Ishsizlikning quyidagi asosiy turlari mavjud.

1. Ishqalanish, ishchilarning bir ish joyidan ikkinchisiga ixtiyoriy ravishda o'tishi, shuningdek, mehnatga bo'lgan talabning mavsumiy tebranishlari bilan ish qidirish bilan bog'liq, ya'ni. Friktsion ishsizlik deganda vaqtincha ishsiz bo'lgan odamlar tushuniladi.

2. Ishchi kuchiga bo'lgan talab strukturasi bilan mavjud ishchi kuchi tarkibi o'rtasidagi nomuvofiqlik natijasida yuzaga kelgan tarkibiy. Past malakaga ega bo'lgan yoki ixtisosligi mavjud mehnat bozori talablariga javob bermaydigan ishchilarni o'z ichiga oladi.

3. Tabiiy, shu jumladan tarkibiy va friksion ishsizlik. Tabiiy ishsizlik darajasi ishchi kuchining jins va yosh tarkibiga, darajasiga bog'liq ish haqi va u minimal stavka, ishsizlik nafaqalari miqdori va boshqa ba'zi omillar. Tabiiy daraja ishsizlik milliy iqtisodiyotning o'sishi uchun zarur bo'lgan mehnat zaxirasi rolini o'ynaydi.

4. Tsiklik ishsizlik mamlakatdagi iqtisodiy vaziyatning holatini, davr mobaynida ishchi kuchi taklifining uning talabidan oshib ketishini aks ettiradi. iqtisodiy tanazzul, ya'ni. sikllik tufayli hosil bo'ladi iqtisodiy rivojlanish. Tsiklik ishsizlik darajasi haqiqiy va tabiiy ishsizlik darajalari orasidagi farqga teng.

5. Iqtisodiy tanazzul davrida darajasi oshib boruvchi haqiqiy ishsizlik, chunki u ishqalanish va tarkibiy ishsizlikka qo'shiladi. tsiklik ishsizlik. Iqtisodiy tiklanish davrida ishsizlik darajasi tabiiy darajadan pastga tushishi mumkin, chunki ishlab chiqarish hajmining o'sishi qo'shimcha talablarni talab qiladi. mehnat resurslari. Friktsion ishsizlik darajasi pasayadi, chunki odamlar tezroq ish topadilar. Tarkibiy ishsizlikni tashkil etuvchi talab qilinmagan ishchi kuchining bir qismi ishlab chiqarish hajmining kengayishi munosabati bilan zarur bo'lib qoladi.

Ishsizlikning davomiyligi, muayyan hududlarda kontsentratsiyasi, sanoat, yosh yoki kasbiy guruhlarga qarab boshqa turlari ham mavjud.

1. Qisman ishsizlik, ishchilar ishning etishmasligi yoki ishlamay qolganligi sababli yarim kunlik (hafta) ishlashga majbur bo'lganda.

2. Yashirin ishsizlik, irratsional, samarasiz bandlik mavjud bo'lganda. Yashirin ishsizlikning misoli - SSSRdagi bandlik, mafkuraviy sabablarga ko'ra aholining bir qismi ish bilan ta'minlangan va ko'plab tashkilotlarda mutlaqo samarasiz, foydasiz faoliyat uchun ish haqi olgan.

3. Uzoq muddatli ishsizlik, ya'ni ishsizlarning uzoq vaqt davomida ishchi kuchining ayrim toifalari orasida to'planishi.

4. Fan-texnika taraqqiyoti, xususan, intensiv iqtisodiy o'sish ta'sirida ishlab chiqarishdan tirik mehnat kuchini siqib chiqarish bilan bog'liq texnologik ishsizlik.

Ishsizlikdan qo'rqish kerakmi?

Ishsizlik ijtimoiy-iqtisodiy hodisa sifatida har qanday davlatga xosdir. bozor iqtisodiyoti, ammo uning ko'lami unchalik katta emas. Rossiyada ishsizlik darajasi, yuqorida aytib o'tilganidek, ishchi kuchining taxminan 8% ni tashkil qiladi. Bu ishsizlik iqtisodiy faol aholining 5-6 foizini tashkil etuvchi boshqa mamlakatlardagiga qaraganda bir oz yuqoriroqdir. Tsikllikdan tashqari, ishsizlik darajasining dinamikasiga ham ta'sir qiladi ijtimoiy siyosat davlatlar, aholi tarkibidagi demografik o'zgarishlar, tashqi savdo holati, mudofaa xarajatlari ko'lami, kasaba uyushmalari faoliyati va boshqa omillar.

Shu bilan birga, rasmiy statistik ma'lumotlar aholi bandligi sohasidagi ishlarning haqiqiy holatini aks ettirmaydi. Ishga muhtoj odamlarni ro'yxatga olish usullari mukammal emas. Statistik ma'lumotlar ishsizlar orasida to'lanmagan ta'tilga yuborilgan shaxslarni o'z ichiga olmaydi.

Ammo ishsizlik ko'lamini bo'rttirib ko'rsatmaslik kerak, chunki ko'plab ishchilar rasmiy ish joyiga ega bo'lmagan holda, yashirin iqtisodiyotda foydali ish topadilar va rasmiy statistika tomonidan hisobga olinmaydi. Bunga xususiy ravishda eksport-import operatsiyalarini amalga oshiruvchi shattl treyderlar, kichik chakana savdo bilan shug'ullanuvchi shaxslar, ro'yxatdan o'tmagan xavfsizlik faoliyati bilan shug'ullanuvchi shaxslar, shuningdek, noqonuniy tadbirkorlik (fohishalik, pornografiya, giyohvand moddalar tarqatish) bilan shug'ullanadiganlar kirishi mumkin. Bundan tashqari, to'liq qonuniy faoliyatning ko'plab turlari mavjud, ammo soliqlar va ro'yxatdan o'tmasdan amalga oshiriladi. Bular maslahat xizmatlari, repetitorlik, uy va avtomobillarni ta'mirlash, yozgi uylar qurish va boshqalar. Ushbu faoliyatning barcha ko'lami juda katta va ko'p yuz minglab odamlarni muntazam yoki bir martalik ish bilan ta'minlaydi, bu Rossiyada va dunyoning boshqa mamlakatlarida ishsizlikning rasmiy hisob-kitoblarini to'g'rilashi kerak.

Davlat mehnat bozorini tartibga solish orqali ishsizlikka ta'sir qilishi mumkin. Bu erda to'rtta asosiy yo'nalish mavjud:

¦ bandlik va ish o'rinlari sonini oshirish dasturlari;

¦ kadrlarni tayyorlash, qayta tayyorlash va malakasini oshirishga qaratilgan dasturlar;

¦ ishchilarni yollashda yordam dasturlari;

¦ uchun dasturlar ijtimoiy sug'urta ishsizlar (davlat mablag'larini ishsizlik nafaqalari uchun ajratish). Bu haqda keyingi xatboshida batafsilroq gaplashamiz.

Ishsizlik - bu namoyon bo'lgan o'ziga xos shaklga qarab turlicha talqin qilinishi mumkin bo'lgan hodisa. Uning tadqiqot metodologiyasi ham muhim ahamiyatga ega. Rossiyalik mutaxassislar orasida mashhur bo'lgan ishsizlikni tasniflash mezonlari qanday? Fuqarolarning bandlik inqirozini aks ettiruvchi statistik ko'rsatkichlar nimaga ta'sir qilishi mumkin?

Ishsizlikni tasniflashga yondashuvlar

Ishsizlik turlarini ko'rib chiqishdan oldin, o'rganilayotgan atama ta'rifi bilan bog'liq jihatni o'rganamiz. Gap shundaki, rossiyalik mutaxassislar orasida uni talqin qilishda yagona yondashuv yo'q. Masalan, ishsizlik deganda, odamning ob'ektiv ish topishga qodir emasligini aks ettiruvchi hodisa sifatida tushunish mumkin. to'g'ri ish, yoki mehnatga layoqatli aholining ma'lum bir foizi tabiiy bozor sabablari tufayli ishsiz bo'lgan holat sifatida. O'z navbatida, atamaning ikkala talqini ham fuqarolarning tegishli maqomini belgilovchi ma'lum omillarni nazarda tutadi.

Zamonaviy rus mutaxassislari ishsizlikning quyidagi asosiy turlarini (yoki shakllarini) aniqlaydilar:

Tabiiy;

ishqalanish;

Strukturaviy;

Tsiklik.

Shu bilan birga, agar milliy iqtisodiyot darajasi haqida gapiradigan bo'lsak, unda bir vaqtning o'zida qayd etilgan hodisalarning bir nechta turlarini kuzatish mumkin. O'z navbatida, har qanday sanoat darajasida ishsizlik turlari kamroq keng doirada taqdim etilishi mumkin.

