga ega, kasb egasi bo‘lgan shaxs o‘z mutaxassisligi bo‘yicha ish topolmagan holda, shunchaki izlanishni to‘xtatadi va rasman ishlamaslikka qaror qiladi.

Boshqa tahlilchilarning fikricha, biz yuqorida muhokama qilgan ishsizlik turlari va o‘rganilayotgan hodisa butunlay boshqacha. ijtimoiy toifalar. Gap shundaki, ishsizlik atama sifatida odamning u yoki bu tarzda ishga kirishga intilishi, ammo biron sababga ko'ra ish topa olmasligini anglatadi. Biroq, masalan, fuqaro o'z ixtiyori bilan ajoyib lavozimni tark etishi va frilanser bo'lishi mumkin, shunchaki ushbu turdagi ish unga ko'proq mos kelishini hal qiladi. Bu holatda uni ishsiz deb hisoblash kerakmi?

Savol noaniq. Hech bo'lmaganda, bu holat biz yuqorida belgilagan ishsizlikning asosiy turlariga to'g'ri kelmaydi. Iqtisodiyotda, sanoatda hamma narsa zo'r bo'lishi mumkin, lekin odam ishga kirish uchun hech qaerga bormaydi. Ko'pgina mutaxassislarning fikriga ko'ra, bu holat ko'rib chiqilayotgan hodisani ishsizlik deb tasniflamaslikka imkon beradi.

Yashirin ishsizlik

Rossiyalik ekspertlar tomonidan aniqlangan iqtisodiyotdagi ishsizlikning asosiy turlari ba'zi tadqiqotlarda boshqasi bilan to'ldirilgan. Haqiqat shundaki, ko'plab korxonalarda bunday amaliyot mavjud: ma'lum inqiroz tendentsiyalari tufayli mutaxassislar ishdan bo'shatilmaydi, balki o'z mablag'lari yoki eng kam ish haqi evaziga ta'tilga o'tkaziladi. De-yure ular juda band, lekin de-fakto ularda ish yo'q. Ushbu hodisani ba'zi tahlilchilar yashirin ishsizlik deb atashadi. Biroq, uning o'ziga xosligi shundaki, mutaxassislar ta'kidlaganidek, u har doim haqiqatga aylanishi mumkin.

Mezonlarning noaniqligi

Ishsizlik munozarali hodisadir. U turlicha talqin qilinadi va ba'zi ijtimoiy hodisalar ko'pincha o'xshash bo'lmagan mezonlar bo'yicha talqin qilinadi. Biz qayd etgan ishsizlikning turlari va shakllari ko'rib chiqilayotgan atama tasnifining ko'plab tushunchalaridan birini aks ettiradi. Keling, ba'zi misollarni ko'rib chiqaylik, ular orqali ba'zan fuqarolarning ish bilan ta'minlanganlik holatini tasniflash qanchalik qiyinligini ko'rishimiz mumkin.

Ko'pgina mutaxassislar bir vaqtning o'zida bandlik va ishsizlik turlarini o'rganish orqali mehnat bozorini o'rganishni afzal ko'rishadi. Va agar, masalan, fuqarolarning katta qismi yarim kunlik yoki, masalan, fuqarolik-huquqiy shartnomalar bo'yicha ishlayotganligi aniqlansa, bunday odamlarni ishsizlar deb tasniflash yoki rasmiy statistikaga kiritish kerakmi, aniq emas. Ko'p narsa tadqiqotchi foydalanadigan maxsus metodologiyaga bog'liq.

Ba'zi tadqiqotchilarning metodologiyasida ishsizlar Mehnat kodeksi normalariga muvofiq tuzilgan shartnomaga ega bo'lmagan har bir kishini o'z ichiga oladi. Ya'ni, masalan, yakka tartibdagi tadbirkor, MChJ yoki AJning bir necha milliard dollarlik biznesdagi ulushiga ega bo'lgan sherik egasi, agar u kompaniyada rasmiy lavozimni egallamasa, ishsiz deb hisoblanishi mumkin. Ko'pchilik qiziq Rossiya banklari, hisobga olgan holda kredit arizalari, shunga o'xshash mezonlarga rioya qiling. Ular uchun yakka tartibdagi tadbirkor yoki biznesning sherik egasi ko'pincha mehnat shartnomasiga ega bo'lgan shaxsga qaraganda kamroq talab qilinadigan mijozdir.

Biz yuqorida mohiyatini muhokama qilgan ixtiyoriy ishsizlik ham ularni ijtimoiy hodisalarning u yoki bu toifalariga tasniflash mezonlari noaniq bo'lgan hodisalar qatoriga kiradi. Ko'p narsa ish bilan ta'minlashning muqobil usulini tanlagan fuqarolarning shaxsiy munosabatlariga bog'liq. Ko'p odamlar hech qachon o'zlarini ishsiz deb hisoblashga rozi bo'lmaydilar, garchi, masalan, davlat statistika organlari darajasida qabul qilingan uslubiy tamoyillarga ko'ra, ularni fuqarolarning ushbu toifasiga kiritish mumkin.

Ishsizlikning ayrim turlari va darajalari har doim ham o'rtacha odamga mamlakat iqtisodiyotidagi real vaziyatni tushunish uchun aniq vositani taqdim etmaydi. Masalan, friksion ishsizlikning yuqori stavkalari u yoki bu tarzda vaqtinchalik bo'ladi. Biroq, ular jamiyatning tegishli raqamlarni idrok etishining noaniqligiga sezilarli ta'sir ko'rsatishi mumkin.

Yuqorida biz ishsizlik turlarini va ba'zi ekspertlarning fikriga ko'ra ular kuzatilayotgan dunyo mamlakatlari va mintaqalari misollarini ko'rib chiqdik. Biroq, ichida turli davlatlar Ko'rib chiqilayotgan hodisaning muayyan darajasini yuqori yoki o'rtacha deb hisoblash mezonlari juda farq qilishi mumkin.

Ishsizlikning oqibatlari

Ishsizlikning asosiy turlari va shakllarini o'rganib chiqib, biz ushbu hodisaning mamlakat jamiyati va iqtisodiyotiga ta'siri bilan bog'liq qiziqarli jihatni ko'rib chiqamiz. Avvalo, shuni ta'kidlaymizki, ko'rib chiqilayotgan hodisani o'z-o'zidan jamiyat yoki iqtisodiy jarayonlarni to'laqonli boshqarish sub'ekti deb hisoblash mumkin emas, chunki ishsizlik, ba'zi tadqiqotchilarning fikricha, shunday bo'lishi kerak bo'lgan hodisadir. milliy darajadagi iqtisodiy tizimda sodir bo'ladigan fundamental jarayonlarning hosilasi sifatida tushuniladi. Ishsizlik tushunchasi va turlarini ko'pgina iqtisodchilar birinchi navbatda ko'rsatkichlar sifatida tushunadilar, lekin omillar emas.

Shu bilan birga, ishsizlik hali ham ijtimoiy-iqtisodiy jarayonlarga ta'sir qiluvchi omil bo'lishi mumkin, deb hisoblaydigan tadqiqotchilar bor, ayniqsa u ma'lum raqamlarda ifodalangan stsenariyda. Hisobotlar davlat organlari statistik ma'lumotlar va ishsizlik muammolari bilan bog'liq tahlil markazlari jamiyatdagi kayfiyatga yaxshi ta'sir qilishi mumkin. Buni tadbirkorlik faoliyati nuqtai nazaridan ham, biznes bilan bog'liq bo'lmagan davlat muassasalari darajasida ham kuzatish mumkin. Birinchi holda, masalan, ma'lum bir korxona ishsizlik statistikasini o'rganib chiqqandan so'ng, yangi zavod liniyasini ochish yoki ochmaslik to'g'risida qaror qabul qilishi mumkin. Yuqorida biz dunyoning qator mintaqalarida ishsizlik turlari va ularga misollar bilan tanishdik. Tegishli ko'rsatkichlar ta'sir qilishi mumkin investitsion jozibadorlik muayyan milliy iqtisodiy tizimda faoliyat yurituvchi kompaniyalar. Notijorat tashkilotlar, xususan, ta'lim muassasalari uchun ma'lum bir sohadagi ishsizlik ko'rsatkichlari fuqarolarning tegishli ta'lim dasturlarini tanlash istiqbollariga ta'sir qilishi mumkin.

Ishsizlik nima ekanligini, ushbu hodisaning sabablari, turlari va oqibatlarini ko'rib chiqqach, biz uning asosiy tomonlarini tasavvur qilib, kichik tadqiqotimizni umumlashtiramiz. Keling, jadval formatidan foydalanamiz. Agar biz ishsizlikning asosiy turlarini yana bir bor ko'rib chiqishimiz kerak bo'lsa - quyidagi jadval, shuningdek ularni tavsiflovchi belgilar va tegishli hodisalarning paydo bo'lishini belgilaydigan sabablar.

