Bankda ishlash har doim obro'li va yuqori maoshli hisoblangan. Bank muassasalarining kadrlar bo‘limlarida doimiy ravishda ish izlovchilar navbati tuziladi. Ammo bank xodimining mehnati yuqori baholanadimi? Keling, ushbu muassasalarning rossiyalik mutaxassislari bankda haqiqatan ham qancha maosh olishlarini va ularning chet ellik hamkasblari ish haqi sifatida qancha olishlarini bilib olaylik.

Ishning mohiyati

Birinchidan, bank xodimlari ishining mohiyati nimada ekanligini va ular qanday toifalarga bo'linganligini bilib olaylik.

Keng ma'noda "bank xodimi" atamasi moliya instituti farroshigacha bo'lgan juda keng doiradagi odamlarni qamrab oladi. Bosh direktor. An'anaviy ravishda barcha bank xodimlarini quyidagi toifalarga bo'lish mumkin:

• bank boshqaruvi;
• o'rta boshqaruv xodimlari;
• mijozlar bilan ishlaydigan xodimlar (kassirlar, kredit mutaxassislari, maslahatchilar va boshqalar);
• xavfsizlik xizmati;
• texnik xodimlar (tozalovchilar).

Bizning sharhimizda, birinchi navbatda, mijozlar va o'rta menejerlar bilan bevosita ishlaydigan xodimlarning daromadlari haqida gapiramiz. Darhaqiqat, ko'pchilik uchun "bank xodimi" iborasi ular bilan bog'liq.

Va bu bejiz emas. Aynan shu mutaxassislarning yelkasiga asosiy ish tushadi: ular mijozlar bilan muloqot qilishadi, ishlarni ochishadi, aksariyat hollarda ma'lum bir shaxsga kredit berish to'g'risida qaror qabul qilishadi. Albatta, agar kredit miqdori ma'lum chegaradan oshib ketgan bo'lsa, u holda bankning markaziy boshqaruvi kredit berish to'g'risida qaror qabul qilishda ishtirok etadi, ammo bu juda tez-tez sodir bo'lmaydi.

Bank xodimlarining asosiy vazifasi uning ishlashini ta'minlashdan iborat bo'lib, bu quyidagi vazifalarni o'z ichiga oladi:

• kreditlar berish;
• depozitlarni qabul qilish;
• mijozlarning joriy hisoblarini boshqarish;
• ro'yxatga olish Pul;
• valyuta ayirboshlash;
• mijozning ishini ochish;
• bank kafolati;
• boshqa bank operatsiyalari.

Tabiiyki, ushbu vazifalarni bajarish va bank ishlarini yuritish uchun iqtisodiy yoki moliyaviy ma'lumotga ega bo'lgan alohida mutaxassislar talab qilinadi.

Rossiyada ish haqi

Keling, Rossiyadagi banklar xodimlari qancha pul olishlarini bilib olaylik. Rossiya bankida o'rtacha ish haqi taxminan 35 000 rublni tashkil etadi, bu mamlakat aholisining o'rtacha daromadidan bir oz ko'proqdir. Garchi biz yuqori lavozimli menejerlar va top-menejerlarning daromadlarini hisobga olsak, bank sektori xodimlarining o'rtacha daromadi sezilarli darajada oshadi va 56,5 ming rublga etadi. Buning sababi, ushbu toifadagi xodimlarning ish haqi juda yuqori, garchi bank xodimlarining asosiy qismi 25-40 ming rubl oralig'ida bir necha baravar kam maosh oladi.

Xo'sh, nima ishlayotganida bunday shov-shuvga sabab bo'ldi bank tuzilmalari Oh, agar ma'lum bo'lishicha, o'rtacha daromad bu umuman astronomik emasmi?

Gap shundaki, ushbu tuzilmalarda martaba o'sishi uchun ajoyib sharoitlar mavjud. Masalan, yosh mutaxassis o'qishni tugatgandan so'ng, oyiga 15 000 rubl miqdorida eng kam ish haqi bo'yicha ishlay boshlagan, ma'lum fazilatlar va mehnatsevarlik bilan bank boshqaruvida yuqori lavozimlarga ko'tarilishi mumkin. U o'z daromadini oyiga yuz minglab, ehtimol millionlab rublgacha oshirishi mumkin. Ko'pgina xodimlar uchun bu nafaqat muhim moliyaviy jihat balki o'zini namoyon qilish imkoniyati ham.

Biroq, agar xodim yuqori boshqaruv lavozimlariga ko'tarilmasa ham, bu unchalik oson emas, u martaba zinapoyasidan unchalik muhim bo'lmagan, ammo yaxshi maoshli lavozimlarga ko'tarila oladi. Keling, bank xodimlarining lavozimiga qarab maoshlarini ko'rib chiqaylik. Rossiyadagi bank tuzilmalari xodimlarining oylik ish haqining o'rtacha ko'rsatkichlari quyidagi jadvalda keltirilgan.

Ko'rib turganingizdek, mijozlarga xizmat ko'rsatish bilan bevosita shug'ullanadigan bank xodimlari orasida eng yuqori maosh korporativ bo'lim mutaxassislaridir. Ushbu bo'lim bankning doimiy mijozlari bo'lgan firma va tashkilotlar bilan ishlash bilan shug'ullanadi. Ular kreditga kiritilishi shart emas, lekin ushbu bank muassasasida joriy hisob raqamlari yoki ish haqi loyihasi bo'lishi mumkin.

chet elda ish haqi

Keling, ish haqi bilan bog'liq vaziyat qanday ekanligini bilib olaylik bank xodimlari xorijiy mamlakatlarda.

