Ipadala ang iyong mabuting gawa sa base ng kaalaman ay simple. Gamitin ang form sa ibaba

Ang mga mag-aaral, nagtapos na mga mag-aaral, mga batang siyentipiko na gumagamit ng base ng kaalaman sa kanilang pag-aaral at trabaho ay lubos na magpapasalamat sa iyo.

pederal na ahensya ng edukasyon

GOU VPO "Kemerovo State University"

Mga guro ng ekonomiya

Kagawaran ng Pamamahala

Paksa: Impormal na trabaho

Nakumpleto ni: mag-aaral ng pangkat E-041

Shelkovnikova Anna Valentinovna

Scientific adviser: Ph.D. sa Economics, Associate Professor

Khaliulina Valentina Vladimirovna

Kemerovo, 2008

Panimula

Konklusyon

Bibliograpiya

Panimula

Ang sukat ng impormal na trabaho sa Russia ay mas mataas kaysa sa karamihan sa mga binuo na bansa. Ito ay dahil, sa isang banda, sa pagnanais na maiwasan ang pagbubuwis sa kita at mga burukratikong pamamaraan, at, sa kabilang banda, sa mababang antas ng sahod sa opisyal na lugar ng trabaho at may sistematikong pagkaantala sa pagbabayad nito.

Sa karamihan ng mga transition economies, ang impormal na sektor (IS) ay malaki ang laki at gumaganap ng isang kilalang papel sa paglikha ng trabaho, pagbuo ng kita, at produksyon ng mga produkto at serbisyo. Maraming ebidensya na ang impormal na trabaho (IE) sa grupong ito ng mga bansa ay tumaas nang husto kumpara sa panahon bago ang reporma. Gayunpaman, bilang panuntunan, hindi posibleng mabilang ang dynamics nito sa buong nakaraang dekada dahil sa kakulangan ng data. Bilang karagdagan, ang trabahong ito mismo ay lubhang magkakaiba, ang paglago nito ay maaaring dahil sa iba't ibang dahilan, at ang hindi malabo na mga pagtatasa ng Pambansang Asamblea bilang isang panlipunan at pang-ekonomiyang kababalaghan ay lubhang mahirap.

Mula noong ikalawang kalahati ng dekada 1990, ang problema ng impormal na sektor sa Russia ay binigyan ng malaking pansin ng mga pulitiko, internasyonal na organisasyong pang-ekonomiya, at media. Ito ay sa makabuluhang paglago ng impormal na sektor na sinubukan ng marami na ipaliwanag ang katotohanan na ang dramatikong pagbaba ng GDP ay hindi humantong sa Russia sa malaking kawalan ng trabaho at sa mas malalim na kahirapan. Gayunpaman, ang impormal na sektor sa pangkalahatan at ang trabaho sa partikular ay nananatiling ganap na hindi ginalugad, lalo na mula sa isang dami ng pananaw.

Sa isang sukdulan sa spectrum ng mga uri ng NZ ay may mataas na kwalipikadong serbisyo na ibinigay sa indibidwal mga propesyonal (hal. mga doktor, guro, abogado). Ang kanilang pag-unlad ay isang positibong katotohanan.

Sa kabilang banda, ang mga hindi produktibong aktibidad na naglalayong tiyakin ang mga kondisyon para sa simpleng kaligtasan ng mga pamilya (tulad ng, halimbawa, ang produksyon ng mga produkto sa sambahayan para sa kasunod na pagbebenta sa merkado). Sa isang banda, ito ay ang mababang produktibidad na paggamit ng mga mapagkukunan ng paggawa sa anyo ng hindi matatag at mababang kita na trabaho, na isang uri ng underemployment o nakatagong kawalan ng trabaho. Sa kabilang banda, ang ganitong trabaho, kapwa para sa lipunan at para sa mga mamamayan mismo, sa maraming paraan ay higit na mabuti kaysa sa kawalan ng trabaho. Hindi lamang ito nakakatipid sa mga benepisyo sa kawalan ng trabaho, ngunit nakakaabot din sa mga mamamayan na kadalasang may pinakamasamang kondisyon para sa pagbabalik sa pormal na ekonomiya (hindi sapat ang kanilang human capital para makakuha ng ibang trabaho). Sa bahaging ito, ito ay kumakatawan sa isang alternatibo sa alinman sa pang-ekonomiyang kawalan ng aktibidad o talamak na kawalan ng trabaho (ngunit hindi trabaho sa pormal na sektor.). Ito ay lalong mahalaga sa konteksto ng isang makabuluhang pagbawas sa pangangailangan para sa paggawa sa pormal na sektor at sa kawalan ng isang epektibong sistema proteksyong panlipunan at/o mahinang probisyon ng pensiyon.

Sa pagitan ng mga poste sa itaas, mayroon ding makabuluhang pagkakaiba-iba sa likas na katangian ng trabaho. Tandaan natin dito ang isang karagdagang segment lamang - ito ay maliit na negosyo. Maaaring ito ay indibidwal at hindi inkorporada (iyon ay, hindi sa anyo ng isang kompanya) at samakatuwid ay nananatili sa labas ng pag-uulat ng pormal na sektor. Gayunpaman, ang mga rekomendasyon ng ILO ay nagbibigay-daan din sa prinsipyo ng pagsasama ng mga korporasyon at ganap na "pormal" na mga entidad sa ekonomiya na may bilang ng mga empleyado na mas mababa sa isang tiyak na limitasyon sa bilang ng mga negosyo sa impormal na sektor.

Sa kabila ng iba't ibang uri ng impormal na trabaho, mayroon silang isang bagay na karaniwan - dahil sa maraming mga pangyayari, nananatili sila sa zone ng "mahinang kakayahang makita" para sa mga opisyal na istatistika. Ito, gayunpaman, ay hindi isang dahilan upang sadyang balewalain ang "invisible sector". Sa kabaligtaran, ang mas siksik na "fog", mas matinding ang pangangailangan para sa "fog lights", mas malakas ang karagdagang interes ng mga mananaliksik sa kung ano ang nangyayari sa loob o sa likod nito.

Mayroong mahabang listahan ng magkakaugnay na mga tanong, ang mga sagot kung saan ay interesado sa konteksto ng pang-ekonomiya at patakarang panlipunan. Narito ang ilan lamang sa kanila. Ano ang sukat at istraktura ng impormal na trabaho sa ekonomiya ng Russia? Ano ang dynamics nito? Maaari nating ipagpalagay, halimbawa, na ang impormal na trabaho ay lumalago kapag ang pormal na trabaho ay lumiliit. Sa kasong ito, ang impormal na sektor ay ang shock absorber ng kawalan ng trabaho. Gayunpaman, posible rin ang kabaligtaran na hypothesis. Sa anong mga sektor ng ekonomiya nakakonsentra ang impormal na trabaho? Anong kapital ng tao ang nakakaakit at "nakakabit" sa sarili nito? At, sa wakas, ang paggawa ba sa lugar na ito ay isang diversion mula sa mga mapagkukunan ng paglago ng ekonomiya sa pormal na sektor? O, sa kabaligtaran, ang impormal na sektor ba, sa pamamagitan ng pag-akit at "pagbibigkis" sa mababang mobility at hindi gaanong produktibong bahagi ng workforce, binabawasan ang piskal na presyon sa badyet at sinusuportahan ang epektibong pangangailangan ng populasyon, sa gayon ay nag-aambag sa paglago ng ekonomiya?

Ang layunin ng papel na ito ay mag-alok ng posibleng dami ng mga sagot sa ilan lamang sa mga tanong na nakalista sa itaas.

1. pangkalahatang katangian impormal na trabaho

1.1 Ang konsepto at kakanyahan ng impormal na trabaho

Ang impormal na trabaho ay umiral sa USSR sa panahon ng pre-reporma. Sa mga kondisyon ng paglipat sa merkado, tumaas ang papel nito, lumitaw ang mga bagong uri ng impormal na trabaho.

Kasama sa impormal na trabaho sa Russia ang opisyal na hindi nakarehistro aktibidad sa ekonomiya na ang mga empleyado ay hindi nagbabayad ng buwis.

Tinukoy ng International Labor Organization (ILO) ang impormal na trabaho bilang aktibidad ng maliliit na yunit ng negosyo na gumagawa at namamahagi ng mga produkto at serbisyo at pangunahing binubuo ng mga independiyente, self-employed na producer. Ginagamit nila ang paggawa ng mga miyembro ng pamilya at mga empleyado. Sa Russia, mas malawak ang saklaw ng impormal na trabaho.

Ang impormal na trabaho ay malapit na nauugnay sa impormal na sektor, na sa kasalukuyan ay medyo malaki sa loob ng balangkas ng ekonomiya ng Russia.

Ang konsepto ng impormal na sektor ay hindi magkapareho sa konsepto ng anino o hindi naobserbahang ekonomiya.

Ang shadow economy ay tumutukoy sa anumang hindi rehistrado at walang buwis na aktibidad sa ekonomiya, kabilang ang kriminal na aktibidad, gayundin ang hindi rehistrado sa loob ng malaki o katamtamang laki ng mga rehistradong negosyo.

Ang impormal na sektor ay karaniwang nauunawaan bilang isang koleksyon ng mga maliliit na yunit ng ekonomiya, gayundin ang mga aktibidad na pang-ekonomiya na isinasagawa batay sa mga sambahayan o indibidwal.

Sa teorya, posible na ang impormal na sektor, sa mga tuntunin ng kontribusyon nito sa GDP o bahagi ng trabaho, ay maliit, habang sa pangkalahatan ang bahagi ng hindi naobserbahang ekonomiya ay umabot sa isang makabuluhang sukat.

Ang konsepto ng "impormalidad" ay unang ipinakilala sa isang pag-aaral ng ILO sa mga merkado ng paggawa sa lunsod sa Ghana. Mula noon, ito ay malawakang ginagamit sa mga pag-aaral na isinagawa ng ILO at World Bank sa umuunlad na mga bansa. Kahit na ang mga phenomena na ito ay medyo karaniwan sa maunlad na bansa ang Kanluran (ang halimbawa ng Italya ay partikular na katangian), dito ang konsepto ng impormal na sektor ay hindi nakatanggap ng makabuluhang katanyagan. Gayunpaman, ang pag-aaral ng mga impormal na merkado ng paggawa sa Kanluran ay minsan ay natatakpan ng paggamit ng iba't ibang mga teorya at konsepto ng segmentasyon ng labor market tulad ng " pangalawang pamilihan paggawa."

Ang mga pangunahing instrumental na diskarte sa pagtukoy at pagsukat ng trabaho sa impormal na sektor para sa mga pambansang opisina ng istatistika ay binuo sa mga rekomendasyon ng XV International Conference of Labor Statisticians (1993).

