Vaqtinchalik nogironlik guvohnomasining turlaridan biri tug'ruq ta'tilidir (Onalik kasalligi ta'tili). Hujjat ayolning ish joyida ro'yxatdan o'tishi uchun kerak Homiladorlik va tug'ish ta'tillari Va onalik nafaqasi.

• Kasallik ta'tillari belgilanadi boshlanish va tugash sanasi bolaning tug'ilishi munosabati bilan mehnatga layoqatsizlik davri.
• Varaqda ko'rsatilgan kunlar soni bog'liq onalik to'lovlari miqdori to'lanishi kerak.

Avvalo, kasallik ta'tillari vaqtinchalik nogironlikdan sug'urtalangan ishlaydigan ayollarga kerak. Ayollar uchun ham to'ldirish kerak:

• joylashgan davlat xizmatida(ichki ishlar organlarida, penetratsion xizmatda, bojxona va boshqa tashkilotlarda);
• korxona tugatilishi munosabati bilan ishdan ayrilgan va bo'lgan bandlik xizmatida ro'yxatdan o'tgan bundan keyin bir yil ichida (qobiliyatsizlik davri uchun ularga tug'ruq va tug'ish nafaqalari hisoblab chiqiladi va ishsizlik nafaqalari vaqtincha to'xtatiladi);
• yakka tartibdagi tadbirkorlar(IP) ixtiyoriy ravishda majburiy ijtimoiy sug'urta tizimiga qo'shilgan va Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga (FSS) sug'urta badallarini to'lagan.

2018 yilda kasallik ta'tillari ish yoki xizmat joyida, ayrim hollarda esa - Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga (SIF) yoki bandlik xizmatiga berilishi kerak. Varaqni berish tartibi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 29 iyundagi 624n-son buyrug'ining VIII qismi bilan tartibga solinadi. “Mehnatga layoqatsizlik guvohnomalarini berish tartibini tasdiqlash to‘g‘risida”.

2018 yilda kasallik ta'tillari qanday to'lanadi

Kasallik ta'tilining ikkita asosiy maqsadidan biri bu bo'lishdir imtiyozlarni hisoblash uchun asos ijtimoiy sug'urta uchun. BiR bo'yicha mehnatga layoqatsizlikning har bir kuni miqdorida to'lanadi O'rtacha daromadning 100% ayollar tug'ruq ta'tiliga chiqishdan ikki kalendar yil oldin.

Kasallik ta'tilini hisoblash va to'lash Rossiya qonunchiligiga muvofiq amalga oshiriladi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badallardan. Agar ish beruvchi ayolning hisobiga nafaqa o'tkazsa ham, u yozadi to'lovni qaytarish uchun ariza, va mablag'lar Jamg'arma tomonidan unga kompensatsiya qilinadi.

• Ko'pgina boshqa nogironlik nafaqalari ish beruvchi va Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi tomonidan birgalikda to'lanadi (birinchi ish boshida uch kun to'laydi, qolgan vaqt uchun jamg'arma).
• Rossiya Federatsiyasida mehnat shartnomasi bo'yicha ishlaydigan va nogironlikdan sug'urtalangan rossiyalik ayollar va chet el fuqarolari uchun BiR bo'yicha kasallik ta'tillari bir xil to'lanadi.

Onalik ta'tili necha kunlik to'lanadi?

Rasmiy ravishda, tug'ruq ta'tillari ikki qismdan iborat - prenatal Va tug'ruqdan keyingi. Ularning davomiyligi homiladorlik va tug'ish sharoitlariga qarab o'zgaradi. San'atga muvofiq. 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-son Qonunining 10-moddasi, vaqtinchalik nogironlikdan sug'urtalangan ayolga to'lanadi:

• Tug'ilishdan oldin BiR bo'yicha 70 kunlik kasallik ta'tillari (ko'p homiladorlik uchun 84 kun);
• 70 kun - chaqaloq tug'ilgandan keyin (86 - tug'ruqdan keyingi asoratlar uchun, 110 - bir vaqtning o'zida bir nechta bola tug'ilishi uchun).

Kunlar kutilayotgan tug'ilishning shartli sanasidan boshlab hisoblanadi. Agar ular bir yo'nalishda yoki boshqa yo'nalishda harakat qilsalar, tug'ruq ta'tilining umumiy kunlari hali ham tug'ruq ta'tilining butun davri uchun to'lanadi:

• 140 kun - umuman;
• 156 kun - tug'ruq paytida asoratlar yuzaga kelgan bo'lsa;
• 194 - egizaklar tug'ilganda.

Bunday siljish, masalan, quyidagilarni anglatadi. Agar tug'ilish muddatidan oldin sodir bo'lsa (22-30 akusherlik haftalarida), kasallik ta'tillari hali boshlanmagan bo'lsa, u holda u murakkab deb hisoblanadi. Bu shuni anglatadiki, ayol tug'ilgandan keyin 156 kunlik haq to'lanadigan homiladorlik ta'tilini oladi.

Hujjat ginekolog tomonidan homiladorlikning 30-haftasida (agar bir nechta chaqaloq kutilsa, 28-haftada) beriladi. Kasallik ta'tilida tug'ruq ta'tilining taxminiy soni ko'rsatilgan (bir yoki bir nechta bolaga homilador bo'lsa, mos ravishda 140 yoki 194).

• Agar tug'ruq paytida yuzaga kelgan asoratlar yoki ko'p homiladorlik o'rnatilgan bo'lsa, tug'ilish sodir bo'lgan tibbiy tashkilot masalalari qo'shimcha kasallik ta'tillari mos ravishda 16 yoki 54 kun. Ular, shuningdek, ular uchun nafaqa to'lashlari va to'lashlari kerak.
• Agar to'lov allaqachon 140 kun davomida ayolga o'tkazilgan bo'lsa, ikkinchi kasallik ta'tiliga asoslanadi. qayta hisoblash.

Chernobil AESdagi avariya, Mayak zavodida yoki Techa daryosiga chiqindi tashlab yuborilgandan keyin ifloslangan hududlarda yashovchi yoki ishlayotgan ayollar uchun ham bir necha kunlik kasallik ta'tillari qonun bilan to'lanadi.

• Ushbu hududlardagi homilador ayollar BiR bo'yicha ta'tilga chiqishadi 27 haftada.
• Tug'ilgunga qadar ularga 90 (70 emas) kun davomida to'lanadi, umumiy holatda esa tug'ruq ta'tillari. 160 pullik kun davom etadi.

Onalik ta'tilida shaxsiy daromad solig'i olinadimi?

Shaxsiy daromad solig'i - shaxsiy daromad solig'i (daromad solig'i). Aslida, homiladorlik va tug'ish nafaqalari, masalan, boshqa kasallik ta'tillari uchun to'lovlar, oluvchining daromadi hisobga olinadi. Bu subsidiya olish uchun ariza berishda hisobga olinadi va 3, 6 oy yoki boshqa davr uchun daromad sertifikatlarida ko'rsatiladi.

