Bugungi kunda ishsizlik muammosi bozor iqtisodiyoti sharoitida yuzaga kelayotgan o‘tkir masaladir. Xususan, bu hozir Rossiya uchun dolzarbdir. Iqtisodiyotdagi pasayish mehnat bozoriga ham ta'sir qildi. Ishsizlikning oqibatlari etarlicha og'ir. Ko'pgina hollarda, shaxsiyatga nisbatan, bu depressiyaga olib keladi, bu esa, o'z navbatida, harakatsizlikka olib keladi. Ikkinchisi o'z-o'zini hurmat qilish va malakani yo'qotishga yordam beradi, bu esa shaxsning parchalanishiga olib keladi. Shuning uchun ishsizlik muammosini o'rganish, shuningdek, uni hal qilish yo'llarini izlash juda dolzarb masalalardir. Ishsizlik darajasini aniqlay olish ham muhimdir. Bularning barchasi haqida ushbu maqolada batafsil gaplashamiz.

Ishsizlik ta'rifi va uning turlari

Ishsizlik nima? Bu ijtimoiy-iqtisodiy hodisa bo‘lib, aholining iqtisodiy faol bo‘lgan qismi mehnat qilishni xohlaydi va bir vaqtning o‘zida ish topa olmaydi. Bu kasb, malaka, ijtimoiy mavqeini yo'qotish, shuningdek, turmush darajasining pasayishi xavfiga olib keladi. Yuqori ishsizlik davlat uchun jiddiy muammodir. Biroq, shunday ekan, u mehnat taklifi va unga bo'lgan talabning o'zaro ta'siri natijasi bo'lib, bozor iqtisodiyoti sharoitida muqarrar ravishda yuzaga keladi. Iqtisodiy tanazzul davrida u o'sadi va tiklanish davrida kamayadi. Bu ishsizlik darajasining dinamikasi. Biroq, har doim ish topishga intilayotgan odamlar bor.

Zamonaviy iqtisodiyotda ishsizlikning uch turi mavjud:

• ishqalanish;
• tsiklik;
• tizimli.

friksion ishsizlik

Bu xodimlarning harakatchanligi bilan bog'liq. Bu faol ravishda ish qidirayotgan yoki ish topishni kutayotgan odamlarni o'z ichiga oladi. Qidiruv har doim ma'lum vaqtni talab qiladi. Friktsion ishsizlik odatda ixtiyoriy va qisqa muddatli bo'ladi, chunki bu holda ish qidiruvchilar mehnat bozorida sotilishi mumkin bo'lgan ma'lum ko'nikmalarga ega. Ba'zi odamlar ish haqi va sharoitlarni yaxshilash uchun ixtiyoriy ravishda ish joyini o'zgartiradi yoki tanlagan kasbidan umidsizlikka tushib, ixtiyoriy ravishda tark etadi. Boshqalar esa korxona qayta tashkil etilishi, xodimlar sonining qisqarishi va hokazolar tufayli ishdan bo‘shatiladi.Bu, shuningdek, birinchi marta ish topmoqchi bo‘lgan (masalan, ta’lim muassasasini tamomlagandan so‘ng), mavsumiy ishini vaqtincha yo‘qotgan (hosilni yig‘ishtirish, kesish) o'tin va boshqalar).

Bu odamlar ishlash uchun joy topishganda, boshqalar paydo bo'ladi. Ushbu turdagi ishsizlikning o'ziga xos xususiyati bo'sh ish o'rinlari to'g'risida ma'lumotlarning etishmasligi berilgan davr. Shu sababli, friksion ishsizlikka duchor bo'lgan odamlarning ma'lum soni doimo bo'ladi. Bu muqarrar va hatto iqtisodiyot uchun maqbul deb hisoblanadi. Gap shundaki, ba'zi odamlar kam maoshli ishdan yuqori maoshli ishga o'tishlari va keyin yangi joyda qolishga intilishlari mumkin. O'z navbatida, bu ularning o'z vazifalarini vijdonan bajarishiga olib keladi. Bu mahsulot sifatining yaxshilanishiga, ishlab chiqarish hajmining oshishiga olib keladi. Boshqalar esa o‘zlari egallab turgan ish talablarga javob bermasligiga ishonch hosil qilib, maoshi pastroq joy izlaydilar. Shunday qilib, mehnat resurslari yanada oqilona taqsimlanadi.

Friktsion ishsizlik darajasini qanday aniqlash mumkin?

Friktsion ishsizlik koeffitsienti friksion ishsizlar sonining ishchi kuchiga nisbati bilan aniqlanadi, foizda ifodalanadi. Ular quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi:

u frits \u003d U frits / L * 100%.

Strukturaviy ishsizlik

Bu eskirgan mahsulotlarning o'rnini bosadigan yangi mahsulotlarning paydo bo'lishi, shuningdek, xizmatlar bozoridagi o'zgarishlar bilan bog'liq. Ishlab chiqarishning tarmoq strukturasi ham o‘zgarmoqda. Korxonalar ishlab chiqarish texnologiyasi va tuzilmasini qayta ko'rib chiqishni boshlaydilar, bu esa yangi kadrlarga bo'lgan ehtiyojni keltirib chiqaradi. Ba'zi kasblarga bo'lgan talab pasayadi, boshqalariga ko'payadi. Biroq, potentsial xodimlar talabining o'zgarishiga munosabat sekin. Ma'lum bo'lishicha, ularning ba'zilarida hozirgi paytda kerakli ko'nikmalar yo'q. Tarkibiy ishsizlar qatoriga mehnat bozoriga birinchi marta kirgan shaxslar, jumladan, o‘rta maxsus va oliy o‘quv yurtlari bitiruvchilari, kasblari iqtisodiyotda talab yo‘qolgan shaxslar ham kiradi.

Bundan tashqari, ishlab chiqarish geografiyasining kengayishi yoki o'zgarishi natijasida yuzaga keladigan ishsizlik ham ushbu turga tegishli bo'lishi mumkin, chunki ko'p hollarda malakali xodimlar o'z korxonasi bilan harakat qilish imkoniyatiga ega emaslar. Va yangi joyda o'qitilgan kadrlar bo'lmasligi mumkin. Demak, tarkibiy ishsizlikning asosiy sababi jamiyatdagi talab xarakterini o'zgartiruvchi ilmiy-texnikaviy taraqqiyotdir.

Tarkibiy ishsizlik darajasi

Uning darajasi tarkibiy ishsizlar sonining ishchi kuchiga foiz nisbati bilan belgilanadi. Formula quyidagicha:

u struct = U struct / L*100%.

Ishsizlikning tabiiy darajasi

Noqulay va farovon davrlarda ham strukturaviy va ishqalanish tipidagi ishsizlik mavjud. Bu muqarrar. Ishsizlikning tabiiy darajasi - bu ikki turdagi ishsizlarning umumiy mehnat bozoridagi ulushi. Bu mavjud bo'lgan vaziyat uchun xosdir makroiqtisodiy muvozanat. Tabiiy ishsizlik ish qidirishda band bo'lganlar soni bo'sh ish o'rinlari soniga to'g'ri kelganda qayd etiladi. Boshqacha aytganda, ish imkoniyati mavjud. Bu daraja, shuningdek, jamiyatda tez harakat qilish qobiliyatiga ega ishchi kuchi zaxirasining mavjudligini ham nazarda tutadi iqtisodiy soha bo'sh o'rindiqlarni egallash. Uchun turli mamlakatlar ishsizlikning tabiiy darajasi hisoblanadi. Xususan, Fransiya va Buyuk Britaniya uchun 5%, Yaponiya va Shvetsiya uchun 1,5-2%, Kanada uchun 8%, AQSh uchun 5-6%. Iqtisodchilarning fikricha, ishsizlikning o'rtacha darajasi (tabiiy) 4-6%.

Haqiqiy ishsizlik ba'zan o'zining tabiiy darajasidan past bo'lishi mumkin, masalan, urush sharoitida. Agar mavjud ishsizlik miqdoriy jihatdan tabiiy darajaga to'g'ri keladigan bo'lsa, iqtisodiyotning ishlashi to'liq bandlik sharoitida amalga oshiriladi va ishlab chiqarishning to'liq hajmi mavjud deb hisoblanadi. Boshqacha qilib aytganda, bu holda ishlab chiqarilgan haqiqiy YaIM potentsialga teng.

