Mehnat kodeksi bilan tartibga solinadi. To'lovni amalga oshirish tartibi, joyi va muddatiga oid hamma narsa ushbu hujjatning 136-moddasida ko'rsatilgan.

Muayyan stavka individual mehnat shartnomasida ko'rsatilgan. Va aniq qachon ish haqi to'lanadi, qanday tartibda (naqd pul yoki karta orqali), avans miqdori qancha, qanday koeffitsientlar qo'llaniladi - bu jamoa shartnomasida, u yo'q bo'lganda - qo'shimcha shartnomada yoki shtat jadvalida.

Mahalliy normativ baza federal va mintaqaviy qonun hujjatlariga zid bo'lmasligi kerak, aks holda bunday shartnomalar haqiqiy emas deb hisoblanadi.

Mehnat kodeksiga muvofiq, ish haqi oyiga kamida 2 marta to'lanishi kerak. Eng ko'p ishlatiladigan sxema:

• avans to'lanadigan oyning 20-kunidan kechiktirmay;
• keyingi oyning 5 dan 10 gacha bo'lgan davrda asosiy ish haqi to'lanadi.

Ya'ni - oyiga bir marta daromad to'lash, bu ba'zan katta miqdorda qo'llaniladi korxonalar, noqonuniy. Biroq, bu qoidadan istisnolar mavjud. Shunday qilib, federal xodimlarning ba'zi toifalari, masalan, Mudofaa vazirligining shartnoma bo'yicha askarlari pul nafaqasi oyda bir marta.

To'lovlar o'rtasida 15 kundan oshmasligi kerak. Shunday qilib, avansni, masalan, 15-da va ish haqini 20-da to'lash noqonuniy hisoblanadi, chunki ular orasida 35 kun o'tadi.

Shu bilan birga, qonun to'lovlar soniga cheklovlar qo'ymaydi. Shunday qilib, ayrim kichik korxonalarda amalda qo'llaniladigan haftalik ish haqi amaldagi standartlarga to'g'ri keladi. Biroq, bu har doim ham ish beruvchi uchun qulay emas, chunki har hafta ish haqini to'lash buxgalteriya bo'limi tomonidan juda ko'p mehnat talab qiladi.

Qonun muayyan shartlarni va avans/asosiy to'lov nisbatlarini tartibga solmaydi. Ushbu qoidalar quyidagilardan biri bilan tartibga solinadi:

• jamoa shartnomasi (xodimlarning asosiy qismi uchun);
• tarif jadvali, xodimlar jadvali, to'lov to'g'risidagi nizom - boshqacha aytganda, tashkilot rahbari tomonidan tuzilgan mahalliy normativ hujjat (jamoa shartnomasi bo'lmaganda yoki unga qo'shimcha sifatida);
• mehnat shartnomasiga qo'shiladigan xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuv (agar xodim maxsus shartlar va to'lov shartlarini talab qilsa va bu rahbariyatga mos keladigan bo'lsa).

IN belgilangan hujjatlar avans va asosiy ish haqini to'lash muddatlari, ularning nisbati, to'lash tartibi va shartnoma shartlarini bajarmaganlik uchun tomonlarning javobgarligi - va xodim o'z vazifalarini bajarmaganligi uchun - belgilangan.

Ish haqi aniq qanday to'lanadi?

Ish haqini yakuniy to'lashdan so'ng, xodimga ish haqi varaqasi (ba'zan "oyoq kiyimi" deb ataladi) berilishi kerak. Ushbu hujjat mahalliy akt kuchiga ega, unda aytilishicha:

• ish haqining tarkibiy qismlari (aniq miqdor nimadan kelib chiqqan - bonuslar, nafaqalar, kompensatsiyalar va boshqalar);
• ushlab qolinganlar to'g'risidagi ma'lumotlar (birlashma to'lovlari, soliqlar, jarimalar va boshqalar); soliqdan ozod qilingan summa;
• allaqachon to'langan (avans) va to'lanishi kerak bo'lgan summa haqida ma'lumot.

Ish haqi varaqasi kamida oyiga bir marta va yakuniy sanadan kechiktirmay berilishi kerak.

Agar yakuniy ish haqi berilgan kun dam olish kuniga to'g'ri kelsa, pulni oluvchiga topshirish yoki hisob raqamiga shu kun arafasida o'tkazish kerak, ba'zan amalda bo'lganidek, keyinroq emas.

Agar xodim ta'tilga chiqsa, unga ushbu davr uchun ish haqi ("ta'til to'lovi" deb ataladigan) va ketishdan uch kun oldin ish haqi varaqasi berilishi kerak.

To'lov usullari

Mehnat kodeksi ish beruvchini xodimlarga ish haqini o'tkazish usulini tanlashda cheklamaydi.

To'lov qanday aniq to'lanishi mahalliy normativ hujjatlarda muhokama qilinadi - masalan, ma'lum bir bankning kartalarida. Agar xodim ushbu holatga rozi bo'lmasa, u buxgalteriya bo'limiga uni boshqa hisob-kitob shakliga o'tkazish to'g'risida ariza yozishi mumkin. Masalan, u boshqa bankdan naqd yoki kartada pul olishi mumkin.

Ish haqini o'tkazishning asosiy usullari:

Naqd pul

Bu yirik tashkilotlarda noqulay bo'lgan eng ko'p mehnat talab qiladigan usul, chunki pul mablag'larini saqlash va o'tkazish, ish haqi bo'limiga to'lash va hokazolar uchun qo'shimcha xarajatlarni talab qilishingiz kerak. Ammo ba'zi korxonalarda, ayniqsa kichik korxonalarda ish haqini berishning bu usuli muvaffaqiyatli qo'llaniladi. Bu, ayniqsa, belgilangan ish haqi emas, balki oladigan ishchilar uchun to'g'ri keladi. Pul mablag'larini olgandan so'ng, xodim bayonotga imzo chekishi va berilgan to'liq miqdorni tekshirishi kerak.

Bank kartasiga

Qoida tariqasida, bu usul yirik byudjet va xususiy tashkilotlarda qo'llaniladi. Pul o'tkazish uchun bitta bank tanlanadi, kamroq hollarda xodimlarga ikkita muassasa o'rtasida tanlov taklif etiladi.

Bunday holda, ish beruvchi berishni tashkil qiladi ish haqi kartalari ish joyida, shuningdek ularni markazlashtirilgan holda almashtirish. Agar xohlasa, xodim mukofotlarni o'tkazish uchun o'sha bankdagi mavjud kartasidan foydalanishi mumkin. U filialdan karta hisob raqamini olishi va buxgalteriya bo'limiga taqdim etishi kerak.

Boshqa bankning bank kartasiga

Agar xodim ish beruvchining tanlovidan qoniqmasa, u o'z tanlovini bayonot bilan qo'llab-quvvatlab, boshqa bankni afzal ko'rishi mumkin. Unga shaxsiy (ism) ham kerak bo'ladi. debit karta barcha tafsilotlari bilan.

Buxgalteriya arizani qabul qilishni rad etishga haqli emas, garchi bu juda tez-tez sodir bo'lsa.

Bank hisob raqamiga

Ish haqini kartaga o'tkazish shart emas - uni o'tkazishning yakuniy nuqtasi sifatida istalgan joriy hisobni tanlashingiz mumkin. Masalan, hisob kitobi raqami bo'yicha. To'g'ri aytganda, mablag'lar hali ham mijozning hisobiga o'tkaziladi, ammo karta bo'lsa, bu hisob "plastmassa" bilan bog'liq.

Ish haqini to'lashning alohida holatlari

Ba'zi hollarda ish haqini o'tkazishning standart qoidalari "ishlamaydi".

Keling, ulardan ba'zilarini sanab o'tamiz:

Agar xodim o'z ish haqini ikki xil hisob raqamiga o'tkazishni xohlasa - masalan, bir bankning kartasiga avans va asosiy ish haqi boshqasiga. Bu, masalan, uning kredit qarzi avtomatik ravishda kartasidan hisobdan chiqarilsa sodir bo'ladi.

Rasmiy ravishda, bunday yechim uchun hech qanday to'siqlar yo'q, ammo bu hisoblash usuli har doim ham buxgalteriya hisobi uchun qulay emas. Biroq, bu amalda qo'llaniladi.

Ish haqini uchinchi shaxsga o'tkazish

Masalan, xotin yoki katta yoshli bola. Ba'zi hollarda bu qo'llaniladi (va bu holda haqida gapiramiz aliment yoki qonuniy emas, balki ish haqini to'liq o'tkazish haqida). Sug'urta va pensiya uchun barcha o'tkazmalar hali ham xodimning hisob raqamiga o'tkaziladi, shunchaki uning puli boshqa shaxsga proksi orqali o'tadi.

Ish haqini bir necha oy oldin o'tkazish

Agar ish beruvchi bunga qarshi bo'lmasa va xodim unga ushbu muddatni bajarishi uchun barcha kafolatlarni bergan bo'lsa, unda bu mumkin. Biroq, ko'pincha kompaniya o'z xodimiga ssuda yoki foizsiz kredit beradi, bu esa ish haqidan asta-sekin ushlab qolinadi.

Ish haqini natura shaklida to'lash

Gap kompaniya mahsulotlaridan daromad chiqarish haqida bormoqda. Hozirgi vaqtda bu juda kamdan-kam hollarda qo'llaniladi, chunki pul muomalasi yaxshi yo'lga qo'yilgan. Biroq, ba'zi qishloq joylarda ish haqini to'lash juda mumkin. Masalan, kolxoz xodimiga ish haqi oziq-ovqat shaklida beriladi. Bunday holda, ish haqi ham oyiga ikki marta 15 kundan ortiq bo'lmagan farq bilan to'lanishi kerak.

Albatta, siz bunday so'zni tez-tez eshitgansiz. buxgalteriya yozuvlari" Ular nima va ular nima uchun - o'qing.

Ish haqini to'lash tartibi

Har qanday korxona buxgalteriya bo'limining asosiy vazifalaridan biri xodimlarga avans to'lovlari va ish haqini o'z vaqtida berishdir.

Ish haqini to'lash tartibi quyidagicha:

• To'lovdan bir necha kun oldin buxgalteriya bo'limi haqiqatda ishlagan vaqt to'g'risida ma'lumot oladi - vaqt jadvallari va boshqalar.
• Agar xodim uzrli sababga ko'ra ish joyida bo'lmagan bo'lsa - masalan, u kasal bo'lgan, dam olish kunini olgan yoki ish safariga yuborilgan bo'lsa, bu hujjatlar bilan tasdiqlanishi kerak.
• Buxgalteriya hisobi olingan ma'lumotlar asosida hisob-kitoblarni amalga oshiradi, imtiyozlar, chegirmalar va boshqalar sonini aniqlaydi.
• Hisob-kitoblar iqtisodiy bo'limga (u yo'q bo'lganda, harakat uchun mas'ul hisobchiga) o'tadi Pul), va bank uchun pul mablag'larini o'tkazish (yoki kompaniyaning kassasiga kerakli miqdorni naqd pulda buyurtma qilish) uchun buyurtma tayyorlanadi.
• Avans yoki ish haqi kunida pul xodimning hisob raqamiga o'tkaziladi yoki unga kvitansiya asosida kassada beriladi.
• Ish haqi berilgan kuni buxgalteriya bo'limi ham Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga va kasaba uyushma hisobiga to'lovlarni amalga oshiradi.
• Xodim ish haqi varaqasi oladi.

Avans miqdorini aniqlash uchun siz ko'plab usullardan birini qo'llashingiz mumkin. Avans belgilangan bo'lishi mumkin (masalan, 5000 rubl yoki ish haqining 40 foizi), bu holda hech qanday maxsus hisob-kitoblarni amalga oshirishning hojati yo'q. Yakuniy hisob-kitobda avans miqdori oddiygina mablag'larning umumiy miqdoridan hisoblanadi.

Ammo avans to'lovi ishlagan kunlar soniga bog'liq bo'lgan "suzuvchi" ham bo'lishi mumkin. Keyin uni quyidagi formula bo'yicha hisoblashingiz kerak:

Ish haqi / bir oydagi ish kunlari soni * haqiqatda ishlagan soni

Fevral oyida "Perevozchik" YoAJ xodimi Ivanov allaqachon 10 kun ishlagan va unga avans to'lash kerak. Uning maoshi 16 000 rublni tashkil qiladi. Fevralda 20 ish kuni va 8 ta bayram bor. Shu bilan birga, 1 va 2 fevral kunlari Ivanov o'z hisobidan ta'til oldi va 3 va 4 dam olish kunlari edi.

Shunday qilib, avans quyidagi tarzda hisoblanadi:

16 000 * 8/20 = 6 400 rubl.

Soliq (shaxsiy daromad solig'i) 13%, dam olish uchun chegirma (2 kun) va kasaba uyushma badallari (1%), shuningdek, avans to'lovi yakuniy to'lovda ushlab turiladi. Bu shuni anglatadiki, umumiy ish haqi quyidagicha bo'ladi:

16 000 * 18/20 (haqiqiy ishlagan kunlar soni) - 6400 (avans) - 2080 (shaxsiy daromad solig'i) - 160 (kasaba uyushmasi) = 5760 rubl.

Hayrli kun. Ushbu maqola sarmoyasiz Internetda pul ishlashni istaganlar uchun mo'ljallangan. Men o'z maqolalarimda bir necha bor eslatib o'tganman, bu parchadan boshlash maqbuldir. Nega? Minimal talablar, ko'nikmalar va ko'p sonli takliflar ushbu turdagi Internet daromadlarini eng jozibadorlaridan biriga aylantiradi.

Ko'pchilik sizni so'rovlardan ko'p pul topa olmaysiz deb o'ylaydi. Boshqalar esa, aksincha, "oltin tog'larni" va'da qiladilar. Haqiqat, har doimgidek, o'rtada.

Bu istak, mas'uliyat va natijalarga e'tibor qaratish masalasidir.

Ba'zilar taklifnomalar kamligidan shikoyat qiladilar. Yoki so'rovni to'ldirishdan katta rad etish.

Bularning hammasi uzr. Bozorda shunga o'xshash xizmatlar juda ko'p. Agar siz bitta so'rovda rad etilgan bo'lsangiz, boshqasiga qabul qilinadi.

