Xalq va matbuotda keng aks-sado berayotgan islohotlar amalga oshirilmoqda. Masalan, pensiya islohoti. Keng reklama bilan maqtana olmaydiganlar ham bor, ammo bu ularning hayotida hech qanday yangilik yo'q degani emas. Shunday qilib, 2018 yilda hisoblash tartibi kasallik ta'tillari o'zgarmaydi, ammo vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqalarni hisoblash uchun hisob-kitob davridagi o'zgarishlarni va kuchga kirgan o'rtacha kunlik daromadlarni hisobga olish kerak. Bundan tashqari, siz kasallik ta'tillari to'lovlarining maksimal va minimal miqdori o'zgartirilganligini hisobga olishingiz kerak. Ushbu material xodim uchun bunday hisob-kitoblarning nozik tomonlarini tushunishga imkon beruvchi ma'lumotlarni taqdim etadi.

Kim nima uchun to'laydi?

2013 yil yanvar oyidan boshlab kasallik ta'tillari (vaqtinchalik nogironlik guvohnomasi deb ham ataladi) avvalgidek ish beruvchi tomonidan emas, balki Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi (SIF) tomonidan to'lanadi. Biroq, ish beruvchining dastlabki uch kuni uchun nafaqa to'lashi to'g'risidagi qoida kuchda qoladi o'z mablag'lari, keyingi kunlar uchun - Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi mablag'lari hisobidan.

Ilgari, xodim buxgalteriya bo'limiga kasallik ta'tilini olib kelgan, shundan so'ng ish beruvchi unga davolanish uchun sarflangan kunlar uchun to'lagan. Xodimga pul to'lagandan so'ng, ish beruvchi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga kasallik ta'tilini to'lash uchun sarflagan mablag'lari to'g'risida xabar beradi. O'z navbatida, jamg'arma, xuddi shunday miqdorda, ish beruvchi uchun miqdorni kamaytirdi majburiy hissa, ikkinchisi har yil oxirida kredit berishga majbur bo'lgan - xodimning yillik ish haqining 2,9%. Endilikda ish beruvchilar tashvishlardan qisman ozod bo‘lib, Ijtimoiy sug‘urta jamg‘armasi xodimga davolanish uchun sarflangan kunlar uchun haq to‘laydi. Shu bilan birga, 2018 yilda homiladorlik yoki kasal bolaga g'amxo'rlik qilish uchun nafaqalarni to'lash Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi mablag'lari hisobidan to'liq hajmda amalga oshiriladi. Biroq, hali ham ish joyidagi buxgalteriya bo'limiga kasallik ta'tilini olish kerak.

Muhim! Agar xodim ishdan bo'shagan bo'lsa, lekin rasmiy ravishda ishlamasa, u 30 kalendar kuni ichida nafaqaga ishonishi mumkin.

To'lovlar qanday hisoblab chiqiladi?

Avvalgidek, kasallik to'lovi xodimning ikki yillik ish haqi asosida hisoblanadi. Ya'ni, to'lanishi kerak bo'lgan to'lovlarni hisoblash uchun xodimning sug'urta hodisasi sodir bo'lgan yildan oldingi so'nggi ikki yildagi daromadlari hisobga olinadi. Misol uchun, agar siz bu yil kasal bo'lsangiz, unda hisob-kitob 2017 va 2016 yillardagi daromadlarni (730 kun) o'z ichiga oladi. Tabiiyki, faqat ish beruvchi hissa qo'shgan rasmiy daromaddan olingan mablag'lar sug'urta mukofotlari FSSda.

Ikki yil davomida rasmiy daromadni jamlab (2016 yil uchun siz 718 000 rubl, 2017 yil uchun - 755 000 rubl ichida to'lovlarni hisobga olishingiz mumkin), siz qiymatni 730 ga bo'lishingiz kerak. Olingan natija o'rtacha kunlik daromad bo'ladi, mehnatga layoqatsizlik guvohnomalari uchun to'lovlarni hisoblashda ham hisobga olinadi.

Misol uchun, agar 2017 yil uchun maoshingiz 645 ming, 2016 yil uchun esa 580 ming rubl bo'lsa, unda o'rtacha kunlik daromad 1678 rublni tashkil qiladi (240 000 + 360 000 / 730 = 1678,08). Siz to'lovning 100% ni olishingiz mumkin (bizning misolimizda, davolanish kuniga 1678 rubl) faqat sug'urta ish tajribasi 8 yoki undan ortiq yil bo'lsa. Agar sug'urta muddati 5 dan ortiq, lekin 8 yildan kam bo'lsa, unda siz o'rtacha kunlik daromadning 80 foizini olasiz (bizning misolimizda - 1342 rubl). 5 yildan kam sug'urta tajribasiga ega bo'lsangiz, siz faqat 60% olishingiz mumkin (bizning misolimizda - 1006 rubl). Tasavvur qilaylik, siz davolanish uchun 4 kun o'tkazgansiz (kasallik ta'tilida). Agar sug'urta tajribangiz 8 yoki undan ortiq yil bo'lsa, unda to'rt kun ichida siz bizning misolimizga ko'ra (1678 * 4 = 3284) 6 712 rubl olasiz. E'tibor bering, hisob-kitobda xizmat muddati emas, balki sug'urta muddati hisobga olinadi.

Muhim! Ish tajribasini sug'urta tajribasi bilan aralashtirib yubormang. Hozirgi vaqtda barcha turdagi ijtimoiy va sug'urta to'lovlari, shu jumladan kasallik ta'tilini hisoblash uchun hisob-kitoblar sug'urta muddatiga asoslanadi. Xodimning qancha vaqt ishlaganligi (xizmat muddati) muhim emas, yagona muhim narsa - bu xodimning sug'urta hisobiga qancha pul o'tkazilganligi va bu to'lovlar qancha vaqt davomida amalga oshirilganligi (xizmat muddati). Oddiy qilib aytganda, agar xodim ish beruvchi sug'urta badallarini to'lamagan "kulrang" kompaniyada ishlagan bo'lsa, uning sug'urta muddati ish stajidan sezilarli darajada kam bo'ladi. Sug'urta davriga mehnat shartnomasi bo'yicha ish, davlat va kommunal xizmat, xodim majburiy tibbiy sug'urta qilingan faoliyatda ishlash, masalan, advokat yoki advokat sifatida ishlagan davr kiradi. yakka tartibdagi tadbirkor, Rossiya Federatsiyasi qurolli kuchlarida, Favqulodda vaziyatlar vazirligida, Ichki ishlar vazirligida va boshqa huquqni muhofaza qilish organlarida xizmat.

