Ehtimol, har bir ishchi hayotida kamida bir marta qo'lida ushlab turilgan kasallik varaqasi. Tabiat insonga mutlaq salomatlik bermadi, o'zingizga to'g'ri g'amxo'rlik qilish uchun kamida yiliga bir yoki ikki marta kasallik ta'tiliga chiqishingiz kerak. Homiladorligi, tug'ilishi va onaligi mehnat qonunchiligi bilan ishonchli himoyalangan ayollar haqida ham unutmasligimiz kerak. Ma'lum bo'lishicha, u yoki bu sababga ko'ra davolanishga ketish butunlay standart holatdir. Bir qarashda shunday ko'rinadi: bu erda nima murakkab bo'lishi mumkin? Darhaqiqat, buxgalterlar ko'pincha turli qiyinchiliklarga duch kelishadi. Keling, kasallik ta'tilini qanday to'g'ri hisoblashni va buning uchun nimani bilishingiz kerakligini ko'rib chiqaylik.

Vaqtinchalik mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi nima?

Kasallik ta'tili rasmiy hujjat, berilgan sana tibbiyot muassasasi, fuqaroning mehnatga layoqatsiz holatini tasdiqlash sifatida. U faqat tibbiy yordam so'rovi olingan sanada berilishi mumkin (klinikada, shifoxonada yoki uyda shifokorni chaqirishda). Varaqda bemor to'g'risidagi ma'lumotlar, uning ish joyi va lavozimi, davolanish sanasi va tashxis kodi ko'rsatilgan. Davolanish davom etar ekan, kasallik ta'tilini uzaytirish yoki yopish to'g'risida yozuvlar tuziladi. Hujjat mahkamlangan

Sog'aygandan so'ng, xodim kasallik ta'tillari tugaganidan keyin keyingi ish kunida ishga qaytishi shart. Tibbiy shakl buxgalterga beriladi. Xodim tegishli nafaqani hisob-kitoblar va hisob-kitoblar amalga oshirilgandan keyin bir muncha vaqt o'tgach oladi.

Kim "kasallik ta'tilini olish" huquqiga ega?

Albatta, hech kim fuqaroga murojaat qilishni taqiqlamaydi tibbiy yordam va ambulator yoki statsionar davolanishda bo'lish. Bitta savol shundaki, agar kasallik bo'lmasa, har bir kishi olinadigan daromad uchun kompensatsiyaga ishonishi mumkinmi? Asosiy va juda aniq shart - rasmiy ravishda ishga joylashish. Faqat mehnat shartnomasi, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq tuzilgan va fuqaroni "ijtimoiy paket" bilan ta'minlash, vaqtinchalik nogironlik uchun to'lovlarni 100% kafolatlashi mumkin.

Agar xohlasangiz jismoniy shaxs shifoxona nafaqalarini to'lashga ta'sir qiladigan ish stajini tashkil etuvchi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga mustaqil ravishda summalarni ushlab qolish huquqiga ega. Bu faqat o'zlari uchun ishlaydigan yakka tartibdagi tadbirkorlar va kichik biznes uchun eng dolzarbdir.

Ikkinchi talab, albatta, asl nusxani taqdim etishdir tibbiy hujjat, kasallik va bajara olmaslik faktini tasdiqlovchi ish majburiyatlari. Ushbu ikki shart bajarilgandan so'ng, xodim buni buxgalterga beradi, u savol beradi: "Kasallik ta'tillari qanday hisoblanadi?"

Qaysi hollarda mehnatga layoqatsizlik hujjati beriladi?

Bunday imtiyozga faqat qonunda belgilangan hollarda ishonishingiz mumkin. Har bir kasallik yoki davolanish (ayniqsa profilaktika) nafaqa to'lash va ishdan rasmiy yo'qligi uchun asos bo'lmaydi. Kasallik ta'tilining guvohnomasi ochiladi, agar:

• xodim (shu jumladan Rossiya Federatsiyasining norezidenti) kasal yoki jarohatlangan, shuning uchun o'z vazifalarini bajara olmaydi (bu homiladorlikni tugatish yoki protez o'rnatish kabi holatlarni ham o'z ichiga oladi);
• 7-15 yoshgacha bo'lgan bola yoki g'amxo'rlikka muhtoj bo'lgan boshqa oila a'zosi kasal bo'lib qolsa;
• maktabgacha ta'lim muassasasi karantin uchun yopiq;
• davolashning yakuniy bosqichi sifatida sanatoriy-profilaktika muolajalari belgilandi;
• kasallanishidan 30 kun oldin korxonadan ishdan bo'shatilgan va yangi lavozim yo'qligi sababli kasal bo'lgan xodim;
• Xodim tug'ruq ta'tiliga chiqadi (u homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqa olish huquqiga ega).

Yuqoridagi barcha holatlarda rasmiy ravishda tashkil etilgan fuqaroga ega har bir huquq kasal kunlar uchun daromadingiz uchun kompensatsiya oling. Faqatgina alkogol yoki giyohvand moddalar bilan zaharlanish natijasida olingan yoki qasddan etkazilgan jarohatlar va jarohatlar bundan mustasno.

Imtiyozlarni kim to'laydi?

Kim va qachon mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini ochish va to'g'ri keladiganini olish huquqiga ega degan savol pul mablag'lari, tushuntirildi va yopildi. Lekin varaq buxgalteriya bo'limiga topshirilgandan keyin nima bo'ladi? Kasallik ta'tillari qanday hisoblab chiqiladi, eng muhimi, kim to'laydi? Faqat 3 yil oldin, nogironlik nafaqasini to'lash mas'uliyati ish beruvchining yelkasiga tushdi. Albatta, kompaniya keyinchalik Ijtimoiy sug'urta jamg'armasidan kasallik ta'tillari uchun to'langan miqdorga to'liq teng kompensatsiya ham oldi.

2013 yildan keyin va shu kungacha to'lov tartibi biroz o'zgardi. Endi FSS bu jarayon uchun bevosita javobgardir. Kompaniya faqat kerakli hujjatlarni tayyorlashi va yuborishi kerak.

Nafaqa kasallik ta'tilining guvohnomasida ko'rsatilgan birinchi kundan boshlab tayinlanadi. Bunday holda, dastlabki uch kun uchun to'lov ish beruvchining zimmasidadir. Qolgan davr uchun summa FSS tomonidan o'tkaziladi.