Tsiklik ishsizlik

Agar bo'sh ish o'rinlari soni ishsizlar sonidan kam bo'lsa, tsiklik ishsizlik paydo bo'ladi. Bu ishlab chiqarishning tsiklik pasayishi tufayli yuzaga keladi. Ishsizlik darajasi iqtisodiyotdagi vaziyatga qarab davriy o'zgarishdir. Bu, o'z navbatida, xizmatlar va tovarlarga bo'lgan talabning pasayishi bilan tavsiflangan iqtisodiy tsiklning bir bosqichi (ishsizlikning ushbu turining nomi shu erdan olingan) tufayli ishlab chiqarishning pasayishiga olib keladi. Bu korxona xodimlarining sezilarli darajada qisqarishiga olib keladi. Masalan, 2008-2009 yillarda yuzaga kelgan ishsizlik. jahon iqtisodiy inqirozi. Iqtisodiyot jonlansa, yangi bo'sh ish o'rinlari paydo bo'lishi bilan tsiklik ishsizlik darajasi asta-sekin kamayadi.

Yuqorida tavsiflangan dastlabki 2 tur muqarrar va tabiiydir. Biroq, tsiklik ishsizlik tabiiy (tarkibiy va ishqalanish) dan og'ishdir. Bu iqtisodiyotdagi faollikning tebranishi bilan bog'liq. Shuning uchun uning ostida siz tabiiy va haqiqiy ishsizlik o'rtasidagi farqni tushunishingiz kerak.

Ishsizlik darajasini qanday aniqlash mumkin?

Daraja ko'rsatkichi ko'rib chiqilayotgan hodisaning asosiy ko'rsatkichidir. Bu ishsizlarning ishchi kuchining foizi. Shu bilan birga, to'liq bandlik ishchilarning bir qismi o'z mehnati uchun ariza topa olmaydigan vaziyatning yo'qligini anglatmaydi. Biz tuzilmaviy va friksion ishsizlikning paydo bo'lishi muqarrar ekanligini aniqladik. Shuning uchun to'liq bandlik 100% ga teng emas. To'liq bandlik sharoitida ishsizlik darajasini tarkibiy va friksion ishsizlikning yig'indisi sifatida aniqlash mumkin. Formula quyidagicha:

u to'liq = u Ishqalanish + u Struktura.

Haqiqiy ishsizlik darajasi har uch turdagi ishsizlik darajasining yig'indisidir. Biroq, uni quyidagi formuladan foydalanib topish osonroq:

u fakt = U*100% / L = U*100% / E + U.

Bu erda L - ishchi kuchi, U - ishsizlar soni, E - xodimlar soni.

Haqiqiy ishsizlik darajasini, tsiklik ishsizlik darajasini bilib, aniqlash mumkin. Formula quyidagicha:

u sikl = u to'liq - u fakt.

Ishsizlikning oqibatlari

Ishsizlik noiqtisodiy va iqtisodiy xarakterdagi ma'lum oqibatlarga olib keladi. Ular ko'pincha davriy ishsizlik bilan, kamroq darajada tarkibiy ishsizlik bilan namoyon bo'ladi. Tsiklik ishsizlik iqtisodiy beqarorlikning natijasidir. Bu majburiy ishsizlikka olib keladi. Strukturaviy ishsizlik eskirgan ishlab chiqarishni siqib chiqaradi. Shunday qilib, mehnat bozorida yana ixtiyoriy ishsizlar paydo bo'ldi.

Iqtisodchilar tomonidan ishsizlik olib keladigan oqibatlarning ikki turi aniqlangan:

Iqtisodiy bo'lmagan;

Iqtisodiy.

Iqtisodiy bo'lmaganlar psixologik va ijtimoiy bo'linadi. Keling, ijtimoiy va iqtisodiy vaziyatga ta'siri nuqtai nazaridan eng muhim oqibatlarni aniqlaylik.

Ijobiy iqtisodiy ta'sirga quyidagilar kiradi:

• iqtisodiyot strukturasini yanada qayta qurish uchun ishchi kuchi zaxirasini shakllantirish;
• ishchilar o'rtasidagi raqobat, ularning mehnat qobiliyatini rivojlantirish uchun rag'batlantiruvchi vosita bo'lib xizmat qiladi;
• mahsuldorlikning o'sishini va mehnat zichligini rag'batlantirish;
• ta'lim va qayta tayyorlash darajasini oshirish uchun bandlikdagi tanaffus.

Haqiqiy ishsizlikning kichik darajasi, shuning uchun iqtisodiyotning o'sishiga yordam berishi mumkin.

Salbiy iqtisodiy oqibatlar quyidagilardan iborat:

• ishlab chiqarishning qisqarishi
• ta'limning devalvatsiyasi
• malakani yo'qotish
• ishsizlarga yordam berish uchun davlat xarajatlari,
• turmush darajasining pastligi va soliq tushumlari,
• milliy daromadning kam ishlab chiqarilishi.

Ijobiy ijtimoiy ta'sirlarga quyidagilar kiradi:

• ish joyining ijtimoiy ahamiyatini oshirish;
• navbatchilik joyini tanlash erkinligini oshirish;
• bo'sh vaqtni ko'paytirish.

Salbiy ijtimoiy oqibatlar:

• jamiyatda keskinlikning kuchayishi,
• undagi jinoiy vaziyatning keskinlashishi,
• ruhiy va jismoniy kasalliklar sonining ko'payishi,
• odamlarning mehnat faolligining pasayishi;
• ijtimoiy tabaqalanishning kuchayishi.

Shaxsiy va jamiyat darajasidagi iqtisodiy va ijtimoiy oqibatlar

Jiddiy milliy muammo - salbiy iqtisodiy va ijtimoiy oqibatlar. Individual darajadagi iqtisodiy daromadning bir qismini yoki barcha daromadlarini yo'qotish, malakani yo'qotish va natijada kelajakda nufuzli, yaxshi haq to'lanadigan ish topish imkoniyatini kamaytirishdan iborat. Jamiyat darajasida ishsizlikning iqtisodiy oqibatlari yalpi ichki mahsulotning kam ishlab chiqarilishi, uning potentsial haqiqiy YaIMdan orqada qolishi hisoblanadi. Tsiklik ishsizlikning mavjudligi resurslardan to'liq foydalanilmayotganligini bildiradi. Shu sababli, haqiqiy YaIM potentsialdan kamroq.

Individual darajada ijtimoiy oqibatlar shundan iboratki, agar inson uzoq vaqt ish topa olmasa, u holda stress, umidsizlikni boshdan kechira boshlaydi, yurak-qon tomir va asab kasalliklarini rivojlantiradi. Bu oilaning buzilishiga ham olib kelishi mumkin. Qolaversa, barqaror daromad manbaining yo‘qligi ayrim hollarda shaxsni jinoyat sodir etishga undaydi.

Jamiyat darajasida-chi? Ishsizlikning yuqori darajasi, birinchi navbatda, unda ijtimoiy keskinlikning kuchayishi demakdir. Ijtimoiy oqibatlar, bundan tashqari, mamlakatda o'lim darajasi va kasallanish darajasi, shuningdek, jinoyatchilik. Bundan tashqari, ishsizlik bilan bog'liq xarajatlar - bu kasbiy ta'lim, ta'lim va odamlarni zarur malaka darajasi bilan ta'minlash xarajatlari bilan bog'liq holda jamiyat ko'radigan yo'qotishlardir.

Ishsizlikka qarshi kurash

Ko'rib chiqilayotgan hodisa iqtisodiyotning jiddiy muammosi bo'lganligi sababli, davlat unga qarshi kurashishga qaratilgan qator chora-tadbirlarni amalga oshirmoqda. Potentsial ishsizlik darajasi kuzatiladi. Uning har xil turlari uchun turli xil choralar qo'llaniladi. Biroq, quyidagilar hamma uchun umumiydir:

• bandlik markazlarini tashkil etish;
• ishsizlik nafaqalari bo'yicha davlat to'lovlari;
• mamlakatda yangi ish o'rinlarini yaratish (masalan, 2008-2009 yillardagi inqiroz davrida davlat ishsizlarni jamoat ishlariga yubordi).

Friktsion ishsizlikka qarshi kurash

Ko'rib chiqilayotgan ishqalanish turi hodisasiga qarshi kurashish uchun quyidagi choralar qo'llaniladi:

• bo'sh ish o'rinlari ma'lumotlar bazasini shakllantirish (shu jumladan, boshqa hududlarda);
• funktsiyasi mavjud bo'sh ish o'rinlari to'g'risida ma'lumot to'plashdan iborat bo'lgan maxsus xizmatlarni shakllantirish.

Bundan tashqari, ishchi kuchining harakatchanligini oshirishga qaratilgan chora-tadbirlarni qo'llash mumkin (arzon uy-joy bozorini shakllantirish, qurilish hajmlarini ko'paytirish, ko'chirishda yuzaga keladigan ma'muriy to'siqlarni bartaraf etish bo'yicha qonunchilikka o'zgartirishlar kiritish).

Tarkibiy ishsizlikka qarshi kurash

Tarkibiy ishsizlikni quyidagi yo'llar bilan hal qilish mumkin:

• malaka oshirish va qayta tayyorlashga qaratilgan davlat muassasalari va xizmatlarini (shu jumladan bandlikka ko‘maklashish markazlari negizida faoliyat ko‘rsatuvchi) tashkil etish;
• xususiy muassasalarga, shuningdek, ushbu turdagi kichik o'quv markazlariga yordam berish.

