Davlat kuchli armiyaga juda muhtoj. Shu sababdan bugungi kunda kontrakt bo‘yicha harbiy xizmatchilarni faol ravishda jalb qilmoqdamiz. Ular chaqiriluvchilarni muvaffaqiyatli almashtirishga qodir. Imkon qadar yangi shartnoma asosida ishlaydigan xodimlarni jalb qilish maqsadida joriy va kelgusi yilda harbiy xizmatchilarning oylik maoshlarini oshirish rejalashtirilgan.

Naqd pul mablag'lari miqdori

Rossiya Federatsiyasida harbiy xizmatchilarning ish haqi 2011 yil 7 noyabrdagi Qonun bilan belgilanadi oylik ish haqi va qo'shimcha to'lovlarni o'z ichiga oladi.

Naqd nafaqa miqdori quyidagicha:

1. Erga xizmat ko'rsatish - 20,0 ming/30 kun.
2. Dengiz floti - 22,0 ming/30 kun.
3. Harbiy havo kuchlari - 20,0 ming/30 kun.
4. Yadro suv osti kemalarida xizmat ko'rsatish - 50,0 ming/30 kun.

Agar askar unvon olsa, miqdori ortadi. Serjant va serjantning o'rtacha ish haqi 30,0 ming / 30 kungacha oshadi. Leytenant 40,0 ming / 30 kungacha oladi.

Askarlar va serjantlarning ish haqi

Bonuslar va nafaqalar tizimi ancha murakkab. Shartnoma asosidagi harbiy xizmatchilarning asosiy ish haqini bilmasdan turib, ularning ish haqi miqdorini aniqlab bo'lmaydi. Jadvalda oddiy askarlar, serjantlar va brigadirlarning ish haqi - yo'q harbiy xizmatchilar uchun ko'rsatilgan Oliy ma'lumot.

To'pchining maoshi

Miltiqchi deganda ikki yillik xizmat stajiga ega oddiy askar tushuniladi. Uning qancha daromad olishini belgidan bilib olishingiz mumkin.

Otryad komandiri ish haqi

Otryad boshlig‘i deganda xizmat staji 2 yildan 5 yilgacha bo‘lgan 3-darajali kichik serjant tushuniladi.

2-darajali serjant bo'lgan va 5 yildan 10 yilgacha xizmat qilgan otryad komandirining maoshi quyidagicha ko'rinadi:

Vzvod komandirining o'rinbosari ish haqi

Vzvod komandirining o‘rinbosari - 10 yildan 15 yilgacha xizmat stajiga ega 1-toifali katta serjant. Belgisi uning qancha olishini ko'rsatadi:

Vzvod komandirining ish haqi

Vzvod komandiri deganda ish staji 15-20 yil bo'lgan brigadir, brigadir tushuniladi. Belgisi uning qancha daromad olishini ko'rsatadi.

20-25 yillik xizmat stajiga ega serjant mayor qancha maosh olishi jadvalda ko'rsatilgan:

Ofitserlarning ish haqi

Bu lavozim oliy ma'lumotni talab qiladi. Bonuslar bilan ofitserlarning maoshlari juda ta'sirli ko'rinadi. Ularsiz ofitser unvoni bo'lgan harbiy xizmatchilarning ish haqi quyidagicha ko'rinadi:

1. Vzvod komandiri - 20,0 ming rubl.
2. o'rinbosari kompaniya komandiri - 21,0 ming rubl.
3. Kompaniya komandiri - 22,0 ming rubl.
4. Batalyon komandirining o'rinbosari - 23,0 ming rubl.
5. Batalyon komandiri - 24,0 ming rubl.
6. o'rinbosari com. javon - 25,0 ming rubl.
7. Qo'mondonlik polki - 26,5 ming rubl.
8. o'rinbosari com. brigadalar - 27,5 ming rubl.
9. Brigada komandiri - 29,0 ming rubl.
10. o'rinbosari com. bo'linmalar - 29,5 ming rubl.

Aksariyat hollarda harbiy xizmatchilar nazarda tutilgan lavozimlarda xizmat qilishadi xodimlar jadvali qismlar, harbiy idoralar va tashkilotlar. Harbiy xizmatga tayinlangan holatlar mavjud davlat tashkiloti. Bunday vaziyatda pozitsiya harbiy emas, balki fuqarolik bo'ladi.

Harbiy shaxs faqat bitta harbiy lavozimga jalb qilinishi mumkin. Har bir bunday lavozim tegishli harbiy unvonga ega. Keling, maqolada harbiy xizmatchilar uchun tarif jadvalini ko'rib chiqaylik.

E'tibor bering, yuqori lavozimli ofitserlar to'ldirishi mumkin bo'lgan armiya lavozimlarining yagona reestrini mamlakat prezidenti tasdiqlaydi.

Harbiy sohadagi boshqa barcha lavozimlarning reestri harbiy xizmatni talab qiladigan federal ijroiya organlarining rahbarlari tomonidan tasdiqlanadi. Tasdiqlash tartibi Rossiya Federatsiyasi Mudofaa vaziri tomonidan belgilanadi. Bunday registrlar ayol harbiy xizmatchilar yoki fuqarolar tomonidan to'ldirilishi mumkin bo'lgan harbiy lavozimlarni ko'rsatadi. Raqobat asosida almashtirish ham mumkin.

Lavozimga topshiriqlar

Katta ofitserlar uchun shtat jadvalida ko'zda tutilgan lavozimlarga tayinlash faqat Prezident qarori bilan tartibga solinishi mumkin. Federal ijroiya organi rahbari birinchi darajali kapitan va polkovnik unvonlariga ega harbiy xizmatchilarni quyidagi lavozimlarga tayinlash huquqiga ega:

Harbiy xizmatchilarning tarif jadvali prezident tomonidan tasdiqlanadi.

Ishga qabul qilish shartlari

Harbiylar o'z qo'mondonligi ostidagi harbiy xizmatchilarni tayinlash va lavozimidan ozod qilish huquqiga ega. Harbiy lavozimga tayinlanish uchun ba'zi shartlar mavjud:

Keling, harbiy xizmatchilar uchun tarif jadvali yana nimani anglatishini bilib olaylik.

Eng yuqori harbiy lavozim

Harbiy lavozim eng yuqori hisoblanadi, buning uchun shtat jadvali oldingi lavozimdan yuqori harbiy unvonni nazarda tutadi. Agar harbiy unvonlar shtat jadvaliga ko'ra teng bo'lsa, u holda harbiy xizmatchi egallab turgan lavozimiga qarab ish haqini oshirish huquqiga ega. Quyida harbiy xizmatchilarning maoshlarini ko'rib chiqamiz.

Armiyaning yuqori lavozimlariga tayinlash quyidagi hollarda amalga oshiriladi:

1. Shartnoma bo'yicha xizmat qilayotganlar uchun ularning roziligi talab qilinadi, qolganlari uchun - martaba ko'tarilishi uchun.
2. Raqobat asosida va bu shartnoma bo'yicha xizmat qiladiganlarga tegishli.

Ba'zi hollarda oliy harbiy lavozimga tayinlash harbiy xizmatchi xizmat qilayotgan harbiy qismning attestatsiya komissiyasi natijalariga ko'ra amalga oshiriladi. Bu askar harbiy xizmat davomida favqulodda kasbiy mahorat yoki tashkilotchilik qobiliyatini namoyon qilganda yoki ilgari uning armiya darajasiga mos kelmaydigan quyi lavozimga tayinlanganida sodir bo'ladi.

Teng harbiy lavozim

Tenglik - shtat jadvalida tegishli oylik maoshi bilan oldingi lavozimga ekvivalent harbiy unvon ko'zda tutilgan lavozim (masalan, katta ordenli ofitser). Ekvivalent lavozimga tayinlash quyidagi sabablarga ko'ra yuzaga keladi:

• biznesga ehtiyoj paydo bo'lganda;
• turli muntazam tashkiliy tadbirlar davomida;
• agar yangi lavozimda xizmat qilish ko'proq mos bo'lsa;
• oilaviy sharoitga ko'ra shartnoma bo'yicha askarning shaxsiy iltimosiga binoan;
• sog'lig'ining yomonlashishi yoki egallab turgan lavozimiga mos kelmaydigan jarohatlar tufayli;
• raqobat asosida (shartnoma bo'yicha xodimlar uchun).

Shuni ta'kidlash kerakki, bugungi kunda Rossiyada harbiy xizmatchilarning maoshlari juda munosib.

Eng quyi armiya posti

Shtat jadvalida oldingi lavozimdagidan pastroq yoki undan pastroq maosh nazarda tutilgan lavozim pastroq lavozim hisoblanadi. Pastki harbiy lavozimga tayinlash quyidagi hollarda amalga oshiriladi:

• muntazam tashkiliy faoliyat jarayonida harbiy xizmatchini yuqori yoki unga tenglashtirilgan lavozimga tayinlash imkoni bo‘lmaganda;
• oilaviy sharoitlar tufayli;
• harbiy xizmatni o'tayotgan shaxsning sog'lig'i holatiga ko'ra;
• shaxsiy so'rov bo'yicha (shartnoma bo'yicha xizmat qilayotgan harbiy xizmatchilar uchun);
• harbiy xizmatchilarga nisbatan intizomiy jazo qo'llanilganda.