Tabiiy va friksion ishsizlik

Ba'zi ekspertlarning fikricha, ishsizlik iqtisodiy resurslardan foydalanishning maqsadga muvofiqligini aks ettiruvchi hodisadir. Shunday qilib, har qanday milliy iqtisodiy tizimda u yoki bu tarzda, u kadrlar nuqtai nazaridan talab va taklifni aks ettiruvchi tabiiy sabablarga ko'ra mavjud bo'ladi. Iqtisodiyotning bozor tizimi shunday tuzilganki, tegishli mexanizmlar dinamikasi bir-biriga mos kelmasligi mumkin va shunga mos ravishda bu holda ishsizlik darajasi sezilarli darajada o'zgaruvchan bo'ladi. Uning ko'payishi yoki kamayishi turli omillar bilan bog'liq bo'lishi mumkin: mavsumiy yoki, masalan, odamlarning bir ish joyidan boshqasiga tez-tez o'tishiga yordam beradigan ma'lum makroiqtisodiy tendentsiyalar.

Ko'rsatkichlarning sezilarli o'zgaruvchanligi sharoitida ishsizlik ishqalanish deb ataladi. Buni tabiiy nav deb hisoblash mumkin, chunki u butunlay bozor qonunlari bilan belgilanadi. Shu bilan birga, ishqalanish tizimli mexanizm emas, balki shunchaki ko'rsatkich, deb hisoblaydigan mutaxassislar bor va shuning uchun bu atama ba'zan bozor omillaridan farq qilishi mumkin bo'lgan omillar tufayli yuzaga keladigan ishsizlikni anglatadi. Biroq, bu juda istisno. Amalda, ishqalanish ko'pincha tabiiy bozor tabiatining hodisasi sifatida tushuniladi.

Keling, ishsizlikning boshqa turlarini ko'rib chiqaylik. Strukturaviy xususiyat ayniqsa qiziqarli, chunki u ko'plab mutaxassislarning fikriga ko'ra, bizning mamlakatimizda juda aniq kuzatiladi. Keling, uning xususiyatlarini o'rganamiz.

Strukturaviy ishsizlik

Tarkibiy ishsizlik shuni ko'rsatadiki, bandlik inqirozi kadrlarga bo'lgan talabning tarmoq taqsimotidagi nomutanosiblik tufayli yuzaga keladi, ya'ni ba'zi segmentlarda mutaxassislarning haddan tashqari ko'pligi, boshqalarida etishmovchilik mavjud. Rossiyada ishsizlikning qaysi turlari ko'proq namoyon bo'lishini aniqlashga harakat qilgan ko'plab tadqiqotchilar Rossiya iqtisodiyotining aksariyat tarmoqlarida aynan ko'rib chiqilayotganini kuzatish mumkin degan xulosaga kelishdi.

Bu mamlakatimiz milliy iqtisodiyot tizimining zamonaviy modelida talab juda cheklangan bo‘lgan kasblarni tanlashda fuqarolarning ustuvor yo‘nalishlarining sezilarli o‘zgarishi bilan izohlanadi. Ruslar gumanitar fanlarni o'zlashtiradilar, ammo muhandislik va ko'k yoqali kasblarni egallashga unchalik tayyor emaslar. Oqibatda ishlab chiqarishda kadrlar yetishmasligi, xizmat ko‘rsatish sohasining bir qator sohalarida, insonparvarlik yordami zarur bo‘lgan sohalarda mutaxassislarning ortiqchaligi kuzatilmoqda.

Shunday qilib, tarkibiy ishsizlik mamlakatdagi ob'ektiv iqtisodiy muammolarni kamroq darajada aks ettiradi: korxonalar hali ham mutaxassislarni - hech bo'lmaganda mehnat bozorida mavjud bo'lganlarni jalb qilmoqdalar. Biroq, ishsizlikning bu turi iqtisodiy rivojlanish dinamikasini sekinlashtirishi va keyinchalik milliy iqtisodiyotda sezilarli qiyinchiliklarni keltirib chiqarishi mumkin. Shunday qilib, masalan, hozir qachon Rossiya iqtisodiyoti Import o'rnini bosish bilan bog'liq muammolarni hal qilish kerak, ko'plab korxonalar yangi ishlab chiqarish quvvatlarini ochish uchun kadrlar etishmasligini boshdan kechirmoqda.

Shuni ta'kidlash kerakki, ko'plab rus mutaxassislari tarkibiy ishsizlikni tabiiy deb tasniflashadi. Va bu erda mantiq bor: mutaxassislarga bo'lgan talab, birinchi navbatda, bozor sabablari bilan bog'liq. Aytgancha, ko'plab sohalarda ish haqining o'rtacha rus darajasiga nisbatan tez o'sishi. Tegishli mehnat bozorida mutaxassislar uchun raqobat yuzaga keladi, bu kurashning asosiy vositasi ish beruvchi kompaniyalar tomonidan taklif qilinadigan ish haqi hisoblanadi.

Tsiklik ishsizlik

O'z navbatida, aniq kelib chiqadigan ishsizlik turlari mavjud iqtisodiy muammolar milliy iqtisodiy tizim darajasida. Eng keng tarqalgan stsenariy shundan iboratki, inqiroz sharoitida mamlakat korxonalari yangi xodimlarni yollashga qodir emas, bozorda ko'plab mutaxassislar, ayniqsa yoshlar mavjud. Tsiklik ishsizlik yuzaga keladi. Ba'zi ekspertlarning fikriga ko'ra, u ko'plab Evropa mamlakatlarida, ayniqsa uning janubiy qismida kuzatiladi.

Ishsizlikning mohiyati va turlarini o'rganib chiqib, biz bandlik sohasida tegishli muammoli vaziyatlarning paydo bo'lishiga olib keladigan asosiy omillarni ko'rib chiqamiz. Keling, hodisaning ishqalanish turidan boshlaylik.

Friktsion ishsizlik omillari

Keling, ko'rib chiqaylik bu tur ishsizlik. Ushbu hodisaning ishqalanish turi tabiiylik bilan bog'liq iqtisodiy sabablar. Bu tarmoqda yoki umuman xalq xo‘jaligi darajasida bandlik xizmati yetarli darajada yaxshi ishlamayotganligi tufayli yuzaga kelishi mumkin. Ya'ni, masalan, talab katta bo'lgan yosh mutaxassislar maoshi va boshqa ish sharoitlaridan o'zini qoniqtiradigan korxona topa olmayapti. Garchi u bozorda bo'lsa ham.

Yana bir variant - mutaxassislar o'z kasblari bo'yicha bo'sh ish o'rinlari ko'p bo'lgan joyga ko'chib o'tishga tayyor emaslar. Bu holat ba'zi hollarda ma'muriy to'siqlar bilan murakkablashishi mumkin. Misol uchun, Rossiyada bir shahardan boshqasiga ko'chib o'tishda ro'yxatdan o'tish talab qilinadi. Buni amalga oshirish har doim ham mumkin emas, shuning uchun odam bunday muammo borligini bilib, harakat qilmaslikni afzal ko'radi.

Yana bir mumkin bo'lgan omil - bu tarkibiy o'zgarishlar milliy iqtisodiyot fuqarolarning bir ish joyidan boshqasiga ko'chib o'tish istagini belgilaydigan mamlakatlar. Masalan, Rossiyada davlat xizmati hozir ayniqsa obro'li. Davlat organlari va ularga qarashli muassasalar xodimlari yaxshi maosh oladi, ijtimoiy kafolatlarga ega. Shu bilan birga, bir muncha vaqt oldin davlat xizmati eng istiqbolli faoliyat sohasi deb hisoblanmaydi. Ammo davlat davlat xizmatchilarining ish haqini o'z vaqtida indeksatsiya qilishga e'tibor bera boshlaganida va umuman, bu sohani sezilarli darajada byudjet mablag'larini yo'naltirish orqali rivojlantirishga kirishgan zahoti, odamlar tez-tez ish haqini o'zgartirish haqida o'ylay boshladilar. tijorat korxonalari davlat xizmati uchun.

Tarkibiy ishsizlik omillari

Ishsizlik turlari va ularni keltirib chiqaruvchi sabablarni ko'rib chiqishni davom ettirib, tarkibiy ishsizlikning tegishli omillarini ham o'rganamiz. Ba'zi ekspertlar uning yaqqol namoyon bo'lishini mamlakat iqtisodiyoti uchun asosiy tarmoqlar texnologiyalaridagi o'zgarishlar, tovarlar va xizmatlarga bo'lgan talab tarkibidagi o'zgarishlar bilan bog'lashadi. Xalqaro omil ham ta'sir qiladi: dunyoning turli mamlakatlari milliy iqtisodiyotidagi ko'plab korxonalar eksportga yo'naltirilgan. Ishlab chiqarish tuzilmasini o'zgartirib, ish beruvchi xodimlarning bir qismini qisqartirishi yoki yangilarini, ammo boshqa mutaxassislikka ega bo'lganlarni ishga qabul qilishni e'lon qilishi mumkin.

Tarkibiy ishsizlikning yana bir omili ta’lim sohasidagi milliy siyosatning yetarli darajada rivojlanmaganligidir. Darhaqiqat, biz yuqorida aytdik, ko'pchilik ruslar gumanitar fanlarni o'zlashtirishni afzal ko'rishadi, shu bilan birga sanoatda kadrlar etishmaydi. Bu ko'p jihatdan fuqarolarning sub'ektiv imtiyozlari bilan emas, balki ta'lim tizimining nomukammalligi bilan bog'liq. Xususan, maktab bosqichida, ko'plab tahlilchilarning fikriga ko'ra, Rossiyada o'smirlarning ma'lum bir kasbga moyilligini aniqlash va keyinchalik tegishli ko'nikmalarni rivojlantirish tartibi mavjud bo'lib, bu keyinchalik tanlangan va eng muhimi, mutaxassislik bo'yicha universitetda o'qishni osonlashtiradi. bozorda talab juda yaxshi tashkil etilmagan.