Biz daromadni oshiramiz

Daromadni oshirish (yoki ushlab turish) uchun bir nechta asosiy tamoyillarni tushunish muhimdir:

1. Bir vaqtning o'zida bir nechta so'rovnomalar bilan ishlash. Shunday qilib, siz ko'proq taklifnoma olasiz va asosiy xizmatingizdan keyingi so'rovnoma kelishini kutishingiz shart emas.
2. Olingan taklifni har doim rad qilmang. Vaqt o'tishi bilan, agar sizdan hech kim bo'lmasa fikr-mulohaza, so'rov xizmatlari sizga takliflarni kamroq yuborishni boshlaydi. Menga ishoning, shunga o'xshash usullardan foydalangan holda pul ishlashni xohlaydigan yuz minglab (agar ko'p bo'lmasa) bor.
3. Profil shaklini iloji boricha to'liq to'ldiring. Va vaqti-vaqti bilan ma'lumotlaringizni yangilab turishni unutmang.
4. So'rovlarni o'tkazayotganda, javob variantlarini tasodifiy yoki shunchaki qiziquvchanlik uchun tanlamang. Aksariyat tizimlar bunday "past sifatli" respondentlarni ushlashni uzoq vaqtdan beri o'rgangan. Natijada qora ro'yxat yoki taklifnomalarning global qisqarishi.
5. Matnli fikrni yozishni so'rashganda (masalan, "nima uchun siz bu qahva, choyni ichasiz yoki nima uchun bu mahsulotni yoqtirasiz va nima sizga yoqmaydi"). Monosillablarda javob bermang (ta'mga, jozibali narxga, endigina ko'nikdim). Keling, iloji boricha batafsil javob beraylik. 1-2 daqiqa ko'proq vaqt sarflashingizga ruxsat bering. Ammo kelajakda u ko'p marta to'laydi. Birinchidan, bunday faol, suhbatdoshlar oltin bilan baholanadi. Sizning niyatlaringizning jiddiyligi darhol aniq bo'ladi. Ikkinchidan, kelajakda siz maxsus "mazali" so'rovnomalarga taklifnomalar olishingiz mumkin bo'ladi. Cheklangan doira uchun, ya'ni foydalanuvchilarning oq ro'yxatidan. Sizning foydangiz ko'proq yuqori stavka(ba'zida to'lovdagi farq standart takliflarga nisbatan bir necha barobar ortadi).

Eng biri samarali usullar so'rov saytlarida daromadni oshirish - bu hamkorlik dasturi.

Hamkorlik dasturlari

Aksariyat tadqiqotchilar taklif qilingan ishtirokchilarning faol harakatlari uchun daromadning bir qismini siz bilan bo'lishadi. To'lov imkoniyatlari farq qilishi mumkin:

• bir martalik, profilni to'ldirish va ro'yxatdan o'tish uchun;
• foydalanuvchi so'rovlarni yakunlaganida;
• yoki yuqoridagi bandlardan 2 tasini kiriting.

Ishoning, agar siz bu masalaga oqilona yondashsangiz, o'zingizni doimiy (yoki deyarli doimiy) daromad bilan ta'minlay olasiz. Sizning taklif qilingan hamkasblaringiz so'rovnomada qatnashadilar va siz ularni taklif qilganingiz uchun o'zingizning yoqimli tiyiningizni olasiz.

Oddiy o'rtacha hajmi Hamkorlik dasturi uchun mukofot taklif qilingan foydalanuvchi daromadining 10% ni tashkil qiladi.

Arifmetika oddiy. 10 ta faol taklifnoma sizning daromadingizni ikki baravar oshiradi. Va hokazo ortib borayotgan tartibda. Ushbu sxemaning eng jozibali tomoni shundaki, siz vaqt va kuchingizni faqat bir marta sarflaysiz. Va keyin siz uzoq vaqt mehnatingizning mevasini olasiz.

Minglab foydalanuvchilarni qamrab olishning iloji bo'lmadi, lekin mening taklifim bilan ro'yxatdan o'tganlar juda yaxshi pul olib kela boshladilar.

Men sizga aniq raqamni ayta olmayman. Men hech qachon statistikani saqlamaganman. Lekin oyiga 5-10 ming atrofida chiqdi.

Men darhol aytaman, taklif qilingan va faol tavsiyalar ikki xil narsadir. Loyihaga 1000 kishini jalb qilishingiz mumkin. Ammo ularning faqat yarmi so'rovnomalarda qatnashadi. Asta-sekin ularning ulushi kamayadi.

Shuning uchun, agar siz ko'p mehnat qilgan bo'lsangiz, muvaffaqiyatlaringizda abadiy dam olishingiz mumkin deb o'ylamang. Yo'q. Ishlamaydi. Garchi ba'zilar uchun bu etarli. Bir kishi sheriklik dasturi bo'yicha barcha loyihalardan oyiga 10 ming oladi - yaxshi. Bundan u ham xursand.

Hamkorlarni jalb qilishning oddiy usullari

Ular ko `p. Men sizga, mening nuqtai nazarimdan, maksimal daromad keltirgan juftlik haqida gapirib beraman.

Sizga ishonadigan yoki hech bo'lmaganda sizni shaxsan biladiganlarga pul ishlash imkoniyati haqida gapiring.

Oddiy misol. Ishimda (va keyin do'stlarim orasida) men bugun telefonimga (hisobimga) deyarli bepul 500 - 1000 rubl olganimni aytdim. Pul bilan bog'liq hamma narsa doimo e'tiborni tortadi. Va ular allaqachon sizdan nimani, qayerda, qancha va qanday qilish mumkinligini so'rashni boshlaydilar.

Farqga e'tibor bering. Oq ho'kiz haqida ertak aytib, odamlarga nimadir taklif qilayotgan siz emassiz, aksincha. Mijoz, ular aytganidek, etuk bo'ldi. Unga “dahshatli sir”ni aytish kifoya. Xo'sh, taklifnoma havolasini qayta o'rnating (yoki yaxshisi, turli anketalar uchun bir vaqtning o'zida bir nechta).

Pul uchun ro'yxatdan o'tish

Hammasi juda oddiy. Aks qutilarida ro'yxatdan o'ting (masalan, yoqilgan). Vazifa yarating. Shunga o'xshash narsa: "Mutaxassis fikri" xizmatida ro'yxatdan o'tish. Shaklni to'liq to'ldirish uchun 3-5 rubl miqdorida to'lov.

U erda to'planmoqchi bo'lgan tomoshabinlar borligi sababli, bu ular uchun ajoyib imkoniyat so'rovnomalarni to'ldirish orqali qo'shimcha daromad olish.

Oxir-oqibat, hamma baxtli bo'ladi. Sizning havolangiz orqali ro'yxatdan o'tgan shaxs sizdan pul oladi. Va yuqori ehtimollik bilan u so'rovnomadan so'rovda qatnashishni davom ettiradi.

Ramziy miqdorni to'lash orqali siz sarflangan mablag'lardan kamida 10-20 barobar ko'p foyda keltira oladigan odamni jalb qilasiz.

To'lov ekranlari

Qaerga mo'ljal olishingiz mumkinligini tushunishingizga yordam berish uchun men sizga pullik so'rovlar xizmati hisoblarimdan bir nechta skrinshotlarni beraman.

Ba'zilarida to'lovlar bo'yicha statistika mavjud. Boshqalarda emas. Shuning uchun, bir oz xilma-xil tanlov bo'ladi.

IZLY

Nopok obro'ga ega xizmat. Bir vaqtning o'zida barcha to'lovlar to'xtatildi. Bu nima bilan bog'liqligini bilmayman. Tashkilotchilar shunchaki tez pul ishlashga qaror qilishdi. Dastlab yaxshi mijozlar bazasi ishlab chiqilgan bo'lsa-da. Reklama beruvchilardan ko'plab kiruvchi buyurtmalar bo'lgan.

Yaxshiyamki, bularning barchasi o'tmishda qoldi. Bahorning o'rtalaridan boshlab hamma narsa normal holatga qaytdi. Sayt egasi o'zgardi va mehnat evaziga olingan hamma narsa ularning hamyoniga tushishi mumkin edi. Men allaqachon Yandex.Money-ga ikkita pul o'tkazmasini amalga oshirdim. Hammasi joyida. tasdiqlayman.

Izlydan pul mablag'larini olish
Yandex.Money-ga pul mablag'larini qabul qilish

Yagona yomon narsa shundaki, mablag'lar to'lov buyurtma qilinganidan keyin 3-4 hafta o'tgach keladi.

Rublklub

Loyiha allaqachon 20 ming rubldan ortiq daromad oldi (mening taxminiy hisob-kitoblarimga ko'ra). Pul yechib olish PayPal orqali amalga oshiriladi. Xo'sh, keyin bank hisobiga. Bu uzoq bo'lib chiqadi. Lekin ayirboshlashda siz konvertatsiya qilish uchun pul sarflashingiz shart emas elektron pul tiriklarga.

Afsuski, men faqat bitta pul yechishini ko'rsata olmayman. Hammasi bitta ro'yxatda. Lekin bir kunda menga qancha referal olib kelganini ko'rishingiz mumkin (ro'yxat to'liq emas, agar varaqlasangiz 3-4 sahifa bo'ladi).

Rublklubdan to'lov

2 kundan keyin pul allaqachon PayPal-ga keldi.

Rublklub-dan PayPal orqali pul olish

To'langan so'rov

Taxminan bir oy ichida u taxminan 300-500 rublga chiqadi. Hammasi reklama kampaniyalariga bog'liq. Pul yechib olish WebMoney orqali amalga oshiriladi (pul 1-2 kun ichida keladi). Yoki siz xayriyaga xayriya qilishingiz mumkin. Ba'zan menga inoyat keladi va men o'z daromadlarimdan bir necha yuztasini xayrli ishlarga bag'ishlayman.

InternetAnketa

Bir paytlar bu mening eng sevimli savolim edi. So'rovlardan pul ishlashdan tashqari, ilovani o'rnatish orqali ham daromad olishingiz mumkin. Uni bir marta o'rnating va unuting. Buning uchun har hafta qo'shimcha 10 rubl olasiz. Yiliga 520 rubl - bepul. Go'zallik.

Yomon narsa shundaki, siz shunchaki loyihaga kira olmaysiz. Yo'q sheriklik dasturlari. Faqat tashkilotchilarning taklifi bilan. Ular vaqti-vaqti bilan yangi a'zolarni jalb qilish uchun reklama kampaniyalarini o'tkazadilar. Shunday qilib, agar siz shunga o'xshash narsani ko'rsangiz, ikkilanmang, darhol ro'yxatdan o'ting.

Endi men ularning so'rovlarida qatnashishdan deyarli voz kechdim. Xo'sh, men buni har 2-3 oyda bir marta yoki hatto kamroq tez-tez boshdan kechiraman. Men yiliga bir marta saytga boraman va ariza uchun qonuniy besh ming rublimni olib qo'yaman.

Onlayn shakldan pul olish

Ekspert fikri

Xizmat taklif qilingan foydalanuvchi uchun bir martalik to'lovni to'laydi - 15,5 rubl. Afsuski, siz referallaringiz faoliyati uchun endi hech qanday to'lovlarni qabul qila olmaysiz. Bu men so'nggi bir necha oy ichida to'plagan narsadir.

Ekspert fikri so'rovnomasidan pul ishlash

Nihoyat

Ba'zilar bunday daromadga erishish juda qiyin deb o'ylashlari mumkin. Hech qanday holatda. Mening shaxsiy blogim bo'lmaganida ham, men odamlarni qiziqarli loyihalarga jalb qilishning minglab usullarini topdim. Eng muhim shart - so'rovnoma saytlari haqiqatan ham ishlaydi (va eng muhimi, halollik bilan). Sizga yoqadigan narsa boshqalarga yoqishi kerak.

Aks holda, siz faqat o'zingizning va boshqalarning vaqtini behuda sarflaysiz. Va siz bir tiyin ham olmaysiz.

Odamlar bir yil ichida juda ko'p foydalanuvchilarni jalb qilgan va keyinchalik har oy o'n minglab rubl ishlab topgan ko'plab misollar mavjud. Lekin yana... yotgan tosh ostidan suv oqmaydi. Shuning uchun, siz nimaga erishmoqchi ekanligingiz va unga qanday yo'llar bilan erishish mumkinligi haqida bir oz o'ylab ko'rishingiz kerak.

Xodimlar bilan tuzilgan shartnomalarga muvofiq lavozim yo'riqnomalarida nazarda tutilgan vazifalarni bajarish uchun ish beruvchi, kim bo'lishidan qat'i nazar, tadbirkor yoki yuridik shaxs, ish haqini o'z vaqtida hisoblashi va to'lashi kerak. Shu bilan birga, eng kam ish haqi qonun bilan belgilanadi.

Ish haqi - bu tadbirkorlik sub'ekti o'z xodimlariga to'lashi kerak bo'lgan haqdir.

Uning hajmi xodim tomonidan kompaniya rahbariyati bilan tuzilgan mehnat shartnomasi bilan belgilanadi. Shu bilan birga, ish beruvchi ish haqini korxonadagi amaldagi ish haqi, shuningdek, ish haqi to'g'risidagi nizom, bonuslar to'g'risidagi nizom, ichki tartib-qoidalar, jamoa shartnomasi va boshqalar kabi mahalliy hujjatlar asosida belgilaydi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida xodimlarning nafaqalarini hisoblashda hisobga olinishi kerak bo'lgan ijtimoiy kafolatlar va imtiyozlar to'g'risidagi qoidalar belgilangan.

To'lov ishlagan vaqt uchun ham, bajarilgan ish uchun ham amalga oshirilishi mumkin.

Uning ta'rifi uchun asosiy hujjat hisoblanadi. Bu barcha ish haqi tizimlari uchun zarur. Ish haqini hisoblash uchun sizga ishlab chiqarishni ro'yxatga olish uchun ish buyurtmalari va boshqa hujjatlar kerak bo'ladi.

Qoidalarda rag'batlantiruvchi to'lovlar sifatida bonuslar ham ko'zda tutilishi mumkin.

Amaldagi me'yorlarga ko'ra, xodimlarga nafaqat qilgan ishlari uchun haq to'lanadi, balki dam olish vaqti, ishlamay qolgan vaqtlar, mehnatga layoqatsizlik davrlari va boshqalar ham to'lanadi. kompensatsiya to'lovlari.

Dam olish va bayram kunlari, qo'shimcha ish va tungi vaqtlarda ishlaganlik uchun qo'shimcha to'lovlar, shuningdek, qo'shma ish uchun qo'shimcha to'lovlar, maxsus mehnat sharoitlari va boshqalar mavjud. Har qanday holatda, ushbu miqdorlarni hisoblashda siz ushbu ma'lumotni hisobga olishingiz kerak. ish vaqti jadvali, tegishli huquqiy normalar va boshqalar.

Bundan tashqari, tashkilot yoki yakka tartibdagi tadbirkor faoliyat yuritadigan hududni hisobga olish kerak, chunki hududlar va hududlar mintaqaviy o'sish koeffitsientlarini, shuningdek, "shimoliy" nafaqalarni belgilashi mumkin. Shunday qilib, masalan, Sverdlovsk viloyatida faoliyat yuritayotganda, ish beruvchi ish haqiga yana 15% qo'shishi kerak. Ammo bunday koeffitsientlar barcha hududlarda mavjud emas, Moskvada ular umuman yo'q.

Muhim!Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq, ish haqi oyiga kamida ikki marta to'lanishi kerak. Hisoblash oyning har bir qismida xodimlar tomonidan amalda ishlagan vaqt asosida amalga oshirilishi kerak. To'lash belgilangan miqdorlar oldindan, agar ular vaqt jadvaliga mos kelmasa, buzilish hisoblanadi va ish beruvchining javobgarlikka tortilishiga olib kelishi mumkin.

Ish haqini hisoblash uchun asosiy hujjat ish haqi hisoblangan hujjat va uni to'lash asosidir. Bu erda nafaqat hisoblangan summalar qayd etiladi, balki ish haqidan chegirmalar ham amalga oshiriladi.

Eng kam ish haqi miqdori

Qonunchilik o'rnatadi minimal hajmi oylik ish haqi. Mehnat shartnomalarida mehnatga haq to'lash belgilangan bo'lsa, uni tartibga solish kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga ko'ra, ish beruvchi xodimning ish haqini ushbu miqdordan pastroq belgilashga haqli emas, agar u standart ishlagan bo'lsa.