Tinukoy ng kumperensya ang impormal na sektor sa isang malawak na kahulugan “bilang isang koleksyon ng mga yunit na nakikibahagi sa paggawa ng mga kalakal at serbisyo na may pangunahing layunin na magbigay ng trabaho at kita para sa mga nauugnay sa mga yunit na ito. Ang mga yunit na ito ay nailalarawan sa pamamagitan ng mababang antas ng organisasyon, mababang intensity ng kapital at maliit na sukat. Ang mga relasyon sa paggawa - kung mayroon man - ay pangunahing nakabatay sa pagkakasangkot ng mga kaswal na manggagawa, pamilya at personal na relasyon, at hindi sa isang kontraktwal na batayan na nagbibigay ng mga pormal na garantiya. Mula sa pananaw ng mga istatistika ng pambansang account, ang impormal na sektor ay itinuturing na bahagi ng sektor ng sambahayan.

Ito ay sumusunod mula sa itaas na ang impormal na sektor ay hindi bahagi ng isang kriminal o iligal na ekonomiya at hindi kasama ang mga nakikibahagi sa mga ilegal na aktibidad (pagpupuslit, produksyon at pamamahagi ng droga, atbp.). Ibinubukod din nito ang mga nagtatrabaho nang walang rehistrasyon sa malaki at katamtamang laki ng mga negosyong pormal na sektor. Gayunpaman, maaaring kabilang dito ang parehong mga self-employed at ang mga nagtatrabaho (sa impormal na sektor o mga indibidwal).

Maaaring gamitin ang laki bilang alternatibo o karagdagang pamantayan para sa pag-uuri ng mga negosyo bilang impormal. Kadalasan ito ay mga micro-enterprise na may hanggang 5 empleyado (sa ilang mga kaso hanggang 10). Kung ang pamantayang ito ay ipinakilala, kung gayon ang lahat ng mga yunit ng ekonomiya ng ganitong laki, anuman ang pagkakaroon o kawalan ng pagpaparehistro, ay itinuturing na impormal.

Noong Oktubre 2001, inaprubahan ng State Statistics Committee ng Russia ang Methodological Provisions for Measuring Employment in the Informal Sector of the Economy. Ang criterion para sa pagtukoy ng mga yunit ng impormal na sektor sa Russia ay ang kawalan pagpaparehistro ng estado bilang legal na entidad, hindi ginagamit ang threshold ng bilang ng mga empleyado sa enterprise. "Ang mga negosyong impormal na sektor ay mga negosyo sa sambahayan, o mga hindi pinagsamang negosyo na pag-aari ng mga sambahayan, na gumagawa ng mga kalakal at serbisyo para ibenta sa merkado at walang legal na katayuan ng isang legal na entity."

Pagkilala sa mga nagtatrabaho sa impormal na sektor ayon sa mga survey ng populasyon sa mga problema sa trabaho na isinagawa sa Pederasyon ng Russia, ay isinasagawa batay sa isang kumbinasyon ng mga sagot sa ilang mga katanungan. Ang pangunahing tanong ay tungkol sa lugar ng trabaho, na kinabibilangan ng mga sumusunod na opsyon:

(a) sa isang negosyo, institusyon, organisasyon;

(b) sa pagsasaka,

(c) unincorporated na aktibidad ng entrepreneurial;

(d) sa isang indibidwal na batayan;

(e) para sa upa mula sa mga indibidwal na mamamayan.

Ang mga pangkat (c)-(e) ay ganap na nabibilang sa impormal na sektor. Ang mga nagtatrabaho sa (a)-(b) ay HC din kung sila ay nagtatrabaho "nang walang pagpaparehistro o papeles", "sa kanilang sariling negosyo o sa kanilang sariling negosyo para sa kita" o "bilang isang miyembro ng isang production cooperative (artel)" . Kasama rin sa impormal na sektor ang mga nagtatrabaho sa paggawa ng mga produkto o serbisyo sa sambahayan, kung ang mga produkto o serbisyong ito ay ibinebenta sa merkado.

Ang dichotomous division ng ekonomiya sa pormal at impormal na sektor ay lubos na nagpapasimple sa tunay na sitwasyon sa transition economy. Ang pormal na sektor ay maaaring maging parehong kapaligiran kung saan umuunlad ang mga impormal na relasyon sa pagitan ng mga employer at empleyado at isang mapagkukunan ng makabuluhang impormal na kita. Ang interpenetration ng pormal at impormal ay isa sa mga pangunahing tampok ng ekonomiya ng Russia sa paglipat.

1.2 Mga uri ng impormal na trabaho

Maraming uri ng impormal na trabaho. Ang mga pangunahing ay:

* sektoral - sa larangan ng edukasyon, medisina, ang pagkakaloob ng iba't ibang serbisyo (pagsasaayos, pagkukumpuni, pagtatayo, kalakalan, halimbawa, ang negosyong "shuttle");

* organisasyonal - self-employed, manggagawa at may-ari ng maliliit na hindi rehistradong yunit ng produksyon; opisyal na hindi rehistradong empleyado sa mga rehistradong organisasyon, opisyal na rehistradong empleyado na nagsasagawa ng mga hindi naitalang aktibidad sa kanilang lugar ng trabaho;

* Mga uri na nakikilala sa pamamagitan ng papel ng impormal na trabaho sa kita. Kabilang sa mga grupong ito ang mga taong tumatanggap lamang ng impormal na kita; mga tao kung saan ang impormal na kita ang pangunahing isa; mga taong pinagsasama-sama ang trabaho sa "pormal" at "impormal" na sektor (ang impormal na trabaho ay nagbibigay ng maliit na bahagi ng kita).

1.3 Pagtatantya ng antas ng populasyon na hindi pormal na nagtatrabaho

Ang bahagi ng impormal na trabaho sa Russia ay mas mataas kaysa sa karamihan sa mga binuo na bansa, maliban sa Italya, kung saan, ayon sa ilang mga pagtatantya, hanggang sa 30% ng kabuuang domestic product ginawa sa "impormal" na sektor. Sa mga binuo bansa, ang bahagi ng "impormal" na sektor ay 5-10% ng gross domestic product, at sa mga umuunlad na bansa - hanggang 35%. Sa Russia, umabot ito sa 40% ayon sa mga resulta ng sociological research noong 2003. Mayroong lahat ng dahilan upang maniwala na ngayon ang bilang na ito ay mas mataas.

Sa Russian Federation, ang antas ng impormal na trabaho ay maihahambing sa mga umuunlad na bansa, ngunit hindi katulad nila, sa ating bansa, ang mga impormal na nagtatrabaho ay maaaring makatanggap. mataas na kita. Mayroon ding kahirapan sa "impormal" na sektor ng Russia, ngunit sa mas maliit na sukat kaysa sa mga umuunlad na bansa.

Ang impormal na trabaho ay mahirap na malinaw na tukuyin, ngunit mas mahirap sukatin nang tama ayon sa istatistika. Ang layunin ng mga paghihirap sa pagsukat ng impormal na trabaho ay pinalala ng mga subjective: mayroong likas na pag-iingat sa mga paksa ng naturang ekonomiya tungkol sa isang bukas at opisyal na naitala na talakayan ng mga nuances ng kanilang mga aktibidad. Ito ay tiyak na humahantong sa paglitaw ng isang buong hanay ng mga pagtatantya na naiiba sa pamamaraan ng may-akda at sa mga pinagmumulan ng data na ginamit. Dahil ang isang makabuluhang bahagi ng impormal na aktibidad sa ekonomiya ay nagaganap sa loob o kaugnay ng mga sambahayan, ang mga kinatawan na sarbey sa sambahayan ay ang pinakakomprehensibong mapagkukunan ng impormasyon sa impormal na trabaho.

Ang mga survey ng populasyon sa mga problema sa trabaho (PSE) na isinagawa sa Russia ay higit na nakakatugon sa mga internasyonal na kinakailangan para sa pagsukat ng impormal na trabaho. Mula noong 1999, ang mga ito ay gaganapin sa isang quarterly na batayan, na ginagawang posible na "grab" ang mga pana-panahong pagbabagu-bago sa dynamics ng impormal na trabaho.

Ang kabuuang bilang ng mga taong nagtatrabaho sa impormal na sektor, na na-average sa apat na quarter ng 2001, ay 9,190,000. tao. Sa mga ito, 7.136 thousand. mga tao o 11.1% ng lahat ng may trabaho sa ekonomiya ang may pangunahing o tanging trabaho dito. Mahigit 2 milyon lalaki sa kanya Dagdag na trabaho matatagpuan sa impormal na sektor. Sa pangkalahatan, ang "mga impormal" ay bumubuo ng higit sa 70% ng lahat ng may pangalawang trabaho. Sa madaling salita, ang impormal na sektor ang pangunahing generator ng pangalawang trabaho. Ito, tila, ay dahil sa espesyal na kakayahang umangkop ng mga patakaran na aktwal na gumagana dito.

Magsimula tayo sa grupo ng mga empleyado na may pangunahin o tanging trabaho sa NS (informal sector). Kabilang sa mga ito, 1.3 milyon ang mga tao (18%) ay mga unincorporated na negosyante, ibig sabihin, mga may-ari ng mga micro-business at unincorporated na negosyo. Mahigit sa 2.7 milyong tao ang nagtrabaho para sa upa mula sa mga indibidwal (iyon ay, pangunahin mula sa mga PBOYUL). tao. Ito ay umabot sa 38% ng lahat ng nagtatrabaho sa pangunahing trabaho sa National Assembly. Magkasama silang umabot sa 4 milyon. tao o 56% ng lahat ng may trabaho sa impormal na sektor.

Gayunpaman, ang "mga manggagawang may sariling account" (self-employed) ang pinakamarami. Mayroong 3 milyon sa kanila. tao o 42% ng buong grupo. Ang isang kapansin-pansing proporsyon ng "mga manggagawa ng sariling account" ay ang mga nakikibahagi sa produksyon para sa pagbebenta sa bahay. Ito ang pinaka "variegated" at higit sa lahat marginalized na grupo. Maaaring kabilang dito ang mga indibidwal na nagsasanay ng mataas na kwalipikadong mga espesyalista (mga doktor o abogado), at mga mamamayang gumagamit ng bansa o mga plot ng hardin para sa produksyon ng mga produktong pang-agrikultura para sa pagbebenta. Noong 2001, mayroong (sa karaniwan bawat taon) mga 2 milyong produkto ng sambahayan para sa merkado. mga tao o humigit-kumulang 30% ng lahat ng manggagawa na may pangunahing lugar ng trabaho sa impormal na sektor. Kasama rin sa mga "impormal na indibidwal" ang mga propesyonal na nakikibahagi sa pribadong transportasyon, pagkukumpuni ng mga apartment o mga kasangkapan sa sambahayan, pagtatayo ng mga dacha, atbp.