Tsikllik ishsizlik omillari

Tsiklik ishsizlik milliy iqtisodiyotda aniq inqiroz tendentsiyalari mavjud bo'lganda paydo bo'ladi. Biz yuqorida sanab o'tgan ishsizlikning boshqa turlarini mutaxassislar, aksincha, sog'lom va to'g'ri faoliyat ko'rsatayotgan milliy iqtisodiy tizim uchun mutlaqo tabiiy deb hisoblashadi.

Agar korxonalar rivojlanmasa va yangi kadrlarni jalb qilmasa yoki hatto ishlab chiqarishni to'liq qisqartirmasa va mutaxassislarni ishdan bo'shatmasa, bandlik inqirozi yuzaga keladi. Shu bilan birga, inqiroz tendentsiyalari, qoida tariqasida, biron bir sohada emas, balki butun milliy iqtisodiy tizim darajasida kuzatilmoqda. Ishlab chiqarish, qoida tariqasida, kimningdir mijozi yoki yetkazib beruvchisi hisoblanadi. Agar u yopilsa, kontragentlar ham bundan aziyat chekishi mumkin.

Shu bilan birga, har qanday sohada ishlar yaxshilana boshlagach, bu unga bog'liq bo'lgan boshqa segmentlarga ijobiy dinamikani berishga yordam beradi. Va shuning uchun tsiklik ishsizlikdan tiklanish odatda milliy darajada kuzatiladi; bu, masalan, Rossiya Federatsiyasida 2000-yillarning boshlarida, mamlakat 90-yillarning inqirozidan chiqa boshlaganida. Mamlakat iqtisodiyotining aksariyat tarmoqlari barqaror sur’atlarda o‘sdi va ko‘plari hali ham faol rivojlanmoqda.

Ixtiyoriy ishsizlik

Ishsizlikning asosiy turlarini va ularning paydo bo'lish sabablarini o'rganib chiqib, juda qiziq bir hodisani ko'rib chiqaylik. Gap shundaki, deyarli har bir mamlakatda sub'ektiv istagi tufayli rasman ish topishni istamaydigan fuqarolarning katta qismi bor. Yoki printsipial ravishda ishlang. Ba'zi ekspertlar bu hodisani tarkibiy ishsizlikning bir turi deb hisoblashadi. Ya’ni, to‘liq ma’lumotga ega bo‘lgan va kasb egasi bo‘lgan shaxs o‘z mutaxassisligi bo‘yicha ish topolmagan holda, shunchaki izlanishni to‘xtatadi va rasman ishlamayman, degan qarorga keladi.

Boshqa tahlilchilarning fikricha, biz yuqorida muhokama qilgan ishsizlik turlari va o‘rganilayotgan hodisa butunlay boshqacha. ijtimoiy toifalar. Gap shundaki, ishsizlik atama sifatida odamning u yoki bu tarzda ishga kirishga intilishi, ammo biron sababga ko'ra ish topa olmasligini anglatadi. Biroq, masalan, fuqaro o'z xohishiga ko'ra ajoyib lavozimni tark etishi va frilanser bo'lishi mumkin, shunchaki ushbu turdagi ish unga ko'proq mos kelishini hal qiladi. Bu holatda uni ishsiz deb hisoblash kerakmi?

Savol noaniq. Hech bo'lmaganda, bu holat biz yuqorida belgilagan ishsizlikning asosiy turlariga to'g'ri kelmaydi. Iqtisodiyotda, sanoatda hamma narsa zo'r bo'lishi mumkin, lekin odam ishga kirish uchun hech qaerga bormaydi. Ko'pgina mutaxassislarning fikriga ko'ra, bu holat ko'rib chiqilayotgan hodisani ishsizlik deb tasniflamaslikka imkon beradi.

Yashirin ishsizlik

Rossiyalik ekspertlar tomonidan aniqlangan iqtisodiyotdagi ishsizlikning asosiy turlari ba'zi tadqiqotlarda boshqasi bilan to'ldirilgan. Haqiqat shundaki, ko'plab korxonalarda bunday amaliyot mavjud: ma'lum inqiroz tendentsiyalari tufayli mutaxassislar ishdan bo'shatilmaydi, balki o'z mablag'lari yoki eng kam ish haqi evaziga ta'tilga o'tkaziladi. De-yure ular juda band, lekin de-fakto ularda ish yo'q. Ushbu hodisani ba'zi tahlilchilar yashirin ishsizlik deb atashadi. Biroq, uning o'ziga xosligi shundaki, mutaxassislar ta'kidlaganidek, u har doim haqiqatga aylanishi mumkin.

Mezonlarning noaniqligi

Ishsizlik munozarali hodisadir. U turlicha talqin qilinadi va ba'zi ijtimoiy hodisalar ko'pincha o'xshash bo'lmagan mezonlar bo'yicha talqin qilinadi. Biz qayd etgan ishsizlikning turlari va shakllari ko'rib chiqilayotgan atama tasnifining ko'plab tushunchalaridan birini aks ettiradi. Keling, ba'zi misollarni ko'rib chiqaylik, ular orqali ba'zan fuqarolarning ish bilan ta'minlanganlik holatini tasniflash qanchalik qiyinligini ko'rishimiz mumkin.

Ko'pgina mutaxassislar bir vaqtning o'zida bandlik va ishsizlik turlarini o'rganish orqali mehnat bozorini o'rganishni afzal ko'rishadi. Va agar, masalan, fuqarolarning katta qismi yarim kunlik yoki, masalan, fuqarolik shartnomalari bo'yicha ishlayotganligi aniqlansa, bunday odamlarni ishsiz deb tasniflash yoki rasmiy statistikaga kiritish kerakmi, aniq emas. Ko'p narsa tadqiqotchi foydalanadigan maxsus metodologiyaga bog'liq.

Ba'zi tadqiqotchilarning metodologiyasida ishsizlar Mehnat kodeksi normalariga muvofiq tuzilgan shartnomaga ega bo'lmagan har bir kishini o'z ichiga oladi. Ya'ni, masalan, yakka tartibdagi tadbirkor, MChJ yoki AJning bir necha milliard dollarlik biznesdagi ulushiga ega bo'lgan sherik egasi, agar u kompaniyada rasmiy lavozimni egallamasa, ishsiz deb hisoblanishi mumkin. Ko'pchilik qiziq Rossiya banklari, hisobga olgan holda kredit arizalari, shunga o'xshash mezonlarga rioya qiling. Ular uchun yakka tartibdagi tadbirkor yoki biznesning sherik egasi ko'pincha mehnat shartnomasiga ega bo'lgan shaxsga qaraganda kamroq talab qilinadigan mijozdir.

Biz yuqorida mohiyatini muhokama qilgan ixtiyoriy ishsizlik ham ularni ijtimoiy hodisalarning u yoki bu toifalariga tasniflash mezonlari noaniq bo'lgan hodisalar qatoriga kiradi. Ko'p narsa ish bilan ta'minlashning muqobil usulini tanlagan fuqarolarning shaxsiy munosabatlariga bog'liq. Ko'p odamlar hech qachon o'zlarini ishsiz deb hisoblashga rozi bo'lmaydilar, garchi, masalan, davlat statistika organlari darajasida qabul qilingan uslubiy tamoyillarga ko'ra, ularni fuqarolarning ushbu toifasiga kiritish mumkin.

Ishsizlikning ayrim turlari va darajalari har doim ham o'rtacha odamga mamlakat iqtisodiyotidagi real vaziyatni tushunish uchun aniq vositani taqdim etmaydi. Masalan, friksion ishsizlikning yuqori stavkalari u yoki bu tarzda vaqtinchalik bo'ladi. Biroq, ular jamiyatning tegishli raqamlarni idrok etishining noaniqligiga sezilarli ta'sir ko'rsatishi mumkin.

Yuqorida biz ishsizlik turlarini va ba'zi ekspertlarning fikriga ko'ra ular kuzatilayotgan dunyo mamlakatlari va mintaqalari misollarini ko'rib chiqdik. Biroq, ichida turli mamlakatlar Ko'rib chiqilayotgan hodisaning muayyan darajasini yuqori yoki o'rtacha deb hisoblash mezonlari juda farq qilishi mumkin.