Keling, oddiy chaqiriluvchi qancha maosh olishini aniqlaylik.

Qanday qilib o'z pozitsiyamni qaytarishim mumkin?

Intizomiy jazoga tortilganligi sababli lavozimi qisqartirilgan harbiy xizmatchi faqat jazo bekor qilingandan keyingina yuqori lavozimni tiklashi mumkin.
Agar harbiy xizmatchi hibsga olingan bo'lsa, yuqori lavozimga ega bo'lish mumkin emas. Qoida tariqasida, sodir etilgan jinoyat natijasida harbiy xizmatni cheklash boshqa qismga o'tishga olib keladi. Ushbu qaror ishni ko'rgan sud tomonidan qabul qilinadi. Shartnoma asosidagi harbiy xizmatchilar uchun tarif jadvali biroz boshqacha.

Harbiy nafaqalar

Mamlakatimizda harbiy bo‘lish, albatta, obro‘li. Bu nuance, ayniqsa, bir necha yil oldin sodir bo'lgan harbiy xizmatchilarning ish haqining oshishi bilan sezilarli bo'ldi. Kasb fuqarolar va butun davlat tomonidan tobora hurmat qozonmoqda. Harbiy ishlarga tobora ko'proq odamlar kelmoqda va ularning soni barqaror o'sib bormoqda.

Bu jarayon sekinlashmasligi, to‘xtab qolmasligi uchun davlatdan harbiy sohani munosib ijtimoiy va moddiy qo‘llab-quvvatlash talab etiladi. Shartnoma bo'yicha xizmat qilayotgan harbiy xizmatchilar pul nafaqalarini olmaydilar. Ikkinchisini olish federal qonun bilan tartibga solinadi.

U nimadan iborat?

Pul mablag'lari uch qismdan iborat:

1. Harbiy lavozimga va harbiy unvonga qarab qat'iy belgilangan harbiy ish haqi.
2. Sifatli xizmat uchun mukofot sifatida har oy olinadigan bonus. Bu belgilangan ish haqining taxminan 25 foizini tashkil qiladi.
3. Vatan oldidagi xizmatlari va xavfli sharoitlarda xizmat qilganlik uchun ish haqi bonuslari. Ular asosiy ish haqining 40 foizigacha bo'lishi mumkin.

uchun ish haqi bu daqiqa 2011 yilda qabul qilingan qonun bilan belgilanadi. Shunday qilib, ilgari armiyada xizmat qilmagan fuqarolar uchun eng kam ish haqi belgilandi va oddiylar uchun 17 ming rublni va ilgari o'qitilgan (serjantlar) uchun 20 ming rublni tashkil etdi. Daraja oshgani sayin ish haqi ham oshadi, uning maksimal miqdori 50 ming rubl deb hisoblanadi. Ko'pchilikning aytishicha, bo'linma komandiri yaxshi maosh oladi.

Tarif jadvali qanday tuziladi?

Harbiy tariflar jadvali quyidagi omillarga asoslanadi: xizmat muddati, yillik moddiy yordam, "qaynoq nuqtalarda" xizmat ko'rsatish uchun nafaqa, shuningdek, iqlim bilan bog'liq qiyin sharoitlarda (agar haqida gapiramiz Uzoq Shimoldagi xizmat haqida).

Hisoblash pul nafaqasi maxsus kalkulyator yordamida amalga oshiriladi. Bundan tashqari, kalkulyator hamma uchun ochiq. Har kim o'zining kelajakdagi ish haqini hisoblashi mumkin, buning uchun faqat harbiy xizmatchining harbiy lavozimi uchun maoshni bilish kifoya (jadval keltirilgan).

Harbiy ish haqini indeksatsiya qilish

Davlat har yili harbiy to'lovlarni indekslaydi. Hech bo'lmaganda shunday bo'lishi kerak edi. Biroq, tufayli iqtisodiy inqiroz 2016 yilda mamlakatda indeksatsiya o'tkazilmagan. Harbiylar uchun mablag'lar faqat hisobidan ajratiladi davlat byudjeti va hududiy mablag'lar hisobidan oshirish mumkin emas.

2017 yil uchun indeksatsiya kamida rasmiy inflyatsiya darajasida bo'lishi bashorat qilingan. Biroq, bu niyatlar amalga oshmadi va harbiy maoshlar indekslanmadi. Kelajakda yillik indeksatsiyalar qayta tiklanishiga umid qilishimiz mumkin. Prezidentimiz kuchli va qudratli armiyaga, malakali harbiy kadrlarga davlatning qiziqishi haqida bir necha bor gapirgan. Shuning uchun, ehtimol, harbiylarning maoshi, yuqori malakaga ega bo'lish imkoniyatlari o'sishda davom etadi.

Ijtimoiy imtiyozlar

Biroq, harbiylarning nafaqasi nafaqat cheklangan naqd pulda. Ular ham taqdim etiladi ijtimoiy imtiyozlar, fuqarolarning boshqa toifalari uchun yopiq. Davlat harbiylarni oziq-ovqat, kiyim-kechak va uy-joy bilan ta'minlaydi. Harbiy xizmatchilarning pensiya yoshi boshqalarga qaraganda ancha past. Boshqa afzalliklari bor:

• harbiy oilalarga juda past foiz stavkalari bo'yicha berilgan harbiy ipoteka;
• harbiy tibbiy gospitallarda bepul davolanish;
• ta'til paytida temir yo'lda sayohat qilish uchun kompensatsiya;
• Shartnoma bo'yicha xodimlar butun xizmat muddati uchun hayot sug'urtasini oladilar. Oila kompensatsiya oladi.

Shunday qilib, harbiy kasb nafaqat nufuzli, balki barqaror, bugungi kunda mamlakatimizda muhim ahamiyatga ega. Shunday qilib, biz harbiy xizmatchilar uchun tarif jadvalini iloji boricha batafsil ko'rib chiqdik. Harbiy faoliyatingizda muvaffaqiyatlar tilaymiz!

G'alaba quvonchini bilgan afsonaviy va yengilmas rus armiyasi vatanparvarlik kayfiyati mamlakatning global miqyosdagi mavqeini mustahkamlashiga ishongan Rossiya fuqarolarining yarmidan ko'pining jangovar ruhini oziqlantirmoqda. So'nggi paytlarda mudofaaga kapital qo'yilmalar yo'naltirildi, harbiylarning maoshlari oshirilmoqda, xizmatning jozibadorligi sezilarli darajada oshdi. 2014-yilda Ukrainada ro‘y bergan voqealar ham vatanparvarlik hayajoniga sabab bo‘ldi.

Rossiyada ommaviy qirgʻin qurollari, jumladan, yadroviy qurollar dunyoda eng koʻp ekanligini hisobga olsak, bizning armiyamiz juda yaxshi qurollangan. Bunday parvarishlash har yili 1,2-2% ga o'sadigan juda ko'p xarajatlarni talab qiladi. Umumiy davlat byudjetining uchdan bir qismi umumiy harbiy ehtiyojlarga sarflanadi. Xo'sh, harbiylarning ish haqining hozirgi darajasini hisoblash uchun qanday raqamlar mavjud?

Ish haqi nimadan iborat?

Harbiy ish haqi ish haqi va har xil turdagi qo'shimcha to'lovlardan iborat bo'lib, pul nafaqasining minimal darajasiga ta'sir qiluvchi bir qator ko'rsatkichlar mavjud:

• harbiy lavozimni egallagan;
• shaxsiy yutuqlari va xizmatlari;
• xizmat muddati;
• harbiy xizmat muddati va shartlari;
• o'tish joyi va vaqti (tinchlik vaqti, "qaynoq nuqta");
• malaka va tayinlangan vazifalar;
• mavjud harbiy unvonlar.

Ko'pgina postsovet mamlakatlarida harbiylarning ish haqi miqdoriga ta'sir qiluvchi asosiy omillar ro'yxati. Qo'shimcha pul mukofoti bilim uchun mukofotlanishi mumkin xorijiy tillar, yuqori daraja jismoniy tayyorgarlik, oliy ma'lumot, yo'qligi yoki favqulodda vaziyatlardan malakali chiqish yo'li.

Aytgancha, bugungi kunda formadagi odamlarning farovonligi munosib darajada. O'tgan yili Rossiya harbiylarining o'rtacha maoshi 62 ming rublni tashkil etdi, bu Rossiya maoshidan 2 baravar ko'p.

Siz quyidagi jadvaldan foydalanib, pul mablag'larini taxminan tushunishingiz mumkin. Shartli ravishda, chunki har bir harbiy xizmatchining daromadiga bir nechta ko'rsatkichlar ta'sir qiladi.

