Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasining 2009 yil 20-sonli buyrug'i bilan "Vaqtinchalik nogironlik holatida va onalik va ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalardan majburiy ijtimoiy sug'urta qilish uchun hisoblangan va to'langan sug'urta mukofotlarini hisoblash" yangi shakli rasman tasdiqlangan. 2016 yil 26 sentyabr N 381 (06.07.2017 y. tahririda) .

4-FSS shaklini qo'llash haqida batafsil ma'lumot:

• Xodimlarga 4 ming rublgacha bo'lgan sovg'alar: 4-FSSda aks ettirish kerakmi?

  Va 4-FSS shaklidagi hisob-kitobda, agar sovg'a miqdori kamroq bo'lsa ... va 4-FSS shaklida hisob-kitobda aks ettirilmaydi. Sovg'alarni berish... 3 Hisob-kitoblar. 4-FSS to'lovlari va boshqa to'lovlar shaklida hisoblash, ... 2017 yil 4-FSS shaklida va ... (bundan keyin - 4-FSS, 4-FSS to'ldirish tartibi) shaklida taqdim etiladi. 4-FSSni to'ldirish tartibining qoidalaridan kelib chiqadi ... 4-FSS 4-FSSni to'ldirish tartibining ... -7.3 ni aks ettiradi). Shunga ko'ra, to'lovlar tan olinmaydi ...

• 2016 yil 9 oyi uchun 4-FSS shakli

  4-FSS. Yangilangan 4-FSS shaklida yangi 6.1-jadval Yangilangan 4-FSS shaklida ... 4-FSS shaklida 9 oy davomida 4-FSS shaklida hisob-kitob taqdim etilishi kerak ... 4-FSS shaklida 4-shakldagi hisob-kitobni kech taqdim etish- FSS quyidagi ... hisob-kitobni 4-FSS shaklida taqdim etish 9 oy davomida 4-FSS shaklida hisoblash ... 4-shaklni to'ldirish tartibi FSS). 4-FSS shaklida hisoblash jadvali Jadval to'ldirilganda .... 4-FSS shaklining II bo'limi 4-FSS shaklining ikkinchi bo'limida siz hisoblangan ...

• 2017 yilning 9 oyi uchun 4-FSS shaklini to'ldirish

  4-FSS 2017 yilning III choragi uchun hisobot berish ... shuningdek, hisobot berish muddatlari. 2017 yilning III choragi uchun 4-FSS hisoboti ... 06/07/2017 yildagi buyrug'i bilan 4-FSS hisobot shakliga o'zgartirishlar kiritildi ... yangi talablarga muvofiq, 4-FSS hisobotida elektron formatda topshirish talab qilinadi ... - yangi versiyada 4-FSS shaklida bitta kod belgilanadi, agar mavjud bo'lsa ... jadvalni to'ldirish uchun yangilangan 4-FSS shakli sarlavha sahifasini va 5 ... ishlab chiqarishda. Biz 2017 yilning III choragi uchun 4-FSS shaklining qatorlarini to'ldiramiz ...

• Pilot loyiha uchun 4-FSS hisobini to'ldirish xususiyatlari

  To'lov uchun sug'urta qoplamasi(4-FSS shakli), uning shakli ishlab chiqarish va kasbiy kasalliklar bo'yicha jamg'armaning buyrug'i bilan tasdiqlangan "15-qatorning 4-FSS ko'rsatkichlari shakli" 4-shakldagi hisob-kitobning bir qismi sifatida ... uchun xarajatlar. -FSS jadvali 3 "Majburiy xarajatlar ... 2017 yil, 4-FSS hisob-kitob shakli o'zgartirildi. U faqat o'z ichiga oladi ...

• Yangi 4-FSS hisobotini qanday topshirish kerak

  Qolgan badallar "jarohatlar uchun". 4-FSS shakli sezilarli darajada soddalashdi. Sug'urta ma'muriyati... "jarohatlar uchun" badallarni qoldirdi. 4-FSS shakli sezilarli darajada soddalashdi. Hozirda... hisobotni topshirish 4-FSSni hisoblashni topshirish muddatlari o'zgarmadi. Elektron tarzda... qabul qilinganligi tasdiqlanishi bilan. 4-FSSni qog'ozda qanday to'ldirish kerak Hisobot bosma shaklda to'ldiriladi ...