Ushbu muassasalar ishchi kuchini yaxshiroq tayyorlash uchun malaka oshirish va qayta tayyorlash dasturlarini amalga oshirishi kerak. Bir qator shaharlarda qayta tayyorlash aholini qo‘llab-quvvatlash markazlari, shuningdek, ta’lim muassasalari tomonidan amalga oshiriladi.

Tsikllik ishsizlik bilan qanday kurashish mumkin?

Siz quyidagi usullar bilan kurashishingiz mumkin:

• ishlab chiqarishdagi chuqur tanazzullarning, natijada, ommaviy ishsizlikning oldini olishga qaratilgan barqarorlashtirish siyosatini olib borish;
• ichida yaratish davlat sektori iqtisodiyot yangi ish o'rinlari.

Bundan tashqari, tovarlarga bo'lgan talabni rag'batlantirish kerak, chunki u o'sishi bilan ishlab chiqarish hajmi oshadi, bu esa ishchi kuchining ko'payishiga yordam beradi.

Rossiyada ko'rilgan choralar

Darajada davlat siyosati V Rossiya iqtisodiyoti So'nggi paytlarda Rossiyada ishsizlik darajasini pasaytirish uchun bir qator nostandart, ammo samarali choralar ko'rildi. Bu, xususan, pensiya yoshidan ikki yil oldin amalga oshirilishi mumkin bo'lgan erta ixtiyoriy pensiya. Hukumatga ko'ra, bu ish o'rinlarini bo'shatishga yordam beradi. Natijada, Rossiyada ishsizlik darajasi pasaymoqda. Bu pasayish bu yoshda allaqachon ishsiz bo'lgan odamlarga bog'liq. Bundan tashqari, kichik biznesni rivojlantirish, tadbirkorlik faoliyatini yo‘lga qo‘ymoqchi bo‘lgan jismoniy shaxslarga ko‘maklashish orqali yangi ish o‘rinlari yaratilmoqda. Davlat oʻrta maxsus va oliy oʻquv yurtlarini tamomlaganlarni ham ishga joylashtirishga majburdir ta'lim muassasalari yosh mutaxassislar, agar ular o'qitish natijalariga ko'ra etarli darajada tayyorgarlikka ega bo'lsa. Shuni tushunish kerakki, bir vaqtning o'zida bir nechta vazifalarni hal qilish bilangina umuman ishsizlik darajasini sezilarli darajada kamaytirishga erishish mumkin.

Makroiqtisodiyot. Ishsizlik

Sizga kerak bo'ladi

• - aholining turli toifalari bo'yicha statistik ma'lumotlar;
• - ishsizlar soni to'g'risidagi ma'lumotlar;
• - kalkulyator.

Ko'rsatma

Hududingizdagi umumiy aholi soni haqidagi statistik ma'lumotlarni, shuningdek, guruhlar bo'yicha ma'lumotlarni toping. Siz oxirgi aholini ro'yxatga olish natijalaridan yoki mahalliy hokimiyatlarning statistika bo'limida mavjud bo'lgan ma'lumotlardan foydalanishingiz mumkin. Ish qidirayotganlar soni haqidagi ma'lumotlarni Bandlikka ko'maklashish markazidan olish mumkin. Ushbu ma'lumotlar yopiq emas va muntazam ravishda nashr etiladi.

Bu hududda yashovchi hamma narsa ikkiga bo'lingan. Ba'zi aholi potentsial ishchi kuchiga kiritilgan, boshqalari esa yo'q. Ikkinchi toifaga 16 yoshgacha bo'lgan bolalar, nogironlar, psixiatriya klinikalaridagi bemorlar, shuningdek ozodlikdan mahrum qilish jazosiga hukm qilinganlar kiradi. Ushbu guruhga avtomatik ravishda kiradigan bu odamlardan tashqari, talabalar, uy bekalari, nafaqaxo'rlar va ba'zi sabablarga ko'ra oddiygina ishlashni istamaydiganlar ham bor. Qoida tariqasida, bu doimiy yashash joyiga ega bo'lmagan fuqarolardir. Bu toifaga ish topish umidini yo‘qotgan va izlashni to‘xtatganlar ham kiradi ish joyi. Ish izlamaganlar toifasiga qancha aholi kiritilganligini hisoblang. Natijani umumiy aholi sonidan ayiring.

Potensial ishchi kuchi bo'lgan hudud aholisi ham guruhlarga bo'lingan. Ba'zilar ishlamoqda, boshqalari esa faol ish qidirmoqda. Potentsial ishchi kuchini P deb belgilang. Keyin uni P \u003d W + B formulasi bilan ifodalash mumkin, ya'ni u band va ishsizlar yig'indisiga teng. Bu ko'rsatkich odatda faqat tinch aholi uchun hisoblanadi. Muddatli harbiy xizmatga chaqiriluvchilar mehnatga layoqatli hisoblanadi, lekin boshqacha tartib belgilanmagan bo‘lsa, hisobga olinmaydi.

Ishsizlar sonining umumiy ishchi kuchiga nisbatini hisoblang. Buni Ub=B/P shaklida ifodalash mumkin, bu yerda Ub – ishsizlik darajasi, B – ishsizlar, P – potentsial ishchilarning umumiy soni. Ishsizlik darajasini foiz sifatida aniqlash uchun natijani 100% ga ko'paytiring.

Tegishli videolar

Eslatma

Odatda, mahalliy davlat hokimiyati organlarining statistika bo'limlarida mavjud bo'lgan ma'lumotlar aholini ro'yxatga olish natijalariga qaraganda aniqroqdir, chunki ular doimiy ravishda tuzatilib boriladi. Bundan tashqari, barcha fuqarolar ham aholini ro'yxatga oluvchilarning savollariga javob berishni yoqtirmaydi.

Mehnat bozoridagi vaziyat doimiy ravishda o'zgarib turadi. Hisoblashda yangi holatlarni kuzatib boring. Misol uchun, sizda bir necha yil oldin olingan aholini ro'yxatga olish ma'lumotlari bor. Biroq, o'sha paytdan boshlab mintaqada yirik korxona paydo bo'ldi yoki faoliyatini to'xtatdi. Shunga ko'ra, ishsizlar soni ko'paydi yoki kamaydi.

Aholi= Ishchi kuchi + Ishchi kuchi emas
Ishchi kuchi emas: 16 yoshgacha bo'lgan bolalar; ozodlikdan mahrum qilish joylarida jazo o'tayotgan shaxslar; psixiatriya shifoxonalaridagilar va nogironlar, ishlashni istamaydigan yoki ishlay olmaydigan va ish qidirmayotganlar, to'liq kunlik talabalar; nafaqaga chiqqan; uy bekalari; sargardonlar; ish qidirishni to'xtatgan odamlar Ish kuchi = Ish bilan band + Ishsizlar
L=E+U

Tsiklik ishsizlik ishlab chiqarishning o'sishi va pasayishi bilan bog'liq.

Strukturaviy ishsizlik ishchi kuchiga bo'lgan talab va taklif tarkibi o'rtasidagi nomuvofiqlik tufayli yuzaga keladi.

friksion ishsizlik ishchilarni ixtiyoriy ravishda bir ishdan ikkinchisiga o'tkazish bilan bog'liq.
Friksion ishsizlar qatoriga quyidagilar kiradi:
1) ma'muriyatning buyrug'i bilan ishdan bo'shatilgan;
2) o'z xohishi bilan iste'foga chiqqan;
3) avvalgi ish joyiga qayta tiklanishni kutish;
4) ish topgan, lekin hali ishga kirishmaganlar;
5) mavsumiy ishchilar (mavsumdan tashqari);
6) mehnat bozorida birinchi marta paydo bo'lgan va iqtisodiyotda talab qilinadigan kasbiy tayyorgarlik darajasiga va malakaga ega bo'lgan shaxslar.
Haqiqiy ishsizlik darajasi
Friksion ishsizlik darajasi = FB / L
Strukturaviy ishsizlik darajasi = SAT/L
Tabiiy ishsizlik darajasi = FB + SSB

Ishsizlik darajasi

Tabiiy ishsizlik darajasi = Friksion ishsizlik darajasi + Strukturaviy ishsizlik darajasi