Yangi qonunga ko'ra, qo'shimcha to'lovlarsiz leytenantning ish haqi 50 000 rubl, nafaqalar bilan - 80 000 rubl bo'lishi kerak. Ko'pchilik uchun bu raqamlar yelkasiga shunday mas'uliyat yuklagan insonlar uchun juda oddiy bo'lib tuyuladi - o'z vatanini himoya qilish. Ammo 2012 yilgacha buni hisobga olsangiz o'rtacha ish haqi leytenant 14000 edi, keyin vaziyatning sezilarli yaxshilanishini ko'rish mumkin.

Kelajakda nima kutmoqda?

Har bir shtat yaxshi jihozlangan va harakatchan armiyaga ega bo‘lish, uning jangovar samaradorligi va xodimlarining kasbiy mahoratini oshirish muhimligini, shuningdek, armiyani yaratish muhimligini tushunadi. yaxshi sharoitlar. Rossiyaga nisbatan sanktsiyalarni qo'llagan boshqa davlatlardan ilgari olib borilgan etkazib berishlarni almashtirish uchun barcha kuch va resurslar mudofaa uskunalarini ishlab chiqarishni rivojlantirishga shoshilinch ravishda sarflanmoqda.

Mavjud iqtisodiy vaziyat tufayli harbiylarning maoshlarini oshirish istiqbollari haqida gap yo'q, ammo shunga qaramay, har yili askarlar, ofitserlar va umumiy xodimlar uchun inflyatsiya darajasi uchun indeksatsiya amalga oshiriladi.

Rossiya va boshqa mamlakatlarda harbiy xizmatchilar qancha maosh oladi?

AQShda generalning o'rtacha oylik daromadi 1,3 million rublni tashkil qiladi. Rossiyalik hamkasbning maksimal ish haqi 200 000 rublni tashkil qiladi. Ma’lum bo‘lishicha, Rossiya o‘z generallari uchun oyiga 140 million rublgacha mablag‘ sarflaydi, bu Amerikadagidan 8,5 baravar kam. Amerikalik oddiy askar barcha nafaqalarni hisobga olgan holda oyiga 120 000 rubl oladi. Nemis askari - 141 000 rubl, ingliz - 125 000 rubl.

MDH mamlakatlarida vaziyat Rossiyanikidan ham achinarli. Shunday qilib, Belarusiyada leytenant oyiga rus puliga tarjima qilingan 6550 rubl oladi, ukrainalik hamkasbi - 15000.

Harbiy tayyorgarlik. Ish haqi

Ishtirokchilar nafaqat pul mukofoti, balki to'liq oziq-ovqat va kiyim-kechak yordamini ham oladi. O'quv-mashg'ulot yig'ini davomida olinishi mumkin bo'lgan barcha daromadlar (ish haqi, stipendiya, nafaqa va boshqalar) qoplanadi.

To'lovlar zaxirada bo'lgan va allaqachon harbiy xizmatni o'tab bo'lganlarga tegishli. O‘quv-mashg‘ulot yig‘inida harbiy kafedrada o‘qishni tamomlagan voyaga yetgan fuqarolar ham qatnashadilar.

Nafaqalar va qo'shimcha to'lovlar

Dastlab, Rossiyada harbiy xizmatchining maoshi mutlaqo hech narsa emasdek tuyulishi mumkin, ammo bu nafaqalarni hisobga olmaydi. Va bu juda jiddiy qo'shimcha to'lovlar bo'lib, ular oxir-oqibat ish haqining 50 foizini tashkil qilishi mumkin. Moliyachilar har oyda bir-biridan sezilarli darajada farq qilishi mumkin bo'lgan formadagi odamlarning ish haqiga bonuslarni "qo'shadilar". Masalan, oddiy askar malaka uchun 100 rubl miqdorida mukofot oladi, suv osti raketa tashuvchisi komandiri esa Mudofaa vazirligining 400-sonli buyrug'i bilan 200 ming rubl oladi.

Armiyada xizmat qilgan kishi yaxshi uy-joy bonuslarini oladi, vijdonan xizmat qilgan taqdirda, shartnoma bo'yicha askarga jamg'arma-ipoteka tizimidan foydalangan holda doimiy uy-joy sotib olish huquqi beriladi. Agar 7-10 yildan keyin davlat ipoteka qoldig'ini to'liq to'lashi kerak bo'lgan vaziyat yuzaga kelsa.

Harbiy pudratchi. Ish haqi

Rossiya armiyasida shartnoma xizmati juda mashhur hodisa. Shartnoma bo'yicha harbiy xizmatchilar Qurolli Kuchlarning ixtiyoriy ishtirokchilari bo'lib, o'z faoliyatini shartnoma asosida amalga oshiradilar. Asosiy shartlar - yosh cheklovlari va vijdonan ishlash ish majburiyatlari. Birinchi shartnoma fuqaroning kamida 18 yoshga to'lishi va 40 yoshdan oshmasligi sharti bilan tuziladi. 2017 yildan boshlab harbiy xizmatga 30 yoshgacha bo'lgan jangchilar jalb etilishi kutilmoqda.

2016 yilda pudratchi ishchilar uchun ish haqi miqdori ikkita qonunga muvofiq belgilandi:

1. 07.11.2011 yildagi 06.04.2015 yildagi 306-FZ-sonli "Harbiy xizmatchilarga pul nafaqalari va ularga individual to'lovlarni ta'minlash to'g'risida".
2. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2011 yil 5 dekabrdagi 992-sonli (2015 yil 6 avgustdagi) "Shartnoma bo'yicha harbiy xizmatchilarning ish haqini belgilash to'g'risida" qarori.

Bularga ko'ra qonun hujjatlari, harbiy xizmatchilarning ish haqi harbiy lavozimiga ko‘ra va harbiy unvoniga ko‘ra maoshdan tashkil topadi. Yaxshi xizmat uchun har yili to'lanadigan bonuslar va qo'shimcha moliyaviy yordam umumiy miqdorga qo'shiladi.

DD ning o'rtacha hajmi (pul nafaqasi)

• Oddiy shartnoma bo'yicha askar - 30 000 rubl.
• Serjant va serjant - 40 000 rubl.
• leytenant - 55 000 rubl.

Shartnoma bo'yicha harbiy xizmatga kirishda askarning ish haqi:

• quruqlikdagi kuchlarda - 19 000 rubldan;
• dengiz flotida - 22 000 rubldan;
• harbiy havo xizmatlarida - 20 000 rubldan;
• dengiz flotida suv osti kemalarida - 40 000 rubldan.

2016 yilda bu ma'lumotlar Rossiya Federatsiyasi Mudofaa vazirining o'rinbosari Tatyana Shevtsova tomonidan taqdim etilgan. Shartnoma bo'yicha harbiy xizmatchilar ham munosib imtiyozlarga ega:

• Agar xizmat kvartirasi berilmagan bo'lsa, ijaraga olingan uy-joy xarajatlari uchun kompensatsiya. To'lovlar miqdori mintaqaga bog'liq va o'rtacha 50% ni tashkil qiladi.
• Yangi navbatchilik joyiga ko'chib o'tishda barcha oila a'zolari uchun nafaqa to'lanadi.
• 20 yildan ortiq xizmat muddati bilan shartnoma bo'yicha askar 7 oylik ish haqi miqdorida naqd pul oladi. Agar umumiy ish staji 20 yildan kam bo'lsa, bir martalik to'lovlar 2 ish haqiga teng.

Armiyada shartnoma bo'yicha xizmat qilish nufuzli kasb bo'lib, shartnoma bo'yicha harbiy xizmatchilar soni har yili ortib bormoqda, shuning uchun savol doimo dolzarb bo'lib qoladi: harbiylarning maoshi qancha? 2015-2016 yillar davomida bu raqam 200 ming kishini tashkil etadi. 2017-yilga kelib bu ko‘rsatkichni ikki barobarga oshirish rejalashtirilgan.

Ish haqi va egallab turgan lavozimidan qat'i nazar, shartnoma bo'yicha ishchilar har yili 30 kun yoki undan ko'proq vaqtni hisobga olgan holda pullik ta'til olishadi.

Kasbi: harbiy aviatsiya uchuvchisi

Harbiy uchuvchining ishi juda qiyin va xavfli. Bundan tashqari, qoida tariqasida, harbiy mojarolar paytida uchuvchilar asirlikda qolmaydi, balki yo'q qilinadi. Kasb hissiy ortiqcha yuk tufayli sog'liq uchun zararli hisoblanadi. Rossiyada harbiy aviatsiya, jumladan, moddiy ta'minot va uy-joyga alohida e'tibor beradi. Karyera zinapoyasida tez ko'tarilish va bir xil darajada tez nafaqaga chiqish.

Harbiy uchuvchining maoshi 100 000 rubldan kam emas, bu tinchlik davrida. Bundan tashqari, xodimlar oziq-ovqat bilan ta'minlanadi va uy-joy olish uchun ro'yxatda birinchi o'rinda turadi. Oxirgi ma'lumotlarga ko'ra, harbiy uchuvchilarning pensiyasi fuqarolarnikidan o'rtacha 1,7 baravar ko'p. Pensiya to'lovlari 55% stavkada, lekin 80% dan ko'p bo'lmagan miqdorda hisoblanadi.