Bu miqdor har yili, ba'zan esa yiliga bir necha marta tasdiqlanadi. bu davr. Butun mamlakat uchun, shuningdek, mintaqaviy eng kam ish haqining umumiy miqdori mavjud. Shuningdek, u turli xil imtiyozlarni, shu jumladan ish tajribasi bo'lmagan taqdirda nogironlik nafaqalarini belgilashda ham qo'llaniladi.

Shuni ta'kidlash kerakki, agar tashkilot mintaqaviy koeffitsientlar yoki "shimoliy" bonuslar qo'llaniladigan hududda ishlayotgan bo'lsa, u holda kompaniyadagi eng kam ish haqi ushbu bonuslarni qo'llashdan oldin davlat tomonidan belgilangan ish haqi bilan taqqoslanadi.

Muhim! 2016 yil 1 yanvardan boshlab Rossiyada eng kam ish haqi 6204 rublni tashkil qiladi. Shuni ham yodda tutingki, eng kam ish haqi 2016 yil iyul oyidan boshlab yana oshirildi, shuning uchun 01.07 dan boshlab 7500 rubl miqdoridagi yangi standart kuchga kiradi. E'tibor bering, mintaqalar oshirilgan stavkalarni belgilashi mumkin, shuning uchun Moskvada eng kam ish haqi 17 300 rubl, Sankt-Peterburgda esa 11 700 rubl.

Xodim tomonidan to'lanadigan ish haqi soliqlari

Shaxsiy daromad solig'i

Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksiga muvofiq, tuzilgan mehnat shartnomasida nazarda tutilgan deyarli barcha to'lovlarni o'z ichiga olgan xodimning daromadi shaxsiy daromad solig'iga tortilishi kerak. Hisoblash va to'lash uchun javobgarlik soliq agenti sifatida ish beruvchi ish beruvchiga yuklanadi. Ya'ni, u ish haqini to'lashdan oldin soliqlarni ushlab turadi.

Rezidentning ish haqi solig'ini aniqlash uchun ikkita stavka qo'llaniladi - 13% va 35%. Birinchisi, asosan, xodim olgan ish haqi bo'yicha daromad solig'ini hisoblash uchun ishlatiladi, shuningdek dividendlardan olingan daromad solig'ini hisoblab chiqadi (2015 yil 1 dekabrgacha dividendlardan olingan daromad 9% stavkada hisoblab chiqilgan). Ikkinchisi, agar xodim 4000 rubldan ortiq miqdorda sovg'alar yoki yutuqlar olgan bo'lsa, amal qiladi.

Norezidentlar uchun, ya'ni Rossiya Federatsiyasiga 180 kundan kamroq muddatga kelgan shaxslar uchun 30% soliq stavkasi qo'llanilishi kerak.

Diqqat! Tashkilot yoki yakka tartibdagi tadbirkor, kabi soliq agenti fuqarolar tomonidan olingan daromadlar bo'yicha shaxsiy daromad solig'ini hisoblashi va to'lashi shart, shundan so'ng hisobot yiliga bir marta va har chorakda taqdim etiladi.

Hozirda boshqa ish haqi soliqlari yo'q.

Soliq imtiyozlari

Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksi xodimga, agar mavjud bo'lsa, soliqni hisoblashda quyidagi chegirmalardan foydalanishga imkon beradi:

• Standart - bolalar uchun, shuningdek, muayyan hollarda xodimning o'zi uchun taqdim etiladi;
• Ijtimoiy - bu chegirma soliq solinadigan bazani ta'lim, davolanish va boshqalar uchun xarajatlar miqdori bo'yicha kamaytirishni anglatadi;
• Mulk - shaxs undan mol-mulk (mashina, uy, kvartira va boshqalar) sotib olish yoki sotishda foydalanishi mumkin;
• Investitsiyalar - qimmatli qog'ozlar bilan operatsiyalarni amalga oshirishda foydalanish mumkin.

Standart ma'lumotlar soliq imtiyozlari kompaniya byudjetga shaxsiy daromad solig'ini to'laganidan keyin qo'llaniladi va ta'sir qilmaydi soliq bazasi xodimning ish haqi bo'yicha soliqlarni hisoblashda.

2017 yilda bolalar uchun standart chegirmalar

uchun asosiy foyda shaxsiy daromad solig'ini hisoblash hisoblanadi standart chegirma bolalar uchun. Uning kattaligi ularning soniga, shuningdek, bolaning sog'lig'iga bog'liq:

• Birinchisi uchun 1400 rubl;
• ikkinchisi uchun 1400 rubl;
• Uchinchi va keyingi bolalar uchun 3000 rubl;
• To'liq vaqtda ta'lim olishda 18 yoshgacha yoki 24 yoshgacha bo'lgan har bir nogiron bola uchun 12 000 rubl (vasiylar 6 000 rubl).

Masalan. Xodimning oilada ikki farzandi bor, ularning yoshi 10 yoshdan oshmaydi. Oylik daromad 20 ming rublni tashkil qiladi. Agar siz chegirmani qo'llamasangiz, unda shaxsiy daromad solig'i 20 ming rublni tashkil qiladi. * 13% = 2600, mos ravishda, u qo'lida 17 400 rubl oladi. Biroq, chegirmalardan foydalanish uchun ariza yozish orqali u ikki bola uchun ish haqi bo'yicha soliq bazasini 2800 rublga kamaytirishga haqli.

Chegirmalarni qo'llash orqali biz quyidagilarni olamiz:

Daromad solig'ini hisoblash uchun baza 20 000 - 2800 = 17 200 bo'ladi, shuning uchun bu holda shaxsiy daromad solig'i 17 200 * 13% = 2236 rublni tashkil qiladi. Xodimning jamg'armasi 364 rublni tashkil qiladi. Ba'zi hollarda ish beruvchining o'zi to'laydi daromad solig'i, bu miqdorlarni xodimdan undirmasdan, shuning uchun har doim bu imtiyozni qo'llashga arziydi.

Agar xodim bo'lsa yolg'iz ota-ona, keyin bu chegirmaning hajmi ikki barobar ortadi.

Muhim!Ushbu imtiyozlar, agar xodimning yil boshidan boshlab jami daromadi 350 000 rubldan oshmasa, ishlatilishi mumkin. Ushbu miqdor ruxsat etilgan chegaradan oshib ketgan oyda chegirma qo'llanilmaydi. Kelgusi yilning boshidan chegirmalar uchun baza noldan boshlab hisoblanadi. Uni olish uchun xodim ish beruvchiga yozishi kerak.

Xodimning o'zi uchun daromad solig'i bo'yicha imtiyozlar:

• SSSR va Rossiya Qahramonlariga, jangovar harakatlar qatnashchilariga, urush faxriylariga, Leningrad qamalidan omon qolganlarga, asirlarga, 1 va 2-guruh nogironlariga oyiga 500 rubl beriladi; shuningdek, Chernobil avariyasi paytida ishtirok etgan, evakuatsiya qilingan shaxslar va boshqalar.
• 3000 rubl - radiatsiya ta'siridan jabrlanganlarga, Ikkinchi Jahon urushi nogironlariga va boshqa harbiy harakatlarga.

Ish beruvchi tomonidan to'lanadigan ish haqi solig'i

Har qanday ish beruvchi o'z xodimlariga ish haqini to'lashda ushbu miqdor uchun sug'urta mukofotlarini hisoblashi va to'lashi kerak.

Soliq to'lovchilar umumiy rejim va "soddalashtirilgan" odamlar umumiy tarifdan foydalanadilar, bu 30% ga teng (PFR + MHIF + FSS). Biroq, bazaning o'lchamiga erishish uchun cheklovlar mavjud stavka foizi o'zgarishi mumkin.

2016 yilda ish haqi solig'i foizlarda:

Hissa nomi	Asosiy stavka	2016 yilda maksimal baza	2017 yilda maksimal baza	Yetib borganingizda tikish cheklash bazasi
Pensiya jamg'armasi	22%	796 000 rub.	876 000 rub.	10%
Ijtimoiy sug'urta	2,9%	718 000 rub.	755 000 rub.	0%
Tibbiy sug'urta	5,1%	Oʻrnatilmagan	Oʻrnatilmagan	–
Jarohatlar	Faoliyat turiga qarab 0,2% dan 8,5% gacha	Oʻrnatilmagan	Oʻrnatilmagan	–

2017 yil uchun badallarning maksimal bazasi Hukumatning 2016 yil 29 noyabrda tasdiqlangan 1255-son qarori asosida belgilandi.

Sug'urta mukofoti bazasi har bir xodim uchun alohida hisoblanadi. Shu maqsadda to'langan summalarni qayd qilish uchun maxsus kartadan foydalanish mumkin. Ammo kompaniya ushbu hujjat uchun o'z formatini ishlab chiqishi mumkin.

Bundan tashqari, agar korxonada bajarilgan ishlarga muvofiq mehnat sharoitlari zararli yoki xavfli bo'lgan ish joylari mavjud bo'lsa, ularda ishlaydigan xodimlarga qo'shimcha to'lovlarni undirish kerak. Shartlarga qarab, stavka 2% dan 8% gacha o'zgaradi. Bunday hisob-kitoblar uchun bazaviy cheklovlar yo'q.

Muhim! Agar soliq to'lovchi soddalashtirilgan tizimda bo'lsa va u bilan shug'ullansa imtiyozli muomala faoliyati, keyin u umuman tibbiy va ijtimoiy sug'urtaga badallarni to'lamaydi va pensiya jamg'armasiga imtiyozli stavkada - faqat maksimal bazaga erishilgunga qadar.

Ish haqi to'lash misoli

Aytaylik, Sverdlovsk viloyatida tashkilot yoki yakka tartibdagi tadbirkor ishlaydi. Keling, ish haqi ishlagan vaqtga bog'liq bo'lgan menejer Vasilevni misol qilib olaylik. Shtat jadvaliga ko'ra, uning ish haqi oyiga 50 ming rublni tashkil qiladi. Xodimning uchta voyaga etmagan farzandi bor. Hisob-kitob oyi - iyun. 2016 yilgi ishlab chiqarish taqvimiga ko'ra, iyun oyida 21 ish kuni bor, lekin xodim faqat 20 kun ishlagan.

1-qadam. Ish haqini aniqlash

Birinchi qadam - uning ish haqini aniqlash. Vasilev 21 kun emas, balki 20 kun ishlaganligi sababli, biz uning kunlik daromadini hisoblaymiz, buning uchun 50 ming rubl. 21 kunga bo'linib, biz 2380,95 rubl olamiz. Endi biz ishlagan kunlar bilan ko'paytiramiz: 2380,95 * 20 = 47 619 rubl.

2-qadam. Qo'shimcha to'lov omillari

Tashkilot Sverdlovsk viloyatida ishlayotganligi sababli, xodim 15% miqdorida bonus olishi kerak. Shunday qilib, biz 47619 + 47619 * 15% = 47619 + 7142,85 = 54761,85 ni olamiz

3-qadam: chegirmalarni qo'llash

Keyingi qadam, agar u mavjud bo'lsa, xodimning ajratmalarini hisobga olishdir. Bizning holatlarimizda Vasilevning 3 nafar farzandi bor. Birinchi ikkitasi uchun u 2800 rubl, uchinchisi esa 3000 rubl oladi, shuning uchun jami 5800 rublni olamiz. Kerakli chegirmalarni qo'llashdan oldin, uning yil boshidan boshlab daromadini 2016 yil uchun belgilangan 350 ming rubl chegarasi bilan solishtirish kerak, undan ortiq chegirma qo'llanilmaydi.

Bizning holatda, yil boshidan beri daromad 350 ming rubldan kam. Shuning uchun shaxsiy daromad solig'ini hisoblash uchun biz 54761,85 - 5800 = 48961,81 miqdorini olamiz.

Qadam 4. Shaxsiy daromad solig'ini hisoblash

Endi biz daromad solig'ini hisoblaymiz, bu 13%. Keling, chegirmalardan foydalanishni hisobga olgan holda miqdorni olaylik va hisob-kitobni amalga oshiramiz: 48961,85 * 13% = 6365,04 rubl.

5-qadam. Qo'lda ish haqi

Xodimning daromadidan daromad solig'i chegirib tashlanganidan so'ng, u 54,761,85 - 6365 = 48,396,85 olishi kerak.

Qadam 6. Ish beruvchi tomonidan to'langan soliqlarni hisoblash

Keyinchalik, ish beruvchi kerak o'z mablag'lari Pensiya jamg‘armasiga, Majburiy tibbiy sug‘urta jamg‘armasiga, Ijtimoiy sug‘urta jamg‘armasiga soliqlarni hamda baxtsiz hodisalardan badallarni yuqoridagi jadvalda ko‘rsatilgan belgilangan stavkalar bo‘yicha hisoblash va to‘lash. Soliqlar ish haqidan hisoblab chiqiladi, undan shaxsiy daromad solig'i tushirilgunga qadar, ya'ni. 54761,85 miqdoridan biz olamiz:

Pensiya jamg'armasi (22%) = 54 761,85 * 22% = 12 047,61 rubl.

Majburiy tibbiy sug'urta (5,1%) = 54761,85 * 5,1% = 2792,85 rubl.

FSS (2,9%) = 54761,85 * 2,9% = 1588,09 rub.

Baxtsiz hodisalar (0,2%)= 54761,85 * 0,2% = 109,52 rub.

Tashkilot tomonidan xodim uchun to'lanadigan soliqlarning umumiy miqdori: 16 538,07 rubl.

Diqqat! Xodimning ish haqi va soliqlarni hisoblash uchun siz ikki xilda hisob-kitoblarni amalga oshiradigan biznikidan foydalanishingiz mumkin: siz soliqdan oldingi ish haqini va "qo'lda" ish haqi asosida kiritishingiz mumkin.

Ish haqini to'lash muddati

Iyun oyida Mehnat kodeksiga o'zgartirishlar kiritildi, ular yangi 2016 yilda xodimga ish haqini to'lash muddatini belgilaydi.

Endi to'lov sanasi hisoblangan muddat tugaganidan keyin 15 kundan kechiktirmay belgilanishi mumkin emas. Bunday holda, to'lovlar kamida har yarim oyda bir marta amalga oshirilishi kerak. Bu shuni anglatadiki, avans joriy oyning 30-kunidan kechiktirmay, qolgan qismi esa keyingi oyning 15-kunidan kechiktirmay to'lanishi kerak.

Shu bilan birga, ushbu hodisalarning aniq sanasi ichki tartib-qoidalar, mehnat shartnomalari, ish haqi qoidalari va boshqalar to'g'risidagi mahalliy normativ hujjatlarda belgilanishi kerak.

Shuningdek, xuddi shu tuzatish kechiktirilgan ish haqi uchun tovon miqdorini oshirdi. Endi u 1/150 sifatida hisoblanadi Asosiy stavka Markaziy bank kechiktirilgan har bir kun uchun to'lanmagan daromad miqdoridan. Kattalashdi va ma'muriy jarimalar mansabdor shaxsga, tadbirkorga yoki kompaniyaga yuklangan ushbu huquqbuzarlik uchun.