A mamlakatida 146 ming ishsiz bor. Ish bilan bandlik darajasi 90% ni tashkil qiladi. Bu oyda 50 000 kishi ishdan bo'shatildi, ulardan 10 000 kishi hali ish izlamaslikka qaror qildi. Xuddi shu oyda 100 ming kishi mamlakat Qurolli Kuchlari safidan demobilizatsiya qilindi. chaqiriluvchilar. Ulardan 30 ming nafari oliy o‘quv yurtlariga o‘qishga kirishga, 40 ming nafari ish topishga, qolganlari esa dam olishga, kelajak haqida o‘ylashga qaror qilgan. Bir oyda ishsizlik darajasi qanday va qancha o'zgargan?
Ishsizlik darajasi 10% (100 - 90).
Mehnatga layoqatli aholi darajasi: L = 146 / 0,1 = 1460 ming kishi
Ishsizlar - ishlamaydigan, lekin ish qidirayotgan odamlar.
U1 = 50 - 10 = 40 ( tarkibiy ishsizlik)
U2 = 40 - ish qidirishga qaror qilgan harbiylar orasidan ( friksion ishsizlik)
U = 40 + 40 = 80 ming

Rossiyada ishsizlik darajasi

Yil	Ishsizlar, ming kishi	Iqtisodiy faol aholi soni, ming kishi	Ishsizlik darajasi, %
2000	7699.5	72770.0	10.6
2001	6423.7	71546.6	9.0
2002	5698.3	72357.1	7.9
2003	5933.5	72273.0	8.2
2004	5666.0	72984.7	7.8
2005	5242.0	73581.0	7.1
2006	5250.2	74418.9	7.1
2007	4518.6	75288.9	6.0
2008	4697.0	75700.1	6.2
2009	6283.7	75694.2	8.3
2010	5544.2	75477.9	7.3
2011	4922.4	75779.0	6.5
2012	4130.7	75676.1	5.5
2013	4137.4	75528.9	5.5
2014	3889.4	75428.4	5.2
2015	4100	75500	5.8
2016	4200	76600	5.5
2017	4000	72100	5.2
2018

* 2003-2011 yillar uchun ma'lumotlar natijalarini hisobga olgan holda qayta hisoblab chiqilgan Butunrossiya aholini ro'yxatga olish Aholisi 2010

Ishsizlikka qarshi kurash bo'yicha davlat choralari

1. Amaliyot (maktab, kollej va universitet bitiruvchilari);
2. Qayta tayyorlash (kadrlar tayyorlash);
3. Kasbiy ta'lim (faoliyat turini o'zgartirish);
4. O'z biznesingizni yaratish (o'z-o'zini ish bilan ta'minlash);
5. Jamoat va vaqtinchalik ishlar;
6. Vaqtinchalik ish bilan ta'minlash maqsadida boshqa hududga ko'chib o'tish.

Ishsizlik va potentsial YaIM

Amerikalik iqtisodchi Artur Oken qonunni shakllantirdi: haqiqiy ishsizlik darajasining tabiiy darajasidan 1% ga oshib ketishi haqiqiy YaIM hajmining potentsialdan (to'liq bandlik holatida) YaIM - 2,5% ga (Ouken koeffitsienti) orqada qolishiga olib keladi. .
YaIM taqchilligi= Haqiqiy ishsizlik darajasi - tabiiy ishsizlik darajasi
YaIM taqchilligi = Haqiqiy ishsizlik - Tabiiy ishsizlik

Bu yilgi real YaIM V. Potensial YaIM V. Haqiqiy ishsizlik darajasi u% edi.Okun koeffitsienti k = 2,5 ga teng boʻlsa, tabiiy ishsizlik darajasining taxminiy qiymatini toping.
Okun qonuni:(V-V")/V = -k(u-u")
Qayerda
V* - potentsial YaIM;
V - real YaIM;
u* - tabiiy ishsizlik;
u - haqiqiy ishsizlik;
k - Okun koeffitsienti.

Ishsizlarga, standartlarga nisbatan xalqaro tashkilot Mehnat (XMT), ᴏᴛʜᴏsᴙ o'lchash uchun belgilangan yoshdagi shaxslar iqtisodiy faoliyat Ko'rib chiqilayotgan davrda bir vaqtning o'zida quyidagi mezonlarga javob bergan aholi soni:

• ishi bo'lmagan (foydali kasb);
• ish qidirish bilan shug'ullangan, ya'ni. davlat yoki tijorat bandlik xizmatiga murojaat qilgan, matbuotda foydalangan yoki joylashtirilgan reklama, tashkilot ma'muriyatiga (ish beruvchiga) bevosita murojaat qilgan, foydalanilgan shaxsiy aloqalar va boshqalar. yoki o'z biznesini boshlash uchun choralar ko'rdi;
• so'rov haftasida ish boshlashga tayyor edilar.

Maktab o'quvchilari, talabalar, nafaqaxo'rlar va nogironlar, agar ular ish qidirayotgan bo'lsa va uni boshlashga tayyor bo'lsa, ishsiz hisoblanadi.

Ro'yxatga olingan ishsizlarga davlat muassasalari bandlik xizmatlari, ᴏᴛʜᴏsᴙ - bu hududda yashovchi ish va daromadga (mehnat daromadiga) ega bo'lmagan mehnatga layoqatli fuqarolar. Rossiya Federatsiyasi yashash joyidagi bandlik xizmatida ro'yxatdan o'tgan, munosib ish topish, ish qidirish va uni boshlashga tayyor.

Ishsizlik darajasi— muayyan yosh guruhidagi ishsizlar sonining mehnatga layoqatli toifadagi sᴏᴏᴛʙᴇᴛsᴛʙ iqtisodiy faol aholisi soniga nisbati, %.

Ishsizlik darajasi formulasi

Ishsizlik darajasi— sᴛᴏ ishsizlarning umumiy ishchi kuchidagi ulushi.

U foiz sifatida o'lchanadi va quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi:

Rossiyada yillar bo'yicha ishsizlik statistikasi

Ishsizlik darajasi (ishsizlar umumiy sonining iqtisodiy faol aholi soniga nisbati,%) rasmda ko'rsatilgan. 2.4.

№ 2.4-rasm. 1992 yildan 2008 yilgacha Rossiyada ishsizlik dinamikasi

Tahlil qilinayotgan davr uchun eng kam ishsizlik darajasi 1992 yilda - 5,2% ni tashkil etdi. Ishsizlik darajasi 1998 yilda maksimal darajaga yetdi - 13,2%. 2007 yilga kelib ishsizlik darajasi 6,1 foizga tushdi, 2008 yilda esa ishsizlik darajasi 6,3 foizga oshdi. Shuni ta'kidlash kerakki, eng o'tkir ishsizlik muammosi butun yil davomida saqlanib qolmaydi asosiy hududlar, va mahalliy darajada: harbiy va engil sanoat kontsentratsiyasi bo'lgan kichik va o'rta shaharlarda, yirik korxonalarning tugallanmagan qurilish maydonchalarida, Uzoq Shimolning konchilik qishloqlarida, "yopiq" zonalarda va boshqalar.

Rossiyada ishsizlikning statistikasi va tuzilishi

Ishsizlikni sotsiologik tadqiq qilishda uning tuzilishini e'tiborga olish nihoyatda muhimdir, ularda ular ajratiladi (4.2-rasm):

• ochiq ishsizlik - bu mehnat birjalarida, yashash joyidagi bandlikka ko'maklashish markazlarida ro'yxatga olingan ishsizlar maqomidan shakllanadi. 2009 yilda ularning soni 2 147 300 ta;
• yashirin ishsizlik, bu maqomga ega bo'lmagan ishsizlarni qamrab oladi, ya'ni. ish joyi bo'lmagan yoki qidirayotgan, lekin birja va bandlik markazlarida ro'yxatdan o'tmagan shaxslar. Ularning soni 2009 yilda 1 638 900 kishini tashkil qilgan.

Ishsizlik shakli shaxsning iqtisodiy xulq-atvorini va uning ijtimoiy mavqeini, mehnat bozoridagi individual va ijtimoiy harakatchanlik darajasini, bandlik va kasblarni belgilaydi.

4.2-rasm. Ishsizlikning tuzilishi

Ishsizlik darajasi va darajasi

1999 yilda (ya'ni 1998 yil inqirozidan keyin) ishsizlarning umumiy soni iqtisodiy islohotlarning butun davri uchun maksimal darajaga yetdi va 9,1 million kishini tashkil etdi (4.7-jadval) Rossiya engib o'tdi. 2008 yilga kelib u 4,6 million kishiga kamaydi; sᴛᴏm da taxminan 1,6 million rasman ro'yxatga olingan ishsizlar bor edi.

Ishni yo'qotish tahdidi, 1992 yildan beri jamiyatdagi ishsizlik Rossiyada shaxs xavfsizligiga tahdidlarning boshqa turlari orasida eng barqaror bo'ladi.

VTsIOM sotsiologik so'rovlariga ko'ra, Rossiya jamiyatida ishsizlikning ko'tarilish xavfi 1996 yilda 24% (fevral), 2000 yilda 27% (noyabr), 2003 yilda 28% (oktyabr), 2007 yilda 14%.