Tibbiyot xodimlari uchun ish haqi

Harbiylar kabi kasb bor, bu erda shifokorlar boshqa mutaxassislardan jiddiy farq qiladi. Harbiy shifokor - eng hurmatli kasblardan biri, bu faqat oliy tibbiy ma'lumotga ega bo'lgan shaxsdir. Armiyada faqat kichik ofitser shifokor bo'lishi mumkin; pristavlar - feldsherlar, oddiylar - tartiblilar va serjantlar - instruktor. Ammo, afsuski, harbiy shifokorlarning maoshida bu hurmat sezilmayapti.

Polkovniklar, bo'lim boshliqlari 20 000 rubldan olishadi. Leytenantlar uchun o'rtacha ish haqi oyiga 10 000 rublni tashkil qiladi.

2017 yilda ish haqi oshishini kutishimiz kerakmi?

Harbiylarning maoshlari oshiriladimi va indeksatsiya bo'ladimi? 2011 yil 306-sonli Federal qonuni ish haqi, bonus to'lovlari va nafaqalarni yillik indeksatsiya qilish zarurligini bildiradi. 2017-yilda indeksatsiya 2016-yilda narxlarning oshishi asosida fevral oyida sodir bo'lishi kutilmoqda. Ammo amaldagi qonunchilikka qaramay, ayniqsa, iqtisodiy beqarorlik sharoitida ish haqini oshirish haqida gapirishga hali erta.

Indeksatsiya va inqiroz

Bugungi kunda mamlakatimizdagi inqiroz haqiqatan ham jiddiy va Rossiyaning har bir fuqarosi buni his qildi. Bu aholining 20 foizga kamaygan daromadlariga ta'sir qilmay qolmadi. Harbiy maoshlarning oshishi, yuqorida aytib o'tilganidek, xizmat stajiga, egallab turgan lavozimiga va harbiy unvoniga bog'liq.

Yaqinda chaqirilganlarning hammasi majburiy, ular arzimas miqdor – 500 rubl to‘lagan bo‘lsa, bugungi kunda bu ko‘rsatkich 2000 taga yetdi.Askarlar oziq-ovqat va uy-joy bilan ta’minlanganini inobatga olsak, bu miqdorni boshlash uchun ancha chidab bo‘lmas darajada deyishimiz mumkin. Pul mablag'larini ko'paytirish faqat indeksatsiya orqali amalga oshirilishi mumkin.

Qurolli Kuchlar xodimlarini indeksatsiya qilish inflyatsiya darajasining oshishi sababli 2017 yilga mo'ljallangan. Bugungi kunda o'rtacha harbiy ish haqi 30 000 rublni tashkil etadi, ammo hukumat uni kamida 50 000 rublga ko'tarilishi kerak deb hisoblaydi. Indeksatsiya 2016 yilda ham kutilgan edi, lekin hech qachon amalga oshirilmadi.

Harbiy pensiya

Harbiy xizmatchilar, qoida tariqasida, erta nafaqaga chiqadilar. 40 yoshda siz pensiya to'lovlariga ishonishingiz mumkin, ammo harbiy xizmatni davom ettirish sharti bilan. Ayni paytda pensionerlarga to'lovlarni 7 foizga oshirish bo'yicha qonun loyihasi allaqachon tayyorlangan. Bu davlatning armiyani kuchaytirish istagidan dalolat beradi. Rossiya uchun kuchli qurolli tuzilmaga ega bo'lish juda muhimdir.

Shuningdek, ta'tilda bo'lgan xodimlar uchun pensiya to'lovlarini 3 foizga indeksatsiya qilish rejalashtirilgan.

Rezyumeni sarhisob qilish

Yillik o'sish ish haqi harbiy va takomillashtirilgan shart-sharoitlar Rossiya yaqinda o'z jangovar pozitsiyalarini mustahkamlash zarurati bilan bog'liq. Va siz bilganingizdek, uzoq vaqt davomida rus armiyasi saflarida xizmat qilish umidsiz va mutlaqo obro'siz edi. Odamlarni jalb etish maqsadida oylik maoshlar ham oshirilib, turmush sharoitini yaxshilash masalalari hal etilmoqda.

Harbiy sohada davlatning asosiy vazifasi ofitserlarni armiya saflariga jalb qilishdir.

Umuman olganda, bugungi kunda mamlakatda harbiylarning maoshlari, ayniqsa fuqarolarning daromadlari bilan solishtirganda, munosib. O'z uyingiz uchun pul topish juda qiyin bo'lsa-da. Chet elda yashovchi ko'plab chaqiriluvchilar uchun Rossiya Harbiy-havo kuchlarida ishlash istiqbollari hozirgi inqiroz va qishloq joylarida to'liq ishsizlik sharoitlarini hisobga olgan holda juda jozibali. Yuqori vatanparvarlik tuyg'ulari, albatta, yaxshi, lekin shartnoma bo'yicha xizmat qilish yoki qilmaslik har kim o'zi hal qiladi.

Ish, garchi daromadli bo'lsa-da, og'ir, zararli, ba'zan noshukur va xavfli bo'lib, hayot uchun xavf eng boshidanoq maoshga kiritilgan. Harbiy xizmat sizga qabul qilish imkonini beradi barqaror daromad hozir va xavfsiz kelajakka ishonch.

Harbiy xizmatchilar uchun onlayn kalkulyator RF Qurolli Kuchlarida shartnoma bo'yicha harbiy xizmatni o'tayotgan shaxslar uchun oylik nafaqa miqdorini hisoblash imkonini beradi. Foydalanuvchi uchun qulay interfeys, yuqori tezlik va nafaqalar, bonuslar va rag'batlantirish koeffitsientlarini hisobga olish to'lov miqdorini aniq hisoblashni ta'minlaydi. Harbiy kalkulyator Mudofaa vazirligi tomonidan 2021 yilgacha e'lon qilingan 2018 yil uchun ish haqi indeksatsiyasini nazarda tutadi.

2018 yilda armiya maoshining oshishi so'nggi besh yil ichida birinchi marta sodir bo'ldi. Shu maqsadda byudjetdan ajratmalar 18 milliard rublga oshirildi. Muhim miqdor, birinchi qarashda, faol harbiy xizmatchilar va nafaqaxo'rlar o'rtasida taqsimlanadi. Bundan tashqari, qarorni amalga oshirishning birinchi yilida 2018 yilda harbiy ish haqi kalkulyatori sezilarli o'sishni ko'rsatmaydi. Uning o'sishi taxminan to'rt foizni tashkil qiladi. 2021 yilgacha indeksatsiya uch marta amalga oshiriladi, shuning uchun dastur tugallangach, ish haqi kalkulyatori oddiy va qo'mondonlik xodimlari uchun o'n ikki foiz ichida to'lovlarning o'sishini ko'rsatadi.

Harbiy ish haqi kalkulyatori qanday ishlaydi?

Ish haqi bir nechta to'lov elementlaridan iborat. Asosiy - oylik ish haqiga muvofiq:

• harbiy unvon;
• lavozimi.

Birinchi qismga deyarli teng bo'lgan ikkinchi qism harbiy xizmatchilarning xizmat vazifalarini bajarishga qiziqishini oshirishga qaratilgan rag'batlantirishdan iborat. Bularga quyidagilar uchun to'lovlar kiradi:

• malaka toifasi (sinf);
• maxsus xizmat ko'rsatish shartlari;
• tinchlik davrida hayot uchun xavf tug'diradigan vazifalarni bajarish;
• davlat sirini tashkil etuvchi ma'lumotlar bilan ishlash.

Xizmat muddati oshgani sayin, askarning ish haqini onlayn hisoblash xizmat muddati uchun nafaqani o'z ichiga oladi. Har besh yilda u besh foizga oshadi va ikkinchi yildan boshlab hisoblana boshlaydi. Allaqachon ikkinchi yildan beshinchi yilgacha u 10% ni tashkil qiladi, beshinchi yildan o'ninchi yilda esa 15% ni tashkil qiladi. 25 yillik ish stajidan keyin ish staji uchun miqdori rasmiy maoshning 40% ni tashkil qiladi.

Rag'batlantirishni hisobga olgan holda ish haqini hisoblang

Ofitserlar va oddiy askarlarning maoshlarini indeksatsiya qilish qo'shimcha to'lovlar tizimiga ta'sir qilmaydi. Mudofaa vazirligi 2021 yilgacha daromad keltiruvchi ajratmalarni o'zgarishsiz saqlashga va'da bermoqda. Sinf uchun maqsadli qo'shimcha to'lovlar saqlanib qoladi, ular uchinchidan ustaga 10% ga oshadi. Shuningdek, dastlabki ish haqining 100% miqdorida oylik to'lovlar.

Bularga quyidagilar uchun qo'shimcha to'lovlar kiradi:

• maxsus xizmat ko'rsatish shartlari;
• hayot uchun xavf tug'diradigan vazifalarni bajarish;
• xizmatdagi alohida yutuqlar.