Biroq, kasallik yoki bolani parvarish qilish uchun kasallik ta'tillari va BiR uchun kasallik ta'tillari o'rtasidagi asosiy farq shundaki, birinchisi uchun to'lovlar shaxsiy daromad solig'iga tortiladi, ikkinchisi uchun esa bunday emas. Qonunda bu borada alohida band bor.

• Shaklni bosma vosita (printer) yordamida to'ldirish tavsiya etiladi. Bu jarayonni tezlashtiradi va qo'l yozuvi xususiyatlari tufayli xatolarni yo'q qiladi.
• Qo'lda to'ldirishda sharikli qalamdan foydalanmang. Siz faqat qora siyoh bilan jel, qalam yoki siyohdan foydalanishingiz mumkin.
• Faqat bosma bosh kirill harflariga ruxsat beriladi.
• To'ldirish rus tilida amalga oshiriladi.
• Xatolar, dog'lar va chizishlarga yo'l qo'yilmaydi. Buzilgan shakl yangisi bilan almashtirilishi kerak.
• Harflar har bir satrning birinchi katakchasidan boshlab maxsus katakchalarga yoziladi. Siz hujayra chegarasidan tashqariga chiqa olmaysiz.

Shifokor tomonidan to'ldirilgan kasallik ta'tillari akusher-ginekolog tug'ruq ta'tilining butun davri uchun (kamida 140 kun), asosan individual ravishda. BiR bo'yicha mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini berishda tibbiy xulosa talab qilinmaydi va uning raisining imzosi (FSS 2011 yil 23 dekabrdagi 14-03-11 / 15-16055-sonli xat). Boshqa turdagi kasallik ta'tillarida, agar mehnatga layoqatsizlik muddati 40 kundan ortiq bo'lsa, bu zarur.

Agar tibbiy muassasada ginekolog lavozimi bo'lmasa, kasallik ta'tilini umumiy amaliyot shifokori, qishloq shifoxonalarida esa - feldsher to'ldirishi mumkin. Homiladorlik va tug'ish ta'tilini uzaytirishda BiR bo'yicha qo'shimcha mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi ayol tug'gan tug'ruqxonada yoki tug'ruq bo'limida to'ldiriladi.

Ish beruvchi tomonidan mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini to'ldirish

BiR bo'yicha kasallik ta'tilining ikkinchi qismi ish beruvchi tomonidan to'ldiriladi.

• kerak yuqoridagi barcha qoidalarga rioya qiling siyoh rangi, bosh harflar va hujayralarni to'ldirish xususiyatlari haqida.
• Ish beruvchi shifokor anketani to'g'ri to'ldirganligini tekshiradi. Axir, agar tashkilot qabul qilgan bo'lsa, FSS to'lashdan bosh tortishi mumkin xatolar bilan kasallik ta'tillari.

Ish beruvchi tomonidan hujjatni to'ldirishning o'ziga xos xususiyatlari asosan ijtimoiy sug'urta jamg'armasining xatlari bilan tartibga solinadi va tushuntiriladi (14.09.2011 yildagi 14-03-11 / 15-8605-son, 14-03-11/05-son). -8545 08.05.2011 yil va boshqalar). To'ldirish va tekshirishda eslash kerak:

• Tashkilotning nomi ta'sis hujjatlariga muvofiq to'liq yoki qisqartirilgan holda ko'rsatilishi mumkin. Buning uchun kasallik ta'tilida faqat 29 ta hujayra mavjud. Agar qisqartirilgan ism bo'lmasa va to'liq ism mos kelmasa, uni o'zboshimchalik bilan kesib tashlashingiz mumkin. Asosiysi, hujayralardan tashqariga chiqmaslikdir. Nuqtalar, tire, tirnoq va boshqa tinish belgilari yozilishi yoki qoldirilishi mumkin.
• Ustunni polis egasining ro'yxatga olish raqami bilan to'ldirishingiz kerak, bu orqali siz ikkinchisini aniqlashingiz mumkin. Bo'ysunishning raqami va kodi 4-FSS shaklidagi hisobotdan olingan.
• Ish beruvchi to'langan nafaqalarning umumiy miqdorini va boshqa zarur ma'lumotlarni (buxgalteriya bo'limi tomonidan hisob-kitob qilinganidan keyin) ko'rsatishi kerak.
• Sug'urta muddati tug'ruq ta'tilida ko'rsatiladi. Bu erda ayolning ish beruvchida olti oydan ko'p yoki kamroq ishlaganligi muhim.

Ish beruvchi esda tutishi kerakki, uning yoki shifokorning kasallik ta'tilini to'ldirishdagi kichik kamchiliklari hujjatni qayta rasmiylashtirish uchun asos bo'la olmaydi.

Yozuvlar aniq o'qilishi mumkin, ammo harflar hujayralar chegaralarida, muhrlar esa axborot maydonida tugaydi. Bunday holda, siz ayolni yangi kasallik ta'tilini olish uchun ariza berishga majburlamasligingiz kerak, FSS odatda buni ham qabul qiladi.

Homiladorlik va tug'ish uchun kasallik ta'tilini hisoblash

Umumiy qoida sifatida, 2017 yilda tug'ruq ta'tilini tark etgan ayollar uchun kasallik ta'tillari hisoblanadi 2015-2016 kalendar yillar uchun. Agar 2015-2016 yillarda bir yoki ikkala yil almashtirilishi mumkin. ayol 1,5 yilgacha tug'ruq ta'tilida edi.

Imtiyozlar chegaralangan holda hisoblab chiqiladi. Agar 140 kun davom etadigan kasallik ta'tillari 01.01.2017 - 30.06.2017 orasida ochilgan bo'lsa, to'lov:

• Ozroq 34 473,60 rubl;
• Ko'proq 265 827,80 rubl

Kasallik ta'tilining davomiyligi homilador ayolning ahvoli va uning yashash sharoitlarining xususiyatlariga bog'liq. Umuman olganda, hujjat homiladorlikning 30-haftasida akusher-ginekolog tomonidan to'ldirilishi kerak. To'lanadigan kasallik ta'tilining davomiyligi kamida 140 kunni tashkil etadi, ularning har biri o'rtacha kunlik ish haqining 100% miqdorida to'lanadi.

San'atga muvofiq. 1995 yil 19 maydagi 81-FZ-sonli Federal qonunining 8-moddasi "Bolali fuqarolarga beriladigan davlat imtiyozlari to'g'risida", (B&R) ishlaydigan ayollar uchun odatda tengdir o'rtacha daromad. Shu munosabat bilan, hisob-kitob faqat ishlaydigan ayollar va harbiy xizmatchilar uchun amalga oshiriladi (pul nafaqasi miqdorida to'lanadi). Uchun (ishdan bo'shatilganligi sababli ishdan bo'shatilgan, talaba qizlar) to'lov miqdori hisobga olingan holda har bir yil uchun qonun hujjatlarida belgilangan belgilangan miqdorga teng.

BIR nafaqasi bir martalik to'lov. Daromad miqdoriga qo'shimcha ravishda, nafaqaning yakuniy miqdori boshqa bir qator omillarga ta'sir qiladi: muddati, vaqtinchalik nogironlik va boshqa komponentlar tufayli hisob-kitob davridagi ishlamaydigan kunlar soni.