Ish haqi bo'yicha soliqlarni to'lash muddatlari

2016 yilda ish haqidan shaxsiy daromad solig'ini o'tkazishning yagona sanasi joriy etildi. Endi u xodimning ish haqi to'langanidan keyingi kundan kechiktirmay byudjetga o'tkazilishi kerak. Bu qanday qilib yaratilganligi muhim emas - kartada, kassadan yoki boshqa biron bir narsadan. Biroq, bu qoida kasallik ta'tillari va ta'til to'lovlariga taalluqli emas.

Ushbu ikki turdagi to'lovlar uchun daromad endi ular amalga oshirilgan oyning oxirgi kunidan kechiktirmay o'tkazilishi kerak. Bu har bir xodim uchun byudjetga soliq to'lamaslik, bir vaqtning o'zida hamma uchun bitta to'lovni amalga oshirish imkonini beradi.

Qachon kechiktirilgan to'lov soliqlar jarimaga tortilishi mumkin. Ular har bir kechiktirilgan kun uchun qayta moliyalash stavkasining 1/300 qismini hisobga olgan holda hisoblanadi.

Muhim! 2016 yilda pensiya, tibbiy, ijtimoiy sug'urta va jarohatlarni o'z ichiga olgan ish haqi badallari hisobot oyidan keyingi oyning 15-kunidan kechiktirmay to'lanishi kerak. Agar bu vaqt dam olish yoki bayram kuniga to'g'ri kelsa, muddat dam olishdan keyingi birinchi ish kuniga o'tkaziladi.

2019 yilda ish haqini har 15 kundan kamroq vaqt ichida to'lash taqiqlanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi 6-qismi, 2016 yil 3 oktyabrdagi 272-sonli Federal qonun bilan tahrirlangan).

Quyida biz Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga ko'ra, ish haqini to'lashning qanday muddatlari 2019 yilda kompaniyaga jarima solinmasligi va ishchilarning savollari bo'lmasligi uchun belgilanishi kerakligini batafsil muhokama qilamiz.

2019 yilda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq ish haqini berish muddatlari

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga o'ta o'zgartirishlar kiritilishi munosabati bilan ish beruvchi quyidagi savolni so'raydi: kompaniya turli vaqtlarda turli xodimlarga ish haqini to'lashi mumkinmi?

qo'shimcha ma'lumot

Masalan, rejissyor egalik qiladi katta kompaniya, bu turli bo'limlardan iborat. Korxona bir bo'lim ishchilariga 21 va 6-da, boshqalarga esa 25-10-da ish haqi to'lay oladimi?

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq, ish beruvchi 2019 yilda bir kompaniyaning xodimlariga turli davrlarda ish haqi va avans to'lovlarini hisoblash huquqiga ega. Biroq, orasidagi vaqt oralig'i ish haqi avans to'lovi 15 kun, yakuniy to'lovning oxirgi kuni esa keyingi oyning 15-kunidir.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ushbu holat bo'yicha bir nechta fikrlar mavjud. Va yuqoridagi holat 2019 yilgi qoidalarga to'g'ri keladi va oxir-oqibat qonunni buzmaydi.

Natijada, kompaniya rahbari har doim Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga rioya qilishi kerak. Mehnat kodeksiga muvofiq:

• Ish haqi keyingi oyning 15-kuniga qadar to'lanishi kerak.
• avans to'lovi va ish haqining qolgan qismi o'rtasidagi farq 15 kalendar kuni bo'lishi kerak.

Diqqat

Mehnat shartnomasida ish haqini hisoblash shartlarini aks ettirganda, korxona direktori vaqt oralig'ini emas, balki ma'lum bir sanani ko'rsatishi kerak.

Agar korxona rahbari har oyning 11 va 26 kunlarida xodimlarga ish haqini hisoblashni rejalashtirsa, u holda bu sanalar shartnomada yozilishi kerak. "Har oyning 8 dan 13 gacha va 24 dan 29 gacha" so'zlari qabul qilinishi mumkin emas.

Muayyan sanalar o'rniga intervallarni ko'rsata olmaysiz, chunki bu San'atning 6-bandini buzadi. 136 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Shunday qilib, ish haqining 1 qismini 9-kuni, ikkinchisini esa 28-kuni hisoblab, kompaniya rahbari kamida 15 kunda bir marta ish haqini hisoblash bo'yicha Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksini buzadi.

Belgilangan muddatlarni belgilash normalari va tartibi

Ma'lumotingiz uchun

Shunday qilib, kompaniyada ish haqini to'lash kuni keyingi kunning 5-kuni hisoblanadi hisobot oyi. Bunday vaziyatda 2019 yil oktyabr oyi uchun ish haqi xodimga 2019 yil 4 oktyabr juma kuni berilishi kerak. Axir 2019-yil 5-oktabr shanba.

Ish haqini to'lash muddatiga rioya qilmaslik

Diqqat

• ish haqini hisoblash muddati ikkinchi marta buzilgan taqdirda, yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun jarima 10 000-30 000 rublni tashkil qiladi;
• kompaniyaning hisobchisi tomonidan ikkilamchi qoidabuzarlik uchun - 20 000-30 000 rubl. yoki 1 yildan 3 yilgacha lavozimni egallash huquqidan mahrum qilish.

qo'shimcha ma'lumot

Sud, shuningdek, kompaniyani xodimga etkazilgan ma'naviy zararni qoplashga majbur qilishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 392-moddasiga binoan, xodim ish beruvchiga 1 yil ichida to'lanmagan yoki muddati o'tgan ish haqi uchun da'vo qo'zg'atishi mumkin.

Natijada, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qoidalari buzilishining oldini olish uchun ish beruvchilar ish haqini ular tomonidan belgilangan muddatlarda xodimlarga o'tkazishlari shart.

Ish haqini to'lash muddatlarini belgilash to'g'risidagi buyruq

Agar ishchiga ish haqini o'tkazish muddatini o'zgartirish zarur bo'lsa, u holda 2019 yilda ish beruvchi ish haqini to'lash muddatlarini belgilaydigan buyruq chiqaradi. Bunday hujjatning namunasi quyida keltirilgan.

Xodimlarga xabar berish

Agar xodim mehnat shartnomasiga qo'shimcha shartnoma imzolamagan bo'lsa, korxona rahbari ish haqini o'tkazish muddatini to'g'irlashni mehnat sharoitlarining o'zgarishi sifatida tan oladi. Bunday holda, kompaniya direktori har bir xodimni ish haqini o'tkazish vaqtidagi kelajakdagi o'zgarishlar haqida yozma ravishda xabardor qiladi.

Ma'lumotingiz uchun

Ish beruvchi o'zgartirishlar kiritishdan 2 oy oldin ishchilarga bildirishnoma yuboradi.

Agar ishchi o'z boshliqlarining yangi talablariga rozi bo'lmasa, menejer uni ishdan bo'shatish huquqiga ega. Ishdan bo'shatilgan taqdirda, ish beruvchi ishchiga o'rtacha oylik ish haqining 50% miqdorida nafaqa to'laydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74 va 178-moddalari).

Xodimning iltimosiga binoan ish haqini to'lash muddatini kechiktirish

Korxona rahbari ishchining iltimosiga binoan ish haqini to'lashni kechiktirishi mumkin. Bunday o'zgarishlar kompaniyaning huquqiy hujjatida aks ettirilishi kerak.

Qanday hujjatlar kerak?

Ishchi o'z xo'jayini nomiga ariza to'ldirishi kerak.

Arizani to'ldirishda siz standart namunadan foydalanishingiz mumkin:

Nuanslar

Xodim 2019 yilda kompaniya tomonidan belgilangan ish haqini o'tkazish muddatlari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga kiritilgan so'nggi tuzatishlarni hisobga olganligini tekshirishi mumkin.

Ish haqini berishda ish beruvchi quyidagi qoidalarga rioya qilishi va bunday nuanslarni hisobga olishi kerak:

• har 15 kalendar kunida ishchilarning ish haqini o'tkazish. Kamroq - bu mumkin emas;
• O'tgan oy uchun barcha ish haqi keyingi oyning 15-kuniga qadar ishchilarga o'tkazilishi kerak. Ushbu yangilik 2016 yilning 4-choragida joriy etilgan;
• oyning birinchi 15 kalendar kuni uchun ish haqi miqdori ishchining ushbu vaqt ichida qancha ishlaganiga bog'liq. Bu ramziy bo'lishi shart emas;
• Ish haqi xodimlarga kompaniyaning qonun hujjatlarida belgilangan sanalarda o'tkazilishi kerak. Agar ish haqini o'tkazish muddati dam olish yoki dam olish kuniga to'g'ri kelsa, u holda pul bir kun oldin xodimga berilishi kerak.

Ish haqi: turlari va shakllari, bu nima

Barcha ishlaydigan odamlar o'z mehnati uchun haq olishni xohlashadi. Buning uchun ish haqi boshqacha hisoblab chiqiladi va belgilanadi rasmiy vazifalar, ishda sarflangan vaqt miqdori, ishning sifati va hajmi.

Ular uchun ish haqi asosiy daromad manbai bo‘lib, kundalik ehtiyojlarni qondirish, turmush farovonligini oshirishga xizmat qiladi. Natijalarni yaxshilash orqali yuqori ish haqiga ega bo'lish uning manfaatlariga mos keladi.

Ish beruvchi ishchining ish haqini minimallashtirishga intiladi, chunki u ularni faqat ishlab chiqarish xarajatlari sifatida ko'radi.

Ish haqi nima

Qonunchilikka qaraydigan bo‘lsak, buni ko‘rishimiz mumkin ish haqi - bu ish uchun haqdir, bu to'g'ridan-to'g'ri xodimning malaka darajasi, u qanchalik murakkab vazifalarni bajarishi mumkinligi va mehnat sharoitlari bilan bog'liq. Bu, shuningdek, rag'batlantirish to'lovlari, shuningdek, turli kompensatsiyalarni o'z ichiga oladi.

Ish haqi nima ekanligi haqida ko'plab ta'riflar mavjud. Bu, har holda, mehnat bahosi tushunchasi bilan chambarchas bog'liq bo'lgan tushunchadir.

Bir so'z bilan aytganda, xodim tomonidan yaratilgan mahsulot qiymati unga ish haqini to'lashni ta'minlashi, barcha ishlab chiqarish xarajatlarini qoplashi va foyda keltirishi kerak.

Asosan, Mehnat kodeksi faqat ish haqining asosiy tushunchalarini belgilaydi. Sizning kompaniyangizda ish haqining qanday turlari va shakllarini qo'llash to'g'risida qaror faqat uning direktori va bosh buxgalteri tomonidan qabul qilinadi.

Ish haqi pul mukofoti o'z ishi uchun xodim tomonidan olingan

Ish haqi shakllari

Bir oz farq qiladigan ikkita tushuncha mavjud - ish haqining turlari va shakllari. Agar faqat ikkita tur bo'lsa, unda sezilarli darajada ko'proq shakllar mavjud, chunki asosiy shakllar yanada bo'linadi.

Ish haqi ikki asosiy shaklda bo'lishi mumkin:

1. Birinchidan, asosiysi, oldindan belgilangan ish haqi asosida hisoblangan to'lovni nazarda tutadi. Korxonada turli kasb va malaka darajasidagi ishchilarning ish haqini belgilovchi tarif jadvallari ishlab chiqilgan. Unga va amalda ishlagan vaqtga asoslanib, yakuniy to'lov hisoblanadi.
2. Ikkinchi, parcha-parcha ish, kasblar va malakalarga ko'ra emas, balki ish turiga ko'ra narxlarga ega, ularning har biri o'ziga xos narxga ega. Xodim aynan nima qilganiga qarab, uning ish haqi hisoblab chiqiladi. Ushbu turdagi ish haqi bir necha turlarga bo'linadi.

Vaqt shakli

Ushbu usul mehnatni standartlashtirish zarur bo'lmagan yoki oddiygina imkonsiz bo'lgan hollarda qo'llaniladi.

Ishchi ma'lum miqdordagi pulni olish uchun ma'lum miqdordagi narsalarni bajarishi kerak bo'lgan vaziyatni tasavvur qiling.

Bunday holda, u sifatdan qat'i nazar, ma'lum miqdorda ishlab chiqarishga intiladi.

Ammo mahsulot yuqori aniqlikdagi ishlab chiqarishni talab qilsa-chi? Agar sifat miqdoridan muhimroq bo'lsa Bu erda miqdor emas, balki vaqt uchun to'lash yordam beradi. Xodimning shoshilmasligini ta'minlash kerak, shunda sifat birinchi o'rinda turadi.

Vaqt bo'yicha ish haqi bo'yicha hal qiluvchi omil xodimning ish haqini hisobga olgan holda ishlagan vaqtdir.

Xodim uchun vaqtga asoslangan to'lov ishlab chiqarish darajasining pasayishidan qat'i nazar, doimiy daromadni kafolatlaydi, lekin uning ishining intensivligini yoki ishlab chiqarish jarayonida ishtirok etish ulushini oshirish orqali uni oshirish imkoniyatini bermaydi. Korxona uchun vaqtga asoslangan shakl ishchilar ishlab chiqarish hajmini oshirishga imkon bermaydi, lekin ishlab chiqarishning ko'payishi bilan ish haqini tejash kafolatlanadi.

Ushbu usulning oddiy va yuqori darajali shakllarga bo'linishi ham mavjud. Bu asosiy yoki qo'shimcha ish haqi bo'lishi mumkin:

1. Oddiy vaqt shakli bonuslar to'lashni nazarda tutmaydi, xodim uchun miqdor doimiy bo'lib, belgilangan ish haqi yoki belgilangan ish haqiga qarab belgilanadi. tarif stavkasi- soatlik yoki har kuni. Agar oylik ish haqi belgilangan bo'lsa va xodim oyning barcha kunlarida ishlagan bo'lsa, oylik ish haqi miqdori ish haqiga to'g'ri keladi.
2. Vaqt-premium usuli bonus miqdori asosiy to'lov miqdoriga qo'shilishidan iborat. Bonusning foizi korxona rahbariyati tomonidan har oyda belgilanadi va oy uchun olingan foydaga bog'liq. Biroq, bu foiz belgilangan va bonus miqdori faqat asosiy to'lov miqdori o'zgargan taqdirdagina o'zgargan holatlar mavjud (masalan, xodim o'z hisobidan olgan kunlar tufayli).

Parcha shakli

Bu usul korxonada ishlab chiqarilgan mahsulot soni birinchi o'rinda turganda qo'llaniladi.

Bu shaklda xodim mehnat unumdorligini ishda ilg‘or usul va usullarni qo‘llash yoki mehnat intensivligini oshirish hisobiga o‘z ish haqini oshirishi mumkin.

Ish haqini to'lash bilan korxona rahbariyati ishlab chiqarishni ko'paytirish uchun ishchilar ishlab chiqarishni rag'batlantirishi mumkin.

Ammo shuni unutmasligimiz kerakki, bunday harakatlar mahsulot sifatiga salbiy ta'sir ko'rsatishi mumkin. To'lovning bir necha turlari mavjud:

1. Streyt. Ushbu to'lov usuli, parcha-parcha bo'lishiga qaramay, tarif stavkalarini nazarda tutadi. Gap shundaki, hatto parcha-parcha bo'lsa ham, standartlarga muvofiq bajarilishi kerak bo'lgan qat'iy miqdordagi mahsulot yoki ishlar mavjud. Shundan kelib chiqib, tarif stavkasi hisoblanadi. Shunday qilib, odam ko'proq yoki kamroq qila oladi, ammo garov kuzatishlar natijasida aniqlangan o'rtacha ko'rsatkich asosida hisoblanadi.
2. Premium. Bunday holda, to'g'ridan-to'g'ri to'lovdan deyarli farq yo'q. Bunga xodimga nuqsonlar yo'qligi yoki materiallarni tejash uchun to'lanishi mumkin bo'lgan ma'lum miqdor qo'shiladi. Standart ish hajmini sezilarli darajada oshirganlik uchun bonuslar ham mavjud.
3. Progressiv. Ushbu to'lov usuli o'zining afzalliklariga ega. Ma'lumki, parcha-parcha ishlash bilan standartlar hali ham mavjud. Xodim buni bajarishi shart. Agar u me'yordan ortiq bajarsa, unga o'rtacha stavkada qo'shimcha haq to'lanadi. Shunday qilib, progressiv shakl bilan, me'yordan yuqori ishlab chiqarilgan har bir keyingi mahsulot uchun to'lov ortadi.
4. Bilvosita. Ushbu usul mashinalar, ishlab chiqarilgan mahsulotlarni qadoqlash va hokazolarni o'rnatadigan yordamchi ishchilar uchun mo'ljallangan. Buni aniqroq qilish uchun keling, misol bilan tushuntiramiz. Mexanizm operatorining ish haqi asosiy ishchining qancha mahsulot ishlab chiqarganiga bog'liq. Shunday qilib, yordamchi ishchi bevosita asosiyga bog'liq. Agar ikkinchisi me'yordan ko'proq ish bajarsa va bonus olsa, birinchisi ham uni oladi.
5. Akkord. Agar ishchilar jamoasiga oldindan belgilangan ish miqdori va uni bajarish uchun oldindan kelishilgan muddatlar uchun haq to'langan bo'lsa, akkord tizimidan foydalanish yaxshiroqdir. Jamoa a'zolari o'rtasida daromadlarni taqsimlash to'g'ridan-to'g'ri har bir kishi ishlagan vaqtga bog'liq bo'lishi kerak.
6. Kollektiv. Bunday holda, hamma narsa bir kishiga emas, balki butun jamoaning ishiga bog'liq. Topshiriq brigadaga beriladi va u bajarilishi kerak. Biroq, bu usul ham qiyinchiliklarga ega. Har bir inson umumiy ish uchun qancha mehnat qilganini hisobga olish juda qiyin. Axir, to'g'ri keladi pul summasi butun jamoaga to'lanadi va taqsimlanishi kerak.

Ish haqi to'g'ridan-to'g'ri ishlab chiqarish hajmiga bog'liq

Ish haqi turlari

Ish haqining qanday turlari bor? Xodim oxir-oqibat qancha pul oladi? Mehnat kodeksiga ko'ra, ish haqining ikki turi mavjud.

Ish haqi Asosiy va qo'shimcha mavjud. Ulardan birinchisi har qanday holatda ham to'lanadi, lekin ikkinchisi ixtiyoriydir.

Birinchi turga quyidagilar kiradi:

• xodimga to'lanadigan summalar haqiqiy vaqt ish yoki parcha-parcha to'langan taqdirda, ishlarning soni uchun. Bunga nafaqat asosiy tarif stavkalari, balki bonuslar ham kiradi;
• agar shaxs ish vaqtidan tashqari yoki tungi vaqtda ishlagan bo'lsa, uning mehnat sharoitlari qonun hujjatlarida belgilangan me'yorlardan farq qiladigan bo'lsa, to'lanadigan summalar;
• ish haqi asosida ishlaydigan, lekin korxonaning aybi bilan ishlamay qolishga majbur bo'lgan xodim tomonidan olingan summalar.

Qo'shimcha ish haqi - bu qonun hujjatlarida nazarda tutilgan maxsus to'lovlar bo'lib, unga ko'ra kompaniya xodimlari asosiy miqdorga qo'shimcha ravishda ba'zi qo'shimcha haq oladilar. Bunga ta'til uchun to'lov, ishdan bo'shatilgan taqdirda nafaqa to'lash, qo'lida chaqaloq bilan ishlashga ketgan ayollarga to'lash va boshqalar kiradi.

Manba: http://vashbiznesplan.ru/terminy/formy-vidy-zarplaty.html

Albatta, har bir xodim maoshi o'z ehtiyojlarini qondirishini, maoshi oilasini barcha zarur narsalar bilan ta'minlashini xohlaydi.

Ish haqini belgilashda ish beruvchi ishlab chiqarish xarajatlarini, sanoatda mavjud bo'lgan ish haqi darajasini hisobga oladi, shuningdek, daromad olishni kutadi.

Shunday qilib, ish beruvchi va xodimning ish haqi sohasidagi manfaatlari bir-biriga zid keladimi? Ish haqi nima? Ish haqi qanday hisoblab chiqiladi? Har bir xodim bunday tushunchalarning ma'nosini to'liq tushunmaydi. Sizni ushbu masalalarni birgalikda ko'rib chiqishga taklif qilamiz.

Ish haqi yoki ish haqi

"Ish haqi" va "ish haqi" tushunchalari to'liq ekvivalentdir. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida bu ikkala ma'no ham ular o'rtasida hech qanday farq qilmasdan, faqat ma'lum iboralarda eufoniya tamoyiliga amal qilgan holda qo'llaniladi.

Dastlab, mehnat qonunchiligi quyidagi tushunchalarni ajratdi: mehnat munosabatlari tizimi sifatida haq to'lash va moddiy mukofot sifatida ish haqi. Biroq, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining joriy nashrida bunday farq yo'q qilindi.

Ta'rifga ko'ra, ish haqi (ish haqi) - bu xodimning malakasiga, ishning hajmiga, sifatiga va murakkabligiga, shu jumladan rag'batlantirish to'lovlariga, shuningdek xodimlarga og'ir sharoitlarda ishlaganlik uchun kafolatlar va kompensatsiyalarga qarab ish uchun moddiy (pul) mukofot. sharoitlar. "Ish haqi" va "ish haqi" tushunchalari eng kam ish haqi (eng kam ish haqi) tushunchasi bilan chambarchas bog'liq.

Ish haqi

Har qanday hisob-kitoblar, xoh ish haqi, xoh ta'til to'lovlari, bonuslar va boshqa to'lovlar, mahalliy qoidalar asosida amalga oshiriladi.

Ish haqi ish haqi, tarif stavkalari bo'yicha hisoblab chiqiladi, bunda mehnat sharoitidagi og'ishlar uchun qo'shimcha to'lovlar, tungi ishlar, qo'shimcha ish vaqti, parcha-parcha ish haqi, ish beruvchining aybi bilan majburiy ishlamay qolganlik uchun to'lov va boshqalar hisobga olinadi.

Qo'shimcha to'lov - bu ishlamagan vaqt uchun to'lov, ya'ni: emizikli onalar uchun qo'shimcha tanaffuslar, davlat vazifalarini bajarish, ta'tillar, shuningdek ishdan bo'shatish va nogironlik bilan bog'liq imtiyozlar.

Har bir xodimning ish haqi ish beruvchining buyrug'ida qayd etilishi kerak.

To'lov tartibi va shartlari

Ish beruvchi har bir xodimiga ish haqi to'langanligi, shu jumladan unga hisoblangan ish haqi miqdori, uning tarkibiy qismlari, ushlab qolishlar miqdori va olinadigan miqdor to'g'risida yozma ravishda xabardor qiladi.

Ish haqini to'lash ish joyida yoki pul o'tkazish yo'li bilan amalga oshiriladi bank kartasi xodim.

To'lov shartlari jamoaviy yoki yakka tartibdagi mehnat shartnomasi bilan belgilanadi.

To'lovlar oyiga kamida ikki marta to'g'ridan-to'g'ri xodimga to'lanadi. Agar to'lov uchun belgilangan kun dam olish yoki bayram kuniga to'g'ri kelsa, to'lov avvalgi ish kunida amalga oshiriladi.

Ish haqi shakli

Ish haqining bir nechta shakllari mavjud: ish haqi va vaqtga asoslangan.

Bo'lak-bo'lak ish - bu mahsulot sifati va mehnat sharoitlarining murakkabligini hisobga olgan holda, ma'lum bir davrda ishlab chiqarilgan mahsulot birliklari sonidan hisoblab chiqiladigan ish haqi.

Ish haqining turlariga quyidagilar kiradi:

• to'g'ridan-to'g'ri ish haqi - ishlab chiqarilgan mahsulotlar, bajarilgan ishlar soniga bevosita bog'liq bo'lgan, xodimning malakasini hisobga olgan holda belgilangan narxlardan kelib chiqqan holda ish haqi;
• parcha-bonus - ishlab chiqarish me'yorlaridan oshib ketganligi uchun bonuslarni hisoblashni nazarda tutadi;
• dona-progressiv - ishlab chiqarilgan mahsulotlar uchun belgilangan narxlar bo'yicha me'yorlar doirasida to'lov, me'yordan oshadigan mahsulotlar esa progressiv shkala bo'yicha, lekin ikki baravar stavkadan yuqori bo'lmagan narxlarda to'lanadi;
• akkord - turli xil ishlarning hajmini baholashni, ularni bajarishning aniq muddatini ko'rsatishni ta'minlaydi;
• bilvosita qismlarga ishlov berish - uskunalar va ish joylariga xizmat ko'rsatishda mehnat unumdorligini oshirish uchun ishlatiladi. Ish haqi asosiy ishchi tomonidan ishlab chiqarilgan mahsulotga qarab to'lanadi.

Vaqt bo'yicha to'lov shakli bo'lib, unda ish haqi xodimning mehnat sharoitlari va malakasini hisobga olgan holda ishlagan vaqtga bog'liq.

Ushbu to'lov shakli bilan xodimga vaqt bo'yicha standartlashtirilgan vazifalar beriladi. Vaqtga asoslangan oddiy to'lov turlari va vaqtga asoslangan bonus turlari mavjud:

• oddiy vaqtga asoslangan - bajarilgan ish hajmidan qat'i nazar, ishlagan vaqt uchun to'lov;
• vaqtga asoslangan - bonus - bajarilgan ish sifati uchun bonuslar bilan ishlagan vaqt uchun to'lov.

Xodimlarning rejalarni bajarishda moddiy manfaatdorligini ta'minlash uchun bonus tizimlari qo'llaniladi: ish natijalariga ko'ra ish haqi (bonus) va moddiy rag'batlantirishning boshqa shakllari.

Ish haqi va ish haqini to'lash muddatlarini buzish

Ish haqini o'z vaqtida to'lamagan taqdirda, ish beruvchi federal qonunlarga muvofiq javobgarlikka tortiladi.

Agar to'lovni kechiktirish muddati 15 kundan ortiq bo'lsa, xodim ish beruvchini xabardor qilgan holda qarzni to'lamaguncha ishni to'xtatishga haqli.

Harbiy holat yoki favqulodda holat davrida, harbiy va harbiylashtirilgan tuzilmalarda, davlat xizmatchilari, mehnat funktsiyasi aholi turmushini ta'minlash bilan bog'liq bo'lgan ishchilar, shuningdek, xavfli ishlab chiqarishlarda xizmat ko'rsatuvchi xodimlar tomonidan ishni to'xtatishga yo'l qo'yilmaydi. .

Ishni to'xtatish paytida xodim ish joyida bo'lmaslik huquqiga ega va ish beruvchining ish haqini to'lashga tayyorligi to'g'risida xabar olgan kundan boshlab keyingi kundan kechiktirmay belgilangan ish vaqtiga qaytishi shart.

Kechiktirilgan har bir kun uchun ish beruvchi pul kompensatsiyasini to'lashi va xodimga etkazilgan ma'naviy zararni qoplashi shart.

Xodimlar ish haqi olish huquqini sudga quyidagi da'volar bilan himoya qilish huquqiga ega:

Ish haqini undirish to'g'risidagi da'vo

Kechiktirilgan to'lovlar uchun pul kompensatsiyasini undirish bo'yicha da'vo arizasi

Ish haqini indeksatsiya qilish bo'yicha da'vo arizasi

Ishdan bo'shatish nafaqasini undirish bo'yicha da'vo arizasi

Ish beruvchidan ma'naviy zararni qoplash bo'yicha da'vo arizasi

Manba: http://iskiplus.ru/zarabotnaya-plata/

Ish haqi nima va uni hisoblashning asosiy tamoyillari?

Eng kam ish haqi olish huquqi Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi bilan kafolatlangan.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga ko'ra, ish haqi oyiga ikki marta to'lanadi, to'lash tartibi va hisob-kitoblari xodimning e'tiboriga etkazilishi kerak.

Funksiyalar

Ulardan ba'zilari daromadlar darajasini farqlashga, boshqalari esa uni tenglashtirishga olib keladi.

Asosiy funktsiyalari quyidagilardan iborat:

• ko'payish funktsiyasi. Ishchilarning ishlab chiqarishga sarflagan mehnatiga haq to'laydi. Mana eng ko'p muhim belgisi sotish - ish haqi miqdori;
• rag'batlantiruvchi yoki motivatsion funktsiya. Ishchilarning ishlab chiqarish hajmini oshirishga qiziqishini oshiradi, ularning manfaatdorligini ularning mehnat hissasini va demak, olingan daromad darajasini oshirishga yo'naltiradi;
• ijtimoiy funktsiya. Ijtimoiy adolat tamoyilini amalga oshirishga yordam beradi;
• buxgalteriya hisobi va ishlab chiqarish funktsiyasi. Narxlarni shakllantirish jarayonida mehnat ishtiroki darajasini va uning umumiy ishlab chiqarish xarajatlaridagi ulushini tavsiflash qobiliyati;
• tartibga solish funktsiyasi. U mehnat bozoridagi talab va taklif o'rtasidagi munosabatlarni tartibga solib, bandlik darajasini shakllantiradi.

Turlari

Ish haqi ikki asosiy turga bo'linadi:

1. Asosiy. Ish miqdori va sifatini hisobga olgan holda ishlagan vaqt uchun haq to'lash, qo'shimcha to'lovlar (tungi smenalar va qo'shimcha ishlar) va ishlamay qolgan vaqt uchun to'lovlarni o'z ichiga oladi. Tarif stavkasi, ish haqi, bonuslar, parcha stavkalari bo'yicha to'lanadi.
2. Qo'shimcha. Ishlamagan vaqt uchun qonunda nazarda tutilgan barcha to'lovlarni o'z ichiga oladi (o'rtacha ish haqini saqlash davrlari): kafolatlangan yillik ta'tilni to'lash, ishdan bo'shatilganda nafaqalarni to'lash va boshqalar.

To'lovlar miqdori va shakli

Ish haqi miqdori korxonada qabul qilingan to'lov shakliga bog'liq. Ulardan ikkitasi bo'lishi mumkin:

Parcha ish

Ish haqi miqdori bajarilgan ish hajmiga bog'liq. Bo'lingan:

• to'g'ridan-to'g'ri, ishlab chiqarishga mutanosib;
• bonuslarni qo'shimcha to'lash bilan parcha-bonus;
• dona-progressiv, agar ishlarni bajarish uchun narxlar norma doirasida bo'lsa, me'yordan yuqori bo'lsa - boshqalar;
• ishlab chiqarilgan mahsulot miqdorini alohida hisoblash mumkin bo'lmagan taqdirda belgilanadigan jamoaviy ish.

Parcha to'lov korxonaga ishchilar mehnatini rag'batlantirish va ishlab chiqarishni ko'paytirish imkonini beradi, ammo uning o'sishi bilan sifatning pasayishi mumkin.

Vaqtga asoslangan

Daromad to'g'ridan-to'g'ri stavkaga (soatlik, kunlik, oylik) va ishlagan vaqtga bog'liq.

Bo'lingan:

• oddiy, unda stavka ishlagan vaqtga ko'paytiriladi;
• vaqtga asoslangan bonus, bonus ko'rinishidagi stavkaning foizi oddiyga qo'shilganda.

Korxona uchun mehnatga haq to'lashning vaqtga asoslangan shakli afzalliklarga ega, chunki ishlab chiqarish oshgani sayin xarajatlar o'zgarmaydi. Kamchilik shundaki xodimlarni mehnat unumdorligini oshirish uchun hech qanday rag'bat yo'q.

Shimoliy Amerika

Amerika Qo'shma Shtatlarida ish haqi yuqori (3,263 dollar) va shtatdan shtatga katta farq qiladi.

MDH davlatlari

Manba: http://zakonguru.com/trudovoe/oplata/zarplata

ish uchun haq to'lash

Ish haqi - bu xodimning ish beruvchidan ushbu moddada ko'rsatilgan muayyan vazifani bajarishi uchun oladigan pul miqdori ish tavsifi yoki og'zaki tasvirlangan ish.

Ish haqining quyidagi turlari ajratiladi:

- asosiy. Bu korxonada to'lov shakliga qarab majburiy, oldindan kelishilgan to'lov: ish haqi, bo'lak stavkasi yoki tarif stavkasi. Shuningdek, asosiy ish haqiga xizmat stajiga qo'shimcha to'lovlar, mukofotlar, ish vaqtidan tashqari ishlar va boshqalar kiradi.

- qo'shimcha. Bu me'yordan ortiq ishlaganlik uchun mukofot, muvaffaqiyat uchun rag'batlantirish, mehnat sharoitlari, ishdan bo'shatish to'lovi va boshqalar. Ushbu to'lovlar ixtiyoriydir va ish beruvchining tashabbusi bilan amalga oshiriladi.

Ish beruvchi tomonidan qo'llaniladigan to'lov tizimiga qarab, xodim bilan shartnoma tuziladi mehnat shartnomasi, ularning hech biri Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 135-moddasiga zid bo'lmasligi kerak.

Shuni ta'kidlash kerakki, barcha qo'shimcha to'lovlar: qo'shimcha to'lovlar, nafaqalar, bonuslar, shuningdek, ish bajarilishi sharti majburiy mehnat shartnomasida belgilanishi kerak.

Yana bir bor muhim nuqta ish haqini to'lash chastotasi hisoblanadi. Oyiga kamida ikki marta bo'lishi kerak, bu norma Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasida belgilangan.

Har bir korxonada va har bir tashkilotda to'lov kunlari aniqlanishi va qayd etilishi kerak ichki qoidalar mehnat qoidalari.

Agar to'lov kuni dam olish kuniga to'g'ri kelsa, to'lov bir kun oldin amalga oshirilishi kerak. Ta'til to'loviga kelsak, u xodim ta'tilga chiqqan kundan boshlab uch kun ichida to'lanishi kerak.

Agar ta'til to'lovi o'z vaqtida to'lanmasa, u holda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 124-moddasiga binoan, xodim ta'tilni boshqa vaqtga ko'chirishga haqli.

To'liq ish kunida ishlaydigan (normani bajargan) xodimga hisoblangan miqdorlarga kelsak, ular qonun hujjatlarida belgilangan eng kam ish haqidan kam bo'lmasligi kerak. Har bir korxona o'z hajmini kiritish huquqiga ega eng kam ish haqi(rasmiy jihatdan kam emas).

Eng kam ish haqi - bu ish beruvchilar o'zlariga bo'ysunuvchi xodimlarga ish haqini to'lash huquqiga ega bo'lmagan qonun hujjatlarida belgilangan iqtisodiy jihatdan asoslangan pul miqdori.

Davlat sektori uchun birinchi darajali ishchining stavkasi eng kam ish haqi miqdoriga teng.

Inflyatsiyaning o'sishi bilan, qayta ko'rib chiqish iste'mol savati, yalpi milliy mahsulotning o'zgarishi va boshqa omillar, eng kam ish haqining o'zgarishi.

Ko'pgina omillar ushbu ko'rsatkichning hajmiga bog'liq. ijtimoiy to'lovlar. Aytishimiz mumkinki, bu miqdor fuqarolarning daromadlari bo'yicha ijtimoiy kafolatlar tizimini davlat tomonidan ta'minlash uchun asosdir.

Iqtisodiyotda real ish haqi, nominal ish haqi kabi tushunchalar mavjud.

Nominalga kelsak, u ma'lum vaqt davomida ish beruvchidan olingan pul miqdorini ifodalaydi.

Bu ko'rsatkich ishchining haqiqiy turmush darajasini aks ettira olmaydi, chunki ish haqining oshishi har doim ham uning to'lov qobiliyati yaxshilanganligini ko'rsatmaydi.

Haqiqiy ish haqi esa olingan pul miqdori uchun qancha xizmatlar yoki tovarlarni sotib olish mumkinligini ko'rsatadi.

Olingan ko'rsatkich insonning to'lov qobiliyatining haqiqiy rasmini aks ettiradi.

Haqiqiy va nominal ish haqining o'sish dinamikasi, agar mamlakatda o'rtacha ish haqi bo'lsa, diametral ravishda qarama-qarshi bo'lishi mumkin. yuqori daraja inflyatsiya.

Sharoitlarda bozor iqtisodiyoti Korxona mehnatga haq to'lash tizimi va shakllarini, ish va dam olish vaqtini, ishchilarni rag'batlantirish usullari va usullarini mustaqil ravishda tanlash huquqiga ega. Asosiy shart - ish beruvchilar tomonidan ish haqi va mehnat sharoitlari sohasidagi davlatning asosiy kafolatlariga rioya qilishlari shart.

Manba: http://.ru/article/41367/zarabotnaya-plata

Ish haqi nima? - Xodimga naqd pul to'lash

IN iqtisodiy nazariya Keng ma'noda ish haqi naqd to'lov, bu xodimga uning ishi uchun kompensatsiya sifatida to'lanishi kerak. Turli manbalar ish haqi nima ekanligini aniqlashda farq qiladi.

Xodim nuqtai nazaridan, bu narx mehnat resurslari ishlab chiqarish jarayoniga sarflanadi. Ish beruvchi nuqtai nazaridan, bu xodimlarga ish haqini to'lash uchun ishlatiladigan mahsulotlarni ishlab chiqarish va sotish xarajatlari va boshqalar.

Ammo ish haqiga nima kiritilganligini bilish ham bir xil darajada muhimdir va bugungi kunda bu ishlagan vaqt uchun to'lov (ish haqi, tarif stavkalari, qo'shimcha to'lovlar va nafaqalar), ishlamagan vaqt uchun to'lov (ta'til to'lovi, vaqtinchalik nogironlik nafaqasi) va bir martalik to'lovlar(bonuslar, ta'til yordami, yillik ish haqi).

Uning funktsiyalariga ko'ra, ish haqi insonni mehnatga rag'batlantirishi, xodim va uning oilasining moddiy ehtiyojlarini ta'minlashi, kasbiy va madaniy darajasini ta'minlashi, mehnat faolligini oshirishi kerak. U holatni ta'minlashi, ishchi kuchiga talab va taklif o'rtasidagi munosabatlarni tartibga solishi va, albatta, ishlab chiqarishning umumiy xarajatlarida ishchining ishtirok etish darajasini aniqlashi kerak.

Ish haqi turlari

Ish haqi sodir bo'ladi

• vaqtga asoslangan (kafolatlangan oylik ish haqi),
• parcha ish (daromad to'g'ridan-to'g'ri ish intensivligiga bog'liq).

Ammo ish haqi ishchining ehtiyojlarini qanchalik qondirishini baholash uchun nominal va real ish haqini ham farqlash kerak.

• Nominal ish haqi - bu xodimga ma'lum vaqt davomida ishlagan soatlari yoki ishlab chiqarilgan mahsulot uchun to'lanadigan miqdor.
• Haqiqiy ish haqi - bu xodim soliqlar va majburiy badallarni to'laganidan keyin nominal ish haqidan qolgan pul summasiga sotib olishi mumkin bo'lgan moddiy ne'matlar, tovarlar va xizmatlar hajmi.

Ish haqi nimaga bog'liq? Bu birinchi navbatda bozordagi talab va taklifga bog'liq. Misol uchun, yaqinda nufuzli va yuqori haq to'lanadigan iqtisodchi kasbi yangi mutaxassislarning ko'pligi tufayli o'z maqomini yo'qotdi.

G'alati, yosh ish haqi darajasiga ta'sir qiladi.

Talabalar va universitet bitiruvchilari, shuningdek, nafaqaxo'rlar ish haqini oshirish talablarini himoya qilish ehtimoli kamroq, 24 yoshdan 45 yoshgacha bo'lgan odamlar ish haqini oshirishdan ko'proq manfaatdor.

Ish haqi darajasiga kasaba uyushmalari va qonunlar ta'sir qilishi mumkin, ammo baribir asosiy omil - bu xodimning malakasi va faol hayotiy pozitsiyasi, uning shaxsiy hissasi va topshirilgan ish uchun javobgarlik darajasi.

Qancha pul topasiz?

Ish qidirishda ko'p odamlar o'rtacha ish haqi kabi omilga e'tibor berishadi.

Bu iqtisodiy ko'rsatkich, bu hisoblangan ish haqining umumiy miqdorini korxona, tashkilot yoki xalq xo‘jaligi tarmog‘i xodimlarining o‘rtacha soniga bo‘lish yo‘li bilan aniqlanadi.

Ammo bu butun sanoat haqida faqat noaniq tasavvur beradi.

Ish haqi miqdorini etarli darajada baholash uchun siz ish haqi stavkasi kabi parametrni hisobga olishingiz kerak - bu ish beruvchining ma'lum vaqt davomida mehnatdan foydalanish uchun to'laydigan narxi. IN mehnat kodeksi Ish haqi stavkasi bonuslar va kompensatsiyalar hisobga olinmagan holda, daromad solig'i va davlat sug'urta badallarini ushlab qolishdan oldin belgilanadi.

Manba: https://elhow.ru/fininsy/finansovye-opredelenija/chto-takoe-zarabotnaja-plata

Ish haqining qanday turlari va mehnatga haq to'lash shakllari mavjud?

Ish haqi turlari va mehnatga haq to'lash shakllari- bu tushunchalar nimani anglatadi, ularning farqi nimada? HAQIDA ish haqi turlari, biz ushbu maqolada uni to'plash mumkin bo'lgan shakllar va xodim ushbu turdagi masalalarda o'z huquqlarini qanday himoya qilishi mumkinligi haqida gapiramiz.

Ish haqi va ularning turlari haqida

Ish haqi shakllari

kabi tushunchalar ish haqining turlari va shakllari, ko'pchilikka tanish, ammo ularning orasidagi farq nima ekanligini hamma ham tushunmaydi. Keling, bilib olishga harakat qilaylik.

Ish haqi va ularning turlari haqida

Butun dunyoda bo'lgani kabi mamlakatimizda ham ish haqi asosiy vosita hisoblanadi moliyaviy xavfsizlik mehnatga layoqatli aholi. Bu atama deganda nimani tushunish kerak?

Bular quyidagi ko'rsatkichlarni hisobga olgan holda ishlaydigan fuqarolarga to'lanadigan to'lovlardir:

• ular ishlagan vaqt;
• bajarilgan ishlarning hajmi va sifati;
• ortiqcha ish va tungi ish vaqti;
• uzilishlar ularning aybi emas.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasida ishchilarga oyiga kamida 2 marta ish haqi to'lanishi kerak.

Bunday holda, uni to'lash kunlari mehnat shartnomasi va boshqa ichki mahalliy normativ hujjatlar bilan belgilanadi. qoidalar ish beruvchi.

Ishchilarning ayrim toifalari uchun qonun yoki shartnomada ish haqini to'lash uchun maxsus muddat ko'zda tutilishi mumkin (masalan, rotatsion rejimda ishlaydigan ishchilarga ish haqi butun smena natijalariga ko'ra to'lanishi mumkin).

Shu bilan birga, xodim foydasiga to'lovlar asosiy ish haqi bilan cheklanmaydi, chunki xodimga ishlagan davr uchun to'lanadigan miqdor (kun, hafta, oy yoki bir necha oy sifatida qabul qilinishidan qat'i nazar) asosiy ish haqi xodim birinchi ish haqi turi.

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida mehnatga layoqatli aholi uchun qo'shimcha kafolatlar ham nazarda tutilgan.

Bunday holda, biz imtiyozlar va qo'shimcha to'lovlarni to'lash haqida gapirishimiz mumkin. individual toifalar xodimlar, shuningdek, pullik ta'tillar berish.

Shunday qilib, keyingisi paydo bo'ladi ish haqi turi- qo'shimcha. Bunday ish haqi, xususan, quyidagilarni o'z ichiga oladi:

• yillik to'lanadigan ta'tilni to'lash;
• qonun hujjatlariga muvofiq hali ham to'lanishi kerak bo'lgan xodim tomonidan ishlamagan vaqt uchun to'lovlar (masalan, ishlamay qolganda);
• emizikli ayollar uchun ishdagi tanaffuslarni to'lash;
• voyaga etmagan xodimlarga imtiyozli soatlar to'lash;
• ishdan bo'shatilgan taqdirda xodimlarga ishdan bo'shatish nafaqasini to'lash va boshqalar.

Bundan tashqari, siz ish haqining pul va pul bo'lmagan turlarini farqlashingiz mumkin - bu tasnifda asos to'lov uchun asos emas, balki xodim bilan hisob-kitob qilish usuli hisoblanadi.

Albatta, to'lovning eng keng tarqalgan shakli puldir, ammo qonun boshqa shaklda to'lash shartini o'z ichiga olgan mehnat shartnomalarini tuzishni taqiqlamaydi.

Norasmiy manbalarda siz ish haqining oq va qora deb ataladigan bo'linishini ham topishingiz mumkin.

Bunday tushunchalarni oshkor qilishning ma'nosi yo'q, chunki ular ko'pchilikka yaxshi ma'lum va qora pulning barcha "lazzatlari" haqida gapirishning hojati yo'q, chunki bu dolzarb mavzu ommaviy axborot vositalarida tez-tez muhokama qilinadi.

Biroq, biz hali ham ushbu tasnifni taqdim etishni o'rinli deb hisoblaymiz, chunki bular ish haqi turlari zamonaviy jamiyatda mavjud.

Ish haqi shakllari

Ish haqi shakli xodimning ish haqini hisoblash tartibini va u hisoblab chiqiladigan boshlang'ich birlikni tanlashni anglatadi.

Mamlakatimizda to'lovning faqat ikkita shakli mavjud, qolganlari faqat ularning kichik turlari sifatida qabul qilinadi.

Bugungi kunda ish haqining to'liq va vaqtga asoslangan shakllari mavjud, ish beruvchi esa hisoblash tartibini mustaqil ravishda belgilash huquqiga ega.

Birinchi holda, xodimning ish haqi ko'p jihatdan uning ish sifatiga bog'liq.

Hisob-kitobni amalga oshirish uchun ish beruvchi ishlab chiqarish va vaqt standartlari bo'lgan 2 ta asosiy qiymatni hisobga olishi kerak.

Daromadni hisoblashda u vaqt birligi uchun qancha ish bajarganligi asosida xodimning qanchalik yaxshi ishlaganligini baholaydi.

Ya'ni, bu holda to'lovni hisoblashda haqiqatda bajarilgan ish uchun narxlar (shaxs tomonidan ishlab chiqarilgan mahsulotlar) qo'llaniladi.

Boshlang'ich qiymat bajarilgan ish turini hisobga olgan holda soatlik tarif stavkasini soatlik ishlab chiqarish normasiga bo'lish yoki bu stavkani soat / kun bilan o'lchangan vaqt stavkasiga bo'lish yo'li bilan hisoblanadi.

Keyin qolgan narsa, natijani xodim tomonidan ishlab chiqarilgan mahsulotlar soniga ko'paytirishdir.

Esda tutingki, ish beruvchi ish haqi miqdorini belgilashda alohida xodim uchun mavjud bo'lgan tarif toifasini emas, balki bajarilgan ishning tarifiga muvofiq stavkalarni asos qilib oladi.

Ish beruvchining ish haqini hisoblash uchun tanlagan usuliga qarab, quyidagi turlarni ajratish mumkin:

1. To'g'ridan-to'g'ri ish. Bunday holda, hisoblash faqat ishlab chiqarilgan mahsulot birliklari soni (bajarilgan ish hajmi) va parcha stavkasini hisobga oladi.
2. Bo'lak ish progressiv. Ish beruvchi ishlab chiqarilgan mahsulotlarning bir qismi uchun (bajarilgan ish hajmi) belgilangan me'yorlardan yuqori bo'lak stavkasini oshiradi.
3. Parcha premium. Bunday holda, xodimga nafaqat to'g'ridan-to'g'ri ish haqi (etkazib berilgan mahsulot hajmidan kelib chiqqan holda), balki ma'lum ko'rsatkichlarga erishilganda (belgilangan standartlardan yuqori ishlaganda, ishlab chiqarishdagi nuqsonlarni bartaraf etishda, ishlab chiqarish jarayonini tezlashtirishda va hokazo) qo'shimcha to'lov ham to'lanadi. .).

Biroq, bugungi kunda eng keng tarqalgan to'lov shakli vaqtga asoslangan to'lov shaklidir.

Ushbu shaklda xodimning ish haqi ma'lum bir ish beruvchi uchun qanday tarif stavkasi amalda bo'lishiga, shuningdek, hisob-kitob davrida qancha vaqt ishlaganiga bog'liq bo'ladi. Bunday holda, vaqt to'lovining 2 kichik turi haqida gapirishimiz mumkin:

• oddiy, bunda daromad miqdori tarif stavkasini ishlagan soatlar soniga odatiy ko'paytirish orqali aniqlanadi;
• vaqtga asoslangan bonus, agar to'lov tarif stavkasidan foiz sifatida hisoblangan bonusni o'z ichiga olgan bo'lsa.

Ko'rib turganingizdek, ish haqi turlari va shakllar ish haqi bir-biriga juda yaqin tushunchalar, lekin o'xshash emas.

Manba: http://nsovetnik.ru/zarplata/kakie_byvayut_vidy_zarabotnoj_platy_i_formy_oplaty_truda/

Ish haqi turlari (nominal va real)

Nominal ish haqi har doim ham tovarlar va xizmatlarning real narxlariga mos kelmaydi. Ko'pincha, uning muhim qiymati odamga munosib yashashga imkon bermaydi.

Gap shundaki, u olayotgan daromadni oqilona sarflashni bilmasligida emas, balki bu daromadlar haqiqiy turmush darajasiga mos kelmasligidadir.

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida ish haqi deganda xodimga o'z vazifalarini bajarganligi uchun hisoblangan va to'lanadigan haq tushuniladi. ish majburiyatlari.

Bundan tashqari, ish haqini o'z ichiga oladi va har xil:

• qo'shimcha to'lovlar va nafaqalar shaklida kompensatsiya. Masalan, bularga shimoliy koeffitsient kiradi, maxsus iqlim sharoitida ish uchun to'lanadi; radioaktiv ifloslangan hududlarda ishlaganlik uchun to'lovlar; ortiqcha ishlaganlik uchun va boshqalar.
• rag'batlantirish to'lovlari. Masalan, ishdagi eng yaxshi ko'rsatkichlar uchun to'lanadigan bonuslar va boshqa mukofotlar va boshqalar.

Ish haqi, shu jumladan barcha to'lovlar, ko‘p omillarga bog‘liq, ayniqsa:

• xodimning malakasi to'g'risida;
• u bajaradigan ishlarning murakkabligi va hajmi bo'yicha;
• mehnat sharoitlarining sifati to'g'risida;
• byudjet yoki tijorat korxonasida ishlashdan.

Bundan tashqari, ish haqi korxona tomonidan qabul qilingan mehnatga haq to'lash tizimiga, shuningdek, mahalliy normativ hujjatlar, jamoaviy bitimlar yoki boshqa tarzda tasdiqlangan rag'batlantirish to'lovlarining mavjudligi va xususiyatiga bog'liq.

Shu munosabat bilan, eng yuqori ish haqi hech qanday tarzda cheklanmagan, lekin u qonun bilan belgilangan eng kam chegaraga ega. Bu eng kam ish haqi yoki eng kam ish haqi deb ataladi.

Ushbu qiymatdan pastroq (agar xodim mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida belgilangan me'yoriy ish vaqtini ishlagan bo'lsa). to `liq ushbu davrda unga yuklangan mehnat vazifalarini bajargan), ish haqini to'lash mumkin emas.

Haqiqiy va nominal ish haqi nima?

Oddiy odamning tushunchasiga ko'ra, ish haqi korxonaning kassasida qo'lida olgan narsadir.

Biroq, aslida, ish haqi yanada murakkab iqtisodiy miqdordir:

• real ish haqi- bu shaxs nominal ko'rinishda oladigan ish haqi evaziga olishi mumkin bo'lgan moddiy va ma'naviy ne'matlar hajmi. Boshqacha qilib aytganda, haqiqiy ish haqi - bu insonning o'z mehnati uchun oladigan farovonlik darajasi, milliy ko'rinishda ifodalanadi. pul birligi. Bular. agar xodim qo'lida 100 ming rubl olgan bo'lsa va do'kondagi non 50 ming rubl bo'lsa, uning haqiqiy maoshi atigi 2 ta nonga baholanadi;
• nominal ish haqi- bu har oyda (yoki boshqa muddatda) xodimga hisoblangan va milliy valyutadagi banknotlarda ifodalangan pul summasi. Bu qiymat inflyatsiya darajasi, ishsizlik va boshqa omillarga bog'liq. Ushbu ish haqining sezilarli nominal ifodasi ham odamning boy ekanligini anglatmaydi. Bu 1990-yillarda sodir bo'lgan. Rossiyada inflyatsiya darajasi har kuni o'zgarib, yuzlab foizlarni tashkil qilganda. Va bunday sharoitlarda ish haqi naqd pulda dolzarbligini yo‘qotdi. Barter ko'proq qadrli edi - narsalarni narsalarga yoki xizmatlarga almashtirish, bunda pul ishtirok etmaydi. Bular. valyuta boshqa narsa emas edi Milliy valyuta: qop kartoshka, rulonli mato, ta'mirlash va boshqalar. Va bunday almashinuv davlatni byudjet taqchilligi bilan tahdid qildi, chunki barter bo'yicha soliqlar to'lanmagan. Va bu oxir-oqibat o'sish orqali kompensatsiya tufayli inflyatsiyaning oshishiga olib keldi pul massasi byudjet taqchilligi.

Agar siz hali tashkilotni ro'yxatdan o'tkazmagan bo'lsangiz, unda eng oson yo'li yordamida buni bajaring onlayn xizmatlar, bu sizga barcha kerakli hujjatlarni bepul yaratishga yordam beradi:

• yakka tartibdagi tadbirkorni ro'yxatdan o'tkazish uchun
• MChJni ro'yxatdan o'tkazish

Agar sizda allaqachon tashkilot bo'lsa va siz buxgalteriya hisobi va hisobotini qanday soddalashtirish va avtomatlashtirish haqida o'ylayotgan bo'lsangiz, unda quyidagi onlayn xizmatlar yordamga keladi, bu sizning kompaniyangizdagi buxgalterni to'liq almashtiradi va ko'p pul va vaqtni tejaydi. Barcha hisobotlar avtomatik ravishda yaratiladi, elektron imzolanadi va avtomatik ravishda onlayn tarzda yuboriladi.

• Yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun buxgalteriya hisobi
• MChJ uchun buxgalteriya hisobi

Bu soddalashtirilgan soliq tizimi, UTII, PSN, TS, OSNO bo'yicha yakka tartibdagi tadbirkorlar yoki MChJlar uchun ideal.
Hamma narsa bir necha marta bosish bilan, navbat va stresssiz sodir bo'ladi. Buni sinab ko'ring va siz hayron qolasiz qanchalik oson bo'ldi!

Nominal ish haqi va uning haqiqiy qiymati o'rtasidagi farq nima?

Bu farq inqiroz sharoitida eng yaqqol namoyon bo'ladi - inflyatsiya tufayli nominal ish haqining o'sishi va uning real hajmining pasayishi davrida.

Nima bo'ldi inflyatsiya? Bu milliy devalvatsiya va xorijiy valyuta(agar inqiroz birdan ortiq davlatga ta'sir etsa).

Biroq, bu amortizatsiya tizimli inqiroz natijasidir, qaysi barcha sohalarga ta'sir qiladi:

• mahsulotlarning eskirganligi, sifatining yomonlashishi, ortiqcha ishlab chiqarish va boshqalar tufayli talabning kamayishi natijasida ishlab chiqarish darajasining pasayishi.
• bu pasayish ishchi kuchiga bo'lgan talabning pasayishiga olib keladi;
• bu o'z navbatida banknotalar o'rniga yagona valyutaga aylangan va odatda shunga o'xshash aktivlar va takliflarga almashtiriladigan tovarlar va xizmatlar nominal narxlarining tez o'sishiga olib keladi;
• bu byudjet taqchilligiga olib keladi, bu katta hajmdagi pul massasini chiqarish orqali yopiladi;
• va bu real ish haqining keskin pasayishiga va uning nominal qiymatlarining o'sishiga yordam beradi.

Bunday qaramlikda u yorqin farq bor real va nominal ish haqi o'rtasida.

Ammo bu bog'liqlik va farqni aniqroq ko'rish uchun siz quyidagi shartli misoldan foydalanishingiz mumkin: bir yil oldin nominal ish haqi 10 000 rubl edi va bu miqdor bilan 200 rubl / kg narxda 50 kg go'sht sotib olish mumkin edi. Bu yil nominal qiymati 15 000 rubl, lekin go'sht narxi 350 rubl / kg gacha oshdi. Shunda, aslida, ish haqi odamga atigi 43 kg go'sht sotib olishga imkon beradi. Narxlarning ko'tarilishi tufayli real ish haqi, ularning nominal qiymatining oshishiga qaramay, pasayib ketdi.

Bu miqdorlar o'rtasida qanday bog'liqlik bor?

Ushbu turdagi haq to'lash o'rtasida yuqorida muhokama qilingan aloqaga qo'shimcha ravishda, yana bir bor munosabat ishchi kuchiga bo'lgan talabning ortishi tufayli yuzaga keladi.

Bunday sharoitda, ayniqsa, yuqori malakali va tajribali mutaxassislar yoki mehnat bozorida kam uchraydigan, lekin juda talab qilinadigan kasblar haqida gapiradigan bo'lsak, ish haqi darajasi ham nominal, ham real oshadi. Inflyatsiya kuchaygan sharoitda ham bunday izlanayotgan xodim yuqori maosh oladi, bu esa unga farovon yashash imkonini beradi. Hammasi ish beruvchi kompaniya qaysi sohada ishlayotganiga va u ishlab chiqaradigan mahsulotlarga bog'liq.

Agar inflyatsiya darajasi maqbul bo'lsa va mamlakatda inqiroz bo'lmasa-chi? Shunda ishchi kuchiga talab ortib bormasa ham, ishchilar yuqori ish haqi olishlari mumkin. Shunga o'xshash hodisa Rossiyada 2008 yilgacha kuzatilgan.

Uning sabablaridan biri yoqilg'i edi iste'mol kreditlari tovarlarga bo'lgan talab va shunga mos ravishda ularni ishlab chiqarishni ko'paytirish, bu shunday korxonalar xodimlarini nominal qiymatda yaxshi ish haqi bilan ta'minladi. Va agar kredit olish mumkin bo'lsa, haqiqiy ish haqi darajasi muhim emas. Ammo bu asta-sekin inqirozga olib keladi.

Haqiqiy va nominal ish haqi indeksi qanday hisoblanadi?

Indeks - bu tahlil qilinayotgan ko'rsatkichning oldingi davrga nisbatan o'zgarishini foiz sifatida aks ettiruvchi qiymat, u bazaviy qiymat sifatida qabul qilinadi.

Nominal qiymat indeksi ish haqi (INOT) juda oddiy hisoblanadi. Masalan, agar bunday ish haqi (ZTEK) o'tgan yilga (ZPG) nisbatan 20% ga oshgan bo'lsa, bu 100% deb qabul qilingan bo'lsa, bu uning joriy yildagi indeksi 120% bo'lishini anglatadi, yoki:

INOT = ZTEK: ZPG x 100

Va bu erda indeks real ish haqi (IROT) murakkabroq - nominal ish haqi indeksi (INOT) va indeksning nisbati sifatida hisoblanadi. iste'mol narxlari(CPI):

IROT = INOT: CPI x 100,
CPI = Joriy narx darajasi: O'tgan yilgi narx darajasi x 100

Ushbu formulalar barcha ko'rsatkichlarning dinamikasini kuzatish va ularning o'zgarishlarining hajmini aniqlash imkonini beradi. Va bu, o'z navbatida, pasayish yoki o'sish sababini aniqlashga yordam beradi haqiqiy baholash ish haqi.

Manba: http://www.DelaSuper.ru/view_post.php?id=9403

1. Ish haqining shakllari va tarkibi. To'lov tizimlari

Ish haqi (xodimlarning ish haqi) 4 qismdan iborat:

1. Miqdori xodimning malakasi, bajarilgan ishning murakkabligi, miqdori, sifati va shartlari kabi omillarga bog'liq bo'lgan mehnatga haq to'lash;
2. Kompensatsiya to'lovlari - kompensatsiya xarakteridagi qo'shimcha to'lovlar va nafaqalar, shu jumladan me'yordan chetga chiqadigan sharoitlarda ishlash, maxsus iqlim sharoitida va radioaktiv ifloslanishga duchor bo'lgan hududlarda ishlash uchun hamda kompensatsion xarakterdagi boshqa to'lovlar;
3. Rag'batlantiruvchi to'lovlar - qo'shimcha to'lovlar va rag'batlantiruvchi xarakterdagi bonuslar, bonuslar va boshqa rag'batlantiruvchi to'lovlar.
4. Ijtimoiy to'lovlar (Rossiya mehnat qonunchiligida ijtimoiy to'lovlarning ta'rifi yo'q).

