Bu erda qoidalar, misol va kasallik ta'tillari kalkulyatori.

Eslatma: yozish vaqtida eng kam ish haqi 11280 rublni tashkil etdi. Hisob-kitoblarni amalga oshirayotganda, eng kam ish haqining o'zgarishi mumkinligini yodda tuting.

Kasallik ta'tiliga qanday murojaat qilish kerak

Mehnatga layoqatsizlik guvohnomasining shakli Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 26 apreldagi 347n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan. Kasallik ta'tillari xodimning uzrli sabablarga ko'ra ishdan bo'shatilganligini tasdiqlaydi (Rossiya Federatsiyasi Federal ijtimoiy sug'urta jamg'armasining 2011 yil 28 oktyabrdagi 14-03-18 / 15-12956-sonli xatining 2-bandi, 17-bandi). ). Uning asosida xodimga vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik va homiladorlik va tug'ish uchun nafaqa to'lanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 183, 255-moddalari, 5-qism, 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-sonli Federal qonunining 13-moddasi (bundan buyon matnda) 255-FZ-sonli Qonun deb ataladi) ).

Iltimos, e'tibor bering kasallik varaqasi Hamma tibbiy tashkilotlar ham qila olmaydi. Tibbiy tashkilot tibbiy faoliyat uchun litsenziyaga ega bo'lishi kerak, shu jumladan vaqtincha mehnatga layoqatsizlikni tekshirish bo'yicha ishlarni (xizmatlarni) bajarish (mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini berish tartibining 2-bandi, Hukumat qarori bilan tasdiqlangan Nizomning 3-bandi). Rossiya Federatsiyasining 2012 yil 16 apreldagi 291-son).

Kasallik ta'tillari to'g'risidagi guvohnoma beriladigan holatlar:

• fuqaroning kasalligi (jarohatlanishi);
• xodimni sanatoriy-kurort muassasasida keyingi davolash;
• kasalxonada protezlash;
• g'amxo'rlikka muhtoj oila a'zosining kasalligi;
• homiladorlik va yaqinlashib kelayotgan tug'ilish;
• karantin.

Buxgalterlar maktabida bilimlaringizni tizimlashtiring yoki yangilang, amaliy ko'nikmalarga ega bo'ling va savollaringizga javob toping. Kurslar "Buxgalter" professional standartini hisobga olgan holda ishlab chiqilgan.

Kasallik ta'tillari to'g'risidagi guvohnomani to'ldirish

Keling, bir nechtasiga e'tibor qaratamiz muhim nuqtalar, kasallik ta'tilini to'ldirishda e'tiborga olinishi kerak:

Shifokor ma'lum bo'limlarni to'ldiradi, ular berish tartibining 56 - 63-bandlarida ko'rsatilgan va tibbiy muassasaning muhri bilan tasdiqlaydi;

Shifokor "ish joyi - tashkilot nomi" qatorini to'ldirmaslik huquqiga ega (ayniqsa, agar bemor tashkilot nomini to'g'ri nomlay olmasa). Ish beruvchi tashkilot nomini mustaqil ravishda qora jelda kiritishi mumkin, kapillyar yoki favvora qalam va blok harflar. Siz kasallik varaqasini sharikli qalam bilan to'ldira olmaysiz yoki boshqa rangdagi siyohdan foydalana olmaysiz.

Agar anketani to'ldirishda shifokor xatoga yo'l qo'ysa, u mehnatga layoqatsizlik guvohnomasining dublikatini berishi kerak (berish tartibining 56-bandi);

Tibbiy tashkilotning muhri shakliga talablar yo'q. Tibbiy tashkilotlarning muhrlari "kasallik ta'tillari guvohnomalari uchun", "kasallik ta'tillari guvohnomalari uchun" matnlarini o'z ichiga olishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi FSSning 2011 yil 28 oktyabrdagi 14-sonli xatining 2-bandi, 2-bandi). 03-18 / 15-12956).

O'z navbatida, ish beruvchi tibbiy tashkilot shifokori anketani to'g'ri to'ldirgan-to'ldirmaganligiga e'tibor berishi kerak. Bu juda muhim, chunki Rossiya Federatsiyasining FSS, agar ish beruvchi berish tartibini buzgan holda to'ldirilgan nogironlik guvohnomasini qabul qilsa, xarajatlarni qoplamaydi;

Ish beruvchi berish tartibining 64 - 66-bandlarida ko'rsatilgan bo'limlarni to'ldirishi kerak;

E'tibor bering, nogironlik guvohnomasini to'ldirishda texnik kamchiliklarning mavjudligi (masalan, ma'lumot maydoniga muhr olish, shifokorning bosh harflari orasiga bo'sh joy qo'yish) uni qayta rasmiylashtirish va nafaqa tayinlash va to'lashdan bosh tortish uchun sabab bo'lmaydi. barcha yozuvlar o'qilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi FSSning 2011 yil 28 oktyabrdagi 14-03-18 / 15-12956-sonli xatining 17-bandining 5-bandi).

Kasallik ta'tilini hisoblash qoidalari

1. Kasallik yoki jarohat tufayli vaqtincha mehnatga layoqatsizlik nafaqasi to'lanadi:

• dastlabki uch kun uchun - sug'urta qildiruvchining hisobidan;
• vaqtinchalik nogironlikning 4-kunidan boshlab qolgan davr uchun - Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi byudjeti hisobidan.

Vaqtinchalik nogironlikning boshqa holatlarida (kasal oila a'zosiga g'amxo'rlik qilish, karantin, protezlash, sanatoriyda davolanishdan keyin) nafaqa nogironlikning birinchi kunidan boshlab Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi byudjeti hisobidan to'lanadi.

2. Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqa kalendar kunlari uchun to'lanadi, ya'ni. mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi berilgan butun davr uchun.

Ushbu qoidadan istisnolar mavjud, masalan, Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi, agar ushbu davr uchun ish haqi hisoblanmagan bo'lsa, ishdan to'xtatib turish muddati uchun berilmaydi ( to'liq ro'yxat istisnolar San'atning 1-bandida keltirilgan. 9 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-son Federal qonuni). Masalan, to'lanmagan ta'til, yillik to'lanadigan ta'til, ta'lim ta'tillari.

3. Vaqtinchalik nogironlik nafaqasi xodimning sug'urta qoplamasi muddatiga qarab to'lanadi.

E'tibor bering, 2019 yilda sug'urta muddati o'zgarmadi va hali ham San'atning 1-qismi qoidalariga muvofiq belgilanadi. 255-FZ-sonli Qonunning 7-moddasi va quyidagilardan iborat:

Ish staji mehnat daftarchasi bo'yicha hisoblanadi. Agar xodim ushbu hujjatni yo'qotgan bo'lsa, unda ish staji mehnat shartnomalari va oldingi ish joylaridan sertifikatlar yordamida hisoblanishi mumkin (Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2007 yil 6 fevraldagi buyrug'i bilan tasdiqlangan Qoidalarning 8-bandi). № 91). Agar xodimda mehnat daftarchasi, shartnoma yoki sertifikatlar bo'lmasa, u holda siz Rossiya Pensiya jamg'armasi filialidan ish haqi ma'lumotlarini so'rashingiz mumkin.