Onalik va tug'ruq ta'tilini hisoblash tartibi va buxgalteriya nafaqalari 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-sonli Federal qonuni bilan tartibga solinadi. "Vaqtinchalik nogironlik va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida".

Homiladorlik va tug'ish uchun kasallik ta'tilini hisoblash tartibi

2017 yilda onalik nafaqalarini hisoblash printsipi oldingi yillarga nisbatan o'zgarmadi. Hisoblash hali ham davom etmoqda oldingi ikki kalendar yili uchun Biroq, oldingi davrlarga nisbatan quyidagi qiymatlar o'zgaradi:

• hisob-kitob davri- 2017 yilda bu 2015-2016 yillar.
• to'lovlar - 2017 yil 1 iyuldan eng kam ish haqining oshishi munosabati bilan;
• imtiyozlar - Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga sug'urta badallarini hisoblash bazasiga o'zgartirishlar asosida.

To'lov miqdori homiladorlik va tug'ish uchun buxgalteriya bo'limiga (kasallik ta'tiliga) topshirilgandan so'ng oddiy formula bilan belgilanadi. Agar ayol kamida ikki yil yarim kunlik ishlayotgan bo'lsa, har bir ish uchun nafaqa alohida va bir-biridan mustaqil ravishda hisoblanadi.

To'lovlar miqdorini aniqlash uchun formula

Onalik nafaqasi miqdorini (P) quyidagi formula yordamida hisoblash mumkin:

P = SDZ × T,

• SDZ- hisob-kitob davri uchun o'rtacha kunlik daromad (qo'shimcha formuladan foydalangan holda hisoblangan);
• T- (to'lovning belgilangan joyida berilgan kasallik ta'tilidan olingan - ya'ni ish beruvchiga).

Foyda hisoblash uchun to'g'ri aniqlash muhim ahamiyatga ega o'rtacha kunlik daromad(SDZ). U quyidagilarga teng:

SDZ = NW / kun,

• NW- 2016 yilda hisoblangan butun hisob-kitob davri uchun jami daromad - 2014 va 2015 yillar uchun ish beruvchi sug'urta mukofotlarini to'lagan o'rtacha ish haqi (ya'ni, ish beruvchi tomonidan 2-NDFL shaklidan olinadigan butun "oq" ish haqi. );
• kun- hisob-kitob davridagi kalendar kunlar soni.

Hisob-kitob davri har doim teng deb hisoblanadi ikki to'liq kalendar yil tug'ruq ta'tiliga chiqishdan oldin.

• Uning davomiyligi Kun = 730 kun umumiy holatda va 731 kun, agar hisob-kitob yillaridan biri kabisa yili bo'lib chiqsa (2016 yilga boradiganlar uchun hisob-kitob yillari 2014 va 2015 yillar bo'ladi - ular kabisa yillari emas, ya'ni hisob-kitob davri. muddat 730 kun bo'ladi).
• Ushbu qiymatdan, agar kerak bo'lsa, ko'rsatilgan yillardagi kasallik ta'tilida va oldingi tug'ruq ta'tilida bo'lgan kunlar sonini, agar mavjud bo'lsa (agar mavjud bo'lsa) olib tashlashingiz kerak. "istisno davrlar").
• Bu davrda u hisobga olinadi jami daromad SZ.

Agar kerak bo'lsa, ayol bir yoki ikkala yilni oldingi yillariga (masalan, 2013 va 2012 yillar) almashtirishi mumkin, agar almashtirishdan keyin uning o'rtacha daromadi ko'paysa. O'zgartirishga faqat ayol tug'ruq ta'tilida va/yoki oldingi ikki kalendar yilining kamida bittasida bo'lgan taqdirdagina ruxsat etiladi.

Ayolning sug'urta tajribasining ta'siri

Ayolning sug'urta muddatining o'zi foydani hisoblash faktiga ta'sir qilmaydi. Agar homilador ona tug'ruq ta'tiliga chiqishdan oldin bir necha kun mehnat shartnomasi bo'yicha ishlagan bo'lsa ham, u oldingi ish yillari uchun to'langan sug'urta badallaridan (aniqrog'i, olingan ekvivalent "oq" maoshdan) B&R nafaqasini oladi. .

Nafaqa miqdori xodimning sug'urta muddatiga bog'liq emas (vaqtinchalik nogironlik bo'yicha boshqa to'lovlardan farqli o'laroq) - faqat sharti bilan. ish tajribasi olti oydan ortiq.

• 6 oygacha bo'lgan sug'urta davrlari uchun onalik nafaqalari miqdorida hisoblanadi O'rtacha ish haqining 100%.
• Agar ish tajribasi 6 oydan kam bo'lsa, B&R nafaqasi hisoblab chiqiladi eng kam ish haqi asosida(01.07.2016 dan keyin 7500 rubl).

Rossiya kompaniyalarida ishlaydigan chet el fuqarolari Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq xuddi shu tarzda to'lanadi.

Qancha kasal kunlar to'lanadi?

Rossiya qonunchiligiga ko'ra, homiladorlik va tug'ish xususiyatlariga qarab:

• 140 kun - normal homiladorlik davrida (tug'ilishdan 70 kun oldin va 70 kundan keyin);
• 156 kun - tug'ruq paytida asoratlar bo'lsa (70 - oldin va 86 - keyin, ikkinchi kasallik ta'tillari qo'shimcha 16 kunga beriladi);
• 194 kun - ko'p homiladorlik uchun (tug'ilishdan 84 kun oldin va 110 kundan keyin).

Homiladorlik va tug'ish ta'tiliga chiqayotganda, kasallik ta'tilining barcha kunlari bir vaqtning o'zida to'lanadi - birinchi kundan oxirgi kungacha. Qonunga ko'ra, tug'ruq ta'tillari tugagandan so'ng, ayol darhol ishga kirishi mumkin. Agar ayol tug'ruq ta'tiliga chiqishga shoshilmasa va homiladorlikning 30 xaftasidan keyin ishlashni davom ettirsa, uning nafaqasi kamaytirilgan miqdorda hisoblab chiqiladi.

Bu juda ixcham asbob. Yorliqda "LN tafsilotlari"(maʼnosi) quyidagi maydonlarni toʻldirishingiz kerak:

• Kasallik ta'tilining sanalari (qaysi kundan qaysi sanagacha).
• Ustun ichida "Nogironlik turi" tanlang "Homiladorlik va tug'ish".
• Agar kerak bo'lsa, yonidagi katakchani belgilang "Xodimning daromadlarni hisobga olish yillarini o'zgartirish to'g'risidagi arizasi"(ustun oldingi tug'ruq ta'tilida bo'lganligi sababli xodimning daromadi bo'lmagan yoki hisobot yillari uchun kichik bo'lgan holatlar uchun ishlatiladi).

Yorliqda "Hisoblash shartlari" kerakli maydonlar ham to'ldiriladi. Parametr uchun "Tajriba" Bu erda bir nechta qiymatlar berilgan, chunki muntazam kasallik ta'tillari (masalan,) ham xuddi shu kalkulyator yordamida hisoblanadi. Siz eng munosib xizmat muddatini ko'rsatishingiz kerak.