Rossiya Federatsiyasidan tashqarida, Uzoq Shimol sharoitida, unga tenglashtirilgan hududlarda, noqulay iqlim va ekologik sharoitga ega bo'lgan hududlarda ish haqi amaldagi ish haqining umumiy miqdoridan "asoslangan" koeffitsientlar va foizli nafaqalar bo'yicha to'lanadi. nafaqalar, bu bizning veb-saytimiz uchun harbiy xizmatchilarning kalkulyatorini hisobga oladi.

Harbiy xizmatga qiziqishni rag'batlantirish uchun beriladigan mukofotlarning umumiy soni bir yarim o'ndan ortiq. Ba'zilar oylik to'lanadi, boshqalari davriy ravishda, yil davomida bir marta to'lanadi. Ular ofitserlar va askarlar bayramlar va ta'tillar uchun oladigan qo'shimcha materiallar paketini tashkil qiladi. Gap yillik moliyaviy yordam haqida bormoqda, uning miqdori qonun bilan belgilanmagan, lekin bir oylik ish haqidan kam bo'lishi mumkin emas. Va majburiyatlarni vijdonan bajarish uchun bonuslar - joriy yilda ularning hajmini hisobga olgan holda uchta ish haqidan ko'p bo'lmagan. 2018 yilda harbiy ish haqi kalkulyatori ushbu to'lovlarni hisobga olmaydi, chunki ularning miqdori individual ravishda hisoblanadi.

Harbiy xizmatchilar uchun pul nafaqalari ajralmas qismi hisoblanadi moliyaviy xavfsizlik qo'shinlar, harbiy xizmatchilarning shaxsiy moddiy ehtiyojlarini qondirishga qaratilgan va ularga davlat tomonidan belgilangan miqdorda, bajarilgan vazifalarga muvofiq muntazam ravishda pul to'lash shaklida amalga oshiriladi. rasmiy vazifalar. Iqtisodiy nuqtai nazardan, pul nafaqasi - bu jamiyatda yaratilgan va federal byudjetdan harbiy xizmatchilarning hayotini, qayta ishlab chiqarilishini va harbiy xizmatchilarning moddiy va ma'naviy ehtiyojlarini qondirish uchun ajratilgan jami mahsulotning bir qismini pul ko'rinishida ifodalash. harbiy mehnatning miqdori va sifati va harbiy xizmatning xususiyatlari.

Asosiysi, pul nafaqasi harbiy xizmatchilarning o'z mehnati uchun haq olish konstitutsiyaviy huquqini amalga oshirish shaklidir (Konstitutsiyaning 37-moddasi). Rossiya Federatsiyasi). Harbiy xizmatchilar harbiy xizmat orqali ishlash huquqidan foydalanadilar ("Harbiy xizmatchilarning maqomi to'g'risida" Federal qonunining 10-moddasi 1-bandi). Harbiy xizmatchilarning o'z ishi uchun haq olish huquqi ham San'atning 3-qismi talablariga javob beradi. Inson huquqlari umumjahon deklaratsiyasining 23-moddasida har kim o'z mehnati uchun adolatli va qoniqarli haq olish, o'zini va oilasini munosib turmush tarzini ta'minlash, kerak bo'lganda, boshqa ijtimoiy ta'minot vositalari bilan to'ldirish huquqiga ega ekanligini e'lon qiladi.

Harbiy xizmatchilarga pul nafaqalari masalalarini tartibga soluvchi asosiy normativ-huquqiy hujjat hisoblanadi federal qonun 2011 yil 8 noyabrdagi 306-FZ-sonli "Harbiy xizmatchilarning pul nafaqalari va ularga individual to'lovlar to'lash to'g'risida" gi, unda shartnoma bo'yicha harbiy xizmatni o'tayotgan harbiy xizmatchilarning pul nafaqasi ularning moddiy-texnika bazasining asosiy vositasi ekanligi ko'rsatilgan. harbiy xizmat vazifalarini bajarishni qo'llab-quvvatlash va rag'batlantirish.

Ushbu Qonunga muvofiq, shartnoma bo'yicha harbiy xizmatni o'tayotgan harbiy xizmatchining pul nafaqasiga quyidagilar kiradi:

1) ikki qismdan iborat oylik ish haqi:

Belgilangan harbiy unvonga muvofiq oylik ish haqi (harbiy unvoniga muvofiq ish haqi);

Tutgan harbiy lavozimga muvofiq oylik ish haqi (harbiy lavozim uchun ish haqi);

2) oylik va boshqa qo'shimcha to'lovlar.

Muddatli harbiy xizmatni o'tayotgan askarning pul nafaqasi harbiy lavozimdagi ish haqi va qo'shimcha to'lovlardan iborat.

Harbiy unvonlar uchun yagona ish haqi miqdori Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilanadi. Shartnoma bo'yicha xizmat qilayotgan harbiy xizmatchilarning standart harbiy lavozimlari uchun ish haqi federal qonun bilan harbiy xizmat nazarda tutilgan federal ijroiya organlari rahbarlarining taklifiga binoan Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilanadi.

Muddatli harbiy xizmatni o'tayotgan harbiy xizmatchilarning standart harbiy lavozimlari uchun ish haqi miqdori, shuningdek ushbu harbiy xizmatchilarga qo'shimcha to'lovlar va ushbu qo'shimcha to'lovlarning miqdori federal ijroiya hokimiyati rahbarlarining taklifiga binoan Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilanadi. federal qonun bilan harbiy xizmat nazarda tutilgan organlar.

Harbiy xizmatchilarning nostandart harbiy lavozimlari uchun ish haqi miqdori federal qonunlarda harbiy xizmat nazarda tutilgan federal ijroiya organlarining rahbarlari tomonidan standart harbiy lavozimlar uchun ish haqi darajalariga nisbatan belgilanadi.

Harbiy lavozimlar uchun ish haqi va harbiy unvonlar uchun maoshlar har yili inflyatsiya darajasini hisobga olgan holda ko'tariladi (indekslanadi). federal byudjet keyingisi uchun moliyaviy yil va rejalashtirish davri. Harbiy xizmatchilarning ish haqini oshirish (indekslash) to'g'risidagi qaror Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan qabul qilinadi.

Qo'shimchalar orasida naqd pul to'lovlari Shartnoma bo'yicha harbiy xizmatni o'tayotgan harbiy xizmatchilarga quyidagilar kiradi:

1) uzoq xizmat uchun oylik bonus quyidagi miqdorda ish haqi:

10% - xizmat muddati 2 yildan 5 yilgacha;

15% - xizmat muddati 5 yildan 10 yilgacha;

20% - 10 yildan 15 yilgacha xizmat ko'rsatish bilan;

25% - xizmat muddati 15 yildan 20 yilgacha;

30% - xizmat muddati 20 yildan 25 yilgacha;

40% - 25 yil va undan ortiq xizmat muddati bilan;

2) mukammal malaka uchun oylik bonus(malaka toifasi, malaka toifasi) harbiy lavozimdagi ish haqiga quyidagi miqdorda:

5% - uchinchi sinf uchun (toifa);

10% - ikkinchi sinf (toifa) uchun;

20% - birinchi sinf (toifa) uchun;

30% - master-klass uchun (toifa);

3) davlat sirlarini tashkil etuvchi ma'lumotlar bilan ishlash uchun oylik bonus, harbiy lavozim uchun ish haqining 65% gacha bo'lgan miqdorda. Harbiy xizmatchi qonuniy asoslarda hujjatlashtirilgan ma'lumotlarning maxfiyligi darajasiga qarab, belgilangan oylik nafaqa miqdori va uni to'lash qoidalari Rossiya Federatsiyasi Prezidenti tomonidan belgilanadi;

4) harbiy xizmatning alohida shartlari uchun oylik mukofot harbiy lavozim uchun ish haqining 100 foizigacha bo'lgan miqdorda. Belgilangan oylik nafaqani to'lash qoidalari harbiy xizmatchilarning tegishli toifalari uchun harbiy xizmat shartlariga qarab Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilanadi;

5) hayot va sog'liq uchun xavf bilan bevosita bog'liq vazifalarni bajarish uchun oylik bonus tinchlik davrida, harbiy lavozim uchun ish haqining 100 foizigacha bo'lgan miqdorda. Belgilangan oylik nafaqani to'lash qoidalari harbiy xizmatchilarning tegishli toifalari tomonidan tinchlik davrida bevosita hayot va sog'liq uchun xavf tug'diradigan vazifalarni bajarish shartlariga qarab Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilanadi;

6) xizmatdagi maxsus yutuqlar uchun oylik bonus harbiy lavozim uchun ish haqining 100 foizigacha bo'lgan miqdorda belgilanadi. Belgilangan oylik nafaqani to'lash qoidalari harbiy xizmat federal qonun bilan nazarda tutilgan federal ijroiya organlarining rahbarlari tomonidan belgilanadi. Harbiy xizmatchilarning ish haqi uchun ajratilgan byudjet mablag'lari doirasida federal qonunlarda harbiy xizmat nazarda tutilgan federal ijroiya organlarining rahbarlari belgilangan oylik nafaqani ko'proq miqdorda belgilash huquqiga ega;

7) choraklik bonus xizmat vazifalarini vijdonan va samarali bajarganlik uchun yiliga uch baravarigacha ish haqi miqdorida;