Ishsizlikning oqibatlari

Ishsizlikning asosiy turlari va shakllarini o'rganib chiqib, biz ushbu hodisaning mamlakat jamiyati va iqtisodiyotiga ta'siri bilan bog'liq qiziqarli jihatni ko'rib chiqamiz. Avvalo, shuni ta'kidlaymizki, ko'rib chiqilayotgan hodisani o'z-o'zidan jamiyat yoki iqtisodiy jarayonlarni to'laqonli boshqarish sub'ekti deb hisoblash mumkin emas, chunki ishsizlik, ba'zi tadqiqotchilarning fikricha, shunday bo'lishi kerak bo'lgan hodisadir. milliy darajadagi iqtisodiy tizimda sodir bo'ladigan fundamental jarayonlarning hosilasi sifatida tushuniladi. Ishsizlik tushunchasi va turlarini ko'pgina iqtisodchilar birinchi navbatda ko'rsatkichlar sifatida tushunadilar, lekin omillar emas.

Shu bilan birga, ishsizlik hali ham ijtimoiy-iqtisodiy jarayonlarga ta'sir etuvchi omil bo'lishi mumkin, deb hisoblaydigan tadqiqotchilar bor, ayniqsa u ma'lum raqamlarda ifodalangan stsenariyda. Hisobotlar davlat organlari statistik ma'lumotlar va ishsizlik muammolari bilan bog'liq tahlil markazlari jamiyatdagi kayfiyatga yaxshi ta'sir qilishi mumkin. Buni tadbirkorlik faoliyati nuqtai nazaridan ham, biznes bilan bog'liq bo'lmagan davlat muassasalari darajasida ham kuzatish mumkin. Birinchi holda, masalan, ma'lum bir korxona ishsizlik statistikasini o'rganib chiqqandan so'ng, yangi zavod liniyasini ochish yoki ochmaslik to'g'risida qaror qabul qilishi mumkin. Yuqorida biz dunyoning qator mintaqalarida ishsizlik turlari va ularga misollar bilan tanishdik. Tegishli ko'rsatkichlar ta'sir qilishi mumkin investitsion jozibadorlik muayyan milliy iqtisodiy tizimda faoliyat yurituvchi kompaniyalar. Notijorat tashkilotlar, xususan, ta'lim muassasalari uchun ma'lum bir sohadagi ishsizlik ko'rsatkichlari fuqarolarning tegishli ta'lim dasturlarini tanlash istiqbollariga ta'sir qilishi mumkin.

Ishsizlik nima ekanligini, ushbu hodisaning sabablari, turlari va oqibatlarini ko'rib chiqqach, biz uning asosiy tomonlarini tasavvur qilib, kichik tadqiqotimizni umumlashtiramiz. Keling, jadval formatidan foydalanamiz. Agar biz ishsizlikning asosiy turlarini yana bir bor ko'rib chiqishimiz kerak bo'lsa - quyidagi jadval, shuningdek ularni tavsiflovchi belgilar va tegishli hodisalarning paydo bo'lishini belgilaydigan sabablar.

Jadval ishsizlikning ixtiyoriy va yashirin turlarini o'z ichiga olmaydi, chunki bu hodisalarni tasniflash mezonlari bo'yicha mutaxassislar o'rtasida sezilarli farqlar mavjud.

Iqtisodchilar orasida ishsizlikning sabablari haqida munozaralar davom etmoqda, biroq ularning barchasi bu salbiy hodisa ekanligiga rozi. Klassik va Avstriya maktabi vakillari barcha muammolarni yordam bilan hal qilish kerakligini aytadilar bozor mexanizmlari. Tsiklik ishsizlikni Keynschilar ko'rib chiqadilar, ular unga qarshi intervensiya yo'li bilan kurashish zarur deb hisoblaydilar. Milton Fridman birinchi va ikkinchi yondashuvlarni birlashtiradi. U bozor iqtisodiyotining ajralmas qismi bo'lgan ishsizlikning "tabiiy" darajasi tushunchasini kiritadi.

Asosiy turlari

Ishsizlik ishlab chiqarishning asosiy omili sifatida mehnatdan to'liq foydalanmaslikni anglatadi. U turli shakllarda bo'lishi mumkin:

• Klassik ishsizlik.
• Ishqalanish.
• Strukturaviy.
• Tsiklik (keynscha).

Friktsion ishsizlik odamlar o'z qobiliyatlarini qo'llash uchun yangi joy topishga bag'ishlashga tayyor bo'lgan kutish davri bilan bog'liq. Bizning istaklarimizni haqiqiy imkoniyatlar bilan uyg'unlashtirish uchun har doim vaqt kerak. Bunga davlatning yaxshi ko'ringan tashabbuslari yordam berishi mumkin: eng kam ish haqini belgilash, ishsiz fuqarolar uchun nafaqalarni oshirish, majburiy shartlarni joriy etish. Shuning uchun hukumatning bu yerga aralashuvi shubhali bo'lib qolmoqda. Strukturaviy ishsizlik mehnat bozorida odamlarning malakasi va ish beruvchilarning talablari o'rtasida nomuvofiqlik mavjud bo'lganda yuzaga keladi.

Ba'zan mavsumiy, tabiiy va yashirin ishsizlik ham farqlanadi. Iqtisodchilar ishga joylashishdan bosh tortishni ixtiyoriy va majburiy tanlashni farqlaydilar. Ikkinchisi ishsizlikni aholining ma'lum bir qismi uchun foydali qiladigan ijtimoiy sharoitlar bilan bog'liq. Ishsizlik foydasiga ixtiyoriy tanlov kam maoshli lavozimlarni izlashdan bosh tortganlar tomonidan amalga oshiriladi. yaxshiroq sharoitlar. Bu turga friksion ishsizlik kiradi.

Ishdan bosh tortishga majbur

Friktsion ishsizlikdan farqli ravishda klassik, tarkibiy va tsiklik ishsizlik ixtiyoriy xarakterga ega emas. Ammo shuni tushunish kerakki, ularning mavjudligi xalqning o'zi, kasaba uyushmalari yoki siyosiy partiyalarning o'tmishdagi tanlovlari bilan belgilanadi. Amalda ixtiyoriy ishsizlikni ixtiyoriy ishsizlikdan farqlash juda qiyin. Ikkinchisining eng yorqin misoli - har qanday to'lovga rozi bo'lgan mehnatga layoqatli aholi uchun joylar yo'qligi. Bu holat odatda iqtisoddagi retsessiya bilan bog'liq bo'lib, milliy iqtisodiyotdagi vaziyatni yomonlashtirmaslik uchun uni intervensiyalar orqali hal qilish kerak. Tsiklik ishsizlik ishdan bo'shatilgan odamlarning to'ldirilgan bo'sh ish o'rinlarining umumiy soniga nisbatiga tengdir.

Klassik sumka

Agar mehnat bozorida belgilangan ish haqi muvozanat darajasidan oshsa, bo'sh ish o'rinlari taklifi kamayadi. Boshqa tomondan, agar ular undan ancha kichik bo'lsa, unda ko'pchilik imtiyozlar bilan yashashga qaror qiladi. Uning kattaligi qanchalik baland bo'lsa, ko'rib chiqilayotgan vaziyat shunchalik tez-tez uchraydi. Xodimlar sonining kamayishi bozor sig'imining pasayishiga olib keladi. Bu tovarlar va xizmatlarga bo'lgan talabni kamaytiradi. Shuning uchun mehnat bozori yanada qisqarmoqda. Ba'zi iqtisodchilar bunday inqirozli vaziyatlarda uni davlat tomonidan tartibga solishni yoqlaydilar.

Nazorat muammosi

Aksincha, ko'plab iqtisodchilar davlat aralashuvining samarasizligi va hatto zararli ekanligini isbotlaydilar. Masalan, eng kam ish haqini belgilash past malakali ishchi kuchining narxini oshiradi, ularni ishga olish foydasiz bo'ladi. Binobarin, mehnatga layoqatli aholining bir qismi nafaqa evaziga yashashga majbur. Ishdan bo'shatishni cheklovchi qonunlar ham milliy iqtisodiyotga salbiy ta'sir ko'rsatishi mumkin.

Ish beruvchilar bu holatda yangi odamlarni yollash ehtimoli kamroq, chunki noto'g'ri tanlov tufayli yo'qotish xavfi mavjud. Biroq, ko'plab iqtisodchilarning ta'kidlashicha, ortiqcha soddalashtirish bunday xulosalarga olib keladi. Amalda, mehnat bozorida muvozanat juda kamdan-kam hollarda o'rnatiladi. Biroq, Richard Vedder va Lovell Gallaway 1900 va 1990 yillar oralig'ida Qo'shma Shtatlarda to'g'rilangan ish haqi va ishsizlik o'rtasida kuchli bog'liqlik mavjudligini empirik tarzda isbotladilar. Biroq, ularning modeli ekzogen omillarni hisobga olmaydi.

