Ishsizlik darajasi ishsizlarning umumiy ishchi kuchidagi ulushidir.

U foiz sifatida o'lchanadi va quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi:

§ - ishsizlik darajasi

§ - ishsizlar soni

§ - ishchi kuchi (ish bilan band va ishsizlar)

Ishsizlik ko'p sabablarga ega bo'lishi mumkin va shuning uchun turli shakllarni oladi. Odatda ishqalanish, strukturaviy va tsiklik ishsizlik farqlanadi.

Friktsion ishsizlik o'z mutaxassisligi bo'yicha ish qidirish va kutish bilan bog'liq. Bu o'z malakasi va shaxsiy imtiyozlariga mos keladigan ish qidirayotgan shaxslar orasidagi ishsizlik. Friktsion ishsizlikning davomiyligi ta'lim olish, ketish munosabati bilan yangi ish topish uchun zarur bo'lgan qisqa muddatli davr bilan tavsiflanadi. Homiladorlik va tug'ish ta'tillari, yangi yashash joyiga ko'chib o'tish, kasbiy imtiyozlar o'zgarishi sababli ixtiyoriy ravishda iste'foga chiqish. Friktsion ishsizlik asosan ixtiyoriy va qisqa muddatli bo'ladi, chunki ishsizlarning ushbu toifasi mehnat bozorida sotilishi mumkin bo'lgan ish ko'nikmalariga ega. Friktsion ishsizlik deyarli har doim va hamma joyda mavjud bo'lib, har qanday iqtisodiyotning ajralmas elementi hisoblanadi. Friktsion ishsizlik muqarrar va ma'lum darajada ma'qul deb hisoblanadi, chunki ko'plab ishchilar kam maoshli, unumsiz ishlardan yuqori maoshli, samaraliroq ishlarga o'tadilar. Bu ko'proq narsani anglatadi yuqori daromadlar ishchilar uchun va yanada oqilona taqsimlash va foydalanish mehnat resurslari.

Tarkibiy ishsizlik har qanday tarkibiy iqtisodiy o'zgarishlar yoki fan-texnika taraqqiyoti yutuqlarini ishlab chiqarishga joriy etish natijasida yuzaga keladi. Tarkibiy ishsizlik - bu kasblari "eskirgan" yoki fan-texnika taraqqiyoti tufayli talab qilinmay qolgan shaxslar o'rtasidagi ishsizlik. Tarkibiy ishsizlik eski sanoat tarmoqlarining (qora metallurgiya, ko'mir, to'qimachilik va boshqalar) tanazzulga uchrashi bilan bog'liq bo'lishi mumkin. Bunday tarmoqlardagi ishchilar og‘ir ahvolga tushib, nafaqat ish joyidan, balki kasbidan ham mahrum bo‘lishadi. Bundan tashqari, past malakali va kichik ishlab chiqarish tajribasiga ega bo'lgan ishchilar tizimli ravishda ishsiz hisoblanadi. Tarkibiy ishsizlik tabiatan ixtiyoriydir va friksion ishsizlik bilan solishtirganda uzoqroq davom etadi, chunki ushbu toifadagi ishsizlar uchun yangi ish topish qayta tayyorlash, qayta tayyorlash va, ehtimol, yashash joyini o'zgartirishni o'z ichiga oladi.

Tarkibiy ishsizlik, ma'lum ma'noda, friktsion ishsizlik kabi iqtisodiyotga ham xosdir. Shu munosabat bilan friksion va strukturaviy ishsizlik yig'indisidan iborat bo'lgan tabiiy ishsizlik darajasi tushunchasi paydo bo'ladi. Tabiiy ishsizlik ish qidirayotganlar soni mavjud ish o'rinlari soniga to'g'ri kelganda, ya'ni ish topish imkoniyati mavjud bo'lganda yuzaga keladi. Ishsizlikning tabiiy darajasi mavjud pozitsiyalarni egallab, iqtisodiyot bo'ylab tezda harakatlana oladigan ishchi kuchi zahirasi mavjudligini nazarda tutadi. Ishsizlikning tabiiy darajasi mehnat resurslariga bo'lgan ehtiyojning o'zgarishiga javoban iqtisodiyotda bir sohadan ikkinchisiga o'tishga qodir bo'lgan optimal mehnat zaxirasi hajmini tavsiflaydi. Bu zaxirasiz iqtisodiy tizim ishlay olmaydi. Ishsizlikning tabiiy darajasi turli mamlakatlar har xil: Buyuk Britaniya va Frantsiya uchun - 5%. Shvetsiya va Yaponiya - 1,5-2%, Kanada - 8%, AQSh - 5-6%. Iqtisodchilar ishsizlikning tabiiy darajasi o'rtacha 4-6% bo'lishi kerak, deb hisoblashadi. IN muayyan shartlar haqiqiy ishsizlik hatto tabiiy darajadan past bo'lishi mumkin, masalan, urushda. Agar mavjud ishsizlik miqdoriy jihatdan tabiiy ishsizlik darajasiga to‘g‘ri keladi, ishlab chiqarishning to‘liq hajmi ishlab chiqarilganda, ya’ni haqiqiy ishlab chiqarilgan YaIM uning potentsial qiymatiga teng bo‘lganda, iqtisodiyot to‘liq bandlik sharoitida ishlaydi, deb hisoblanadi. Demak, to‘liq bandlik aholining 100 foiz bandligini anglatmaydi.

Tsiklik ishsizlik - bu haqiqiy ishsizlik darajasining tabiiydan chetga chiqishi. Bu farq davriy ishsizlik deb ataladi, chunki u ko'pincha iqtisodiy tsiklning turg'unlik yoki tushkunlik bosqichlarida sodir bo'ladi. Tsiklik turg'unlik davrida tsiklik ishsizlik friktsion va tarkibiy ishsizlikni to'ldiradi; tsiklik tiklanish davrida ishsizlikning bu shakli odatda yo'q.