Agar ish haqi o'rtachadan yuqori bo'lsa ...

O'rtacha milliy ish haqini oladiganlar uchun 2018 yilda 2017,81 rublni tashkil etadigan maksimal o'rtacha kunlik daromad haqida bilish muhim bo'ladi (taqqoslash uchun: 2017 yilda - 1780,82 rubl). Bu ma'no havodan olinmagan, balki mantiqiy asosga ega. O'rtacha kunlik daromad sug'urta hodisasi (kasallik) sodir bo'lgan yildan oldingi ikki yil uchun hisoblanganligi sababli, 2017 va 2016 yillar uchun maksimal daromad qiymatlari jamlanadi. 2017 yilda maksimal qiymat 755 000, 2015 yilda - 718 000 rublni tashkil etdi. Shunday qilib, 2017 yilda o'rtacha kunlik daromadning maksimal qiymati: 670 000 + 718 000 / 730 = 2017,81 rubl. Shuning uchun kasallik kunida bu miqdordan ko'proq olish mumkin bo'lmaydi.

Qiziqarli! 2013 yilda vaqtinchalik nogironlik uchun to'lovlarni cheklovchi qonun kuchga kirdi. Shartnomaga "Zenit" klubining 12 futbolchisi yil davomida 162 million rubl miqdorida "kasal bo'lgan" voqea sabab bo'ldi. Tabiiyki, FSS bu pulni qaytarishi kerak edi. Bu ishda eng qizig'i shundaki, futbol klubi qonunga muvofiq harakat qilib, o'sha yili FSSga bor-yo'g'i 6 mln. Jamg'armaning "rentabelligi" bu erda aniq - u 162 million to'ladi va atigi 6 millionni oldi.

Yuqoridagi hisob-kitoblar faqat oldingi ish joyidan 2-NDFL sertifikatini taqdim etganlar uchun amal qiladi, agar, albatta, oxirgi ikki yil ichida ish joyi o'zgargan bo'lsa. Ish joyini o'zgartirgan, lekin yangi joyda 2-NDFL sertifikatini taqdim etmaganlar uchun kasallik ta'tillari hisobga olinadi. minimal hajmi ish haqi (eng kam ish haqi) - 9 489 rubl.

Bu hisoblash biroz boshqacha bo'ladi. Misol uchun, xodim 2018 yil 17 yanvardan 2017 yil 6 fevralgacha davolanayotganini tasavvur qilaylik. Maxsus misol ikki oyga ta'sir qiladi: yanvar va fevral. Har bir oy uchun o'zingizning hisob-kitoblaringizni amalga oshirishingiz kerak, chunki oylar har xil kunlar soniga ega: yanvar - 31 kun, fevral - 28 kun. Yanvar kunlari uchun nafaqalarni hisoblash quyidagicha bo'ladi:

9489 (eng kam ish haqi) * 14 (yanvar oyida davolanish kunlari) / 31 (bir oyda kunlar) = 4285,35 rubl.

Fevral uchun hisob-kitoblar:

9849 (eng kam ish haqi) * 6 (fevralda davolanish kunlari) / 28 (oyiga kunlar) = 2110,5 rubl.

Qiymatlarni qo'shib, biz olamiz: 4285 + 2110 = 6395 rubl - davolanishga sarflangan kunlar uchun umumiy to'lov.

Muhim! Faqat 8 yoki undan ortiq yillik sug'urta tajribasiga ega bo'lganlar (100%) natijada olingan summaga ishonishlari mumkin.

Shikastlangan yoki kasbiy kasallikka chalinganlar uchun

Mehnat faoliyati natijasida jarohatlar yoki kasb xarajatlari bilan bog'liq kasalliklarga duchor bo'lgan xodimlar uchun nafaqalar ma'lum chegara bo'yicha hisoblanadi. Faqat bu holda nafaqa o'rtacha daromadning yuz foizida to'lanadi, ammo oylik to'lovlar eng ko'p oylik sug'urta to'lovining to'rt baravaridan oshmasligi kerak. 2018 yil uchun maksimal o'lcham oylik to'lov ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan majburiy ijtimoiy sug'urta qilish uchun 2016 yil 19 dekabrdagi 417-FZ-son "Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi byudjeti to'g'risida" gi qonuniga muvofiq Rossiya Federatsiyasi 2017 yil va 2018 va 2019 yillarni rejalashtirish davri uchun" 72 290 rublni tashkil qiladi.

Elektron kasallik ta'tillari - bu nima?

Rossiyada kasallik ta'tillari to'g'risidagi guvohnomalarni chop etish bilan bog'liq katta hujjat aylanishini elektron shaklga o'tkazish uchun uzoq vaqtdan beri kechiktirilgan ehtiyoj bor: har yili mamlakatda 40 millionga yaqin kasallik varaqalari chiqariladi va blankalarni chop etishga 100 million rubldan ortiq mablag' sarflanadi. .

2017 yil 1 iyulda Rossiyada butun mamlakat bo'ylab elektron kasallik ta'tilini joriy etish imkonini beruvchi qonun kuchga kirdi. Boshqacha qilib aytganda, shu paytdan boshlab klinikalar va shifoxonalar mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini berish huquqiga ega bo'ldi. elektron formatda, qog'oz hamkasblari bilan teng yuridik kuchga ega.

Elektron kasallik ta'tillari Ijtimoiy sug'urta jamg'armasining avtomatlashtirilgan tizimida shakllantiriladi va kasallik ta'tilini rasmiylashtirish va to'lashni soddalashtirish uchun mo'ljallangan. Shifokorlar endi faqat elektron imzo qo'yishlari va kasallik ta'tilini jamg'armaga yuborishlari kerak. Shu bilan birga, kasal xodimlar endi kasallik ta'tillari to'g'risidagi guvohnomasini ish joyidagi kadrlar bo'limiga olib borishlari shart emas. Bu juda qulay, ayniqsa xodim ta'tilda yoki ish safarida ro'yxatdan o'tish joyidan uzoqda kasal bo'lib qolsa. Agar bu sodir bo'lgan bo'lsa, unda tibbiyot muassasasi turar-joy Siz joylashgan , sizga elektron kasallik ta'tilini berishi mumkin, u tomonidan uzatiladi elektron tizim ish beruvchingizga va to'lov uchun qabul qilingan. Shu bilan birga, elektron kasallik ta'tillari bemorning iltimosiga binoan berilishini hisobga olish kerak.