8) yillik moliyaviy yordam kamida bitta ish haqi miqdorida;

9) imkoniyatlar 1.1 dan 1.5 gacha, Rossiya Federatsiyasi hududidan tashqarida joylashgan harbiy tuzilmalarda xizmat qilayotgan harbiy xizmatchilarga, shuningdek favqulodda vaziyat sharoitida, qurolli to'qnashuvlar paytida, terrorizmga qarshi operatsiyalarda ishtirok etuvchi va harbiy xizmatchilarga beriladigan pul nafaqalariga nisbatan qo'llaniladi. rossiya Federatsiyasining ayrim hududlarida huquq-tartibot va jamoat xavfsizligini ta'minlash. Tegishli hududlardagi koeffitsientlarning o'lchami Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan harbiy tuzilmalar joylashgan joyga va ular bajaradigan vazifalarga qarab belgilanadi;

10) koeffitsientlar va foizli imtiyozlar Uzoq Shimolda va unga tenglashtirilgan hududlarda, shuningdek noqulay iqlim yoki ekologik sharoitga ega bo'lgan boshqa hududlarda, shu jumladan chekka hududlarda, baland tog'li hududlarda, cho'l va suvsiz hududlarda shartnoma bo'yicha harbiy xizmatni o'tayotgan harbiy xizmatchilarning pul nafaqalariga qo'llaniladi. Harbiy xizmatchilarning ish haqini hisoblash uchun koeffitsientlar va foizli nafaqalarning o'lchamlari va ularni qo'llash tartibi Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilanadi.

Shu bilan birga, koeffitsientlar va foizli bonuslar hisoblangan pul nafaqasining tarkibiga quyidagilar kiradi:

Harbiy unvoniga ko'ra ish haqi;

Harbiy lavozim uchun ish haqi;

Harbiy xizmatning alohida shartlari uchun oylik bonus.

Shartnoma bo'yicha harbiy xizmatni o'tayotgan harbiy xizmatchi qo'mondon (boshliq) ixtiyorida bo'lgan davrda unga harbiy unvoniga muvofiq ish haqi, oxirgi egallab turgan harbiy lavozimiga ko'ra maosh va xizmat muddati uchun oylik ustama to'lanadi. xizmat. Harbiy xizmatchi qo'mondon (boshliq) ixtiyorida bo'lgan davrda u egallamaydigan bo'sh harbiy lavozimdagi vazifalarni vaqtincha bajarish uchun tayinlanganda, ko'rsatilgan harbiy xizmatchiga pul nafaqalari to'lanadi. to `liq vaqtinchalik vazifalarni bajarish topshirilgan bo'sh harbiy lavozim uchun.

O‘ziga nisbatan ehtiyot chorasi sifatida qamoqqa olingan harbiy xizmatchiga nisbatan pul nafaqasini to‘lash qamoqqa olingan kundan boshlab to‘xtatiladi. Harbiy xizmatchi oqlangan yoki uning jinoiy ishi reabilitatsiya asoslari bo‘yicha tugatilgan taqdirda, unga qamoqda saqlanayotgan butun muddat uchun to‘liq miqdorda pul nafaqasi to‘lanadi.

Asirga olingan yoki garovga olingan, neytral mamlakatlarda internirlangan yoki bedarak yo'qolgan harbiy xizmatchilar uchun pul nafaqasi saqlanib qoladi, bu harbiy xizmatchilarning turmush o'rtoqlariga yoki ular bilan birga yashaydigan boshqa oila a'zolariga ularni asirga olish, garovga olish yoki interniratsiya qilish holatlari to'liq aniqlanmaguncha to'lanadi. harbiy xizmatchilar neytral mamlakatlarda yoki ularni ozod qilish yoki qonun hujjatlarida belgilangan tartibda bedarak yo‘qolgan deb topilgunga qadar yoki vafot etgan deb e’lon qilinmaguncha.

Pul nafaqasidan tashqari qonun hujjatlarida pul nafaqasiga kiritilmagan va tegishli asoslar va shartlar asosida to‘lanadigan boshqa to‘lovlar ham nazarda tutilgan.

Bunday individual to'lovlar qatoriga "Harbiy xizmatchilarga pul nafaqalari va ularni individual to'lovlar bilan ta'minlash to'g'risida" Federal qonuni kiradi:

A) uchun to'lovlar sayohat xarajatlari xizmat safarlariga yuborilgan harbiy xizmatchilar.

Ushbu to'lovlarga quyidagilar kiradi:

300 rubldan ortiq bo'lmagan kunlik xarajatlarni qoplash. ish safarida bo'lgan har bir kun uchun (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2011 yil 1 fevraldagi 43-sonli qarori);

Bronlash va yollash xarajatlarini qoplash turar-joy binolari quyidagi standartlarga muvofiq haqiqiy xarajatlar miqdorida:

katta ofitserlar harbiy unvonlariga ega bo'lgan yoki katta ofitserlar tomonidan to'ldirilishi shart bo'lgan lavozimlarni egallagan harbiy xizmatchilar, shuningdek polkovniklar (1-darajali kapitanlar) uchun - ikki xonali xonalar narxidan ko'p bo'lmagan; boshqa harbiy xizmatchilar uchun - bir xonali (bir) xonaning narxidan ko'p bo'lmagan (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2010 yil 21 iyundagi 467-son qarori);

b) harbiy xizmatchilarni boshqa joyga ko'chirish bilan bog'liq to'lovlar shartnoma bo'yicha harbiy xizmatni boshqa joyda yangi harbiy xizmatga o'tash aholi punkti harbiy lavozimga tayinlash, harbiy xizmatga kirish munosabati bilan ta'lim muassasasi kasb-hunar ta'limi, o'qish muddati bir yildan ortiq bo'lgan yoki harbiy qismning ko'chirilishi munosabati bilan.

Ushbu to'lovlarga quyidagilar kiradi:

Harbiy xizmatchi uchun bitta ish haqi miqdorida va harbiy xizmatchining yangi harbiy xizmat joyiga yoki yaqin atrofdagi harbiy xizmatga o'tgan har bir oila a'zosi uchun ish haqining to'rtdan bir qismi miqdorida ko'tarilish nafaqasi. belgilangan joy aholi punktlari yoki (turar-joy binolari yo'qligi sababli) boshqa aholi punktlariga;

300 rubl miqdorida kunlik nafaqa. harbiy xizmatchining yangi harbiy xizmat joyiga o‘tkazilishi munosabati bilan ko‘chib o‘tayotgan harbiy xizmatchi va uning oila a’zolarining har bir yo‘l kuni uchun;

V) bir martalik nafaqa harbiy xizmatdan bo'shatilganligi sababli quyidagi o'lchamlarda:

Shartnoma bo'yicha harbiy xizmatni o'tayotgan, harbiy xizmatning umumiy muddati 20 yildan kam bo'lgan harbiy xizmatchilar uchun - ikki ish haqi miqdorida;

Shartnoma bo'yicha harbiy xizmatni o'tayotgan harbiy xizmatchilar uchun harbiy xizmatning umumiy muddati 20 yil va undan ortiq - etti oylik ish haqi miqdorida;

Muddatli harbiy xizmatni o‘tash bo‘yicha harbiy xizmatni o‘tayotgan harbiy xizmatchilarga — harbiy lavozim uchun ikki baravari, etim va ota-ona qaramog‘isiz qolgan bolalar orasidan ko‘rsatilgan shaxslarga — harbiy lavozim uchun besh baravari miqdorida;

G) vafot etgan taqdirda bir martalik nafaqa Harbiy xizmat vazifalarini bajarish paytida (harbiy tayyorgarlikda) yoki harbiy xizmatni o'tash paytida jarohati (jarohat, jarohat, kontuziya) yoki kasallik natijasida vafot etgan harbiy xizmatchilar yoki harbiy tayyorgarlikka chaqirilgan fuqarolar. majburiyatlar, harbiy xizmatdan bo'shatilgan kundan boshlab bir yil o'tgunga qadar (harbiy tayyorgarlikdan ushlab qolish yoki harbiy tayyorgarlikni tugatish) - 3 000 000 rubl miqdorida. vafot etgan (vafot etgan) harbiy xizmatchilarning oila a'zolariga teng ulushlarda;

d) ishdan bo'shatilganligi sababli bir martalik to'lov harbiy xizmat vazifalarini bajarish paytida olgan jarohati (yaradorligi, jarohati, kontuziyasi) yoki kasalligi tufayli harbiy xizmatga yaroqsiz deb topilganligi munosabati bilan harbiy xizmatchilar:

Shartnoma bo'yicha harbiy xizmatni o'tayotgan harbiy xizmatchilar uchun - 2 000 000 rubl miqdorida;

Muddatli harbiy xizmatni o'tayotgan harbiy xizmatchilar va harbiy tayyorgarlikka chaqirilgan fuqarolar uchun - 1 000 000 rubl miqdorida.