Shuni ta'kidlash kerakki, ulardan biri Rossiyada ishsizlikning xususiyatlari- uning jinsi tuzilishi. 2006 yilda ro'yxatga olingan ishsizlar orasida ayollar ulushi 65 foizni, bir qator shimoliy viloyatlarda esa 70-80 foizni tashkil etdi.

Moliyaviy va iqtisodiy inqiroz mehnat bozorida tender raqobatining kuchayishiga va ro'yxatga olingan bozorda ayollarga nisbatan kamsitishning kuchayishiga olib keldi.

4.7-jadval. 1992-2009 yillarda Rossiyadagi ishsizlar tarkibidagi o'zgarishlar dinamikasi.

Rossiyadagi ishsizlik haqida gapiradigan bo'lsak, quyidagilarni aytishimiz mumkin:

• ishsizlik darajasi yuqoriligicha qolmoqda;
• ishsizlarning ijtimoiy-kasbiy tarkibida 1992 yildan buyon talabalar, o'quvchilar va pensionerlarning ulushi sezilarli darajada kamaydi, lekin 2009 yilda o'sish tendentsiyasi kuzatildi;
• qishloq joylarda ishsizlar soni keskin oshdi: 1992 yildagi 16,8 foizdan 2009 yilda 32,4 foizgacha;
• ayollar ishsizligi sʙᴏth vektorini o'zgartirdi.

Ishsizlar maqomiga ega bo'lganlar orasida ayollar ko'p, maqomga ega bo'lmaganlar orasida erkaklar ko'p.

Ishsizlik gender-simmetrik yoshga ega bo'lmoqda. Shunday qilib, erkaklar o'rtasida ishsizlarning o'rtacha yoshi 34,2 yoshni, ayollar orasida - 34,1 yoshni tashkil etadi. Umuman olganda, Rossiya jamiyatida ishsizlarning o'rtacha yoshi asta-sekin pasayib bormoqda: 2001 yildagi 34,7 yoshdan 2006 yilda 34,1 yoshgacha.

Rossiyadagi ishsizlikning tarkibi ta'lim darajasi bo'yicha ham o'zgargan, ammo ishsizlar ishsizlar orasida eng ma'lumotli bo'lib qolmoqda. kapitalistik mamlakatlar(4.8-jadval) Ishsizlarning gender tarkibidagi ta'lim assimetriyasi shuni ko'rsatadiki, Rossiyada yuqori ma'lumotli ishsizlar orasida ayollar ustunlik qiladi, erkaklar esa ishsiz aholining asosiy past malakali qismidir.

4.8-jadval. Shuni ta'kidlash kerakki, 2009 yilda rossiyalik ishsizlarning jinsi va ta'lim tuzilishi, %

Rossiyalik ishsizlarning oilaviy ahvolining xususiyatlari jadvalda ko'rinadi. 4.9. Shuni bilish kerakki, ro'yxatga olingan (maqomi) ishsizlarning aksariyati turmush qurgan ayollardir. Ishsiz ayollar orasida beva qolganlar va ajrashganlar erkaklarnikiga qaraganda 1,5 barobar ko'p. Ishsizlar orasida turmushga chiqmagan ayollarga qaraganda turmush qurmagan erkaklar sezilarli darajada ko'p.

4.9-jadval. 2009 yil oxirida rossiyalik ishsizlarning jinsi va oilaviy xususiyatlari, %

Ishsizlar orasida yoshi bo'yicha eng yuqori ulush 20-24 yoshdagi yoshlarga to'g'ri keladi (21,8%) Bu erda gender ko'rsatkichi muhim rol o'ynamaydi (erkaklar orasida 22,3%, ayollarda 21,2%) Yosh bo'yicha ishsizlarning umumiy dinamikasi. tender guruhlarida rasmda ko'rsatilgan. 4.3.

4.3-rasm. Ishsiz ruslarning yoshi va jinsi tarkibi: 1 — erkaklar; 2-ayollar

Eng yuqori xavf va ishsiz qolish xavfi guruhi 20 yoshdan 29 yoshgacha bo'lgan yoshlar bo'ladi. Eng katta darajada yuqori o'sish ishsizlik qishloq yoshlariga xos (1992 yilga nisbatan 2 baravar yuqori)

Iqtisodiyot sotsiologiyasi ob'ektining ikki komponenti "ish bilan band" va "ishsizlar" statistik jihatdan "iqtisodiy faol aholi" toifasida qanday birlashtirilganligi Jadvalda ko'rsatilgan. 4.10.

IN moliya va bank sektori 1998 yilgi moliyaviy inqirozdan oldin mehnat bozori juda dinamik va tez kengayib bordi, ammo moliyaviy inqirozdan keyin u keskin qisqardi va jiddiy deformatsiyaga aylandi, bu esa xodimlar sonining qisqarishi (ayniqsa, bank sektorida) va ortib borishi bilan birga keldi. mutaxassislarning past ijtimoiy harakatchanligi.

Ijtimoiy Salbiy oqibatlar ishsizlik shaxsning bir maqom holatidan (ish bilan band) boshqasiga (ishsiz) o'tishi bilan bog'liq: depressiyaning kuchayishi, ijtimoiy optimizm darajasining pasayishi, o'rnatilgan aloqa aloqalarining uzilishi, qiymat yo'nalishlarining o'zgarishi ko'rinishida. , marjinal holatga o'tish. Asosiysi, shaxs o'z rivojlanishining moddiy bazasidan mahrum, uning hayot darajasi va sifati pasaymoqda.

4.10-jadval. 2008 yilda Rossiyaning iqtisodiy faol aholisining tarkibi, million kishi

Ishsizlikning davomiyligi(yoki ish qidirishning davomiyligi) muhim ijtimoiy-psixologik ko'rsatkich bo'ladi va ishini yo'qotgan odam sᴛᴏ uchun har qanday vositadan foydalanib, yangi ish imkoniyatini qidirayotgan vaqtni ifodalaydi.

Ish qidirishning quyidagi shakllaridan eng faol foydalanish mumkin:

• davlatga, tijorat bandlik xizmatiga murojaat qilish;
• matbuotga e'lonlar yuborish, e'lonlarga javob berish;
• do'stlarga, qarindoshlarga, tanishlarga murojaat qilish;
• ma'muriyatga, ish beruvchiga to'g'ridan-to'g'ri murojaat qilish - Internetda qidirish va rezyumelarni potentsial ish beruvchilar manzillariga tashabbuskorlik bilan tarqatish - asosan 20-24 yoshdan 40-44 yoshgacha bo'lgan ishsizlar tomonidan qo'llaniladigan bandlik shakli.

Yangi ish qidirishning o'rtacha davomiyligi: 4,4 oy. 1992 yilda; 9,7 oy 1999 yilda; 7,7 oy Bu ancha uzoq davr bo'lib, bu mehnat va bandlik bozoridagi raqobat, shuningdek, ayniqsa, hududlardagi cheklovlar bilan izohlanadi.

Mavzu 3. Bandlik va ishsizlik kabi haqiqiy muammolar

Zamonaviy mehnat bozori (ma'ruza oxiri)

1. Bandlik tushunchasi, tamoyillari va shakllari. Rossiyada bandlikning hozirgi holati va mehnat resurslaridan foydalanish.

2. Ishsizlik: xususiyatlari, tasnifi va ijtimoiy-iqtisodiy oqibatlari. Ishsizlik darajasi.

3. Bandlik va ishsizlikning yashirin shakllari.

4. Rossiya Federatsiyasida bandlik siyosati va uning samaradorligini aniqlash.

Davomiyligi bo'yicha Ishsizlik qisqa muddatli (4 oygacha), uzoq muddatli (4 oydan 8 oygacha), uzoq muddatli (8 oydan 18 oygacha), turg'un (18 oydan ortiq) turlarga bo'linadi.

Yuqoridagilarni umumlashtirgan holda, ishsizlik turli sabablarga ko'ra yuzaga kelishi mumkin degan xulosaga kelishimiz mumkin: iqtisodiyotdagi tanazzul (tsiklik), tabiiy omillar (mavsumiy), tarkibiy o'zgarishlar (tarkibiy, texnologik), mehnat bozoridagi ma'lumotlarning nomukammalligi (ishqalanish) va. turli muddatlarga ega bo'lishi mumkin.. Ishsizlikning yuqoridagi omillarining kombinatsiyasi uni tashkil qiladi umumiy daraja davlatda.

tomonidan namoyon bo'lish tabiati Ochiq ishsizlikni, shu jumladan ro'yxatga olingan va yashirin ishsizlikni farqlang.

ochiq ishsizlik maxsus sharhlarni talab qilmaydi, u yashirmaydi, o'zini yashirmaydi, odamlar o'zlarining ishlash istagini omma oldida e'lon qiladilar va uni faol ravishda izlaydilar. Ro'yxatga olingan ishsizlik - bu ochiq ishsizlikning bir qismi bo'lib, u ish qidirayotgan fuqarolarga murojaat qilish orqali bandlik xizmatida ro'yxatga olinadi.