Muhim! Kasallik ta'tilini beruvchi tibbiy tashkilot va sizning ish beruvchingiz elektron kasallik ta'tilini yaratish tizimining ishtirokchisi bo'lishi kerak.

Avvalgidek, kasallik to'lovi xodimning ikki yillik ish haqi asosida hisoblanadi. Ya'niTo'lanishi kerak bo'lgan to'lovlarni hisoblash uchun xodimning sug'urta hodisasi sodir bo'lgan yildan oldingi ikki yildagi ish haqi hisobga olinadi. Misol uchun, agar siz bu yil kasal bo'lsangiz, unda hisob-kitob 2016 va 2015 yillardagi daromadlarni (730 kun) o'z ichiga oladi. Tabiiyki, hisob-kitoblarga faqat ish beruvchi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga sug'urta badallarini kiritgan rasmiy daromaddan olingan mablag'lar "qabul qilinadi".

Ikki yil davomida rasmiy daromadni jamlab, qiymatni 730 ga bo'lish kerak. Natijada o'rtacha kunlik daromad bo'ladi, bu ham mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi uchun to'lovlarni hisoblashda hisobga olinadi. Misol uchun, agar 2016 yil uchun maoshingiz 645 ming, 2015 yil uchun esa 580 ming rubl bo'lsa, unda o'rtacha kunlik daromad 1678 rublni tashkil qiladi (240 000 + 360 000 / 730 = 1678,08). Siz to'lovning 100% ni olishingiz mumkin (bizning misolimizda, davolanish kuniga 1678 rubl) faqat sug'urta ish tajribasi 8 yil yoki undan ortiq bo'lsa. Agar sug'urta muddati 5 dan ortiq, lekin 8 yildan kam bo'lsa, unda siz o'rtacha kunlik daromadning 80 foizini olasiz (bizning misolimizda - 1342 rubl). 5 yildan kam sug'urta tajribasiga ega bo'lsangiz, siz faqat 60% olishingiz mumkin (bizning misolimizda - 1006 rubl). Tasavvur qilaylik, siz davolanish uchun 4 kun o'tkazgansiz (kasallik ta'tilida). Agar sizning sug'urta tajribangiz 8 yoki undan ortiq yil bo'lsa, unda to'rt kun ichida siz bizning misolimizga ko'ra (1,678 * 4 = 3,284) 6 712 rubl olasiz. E'tibor bering, hisob-kitobda xizmat muddati emas, balki sug'urta muddati hisobga olinadi.

Rasmiy ish bilan band bo'lgan barcha fuqarolarga davlat kafolat beradi kompensatsiya to'lovlari vaqtinchalik nogironlik holatida.

Aynan shu maqsadlar uchun ish beruvchilar Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badallar kiritadilar.

Xodimga haqli bo'lgan miqdor va uni hisoblash bir necha omillarga bog'liq bo'ladi.

Ro'yxatdan o'tish sabablari

Fuqarolarning vaqtincha mehnatga qobiliyatsizligi va bu kunlar uchun to'lovlar bilan bog'liq barcha masalalar davlat darajasida qonun bilan tartibga solinadi.

Ushbu masala bo'yicha asosiy hujjat "Majburiy to'g'risida" Federal qonunidir ijtimoiy sug'urta vaqtinchalik nogironlik bo'yicha va onalik munosabati bilan" 2006 yil oxirida qabul qilingan.

Siz mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini berishingiz mumkin bir qancha sabablar bo'lishi mumkin:

• fuqaroning o'zi;
• Bemorlarga g'amxo'rlik qilish, ko'pincha;
• Homiladorlik va tug'ish munosabati bilan kasallik ta'tillari.

Kasallik ta'tillari faqat Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badallar o'tkaziladigan fuqarolarga to'lanadi. Ushbu badallar korxona hisobidan to'lanadigan dastlabki uch kunni olib tashlagan holda, ushbu to'lovlarni amalga oshirish uchun ishlatiladi va hatto barcha hollarda emas.

Mehnatga layoqatsizlik guvohnomasining amal qilish muddati davomida xodim uni saqlab qoladi ish joyi, u ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatilishi mumkin emas. Qachon, u holda ikkinchisi avtomatik ravishda mehnatga layoqatsiz kunlar soniga uzaytiriladi.

Oxirgi o'zgarishlar

2019 yil 1 yanvardan rasman kuchga kirgan o'zgarishlar ta'sir ko'rsatdi kuniga o'rtacha daromad va o'rtacha kunlik davr.

2019 yilda xodimning vaqtinchalik nogironlik guvohnomasi bo'yicha hisob-kitoblarni amalga oshirishda quyidagilar qo'llaniladi: quyidagi qoidalar va qoidalar:

1. Sanalar o'zgargan - yilda hisob-kitob davri oldingi ikki yilni o'z ichiga olgan - 2017 va 2018. Bu avtomatik ravishda nafaqalarni hisoblashda hisobga olinishi mumkin bo'lgan maksimal ruxsat etilgan daromad miqdorining oshishiga olib keldi.
2. 2017 yil uchun to'lovlar 755 000 rubl miqdorida olinadi, 2017 yilda - maksimal mumkin bo'lgan ko'rsatkich mos ravishda 815 000 rublni tashkil qiladi. Shunga asoslanib, natijani yig'ish va 760 ga bo'lish yo'li bilan (davrdagi kunlar soni) o'rtachaning maksimal qiymati aniqlandi. ish haqi kuniga 2150 rubl 68 kopek miqdorida. Buni asos sifatida qabul qilish kerak.
3. Ruxsat etilgan eng yuqori ish haqi (keyingi o'rinlarda eng kam ish haqi deb yuritiladi) o'zgartirildi. Endi u 11280 rublni tashkil qiladi. Bir kunlik daromad ushbu qiymat bilan taqqoslanadi. kalendar oyi. Ushbu miqdorni hisobga olgan holda, o'rtacha kunlik stavka 370 rubl 85 tiyin.