	Belgilar
Tabiiy	Jamiyatda ma'lum, qoida tariqasida, kichik foiz mehnat bozoridagi talab va taklifning bozor qonunlari bilan belgilanadigan ishsiz fuqarolar. Umuman olganda, mamlakat mehnat bozoridagi vaziyat barqaror.	Rivojlanayotgan va o'zgarib borayotgan korxonalar vaqti-vaqti bilan xodimlarni yollashi yoki qisqartirishi mumkin.
Ishqalanish	Ko'pgina mutaxassislarning metodologiyasida bu tabiiy ishsizlikning bir turi. Ayrim tarmoqlar bo'yicha ishsizlik ko'rsatkichlarida yuqori o'zgaruvchanlik mavjud, milliy iqtisodiyot uchun esa kamroq.	Ish bilan ta'minlashning samarasiz tizimi korxonalarga kerakli mutaxassislarni, ish izlovchilarni esa tezda topishga imkon bermaydi. optimal joy ish. Arizachilarning bir shahardan boshqasiga ko'chishi bilan bog'liq ma'muriy qiyinchiliklar. Fuqarolarning muayyan sohalarda ishlashga nisbatan ustuvorliklarining o'zgarishini belgilovchi makroiqtisodiy tendentsiyalar.
Strukturaviy	Turli tarmoqlarda mehnat bozorida talab va taklifning nomutanosibligi.	Texnologiyalarni rivojlantirish, ishlab chiqarishni modernizatsiya qilish, turli malakaga ega yangi kadrlarni jalb qilishni talab qiladi. Kamchiliklari milliy tizim ta'lim.
Tsiklik	Odamlar ish topa olmaydi, chunki bo'sh ish o'rinlari kam.	Milliy iqtisodiyot darajasidagi inqiroz tendentsiyalari.

Jadval ishsizlikning ixtiyoriy va yashirin turlarini o'z ichiga olmaydi, chunki bu hodisalarni tasniflash mezonlari bo'yicha mutaxassislar o'rtasida sezilarli farqlar mavjud.

"Tuzilishviy ishsizlik" (SI) - bu ma'lum bir mahsulot guruhiga iste'molchilar qiziqishining pasayishi, shuningdek, texnologik taraqqiyot bilan chambarchas bog'liq bo'lgan iqtisodiy atama. Iste'molchilarning ma'lum bir mahsulot guruhiga qiziqishining o'sishi ishlab chiqarish quvvatlarini oshirish va mehnatga ko'proq ishchilarni jalb qilish zarurligiga olib keladi. Bu omil ushbu bozor segmentida ishsizlikni kamaytirishga yordam beradi. Ammo shu bilan birga, boshqa toifadagi tovarlarga bo'lgan talabning pasayishi kuzatilmoqda, bu esa mehnat jarayoniga jalb qilinmagan odamlar sonining ko'payishiga sabab bo'lmoqda.

Ko'rib chiqilayotgan guruhga ishdan bo'shatilgan, talablarga javob bermaydigan yuqori malakaga ega ishchilar kiradi. zamonaviy ishlab chiqarish. Tarkibiy ishsizlik toifasiga mehnat bozorida talab past bo'lgan kasblar vakillari ham kiradi. Ushbu maqolada biz tarkibiy ishsizlik nima ekanligini ko'rib chiqishni va uning paydo bo'lish sabablari haqida gapirishni taklif qilamiz.

Har qanday mamlakat iqtisodiyotining holatini baholashda mehnatga layoqatli aholi bandligi muhim ko'rsatkich hisoblanadi

Terminologiya haqida qisqacha

"Tuzilmaviy ishsizlik" atamasini aniqlash uchun iqtisodiyot sohasida qo'llaniladigan asosiy terminologiya bilan tanishish kerak. Ko'rib chiqilayotgan masalani har tomonlama o'rganishgina uning paydo bo'lish sabablari haqida xulosa chiqarishga imkon beradi. Shunday qilib, ko'rib chiqilayotgan tushuncha bilan chambarchas bog'liq bo'lgan asosiy atamalar bilan tanishamiz. "Mehnatga layoqatli fuqarolar" - bu ma'lum bir mamlakatning voyaga yetgan barcha aholisi.

Ishsizlik iqtisodiy hodisa bo'lib, unda alohida toifa fuqarolar xizmatlar ko'rsatish yoki tijorat mahsulotlarini yaratish jarayonida ishtirok eta olmaydilar.

"Ishsizlar" atamasi xizmatlar ko'rsatish va tovar mahsulotlarini yaratish jarayonida ishtirok etmaydigan mehnatga layoqatli fuqarolarni aniqlash uchun ishlatiladi. Yuqoridagilardan kelib chiqib, shuni xulosa qilishimiz mumkinki, ishsizlik bir mamlakat fuqarolari mehnat jarayonida ishtirok etishni xohlaydigan, ammo turli sabablarga ko'ra o'ziga mos ish topishda qiyinchiliklarga duch keladigan hodisa bilan ifodalanadi. Shuni ta'kidlash kerakki, ushbu toifaga sog'lig'i yomon bo'lgan yoki shaxsiy sabablarga ko'ra ishlashdan bosh tortgan shaxslar kiritilmaydi.

Ishsizlikning to'rtta asosiy turi mavjud:

• mavsumiy;
• tsiklik;
• tizimli;
• ishqalanish

Mutaxassislarning baholashiga ko'ra iqtisodiy holat Har bir mintaqa, oxirgi ikkita tushuncha ushbu ro'yxatda alohida ahamiyatga ega. SR bilan kurashish usulini ishlab chiqish uchun uning paydo bo'lish sabablarini diqqat bilan o'rganish kerak.

Sabablari

Iqtisodiy ekspertlarning fikricha, tarkibiy ishsizlikning sabablari ma'lum bir bozor segmentining rivojlanishi bilan chambarchas bog'liq. Bundan tashqari, turli xil mahsulot guruhlariga iste'mol talabining balandligiga alohida e'tibor qaratilmoqda. Iste'mol talabining balandligi dinamik qiymat bo'lib, u keskin o'sish va tez pasayish bilan tavsiflanadi. Qiziqishning pasayishi maqsadli auditoriya ma'lum bir mahsulot guruhiga, ushbu mahsulotlarni ishlab chiqarish uchun ishlatiladigan ishlab chiqarish quvvatini kamaytirish zarurati sababiga aylanadi. Bunday vaziyatda ish beruvchilar xodimlarni qisqartirish tartib-qoidalarini amalga oshirish zarurati bilan duch kelishadi, bu esa ishsizlar sonining ko'payishiga yordam beradi.

Tarkibiy ishsizlik tovarlar va xizmatlarni yaratish jarayoniga texnologik tuzatishlar (masalan, modernizatsiya) kiritilgan hollarda shakllanadi.

Shuningdek, bu hodisa ma'lum bir ishlab chiqarish sanoatidagi o'zgarishlar natijasida yuzaga keladi. Texnika taraqqiyoti aholining ayrim tovarlarga bo'lgan talabini asta-sekin nolga tushishiga sabab bo'lmoqda. Bu omil ko'plab kompaniya va korxonalarning yopilishiga yordam beradi. Masalan, qora va oq televizor kabi mahsulot bo'lishi mumkin. Kompyuterlar, noutbuklar, smartfonlar va LCD monitorlarning paydo bo'lishi qora va oq televizorni ahamiyatsiz va talab qilinmagan mahsulotga aylantirdi. Yuqorida aytilganlarning barchasi iqtisodiyotning holatiga va muayyan kasblar vakillariga bo'lgan talabga ta'sir qiladi.

Bugungi kunda temirchilar va shisha puflovchilarga talab juda past. Chiroqchi, vagonchi kabi kasblar butunlay yo'q bo'lib ketdi. Ularning o'rnini ko'proq talab qilinadigan sohalar - dizaynerlar, menejerlar, PR mutaxassislari va dasturchilar egalladi.

Ishchi kuchi va ish o'rinlari soni o'rtasidagi farq

Tarkibiy ishsizlik - bu ish o'rinlari soni va ma'lum kasblar vakillarining soni o'rtasidagi farqni belgilovchi parametr. Gapirmoqda oddiy so'zlar bilan, bu mezon muayyan kasbiy ko'nikmalarga va yuqori malakaga ega bo'lishiga qaramay, ishdan bo'shatilishi mumkin bo'lgan odamlar sonini aks ettiradi. Bunday ishchilarga talabning pastligining sababi ishlab chiqarish sanoatining zamonaviy talablariga mos kelmasligidir.