• 2017 yildan beri 4-FSS yangi shaklini to'ldirish xususiyatlari

  2017 yilning I choragi, 4-FSS shakli faqat hisoblanganlarga nisbatan to'ldiriladi ... 2017 yilning I choragi, 4-FSS shakli faqat hisoblangan ... .09.2016 No 381. Endi shakl 4- FSS Rossiya Federatsiyasi FSS buyrug'i bilan tasdiqlangan ... 4-FSS. Ushbu buyruqlar bilan tasdiqlangan 4-FSS shakllarini taqqoslaganda, bu aniq yangi shakl 4-FSS... 4-FSS shakllari. Ya'ni 1, 1.1 raqamlari ...

• 2017 yil uchun yangi hisob-kitob shakli 4-FSS

  ... 381-sonli 4-FSS hisoblashning yangi shakli tasdiqlandi (2017 yildan boshlab qo'llaniladi ... 4-FSS hisobining yangilangan shakli ancha yupqalashganiga e'tibor bering: 15 ... o'rniga onalik bilan aloqa 4-FSS shakli shart emas, shuning uchun hisob-kitobdan ..., 4-FSS shaklidagi yangi hisob-kitobda ma'lumotni ko'rsatish shart emas ... -3 PFR, RSV-2 PFR, 4 -FSS). Federal Soliq xizmati hisob-kitob shakli loyihasini ishlab chiqdi ...

• Xodimlarga naqd pulda sovg'a berildi: soliqqa tortish tartibi

  4-FSS, ERSV hisobotlarida sovg'alar qiymatining aks ettirilishi? Xodimlarga ... 4-FSS, ERSV hisobotlarida sovg'alar qiymatining aks ettirilishi berildi? Sovg'alarni berish tartibi ... 3 Hisob-kitoblar. 4-FSS to'lovlari va hisoblangan boshqa to'lovlar shaklida hisoblash ... (bundan keyin - 4-FSS, 4-FSSni to'ldirish tartibi). 4-FSSni to'ldirish tartibining qoidalaridan kelib chiqadi ... 4-FSS 4-FSSni to'ldirish tartibining ... -7.3 ni aks ettiradi). Shunga ko'ra, to'lovlar tan olinmaydi ...

• 2018 yilning uchinchi choragi uchun HR xodimlari uchun huquqiy ma'lumotlar to'plami

  13832l uchun yaxshi kech yetkazib berish 4-FSS 40 baravar kamaytirildi ... 4-FSS-ni kechiktirish uchun jarima 40 baravar kamaytirildi ... 4-FSS shakli bo'yicha hisobot bilan. Mazkur jamg‘armaning viloyat bo‘limi uchun...

• Jarohatlar uchun sug'urta mukofotlarini hisoblash yangilandi

  125-FZ-sonli Federal qonuni, 4-FSS hisob-kitobi taqdim etilgan. hududiy hokimiyat FSS ... 4-FSS shaklida sug'urtalovchilardan to'lovlarni qabul qilish Rossiya Federatsiyasi FSS buyrug'i bilan tasdiqlangan ... Eslatib o'tamiz, 4-FSS hisob-kitobini taqdim etmaslik uchun vaqtida Art. 26 ... va 4 - YUKLASH 01.01 ... 114-sonli pilot loyiha ishtirokchisi tomonidan 4-FSS hisob-kitobini yakunlab, 4-FSS shaklini to'ldirish xususiyatlari tasdiqlandi. Uchuvchi loyiha ishtirokchilari bo'lgan sug'urtalovchilar ... 07.2017 yil, 4-FSS hisobini to'ldirishda quyidagi nuanslarni hisobga olishlari kerak: ko'rsatkichlar ...

• 2018 yil avgust oyi uchun HR xodimlari uchun huquqiy ma'lumotlar to'plami

  13832l 4-FSS-ni kechiktirish uchun jarima 40 baravar kamaytirildi ... kompyuter 4-FSS-ni kechiktirish uchun jarima 4-FSS shaklida hisobotlarni taqdim etish bilan ... 40 baravar kamaytirildi. Mazkur jamg‘armaning viloyat bo‘limi uchun...

• Sug'urtalovchi tashkilotlar va FSS o'rtasidagi o'zaro munosabatlarning o'ziga xos xususiyatlari, agar ular pilot loyiha amalga oshirilayotgan hududda joylashgan bo'lsa.

  Pilot loyiha doirasida 4-FSS shaklida hisob-kitobni to'ldirish xususiyatlari? ... Pilot loyiha doirasida 4-FSS shaklida hisob-kitobni to'ldirishning o'ziga xos xususiyatlari. Ma'lumki, ... sug'urta qoplamasini to'lash uchun (4-FSS shakli). Ushbu shakl Buyurtma bilan tasdiqlangan ... hududiy ro'yxatdan o'tgan sug'urta egalari tomonidan 4-FSS shaklida hisob-kitobni to'ldirish xususiyatlari ... uchuvchini amalga oshirish doirasida 4-FSS shaklida hisob-kitobni to'ldirish xususiyatlari .. Sug'urta qoplamasini to'lash uchun (4-FSS shakli), shakli Buyurtma bilan tasdiqlangan ...