Kasal kunlar qanday hisoblanadi: qoidalar va xususiyatlar

Kasallik ta'tilida bo'lgan xodimga to'lanadigan miqdor to'g'ridan-to'g'ri ma'lum bir ish haqi uchun hisoblangan umumiy ish haqiga ta'sir qiladi. hisob-kitob davri. Shu munosabat bilan hisob-kitoblarning bir qator qoidalari va xususiyatlari paydo bo'ladi. Xuddi shu korxonada ikkita xodim bir vaqtning o'zida va hatto bir xil muddatga kasallik ta'tiliga chiqishi mumkin. Biroq, ular oladigan yakuniy to'lov boshqacha bo'ladi.

Qanday qilib kasallik ta'tilini to'g'ri hisoblash mumkin? Hisoblashda quyidagi ketma-ketlikni bajaring:

1. Hisob-kitob davrini aniqlang.
2. Belgilangan davr uchun daromadni hisoblang.
3. O'rtacha kunlik daromadingizni hisoblang.
4. Xizmat muddatini hisobga olgan holda kunlik to'lov stavkasini hisoblang.
5. To'lanishi kerak bo'lgan umumiy miqdorni belgilang.

Ta'rifda kasallik to'lovi Sug'urta muddati hali ham hisobga olinadi. U uch vaqt toifasiga bo'linadi: 5,5 yildan kam, 5,5-8,5 yosh, 8,5 yildan ortiq. Nogiron xodim yuqorida ko'rsatilgan ish stajining mos ravishda 60, 80 va 100% miqdorida kasallik ta'tilining umumiy nafaqasini olish huquqiga ega. Sug'urta bilan aralashtirmang va staj. Aslida, jismoniy shaxs 5 yoki undan ortiq yil ishlashi mumkin edi, lekin ish beruvchi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga mablag' o'tkazish bo'yicha o'z majburiyatlarini insofsiz bajargan va shuning uchun sug'urta muddati ish stajidan sezilarli darajada qisqaroq.

Agar xodim olti oy xizmat qilmasdan kasallik ta'tiliga chiqqan bo'lsa, to'lovlarning umumiy miqdori eng kam ish haqining 1 baravaridan oshmasligi kerak (2016 yil 1 yanvardan bu 6204 rubl).

Hisob-kitob davrini aniqlash

Kasallik ta'tilini qanday hisoblash mumkin? Birinchi qadam, ochilish sababi va boshqa dastlabki ma'lumotlardan qat'i nazar, hisob-kitob davrini aniqlashdir. To'lov uchun uning qiymati kasallik sanasidan 2 yil oldingi hisoblanadi. Keling, 2016 yilda kasallik ta'tillari qanday hisobga olinishini misol qilib ko'rib chiqaylik. Hisoblash davri 2015 va 2014 yillar bo'ladi. Ko'rib chiqilayotgan vaqtdan hech narsani istisno qilishning hojati yo'q. Qonun hujjatlariga muvofiq kunlar soni 731 deb belgilangan. Muddatlarni avvalgilariga almashtirish huquqi, agar xodim ota-ona yoki tug'ruq ta'tilida bo'lsa, beriladi.

Xodimlarni ham, yangi buxgalterlarni ham qiziqtiradigan yana bir savol: “Kasallik ta'tillari qanday hisobga olinadi? bayramlar? Vaqtinchalik nogironlik guvohnomalari uchun to'lovlar kasallikning butun davri uchun, shu jumladan bayram va dam olish kunlari uchun hisoblanadi.

Hisoblash va to'lovlarning umumiy miqdori

Kasallik nafaqasini hisoblashning keyingi bosqichi o'rtacha daromadni aniqlashdir. Ikki yil davomida daromad bazasini bilib, o'rtacha kunlik to'lovlarni hisoblash oson. Ta'kidlash joizki, yillik ish haqi chegarasi bor. 2015 yil uchun bu 670 ming rublni tashkil etdi. Agar daromad bazasi belgilangan miqdordan oshsa, hisoblashda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq maksimal qiymatdan foydalanish kerak. O'rtacha kunlik daromadni hisoblash juda oddiy: hisob-kitob davri uchun daromad 731 ga bo'linadi.

Olingan sonni sug'urta muddatiga ko'paytirish orqali biz bir kunlik vaqtinchalik nogironlik nafaqalari miqdorini topamiz. Kasallik kunlarining soni bo'yicha to'lov miqdorini oshirib, biz aniqlaymiz umumiy to'lov kasallik ta'tillari. Standart holatda kompensatsiya qanday hisoblanganligi aniqlangan. Keling, boshqa vaziyatlarni ko'rib chiqaylik.

Eng kam ish haqi miqdoridan foydalanish

Har bir xodim ikki yillik tajribaga ega emas. Ba'zan oldingi daromad miqdorini bilib bo'lmaydi. Oxir-oqibat, hamma narsada birinchi marta bor: martaba boshlanishi, orqangizda bir tiyinlik rasmiy daromad emas, endi ishda kasal bo'lish nima? Tarif aynan shunday holat uchun qo'llaniladi minimal daromad. Qiymat kunlik ish haqi belgilanganidan kam bo'lgan fuqarolarga ham tegishli. Eng kam ish haqi bo'yicha kasallik ta'tillari qanday hisoblanadi?

Belgilangan qiymat daromad bazasi sifatida ishlatiladi. 2016 yilda u 6204 rublga teng. Bu bir oy uchun. 2 yil davomida daromadni bilish uchun qiymat 24 oyga ko'paytiriladi, so'ngra kunlardagi to'lov 731 ga bo'linish yo'li bilan hisoblanadi. Ular qanday hisoblanadi? kasal kunlar berilgan manba ma'lumotlari bilan? Keling, hisob-kitoblarni bajaramiz:

• 6204 × 24 ÷ 731 = 203,688 rub. bir kun uchun.

Agar xodim sug'urta tajribasiga ega bo'lsa, unda qiymat oshiriladi, so'ngra to'lovlarning umumiy miqdori kasallik ta'tilidagi kunlar bo'yicha hisoblanadi. Aytaylik, ish staji 9 yil, kunlar soni esa 12 (shu jumladan 3 ta dam olish kuni). Hisob-kitoblar quyidagicha davom etadi:

• 203,688 × 12 = 2445 rub. - 12 kunlik vaqtinchalik nogironlik uchun umumiy miqdor (dam olish kunlari kasallik ta'tillari hisoblanadi).