Xodimning ish haqi miqdorini aniqlashda qaysi mezon asosiy ekanligiga qarab, mehnatga haq to'lashning vaqt va ish haqi shakllari ajratiladi.

Ish haqining vaqtga asoslangan shakli bilan ish haqi miqdorini aniqlashning asosiy mezoni sarflangan vaqt hisoblanadi va ish haqining parcha stavkasi bilan ish haqi ishlab chiqarilgan mahsulotlar, ko'rsatilgan xizmatlar yoki bajarilgan ishlar soniga qarab belgilanadi.

Ishlash tizimidan foydalanish mumkin bo'lgan misollar. Ob'ektiv sharoitlar tufayli mahsulot/ish/xizmatlar miqdori juda kam bo'lsa, nima qilish kerak (sotuvchi ko'p sota olmaydi, chunki xaridorlar yo'q)?

Ishga haq to'lashning qisman shakli odatda ishlab chiqarish xodimning sa'y-harakatlariga bog'liq bo'lsa, mexanizatsiyalashgan operatsiyalarda, savdoda yoki ish beruvchi xodimni mahsulot miqdorini oshirishga qiziqtirishi kerak bo'lgan hollarda qo'llaniladi.

Ish haqi tizimining afzalligi shundaki, ish beruvchi xodimlarning ish vaqtidan qanday foydalanishini nazorat qilishi shart emas, chunki har bir xodim ko'proq mahsulot ishlab chiqarishdan manfaatdor. Ammo parcha-parcha ish haqini hamma joyda qo'llash mumkin emas. Uni ishlatish uchun siz mehnat natijalarining miqdoriy ko'rsatkichlarini qayd etishning haqiqiy imkoniyatiga ega bo'lishingiz kerak.

Agar xodimga bog'liq bo'lmagan ob'ektiv holatlarga ko'ra, ishlab chiqarilgan mahsulot, ko'rsatilgan xizmatlar yoki sotilgan tovarlar miqdori xodimga kamida eng kam ish haqi miqdorida ish haqi olishga imkon bermasa, u holda xodim to'liq ishlaganligi sababli. oy uchun standart ish vaqti, unga eng kam ish haqidan kam to'lanadigan ish haqi to'lanishi mumkin emas.

Ish haqiga misol:

Tashkilot to'g'ridan-to'g'ri ish haqini o'rnatdi. Bir oyda xodim 800 dona mahsulot ishlab chiqardi. Mahsulot birligi uchun dona narxi - 20 rubl. Shunday qilib, xodimning oktyabr oyidagi daromadi:

800 birlik x 20 rub / birlik = 16 000 rub.

Oddiy vaqtga asoslangan ish haqi va oddiy ish haqi bilan bir qatorda, xodimning mehnat unumdorligini aniqlashning qo'shimcha mezonlari belgilanishi mumkin, bu esa mehnatga haq to'lash tizimiga ma'lum o'zgarishlar kiritadi.

Shunday qilib, vaqt bo'yicha mukofot to'lashda xodimga rasmiy ish haqi va (yoki) tarif stavkasi to'lanadi, qo'shimcha mahsulot ishlab chiqarilganda esa, bonuslar to'g'risidagi nizomda belgilangan ko'rsatkichlarga muvofiq mukofot beriladi (ish sifati, tezkorlik). uning tugallanishi, mijozlardan shikoyatlarning yo'qligi va boshqalar.).

Ishlab chiqarish me'yorlarini oshirib yuborganlik uchun ish haqi miqdorida, mehnatga haq to'lashdan tashqari, xodimga mukofot yoki boshqa rag'batlantiruvchi to'lovlar to'lanadi. Bu holda xodimning ish haqi narxlar, ishlab chiqarilgan mahsulot miqdori va bonuslar asosida hisoblangan ish haqi miqdoridan iborat.

Eng keng tarqalgan mehnatga haq to'lash tizimlaridan biri bu tarif tizimi bo'lib, ish haqini uning sifati, miqdori va ishchilarning malakasiga va boshqa omillarga qarab farqlash imkonini beradi.

Tarif tizimining asosiy elementlari quyidagilardan iborat:

1. tarif stavkalari;
2. rasmiy ish haqi;
3. tarif koeffitsientlari;
4. tarif jadvali.

Ishga haq to'lashning tarif tizimidan foydalanganda mehnatga haq to'lashning asosiy shakllari tarif stavkalari bo'yicha haq to'lash va rasmiy ish haqi asosidagi ish haqi hisoblanadi.

Tarif stavkasining hajmi ishning murakkabligiga va vaqt birligi uchun mehnat me'yorini bajarish uchun zarur bo'lgan malakaga bog'liq.

Vaqt birligi soat, ish kuni, smena yoki oy bo'lishi mumkin.

Ish haqi stavkalari tizimidan foydalanganda, xodimning ish haqi haqiqiy ishlagan vaqtiga bog'liq.

Ish haqi (rasmiy ish haqi) - kompensatsiyalar, rag'batlantirish va ijtimoiy to'lovlar bundan mustasno, kalendar oyi uchun ma'lum bir murakkablikdagi mehnat (xizmat) vazifalarini bajarganligi uchun xodimga to'lanadigan haqning belgilangan miqdori. Ko'pincha rasmiy maoshlar moliyalashtiriladigan tashkilotlar xodimlari uchun belgilanadi federal byudjet, sub'ektlar byudjetlari Rossiya Federatsiyasi va byudjetlar munitsipalitetlar, shuningdek, tashkilot rahbarlari lavozimlarini to'ldiruvchi xodimlar uchun.

Tarif jadvalidan foydalanib, malaka toifalari va tarif koeffitsientlari o'rtasida bog'liqlik o'rnatiladi, bu turli darajadagi malaka va malakaga ega bo'lgan ishchilarning ish haqini farqlash imkonini beradi.

Tarif toifasi xodimning malaka darajasiga qo'yiladigan talablarni belgilaydi va ishning murakkabligi kabi parametrni tavsiflaydi.

Kompensatsion xarakterdagi kompensatsiya to'lovlari odatdagidan chetga chiqadigan sharoitlarda ishlaganlik uchun to'lanadi.

Majburiy kompensatsiya to'lovlari to'g'ridan-to'g'ri qonun hujjatlarida nazarda tutilgan (agar asoslar mavjud bo'lsa, har bir ish beruvchi ularni to'lashi shart), ammo shartnomada boshqa qo'shimcha to'lovlar belgilanishi mumkin. TO majburiy to'lovlar bog'lash:

Rag'batlantiruvchi to'lovlar, kompensatsiya to'lovlaridan farqli o'laroq, yuqori natijalarga erishishni rag'batlantirish, mehnat unumdorligini oshirish va xodimlarni rag'batlantirishga qaratilgan. Rag'batlantiruvchi to'lovning eng keng tarqalgan turi bu bonusdir.

Ko'pincha mukofotlar individual yutuqlar uchun to'lanadi, lekin ba'zi hollarda ular butun tashkilot xodimlari, tashkilotning tarkibiy bo'linmasi, bo'lim, ustaxona xodimlarining faoliyati natijalari uchun bir guruh xodimlarga to'lanishi mumkin. yoki jamoa.

Bonuslar, qo'shimcha to'lovlar va rag'batlantirish to'lovlari jamoaviy bitimlar, bitimlar va mahalliy normativ hujjatlarda belgilangan mehnatga haq to'lash tizimlarida ko'rsatilishi kerak.

Manba: http://trudprava.ru/base/wage/536

Rossiyada ish haqi turlari: oq, qora, minimal va boshqalar

Belgilangan: 0

Bir qarashda, oddiy ish haqi qanday ko'rinishini tasavvur qilishning iloji yo'q. Ammo Rossiyada ish haqining bir nechta turlari va usullari mavjud. Biz bu haqda oldingi maqolada to'xtalib o'tdik, ammo endi biz ish haqining asosiy turlarini ko'rib chiqamiz.

"Oq" va "Qora" ish haqi

Birinchi turdagi haq to'lash rasmiy xususiyatga ega bo'lgani uchun shunday deb ataladi. Ushbu raqamlar korxonaning barcha hisobotlaridan o'tadi, barcha buxgalteriya hisobotlarida aks ettiriladi va o'z ishi uchun pul olgan xodim to'lov hujjatiga o'z imzosini qo'yishi kerak.

Qora ish haqi ko'rinmaydi, ular haqida hech kim bilmaydi, soliqlar bu turdagi ish haqidan ushlab qolinmaydi.

Ular bu pulni imzolamasdan olishadi va shunga ko'ra, taxminan yo'q pensiya jamg'armasi Va ijtimoiy sug'urta gap mumkin emas.

Daromadning "qora" turini kelajak haqida, ish vaqti o'tganda nima bo'lishini o'ylamaydiganlar tanlaydi.

Minimal ish haqi

Eng kam ish haqi qonun bilan belgilanadi. Ish beruvchi ish haqini to'lashda ushbu darajani tushirishga haqli emas. Ko'pincha, bu "oq" bo'lgan eng kam ish haqi, bu ish haqi to'g'risidagi hisobotlarda aks ettirilgan.

Asosiy va qo'shimcha ish haqi

Xodimning ish haqi quyidagi ko'rsatkichlar bo'yicha hisoblanadi:

• ish sifati;
• soatlar soni;
• ortiqcha ish soatlari va kunlari;
• dam olish va bayram kunlarida ishlash;
• tungi smenalar.

Rasmiy daromadning asosiy turidan quyidagilar chegirib tashlanadi:

• kasaba uyushmasiga a'zolik uchun to'lovlar;
• daromad solig'i;
• pensiya sug'urtasi badallari;
• aliment;
• hatto xodimning o'zi talab qilsa, kredit uchun chegirmalar amalga oshirilishi mumkin.

Rossiyada qo'shimcha ish haqi turlariga quyidagi daromadlar kiradi:

• yillik majburiy ta'til;
• emizikli onalar uchun ishdan vaqtinchalik tanaffus;
• voyaga etmagan xodimlarga imtiyozli to'lovlar;
• ishdan bo'shatilgandan keyin ishdan bo'shatish nafaqasi;
• Rossiya Federatsiyasi qonunlarida nazarda tutilgan ishlamagan vaqt uchun to'lov.

Yarim kunlik ish haqi

Har bir "davlat xodimi" bor kuchi bilan ishlagan oyning oxirida ish haqi varaqasiga imzo qo'ygan miqdorni oshirishga harakat qiladi. O'z navbatida, Rossiyada yarim kunlik ish haqining ushbu turlari ham o'z imkoniyatlariga ega:

• o'zingizning "mahalliy" korxonangizning devorlaridan tashqarida ikkinchi ish toping;
• bitta ishlab chiqarishda ikkita pozitsiyani birlashtirish;
• asosiy ishingizni va ta'tilda bo'lgan yoki sog'lig'i sababli yo'q bo'lgan hamkasbingizning mas'uliyatini birlashtiring.

To'liq bo'lmagan ishchi, shuningdek, mehnat shartnomasini imzolashi, ichki tartib qoidalariga rioya qilishi, shuningdek, lavozim tavsifiga muvofiq o'zining barcha majburiyatlarini bajarishi shart.

Korxonada yarim kunlik ish kunida ishlaydigan xodimning ish haqi quyidagicha hisoblanadi: to'liq bo'lmagan ish vaqtining umumiy soni uning asosiy lavozimdagi ish vaqtining yarmidan ko'p bo'lmasligi kerak.

Vaqtinchalik ish haqi

Ushbu turdagi ish haqi amalda ishlagan soatlar soni uchun hisoblanadi. Bu tizim to'lov miqdori har qanday usul bilan o'lchanadigan har qanday turdagi mahsulot ishlab chiqarishda bajarilgan ish hajmini aniqlashning iloji bo'lmaganda qo'llaniladi.

Masalan, bu ish haqi faqat tarif stavkasi va ish joyida o'tkaziladigan soatlar soniga bog'liq bo'lgan boshqaruv lavozimlari bo'lishi mumkin.

Aniqlik uchun, agar ish haqi haftasiga 40 soat davomida 6000 rubl bo'lsa va xodim aslida atigi 30 ishlayotgan bo'lsa, unda ish haqi kamroq bo'ladi.

Bunday ish haqining ish vaqtini hisobga olish turli vaqt birliklari bo'yicha aniqlanishi mumkin:

• ishlagan soatlarning umumiy soni;
• kunlar;
• oylar.

Bundan tashqari, vaqtga asoslangan ish uchun to'lovning ikkita shakli mavjud.

1. Oddiy shakl. Hisoblash quyidagicha: xodimning ish stajiga, lavozimiga yoki unvoniga qarab belgilanadigan stavkasi u amalda ishlagan soatlar soniga ko'paytiriladi.
2. Vaqt premium shakli. Hisoblashning asosiy sxemasi bir xil bo'lib qoladi, lekin stavkaning ma'lum foizini tashkil etadigan mukofot ham qo'shiladi.

Bo'lak ish haqi

Daromadlarning yana bir ro'yxati - bu Rossiyadagi ish haqi. Bunda mehnatga ma’lum vaqt davomida ishlab chiqarilgan mahsulot miqdori uchun haq to’lanadi.

Ish haqi korxona tomonidan bajarilgan ishlar yoki ko'rsatilgan xizmatlar uchun belgilangan narxlar bo'yicha hisoblanadi.

Ushbu turdagi ish haqi quyidagi to'lov imkoniyatlariga ega:

• to'g'ridan-to'g'ri parcha-parcha ish - ya'ni xodim qancha ishlab chiqargan, belgilangan narxlar bo'yicha shuncha pul olgan;
• dona-progressiv - agar xodim rejadan oshib ketgan bo'lsa, u holda to'g'ridan-to'g'ri to'lovga qo'shimcha ravishda qo'shimcha to'lovlarga ham ishonishi mumkin;
• parcha-bonus - bu erda qo'shimcha mablag'lar nafaqat rejani oshirganlik uchun, balki boshqa xizmatlari uchun ham berilishi mumkin. Masalan, chiqindisiz ishlab chiqarish, nuqsonli mahsulotlarning yo'qligi, kamaytirish ishlab chiqarish xarajatlari va hokazo.

Ko'pincha, Rossiyada ish haqining bunday turlari qishloq xo'jaligi korxonalarida qo'llaniladi, bu erda pul o'rniga ishchilar o'zlari ishlab chiqargan narsalarini oladilar.

o'rtacha ish haqi

O'rtacha ish haqi miqdori belgilanadi qonunchilik shakli. Ma'nosi o'rtacha daromad mamlakat formatida aholi.

Ko'rsatkich qanday hisoblanadi? o'rtacha ish haqi? Ko'pgina mamlakatlarda o'rnatilgan koeffitsientga qaraganda, bu quyidagicha sodir bo'ladi: bitta deputatning katta maoshiga to'rtta farroshning maoshi qo'shiladi, shundan so'ng bu miqdor beshga bo'linadi va ma'lum bo'lishicha, mamlakatning o'rtacha ish haqi. ancha yaxshi.