Boshqa barcha jihatlarda, mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini hisoblash algoritmi bir xil bo'lib qoladi. Hisoblash uchun asosiy talablar:

Misollar

Kasallik ta'tillari to'g'risidagi guvohnoma xodimga tomonidan berilishi mumkin turli sabablar. Har bir alohida holatda imtiyozlarni hisoblash har xil bo'ladi. Keling, eng mumkin bo'lgan vaziyatlarni ko'rib chiqaylik.

Umumiy hisoblash

2019 yil yanvar oyida xodim buxgalteriya bo'limiga kasallik ta'tilini olib keldi, unga ko'ra u 8 kun davomida ishda bo'lmagan. Uning sug'urta tajribasi 8 yil.

Haqiqiy ish haqi:

• 2017 yil - 450 000 rubl;
• 2018 – 540 000.

Bu davrlarning hech birida u huquqiy me'yorlardan oshmagan. Demak, bir kunlik nafaqa miqdori(450 000 + 540 000) / 730 kun * 80% = 1084,93 rubl bo'ladi.

Kompensatsiyaning umumiy miqdori vaqtinchalik nogironlik uchun, kasallik ta'tilining 8 ish kuni uchun berilishini hisobga olgan holda: 1084,393 * 8 = 8679,44 rubl.

Eng kam ish haqi miqdoridan nafaqalarni hisoblash

2019 yilda eng kam ish haqi miqdoridan foydalanish kerak quyidagi holatlar:

• ma'lum bir hisob-kitob davri uchun xodim umuman ish haqi olmagan yoki eng kam ish haqidan kam bo'lsa;
• mehnatga haq to'lash ushbu ko'rsatkichga teng;
• xodimning ish tajribasi 6 oydan kam bo'lsa yoki to'lovlar miqdorini kamaytirish uchun sabablar mavjud bo'lsa;
• minimal foydaga ta'sir qiluvchi mintaqaviy koeffitsientning ta'siri.

Misol: dasturchi Ivanova 2017 va 2018 yillarni o'tkazdi Homiladorlik va tug'ish ta'tillari. 2019-yil 10-yanvarda ishga bordim, 23-kuni esa 7 kalendar kunlik kasallik taʼtilini berdim.

Hisoblangan davrda uning ish haqi hisoblanmagan, shuning uchun buxgalter eng kam ish haqidan quyidagicha hisoblashi kerak:

• mehnat uchun o'rtacha kunlik ish haqini aniqlang: 11 280 * 24 / 730 = 370,85 rubl;
• uning umumiy tajribasi 10 yillik chegaradan oshib ketishini hisobga olgan holda, nogironlik tovonining miqdori teng bo'ladi: 370,85 * 7 = 2595,95 rubl.

Bolani parvarish qilish uchun kasallik ta'tillari

Bunday vaziyatda buxgalter tushunishi kerak bola parvarishi uchun qancha kunlik to'lash huquqiga ega?.

Agar bola 7 yoshga to'lmagan bo'lsa, maksimal raqam 60 dan oshmaydi. Murakkab klinik tashxislar uchun tegishli tibbiy hujjatlar mavjud bo'lsa, muddat 90 kungacha uzaytirilishi mumkin.

Ambulator terapiya uchun dastlabki 10 kun uchun to'lov xodimning ish stajiga qarab hisoblanadi, 11 kundan boshlab - ish haqining yarmi.

Agar xodim bolasi bilan kasalxonada bo'lsa, butun kasallik ta'tilini ish stajini hisobga olgan holda to'lash kerak.

Eslatma! Agar kasallik paytida bir necha kishi bolaga g'amxo'rlik qilsa, ular uchun to'lanadigan muddatlar individual ravishda belgilanadi va ular bir-biriga mos kelmasligi kerak.

Misol uchun, 2019 yil fevral oyida bola 6 kun davomida kasal edi. Onaning 2 hisobot yilidagi daromadi 1 270 000 rublni tashkil etdi. Sug'urta tajribasi 7,5 yil. Davolash 4 kun davomida amalga oshirildi.

Shu asosda o'rtacha ish haqi kuniga: 1 270 000 / 730 * 80% = 1 391,78 rubl.

4 kunlik nogironlik nafaqasi miqdori quyidagicha bo'ladi: 1391,78 * 4 = 5567,12 rubl.

Shunday qilib, 2019 yilda kasallik ta'tilini hisoblash tartibidagi o'zgarishlarni hisobga olgan holda, biz quyidagi xulosalar chiqarishimiz mumkin:

• kompensatsiya rasmiy ravishda ishlayotgan har bir kishiga to'lanadi;
• uning qiymati 2017 va 2018 yillardagi umumiy ish stajiga va hisob-kitoblarga mutanosibdir;
• hisob-kitoblarni amalga oshirish qoidalari uni chiqarish uchun asos bo'lgan omillar bilan belgilanadi.

Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqalarni hisoblash qoidalari haqida ma'lumot olish uchun quyidagi video darsiga qarang:

Qoidaga ko'ra, kasallik yuzaga kelganda, siz kasallik ta'tilining qancha vaqt amal qilishini va qanday to'lovlar amalga oshirilishini bilishni xohlamaysiz. Biroq, bu ma'lumotlarning ahamiyati shubhasizdir.

Axir, bu haqda bilish xodimga yuqori sifatni olish imkonini beradi tibbiy xizmat va ish joyingizdan adolatli tovon oling. Kompaniya uchun kasallik ta'tiliga oid qonun hujjatlariga rioya qilish nazorat qiluvchi organlar tomonidan jarimalardan qochish imkonini berishini tushunishi muhimdir.

Qanday hollarda kasallik ta'tillari talab qilinadi?

Mamlakatdagi fuqarolarning aksariyati kasallik ta'tilini faqat kasallik yoki tug'ruq ta'tilida berilishi mumkin deb hisoblaydi. Aslida, bu umuman emas. Ushbu qoida 2011 yil 21 noyabrdan boshlab tartibga solinadi. Fuqarolar bir qator kasallik ta'tilini olish huquqiga ega quyidagi holatlar:

Ko'p jihatdan, kasallik ta'tilining davomiyligi fuqaroning sog'lig'ining og'irligi bilan belgilanadi. U qanchalik yomon bo'lsa, vaqtinchalik nogironlik muddati shunchalik uzoq bo'ladi.