4. Xodimning o'rtacha ish haqini hisoblash uchun siz buning uchun barcha to'lovlarni olishingiz kerak sug'urta mukofotlari oldingi ikkitasida kalendar yillari X.

5. Nafaqa sug'urtalangan shaxsning vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik yilidan oldingi 2 kalendar yili uchun, shu jumladan boshqa sug'urta qildiruvchi (boshqa sug'urtalovchilar) bilan ishlash (xizmat, boshqa faoliyat) paytida hisoblangan o'rtacha ish haqi asosida hisoblanadi.

6. Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqalarni hisoblash uchun o'rtacha kunlik ish haqi hisoblangan daromad miqdorini ikkiga bo'lish yo'li bilan aniqlanadi. hisob-kitob davri 730 da.

Xulosa: Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqalarni hisoblashda har doim ikkita boshlang'ich nuqta bo'lishi kerak:

Hisob-kitob davri har doim 2 to'liq kalendar yili bo'ladi.

Hisob-kitob davridagi daromad har doim 730 ga bo'linadi.

Onlayn kasallik ta'tillari kalkulyatori

Kalkulyator kasallik ta'tilini 3 bosqichda hisoblab chiqadi:

1. Mehnatga layoqatsizlik guvohnomasidan (kasallik ta'tilidan) ma'lumotlarni kiriting.
2. O'tgan 2 yildagi daromadingiz haqida ma'lumot bering (o'rtacha kunlik daromadingizni hisoblash uchun kerak).
3. Siz xodimning sug'urta rekordini hisobga olgan holda kasallik ta'tilining miqdorini hisoblash uchun yakuniy jadvalni ko'rasiz.

Ozod onlayn kalkulyator Kontur.Buxgalteriya xizmatidan kasallik ta'tillari barcha qoidalarga muvofiq vaqtinchalik nogironlik nafaqalarini tezda hisoblashingizga yordam beradi. Imtiyozlarni hisoblashda barcha muhim cheklovlar hisobga olinadi. Misol uchun, agar o'rtacha kunlik ish haqi eng kam ish haqi bo'yicha hisoblangandan kam bo'lsa, kasallik ta'tilini hisoblash uchun biz olamiz. o'rtacha daromad, eng kam ish haqi bo'yicha hisoblanadi. Kalkulyator shuningdek, normativ hujjatlarning maqolalariga havolalar bilan maslahatlarni o'z ichiga oladi.

2019 yilda kasallik ta'tilini hisoblash va to'lash

Ushbu misol imtiyozlar qanday hisoblanishini yaxshi ko'rsatadi:

Misol:

Solovyov V.S. Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqa 2019 yil 1 fevraldan 10 fevralgacha (10 kalendar kun) uchun to'lanadi. Solovyov V.S.ning sug'urta tajribasi. 8 yil. 2017 yil davomida xodim 770 000 rubl ish haqi oldi. 2018 yilda bu xodimga 800 000 rubl miqdorida maosh to'langan.

Vaqtinchalik nogironlik nafaqasi miqdorini aniqlaymiz.

1. O'tgan ikki yil davomida hisob-kitob davri uchun ish haqi miqdorini aniqlang.

2017 yil uchun: 770 000 rubl.

2018 yil uchun: 800 000 rubl.

2017 yil uchun faqat 755 000 rubl miqdoridagi daromadlar hisobga olinadi, chunki Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi ish beruvchiga sug'urta mukofotlarini hisoblash uchun maksimal bazadan ortiq to'lamaydi. 2018 yil uchun Solovyovga to'langan to'lovlar hisob-kitobga kiritilishi kerak to `liq. 2018 yil uchun maksimal baza - 815 000 rubl.

Hisob-kitobga kiritilishi kerak bo'lgan to'lov miqdori:

755 000 + 800 000 rub. = 1 555 000 rub.

2. Biz o'rtacha kunlik daromadni hisoblaymiz.

1 555 000/730 = 2 130,14 rubl.

3. Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqa miqdorini aniqlaymiz.

2,130,14 * 10 = 21,301,4 rubl.

Bolani parvarish qilish uchun kasallik ta'tilini hisoblash misoli:

Muhandis Nojkin G.S. 2019-yil 3-martdan 2019-yil 18-martgacha bo‘lgan davrda 14 yoshli bolani parvarish qilish bo‘yicha kasallik ta’tilida bo‘lgan, to‘lov uchun tashkilotga kasallik ta’tilnomasini olib kelgan.

Muhandis Nozhkin G.S.ga kasallik ta'tilini qanday to'lash kerak?

Kasal bolaga yoki boshqa oila a'zosiga g'amxo'rlik qilishda nafaqalar San'atda belgilangan cheklovlarni hisobga olgan holda to'lanadi. 255-FZ-son Qonunining 6.7.

Minimal foyda miqdori

Vaziyat ko'pincha xodimning oldingi ikki yil ichida daromadi bo'lmaganida yoki ushbu davr uchun hisoblangan o'rtacha daromad to'liq ish haqi uchun hisoblanganda yuzaga keladi. kalendar oyi eng kam ish haqidan past bo'lib chiqdi. Bunda nafaqa eng kam ish haqidan hisoblanadi.

Misol:

Somova A.A. 2019 yil 25 iyulda kasal bo'lib, besh kalendar kun davomida kasal bo'lib qoldi. Ushbu xodim tashkilotda 2019-yil 9-yanvardan buyon ishlab kelmoqda. Hisob-kitob davri Somova A.A. qayta ishlanmagan. Sug'urta tajribasi 7 oy. Ushbu xodim ishlaydigan hududda mintaqaviy koeffitsient 1,6 ga teng. Mintaqaviy koeffitsientdan foydalanish paragraf bilan oqlanadi. 11 (1) Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqalarni hisoblash tartibining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risidagi nizom... (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 15 iyundagi 375-sonli qarori bilan tasdiqlangan).

(11 280 rubl X 24 oy): 730 kun. X 60% x 5 kun. * 1,6 = 1,780,08 rub.

Nafaqa miqdori, hatto eng kam ish haqi asosida hisoblangan bo'lsa ham, sug'urta qoplamasi muddatiga bog'liq!

Misol:

Komova V.N. 2019-yil 30-iyun kuni kasal bo‘lib qoldi. Shu kuni unga kasallik ta’tili berildi. 2019 yil 11 iyulda kasallik ta'tillari yopildi 2017 yilda xodimning daromadi 56 000 rublni tashkil etdi; 2018 yilda - 89 000 rubl. Komovaning sug'urta tajribasi 5 yil.

1. O'rtacha kunlik daromadni aniqlang.

(56 000 + 89 000) / 730 = 198,63 rubl.

2. Haqiqiy o'rtacha daromadni minimal bilan solishtiring.

(11 280 * 24) / 730 = 370,85 rubl. > 198,64 rub.

3. Biz 13 kunlik imtiyozlar miqdorini aniqlaymiz.

370,85 * 13 kun * 80% = 3,856,84 rubl.

Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha o'tkaziladigan nafaqa

Agar xodim davolovchi shifokor tomonidan belgilangan rejimni buzsa, u holda buzilgan kundan boshlab nafaqa eng kam ish haqi miqdoridan hisoblanadi (255-FZ-sonli Qonunning 8-moddasi 2-qismining 1-bandi). Shifokor kasallik varaqasida buzilish sanasini ko'rsatadi (Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 29 iyundagi 624n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan Tartibning 58-bandi). Agar xodim alkogol, giyohvandlik yoki toksik zaharlanish tufayli kasal bo'lib qolsa, u holda kasallikning butun davri uchun nafaqa eng kam ish haqi miqdoridan hisoblanadi (255-FZ-sonli Qonunning 8-moddasi 2-qismi 2-bandi).

Misol:

Xodim 2018 yil 25 dekabrdan 2019 yil 11 yanvargacha kasal edi. 29 dekabr kuni u rejimni buzdi. Shifokor bu haqda mehnatga layoqatsizlik varaqasiga yozib qo'ygan. Xodimning ish staji 9 yil. 2017 va 2016 yillardagi daromadlar - 580 000 rubl.

25 dekabrdan 28 dekabrgacha bo'lgan davr uchun nafaqa o'rtacha daromadning 100 foizi asosida hisoblanishi kerak. Bu 3178,08 rublni tashkil qiladi. (580 000 rubl: 730 kun × 4 kun).

29-dekabrdan 31-dekabrgacha bo'lgan davrda nafaqalar 2018 yilda eng kam ish haqi asosida hisoblanishi kerak - 11 163 rubl. Bu 1101,01 rublni tashkil qiladi. (11 163 rubl × 24 oy: 730 kun x 3 kun).

1-yanvardan 11-yanvargacha bo'lgan davrda nafaqa yangi eng kam ish haqi miqdoridan hisoblanishi kerak - 11 280 rubl. To'lov 4079,34 rublni tashkil qiladi. (11280 rubl × 24 oy: 730 kun × 11 kun).

Foydaning umumiy miqdori 8 358,43 rublni tashkil qiladi. (3 178,08 + 1 101,01 + 4 079,34).

Nogironlik nafaqasining maksimal miqdori

Amaldagi qonunchilikda kunlik yoki oylik nafaqaning maksimal (maksimal) miqdori tushunchasi mavjud emas. "Nega yo'q"? - boshqa hisobchi hayron bo'ladi. "Ha, ha."

Ha, cheklovchi bor, lekin hisoblash tartibi qonuniy ravishda belgilangan, deyish to'g'riroq maksimal miqdor, undan foydani hisoblash mumkin. Ya'ni, har bir kalendar yili uchun vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqalari hisoblab chiqiladigan miqdor ma'lum bir yilda sug'urta mukofotlarini hisoblash uchun maksimal bazadan oshmasligi kerak. Demak, xulosa:

2019 yilda vaqtinchalik nogironlik nafaqasining kunlik miqdori 2150 rubl 68 tiyindan oshmasligi kerak. Foyda asosida hisoblangan kattaroq miqdor, Rossiya Federatsiyasi FSS polis egasiga to'lovlarni qaytarmaydi.

Nima uchun summa 2150,68 rublga aylandi? 2017 yilda sug'urta mukofotlarini hisoblash uchun maksimal baza 755 000 rublni, 2018 yilda esa 815 000 rublni tashkil etdi. Kundalik nafaqa miqdori quyidagicha topildi: (755 000 + 815 000)/ 730 = 2 150,68 rubl.

Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha to'liq bo'lmagan ishchilarga nafaqa tayinlashning o'ziga xos xususiyatlari

Agar kompaniyada oldingi ikki yilda nafaqa tayinlangan yildagi kabi ish beruvchilar tomonidan ishlagan yarim kunlik ishchi ishlayotgan bo'lsa, kasallik ta'tillari soni ish joylari soniga mos kelishi kerak. Keyin barcha ish joylari uchun vaqtinchalik nogironlik nafaqalari to'lanishi kerak.

Misol

2019 yilda vaqtinchalik nogironlik nafaqalari tayinlanadi. Joriy yilda xodim “Progress” MChJ va “Horizont” mas’uliyati cheklangan jamiyatlarida ishlagan, 2017 va 2018 yillarda esa xuddi shu kompaniyalarda ishlagan. Bu shuni anglatadiki, nafaqalar "Progress" MChJ tomonidan alohida va "Horizon" MChJ tomonidan alohida to'lanadi.

2. Agar kompaniya oldingi ikki yil ichida boshqa tashkilotlarda ishlagan xodimni ish bilan ta'minlasa, u holda xodimga faqat bitta kasallik ta'tillari kerak bo'ladi. Bunday holda, nafaqa faqat xodim hozir ishlayotgan ish joylaridan biri uchun to'lanadi. Xodim qaysi ish beruvchiga murojaat qilishni tanlaydi.

Shu bilan birga, boshqa ish beruvchilar tomonidan to'langan to'lovlar xodim tomonidan taqdim etilgan daromadlar to'g'risidagi guvohnoma (182n-son shakl) yoki uning boshqa ish joylaridan nusxasi asosida hisob-kitobga kiritilishi mumkin. Ya'ni, imtiyozlar tayinlaydigan tashkilotning xodimi boshqa ish beruvchi (ish beruvchilar) bilan ishlaganligi to'g'risidagi guvohnomaga ega bo'lishi kerak.

Misol

2019 yilda vaqtinchalik nogironlik nafaqalari tayinlanadi. Joriy yilda xodim “Progress” MChJ va “Horizont” MChJda, 2017 va 2018 yillarda esa “Buttercup” MChJ va “Lastochka” MChJda ishlagan. Bu shuni anglatadiki, 2019 yilda vaqtinchalik nogironlik nafaqasi "Progress" MChJ yoki "Horizon" MChJ tomonidan to'lanadi. Qaysi ish beruvchiga murojaat qilishni xodimning o'zi belgilaydi.

3. Agar kompaniya oldingi ikki yilda bir nechta ish beruvchilar tomonidan ishlagan va joriy yilda ham ushbu ish beruvchilar, ham boshqalar tomonidan ishlagan xodimni ish bilan ta'minlasa, u holda nafaqa tayinlash uchun xodimga bir yoki bir nechta kasallik ta'tillari to'g'risidagi guvohnoma kerak bo'ladi:

• Biri - agar xodim joriy yilda u ishlayotgan bitta tashkilotga nafaqa olish uchun murojaat qilsa (2-misolga qarang).
• Bir nechta - agar xodim joriy yilda u ishlayotgan bir nechta tashkilotlarga nafaqa olish uchun murojaat qilsa (1-misolga qarang).

Agar xodim bitta ish beruvchiga nafaqa olish uchun murojaat qilsa, u holda o'rtacha daromadni hisoblash ushbu tashkilotda to'langan to'lovlarni, shuningdek, boshqa ish beruvchilar uchun ishlaganda to'langan to'lovlarni o'z ichiga oladi.

Ijtimoiy sug'urta jamg'armasidan nafaqalarni qoplash tartibi

1. Imtiyozlarni qoplash uchun hujjatlar ro'yxati Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2009 yil 4 dekabrdagi 951n-son buyrug'ida keltirilgan.