Yashirin ishsizlikbatafsilroq mavzuning keyingi sonida muhokama qilinadi.

Yashirin ishsizlik darajasi maxsus so'rovlar bilan belgilanadi, shuningdek ekspert baholash yirik korxonalar rahbarlari, boshqaruv organlari, bandlik xizmati mutaxassislari, olimlar.

Yashirin ishsizlik haqida ushbu mavzuning keyingi savolida batafsilroq.

Ishsizlik darajasi

Ishsizlik diqqat markazida davlat organlari. Uning hajmi, tarkibi va davomiyligi Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan uning organlari - Rostrud, Rosstat, Rossiya Iqtisodiy rivojlanish vazirligi, shuningdek Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan nazorat qilinadi va o'rganiladi. mahalliy hokimiyat organlari hokimiyat organlari.

Ishsizlikni o'rganish Rosstatning rasmiy (oylik, choraklik, yarim yillik, yillik) statistik materiallari asosida, ish bilan ta'minlash masalalari bo'yicha uy xo'jaliklarining maxsus tanlanma so'rovlari asosida olingan uning ko'rsatkichlari tizimiga asoslanadi, "Statistik byulletenlar. " va boshqa materiallar (masalan, "Ro'yxatga olingan ishsizlik monitoringi"), Rostrud tomonidan tayyorlangan va nashr etilgan.

Rossiya statistikasida, boshqa ko'plab mamlakatlar statistikasida bo'lgani kabi, ishsizlikni o'lchashning ikkita usuli qo'llaniladi: 1) bandlik xizmatlarida ro'yxatdan o'tgan ma'lumotlarga ko'ra, 2) ishsizlar maqomi ishsizlar holatiga ko'ra belgilanadigan muntazam ishchi kuchi so'rovlari natijalari. Xalqaro mehnat tashkiloti (XMT) mezonlariga muvofiq. Shunga ko'ra, ikkita ko'rsatkich hisoblab chiqiladi va e'lon qilinadi: ro'yxatdan o'tgan (aniq) Va umumiy (yoki "motovskaya") ishsizlik. Ular o'rtasidagi mumkin bo'lgan kelishmovchiliklar, birinchidan, ishsizlarning bir qismi davlat bandlik xizmatlarida ro'yxatdan o'tmasdan ish qidirishni afzal ko'rishi bilan izohlanadi; ikkinchidan, ish bilan band bo'lgan yoki iqtisodiy nofaol shaxslar ko'pincha nafaqa olish uchun ishsiz sifatida ro'yxatga olinadi. Mamlakatlararo taqqoslashda ishchi kuchi so'rovi natijalariga ko'ra ishsizlik ko'rsatkichlaridan foydalanish odatiy holdir, chunki ular yagona metodologiya bo'yicha amalga oshiriladi va rivojlanayotgan ishsizlarni ro'yxatga olishning ma'muriy amaliyotining buzuvchi ta'siridan xoli bo'ladi. turli mamlakatlarda.

Eng keng tarqalgan ishsizlik darajasini ko'rib chiqing.

1. Rasmiy ro'yxatga olingan ishsizlik darajasi - bu ro'yxatga olingan ishsizlar sonining ma'lum bir hudud uchun o'rtacha oylik, o'rtacha yillik ko'rsatkichlarda yoki ma'lum bir sana (masalan, yil oxirida) hisoblangan statistik ma'lumotlarga asoslangan iqtisodiy faol aholi soniga nisbati. . O'rtacha yillik son shartlari uchun ushbu ko'rsatkich quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi:

UZB \u003d ZB / E A x 100%;

UZB - ro'yxatga olinganlar darajasi i-hududi o'rtacha yillik ishsizlik; %; ZB - i-hududda ro'yxatga olingan ishsizlarning o'rtacha yillik soni, kishi; E A - i-hududdagi iqtisodiy faol aholining o'rtacha yillik soni, kishi.

2. Daraja umumiy ishsizlik - bu ma'lum bir sanaga ma'lum hududda tanlanma so'rovlar bo'yicha hisoblangan ishsizlar umumiy sonining shu sanadagi iqtisodiy faol aholi soniga nisbati. Bu formula bo'yicha hisoblanadi

ishsizlik darajasi qayerda; - iqtisodiy faol aholi soni; - xodimlar soni.

Y b \u003d OB / E A x 100%;

Y b - ma'lum bir sanaga i-hududdagi umumiy ishsizlik darajasi,%; OB - ma'lum bir sanaga tanlama so'rovlar bo'yicha i-hududda hisoblangan ishsizlarning umumiy soni, odamlar; E A - i-hududdagi iqtisodiy faol aholining o'rtacha yillik soni, kishi.

3. Friktsion ishsizlik darajasi friksion ishsizlar sonining umumiy ishchi kuchiga foiz nisbatiga teng:

Ufrits = Ufrits/ *100%

4. Tarkibiy ishsizlik darajasi Tarkibiy ishsizlar sonining umumiy ishchi kuchiga nisbati sifatida hisoblangan, foizlarda ifodalangan):

Ustruct = Ustruct/ *100%

5. Ro'yxatdan o'tganlarning ulushi ishsizlarning umumiy sonidagi ishsizlik- ma'lum bir sanadagi tanlama so'rovlar bo'yicha i-hududda hisoblangan ma'lum bir sanada ro'yxatga olingan ishsizlar sonining ishsizlarning umumiy soniga nisbati. U quyidagi formula bo'yicha topiladi:

UB = ZB / UB x 100%;

UB - ma'lum bir sanaga i-hududdagi ishsizlar umumiy sonidagi ro'yxatga olingan ishsizlikning ulushi, %; ZB - ma'lum bir sanaga i-hududda ro'yxatga olingan ishsizlar soni, kishi.

6. Ishsizlikning davomiyligi - ko'rib chiqilayotgan davr oxirida ishsiz maqomiga ega bo'lgan shaxslar, shuningdek, ushbu davrda ish bilan band bo'lgan ishsizlar tomonidan ish qidirishning o'rtacha davomiyligini tavsiflovchi qiymat. Ushbu qiymat ikkita ko'rsatkich bilan tavsiflanadi. Birinchi ko'rsatkich tegishli sanada ishsiz sifatida ro'yxatga olinganlarning barchasi necha oy ishsiz ekanligini ko'rsatadi. Ikkinchisi - ko'rib chiqilayotgan davrda ish bilan ta'minlangan ishsiz maqomiga ega bo'lgan shaxslar o'rtacha necha oy ishsiz bo'lgan.

7. Mehnat bozori holatini tavsiflovchi muhim ko'rsatkich hisoblanadi kuchlanish omili - bandlik xizmatlarida ro'yxatdan o'tgan ishsizlar sonining ma'lum bir hududda o'rtacha oylik, o'rtacha yillik ko'rsatkichlarda yoki ma'lum bir sana (masalan, oxirida) hisoblangan bandlik xizmatida e'lon qilingan bo'sh ish o'rinlari soniga nisbati. yilning). Muayyan sana uchun indikatorni hisoblash uchun formuladan foydalaning

HP \u003d NZB / ZV x 100%;

NR - ma'lum bir sanaga i-hududdagi mehnat bozorining keskinlik koeffitsienti; ZV - i-hududdagi korxona va tashkilotlardan ma'lum bir sanaga bandlik xizmatiga e'lon qilingan bo'sh ish o'rinlari soni.

8. Iqtisodiyotini isloh qilayotgan barcha mamlakatlarda bozorga o‘tish nafaqat ishsizlar, balki ishsizlar sonining ko‘payishi bilan hamroh bo‘ldi. iqtisodiy nofaol aholi. Mehnat faolligining zaiflashishi pensionerlarning ish bilan ta'minlanish imkoniyatlarining qisqarishi, mehnat faoliyatini ayollar uchun bolalarni tarbiyalash bilan uyg'unlashtirishdagi qiyinchiliklarning kuchayishi (maktabgacha ta'lim muassasalarining yopilishi sababli va boshqalar), mehnat bozorida yangi toifaning paydo bo'lishi bilan bog'liq. ish topishdan umidini uzganlar.

Shu bilan birga, bu yanada oqilona taqsimlash modeliga yaqinlashishni anglatardi. mehnat salohiyati etuk bozor iqtisodiyotiga xos bo'lgan faoliyat sohalarida kompaniyalar. Sobiq sotsialistik mamlakatlarda aholining mehnat faolligi sun'iy ravishda o'ta yuqori darajada va hatto sezilarli darajada pasayganidan keyin ham ushlab turilgan. o'tish davri rivojlanish darajasi bir xil boʻlgan koʻplab mamlakatlarga (ayniqsa, ayollar oʻrtasida) nisbatan yuqori boʻlishda davom etmoqda.