Barcha maydonlarni diqqat bilan to'ldirgandan so'ng, tugmani bosishingiz mumkin "Hisoblash". Agar dastlabki ma'lumotlar to'g'ri kiritilgan bo'lsa, to'lov miqdori korxonadagi buxgalteriya bo'limi hisoblagan narsaga mos keladi (shuningdek, qoida tariqasida, maxsus dasturlardan foydalangan holda).

2016 yilda tug'ruq uchun nafaqalarni hisoblash misoli

Amaliy misollar sizga nafaqalarni hisoblash, o'rtacha ish haqini hisoblash va kasallik ta'tilida sarflangan kunlarni chegirib tashlashning nozik tomonlarini tushunishga yordam beradi.

Bu erda oldindan aytish kerakki, agar ikki hisob-kitob yilida ayol bir muncha vaqt umuman ishlamagan bo'lsa, unda daromad faqat amalda ishlagan vaqt uchun hisobga olinadi.

O'rtacha daromaddan

2016 yilda ayol qaysi sanada tug'ruq ta'tiliga chiqishidan qat'i nazar, u nafaqa oladi bir xil o'lchamda. Keling, bir misolni ko'rib chiqaylik.

Ishchi A. korxonada 2013-yil 1-oktabrdan buyon ishlab kelmoqda, 2015-yil 23-dekabrda berilgan, agar u shu kundan boshlab tug‘ruq ta’tiliga chiqsa, hisob-kitob yillari 2013-yil va 2014-yil bo‘ladi. Shu bilan birga, A.ning 2013-2015 yillardagi oylik daromadlari. 35 000 rublni tashkil etdi, 2013 yilning bir qismi uchun (sentyabrgacha) u ish haqi olmagan. Yillar davomida u kasallik va tug'ruq ta'tiliga chiqmagan.

Keyin normal tug'ish paytida tug'ruq ta'tilining hajmi quyidagilarga teng bo'ladi:

140 kun × (15 × 35 000 rub.) / 730 kun = 100 684,93 rubl

Bundan tashqari, 2014 yil uchun ish haqi (12 × 35 000 rubl = 420 000 rubl) sug'urta bazasining hajmidan oshmaydi (2014 yilda 624 000 rubl).

Biroq, A. uchun 2016 yil 2 yanvardan boshlab tug'ruq ta'tiliga chiqish ancha foydalidir, chunki bu holda uning to'liq ishlagan 2015 yil uchun maoshi hisobga olinadi.

Misol uchun, xodim N. 2014 yilda birinchi marta tug'ruq ta'tiliga chiqdi BiR bo'yicha nafaqalarni hisoblash uchun hisoblash yillari 2012 va 2013 yillar.

2016 yilda tugallanmagan tug'ruq ta'tilini tark etganda, u 2014 va 2015 yillarni taxminiy yillar sifatida ishlatishi kerak edi, ammo bu vaqt ichida uning daromadi yo'q edi. Bunday vaziyatda nima qilish kerak?

Oxirgi ikki yil davomida tug'ruq ta'tilidan tug'ruq ta'tiliga o'tayotganda, odatda, ayolning daromadi yo'q. Oldingi tug'ruq ta'tilida bo'lgan davrlar bundan mustasno - bu vaqt ichida ona hech narsa olmaydi. Hisoblangan daromadni oshirish uchun ayolga bir yoki ikkala hisob yilini almashtirish huquqi beriladi.

Shunda N. quyidagilarni amalga oshirishi mumkin:

• ish joyingizda tugatish to'g'risida ariza berish;
• darhol uni taqdim etish uchun ariza yozing (agar sizda kasallik ta'tilining guvohnomasi bo'lsa);
• N. ham 2012 va 2013 yillardan foydalangan holda hisoblab chiqiladi, chunki birinchi tug'ruq ta'tilida bo'lgani kabi (axir, faqat shu yillarda uning barcha oldingi yillardagi daromadlari bor edi);
• onalik nafaqalarini hisoblash odatiy tamoyilga muvofiq amalga oshiriladi (yuqoridagi misollarga qarang);
• miqdorini hisoblashda (ish haqining 40%) tug'ruq ta'tillari tugagandan so'ng, 2012-2013 yillar ham yana qo'llaniladi.

Xulosa

Onalik nafaqalari hisoblab chiqiladi kasallik ta'tiliga asoslanadi, antenatal klinika shifokori tomonidan to'ldirilgan. oldingi ikki kalendar yili uchun o'rtacha ish haqining 100 foiziga teng. Bu yillar davomida kasallik ta'tilida o'tkazilgan kunlar soni va boshqa ma'lumotlarni hisobga oladi.

B&R nafaqasi mehnat shartnomasi bo'yicha ishlaydigan barcha ayollar uchun hisoblanadi. Boshqa toifadagi shaxslar (tashkilotning tugatilishi munosabati bilan ishdan bo'shatilgan onalar yoki talabalar) turli qoidalarga muvofiq - belgilangan miqdorda to'lanadi.

2016 yilda hisoblangan foyda kamroq bo'lishi mumkin emas minimal qiymat:

• 28 555,40 rubl 01.01.2016-30.06.2016 yillar oralig'ida BiRga muvofiq ta'tilga chiqqanda;
• 34 520,55 rubl 01.07.2016 - 31.12.2016 orasida tug'ruq ta'tiliga chiqqanda

Agar hisob-kitoblarga ko'ra, to'lov 2016 yilda mumkin bo'lgan maksimal darajadan ko'p bo'lsa (140 kunlik kasallik ta'tiliga 256 027,40 rubl), u holda nafaqa belgilangan maksimal miqdorga kamayadi.

Kam maosh yoki 6 oydan kam tajriba bilan. B&R nafaqasi joriy eng kam ish haqi asosida hisoblanadi. Oldingi homiladorlik va tug'ish ta'tilida bo'lganligi sababli hisobot yillaridagi ish haqi ahamiyatsiz bo'lgan ayolga ish haqi hisoblangan yillarni o'zgartirishga ruxsat beriladi.

Onalik nafaqasi miqdori kalkulyatori (afsuski:) sehrli emas va to'g'ri natijaga erishish uchun siz tushuntirishlarni o'qib chiqishingiz va o'zingiz ba'zi hisob-kitoblarni amalga oshirishingiz kerak bo'ladi.

• 1,5 yoshgacha bo'lgan bolalar uchun oylik nafaqa kalkulyatori sizga tegishli to'lov miqdorini hisoblashda yordam beradi.

Kalkulyatordan foydalanishga misol:

1. Homiladorlik ko'p va unga 194 kunlik ta'til beriladi, birinchi maydonga raqamni kiriting.

Homiladorlik va tug'ish ta'tilining miqdori oldingi ikki yildagi daromadlar asosida hisoblanadi. Ushbu davr uchun ish tajribasi olti oydan ortiq, tegishli katakchani belgilang.

2. 2018 yil uchun "sof" ish haqi (ta'til to'lovi va kasallik ta'tilini hisobga olmaganda) soliqlardan oldin 648 000 rubl, ta'til to'lovi - 57 338, 20 kunlik kasallik ta'tillari - 38 027 rublni tashkil etdi. Ikkinchi maydonga 705 338 kiritamiz (648 000 + 57 338, biz shifoxona to'lovlarini hisobga olmaymiz).