Qonuniy to'lov cheklovlari

Tashkilotning barcha xodimlari majburiy ijtimoiy sug'urta qilinishi kerak. Shunday qilib, 255-FZ-sonli 2-moddaga binoan, nafaqa olish huquqi faqat Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badallar olinadigan shaxslarga beriladi. Unga ko'ra, to'lovlar olinadi ariza berilgan kundan boshlab 10 kalendar kun ichida.

Kasallik ta'tillari nafaqalari unda ko'rsatilgan muddatga muvofiq to'lanadi. To'lovni amalga oshirish uchun slipni taqdim etish kerak kadrlar xizmati kompaniyalar.

Qoidaga ko'ra, nafaqalar kasallik ta'tilini taqdim etgan kundan boshlab o'n kun ichida tayinlanadi. Ish beruvchi barcha to'lovlarni ish haqi berilgan kuni amalga oshirishi kerak.

Kasallik ta'tillari uchun to'lov miqdori belgilanadi xodimning ish stajiga muvofiq. Shuningdek, hisobga olingan o'rtacha daromad oxirgi ikki yil davomida xodim. Shu bilan birga, nafaqa miqdori xodimning sug'urta tajribasi (SS) bilan ham tartibga solinadi:

• 6 oydan kam— to‘lovlar eng kam oylik ish haqi bo‘yicha hisoblanadi;
• 5 yilgacha- ish haqining 60 foizi;
• 5 yildan 8 yilgacha – 80%;
• 8 yoshdan boshlab – 100%.

Vaqt bilan bog'liq asosiy kasalliklar

Bemorning davolovchi shifokori kasallik ta'tilini berish huquqiga ega faqat o'n besh kun. Qonuniy jihatdan, bu maksimal muddat. Ammo bir ogohlantirish bor, ya'ni Kasallik ta'tilini maxsus tibbiy komissiya qarori bilan qo'shimcha 15 kunga uzaytirish mumkin.

Shuni ham ta'kidlash kerakki, tish shifokori yoki feldsher kasallik ta'tilini berish huquqiga ega faqat o'n kun.

Sug'urtalangan shaxslar uchun

To'lovlar kasallik ta'tiliga muvofiq amalga oshiriladi yiliga 40-50 kun(ushbu qoida Federal qonun-255 bilan tartibga solinadi). Agar mehnat shartnomasi vaqtinchalik, keyin bu davr bo'ladi 6 oy.

Bu erda shuni ta'kidlash kerakki, agar jiddiy kasallik, masalan, sil kasalligi aniqlansa, to'lovlar xodimning butun davolanishi davomida amalga oshirilishi kerak. Shuningdek, xodim ishdan bo'shatish paytida imtiyozlarga ishonish huquqiga ega (agar buyruq imzolangan sana o'tgan bo'lsa). bir oydan ortiq emas). To'lov amalga oshiriladi 15 kun ichida MSEC xulosasi yoki nogironlik to'g'risidagi guvohnoma berilgandan keyin.

Shunisi e'tiborga loyiqki, muddat to'rt yoki besh oygacha uzaytirilishi mumkin. Qoida tariqasida, to'lovlar ish haqining 60-100% miqdorida o'zgaradi.

Bemor oila a'zosiga g'amxo'rlik qilish

Agar oila a'zolaridan biri kasal bo'lsa, siz qarindoshingizga g'amxo'rlik qilish uchun kasallik ta'tilini olishingiz mumkin. Bunday hujjat bir muddatga berilishi mumkin 7 kungacha, va yiliga u oshmasligi kerak 30 kun. Nogiron bolaga g'amxo'rlik qilish qiyin bo'lishi mumkin 120 kun to'lanadigan kasallik ta'tilining yili uchun.

Qonunchilik darajasida mehnatga layoqatli bola parvarishi bo'yicha xodimga kasallik ta'tillari berilishi mumkinligi tartibga solinadi. Shunisi e'tiborga loyiqki, bu nafaqat bolaning onasi, balki otasi va buvisi ham bo'lishi mumkin.

To'lovlar miqdori belgilangan ish haqining 50%.

Kasallik ta'tillari kurortda bo'lishning butun davri uchun to'lanadi, lekin u yiliga 24 kundan ortiq bo'lishi mumkin emas.

Maxsus holatlar

Ish beruvchi necha kun to'laydi?

Agar kasallik ta'tillari xodimning o'zi kasalligi munosabati bilan berilgan bo'lsa, u holda vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlikning barcha sabablari bo'yicha dastlabki uch kun to'lanadi bevosita ish beruvchining o'zi tomonidan, A to'rtinchidan to‘lovlar amalga oshiriladi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi mablag'lari hisobidan.

Turli sabablarga ko'ra kasal oila a'zosiga g'amxo'rlik qilish uchun kasallik ta'tilini ro'yxatdan o'tkazishda to'lovlar ish beruvchining hisobidan amalga oshirilmaydi. Ushbu stsenariyda Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga to'lovlar amalga oshiriladi.

Bir yil ichida kasallik ta'tilini qanchalik tez-tez olishingiz mumkin?

Qabul qilingan amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq, kasallik ta'tillari uchun miqdoriy cheklovlar belgilanmagan.

Shu sababli, xodim yil davomida qancha kerak bo'lsa, shuncha marta kasallik ta'tilini ochish huquqiga ega. Shuningdek, u tuzalgandan so'ng darhol yana murojaat qilishi va ishga qaytishi mumkin.

Agar to'lovlar Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi va rahbariyat tomonidan amalga oshirilsa, ular xodimning kasalligining butun muddati yoki uning nogironligi boshlanishiga qadar hisoblab chiqiladi. Bunday holda, u yiliga necha kun kasal bo'lishini aniq hisobga olmaydi.

Shuni ta'kidlash kerakki, qonun Vaqtinchalik nogironlik nafaqasini to'lashning maksimal muddatlari yo'q.. Lekin, ular, qoida tariqasida, ishlab chiqariladi, bir yildan ortiq emas. Agar ushbu muddat oshib ketgan bo'lsa, xodim nogironlik uchun maxsus tibbiy komissiya tomonidan ko'rikdan o'tkaziladi.