Ko'rib chiqilayotgan toifa yo'qotgan fuqarolarni birlashtiradi ish joyi muayyan mahsulot guruhlariga bo'lgan talab hajmining o'zgarishi bilan bog'liq. Ishlab chiqarish sanoatining rivojlanishi bilan turli zavodlar tomonidan ishlab chiqarilgan mahsulotlar iste'molchilar orasida juda mashhur bo'lib bormoqda. Bu omil ishlab chiqarish quvvatlarini oshirish zaruriyatiga yordam beradi, bu esa ish jarayoniga qo'shimcha mutaxassislarni jalb qilishni talab qiladi. Iste'molchi talabining pasayishi savdoning pasayishiga olib keladi.

Normallashtirish uchun moliyaviy holat uning kompaniyasida ish beruvchi ishlab chiqarish jarayonida ishtirok etmagan xodimlarni ishdan bo'shatishi kerak. Tarkibiy ishsizlik indeksini aniqlash uchun tahlilchilar tarkibiy ishsizlarning umumiy sonini va mehnatga layoqatli fuqarolarning umumiy sonini aniqlashlari kerak. SR darajasi foiz sifatida ifodalangan dinamik qiymatdir.

Tarkibiy ishsizlikning yorqin misoli: bir sohadan ishdan bo'shatilgan ishchi o'z mutaxassisligi bo'yicha ish topa olmaydi yoki boshqa sanoatga o'ta olmaydi.

Yaqin vaqtgacha kapitalizmning "chiriyotgan" muammosi bo'lib tuyulgan ishsizlik bizning hayotimizga mustahkam kirib, eng keng tarqalgan hodisaga aylandi. Uning mohiyati hamma uchun tushunarli, chunki u nomning o'zida mavjud: ishsizlik - ishlamaydigan va ishlashni xohlaydiganlarni topish demakdir. Shunga o'xshab, ishsizlik darajasi ishsizlar sonining umumiy mehnatga layoqatli aholi soniga bo'linganligidir. Darhaqiqat, hamma narsa juda oddiy emas, chunki ishlamaydigan va ishlashni xohlaydiganlarning hammasi ham ishsizlar deb tasniflanmaydi. Bundan tashqari, ishsizlikning har xil turlari mavjud. Ular siyosiy, iqtisodiy, tabiiy va boshqa ofatlar ta'sirida bir-biriga muammosiz kirib borishi va shu bilan mehnat jarayoniga jalb qilinmagan mehnatga layoqatli fuqarolarni baholash mezonlarini o'zgartirishi mumkin.

Ishsizlik qanday paydo bo'ldi

Sivilizatsiyamiz boshlanganda, nogironlarni hisobga olmaganda, aholi bandligi 100% edi. O'sha kunlarda hisob oddiy edi: qanchalik ko'p harakat qilsangiz, shunchalik ko'p moddiy foyda olasiz. Pul va mehnat taqsimoti paydo bo'lishi bilanoq bozor paydo bo'ldi. Endi ovqatlanish uchun siz hech narsa ovlay olmaysiz yoki o'stira olmaysiz, shunchaki kerakli narsani sotib olasiz. Buning uchun pul kerak edi. Jinoiy usullardan tashqari, ularni qo'lga kiritishning yagona yo'li bor edi - pul topish. Ya'ni, odamlarning mehnatga yashash manbai sifatida qaramligi paydo bo'ldi va asta-sekin o'sib bordi.

Bu tamoyil bugungi kungacha saqlanib qolgan. Avvaliga bekorchilar kam edi, lekin vaqt o'tdi, shaharlar ko'paydi, aholi ko'paydi. O'sha yillardagi korxonalar endi hammani ish bilan ta'minlay olmadi, ayrim ishchilar esa kuchliroq sanoat birlashmalari bilan raqobatga dosh bera olmay, o'z korxonalarini yopdilar va ishsizlar safiga qo'shildilar. Shunday qilib, o'z ish kuchini sota olmaganlar soni asta-sekin o'sib bordi va bu bugungi kunda butun dunyo muammosiga aylandi.

Kim aybdor?

Ko'pchilik ishsizlikning o'sishiga xodimlarni ishdan bo'shatib, odamlarni ko'chaga tashlayotgan biznes egalari, shuningdek, qashshoqlikdan gullab-yashnagan mamlakatlarga kelib, o'z xizmatlarini bekorga taklif qilayotgan muhojirlar aybdor, deb hisoblaydi. bu bilan mahalliy fuqarolarni munosib shartlarda ishlashdan mahrum qilish. Bularning barchasi to'g'ri, lekin ishsizlikning sabablari ancha kengroqdir. Iqtisodchilar aniqlaganidek, ishchi kuchiga bo'lgan talab to'g'ridan-to'g'ri mamlakatda tovar va xizmatlar ishlab chiqarishga, aniqrog'i, ularning bozor qiymatiga (YaIM) bog'liqdir. Uning kamayishi avtomatik ravishda ishsizlikning oshishiga olib keladi. Bu hodisaning hatto nomi bor - Okun qonuni.

Ba'zi iqtisodchilarning fikricha, boylik oshgani sayin bandlik kamayadi. Ya'ni, biz qanchalik yaxshi yashasak, shuncha ko'p mablag'ga ega bo'lsak, shunchalik iroda bilan farzandlar dunyoga keltiramiz, aholini ko'paytiramiz. Bolalar ulg'ayapti, keksalar yaxshiroq hayot ular kechroq o'lib, uzoqroq ishlashga qodir bo'lib qoladilar, bozorda ortiqcha mehnatning ko'pligi, boshqacha aytganda, ishsizlik bor, buning ostida biz yomonroq yashay boshlaymiz. Bu, o‘z navbatida, bizning to‘lov qobiliyatimizga ta’sir qiladi, ya’ni biz qanchalik yomon yashasak, shuncha kam mablag‘ga ega bo‘lamiz. Shu sababli, ishlab chiqarilgan tovar va xizmatlarning katta qismi sotib olinmay qoladi va shuning uchun tadbirkorlar ishlab chiqarishni va shu bilan birga o'z xodimlarini qisqartirishga majbur bo'ladilar. Bu shunday chiqadi ayovsiz doira, ishsizlik muqarrar degan postulatni belgilab beradi.

Yoki, ehtimol, nima aybdor?

Mehnat bozorida ishchi kuchining o'zi sabab bo'lgan muammolardan tashqari, ishsizlikning inson omiliga bog'liq bo'lmagan sabablari ham mavjud. Asosiylaridan biri to'xtatib bo'lmaydigan texnologik taraqqiyotdir. O'z mohiyatiga ko'ra, bu ne'matdir, chunki u sizga yangi texnologiyalardan foydalanish, maksimal qulaylik va boshqa quvonchlarni olish imkonini beradi. Ammo, boshqa tomondan, yaxshilanish texnologik jarayonlar(robotlashtirish) muqarrar ravishda ishsizlikning ko'payishiga olib keladi, chunki har qanday tadbirkor ishlab chiqarishda, aytaylik, yuzlab ishchilar o'rniga ish tashlashga chiqmaydigan, ta'tilga chiqmaydigan bir xil miqdordagi robotlarni ushlab turish foydaliroqdir. , kasal bo'lmang va bonuslarni talab qilmasdan kuniga 24 soat ishlashi mumkin. Ularni nazorat qilish uchun bir nechta yuqori darajali mutaxassislarni qoldirib, qolganlarini darvozadan tashqarida qoldirish kifoya. Har bir mamlakatda robotlashtirish natijasida yuzaga kelgan ishsizlik misollari mavjud. Misol uchun, Xitoyda taniqli Apple gadjetlarini yig'ishda 10 000 ta aqlli mashinalarni o'rnatish va bu temir armiyani boshqarishga vaqtlari bo'lishi uchun etarli odamlarni qoldirish rejalashtirilgan.

Majburiy ishsizlik

Biror kishi ishini yo'qotish sabablariga qarab, ishsizlikning quyidagi turlari ajratiladi:

• majburiy;
• tabiiy;
• marginal.

Majburiy ishsizlik, nomidan ko'rinib turibdiki, ishchilarning o'ziga bog'liq emas va jamiyatda iqtisodiy, texnologik yoki siyosiy o'zgarishlar sodir bo'lganda yuzaga keladi. Majburiy ishsizlikning uchta kichik turi:

• tsiklik;
• tizimli;
• texnologik.