Ishsizlikning boshqa shakllari ham mavjud. Ixtiyoriy ishsizlik mehnatga layoqatli, ishlashni istamaydigan ma'lum miqdordagi odamlar mavjud bo'lganda yuzaga keladi, chunki ularga taklif qilinadigan bo'sh ish o'rinlari kam haq to'lanadigan mehnat bilan bog'liq. Majburiy ishsizlik, agar davlat qonuniy ravishda tuzatsa, yuzaga keladi minimal to'lov muvozanatdan oshib ketadigan darajada mehnat; natijada mehnat bozorida talab va taklif miqdorlari o‘rtasida tafovut yuzaga kelib, ortiqcha ishchi kuchi, ya’ni majburiy ishsizlik paydo bo‘lishiga olib keladi. Institutsional ishsizlik davlat va uning institutlari faoliyati bilan bog'liq. Buning sababi ishchi kuchiga talab va taklifga ta'sir qiluvchi institutsional omillar bo'lishi mumkin. Masalan, davlat ishsizlik bo'yicha ancha yuqori nafaqa belgilaydi, bu esa yangi ish joyini izlash rag'batini pasaytiradi. Yana bir variant - iqtisodiyotda etarli yuqori daraja daromad solig'i shaxslar, va ko'pchilik kamroq ishlashni yoki umuman ishlamaslikni tanlaydi. Mintaqaviy ishsizlik bir mamlakatning turli mintaqalari iqtisodiy rivojlanishidagi farqlar va shunga mos ravishda ishsizlik darajasining teng emasligidan kelib chiqadi. Mintaqaviy ishsizlik tarixiy, demografik, ijtimoiy-psixologik omillar ta'sirida shakllanadi, ularni faqat vositalar bilan yengib bo'lmaydi. iqtisodiy siyosat. Turg'un ishsizlik ish bilan bandligi o'ta tartibsiz bo'lgan, g'alati ishlarda yashaydigan odamlarga ta'sir qiladi. Ba'zi iqtisodchilar zamonaviy sharoitda elektron texnologiyalarga asoslangan siyrak yoki uchuvchisiz ishlab chiqarish texnologiyasini joriy etish natijasida yuzaga keladigan texnologik ishsizlikni ta'kidlaydilar. Yashirin ishsizlik rejalashtirilgan va o'tish davri iqtisodiyoti uchun xosdir. Qachon rejalashtirilgan iqtisodiyot mehnatga rag'batlantirishning yo'qligi, ikki kishi bir kishining ishini qilsa, unumdorlikning pastligiga olib keladi. Bu shuni ko'rsatadiki ish joyi ortiqcha va aslida ikkinchi odam o'zini ishsiz topishi kerak. Qachon o'tish iqtisodiyoti Yashirin ishsizlik yarim kunlik yoki bir hafta ishlaydigan va majburiy ta'tilda bo'lgan odamlar tomonidan ifodalanadi.

33. Ishsizlikning iqtisodiyotga ta'siri.

Ishsizlikning iqtisodiyotga ta'sirini faqat salbiy deb baholamaslik kerak.Ishsizlik buzg'unchi va konstruktiv funktsiyalarni bajaradi (162-jadval).

Ishsizlikning yillik milliy (ichki) ishlab chiqarish hajmiga ta'sirini amerikalik olim Artur Okun (Okun) o'rganib chiqdi.U ishsizlikning haqiqiy darajasining tabiiy darajadan oshib ketishi va YaIM (YaIM) yo'qotishlari o'rtasidagi bog'liqlikni matematik tarzda aniqladi. ):

Mehnat bozorida samarali bandlikni va raqobatni rag'batlantirish Xodimlarni mehnat bozori talablariga moslashtirish resurslarning vaqt va makonda harakatchanligini ta'minlash Mehnat resurslarining bir qismini iqtisodiy vaziyatning turli davrlarida ayrim segmentlarda ulardan foydalanish imkoniyati uchun zaxiralash. boshqalar Ishga kirishish bo'yicha xodimning erkin fikr bildirishi iqtisodiy faoliyat ishni o'zgartirish maqsadida va boshqalar mehnat talabi va taklifini hududiy, kasbiy va malakaviy jihatlarda o'z-o'zidan tartibga solish

Yuqoridagilardan xulosa qilishimiz mumkinki, ishsizlikning tabiiy darajasi sharoitida iqtisodiyot konstruktiv ta'sir ko'rsatadi va ishsizlik darajasi tabiiy darajadan oshib ketishi iqtisodiyotga asosan halokatli ta'sir ko'rsatadi.

Biz makroiqtisodiy beqarorlikning namoyon bo'lish shakllari sifatida tsikliklik va ishsizlikni ko'rib chiqdik.Inflyatsiya ham kuchli beqarorlashtiruvchi omil bo'lib, uning mazmuni va oqibatlari bobda ochib berilgan. 6.

Javoblar 34-36

34. Bandlik davlat siyosati.

35. Davlat byudjeti, uning tuzilishi, taqchilligi va profitsiti, boshqaruvi.

36. Milliy boylik. Milliy daromad: uning manbalari, taqsimlanishi, qayta taqsimlanishi va ishlatilishi.

34. Hozirgi vaqtda ijtimoiy siyosat davlat organlari faoliyatining asosiy yo'nalishlaridan biri hisoblanadi va mahalliy hukumat, va bu rol ayniqsa mintaqaviy darajada muhimdir. Ushbu tashkiliy va boshqaruv darajasi davlat-umumiy va xususiy hududiy tamoyillarni birlashtiradi. Rivojlanish istiqbollari ijtimoiy siyosat hodisa sifatida jamoat hayoti institutsionalizatsiyadan, ya'ni uni (siyosatni) barqaror takror ishlab chiqaruvchi ijtimoiy institutga aylantirishdan iborat. Ijtimoiy institutni tashkil etish jarayoni ijtimoiy qonunchilik, tashkiliy va kadrlar asoslarini ishlab chiqish, institutsional axloq va ongni shakllantirish orqali o'tadi. Ijtimoiy institut - vaqt va makon jihatidan harakatchan, bir-birini to‘ldiruvchi, fuqarolik jamiyati normalariga javob beradigan murakkab, me’yoriy jihatdan o‘rnatilgan ijtimoiy amaliyotdir.

Davlat mehnat munosabatlarini tartibga solishning huquqiy normalarini belgilash, tavsiyalar ishlab chiqish va nazoratni amalga oshirish funktsiyalarini o'z zimmasiga olishi kerak. ijtimoiy jarayonlar. Davlat siyosati "barqaror rivojlanish" ni o'zining asosiy maqsadi deb bilishi kerak (bu atama ekologiya va umumiy ko'rinish tizimning global muvozanatini, shu jumladan atrof-muhitni bildiradi). Ibratli darajada mutanosiblikni va kontrtsiklik tartibga solishni saqlash kerak.

Eng muhim elementlar davlatning mehnat bozoridagi faoliyatini tavsiflovchi faol inflyatsiyaga qarshi siyosat davlatlar va majburiy ishsizlikka qarshi kurash (bu erda muvozanatni saqlashning boshqa chora-tadbirlari va mexanizmlari orqali muvozanatga erishish kerak, chunki inflyatsiya va ishsizlik mehnat bozorida ikkita ko'p yo'nalishli regulyatordir); mehnat resurslarini taqsimlashdagi nomutanosibliklarni bartaraf etish, mehnat resurslarini normal takror ishlab chiqarish uchun sharoit yaratish va jamiyatdagi ijtimoiy keskinlikni yumshatish.