Nemis bankidagi o'rtacha ish haqi oyiga 3-4 ming yevroni tashkil qiladi. Bu miqdor mamlakat aholisining o'rtacha daromadidan sezilarli darajada oshadi. Taxminan 4500 dollarni AQShdagi hamkasblari oladi. Ammo bank xodimlari uchun eng yuqori maosh, albatta, aynan shu bilan bog'liq bo'lgan mamlakatda bank ishi- Shveytsariyada. U yerda bir bank xodimi oyiga oʻrtacha 9823 Shveytsariya franki oladi, bu 9876 dollar yoki 9082 yevroga teng.

Ish haqini taqqoslash

Ko'rib turganingizdek, Shveytsariyadan kelgan xodimlar bank xodimlari orasida eng yuqori daromadga ega. G'arbiy Evropaning boshqa mamlakatlari va AQShdagi banklar xodimlari ham yaxshi pul ishlashadi. Ammo Rossiya banki xodimlarining maoshi ancha past. Agar biz rossiyalik xodimlarning o'rtacha ish haqini top-menejerlarning daromadlarini hisobga olsak ham, uning qiymati atigi 56,5 ming rubl yoki 887 dollarni tashkil etadi, bu shveytsariyalik hamkasblarning daromadidan 11 baravar kam.

Shu bilan birga, ruslarning o'rtacha daromadlari fonida mahalliy bank xodimlarining daromadlari juda yaxshi ko'rinadi va top-menejerlarning ish haqi darajasi ochiqchasiga ta'sirchan.

Zamonamizning obro'li va moda kasblaridan biri, ham erkaklar, ham ayollar o'rtasida bank sektori bilan bog'liq mutaxassislikdir. Iqtisodiyotning ushbu sektorisiz ko'pchilik o'z hayotini, ayniqsa aholini tasavvur qila olmaydi rivojlangan mamlakatlar. Buning sababi shundaki, biz omonatlarni bankda saqlamagan bo'lsak ham, biz har qanday pul operatsiyalarini amalga oshirish uchun ularning xizmatlaridan foydalanamiz. Ushbu maqolada men tushunishni taklif qilaman: "Bank ishi, bu qanday kasb?", Mutaxassislikning xususiyatlari, rivojlanish istiqbollari, ish haqi va ta'limdan keyin ish joylari.

Kasbning tavsifi

Bank kasbining kelib chiqishi qadimgi davrlarga borib taqaladi. Ushbu ixtisoslikning ajdodi Bobil bo'lib, u erda odamlar sudxo'rlik bilan faol shug'ullangan. Hududda esa bank munosabatlarining shakllanishi va rivojlanishi faol kechdi Qadimgi Gretsiya. Bu erda jamiyatning alohida qatlami bor edi - oshxona ( yoki pul almashtiruvchilar) - ostida joylashgan muayyan shartlar mablag'larni saqlash yoki almashtirishni amalga oshirdi. Shuni ta'kidlash kerakki, birinchi marta hisob-kitob va kassa xizmatlari qadimgi Yunonistonda muhim ahamiyatga ega edi.

amalga oshirishda vositachi bo'lgan banklar paydo bo'lishi bilan moliyaviy operatsiyalar, pul qarz oluvchilar va ovqat iste'molchilari o'tmishda qoldi va ularning o'rnini bank xodimlari - bankirlar egallab, "bank ishi" mutaxassisligining rivojlanishiga turtki berdi.

Bankir egasidir bank kapitali, shuningdek, bank biznesi bilan shug'ullanadigan menejerlar. Bunday mutaxassisning vazifalari ro'yxati egallab turgan lavozimiga bog'liq, ammo quyidagilardan iborat umumiy ro'yxat mavjud:

• Bank va mijoz o'rtasidagi shartnomalar bajarilishini nazorat qilish;
• Potentsial qarz oluvchining kreditga layoqatliligini tahlil qilish;
• Kassa apparatlarini yuritish va pul aktivlari aylanmasini prognozlash;
• Hujjatlar faylini yuritish;
• Kreditlash bozorida operatsiyalarni amalga oshirish;
• Hisobdan ko'chirmalarni shakllantirish;
• To'lov kartalarini ro'yxatdan o'tkazish.

Ushbu sohadagi lavozimlarning asosiy turlarini ajratib ko'rsatish odatiy holdir. Bularga quyidagilar kiradi: bank mutaxassisi, moliyachi, moliyaviy tahlilchi, investitsiya maslahatchisi, moliyaviy nazoratchi va kredit mutaxassisi.

Kredit va moliyaviy tuzilmalar bilan bog'liq kasbni quyidagi shaxsiy fazilatlarga ega bo'lgan odamlar tanlashlari kerak:

• Analitik aql;
• Maqsadlilik;
• Stressga qarshilik;
• Mas'uliyat va ehtiyotkorlik;
• Tez o'rganuvchi;
• Yaxshi xotira;
• Odamlar bilan muloqot qilish qobiliyati;
• Qattiq mehnat va qat'iyat.

Ushbu fazilatlar bilan siz bank sohasida katta muvaffaqiyatlarga erishishingiz mumkin.