Sug'urta muddati qisqargan hollarda, o'rtacha kunlik to'lov to'lanishi kerak bo'lgan foizlarga muvofiq hisoblanadi.

Homiladorlik paytida kasallik ta'tillari qanday hisobga olinadi?

Hisoblash bir xil nuqtalardan boshlanadi: oldingi 2 yil uchun daromad bazasiga ko'ra o'rtacha kunlik ish haqi. Homiladorlik va tug'ish ta'tilining kunlarining soni 140 dan 194 gacha. Bunday holda, hisob-kitob davri sifatida oldingi yillar qabul qilinishi mumkin. Rasmiy daromad bo'lmasa, ular qanday hisoblab chiqiladi? Eng kam ish haqi stavkasi yana yordamga keladi. O'rtacha kunlik eng kam ish haqi qo'llaniladi. Yuqorida qilingan hisob-kitoblarga asoslanib, 2016 yilda to'lovlar uchun 203 688 rublga teng ekanligi allaqachon ma'lum.

Bundan tashqari, kasallik ta'tilini ochish va uni to'lash uchun quyidagi qoidalarga rioya qilish kerak:

• ayolning tashqariga chiqish huquqi bor Homiladorlik va tug'ish ta'tillari 30 haftalik davrda (ko'p homiladorlik uchun - 28 haftada);
• “tug‘ruq va tug‘ish” nafaqalari kasallik varaqasi va ariza berilgan kundan boshlab 10 ish kuni ichida hisoblanadi;
• to'langan mablag'lar miqdori o'rtacha kunlik eng kam ish haqining 24 ga (4889 rubl) ko'paytirilishidan kam bo'lmasligi va 718 ming rubldan oshmasligi kerak;
• sug'urta muddati onalik nafaqalari miqdoriga ta'sir qilmaydi;
• To'liqsiz ishlaydigan ishchilar, agar ularning har birida ish staji 2 yil va undan ko'p bo'lsa, ikkita ish joyi uchun tug'ruq ta'tilini olish huquqiga ega.

Imtiyozlarni hisoblash uchun ish beruvchi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga to'lovlarni amalga oshirishi kerak. Yakka tartibdagi tadbirkor bu haqda oldindan g'amxo'rlik qilishi kerak. Bu erda homiladorlik uchun kasallik ta'tilini hisobga olishning o'ziga xos xususiyatlari tugaydi.

Kasal bolaga g'amxo'rlik qilish

Hisoblash qoidalari va harakatlar ketma-ketligi bir xil bo'lib qoladi. Ammo shuni hisobga olish kerakki, xodimning kasalligi tufayli nogironlik to'lovidan farqli o'laroq, bolaning yoki boshqa oila a'zolarining kasalligi butun davr uchun to'lanmaydi. Kompensatsiya miqdori yoshga va kasallikka bog'liq. Bolani parvarish qilish uchun kasallik ta'tillari qanday ko'rib chiqiladi? Jadvalda to'langan kasallik kunlarining soni to'g'risidagi ma'lumotlar ko'rsatilgan.

Bolaning yoki boshqa qarindoshlarining kasalligi uchun kasallik ta'tilini to'lash

	Bitta kasallik ta'tilining davomiyligi	Kalendar yili uchun to'lanadigan kunlarning maksimal soni
	Cheklanmagan	Bola bilan birgalikda ambulator va statsionar davolanish 60 kundan ortiq bo'lmagan muddatga to'lanadi. Agar g'amxo'rlik Rossiya Sog'liqni saqlash vazirligi ro'yxatida ko'rsatilgan kasallik bilan bog'liq bo'lsa, 90 kun to'lanadi. Bolalar bog'chasida karantin holatida kasallik ta'tillari butun davr uchun to'lanadi
	15 kundan ortiq emas	To'lov bolani parvarish qilish uchun kasallik ta'tilida o'tkazilgan 45 kun uchun amalga oshiriladi. Agar kasallik OIV infektsiyasi yoki onkologiya bilan bog'liq bo'lsa, Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi mehnatga layoqatsizlikning barcha kunlari uchun nafaqa to'laydi.
15 yoshdan oshgan nogiron bola	Cheklanmagan	Nogiron bolani parvarish qilish yoki u bilan kasalxonada qolish uchun 120 kunlik kasallik ta'tiliga mablag'lar o'tkaziladi.
Boshqa qarindoshlar	7 kundan ortiq emas	Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi qarindoshining kasalligi tufayli 30 kunlik kasallik ta'tilini to'laydi

Ambulator davolanish faqat dastlabki 10 kun uchun to'liq to'lanadi, keyingi barcha kasallik ta'tillari to'lovlari 50% ga kamayadi.

Sanatoriy-kurort davolash (sil kasalligi bilan og'riganlar bundan mustasno) shifokor tomonidan kasallik ta'tilining davomi sifatida ko'rsatilgandek, butun davr uchun, lekin 24 kalendar kundan oshmasligi kerak.

Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqalarni hisoblash misoli

Keling, tug'ruq ta'tilining qanday hisobga olinishini batafsil ko'rib chiqaylik. Biz dastlabki ma'lumotlar sifatida quyidagi ma'lumotlarni olamiz: Xodim A. 2016 yil yozida 140 kunlik tug'ruq ta'tiliga chiqadi. Oldingi ikki davrdagi daromad 605 ming rublni tashkil etdi. Onalik nafaqalari miqdorini hisoblang. Keling, yechimni bosqichma-bosqich boshlaylik:

1. Nafaqani hisoblash davri uchun daromad bazasi ma'lum. Keling, o'rtacha kunlik daromad miqdorini hisoblaylik: 605 000 ÷ 731 = 827,6 rubl.
2. Keling, umumiy foyda miqdorini topamiz: 410,4 × 140 = 115 869 rubl.

Agar o'rtacha kunlik daromad 203 688 rubldan kam bo'lsa yoki so'nggi ikki yildagi daromad bazasini aniqlab bo'lmasa, hisob-kitoblar quyidagicha ko'rinadi: 203 688 × 140 = 28 516 rubl.

Ta'tilda kasallik ta'tillari: muammo yoki mukofot?