3. 2017 yilda daromad 720 000 rublni tashkil etdi. - bu joriy yil uchun Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badallarning ruxsat etilgan maksimal miqdoridan 718 000 rubldan oshadi. Ushbu cheklovni hisobga olgan holda miqdor belgilanishi kerak.

4. Hisobot yillari uchun mehnatga layoqatsizlikning umumiy muddati (kasallik ta'tillari) 20 kunni tashkil etdi. Biz bu raqamni to'rtinchi va oxirgi maydonda ishlatamiz. *Bu, shuningdek, agar Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga ushlab qolingan ish haqi uchun sug'urta badallari to'langan bo'lsa, ota-ona ta'tillari, homiladorlik va tug'ish ta'tillari, qonun hujjatlariga muvofiq ish haqini to'liq yoki qisman ushlab turish bilan ishdan bo'shatish davrlarini ham o'z ichiga olishi mumkin. bu davr uchun hisoblanmadi.

Biz oladigan onalik nafaqalari miqdori 280 263,20 rublni tashkil qiladi.

E'tibor bering, agar hisob-kitob yillarida ayol tug'ruq ta'tilida bo'lsa, bir yoki ikkala yil almashtirilishi mumkin. Misol uchun, agar Ivanova 2017 yilda tug'ruq ta'tilida bo'lgan bo'lsa, u bu yilni 2016 yilga almashtirish huquqiga ega.

Forumda onalik nafaqalari kalkulyatorining ishlashiga oid savol va takliflaringizni qoldirishingiz mumkin

Homiladorlik va tug'ish ta'tiliga chiqqan ayollarga homiladorlik va tug'ish bo'yicha tegishli nafaqa (M&B) to'lanadi. Ko'p odamlar ko'proq pul berishlari mumkin edi, deb o'ylashadi. Har bir inson to'lov olish huquqiga egami, kelajakdagi ona qancha kutishi mumkin va bu nimaga bog'liq, keling, buni tushunishga harakat qilaylik. Keling, BiR bo'yicha to'lovlarni hisoblashning bir nechta variantlarini ko'rib chiqaylik.

Ayollar uchun onalik nafaqasi nima?

Ayollar uchun onalik nafaqalari - bu 255-sonli Federal qonun bilan kafolatlangan bolani tug'ish, kuchga ega bo'lish va sog'lig'ini tiklash uchun ta'tilga chiqayotgan homilador onalarga bir martalik moddiy yordam. U Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi (SIF) tomonidan ayolning kelgusi oylarda ishlay olmasligi asosida to'lanadi. mohiyatiga ko'ra - to'lanadigan kasallik ta'tillari. Rossiya Federatsiyasining homilador fuqarolarining quyidagi toifalari bunga haqli:

• Ijtimoiy sug‘urta jamg‘armasiga badallarni amalga oshiruvchi korxona bilan rasmiy mehnat shartnomasi tuzganlar;
• Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga sug'urta badallarini vijdonan to'layotgan yakka tartibdagi tadbirkorlar;
• rasman ishsiz deb tan olingan, lekin faqat ish beruvchi korxona toʻliq tugatilganligi munosabati bilan mehnat shartnomasi bekor qilinganidan keyin bir yil ichida;
• shartnoma asosida armiyada xizmat qilish, shu jumladan o'z hududida va mamlakat tashqarisida Rossiya Federatsiyasining harbiy qismlarida fuqarolik kasblari;
• ta'lim yoki ilmiy muassasalarda bir kunlik talabalar. Tijorat yoki bepul asos - bu muhim emas.

Agar ayol belgilangan ta'tildan bosh tortsa va ishlashni davom ettirsa, u nafaqadan voz kechishi kerak bo'ladi.

Rossiya Federatsiyasining fuqarosi bo'lmagan, lekin vaqtinchalik yashash uchun ruxsatnoma (TRP) yoki yashash uchun ruxsatnoma (RP) bo'lgan va rasmiy mehnat shartnomasi bo'yicha ishlaydigan ayollar ham BiR bo'yicha nafaqa olishlari mumkin.

Jadval: tug'ruq ta'tilining vaqtiga nima ta'sir qiladi

Onalik ta'tiliga chiqqanlarga to'lovlarni hisoblash algoritmi

BiR bo'yicha ayolga beriladigan nafaqani hisoblash tartibi quyidagicha:

1. Hisoblash ayolning oldingi ikki yildagi umumiy daromadiga asoslanadi. 2018 yilda 2016 va 2017 yillarda olingan daromadlar qo'shiladi.
2. O'rtacha kunlik daromadni hisoblang.
3. Homiladorlik va tug'ish ta'tilidan oldingi ikki yil uchun kuniga o'rtacha daromad kelgusi tug'ruq ta'tilidagi kunlar soniga ko'paytiriladi.

2018 yilda hisoblash formulasi quyidagicha ko'rinadi:

1. 2 yil uchun daromad miqdori / 731 = o'rtacha kunlik daromad.
2. O'rtacha kunlik daromad * 140 (156 yoki 194) kun = onalik nafaqasi.

Agar ayol tug'ruq bo'yicha nafaqa olmasa, u istalgan vaqtda nazorat organlariga (Mehnat inspektsiyasi, Pensiya jamg'armasi) murojaat qilishi mumkin va ish beruvchiga nisbatan katta miqdorda jarima solinadi.

Kuniga o'rtacha daromadingizni qanday aniqlash mumkin

O'rtacha kunlik daromadingizni bilish uchun sizga kerak:

1. Homiladorlik va tug'ish ta'tilining joriy yilidan oldingi so'nggi ikki yil uchun daromadingizni hisoblang.
2. Olingan miqdorni ikki yil ichida kunlarning umumiy soniga bo'linib, dam olish kunlari va bayramlarni unutmang. 2018 yilda jami pul daromadlari 731 ga bo'linadi, chunki 2016 yilda 366 kun (kabisa yili), 2017 yilda esa odatiy 365.
3. Olingan natija nafaqalarni hisoblash uchun zarur bo'lgan o'rtacha kunlik daromaddir.

Shuni esda tutingki, ushbu davr uchun ijtimoiy sug'urta badallarining maksimal miqdoridan oshgan yoki eng kam ish haqi (eng kam ish haqi) dan past bo'lgan ikki yil davomida jami daromadni hisobga olish taqiqlanadi - 2018 yil 1 maydan boshlab 11 163 rubl. Agar 2017 yil uchun bu 800 ming bo'lib chiqadi, o'rtacha kunlik daromad 755 ming rubldan hisobga olinadi. - maksimal 2068,50 r / kun.

Daromad deganda biz quyidagilarni nazarda tutamiz:

• ikki yil davomida ish haqi, shu jumladan bonuslar olish;
• ta'til to'lovlari;
• pullik ish safarlari;
• nashr etilgan kitoblar, ilmiy ma'ruzalar yoki patentlar uchun barcha turdagi to'lovlar.