Ngayon ay bumaling tayo sa mga kung kanino ang impormal na sektor ay isang lugar ng pangalawa o karagdagang trabaho (sa kabuuan ay may bahagyang higit sa 2 milyong mga tao). Dito ganap na nangingibabaw ang grupong "sariling account". Binubuo nito ang 88.2% ng lahat ng may pangalawang trabaho sa National Assembly. Halos kalahati ng pangkat na ito (876,000 katao o 42.6%) ay nakikibahagi sa paggawa ng bahay para sa pagbebenta. Ang bawat ikasampung tao sa pangkat na ito ay nagtatrabaho para sa mga pribadong indibidwal, at ang bahagi ng mga negosyante na "part-time" ay halos hindi mahahalata (1%).

1.4 Mga katangiang sosyo-demograpiko ng populasyong impormal na nagtatrabaho

Ang pagtukoy sa sosyo-demograpikong profile ng populasyon na nakikilahok sa impormal na sektor ay maaaring makatulong sa paglilinaw kung anong uri ng kapital ng tao kasangkot at hanggang saan, kung kinakailangan, ito ay mabibilang para magamit sa pormal na ekonomiya.

Parehong sa una at pangalawang trabaho, ang mga lalaki ay nangingibabaw sa mga impormal na manggagawa, ngunit ang kanilang bilang na kalamangan sa parehong mga kaso ay hindi gaanong mahalaga.

Ang mga impormal na nagtatrabaho sa kanilang pangunahing trabaho ay, sa karaniwan, mas bata kaysa sa mga may karagdagang trabaho dito (38.3 taon kumpara sa 39.4 taon). Sa unang kaso, 30% ng lahat ng mga taong may trabaho ay wala pang 30 taong gulang kumpara sa 17% sa pangalawa. Ang katotohanang ito ay hindi mukhang kakaiba, dahil sa katotohanan na ang pangalawang hanapbuhay ay pantulong sa agrikultura at higit sa lahat ay nakatuon sa mga matatandang tao. Gayunpaman, ang pagkakaiba na ito ay hindi gaanong binibigkas, dahil ang mga malapit na kasangkot sa paggawa ng mga produktong pang-agrikultura sa bahay para sa kasunod na pagbebenta, bilang panuntunan, ay walang alternatibong negosyo at "umupo" din sa mga may pangunahing trabaho dito. .

Ang isang mas mataas na proporsyon ng mga matatandang edad at "semi-aktibo" na mga grupo sa mga may pangunahing trabaho sa Pambansang Asembleya ay kinumpirma rin ng iba pang data mula sa ONPZ. Kaya, 13% ng mga empleyado ay nasa edad ng pagreretiro, habang ang katumbas na bahagi sa mga may karagdagang trabaho ay mas mababa sa 4%. Dito umabot ang mga mag-aaral ng 3.3% at ang mga pensiyonado ay 14.4%, kumpara sa 0.3% at 3.2% para sa mga part-time na manggagawa.

Gayunpaman, ang profile ng edad ng mga impormal na nagtatrabaho ay mas malinaw kumpara sa lahat ng mga nagtatrabaho sa ekonomiya. Malinaw na ipinapakita nito na ang proporsyon ng mga kabataan sa mga "impormal" ay kapansin-pansing mas mataas kaysa sa lahat ng mga taong may trabaho. Sa kabaligtaran, ang proporsyon ng mga taong may edad na 40-59 sa mga "impormal" ay makabuluhang mas mababa kaysa sa average para sa buong ekonomiya. Ang pinakamatandang edad (60-72 taon) ay bumubuo ng 4% ng lahat ng may trabaho sa ekonomiya, ngunit higit sa 10% ng mga nagtatrabaho sa impormal na sektor. Ito, sa aking palagay, ay nakakumbinsi na naglalarawan ng dalawahang katangian ng trabahong ito: sa isang banda, ang mga kabataan ay nangingibabaw, sa kabilang banda, ang mga pensiyonado.

Bumaling tayo ngayon sa pamamahagi ng mga nagtatrabaho sa pamamagitan ng edukasyon. Ang mga taong nagtatrabaho lamang ng part-time sa Pambansang Asembleya ay mas may pinag-aralan (44.3% ay may mas mataas o sekondaryang bokasyonal na edukasyon) kaysa sa mga nagtatrabaho dito sa kanilang pangunahing trabaho (ang katumbas na bahagi ay 44.3%). Sa kabaligtaran, ang bahagi ng mga manggagawa na may pangunahing pangkalahatang edukasyon o pangunahing pangkalahatang edukasyon ay 12.9% sa mga part-time na manggagawa at 18.9% sa mga pangunahing manggagawa.

Ang paghahambing ng mga "impormal" sa mga nagtatrabaho sa ekonomiya sa kabuuan ay nagpapakita na sa mga nauna, ang proporsyon ng mga may mas mataas na edukasyon ay kalahati ng mataas, ngunit ang proporsyon ng mga may edukasyon sa antas ng sekondaryang pangkalahatan at mas mababa sa kanila ay makabuluhang mas mataas kaysa sa buong ekonomiya.

Ang isang "bahagi-sa-bahagi" na pagsusuri ng impormal na sektor (dibisyon sa mga negosyante, empleyado at self-employed) ay nagpapatunay lamang sa larawan sa itaas. Ang impormal na sektor ay magkakaiba at ang mga pangunahing bahagi nito sa mga terminong sosyo-demograpiko ay ibang-iba sa isa't isa. Mga indibidwal na negosyante karaniwang - mga taong may edad na 25-49 taong gulang at may medyo mataas na edukasyon (halos 2/3 sa kanila ay may edukasyon sa itaas ng sekondaryang bokasyonal). Ang mga nagtatrabaho sa mga indibidwal ay malamang na mas bata at hindi gaanong pinag-aralan. Ang sekundaryang edukasyon ay karaniwan para sa kanila, at ang mas mataas na edukasyon ay bihira. Sa subgroup na ito, 40% ng mga manggagawa ay wala pang 40 taong gulang. Sa kabaligtaran, sa mga indibidwal na nagtatrabaho (kabilang sa kanilang sariling mga hardin) mayroong maraming matatandang kababaihan na may sekondaryang edukasyon o mas kaunti.

Ang proporsyon ng mga "impormal" sa populasyon ay umabot sa pinakamataas na halaga na 9.4% sa pangkat ng edad na 30-34 taon. Sa pagtaas ng edad, ang proporsyon na ito ay bumababa, ngunit ang pangkalahatang rate ng trabaho ay bumaba nang mas mabilis. Bilang resulta, ang pinakabata (15-19 taong gulang) at ang pinakamatanda (60-72 taong gulang) na mga grupo, bagaman sila ang may pinakamaliit na bahagi ng mga impormal sa populasyon (3.3% at 4.0%), ay gumagawa ng pinakamataas na kontribusyon sa impormal. trabaho. Halimbawa, sa mas batang pangkat ng edad, 28% ng lahat ng may trabaho ay mga impormal na manggagawa, at sa mas matandang pangkat ng edad, 26%. Ipinapahiwatig din ang iba't ibang panloob na nilalaman ng impormal na trabaho ayon sa edad. Ang pinakabata at pinakamatanda ay pinangungunahan ng mga indibidwal na nagtatrabaho sa sarili, na kinabibilangan din ng mga nagtatrabaho sa produksyon ng sambahayan para sa pagbebenta. Ang gitnang edad ay pinangungunahan ng mga negosyante at kanilang mga empleyado. Ang mga usong ito ay makikita sa kapwa lalaki at babae. Gayunpaman, para sa mga kababaihan, ang kontribusyon ng impormal na sektor sa pamamagitan ng paglahok ng matinding mga pangkat ng edad sa produksyon ng tahanan ay higit na makabuluhan, na umaabot sa ikatlong bahagi ng lahat ng may trabaho.

Ang kontribusyon ng NA sa trabaho depende sa edukasyon ay ang mga sumusunod: sa pagbaba ng edukasyon, ang kabuuang antas ng trabaho ay bumababa, habang ang antas ng trabaho sa NA, sa kabaligtaran, ay tumataas. Sa pangkalahatan, ito ay nag-iiba mula 4.1 hanggang 7.5% ng kabuuang populasyon na may naaangkop na edukasyon sa edad na 15-72 taon. Mga mamamayan na may mataas na edukasyon may pinakamataas na rate ng pagtatrabaho (halos 80%) sa pangkalahatan. Dito, ang bawat ikadalawampung may trabaho ay nasa impormal na sektor. Sa kabaligtaran, kabilang sa mga may pangunahing (o mas mababang) edukasyon, 12.5% ​​​​ay nagtatrabaho sa ekonomiya. Sa mga ito, mahigit 40% ang nagtatrabaho sa impormal na sektor at pangunahing nakikibahagi sa domestic production para sa kasunod na pagbebenta. Ang kontribusyon ng sektor na ito sa hanapbuhay ng kababaihan ay lumampas sa 50%.

1.5 Mga kalamangan at kahinaan ng impormal na trabaho

Ang shadow economy sa kabuuan ay isang negatibong kababalaghan, at kung mas mataas ang bahagi nito sa ekonomiya (sa GDP, sa kita ng populasyon o sa trabaho), mas malala ito para sa ekonomiya sa kabuuan at para sa lipunan. Kasabay nito, ang gayong hindi malabo na pagtatasa ng impormal na sektor ay malabong maging patas. Ang impormal na sektor ay may mga plus at minus nito, ang balanse nito ay hindi masyadong malabo at nakasalalay sa maraming mga pangyayari. Sa pangkalahatan, maaari itong ipagpalagay na habang ang bahagi nito sa ekonomiya ay tumataas (sa itaas ng isang tiyak na limitasyon), ang mga minus ay maaaring mangibabaw sa mga plus. Sa kabaligtaran, sa isang tiyak na lawak, ang NS (impormal na sektor) ay kailangan lang.

Siyempre, ang makabuluhang trabaho sa impormal na sektor ay nagdudulot ng maraming panlipunan at mga suliraning pang-ekonomiya. Ang kita mula sa mga aktibidad ay hindi binubuwisan dito, kaya ang mga badyet at pondong panlipunan mawalan ng malaking pondo. Dahil ang sektor na ito ay hindi produktibo (dahil sa mababang capital intensity at ang pamamayani ng mga primitive na teknolohiya), ang pag-unlad nito ay maaaring mapigil ang paglago ng ekonomiya sa pangkalahatan, na kumakatawan sa isang hindi makatwiran na paglilipat ng mga mapagkukunan. Ang pag-unlad ng impormal na trabaho ay may posibilidad na magpalala ng labis na hindi pagkakapantay-pantay ng kita. Ang mga karapatan sa paggawa ng mga mamamayang nagtatrabaho sa sektor na ito ay hindi protektado ng batas sa anumang paraan. Ang mga nagtatrabaho dito ay nahahanap ang kanilang mga sarili sa isang napaka-bulnerable at hindi protektadong posisyon, pinagkaitan ng maraming mga karapatan sa paggawa at lahat panlipunang benepisyo. Tulad ng anumang kita ng anino, ang cash na nagpapalipat-lipat sa sektor na ito ay maaaring mag-fuel ng katiwalian at krimen. Hindi makalikha ng sarili nilang mga organisasyong naglo-lobby o ipagtanggol ang kanilang mga interes sa pulitika at ekonomiya, ang mga manggagawa sa impormal na sektor ay hindi kasama sa prosesong pampulitika. Kung mas malaki ang laki ng sektor na ito, mas malakas na maipapakita ang mga negatibong epekto nito.