Kredit-moliya sektori xodimlariga quyidagi talablar qo'yiladi:

1. Buxgalteriya hisobi haqida tushunchaga ega bo'lish;
2. Moliyaviy oqimlar harakatining mohiyatini tushunish, moliyaviy operatsiyalarni amalga oshira olish;
3. Muloqot qila olish va har bir mijozga individual yondashuvni topish;
4. Psixologiya bo'yicha ko'nikmalarga ega bo'lish, potentsial mijoz bilan suhbat o'tkazish jarayonida uning to'lov qobiliyati darajasini tushunish;
5. Muloqot jarayonida mijozning to'lov qobiliyatini aniqlay olish uchun yaxshi psixolog bo'ling;
6. Kredit operatsiyalarini bilish;
7. Mijozning shaxsiy hisobvaraqlaridan ko'chirmalarni amalga oshirish;
8. Moliyaviy masalalar va kreditlash bo'yicha konsalting xizmatlarini ko'rsatish imkoniyatiga ega bo'lish;
9. Bank hujjatlarini tayyorlash xususiyatlarini bilish;
10. Chet tilini mukammal bilish;
11. Tahlil qila olish moliyaviy holat va olingan ma'lumotlarga asoslanib, prognoz qilish va hokazo.

Bank faoliyatining ahamiyati

Har qanday iqtisodiyot zamonaviy davlat bank sektori faoliyatisiz amalga oshirib bo'lmaydi. U har qanday bozor munosabatlarini rivojlantirish, aholi xavfsizligini ta’minlash va jamg‘armalarini ko‘paytirish, kreditlar berishda samarali vosita bo‘lib xizmat qiladi.

Tashkil etish, boshqarish va rivojlantirish bo'yicha malakali qurilgan siyosat bank ishi imkon beradi:

• Mijozlarning aktivlari va majburiyatlarini samarali boshqarish;
• Jamg'arma, kreditlash, investitsiya xizmatlarini ko'rsatish;
• Aniqlash valyuta operatsiyalari, naqd pulsiz to'lovlar va hokazo.

Shunday qilib, bank sektori faoliyatining sifati davlat iqtisodiyotining rivojlanishiga ta'sir qiladi, bu esa o'z navbatida ushbu sohada malakali mutaxassislarning mavjudligini talab qiladi.

Bankir qayerda ishlashi mumkin?

Bankirlarning asosiy faoliyati kreditlashni amalga oshirishdir. Biroq, ularning mutaxassislik bo'yicha ish qidirish doirasi faqat banklar bilan cheklanmaydi. Buning sababi shundaki, moliyaviy oqimlarni boshqarish bilan bog'liq bo'lgan tashkilotning ishlashi xodimlarda bankirning majburiy bo'lishini nazarda tutadi. Shuning uchun bunday ishchilarga ehtiyoj seziladigan bir qator quyidagi muassasalar mavjud:

• turli moliyaviy institutlar;
• moliyaviy rejalashtirish bo'limlari;
• investitsiyalarni loyihalash bo'limlari;
• Bo'lim qimmatli qog'ozlar;
• birja tashkilotlari;
• kredit tashkilotlari;
• Sug'urta kompaniyalari va hokazo.

Bank faoliyatining ijobiy va salbiy tomonlari

Bank ishni ijobiy va salbiy tomonlari nuqtai nazaridan ko'rib chiqsak, kasbning kamchiliklaridan ko'ra ko'proq afzalliklari borligini ta'kidlash kerak.

Ushbu kasbning afzalliklari quyidagilardan iborat:

1. Bank sektorining rivojlanishi tufayli respublikaning barcha hududlarida mehnat bozoridagi talab;
2. Yuqori daromadli to'lov;
3. Kirish to'sig'ining pastligi;
4. Ba'zi muassasalarda bajarilgan ishlar uchun qo'shimcha pul rag'batlantirishning mavjudligi;
5. Boshqa kasblarga nisbatan uzoq vaqt investitsiyalarni talab qilmaydigan martaba o'sishi imkoniyati;
6. Faoliyat sohasining nufuzi;
7. Tegishli mehnat sharoitlari;
8. Ba'zi hollarda, bor tibbiy sug'urta xodimlar.

Ushbu kasbning kamchiliklariga kelsak, bu erda biz quyidagilarni ajratib ko'rsatishimiz mumkin:

1. Yuqori moliyaviy javobgarlik;
2. tartibsiz ish tartibi;
3. Karyera qurishning dastlabki bosqichlarida past ish haqi va ishning monotonligi.

Bank ishni qayerda o'rganish kerak

Ushbu faoliyat sohasidagi ish iqtisodiy ta'limning mavjudligini talab qiladi. lavozimiga nomzodlar bank muassasalari quyidagi yo'nalishlardan biri bo'yicha ta'lim olishlari kerak:

• 80108 "Bank ishi";
• 80105 "Moliya va kredit".

Tegishli profilni olish faqat ikkita yo'nalish bilan cheklanmaydi, tor ta'lim dasturlariga e'tibor qaratish lozim:

• "Bank menejeri";
• “Iqtisodiyotning ishlab chiqarish va bank sektorlari moliyasi”;
• “Bank ishi va risklarni boshqarish”;
• "Pul, banklar, moliya bozorlari".

Tegishli ta'limni 9-sinfdan keyin ham (kollej, maktab), va 11-sinfdan keyin (universitet) olish mumkin. Ushbu ta'lim yo'nalishlari bo'yicha Rossiya universitetlariga kirish uchun abituriyent quyidagi fanlardan imtihon topshirishi kerak:

• Matematika;
• Rus tili;
• Ijtimoiy fanlar / chet tili.

Quyida talabga ega bank mutaxassislarini tayyorlaydigan mamlakatning yetakchi institutlari keltirilgan.