2009 yil 24 iyuldagi Federal qonunining 34-moddasi.  213-FZ 29.12.2006 yil Federal qonuni  255-FZ "Majburiy ijtimoiy sug'urta qilinadigan fuqarolarning vaqtincha mehnatga qobiliyatsizligi, homiladorligi va tug'ilishi uchun nafaqalar berish to'g'risida" (bundan buyon matnda - № Federal qonun.  255-FZ). Bu qanday o'zgarishlar va yangiliklar - taklif qilingan materialda o'qing.

Keling, 2010 yil 1 yanvardan boshlab nomi bilan boshlaylik № Federal qonun.  255-FZ quyidagicha ko'rinadi: "Vaqtinchalik nogironlik va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida". Yangi nashr Art. 1 Ushbu federal qonun vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik va onalik bilan bog'liq holda majburiy ijtimoiy sug'urta tizimidagi huquqiy munosabatlarni tartibga soladi, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta qilinishi kerak bo'lgan shaxslar doirasini belgilaydi. ularga taqdim etiladigan majburiy sug'urta qoplamalarining turlari.

Qayd etish joizki, qonunning dastlabki tahririga nisbatan bir qator yangi modda va boblar bilan to‘ldirildi.

Qonunning yangi tahririda nafaqat vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik holatida majburiy ijtimoiy sug‘urta sub’yektlarining huquq va majburiyatlari belgilab qo‘yilishi, balki quyidagilar bilan ta’minlash shartlari, miqdorlari va tartibi ham belgilanishi muhim ahamiyatga ega.

- vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqalari;

–‖ onalik nafaqalari;

- bola parvarishi uchun oylik nafaqa.

federal qonun №   213-FZ matn № Federal qonun.  255-FZ yangisi bilan to'ldirildi Art. 1.1 Vaqtinchalik nogironlik va onalik munosabati bilan Rossiya Federatsiyasining majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risidagi qonun hujjatlari Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasiga asoslanadi va quyidagilardan iborat:

- to'g'ridan-to'g'ri № Federal qonun.  255-FZ;

– 1999 yil 16 iyuldagi Federal qonuni.  165-FZ "Majburiy ijtimoiy sug'urta asoslari to'g'risida";

– 2009 yil 24 iyuldagi Federal qonuni.  212-FZ "Sug'urta mukofotlari to'g'risida" Pensiya jamg'armasi Rossiya Federatsiyasi, Rossiya Federatsiyasi ijtimoiy sug'urta jamg'armasi, Federal majburiy jamg'armasi tibbiy sug'urta va hududiy majburiy tibbiy sug‘urta fondlari” (keyingi o‘rinlarda deb yuritiladi). № Federal qonun.  212-FZ) va boshqa federal qonunlar.

Biz "soddalashtiruvchilar" va UTII to'lovchilarining e'tiborini tortamiz: bilan
muvofiq 2010 yil 1 yanvar San'atning 16-bandi. 36-sonli Federal qonuni.  213-FZ haqiqiy emas deb topildi 31.12.2002 yil Federal qonuni  190-FZ-sonli "Tashkilotlarda ishlaydigan fuqarolar va maxsus soliq rejimlarini qo'llaydigan yakka tartibdagi tadbirkorlar va fuqarolarning boshqa toifalari uchun majburiy ijtimoiy sug'urta bo'yicha imtiyozlar berish to'g'risida".

Federal qonunning 1.3-moddasi.  255-FZ belgilangan sug'urta risklari va sug'urta hodisalari. Shunday qilib, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta bo'yicha sug'urta tavakkalchiligi sug'urtalangan shaxsning ish haqi yoki boshqa to'lovlarni vaqtincha yo'qotishi, sug'urtalangan shaxs tomonidan to'lanishi munosabati bilan to'lanishi deb e'tirof etiladi. sug'urta hodisasi yoki sug'urtalangan shaxsning yoki uning oila a'zolarining sug'urta hodisasi sodir bo'lishi bilan bog'liq qo'shimcha xarajatlari.