Ijtimoiy himoya kontseptsiyasi, qoida tariqasida, ikki ma'noda ko'rib chiqiladi: keng ma'noda, bu davlatning ijtimoiy siyosatning maqsad va ustuvor vazifalarini amalga oshirish, qonun bilan belgilangan iqtisodiy, huquqiy va ijtimoiy siyosatning majmuini amalga oshirish bo'yicha faoliyati. jamiyatning har bir a'zosi eng muhim ijtimoiy huquqlarni, shu jumladan normal ko'payish va shaxsiy rivojlanish uchun zarur bo'lgan insonga munosib turmush darajasiga bo'lgan huquqni hurmat qilishni ta'minlaydigan ijtimoiy kafolatlar.

Shu bilan birga, shuni hisobga olish kerakki, agar bandlik sub'ekti uning dinamikasidan xabardor bo'lsa, u bunda faol rol o'ynashi, shu bilan o'z rivojlanishini, aholini ijtimoiy himoya qilish sohasidagi qobiliyatlarini rag'batlantirishi mumkin. bandlik sohasida kafolatlar (ishsizlikdan himoya qilish), mehnatga adolatli haq to'lash (mehnat rag'batlantirish), aholini ijtimoiy himoya qilish bo'yicha kafolatlarni ta'minlash uchun so'zda emas, balki amalda kompleks chora-tadbirlar ishlab chiqiladi. jamiyatning nogiron a'zolari, kam daromad va qashshoqlikni bartaraf etish; keksalar va nogironlarga pensiya to'lovlari, aholining inflyatsiya, narxlarning ko'tarilishi natijasida etkazilgan zararni qoplash va boshqalar. Mehnatga layoqatli aholiga nisbatan ijtimoiy himoya tegishli chora-tadbirlar (kafolatlar) tizimini, ularning farovonligini yaxshilash uchun teng sharoitlarni yaratishni o'z ichiga oladi. - shaxsiy mehnat hissasi orqali; iqtisodiy mustaqillik va tadbirkorlik. Tor ma'noda ijtimoiy himoya - bu aholining ijtimoiy himoyaga muhtoj qatlamlarini, birinchi navbatda, jarayonlarning salbiy oqibatlaridan qo'llab-quvvatlashga qaratilgan iqtisodiy, huquqiy va tashkiliy xarakterdagi aniq maqsadli chora-tadbirlar majmuidir. o'tish davri islohotlarni amalga oshirishda va bozorga o'tishda.

Ushbu strategik yo'nalish doirasida asosiy maqsad davlat siyosati bandlik – iqtisodiyotni barqarorlashtirish, ishchi kuchi sifati va raqobatbardoshligini oshirish, kadrlar tayyorlash tizimini rivojlantirish, chora-tadbirlarni amalga oshirish orqali aholi bandligi va korxonalarni ishchi kuchi bilan ta’minlash uchun qulay shart-sharoitlarni shakllantirish. davlat organlari bandlik masalalari bo'yicha. Mehnat bozorining holati ko'plab iqtisodiy va ijtimoiy omillarning natijasidir, xuddi mehnat bozorining o'zi ham ularga ta'sir qiluvchi kuchga aylanadi. Shunday qilib, pensiya, yoshlar va ta’lim siyosati o‘zining asosiy rolini bajarayotib, mehnat bozoriga ta’sir etuvchi omilni hisobga olishi kerak. Binobarin, ishsizlikni zararsizlantirish muammolarini hal etish bandlik siyosatining umumiy ijtimoiy-iqtisodiy siyosatga real integratsiyalashuviga erishilgandagina muvaffaqiyat qozonishi mumkin.

35. Davlat byudjeti eng muhim hisoblanadi moliyaviy hujjat mamlakatlar. Bu barcha idoralar, davlat xizmatlari, davlat dasturlari va boshqalarning moliyaviy hisob-kitoblari to'plami bo'lib, u davlat g'aznasi hisobidan qoplanishi kerak bo'lgan ehtiyojlarni, shuningdek, davlat g'aznasiga kutilayotgan daromadlarning manbalari va miqdorlarini belgilaydi.

Byudjetni shakllantirish, ko'rib chiqish, tasdiqlash, ijro etish, shuningdek uning ijrosi to'g'risidagi hisobotni tayyorlash va tasdiqlash bo'yicha davlatning faoliyati (ta'rif Rossiya Federatsiyasi byudjet tizimiga kiritilgan barcha darajadagi byudjetlarga nisbatan qo'llaniladi). byudjet jarayoni deb ataladi.

Byudjet tizimiga Rossiya Federatsiyasi quyidagi darajadagi byudjetlarni o'z ichiga oladi:

Federal byudjet

Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining byudjetlari (mintaqaviy byudjetlar)

Byudjetlar munitsipalitetlar(mahalliy byudjetlar)

Rossiya Federatsiyasi Byudjet kodeksining 215.1-moddasiga muvofiq kassa xizmati byudjet ijrosi byudjet tizimi Rossiya Federatsiyasi Federal G'aznachiligi tomonidan amalga oshiriladi.

Agar rejalashtirilgan byudjet daromadlari byudjet xarajatlaridan oshsa, bu byudjet profitsiti (yoki byudjet profitsiti) deb ataladi. Agar rejalashtirilgan byudjet xarajatlari byudjet daromadlaridan oshsa, bu byudjet taqchilligi (yoki byudjet taqchilligi) deb ataladi. Byudjetni ijro etish jarayonida byudjet taqchilligi darajasi byudjet tasdiqlanganda belgilangan ko'rsatkichdan oshib ketganda yoki byudjetning kutilayotgan daromadlari sezilarli darajada kamaygan taqdirda davlat hokimiyati vakillik organi (ijro etuvchi organning takliflari asosida) xarajatlarni kamaytirish bo‘yicha qonun hujjatlarida belgilangan mexanizmni joriy etish to‘g‘risida qaror qabul qiladi. Byudjet xarajatlarining bunday "qisqarishi" sekvestr deb ataladi.

36. Milliy daromad umumiy ko'rsatkichlardan biridir iqtisodiy rivojlanish mamlakatlar, moddiy ishlab chiqarishda yangidan yaratilgan qiymat.

Milliy daromad quyidagilardan iborat:

Ishchilar va xizmatchilarning ish haqi;

Qo'shimcha to'lovlar;

Mulk egalarining ijara daromadlari;

Sof foiz iste'mol kreditlari;

Korporativ foyda;

Sof daromad egalari.

Milliy daromad quyidagi formulalar bilan aniqlanadi:

ND = YaIM - amortizatsiya, soliqlar va noishlab chiqarish xarajatlari

ND = NNP - toza bilvosita soliqlar biznes uchun.