Noodatiy holatlardan biri - ta'tilga chiqqan xodimning kasalligi. Ishga borishning hojati yo'qdek tuyuladi, ammo sog'lig'ingiz yomonligi sababli dam olish yo'q. Ta'tilda kasallik ta'tillari qanday hisoblanadi? Agar bu muntazam yillik to'lanadigan ta'til bo'lsa, tashvishlanishga hojat yo'q. Vaqtinchalik nogironlik guvohnomasi mavjud bo'lsa, nafaqa to'lanadi. Bundan tashqari, xodim ta'tilni boshqa vaqtga ko'chirish yoki uni mehnatga layoqatsiz kunlar soniga uzaytirish huquqiga ega.

Shuni unutmangki, ta'tilda ham, umumiy asosda ham kasallik ta'tilini to'lash quyidagi hollarda amalga oshirilmaydi:

• spirtli ichimliklar yoki giyohvand moddalar bilan zaharlanish natijasida yuzaga kelgan hodisalar;
• o'z sog'lig'iga qasddan zarar etkazish.

Agar ta'til ish haqisiz yoki imtihon sessiyasi davomida olingan bo'lsa, kasallik ta'tillari to'lanadi, ammo kunlar soni uchun yillik otpuska, yilik ta'til ta'sir qilmaydi.

"Kasallik to'lovi qanday hisoblanadi?" - nafaqat xodimlarni, balki ish beruvchilarni ham tashvishga soladigan eng keng tarqalgan mavzulardan biri. Hamma g'amxo'rlik qiladi o'z foydasi: birinchisi sog'lig'i sababli kompensatsiyaga muhtoj, ikkinchisi esa to'lashdan manfaatdor emas ijtimoiy imtiyozlar bekordan bekorga. Agar kasallik ta'tillari berilsa va uning "ochilishi va yopilishi" ning buzilishi bo'lmasa, korxonaning buxgalteriya bo'limi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq hisob-kitoblarni amalga oshirishi shart. Majburiy shart qoladi rasmiy ishga joylashish va ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga oylik badallarning mavjudligi.

Kasallik ta'tilini hisoblash to'g'risidagi guvohnoma - to'ldirish namunasini ushbu maqolada topish mumkin - qonuniy tasdiqlangan shaklga ega emas, ammo nafaqalarni hisoblash formulasini o'rnatadigan ma'lum bir algoritmga muvofiq to'ldiriladi. Ushbu maqsadlar uchun sertifikatga qanday buxgalteriya ma'lumotlarini kiritish tavsiya etiladi, quyida o'qilishi mumkin.

Kasallik ta'tiliga ariza shaklini qanday to'g'ri to'ldirish kerak: nafaqalarni hisoblash

Xodimdan kasallik ta'tilini olgandan so'ng, buxgalter to'g'ri tuzilgan hujjatlar asosida xodimga pul to'lash va Ijtimoiy sug'urta jamg'armasidan kompensatsiya olish uchun nogironlik nafaqasini hisoblashi kerak.

624n-son buyrug'ining 67-bandida (Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 29 iyundagi buyrug'i) nafaqa alohida hisoblab chiqilishi va kasallik ta'tiliga qo'llanilishi kerakligi ko'rsatilgan. Bunday hisob-kitob guvohnomasining shakli qonun bilan belgilanmagan. Shuning uchun buxgalter uni o'zi ishlab chiqishi va tasdiqlashi kerak hisob siyosati. Bunday buxgalteriya guvohnomasi nimani o'z ichiga olishi kerak?

Shaklning tasodifiyligiga qaramay, sertifikatda bir qator ko'rsatilishi kerak zarur tafsilotlar chunki u asosiy hujjat(2011 yil 6 dekabrdagi 402-FZ-sonli buxgalteriya hisobi to'g'risidagi qonunning 9-bandi), xususan:

• kompaniya nomi;
• hujjatning nomi, raqami va tuzilgan sanasi;
• tavsifi biznes bitimi va o'lchov birliklari;
• mas'ul shaxslarning familiyalari, lavozimlari va ularning imzolari.

Kompaniyaning blankida uning nomi, yuridik shakli, Ijtimoiy sug'urta jamg'armasidagi ro'yxatga olish raqami va bo'ysunish kodi allaqachon ko'rsatilgan to'lov bayonotini berish tavsiya etiladi. Hisoblash raqami va sanasini, shuningdek, ushbu ariza tuzilgan kasallik ta'tilining guvohnomasining tafsilotlarini to'ldirishingiz kerak.

Nima maksimal hajmi 2018-2019 yillarda kasallik ta'tillari haqida havola orqali bilib oling.

Sertifikatni bosqichma-bosqich to'ldirish

Umumiy hisoblash sxemasi quyidagicha bo'ladi:

• o'rtacha kunlik daromad hisoblanadi;

• nafaqa kasallikning barcha kunlari uchun belgilanadi;
• to'lov foizi ish stajiga qarab hisoblanadi;

Qaysi ish staji uchun kasallik ta'tillari 100% miqdorida to'lanadi, ushbu nashrga qarang.

• Sug'urta qildiruvchi va Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi tomonidan to'langan summalar alohida ko'rsatilgan.

O'rtacha kunlik ish haqini aniqlash uchun xodimga to'lovlar ikkiga olinadi kalendar yillari kasallik yilidan oldingi. Masalan, 2019 yilda kasallik ta'tilini hisoblash uchun siz 2017 va 2018 yillar uchun Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badallar hisoblangan barcha to'lovlarni jamlashingiz kerak. Homiladorlik va tug'ish uchun kasallik ta'tilini hisoblashda xodim nafaqa miqdorini oshirish sharti bilan hisob-kitob davrini o'zgartirish to'g'risida ariza yozishi mumkin.

MUHIM! Imtiyozlarni hisoblash uchun qabul qilingan to'lovlar miqdori maksimal va minimal chegaralarga bog'liq. Oshib bo'lmaydi: 2017 yil uchun - 755 ming rubl, 2018 yil uchun - 815 ming rubl. Agar yil uchun to'lovlar kamroq bo'lsa eng kam ish haqi Hisoblangan yil boshida belgilangan mehnat, keyin nafaqani hisoblash uchun ish boshlanish kunida tasdiqlangan eng kam ish haqi qiymati olinadi. sug'urta hodisasi.