M.Keyns tomonidan davriy ishsizlik

Milliy iqtisodiyotdagi barcha muammolar talabning taklifga mos kelmasligidan kelib chiqadi. Mehnat bozorida bu bo‘sh ish o‘rinlarining miqdori va sifati ish izlovchilarning xohish-istaklariga mos kelmasligini bildiradi. Jon Meynard Keyns bozor muvaffaqiyatsizlikka uchraganda davlat milliy iqtisodiyotga aralasha oladi va kerak deb hisoblagan. Keynscha (tsiklik) ishsizlik talabning etishmasligi bilan bog'liq. Odamlarda ishlash istagi bor, ammo bo'sh ish o'rinlari yo'q. Bu ko'pchilik tovarlar va xizmatlarga talabning pasayishiga olib keladi. Odamlarda oddiygina pul yo'q. Oxir oqibat, bu holat mehnat bozorining yanada qisqarishiga olib keladi. Bu rivojlanishning bir qismi bo'lib, undan qochib bo'lmaydi. Keynschilarning fikricha, kadrlarga bo'lgan talabning yo'qligi davlat uchun muammodir. Buni aralashuvlar orqali hal qilish kerak. Masalan, davlat xarajatlarini oshirish kerak. Bu inflyatsiyaning oshishiga olib keladi va iqtisodiyotni ishlashga majbur qiladi. Pul-kredit siyosati ham kengaytirilishi mumkin. Ishsizlikni kamaytirish uchun hukumat pul massasini oshirishi kerak, bu esa kamayadi foiz stavkalari va pirovardida iste'mol xarajatlarini rag'batlantiradi.

Marksistik qarashlar

«Qo‘shimcha qiymat nazariyasi»da to‘g‘ridan-to‘g‘ri ta’kidlanganidek, kapitalistik ishlab chiqarish usulining mohiyati aholining bir qismini qayta ishlashga majburlash, ikkinchi qismini esa ishsiz tilanchilarning zaxira armiyasi sifatida qoldirishdir. Umuman olganda, Marks talab va bandlik o'rtasidagi bog'liqlik haqidagi Keynsning fikrlari bilan o'rtoqlashdi. Biroq, u tendentsiyani ta'kidladi bozor tizimi ish haqi va xodimlarni qisqartirish resurslardan to'liq foydalanishga olib keladi. Tsiklik ishsizlik kapitalistik ishlab chiqarish usulining ajralmas atributidir. Mehnatga layoqatli aholi qancha ko'p bo'lsa, ish haqi shunchalik past bo'ladi. Shuning uchun proletariat ichida raqobatni vujudga keltirish kapitalistlar uchun foydalidir. Marksning fikricha, ishsizlikni bir marta va butunlay yo'q qilishning yagona yo'li kommunizmdir. iqtisodiy tizim. Ushbu tendentsiyaning zamonaviy izdoshlari uchun to'liq bandlikning yo'qligi kapitalistik ishlab chiqarish usuli samarasizligidan dalolat beradi.

Amalda

Vaqt o'tishi bilan iqtisodiyot ko'plab yuksalishlar va pasayishlarni boshdan kechiradi. Tsiklik va friksion ishsizlik, shuning uchun har doim mavjud. Shuni esda tutingki, ikkinchisi odamlarning ixtiyoriy tanlovidir. Tsiklik ishsizlik, misollar amalda har doim bu ko'tarilishlar va pasayishlarning mavjudligi bilan bog'liq bo'lib, ko'plab odamlarning ishdan bo'shatilishiga olib keladigan retsessiyaga yordam beradi. Masalan, AQSHdagi Buyuk Depressiya davrida tsiklik ishsizlik darajasi 20% ni tashkil etdi (plyus yana 5% friksion va tarkibiy ishsizlikdan iborat). Demak, mehnatga layoqatli yoshdagi har to‘rtinchi odam o‘zi uchun joy topa olmagan.

Tsiklik ishsizlik: misollar

Mehnatga layoqatli aholi o'rtasidagi ishsizlik darajasi bevosita makroiqtisodiy faollikka bog'liq. Ikkinchisi chiziqli emas, balki tsiklik tarzda rivojlanadi. Qachon iqtisodiy faoliyat kengayadi, mehnat bozorida ishchi kuchiga talab ortadi. Ishsizlik tanazzul davrida yuzaga keladi, chunki korxonalar o'z xarajatlarini kamaytirishga va ba'zi xodimlarini ishdan bo'shatishga harakat qilishadi. Depressiyadan tiklanish davrida sekin o'sish ham bandlikni oshirishga yordam bermaydi. Bunday holda, korxonalar odatda o'z-o'zidan, ya'ni keraksiz qo'shimcha xarajatlarsiz engish mumkinligiga ishonishadi.

To'liq bandlik

Talab nazariyasida tovarlar va ishchilarga yalpi talabni oshirish orqali tsiklik ishsizlikni kamaytirish mumkin. Hammasi Fillips egri chizig'iga mos keladi. Inflyatsiya ishsizlikning kamayishiga olib keladi va aksincha. Biroq, ertami-kechmi biz to'siqga duch kelamiz. Milton Fridman uning mavjudligini tabiiy ishsizlik darajasining mavjudligi bilan izohladi. Sog'lom fikr, shuningdek, past inflyatsiya darajasi mehnat bozori talabiga ta'sir qiladi, lekin faqat qisqa muddatda. Bundan tashqari, har doim yashirin ishsizlik va bandlik mavjudligini tushunishingiz kerak, shuning uchun rasmiy statistika har doim ham milliy iqtisodiyotdagi ishlarning haqiqiy holatini aks ettirmaydi.

Kapitalistik ishlab chiqarish tizimi bugungi kunda dunyoning aksariyat mamlakatlarida qo'llaniladi. Faqatgina davlat aralashuvining usullari va darajasi farqlanadi. Shuning uchun tsiklik ishsizlik har qanday mamlakatda turg'unlik yoki tanazzul davrida ma'lum bir foizni tashkil etadi va buni hisobga olish kerak. Uni yengish, aksariyat iqtisodchilarning fikricha, hukumatning qo‘lida. Undan tashqari tarkibiy va friksion ishsizlik mavjud bo'lib, ular birgalikda ishsizlikning tabiiy darajasini tashkil qiladi.

Rossiyada neft narxining tushishi va sanksiyalar joriy etilishi natijasida yuzaga kelgan inqiroz davom etmoqda. Bu muqarrar ravishda iqtisodiy resurslarni sotishga qaratilgan turg'unlikka va ishsizlikning parallel ravishda o'sishiga olib keladi. Ish topish kun sayin qiyinlashmoqda, ko‘plab firma va tadbirkorlar o‘z faoliyatini to‘xtatmoqda, bandlikka ko‘maklashish markazlarida ro‘yxatga olinganlar soni ortib bormoqda. Shuning uchun biz ishsizlikning turlari va turlarini qisqacha ko'rib chiqishga qaror qildik - bu sizga asosiy ta'riflarni tushunishga, friksion ishsizlik nima ekanligini va uning tarkibiy ishsizlikdan qanday farq qilishini aniqlashga yordam beradi.

Kirish

Agar biz davlatning makroiqtisodiy faoliyatini batafsil ko'rib chiqsak, aholi bandligi kabi ko'rsatkichga albatta e'tibor qaratishimiz kerak. U ish bilan ta'minlangan mehnatga layoqatli kattalar sonini tavsiflaydi. Keyin bu ko'rsatkich real mehnatga layoqatli aholining umumiy soni bilan taqqoslanadi, bu esa ishsizlar soni va foizini hisoblash imkonini beradi.

Ishsizlik bir necha turlarga bo'linadi

Ishsizlik - bu 16 yoshdan oshgan kattalar soni bu daqiqa ishi yo'q, lekin hali ham ish qidirmoqda. Agar ishsiz aholi va mehnatga layoqatli aholi sonini qo‘shsangiz, mamlakatning haqiqiy ishchi kuchi ko‘rsatkichini topishingiz mumkin.

Eslatma: Ishsizlarning hammasi ham faol ish izlamaydi, shuning uchun ular ishsizlik va ishchi kuchi tushunchasiga tushmaydi.

Qizig'i shundaki, ishsizlar soni turli mamlakatlar turli usullar yordamida baholanadi, shuning uchun ikki mamlakatni rasmiy ishsizlik darajasi bo'yicha taqqoslash mutlaqo to'g'ri emas. Biroq, qabul qilingan umumiy tamoyil mavjud Xalqaro tashkilot mehnat: ishsizlikni aniqlash uchun ishsizlar umumiy sonining mavjud ishchi kuchi soniga nisbatini topish kerak. Ishsizlik darajasi foiz sifatida ifodalanadi - u qanchalik past bo'lsa, iqtisodiyot shunchalik sog'lom bo'ladi (lekin har doim ham emas).

Ishsizlik turlari

Ishsizlik - bu mahsulot va xizmatlar ishlab chiqarishda band bo'lmagan mehnat miqdorini tavsiflovchi hodisa. Ijtimoiy-iqtisodiy sabablari bilan bir-biridan farq qiluvchi ishsizlikning bir necha turlari mavjud. Ikkita asosiy bor:

1. Ishqalanish.
2. Strukturaviy.

Aynan shu ikki tur mamlakatdagi ishsizlikning asosiy foizini tashkil qiladi. Ammo sotsiologlar o'z tadqiqotlarida har doim ham hisobga olinmaydigan yana bir nechta turlar mavjud:

1. Mavsumiy.
2. Tsiklik.
3. Tabiiy.

Bu turlarning barchasi bir-biridan farq qiladi - hisoblashda umumiy foiz ishsiz aholining qaysi omili umumiy foizga maksimal ta'sir ko'rsatishini hisobga olish kerak.

Turli mamlakatlarda ishsizlik darajasi turlicha hisoblanadi.