Harbiy xizmatchilarga pul nafaqalari va qo'shimcha pul to'lovlari o'z vaqtida va to'liq to'lanishini ta'minlash uchun federal qonun bilan harbiy xizmat nazarda tutilgan har bir federal ijroiya organi tuziladi. harbiy xizmatchilar fondi, bu shartnoma bo'yicha harbiy xizmatni o'tayotgan harbiy xizmatchilarga pul nafaqalari fondidan va muddatli harbiy xizmatni o'tayotgan harbiy xizmatchilarga (shu jumladan Suvorov, Naximov, harbiy qismlarning bitiruvchilari, kursantlar) pul nafaqalari jamg'armasidan iborat.

Shartnoma bo'yicha harbiy xizmatni o'tayotgan harbiy xizmatchilar uchun nafaqa jamg'armasi federal qonunlarda harbiy xizmatni nazarda tutadigan federal ijroiya organining markaziy apparati harbiy xizmatchilari uchun pul nafaqa fondi va harbiy xizmatni o'tash harbiy xizmatchilar uchun pul nafaqa fondidan iborat. harbiy qismlarda, harbiy tuzilmalarda va tegishli federal ijro etuvchi hokimiyat organlarida, shu jumladan hududiy organlarda harbiy xizmat.

Shartnoma bo'yicha harbiy xizmatni o'tayotgan harbiy xizmatchilarga pul nafaqalari fondini shakllantirishda harbiy lavozimlar va harbiy unvonlar bo'yicha ish haqini to'lash uchun ajratilgan mablag'lardan tashqari quyidagi to'lovlar uchun mablag'lar (yiliga) nazarda tutiladi:

Uzoq xizmat uchun oylik bonus;

Sinf malakasi uchun oylik bonus (malaka toifasi, malaka klassi);

Davlat sirlarini tashkil etuvchi ma'lumotlar bilan ishlash uchun oylik bonus;

Tinchlik davrida hayot va sog'liq uchun xavf tug'dirish bilan bevosita bog'liq vazifalarni bajarganlik uchun oylik mukofot;

Xizmatdagi maxsus yutuqlar uchun oylik bonus;

Xizmat vazifalarini vijdonan va samarali bajarganlik uchun mukofot;

Yillik moliyaviy yordam.

Muddatli harbiy xizmatni o‘tayotgan harbiy xizmatchilarga pul nafaqalari fondini shakllantirishda harbiy lavozimlar bo‘yicha ish haqini to‘lash uchun ajratilgan mablag‘lardan tashqari quyidagi to‘lovlar uchun ham mablag‘lar (yiliga) nazarda tutiladi:

Sinf malakasi uchun oylik bonus (malaka toifasi, malaka klassi);

Harbiy xizmatning alohida shartlari uchun oylik mukofot;

Tinchlik davrida hayot va sog'liq uchun xavf-xatar bilan bevosita bog'liq vazifalarni bajarish uchun oylik bonus.

Harbiy xizmatchilarga ish haqini to'lash tartibi tegishli federal ijro etuvchi hokimiyat organlari rahbarlarining buyruqlari bilan belgilanadi.

Harbiy xizmatchilarga to'liq bo'lmagan oy uchun to'lanadigan nafaqa miqdori ushbu oyda xizmat qilgan kalendar kunlar soniga mutanosib ravishda belgilanadi. To'lov kunida amalda bo'lgan tartibda va miqdorda to'langan pul nafaqasi, agar unga bo'lgan huquq keyinchalik harbiy xizmatchilar tomonidan to'liq yoki qisman yo'qolgan bo'lsa, qaytarilmaydi, buxgalteriya hisobidan ortiqcha to'langan summalar qaytarilgan hollar bundan mustasno. xatolar.

Harbiy xizmatchilarga tegishli bo'lgan va o'z vaqtida to'lanmagan yoki harbiy xizmatchi olish huquqiga ega bo'lgan butun davr uchun to'lanishi kerak bo'lganidan kamroq miqdorda to'lanadigan nafaqa, lekin pul nafaqasini olish uchun ariza berishdan oldin uch yil oldin. . Bir martalik qo'shimcha to'lovlar, agar olish uchun ariza ularga bo'lgan huquq paydo bo'lgan kundan boshlab uch yil o'tmasdan oldin berilgan bo'lsa, to'lanadi.

Shartnoma bo'yicha harbiy xizmatga kirgan harbiy xizmatchilarga harbiy unvonlar bo'yicha ish haqi tegishli mansabdor shaxsning buyrug'i bilan e'lon qilingan harbiy xizmatni o'tash shartnomasi kuchga kirgan kundan boshlab to'lanadi. Harbiy xizmatchilarga navbatdagi harbiy unvonlar berilganda, berilgan harbiy unvonlar uchun ish haqi ushbu unvonlar berilgan kundan boshlab to‘lanadi. belgilangan tartibda. Og'ir yoki o'ta og'ir jinoyatlar sodir etganlik uchun sud hukmi bilan harbiy unvonlardan mahrum etilgan harbiy xizmatchilarga harbiy unvondan mahrum qilish to'g'risidagi sud hukmi qonuniy kuchga kirgan kungacha harbiy unvonlari bo'yicha ish haqi to'lanadi.

Harbiy xizmatchilarning harbiy unvonlari uchun maoshlar harbiy xizmatdan bo'shatilganligi munosabati bilan harbiy qism shaxsiy ro'yxatidan chiqarilgan kungacha harbiy xizmatning butun davri uchun to'lanishi kerak. Shartnoma bo'yicha harbiy xizmatni o'tayotgan harbiy xizmatchilarga harbiy lavozimlar uchun harbiy lavozim uchun belgilangan tarif toifasi uchun belgilangan miqdorda maosh to'lanadi.

Shartnoma bo'yicha harbiy xizmatga kirgan harbiy xizmatchilar uchun harbiy lavozimlar uchun ish haqi tegishli mansabdor shaxsning buyrug'i bilan e'lon qilingan harbiy xizmatni o'tash shartnomasi kuchga kirgan kundan boshlab to'lanadi. Shu bilan birga, harbiy xizmatni o'tash to'g'risidagi shartnoma kuchga kirgan kundan boshlab va harbiy xizmatchilar o'zlari belgilangan tartibda tayinlangan harbiy lavozimlarda xizmat vazifalarini bajarishga kirishgunga qadar ularga ish haqi to'lanadi:

Askarlar, matroslar, serjantlar, kichik ofitserlar, posbonlar va miçmanlar - 1-tarif toifasi bo'yicha

Ofitserlar - 10-tarif toifasi bo'yicha.

Harbiy xizmatchilarga harbiy xizmat vazifalarini bajarishga kirishgan kundan boshlab harbiy qismlarning shtatlarida belgilangan tarif toifalariga muvofiq egallab turgan harbiy lavozimlar uchun ish haqi to'lanadi. Harbiy xizmatchilar boshqa harbiy lavozimlarga tayinlanganda, yangi harbiy lavozimlar uchun ish haqi ular ushbu harbiy lavozimlar bo'yicha xizmat vazifalarini bajargan kundan boshlab to'lanadi. Ushbu harbiy xizmatchilarga ushbu harbiy lavozimlar bo'yicha majburiyatlarni qabul qilish kunigacha ilgari egallab turgan harbiy lavozimlar uchun maosh to'lanadi.

Homilador ayol harbiy xizmatchilar va bir yarim yoshga to‘lmagan bolalari bo‘lgan, boshqa harbiy lavozimlarga oylik maoshi va tayinlashdan oldin egallab turgan harbiy lavozimi uchun qo‘shimcha to‘lovlar, ilgari egallab turgan harbiy xizmatchilar uchun maosh saqlanib qolgan holda tayinlangan harbiy xizmatchilar. lavozimi ular kuchga kirgan kunga qadar boshqa harbiy lavozimda xizmat vazifalarini bajarishda yuqori ish haqi bilan, lekin bola bir yarim yoshga to'lgunga qadar to'lanadi.

O‘tkazilayotgan tashkiliy-shtat chora-tadbirlari munosabati bilan ularning roziligi bilan oylik maoshi past bo‘lgan harbiy lavozimlarga tayinlangan harbiy xizmatchilarga yangi harbiy lavozimlarda harbiy xizmatni o‘tagan davr uchun avval egallab turgan harbiy lavozimlar uchun oylik maoshlari saqlanib qoladi. Harbiy xizmatchilarni oylik maoshi kam bo'lgan harbiy lavozimlarga tayinlashda ilgari egallab turgan harbiy lavozimlar uchun oylik maoshlarini saqlab qolish to'g'risidagi qarorlar tegishli organlarning taqdimnomasiga binoan harbiy xizmatchilarni oylik maoshi kam bo'lgan harbiy lavozimlarga tayinlaydigan komandirlarning (boshliqlarning) buyrug'i bilan rasmiylashtiriladi. harbiy xizmatchilarning hisobotlari asosida kadrlar organlari. Ushbu buyruqlarning nusxalari harbiy xizmatchilarning shaxsiy ishlariga ilova qilinadi.