Vaqtinchalik nogironlik va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta bo'yicha sug'urta hodisalari:

Sug'urtalangan shaxsning kasallik yoki shikastlanish tufayli vaqtincha mehnatga layoqatsizligi (ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklari tufayli vaqtincha mehnatga layoqatsizlikdan tashqari) va boshqa hollarda. Art. 5-sonli Federal qonuni.  255-FZ;

– homiladorlik va tug‘ish;

- bola (bolalar) tug'ilishi;

- bolani bir yarim yoshga to'lgunga qadar parvarish qilish;

- sug'urtalangan shaxsning yoki uning oilasining voyaga etmagan a'zosining vafoti.

Shu bilan birga, sug'urta qoplamalarining turlari ham belgilangan Art. 1.4 ushbu qonunning:

- vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi;

–‒ onalik nafaqasi;

– bir martalik to'lov bilan ro'yxatdan o'tgan ayollar tibbiyot muassasalari V erta sanalar homiladorlik;

- bola tug'ilganda bir martalik nafaqa;

- bola parvarishi uchun oylik nafaqa;

- dafn qilish uchun ijtimoiy nafaqa.

Vaqtinchalik nogironlik va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta bo'yicha sug'urta qoplamalarini to'lash shartlari, miqdori va tartibi quyidagilar bilan belgilanadi:

– № Federal qonun.  255-FZ;

– 1995 yil 19 maydagi Federal qonuni.  81-FZ "Bolali fuqarolarga davlat imtiyozlari to'g'risida"(Bundan keyin - № Federal qonun.  81-FZ);

– 12.01.1996-son Federal qonuni  8-FZ "Dafn etish va dafn etish ishlari to'g'risida".

E'tibor bering: Federal qonunning 9-moddasi.  213-FZ V № Federal qonun.  81-FZ Muhim qo‘shimcha va o‘zgartirishlar kiritilib, ular 2010-yil 1-yanvardan kuchga kiradi.

Ijtimoiy sug'urtalangan shaxslar. Yangi nashrga muvofiq Art. 2-sonli Federal qonuni.  255-FZ Rossiya Federatsiyasi fuqarolari, shuningdek Rossiya Federatsiyasi hududida doimiy yoki vaqtincha istiqomat qiluvchi fuqarolar vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta qilinadi. Chet el fuqarolari va fuqaroligi bo'lmagan shaxslar, xususan:

1) mehnat shartnomalari bo'yicha ishlaydigan shaxslar;

2) davlat xizmatchilari, munitsipal xizmatchilar;

3) Rossiya Federatsiyasining davlat lavozimlarini, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektining davlat lavozimlarini, shuningdek doimiy asosda to'ldiriladigan munitsipal lavozimlarni egallagan shaxslar;

4) ishlab chiqarish kooperativining a'zolari, uning faoliyatida shaxsiy mehnat ishtiroki;

5) ruhoniylar;

6) ozodlikdan mahrum qilish jazosiga hukm qilingan va haq to'lanadigan ishlarga jalb qilingan shaxslar.

Eslatma: Yakka tartibdagi tadbirkorlar, advokatlar va boshqa ayrim toifadagi fuqarolar uchun San'atning 3-bandi. 2-sonli Federal qonuni.  255-FZ ular ixtiyoriy ravishda majburiy ijtimoiy sug'urta bo'yicha munosabatlarga kirgan bo'lsa va o'z-o'zidan to'lagan bo'lsa, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizligi va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta qilinishi belgilandi. sug'urta mukofotlari ga muvofiq Art. 4.5 ushbu qonunning. Bunday holda, sug'urta qoplamasini olish huquqi sug'urta hodisasi sodir bo'lgan kalendar yilidan oldingi kalendar yili uchun belgilangan miqdorda sug'urta mukofotlari to'langan taqdirda olinadi.

IN 1.2-bob 255-FZ-sonli Federal qonuni sug'urta mukofotlarini to'lashning belgilangan xususiyatlari. 4.4-modda ushbu bob shuni ta'minlaydi huquqiy tartibga solish sug'urta mukofotlarini to'lash bilan bog'liq munosabatlar, amalga oshiriladi 212-FZ-sonli Federal qonuni. Nomlangan qonun quyidagilarni belgilaydi:

- sug'urta mukofotlari bo'yicha soliq solish ob'ekti;

–‒ularni hisoblash uchun asoslar;

– sug‘urta mukofotlari undirilmaydigan summalar;

– sug‘urta mukofotlarini hisoblash tartibi;

– badallarni to‘lash shartlari va tartibi.

Sug'urta mukofotlarini ixtiyoriy ravishda to'lash. Vaqtinchalik mehnatga qobiliyatsizlik va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta qilish bo'yicha ixtiyoriy ravishda huquqiy munosabatlarga kirishish tartibi Art. № 4.5 Federal qonuni.  255-FZ.