Sohada yangidan yaratilgan milliy daromad moddiy ishlab chiqarish qiymati yoki yil uchun hisoblangan umumiy ijtimoiy mahsulotning natura ko'rinishidagi tegishli qismi. Ma'lum bir yil davomida moddiy ishlab chiqarish natijasi umumiy ijtimoiy mahsulotdir. Agar uning qiymatidan yil davomida qilingan barcha moddiy xarajatlarni olib tashlasak, yil davomida yangidan yaratilgan qiymat yoki jamiyatning N.i qoladi. Haqiqiy moddiy ko'rinishda yillik daromad yil davomida ishlab chiqarilgan, ishlab chiqarishni kengaytirish uchun foydalaniladigan iste'mol tovarlari va ishlab chiqarish vositalarining butun massasidan iborat.

N.D. mamlakat iqtisodiy rivojlanishining umumiy koʻrsatkichi boʻlib, u jamiyat ishlab chiqaruvchi kuchlarining rivojlanish darajasini sintez qiladi va uni aks ettiradi. iqtisodiy tuzilma va ma'lum vaqt oralig'ida kengaytirilgan ko'payish jarayonining natijalari.

Naqd pulning iqtisodiy mohiyati, uning manbalari, taqsimlanish tamoyillari va foydalanish xarakteri ishlab chiqarishning ijtimoiy usuli bilan belgilanadi. Ijtimoiy mehnatning mohiyatini to'g'ri tushunish ijtimoiy takror ishlab chiqarishning ilmiy nazariyasi asosidagina mumkin. Bu nazariya marksizm-leninizm asoschilari tomonidan yaratilgan.

Eng keskin va salbiy ijtimoiy-iqtisodiy hodisalardan biri ishsizlik. Mehnatga layoqatli aholining salmoqli qismi ish qidirayotgan, lekin topa olmaydigan vaziyat bir qator jiddiy oqibatlarga olib keladi. Siyosiy va ijtimoiy jihatdan bu jamiyat uchun katta stress bo'lib, odamlar o'rtasida norozilikni kuchaytiradi. Iqtisodiy nuqtai nazardan, ishsizlik mehnatdan samarasiz va to'liq foydalanilmaganligini ko'rsatadi va ishlab chiqarish resurslari. Ammo bularning barchasiga qaramay, ishsizlikdan butunlay qutulish mumkin emas, ma'lum bir tabiiy daraja doimo saqlanib qoladi.

Ishsizlik tushunchasi va iqtisodiy faol aholi

(ishsizlik) - iqtisodiy jihatdan bir qismning mamlakatda mavjudligi faol aholi ishlashga tayyor va qodir, lekin ish topa olmagan.

Iqtisodiy faol aholi- mustaqil yashash manbaiga ega bo'lgan yoki xohlagan va potentsialga ega bo'lishi mumkin bo'lgan mamlakat aholisi.

• ish bilan band (xodimlar, tadbirkorlar);
• ishsiz.

Iqtisodiy faol aholi tushunchasining sinonimi atamasi - ishchi kuchi (ish kuchi).

Ishsiz- XMT ta'rifiga ko'ra 10 yoshdan 72 yoshgacha bo'lgan shaxs (Rosstat metodologiyasiga ko'ra Rossiyada 15-72 yosh), tadqiqot sanasida:

• ishi yo'q edi;
• lekin uni qidirdi;
• va uni boshlashga tayyor edi.

Ishsizlik darajasi va davomiyligi ko'rsatkichlari

Ishsizlik fenomenini tavsiflovchi eng muhim ko'rsatkichlardan biri uning darajasi va davomiyligidir.

Ishsizlik darajasi- ma'lum bir yosh guruhidagi umumiy iqtisodiy faol aholi tarkibidagi ishsizlarning ulushi.

bunda: u – ishsizlik darajasi;

U – ishsizlar soni;

L - iqtisodiy faol aholi soni.

Muhim kontseptsiya - bu ishsizlikning tabiiy darajasi, "tabiiy", chunki eng qulay iqtisodiy sharoitlarda ham ishsizlarning kichik, ammo ma'lum bir foizi bo'ladi. Bular ishlashga qodir, lekin ishlashni istamaydigan odamlardir (masalan, ularda bor foydali investitsiyalar va ular rante kabi foiz asosida yashaydilar).

Ishsizlikning tabiiy darajasi- ishchi kuchining to'liq bandligini ta'minlagan holda ishsizlik darajasi.

Ya'ni, bu ishlamoqchi bo'lgan har bir kishi ish topishi mumkin bo'lgan vaziyatdagi ishsizlarning foizi. Bunga eng oqilona va shartli ravishda erishish mumkin samarali foydalanish ish kuchi.

Iqtisodiy faol aholining to'liq bandligi mamlakatda faqat tarkibiy va friksion ishsizlikning mavjudligini nazarda tutadi. Shunday qilib, ishsizlikning tabiiy darajasini ularning yig'indisi sifatida hisoblash mumkin:

bu yerda: u * – ishsizlikning tabiiy darajasi;

u ishqalanish – friksion ishsizlik darajasi;

u ko'chasi – tarkibiy ishsizlik darajasi;

U ishqalanish - friksion ishsizlar soni;

U ko'chasi. – tarkibiy ishsizlar soni;

L – ishchi kuchi hajmi (iqtisodiy faol aholi).

Ishsizlikning davomiyligi- odam ish izlayotgan va ish topa olmaydigan davr (ya'ni u ishsiz).

Ishsizlikning friksion, strukturaviy, tsiklik va boshqa shakllari

Quyidagilar eng muhimlari ishsizlik shakllari :

1. Ishqalanish- xodimning ixtiyoriy ravishda yangi ish qidirishi natijasida yuzaga kelgan ishsizlik eng yaxshi joy ish.

Bunday holda, xodim ataylab oldingi ish joyini tashlab, o'zi uchun yanada jozibador bo'lgan ish sharoitlari bilan boshqasini qidiradi.

2. Strukturaviy- ishchi kuchiga bo'lgan talab tarkibining o'zgarishi natijasida yuzaga keladigan ishsizlik, bu mavjud ish joylariga da'vogarlarga qo'yiladigan talablar va ishsizlarning malakasi o'rtasidagi nomuvofiqlik.

Tarkibiy ishsizlikning sabablari quyidagilar bo'lishi mumkin: eskirgan kasblarni yo'q qilish, ishlab chiqarish texnologiyasini o'zgartirish, butun ishlab chiqarishni keng miqyosda qayta qurish. iqtisodiy tizim davlatlar.

Ikkita bor tarkibiy ishsizlik turlari:

• halokatli- Bilan salbiy oqibatlar;
• rag'batlantiruvchi- xodimlarni malakasini oshirish, zamonaviyroq va talab yuqori bo‘lgan kasblarga qayta tayyorlashni rag‘batlantirish va hokazo.