Shuningdek, kasallik ta'tilining to'liq to'lanishi ham muhimdir. faqat xodim jarohati yoki kasalligi bo'lsa. Boshqa hollarda, ish beruvchi qonun hujjatlariga rioya qiladi.

IN o'tgan yillar Kasallik ta'tilini berish tartibi, uni hisoblash va to'lash doimiy ravishda o'zgarib turardi. 2019 yil ham bundan mustasno emas edi, garchi printsiplar o'zgarmadi. 2019-yildagi muhim yangilik vaqtinchalik nogironlik to‘g‘risidagi elektron guvohnomalarni eksperimental tarzda joriy etish bo‘ladi. Lekin birinchi narsa.

Asosiy fikrlar

Ishlayotgan fuqaroga kasallik ta'tillari qanday hollarda to'lanadi:

• agar u kasal bo'lib qolsa yoki jarohatlansa;
• agar oila a'zolaridan biriga nisbatan yollanma ishchining g'amxo'rligi zarur bo'lsa;
• agar xodim karantinda bo'lsa;
• agar xodim shifokorning tibbiy xulosasida davolash usuli sifatida belgilangan protez jarrohlik amaliyotini o'tkazsa;
• agar u qo'shimcha sanatoriy yoki kurortda davolanishdan o'tsa.

2019 yilda kasallik ta'tilini kim to'laydi

Shunday qilib, 2019 yilda to'lov quyidagicha amalga oshiriladi:

1. To'lov Pul vaqtinchalik mehnatga layoqatsizlik varaqasi bo'yicha, agar kasallikning davomiyligi 3 kundan oshmasa, ish beruvchining mablag'lari hisobidan amalga oshiriladi.
2. Davolanishning 4-kuni kelganda yordam to'lash Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi hisobidan amalga oshiriladi.

2019 yilda kasallik ta'tilini hisoblash

1. Oxirgi 2 yillik ish uchun Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga sug'urta badallari ushlab qolingan daromadlaringizni qo'shing.
2. Olingan raqamni 730 kunga bo'ling.
3. Kasallikning davomiyligini aniqlang (kunlarda). Kasal kunlar sonini 1 va 2-bandlarda hisoblangan 1 kunlik yordam miqdori bilan ko'paytiring.

To'lanadigan to'lovlar miqdori sug'urta muddatiga bog'liq:

• 5 yilgacha bo'lgan sug'urta tajribasi kasal odamga ish kuni uchun daromadning 60 foizini beradi;
• 5 yildan 8 yilgacha daromadning 80 foizini hisoblash imkonini beradi;
• 100% to'lov 8 yil va undan ortiq sug'urta tajribasiga ega bo'lgan xodimlarga to'lanadi.

Ish tajribasi va sug'urtani farqlash kerak. Ishda bo'lish muddati muhim emas, faqat sug'urta to'lovlari amalga oshirilgan davrning davomiyligi.

Agar siz rasman ro'yxatga olingan bo'lsangiz va sug'urta muddati olti oydan kam bo'lsa, davlat bir kalendar oyi miqdorida kasallik ta'tilini to'laydi, eng kam ish haqi asosida, eng kichik miqdori 5965 rubl miqdorida hisoblanadi. 2019 yilda o'rtacha kunlik eng kam ish haqi 196,11 rublni tashkil qiladi.

Ishni bajarish natijasida xodim olgan jarohat yoki kasallik kasbiy faoliyat, to'lov ko'rsatkichini belgilangan 100% ga o'zgartiradi. Shuni esda tutish kerakki, bir kalendar oyi uchun to'lovlar bir oy uchun to'rtta sug'urta to'lovidan ortiq bo'lishi mumkin emas.

Shunday qilib, maksimal miqdor 2019 yilda bir kunlik mehnatga layoqatsizligi uchun kasallik ta'tilini to'lash 1632,87 rublni tashkil qiladi.

Xodimning ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizasini imzolaganidan keyin olingan mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi sug'urta muddatidan qat'i nazar, faqat 60% ulushda to'lanadi va xodimning oila a'zolaridan birortasi kasal bo'lgan taqdirda berilishi mumkin emas.

Kasallik ta'tilini to'lash tarixida Vladimir Putinni kamaytirishga ruxsat beruvchi farmonni imzolagan voqea qayd etilgan. naqd pul to'lovlari g'aznadan, ayniqsa, yuqori haq to'lanadigan ishchilar uchun, ular davlatga toza summaga tushadi. Bunday qarorni qabul qilishning boshlang'ich nuqtasi o'ndan ortiq "Zenit" futbolchilarining kasallik ta'tilida bir vaqtning o'zida 162 million rubl olish istagi edi. Ijtimoiy sug'urta jamg'armasining to'lashdan boshqa iloji yo'q edi. Shu bilan birga, o'tgan kalendar yilida FK Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga 6 million rubl miqdorida badallar o'tkazganligi hisoblab chiqilgan. Shunday qilib, davlat katta zarar ko'rdi.

To'liq bo'lmagan ishchilarga kasallik ta'tillari qanday to'lanadi?

2019 yilda to'lovlarning yuqoridagi hisob-kitobi doimiy ishchilar va yarim kunlik ishchilar uchun amal qiladi. Ammo siz bilishingiz kerak bo'lgan ba'zi nuanslar mavjud:

1. Xodim davolangan klinikada yoki bo'limda mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini rasmiylashtirishda to'liq bo'lmagan ishchi davolovchi shifokorga bir vaqtning o'zida bir nechta joyda ishlashi to'g'risida xabar berishi shart, ya'ni u beriladigan huquqqa ega. bir nechta kasallik ta'tillari.

Qaysi lavozim asosiy ekanligini qayd etish muhim, bu erda xodim moddiy yordam olish huquqiga ega.

1. Agar xodim turli belgilangan ish joylarida kamida 1 yil ishlagan bo'lsa, barcha ish beruvchilar kasallik ta'tilini to'laydilar.