Ushbu tartib-qoidalar yakka tartibdagi tadbirkorlar, advokatlar, notariuslar va boshqa ro'yxatga olingan shaxslarga nisbatan qo'llaniladi. San'atning 3-bandi. 2 qonun.

Shu bilan birga, huquqiy munosabatlarga ixtiyoriy kirish majburiy sug'urta taklif qiladi:

– sug‘urtalovchining yashash joyidagi hududiy organiga ariza berish;

- Rossiya Federatsiyasi FSSga sug'urta mukofotlarini to'lash, narxdan kelib chiqqan holda sug'urta yili, bu joriy yilning 31 dekabridan kechiktirmay, ariza topshirilgan yildan boshlab amalga oshiriladi.

Sug'urta yilining narxi aniqlanadi San'atning 3-bandi. № 4.5 Federal qonuni.  255-FZ eng kam ish haqining mahsuloti sifatida va Rossiya Federatsiyasi FSSga sug'urta mukofotlari bo'yicha sug'urta mukofotlari stavkasi 12 barobar oshdi.

2010-yil 1-yanvardan boshlab eng kam oylik ish haqi miqdori belgilandi Art. 2008 yil 24 iyundagi 1-FZ-sonli Federal qonuni.  91-FZ, keyin sug'urta yilining narxi 1507 rublni tashkil qiladi. (4330 rubl x 2,9% x 12).

Sug'urta qoplamasini olish huquqi sug'urta hodisasi sodir bo'lgan kalendar yilidan oldingi kalendar yili uchun sug'urta mukofotlari to'langan taqdirda yuzaga keladi.

Majburiy ijtimoiy sug'urta bo'yicha ixtiyoriy ravishda huquqiy munosabatlarga kirishgan shaxs vaqtincha mehnatga qobiliyatsizligi va onalik munosabati bilan tegishli kalendar yili uchun sug'urta badallarini joriy yilning 31 dekabriga qadar to'lamagan bo'lsa, u bilan sug'urtalovchi o'rtasidagi huquqiy munosabatlar 2009 yilning 31 dekabriga qadar tegishli kalendar yili uchun sug'urta badallarini to'lamagan bo'lsa. vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta tugatilgan deb hisoblanadi.

Xarajatlarni moliyaviy ta'minlash. IN Federal qonunning 4.6-moddasi.  255-FZ belgilangan tartib moliyaviy yordam Rossiya Federatsiyasi FSS byudjeti hisobidan sug'urta qoplamasini to'lash uchun sug'urtalovchilarning xarajatlari. 1-modda Ushbu moddada sug'urtalanganlar Rossiya Federatsiyasi FSSga sug'urta mukofotlarini to'lash hisobiga sug'urtalangan shaxslarga sug'urta qoplamasini to'lashlari belgilangan. Shu bilan birga, FSSga o'tkaziladigan sug'urta mukofotlari miqdori ular tomonidan sug'urtalangan shaxslarga sug'urta qoplamasini to'lash uchun sarflangan xarajatlar miqdoriga kamayadi. Agar sug'urta qildiruvchi tomonidan to'plangan sug'urta mukofotlari sug'urtalangan shaxslarga sug'urta qoplamasini to'lash uchun etarli bo'lmasa to `liq, sug'urta qildiruvchi zarur mablag'lar uchun sug'urtalovchining ro'yxatdan o'tgan joyidagi hududiy organiga murojaat qiladi ( San'atning 2-bandi. 4.6).

Sug'urtalovchining hududiy organi sug'urta qildiruvchiga sug'urta qoplamasini to'lash uchun zarur bo'lgan mablag'larni ajratadi.
Sug'urtalangan shaxs tomonidan tegishli hujjatlar taqdim etilgan kundan boshlab 10 kalendar kun. Sug'urtalangan shaxs tomonidan taqdim etilishi kerak bo'lgan hujjatlar ro'yxatini ishlab chiqish uchun mas'ul federal ijroiya organi belgilaydi. davlat siyosati va ijtimoiy sug'urta sohasida huquqiy tartibga solish.

Sug'urtalangan shaxsga sug'urta qoplamasini to'lash uchun zarur bo'lgan mablag'larni ajratish rad etilgan taqdirda, sug'urtalovchining hududiy organi asoslantirilgan qaror qabul qiladi va qaror qabul qilingan kundan boshlab uch kun ichida sug'urta qildiruvchiga yuboriladi. Sug'urtalangan shaxsga sug'urta qoplamasini to'lash uchun zarur mablag'larni ajratishni rad etish to'g'risidagi qaror ustidan u sug'urtalovchining yuqori turuvchi organiga yoki sudga shikoyat qilishi mumkin.