3. Tsiklik- tegishli davrda ishlab chiqarishning pasayishi natijasida yuzaga kelgan ishsizlik

Bundan tashqari, boshqalar ham bor ishsizlik turlari :

a) ixtiyoriy– odamlarning ishlashni istamasligi natijasida yuzaga kelgan, masalan, darajasi qachon ish haqi.

Ixtiyoriy ishsizlik, ayniqsa, iqtisodning eng yuqori cho'qqi yoki bum bosqichida yuqori bo'ladi. Iqtisodiyot pasaysa, uning darajasi pasayadi.

b) majbur(kutilgan ishsizlik) - odamlar ma'lum ish haqi darajasida ishlashga qodir bo'lgan va rozi bo'lgan, ammo ish topa olmaganida paydo bo'ladi.

Majburiy ishsizlikning sababi, masalan, mehnat bozorining ish haqiga nisbatan moslashuvchan emasligi (kasaba uyushmalarining yuqori ish haqi uchun kurashi, davlat tomonidan eng kam ish haqini belgilash) bo'lishi mumkin. Ba'zi ishchilar kichik maosh uchun ishlashga tayyor, ammo ish beruvchi ularni bunday sharoitda joylashtira olmaydi. Shuning uchun u kamroq ishchilarni, ko'proq malakali va yuqori maosh bilan yollaydi.

c) mavsumiy- ishsizlik iqtisodiyotning ayrim tarmoqlari uchun xarakterlidir, bu erda ishchi kuchiga bo'lgan ehtiyoj yil (mavsum) vaqtiga bog'liq.

Misol uchun, qishloq xo'jaligi sanoatida ekish yoki yig'ish paytida.

d) texnologik- ishlab chiqarishni mexanizatsiyalash va avtomatlashtirish natijasida yuzaga keladigan ishsizlik, buning natijasida rudaning mahsuldorligi keskin oshadi va malakasi yuqori bo'lgan kamroq ish o'rinlari talab qilinadi.

e) ro'yxatga olingan- ishsizlik, bu lavozimda rasmiy ro'yxatga olingan ishsiz, iqtisodiy faol aholini tavsiflovchi.

e) yashirin- haqiqatda mavjud bo'lgan, lekin rasman tan olinmagan ishsizlik.

Yashirin ishsizlikning misoli sifatida rasmiy ravishda band bo'lgan, lekin amalda ishlamayotgan (turg'unlik davrida ko'plab ishlab chiqarish ob'ektlari ishlamay qoladi va ishchi kuchi to'liq band bo'lmagan) odamlarning mavjudligini ko'rsatish mumkin. Yoki bu ishlamoqchi bo'lgan, lekin mehnat birjasida ro'yxatdan o'tmagan odamlar bo'lishi mumkin.

g) marginal- zaif himoyalangan ijtimoiy guruhlarning (ayollar, yoshlar, nogironlar) ishsizligi.

h) beqaror- vaqtinchalik sabablarga ko'ra ishsizlik.

Masalan, "issiq" mavsum tugaganidan keyin iqtisodiyotning mavsumiy tarmoqlarida ishdan bo'shatish yoki odamlar o'z ixtiyori bilan ish joylarini o'zgartiradilar.

i) institutsional- kasaba uyushmalari yoki davlatning ish haqi darajasini belgilashga aralashuvi natijasida yuzaga kelgan ishsizlik, natijada tabiiy ravishda shakllanishi mumkin bo'lganidan farq qiladi.

Ishsizlikning sabablari va oqibatlari

Ishsizlikning ko'payishiga olib keladigan ko'plab omillar mavjud. Quyidagi asosiylarini aniqlash mumkin ishsizlik sabablari:

1. Iqtisodiyotni tarkibiy takomillashtirish- yangi texnologiyalar va uskunalarning paydo bo'lishi va joriy etilishi ish o'rinlarining qisqarishiga olib kelishi mumkin (mashinalar odamlarni "siqib chiqaradi").

2. Mavsumiy o‘zgarishlar– ayrim tarmoqlarda ishlab chiqarish va xizmatlar ko‘rsatish darajasining (va shunga mos ravishda ish o‘rinlari sonining) vaqtinchalik o‘zgarishi.

3. Iqtisodiyotning tsiklik xususiyati- turg'unlik yoki inqiroz davrida resurslarga, shu jumladan mehnatga bo'lgan ehtiyoj kamayadi.

4. Demografik o'zgarishlar– xususan, mehnatga layoqatli aholi sonining o‘sishi ish o‘rinlariga talab ularning taklifiga nisbatan tezroq o‘sishiga olib kelishi mumkin, bu esa ishsizlikka olib keladi.

5. Ish haqi siyosati– davlat, kasaba uyushmalari yoki kompaniya rahbariyati tomonidan oshirish choralari minimal hajmi ish haqi ishlab chiqarish xarajatlarining oshishiga va mehnat talabining pasayishiga olib kelishi mumkin.

Mehnatga layoqatli aholi ish topa olmaydigan vaziyat zararsiz emas va jiddiy bo'lishi mumkin ishsizlik oqibatlari:

1. Iqtisodiy oqibatlar:

• daromadning kamayishi federal byudjet- ishsizlik qanchalik yuqori bo'lsa, soliq tushumlari (xususan, undan);
• jamiyat uchun ortib borayotgan xarajatlar - davlat tomonidan ifodalangan jamiyat ishsizlarni qo'llab-quvvatlash yukini o'z zimmasiga oladi: nafaqalar to'lash, moliyalashtirish kasbiy qayta tayyorlash ishsizlar va boshqalar;
• turmush darajasining pasayishi - ishsiz qolgan odamlar va ularning oilalari shaxsiy daromadlarini yo'qotadi va ularning hayot sifati pasayadi;
• yo'qotilgan ishlab chiqarish - ishchi kuchidan to'liq foydalanmaslik natijasida yalpi ichki mahsulotning potentsialdan orqada qolishi mumkin.

Okun qonuni Ko'rsatish

Okun qonuni (Okun qonuni) - amerikalik iqtisodchi Artur Melvin Okun sharafiga nomlangan.

Unda aytilishicha: ishsizlik darajasining tabiiy ishsizlik darajasidan 1 foizga oshib ketishi kamayishiga sabab bo'ladi. real YaIM potentsial YaIM darajasiga nisbatan 2,5% (1960-yillarda AQSh uchun olingan; bugungi kunda boshqa mamlakatlar uchun raqamli qiymatlar boshqacha bo'lishi mumkin).

bunda: Y - haqiqiy YaIM;

Y * - potentsial YaIM,

velosipedda yuring. - tsiklik ishsizlik darajasi;

b - empirik sezuvchanlik koeffitsienti (odatda 2,5 deb taxmin qilinadi). Har bir iqtisodiyot (mamlakat), davrga qarab, b koeffitsientining o'z qiymatiga ega bo'ladi.