Gayunpaman, ang impormal na sektor, kung hindi ito labis, ay mayroon ding hindi mapag-aalinlanganang positibong aspeto para sa isang umuunlad o ekonomiya ng paglipat. Sa mga kondisyon ng malalim o matagal na pag-urong sa mga bansa kung saan ang estado ay hindi makapagbigay ng epektibong proteksyon laban sa kawalan ng trabaho, ang Pambansang Asembleya ang nagbibigay ng ilang panlipunang suporta sa mga potensyal na walang trabaho. Kasabay nito, pinahihintulutan nito ang mga nawalan ng trabaho na magkaroon ng kita at maiwasan ang pag-slide sa walang pag-asa na kahirapan, at para sa estado, na nakakaranas ng malakas na presyon sa badyet, upang makatipid sa mga benepisyo sa kawalan ng trabaho. Kung tutuusin, elemento ang kita ng impormal na sektor pinagsama-samang demand sa ekonomiya at ginugugol pangunahin sa pormal.

Ang impormal na sektor ay isa ring uri ng entrepreneurial incubator, na nagbibigay ng entry at paunang pagsasanay. Sa mga kondisyon kung kailan ang pagpasok sa maliit na negosyo ay napapalibutan ng isang masa ng administratibo at iba pang mga hadlang, ang impormal na sektor ang nagpapahintulot sa kanila na laktawan o bawasan ang mga gastos. Sa mas malawak na kahulugan, sa pamamagitan ng pagbubukas ng access sa mga bagong propesyon at pagpapahintulot sa medyo "murang" na pagkuha ng mga bagong kasanayan, ito ay isang mahalagang mekanismo para sa panlipunan, paggawa at propesyonal na kadaliang mapakilos. Kapag naitatag na, ang naturang entrepreneurship at self-employment ay maaaring maging pormal at mahayag.

Dahil ang NS ay heterogenous, ang iba't ibang elemento nito ay gumaganap ng iba't ibang mga function at nagsasangkot ng hindi maliwanag na panlipunan at kahihinatnan ng ekonomiya, pagkatapos ay upang makakuha ng mas tumpak na balanse ng mga kalamangan at kahinaan, kailangan mong tumingin "sa loob" ng itim na kahon na ito. Upang gawin ito, kinakailangan na lumipat mula sa pinagsama-samang mga pagtatantya sa paggamit ng mass microdata sa pag-uugali ng mga direktang aktor ng impormal na sektor.

2. Outstaffing bilang isang teknolohiya ng tauhan ng semi-pormal na trabaho

2.1 Ang konsepto at kakanyahan ng outstaffing. Mga uri ng outstaffing

Outstaffing (mula sa English out - outside, outside, outside at staff - personnel) - ang pagtanggal ng mga tauhan mula sa staff ng enterprise na may kasunod na probisyon ng parehong tauhan sa enterprise sa ilalim ng kontrata ng batas sibil.

Ang mga kasingkahulugan ng terminong "outstaffing" ay itinuturing na mga konsepto tulad ng pagpapaupa ng mga tauhan, upa ng mga tauhan, trabaho sa ahensya.

Ang serbisyong ito ay lumitaw sa domestic market pagkatapos ng default ng 1998, bilang tugon sa pangangailangan ng mga natitira sa ating bansa mga dayuhang kumpanya bawasan ang mga gastos ng anuman mga posibleng paraan. Malinaw na ang katanyagan ng outsourcing ng kawani ay lumago kasabay ng pagpapalawak ng negosyo sa Kanluran sa Russia, na nananatiling pangunahing mamimili ng serbisyo (ang bahagi nito ay, ayon sa iba't ibang mga pagtatantya, 75-85%). Ngunit sa mga nakaraang taon sa mga kliyente ng mga kumpanya ng provider, ang bahagi ng mga negosyong Ruso ay lumalaki nang mas mabilis.

Anim na kaso kapag ang isang kumpanya ay nangangailangan ng outstaffing

1. Lumabas sa mga stock market, ay interesado sa pagtaas ng halaga ng mga pagbabahagi.

2. Mga paghihigpit sa bilang ng mga tauhan.

3. Intensiyon na bawasan ang mga tauhan nang hindi nawawala ang mga nakaranasang espesyalista.

4. Ang pagnanais na makatipid ng pera sa pamamagitan ng regression ng isang solong buwis sa lipunan ngunit walang karapatang gawin ito.

5. Pagpaplanong kumuha ng mga manggagawa sa ibang mga rehiyon nang hindi nagbubukas ng mga sangay o tanggapan ng kinatawan.

6. Ang pagnanais na dalhin ang mga empleyado sa estado ng isang tagapamagitan sa panahon ng pagsubok upang masuri ang kanilang trabaho nang hindi inaako ang mga karagdagang obligasyon.

Bilang bahagi ng serbisyong ito, ang provider ay nagsasagawa ng:

Pagpapatala ng mga empleyado sa iyong kawani at pagpaparehistro ng mga relasyon sa paggawa sa kanila;

Pagpapanatili ng mga libro sa trabaho;

Pagkalkula at pagbabayad ng mga suweldo, pati na rin ang mga kontribusyon sa mga pondong panlipunan;

Dekorasyon sick leave, mga pista opisyal;

Paghahanda ng lahat ng uri ng mga sertipiko sa kahilingan ng mga empleyado. Inaasikaso din ng provider ang administrasyon maagang mga ulat, sapilitang insurance mga empleyado.

Mayroong dalawang uri ng outstaffing:

Outstaffing ng mga tauhan na sa mga kawani ng enterprise;

Outstaffing ng mga bagong recruit na tauhan.

Sa unang kaso, ang mga empleyado na mayroon nang relasyon sa paggawa sa negosyo sa loob ng ilang panahon ay tinanggal mula sa mga kawani. Bilang isang patakaran, ang naturang paglipat ay isinasagawa sa pamamagitan ng pagpapaalis mula sa mga kawani ng negosyo na may agarang pagpapatala sa mga kawani ng organisasyon ng provider. Kasabay nito, ibinibigay ng organisasyon ng provider ang empleyado sa negosyo kung saan tinanggal ang empleyado. Sa kawalan ng salungatan sa empleyado, ang pagpapaalis at agarang pagtatrabaho sa organisasyon ng provider ay isinasagawa ayon sa mga nauugnay na pahayag ng empleyado.

Sa pangalawang uri ng outstaffing, dalawang magkaibang kaso ang makikita:

Ang isang kasalukuyang bakanteng posisyon ay inilipat sa outstaffing;

Walang yunit ng kawani na magkapareho sa kasangkot na empleyado sa kumpanya ng tatanggap.

Bilang isang patakaran, ang pangalawang uri ng outstaffing ay nailalarawan sa pamamagitan ng katotohanan na hindi lamang ang pag-andar ng employer ay inilipat sa provider, kundi pati na rin ang awtoridad na maghanap at pumili ng mga tauhan, na ibibigay sa tatanggap, ay itinalaga.

Ang typification na ito sa mga kondisyon ng modernong batas ng Russia at ang umuusbong kasanayang panghukuman, lalo na tungkol sa batas sa buwis, tumutukoy para sa tatanggap ibang diskarte upang patunayan ang "layunin sa negosyo" ng pag-akit ng mga tauhan. Siyempre, ang mga katotohanang ito ng kasanayan sa outstaffing ng Russia ay dapat isaalang-alang ng mga provider.

Ang outstaffing ay dapat na nakikilala mula sa outsourcing, ang mga konseptong ito ay nauugnay bilang partikular at generic.

Ang outsourcing (mula sa English out - outside, outside, outside at source - source) ay ang paglipat ng mga function ng isang istrukturang unit ng isang enterprise, o ilang mga auxiliary function ng isang enterprise sa isang third-party na organisasyon. Maaaring kabilang sa outsourcing ang mga panlabas na serbisyo ng accounting, mga aktibidad sa paglilinis, mga serbisyo ng courier, atbp.

Tulad ng makikita mo, ang outstaffing ay isa sa mga uri ng outsourcing sa diwa na ang mga tungkulin ng employer ay inililipat sa provider na may kaugnayan sa mga inalis na tauhan.

Sa karamihan ng mga kaso, ang outstaffing ay maaaring makilala mula sa outsourcing na may kaugnayan sa customer ng mga serbisyo sa mga tauhan na direktang gumaganap ng trabaho. Kapag outstaffing, ang mga tauhan ay nasa ilalim ng direktang subordination ng tatanggap, ang gawain ng provider ay pumili ng mga tauhan na nakakatugon sa mga tinukoy na katangian at pumasok sa mga relasyon sa paggawa sa kanila. Maaaring mailalarawan ang outsourcing kabuuang kawalan komunikasyon sa pagitan ng customer ng mga serbisyo at ang direktang tagapagpatupad (staff). Halimbawa, ang mga empleyado ng isang kumpanya ng paglilinis ay maaaring pumunta sa opisina ng customer sa gabi kapag walang tao nang hindi direktang nakikipag-ugnayan sa customer.

Sa kasalukuyan, ang outstaffing sa Russian market ay pangunahing isinasagawa ng Western recruiting agencies: Kelly Services, Manpower, Coleman Services Inc, Ventra Employement, atbp. Ang priyoridad ng mga dayuhang ahensya ay halata. Sa likod ng mga ito - ang karanasan ng ilang dekada, napatunayan na mga pamamaraan, napatunayan na mga teknolohiya. Sa mga lokal na kumpanya, ang Ankor ay nagbibigay ng katulad na serbisyo. Tandaan na sa sa sandaling ito Ang merkado ay nasa simula lamang ng pag-unlad, kaya ang potensyal nito ay napakataas. Ang dami ng merkado ng mga serbisyo ng Russia para sa pagpili ng mga pansamantalang empleyado ay tinatayang $80 milyon (sa paghahanap para sa mga nangungunang tagapamahala - $15 milyon lamang - $20 milyon).

Lahat ng mga nakalistang kumpanya ay nakikibahagi sa outstaffing kasabay ng recruitment. Ang isa sa mga dahilan ay na para sa malawakang paggamit ng outstaffing sa Russia ay hindi sapat balangkas ng pambatasan at pagpapatupad batas sa buwis. Legal, ang terminong "outstaffing" sa Russia ay hindi naayos. Bilang bahagi ng gawain sa opisina ng tauhan at lehislasyon ng Russia, ang mga empleyado ng kompanya ng provider ay itinuturing na segundado sa kompanya ng customer.