Ishqalanish ko'rsatkichi

Friktsion ishsizlik - bu ishchining yangi ish topishi uchun zarur bo'lgan vaqt davri. Keling, ushbu omilni batafsil ko'rib chiqaylik. Korxona yoki kompaniyaning xodimi o'z iltimosiga binoan yoki tomonlarning kelishuviga binoan ishdan bo'shatilishi, ishdan bo'shatilishi va h.k. Qoidaga ko'ra, agar xodim kelishuv bo'yicha yangi joyga ko'chmasa, u holda qidiruv uchun ma'lum vaqt kerak bo'ladi. Aynan shu vaqt davri ishqalanish deb ataladi.

Ba'zi xodimlar mas'uliyatli, stressli va yaxshi haq to'lanadigan ish qidirmoqda, ba'zilari, aksincha, "sokin" joyni qidirmoqda. Har qanday mamlakatda yangi ish izlayotgan ma'lum miqdordagi odamlar bor - bu iqtisodiy emas, balki ijtimoiy jarayon. Ba'zilar boshqa shaharga ko'chib o'tishga qaror qilishadi, boshqalari yangi mutaxassislikni egallashni xohlashadi, boshqalari martaba zinapoyasiga ko'tarilishadi, shuning uchun ishqalanish komponenti doimo bozorda mavjud.

Eslatma: Ishqalanish komponentiga birinchi marta ish qidirayotgan odamlar ham kiradi. Bunga texnik maktablar va universitetlardan keyin yoshlar, tug'ruqdan keyingi ayollar, uy bekalari va boshqalar kiradi.

Strukturaviy ko'rsatkich

Tarkibiy ishsizlik kasbga bo'lgan talabning ko'rsatkichidir. Zamonaviy dunyo juda tez o'zgarib bormoqda - 10-20 yil oldin dolzarb deb hisoblangan ba'zi kasblar hozir deyarli yo'q bo'lib ketmoqda. Ishlab chiqarish tobora avtomatlashtirilgan va robotlashtirilgan bo'lib bormoqda, tegishli dasturiy ta'minotga ega kompyuterlar butun bo'limlarni almashtirmoqda, bilim va ko'nikmalarga bo'lgan talablar doimiy ravishda oshib bormoqda. Strukturaviy ishsizlik ko'pincha texnologik ishsizlik deb ataladi - bu ta'rif uning mohiyatini to'g'ri tavsiflaydi. Oddiy misol: zavodni qayta qurish yoki modernizatsiya qilishda asbob-uskunalar yangilanadi, korxona texnologik jihatdan ilg'orlanadi, ish o'rinlari soni qisqaradi, shuning uchun ba'zi xodimlar o'zlarini "chetdan oshib ketishadi". Ular endi o'z mutaxassisliklari bo'yicha ishlay olmaydilar va o'zgargan bozorga qo'shilish uchun tegishli ko'nikmalarga ega emaslar, shuning uchun ular qayta tayyorlashni va yangi kasbni olishni boshlaydilar. Albatta, bunga ko'p vaqt sarflanadi.

Tarkibiy ishsizlik odatda eskirgan tarmoqlardagi tor mutaxassislarga ta'sir qiladi

Ishqalanish va o'rtasidagi asosiy farq tarkibiy ishsizlik- qidiruv vaqti. Ishqalanish ishchilari malaka va bilimga ega, ular odatda 2-3 oy ichida ish topadilar (inqirozda, davr ko'payishi mumkin), ammo tizimli ishchilar bir yildan ortiq ishlamasligi mumkin. Ko'pincha ular nafaqat yangi kasbni o'rganishlari, balki boshqa shaharga ko'chib o'tishlari kerak, chunki ular "shahar quruvchi" korxonada ishlagan va o'ziga xos kasbga ega edilar.

Shuningdek o'qing: Naqd pul bo'shlig'i: bu nima va uni qanday hisoblash kerak

Tabiiy ko'rsatkich

Dastlab, strukturaviy va ishqalanish turlari ikki xil hodisa sifatida ko'rib chiqildi, bu umumiy statistikani hisoblashni ancha qiyinlashtirdi. O'tgan asrning 60-yillari oxirida amerikalik sotsiologlar tabiiy ishsizlik atamasidan foydalanishni taklif qilishdi. Bu kontseptsiya yuqoridagi ikki turni birlashtirib, tavsiflovchi oddiy makroiqtisodiy ko'rsatkichga aylandi umumiy daraja mamlakatda bandlik. Tabiiy ko'rsatkich iqtisodiyot bilan muvozanatni saqlashga intiladi - agar u pasaysa, mamlakatda ishsizlik darajasi oshadi.

Odatda, ushbu tushunchalar o'rtasidagi nisbiy ko'rsatkichlardagi foiz farqi 5-6% dan oshmaydi - tizimning o'zi muvozanatga erishishga intiladi. Iqtisodiyot pasayganda, vaqtincha ishsizlar soni ko'payadi, o'sganda esa kamayadi, lekin umuman olganda, aynan shu darajada qolmoqda.

Eslatma: tizimli va friksion ishsizlik dunyoning har qanday iqtisodiyotida mavjud. Aholining to'liq bandligi ko'rsatkichini hisoblashda buni hisobga olish kerak: dunyoning bozor qonunlari asosida yashaydigan bironta ham mamlakatida ishsizlik nolga teng emas, chunki odamlar u yoki bu tarzda ish joylarini o'zgartiradilar. , ko'chirish yoki qayta tayyorlash.

Shuning uchun bu tushuncha tabiiy deb ataladi - u hamma joyda. Tabiiy daraja bir qator ko'rsatkichlar asosida hisoblanadi, ammo buning uchun kalit eng kam ish haqi miqdoridir. Eng kam ish haqi o'rtacha ko'rsatkichga nisbatan qanchalik past bo'lsa, yangi kelganlar va mutaxassislarga ish qidirish shunchalik uzoq davom etadi. Agar o'rtacha ish haqi darajasi inflyatsiyaning oshishi bilan uzoq vaqt davomida oshmasa, ishqalanish ko'rsatkichini oshiradigan kutish ishsizlik ta'siri paydo bo'ladi (odamlar bir joydan ikkinchi joyga ko'chiriladi, lekin uzoq kutilgan o'sishni ololmaydi). Shunisi e'tiborga loyiqki, tabiiy ishsizlik qisman bandlikka ko'maklashish markazlari tomonidan o'zlashtiriladi, ular bir necha oy davomida ish joyini yo'qotish uchun sug'urta to'laydi, bu esa makroiqtisodiy ko'rsatkichlar bo'yicha statistik ma'lumotlarning koeffitsienti va hisob-kitobining to'g'riligini sezilarli darajada xiralashtiradi.

Tabiiy ishsizlik - eng aniq hisoblash nisbati

Mamlakatda bandlik darajasiga ta'sir etuvchi yana bir omil - bu ish bilan bandlik darajasi. Keling, buni bir misol bilan ko'rib chiqaylik. Bir kishi bir ishda bir necha yil ishlagan, 30 ming rubl maosh olgan. Keyin u tomonlarning kelishuviga binoan ishdan bo'shatiladi va u bandlik markazida ro'yxatdan o'tadi, bir necha oy davomida ish haqining 80 foizini, keyin esa yana 4 - 50 foizini oladi. Ya'ni, ishsiz bo'lsa ham, odam 15-20 ming daromad oladi va shuning uchun 20-25 oylik maosh bilan yangi ish topishga shoshilmayapti, qiziqarliroq variantlarni qidirmoqda. Bu jarayon almashtirish stavkasi deb ataladi - ishchi kutilgan daromadni yangi joyda va mavjud joyida taqqoslaydi. Birinchisini ikkinchisiga almashtirish unga mos kelsa, u yangi ish topadi.

Tabiiy ko'rsatkich nafaqat mamlakatdagi iqtisodiy vaziyat, balki uning siyosati fonida ham o'zgarishi mumkin. Misol uchun, migrantlarni jalb qilish yoki mamlakatda tug'ilish darajasini oshirish uni bir necha foizga oshiradi.

Yaqin vaqtgacha kapitalizmning "chiriyotgan" muammosi bo'lib tuyulgan ishsizlik bizning hayotimizga mustahkam kirib, eng keng tarqalgan hodisaga aylandi. Uning mohiyati hamma uchun tushunarli, chunki u nomning o'zida mavjud: ishsizlik - ishlamaydigan va ishlashni xohlaydiganlarni topish demakdir. Shunga o'xshab, ishsizlik darajasi ishsizlar sonining umumiy mehnatga layoqatli aholi soniga bo'linganligidir. Darhaqiqat, hamma narsa juda oddiy emas, chunki ishlamaydigan va ishlashni xohlaydiganlarning hammasi ham ishsizlar deb tasniflanmaydi. Bundan tashqari, ishsizlikning har xil turlari mavjud. Ular siyosiy, iqtisodiy, tabiiy va boshqa ofatlar ta'sirida bir-biriga muammosiz kirib borishi va shu bilan mehnat jarayoniga jalb qilinmagan mehnatga layoqatli fuqarolarni baholash mezonlarini o'zgartirishi mumkin.

Ishsizlik qanday paydo bo'ldi

Sivilizatsiyamiz boshlanganda, nogironlarni hisobga olmaganda, aholi bandligi 100% edi. O'sha kunlarda hisob oddiy edi: qanchalik ko'p harakat qilsangiz, shunchalik ko'p moddiy foyda olasiz. Pul va mehnat taqsimoti paydo bo'lishi bilanoq bozor paydo bo'ldi. Endi ovqatlanish uchun siz hech narsa ovlay olmaysiz yoki o'stira olmaysiz, shunchaki kerakli narsani sotib olasiz. Buning uchun pul kerak edi. Jinoiy usullardan tashqari, ularni qo'lga kiritishning yagona yo'li bor edi - pul topish. Ya'ni, odamlarning mehnatga yashash manbai sifatida qaramligi paydo bo'ldi va asta-sekin o'sib bordi.

Bu tamoyil bugungi kungacha saqlanib qolgan. Avvaliga bekorchilar kam edi, lekin vaqt o'tdi, shaharlar ko'paydi, aholi ko'paydi. O'sha yillardagi korxonalar endi hammani ish bilan ta'minlay olmadi, ayrim ishchilar esa kuchliroq sanoat birlashmalari bilan raqobatga dosh bera olmay, o'z korxonalarini yopdilar va ishsizlar safiga qo'shildilar. Shunday qilib, o'z ish kuchini sota olmaganlar soni asta-sekin o'sib bordi va bu bugungi kunda butun dunyo muammosiga aylandi.

Kim aybdor?

Ko'pchilik ishsizlikning o'sishiga xodimlarni ishdan bo'shatib, odamlarni ko'chaga tashlayotgan biznes egalari, shuningdek, qashshoqlikdan gullab-yashnagan mamlakatlarga kelib, o'z xizmatlarini bekorga taklif qilayotgan muhojirlar aybdor, deb hisoblaydi. bu bilan mahalliy fuqarolarni munosib shartlarda ishlashdan mahrum qilish. Bularning barchasi to'g'ri, lekin ishsizlikning sabablari ancha kengroqdir. Iqtisodchilar aniqlaganidek, ishchi kuchiga bo'lgan talab to'g'ridan-to'g'ri mamlakatda tovar va xizmatlar ishlab chiqarishga, aniqrog'i, ularning bozor qiymatiga (YaIM) bog'liqdir. Uning kamayishi avtomatik ravishda ishsizlikning oshishiga olib keladi. Bu hodisaning hatto nomi bor - Okun qonuni.

Ba'zi iqtisodchilarning fikricha, boylik oshgani sayin bandlik kamayadi. Ya'ni, biz qanchalik yaxshi yashasak, shuncha ko'p mablag'ga ega bo'lsak, shunchalik iroda bilan farzandlar dunyoga keltiramiz, aholini ko'paytiramiz. Bolalar ulg'ayapti, keksalar yaxshiroq hayot ular kechroq o'lib, uzoqroq ishlashga qodir bo'lib qoladilar, bozorda ortiqcha mehnatning ko'pligi, boshqacha aytganda, ishsizlik bor, buning ostida biz yomonroq yashay boshlaymiz. Bu, o‘z navbatida, bizning to‘lov qobiliyatimizga ta’sir qiladi, ya’ni biz qanchalik yomon yashasak, shuncha kam mablag‘ga ega bo‘lamiz. Shu sababli ishlab chiqarilgan tovar va xizmatlarning salmoqli qismi sotib olinmay qoladi va shuning uchun tadbirkorlar ishlab chiqarishni va shu bilan birga o'z xodimlarini qisqartirishga majbur bo'ladilar. Bu shunday chiqadi ayovsiz doira, ishsizlik muqarrar degan postulatni belgilab beradi.

Yoki, ehtimol, nima aybdor?

Mehnat bozorida ishchi kuchining o'zi sabab bo'lgan muammolardan tashqari, ishsizlikning inson omiliga bog'liq bo'lmagan sabablari ham mavjud. Asosiylaridan biri to'xtatib bo'lmaydigan texnologik taraqqiyotdir. O'z mohiyatiga ko'ra, bu ne'matdir, chunki u sizga yangi texnologiyalardan foydalanish, maksimal qulaylik va boshqa quvonchlarni olish imkonini beradi. Ammo, boshqa tomondan, yaxshilanish texnologik jarayonlar(robotlashtirish) muqarrar ravishda ishsizlikning ko'payishiga olib keladi, chunki har qanday tadbirkor ishlab chiqarishda, aytaylik, yuzlab ishchilar o'rniga ish tashlashga chiqmaydigan, ta'tilga chiqmaydigan bir xil miqdordagi robotlarni ushlab turish foydaliroqdir. , kasal bo'lmang va bonuslarni talab qilmasdan kuniga 24 soat ishlashi mumkin. Ularni nazorat qilish uchun bir nechta mutaxassislarni qoldirish kifoya yuqori daraja, qolganlari esa - darvoza ortida. Har bir mamlakatda robotlashtirish natijasida yuzaga kelgan ishsizlik misollari mavjud. Misol uchun, Xitoyda taniqli Apple gadjetlarini yig'ishda 10 000 ta aqlli mashinalarni o'rnatish va bu temir armiyani boshqarishga vaqtlari bo'lishi uchun etarli odamlarni qoldirish rejalashtirilgan.

Majburiy ishsizlik

Biror kishi ishini yo'qotish sabablariga qarab, ishsizlikning quyidagi turlari ajratiladi:

• majburiy;
• tabiiy;
• marginal.

Majburiy ishsizlik, nomidan ko'rinib turibdiki, ishchilarning o'ziga bog'liq emas va jamiyatda iqtisodiy, texnologik yoki siyosiy o'zgarishlar sodir bo'lganda yuzaga keladi. Majburiy ishsizlikning uchta kichik turi:

• tsiklik;
• tizimli;
• texnologik.

Tsiklik ishsizlik - ishlab chiqarishning pasayishi (inqirozi) natijasida ishchi kuchiga talabning kamayishi. Retsessiyalar vaqti-vaqti bilan (tsikllarda) takrorlanadi va qoida tariqasida tez sur'atlar bilan almashtiriladi, shuning uchun tsiklik ishsizlik har doim qisqa muddatli bo'ladi.

Tarkibiy ishsizlik eskirgan tarmoqlar va keraksiz kasblar yo'q qilinganda, ya'ni iqtisodiy tuzilma. Shunday qilib, murabbiylik kasbi o'tmishdagi narsaga aylandi va eng zamonaviylari orasida - telefon operatori, chizmachi, stenograf.

Tarkibiy ishsizlikka yaqin bo'lgan texnologik ishsizlik bo'lib, u ishlab chiqarishning o'zi saqlanib qolgan, lekin unda yangi texnologiyalar (xuddi shu robotlar) paydo bo'lgan holatlarda yuzaga keladi.

Ishsizlik tabiiydir

Bu ikki so'z bir-biriga mos kelmaydiganga o'xshaydi, lekin shunga qaramay, bu ishsizlik tushunchasi mavjud va ishsizlikning yo'qolishida iste'molchidan ko'ra ishchi kuchining o'zi ko'proq aybdor ekanligini anglatadi.

Oddiy qilib aytganda, tabiiy ishsizlik fuqarolar u yoki bu sabablarga ko'ra o'z ishlarini tark etganda yuzaga keladi. Bu erda ham uchta kichik tur mavjud:

• ishqalanish;
• institutsional;
• ixtiyoriy.

Friktsion ishsizlik - bu shaxsning yuqori malaka, ta'lim, boshqa kasb yoki yashash joyini o'zgartirish bilan bog'liq ish joyini vaqtincha yo'qotishi.

Analogiya bo'yicha, institutsional ishsizlik yuqoriroq bilan bog'liq deb o'ylash mumkin ta'lim muassasalari. Biroq, bu hodisa kimdir (masalan, kasaba uyushmalari) tabiiy ravishda rivojlanishi mumkin bo'lganidan farq qiladigan ish haqini belgilashga aralashganda sodir bo'ladi. Bunday ishsizlikning yana bir sababi - ishdan bo'shatilgan ishchilarning ish haqi olish huquqlarini tartibga soluvchi qonunlarning o'rnatilishi. ijtimoiy to'lovlar, ishni yo'qotishda iqtisodiy yo'qotishlarni kamaytirish.

Ixtiyoriy ishsizlik, aytish mumkinki, ishlashni istamaydigan fuqarolar uchun hayot tarzidir. Boshqacha qilib aytganda, bu parazitizm, buning uchun Sovet davrida maqola olishingiz mumkin edi, lekin hozir bunga hech kim e'tibor bermaydi.

Ishsizlik marjinaldir

"Marginallik" so'zini inson mavjud ijtimoiy maqomlar o'rtasida chegara pozitsiyasida bo'lgan sotsiologik hodisa sifatida tushuntirish mumkin. Ba'zi iqtisodchilar marjinal ishsizlik tushunchasini nogironlar va yoshlarning ish bilan ta'minlanmaganligi deb ta'riflaydilar.

Boshqalar quyidagi kichik turlarni ajratib ko'rsatishadi:

• mavsumiy (asosan yilda kuzatiladi qishloq xo'jaligi, turizm biznesida);
• yoshlar;
• qishloq;
• yashirin (ishchilarning ishlab chiqarishda ro'yxatdan o'tgan holda uzoq muddatli ta'tilda ish haqi to'lanmasligini nazarda tutadi);
• turg'un - ishga kirish imkoniyati juda past bo'lgan odamlar, masalan, nogironlar, shuningdek, nafaqaga yashashga o'rganib qolgan va hech narsani o'zgartirishni xohlamaydiganlar duch keladi.
• mintaqaviy, aholining ayrim guruhlari mentaliteti bilan bog'liq, masalan, lo'lilar, ularning 1% dan kamrog'i rasmiy ravishda ishlaydi.

Ishsizlik darajasi

Uni aniqlash uchun ro'yxatga olingan ishsizlar sonini mamlakatdagi barcha mehnatga layoqatli odamlar soniga bo'lish kerak. Hech narsa oddiyroq emasdek tuyuladi, lekin bu erda ham o'z tasnifi mavjud. Iqtisodchilar tabiiy va haqiqiy ishsizlik darajasini farqlaydilar. Tabiiy bir nechta tushunchalarga va shunga mos ravishda miqdorlarga ega:

1. Ish haqi va inflyatsiya toqat qilib bo'ladigan tenglikda.
2. Ishsizlar va bo'sh ish o'rinlari soni taxminan teng.
3. Har qanday miqdordagi bo'sh ish o'rinlarini taqdim etish ishsizlar sonini kamaytirmaydi.

Uchala tushuncha ham to‘g‘ri, ammo mamlakatda bandlik bilan bog‘liq voqealarning to‘liq tasvirini aks ettirmaydi.

Aniqroq haqiqiy daraja yoki boshqacha aytganda, haqiqiy ishsizlik mavjud. U ishsiz fuqarolarning, shu jumladan bandlikka ko‘maklashish markazlarida hisobga olinmagan va ishsiz maqomiga ega bo‘lmagan jamiyatning mehnatga layoqatli a’zolarining umumiy sonidan iborat. Haqiqiy hayotda haqiqiy ishsizlikni to'g'ri baholash deyarli mumkin emas, chunki barcha ishsizlarning o'zlari buni xohlamasalar, ularni aniqlash va hisobga olish juda qiyin. Bu, ayniqsa, doimiy yashash joyiga ega bo'lmagan va mintaqadan mintaqaga cheksiz ko'chib yuradigan odamlar uchun to'g'ri keladi.

Ishsiz holati

Yuqorida aytib o'tganimizdek, ishlamayotganlarning hammasi ham ishsiz emas. Ushbu maqomni bandlik byurolari yoki mehnat birjalari deb ataladigan maxsus tashkilotlardan olish mumkin. Ishsiz bo'lmagan fuqarolar quyidagilardir:

• birjada ro'yxatga olinmagan;
• 16 yoshgacha;
• keksa yoshdagi nafaqaxo'rlar;
• mehnatga layoqatsiz nogironlar;
• ish joyida rasman ro'yxatdan o'tgan (garchi u yo'q bo'lsa ham);
• mehnat birjasida ro'yxatdan o'tgan, lekin 2 marta taqdim etilgan bo'sh ish o'rni yoki qayta tayyorlashdan bosh tortgan;
• mehnat birjasida ro'yxatdan o'tgan, lekin bandlik xizmati xodimlari tomonidan belgilangan muddatda navbatdagi qayta ro'yxatdan o'tish uchun kelmagan.
• ro'yxatdan o'tgan va barcha talablarni bajargan, lekin hatto bandlik xizmatiga ma'lum bo'lgan bir martalik daromad olgan.

Foyda

Mehnat birjasi ishsiz maqomiga ega bo'lgan har qanday shaxsni o'z mutaxassisligi bo'yicha ish bilan ta'minlashi yoki ish bilan ta'minlash orqali qayta tayyorlash yoki pul nafaqasi bilan ta'minlashi shart. Uning hajmi hamma uchun bir xil emas va oxirgi ish joyidagi ish haqiga bog'liq. Ro'yxatdan o'tgandan keyingi dastlabki 3 oy oldingi ish haqining 75%, keyingi 4 oy - 60%, keyin - 45%. Hali hech qayerda ishlamaganlarga minimal nafaqa to'lanadi.

Ijtimoiy ishsizlik

Ushbu kontseptsiyani har tomonlama muhokama qilish uchun alohida maqola kerak bo'ladi. Bir so‘z bilan aytganda, mehnat birjasi nafaqat ishsizlarni ro‘yxatga olish, balki ijtimoiy tadqiqotlar o‘tkazish uchun ham yaratilgan, deyishimiz mumkin. Bu bandlik holatini to'g'ri baholash va birjaning o'zi faoliyatini sozlash uchun zarurdir. Tadqiqotlar shuni ko'rsatadiki, ishsizlar orasida 70 foizdan ortig'i oliy va maxsus ma'lumotga ega. Ayollar o'zlarini kamroq moslashgan deb hisoblashadi zamonaviy hayot erkaklarga qaraganda (68% ga nisbatan 43%). Fond birjasida ro'yxatdan o'tganlarning deyarli barchasi (93%) ishga joylashishni xohlaydi, ammo faqat bir qismi (65%) buning uchun qayta o'qishga rozi bo'ladi va respondentlarning atigi 27 foizi o'z maoshidan past bo'lgan ishga kirishga rozi. oldingi. Qiziqarli fakt: ishsizlik nafaqasidan boshqa tirikchilik manbai yo'q, respondentlarning atigi 1/5 qismi (18%) taklif qilingan har qanday ishga rozi. Qolganlari ishsiz qolishni afzal ko'rishadi va ko'proq mos bo'sh ish o'rinlarini kutishadi.

Ishsizlikning ijtimoiy oqibatlari

Ushbu hodisaning salbiy tomonlarini osongina taxmin qilish mumkin. Bu:

• jamiyatdagi keskinlikning kuchayishi;
• kasalliklarning ko'payishi (nafaqat aqliy, balki jismoniy);
• jinoyatlarning ko'payishi;
• mehnat faolligining pasayishi;
• psixologik muammolar (depressiya, tajovuz, o'zini past his qilish).

Statistik ma'lumotlarga ko'ra, har yili 45 ming ishsiz odam o'z joniga qasd qiladi.

Biroq, ishsizlik ham ijobiy oqibatlarga olib keladi:

• foydali mashg'ulotlar uchun ko'p bo'sh vaqt, masalan, o'qish, sevimli mashg'ulotlar, oila;
• "mehnat" va "mehnat" tushunchalarini qayta ko'rib chiqish ish joyi"(uzoq vaqt davomida ishsiz bo'lgan ko'pchilik buni juda qimmatli va muhim narsa deb bilishni boshlaydi).

Iqtisodiy oqibatlar

Mamlakat iqtisodiyoti uchun ishsizlikning ijobiy oqibatlari quyidagilardan iborat:

• ishlab chiqarishni yanada rivojlantirish uchun ishchi kuchi ta'minoti;
• ishni yo'qotish qo'rquvi ish sifatini yaxshilash, samaradorlikni oshirish va sog'lom raqobatni rag'batlantiradi.

Bu erda ko'proq salbiy oqibatlar mavjud:

• malakani yo'qotish;
• turmush darajasining pasayishi;
• moliyaviy qonunbuzarliklar ko'payishi;
• ishsizlik nafaqalari uchun davlat xarajatlari;
• kam ishlab chiqarish (yalpi ichki mahsulotning kamayishi);
• olingan ta'limning qadrsizlanishi.

Ishsizlikka qarshi kurash

Ba'zi "aqlli yigitlar" urush va epidemiyalar yordamida ishsizlikdan xalos bo'lishingiz mumkinligiga ishonishadi. Ko'proq liberal fuqarolar byudjetdan tashqariga chiqmasdan ko'proq xodimlarni yollash uchun ishlayotganlarning ish haqini kamaytirishni taklif qilmoqdalar. Amaliyot ko'rsatganidek, ishsizlikka qarshi kurashning bu usuli inflyatsiyaga olib keladi. Ishsizlikni kamaytirishning eng samarali choralari quyidagilardan iborat:

• haq to'lanadigan jamoat ishlarini yaratish (bu shtatlarda Buyuk Depressiya davrida ko'p yordam berdi);
• iqtisodiy rivojlanish, bunda yangi sanoat tarmoqlari va buning natijasida yangi ish o'rinlari paydo bo'ladi;
• ishchi kuchiga bo'lgan talabni qayta taqsimlash;
• kichik va o'rta biznesni rag'batlantirish;
• yosh mutaxassislarni ishga joylashtirish;
• ichki bozorda protektsionizm;
• parazitizm uchun maqolalar kiritish.

Noma'lum nazorat usullariga quyidagilar kiradi:

• ishsizlik nafaqasini bekor qilish;
• stavkalar va ish haqi bo'yicha minimal miqdorni olib tashlash;
• texnologik taraqqiyotni inhibe qilish.