2018-2019 yillarda kasallik ta'tilini hisoblash uchun eng kam ish haqi miqdorini bilib oling.

Keyin kuniga nafaqa miqdori xodimning ish stajiga qarab foiz bilan o'rnatiladi, bu davrda to'lovlar Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badallar hisoblangan holda amalga oshirildi. U 60 dan 100% gacha bo'lishi mumkin (255-FZ-son Qonunining 7-moddasi). Va foyda kasallikning barcha kunlari uchun hisoblanadi.

Barcha hisoblash bosqichlarini ko'rish mumkin aniq misol Ushbu maqolada.

Hisob-kitob dalolatnomasida, shuningdek, qonunga muvofiq, ish beruvchi xodimning kasalligining dastlabki uch kuni uchun to'lashi kerak bo'lgan summani va mehnatga layoqatsizlikning qolgan kunlari uchun jamg'arma mablag'lari hisobidan to'lanadigan summani ko'rsatishi kerak.

Ma'lumotni qabul qilish qulayligi uchun foydani hisoblash uchun barcha kerakli ma'lumotlarni jadval shaklida taqdim etish tavsiya etiladi. Kasallik ta'tilini hisoblash shakli va uni qanday to'ldirish misolini bu erda topishingiz mumkin:

Agar kasallik ta'tilining davomi bo'lsa, to'lov sertifikatini qanday berish kerak

Uzoq muddatli davolangan taqdirda, vaqtinchalik nogironlik nafaqasini tayinlash va to'lash uchun yangi kasallik ta'tillari guvohnomasi (davomi) beriladi va bir vaqtning o'zida oldingi mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi yopiladi.

Ushbu ikki kasal kunlar o'rtasida vaqt oralig'i bo'lmasligi kerak, chunki bu bitta sug'urta hodisasi (FSS maktubi 08.18.2004 yildagi 02-18 / 11-5676-son).

Har bir yopiq varaq uchun buxgalter imtiyozlarni hisoblash bilan ariza to'ldirishi kerak. Shuning uchun, to'lov qismlarga bo'linishi mumkin - kasallik ta'tillari buxgalteriya bo'limiga topshirilganligi sababli.

Agar xodim kasallik ta'tilining davomini olib kelgan bo'lsa, sertifikat-hisob-kitobni to'ldirish misoli ikkinchi varaqda ish beruvchi tomonidan to'lov miqdorini ko'rsatish shart emasligi bilan farqlanadi, chunki sug'urtalovchi sug'urtalovchidan to'laydi. o'z mablag'lari faqat mehnatga layoqatsizlikning dastlabki 3 kuni uchun nafaqa. Qolgan mablag' jamg'arma tomonidan to'lanadi.

Aks holda, har bir varaq uchun hisob-kitoblarni to'ldirish bir xil sxema bo'yicha amalga oshiriladi.

Natijalar

Kasallik ta'tillari bo'yicha nafaqalarni hisoblashda ishonchli bo'lish uchun hisob-kitob guvohnomasida barcha kerakli buxgalteriya ma'lumotlari va ularning manbalarini ko'rsatish tavsiya etiladi. Kasallik ta'tiliga to'g'ri to'ldirilgan ariza sizga nafaqalarni to'liq to'lash va inspeksiya organlari bilan muammolardan qochish imkonini beradi.

Salom! Iltimos, kasallik ta'tilini to'ldirishga yordam bering. "Nafaqalarni hisoblash uchun o'rtacha daromad" va "o'rtacha kunlik daromad" ga qanday miqdorlar kiritilishi kerak, agar:
1. Xodimning oldingi 2 yildagi ish haqi 98 530 rublni tashkil etdi. Kundalik daromad 134,97 rubl bo'lganligi sababli, biz eng kam ish haqi bo'yicha to'laymiz 5965 * 24/730 * 1,3 (mintaqaviy koeffitsient) = 254,94 rubl. bir kunda.
2. Xodimning oldingi 2 yildagi ish haqi 83 755 rublni tashkil etdi va u biz uchun 0,5 baravar ko'p ishlaydi. Kundalik daromad 114,73 rubl bo'lganligi sababli, biz eng kam ish haqi bo'yicha to'laymiz 5965 * 24/730 * 1,3 (mintaqaviy koeffitsient) * 0,5 = 127,47 rubl. bir kunda.
3. Yangi xodimimiz katta tajribaga ega, lekin u avvalgi ish joyidan ma’lumotnoma taqdim etmagan. 2013-2014 yillardagi daromadlar - 0. Yana biz eng kam ish haqi bo'yicha hisoblaymiz 5965 * 24/730 * 1,3 (mintaqaviy koeffitsient) = 254,94 rubl. bir kunda.
Oldindan rahmat!

Natalya, salom.
Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 29 iyundagi 624n-sonli "Kasallik ta'tillari guvohnomalarini berish tartibini tasdiqlash to'g'risida" 2011 yil 1 iyuldagi buyrug'iga binoan. tanishtirdi yangi shakl mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi.
"Ish beruvchi tomonidan to'ldirilishi kerak" bo'limini "nafaqalarni hisoblash uchun o'rtacha ish haqi" qatorida to'ldirganda, dekabr oyidagi Federal qonunga muvofiq belgilanadigan vaqtinchalik nogironlik, homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqalar bo'yicha o'rtacha ish haqi miqdori. 29, 2006 yil, hisoblash kerak. No 255-FZ «Majburiy to'g'risida ijtimoiy sug'urta vaqtinchalik nogironlik bo'yicha va onalik munosabati bilan" (bundan buyon matnda 255-FZ-son Qonun). Sug‘urta hodisasi sodir bo‘lgan yildan oldingi ikki kalendar yilida ish haqi bo‘lmagan yoki o‘rtacha ish haqi eng kam ish haqidan kam bo‘lgan taqdirda, “nafaqalarni hisoblash uchun o‘rtacha ish haqi” qatorida qonun hujjatlarida tasdiqlangan eng kam ish haqi miqdoridan kelib chiqqan holda summa ko‘rsatiladi. bu davr mintaqaviy koeffitsientni hisobga olgan holda.