Mga priyoridad ng mga customer kapag pumipili ng kumpanya ng provider

Reputasyon 80%

Halaga ng mga serbisyo 74%

Patakaran sa serbisyo 59%

pagiging maaasahan 58%

Pokus ng customer 46%

Garantisadong Privacy 26%

Ayon sa magazine ng pamamahala ng tauhan, na nagsasagawa ng mga survey ng higit sa 100 mga kumpanya ng customer ng Russia bilang bahagi ng taunang survey nito upang masuri ang kalidad at istilo ng trabaho ng mga nangungunang ahensya sa pagre-recruit, ang mga customer ay namumuhunan sa konsepto ng "propesyonalismo" tulad ng mga katangian tulad ng kahusayan, kalinawan, kakayahang umangkop, pangako at iba pa. Sa ilalim ng mga kundisyong ito, ang maliliit na kumpanya tulad ng Ventra Employment, na bahagi ng internasyonal na holding ng Mirantis, ay nagiging mga kaakit-akit na provider. Ayon sa magazine na "Personnel Management", sa taong ito ang kumpanyang ito ay pumasok sa nangungunang sampung sa mga tuntunin ng propesyonalismo (8.9 sa 10 posibleng puntos) at ang kalidad ng mga tauhan na ibinigay (9.0 sa 10). Kasama sa iba pang manlalaro sa weight class na ito ang Sparta Outstaffing, Resource Service at SGS.

2.2 Mga partidong kasangkot sa proseso ng outstaffing

Provider (mula sa English provider - supplier) - isang partido sa ilalim ng isang kontrata para sa pagkakaloob ng mga serbisyo para sa pagkakaloob ng mga tauhan, na gumaganap ng mga tungkulin ng isang tagapagpatupad, i.e. pagbibigay ng mga tauhan at pagtanggap ng kabayaran para sa mga serbisyong ito.

Recipient (mula sa English recipient - addressee, recipient) - isang partido sa ilalim ng isang kasunduan sa pagkakaloob ng mga serbisyo para sa pagkakaloob ng mga tauhan, gumaganap ng mga function ng isang customer, i.e. pagtanggap ng mga serbisyo para sa pagkakaloob ng mga tauhan at pagbabayad ng kabayaran para sa mga serbisyong ito.

Sa kasalukuyan, ang batas ng Russia ay hindi nagpapataw ng anumang mga espesyal na kinakailangan (mga lisensya, atbp.) sa alinman sa provider o sa tatanggap.

Ang sinumang tao na may sibil na legal na kapasidad ay maaaring kumilos bilang isang tatanggap.

Dahil ang probisyon ng mga tauhan ay naglalayon sa sistematikong paggawa ng kita, tanging ang isang tao na may karapatang magsagawa ng mga aktibidad na pangnegosyo (organisasyon, indibidwal na negosyante) ay maaaring kumilos bilang isang tagapagkaloob.

Ang organisasyon ay hindi makakapagtapos ng isang kasunduan sa pagkakaloob ng mga serbisyo para sa pagkakaloob ng mga tauhan, kung ito ay ipinagbabawal ng naaangkop na batas, o salungat sa mga layunin kung saan ito nilikha.

Dahil ang tagapagbigay ng serbisyo ay kumikilos bilang isang tagapag-empleyo para sa ibinigay na empleyado, siya ang may pananagutan sa pag-aayos ng gawain ng pagpapanatili, pag-iimbak, pag-record at pag-isyu ng mga libro sa trabaho at mga pagsingit sa mga ito.

Iyon ay, para sa tagal ng kontrata sa pagtatrabaho sa empleyado, ang work book ay napapailalim sa imbakan sa provider.

2.3 Mga benepisyo ng paggamit ng outstaffing

Kinakailangang tandaan ang mga halatang benepisyo ng outsaffing na karaniwan sa lahat:

Pagbabawas ng bilang ng mga empleyado sa staffing tumutulong upang mabawasan ang mga direktang gastos ng negosyo.

Pagkuha ng karagdagang oras para sa pagbuo at aplikasyon ng mga pinakabagong pamamaraan ng pagsasanay at pamamahala ng tauhan ng mga departamento ng HP.

Makabuluhang pagbawas sa mga legal na kumplikado na nauugnay sa panganib ng kabayaran sa kaganapan ng pagpapaalis ng mga empleyado,

Binabawasan ang administratibo at pinansiyal na pasanin habang pinapanatili ang direktang pamamahala ng mga empleyado.

Kakayahang taasan ang suweldo ng empleyado at/o magdagdag ng mga benepisyo sa pamamagitan ng pag-optimize ng pamamahala

Ang kakayahang suriin ang lahat ng mga bagong empleyado para sa pagsunod sa propesyonal at korporasyon.

Ang mga pagtitipid sa buwis mula sa outstaffing ay nakakamit, bilang panuntunan, sa pamamagitan ng paggamit ng pinasimpleng sistema pagbubuwis (USN). Alinsunod sa talata 2 ng artikulo 346.11 Tax Code RF, aplikasyon ng pinasimpleng sistema ng buwis itinatadhana ng mga organisasyon ang kanilang paglaya mula sa obligasyong bayaran ang unified social tax (UST). Kasabay nito, alinsunod sa talata 2 ng parehong talata, ang mga organisasyong gumagamit ng pinasimple na sistema ng buwis ay nagbabayad ng mga premium ng seguro para sa mandatory seguro sa pensiyon alinsunod sa batas ng Russian Federation. Ang pagtitipid sa buwis sa ilalim ng ilang partikular na kundisyon ay maaaring umabot sa 12% ng pondo ng sahod.

Ang mga pangunahing hadlang sa paggamit ng ganitong uri ng pagtitipid sa buwis ay ang mga sumusunod na salik:

Probabilidad ng pagkilala sa benepisyo sa buwis bilang hindi makatwiran;

Mga paghihigpit para sa paggamit ng pinasimple na sistema ng buwis ng provider - ang bilang ng mga empleyado ay hindi hihigit sa 100 katao. (sugnay 15, sugnay 3, artikulo 346.12 ng Kodigo sa Buwis ng Russian Federation) at mga kita na hindi hihigit sa 20 milyong rubles. bawat taon (sugnay 4 ng artikulo 346.13 ng Tax Code ng Russian Federation).

Ang aktibong paggamit ng outstaffing sa Russia ay ginagawang posible upang matukoy ang isang bilang ng mga sikolohikal na problema na lumitaw kapag ang mga empleyado ay inilipat sa mga kawani ng isang ahensya ng pangangalap. Gayunpaman, malinaw na ang antas ng katapatan ng empleyado na may kaugnayan sa naturang desisyon sa pamamahala ay maaaring magsilbing tagapagpahiwatig ng kalidad ng pamamahala ng HR sa isang kumpanya: kung mas mahusay na magtrabaho kasama ang mga tauhan ay binuo, mas mataas ang antas ng kumpiyansa ng empleyado sa pamamahala, ang mas malalim na pag-unawa sa panloob na patakaran ng korporasyon, at, bilang resulta, mas mababa ang posibilidad ng mga salungatan.

Ang paksa ng kontrata na tinapos ng tauhan (pagpapaupa) na ahensya sa organisasyon-customer (user) ay ang probisyon ng mga tauhan ng ahensya para sa paggamit ng organisasyon. Mas tiyak, ang paksa ng naturang kasunduan ay ang probisyon sa isang reimbursable na batayan ng isang organisasyon para sa paggamit ng isa pang organisasyon ng kakayahan ng mga empleyado na magtrabaho.

Samantala, hindi lamang ito sumusunod sa batas sa paggawa, ngunit sumasalungat din dito. Samakatuwid, ang aplikasyon ng naturang kasunduan ay isang mapanganib na negosyo. Ang legal na pananagutan para sa paggamit ng ganitong uri ng trabaho sa ahensya bilang outstaffing ay hindi pinapasan ng isang pribadong ahensya sa pagtatrabaho na kumikilos bilang isang tagapamagitan sa pagitan ng empleyado at ng organisasyon ng gumagamit, ngunit ng aktwal na employer - ang organisasyon ng gumagamit.

Sa pamamagitan ng paglipat ng mga full-time na empleyado sa kategorya ng mga manggagawa sa ahensya sa pamamagitan ng paglipat sa kanila sa isang pribadong ahensya ng pagtatrabaho at pagwawakas sa kanila mga kontrata sa pagtatrabaho sa aktwal na pagpapatuloy ng mga relasyon sa paggawa sa kanila, ang employer ay naniniwala na sa paraang ito ay pinapalaya niya ang kanyang sarili mula sa pagganap ng mga tungkulin na itinalaga sa kanya ng batas sa paggawa. At mali siya!

Ang pagsasagawa ng paglalapat ng batas ay nagpapakita ng ilang negatibong kahihinatnan nauugnay sa mga naturang pamamaraan.

Ang mga korte ng pangkalahatang hurisdiksyon, kapag isinasaalang-alang ang mga kaso sa paggawa sa kawalan ng legal na regulasyon ng contingent labor, ay madalas na kinikilala ang mga relasyon sa paggawa na lumitaw nang direkta sa pagitan ng isang contingent worker at isang user na organisasyon (sa kabila ng pagkakaroon ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang pribadong ahensya ng pagtatrabaho at ang kawalan ng kontrata sa pagtatrabaho sa isang organisasyon ng gumagamit), kasama ang lahat ng mga kahihinatnan na kahihinatnan. Sa kasong ito, ang mga hukuman ay ginagabayan ng Bahagi 2 ng Art. 16 ng Labor Code ng Russian Federation, ayon sa kung saan ang relasyon sa paggawa sa pagitan ng empleyado at ng employer ay lumitaw bilang isang resulta ng aktwal na pagpasok ng empleyado na magtrabaho nang may kaalaman o sa ngalan ng employer o ng kanyang kinatawan. Ang katotohanan na ang kontrata sa pagtatrabaho ay hindi naisakatuparan nang maayos, ang mga korte ay hindi isinasaalang-alang (huwag ilakip ang kahalagahan dito). Kaya, kapag isinasaalang-alang ang mga kaso sa paggawa, ang mga korte ng pangkalahatang hurisdiksyon ay nagpapatuloy mula sa mga probisyon na itinatadhana ng batas sa paggawa.

Ang panganib ng legal na pananagutan ng organisasyon ng gumagamit ay napakataas. Sa partikular, ang pagtatatag sa pamamagitan ng isang desisyon ng korte ng katotohanan ng mga relasyon sa paggawa sa pagitan ng empleyado at ng organisasyon ng gumagamit ay nangangailangan ng mga kahihinatnan bilang pagkilala ng employer. Ang pagkilala sa organisasyon bilang tamang nasasakdal, obligado ang mga korte na ibalik ang lahat ng nilabag na karapatan ng empleyado na idineklara niya sa demanda.