• polis egasining yozma bayonoti
• to'lov xarajatlari hisoblanganligini tasdiqlovchi davr uchun 4-FSS shaklida hisob-kitob sug'urta qoplamasi
• tasdiqlovchi hujjatlarning nusxalari
• sertifikat - sug'urta qoplamasini to'lash uchun mablag' ajratish uchun ariza berishda taqdim etilgan hisob-kitob (2017 yil 1 yanvardan boshlab taqdim etilgan). (Mehnat vazirligining 2016 yil 28 oktyabrdagi 585n-son buyrug'i).

2. A Ish beruvchining Ijtimoiy sug'urta jamg'armasidan nafaqalarni qoplash algoritmi quyidagicha: ish beruvchi sug'urta badallarining yangi yagona hisob-kitobida nafaqalarni to'lash uchun sarflangan xarajatlarni aks ettirishi kerak. Hisoblash soliq organlariga taqdim etiladi.

Kontur.School'da: qonunchilikdagi o'zgarishlar, buxgalteriya hisobining xususiyatlari va soliq hisobi, hisobot, ish haqi va xodimlar, kassa operatsiyalari.

2 013 093 ko'rish

Rasmiy ish bilan band bo'lgan har bir shaxs jarohati, kasalligi yoki sog'lig'i bilan bog'liq boshqa muammolar bo'lsa, o'z yashash joyidagi klinikaga kasallik ta'tilini ochish uchun murojaat qiladi, bu xodim uchun ham, ish beruvchi uchun ham muhim va kasallik tufayli yo'qligining tasdiqlanishi hisoblanadi. .

Qonun har bir xodimga kasallik ta'tilini berishni talab qiladi, aks holda ishda bo'lmaganlik ishdan bo'shatish hisoblanadi. Ushbu rasmiy shakl, shuningdek, majburiy "dam olish" paytida uyda davolanish va imtiyozlar olish huquqini beradi.

Oddiy kasallik ta'tilidan qanday farq bor?

Muntazam kasallik ta'tillari bir oy ichida ochiladi va yopiladi. Masalan, xodim 5-noyabr kuni kasal bo'lib qoldi va 15-noyabrda ishga ketdi va kasallik ta'tilini taqdim etdi, 5-noyabrda ochildi va 14-noyabrda yopildi. Bu muntazam kasallik ta'tilidir.

Agar mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi bir oyda ochiq va boshqa oyda yopilsa, bu kasallik ta'tilidir. Misol uchun, xodim 28 may kuni kasal bo'lib, 10 iyun kuni ishga qaytdi.

Odatda ostida rulonli varaq Dekabr oyida ochilgan va yanvarda yopilgan kasallik ta'tilini nazarda tutadi. Ammo bu yilning boshqa oylariga ham tegishli bo'lishi mumkin.

Kasallik ta'tilini kim berishi mumkin?

Qonunchilik kasallik ta'tilini faqat litsenziyalangan tibbiyot muassasalariga berishga ruxsat beradi:

• Bular davlat klinikalari yoki shifoxonalar va xususiy bo'lishi mumkin tibbiyot markazlari litsenziyalar va sertifikatlar bilan. Shakllar belgilangan qoidalarga muvofiq to'ldirilishi, sanalar aniq va aniq ko'rsatilishi kerak.
• Hujjatni chet el klinikasidan ham olish mumkin, agar xodim ish safari paytida kasal bo'lib qolsa. Bunday holda, kasallik ta'tillari ushbu mamlakat qonunlariga muvofiq beriladi va qaytib kelganida u kadrlar bo'limiga beriladi.

Kasallik ta'tilini ochishning minimal muddati - 3 kun. Xodim o'zini yaxshi his qilsa ham, u o'z ishini boshlay olmaydi. ish majburiyatlari ikkinchi kuni.

Kasallik ta'tilini ochishning maksimal muddati - bir oy. Agar bu vaqt ichida tiklanish sodir bo'lmagan bo'lsa va davolanishni davom ettirish zarur bo'lsa, tibbiy muassasaning bosh shifokori shifokorlar kengashini yig'adi, unda keyingi davolanish yoki kasallik ta'tilini yopish masalasi hal qilinadi.

Kasallik ta'tillari qachon beriladi?

Kasallik ta'tillari to'g'risidagi guvohnoma faqat chinakam kasal (kasallik yoki shikastlanish) ga beriladi. Bu giyohvand moddalar yoki spirtli ichimliklar ta'siri ostida bo'lgan odamga taalluqli emas.

Quyidagi holatlar ham mumkin:

1. Agar qarindoshi kasal bo'lsa va parvarishga muhtoj bo'lsa.
2. Homiladorlik tufayli sog'liq muammolari.
3. Tug'ilish yaqinlashmoqda.
4. Odam karantinda.

Muhim! Agar xodim ta'til paytida kasal bo'lib qolsa, tiklanishdan keyin ta'til uzaytirilishi mumkin.

Kasallik ta'tilini kim to'laydi?

Kasallik ta'tilining dastlabki 3 kuni ish beruvchi tomonidan, qolganlari esa Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi (SIF) tomonidan to'lanadi. Majburiy shart - sug'urta mavjudligi tibbiy siyosat va sug'urta mukofotlarini to'lash.

To'lov qanday ishlaydi?

Sog'aygandan so'ng, kasallik ta'tillari buxgalteriya bo'limiga o'tkaziladi. Ammo kasallik ta'tilini bekor qilgan kundan boshlab olti oydan kechiktirmay. Aks holda, imtiyozlar hisoblanmaydi.

03.09.16 yildagi 255-sonli Federal qonuniga muvofiq, nogironlik guvohnomasi topshirilgandan so'ng, nafaqa 10 kun ichida hisoblab chiqiladi va keyingi ish haqi yoki avans to'lovi bilan birga beriladi.

Foyda to'lovini hisoblash

To'lov miqdorini hisoblash uchun siz bilishingiz kerak:

1. Kasal ta'til rasmiy ravishda necha kun davom etgan?
2. Rasmiy ish tajribasi.
3. Bir kunlik o'rtacha ish haqi.

Foyda miqdori

Nafaqa miqdori to'g'ridan-to'g'ri ish stajiga, shuningdek oxirgi ikki yildagi ish haqiga bog'liq:

• Agar tajriba 2 yildan kam bo'lsa, unda to'g'ri hisoblash uchun oldingi ishdan sertifikat taqdim eting.
• Agar ish staji 8 yildan ortiq bo'lsa, u holda kasallik ta'tilining bir kuni uchun nafaqa miqdori kuniga o'rtacha daromadga teng.
• 5 yildan 8 yilgacha - o'rtacha daromadning 80%.
• 5 yilgacha - o'rtacha daromadning 60%.
• 6 oygacha - to'lovlar bo'yicha hisoblanadi.

Kasallik ta'tilini hisoblash odatdagi kasallik ta'tilidagi kabi formuladan foydalangan holda amalga oshiriladi.

Kuniga o'rtacha ish haqi quyidagicha hisoblanadi: oldingi ikki yil uchun yillik ish haqi 730 kunga bo'linadi. Keyin u kasallik ta'tilining kunlari soniga va koeffitsientga (0,8; 0,6 yoki eng kam ish haqi bo'yicha) ko'paytiriladi.

Keling, bir misolni ko'rib chiqaylik

Xodim A.A.Petrov 2017 yil 25 dekabrda ochilgan va 2018 yil 10 yanvarda yopilgan kasallik ta'tilini taqdim etdi. 11 yanvarda xodim o'z rasmiy vazifalarini boshladi. Shunday qilib, u dekabrda 7 kun va yanvarda 10 kun - jami 17 kun kasal bo'ldi.

Uning oldingi 2 yildagi daromadi miqdori:

• 2015 yil uchun - 300 ming rubl.
• 2016 yil uchun - 350 ming rubl.

Ikki yil davomida jami 650 ming rubl.

Bir ish kuni uchun o'rtacha daromadni hisoblaylik: 650 000/731=889 rubl. 2016 yil kabisa yili bo'ldi, shuning uchun siz 730 ga emas, 731 ga bo'lishingiz kerak. Kattalik xodim 10 yoshdan oshgan, shuning uchun uning bir kunlik to'lovi kuniga o'rtacha daromadga teng bo'ladi. Agar umumiy xizmat muddati, masalan, 6 yil bo'lsa, kuniga to'lov 889 * 0,8 = 711 rublni tashkil qiladi.

Shunday qilib, 17 kunlik kasallik ta'tilining umumiy to'lovi 889 * 17 = 15 113 rublni tashkil qiladi.

Muhim! Xodim to'liq miqdorni olmaydi: soliqlar ushlab qolinadi.

Vaqtinchalik kasallik ta'tilini to'lashda qanday qiyinchiliklar paydo bo'ladi?

O'tish davri kasallik ta'tilini hisoblash va to'lash bilan bog'liq qiyinchiliklar odatda yuzaga kelmaydi.

Siz ba'zi nuanslarni bilishingiz kerak:

1. Dekabr oyida ochilgan va yangi yildan keyin yopilgan kasallik ta'tilining guvohnomasi kamida 2 ta shaklni o'z ichiga oladi, ulardan biri yangi yilga, ikkinchisi esa o'tgan yilga tegishli.
2. Varaqlar turli vaqtlarda berilishi mumkin, keyin to'lov har bir shakl uchun alohida hisoblab chiqiladi.
3. Agar kasallik ta'tillari berilsa to'liq to'plam varaqni yopgandan so'ng shakllar, keyin to'lov hujjatlar topshirilgan kundan boshlab 10 kun ichida umumiy summada hisoblanadi.

Elektron kasallik ta'tillari guvohnomalariga o'tish

2017 yilda 86-sonli yangi federal qonun barcha tibbiyot muassasalari uchun kasallik ta'tillari qog'ozidan elektron shaklga o'tish to'g'risida chiqarildi. Bu internet orqali hujjatlarni buxgalteriya bo‘limi va Ijtimoiy sug‘urta jamg‘armasiga o‘tkazishni soddalashtiradi va tezlashtiradi. Qonun xodimni an'anaviy qog'oz shaklida mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini olish huquqidan mahrum qilmaydi, lekin elektron formatda hujjatlar tegishli tashkilotlarga faqat ixtiyoriy rozilik bilan yuboriladi.

2017-yil 1-iyuldan boshlab elektron shifoxona klinikalari va Tibbiyot tizimiga ulangan shifoxonalarga muammosiz o‘tish axborot tizimi. Kasallik ta'tillari to'g'risidagi guvohnoma elektron shaklda imzolanadi va ishdan bo'shatilgan xodimga uning raqami beriladi, u bilan u buxgalteriya bo'limiga boradi. Kasallik ta'tilining yopilishi bilan, xuddi shu soniyada u mehnat tashkilotiga va Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga o'tkaziladi. Ma'lumotlar bazasidagi raqamdan foydalanib, buxgalter hujjatni topadi zarur ma'lumotlar imtiyozlarni hisoblash uchun. Bunday hujjatni soxtalashtirish mumkin emas, chunki u uzatiladigan aloqa kanallari ishonchli himoyalangan.

O'zgaruvchan kasallik ta'tillari odatdagi kasallik ta'tilidan deyarli farq qilmaydi, faqat bir oyda ochiq va boshqa oyda yopiladi. Hujjatni istalgan joyda olishingiz mumkin tibbiyot muassasasi litsenziyalangan. Nogironlik nafaqasini hisoblash va to'lash qiyin emas. Ehtiyot bo'lishingiz kerak bo'lgan yagona narsa: agar siz qog'ozdagi kasallik ta'tilnomasini tanlasangiz, u qonun hujjatlarida belgilangan muddatlarda buxgalteriya bo'limiga topshirilishi kerak.

To'lov qanchalik tez hisoblab chiqilishi xodimga bog'liq: hujjatlar qanchalik tez taqdim etilsa, pul tezroq hisob raqamiga o'tkaziladi.

Kasallik ta'tilini va xodimlarga to'lovlarni hisoblash ish beruvchining zimmasidadir va kasallik ta'tilining katta qismini "moliyalashtirish" Ijtimoiy sug'urta jamg'armasining vazifasidir. Xodimga ish haqini to'lash uchun siz to'lov miqdorini bilib olishingiz va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq vaqtinchalik nogironlik shaklini to'ldirishingiz kerak.

Kasallik ta'tilini qanday hisoblash mumkin

Agar sizning xodimingiz shubhalanmasa, unda siz nafaqalarni hisoblashingiz va berishingiz kerak.

Kasallik ta'tilini to'lash bir necha bosqichda amalga oshiriladi:

1. Nafaqalarni hisoblash va hisoblash.
2. Shaxsiy daromad solig'ini ushlab qolish.
3. Ish beruvchining mablag'lari hisobidan nafaqa berish.
4. Ijtimoiy sug'urta jamg'armasidan nafaqalar berish uchun ish beruvchi tomonidan sarflangan mablag'larni qaytarish.

Imtiyozlarni hisoblash bir necha bosqichlarga bo'linadi:

1. O'tgan 2 kalendar yili uchun xodimning ish haqini hisoblash. Keyinchalik, barcha ish haqi summasi 730 ga bo'linadi. Tartibi 255-FZ qonunida belgilangan. Agar xodim sizda 2 yildan kam ishlagan bo'lsa, u holda ma'lumotlar oldingi ish joyidan ish haqi ma'lumotnomasidan olinadi yoki Pensiya jamg'armasi sizning so'rovingiz bo'yicha.
2. Olingan qiymat har qanday bo'lishi mumkin, lekin siz buni bilishingiz kerak minimal miqdor hisoblash uchun eng kam ish haqining 24 baravarini tashkil etadi va maksimal miqdor sug'urta badallari to'lanadigan daromadning yuqori chegarasi bilan belgilanadi. 2014 yilda bu ish haqi 624 000 rublni, 2015 yilda esa 670 000 rublni tashkil etdi. Agar qiymat minimal qiymatdan past bo'lsa, kunlik daromadingizni eng kam ish haqiga muvofiq hisoblashingiz kerak. Agar yuqori bo'lsa, biz soliqqa tortiladigan maksimal daromadni hisobga olgan holda hisoblaymiz.
3. Endi biz 2-bosqich natijasida olingan kuniga o'rtacha daromad, kasallik ta'tillari uchun sug'urta muddatini hisobga olgan holda tuzatilishi kerak. Norm 255-FZ qonunida ko'rsatilgan. Faqat 8 yil va undan ortiq ish stajiga ega bo‘lgan sug‘urtalanganlar ish haqining 100 foizi miqdorida to‘liq nafaqa oladi. Qolganlari uchun "kamaytirish" foizi joriy etildi. 5 yoshdan 8 yoshgacha - 80%, 5 yilgacha - 60%. Siz nafaqa miqdorini qo'lda hisoblashingiz mumkin yoki siz Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi kalkulyatoridan foydalanishingiz mumkin. Ish stajiga faqat mehnat sharoiti og‘ir va zararli bo‘lgan yoki ishlab chiqarishda baxtsiz hodisa tufayli jarohatlangan xodimlarga beriladigan nafaqalargina bog‘liq emas.
4. Olingan miqdorni kasallik ta'tilida o'tkaziladigan kunlar soniga ko'paytiramiz.
5. Qabul qilingandan ayirish shaxsiy daromad solig'i summalari va beriladigan miqdorni oling.

Agar xodim siz uchun 2 yildan kamroq vaqt davomida ishlagan bo'lsa, u holda ma'lumotlar oldingi ish joyidan ish haqi ma'lumotnomasidan olinadi yoki sizning iltimosingiz bo'yicha Pensiya jamg'armasidan olinadi.

Kasallik ta'tilini kim to'laydi?

Xodimga kasallik ta'tilini kim to'lashini bilish muhimdir. Yakka tartibdagi tadbirkor xodimlar uchun badallarni Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga (SIF) o'tkazadi. Bu 212-FZ-sonli qonun bilan tartibga solinadi. Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqalar ish haqi fondidan beriladi, keyin esa Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi tomonidan qoplanadi. Ammo kasallik ta'tilining dastlabki 3 kuni hali ham ish beruvchi tomonidan to'lanadi.

Kasallik ta'tillari qachon to'lanadi? Qonunda aytilishicha, bu ish haqi to'langan kuni amalga oshirilishi kerak. Agar hozirda hujjat ish beruvchiga taqdim etilmagan bo'lsa, unda summa yakka tartibdagi tadbirkorning hisobvarag'ida yoki kassasida "muzlatiladi".

Xodimga "kasallik tufayli" to'langan mablag'ni olish uchun siz Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga (SIF) hujjatlar to'plamini to'plashingiz va yuborishingiz kerak.

To'lovni qaytarish uchun hujjatlar:

1. Sug'urta qildiruvchining yozma bayonoti.

Arizada biz to'liq ismni ko'rsatamiz. tadbirkor, uning pasport ma'lumotlari va manzili, shuningdek, yakka tartibdagi tadbirkorning ro'yxatga olish raqami va sug'urta to'lovlarini to'lash uchun mablag'lar miqdori.

2. Hisoblangan va to'langan sug'urta mukofotlarini hisoblash.

Ushbu hisob-kitob Sog'liqni saqlash vazirligining buyrug'i bilan tasdiqlangan 4-FSS shaklida taqdim etiladi va ijtimoiy rivojlanish Rossiya Federatsiyasi 2009 yil 6-noyabrdagi N871n

3. Xodimning mehnatga layoqatsizlik guvohnomasining nusxasi.

Bunday qaytarish muddati odatda 10 kundan oshmaydi. Ammo agar hujjatlar fond xodimlariga shubhali bo'lib tuyulsa, muddat 3 oygacha oshirilishi mumkin.

Kasallik ta'tilining dastlabki 3 kuni ish beruvchi tomonidan to'lanishi kerak, qolgan kunlar Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi tomonidan to'lanadi.

Xodimning kasallik ta'tiliga chiqishi ish beruvchi uchun noqulaylik tug'diradi. U nafaqat nafaqa to'lash haqida, balki vaqtincha yo'q bo'lgan xodimning vazifalarini kim bajarishi haqida ham g'amxo'rlik qilishi kerak. Kasallik ta'tilini olganingizdan so'ng, o'zingizni keraksiz xarajatlardan himoya qilish uchun uning haqiqiyligini tekshirib ko'ring.

Salom! Iltimos, kasallik ta'tillari blankalarini to'ldirishga yordam bering. "Nafaqalarni hisoblash uchun o'rtacha daromad" va "o'rtacha kunlik daromad" ga qanday miqdorlar kiritilishi kerak, agar:
1. Xodimning oldingi 2 yildagi ish haqi 98 530 rublni tashkil etdi. Kundalik daromad 134,97 rubl bo'lganligi sababli, biz eng kam ish haqi bo'yicha to'laymiz 5965 * 24/730 * 1,3 (mintaqaviy koeffitsient) = 254,94 rubl. bir kunda.
2. Xodimning oldingi 2 yildagi ish haqi 83 755 rublni tashkil etdi va u biz uchun 0,5 baravar ko'p ishlaydi. Kundalik daromad 114,73 rubl bo'lganligi sababli, biz eng kam ish haqi bo'yicha to'laymiz 5965 * 24/730 * 1,3 (mintaqaviy koeffitsient) * 0,5 = 127,47 rubl. bir kunda.
3. Yangi xodimimiz katta tajribaga ega, lekin u avvalgi ish joyidan ma’lumotnoma taqdim etmagan. 2013-2014 yillardagi daromadlar - 0. Yana biz eng kam ish haqi bo'yicha hisoblaymiz 5965 * 24/730 * 1,3 (mintaqaviy koeffitsient) = 254,94 rubl. bir kunda.
Oldindan rahmat!

Natalya, salom.
Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 29 iyundagi 624n-sonli "Kasallik ta'tillari guvohnomalarini berish tartibini tasdiqlash to'g'risida" 2011 yil 1 iyuldagi buyrug'iga binoan. tanishtirdi yangi shakl mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi.
"Ish beruvchi tomonidan to'ldirilishi kerak" bo'limini to'ldirishda "nafaqalarni hisoblash uchun o'rtacha ish haqi" qatorida vaqtinchalik nogironlik, homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqalar miqdorini ko'rsating. Federal qonun 2006 yil 29 dekabr No 255-FZ «Majburiy to'g'risida ijtimoiy sug'urta vaqtinchalik nogironlik bo'yicha va onalik munosabati bilan" (bundan buyon matnda 255-FZ-son Qonun). Voqea sodir bo'lgan yildan oldingi ikki kalendar yilida sug'urta hodisasi, ish haqi bo‘lmagan yoki o‘rtacha ish haqi eng kam ish haqidan kam bo‘lgan bo‘lsa, “nafaqalarni hisoblash uchun o‘rtacha ish haqi” qatorida qonun hujjatlari bilan tasdiqlangan eng kam ish haqi miqdoridan kelib chiqqan holda miqdor ko‘rsatiladi. bu davr mintaqaviy koeffitsientni hisobga olgan holda.