"O'rtacha kunlik daromad" qatori 255-FZ-sonli Qonunga muvofiq hisoblangan o'rtacha kunlik daromadni ko'rsatadi, ya'ni sug'urta hodisasi sodir bo'lishidan oldingi ikki kalendar yil uchun jami daromadlar miqdorini 730 ga bo'lish yo'li bilan.
Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha kunlik nafaqa miqdori sug'urtalangan shaxsning o'rtacha kunlik ish haqini ushbu Qonunning 255-FZ-sonli 7, 11-moddasiga muvofiq o'rtacha ish haqining ulushi sifatida belgilangan nafaqa miqdoriga ko'paytirish yo'li bilan hisoblanadi. , ushbu nafaqalarni hisoblash alohida varaqda tuziladi va mehnatga layoqatsizlik guvohnomasiga ilova qilinadi.
Demak:
1. nafaqalarni hisoblash uchun o'rtacha daromad 254,94 rubl
o'rtacha kunlik daromad 134,97 rubl
2. nafaqalarni hisoblash uchun o'rtacha daromad 127,47 rubl
o'rtacha kunlik daromad 114,73 rubl
3. Agar xodim bu yil siz bilan ishlagan bo'lsa, uning oldingi ish joyidan ma'lumotnomasi bo'lmasa va hisob-kitob davrida yangi ish joyida maoshi bo'lmasa, u holda unga nafaqalar hisoblab chiqiladi. eng kam ish haqi bo'yicha (255-FZ-sonli Qonunning 14-moddasi 1.1-qismi).

"Qatorda mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini to'ldirishda" O'rtacha daromad imtiyozlarni hisoblash uchun" siz ko'rsatishingiz kerak - 143 160 rubl. (5965 rubl * 24 oy) va "O'rtacha kunlik daromad" qatorida - 254,94 (110 664 rubl / 730) x 1,3.

Agar bu xodim oldingi ish joyida yuqori maoshga ega bo'lsa, u avvalgi ish joyidan maosh ma'lumotnomasini olgani ma'qul.
Buning uchun:
1. Xodim o'z daromadlari to'g'risidagi ma'lumotlarni olish so'rovi bilan ariza yozadi Pensiya jamg'armasi(255-FZ-son Qonunining 13-moddasi 7.2-qismi) ma'lum bir shaklda (Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 24 yanvardagi 21n-son buyrug'iga 1-ilova). Agar xodimning ish haqi davrida bir nechta ish beruvchi bo'lsa, u har bir ish beruvchi uchun so'rov yozadi.
2. Xodim hozir ishlayotgan korxonaning buxgalteriya hisobi xodimi Pensiya jamg'armasiga so'rov yuboradi. Bu ariza olingan kundan boshlab 2 ish kuni ichida amalga oshirilishi kerak. So'rov ma'lum bir shaklda yoziladi (xuddi shu buyruq No 21) va Pensiya jamg'armasiga pochta yoki pochta orqali yuboriladi. elektron formatda. Yoniq qog'oz ommaviy axborot vositalari ushbu so'rov qabul qilinmaydi (21n-sonli buyruqqa 3-ilovaning so'rovini yuborish tartibining 6-bandi).
3. Pensiya jamg'armasi shaxsiylashtirilgan ma'lumotlar asosida ish beruvchiga zarur ma'lumotlarni 10 ish kuni ichida (21n-sonli buyruqqa 5-ilovaning ma'lumotlarini taqdim etish tartibining 2-bandi) so'rov olingan paytdan boshlab taqdim etadi. da ma'lum bir shakl (21n-son buyrug'iga 4-ilova).
4. Buxgalter foydani qayta hisoblab chiqadi va 4-FSS hisobotida etishmayotgan qismni (qo'shimcha to'lov) aks ettiradi. Nafaqalarni qayta hisoblash Pensiya jamg'armasidan guvohnoma taqdim etilgan kundan boshlab 3 yildan ortiq bo'lmagan muddatga (255-FZ-son Qonunining 15-moddasi 2.1-qismi) mumkin.
Nafaqalarni qo'shimcha to'lash hisobga olingan holda amalga oshirilishi kerak chegara qiymati zarur yil uchun badallarni hisoblash uchun asos (255-FZ-son Qonunining 14-moddasi 3.2-qismi).

Kasallik ta'tilini hisoblash tartibi 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-sonli "Vaqtinchalik nogironlik va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida" Federal qonuni bilan tartibga solinadi. Nomga muvofiq normativ akt Quyidagi shaxslar vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasini olish huquqiga ega:

1. Mehnat shartnomasi bo'yicha ishlaydigan shaxslar.
2. Davlat fuqarolik va munitsipal xizmatchilar, shuningdek davlat lavozimlarini egallab turgan shaxslar.
3. Ishlab chiqarish kooperativlari a'zolari.
4. Ruhoniylar.
5. Ozodlikdan mahrum qilish jazosiga hukm qilingan va haq to'lanadigan ishlarga jalb qilingan shaxslar.

Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqalar quyidagi hollarda beriladi:

1. Kasallik yoki shikastlanish tufayli mehnat qobiliyatini yo'qotish.
2. Bemor oila a'zosiga g'amxo'rlik qilish.
3. Sug'urtalangan shaxsning karantini, shuningdek, 7 yoshgacha bo'lgan bolaning karantini.
4. Tibbiy sabablarga ko'ra protezlar.
5. Sanatoriy-kurort muassasalarida keyingi parvarishlash.

Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqalarni hisoblash muddati

Kasallik ta'tilining hisoblangan muddati sug'urtalangan shaxs vaqtinchalik nogironlikni boshdan kechirgan yildan oldingi ikki yil. Shunday qilib, 2013 yilda kasallik ta'tilini hisoblash uchun siz 2011-2012 yillardagi hisoblash davrini olishingiz kerak.

Vaqtinchalik nogironlik nafaqasi miqdori

Kasallik ta'tilining miqdori ham yuqoridagi qonun bilan belgilanadi va ish stajiga bog'liq. Imtiyozlar miqdori 1-jadvalda keltirilgan.

1-jadval

Kasallik ta'tilining o'lchami

Hisoblash asosi

Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqalarni hisoblash asosiga ular hisoblangan hisob-kitob davri uchun xodim foydasiga barcha to'lovlar va mukofotlar kiradi. sug'urta mukofotlari. Shunday qilib, masalan, kasallik ta'tillari uchun to'lovlar vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqalarni hisoblash bazasiga kiritilmaydi.

O'rtacha kunlik daromadni aniqlash

2013 yilda kasallik ta'tillari uchun to'lovning maksimal miqdori 1355,62 rublni tashkil qiladi. (o'rtacha daromadning 100 foizida). O'rtacha kunlik ish haqini ish haqi davri uchun hisoblangan xodim foydasiga barcha hisob-kitoblar miqdorini ish haqi davrining kalendar kunlari soniga bo'lish yo'li bilan hisoblash kerak. 2013 yilda nafaqalarni hisoblash uchun hisob-kitob davrining kalendar kunlari soni (2011 va 2012 yillar) 731 bo'ladi. Biroq, hisob-kitob davrining kalendar kunlarining soni kalendar kunlar soniga kamaytirilishini unutmang. xodim kasallik ta'tilida yoki tug'ruq va tug'ish ta'tilida bo'lgan va hokazo.

Kasallik ta'tilini hisoblash uchun formula

Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqa miqdorini quyidagi formula bo'yicha hisoblash kerak:
Foyda miqdori = O'rtacha kunlik daromad * Vaqtinchalik nogironlik kunlari soni * Nafaqa miqdori.
Nafaqa miqdori xodimning ish stajiga qarab foiz sifatida belgilanadi.

Foyda hisoblash misoli

2013 yilda Volkova M.A. 12 kalendar kun davom etgan kasallik uchun kasallik ta'tilini olib keldi. Volkova 9 yillik ish tajribasiga ega. 2011 yilda Volkova 20 kun davomida kasallik ta'tilida edi. Volkova foydasiga to'lovlar summalari 2-jadvalda keltirilgan.

jadval 2

"Volkova M.A." xodimining kartasi.

Yil	Ish haqi	Tajriba uchun qo'shimcha to'lov	Kasallik ta'tillari	Dam olish
2011	240000	48000	10000	15000
2012	240000	48000		15000
Jami	480000	96000	10000	30000

1. Foyda miqdorini aniqlang.
Volkova 9 yillik tajribaga ega bo'lganligi sababli, unga vaqtinchalik nogironlik nafaqasi 100% miqdorida to'lanadi.
2. Hisoblash uchun asosni aniqlang.
2011-2012 yillar davomida Volkova quyidagi turdagi to'lovlarni oldi: ish haqi, ish staji uchun qo'shimcha to'lov, kasallik ta'tillari va ta'til. Ushbu hisob-kitoblardan kasallik ta'tiliga sug'urta badallari to'lanmaydi va shuning uchun kasallik ta'tilini hisoblash bazasiga kiritilmaydi.
Shunday qilib, joriy vaqtinchalik nogironlik nafaqasini hisoblash uchun asos 606 000 rubl (480 000 + 96 000 + 30 000) bo'ladi.
3. O'rtacha kunlik daromadni aniqlang.
2011-2012 yillar uchun kalendar kunlar soni. 731 ni tashkil etadi, ammo xodim 2011 yilda kasallik ta'tilida bo'lganligi sababli, ushbu kalendar kunlar sonidan 20 kunni olib tashlash kerak (2011 yilda kasallik ta'tilining davomiyligi).
Shunday qilib, o'rtacha kunlik daromad 852,32 rublni tashkil qiladi: 606 000/(731-20).
4. Foyda miqdorini aniqlang.
852,32 * 12 * 100% = 10227,84 rubl.

Kasallik ta'tilini to'lash maxsus qoidalarga muvofiq amalga oshiriladi. Nafaqalarni hisoblash uchun tashkilot xodimning sug'urta muddatini bilishi kerak, chunki to'lov miqdori uning muddatiga bog'liq bo'ladi. Bundan tashqari, hisob-kitob davrini aniqlashingiz kerak va. Hisoblashda xatolikka yo'l qo'ymaslik uchun siz barcha asosiy qoidalarni bilishingiz kerak, biz maqolada muhokama qilamiz.

Ushbu maqoladan siz quyidagilarni bilib olasiz:

• kasallik ta'tillari qanday to'lanadi;
• kasallik ta'tilini to'lash shartlari qanday;
• kasallik ta'tilini qanday hisoblash kerak;
• Kasallik nafaqasi miqdori qancha?

Kasallik ta'tillari qanday to'lanadi?

Kasallik ta'tilini to'lash tartibi belgilandi "Vaqtinchalik nogironlik va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida" 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-sonli Federal qonuni."(bundan buyon biz uni chaqiramiz - 255-FZ-sonli qonun).

Shuni ta'kidlash kerakki, xodim kasal bo'lib qolganda ham, o'zi yoki boshqa oila a'zosiga muhtoj bo'lgan vaziyatda ham bunday kasallik ta'tilini oladi. Bundan tashqari, agar xodim uyda qolishi kerak bo'lsa, nafaqa to'lanadi bolalar bog'chasi karantin e'lon qilindi ( 3-band 1-qism 255-FZ-sonli Qonunning 5-moddasi). Biroq, bu holatlarda nafaqa to'lash qoidalari o'zgaradi.

Shu sababli, kasallik ta'tilini to'lashda xodimlarning ahamiyati juda katta. Aynan ular xodimning mehnat faoliyati to'g'risidagi barcha kerakli ma'lumotlarni hisobga olgan holda hisob-kitoblarni amalga oshiradilar.

Ish stajini hisoblash uchun xodimning mehnat daftarchasidagi ish to'g'risidagi ma'lumotlarni hisobga olish kerak. Xodimlar bo'limi xodimi mehnat daftarchasida ko'rsatilgan barcha ish davrlarini hisoblashi, ularni umumlashtirishi va shu bilan nafaqalarni hisoblash uchun aniqlashi kerak.

Kasallik ta'tilini to'lash shartlari

Buning uchun biz allaqachon aytgan edik kasallik ta'tilini to'lash Xodimning sug'urta rekordi muhim ahamiyatga ega. Biroq, bunga qo'shimcha ravishda, kasallik ta'tillari guvohnomasida ko'rsatilgan maxsus ma'lumotlarga e'tibor qaratish lozim. Masalan, kasallik ta'tillari to'g'risidagi guvohnomada xodimning shifokor tomonidan belgilangan rejimni buzganligi to'g'risidagi ma'lumotlar bo'lishi mumkin. Buning uchun kasallik varaqasida maxsus chiziq mavjud - "Rejimni buzish to'g'risida eslatma".