Sa karaniwan, ang isang provider ay kailangang magbayad ng 50-60% na higit pa para sa pagpapaupa ng mga tauhan kaysa sa isang katulad na full-time na espesyalista na natatanggap sa anyo ng isang suweldo. Ngunit para sa isang full-time na empleyado, ang kumpanya ay napipilitang ibawas ang humigit-kumulang 40% ng laki ng kanyang "net" na suweldo (UST, personal income tax, pati na rin ang mga bawas sa Pondo ng Pensiyon). Bilang karagdagan, mayroong isa pang positibong kadahilanan para sa kumpanya, ang kahalagahan nito ay hindi masusukat sa mga porsyento at perang papel: ang load ay tinanggal mula sa sariling departamento ng tauhan at departamento ng accounting. Kaya mayroong isang bagay na dapat isipin na may calculator sa kamay.

Konklusyon

Kaya, ang impormal na trabaho sa Russia ay kinabibilangan ng opisyal na hindi rehistradong aktibidad sa ekonomiya, ang mga nagtatrabaho kung saan hindi nagbabayad ng buwis.

Lahat ng uri ng impormal na trabaho ay mayroon karaniwang tampok- kawalang-tatag na nauugnay sa limitadong pag-access sa merkado ng kapital, mga institusyon ng pagsasanay sa bokasyonal, ang sistema seguridad panlipunan, pag-alis ng legal na proteksyon.

Mayroong iba't ibang anyo ng hindi rehistradong trabaho sa mga maunlad at papaunlad na bansa. Ang impormal na trabaho ay naroroon sa mga mauunlad na bansa sa mas maliit na antas at sa iba't ibang anyo kaysa sa mga umuunlad na bansa. Sa mga binuo bansa, ang bahagi ng "impormal" na sektor ay 5-10% ng gross domestic product, at sa mga umuunlad na bansa - hanggang 35%. Sa Russia umabot ito ng 40%.

Pinagsasama-sama ng marami ang trabaho sa "pormal" at "impormal" na sektor. Ang mga ito ay pangunahin sa mga nagtatrabaho ng part-time sa inisyatiba ng administrasyon o nasa sapilitang bakasyon. Ang mga tumatanggap ng mababang sahod, may medyo malayang paraan ng trabaho o ang pagkakataong kumita ng dagdag na pera sa lugar ng trabaho ay madaling kapitan ng impormal na trabaho.

Ang trabaho ng mga nagtatrabaho sa impormal na sektor ay pangunahing binabayaran ayon sa sistema ng piecework. Kaya, ang mga sahod ay nakaayos para sa higit sa kalahati ng kategoryang ito ng mga manggagawa, at sa pormal na sektor - isa lamang sa lima. Sa impormal na sektor, ang indibidwal na piecework pay ay mas karaniwan kaysa collective pay.

Sa lugar ng hindi rehistradong trabaho, mas mataas ang lakas ng paggawa. Ang average na linggo ng pagtatrabaho ng mga taong hindi pormal na nagtatrabaho ay halos 50 oras, na 8 oras na mas mahaba kaysa sa mga manggagawang pormal na nagtatrabaho; 60% ng impormal na nagtatrabaho ay nagtatrabaho ng higit sa 40 oras sa isang linggo. Gayunpaman, sa kabila ng katotohanan na ang haba ng linggo ng pagtatrabaho ng impormal na nagtatrabaho ay kadalasang lumalampas sa itinatag ng batas, 4% lamang ng mga nagtatrabaho ng overtime ang nakapansin na ito ay isinasaalang-alang account sa kanilang mga sahod.

Ang mga karapatan sa paggawa ng mga nagtatrabaho sa impormal na sektor ay halos hindi protektado. Kaya, halos dalawang-katlo ng mga may hindi rehistradong trabaho ay naniniwala na sila ay maaaring tanggalin sa kanilang mga trabaho nang walang legal na batayan; bawat segundo ay inamin ang posibilidad ng hindi makatwirang "materyal" na parusa. Ang mga taong ang trabaho ay pormal na nagpahayag ng mga naturang pagtatasa nang mas madalas - sa 23-25% ng mga kaso. Sa madaling salita, ang impormal na manggagawa ay lubhang mahina. Malinaw, samakatuwid, ang antas ng potensyal na turnover sa mga impormal na nagtatrabaho ay dalawang beses na mas mataas kaysa sa mga na ang mga relasyon sa paggawa ay pormal. Kapag tinanong tungkol sa kanilang intensyon na magpalit ng trabaho sa malapit na hinaharap, 32% at 15% ng mga respondent ang sumagot ng sang-ayon, ayon sa pagkakabanggit.

Ang papel ng impormal na trabaho sa domestic ekonomiya ay hindi maliwanag. Sa isang banda, maaari nating pag-usapan ang positibong epekto nito sa pagpapalawak ng trabaho at kita ng mga mamamayan. Sa katunayan, sa modernong mga kondisyon, ang pakikilahok ng populasyon sa impormal na trabaho, sa esensya, ay isa sa mga elemento ng kanyang nagtatanggol na reaksyon, pagbagay sa nagbabagong sitwasyong sosyo-ekonomiko. Sa kabilang banda, ang pagpapalakas ng mga nakatagong proseso sa larangan ng trabaho ay binabawasan ang pag-access sa kontrol at regulasyon ng mga relasyon sa pagitan ng mga paksa ng merkado ng paggawa sa bahagi ng estado at mga unyon ng manggagawa.

Bibliograpiya

1. Grineva E. Pagpapaupa ng tauhan. Mga bagong teknolohiya ng tauhan // Kommersant, 2006 No. 11

2. Kostyan, I.A. Outstaffing at outsourcing: pagsasanay ng aplikasyon at legal na kahihinatnan// Handbook ng personnel officer, 2006 No. 4

3. Pashutin S. Outstaffing bilang isang lohikal na pagpapatuloy ng outsourcing / / Pamamahala ng Tauhan, 2006 No. 9

4. Sokolova L. Regular na sitwasyon: outstaffing // Business Prikamye, 2006 No. 8

5. http://econom.nsc.ru/eco/arhiv/PDF/2003_02/26.pdf

6. http://society.polbu.ru/policy_incomes/ch162_i.html

7. http://society.polbu.ru/policy_incomes/ch163_i.html

8. http://sinyavskaya.ppt

9. http://www.budgetrf.ru/Publications/Analysis/arett/arett200702081014/arett200702081014_p_008.htm

10. http://www.business-magazine.ru/pda/index.php?action=article&id=292755

11. http://www.chelt.ru/2001/11/varshavskaja_11.html

12. http://www.credere.ru/st1708.asp

13. http://www.hrm.ru/db/hrm/A90D933DD4054490C3256D0200459424/category.html

14. http://www.hr-zone.net/index.php?mod=articles&go=show&id=959

15. http://www.legal-club.tj/index.php?lng=ru&id=505

16. http://www.nngasu.ru/bibl/avtoreferat/e_zolin.pdf

17. http://www.orthomed.ru/news.php?id=3960

18. www.socpol.ru/publications/PDF/nz.pdf

19. http://www.ubo.ru/articles/?cat=131&pub=937

20. http://www.ucglossa.ru/outstaff-faq/

Mga Katulad na Dokumento

Ang trabaho ay nakatuon sa trabaho ng populasyon. Ang pagtatrabaho ay ang aktibidad ng mga mamamayan na nauugnay sa kasiyahan ng mga personal at panlipunang pangangailangan. Mga uri ng trabaho - full at part-time na trabaho. Kawalan ng trabaho. Batas ng RF "Sa Pagtatrabaho sa Russian Federation".

abstract, idinagdag noong 01/05/2009


Mga dahilan para sa paglikha ng mga serbisyo sa pagtatrabaho. Layunin, gawain, tungkulin, istraktura at pagpopondo ng serbisyo sa pagtatrabaho ng estado. Ang halaga ng mga serbisyo sa pagtatrabaho na hindi pang-estado. Trabaho ng populasyon: mga uso at mga prospect. Teknolohiya ng aktibidad ng mga serbisyo sa pagtatrabaho.

abstract, idinagdag 12/08/2007


Ang konsepto ng trabaho sa larangan ng paggawa. Legal na katayuan walang trabaho. Mga garantiya ng estado sa larangan ng trabaho. Ang sistema ng regulasyon ng trabaho ng populasyon. Mga partikular na tampok ng aktibidad Serbisyong Pederal trabaho ng populasyon.

gawaing kurso, idinagdag noong 12/11/2006


abstract, idinagdag 04/28/2011


term paper, idinagdag 02/24/2008


Batayang teoretikal pananaliksik sa merkado ng paggawa at trabaho. Pagbuo at pag-unlad ng merkado ng paggawa. Mga salik na nakakaapekto sa pag-unlad ng merkado ng paggawa sa modernong Russia. Posible ba ang buong trabaho? Mga uri ng trabaho. Ang kakanyahan ng trabaho.

pagsubok, idinagdag noong 09/19/2006


Pag-unlad ng mga rekomendasyon para sa pagpapabuti ng gawain ng serbisyo sa pagtatrabaho ng populasyon ng rehiyon ng Moscow upang matiyak ang trabaho ng kabataan. Mga paraan upang mapabuti ang kahusayan ng serbisyo sa pagtatrabaho sa mga mahihinang bahagi ng populasyon (sa halimbawa ng kabataan).

thesis, idinagdag noong 06/21/2015


Komposisyon at istraktura mapagkukunan ng paggawa. Ang konsepto at mga tagapagpahiwatig ng trabaho. Ang pamamaraan at kundisyon para sa pagkilala sa mga mamamayan bilang walang trabaho. Pagsusuri ng distribusyon ng populasyong may trabaho ayon sa rehiyon. Ang programa ng socio-economic development ng Republika ng Belarus at mga hakbang para sa kanilang pagpapatupad.

term paper, idinagdag noong 06/12/2014


Ang mekanismo at tampok ng paggana ng merkado ng paggawa. Ang trabaho ang pinakamahalaga katangiang pang-ekonomiya. Pagsusuri ng survey ng populasyon sa mga problema sa trabaho. Mga mekanismo para sa pag-regulate ng demand at supply ng paggawa at paglutas ng mga problema sa trabaho.

term paper, idinagdag noong 02/16/2012


Ang merkado ng paggawa, mga katangian at paksa nito, mga tampok ng merkado ng paggawa at trabaho sa modernong Russia. Patakarang pampubliko pagtatrabaho ng populasyon, mga layunin at layunin nito, regulasyon ng merkado ng paggawa. Istraktura at pangunahing direksyon ng pag-unlad ng sistema ng pagtatrabaho.