Kollejlar (Rossiya Federatsiyasida jami 153 ta, o'qish muddati 2 yil 10 oy):

1. "Rossiya Federatsiyasi Prezidenti huzuridagi RANEPA" kolleji;
2. Moskva davlat universiteti kolleji;
3. Rossiya Federatsiyasi hukumati huzuridagi Moliya universitetining Perm moliya-iqtisod kolleji.

yuqoriroq ta'lim muassasalari(Rossiya Federatsiyasida jami 288 ta, bakalavriatda o'qish muddati 4 yil, magistraturada - 2 yil):

1. Moskva davlat xalqaro munosabatlar universiteti;
2. Rossiya Federatsiyasi hukumati huzuridagi Moliya universiteti;
3. Milliy tadqiqot universiteti Oliy iqtisodiyot maktabi;
4. Rossiya iqtisodiyot universiteti. G. V. Plexanov.
5. Rossiya Federatsiyasi Prezidenti huzuridagi RANEPA;
6. MGIMO Rossiya TIV;
7. A. S. Pushkin nomidagi Leningrad davlat universiteti;
8. N. E. Bauman nomidagi Moskva davlat texnika universiteti.

“Bank ishi” yo‘nalishi bo‘yicha o‘tish balli universitet joylashgan hududi va nufuziga qarab o‘rtacha 65 ballni tashkil etadi. Mamlakatda ta'lim narxi yiliga 40-350 ming rublni tashkil qiladi.

Ish haqi

Bandlik markazi ma'lumotlariga ko'ra, bank mutaxassisining ish haqi:

• Minimal - 16,8 ming rubl.
• O'rtacha - 46 ming rubl.
• Maksimal - 300 ming rubl.

Shuni ta'kidlash kerakki, bank xodimining o'rtacha ish haqi Rossiya aholisining o'rtacha daromad darajasidan bir oz yuqori. Ammo boshqaruv sektorining daromad darajasini hisobga oladigan bo'lsak, bu ko'rsatkich sezilarli darajada oshadi. Bu oddiy ishchilar va menejerlar o'rtasidagi sezilarli farq bilan bog'liq.

Moliyaviy institutlardagi lavozimlar uchun o'rtacha ish haqi quyidagi jadvalda ko'rsatilgan:

Rossiya va xorijiy bankirlarning daromadlarini solishtirsak, shuni ta'kidlash kerakki, ruslar xorijiy hamkasblariga qaraganda bir necha baravar kamroq oladi. Ammo shunga qaramay, bank hamjamiyati Rossiya Federatsiyasida daromadlar bo'yicha etakchi o'rinni egallaydi. Ushbu sohadagi xodimlarning ish haqi egallab turgan lavozimiga, ish tajribasiga, bank darajasiga va xodimning ma'lumotiga bog'liq.

Karyera

Maxsus ta'lim olgandan so'ng, bitiruvchilar ko'pincha o'z faoliyatini kam maoshli lavozimlarda boshlaydilar: kotib, buxgalter yordamchisi yoki mijozlarga xizmat ko'rsatish xodimi.

Biroq, bu sohada martaba o'sishi istiqbollari tegishli ta'lim darajasi, maxsus ko'nikmalar va maxsus shaxsiy fazilatlarga ega bo'lgan yosh mutaxassisga tezda martaba zinapoyasiga ko'tarilish imkonini beradi. Misol uchun, qisqa vaqt ichida (taxminan bir yil) o'rta menejer bo'lish mumkin.

Shuningdek, martaba o'sishi bilan bog'liq holda, yuqori lavozimni egallash yoki o'z malakalarini oshirish uchun xodimlar barcha turdagi treninglar, seminarlar, veb-seminarlar va kurslarda qatnashadilar. Ba'zan tashkilotlarning o'zlari bunday treninglarga xodimni yuboradilar yoki mutaxassislarni taklif qiladilar va kompaniya xodimlarining kasbiy fazilatlarini oshirish uchun guruh mashg'ulotlarini o'tkazadilar. Kasbiy fazilatlarning doimiy rivojlanishi va takomillashtirilishi martaba zinapoyasida yuqori natijalarga erishishga yordam beradi. Yuqori bo'lim yoki filial boshlig'i, boshliq o'rinbosari, bank muassasasi direktori lavozimi bo'ladi.

So'nggi o'n yilliklarda ommalashib borayotgan mutaxassisliklar orasida bank ishi kuchli mavqega ega.

Bu tabiiy, chunki Rossiyada doimiy banklar soni ortib bormoqda aholi va tashkilotlar tomonidan talab qilinadigan xizmatlarni ko'rsatuvchi turli moliya institutlari.

Kasb tarixi

Aytish mumkinki, bank eng qadimgi kasblardan biri, chunki odatdagi shakldagi banklar hali mavjud bo'lmaganida ham, masalan, Bobilda bizning eramizdan etti yuz yil oldin, sudxo'rlik bilan faol shug'ullangan shaharliklar bo'lgan.

Keyin oltin bilan baholangan zamonaviy banknotlarning analoglari paydo bo'ldi.

Shuningdek, bank faoliyatining boshlanishini qadimgi Yunoniston jamiyatida kuzatish mumkin, bu erda pul almashinuvi va ularni saqlash bilan shug'ullanadigan alohida trapetsiya qatlami mavjud edi, albatta, ma'lum bir foiz ostida.

Biz qadimgi Yunonistonning ko'rinishiga qarzdormiz hisob-kitob va kassa xizmatlari, bu mijozning maxsus hisobvaraqlardagi mablag'larini qabul qilish va hisobdan chiqarishda ifodalangan. Va ko'plab ma'bad majmualari bunday xizmatni qarz sifatida taqdim etdilar, chunki ular saqlashda katta miqdorda bo'lib, ular ko'paytirishga harakat qilishdi.

Kasb nima?

Bugungi kunda ushbu sohaning malakali mutaxassislari turli muassasalarda - moliyaviy, investitsiya, kreditda bemalol ishga joylasha oladi va ular qimmatli qog'ozlar birjasida ham talabga ega. Sug'urta kompaniyalari va korxonalarning rejalashtirish bo'linmalari bunday mutaxassislarni rad etmaydi.

Oliy o‘quv yurtlarining bank ishi mutaxassisligi bo‘yicha diplom olgan bitiruvchilari korxonalarga ishga joylashishni afzal ko‘radilar investitsiyalar, qimmatli qog'ozlar bo'limlariga. Birja, iqtisodiy va buxgalteriya bo'limlari ham nufuzli hisoblanadi. Shuning uchun bunday mutaxassis, albatta, ishsiz qolmaydi.

Tanlangan ish joyiga va tashkilotning profiliga qarab, mutaxassisning vazifalari doirasi farq qilishi mumkin.

Masalan, kredit bo'limlarida u kredit olish uchun arizalarni qabul qilishi, mijozning to'lov qobiliyatini tahlil qilishi, baholashi kerak bo'lishi mumkin. garov foydalanishni nazorat qilish kredit mablag'lari, omonat xavfsizligini nazorat qilish. Oddiy qilib aytganda, tranzaktsiya xavfsizligini ta'minlash uning zimmasida.

Qayerda ta'lim olish kerak?

Keyinchalik moliya bilan shug'ullanadigan tashkilotlarda ishlash uchun "Iqtisodiyot" mutaxassisligi bo'yicha ma'lumotga ega bo'lish, ideal holda mutaxassislik bo'yicha magistr bo'lish kerak. "Moliya va kredit". O'rganish jarayonida faoliyatning istalgan yo'nalishi - buxgalteriya hisobi va operatsion yoki moliyaviy va kredit bo'yicha qaror qabul qilish mumkin.

Rossiyadagi ko'plab universitetlar bunday ta'limni taklif qilishadi, lekin ish beruvchilar Bunday universitetlarning yuqori baholangan diplomlari: Davlat menejment universiteti, Rossiya akademiyasi Milliy iqtisodiyot va Oliy Iqtisodiyot maktabi.

“Bank ishi” kursini tamomlagan mutaxassislar nima qiladi?

Ushbu sohadagi mutaxassislarning mas'uliyat doirasi juda keng. Bularning barchasi kompaniya rahbariyati tomonidan qo'yilgan talablarga, ishning o'ziga xos xususiyatlariga bog'liq. Lekin ko'pchilik umumiy vazifalar, hamma uchun umumiy deb atash mumkin bo'lganlar quyidagilar:

• mutaxassis mijozning shartnomada ko'rsatilgan harakatlarga qanday rioya qilishini tekshiradi;
• qarz oluvchining kredit imkoniyatlarini va uning kreditni qaytarish qobiliyatini tahlil qiladi;
• naqd pul qoldig'ini hisoblab chiqadi va pul aylanmasini bashorat qiladi;
• hujjatlar faylini yuritadi;
• kreditlash bozorida operatsiyalarni amalga oshiradi;
• hisobvaraqdan ko‘chirmalarni rasmiylashtiradi;
• turli toʻlov kartalarini chiqaradi.

Ushbu ro'yxatni davom ettirish mumkin, lekin umuman olganda, u mutaxassis faoliyatining mohiyatini aks ettiradi.

Mutaxassis qanday fazilatlarga ega bo'lishi kerak?

Bu kasb, qoida tariqasida, analitik fikrlash va matematik tahlil qilish qobiliyatiga ega bo'lgan odamlar tomonidan tanlanishi kerak. Bunday odam qodir bo'lishi kerak sinchkovlik bilan tizimlashtirish olingan ma'lumotlar. Tafsilotlarga e'tibor qaratish juda muhimdir.

Bankirlar oson iqtisodiy fanlar, ular murakkab operatsiyalarni bajarishga imkon beruvchi mustahkam xotiraga ega.

Ish haqi va martaba

Bunday malakali mutaxassislar o'zaro hisob-kitoblarni amalga oshiradigan har qanday tashkilotda talab mavjud. Biroq, ish haqi mintaqaga va mintaqaga qarab sezilarli darajada farq qiladi mahalliylik, tashkilotning darajasi va o'ziga xos xususiyatlari.

Bankirlar ulushi yuqori, o'rta va quyi darajadagi xodimlar uchun va shuning uchun ularning daromadlari farq qiladi. Qoida tariqasida, bu sohada eng kam ish haqi to'rt yuz dollardan kam emas, lekin o'zingizni yaxshi ko'rsatib, daromadingizni sezilarli darajada oshirishingiz mumkin.

Ushbu faoliyat sohasida martaba zinapoyasiga ko'tarilish uchun siz tashabbus ko'rsatishingiz, o'zingizni yaxshilashingiz va o'zingizni yaxshi ko'rsatishingiz kerak. Bu kasb har doim kerak bo'ladi, chunki hisob-kitob operatsiyalari hech qachon keraksiz yo'qolib ketishi dargumon.

Rossiya banklarida xodimlarni qisqartirish va ish haqini oshirish mos keladimi? "Qimmat" boshqaruv yuqori foyda keltiradimi? Bank sohasida ishlash nufuzlimi?

Kimning maoshini hisobladik

Banki.ru portalining axborot-tahliliy xizmati bank xodimlarining oʻrtacha ish haqini aniqladi va oʻrtacha oylik boʻyicha banklar reytingini tuzdi. ish haqi va 2018 yilning birinchi yarmida xodimlar soni bo'yicha.

Reytinglar qimmatli qog'ozlar emitentlarining har choraklik hisobotlariga va/yoki oraliq buxgalteriya (moliyaviy) hisobotlarga tushuntirish ma'lumotlariga asoslanadi, ular xodimlarning o'rtacha soni va xodimlarning ulushi to'g'risida ma'lumot manbai bo'lib xizmat qiladi. Oliy ma'lumot. Novikombank uchun xodimlar soni to'g'risidagi ma'lumot manbai 2018 yilning birinchi yarmi uchun UFRS bayonotlari edi.

O'rtacha ish haqini hisoblash uchun xodimlarning ish haqi xarajatlari to'g'risidagi ma'lumotlar keltirilgan choraklik hisobot Rossiya Federatsiyasi Markaziy bankining veb-saytida joylashtirilgan 0409102 shaklidagi kredit tashkilotining foydasi va zarari to'g'risida. O'rtacha ish haqi ma'lum bir davr uchun ish haqi xarajatlarini oylar soniga va tanlangan davrdagi xodimlar soniga bo'lish natijasida aniqlandi.

Bank mutaxassisi qancha turadi

Ko'rinishidan, hatto ruslarning katta avlodi ham barcha bank xodimlarini bankir deb atashni to'xtatgan va agar siz bankda ish topsangiz, hayot yaxshi deb hisoblaydi. Albatta, turli mutaxassisliklar bo'yicha ish haqi, hatto rahbarlik lavozimlarini hisobga olmagan holda, ikki yoki undan ko'p marta farq qilishi mumkin.

Rosstat o'rtacha oylik hisoblanganligini hisoblab chiqdi nominal ish haqi moliya va sug'urta sohasida 2018 yil iyun oyida 83 103 rublni tashkil etdi. Bu Rossiyadagi o'rtacha maoshdan taxminan ikki baravar ko'p.

Superjob tadqiqot markazi maʼlumotlariga koʻra, bank sektorida kuzatilgan oʻnta lavozim orasida oʻrtacha eng yuqori maosh oluvchi bozor tavakkalchiligi boʻlimining bosh yoki yetakchi mutaxassisi lavozimi, eng pasti esa kassir-operatorlardir. Bundan tashqari, bu 2018 yil boshida o'rtacha ish haqi pasaygan yagona lavozim.

Ko'rinib turibdiki, yuqoridagi lavozimlarda ish haqi inflyatsiya darajasiga mos kelmaydi, ammo bu nafaqat bank sektori va. Iqtisodchilarning tadqiqotlari shuni ko'rsatadiki, ish haqining turg'unligining asosiy muammosi yuqori inflyatsiya bo'lib, u nominal oshib borayotgan ish haqini "yeydi".

Agar bank xodimlari va boshqa sohalardagi ishchilarning maoshlarini solishtiradigan bo‘lsak, shuni aytishimiz mumkinki, qurilish sohasida tahlil qilingan davrda mutaxassislarning ish haqi, shuningdek, IT-sohasi hamda reklama biznesida sezilarli darajada oshgan. .

O'ntadan o'rtacha ish haqining maksimal darajasi qurilish mutaxassisliklari- texnik nazorat muhandislaridan: 76 ming rubl. IT sohasida Internet-loyiha menejeri shunga o'xshash o'rtacha ish haqini kutishi mumkin va texnik yordam bo'yicha mutaxassislarga o'rtacha ish haqi bo'yicha mutaxassisnikidan bir oz pastroq maosh taklif etiladi. valyuta operatsiyalari. Ish haqi bo'yicha dasturchi yoki ishlab chiquvchining mavqei allaqachon bankdagi moliyaviy tahlilchi va risk menejeridan sezilarli darajada yuqori bo'ladi.

Davlat banklari yoki xorijiy banklar - kim ko'proq to'laydi?

Birinchi yarmida jami Rossiya banklari o'z xodimlariga ish haqi, mukofotlar, o'qitish va boshqa xarajatlarni hisobga olgan holda 485 milliard rubl sarfladi. Va bu miqdor xarajatlarning umumiy miqdorida juda ahamiyatsiz.

Banki.ru portali axborot-tahliliy xizmati reytingida 2018-yilning birinchi yarmida o‘rtacha oylik ish haqi bo‘yicha 20 ta bank orasida oltita “chet elliklar” va davlat tuzilmalari yoki davlat korporatsiyalari nazoratidagi yettita bank bor edi.

U ING Bank kabi o'rtacha ish haqi bo'yicha birinchi beshlikni boshqargan (yil davomida 2,5% o'sish bilan 415,7 ming rubl). Ikkinchi va beshinchi o'rinlarni, shuningdek, xorijiy moliya tuzilmalari vakillari - Nordea Bank (yil davomida chorakdan ko'proq o'sish bilan 376,5 ming rubl) va Citibank (yil davomida 20,2 foizga pasayish bilan 144,6 ming) egalladi. Uchinchi va to‘rtinchi o‘rinlar esa davlat nazoratidagi yirik tovar korporatsiyalari – Gazprombank (221,8 ming rubl) va RRDB (150,8 ming rubl) banklariga nasib etdi. Shuni ta'kidlash kerakki, ING Bank va Nordea Bank deyarli chakana segmentda ishlamaydi va ushbu banklar xodimlarining soni (mos ravishda 271 va 416) reytingning qolgan ishtirokchilaridan ham kamdir, bundan mustasno. "Peresvet" OAJ (100% RRDBga tegishli), 291 ishchi bilan.