Tsiklik ishsizlik - ishlab chiqarishning pasayishi (inqirozi) natijasida ishchi kuchiga talabning kamayishi. Retsessiyalar vaqti-vaqti bilan (tsikllarda) takrorlanadi va qoida tariqasida tez sur'atlar bilan almashtiriladi, shuning uchun tsiklik ishsizlik har doim qisqa muddatli bo'ladi.

Tarkibiy ishsizlik eskirgan tarmoqlar va keraksiz kasblar yo'q qilinganda, ya'ni iqtisodiy tuzilma. Shunday qilib, murabbiylik kasbi o'tmishdagi narsaga aylandi va eng zamonaviylari orasida - telefon operatori, chizmachi, stenograf.

Tarkibiy ishsizlikka yaqin bo'lgan texnologik ishsizlik bo'lib, u ishlab chiqarishning o'zi saqlanib qolgan, lekin unda yangi texnologiyalar (xuddi shu robotlar) paydo bo'lgan holatlarda yuzaga keladi.

Ishsizlik tabiiydir

Bu ikki so'z bir-biriga mos kelmaydiganga o'xshaydi, lekin shunga qaramay, bu ishsizlik tushunchasi mavjud va ishsizlikning yo'qolishida iste'molchidan ko'ra ishchi kuchining o'zi ko'proq aybdor ekanligini anglatadi.

Oddiy qilib aytganda, tabiiy ishsizlik fuqarolar u yoki bu sabablarga ko'ra o'z ishlarini tark etganda yuzaga keladi. Bu erda ham uchta kichik tur mavjud:

• ishqalanish;
• institutsional;
• ixtiyoriy.

Friktsion ishsizlik - bu shaxsning yuqori malaka, ta'lim, boshqa kasb yoki yashash joyini o'zgartirish bilan bog'liq ish joyini vaqtincha yo'qotishi.

Analogiya bo'yicha, institutsional ishsizlik yuqoriroq bilan bog'liq deb o'ylash mumkin ta'lim muassasalari. Biroq, bu hodisa kimdir (masalan, kasaba uyushmalari) tabiiy ravishda rivojlanishi mumkin bo'lganidan farq qiladigan ish haqini belgilashga aralashganda sodir bo'ladi. Bunday ishsizlikning yana bir sababi - ishdan bo'shatilgan ishchilarning ish haqi olish huquqlarini tartibga soluvchi qonunlarning o'rnatilishi. ijtimoiy to'lovlar, ishni yo'qotishda iqtisodiy yo'qotishlarni kamaytirish.

Ixtiyoriy ishsizlik, aytish mumkinki, ishlashni istamaydigan fuqarolar uchun hayot tarzidir. Boshqacha qilib aytganda, bu parazitizm, buning uchun Sovet davrida maqola olishingiz mumkin edi, lekin hozir bunga hech kim e'tibor bermaydi.

Ishsizlik marjinaldir

"Marginallik" so'zini inson mavjud ijtimoiy maqomlar o'rtasida chegara pozitsiyasida bo'lgan sotsiologik hodisa sifatida tushuntirish mumkin. Ba'zi iqtisodchilar marjinal ishsizlik tushunchasini nogironlar va yoshlarning ish bilan ta'minlanmaganligi deb ta'riflaydilar.

Boshqalar quyidagi kichik turlarni ajratib ko'rsatishadi:

• mavsumiy (asosan yilda kuzatiladi qishloq xo'jaligi, turizm biznesida);
• yoshlar;
• qishloq;
• yashirin (ishchilarning ishlab chiqarishda ro'yxatdan o'tgan holda uzoq muddatli ta'tilda ish haqi to'lanmasligini nazarda tutadi);
• turg'un - ishga kirish imkoniyati juda past bo'lgan odamlar, masalan, nogironlar, shuningdek, nafaqaga yashashga o'rganib qolgan va hech narsani o'zgartirishni xohlamaydiganlar duch keladi.
• mintaqaviy, aholining ayrim guruhlari mentaliteti bilan bog'liq, masalan, lo'lilar, ularning 1% dan kamrog'i rasmiy ravishda ishlaydi.

Ishsizlik darajasi

Uni aniqlash uchun ro'yxatga olingan ishsizlar sonini mamlakatdagi barcha mehnatga layoqatli odamlar soniga bo'lish kerak. Hech narsa oddiyroq emasdek tuyuladi, lekin bu erda ham o'z tasnifi mavjud. Iqtisodchilar tabiiy va haqiqiy ishsizlik darajasini farqlaydilar. Tabiiy bir nechta tushunchalarga va shunga mos ravishda miqdorlarga ega:

1. Ish haqi va inflyatsiya toqat qilib bo'ladigan tenglikda.
2. Ishsizlar va bo'sh ish o'rinlari soni taxminan teng.
3. Har qanday miqdordagi bo'sh ish o'rinlarini taqdim etish ishsizlar sonini kamaytirmaydi.

Uchala tushuncha ham to‘g‘ri, ammo mamlakatda bandlik bilan bog‘liq voqealarning to‘liq tasvirini aks ettirmaydi.

Aniqroq haqiqiy daraja yoki boshqacha aytganda, haqiqiy ishsizlik mavjud. U ishsiz fuqarolarning, shu jumladan bandlikka ko‘maklashish markazlarida hisobga olinmagan va ishsiz maqomiga ega bo‘lmagan jamiyatning mehnatga layoqatli a’zolarining umumiy sonidan iborat. Haqiqiy hayotda haqiqiy ishsizlikni to'g'ri baholash deyarli mumkin emas, chunki barcha ishsizlarning o'zlari buni xohlamasalar, ularni aniqlash va hisobga olish juda qiyin. Bu, ayniqsa, doimiy yashash joyiga ega bo'lmagan va mintaqadan mintaqaga cheksiz ko'chib yuradigan odamlar uchun to'g'ri keladi.

Ishsiz holati

Yuqorida aytib o'tganimizdek, ishlamayotganlarning hammasi ham ishsiz emas. Ushbu maqomni bandlik byurolari yoki mehnat birjalari deb ataladigan maxsus tashkilotlardan olish mumkin. Ishsiz bo'lmagan fuqarolar quyidagilardir:

• birjada ro'yxatga olinmagan;
• 16 yoshgacha;
• keksa yoshdagi nafaqaxo'rlar;
• mehnatga layoqatsiz nogironlar;
• ish joyida rasman ro'yxatdan o'tgan (garchi u yo'q bo'lsa ham);
• mehnat birjasida ro'yxatdan o'tgan, lekin 2 marta taqdim etilgan bo'sh ish o'rni yoki qayta tayyorlashdan bosh tortgan;
• mehnat birjasida ro'yxatdan o'tgan, lekin bandlik xizmati xodimlari tomonidan belgilangan muddatda navbatdagi qayta ro'yxatdan o'tish uchun kelmagan.
• ro'yxatdan o'tgan va barcha talablarni bajargan, lekin hatto bandlik xizmatiga ma'lum bo'lgan bir martalik daromad olgan.

Foyda

Mehnat birjasi ishsiz maqomiga ega bo'lgan har qanday shaxsni o'z mutaxassisligi bo'yicha ish bilan ta'minlashi yoki ish bilan ta'minlash orqali qayta tayyorlash yoki pul nafaqasi bilan ta'minlashi shart. Uning hajmi hamma uchun bir xil emas va oxirgi ish joyidagi ish haqiga bog'liq. Ro'yxatdan o'tgandan keyingi dastlabki 3 oy oldingi ish haqining 75%, keyingi 4 oy - 60%, keyin - 45%. Hali hech qayerda ishlamaganlarga minimal nafaqa to'lanadi.

Ijtimoiy ishsizlik

Ushbu kontseptsiyani har tomonlama muhokama qilish uchun alohida maqola kerak bo'ladi. Bir so‘z bilan aytganda, mehnat birjasi nafaqat ishsizlarni ro‘yxatga olish, balki ijtimoiy tadqiqotlar o‘tkazish uchun ham yaratilgan, deyishimiz mumkin. Bu bandlik holatini to'g'ri baholash va birja ishini to'g'rilash uchun zarurdir. Tadqiqotlar shuni ko'rsatadiki, ishsizlar orasida 70 foizdan ortig'i oliy va maxsus ma'lumotga ega. Ayollar o'zlarini kamroq moslashgan deb hisoblashadi zamonaviy hayot erkaklarga qaraganda (68% ga nisbatan 43%). Fond birjasida ro'yxatdan o'tganlarning deyarli barchasi (93%) ishga joylashishni xohlaydi, ammo faqat bir qismi (65%) buning uchun qayta o'qishga rozi bo'ladi va respondentlarning atigi 27 foizi o'z maoshidan past bo'lgan ishga kirishga rozi. oldingi. Qiziqarli fakt: ishsizlik nafaqasidan boshqa tirikchilik manbai yo'q, respondentlarning atigi 1/5 qismi (18%) taklif qilingan har qanday ishga rozi. Qolganlari ishsiz qolishni afzal ko'rishadi va ko'proq mos bo'sh ish o'rinlarini kutishadi.