Sug'urtalovchilarning buxgalteriya hisobi va hisoboti. Ga muvofiq San'atning 1-bandi. 4.8-sonli Federal qonuni.  255-FZ Sug'urtalovchilar quyidagilarni hisobga olishlari shart:

1) hisoblangan va to'langan (o'tkazilgan) sug'urta mukofotlari, penyalar va jarimalar summalari;

2) sug'urta qoplamasini to'lash uchun qilingan xarajatlar summalari;

3) vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta mablag'lari bo'yicha sug'urta qildiruvchining ro'yxatga olingan joyidagi sug'urtalovchining hududiy organi bilan hisob-kitoblar.

Har chorakda, oldingi chorakdan keyingi oyning 15-kunidan kechiktirmay sug'urtalovchilar sug'urtalovchining hududiy organlariga davlat siyosatini ishlab chiqish uchun mas'ul bo'lgan federal ijroiya organi tomonidan tasdiqlangan shaklda hisobot (hisob-kitoblar) taqdim etishlari shart. ijtimoiy sug'urta sohasidagi huquqiy tartibga solish, miqdorlar haqida:

1) Rossiya Federatsiyasi FSSga hisoblangan sug'urta mukofotlari;

2) ular tomonidan sug'urta qoplamasini to'lash uchun foydalaniladigan mablag'lar;

3) Rossiya Federatsiyasining FSSga sug'urta mukofotlarini to'lashdan hisobga olinadigan sug'urta qoplamasini to'lash xarajatlari;

4) Rossiya Federatsiyasi FSSga to'langan sug'urta mukofotlari, jarimalar, jarimalar.

Bolani parvarish qilish uchun oylik nafaqani ta'minlash. San'atning 1-bandi. 11.1 № Federal qonun.  255-FZ bola parvarishi bo‘yicha oylik nafaqa bolani haqiqatda boqayotgan va ota-onalik ta’tilida bo‘lgan sug‘urtalangan shaxslarga (ona, ota, boshqa qarindoshlar, vasiylar) bola parvarishi bo‘yicha ta’til berilgan kundan boshlab bola yoshga to‘lgunga qadar to‘lanishi belgilandi. bir yarim yil.

Agar ota-onalik ta'tilida bo'lgan shaxs yarim kunlik yoki uyda ishlayotgan bo'lsa va bolaga g'amxo'rlik qilishni davom ettirsa, bola parvarishi bo'yicha oylik nafaqa olish huquqi saqlanib qoladi.

Bolani parvarish qilish uchun oylik nafaqa sug'urtalangan shaxsning o'rtacha ish haqining 40 foizi miqdorida, lekin ushbu nafaqaning eng kam miqdoridan kam bo'lmagan miqdorda to'lanadi. № Federal qonun.  81-FZ.

Vaqtinchalik nogironlik, homiladorlik va tug'ish uchun nafaqalarni tayinlash va to'lash tartibi, bolani parvarish qilish uchun oylik nafaqa. Federal qonunning 13-moddasi.  255-FZ, bu nafaqalarni to'lash tartibini belgilaydigan, sezilarli o'zgarishlarga duch keldi.

1-modda Ushbu moddada sug'urtalangan shaxsning ish (xizmat, boshqa faoliyat) joyida nafaqat vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqalar, balki bola parvarishi uchun oylik nafaqa ham to'lanishi nazarda tutilgan. Bunday holda, agar sug'urtalangan shaxs bir nechta sug'urtalovchida ishlayotgan bo'lsa, unga vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqalar barcha ish joylarida sug'urtalovchilar tomonidan tayinlanadi va to'lanadi (va bola parvarishi uchun oylik nafaqa - sug'urtalangan shaxs tomonidan bir joyda) sug'urtalangan shaxsning tanlovi bo'yicha ish joyi) ( San'atning 2-bandi. 13).

San'atning 3-bandi. 14 № Federal qonun.  255-FZ Fuqaro ishdan bo'shatilgan kundan boshlab 30 kalendar kun ichida vaqtincha mehnatga qobiliyatsiz bo'lgan taqdirda nafaqa olish uchun oxirgi ish joyiga murojaat qilishi mumkinligi belgilangan. Sobiq ish beruvchining faoliyati to'xtatilganda yoki yo'q bo'lganda Pul nafaqalarni tayinlash va to'lash Rossiya Federatsiyasi FSSning hududiy organi tomonidan amalga oshiriladi.