Umumiy daromadda quyidagilar hisobga olinmaydi:

• aliment, bolalar uchun nafaqa yoki katta yoshdagi bolalarga to'lanadigan bolalar bog'chasi uchun kompensatsiya;
• vaqtinchalik nogironlik nafaqalari;
• norasmiy qo'shimcha daromad.

Jadval: 2018 yilda onalik nafaqalarini hisoblash uchun maksimal daromad

Homilador ayol ikki xil tashkilotda ishni birlashtirganda, ularning har biri o'z xodimi uchun Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badallar to'laydi, u ikkala ish beruvchidan nafaqa to'lashni talab qilishga haqlidir. Ammo faqat ushbu korxonalardagi tajriba 2 yildan ortiq bo'lsa. Boshqa hollarda, homilador ayol onalik nafaqasini olish uchun kim bilan bog'lanishni tanlashi mumkin.

Video: 2018 yilda kim PBR huquqiga ega va o'rtacha daromadni qanday hisoblash mumkin

O'rtacha kunlik daromadni hisoblashda istisno qilingan davrlar

O'rtacha daromadni hisoblashda shuni esda tutish kerakki, farmondan oldingi 2 yil uchun umumiy kunlar sonidan quyidagilar sodir bo'lgan kunlar bundan mustasno:

• oldingi tug'ruq ta'tillari;
• kattaroq bolani bir yarim yoshga to'lgunga qadar parvarish qilish uchun ta'til;
• vaqtinchalik mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi bo'yicha har qanday kasallik bilan bog'liq kasallik ta'tillari;
• rasmiy vazifalarni bajarishdan vaqtincha ozod qilish.

Hamkasbim bilan bir vaqtning o'zida homilador ekanligimizni bilib oldik, uning qizi o'g'limdan 4 kun kichik edi. Ammo Natashaning homiladorligi menikidan ancha qiyin edi, uni bir necha bor qamoqda saqlashga to'g'ri keldi. Natijada, mening tug‘ruq va tug‘ish nafaqalari miqdori arzimas, ammo hamkasbimnikidan yuqori bo‘ldi, chunki uning ish staji tufayli kasallik ta’tillari to‘liq to‘lanmagan.

Ikki yillik ma'lumotnomani oldingisiga almashtirish mumkinmi?

255-sonli Federal qonunning 14-moddasi PBR to'lovlarini hisoblashda hisobga olingan 2 yilni avvalgilari bilan almashtirishga imkon beradi. Ammo bunga faqat quyidagi hollarda ruxsat beriladi:

• Ayol bu davrni mehnat va mehnat ta'tilida o'tkazdi va to'ng'ich farzandiga g'amxo'rlik qildi;
• oldingi yillar oldingi farmondan oldingi;
• Daromadni hisoblashda yillarni o'zgartirish imtiyozlarning oshishiga olib keladi.

2018 yilda tug'ruq ta'tillari uchun maksimal va minimal to'lov miqdori

Naqd to'lovlar yuqori va past chegara qiymatiga ega. 2018 yilda rasmiy mehnat shartnomasi bo'yicha ishlaydigan homilador ayol kamida 43 615,65 rubl miqdorida bir martalik B&R nafaqasini hisoblash huquqiga ega. 2018 yilda naqd pul nafaqalarining maksimal miqdori 391 455,14 rublni tashkil qiladi. ikki yoki undan ortiq bola tug'gan ayollar uchun.

Homilador ayolning ish tajribasi BiR bo'yicha to'lovlar miqdoriga ta'sir qiladimi?

Korxonada 2 va undan ortiq yil ishlagan homilador ayollar rasmiy ravishda daromadlarining yuz foizi miqdorida B&R nafaqasini oladilar. Lavozimda kamroq ish staji quyidagilarga huquq beradi:

• umumiy daromadga kiritish uchun, agar ish staji imkon beradigan bo'lsa, oldingi ish joyidan etishmayotgan vaqtda daromadlar to'g'risidagi ma'lumotnomani buxgalteriya bo'limiga taqdim etish;
• o'rtacha daromadni hisoblang, lekin u korxonadagi ish stajingizga qarab daromadning to'liq miqdoridan kamroq bo'ladi. Bu umrida birinchi marta rasman ishga kirganlar uchun;
• agar rasmiy ish staji olti oydan oshmasa, eng kam ish haqi (eng kam ish haqi) bo'yicha hisoblangan eng kam nafaqa olish.

Muddatli shartnoma muddati tugaganidan keyin kamida 2 hafta homilador bo'lgan homilador ayollar vaqtinchalik ish beruvchidan nafaqa olish huquqiga ega.

Ishsiz ayollar uchun nafaqa qanday hisoblanadi?

Davlat rasmiy ravishda ishsiz homilador ayollarni moliyaviy yordamsiz qoldirmadi, ular quyidagilarga ega bo'ladilar:

• 2914 rub. - normal homiladorlik va oson tug'ish davrida, 140 kun;
• 3247 rub. - tug'ruq paytida tug'ruq paytida, 156 kun;
• 4038 rub. - egizaklar bilan homiladorlik davrida, 194 kun.

To'liq yoki bepul bo'limlarning kunduzgi bo'limlarida o'qiyotgan talaba qizlarga o'z ta'lim muassasasining o'rtacha stipendiyasi miqdorida imtiyoz beriladi. Yarim kunlik qizlar yoki kechki talabalar BiR bo'yicha moliyaviy to'lovlarni olmaydilar.

Davlat xizmatchilari va harbiy ayollar homiladorlik va tug'ish uchun minimal naqd pul olish huquqiga ega.

Shuni ta'kidlash kerakki, BiR bo'yicha mutlaqo barcha moddiy to'lovlar soliqqa tortilmaydi va ayollar tomonidan hisoblangan tiyingacha olinadi. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 217-moddasi 1-bandida homiladorlik va tug'ish nafaqalari shaxsiy daromad solig'i va boshqa turdagi soliqlar undirilmaydigan to'lovlar sifatida tasniflanadi.

BiR bo'yicha qancha kasal kunlar to'lanadi?

Tug'ilishdan oldin ikkita variant mavjud - bitta homiladorlik uchun 140 kun yoki ko'p homiladorlik uchun 194 kun. Bolalar tug'ilgandan so'ng, korxonaning buxgalteriya bo'limiga tug'ruqxonadan, agar mavjud bo'lsa, tug'ruq paytida yuzaga kelgan asoratlar to'g'risida ma'lumotnoma taqdim etishingiz kerak. Kasallik ta'tilining muddati qo'shimcha ravishda to'lanishi kerak bo'lgan kunlar soniga uzaytiriladi. Egizaklarning murakkab tug'ilishi uchun onalik ta'tilining maksimal muddati 210 kun bo'lishi mumkin.

Yangi tug'ilgan chaqaloqlarning farzand asrab oluvchilari ham onalik va tug'ish bo'yicha nafaqa olish huquqiga ega, ammo u kamroq bo'ladi, chunki farzand asrab olishda tug'ilishdan oldingi davr hisobga olinmaydi. Ularga bitta bola uchun 70 kun, ikki yoki undan ortiq bola uchun 110 kun to'lanadi.