Onlayn kasallik ta'tillari kalkulyatori

Agar siz yakka tartibdagi tadbirkor yoki tajribasiz buxgalter bo'lsangiz yoki raqamlar haqida ozgina tushunchaga ega bo'lsangiz, 2019 yilda sizga bepul kasallik ta'tillari kalkulyatori xizmatidan foydalangan holda nafaqalarni hisoblash imkoniyati beriladi. Yordamni to'lashning yakuniy ko'rsatkichi barcha kerakli qatorlarni to'ldirgandan so'ng avtomatik ravishda ekranda paydo bo'ladi. Qo'shimcha yordam qonun hujjatlari moddalariga havolalar bilan qalqib chiquvchi maslahatlar orqali taqdim etiladi.

Vaqtinchalik nogironlik guvohnomasini to'lash muddatlari

Kasallik ta'tillari pullari avans to'lovi yoki bilan birga beriladi ish haqi shaxsiy daromad solig'i undirilgandan keyin. 2019 yilda ish beruvchi tomonidan belgilangan muddatlarning buzilishi sobiq xodimning yozma ravishda mehnatni nazorat qiluvchi organlarga da'vo arizasi bilan murojaat qilishi mumkin. Shikoyat matni mavjud vaziyatni aniq va aniq tushuntirishi va ilova qilinishi kerak Kerakli hujjatlar. Ular bo'lishi mumkin:

• mehnatga layoqatsizlik guvohnomasining nusxasi;
• ijara shartnomasining nusxasi;
• to'lanishi kerak bo'lgan summa ko'rsatilgan ish haqi varaqasi;
• dan sertifikat shaxsiy hisob bank kartasi;
• boshqa qog'ozlar.

2019 yilda bolani parvarish qilish uchun kasallik ta'tilini hisoblash

Bolani parvarish qilish uchun kasallik ta'tillari uchun to'lovlar birinchi kundan boshlab amalga oshiriladi va faqat Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi mablag'lari hisobidan shakllantiriladi. Uyda chaqaloqqa g'amxo'rlik qilish o'rtacha daromad miqdoridan kelib chiqqan holda 10 kunlik to'lovni talab qiladi, bu ham sug'urta muddatiga bog'liq. 11 va undan keyingi kunlar ish haqining 50% miqdorida to'lanadi.

Mutaxassislar kasallik ta'tillari to'g'risidagi guvohnomani berish sanasi dam olish kuniga to'g'ri kelsa, qayta rasmiylashtirish uchun yuborishlari mumkin. Ammo shunga qaramay, Rossiya qonunchiligi hujjatda bunday nuancening mavjudligiga imkon beradi.

Ha, ko'ra qoidalar, kasallik ta'tilini ochish mumkin emas:

• har yili ish beruvchi tomonidan taqdim etilgan va to'lanadigan ta'til davrida;
• Homiladorlik va tug'ish ta'tillari;
• bolani 3 yoshga to'lgunga qadar parvarish qilish uchun dam olish kunlari;
• belgilangan ish haqisiz ta'til.

Dam olish kunlari ushbu ro'yxatga kiritilmagan, ya'ni mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini berish imkoniyati istisno qilinmaydi. Biroq, keraksiz tortishuvlarga yo'l qo'ymaslik uchun, onaga ish kunida kasallik ta'tilini ochishga harakat qilish yaxshiroqdir.

Kasallik ta'tilini to'lash maxsus qoidalarga muvofiq amalga oshiriladi. Nafaqalarni hisoblash uchun tashkilot xodimning sug'urta muddatini bilishi kerak, chunki to'lov miqdori uning muddatiga bog'liq bo'ladi. Bundan tashqari, hisob-kitob davrini aniqlashingiz kerak va. Hisoblashda xatolikka yo'l qo'ymaslik uchun siz barcha asosiy qoidalarni bilishingiz kerak, biz maqolada muhokama qilamiz.

Ushbu maqoladan siz quyidagilarni bilib olasiz:

• kasallik ta'tillari qanday to'lanadi;
• kasallik ta'tilini to'lash shartlari qanday;
• kasallik ta'tilini qanday hisoblash kerak;
• Kasallik nafaqasi miqdori qancha?

Kasallik ta'tillari qanday to'lanadi?

Kasallik ta'tilini to'lash tartibi belgilandi "Vaqtinchalik nogironlik va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida" 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-sonli Federal qonuni."(bundan buyon biz uni chaqiramiz - 255-FZ-sonli qonun).

Shuni ta'kidlash kerakki, xodim kasal bo'lib qolganda ham, o'zi yoki boshqa oila a'zosiga muhtoj bo'lgan vaziyatda ham bunday kasallik ta'tilini oladi. Bundan tashqari, agar xodim uyda qolishi kerak bo'lsa, nafaqa to'lanadi bolalar bog'chasi karantin e'lon qilindi ( 3-band 1-qism 255-FZ-sonli Qonunning 5-moddasi). Biroq, bu holatlarda nafaqa to'lash qoidalari o'zgaradi.

Shu sababli, kasallik ta'tilini to'lashda xodimlarning ahamiyati juda katta. Aynan ular xodimning mehnat faoliyati to'g'risidagi barcha kerakli ma'lumotlarni hisobga olgan holda hisob-kitoblarni amalga oshiradilar.

Xizmat muddatini hisoblash uchun unda mavjud bo'lgan ish haqidagi ma'lumotlarni hisobga olish kerak ish kitobi xodim. Xodimlar bo'limi xodimi mehnat daftarchasida ko'rsatilgan barcha ish davrlarini hisoblashi, ularni umumlashtirishi va shu bilan nafaqalarni hisoblash uchun aniqlashi kerak.

Kasallik ta'tilini to'lash shartlari

Buning uchun biz allaqachon aytgan edik kasallik ta'tilini to'lash Xodimning sug'urta rekordi muhim ahamiyatga ega. Biroq, bunga qo'shimcha ravishda, kasallik ta'tillari guvohnomasida ko'rsatilgan maxsus ma'lumotlarga e'tibor qaratish lozim. Masalan, kasallik ta'tillari to'g'risidagi guvohnomada xodimning shifokor tomonidan belgilangan rejimni buzganligi to'g'risidagi ma'lumotlar bo'lishi mumkin. Buning uchun kasallik varaqasida maxsus chiziq mavjud - "Rejimni buzish to'g'risida eslatma".