Sug'urtalangan shaxs vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug'ish uchun nafaqa tayinlash va to'lash uchun quyidagilarni taqdim etadi:

– ish beruvchiga - tibbiy tashkilot tomonidan berilgan mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi;

- Rossiya Federatsiyasi FSSning hududiy organiga - mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi, nafaqa hisoblanishi kerak bo'lgan o'rtacha ish haqi to'g'risidagi ma'lumotlar va ish stajini tasdiqlovchi hujjatlar.

Bola parvarishi uchun oylik nafaqa tayinlash va to'lash uchun sug'urtalangan shaxs quyidagilarni taqdim etadi:

– Ko'rsatilgan nafaqani tayinlash uchun ariza;

- tarbiyalanayotgan bolaning tug'ilganlik (farzandlikka olinganligi) to'g'risidagi guvohnoma va uning nusxasi yoki bolaga vasiylik belgilash to'g'risidagi qarordan ko'chirma, oldingi bolaning (bolalarning) tug'ilganlik (asrab olinganligi, o'limi) guvohnomasi va uning nusxasi;

- bolaning onasi (otasi, ikkala ota-onasi) ish (o'qish, xizmat ko'rsatish) joyidan u (u, ular) ota-onalik ta'tilidan foydalanmayotganligi va bola parvarishi bo'yicha oylik nafaqa olmaganligi to'g'risida ma'lumotnoma, agar onasi ( bolaning otasi, ikkala ota-onasi ham ishlamaydi (o'qimaydi, xizmat qilmaydi), - hokimiyatdan ma'lumotnoma ijtimoiy himoya bolaning onasi (otasi) yashash joyidagi aholining bola parvarishi uchun oylik nafaqa ololmaganligi to'g'risida.

Agar bola parvarishi bo'yicha oylik nafaqa sug'urtalovchining hududiy organi tomonidan tayinlangan va to'langan bo'lsa, sug'urtalangan shaxs ko'rsatilgan nafaqa hisoblanishi kerak bo'lgan o'rtacha ish haqi to'g'risida ham ma'lumot beradi.

Vaqtinchalik nogironlik, homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqalar, bola parvarishi uchun oylik nafaqalar to'lash uchun belgilangan tartibda amalga oshiriladi. ish haqi va boshqa to'lovlar va mukofotlar.

Imtiyozlarni hisoblash tartibi. San'atning 23-bandi. 34-sonli Federal qonuni.  213-FZ ga jiddiy oʻzgarishlar kiritildi Art. 14-sonli Federal qonuni.  255-FZ, bu vaqtinchalik nogironlik, homiladorlik va tug'ish uchun nafaqalarni hisoblash tartibini, shuningdek, bolani parvarish qilish uchun oylik nafaqani belgilaydi.

Yuqorida ko‘rsatilgan nafaqalar sug‘urtalangan shaxsning vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug‘ish, ota-onani parvarishlash ta’tilidan oldingi ushbu sug‘urta qildiruvchi bilan ishlagan (xizmat, boshqa faoliyat) oxirgi 12 kalendar oyi uchun hisoblangan o‘rtacha ish haqi asosida hisoblanadi.

Agar sug'urtalangan shaxsda ko'rsatilgan sug'urta hodisalari boshlanishidan oldin vaqtincha mehnatga layoqatsizlik, tug'ruq ta'tillari yoki ota-onani parvarish qilish ta'tillari tufayli bevosita ish (xizmat, boshqa faoliyat) muddati bo'lmasa, tegishli nafaqalar sug'urta qildiruvchining o'rtacha ish haqi asosida hisoblanadi. oldingi sug'urta hodisasi sodir bo'lgan oydan oldingi ushbu sug'urta qildiruvchi bilan ishlagan (xizmat ko'rsatish, boshqa faoliyat) oxirgi 12 kalendar oyi uchun hisoblangan shaxs.

Vaqtinchalik nogironlik, homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqalar, shuningdek, bola parvarishi bo'yicha oylik nafaqa hisoblab chiqiladigan o'rtacha ish haqiga sug'urta mukofotlarini hisoblash bazasiga kiritilgan xodim foydasiga barcha turdagi to'lovlar va boshqa to'lovlar kiradi. muvofiq Rossiya Federatsiyasi FSSga № Federal qonun.  212-FZ.

Yakka tartibdagi tadbirkorlar, advokatlar va notariuslar uchun imtiyozlar hisoblab chiqiladigan o'rtacha ish haqi sug'urta hodisasi sodir bo'lgan kuni federal qonun bilan belgilangan eng kam ish haqiga tenglashtiriladi. Shu bilan birga, bola parvarishi bo'yicha hisoblangan oylik nafaqa bolani parvarish qilish uchun belgilangan oylik nafaqaning eng kam miqdoridan kam bo'lishi mumkin emas. № Federal qonun.  81-FZ.