Video: onalik nafaqalari haqidagi dolzarb savollarga javoblar

Bir necha kun oldin xola bo'ldim, opam homiladorlikning 37-haftasida jiyan tug'di, xuddi 10 yil oldin o'g'limni dunyoga keltirganimdek. Ammo agar meniki o'z-o'zidan tug'ilgan bo'lsa ham, erta bo'lsa ham, Anya tez rivojlanayotgan preeklampsi tufayli to'g'ridan-to'g'ri ultratovush diagnostika xonasidan shoshilinch sezaryen bo'limiga yuborilgan. Platsentada qon oqimining buzilishi tug'ilmagan chaqaloqni deyarli o'ldirdi. Endi ikkalasi ham tuzalib ketdi va kuch-quvvat qaytganda, Anya tug'ruq ta'tilini yana 16 kunga uzaytirish uchun kichik Mironning tug'ilishi bilan birga kelgan asoratlar haqida guvohnoma taqdim etish uchun ariza beradi.

2018 yilda onalik nafaqasini hisoblash misollari

Biz nazariyani saralab oldik, keling, amaliyotga o'tamiz. Qulaylik uchun biz Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi veb-saytidagi onlayn kalkulyatordan foydalanamiz - bu erda unga havola.
FSS veb-saytida vaqtinchalik nogironlik nafaqalarini hisoblash uchun kalkulyatordan foydalanish oson

Uni ochganingizda, siz uchta yorliqli kalkulyatorni ko'rasiz, ularning har birida ustunlarni to'ldirishingiz kerak:

1. Birinchi yorliq LN tafsilotlari. Bu erda tug'ruq ta'tilining davomiyligini kiriting va "homiladorlik va tug'ish" nogironlik turini tanlang. Agar kerak bo'lsa, sizga tegishli bo'lgan katakchalarni belgilang.
2. Ikkinchi yorliq - hisoblash shartlari. Bu erda korxonadagi ish tajribangizni va yillik daromadning raqamli qiymatlarini tegishli paragraflarga yozing. Agar mavjud bo'lsa, istisno qilingan kalendar kunlarini belgilashni unutmang.
3. Uchinchi yorliq - hisoblash. Unga bosish orqali siz qonun tomonidan talab qilinadigan miqdorni ko'rasiz.

Natijani chop etish va korxonangizdagi buxgalteriya hisobi bilan solishtirish mumkin.

Hisoblash algoritmi haqidagi tushunchamizni bir nechta misollar bilan mustahkamlaymiz:

• Nadejda, korxonada texnolog sifatida ish tajribasi 7 yil. 2016 yil uchun daromad 336 ming rublni, 2017 yilda esa 348 ming rublni tashkil etdi. 2 yil davomida umumiy daromad 684 ming rublni tashkil qiladi. Biz uni 731 ga bo'lamiz va o'rtacha kunlik 935,70 rubl daromad olamiz. 140 kunlik tug'ruq ta'tiliga ko'paytirib, biz nafaqa miqdorini olamiz - 130 998 rubl Biz Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi veb-saytiga o'tamiz va u erda bizning natijamizni tekshiramiz. Bu bo'yin va bo'yin, biznikiga o'xshaydi, lekin juda tezroq;
• Yekaterina tender bo'yicha mutaxassis sifatida 4 yillik tajribaga ega, ammo u oxirgi 2 tasini mehnat va mehnat ta'tilida va bir yarim yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilishda o'tkazdi. Katya onalik nafaqalarini hisoblash uchun ularni oldingi yillar bilan almashtirishning qonuniy huquqidan foydalanadi. 2014 yil uchun daromad 420 ming rublni, 2015 yilda esa 444 ming rublni tashkil qiladi. Birgalikda biz 864 ming rublni olamiz, bu 730 ga bo'linishi kerak, chunki ikkala yil ham kabisa yillari emas. Kuniga o'rtacha daromad 1183,56 rublni tashkil qiladi. Va ayol 165 698,4 rubl miqdorida 140 kunlik nafaqa oladi. Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi kalkulyatori bizning hisob-kitoblarimizni tasdiqlaydi;
• Olga, 8 oy davomida bolalar bog'chasida musiqa direktori sifatida ish tajribasi. Bu vaqt ichida ish haqi 96 ming rublni tashkil etdi. Tibbiy sabablarga ko'ra rejalashtirilgan sezaryen bo'limi belgilandi, ya'ni BiR bo'yicha ta'til 156 kun davom etadi. FSS veb-saytida aytilishicha, Olya faqat murakkab mehnat bilan bog'liq minimal nafaqaga ishonishi mumkin - 57 252 rubl;
• Irina 11 yildan beri ishlagan korxonasi yopilganligi sababli 4 oydan beri rasman ishsiz. Oxirgi 2 yil davomida men kasallik tufayli 30 kunlik kasallik ta'tilida bo'ldim. 2016 yilda Iraning maoshi 274 ming, 2017 yilda uning daromadi 258 ming, jami 532 ming rublni tashkil etdi. Ushbu miqdorni 701 ga bo'lish (731 - 30 kunlik mehnatga layoqatsizlik), biz o'rtacha kunlik daromadni 758,92 rublga olamiz. Bu degani, 140 kunlik foyda 106 248,8 rublni tashkil qiladi. FSS biz bilan to'liq rozi;
• Svetlana 9 yildan ortiq ilmiy-tadqiqot institutlaridan birida ilmiy xodim sifatida ishlaydi. 2016 yilda u 416 ming rubl ishlab topdi, shundan 111 ming rubl. - o'z mualliflik qo'llanmasini nashr etgani uchun. 2017 yilda talabalar uchun ma'ruzalar kursi Svetlanaga 49 ming rubl olib keldi. 319 ming ish haqiga. Biz o'rtacha kunlik daromadni hisoblaymiz - 784 000/731 = 1072,50 rubl. Sveta egizaklar tug'ilishini kutayotganligi sababli, uning tug'ruq ta'tili 194 kunni tashkil qiladi, o'rtacha kunlik ish haqiga ko'paytiriladi va 208 065 rubl miqdorida nafaqa oladi. FSS kalkulyatori bir xil natijani beradi;
• MDU talabasi Mariya 3 yildan beri notijorat asosda kunduzgi ta’lim oladi. Keling, menejment universitetida o'rtacha stipendiya 1460 rubl ekanligini bilib, uning tug'ruq nafaqasini hisoblashga harakat qilaylik. Talabalarning o'rtacha kunlik ish haqi 35040/731, ya'ni 47,93 rublni tashkil qiladi. Keyin 140 tug'ruq kuni uchun Masha 6710,2 rubl oladi.

Video: FSS veb-saytida PBR kalkulyatori uchun ko'rsatmalar

Ko'rib turganingizdek, onalik nafaqasini o'zingiz hisoblashda qiyin narsa yo'q. Agar xohlasangiz, buxgalterlar to'g'ri miqdorni hisoblab chiqdimi yoki yo'qligini o'zingiz tekshirishingiz mumkin. Buni Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi veb-saytidagi aqlli onlayn kalkulyator yordamida amalga oshirish ayniqsa qulay.