2018 yilning birinchi yarmidagi eng past o'rtacha ish haqi - 65 ming rubldan past - beshta kredit tashkilotlari Tahlil qilingan 50 tadan: Post Bank va UBRD (har biri 48,8 ming rubl), Moskva sanoat banki (53,9 ming rubl), HKF banki (60,5 ming rubl) va Ak Bars (63 ming rubl) ). Chakana savdo Post Bank va HCF Bank uchun bunday ko'rsatkichlarni chakana biznesga yo'naltirilganligi va "sohada", to'g'ridan-to'g'ri qarz oluvchilar bilan ishlaydigan va past maoshga ega bo'lgan mutaxassislarning katta qismi bilan izohlash mumkin. Bundan tashqari, Post Bank xodimlarining soni 12 oy davomida 5 ming kishiga (40% dan ortiq) oshdi va o'rtacha ish haqi 56,5 mingdan 48,8 ming rublgacha kamaydi. UBRD va Ak Bars xodimlarining ish haqi darajasiga ularning mintaqaviy ro'yxatga olinishi ta'sir qiladi: Moskvadan tashqarida aholining daromadlari, qoida tariqasida, poytaxtga qaraganda past.

O'rtacha oylik ish haqining o'sishi bo'yicha, agar joriy yilning birinchi yarmi va 2017 yilni solishtiradigan bo'lsak, Zenit Bank birinchi o'rinda turadi, unda o'rtacha ish haqi 42,6 foizga yoki 34,7 ming rublga oshgan. Bunday holda, sabablar orasida xodimlar sonining 6% dan kam bo'lsa ham, yoki 122 kishini qisqartirish deb atash mumkin. O'rtacha ish haqining o'sishi bo'yicha ikkinchi o'rinni Peresvet Bank egalladi (+39,4% yoki +40,7 ming rubl), bu esa 12 oy ichida xodimlarni 11% ga qisqartirdi. 2017 yildan beri Peresvetning yagona aktsiyadori RRDB bo'lib, u o'rtacha ish haqi bo'yicha sho'ba korxonasini ortda qoldirdi.

O'rtacha ish haqi bo'yicha o'sish bo'yicha yetakchi beshlikka MTS Bank (+28,7% yoki +18,8 ming rubl), Nordea Bank (+25,7% yoki +76,9 ming rubl) va Gazprombank (+20,7% yoki +38) kiradi. ming rubl). MTS Bank va Nordea Bank 2017 yilning birinchi yarmidagi ma'lumotlarga nisbatan xodimlar sonini sezilarli darajada qisqartirdi - mos ravishda 28,6% va 38,2% ga, Gazprombank xodimlari shu davrda 4,7% ga yoki 559 kishiga ko'paydi.

VTBda o'rtacha ish haqi 21,6% ga kamaydi - bu aktivlar bo'yicha 50 ta eng yaxshi banklar orasida eng katta pasayishdir. VTB 24 sho'ba korxonasining qo'shilishi va shunga mos ravishda xodimlarning 157% ga yoki 29,2 ming kishiga ko'payishi ta'sir ko'rsatdi. O'rtacha salbiy dinamikani Citibank (-20,2%), UBRD (-18,1%), Post Bank (-13,8%) va FC Otkritie bank (-12,1%), shuningdek, Binbank (-8,0%), Vostochniy banki ko'rsatdi. (-7,2%) va Trast bank (-4,7%).

Sberbank boshqa 5 ta eng yaxshi banklarni birlashtirgandan ikki baravar ko'p xodimlarga ega

Aktivlari bo'yicha eng yaxshi 50 ta bank orasida, eng katta beshta bank o'rtacha raqam 2018 yilning birinchi yarmida xodimlar Sberbank (243 958 kishi), VTB (47 870 kishi), Rosselxozbank (26 302 kishi), Alfa-Bank (24 503 kishi) va Post Bank (16 732 kishi) edi. Birinchi beshlikdagi reyting 12 oy davomida o'zgarmadi va xodimlar soni faqat Sberbank (6009 kishiga yoki 2,4%) va RSHB (725 kishi yoki 2,7%) tomonidan qisqartirildi.

ING Bank eng kam xodimlar soniga ega bo'lib, o'rtacha ish haqi bo'yicha reytingda yetakchilik qilmoqda. Shuningdek, mazkur bank xodimlarining 99,7 foizi oliy ma’lumotga ega. Hamma banklar ham bu qiymatni oshkor etmaydilar, ammo taqqoslash uchun: Zenit Bankda oliy ma'lumotli xodimlarning 94,2 foizi, Gazprombank - 88,6 foiz, UniCredit Bank va Raiffeisenbank - har biri 87 foizdan ko'proq va Moskvada. Kredit banki faqat 62%. 12 oy davomida FK Otkritie oliy ma'lumotli xodimlarning o'sishini ta'kidlash kerak - 69,7% dan 81,4% gacha, xodimlar soni 7,1% yoki 1077 kishiga qisqarishi.

50 ta eng yirik (va oshkor qiluvchi) banklarning yana to'rttasida 1000 dan kam xodim ishlaydi - bular Peresvet (291 kishi), Nordea Bank (416 kishi), Novikombank (763 kishi) va DeltaCredit (874 kishi).

Oddiy aholi bank sohasida ishlashni har doim yuqori ish haqi bilan bog'laydi. Biroq, bu qarash faqat qisman to'g'ri. Gap shundaki, bankir - bu turli lavozimlarni egallagan juda keng ishchilar doirasi. Shunga ko'ra, masalan, top-menejer va kredit bo'limi boshlig'ining ish haqi darajasi sezilarli darajada farq qilishi mumkin.

Kasbning xususiyatlari

Umuman olganda, bankir - bu umumiy ish yo'nalishi. Mutaxassisga yuklangan vazifalar doirasi u ishlayotgan kompaniyaning miqyosiga, shuningdek, egallab turgan lavozimiga bog'liq. Odatda, bu erda ish quyidagicha:

• moliya instituti mijozlariga xizmat ko'rsatish;
• statistik ma'lumotlarni to'plash va ularni takomillashtirish variantlarini ishlab chiqish;
• bashorat qilish;
• maslahat berish;
• keyinchalik qaror qabul qilish bilan turli xil ma'lumotlarni tahlil qilish;
• bo'ysunuvchi xodimlarni boshqarish.