Ishsizlikning ijtimoiy oqibatlari

Ushbu hodisaning salbiy tomonlarini osongina taxmin qilish mumkin. Bu:

• jamiyatdagi keskinlikning kuchayishi;
• kasalliklarning ko'payishi (nafaqat aqliy, balki jismoniy);
• jinoyatlarning ko'payishi;
• mehnat faolligining pasayishi;
• psixologik muammolar (depressiya, tajovuz, o'zini past his qilish).

Statistik ma'lumotlarga ko'ra, har yili 45 ming ishsiz odam o'z joniga qasd qiladi.

Biroq, ishsizlik ham ijobiy oqibatlarga olib keladi:

• foydali mashg'ulotlar uchun ko'p bo'sh vaqt, masalan, o'qish, sevimli mashg'ulotlar, oila;
• "ish" va "ish joyi" tushunchalarini qayta ko'rib chiqish (uzoq vaqt davomida ishsiz bo'lgan ko'plab odamlar uni juda qimmatli va muhim narsa sifatida ko'rishni boshlaydilar).

Iqtisodiy oqibatlar

Mamlakat iqtisodiyoti uchun ishsizlikning ijobiy oqibatlari quyidagilardan iborat:

• ishlab chiqarishni yanada rivojlantirish uchun ishchi kuchi ta'minoti;
• ishni yo'qotish qo'rquvi ish sifatini yaxshilash, samaradorlikni oshirish va sog'lom raqobatni rag'batlantiradi.

Bu erda ko'proq salbiy oqibatlar mavjud:

• malakani yo'qotish;
• turmush darajasining pasayishi;
• moliyaviy qonunbuzarliklar ko'payishi;
• ishsizlik nafaqalari uchun davlat xarajatlari;
• kam ishlab chiqarish (yalpi ichki mahsulotning kamayishi);
• olingan ta'limning qadrsizlanishi.

Ishsizlikka qarshi kurash

Ba'zi "aqlli yigitlar" urush va epidemiyalar yordamida ishsizlikdan xalos bo'lishingiz mumkinligiga ishonishadi. Ko'proq liberal fuqarolar byudjetdan tashqariga chiqmasdan ko'proq xodimlarni yollash uchun ishlayotganlarning ish haqini kamaytirishni taklif qilmoqdalar. Amaliyot ko'rsatganidek, ishsizlikka qarshi kurashning bu usuli inflyatsiyaga olib keladi. Ishsizlikni kamaytirishning eng samarali choralari quyidagilardan iborat:

• haq to'lanadigan jamoat ishlarini yaratish (bu shtatlarda Buyuk Depressiya davrida ko'p yordam berdi);
• iqtisodiy rivojlanish, bunda yangi sanoat tarmoqlari va buning natijasida yangi ish o'rinlari paydo bo'ladi;
• ishchi kuchiga bo'lgan talabni qayta taqsimlash;
• kichik va o'rta biznesni rag'batlantirish;
• yosh mutaxassislarni ishga joylashtirish;
• ichki bozorda protektsionizm;
• parazitizm uchun maqolalar kiritish.

Noma'lum nazorat usullariga quyidagilar kiradi:

• ishsizlik nafaqasini bekor qilish;
• stavkalar va ish haqi bo'yicha minimal miqdorni olib tashlash;
• texnologik taraqqiyotni inhibe qilish.

Iqtisodiy rivojlanishning ideal modelida ishlab chiqarish barqaror o'sib boradi va narx darajasi barqaror (yoki biroz o'zgaradi). Barcha resurslar to'liq va funktsional foydalaniladi. Ishsizlik va inflyatsiya yo'q. Biroq, real hayotda iqtisodiyot vaqti-vaqti bilan bum va inqiroz bosqichlaridan o'tadi. Iqtisodiy tsiklning barcha bosqichlarida ishsizlik mavjud.

Ishsizlik- bu mehnatga layoqatli aholining ma'lum bir qismi ish topa olmasligidan iborat ijtimoiy-iqtisodiy hodisa. A-prior Xalqaro tashkilot Mehnat (XMT), ishsiz shaxs - bu ishlashni xohlaydigan, ishlashi mumkin bo'lgan, ammo ishi yo'q shaxs.

Zamonaviy iqtisodiyot hech bir davlatda aholining mutlaq bandligini ta’minlash mumkin emasligiga asoslanadi. ostida bandlik odamlarning shaxsiy va ijtimoiy ehtiyojlarini qondirish va, qoida tariqasida, ularga daromad (daromad) keltirish bilan bog'liq ijtimoiy foydali faoliyatini anglatadi. Ish bilan bandlar qatoriga aholining iqtisodiy faol qismi kiradi.

G'arb mamlakatlarida, BMT tavsiyalariga ko'ra, iqtisodiy faol aholiga nafaqat haqiqatda band bo'lganlar, balki haq to'lanadigan ish qidirayotgan ishsizlar ham kiradi. "Iqtisodiy" atamasi faol aholi"G'arb mamlakatlarida statistik jihatdan aniq belgilanmagan. Ichki statistikada iqtisodiy faol aholi tarkibiga quyidagilar kiradi:

1) mehnatga layoqatli yoshdagi barcha aholi, ishlamaydigan talabalar, qurolli kuchlarda xizmat qilayotganlar va uy xo'jaligida band bo'lganlar;

2) mehnatga layoqatli yoshdan oshgan, ammo iqtisodiyotda band bo'lgan shaxslar;

3) shaxsiy yordamchi xo'jaliklarda ishlaydigan shaxslar.

Butun mehnatga layoqatli aholini ish bilan ta'minlashga imkon bermaydigan bir qator omillar mavjud. Shuning uchun mutlaq bandlik faqat tendentsiya sifatida namoyon bo'ladi.

Ishsizlik sabablari xilma-xil.

Birinchidan, zamonaviy daraja ishlab chiqaruvchi kuchlarning rivojlanishi shundayki, ko'pgina tarmoqlar mavsumiydir: qishloq xo'jaligi, qurilish va boshqalar. Bu mavsumdan tashqari davrda ishlab chiqarishning mos ravishda pasayishiga va ushbu tarmoqlarda bandlikning qisqarishiga olib keladi.

Ikkinchidan, iqtisodiyotdagi tarkibiy o'zgarishlar, yangi texnologiyalar va uskunalarni joriy etish ishlab chiqarishning ishchi kuchiga bo'lgan ehtiyojini kamaytirishga olib kelishi bilan ifodalanadi.

Uchinchidan, ish beruvchini barcha resurslarga, shu jumladan mehnatga bo'lgan ehtiyojni kamaytirishga majbur qiladigan iqtisodiy tanazzul yoki tushkunlik.

To'rtinchidan, ayrim korxonalar va tarmoqlarning nomutanosib rivojlanishi tufayli mutlaq bandlik mumkin emas. Shu munosabat bilan bozor iqtisodiyoti notekis rivojlanmoqda, bu esa ishga kirishni xohlovchilar soni va tegishli miqdordagi ish o'rinlarining mavjudligi o'rtasidagi nomutanosiblikka olib keladi.

Beshinchidan, har qanday davlatda u yoki bu sabablarga ko'ra o'z ixtiyori bilan ishini tashlab ketadigan aholining ma'lum bir qismi bor. ushbu korxonaning va boshqa viloyatlardagi boshqa korxonalarga ish qidirmoqda.

Nihoyat, har qanday mamlakatda har doim mehnatga layoqatli yoshdagi, ishlashni istamaydigan ma'lum bir ulush mavjud.

Shu munosabat bilan zamonaviy iqtisodchilar mutlaq bandlikni imkonsiz deb hisoblaydilar, ammo normal faoliyat ko'rsatayotgan bozor iqtisodiyoti to'liq samarali bandlikni ta'minlashi mumkin.

To'liq bandlik degani universal bandlik emas, balki ishchi kuchi taklifi unga bo'lgan talab bilan qoplanadigan shunday bandlik, ya'ni ishlashni hohlagan va ishlashni biladigan har bir kishi bunday imkoniyatga ega bo'lishi mumkin. Bunda ishchi kuchiga bo'lgan talab va uning taklifi o'rtasidagi mutanosiblik bozor tomonidan belgilanadi.

Ishsizlik turlari:

1) Friksion ishsizlik. U har doim mavjud va ish qidirish yoki uni kutish bilan bog'liq. Ma'lum miqdordagi odamlar ixtiyoriy ravishda "ish o'rtasida" qoladilar, ya'ni. xodimlar ma'lum sabablarga ko'ra o'z ishlarini tashlab, ma'lum vaqt davomida boshqa korxonalarga ish qidirmoqdalar. Ushbu turdagi ishsizlik doimiy ravishda mavjud. Odatda, friksion ishsizlik ishchi kuchining 2-3% ga ta'sir qiladi.

2) tarkibiy ishsizlik; asosiy xususiyati uning uzoq muddatliligidir. Tarkibiy ishsizlik bilan ishchi kuchiga bo'lgan talab va uning taklifi mos kelmaydi, chunki ishchi kuchining tuzilishi ish o'rinlari tarkibiga mos kelmaydi. Ilmiy-texnika taraqqiyoti ishlab chiqarishdagi tarkibiy o‘zgarishlarga va bir qator kasblarga, masalan, konchilarga va hokazolarga talabning pasayishiga olib keladi.Ayni paytda yangi ishlab chiqarish va faoliyat sohalari paydo bo‘lmoqda, ularda yangi kasblar bo‘yicha ishchilar yetishmaydi, masalan, dasturchilar. . Ishlab chiqarish tarkibidagi o‘zgarishlar munosabati bilan ishsizlarni yangi kasb va malakalarga ega bo‘lishlari uchun qayta tayyorlash zarurati paydo bo‘ldi.

Tarkibiy ishsizlikning bir turi texnologik ishsizlik, odamlarni mashinalar bilan almashtirish natijasida hosil bo'ladi. Texnologik ishsizlik ishchilarni itarish va tortish jarayonlari bilan tavsiflanadi, lekin boshqa sohalarda, sanoat va korxonalarda, boshqa kasb va malakadagi ishchilar.

Shunday qilib, tarkibiy ishsizlik ham muqarrar friksion ishsizlik. U hamisha jamiyatda mavjud.

Iqtisodchilar friksion va tarkibiy ishsizlikni muqarrar deb hisoblashadi. Demak, aholining to'liq bandligi mamlakatda ishsizlikning faqat shu turlari mavjud bo'lganda yuzaga keladi. To'liq bandlik sharoitida ishchi kuchining 100% dan bir oz kamroq qismi ishlab chiqarishda ishlaydi. Ishqalanish va tarkibiy ishsizlik mavjud bo'lganda to'liq bandlikdagi ishsizlik darajasi deyiladi. ishsizlikning tabiiy darajasi.

Ishsizlikning tabiiy darajasi doimiy emas. Turli mamlakatlarda to'liq bandlik holatidagi ishsizlikning tabiiy darajasi 4-8% oralig'ida.

To'liq bandlik holatida ishsizlik darajasi quyidagi formula bo'yicha aniqlanadi:

Ishsizlik darajasi =(17)

Ishsizlikning tabiiy darajasi quyidagi sabablarga ko'ra o'zgarishi mumkin:

Ishchi kuchining demografik tarkibining o'zgarishi. Shunday qilib, Ikkinchi jahon urushidan keyin mehnat resurslarida ayollar va yoshlarning ulushi sezilarli darajada oshdi;

Ishsizlik bo'yicha yordam dasturining kengayishi nafaqa oluvchilar sonining ko'payishiga olib keldi va nafaqa miqdori ham oshirildi. Shu munosabat bilan ish qidirishga sarflanadigan vaqt va natijada ishsizlik ko'paydi.

3) Tsikllik ishsizlik- Bu bozor iqtisodiyoti rivojlanishining tsiklik xususiyati bilan bog'liq ishsizlik. Bu ishlab chiqarishning tsiklik pasayishi tufayli yuzaga keladi. Bu ishsizlikning eng keng tarqalgan va og'riqli turi. Agar tsiklik ishsizlik bo'lmasa, biz ta'kidlaganimizdek, bandlik to'liq hisoblanadi. Ishsizlikning bu turlaridan tashqari yashirin va turg'un turlari ham mavjud.

4) Yashirin ishsizlik iqtisodiyotning bir qator tarmoqlari: qurilish, qishloq xo‘jaligi, dam olish va turizm sohalarida ishning mavsumiyligi tufayli yuzaga keladigan mavsumiy ishsizlikni o‘z ichiga oladi. Ishsizlikning yashirin shakli, shuningdek, to'liq bo'lmagan yoki yarim kunlik ishlaydigan odamlarni ham o'z ichiga olishi mumkin. Bular yarim ishsizlar deb ataladi.

5) turg'un ishsizlik. Bunga ish qidirmayotgan odamlar kiradi, chunki ular uzoq vaqt oldin uni yo'qotib, malakasiz bo'lib qolgan va ish topish umidini yo'qotgan. Ularning statistikasi hisobga olinmaydi va ularni ishsizlar sonidan chiqarib tashlamaydi.

Shuni ta'kidlash kerakki, mehnat bozorida erkin ishchi kuchi mavjudligi zaruriy shart milliy iqtisodiyotlarni bozor tamoyillari asosida rivojlantirish. Ma'lum darajada, zamonaviy G'arb iqtisodchilarining fikriga ko'ra, o'rtacha ishsizlik hatto iqtisodiy o'sish uchun yaxshi, chunki:

Birinchidan, ishsizlik - bu iqtisodiy sharoit o'zgarganda foydalanish mumkin bo'lgan ishsiz ishchi kuchi zahirasi;

Ikkinchidan, ishsizlik kasaba uyushmalarining ish haqini oshirish uchun kurashi shiddatini pasaytiradi va tadbirkorlikni rag'batlantirishni kuchaytiradi;

Uchinchidan, ishsizlikdan qo'rqish mehnat intizomini oshirishning samarali vositasi bo'lishi mumkin.

Biroq, boshqa tomondan, ishsizlik jamiyat uchun katta iqtisodiy va ijtimoiy yo'qotishlarga olib keladi.

Ishsizlikning mavjudligi jamiyat uchun sezilarli va qaytarib bo'lmaydigan iqtisodiy yo'qotishlarga olib keladi. Agar iqtisodiyot yetarlicha ish o‘rinlarini yaratishga qodir bo‘lmasa, ishlab chiqarilgan yalpi ichki mahsulotning haqiqiy darajasi uning potentsial darajasidan past bo‘ladi.

Potentsial YaIM darajasi- bu barcha resurslardan to'liq foydalangan holda ishlab chiqarishning maksimal hajmi. Potentsial YaIM ishchilar soni ortishi va mehnat unumdorligi oshishi bilan ortadi. YaIMning potentsial darajasi haqiqiy ishsizlik uning tabiiy darajasiga teng degan taxmin asosida aniqlanadi. Ammo haqiqiy ishsizlik darajasi qanchalik yuqori bo'lsa, YaIM shunchalik past bo'ladi. Ishsizlik resurslarni yo'qotishga olib keladi. Ishlab chiqarilishi mumkin bo'lgan tovarlar va xizmatlar qaytarib bo'lmaydigan, abadiy yo'qoladi. Keyinchalik yaratilgan ko'proq ishlab chiqarish bu yo'qotishlarni qoplashga qodir emas.

Shu munosabat bilan shuni ta'kidlash kerakki, Okun qonuniga ko'ra, iqtisodiy yo'qotishlar ishsizlikning undan 1% ga oshishi natijasida YaIMning 2,5% taqchilligi sifatida hisoblanadi. tabiiy daraja. Bu ishsizlik bilan bog'liq ishlab chiqarishning mutlaq yo'qotilishini hisoblash imkonini beradi.

Ishsizlik ishchi va uning oilasi turmush darajasining pasayishiga olib keladi. Ishga ega bo'lgan ishchilarga bosim o'tkazadi (mehnat sharoitlarining yomonlashishi, mehnat sharoitlari, ish haqi).

Ishsizlik ishchilarning malakasini yo'qotishiga olib keladi va shuning uchun ham ish topish umidini yo'qotadi.

Ishsizlik darajasi qanchalik yuqori bo'lsa, ishsizlik nafaqalariga shuncha ko'p mablag' ajratiladi va ijtimoiy ehtiyojlar uchun (maktablar, kasalxonalar va boshqalar) kamroq mablag'lar qoladi.

Ishsizlik, birinchi navbatda, keksalar va yosh ishchilarga ta'sir qiladi. Birinchisi yoshlar kabi ishlay olmaydi, yoshlar esa keksa ishchilar kabi malakaga ega emas.

Ishsizlikning ijtimoiy-psixologik xarajatlari juda yuqori. Ishni yo'qotish hech qanday imtiyozlar bilan qoplanishi mumkin emas. Ishni yo'qotish tufayli xodimning ongida halokatli jarayonlar sodir bo'ladi, masalan, yuzni yo'qotish, o'zini hurmat qilishni yo'qotish, pastlik kompleksi va boshqalar. Binobarin, ishsizlikning kuchayishi bilan ruhiy va asab kasalliklari ko‘payadi, oilalar buziladi, o‘z joniga qasd qilish holatlari ko‘payadi, jinoyatchilik, giyohvandlik, ichkilikbozlik ko‘payadi.

Ishsizlik oqibatlaridan xabardorlik belgilaydi mehnat bozoriga davlat ta'sirini amalga oshirish zarurati.

IN rivojlangan mamlakatlar ancha rivojlangan mexanizm yaratilgan davlat tomonidan tartibga solish bandlik sohasida. Davlatning bandlik sektoriga ta'siri quyidagi yo'nalishlarda amalga oshiriladi:

Bandlikning o'sishini rag'batlantirish va ish o'rinlari sonini ko'paytirish dasturlarini ishlab chiqish, birinchi navbatda davlat sektori iqtisodiyot;

Mehnat resurslarini va birinchi navbatda, yoshlarni tayyorlash va qayta tayyorlashga qaratilgan dasturlarni yaratish;

Ishchilarni yollash bo'yicha yordam dasturlarini amalga oshirish;

Tadbirkorlikni rivojlantirish dasturlarini ishlab chiqish;

Ishsizlikni ijtimoiy sug'urta qilish dasturlarini ishlab chiqish, ya'ni. ishsizlik nafaqalari uchun mablag' ajratish.

Masalan, Buyuk Britaniyada yoshlarni tayyorlash dasturi o‘n olti yoshli maktab bitiruvchilari uchun ikki yillik kasbiy ta’lim va o‘n yetti yoshli maktab bitiruvchilari uchun bir yillik o‘qitishni nazarda tutadi. Talabalarga stipendiya to'lanadi. Mamlakatda yoshlarni to‘liq ish bilan ta’minlagan ish beruvchilarni rag‘batlantirish tizimi mavjud. Bunday tadbirkorlarga ishga qabul qilingan har bir 17-18 yoshli yigit uchun bir yil davomida maxsus subsidiyalar to‘lanadi.

Ishsizlik yordami G'arbda u quyidagi shakllarda amalga oshiriladi:

1) ishsizlik nafaqalari;

2) ishsizlik bo'yicha yordam.

3) ishsizlar va uning kichik oilasiga davlat tomonidan ajratmalar Pul va ba'zilari uchun to'lov kommunal xizmatlar. Ushbu yordam ishsizlik bo'yicha kompensatsiya yoki ishsizlik bo'yicha yordamdan kamroq, ammo u muddatsiz beriladi.

2. Inflyatsiya va uning ijtimoiy-iqtisodiy oqibatlari

Inflyatsiya so'zi lotincha "shishib ketish" degan ma'noni anglatadi. Fenomen sifatida iqtisodiy hayot inflyatsiya uzoq vaqtdan beri mavjud. Ba'zi iqtisodchilar u pulning paydo bo'lishi bilan paydo bo'lgan deb hisoblashadi.

Inflyatsiya- bu pulning qadrsizlanishi jarayoni bo'lib, u tovarlar va xizmatlar narxining oshishida namoyon bo'ladi, ularning sifati oshishi tufayli emas. Inflyatsiya, birinchi navbatda, tovar aylanmasi ehtiyojlarini hisobga olmasdan, ortiqcha pul massasi bilan pul muomalasi kanallarining to'lib ketishi natijasida yuzaga keladi.

Inflyatsiyaning sabablari ichki va tashqi bo'linadi. Ichki sabablarga quyidagilar kiradi:

Davlat xarajatlarining ko'payishi bilan bog'liq davlat byudjeti taqchilligi;

Yuqori daraja samarasiz davlat xarajatlari, ayniqsa harbiy xarajatlar;

Iqtisodiyot rivojlanishining tsiklik xususiyatining namoyon bo'lishi bo'lgan mikro va makroiqtisodiyot darajasidagi nomutanosibliklar;

Xatolar iqtisodiy siyosat hukumatlar va boshqalar.

Tashqi sabablar inflyatsiya quyidagilardan iborat:

Xom-ashyo, neft, oziq-ovqat va boshqalar narxlarining ko'p marta o'sishi bilan kechadigan tizimli global inqirozlar (xom ashyo, energiya, oziq-ovqat va boshqalar).

Bank almashinuvi milliy valyuta yoqilgan xorijiy valyuta qo'shimcha emissiyalarga bo'lgan ehtiyojni keltirib chiqaradi qog'oz pullar, bu esa pul muomalasi kanallarini bosib olib, inflyatsiyaga olib keladi.

G'arb iqtisodchilari inflyatsiya sabablarini ko'rib chiqib, inflyatsiyaning ikki turi haqida gapiradilar:

1) talab inflyatsiyasi; aholining ortiqcha pullari borligini taxmin qiladi. Shu munosabat bilan talab va taklif o'rtasidagi muvozanat buziladi va bu buzilish talab tomondan kelib chiqadi.Talab inflyatsiyasi aholi va korxonalarning pul daromadlari ishlab chiqarishning real hajmidan tezroq o'sishi bilan yuzaga keladi.

2) taklif inflyatsiyasi, unda nomutanosiblik ta'minot tomonida sodir bo'ladi. Bunda inflyatsiyaning sababi tovar va xizmatlar ishlab chiqaruvchi firmalar tomonidan qoplanadigan pul xarajatlarining (xarajatlarining) oshishi hisoblanadi.

J.M. Keyns taklif inflyatsiyasining sabablarini tushuntirib, narx ish haqining o'sishi va mehnat unumdorligi nisbatiga bog'liqligini yozgan:

bu erda P - narx;

W- ish haqi;

K - ish haqining xarajatlardagi ulushi.

Ish haqining o'sishi unumdorlik o'sishidan orqada qolsa yoki mos kelsa, inflyatsiya bo'lmaydi. Ish haqining o'sishi mehnat unumdorligining o'sishidan oshsa, inflyatsiya jarayonlari rivojlanadi.

Biroq, ish haqining oshishi narxlarning oshishiga olib kelishi shart emas. Uning oshishi bir xil narx darajasini saqlab qolgan holda foydaning kamayishiga olib keladi. Kasaba uyushmalari tomonidan ish haqini oshirishga majbur bo‘lgan tadbirkorlar yo‘qotishlarni narx-navoning oshishi bilan qoplashga harakat qiladi.

Nihoyat, xarajatlar inflyatsiyasining ko'tarilishining sababi ishlab chiqarish materiallari narxining oshishi tufayli yuzaga kelishi mumkin.

Ushbu inflyatsiyani mehnat unumdorligini oshirish, joriy etish orqali bartaraf etish mumkin yangi texnologiya, ish haqi, foyda va narxlarning o'sishini cheklash, foiz stavkalarini pasaytirish, subsidiyalardan foydalanish va raqobat.

Ularning namoyon bo'lish xususiyatiga ko'ra inflyatsiyaning quyidagi turlari ajratiladi:

1) bostirilgan inflyatsiya. U ma'muriyat, narxlar va daromadga ega bo'lgan iqtisodiyotga xosdir. U bostirilgan deb ataladi, chunki davlat narxlar va daromadlar ustidan nazoratni o'rnatib, inflyatsiyaning ochiq namoyon bo'lishiga imkon bermaydigan yagona shaklda - o'sishda. pul narxlari. Bunday holda, inflyatsiya "er osti" xarakterini oladi.

Tashqaridan narxlar o'smaydi va barqaror, lekin mamlakatda pul miqdori o'sib borayotganligi sababli uning ortiqcha qismi tovar taqchilligiga aylanadi. Doimiy navbatlar paydo bo'ladi va sotuvchilar kam tovarlar haqida taxmin qilishni boshlaydilar. "Qora bozor" paydo bo'ladi (inflyatsiyani bostirish sharoitida uning noqonuniy shakli).

2) ochiq inflyatsiya. Bu bozor iqtisodiyotiga ega bo'lgan mamlakatlar uchun xos bo'lib, bu erda talab va taklifning erkin o'zaro ta'siri pulning xarid qobiliyatining pasayishi natijasida narxlarning ochiq, cheksiz o'sishiga olib keladi. Ochiq inflyatsiya, albatta, bozor jarayonlarini buzadi, lekin shunga qaramay, narxlar ishlab chiqaruvchilar va xaridorlarga kapitalni foydali investitsiya qilish sohalarini ko'rsatadigan signal sifatidagi rolini saqlab qoladi.

Inflyatsiyaning o'sish sur'atlari bo'yicha inflyatsiyaning uch turi mavjud:

1) o'rtacha yoki o'zgaruvchan inflyatsiya; narxlar asta-sekin ko'tarilganda, yiliga 10% dan kam. Bunda pulning qiymati amalda saqlanib qoladi. Kelajak uchun shartnomalar tuzish xavfi yo'q.

2) O'tkir inflyatsiya. Bunday holda, narxlarning oshishi yiliga yuzlab foizlarda o'lchanadi. Pul keskin qadrsizlanadi. Shartnoma bitimlarini tuzish foydasiz bo'ladi. Har bir inson pulni tezda tovarga aylantirishga intiladi.

3) Giperinflyatsiya. U bilan narxlar astronomik tezlikda oshib bormoqda. Narxlar va ish haqi o'rtasidagi tafovut halokatli bo'lib bormoqda. Bu vaziyat nazoratdan chiqib ketganligini anglatadi.

Bundan tashqari, quyidagilar mavjud:

- kutilayotgan inflyatsiya, ya'ni. bashorat qilinadigan, bashorat qilinadigan inflyatsiya;

- kutilmagan inflyatsiya, bu oldindan aytib bo'lmaydigan va oldindan aytib bo'lmaydigan inflyatsiya;

- muvozanatli inflyatsiya, turli tovarlar uchun narxlar bir xil tezlikda o'zgarganda, ya'ni. turli narxlar o'rtasidagi nisbat o'zgarishsiz qoladi;

- muvozanatsiz inflyatsiya, bunda turli tovarlarning narxlari har xil sur'atlarda o'sib boradi, shuning uchun turli tovarlar narxlari o'rtasidagi munosabatlar doimo o'zgarib turadi.

Mamlakatda inflyatsiyaning qay darajada mavjudligini aniqlash uchun bir davrdagi narxlarni boshqa davr narxlari bilan solishtirish kerak. Narxlarning o'sishini tahlil qilish uchun tanlangan tovarlar va xizmatlar to'plami iste'mol savati . Biz savatga qancha ko'p mahsulot va xizmatlar joylashtirsak, natijalar shunchalik aniq bo'ladi. Savat to'plamini aniqlab, biz iste'mol narxlari indeksini hisoblashimiz mumkin:

, (19)

bu erda I p - iste'mol narxlari indeksi,

P 0 - asosiy davrdagi narxlar,

P 1 - ma'lum (joriy) davr narxlari.

Sanoat mahsulotlari narxlari indeksi, yalpi ichki mahsulot va boshq.

Inflyatsiya miqdorini aniqlash uchun siz "70 qoidasi" ni qo'llashingiz mumkin:

(20)

Misol uchun, agar yillik inflyatsiya 8% bo'lsa, u holda 70: 8 = 9 yil, ya'ni. to'qqiz yil ichida yillik inflyatsiya ikki barobar ortadi.

O'rtacha (o'zgaruvchan) inflyatsiya bilan, narxlar yiliga 10% dan ko'p bo'lmagan o'sganda, hatto iqtisodiy sharoitlarning vaqtincha tiklanishi ham mavjud. Past inflyatsiya darajasi narxlar va foyda marjasining oshishiga yordam beradi. Keyns va uning izdoshlari hatto bunday inflyatsiyani iqtisodiy rivojlanish uchun ne'mat deb bilishadi.

Biroq inflyatsiyani har doim ham bu darajada ushlab turishning imkoni bo‘lavermaydi va u chuqurlashib borishi bilan iqtisodiyotni tartibsizlantiradigan, iqtisodiyotga, jumladan, monopoliya va oligopoliyalarga jiddiy zarar yetkazuvchi, iqtisodiy siyosatni amalga oshirishni murakkablashtiradigan galopga aylanadi.

Kuchli inflyatsiya iqtisodiyot tarmoqlari o'rtasidagi nomutanosiblikni kuchaytiradi, ichki bozorda mahsulot sotish muammosini kuchaytiradi, tovarlarga ochlikni kuchaytiradi va jamg'arish rag'batlarini susaytiradi. O'tkir inflyatsiya bilan, banklar va boshqalar kredit tashkilotlari kredit beradigan, kreditlash shartlarining narxini oshiradigan va kreditlar hajmini kamaytiradigan kreditlar faoliyatining buzilishiga olib keladi. pul tizimi.

Kuchli inflyatsiya mehnatkash ommaning ahvolini yomonlashtiradi va jamg'armalarni qadrsizlantiradi, bu esa davlat ijtimoiy dasturlarini moliyalashtirishning oldingi hajmining qisqarishiga olib keladi.

Giperinflyatsiya sharoitida narxlar har oy kamida 50% ga oshadi, ya'ni ular yil davomida kamida 129-130 marta oshadi. Bunday sharoitda hech kim naqd pulni hamyonida yoki bankdagi talab qilib olinguncha omonatda saqlashni xohlamaydi. Tadbirkor mahsulotni sotgandan so'ng o'z daromadini darhol istalgan turdagi real aktivlarga - xomashyo, ehtiyot qismlar va boshqalarga aylantirishga intiladi. Qachon sotib olish qobiliyati pul shunday tezlikda tushadi, keyin pul o'zining eng muhim sifatlarini yo'qotadi, bu esa uni yuqori likvidli aktivga aylantiradi. Shunday qilib, giperinflyatsiya mamlakat pul tizimining buzilishiga olib keladi.

Pul muomalasini buzish, kredit va bank tizimi, giperinflyatsiya sanoat va iqtisodiyotning boshqa tarmoqlariga halokatli ta'sir ko'rsatadi. Bunday sharoitda pul kapitali barqaror, erkin konvertatsiya qilinadigan valyutaga aylantirilishga intiladi yoki u chet elga qochib ketadi.

Inflyatsiyaning salbiy ijtimoiy-iqtisodiy oqibatlari turli mamlakatlar hukumatlarini muayyan ishlarni amalga oshirishga majbur qiladi inflyatsiyaga qarshi siyosat . Shu munosabat bilan ikkita muammo yuzaga keladi. Inflyatsiya bilan qanday kurashishimiz, masalan, AQSh va Buyuk Britaniyadagidek, radikal choralar orqali uni bartaraf etishimiz yoki boshqa mamlakatlardagi kabi unga moslashishimiz kerakmi?

Doirasida birinchi yondashuv(zamonaviy keynschilar) faollikni ta'minlaydi fiskal siyosat, bu samarali talabga ta'sir qilish uchun davlat xarajatlari va soliqlarni manevr qilishni o'z ichiga oladi. Inflyatsion (ortiqcha) talab bilan hukumat o'z xarajatlarini cheklaydi va soliqlarni oshiradi. Bu talabning qisqarishiga va inflyatsiya darajasining pasayishiga olib keladi. Biroq, bunday choralar ishlab chiqarish o'sishining pasayishiga, turg'unlik va hatto iqtisodiyotdagi inqiroz hodisalariga va ishsizlikning kuchayishiga olib keladi.

Agar ishlab chiqarishning pasayishi sharoitida talab etarli bo'lmasa, davlat orqali davlat byudjeti davlat investitsiyalari va boshqa xarajatlar dasturlarini amalga oshiradi, soliqlarni pasaytiradi. Kam soliqlar, birinchi navbatda, o'rtacha va past daromadlar bo'yicha o'rnatiladi, ular odatda imtiyozlarni tezda amalga oshiradilar. Bu iste'mol tovarlari va xizmatlariga talabni oshiradi, deb ishoniladi. Biroq, 20-asrning 60-70-yillaridagi ko'plab mamlakatlar tajribasi ko'rsatganidek, byudjet mablag'lari bilan talabni rag'batlantirish inflyatsiyani oshirishi mumkin.

Ikkinchi yondashuv birinchi navbatda iqtisodiyotga ta'sir qilishni o'z ichiga oladi (monetarizm). Ushbu turdagi tartibga solish amalga oshiriladi Markaziy bank(Markaziy bank) hukumat tomonidan rasman nazorat qilinmaydigan mamlakat. Markaziy bank muomaladagi pul miqdori va foiz stavkalarini o‘zgartiradi. Ushbu chora-tadbirlar iqtisodiyotga qisqa muddatli ta'sir ko'rsatadi.

Bunday choralar samarali talabni cheklashi kerak, chunki iqtisodiy o'sishni rag'batlantirish va ishsizlikning tabiiy darajasini pasaytirish orqali bandlikni sun'iy ravishda saqlab qolish siyosati inflyatsiya ustidan nazoratni yo'qotishga olib keladi.