Ang impormal na trabaho ay maaaring tukuyin bilang "anumang uri ng relasyon sa trabaho batay sa isang oral na kasunduan". Ito ay hindi lihim na ang ilang mga employer, upang makatipid ng pera at maiwasan ang mga buwis at iba pa mga ipinag-uutos na pagbabayad, pagtanggap ng isang empleyado, tinatanggihan nila siyang gawing pormal ang mga relasyon sa paggawa, iyon ay, inaalok nila siya na magtrabaho "underhand". At mas gusto ng maraming manggagawa na magtrabaho nang walang opisyal na pagpaparehistro.

Bakit napupunta ang mga tao sa impormal na trabaho? Mayroong ilang mga pangunahing dahilan para dito: mababang legal na kultura ng populasyon, kawalan ng kakayahang makakuha ng kontraktwal na trabaho (mahusay na kumpetisyon, maliit na alok, hindi pagpayag ng employer na magbayad ng buwis); nababaluktot na iskedyul ng trabaho; karagdagang kita; halimbawa ng mga kaibigan, hindi pagpayag na magtrabaho sa ilalim ng pangangasiwa ng mga nakatataas o sa isang pangkat; aparato upang gumana nang wala mataas na lebel edukasyon, kwalipikasyon. Ang mga kabataan ay madaling kapitan ng impormal na trabaho, dahil nakakaapekto ito sa kakulangan ng edukasyon, kawalan ng kakayahang makakuha ng trabaho nang walang karanasan sa trabaho, pati na rin ang kahirapan sa pagsasama-sama ng pag-aaral at iba pang mga aktibidad. Maraming matatandang tao, na hindi makahanap ng trabaho, ang bumaling sa pagsasaka para sa pagbebenta, na nagpapataas ng kanilang kagalingan, ngunit ang aktibidad na ito ay hindi maiuri bilang rehistradong trabaho.

Ang mga manggagawa sa impormal na sektor ay tila nakikinabang sa pananalapi mula sa katotohanang iyon hindi nababayarang buwis manatili sa kanila, ngunit kasabay nito ay nahaharap sa paglabag sa kanilang mga karapatan sa lipunan at paggawa.

Sa pamamagitan ng pagsang-ayon na magtrabaho nang impormal, nanganganib ang isang empleyado:

• kulang ang sahod
• hindi tumanggap ng sahod kung sakaling magkaroon ng anumang salungatan sa employer
• hindi makakuha ng bakasyon pay o hindi pumunta sa bakasyon sa lahat
• hindi tumatanggap ng sick leave pay
• ganap na mawala ang mga panlipunang garantiya na ibinigay ng kontrata sa pagtatrabaho
• makatanggap ng pagtanggi na imbestigahan ang isang aksidente sa trabaho
• huwag tumanggap ng bayad sa pagpapaalis
• tumanggap ng pagtanggi na mag-isyu ng utang na kailangan niya
• tanggihan ng visa

Bilang karagdagan, mula sa kanyang suweldo ay hindi isasagawa mga naipon ng pensiyon. Madarama ng isang tao ang hindi kasiya-siya ng sitwasyong ito nang mas malapit sa katandaan.

Ang mga empleyado ay dapat na maging mapagbantay at mag-ingat kapag papasok sa isang relasyon sa trabaho, ang pinansiyal na bahagi nito ay hindi "transparent" gaya ng nararapat.

Sa antas ng negosyo, ang paggamit ng impormal na trabaho ay tila, sa unang tingin, ay kapaki-pakinabang, dahil ito ay humahantong sa mas mababang gastos at mas mataas na kita. Gayunpaman, kung ang mga parusa (multa, pagbabawal sa mga aktibidad, atbp.) ay inilapat sa negosyo, ang epekto ay maaaring maging negatibo. Sa bawat kaso, ang employer mismo ang tumutugma sa mga benepisyo ng paggamit ng mga impormal na may panganib.

Sa impormal na trabaho, ang estado, at bilang resulta, ang lipunan, ay nawawalan ng bahagi ng mga buwis na maaaring bayaran ng mga empleyado at kanilang mga tagapag-empleyo kung mayroong opisyal na pagpaparehistro ng mga relasyon sa paggawa. Ito ay humahantong, halimbawa, sa hindi sapat na financing ng pampublikong sektor, nililimitahan ang posibilidad ng pagtaas ng sahod sa pampublikong sektor.

Dapat nating maunawaan na ang impormal na trabaho ay, sa katunayan, pagnanakaw ng mga karapatang panlipunan at mga pensiyon sa hinaharap. Subukan sa Alemanya, halimbawa, upang gumana "itim" - ang mga kapitbahay ay agad na mag-uulat sa mga may-katuturang awtoridad. Naniniwala lang sila na kung hindi ka nagbabayad ng buwis, wala kang karapatan sa anumang mga benepisyo.

Mayroong iba't ibang paraan upang mabawasan ang impormal na trabaho. Ito ay mga inspeksyon ng mga kontrol at supervisory body, at impormasyon at paliwanag na trabaho sa mga employer at empleyado, at ang paglahok ng mga social partner, pati na rin ang pagtatapos ng mga kolektibong kasunduan sa mga organisasyon. Isa sa mga social partners ay ang association of employers, na dapat bigyang pansin ang problema ng informal employment. Pagkatapos ng lahat, kapag ang isang kumpanya ay nagtatrabaho sa isang "itim" na pamamaraan, at ang isa pa sa isang "puti", ang hindi pantay na mga kondisyon para sa kompetisyon sa merkado ng paggawa ay lumitaw sa loob ng komunidad ng negosyo.

Maraming potensyal na empleyado ang maaaring walang kamalayan sa mga gastos na haharapin nila sa pagtatrabaho nang impormal, kabilang ang kawalan ng kakayahang tumanggap ng sick pay o parental leave. Ang impormasyong ito kinakailangan para sa lahat ng kategorya ng populasyon ng nagtatrabaho, ngunit lalo na para sa mga kabataan na may pagkakataon pa ring gumawa ng pagbabago.

Ang Pension Fund ng Russia (PFR) taun-taon ay nawawalan ng 710 bilyong rubles. dahil sa mataas na proporsyon ng mga impormal na nagtatrabaho na mga Ruso. Ang nasabing pagtatasa ay nakapaloob sa analytical review ng Sberbank "Russia: Informal Employment as a New Phenomenon".

"Ang sistema ng pensiyon ay dumaranas ng direktang pagkalugi mula sa mataas na proporsyon ng itim at kulay abong mga iskema ng sahod na hindi nagbabayad ng mga kontribusyon sa lipunan. Sa aming mga pagtatantya, isinaalang-alang namin ang medyo mababang sahod ng mga impormal na manggagawa (55% ng sahod ng mga manggagawang pormal na nagtatrabaho) , at ang kanilang bilang ayon sa aming mga pagtatantya - 20 milyong tao minus ang self-employed na 4 milyong tao. Tinantya namin ang pagkawala ng kita ng sistema ng pensiyon bilang 710 bilyong rubles bawat taon, "sabi ng pagsusuri ng Sberbank, na nilinaw na ang pagtatantya ay ginawa batay sa data sa average na suweldo para sa taong 2013.

Siyempre, ito ay isang makabuluhang reserba para sa pagtaas ng kita ng PFR at pagbabawas ng paglipat mula sa pederal na badyet, nagpapasigla sa trabaho upang mailabas ang merkado ng paggawa mula sa mga anino, sabi ng mga analyst ng Sberbank.

Ayon sa mga survey ng populasyon sa mga isyu sa trabaho, karaniwang populasyon Ang mga impormal na may trabaho sa Russia noong Enero-Setyembre 2013 ay umabot sa 14.1 milyong tao, o 19.8% ng kabuuang populasyon na may trabaho. Kasabay nito, sa nakalipas na dekada, ang bilang ng mga taong nagtatrabaho sa impormal na sektor ay tumaas ng 3.6 milyong tao.

Ang impormal na trabaho ay pinakalaganap sa mga republika ng North Caucasian (mga 40% ng populasyon na may trabaho ay nagtatrabaho sa impormal na sektor). Ang pinakamaliit na pagkalat ng impormal na trabaho ay naitala sa mga kabisera. Sa Moscow, ito ay 3.7%, sa St. Petersburg - 2.2% ng populasyon na nagtatrabaho, ay nagpapahiwatig sa Sberbank.
Ang listahan ng mga sektor ng ekonomiya na may mataas na bahagi ng impormal na trabaho ay mukhang tipikal para sa anumang ekonomiya sa mundo. Tulad ng ibang lugar, ang mga impormal na relasyon sa paggawa ay tipikal para sa mga sektor ng kalakalan (34% ng mga impormal na manggagawa), Agrikultura(26%) at konstruksyon (10.4%).

Itinuturo ng Sberbank na ang mataas na bahagi ng impormal na trabaho ay nagpapataw ng isa pang makabuluhang limitasyon. Ito ay konektado sa kawalan ng access ng impormal na nagtatrabaho sa pagpapautang. Tinatayang pagkawala pagpapautang sa mortgage mula sa imposibilidad ng pagkuha ng pautang sa pamamagitan ng impormal na nagtatrabaho ay 1.7 trilyong rubles ng hypothetically unissued na mga pautang, na kinakalkula sa Sberbank.

Ang mga ekonomista ay sigurado na ang data ng Sberbank ay "nagpapaganda" pa rin sa katotohanan. Ayon sa Direktor ng Center for Labor Studies sa National Research University Higher School of Economics Vladimir Gimpelson, ang bahagi ng mga taong nagtatrabaho sa shadow economy sa Russia ay umabot sa 25-30%. Pangkalahatang paglago Ang trabaho sa Russia ay ibinibigay ng impormal na sektor. Kung wala ito, ang labor market ay magpapakita ng negatibong dinamika. Salamat sa impormal na trabaho sa loob ng 12 taon, mula noong 1999, merkado ng Russia nadagdagan ang paggawa ng 7%, impormal - 1.5 beses.

Ang pagkakaiba sa pagitan ng Russia at iba pang mga bansa ay nakasalalay sa katotohanan na dito ang lahat ng mga pagbabago sa impormal na trabaho ay nangyayari sa pamamagitan ng trabaho, at hindi sa pamamagitan ng self-employment. Sa mundo, ang mga self-employed ang bumubuo sa karamihan ng impormal na sektor. Ang mga natuklasan ni Gimpelson ay nagmumungkahi na ang karaniwang impormal (nagtatrabaho) ay kumikita ng mas mababa kaysa sa pormal na sahod. Kasabay nito, mas mataas ang kita ng mga self-employed.

Ayon sa ekonomista, sa panlipunang mga termino, ang impormal sa Russia ay nawawalan ng kaunti. “Ang pormal na sektor ay hindi 100% pormal. Sa pormal na pagtatrabaho, ang pagsunod sa batas sa paggawa ay hindi lalampas sa 90%, sa impormal na pagtatrabaho - 60%,” ang sabi ng propesor.