Ilgari egallab turgan harbiy lavozimlar uchun oylik maoshlarni to‘lash harbiy xizmatchilarning harbiy lavozimlardan belgilangan tartibda bo‘shatilganligi (chiqarilganligi) munosabati bilan ishlar va lavozimlar topshirilgan kuni amalga oshiriladi. Ko'rsatilgan oylik va boshqa qo'shimcha to'lovlar ko'rsatilgan harbiy xizmatchilarga ilgari ishlagan harbiy lavozimlar uchun ushbu maoshlar to'lanadigan butun vaqt uchun oylik maoshidan kelib chiqqan holda amalga oshiriladi.

Harbiy xizmatchilarga harbiy lavozimlar uchun maoshlar harbiy xizmatdan bo'shatilganligi munosabati bilan harbiy qism shaxsiy ro'yxatidan chiqarilgan kungacha harbiy xizmatning butun davri uchun to'lanishi kerak.

Shartnoma bo'yicha harbiy xizmatni o'tayotgan, belgilangan tartibda bo'sh harbiy lavozimlar bo'yicha vazifalarni vaqtincha bajarish topshirilgan harbiy xizmatchilar, ushbu harbiy lavozimlar bo'yicha vazifalarni bajarishga kirgan kundan boshlab va shu kungacha bo'lgan kungacha. harbiy xizmatchilar egallamagan harbiy lavozimlar bo'yicha o'z vazifalarini vaqtincha bajarish muddatidan ko'p bo'lmagan muddatda vaqtinchalik harbiy lavozimlar uchun ish haqi to'lanadi.

Qo'mondonlar (boshliqlar) ixtiyorida bo'lgan harbiy xizmatchilarga bo'sh harbiy lavozimlardagi vazifalarni vaqtincha bajarish davrlari uchun ish haqi xuddi shunday tartibda to'lanadi. Shu bilan birga, ushbu harbiy xizmatchilarga ushbu vazifalarni vaqtincha bajarish davrlari uchun har oyda bajarilgan harbiy lavozimlar uchun belgilangan qo'shimcha to'lovlar to'lanadi.

Bo'sh bo'lmagan harbiy lavozimlardagi vazifalarni vaqtincha bajarish topshirilgan harbiy xizmatchilarga doimiy harbiy lavozimlar uchun ish haqi to'lanadi.

Shartnoma bo'yicha harbiy xizmatni o'tayotgan harbiy xizmatchilarga belgilangan ta'tilda bo'lgan davr uchun to'liq to'lanadi, pul nafaqasi to'lanmaydigan hollar bundan mustasno:

a) harbiy xizmatchi uch yoshga to'lgunga qadar ota-onalik ta'tilida bo'lgan davrda;

b) shartnoma bo'yicha harbiy xizmatni o'tayotgan, Sovet Ittifoqi Qahramoni, Rossiya Federatsiyasi Qahramoni unvonlari bilan taqdirlangan va uch darajali "Shon-sharaf" ordenlari bilan taqdirlangan harbiy xizmatchilar - ushbu muddat uchun qo'shimcha ta'til, Rossiya Federatsiyasining 1993 yil 15 yanvardagi 4301-I-sonli "Sovet Ittifoqi Qahramonlari, Rossiya Federatsiyasi Qahramonlari va Shon-sharaf ordeni to'liq ritsarlari maqomi to'g'risida"gi Qonuniga muvofiq taqdim etilgan;

v) deputatlikka nomzod sifatida belgilangan tartibda ro‘yxatga olingan harbiy xizmatchilarga — belgilangan tartibda berilgan qo‘shimcha ta’til davrida;

d) federal qonunlar va boshqa me'yoriy hujjatlarga muvofiq boshqa harbiy xizmatchilar huquqiy hujjatlar Rossiya Federatsiyasi ish haqisiz ta'til berish huquqiga ega.

Homiladorlik va tug'ish ta'tilida bo'lgan harbiy xizmatchilarga homiladorlik va tug'ish va tug'ish bo'yicha nafaqalar ushbu ta'tilga jo'nab ketish kuniga qadar oladigan pul nafaqasi miqdorida to'lanadi. Onalik nafaqalariga qo'shimcha ravishda, ularga umumiy asosda, ushbu ta'til davrida paydo bo'lgan naqd pul nafaqasining bir martalik qo'shimcha to'lovlari ham to'lanadi.

Ota-onalik ta'tilining tugashi bilan, shuningdek, bola uch yoshga to'lgunga qadar ushbu ta'tildan xizmatga qaytganida, belgilangan me'yorlar bo'yicha pul nafaqasini to'lash u harbiy xizmatga kirgan kundan boshlab tiklanadi. Shu bilan birga, xizmat vazifalarini vijdonan bajarganlik uchun bir martalik pul mukofoti butun kalendar yili uchun to'lanadi.

Shartnoma bo'yicha harbiy xizmatni o'tayotgan harbiy xizmatchilarga harbiy xizmatni o'tash tartibi to'g'risidagi nizomda nazarda tutilgan tibbiy muassasalarda uzluksiz davolanish va kasallik ta'tillari uchun to'liq to'lanadi. Umuman olganda, tibbiy muassasalarda davolanish va kasallik ta'tilida shartnoma bo'yicha harbiy xizmatni o'tayotgan harbiy xizmatchining doimiy bo'lish muddati to'rt oydan oshmasligi kerak, federal qonunlarda va Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlarida ko'proq muddat nazarda tutilgan hollar bundan mustasno. uzoq muddatlar davolanmoqda.

Uzluksiz davolanish va kasallik ta'tillari muddati tugagandan so'ng, agar davolanish (kasallik ta'tillari) alohida armiya (flotilla) qo'mondoni, uning to'g'ridan-to'g'ri boshlig'ining qarori bilan uzaytirilgan bo'lsa, harbiy xizmatchilarga pul nafaqalari to'lanadi. teng yoki undan yuqori - harbiy tibbiyot muassasalari o'rtasidagi munosabatlarni qo'llash bilan harbiy qismlar komandirlarining iltimosiga binoan.

Shartnoma bo'yicha harbiy xizmatni o'tayotgan harbiy xizmatchilar, oilaning kasal a'zosini parvarish qilish munosabati bilan xizmat vazifalaridan ozod qilinadi. kasallik ta'tillari(ma'lumotnoma) tibbiy muassasadan, ish haqi to'liq to'lanadi xizmat vazifalaridan ozod qilish muddati.

Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlari to'g'risidagi nizomga muvofiq yoki sud qarori bilan harbiy lavozimlardan chetlashtirilgan harbiy xizmatchilarga pul nafaqasi harbiy lavozimlardan bo'shatilgan kundan keyingi kundan boshlab buyruqda ro'yxatga olingan harbiy xizmatchilar uchun belgilangan tartibda to'lanadi.

Jinoyat uchun ozodlikdan mahrum qilish, ozodlikni cheklash yoki harbiy unvondan mahrum qilish jazosiga hukm qilingan harbiy xizmatchilarga tegishli asoslar bo‘yicha harbiy xizmatdan bo‘shatilganligi munosabati bilan harbiy qism shaxsiy ro‘yxatidan chiqarilgan kunida pul nafaqalari to‘lanadi.

Qamoqqa olish va qorovulxonada saqlash tarzidagi jazoga hukm qilingan harbiy xizmatchilarga qamoqni o‘tagan davrda:

kontrakt bo'yicha harbiy xizmatni o'tayotganlar - harbiy unvoniga muvofiq ish haqi va 1-tarif toifasi bo'yicha harbiy lavozimiga muvofiq ish haqi;

Muddatli harbiy xizmatni o'tayotganlar 1-tarif toifasidagi harbiy lavozim uchun maosh oladilar.

Jazoni intizomiy harbiy qismlarda o‘tashga hukm qilingan harbiy xizmatchilarga hukm qonuniy kuchga kirgan kundan boshlab va jazoni o‘tashdan keyin harbiy lavozimlarga tayinlangunga qadar yoki harbiy xizmatdan bo‘shatilgunga qadar:

1) kontrakt bo'yicha harbiy xizmatni o'tayotganlar - harbiy unvoniga muvofiq ish haqi va 1-tarif toifasi bo'yicha harbiy lavozimiga muvofiq ish haqi;

2) muddatli harbiy xizmatni o'tayotganlar - 1-tarif toifasidagi harbiy lavozim uchun ish haqi.

Ushbu harbiy xizmatchilarga oylik va boshqa qo'shimcha nafaqalar to'lanmaydi.

Harbiy xizmatchilar harbiy qism yoki harbiy xizmatni o‘tash joyini o‘n kundan ortiq muddatga o‘zboshimchalik bilan tark etgan taqdirda, tark etish sabablaridan qat’i nazar, ularga pul nafaqasini to‘lash harbiy qism yoki joyni ruxsatsiz tark etgan kundan boshlab to‘xtatiladi. harbiy qism komandirining buyrug'ida ko'rsatilgan harbiy xizmat. Ko'rsatilgan harbiy xizmatchilarga pul nafaqasini to'lash harbiy qismni yoki harbiy xizmatni o'tash joyini o'zboshimchalik bilan tashlab ketish fakti bo'yicha olib borilgan ish yuritish asosida belgilangan harbiy qism komandirining buyrug'ida belgilangan kundan boshlab tiklanadi.