Rossiya qonunchiligi homilador ayollar va uch yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan onalarga ma'lum imtiyozlar beradi.

Ular o'z o'rnini saqlab qolish huquqi bilan ishdan bo'shatish huquqiga ega.

Bularning barchasi Mehnat kodeksi va boshqa qonun hujjatlari bilan tartibga solinadi.

Tushunchalarning ta’rifi

Qonunchilikda bunday muddat yo'q - tug'ruq ta'tillari. Bu homiladorlik va bolalik davrida ayollarning ishdan bo'shatilgan vaqti uchun odatiy atama.

Aslida, bu ikki xil dam olish turi.

Homiladorlik va tug'ish uchun

Ushbu ta'til homiladorlikning taxminiy tugash sanasidan 70 kun oldin bolani kutayotgan ayolga bog'liq. davomiyligi 140 kun. Ya'ni, ideal holda uni yarmiga bo'lish kerak - chaqaloq tug'ilishidan 70 kun oldin va 70 kundan keyin, lekin yukni hal qilish hisoblangan sanadan biroz oldinroq yoki kechroq sodir bo'lsa ham, uning davomiyligi o'zgarmaydi.

140 kunlik ta'til - bu asoratsiz tugaydigan yagona homiladorlik uchun standart variant.

Agar ayol ikki yoki undan ortiq bolaga homilador bo'lsa, u homilador bo'ladi uzaytirilgan ta'til beriladi homiladorlik va tug'ish uchun 194 kun davom etadi, bu bola tug'ilishidan 84 kun oldin boshlanadi. Tug'ilgandan keyingi qism 110 kun bo'ladi.

Ushbu ta'til, 140 kundagi kabi, tug'ilgan sana hisoblangan kunga to'g'ri kelmasa ham, shuningdek, faqat bitta bola yashashga layoqatli bo'lsa ham, qisqartirilmaydi yoki ko'paytirilmaydi.

yana 16 kun agar tug'ruq paytida asoratlar paydo bo'lsa, masalan, sezaryen amalga oshiriladi. Ushbu ta'til ayolga dastlab qancha muddat berilganidan qat'i nazar, 140 yoki 194 kun beriladi. Homiladorlik va tug'ish bilan bog'liq asosiy ta'til tugagandan so'ng darhol beriladi.

Homiladorlik va tug'ish ta'tili homilador ayol ro'yxatga olingan joyda konsultatsiya yoki poliklinikada oladigan mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi asosida beriladi.

Bola parvarishi uchun

Ota-onalik ta'tili BiR bo'yicha kasallik ta'tilini tugatgandan so'ng darhol boshlanadi.

Shartli ravishda mumkin uni ikki qismga bo'ling:

• bolani bir yarim yoshga to'lgunga qadar parvarish qilish;
• bolani uch yoshga to'lgunga qadar parvarish qilish.

Ularning orasidagi farq shundaki, birinchisi bor, ikkinchisi esa yo'q.

Ota-onalik ta'tilini nafaqat ayollar olishlari mumkin, balki bolani parvarish qiladigan har qanday oila a'zosiga (ota, buvi, bobo va boshqalar) berilishi kerak.

Ota-onalik ta'tili bolaning tug'ilgan kunidan bir kun oldin, u uch yoshga to'lganda tugaydi. Ushbu turdagi ta'til oila a'zolari o'rtasida taqsimlanishi mumkin.

Qonunchilikni tartibga solish

Ikkala bayram ham tartibga solinadi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi:

• Art. 255 homiladorlik va tug'ish uchun kasallik ta'tilini tartibga soladi;
• Art. 256 tug'ruq ta'tillari bolalarni parvarish qilish uchun.

Ularning asosiy tushunchalari va davomiyligi bu erda aniqlanadi. Xodimning butun ishdan bo'shatish muddati davomida o'z lavozimini saqlab qolish huquqi ham ta'minlanadi.

Ikkala bayram ham faqat so'rov bo'yicha mavjud xodim, ish beruvchi roziligisiz uni tug'ruq ta'tiliga yuborishga haqli emas.

BiR bo'yicha to'lovlarni hisoblash tartibi

Qonunga ko'ra, u ikkala ta'tilni hisoblash uchun ishlagan va ish haqi olgan yillarini olish huquqiga ega bo'ladi.

Agar tug'ruq ta'tilining bir turi bir yildan ikkinchisiga o'tsa, muddat bo'yicha qayta hisoblash amalga oshirilmaydi. Ya'ni, agar ayol 2019 yilda tug'ruq ta'tiliga chiqsa, unda butun bir yarim yil uchun hisoblash bazasi 2017 va 2018 yillarga to'g'ri keladi. Agar qo'shimcha kasallik ta'tillari ikkinchi yilga kirsa, u asosiysi kabi hisoblab chiqiladi.

Misol uchun, 140 kunlik kasallik ta'tillari 2017 yil avgust oyida boshlangan va 2018 yil yanvar oyida tugagan, keyin ayol 16 qo'shimcha kun olgan. Ushbu qo'shimcha kunlar uchun 2016 va 2015 yillarning bazasi hali ham olinadi, chunki ular asosiy mehnatga layoqatsizlik guvohnomasining davomi hisoblanadi.

Hisoblash misollari

1-misol

Bir bolali homilador ayol 2019-yil mart oyida kasallik ta’tiliga chiqqan, hisob-kitob muddatlarini o‘zgartirish uchun ariza bermagan.

To'lov miqdorini hisoblash uchun quyidagi ma'lumotlar kerak bo'ladi:

• 2018 yildagi daromad = 230 000 rubl;
• 2017 yildagi daromad = 205 000 rubl;
• bu yillardagi kunlar soni = 730 va 730 kun (2017-2018);
• kasal kunlar soni = 140 kun.

Qo'shimcha ma'lumot: hisob-kitob davrida ayol 12 kun davomida muntazam kasallik ta'tilida edi va kasallik ta'tilining miqdori 8400 rublni tashkil etdi.

2-misol

Xuddi shu ma'lumotlar, lekin ayolning daromadi:

• 2018 yilda = 90 000;
• 2017 yilda = 85 000.

Biroq, u to'liq vaqtda ishlaydi va hisob-kitob davrida ishlagan.

1. Formula uchun ma'lumotlarni hisoblaymiz:
   • Kunlar soni: 730 - 12 = 718;
   • Daromad: 90 000 + 85 000 - 8400 = 166 600 rubl.
2. Biz foyda miqdorini hisoblaymiz: 166 600 / 718 * 140 = 32 484 rubl.
   Hisoblash paytida olingan miqdor minimal darajadan past bo'lganligi sababli, ayolga 51 918,90 rubl miqdorida nafaqa to'lanadi.
3. Bola parvarishi uchun nafaqa: 166 600 / 718 * 30,4 * 40% = 2821,5
   Oylik nafaqa miqdori ham kichikroq bo'lganligi sababli, bu holda ham eng kam ish haqi bo'yicha hisoblangan eng kam miqdor to'lanadi - 4512 rubl.

Ushbu nafaqa miqdorini hisoblash qoidalari quyidagi videoda muhokama qilinadi: