Har bir xodim vaqti-vaqti bilan kasallik ta'tiliga chiqishi kerak. Ba'zilar buni sog'liq uchun qiladilar, boshqalari esa nosog'lom bolaga g'amxo'rlik qilishadi. Bu uydagi jarohatmi yoki biron bir kasallikmi, tiklanish uchun vaqt kerak. Shuning uchun, ko'p odamlar qanchalik qiziq kasal kunlar ish beruvchi tomonidan yiliga to'lanadi? Kompensatsiya tamoyillari davlat hujjatlarida bayon etilgan.

Qonunchilik

Qonun hujjatlari yordamida fuqarolar hayotining turli sohalari tartibga solinadi. Shuningdek, ular kasallik ta'tilini to'lash tartibini ham o'z ichiga oladi. So'nggi 10 yil ichida ushbu sohadagi qoidalar o'zgardi va shuning uchun kompensatsiya qoidalariga qo'shimcha ravishda hisoblash muddatlari ham o'zgardi. Hozirgi kunda nafaqat ish beruvchi kasallik ta'tilini to'laydi, balki Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi ham bunday majburiyatlarni oladi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga (183-modda) ko'ra, barcha xodimlar berish huquqiga ega Pul kasallik bo'lsa. Kompensatsiyaning o'ziga xos punktlari va kasallik ta'tilini to'lash tartibi 255-sonli Federal qonunida va 375-sonli qarorida belgilanadi. Ularda yiliga qancha kasallik kuni to'lanishi haqida ham ma'lumotlar mavjud. Huquqiy normalar buzilgan taqdirda, xodim sudga da'vo arizasi yozishga haqlidir.

Kasallik ta'tilini berish tamoyillari

Inson kasalligini tasdiqlash kasallik varaqasi. U quyidagi qoidalarga muvofiq taqdim etiladi:

• u faqat Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badallar to'laydigan fuqarolarga, shuningdek bir qator hollarda boshqa mamlakatlardan kelgan shaxslarga beriladi;
• hujjat ishsiz fuqarolarga ham beriladi, lekin faqat ular Bandlik markaziga yozilishi kerak;
• varaq imtihonlarni o'tkazish uchun litsenziyaga ega bo'lgan muassasa tomonidan beriladi;
• hujjatlar loy va balneologik shifoxonalar, nazorat tibbiyot muassasalari tomonidan berilishi mumkin emas;
• hujjat shakli shifokor tomonidan tekshirilgandan va kartaga kerakli ma'lumotlarni kiritgandan so'ng to'ldiriladi;
• varaqni ro'yxatdan o'tkazish ariza berilgan kuni yoki LN yopilganda sodir bo'ladi, chunki kasallik ta'tilini berish sanasi muhim emas;
• Odatda varaq 15 kunga beriladi va agar davolanish uzoq davom etsa, uzaytirish talab etiladi.

Barcha ma'lumotlar bemorning pasportidan kiritiladi. U bilan birga kasallik ta'tilining guvohnomasi ham beriladi. Ikki (yoki undan ortiq) rasmiy ish joyi mavjud bo'lsa, muassasa bir nechta hujjatlarni taqdim etadi.

Kasallik ta'tilining muddati qonun bilan talab qilinadi. Agar xodim o'zini yaxshi his qilmasa, kerakli hujjatlarni beradigan shifokorga murojaat qilish kerak. Va uning asosida barcha kompensatsiyalar taqdim etiladi.

Kompensatsiya to'lash sabablari

Kasallik ta'tillari ish beruvchi tomonidan quyidagi hollarda to'lanadi:

• xodimning kasalligi;
• g'amxo'rlikka muhtoj bo'lgan yaqin odamning kasalligi;
• kasal bola bilan birga bo'lish;
• sanatoriy-kurortda davolanish;
• protez qilish.

Ushbu holatlar maqolada tasvirlangan qonun hujjatlari. Agar ishchilarning huquqlari buzilgan bo'lsa, ular tegishli organlarga shikoyat qilish huquqiga ega. Keyin zarar uchun qo'shimcha tovon to'lanadi.

Kim kompensatsiya beradi?

Agar kompensatsiya to'lanishi kerak bo'lsa, kasallik ta'tilini kim to'laydi? Qonunga ko'ra, 3 kunlik mehnatga layoqatsizlik uchun ish beruvchidan mablag' undiriladi. Va keyin kasallik ta'tilini kim to'laydi? Bu FSS tomonidan amalga oshiriladi (Fond ijtimoiy sug'urta).

To'lov ish kunlari uchun emas, kalendar kunlari uchun amalga oshiriladi. Kasallik ta'tilidan nafaqat oddiy xodimlar, advokatlar, notariuslar va tadbirkorlar foydalanadilar. Bu fondga badallar kiritgan shaxslarga tegishli.

Kompensatsiyani hisoblash

Yiliga qancha kasallik kuni to'lanadi? Muayyan davr yo'q, hamma narsa kasallikning davomiyligi bilan belgilanadi. Nogironlik to'lovi har bir kishi uchun hisoblanadi alohida. O'lchamini bilish kerak ish haqi xodim, uning ish staji. Kasallik ta'tilini hisoblash uchun bir yildagi kunlar soni buni amalga oshirishga yordam beradi.

To'lovni hisoblash uchun 2 davr hisobga olinadi so'nggi yillar ish. Raqamlar ish haqi, barcha bonuslar va kompensatsiyalarni o'z ichiga oladi. Bolani parvarish qilish yoki nogironlik bo'yicha kasallik ta'tilini to'lash muvofiq hisoblanadi o'rtacha ish haqi. 2 yil uchun summa 730 kalendar kuniga bo'linadi. Natijada bir kunlik daromad bo'ladi.

Natija kasallik ta'tilida ko'rsatilgan mehnatga layoqatsiz kunlar soniga ko'paytirilishi kerak. Olingan miqdor xodimga to'lanadigan to'lovlar uchun tovondir.

Buxgalteriya hisobi tajribasi

Federal qonunchilik, albatta, insonning ish davrini hisobga oladi. Buning asosida kasallik ta'tillari to'lanadi. Foyda miqdorini hisoblash uchun ish stajining foizi belgilanadi.

Agar u 8 yil davomida ma'lum bir joyda ishlagan bo'lsa, unda mablag'lar 100% miqdorida qoplanadi. 5-8 yillik tajribaga ega bo'lgan kasallik ta'tiliga to'lov 80%, 5 yildan kam ish staji bilan esa - 60%. Agar xodim kasallik tufayli ishdan bo'shatilgan bo'lsa, kompensatsiya 60% miqdorida to'lanadi.

To'lov tamoyillari

Bolani parvarish qilish uchun kasallik ta'tilini to'lash biroz boshqacha tarzda hisoblanadi. O'rtacha o'lcham ish haqi 730 kunga bo'lingan. Ishdan bo'shatilgan kunlar va kasallik ta'tiliga ketgan vaqt talab qilingan vaqtdan hisoblanadi. Ushbu usul imtiyozlarni oshirish uchun kerak. Tajriba bo'lmasa, hisob-kitoblar asoslanadi minimal hajmi to'lov.

Ko'pincha fuqarolar yarim kunlik ish joyiga ega. Agar siz 2 yil davomida bir nechta joyda ishlagan bo'lsangiz, har birida to'lov olishingiz mumkin. Buning uchun bir nechta shifoxona hujjatlarini tayyorlash kerak bo'ladi.

Ota-ona pullik ta'tilda bo'lgan bolaga g'amxo'rlik qilish uchun berilgan taqdirda, kasallik ta'tiliga kompensatsiya berilmaydi. Voyaga etgan qarindoshiga 7 kalendar kundan ortiq g'amxo'rlik qilishda ham to'lovlarga yo'l qo'yilmaydi.

To'lov xususiyatlari

Ko'p odamlar qancha kasallik ta'tilini olishlari mumkinligi haqida hayron bo'lishadi. Voyaga etganlar yiliga 30 kundan ortiq bo'lmagan muddatda davolanishlari kerak. Xuddi shu vaqt kattalar qarindoshiga g'amxo'rlik qilish uchun kerak. Agar bu ish yoki uy jarohati, kasbiy kasallik bo'lsa, davolanish vaqtida hech qanday cheklovlar yo'q.

Shuni hisobga olish kerakki, to'lov faqat mehnat shartnomasi bo'yicha ishga qabul qilingan taqdirda amalga oshiriladi. Agar fuqarolik hujjati amalda bo'lsa, hech qanday to'lov bo'lmaydi.

Bola uchun to'lovlar

Odatda, bolani parvarish qilish to'g'risidagi hujjat onaga beriladi, ammo har bir oila a'zosi uni berish huquqiga ega. Qonunga ko'ra, kasallik ta'tillari bemorga g'amxo'rlik qilayotgan qarindoshiga beriladi. Hujjatga munosabatlar darajasini kiritish kifoya. Rasmiy ravishda tashkil etilgan fuqarolar ro'yxatga olish huquqiga ega.

Bolani parvarish qilish uchun yiliga necha kunlik kasallik ta'tillari to'lanadi? Agar u 7 yoshga to'lmagan bo'lsa, unda bu muddat 60 kundan oshmasligi kerak. Uzoq muddatli kasallik paytida ona bola bilan qolishi mumkin, ammo bu muddat to'lanmaydi.

7-15 yoshdagi bolalar uchun davlat 45 kundan ortiq bo'lmagan muddatga to'laydi. Odatda, tibbiy muassasalar 15 kungacha kasallik ta'tilini beradi. Boshqa hollarda bo'lgani kabi, faqat ma'lum kunlar soni to'lanadi, ammo shartlarning o'zi cheklanmaydi.

15 yoshdan oshgan bola kasal bo'lganda, kasallik ta'tillari 3 kalendar kunga beriladi. Bu muddat shifokorlar komissiyasi tomonidan 7 kungacha uzaytirilishi mumkin. Bu holatda necha kun to'lanadi? Kasallik ta'tillari yiliga 30 kundan oshmasligi kerak.

Istisnolar

Bolani parvarish qilish bo'yicha nafaqalar bo'yicha bir qator qonuniy cheklovlar mavjud. Bu nogironlar va murakkab kasalliklarga chalingan bolalarga tegishli. Har bir holatda kasallik ta'tilining davomiyligi boshqacha.

Agar 15 yoshgacha bo'lgan bola nogiron deb tan olinsa, unga g'amxo'rlik yiliga 120 kungacha davom etishi mumkin. Bola 7 yoshga to'lmagan va murakkab kasallikka chalinganida, kasallik ta'tilining eng uzoq muddati 90 kun. OIV bilan kasallangan 15 yoshgacha bo'lgan bolalar uchun barcha statsionar davolanishni davlat to'laydi. Agar emlashdan keyingi asorat aniqlansa, ambulator davolanish uchun kompensatsiya to'lanadi.

To'lov qoidalari

Bola kasalxonaga yotqizilganida, kasallik ta'tillari xodimning kasalligi bilan bir xil tarzda to'lanadi. Ammo ambulator davolanish uchun 10 kun ichida to'liq miqdor, keyin esa faqat 50% beriladi. Kasallik ta'tilining tovon puli oldindan to'lanadi yoki ish haqi. Miqdor 10 kun ichida hisoblanadi.

Agar pul o'z vaqtida to'lanmagan bo'lsa, xodim mehnat komissiyasiga da'vo arizasi bilan murojaat qilish huquqiga ega. Bunday nizolar bilan prokuratura va sud ishlaydi. Agar to'lov muddati bajarilmasa, xodim har bir kun uchun qayta moliyalash stavkasining 1/300 miqdorida kompensatsiya olish huquqiga ega.

Maxsus vaziyatlar

Agar biror kishi ishlab chiqarish jarohati yoki kasb kasalligiga chalingan bo'lsa, u 100% kasallik ta'tilini qoplash huquqiga ega. Mutaxassislar nogironlikning barcha turlari uchun kodlarni o'rnatdilar: mehnat jarohatlari va kasalliklari o'z ko'rsatkichlariga ega. Kasallik ta'tillari har qanday xodimning ish staji uchun qoplanadi. Ushbu mablag'lardan daromad solig'i hisoblanadi.

Bunday hollarda qancha kasal kunlar to'lanadi? Kompensatsiya barcha kunlarga bog'liq. To'lovlar umumiy qabul qilingan qoidalarga muvofiq hisoblanadi. Ma'lum bo'lishicha, 2 yil davomida barcha daromadlar hisobga olinadi, o'rtacha daromad aniqlanadi, bu to'lanadi.

Ishdan bo'shatilgandan keyin

Ko'pincha odamlar ishdan ketganidan keyin sog'lig'i bilan bog'liq muammolarga duch kelishadi. Yiliga necha kun to'lanadi? 30 kun ichida sobiq xodim o'zi ishlagan muassasaga murojaat qilishi va nogironlik uchun kompensatsiya talab qilishi mumkin. To'lov ishdan bo'shatilgandan keyin olti oy ichida amalga oshiriladi va uning miqdori 60% ni tashkil qiladi.

Sobiq xodim siz kasallik ta'tillari to'g'risidagi guvohnomani, pasportni, arizani olishingiz kerak va bu hujjatlar asosida to'lov amalga oshiriladi. Shuningdek, siz boshqa ish joyi yo'qligini tasdiqlovchi ish kitobini taqdim etishingiz kerak. To'lovlar nafaqat xodim kasal bo'lib qolganda, balki uning farzandi yoki yaqin qarindoshi davolanishga muhtoj bo'lgan taqdirda ham to'lanadi.

Kasallik ta'tilini nazorat qilish

Xodimlarga nafaqa beradigan sug'urta kompaniyalari vaqti-vaqti bilan hujjatlarni, shu jumladan kasallik ta'tillari yozuvlarini ko'rib chiqadi. Bu buzilishlarni aniqlash uchun ularga kerak. Ular xodim haqiqatan ham statsionar davolanganmi yoki yo'qligini aniqlaydi. Ularning vakolatlari kasallik varaqalari to'g'ri to'ldirilganligini tekshirishni o'z ichiga oladi.

Buxgalterlar uchun qancha kun va qaysi xodimlar kasallik to'lovini olish huquqiga ega ekanligini bilish muhimdir. Ularning ishi hisob-kitoblar va hujjatlarni o'z ichiga oladi. Shuning uchun bu xodimlar doimiy ravishda o'tkaziladi kasbiy qayta tayyorlash shuningdek, qonun hujjatlaridagi o'zgarishlarni kuzatish. Har qanday mehnat qoidalarini buzganlik uchun javobgarlik nazarda tutiladi.

Mehnat shartnomasi bo'yicha ishlaydigan har bir xodim yiliga necha kun kasallik ta'tilini olishi kerakligini va kompensatsiya qanday hisoblanganligini bilish muhimdir. Oddiy qoidalarni bilish sizga ishga borishga shoshilmaslikka yordam beradi, balki odatdagidek shifo beradi. Bundan tashqari, bu davr nafaqat o'zingiz, balki yaqinlaringiz uchun ham taqdim etiladi.

Mehnat munosabatlarida ishtirok etuvchi tomonlarning o'zaro munosabatlarida e'tibor talab qilmaydigan mavzular yo'q. Muhim jihat Har bir alohida korxona faoliyati belgilangan standartlarga muvofiqligini ta'minlash qonuniy manfaatlar ishchilar. Normativ-huquqiy hujjatlar xodimlarning kasallik davrida dam olish va bemorlarga g'amxo'rlik qilish huquqini kafolatlaydi. Ushbu imkoniyatni amalga oshirish jarayoni qonun hujjatlarida belgilangan talablarga muvofiq tartibga solinadi va amalga oshirilishi kerak. Keling, kasallik ta'tillari va uning amal qilish muddati bilan bog'liq asosiy fikrlarni ko'rib chiqaylik.

Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha to'lanadigan ta'tilning davomiyligi

Qonunda varaq qancha to'lanishi belgilab qo'yilgan. Belgilangan muddatlardan oshib ketishga faqat tibbiy komissiya ruxsati bilan yo'l qo'yiladi. Qonunga qarab nafaqa to'lash bo'yicha cheklovlar mavjud muayyan shartlar. Davr 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ Qonuniga (bundan buyon matnda Qonun deb yuritiladi) 6-moddaga muvofiq belgilanadi. Unga ko'ra, ishchilar kasallik yoki jarohat tufayli vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqalari to'lanishiga to'liq sog'ayib ketgunga qadar davolanish muddati davomida ishonishlari mumkin.

Davlat ham kafolat beradi moliyaviy yordam bemorga nogironlik tashxisi qo'yilgunga qadar uzoq muddatli davolanish holatida. Nogiron bo'lgan xodimga, agar kasallik butun vaqt davomida tanaffussiz davom etgan bo'lsa, to'rt oydan ortiq bo'lmagan kasallik ta'tillari to'lanadi. Bundan tashqari, agar nogironlik ta'tiliga sarflangan umumiy vaqt kalendar yilida besh oydan ko'p bo'lmasa, to'lanadi. Agar ushbu toifadagi shaxslarda sil kasalligi aniqlansa, nafaqa mehnat qobiliyati to'liq tiklanmaguncha yoki ushbu kasallik bilan bog'liq nogironlik aniqlanmaguncha to'lanishi kerak.

asosida mehnat faoliyatini amalga oshiruvchi xodimlar muddatli shartnoma, olti oydan ortiq bo'lmagan muddatga nogironlik nafaqasini olish huquqiga ega. Ish boshlanganidan to mehnat munosabatlari tugatilgunga qadar kasallangan barcha xodimlarga yetmish besh kalendar kun ichida nafaqa to'lanadi. Sil kasalligi bilan og'rigan xodimlar uchun kasallik ta'tillari to'lovlarini ular ishga tiklanmaguncha yoki ushbu kasallik tufayli nogiron bo'lgunga qadar olish muddati belgilanadi.

Operatsiyadan keyingi kasallik ta'tilining davomiyligi davolovchi shifokor tomonidan belgilanadi tibbiyot muassasasi xodim davolangan joyda. Davomiyligi kasallikning og'irligiga va operatsiya vaqtidagi asoratlarga qarab belgilanadi, lekin o'ttiz kalendar kundan oshmasligi kerak. Belgilangan amaliyotga ko'ra, kasallik ta'tillari odatda o'n kunga beriladi. Bundan tashqari, bemorning yashash joyiga qaytishi uchun bir xil vaqt beriladi, agar aholi punkti tibbiy muassasadan ancha uzoqda joylashgan.

Bolani parvarish qilish uchun kasallik ta'tilidagi cheklovlar

Har bir xodim kasallik ta'tilining qancha muddatga berilishi haqida tasavvurga ega bo'lishi kerak. Va shifokorga borganingizda, ma'lum bir ta'tilning muayyan muddatiga bo'lgan huquqlaringizdan xabardor bo'ling. Xuddi shu tavsiyalar bolani parvarish qilish uchun kasallik ta'tiliga ham tegishli. Ro'yxatga olish tartibi davolanish turiga bog'liq emas. Shifokor uni butun davr uchun buyurishi shart.

Qonunga muvofiq, nafaqa to'lashda xodim kasal bolalarga g'amxo'rlik qiladigan haq to'lanadigan ta'tilni cheklaydigan muddatlar mavjud. Yetti yoshga to'lmagan bolaga g'amxo'rlik qilayotgan xodimlar uchun nafaqa, agar bir kalendar yilida jami oltmish kundan oshmasa, bola davolangan butun vaqt uchun to'lanishi kerak. Ammo kichik bir istisno bor. Sog'liqni saqlash vazirligining 2008 yil 20 fevraldagi 84n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan maxsus ro'yxatga kiritilgan kasallik aniqlansa, to'qson kunlik davolanish uchun nafaqa to'lanishi mumkin. Ular kalendar yil davomida jami hisobga olinadi.

Agar etti yoshdan o'n besh yoshgacha bo'lgan bolaga g'amxo'rlik qilish zarur bo'lsa, bu holda o'n besh kunlik yoki qirq besh kunlik (shuningdek, kalendar yili ichida) uzluksiz davolanish muddati to'lanadi. O'n besh yoshdan oshgan bolalarga g'amxo'rlik qilishda nafaqalar etti kun, lekin bir kalendar yilida o'ttiz kundan ortiq bo'lmagan muddatga to'lanadi. Shuni ta'kidlash kerakki, qonun 2015 yilda kasallik ta'tilida cheklovni belgilamaydi. Shu munosabat bilan, davolovchi shifokor uni davolashning butun muddati uchun buyurish huquqiga ega.

O'rnatilgan amaliyotga ko'ra, agar chegara oshib ketgan bo'lsa, ba'zi shifokorlar kasallik ta'tilini yopadilar va qolgan davr uchun xodimning ish joyida yo'qligini "oqlash" uchun sertifikat beradi. Bu holat amaldagi qonunchilikka ziddir. Nafaqa to'lash to'g'risidagi qarorni ijtimoiy sug'urta jamg'armasi qabul qiladi, u qonunga muvofiq davolanish uchun ajratilgan kalendar kunlariga qarab pul kompensatsiyasini hisoblab chiqadi va kasallik ta'tillari berilgan muddatga bog'liq emas.

Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqa to'lashga kim vakolatli?

Qonunchilik darajasida kasallik ta'tilini to'lash tartibi belgilanadi. Birinchisi uchun Qonunning 2-moddasiga muvofiq uch kun yuk ish beruvchiga tushadi. Keyingi kunlarda estafeta ijtimoiy sug'urta fondiga o'tkaziladi. Agar xodim kasal bolaga yoki oila a'zosiga g'amxo'rlik qilish, shuningdek tibbiy sabablarga ko'ra va qonunning 3-moddasida ko'rsatilgan boshqa hollarda protezlash uchun kasallik ta'tiliga chiqqan bo'lsa, to'lov Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi tomonidan 2009 yilda amalga oshiriladi. to `liq, mehnatga layoqatsizlikning birinchi kunidan boshlab. Xodimlarni qiyin davrlarda "qo'llab-quvvatlash" majburiyatlari shunday taqsimlanadi.

To'lanadigan kasallik ta'tilining minimal muddatlari haqida:

Nogironlik bo'yicha nafaqalarni hisoblash uchun to'lanadigan kasallik kunlarini hisobga olish ish beruvchining javobgarligidir. Ijtimoiy jamg'armadan o'z vaqtida to'lash uning to'g'ri harakatlariga bog'liq. sug'urta. Aks holda, to'ldirilgan hujjatlar qayta ko'rib chiqish uchun qaytarilishi mumkin, bu esa pul kompensatsiyasini kechiktirishga olib kelishi mumkin. Barcha rasmiyatchiliklar bajarilgandan keyingina nafaqa olish mumkin.

Xodimni nogironlik ta'tilida ishdan bo'shatishning xususiyatlari

Mehnat kodeksining 81-moddasiga asosan, ish beruvchining tashabbusi bilan kasallik ta'tilida ishdan bo'shatish taqiqlangan yagona xulosaga kelish mumkin. Ammo bu erda ham kichik nuanslar mavjud. Istisno - korxonaning tugatilishi yoki faoliyatining tugatilishi (yopilishi) yakka tartibdagi tadbirkor. Bundan tashqari, xodim o'z xohishiga ko'ra mehnat munosabatlarini bekor qilmoqchi bo'lsa, taqiq qo'llanilmaydi. Ammo shuni hisobga olish kerakki, agar xodim sog'aygan paytda mehnat shartnomasi bekor qilingan deb hisoblansa va xodim korxonada ro'yxatdan o'tmagan bo'lsa ham, kasallik ta'tilini to'lash kerak bo'ladi.

Xodimni kasallik ta'tilida ishdan bo'shatish haqida batafsil ma'lumot:

Qonunning 5 va 7-moddalariga muvofiq, agar sobiq xodim ishdan bo'shatilgandan keyin o'ttiz kun ichida kasallik ta'tilini taqdim qilsa, ish beruvchi nogironlik nafaqasini to'lash majburiyatini oladi. Pul kompensatsiyasi o'rtacha daromadning oltmish foizini tashkil qiladi. Ishdan bo'shatilgan xodim ishdan bo'shatilganidan keyin olti oy ichida nafaqa olish uchun ariza berish huquqini saqlab qoladi. Bu holat ish beruvchi tomonidan qonunga ehtiyotkorlik bilan e'tibor berishni talab qiladi.

Kasallik ta'tilini uzaytirish mumkinmi?

Amaldagi qonunchilikka ko'ra, davolovchi shifokor yuqoridagi cheklovga rioya qilishi, ya'ni o'n besh kundan ortiq bo'lmagan muddatga mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini yozishi kerak. U komissiya bilan kelishilmagan holda (aniqrog'i, so'rovdan keyin bunday qaror qabul qilmasdan) muddatni uzaytirishga haqli emas. Tish shifokori va u bilan birga feldsher sizni o'n kunga chiqarib yuborishi mumkin. Kasallik ta'tilining guvohnomasi tibbiy komissiyaning qaroriga binoan uni ko'pi bilan o'n besh kalendar kunga uzaytirish imkoniyati bilan davolanishning butun davriga beriladi.

Muddatni oshirish jarayoni ham tartibga solinadi. Prognozga qarab, tibbiy ijtimoiy komissiya muddati to'g'risida qaror qabul qiladi. Va bu kasallik ta'tilining qancha to'lanishini va qaysi muddatda nogironlik tayinlanishini aniqlaydi. tomonidan joriy qoidalar to'rt oylik kasallikdan so'ng, tibbiy komissiya nogironlik darajasini noqulay prognoz bilan baholaydi. O'n oydan keyin (sil kasali uchun o'n ikki oy) komissiya prognoz ijobiy bo'lsa, xulosa chiqaradi. Qabul qilingan qaror asosida davolanishni davom ettirish to'g'risida buyruq chiqariladi yoki nogironlik belgilanadi.

Har yili vaqtinchalik nogironlik uchun ta'til berish qoidalari o'zgaradi va yanada takomillashtiriladi. Davlat mehnatkashlar hayotining eng muhim ijtimoiy jihatlarini hisobga oladigan sug‘urta tizimini yaratish bo‘yicha katta sa’y-harakatlarni amalga oshirmoqda. Xodimlarning asosiy huquqlarining qonun hujjatlarida mustahkamlangani mehnat jarayonlari samaradorligini oshirishga xizmat qilmoqda. Bu holat ishchilarga ham, ish beruvchilarga ham foyda keltiradi.

Ishlayotgan fuqarolar uchun qonun vaqtincha mehnatga layoqatsiz bo'lgan taqdirda kasallik ta'tilini olishni nazarda tutadi. Bu xodimning uzrli sabablarga ko'ra ish joyida yo'qligining hujjatli dalilidir. Bundan tashqari, bu kunlar unga ma'lum miqdorda to'lanishi kerak.

Qonun bilan tartibga solish, emissiya va varaqlarning ta'rifi ushbu maqolada batafsil tavsiflangan.

Qonunchilik

Kasallik ta'tillari juda muhim hujjat, chunki agar mavjud bo'lsa, ish beruvchi ish joyida yo'qligiga qaramasdan, ish beruvchiga ish haqining bir qismini to'lashi shart. Ba'zi insofsiz fuqarolar ishga bormaslik uchun pul olish uchun bu hujjatni soxtalashtirishga harakat qilishardi.

Shu munosabat bilan, kasallik ta'tilini berish va uzaytirish tartibi Rossiya qonunchiligi bilan qat'iy tartibga solinadi. Ushbu tartib fuqarolarning quyidagi toifalariga nisbatan qo'llaniladi:

• varaqni berishni talab qiladigan xodim;
• uning ish beruvchisi;
• tibbiyot xodimi;
• soliq organlari.

Shuning uchun, xodim rioya qilishi kerak belgilangan tartib mehnatga layoqatsizligi yoki bemorga yordam berishga majbur bo'lgan holatlar yuzaga kelgan taqdirda tibbiy muassasalarga murojaat qilish.

Ish beruvchi bunday xodimga Mehnat kodeksiga muvofiq ish haqini to'lashi, xodim ishga qaytganidan keyin o'z lavozimi va joyini saqlab qo'yishi shart. Va shuningdek, bilan birga soliq organlari Xodimning daromadi to'g'ri soliqqa tortilishi kerak.

Quyidagi hujjatlar varaqlarni berish va uzaytirish tartibini tartibga soluvchi asosiy huquqiy hujjatlar hisoblanadi:

• Sog‘liqni saqlash vazirligining “Mehnatga layoqatsizlik guvohnomalarini berish tartibini tasdiqlash to‘g‘risida”gi buyrug‘i.;
• "Rossiya Federatsiyasida fuqarolarning sog'lig'ini himoya qilish asoslari to'g'risida" gi qonun;
• Mehnat kodeksi;
• “Homiladorlik va tug‘ish davrida vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik bo‘yicha nafaqalarni hisoblash tartibining o‘ziga xos xususiyatlari to‘g‘risidagi nizomni tasdiqlash haqida”gi qaror;
• Soliq kodeksi.

Ma'lumotlar qoidalar o'rnatish umumiy tartib, bu huquqiy munosabatlarning barcha ishtirokchilari rioya qilishlari kerak.

Kasallik ta'tillari nima

Shifokorlar uchun har bir kasallik ta'tiliga qat'iy hisobot berish ham joriy etilgan. Bu soxta kasallik ta'tilini berishni ancha qiyinlashtiradi. Kerakli miqdordagi FSS shakllarini tarqatadi. Taqsimlash faqat tegishli litsenziyaga ega bo'lgan tibbiyot muassasalari, shuningdek sertifikatlangan mutaxassislar o'rtasida amalga oshiriladi.

U kimga beriladi?

Kasallik ta'tilini berishning asosiy yo'nalishi kasal xodim uchundir. U kasallik yoki jarohat tufayli mehnat qobiliyatini yo'qotishi mumkin. Biroq, bundan tashqari, qonun hujjatlarida xodimga kasallik ta'tillari to'g'risidagi guvohnoma berilishi kerak bo'lgan boshqa holatlar ham nazarda tutilgan:

• bolangizga yoki qarindoshingizga g'amxo'rlik qilishga majburlanganda;
• statsionar davolanish kursidan so'ng sanatoriy yoki kurortda davolanish kursini majburiy yakunlash;
• homiladorlik va tug'ish paytida;
• tish protezlari uchun;
• imtihon va sinov paytida.

Bu holatlarning barchasi xodimga kasallik ta'tillari to'g'risidagi guvohnomani ochish uchun asosdir. Va har bir fuqaro qanday holatlarda kasallik ta'tilini olish va kerak bo'lsa, tibbiy muassasalarga borish huquqiga ega ekanligini bilishi kerak.

Mehnatga layoqatsizlik guvohnomasining amal qilish muddati

Kasallik ta'tilini berish muddati bir necha omillarga bog'liq:

• vaqtincha mehnatga layoqatsiz fuqaroning sog'lig'i to'g'risida, agar u o'zi uchun kasallik varaqasi ochsa;
• kasal bolaga yoki qarindoshiga kasallik ta'tilini ochish mumkin bo'lgan qonun hujjatlarida belgilangan muddatdan boshlab;
• imtihon va test o'tkazish muddati to'g'risida;
• homilador ayolga yaqinlashib kelayotgan tug'ilish munosabati bilan kasallik ta'tilini berishda Rossiya Federatsiyasi qonunchiligida belgilangan talablardan;
• ma'lum bir shifokor kasallik ta'tilini berishi mumkin bo'lgan qonun hujjatlarida belgilangan muddatlardan boshlab.

Agar kasallik ta'tillari bir necha marta uzaytirilsa va tibbiyot xodimining ushbu hujjatni uzaytirish vakolatlari doirasidagi muddatlar tugasa, tibbiy komissiya tayinlanadi.

U bir nechta shifokorlardan iborat. Ular bemorni tekshiradilar va uning tekshiruvlarini tahlil qiladilar. Shunga asoslanib, komissiya kasallik ta'tilini bir necha marta uzaytirishi mumkin.

Kasallik ta'tilining maksimal mumkin bo'lgan muddati bir yil ichida. Agar bu vaqt ichida xodim tuzalmagan bo'lsa va uning mehnat qobiliyatini tiklash uchun qulay prognoz bo'lmasa, u holda sotsiologik tibbiy ekspertiza chaqiriladi.

Kasallik tufayli

Bunday holda, kasallik ta'tillari xodimning chaqiruvining birinchi kunida ochilishi va kerak bo'lganda uzaytirilishi mumkin. Ishga layoqatsizlikning oxirgi kunida xodim ushbu varaqni yopish uchun taqdim etishi kerak. Kasallik ta'tilini o'z-o'zidan uzaytirishning maksimal shartlari Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi bilan belgilanadi. Va ular shifokorning ixtisosligiga bog'liq.

Bepulga nimalar kiradi tibbiy xizmat tomonidan majburiy tibbiy sug'urta polisi bu aytib beradi.

Quyidagi asosiy muddatlar belgilandi:

1. Terapevt varaqni 30 kungacha uzaytirish huquqiga ega.
2. Turli mutaxassislar tibbiy tashkilotlar, ixtisoslashtirilgan ilmiy institutlar xodimlari, shu jumladan protezlash sohasida ishlaydiganlar kasallik ta'tilini 15 kungacha uzaytirishi mumkin.
3. Feldsher va stomatolog kasallik ta'tilini maksimal 10 kunga ochishi mumkin.

Ushbu muddatlar tugagandan so'ng, kasallik ta'tilini ochgan xodim kasallik ta'tilini uzaytirish uchun tibbiy komissiya chaqirish huquqiga ega. Kasallik ta'tilini faqat shifokor tomonidan ko'rsatilgan muddatlardan tashqari uzaytirish noqonuniy hisoblanadi.

Kasallik ta'tilining minimal chegarasi yo'q. Ya'ni, ushbu hujjat 1 ish kuni uchun ochilishi mumkin.

Belgilangan kuni shifokorga kechikib murojaat qilish deb hisoblanadi. Bu haqda tegishli yozuv kasallik ta'tilining guvohnomasiga kiritiladi. Bu kasallik to'lovini kamaytirish uchun asos bo'ladi.

Shifokorlarning o'zlari uchun belgilangan muddatlarga qo'shimcha ravishda, komissiya uchun belgilangan muddatlar mavjud bo'lib, ular asosida shifokorlar kasallik ta'tilini uzaytirish imkoniyati to'g'risida qaror qabul qilishlari kerak. 3 ta asosiy davr mavjud:

1. 4 oygacha, agar jarohati yoki kasalligidan qat'i nazar, insonning mehnat qobiliyatini tiklash uchun noqulay prognoz mavjud bo'lsa. Ushbu muddat tugagandan so'ng, nogironlikni aniqlash uchun tibbiy ko'rikdan o'tish kerak.
2. 10 oygacha, agar odamning ishga qaytishi uchun qulay prognoz mavjud bo'lsa.
3. 12 oygacha, agar qulay prognoz mavjud bo'lsa, inson to'liq ishga qaytishi uchun. Bu davr eng og'ir jarohatlar, rekonstruktiv operatsiyalar paytida, shuningdek, sil kasalligi uchun ishlatiladi.

Ushbu muddatlarda xodim kasallik ta'tilini olishi va ish joyida bo'lmasligi mumkin.

Bola parvarishi uchun

Xodimning bolasi kasal bo'lib qolgan hollarda, u davolanishiga yordam berish uchun kasallik ta'tilini ham olish huquqiga ega. Kasallik ta'tilining ochiq bo'lish muddati bolaning yoshiga bog'liq:

1. 7 yoshga to'lgunga qadar, hujjat bolaning kasalligining to'liq muddati uchun beriladi.
2. Agar bola 15 yoshga to'lmagan bo'lsa, kasallik ta'tilining muddati 15 kungacha bo'ladi.
3. Agar bola nogiron bo'lsa va uning yoshi 15 yoshdan kichik bo'lsa, u holda kasallik ta'tillari kasallikning to'liq davomiyligi uchun beriladi.
4. 15 yoshdan oshgan o'smirlarning ota-onalari uchun kasallik ta'tillari 3 kungacha berilishi mumkin. Shundan so'ng, agar kerak bo'lsa, kasallik ta'tilining muddati tibbiy komissiya tomonidan uzaytirilishi mumkin.
5. Agar 15 yoshdan oshgan bola jiddiy davolanish uchun kasalxonaga yotqizilgan bo'lsa, ota-onaga kasallikning butun muddati uchun kasallik ta'tillari to'g'risidagi guvohnoma berilishi mumkin.
6. Kasalligi radiatsiya ta'siridan kelib chiqqan voyaga etgunga qadar har qanday yoshdagi bolalarning ota-onalari uchun kasallik ta'tillari kasallikning to'liq muddati uchun beriladi.

Ushbu mehnatga layoqatsizlik guvohnomasiga nafaqat ota-onalar, balki bolaning har qanday yaqin qarindoshi murojaat qilishi mumkin.

Qobiliyatsiz kattalarga g'amxo'rlik qilish

Voyaga etgan qarindoshining og'ir kasalligi yoki jarohati bo'lgan taqdirda va unga g'amxo'rlik qilish zarurati tug'ilganda, xodim 3 ish kuni uchun kasallik ta'tilini berishga haqli.

Shundan so'ng, u tibbiy komissiya yordamida 7 ish kunigacha uzaytirilishi mumkin.

Bunday ish uchun asosiy talab - vaqtinchalik nogironlik surunkali kasallikning kuchayishi tufayli yuzaga kelmasligi kerak.

Homiladorlik va tug'ish uchun

Bunday holda, qonunchilik kasallik ta'tilining amal qilish muddatini qat'iy belgilaydi. Oddiy holatlarda homiladorlikning 30-haftasida ochiladi. Kasallik ta'tilining umumiy muddati tug'ilishdan oldin 70 kun va keyin 70 kun, jami 140 kun.

Kasallik ta'tilini quyidagi hollarda oldinroq ochish mumkin:

• ko'p homiladorlik (27 haftada);
• noqulay mehnat sharoitida va yashash joyida (25 haftada).

Kasallik ta'tilining muddati quyidagi hollarda oshirilishi mumkin:

• murakkab tug'ish paytida(156 kungacha);
• bir vaqtning o'zida bir nechta bola tug'ilganda (196 kungacha).

Shuningdek, kasallik ta'tillari to'g'risidagi guvohnoma homiladorlikning erta tugatilishi va homiladorlikning kech tugashi holatlarida berilishi mumkin.

Kasallik ta'tilini hisoblash va to'lash

Vaqtinchalik nogironlik davri xodimga uning o'rtacha oylik ish haqi asosida to'lanishi kerak. To'lov kasallik ta'tilining har bir kuni uchun to'lanishi kerak.

Agar kasallik ta'tilining davomiyligi 3 ish kunidan oshmasa, vaqtincha mehnatga layoqatsizlik kunlari uchun to'lov ish beruvchining hisobidan amalga oshiriladi. 3 kundan ortiq kasallik ta'tilining qolgan qismi xodimga Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi byudjeti mablag'lari hisobidan qoplanadi.

Agar kasallik varaqasida vaqtincha mehnatga layoqatsizlik davrida xodim kasallik ta'tilini buzganligi ko'rsatilgan bo'lsa, kasallik ta'tilini to'lash xodimning ish haqiga emas, balki eng kam ish haqiga asoslanadi. Ushbu miqdor har yili Rossiya qonunchiligi bilan belgilanadi.

Shuningdek, kasallik ta'tiliga to'lovni hisoblashda xodimning ish staji hisobga olinadi, unga qarab unga ish haqining ma'lum foizi beriladi. Xizmat muddatiga qarab to'lov tartibi:

• 6 oygacha - eng kam ish haqidan to'lanadi;
• 6 oydan 5 yilgacha - xodimning o'rtacha oylik ish haqining 60 foizi;
• 5 yoshdan 8 yoshgacha - 80%;
• 8 yildan ortiq - 100%.

Agar xizmat muddati faqat 6 oy bo'lsa, u holda hisoblash mintaqadagi eng kam ish haqiga asoslanadi. Maksimal 8 yildan ortiq bo'lgan xodim ish haqining 100 foizi miqdorida kasallik ta'tilini olishi kerak. Ammo qonun joriy yil uchun 72 290,4 rubl miqdorida cheklovni belgilaydi. Ushbu limitdan yuqori to'lovlar amalga oshirilmaydi.

Soliq solish

Fuqarolarning barcha daromadlari 13 foiz stavkada soliqqa tortiladi. Kasallik ta'tillari uchun to'lovlar bundan mustasno emas va xuddi shu tarzda soliqqa tortiladi.

Ammo agar kasallik ta'tiliga to'lanadigan miqdor belgilangan chegaradan oshsa, u xodimga to'liq to'lanishi mumkin, qolgan 13 foiz miqdori esa soliq organlariga o'tkazilishi kerak.

To'g'ri kelmaydigan yagona kasallik ta'tillari daromad solig'i, bo'ladi.

Video

xulosalar

Qonun hujjatlarida nazarda tutilgan hollardan kelib chiqib, xodim kasallik ta’tilini berish va nafaqat o‘zining nogironligi, balki farzandi yoki yaqin qarindoshi tufayli ham ishga kelmaslik huquqiga ega.

Ushbu hujjatda ma'lum muddatlar ham mavjud. Ushbu varaqni ochishning maksimal muddati - 12 oy. Minimal chegara belgilanmagan, shuning uchun u 1 kungacha kam bo'lishi mumkin.

Kasallik ta'tillari xodimning o'rtacha oylik ish haqiga ma'lum nisbatda to'lanadi va to'lov miqdori bevosita xodimning umumiy ish stajiga bog'liq.

Ayolning homiladorligi va tug'ilishi bilan bog'liq bo'lganlar bundan mustasno, kasallik ta'tilida olingan barcha daromadlar soliqqa tortiladi.

Xodim va ish beruvchi o'rtasidagi mehnat munosabatlari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bilan tartibga solinadi. Ushbu huquqiy hujjatga ko'ra, ma'lum bir korxonaning xodimi kasallik holatida yordamga ishonishi mumkin. Ushbu xizmatdan foydalanish uchun manfaatdor shaxs tegishli kasallik varaqasi guvohnomasini taqdim etishi kerak. Qaysi mablag'larga ko'ra, keyinchalik to'planadi.

Kasallik ta'tilini berish uchun asos

Avvalo, ta'kidlash joizki, kasallik ta'tillari tegishli tibbiyot muassasalari tomonidan beriladi va ular o'z navbatida bunday huquqqa ega. Zarur huquqlar Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi tomonidan ta'minlanadi.

Ro'yxatdan o'tishning asosiy sababi shifoxona hujjati mehnatga layoqatsizligini tan olishdir. Amaldagi qonunchilikka ko'ra, bu mumkin bo'lgan shartlarning tegishli ro'yxati mavjud:

• Fuqaroning vaqtincha o'z mehnat vazifalarini bajarishni davom ettira olmasligi natijasida kasallikning u yoki bu turini olish. Bundan tashqari, bu holatda qonun kasallikning kelib chiqishi faktini ajratib ko'rsatmasligiga e'tibor qaratish lozim. Shunday qilib, uni bajarish paytida olish mumkin rasmiy vazifalar yoki uyda. Bir yoki boshqa holatda, fuqaro kasallik ta'tilini olishi mumkin.
• Xodimning shikastlanishi. Bunday jarohatning vaqti va joyi ham kasallik ta'tilini tasdiqlash yoki rad etishga ta'sir qilmaydi. Asosiy shart - ishni davom ettira olmaslik.
• Xuddi shu hujjat vaziyatga ko'ra parvarish qilishga majbur bo'lgan shaxslarga ham berilishi mumkin voyaga etmagan bola 15 yoshgacha. Ba'zi hollarda bu yosh 18 yoshgacha uzaytirilishi mumkin.
• Agar xodim operatsiyadan keyingi reabilitatsiya davrini boshdan kechirsa.
• Agar qarindoshi ushbu turdagi kasallikka chalingan bo'lsa, buning natijasida xodim unga bevosita g'amxo'rlik qilishi kerak. Biroq, bu qoida surunkali kasal qarindoshlariga taalluqli emas.
• Agar xodim homilador bo'lsa. Tug'ilish davri. Abort. Ushbu holat kasallik ta'tilini olish uchun ham ishlatilishi mumkin.

Eslatma! Agar mijozda kasallik yoki jarohatlar bo'lsa, shifokor mehnatga layoqatsizligini tasdiqlovchi guvohnoma beradi.

Kasallik varaqasi guvohnomasini to'ldirish va umumiy ko'rinishga qo'yiladigan talablar qanday?

Rossiyaning amaldagi qonunchiligiga muvofiq, fuqaroning mehnatga layoqatsizligi to'g'risidagi hujjat amaldagi qoidalarga muvofiq tuzilishi kerak, bunday qoidalarga quyidagilar kiradi:

• Kerakli plomba qo'yilgan varaqning formati A4 o'lchamiga mos kelishi kerak.
• Hujjatning haqiqiyligini tasdiqlovchi FSS suv belgilarining mavjudligi.
• Sariq va ko'k ranglarning mavjudligi.
• Varaqda chiqarilgan hujjatning raqamini o'z ichiga olgan maxsus shtrix-kod mavjud.
• Kasallik ta'tilini to'ldirishda ishlatiladigan qo'l yozuviga ham tegishli talablar mavjud. U bosma shaklda bo'lishi va o'qilishi kerak.
• Bundan tashqari, biznes standartlariga ko'ra, sertifikatda har qanday tuzatishlarga yo'l qo'yilmaydi.

Eslatma! Qonunga muvofiq barcha to'lovlar hisob-kitoblari yordamida amalga oshiriladi elektron tizim 1C, shuningdek, rasmiy veb-saytida Federal xizmat Sug'urta.

Kasallik ta'tillari uchun to'lovlar

Kasallik ta'tiliga asoslangan to'lovning amaldagi qoidalariga ko'ra moliyaviy majburiyatlar xodim ish beruvchi va Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi o'rtasida taqsimlanishidan oldin. Shu bilan birga, ushbu hisob-kitoblar qaerda, qanday miqdorda va qanday hollarda amalga oshirilganligini aniq tushunish muhimdir:

1. Maishiy kasallik bo'lsa yoki dastlabki uch kunlik chegirmalar shaxs ishlayotgan korxonaning byudjetidan olinadi. Kelajakda, agar kasallik ta'tillari uzoq muddat bo'lsa, hisob-kitoblar to'g'ridan-to'g'ri Ijtimoiy sug'urta jamg'armasidan amalga oshiriladi.
2. Biroq, agar jarohat bevosita ish joyida bo'lsa, ish beruvchi barcha moddiy javobgarlikdan ozod qilinadi. Sug'urta muddati muvofiq to'lanadi davlat organi. Bunday holda, xodimning mehnatga layoqatsizligi boshlangan birinchi kundan boshlab ish beruvchidan hisob-kitoblar talab qilinmaydi.

Naqd nafaqa miqdori kasallik yoki shikastlanish yuzaga kelishidan oldingi holatlarga muvofiq hisoblanadi:

• Avvalo, shuni ta'kidlash kerakki, to'lovlar ko'pincha to'g'ridan-to'g'ri xizmat muddatiga bog'liq. Masalan, maishiy jarohatlar bo'lsa, korxonada ish staji 5 yildan ortiq bo'lsa, o'rtacha ish haqining 60% miqdorida to'lovlar amalga oshiriladi. Agar xizmat muddati 8 yildan oshsa, to'lovlar o'rtacha daromadning 100 foizini tashkil qilishi mumkin.
• Belgilangan standartlarga muvofiq, agar jarohat yoki kasallik ishda yoki uning natijasida olingan bo'lsa kasbiy faoliyat- to'lovlar miqdori jabrlanuvchining o'rtacha daromadining 100 foizidan kam bo'lmasligi kerak. Bunda ish vaqti va tajribasi hisobga olinmaydi.
• To'lovlarni hisoblashda ish kunlari emas, kalendar kunlari hisobga olinadi. Shunday qilib, hisob-kitoblar bayram yoki dam olish kunlari uchun amalga oshiriladi.

Shunday qilib, sug'urta yillarida xodim vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik bilan bog'liq sug'urta hodisasi yuzaga kelganligi sababli yo'qolgan daromadni qoplashi mumkin.

Eslatma! O'rtacha daromadni hisoblashda oxirgi ikki yillik mehnat faoliyatiga teng davr hisobga olinadi. O'rtacha daromad ma'lum bir mintaqaning eng kam ish haqidan past bo'lishi mumkin emas.

Ish beruvchidan kasallik ta'tilini to'lash shartlari

Hozirgi vaqtda Rossiyada bir qator qonun hujjatlari amal qiladi, ularga ko'ra, vaqtincha ishlamaydigan xodimga kasallik ta'tilini to'lash manfaatdor shaxs tomonidan kasallik ta'tilini taqdim etgan paytdan boshlab 10 kun ichida amalga oshirilishi kerak. TO umumiy holat Qo'shimcha qilish kerak bo'lgan narsa shundaki, agar to'lov muddati hafta oxiriga to'g'ri kelsa, u keyingi ish kunida amalga oshirilishi kerak.

Hisob-kitoblar faqat kompaniya xodimi uchun vaqtinchalik mehnatga layoqatsizlik davrining boshlanishi faktini ko'rsatadigan tibbiy muassasadan taqdim etilgan hujjat asosida amalga oshiriladi. Amalda, ko'pincha kasallik ta'tillari asosiy ish haqi yoki avans to'lovi bilan birga hisoblanadi. Kerakli miqdor kompaniyaning byudjetidan ish haqi ko'rinishida hisob-kitoblar amalga oshiriladigan tarzda to'lanadi, u naqd pul yoki bank o'tkazmasi orqali amalga oshirilishi mumkin.

2019 yilda Ijtimoiy sug'urta jamg'armasidan kasallik ta'tilini to'lash

Shu bilan birga, agar to'lovlar FSS byudjetidan amalga oshirilishi kerak bo'lsa, ular barcha taqdim etilgan kundan boshlab 10 kalendar kun ichida manfaatdor shaxsning hisob raqamiga o'tkaziladi. zarur hujjatlar. Bunday hujjatlarga quyidagilar kiradi:

• Belgilangan shaklda tuzilgan to'lovlarni taqdim etish uchun arizaning o'zi. Misolni bo'limning o'zidan olish mumkin.
• Klinikada taqdim etilgan kasallik ta'tilining guvohnomasi.
• Jabrlanuvchining daromadlari to'g'risidagi guvohnoma ham ilova qilinadi.
• Sug'urta tajribasini tasdiqlovchi hujjat talab qilinadi. Bunday dalil sifatida mehnat daftarchasi xizmat qilishi mumkin. FSS bilan ta'minlash uchun zarur ma'lumotlar Mehnat idorasidan korxonaning buxgalteriya bo'limiga kerakli hujjatning tasdiqlangan nusxasini taqdim etish so'rovi bilan murojaat qilishingiz kerak.

Shunday qilib, Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchilik me'yorlariga ko'ra, 2019 yilda Ijtimoiy sug'urta jamg'armasining uchuvchi hududlarida kasallik ta'tillari uchun pul 10 kunlik muddatga to'lanadi. Biroq, to'lovlar 15 kungacha kechiktirilishi mumkin.

Rasmiy ravishda ishlaydigan xodimning kasalligi sizning ish beruvchingizga tovon to'lash uchun murojaat qilish uchun sababdir. 2018 yilda kasallik ta'tillari qanday to'lanadi? Vaqtinchalik nogironlik nafaqasini olish tartibi qanday? Kasallik ta'tillari nima va nafaqa miqdorini qanday hisoblash mumkin?

2018 yilda kasallik ta'tilini to'lash ish beruvchining fuqarolarga kasallik ta'tilida bo'lgan paytda nogironlik nafaqasi ko'rinishidagi xarajatlarni qoplash majburiyatidir. Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasi.

Vaqtinchalik nogironlik guvohnomasi nimaga o'xshaydi?

Davolanishda bo'lgan va shu sababga ko'ra ish joyida bo'lmagan xodim ish beruvchiga kasallik ta'tilini (vaqtinchalik nogironlik guvohnomasi) taqdim etishi shart. Ushbu hujjat davolovchi shifokor tomonidan beriladi va quyidagicha ko'rinadi:

Normativ baza

Kasallik ta'tilini hisoblashda zarur bo'lishi mumkin bo'lgan huquqiy qoidalar:

• • rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi;
  • federal qonun 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-son;
  • Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 15 iyundagi 375-son qarori;
  • Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2013 yil 30 apreldagi 182n-son buyrug'i;
  • "Rossiya Federatsiyasida eng kam ish haqi" ma'lumotnomasi.

Kim pullik kasallik ta'tiliga ishonishi mumkin?

Rasmiy ravishda, Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga (SIF) badallarni to'laydigan har bir kishi kasallik bo'yicha nafaqa olishi mumkin, ya'ni har qanday rasmiy ish bilan ta'minlangan fuqaro yoki ishdan bo'shatilgan va kasal bo'lgan shaxs ishdan bo'shatilgan kundan keyin 30 kun ichida. E'tibor bering, siz kasallik ta'tiliga nafaqat o'zingizning kasalligingiz, balki farzandingiz yoki qarindoshingizning kasalligi tufayli ham borishingiz mumkin.

Rossiya qonunchiligida fuqaroning vaqtinchalik nogironlik maqomini olish va unga ishonish huquqiga ega bo'lish sabablari aniq ko'rsatilgan. kasallik ta'tillari nafaqasi. Shunday qilib, kasallik ta'tillari to'lanadi, agar:

• xodim kasal bo'lib qoladi va mehnat vazifalarini bajara olmaydi;
• xodim jarohat olgan (shu jumladan ish bilan bog'liq);
• xodim abort qilgan va tiklanish davrini boshdan kechirmoqda;
• xodim IVF qildi (in vitro urug'lantirish jarayonidan o'tdi);
• fuqaro karantinda (butun karantin davri hisobga olinadi);
• xodim statsionar davolanmoqda;
• xodim sanatoriy-kurortda davolanmoqda;
• xodim kasal qarindoshiga (bola, qariya va boshqalar) g'amxo'rlik qilishga majbur bo'ladi.

2018 yilda kasallik ta'tilini hisoblash

Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqa miqdoriga uchta omil ta'sir qiladi:

• xodimlar tajribasi,
• uning o'rtacha kunlik daromadi hajmi,
• kasallik ta'tilining davomiyligi (mehnatga layoqatsizlik davri).

Foyda miqdorini hisoblash formulasi quyidagicha ko'rinadi:

Foyda miqdori = o'rtacha kunlik ish haqi * mehnatga layoqatsizlik davri (kasallik ta'tiliga ko'ra kunlar soni)

Biroq, bu miqdor umumiy miqdorga qarab farq qilishi mumkin xizmat muddati fuqaro: agar u 8 yoki undan ortiq yil ishlagan bo'lsa, nafaqa olingan summaning 100 foizini tashkil qiladi; 5 yoshdan 8 yoshgacha - 80%; 5 yildan kam - 60%.

O'rtacha kunlik daromadni hisoblash uchun xodimning daromadi olinadi hisob-kitob davri, oxirgi ikki kalendar yiliga teng. Shunga ko'ra, 2018 yilda nafaqalarni hisoblash uchun 2016-2017 yillar uchun ma'lumotlarni olish kerak. Bu hisob-kitob davri bo'ladi. Ikki yildagi kunlar sonining o'zgaruvchisi har bir yildagi kunlarning haqiqiy sonidan qat'i nazar, 730 bo'lishi kerak. Yana bir muhim tushuntirish: davlat o'rnatadi cheklash bazasi har bir kalendar yilida vaqtinchalik nogironlik nafaqalarini hisoblash. 2017 yilda bu "bar" 755 000 rubl miqdorida belgilandi, ya'ni agar xodimning 2017 kalendar yili uchun daromadi ushbu miqdordan oshib ketgan bo'lsa, o'rtacha kunlik daromadni hisoblashda bu miqdor hisobga olinishi kerak. 2016 yilda mansabdor shaxslar maksimal daromad miqdorini 718 000 rubl qilib belgiladilar. Shunga ko'ra, siz kasallik ta'tilida bo'lgan har bir kun uchun 2018 yilda kasallik ta'tilining maksimal miqdorini hisoblashingiz mumkin:

(718000+755000)/730 = 2017,81 rub.

Agar ish beruvchi eng kam ish haqini (eng kam ish haqini) fuqaroning daromadi ko'rsatkichi sifatida ishlatsa, u kasallik ta'tilini quyidagi tarzda hisoblashi shart:

Kuniga nafaqa = 9489 rub. / 30 kun = 316 rub.

Ushbu hisoblash usuli kasal xodimning ish (shuning uchun sug'urta) ish staji 6 oydan oshmasa qo'llaniladi.

Nihoyat, umumiy miqdor Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlari tomonidan belgilanadigan koeffitsientlar tufayli yuqoriga o'zgarishi mumkin (masalan: Uzoq Shimol mintaqalari).

Kasallik ta'tilini hisoblash misollari

1. Korxona xodimi 2018 yilda 17 kun kasallik ta’tilida bo‘lgan. Uning 2017 yildagi daromadi 600 ming rublni, 2016 yilda - 500 mingni tashkil etdi. Umumiy sug'urta tajribasi 10 yil.

O'rtacha kunlik daromadni toping: (600000+500000)/730 = 1506 rub.

Kasallik ta'tilini to'lash: 1506 * 17 = 25602 rub.

2. Korxona xodimi 2018 yilda 27 kun kasallik ta’tilida bo‘lgan. Uning 2017 yildagi daromadi 800 ming rublni, 2016 yilda - 600 ming rublni tashkil etdi. Umumiy sug'urta tajribasi 10 yil.

O'rtacha kunlik daromadni toping: (755000+600000)/730 = 1856 rubl.

Kasallik ta'tilini to'lash: 1856 * 27 = 50112 rub.

1. Korxona xodimi 2018 yilda kasallik ta’tilida 15 kun o‘tkazdi. Uning 2017 yildagi daromadi 750 ming rublni tashkil etdi, 2016 yil uchun daromad yo'q edi. Umumiy sug'urta tajribasi 10 yil.

O'rtacha kunlik daromad: 750 000 /730 = 1027 rub.

Kasallik ta'tilini to'lash: 1027 * 15 = 15405 rub.

1. Korxona xodimi 2018 yilda kasallik ta’tilida 15 kun o‘tkazdi. Uning 2017 yildagi daromadi 800 ming rublni tashkil etdi, 2016 yil uchun daromad yo'q edi. Umumiy sug'urta tajribasi 6 yil.

O'rtacha kunlik daromad: 755 000 /730 = 1034 rub.

Kasallik ta'tilini to'lash: 1034 * 0,8 * 15 = 12 408 rub.

Kasallik ta'tillari qanday to'lanadi?

Xodim kasallik ta'tilida to'lanadigan to'lovni kasallikning birinchi kunidan boshlab 30 kun ichida olishi kerak. Amalda, kasallik ta'tillari ko'pincha ish haqi kunida to'lanadi (ish haqi varaqasida ko'rsatilgan tegishli band - kasallik ta'tillari).

Bunday kompensatsiya xodim kasal bo'lgan davr uchun to'liq to'lanishi kerak. Shunga ko'ra, kasallik ta'tillari xodim to'liq ish qobiliyatiga qaytgan va ishga qaytgan kuni yopilishi kerak.

Agar fuqaro kasallik ta'tilida nogironlik maqomini olgan bo'lsa, u ketma-ket 4 oy yoki bir kalendar yilida besh oy davomida nafaqa olishi kerak. Sil kasalligi bilan kasallanganlar uchun nogironlik guruhi ro'yxatga olingunga qadar butun davr uchun kompensatsiya to'lanishi kerak.

Qarindoshlariga g'amxo'rlik qilayotganlar uchun qonun bilan alohida muddatlar belgilanadi:

Qisqa muddatli yakunlashda mehnat shartnomasi(muddati - olti oygacha) va uning amal qilish muddati davomida darhol kasallik ta'tilida yo'qligi, to'lanadigan kasallik ta'tilida bo'lish muddati 75 kalendar kuni bilan cheklangan.

Vaqtinchalik nogironlik nafaqasi: zarur hujjatlar

Xodim to'lash talabi bilan murojaat qilgan ish beruvchi tegishli nafaqa, kasallik ta'tilini so'rashga majburdir (uning asosida kompensatsiya hisoblab chiqiladi). Shuningdek, siz FSS ofisiga shaxsiy tashrif paytida pul olishingiz mumkin, bu erda siz quyidagilarni taqdim etishingiz kerak:

• kasallik varaqasi,
• pasport,
• mehnat kitobining nusxasi.

Ijtimoiy sug'urta (vaqtinchalik nogironlik) to'g'risida

Eslatib o'tamiz, 212-FZ-sonli "Sug'urta mukofotlari to'g'risida" Federal qonuni Pensiya jamg'armasi Rossiya Federatsiyasi, Rossiya Federatsiyasining Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi, Federal majburiy jamg'arma tibbiy sug'urta» 2009 yil 24 iyuldagi () har bir Rossiya fuqarosini ijtimoiy sug'urta dasturida ishtirok etish va badallarni o'z vaqtida to'lash majburiyatini oladi (rasmiy ravishda ish bilan band bo'lgan shaxslar bo'lsa, ish beruvchilar bu mas'uliyatni o'z zimmalariga oladilar). O'z navbatida, sug'urtalovchi (Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi) sodir bo'lgan taqdirda kompensatsiya to'lash majburiyatini oladi. sug'urta hodisasi tegishli qonun hujjatlarida belgilangan miqdorda.

Aytgancha, Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi uchun bir nechta sug'urta hodisalari mavjud bo'lib, ular yuzaga kelganda jamg'arma pul to'lashi shart:

• vaqtinchalik nogironlik (kasallik, kasal qarindoshiga g'amxo'rlik qilish);
• bolaning tug'ilishi;
• 1,5 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish;
• homiladorlik va tug'ish;
• ro'yxatdan o'tish erta sanalar homiladorlik;
• dafn qilish.

Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta nafaqalari shaklida kompensatsiya to'lashga kelsak, chet el fuqarolari uchun alohida qoida mavjud. 2015 yil 1 yanvardan boshlab Rossiyada vaqtincha qoladigan har bir kishi chet el fuqarosi Majburiy ijtimoiy sug'urta tizimida sug'urtalangan shaxs sifatida ko'rib chiqilishi mumkin va agar uning ish beruvchisi Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga sug'urta badallarini to'lagan bo'lsa, kasallik ta'tillari uchun kompensatsiya olishga ishonishi mumkin. Bunday holda, to'lovlarni amalga oshirish muddati, agar ular vaqtinchalik nogironlik boshlanishiga qadar jamlangan bo'lsa, 6 oydan oshmasligi kerak.

Bir qator davlatlar fuqarolari uchun (Qozog'iston, Armaniston, Belarusiya, Qirg'iziston - EEK a'zolari) hamma narsani olish imkoniyati. mavjud turlar majburiy ijtimoiy sug'urta dasturi bo'yicha beriladigan imtiyozlar (2015 yil 1 yanvardan boshlab)

Mavzu bo'yicha qo'shimcha materiallar:

2018 yilda onalik nafaqasini qanday hisoblash mumkin: onlayn kalkulyator to'lovlar va hamma narsa Homiladorlik va tug'ish ta'tillari 2018 yil 1 yanvardan boshlab yolg'iz onalar uchun nafaqalar, nafaqalar va pensiyalar 2018 yilda ishsizlik nafaqalari