"O'rtacha kunlik daromad" qatori 255-FZ-sonli Qonunga muvofiq hisoblangan o'rtacha kunlik daromadni ko'rsatadi, ya'ni sug'urta hodisasi sodir bo'lishidan oldingi ikki kalendar yil uchun jami daromadlar miqdorini 730 ga bo'lish yo'li bilan.
Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha kunlik nafaqa miqdori sug'urtalangan shaxsning o'rtacha kunlik ish haqini ushbu Qonunning 255-FZ-sonli 7, 11-moddasiga muvofiq o'rtacha ish haqining ulushi sifatida belgilangan nafaqa miqdoriga ko'paytirish yo'li bilan hisoblanadi. Ushbu nafaqalarni hisoblash alohida varaqda tuziladi va mehnatga layoqatsizlik guvohnomasiga ilova qilinadi.
Demak:
1. nafaqalarni hisoblash uchun o'rtacha daromad 254,94 rubl
o'rtacha kunlik daromad 134,97 rubl
2. nafaqalarni hisoblash uchun o'rtacha daromad 127,47 rubl
o'rtacha kunlik daromad 114,73 rubl
3. Agar xodim bu yil siz bilan ishlagan bo'lsa, uning oldingi ish joyidan ma'lumotnomasi bo'lmasa va hisob-kitob davrida uning yangi ish joyida maoshi bo'lmasa, u holda unga nafaqalar hisoblab chiqiladi. eng kam ish haqi bo'yicha (255-FZ-sonli Qonunning 14-moddasi 1.1-qismi).

Mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini to'ldirishda "Nafaqalarni hisoblash uchun o'rtacha daromad" qatorida 143 160 rublni ko'rsatish kerak. (5965 rubl * 24 oy) va "O'rtacha kunlik daromad" qatorida - 254,94 (110 664 rubl / 730) x 1,3.

Agar bu xodim avvalgi ish joyida yuqori maoshga ega bo'lsa, u holda sertifikat olgani ma'qul. ish haqi oldingi ish joyidan.
Buning uchun:
1. Xodim Pensiya jamg'armasidan (255-FZ-sonli Qonunning 13-moddasi 7.2-qismi) ma'lum bir shaklda (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 21n-sonli buyrug'iga 1-ilova) uning daromadlari to'g'risidagi ma'lumotlarni olish talabi bilan ariza yozadi. Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligi 2011 yil 24 yanvar). Agar ish haqi muddati davomida xodimda bir nechta ish beruvchi bo'lsa, u har bir ish beruvchi uchun so'rov yozadi.
2. Xodim hozir ishlayotgan korxonaning buxgalteriya hisobi xodimi Pensiya jamg'armasiga so'rov yuboradi. Bu ariza olingan kundan boshlab 2 ish kuni ichida amalga oshirilishi kerak. So'rov ma'lum bir shaklda (21-sonli bir xil buyruq) yoziladi va Pensiya jamg'armasiga pochta orqali yoki elektron shaklda yuboriladi. Yoniq qog'oz ommaviy axborot vositalari ushbu so'rov qabul qilinmaydi (21n-sonli buyruqqa 3-ilovaning so'rovini yuborish tartibining 6-bandi).
3. Pensiya jamg'armasi shaxsiylashtirilgan ma'lumotlar asosida ish beruvchiga zarur ma'lumotlarni 10 ish kuni ichida (21n-sonli buyruqqa 5-ilovaning ma'lumotlarini taqdim etish tartibining 2-bandi) to'g'risida so'rov olingan paytdan boshlab taqdim etadi. da ma'lum bir shakl (21n-son buyrug'iga 4-ilova).
4. Buxgalter foydani qayta hisoblab chiqadi va 4-FSS hisobotida etishmayotgan qismni (qo'shimcha to'lov) aks ettiradi. Nafaqalarni qayta hisoblash Pensiya jamg'armasidan sertifikat taqdim etilgan kundan boshlab 3 yildan ortiq bo'lmagan muddatga (255-FZ-son Qonunining 15-moddasi 2.1-qismi) mumkin.
Nafaqalarni qo'shimcha to'lash hisobga olingan holda amalga oshirilishi kerak chegara qiymati zarur yil uchun badallarni hisoblash uchun asos (255-FZ-son Qonunining 14-moddasi 3.2-qismi).

Kasallik ta'tilini hisoblash va qayta ishlash buxgalterlar uchun doimiy bosh og'rig'idir. Ushbu maqolada biz kasallik ta'tilini hisoblashning asosiy qoidalarini ko'rib chiqamiz, minimal hajmi vaqtinchalik nogironlik nafaqalari, shuningdek, biz sizni onlayn kasallik ta'tillari kalkulyatoridan foydalanish bo'yicha ko'rsatmalar bilan tanishtiramiz.

2019 yilda kasallik ta'tilini qanday hisoblash mumkin?

Biz 2019 yilda kasallik ta'tilini hisoblash uchun ishlatiladigan asosiy qoidalarni sanab o'tamiz.

Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqa to'lanadi:

• sug'urta qildiruvchining hisobidan - dastlabki uch kun davomida (faqat xodim kasal bo'lgan yoki jarohatlangan taqdirda);
• Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi byudjeti mablag'lari hisobidan - xodim mehnatga layoqatsizligining to'rtinchi kunidan boshlab asosiy davr uchun;
• Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi byudjeti mablag'lari hisobidan - birinchi kundan boshlab, bolani, kasal oila a'zosini parvarish qilish yoki sanatoriyda davolanishdan keyin vaqtincha mehnatga layoqatsizligi va boshqalar. (kasallik va jarohatlardan tashqari barcha holatlarda).

Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqalar asosida hisoblanadi o'rtacha ish haqi oxirgi ikki kalendar yilidagi xodim. Bu ikki yil vaqtinchalik nogironlik sodir bo'lgan joriy yildan oldin. O'rtacha ish haqini hisoblash uchun sug'urta mukofotlari hisoblangan barcha to'lovlar olinadi. O'rtacha kunlik daromadni hisoblash uchun ikki yil davomida hisoblangan ish haqi miqdorini 730 ga bo'ling - ikki yildagi kunlar soni.

Imtiyozlar uchun hisob-kitob muddati 2 yil. Agar bu vaqtda xodimning daromadi bo'lmasa yoki o'rtacha oylik ish haqi eng kam ish haqidan kam bo'lsa, u holda hisob-kitoblar quyidagilarga asoslanishi kerak. eng kam ish haqi mehnat - 2019 yilda 11 280 rubl. Ya'ni, hisob-kitob davri uchun o'rtacha xodimning ish haqi 24 eng kam ish haqi yoki 270 720 rublni tashkil qiladi.

Ba'zi hollarda, qonun sizga hisob-kitob davrida yillarni almashtirishga imkon beradi. Misol uchun, agar xodim 2017 yilda tug'ruq ta'tilida bo'lgan bo'lsa, unda 2019 yilda kasallik ta'tilini hisoblash uchun siz 2016 va 2018 yillarni olishingiz mumkin.