Muvaffaqiyatli bo'lish uchun bankirda ma'lum shaxsiy xususiyatlar to'plami bo'lishi kerak, masalan, tez qabul qilish qobiliyati. to'g'ri qarorlar, tashabbuskorlik, xushmuomalalik, doimiy ravishda o'z kasbiy darajasini oshirishga intilish, diqqatlilik, maqsadga muvofiqlik va boshqalar. Muhim jihat - tartib-intizom, shuningdek, rahbariyatning barcha ko'rsatmalari va xodimga qo'yilgan vazifalarni aniq bajarish.

Analitik fikr va doimiy xotirjamlik ma'qul. Bu pul bilan bog'liqligini hisobga olsak, bank biznesi insofsiz xodimlarga toqat qilmaydi, shuning uchun ish beruvchilar odob va halollik kabi daqiqaga alohida e'tibor berishadi.

bankir ish haqi

Endi bank sektori xodimlarining maoshi haqida gapiraylik. Bu erda tarqalish kengroqdir, chunki mumkin bo'lgan pozitsiyalarning xilma-xilligi juda katta. Bu yerda eng quyi pog‘onada oddiy kotiblar turadi. Qoida tariqasida, ularning ish haqi 65 ming rublni tashkil qiladi. Bu, albatta, o'rtacha ko'rsatkich, lekin bu holda, moliyaviy institutga qarab farq juda katta bo'lmaydi. Biroq, bu faqat birinchi, dastlabki qadam ekanligini unutmang. Top-menejerlarning maoshlari butunlay boshqacha ko'rsatkichlar bilan o'lchanadi - gaplashamiz bir necha darajali farq.

Masalan, bugungi kunda bank boshqaruvi raisining maoshi 500 mingdan 7 million rublgacha. Uning o'rinbosarining ishi ham juda yaxshi maosh oladi. Bir tomondan, bu lavozimdagi ish haqi boshnikidan taxminan 2 baravar kam, ammo 2 ballni hisobga olish kerak. Birinchidan, oyiga 200 mingdan 3 million rublgacha bo'lgan ko'rsatkichlar munosib maoshdan ko'proq, shuningdek, turli xil bonuslar ham mavjud. Ikkinchidan, o‘rinbosarning mas’uliyat darajasi hamisha boshliqnikidan past bo‘ladi.

Bugungi kunda mustahkam maosh va boshqaruvchi direktor investitsiya banki. Ushbu lavozim uchun ish haqi miqdori 500 mingdan 6 million rublgacha. Savdo bo'limi boshliqlari ham juda yaxshi maosh oladi. Da eng kam ish haqi bu lavozimda 100 ming rubl, bu Rossiya Federatsiyasi uchun juda yaxshi, 4 million rublgacha. Bunday keng assortiment bir qator qo'shimcha aniqlovchi omillar mavjudligi bilan bog'liq.

Mana yana bir qancha rasmiy statistika. Xususan, Gazprombankda o'rtacha ish haqi darajasi 174 ming rublni tashkil qiladi. uchun ikkinchi o'rinda bu ko'rsatkich VTB joylashgan. Bunda Moliya instituti o'rtacha hajmi ish haqi - 156 ming rubl. Xo'sh, Moskva banki bank sektoridagi o'rtacha ish haqi bo'yicha yetakchi uchlikni yopadi. O'rtacha, uning xodimlari oyiga 129 ming rubl oladi. “Unicredit Bank” (121 ming rubl) ham kuchli beshlikdan joy oldi. Beshinchi o'rinda RF "Alfa-Bank" bilan o'rtacha ish haqi xodimlar 98 ming rubl.

Bank sohasida eng ko'p talab qilinadigan ishlar

Yana bir jihatga e’tibor qaratmoqchiman. Hozirgi vaqtda bank sohasida eng ko'p talab qilinadigan lavozimlar Rossiya Federatsiyasi kassirlar, buxgalterlar, tashrif buyuruvchilar menejerlari va moliyaviy tahlilchilar. Shu bilan birga, ko'proq yuqori daraja ish haqi - ma'lum bir vakansiya uchun ariza beruvchiga ko'proq talablar qo'yiladi. Rossiya banklarining top-menejmentlari orasida Rossiyaning nufuzli amaldorlarining farzandlarini tez-tez uchratish mumkin - bu erda eng yorqin misol - Rossiya Federatsiyasi Xavfsizlik Kengashi kotibining o'g'li Dmitriy Patrushev. Ilgari u VTBda ishlagan, keyinroq Rosselxozbankga o'tib, ushbu moliya instituti boshqaruvi raisi bo'ldi.

Asosan, ish beruvchilar ma'lum bir lavozimga da'vogarlar uchun oliy iqtisodiy ma'lumotga ega bo'lishni shart qilib qo'yadilar. Kotib ish tajribasisiz ishga olinishi mumkin. Qoidaga ko'ra, "ko'chadan kelgan odamlar" yuqori va mas'uliyatli lavozimlarga mos kelmaydi. Ish beruvchini tushunish mumkin - u bu erda va hozir natijaga muhtoj. Shuning uchun, chetdan tajribali xodimlarga yoki ichki zaxiraga ustunlik beriladi. Kompyuterga ishonchli egalik qilish kabi lahzalar haqida gapirishning hojati yo'q. Bank ishi bugungi kunda yuqori texnologiyali va kompyuter ko'nikmalari, hatto xizmatchi uchun ham zarurdir.