Ayon kay Gimpelson, ang mga dahilan para sa paglago ng impormal na trabaho sa Russia ay nasa saklaw ng pangangailangan para sa paggawa. "Ang pormal na ekonomiya ay hindi lumilikha ng mga trabaho dahil sa hindi kanais-nais na klima sa pamumuhunan, labis at deformed na regulasyon. Kasabay nito, ang "paglakad na may palakol" laban sa impormal na sektor ay walang kabuluhan. Kinakailangang baguhin ang batas sa paggawa, i-rationalize ito at pagbutihin ang kalidad ng trabaho ng mga institusyon ng estado,” paniniwala ni Gimpelson.

Ayon sa pagiging lehitimo ng trabaho, ang trabaho ay nahahati sa pormal at impormal.

Ang pormal na trabaho ay trabahong nakarehistro sa pormal na ekonomiya.

-impormal na trabaho- trabahong hindi nakarehistro sa opisyal na ekonomiya, na may pinagmumulan ng mga trabaho sa impormal na sektor ng ekonomiya at mga indibidwal na uri nito.

Ang mga hamon na dulot ng impormal na trabaho ay may malaking epekto sa marami pampublikong buhay. Ang mga sahod ay nakatago sa pagbubuwis, kakulangan ng mga garantiyang panlipunan sa rehiyon probisyon ng pensiyon, relasyon sa pagitan ng mga empleyado at employer, na ipinatupad sa labas ng legal na larangan, atbp. - lahat ng ito ay humahantong sa pag-unlad ng panlipunang pag-igting. Kaugnay nito, pinagtibay pa ng ILO ang isang espesyal na kombensiyon Blg. 169, na nagsasaad na kinakailangang isulong ang pagtatatag ng mga karagdagang ugnayan sa pagitan ng pormal at impormal na sektor at lumikha ng mga kondisyon para sa permanenteng pagsasama ng impormal na sektor sa pambansang ekonomiya.

- Sphere ng mga serbisyo ng consumer Ang populasyon ay kinakatawan ng mga boluntaryong organisasyon, impormal na pakikipagsosyo para sa magkasanib na pagmamay-ari ng transportasyon, pagpapanatili ng pabahay, pangangalaga sa mga bata at may sakit, atbp. Ang mga halimbawa ng naturang aktibidad ay pagtuturo, pribadong transportasyon, pagkukumpuni ng pabahay, mga gamit sa bahay, atbp. buwis ng estado at mga panlipunang garantiya ay hindi ibinibigay para sa mga mamamayang nakikibahagi sa mga naturang aktibidad. Ang bahagi ng trabaho mula sa opisyal na produksyon ay iniluluwas sa sektor na ito, dahil nagiging mas kumikita ang mga tao na makatanggap ng bahagi ng mga serbisyo sa isang impormal na batayan. Dahil dito, bumababa ang demand para sa mga produkto ng pormal na sektor ng serbisyo.

- Trabaho sa personal subsidiary farm (LPH) ay partikular na kahalagahan sa buhay ng mga taganayon. Una sa lahat, ang isang pribadong plot ng sambahayan ay isang ekonomiya na limitado sa balangkas ng isang pamilya, na isinasagawa sa isang maliit na sukat. Sa mga pribadong plot ng sambahayan, karamihan ay mga simpleng kasangkapan at manu-manong paggawa ang ginagamit. Kamakailan lamang, lumitaw sa merkado ang modernong miniature na makinarya sa agrikultura, na ginagawang posible upang mapadali ang gawain ng mga producer sa kanayunan.

Kasama sa impormal na trabaho lihim na produksyon. Ang sektor na ito ng tinatawag na shadow economy ay pinakamalapit sa opisyal na ekonomiya, dahil nagsasagawa ito ng mga aktibidad na may mga analogue sa opisyal na ekonomiya, at madalas na isinasagawa ang mga ito sa gastos nito.

Sa mga nagdaang taon ay mayroon bagong uri ng impormal na trabaho: hindi rehistradong trabaho sa mga anunsiyo sa pahayagan (saklaw sa lahat ng uri ng serbisyo) at trabahong nauugnay sa kalakalan - kalye, mga pamilihan ng damit (" pang-ekonomiyang turismo”, “shuttles”), mga pahayagan at magasin sa transportasyon, atbp.

Ayon sa mga kondisyon ng organisasyon ng mga proseso ng paggawa makilala sa pagitan ng standard at non-standard na trabaho. Ang dibisyon na ito ay batay sa mga detalye ng organisasyon ng proseso ng paggawa, na may iba't ibang anyo. Ang mga karaniwang kondisyon na nagpapakilala sa buong trabaho ng isang empleyado ay kinabibilangan ng:

Magtrabaho para sa isang employer;

Magtrabaho sa pang-industriya na lugar employer, kasama ang inuupahan niya;

Ang karaniwang workload na itinatadhana ng batas sa araw, linggo, taon.

Ang kawalan ng alinman sa mga palatandaang ito ay nagpapahiwatig ng walang katiyakang trabaho. Ang hindi karaniwang (flexible) na trabaho ay kinabibilangan ng mga sumusunod na anyo:

Trabaho na nauugnay sa hindi karaniwang mga oras ng pagtatrabaho tulad ng isang flexible na taon ng pagtatrabaho, isang compressed work week, flexible na oras ng trabaho, atbp.;

Trabaho na may kaugnayan sa katayuan sa lipunan ng mga manggagawa: mga manggagawang self-employed, pagtulong sa mga miyembro ng pamilya;

Pagtatrabaho sa trabaho na may hindi karaniwang mga trabaho at organisasyon ng trabaho: gawaing bahay, "mga manggagawa sa tawag", shift at pagpapasa ng trabaho;

Pagtatrabaho ayon sa hindi karaniwang mga porma ng organisasyon: pansamantalang manggagawa, part-time na trabaho.

Sa oras ng trabaho kaugalian na maglaan full time na trabaho at part-time (part-time) na trabaho. Ang full-time na trabaho ay nakabatay sa statutory full-time na trabaho, na kasalukuyang 40 oras bawat linggo. Bilang isang buong araw ng trabaho ay dapat isaalang-alang ang pinaikling araw ng trabaho na itinakda ng batas para sa ilang mga kategorya manggagawa: mga kabataan na wala pang 18 taong gulang na nagtatrabaho sa partikular na mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho.

Part-time (partial) na trabaho Ayon sa dami ng mga katangian ng part-time na trabaho, nahahati ito sa mga sumusunod na anyo:

Ang part-time na trabaho (pinaikli ang linggo ng pagtatrabaho, pinaikling araw ng trabaho) ay ang resulta ng pagbabawas ng krisis sa oras ng pagtatrabaho. Ang rehimeng ito ay nagpapahintulot sa mga negosyo na mapanatili ang mga kwalipikado at may karanasang tauhan at maiwasan ang kawalan ng trabaho;

Compressed part-time na linggo ng pagtatrabaho - kumakatawan sa karaniwang tagal ng linggo ng pagtatrabaho, na ibinahagi sa mas maliit na bilang ng mga araw ng pagtatrabaho (apat at kalahati, apat, tatlo), na humahantong sa isang pagpapahaba ng araw ng pagtatrabaho at, nang naaayon, isang pagtaas sa bilang ng mga trabaho kumpara sa pang-araw-araw na rehimen ng trabaho sa isang linggo;

Ang paghahati ng mga trabaho ay isa ring paraan ng pagbabawas ng krisis sa mga oras ng pagtatrabaho, kung saan ang isa lugar ng trabaho ay nahahati sa pagitan ng dalawang manggagawa na may sabay na paghahati sa pagitan nila ng mga oras ng trabaho, sahod, mga benepisyong panlipunan. Nakakatulong ito upang matiyak ang kakayahang umangkop sa patakaran sa pagtatrabaho at mapanatili ang mga bihasang manggagawa;

Ang alternatibong oras ng pagtatrabaho ay isang paraan ng paggamit ng dalawang manggagawa sa isang part-time na batayan, na hindi gaanong ginagawa. Kinakatawan din nito ang dibisyon ng mga lugar ng trabaho, ngunit sa parehong oras ang dalawang tao ay nagtatrabaho sa parehong lugar ng trabaho nang salitan (halimbawa, bawat ibang linggo).

Ang bahagyang (partial) na trabaho bilang isang social phenomenon ay maaaring isaalang-alang sa tatlong aspeto:

Tulad ng pangangailangan para sa ilang mga grupo ng populasyon (mga babaeng nagpapalaki ng mga bata, mga batang mag-aaral, mga taong may pinababang kakayahang magtrabaho, atbp.) na magtrabaho ng part-time;

Bilang isang panukalang patakaran sa macroeconomic upang pigilan ang pagtaas ng kawalan ng trabaho;

Bilang isang tool para sa pamamahala ng intra-kumpanya, na nagbibigay-daan sa iyong madaling tumugon sa mga pagbabago sa panlabas at panloob na kapaligiran.

Ayon sa regularidad ng trabaho ang trabaho ay nahahati sa permanente, pansamantala, pana-panahon at paminsan-minsan. Ang permanenteng (regular) na trabaho ay nagpapahiwatig na ang empleyado ay dapat magtrabaho sa isang tiyak na bilang ng mga oras bawat linggo, mas madalas - bawat buwan; Ang pansamantalang trabaho ay may dalawang uri: trabaho para sa isang nakapirming panahon (fixed na termino ng kontrata sa pagtatrabaho) at business trip na trabaho (sa pamamagitan ng pamamagitan ng ilang mga kumpanya); Ang pana-panahong pagtatrabaho ay kinabibilangan ng trabaho sa isang tiyak na panahon, at, sa wakas, ang kaswal na pagtatrabaho ay nangangahulugan ng pagganap ng iba't ibang panandaliang trabaho upang makatanggap ng materyal na kabayaran, bilang panuntunan, nang hindi nagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho.

Ang pagbilis ng pag-unlad ng lahat ng mga spheres ng panlipunang produksyon, na naging resulta ng teknolohikal na pag-unlad, mga pagbabago sa mga pananaw sa pangangasiwa sa pagiging epektibo ng samahan, ang pinagmulan kung saan ay ang pag-optimize ng paggamit ng mga mapagkukunan ng tao nito, na humantong sa paglitaw. ng mga bagong anyo ng trabaho na nagbibigay ng higit na kakayahang umangkop sa negosyo. Ang mga pangkalahatang uso sa pag-unlad ng mga modernong organisasyon ay: isang pagbawas sa bilang ng mga permanenteng kawani na may pagtaas sa proporsyon ng mga empleyado na nagtatrabaho batay sa mga pansamantalang kontrata sa pagtatrabaho, mga part-time na empleyado, pati na rin ang mga empleyado na nagpapatupad ng kanilang mga tungkulin sa trabaho sa ang anyo ng ahensya at malayong trabaho, na malaki ang pagkakaiba sa mga tradisyonal na modelo ng paggamit ng isang upahang manggagawa.lakas.