Ko'pincha kasallik ta'tillari to'g'risidagi guvohnoma ushbu bo'limda quyidagi kodlarni o'z ichiga oladi:

• 24 - shifokor qabuliga kech bormaslik;
• 25 - ishdan bo'shatilmasdan ishga borish;
• 26 - tibbiy-ijtimoiy ekspertiza muassasasiga murojaat qilishni rad etish.

Rejim uzrli sabablarsiz buzilgan taqdirda, u qisqarishi mumkinligi sababli ushbu chiziqqa e'tibor qaratish lozim. Va bunday vaziyatda ish beruvchi rejimni buzish uchun asosli sabablar mavjudligi yoki yo'qligini aniqlashi kerak.

Bundan tashqari, kod mavjudligiga e'tibor berishingiz kerak 45. Ushbu kod xodimning nogironligi borligini bildiradi. To'lov muddati cheklanganligi sababli xodimning nogironlik haqida bilishi muhimdir. Gap shundaki, nogiron xodimlarga kasallik ta'tillari nafaqalari to'lanadi:

• ketma-ket 4 oydan ortiq emas;
• yoki kalendar yilida 5 oydan oshmasligi kerak.

Kasallik ta'tilini to'lash: 44-shart

Kasallik ta'tilini to'plashning yana bir sharti kod 44 ustunida " Hisoblash shartlari " Ushbu kod xodim 2007 yilgacha Uzoq Shimolda va unga tenglashtirilgan hududlarda ishlagan va ushbu sohalarda ishlashni davom ettirayotganligini anglatadi. Ushbu kodning mavjudligi nafaqa o'rtacha daromadning 100 foizi miqdorida to'lanishini anglatadi.

Bu pozitsiyani tushuntiradi Rossiya FSS 2007 yil 13 martdagi 02-13 / 07-1790-sonli xatida. Gap shundaki, Uzoq Shimol va shunga o'xshash hududlarda ishlaydigan xodimlar uchun nafaqalarni hisoblash boshqacha edi. 2007 yil 1 yanvargacha bunday xodimlar oshirilgan nafaqa olish huquqiga ega edi. Va hozirda, agar xodim 2007 yil 1 yanvargacha Ekstremal Server hududlarida ishlay boshlagan bo'lsa, u uchun avvalgi imtiyozli qoidalar saqlanib qoladi. Biroq, maksimal foyda o'rtacha daromadning 100 foizidan oshmasligi kerak.

Mavzu bo'yicha hujjatlarni yuklab oling:

Minimal kasallik to'lovi

Biz allaqachon aytgan edik, agar xodimning sug'urta muddati qisqa bo'lsa, ya'ni olti oydan kam bo'lsa, kasallik ta'tilini hisoblash asosida aniqlanadi. Eng kam ish haqi, shuningdek, xodim uzrli sabablarsiz shifokor tomonidan belgilangan rejimni buzgan taqdirda ham hisobga olinishi kerak. Ammo bu holda, eng kam ish haqiga asoslangan nafaqa butun davr uchun emas, balki faqat rejim buzilgan kundan boshlab hisoblanadi.

Eslatib o'tamiz, bugungi kunda eng kam ish haqi 7500 rublni tashkil qiladi. 2017 yil 1 iyuldan boshlab eng kam ish haqi 7800 rublgacha oshiriladi ( Art. 1 Federal qonun 2016 yil 19 dekabrdagi 460-FZ-son).

Kasallik ta'tilini to'lash tartibi quyidagicha bo'ladi. Bunda e formula yordamida hisoblab chiqiladi. Federal eng kam ish haqining hajmi (kasallik boshlangan sanada belgilangan) 24 oyga ko'paytirilishi va 730 ga bo'linishi kerak. Shunday qilib, biz nafaqa to'lash uchun o'rtacha kunlik daromadni aniqlaymiz.

Bundan tashqari, qisqa ish tajribasi bilan, nafaqa o'rtacha ish haqining 60 foizi miqdorida to'lanishini hisobga olish kerak. Shu sababli, eng kam ish haqi asosida hisoblangan o'rtacha kunlik daromad 60 foizga ko'paytirilishi kerak.

Kasallik ta'tilini to'lash olingan qiymatni kasallik kunlarining soniga ko'paytirish asosida amalga oshiriladi.

Kasallik ta'tillari barg(parcha). Maqsad kasallik ta'tillari foyda eng kam ish haqi asosida

Buxgalteriya bo'limi ishchiga to'lanadigan nafaqa miqdorini mehnat varaqasi bo'yicha hisoblab chiqqandan so'ng, u korxonada ish haqini to'lash uchun belgilangan eng yaqin kunlarda olinishi kerak. Bunday kun kamida ikkita bo'lishi kerak - birida avans to'lovi beriladi, ikkinchisida - ishlagan oy uchun yakuniy to'lov. Kasallik ta'tilidagi nafaqa miqdori daromad hisoblanadi va undan shaxsiy daromad solig'i ushlab turiladi.

Agar ish beruvchi buzgan bo'lsa, xodim nazorat va nazorat organlariga: Davlat mehnat inspektsiyasiga, prokuraturaga yoki sudga shikoyat qilish huquqiga ega.

Shuning uchun ish beruvchi uchun nafaqat nafaqani to'g'ri hisoblash, balki uni o'z vaqtida xodimga berish ham muhimdir. Aynan u xodimga to'lanadigan nafaqalarni o'z vaqtida va to'g'ri to'lash uchun javobgarlik yuklangan. Ish beruvchi kasallik ta'tilini to'lash tartibi va shartlari bo'yicha amaldagi qonun hujjatlariga kiritilgan barcha o'zgarishlarni kuzatishi shart.

Ayni paytda, tashkilot faqat kasallikning dastlabki uch kuni uchun o'z hisobidan to'laydi. Rossiya Federatsiyasining FSSning qolgan qismi keyinchalik ish beruvchiga qaytariladi.

Ammo tashkilot tomonidan to'langan summalarni qoplashda Rossiya Federatsiyasi FSS nafaqalarni to'lashning to'g'riligini tekshiradi. Va agar tashkilot hisob-kitoblarda yoki hisob-kitoblarda xatolikka yo'l qo'ysa, jamg'arma sarflangan mablag'larni qoplashdan bosh tortishi mumkin.