Ko'pincha kasallik ta'tillari to'g'risidagi guvohnoma ushbu bo'limda quyidagi kodlarni o'z ichiga oladi:

• 24 - shifokor qabuliga kech bormaslik;
• 25 - ishdan bo'shatilmasdan ishga borish;
• 26 - tibbiy-ijtimoiy ekspertiza muassasasiga murojaat qilishni rad etish.

Rejim uzrli sabablarsiz buzilgan taqdirda, u qisqarishi mumkinligi sababli ushbu chiziqqa e'tibor qaratish lozim. Va bunday vaziyatda ish beruvchi rejimni buzish uchun asosli sabablar mavjudligi yoki yo'qligini aniqlashi kerak.

Bundan tashqari, kod mavjudligiga e'tibor berishingiz kerak 45. Ushbu kod xodimning nogironligi borligini bildiradi. To'lov muddati cheklanganligi sababli xodimning nogironlik haqida bilishi muhimdir. Gap shundaki, nogiron xodimlarga kasallik ta'tillari nafaqalari to'lanadi:

• ketma-ket 4 oydan ortiq emas;
• yoki kalendar yilida 5 oydan oshmasligi kerak.

Kasallik ta'tilini to'lash: 44-shart

Kasallik ta'tilini to'plashning yana bir sharti kod 44 ustunida " Hisoblash shartlari " Ushbu kod xodim 2007 yilgacha Uzoq Shimolda va unga tenglashtirilgan hududlarda ishlagan va ushbu sohalarda ishlashni davom ettirayotganligini anglatadi. Ushbu kodning mavjudligi nafaqa o'rtacha daromadning 100 foizi miqdorida to'lanishini anglatadi.

Bu pozitsiyani tushuntiradi Rossiya FSS 2007 yil 13 martdagi 02-13 / 07-1790-sonli xatida. Gap shundaki, Uzoq Shimol va shunga o'xshash hududlarda ishlaydigan xodimlar uchun nafaqalarni hisoblash boshqacha edi. 2007 yil 1 yanvargacha bunday xodimlar oshirilgan nafaqa olish huquqiga ega edi. Va hozirda, agar xodim 2007 yil 1 yanvargacha Ekstremal Server hududlarida ishlay boshlagan bo'lsa, u uchun avvalgi imtiyozli qoidalar saqlanib qoladi. Biroq, maksimal foyda o'rtacha daromadning 100 foizidan oshmasligi kerak.

Mavzu bo'yicha hujjatlarni yuklab oling:

Minimal kasallik to'lovi

Biz allaqachon aytgan edik, agar xodimning sug'urta muddati qisqa bo'lsa, ya'ni olti oydan kam bo'lgan taqdirda, kasallik ta'tilini hisoblash asosida aniqlanadi. Eng kam ish haqi, shuningdek, xodim uzrli sabablarsiz shifokor tomonidan belgilangan rejimni buzgan taqdirda ham hisobga olinishi kerak. Ammo bu holda, eng kam ish haqiga asoslangan nafaqa butun davr uchun emas, balki faqat rejim buzilgan kundan boshlab hisoblanadi.

Eslatib o'tamiz, bugungi kunda eng kam ish haqi 7500 rublni tashkil qiladi. 2017 yil 1 iyuldan boshlab eng kam ish haqi 7800 rublgacha oshiriladi ( Art. 1 Federal qonun 2016 yil 19 dekabrdagi 460-FZ-son).

Kasallik ta'tilini to'lash tartibi quyidagicha bo'ladi. Bunda e formula yordamida hisoblab chiqiladi. Federal eng kam ish haqining hajmi (kasallik boshlangan kunga belgilangan) 24 oyga ko'paytirilishi va 730 ga bo'linishi kerak. Shunday qilib, biz nafaqa to'lash uchun o'rtacha kunlik daromadni aniqlaymiz.

Bundan tashqari, qisqa ish tajribasi bilan, nafaqa o'rtacha ish haqining 60 foizi miqdorida to'lanishini hisobga olish kerak. Shu sababli, eng kam ish haqi asosida hisoblangan o'rtacha kunlik daromad 60 foizga ko'paytirilishi kerak.

Kasallik ta'tilini to'lash olingan qiymatni kasallik kunlarining soniga ko'paytirish asosida amalga oshiriladi.

Kasallik ta'tillari barg(parcha). Maqsad kasallik ta'tillari foyda eng kam ish haqi asosida

Buxgalteriya bo'limi ishchiga to'lanadigan nafaqa miqdorini ish varaqasi bo'yicha hisoblab chiqqandan so'ng, u korxonada ish haqini to'lash uchun belgilangan eng yaqin kunlarda olishi kerak. Bunday kun kamida ikkita bo'lishi kerak - birida avans to'lovi beriladi, ikkinchisida - ishlagan oy uchun yakuniy to'lov. Kasallik ta'tilidagi nafaqa miqdori daromad hisoblanadi va undan shaxsiy daromad solig'i ushlab turiladi.

Agar ish beruvchi buzgan bo'lsa, xodim nazorat va nazorat organlariga: Davlat mehnat inspektsiyasiga, prokuraturaga yoki sudga shikoyat qilish huquqiga ega.

Shuning uchun ish beruvchi uchun nafaqat nafaqani to'g'ri hisoblash, balki uni o'z vaqtida xodimga berish ham muhimdir. Aynan u xodimga to'lanadigan nafaqalarni o'z vaqtida va to'g'ri to'lash uchun javobgarlik yuklangan. Ish beruvchi kasallik ta'tilini to'lash tartibi va shartlari bo'yicha amaldagi qonun hujjatlariga kiritilgan barcha o'zgarishlarni kuzatishi shart.

Ayni paytda, tashkilot faqat kasallikning dastlabki uch kuni uchun o'z hisobidan to'laydi. Rossiya Federatsiyasining FSSning qolgan qismi keyinchalik ish beruvchiga qaytariladi.

Ammo tashkilot tomonidan to'langan summalarni qoplashda Rossiya Federatsiyasi FSS nafaqalarni to'lashning to'g'riligini tekshiradi. Va agar tashkilot hisob-kitoblarda yoki hisob-kitoblarda xatolikka yo'l qo'ysa, jamg'arma sarflangan mablag'larni qoplashdan bosh tortishi mumkin.