2. Iqtisodiy bo'lmagan oqibatlar:

• jinoyatchilik holatining yomonlashuvi - ko'proq o'g'irlik, talonchilik va boshqalar;
• jamiyatdagi stress yuki - ishni yo'qotish, inson uchun katta shaxsiy fojia, og'ir psixologik stress;
• siyosiy va ijtimoiy tartibsizliklar - ommaviy ishsizlik keskin ijtimoiy reaktsiyani (mitinglar, ish tashlashlar, pogromlar) keltirib chiqarishi va zo'ravon siyosiy o'zgarishlarga olib kelishi mumkin.

Galyautdinov R.R.

© Agar to'g'ridan-to'g'ri havola bo'lsa, materialdan nusxa ko'chirishga ruxsat beriladi

Ishsizlik darajasi aholining turli kattaliklari uchun (masalan, bir davlatning turli bosqichlari uchun, turli mamlakatlar uchun) ishsizlikni solishtirish imkonini beruvchi miqdoriy ko'rsatkichdir.

Ishsizlik darajasi qanday hisoblanadi?

Yuqoridagi miqdoriy ko'rsatkich - ishsiz bo'lgan ma'lum bir yosh guruhidagi aholining tegishli yoshdagi iqtisodiy faol aholi soniga nisbati. Ishsizlik darajasi foiz sifatida aniqlanadi.Jami ishchi kuchida ishsizlik darajasi ishsizlar ulushini aks ettiradi.

u = (U (ishsizlar soni) / L (mehnat kuchi, bu ham ishlaydigan, ham ishsiz aholini o'z ichiga oladi) *100%

Bugungi kunda ishsizlar sonini o'lchashning ikkita usuli qo'llaniladi:

• metodologiyasiga ko'ra Federal xizmat bandlik (ishsiz aholi bu erda daromadi bo'lmagan, lekin o'jarlik bilan izlayotgan va tegishli organlarda ro'yxatga olingan mehnatga layoqatli odamlar hisoblanadi);
• metodologiyasiga ko'ra Xalqaro tashkilot mehnat (bu erda ishsizlar ishlamaydigan, ammo ayni paytda ishlashga yaroqli va bundan tashqari, uni faol izlayotgan odamlar sifatida harakat qilishadi).

Mutaxassislarning ta'kidlashicha, ishsizlik darajasiga nafaqaxo'rlar, to'liq kunlik talabalar, nogironlar yoki yarim kunlik ish bilan ta'minlanganlar soni ta'sir qilmaydi. Aholining bu toifalari ishsizlar qatoriga kirmaydi.

Agar ishsizlik nihoyatda yuqori darajaga yetsa, bu mehnatdan foydalanishda yuqori samaradorlik belgisidir. Bundan tashqari, agar ishsizlik darajasi juda yuqori bo'lsa, bu mamlakat iqtisodiy o'sishiga jiddiy xavf tug'dirishi mumkin, chunki u iste'molga emas, balki jamg'arishga yordam beradi.

Bundan tashqari, ushbu ko'rsatkich markaz tomonidan qabul qilinadigan qarorlarga ta'sir qiladi bank muassasalari Yevropa davlatlari va ularning siyosatchilari. Shuni ta'kidlash kerakki, Evropada ishsizlik darajasi odatda ancha yuqori. AQShda yuqoridagi ko'rsatkich bo'yicha ma'lumotlar iqtisodiyotning notijorat tarmoqlarida yaratilgan yangi ish o'rinlari soni haqidagi ma'lumotlar bilan bir vaqtda e'lon qilinadi. Evrozonada aholiga ishsizlik darajasi to'g'risidagi ma'lumotlar har 10 kunda, Yaponiyada - oylik (odatda oxirgi raqamlarda) taqdim etiladi.

Mutaxassislarning ta'kidlashicha, yuqoridagi ko'rsatkich katta ta'sir qiladi. Ishsizlik darajasi odatda iqtisodiyotning notijorat tarmoqlarida yaratilgan yangi ish o'rinlari soni ko'rsatkichi ma'lumotlari bilan birgalikda diqqat bilan tahlil qilinadi. Ikkinchisining o'sishi, agar ishsizlik darajasi oshsa, iqtisodiyotning iqtisodiy bo'lmagan tarmoqlarida ish bo'lmagan odamlar tobora ko'payib borayotganini ko'rsatadi. Rag'batlantirishni kutayotganda foiz stavkalari yuqoridagi ko'rsatkichning pasayishi dollarning mustahkamlanishiga yordam beradi.

Rossiyada yil bo'yicha ishsizlik darajasi statistikasi

1990 yilda Rossiya Federatsiyasi minimal ishsizlikni boshdan kechirdi. Bu atigi 5,2% edi.

Yuqoridagi ko'rsatkichning maksimal qiymati davomida kuzatildi iqtisodiy inqiroz 1998 yilda. Ishsizlik darajasi 13,2% ni tashkil etdi.

Mutaxassislarning ta'kidlashicha, 2007 yil oxiriga kelib bu miqdoriy ko'rsatkich biroz pasayib, 6,1% ga etgan. Ammo keyingi yilning o'zidayoq mamlakatda ishsizlik darajasi 6,8 foizga ko'tarildi.

Mutaxassislarning fikricha, ish etishmasligining eng keskin muammosi yirik shaharlarda emas, balki mahalliy darajada. Ishsizlik darajasi engil mehnat asosan to'plangan o'rta va kichik shaharlarda va Uzoq Shimoldagi konchilik shaharlarida, yirik korxonalarning tugallanmagan qurilish loyihalarida ancha yuqori. Bu ko'rsatkich mamlakatdagi umumiy ishsizlik darajasiga ta'sir qiladi.

Bugungi kunda jahon ishsizlik darajasi

2015 yil uchun juda yuqori ishsizlik darajasi bugungi kunda Ispaniyada kuzatilmoqda. Bu ko‘rsatkich taxminan 23,2 foizni tashkil etadi. Bu mamlakatda iqtisodiy faol aholi ulushi atigi 37 foizni tashkil etadi (taqqoslash uchun, Rossiya Federatsiyasida - 53,00 foiz, AQShda - 63,0 foiz).

Germaniyada ishsizlik darajasi atigi 4,8%, Frantsiyada esa 10,6%.

Mutaxassislarning qayd etishicha, Qo'shma Shtatlar bu borada juda yaxshi ko'rsatkichlarga ega. 2014 yil oxirida ishsizlik darajasi 5,9% ga kamaydi. AQSh Statistika byurosi ma'lumotlariga ko'ra, yuqoridagi ko'rsatkich inqirozgacha bo'lgan minimal 200 ga yetdi.

Ishsizlikning tabiiy darajasi qanday?

Yuqoridagi ko'rsatkich iqtisodiy gipoteza bo'lib, u umumiy iqtisodiy muvozanat uchun (ma'lum bir davrda shakllangan) haqiqiy ish haqi) aholining o'ziga xos to'liq bandligi mavjud. Ikkinchisi ishonchli ma'lumotlarning etishmasligi, demografik o'zgarishlar va harakatchanlik uchun to'siqning natijasidir. Shuning uchun ishsizlik darajasini nolga tushirish mumkin emas. U faqat bozorning nomukammalligi bilan belgilanadigan belgiga tushirilishi mumkin.

Mutaxassislarning ta'kidlashicha, tor vaqt oralig'ida bunday ishsizlik darajasiga ta'sir qilish mumkin emas. Bunday vaziyatda faqat tizimli va muntazam siyosatning maxsus usullari yordamida sekin ta'sir qilish yordam beradi. Masalan:

• ish qidirishni osonlashtiradigan texnologiyalarni ishlab chiqish;
• bozor ish haqi miqdoridan oshib ketadigan samarali ish haqini joriy etish;
• kasaba uyushmalarini tashkil etish;
• eng kam ish haqini joriy etish.

M. Fridman nazariyasiga ko'ra, tabiiy ishsizlik har bir alohida iqtisodiyotga mos ravishda o'ziga xosdir. makroiqtisodiy muvozanat. Ikkinchisi bo'lsa, kutilayotgan inflyatsiya darajasi uning haqiqiy darajasiga teng. Fillips egri chizig'i ishsizlik darajasi va inflyatsiya o'rtasidagi munosabatni tasvirlashga urinishdir. Biroq, Fillips va Fridman keng vaqt oralig'ida bu miqdorlar o'rtasida to'g'ridan-to'g'ri bog'liqlik mavjudligini inkor etadilar. Ularning ta'kidlashicha, inflyatsiya darajasi faqat unga bog'liq pul massasi. Ishsizlik darajasi asosan tabiiy ishsizlik darajasiga intiladi.

Mutaxassislar ishsizlikning tabiiy darajasini "to'liq bandlik" deb ta'riflaydilar. Ammo bu holatda ishsizlik nolga teng degan fikr noto'g'ri.

Mutaxassislarning fikriga ko'ra, tabiiy ishsizlik darajasi iqtisodiyotning tarkibiy va friksion ishsizlik mavjud bo'lgan holatidir, ammo tsiklik ishsizlik mavjud emas.

United Traders-ning barcha muhim voqealaridan xabardor bo'ling - obuna bo'ling

Ishsizlik darajasi mehnat bozorining eng muhim ko'rsatkichi bo'lib, ishsizlar sonini aks ettiradi va signal beradi iqtisodiy holat davlatlar. Bu asosiy makroiqtisodiy ko'rsatkichlardan biri bo'lib, mamlakatdagi iqtisodiy vaziyatni baholash va ko'rsatkichni nashr etuvchi davlatning kelajakdagi yo'nalishini bashorat qilish imkonini beradi. Ishsizlik darajasining o'sishi pozitsiyalariga salbiy ta'sir qiladi milliy valyuta, chunki ishsizlar sonining ko'payishi ish o'rinlari sonining qisqarishi va natijada mamlakatdagi iqtisodiy beqarorlikdan dalolat beradi.

Ishsizlik darajasi qanday hisoblanadi (formula)?

Ishsizlik darajasi ishsizlar sonining band bo'lganlar soniga nisbati sifatida hisoblanadi. Ishsizlar toifasiga 16 yoshdan oshgan shaxslar kiradi, ular hisoblangan davrda:

• ish bilan ta'minlanmaganlar
• ish qidirayotgan edilar
• ishga kirishishga tayyor edilar.

Ishsizlik darajasi - ishsizlarning umumiy ishchi kuchidagi ulushi.

Ishsizlik darajasi quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi u = 100%, Qayerda

• u - ishsizlik darajasi;
• E - band;
• U - ishsiz.

Ishsizlik darajasi va YaIM darajasi qanday bog'liq?

Ishsizlik darajasi va ishsizlik darajasi o'rtasida to'g'ridan-to'g'ri bog'liqlik mavjud iqtisodiy o'sish. Ishsizlik darajasiga sezilarli ta'sir ko'rsatish uchun real o'sish yillik 2,3% dan oshishi kerak. YaIMning har chorakda 1 foizga o'sishi hisobot choragida ishsizlik darajasining 0,07 foizga pasayishiga olib keladi. Yalpi ichki mahsulotning 3% ga o'sishi ishsizlik darajasining 1% ga qisqarishiga olib keladi.

Bundan tashqari, ishsizlik darajasiga demografik va migratsiya omillari, sanoat bo'yicha iqtisodiy o'sish sur'atlaridagi farqlar, ishsizlik sug'urtasi, hajmi ta'sir qiladi. soliq to'lovlari, kasaba uyushmalari faoliyati va boshqa makroiqtisodiy ko'rsatkichlar.

Ishsizlik darajasi valyuta kursiga qanday ta'sir qiladi?

Forex bozori uchun ishsizlik darajasi ko'rsatkichi muhim ahamiyatga ega, chunki u mumkin bo'lgan o'sishni aks ettiradi (o'rtacha ish haqi darajasining oshishi sharti bilan). Bundan tashqari, ishsizlik darajasi yuqoriligi ham shundan dalolat beradi milliy iqtisodiyot Salbiy jarayonlar yuzaga keladi, aholining real daromadlari pasayadi. Mutaxassislarning fikricha, bunday vaziyatda nominal ish haqi ishsizlik darajasi past bo'lganidan ko'ra sekinroq o'sadi va bozor inflyatsiyani kutish bilan yashaydi. Tabiiyki, bu holatda milliy valyutaning kursi pasayadi.

Ishsizlik darajasi qachon e'lon qilinadi?

AQShda ishsizlik darajasi har oy NonFarm Payrolls indikatori bilan birga e'lon qilinadi. Taxminan shu vaqt ichida Buyuk Britaniyada tegishli yangiliklar chiqadi. Ammo Evrozonada ishsizlik darajasi haqidagi ma'lumotlar hisobot davridan keyingi oyning birinchi kunlarida e'lon qilinishi mumkin (bu ko'rsatkich ilgari e'lon qilingan Germaniya bundan mustasno, odatda 30-31-kunlarda). Qanday bo'lmasin, valyuta kursining keskin o'zgarishida pul yo'qotmaslik uchun ushbu hodisani kuzatib borish kerak.

Haqiqiy ishsizlik darajasi tabiiy ko'rsatkichdan yuqori bo'lsa, iqtisodiyot tanazzulga yuz tutadi va agar haqiqiy ko'rsatkich tabiiy ishsizlik darajasidan past bo'lsa, inflyatsiya sezilarli darajada oshishi kutilmoqda (chunki iqtisodiyot haddan tashqari qizib ketgan).

Xo'sh, ishsizlikning tabiiy darajasi qanday va nima uchun u nolga teng emas? Ishsizlikning tabiiy darajasi. tabiiy ishsizlik darajasi)potentsial YaIMga mos keladigan ishsizlik darajasi yoki bir xil, uzoq muddatli yalpi talab. Boshqacha qilib aytadigan bo'lsak, ishsizlikning tabiiy darajasi - bu iqtisodiyot haddan tashqari qizib ketmagan yoki retsessiyaga tushib qolmagandagi ishsizlik darajasi - friktsion va tarkibiy ishsizlikning kombinatsiyasi.

Shu sababli, ishsizlikning tabiiy darajasi bu ko'rsatkichdir, bunda tsiklik ishsizlik nolga teng. Ammo e'tibor bering, bu ishsizlikning tabiiy darajasi nolga teng degani emas, chunki ishqalanish va ishqalanish mavjud. tarkibiy ishsizlik.

Tabiiy ishsizlik qanday hisoblanadi?

Umumiy daraja ishsizlik ishsizlarning umumiy sonini (U) ishchi kuchidagi (LF) umumiy soniga bo'lish yo'li bilan hisoblanadi. Ishchi kuchi mehnatga layoqatli yoshdagi, ishlashni xohlovchi kattalardan iborat.

U ÷ LF = Umumiy ishsizlik darajasi

(FU + SU) ÷ LF = Ishsizlikning tabiiy darajasi

Tabiiy stavkani hisoblash uchun, avvalo, ishsizlar (FU) sonlarini tizimli ishsizlar (SU) raqamlariga qo'shing, so'ngra bu sonni umumiy ishchi kuchiga bo'ling.

Ishsizlik turlari

Ishsizlikning 3 turi mavjud:

Strukturaviy ishsizlik

Friksion ishsizlik

Tsiklik ishsizlik

Birinchi ikkitasi birgalikda“ tabiiy” , ikkinchisi esa inflyatsiyaning tezlashishiga yoki sekinlashishiga olib keladigan omil hisoblanadi.

1. Tarkibiy ishsizlik- bu ishsizlik, bu minimal tartibga solish natijasida yuzaga keladi ish haqi, kasaba uyushmalari, ishchilarning malakasi va ish beruvchilarning ehtiyojlari o'rtasidagi nomuvofiqlik yoki ijtimoiy imtiyozlar. Nima uchun bu ishsizlik ko'rib chiqiladi“ tabiiy” bu, bu to'siqlar doimo mavjud bo'ladi. Masalan, eng kam ish haqini ko'rib chiqing. Eng kam ish haqi mehnat narxini uning qiymatidan yuqori qilib qo'yadi. Shuning uchun firmalar ishchilarni yollamaslikka qaror qilishadi. Vaziyat uzoq muddatda o'zgarmaydi.

2. Friksion ishsizlik- ish o'rinlarining o'zgarishi natijasida yuzaga keladigan ishsizlik, harakatlanuvchi, mos pozitsiyani izlash. Odatda bu salbiy hodisa emas, chunki bu omil vaqtinchalik. Biroq, har doim yangi ish izlayotgan mehnat bozorining ma'lum bir qismi bo'lganligi sababli, bu ishsizlik uzoq muddatda saqlanib qoladi.

AQShda ishsizlikning tabiiy darajasi

Manba: Fed

3. Tsiklik ishsizlik ishsizlikning tabiiy darajasiga kirmaydigan ishsizlikdir. U bom va bust tsikli tomonidan boshqariladi, ya'ni qisqa muddatli tebranishlar yalpi talab yoki takliflar. Uzoq muddatda uning muvozanat qiymati nolga intiladi.

Tsikllik ishsizlik biznes siklidagi pasayish davrida, tovarlar va xizmatlarga talab pasayganda va kompaniyalar ishlab chiqarishni qisqartirish va ishchilarni ishdan bo'shatish bilan javob berganda yuzaga keladi. Iqtisodiy tanazzul davrida ishchilar soni mavjud ish o'rinlari sonidan oshib ketadi. Natijada ishsizlik.

Iqtisodchilar butun iqtisodiyot yoki uning alohida tarmoqlari salomatligini baholash uchun tsiklik ishsizlik darajasidan foydalanadilar. Tsiklik ishsizlik qisqa muddatli bo'lishi mumkin, ba'zi odamlar uchun bir necha hafta davom etadi, yoki uzoq muddatli. Bularning barchasi iqtisodiy tanazzulning og'irligiga va qaysi sohalar ko'proq zarar ko'rayotganiga bog'liq. Markaziy bank iqtisodchilari asosiy sabablarga e'tibor qaratishadi iqtisodiy tanazzullar, va tsiklik ishsizlikni tuzatish bo'yicha emas.

Yuqori tsiklik ishsizlik bilan biz nomutanosiblik holatidamiz. Iqtisodiyot nomutanosiblikka uchrasa, u oxir-oqibat muvozanatga qaytadi. Bu sodir bo'lganda, narx darajasi o'zgaradi va narx darajasining o'zgarishi inflyatsiyaga olib keladi. Shunday qilib, inflyatsiya tezlashadi va muvozanatga erishadi.

Shunday qilib, friksion va tarkibiy ishsizlik doimo mavjud bo'lganligi sababli, har doim tabiiy ishsizlik darajasi bo'ladi.

xulosalar

Ish haqi va inflyatsiyaning barqaror, sog'lom o'zgarishi bilan tavsiflangan uzoq muddatli barqaror ishsizlik darajasi. Iqtisodiyotni fiskal siyosat yoki monetar yumshatish orqali ishsizlikning pastroq darajasiga (uning tabiiy darajasidan) o'tkazishga urinishlar muvaffaqiyatsiz bo'ladi, chunki bozorning bunday rag'batlantirishni kutishlari inflyatsiyaning tezlashishiga va ish haqining o'sish sur'atlariga olib keladi. Inflyatsiyaning haddan tashqari yuqori darajasi esa foyda keltirmaydi Markaziy bank. Shu sababli, keyinchalik tartibga soluvchi pul-kredit siyosatini qat'iylashtirish yoki davlat xarajatlarini qisqartirish orqali inflyatsiyani nazorat ostiga olishi kerak, bu esa ishsizlik darajasini avvalgi tabiiy darajaga olib keladi.

Ishsizlikning tabiiy darajasi ishchi kuchi tarkibidagi o'zgarishlarga qarab o'zgarishi mumkin. Grafikda ishsizlikning tabiiy darajasi odatda vertikal Phillips egri chizig'i bilan belgilanadi.