2019 yilda kasallik ta'tilini to'lash

Nafaqa kalendar kunlar uchun, ya'ni kasallik ta'tillari berilgan mehnatga layoqatsizlikning butun davri uchun to'lanadi. Bir nechta istisnolar mavjud, ularning to'liq ro'yxati 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-sonli 9-moddaning 1-bandida keltirilgan. Nafaqa miqdori xodimning sug'urta muddatiga bog'liq:

• agar ish staji 6 oydan kam bo'lsa, oylik nafaqa miqdori mintaqa yoki hududda belgilangan hududiy koeffitsientlarni hisobga olgan holda eng kam ish haqi miqdoriga teng;
• agar ish staji 5 yildan kam bo'lsa, nafaqa miqdori o'rtacha daromadning 60 foizini tashkil qiladi;
• agar xodimning ish tajribasi 5 yildan 8 yilgacha bo'lsa, kasallik ta'tilining miqdori o'rtacha ish haqining 80 foizini tashkil qiladi;
• agar ish staji 8 yildan oshsa, kasallik ta'tilining miqdori o'rtacha ish haqining 100% ni tashkil qiladi.

Mehnat daftarchangizga ko'ra xizmat stajingizni hisoblang. Bunga ishlash kiradi mehnat shartnomasi; davlat fuqarolik, munitsipal, harbiy va boshqa xizmatlar; yakka tartibdagi tadbirkorlar faoliyati va shaxs vaqtinchalik nogironlik yoki onalik holatida sug'urta qilingan boshqa faoliyat.

2019 yilda kasallik ta'tillari uchun onlayn kalkulyator

Kasallik ta'tilini tezda hisoblash uchun Kontur.Buxgalteriya xizmatidan bepul onlayn kalkulyatordan foydalaning. Hisob-kitoblar bir necha daqiqa davom etadi.

1. Kasallik ta'tilidagi mehnatga layoqatsizlik davri va sabablari to'g'risidagi ma'lumotlarni kiriting va agar xodim tomonidan rejim buzilganligi aniqlangan bo'lsa, katakchani belgilang.
2. Xodimning oxirgi 2 yildagi daromadi, mintaqaviy koeffitsient va agar xodim to'liq ishlamasa, bandlik koeffitsienti to'g'risidagi ma'lumotlarni ko'rsating.
3. Sug'urta muddatini ko'rsating va sug'urta muddatini hisobga olgan holda nafaqa miqdorini oling.

2019 yilda kasallik ta'tilini hisoblash misoli

2019 yilda 2018 yilga nisbatan kasallik ta'tilini hisoblash va to'lashda o'zgarishlar kutilmaydi. Biroq, 2019 yil uchun eng kam ish haqi o'zgaradi va 11 280 rublni tashkil qiladi. 2017 yil uchun badallar asosida baza uchun maksimal ish haqi 755 000 rubl, 2018 yil uchun - 815 000 rubl. Agar siz imtiyozlarni yuqoriroq miqdordan hisoblasangiz, FSS sizga xarajatlarni qoplamaydi. 2019 yilda chegara 865 000 rublni tashkil qiladi, ammo bu miqdor 2020 yilda kasallik ta'tilini hisoblash uchun tegishli bo'ladi. Hisob-kitob davridagi kunlar soni 730, tug'ruq ta'tillari uchun - 731. Keling, 2019 yilda kasallik ta'tilini hisoblash misolini ko'rib chiqaylik.

Ivanov Ivan Petrovich 2019 yil 11 yanvardan 25 yanvargacha kasal edi. Uning sug'urta tajribasi 7 yil, nafaqalarni hisoblash uchun hisoblash davri 2017 va 2018 yillar.

1-qadam. Biz Ivanovning oldingi ikki yildagi daromadlarini hisobga olamiz. 2017 yilda u 660 000 rublni, 2018 yilda esa 720 000 rublni tashkil etdi. Ikkala miqdor ham ruxsat etilgan chegaralardan past (mos ravishda 755 000 va 815 000 rubl), ya'ni biz hisoblash uchun haqiqiy miqdorlarni olamiz. Shunday qilib, hisob-kitob davrida uning daromadi 1 380 000 rublni tashkil qiladi.

2-qadam. O'rtacha kunlik daromadni topamiz: 1 380 000 ni 730 ga bo'ling. Biz 1 890 rubl 41 tiyin olamiz.

3-qadam. Biz xizmat muddatini hisobga olgan holda o'rtacha kunlik nafaqani aniqlaymiz. Tajriba 7 yil, shuning uchun hajmi kasallik ta'tillari nafaqasi o'rtacha kunlik daromadning 80% bo'ladi: 1512 rubl 33 tiyin.

4-qadam. To'lanadigan nafaqa miqdori: kunlik nafaqa miqdori mehnatga layoqatsiz kunlar soniga ko'paytiriladi: 1,512,33 × 15 = 22,684 rubl 93 tiyin.

2019 yilda nogironlik nafaqasining minimal va maksimal miqdori qancha?

Agar xodim oldingi ikki yil davomida ish haqiga ega bo'lmasa yoki o'rtacha ish haqi eng kam ish haqidan past bo'lsa, nafaqalarni hisoblashda eng kam ish haqi qo'llaniladi. Eng kam ish haqidan past o'rtacha ish haqi bilan 15 kunlik kasallik ta'tilini hisoblash misolini ko'rib chiqaylik.

1-qadam. Keling, eng kam ish haqini hisob-kitob davrining oylari soniga ko'paytiramiz: 11 280 × 24 = 270 720 rubl.

2-qadam. Biz bu miqdorni ikki yil ichida kunlar soniga ajratamiz: 270 720 / 730 = 370 rubl 85 kopek.

3-qadam. Xizmat muddatini hisobga olgan holda o'rtacha kunlik foyda: 370,85 × 80% = 296 rubl 68 tiyin.

4-qadam. Keyin to'lov uchun imtiyozlar miqdori: 296,68 × 15 = 4450 rubl 20 tiyin bo'ladi.

Qonunda xodim uchun nafaqa hisoblash mumkin bo'lgan maksimal miqdorni hisoblash tartibi belgilanadi. Agar xohlasangiz, siz ko'proq to'lashingiz mumkin, lekin siz Ijtimoiy sug'urta jamg'armasidan to'lovni ololmaysiz. 2019 yilda vaqtinchalik nogironlik nafaqasining kunlik miqdori 2150,68 rubldan oshmasligi kerak.

755 000 + 815 000 = 1 570 000/730 = 2 150,68 rubl.

So'nggi ikki yil ichida o'rtacha ish haqi oyiga 65 400 rubldan ortiq bo'lgan ishchilar uchun buni hisobga oling.

Hali ham savollaringiz bormi? Videoda kasallik ta'tilini hisoblashni ko'ring.

Kontur.Buxgalteriya hisobida yozuvlarni saqlang - ish haqini hisoblash va Federal Soliq xizmati, Pensiya jamg'armasi va Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga hisobotlarni yuborish uchun qulay onlayn xizmat. Direktorga tushunarli, hisobchiga qulay!