9. Mehnat bozori ko'rsatkichlari ham quyidagilardir: tomonidan ishsizlik darajasi muayyan toifalar aholi, masalan, yoshlar va ayollar ishsizligi; ishsizlarning jinsi, yoshi, oilaviy ahvoli, ish tajribasi bo'yicha tarkibi; fuqaroning ishsiz sifatida ro'yxatga olingan kuni va yashash joyidagi bandlik xizmatida ro'yxatdan chiqarilgan kun o'rtasidagi vaqt sifatida ishsizlikning davomiyligi; ishsizlikning o'rtacha davomiyligi; ish bilan ta'minlash xizmati yo'nalishi bo'yicha jamoat ishlari va o'qitish hajmi; ishsizlik sabablari va boshqalar.

Rossiyadagi ishsizlik dinamikasini tahlil qilib, qayta qurishdan oldingi davrda bandlik muammosi deyarli yo'qligiga ishonch hosil qilish mumkin. Jamiyatda mehnatning umuminsoniylik va majburiyat tamoyili hukmron edi. Shunday qilib, 1992 yildan 1998 yilgacha mamlakatda ishsizlar darajasining keskin o'sishi kuzatildi (yiliga o'rtacha 1,6% ga) va 1998 yildagi inqiroz davridagi eng yuqori darajaga - 14% ga yetdi. ishlab chiqarishning pasayishi va iqtisodiyotdagi tarkibiy o'zgarishlar. Ushbu tendentsiyaga quyidagi omillar yordam berdi: birinchidan, mahalliy korxonalarning xususiylashtirilishi ishchilar sonining qisqarishiga olib keldi, ommaviy ishdan bo'shatish to'lqini yuz berdi; ikkinchidan, korxonalarning nochorligi va raqobatbardoshligi yo'qligi ularning bankrot bo'lishiga olib keldi; uchinchidan, iqtisodiyotning tarkibiy o'zgarishi tarkibiy ishsizlikning o'sishiga yordam berdi.

1-rasm - Rossiyada 1992-2009 yillardagi ishsizlik darajasi dinamikasi

Yoniq zamonaviy 2008 yilgi inqiroz mamlakatdagi ishsizlik darajasiga katta ta'sir ko'rsatdi. So'ralgan kompaniyalarning 62 foizi ushbu inqirozga xodimlar xarajatlarini kamaytirish orqali munosabat bildirishgan (so'rov HeadHunter tadqiqot kompaniyasi tomonidan o'tkazilgan, unda 222 ta Rossiya kompaniyalari). Xodimlarning xarajatlarini kamaytirishning eng keng tarqalgan usuli - bu qisqartirish. Kompaniyalarning uchdan bir qismi (33%) o'z xodimlarining bir qismini ishdan bo'shatdi. Mashhurlikdan keyingi, kamaytirish kabi choralar ish haqi(22%), ish haftasining qisqarishi (14%), majburiy ta'til (16%). Bundan tashqari, juda keng tarqalgan usul - bu ijtimoiy paketni qisqartirish (15%).

Inqiroz nafaqat Rossiyada ommaviy ishdan bo'shatish va ishsizlikka olib keldi, balki ilgari unchalik mashhur bo'lmagan bir qator kasblarga talabni keltirib chiqardi: bankrotlik, qo'shilish va qo'shilish bo'yicha ixtisoslashgan advokat, innovatsiyalar bo'yicha menejer, xodimlarni qisqartirish bo'yicha mutaxassis, inqirozga qarshi menejer, moliyaviy monitoring bo'yicha mutaxassis va kredit risklari va hokazo.

Natijada, 2009 yilda ishsizlikning 1998 yilgi inqirozdan beri eng yuqori darajasi kuzatildi. Rosstat ma'lumotlariga ko'ra, Rossiyada ish qidirayotganlar soni 7,7 million kishiga oshgan, bu iqtisodiy faol aholining 10,2 foizini tashkil qiladi.

XMT metodologiyasiga ko'ra, 2009 yil sentyabr oyida ishsizlar orasida ayollar ulushi 45,7 foizni (3,51 million kishi) tashkil etdi, ammo bu ko'rsatkich o'tgan yilga nisbatan 1,6% ga kamaydi. Ishsizlar orasida erkaklar ulushining ortishi “erkaklar” tarmoqlari (masalan, harbiy-sanoat kompleksi va boshqalar) katta yo‘qotishlarga uchraganligi, ijtimoiy sohaning “ayol” tarmoqlari (ta’lim, sog'liqni saqlash), aksincha, ortdi.

2009 yil ma'lumotlariga ko'ra, ishsizlarning eng ko'p soni 20-24 yosh guruhlarida, bu mehnat bozorida "yangi kelgan" duch keladigan yuqori darajadagi noaniqlik va ish joylarining tez-tez o'zgarishi natijasida ( yuqori daraja friktsion ishsizlik). Eng kichigi 55-59 yoshni tashkil etadi, chunki pensiya yoshidagi odamlar ish joyini o'zgartirishga moyil emaslar.

Ishsizlarning 31,4 foizini ish qidirish holatida bo'lish muddati 3 oydan oshmaydigan shaxslar tashkil etadi. Ishsizlarning 30,4 foizi bir yil va undan ko'proq vaqt davomida ish qidirmoqda. Qishloq aholisi orasida uzoq muddatli ishsizlik ulushi shahar aholisiga qaraganda ancha yuqori.

2009-yil sentabr oyida ishsizlar orasida ishchilar sonining bo‘shatilganligi yoki qisqarishi (tarkibiy ishsizlik) munosabati bilan sobiq ish joyini tark etganlarning ulushi 16,2 foizni, sobiq ish joyini tark etganlarning ulushi esa 16,2 foizni tashkil etdi. o'z xohishi bilan ishdan bo'shatish munosabati bilan ish 19,8 foizni tashkil etdi (ishqalanish.

Rossiya hududlari bo'yicha ishsizlik darajasini hisobga olsak, biz ajrata olamiz quyidagi guruhlar(1-jadval). Jadvalni tahlil qilgandan so'ng, ishsizlikning yuqori darajasi aholi ko'p bo'lgan, ammo etarli darajada bo'lmagan hududlarda kuzatilmoqda, degan xulosaga kelishimiz mumkin. iqtisodiy rivojlanish mehnatga layoqatli aholini ish bilan ta'minlash. Ishsizlik darajasi past - sanoat hududlarida va bozor tarmoqlarida yangi ish o'rinlari yaratadigan hududlarda.

O'ziga xos xususiyat Hozirgi vaqtda ishsizlik uning yashirin tabiatidir. Shimoli-Sharqiy mintaqalar va Uzoq Sharq. Bu hududlardagi odamlar bandlik xizmatiga ishonmay, o'zlari ish qidirishga moyil. Shuningdek, aholining salmoqli qismi jinoiy sohada band.

1-jadval - Mintaqalar darajasiga qarab tasnifi Guruh Rossiya Federatsiyasi sub'ektlari Xarakterli 1. Ishsizlik juda yuqori bo'lgan hudud Janubiy federal okrugi. Bular Ingushetiya, Shimoliy Osetiya, Karachay-Cherkesiya, Xabarovsk viloyati, Amur viloyati, Kamchatka viloyati, Koryak avtonom viloyati, Checheniston Respublikasi bilan birgalikda. Ushbu hududlar ishsizlikning yuqori darajasi, uning o'sishining yuqori sur'atlari (Rossiyadagi o'rtacha ko'rsatkichdan 2 baravar yuqori) va mehnat bozoridagi yuqori keskinlik bilan ajralib turadi. Shu bilan birga, eng yuqori ishsizlik Chechen Respublikasi(ishsizlik darajasi 35,1%) va Dog'iston Respublikasi (28%). 2. O'rtacha ko'rsatkichlarga ega bo'lgan hududlar Aslida, ishsizlikning og'irligi bo'yicha bu guruh o'rtacha, shu jumladan Rossiya Federatsiyasining aksariyat hududlari. Ishsizlik darajasi va mehnat bozoridagi keskinlik Rossiyadagi o'rtacha ko'rsatkichdan past, ammo ishsizlik darajasining o'sish sur'ati Rossiyadagi o'rtacha ko'rsatkichdan yuqori. 3. Mamlakatda ishsizlik darajasi eng kam bo'lgan hududlar Bu guruhga qazib oluvchi sanoatga ega koʻplab shimoliy hududlar kiradi: Xanti-Mansi avtonom okrugi, Yamalo-Nenets avtonom okrugi, Yakutiya, Magadan viloyati, Chukotka avtonom okrugi. Guruhga Moskva (0,9%) va Sankt-Peterburg (2%), shuningdek, Kaliningrad viloyati kiradi. Ularda ishsizlik darajasi o‘rtacha darajadan past, mehnat bozoridagi keskinlik past, ishsizlikning o‘sish sur’ati esa respublika bo‘yicha o‘rtacha ko‘rsatkichdan past. Bu bozor tarmoqlarida (savdo, bank ishi, vositachilik faoliyati).

2010 yilda Rossiyada inqiroz oqibatlarini bartaraf etishga qaramay, ishsizlik darajasi hali ham yuqori. Shunday qilib, XMT hisob-kitoblariga ko'ra, joriy yilning sentyabr oyida 5 million ishsiz rossiyaliklar bor edi. Har yetti yuz kishidan biri "ishsiz" ta'rifiga to'g'ri keladi, shuning uchun ishsizlik darajasi 7 foizni tashkil qiladi. O‘tgan yilga nisbatan ko‘rsatkich 3,2 foizga kamaydi. Biroq, inqirozdan keyingi oqibatlar hali ham faol ravishda o'zini namoyon qilmoqda: ishchi kuchining bir qismi, masalan, sanoatda yangi texnologiyalarga yoki elektron buxgalteriya hisobiga o'tish munosabati bilan talab qilinmaydi.

federal xizmat 2004 yil o'rtalaridan boshlab Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining yurisdiksiyasida bo'lgan Mehnat va bandlik to'g'risidagi qonun va uning hududiy organlari ishsizlarga munosib ish topishga yordam berish, shuningdek ularning faoliyatini aks ettiruvchi statistik ma'lumotlarni yuritish bo'yicha ishlarni amalga oshiradilar. Vaqti-vaqti bilan nashr etiladigan "Bandlik xizmati organlari faoliyatining asosiy ko'rsatkichlari" byulletenida Rostrud quyidagi ma'lumotlarni taqdim etadi:

■ ish qidirayotgan ro'yxatga olingan fuqarolarning umumiy soni;

■ shundan - ishsizlik nafaqasi tayinlangan shaxslar;

■ ro'yxatga olingan shaxslar soni - jami;

■ ulardan - ish bilan ta'minlanmaganlar;

■ ishsiz deb tan olingan shaxslar soni;

■ ishsizlik bo'yicha nafaqa olish huquqiga ega bo'lgan shaxslar soni;

■ ro'yxatdan chiqarilgan shaxslar soni;

■ korxona va tashkilotlar tomonidan e'lon qilingan ishchilarga bo'lgan ehtiyoj;

■ tamomlaganlar soni kasbiy ta'lim bandlik xizmati yo'nalishi bo'yicha va boshqalar.

Bunday ma'lumotlar nafaqat butun mamlakat uchun, balki ettitaning har biri uchun ham berilgan federal okruglar, shuningdek, Rossiya Federatsiyasi sub'ektlarining har biri uchun. Materiallar balans usuli bo'yicha quriladi: hisobot davrining boshida, uchun hisobot davri va hisobot davri oxirida.

Ishsizlik dunyoning barcha mamlakatlariga xos hodisadir. Xalqaro mehnat tashkiloti maʼlumotlariga koʻra, u ishsiz yoki toʻliq band boʻlgan dunyoning iqtisodiy faol aholisining deyarli barchasini qamrab oladi.

Ayrim tarmoqlarda ishsizlik rivojlangan mamlakatlar dunyo va MDH davlatlarining ah XXI bosh V. jadvalda keltirilgan ma'lumotlar bilan tavsiflanadi. 2.

Sobiq sotsialistik ittifoq mamlakatlari – Polsha, Bolgariya, shuningdek, sobiq SSSR respublikasi – Gruziyadagi ishsizlikning yuqori darajasiga e’tibor qaratilmoqda. Rossiya, Ukraina, Frantsiya va Germaniyadagi ishsizlik darajasi o'lchamlari bo'yicha solishtirish mumkin. Shveytsariya, Norvegiya kabi gullab-yashnagan mamlakatlarda ham ishsizlik yuzaga keladi, lekin uning darajasi Rossiya, Ukraina, Fransiya va Germaniyadagidan 2-3 barobar past. XXI asr boshlarida AQSh, Yaponiya va Buyuk Britaniya. o'rtacha ishsizlik darajasiga ega edi, garchi u erda ishsizlik halokatli darajada yuqori bo'lgan davrlar ma'lum.

Ko'pchilikda rivojlanayotgan davlatlar ko'pchilik ishchilar unumsiz ishlarda va og'ir mehnat sharoitlari bilan kam haq to'lanadigan ishlarda ishlaydi. 2008 yil oktyabr oyidan beri va 2009 yil global bilan bog'liq moliyaviy inqiroz Dunyoning aksariyat rivojlangan mamlakatlarida ishsizlik darajasi keskin oshdi.

Ishsizlikka munosabat ijtimoiy-iqtisodiy hodisa sifatida har doim ham bir ma'noli bo'lmagan va vaqt o'tishi bilan o'zgargan. 20-asrning boshlarida, o'lchamlar qachon

Jahon miqyosida ishsizlik juda yuqori edi, bu katta ijtimoiy yovuzlik ekanligiga ishonishdi, unga qarshi davlat barcha vositalar va usullar bilan kurashishi kerak. 20-asrning o'rtalarida, ijtimoiy bilan jamiyat qurish sharoitida bozor iqtisodiyoti ijtimoiy hodisa sifatida ishsizlikning yangicha qarashi shakllandi, u o'zining epizodik xususiyatiga ko'ra davlat uchun jiddiy muammolarni keltirib chiqarmaydi.

Hozirgi vaqtda ishsizlikka munosabat uning turi va davomiyligiga qarab shakllanadi. Qisqa muddatli friktsion ishsizlik salbiy tomonlardan ko'ra ko'proq ijobiy tomonlarga ega. Strukturaviy - fan-texnika taraqqiyoti va ishlab chiqarishni takomillashtirishning tabiiy jarayoni tufayli yuzaga keladi. Ishsizlikning bu ikkala turi ham tabiiy bo‘lib, ularning oldini olish bo‘yicha muhim chora-tadbirlar ko‘rish zaruriyatini keltirib chiqarmaydi, bundan mehnat bozori talablari asosida kadrlarni qayta tayyorlashni tashkil etish zarurligi bundan mustasno.

Tsiklik ishsizlik, uzoq va bilan birga
uning shakllariga loyiq - jamiyat uchun eng halokatli, u
aholiga sezilarli iqtisodiy, ma'naviy va ijtimoiy zarar etkazadi
ijtimoiy zarar va uni bartaraf etish uchun davlatning faol choralarini talab qiladi.
uzoq muddatli ishsizlikning oldini olish, oldini olish yoki uni kamaytirish
Daraja.

Uzoq muddatli va uzoq muddatli ishsizlik jiddiy iqtisodiy va ijtimoiy xarajatlarni keltirib chiqaradi. Orasida iqtisodiy oqibatlar ishsizlik quyidagilarni nomlaylik:

kam ishlab chiqarish, kam foydalanish ishlab chiqarish imkoniyatlari jamiyat. Amerikalik iqtisodchi Artur Oken ishsizlik darajasi va yalpi milliy mahsulot (YaIM) hajmi o'rtasidagi bog'liqlikni asoslab berdi va miqdoriy jihatdan aniqladi, unga ko'ra ishsizlik darajasi me'yoridan oshib ketgan. tabiiy daraja 1% ga yalpi ichki mahsulot ishlab chiqarishda uning potentsial darajasidan 2,5% ortda qolishiga olib keladi (Ouken qonuni).

Ishsiz qolgan odamlarning turmush darajasining sezilarli darajada pasayishi, chunki ish ularning asosiy tirikchilik manbai hisoblanadi;

Ishsizlarni ijtimoiy qo'llab-quvvatlash, nafaqa va kompensatsiyalar to'lash zarurati tufayli ish bilan band bo'lganlarga soliq yukining oshishi va boshqalar.

Ular orasida asosiy ijtimoiy oqibatlar quyidagilar:

Jamiyatda siyosiy beqarorlik va ijtimoiy keskinlikning kuchayishi;

Kriminogen vaziyatning keskinlashuvi, chunki huquqbuzarliklar va jinoyatlarning katta qismi ishlamaydigan shaxslar tomonidan sodir etiladi;

O'z joniga qasd qilish, ruhiy va yurak-qon tomir kasalliklari, alkogolizmdan o'lim sonining ko'payishi, umuman, deviant xulq-atvor hajmi (turli og'ishli xatti-harakatlar);

Majburiy ishsiz fuqarolarning hayotiy tushkunligi, ularning malakasi va amaliy ko'nikmalarini yo'qotishida ifodalangan ishsiz shaxsi va uning ijtimoiy aloqalari deformatsiyasi; oilaviy munosabatlarning keskinlashishi va oilalarning buzilishi, ishsizlarning tashqi ijtimoiy aloqalarining qisqarishi.