Innovatsiyalarni hisobga olgan holda, vaqtinchalik nogironlik, homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqalar hisoblab chiqiladigan o'rtacha kunlik ish haqi, sug'urta mukofotlarini hisoblash uchun bazaning maksimal qiymatini Rossiya Federatsiyasi FSSga bo'lish yo'li bilan belgilanadigan o'rtacha kunlik daromaddan oshmasligi kerak. Federatsiya tashkil etilgan № Federal qonun.  212-FZ sug'urta hodisasi sodir bo'lgan kuni, 365 tomonidan.

Eslatma: 2010 yil 1 yanvardan boshlab vaqtinchalik nogironlik, homiladorlik va tug'ish uchun nafaqa hisoblangan o'rtacha kunlik ish haqi 1136,99 rubldan oshmasligi kerak. (415 000 rubl / 365).

Bola parvarishi bo'yicha oylik nafaqa sug'urtalangan shaxsning o'rtacha kunlik ish haqini 30,4 ga ko'paytirish yo'li bilan aniqlanadigan o'rtacha ish haqidan hisoblanadi. O'rtacha daromad, undan bolani parvarish qilish uchun oylik nafaqa hisoblab chiqiladi, Rossiya Federatsiyasi FSSda sug'urta mukofotlarini hisoblash uchun bazaning maksimal qiymatini bo'lish yo'li bilan belgilangan o'rtacha daromaddan oshmasligi kerak. № Federal qonun.  212-FZ sug'urta hodisasi sodir bo'lgan kuni, 12.

Eslatma: 2010 yil 1 yanvardan boshlab bola parvarishi uchun oylik nafaqa hisoblangan o'rtacha ish haqi 34 583,33 rubldan oshmasligi kerak. (415 000 rubl / 12).

Bola parvarishi bo‘yicha oylik nafaqa miqdori sug‘urtalangan shaxsning o‘rtacha ish haqini o‘rtacha ish haqiga foiz sifatida belgilangan nafaqa miqdoriga ko‘paytirish yo‘li bilan aniqlanadi. Yarim vaqtda bolaga g'amxo'rlik qilishda kalendar oyi bola parvarishi uchun oylik nafaqa kalendar kunlar soniga mutanosib ravishda to'lanadi (shu jumladan ishlamaydigan). bayramlar) parvarishlash davriga to'g'ri keladigan oyda.

Misol.

Tashkilot xodimining o'rtacha kunlik daromadi 704 rublni tashkil etdi. Biz unga tegishli bola parvarishi uchun oylik nafaqa miqdorini aniqlaymiz.

Avval siz o'rtacha kunlik daromadni kalendar kunlarining o'rtacha oylik soniga ko'paytirishingiz kerak - 21 401,6 rubl. (704 rubl x 30,4).

Maksimal o'rtacha daromad haqiqiydan yuqori bo'lganligi sababli, bola parvarishi uchun oylik nafaqa 21 401,6 rubl miqdorida hisoblanadi. va 8560,64 rublni tashkil qiladi. (21 401,6 rubl x 40%).

Hisoblash sug'urta tajribasi. O‘zgartirishlar sug‘urta muddatini belgilash tartibiga ham ta’sir ko‘rsatdi.Demak, 2010-yil 1-yanvardan boshlab sug‘urta muddatini, harbiy xizmatni o‘tash muddatlarini, shuningdek, sug‘urta muddatini belgilashda nazarda tutilgan boshqa xizmatlarni Rossiya Federatsiyasining 1993 yil 12 fevraldagi qonuni.  4468-1-sonli “Harbiy xizmatni o‘tagan, ichki ishlar organlarida, Davlat yong‘in xavfsizligi xizmati organlarida, giyohvandlik vositalari va psixotrop moddalarning aylanishini nazorat qiluvchi organlarda, jazoni ijro etish tizimi muassasalari va organlarida xizmat qilgan shaxslarni pensiya bilan ta’minlash to‘g‘risida” oilalar" ( San'atning 1.1-bandi. 16-sonli Federal qonuni.  255-FZ).

San'atning 1-bandi. 213-FZ-sonli Federal qonunining 41-moddasi.

Shu bilan birga, xatolarga yo'l qo'ymaslik va majburiyatlarni o'z vaqtida bajarish uchun siz qonunga amal qilishingiz kerak. To'lovlarni amalga oshirish tartibi qanday?

Umumiy ma'lumot

FSS kabi muassasa qanday ishlaydi, u nima va sug'urta mukofotlarini to'lovchilar uchun qanday qoidalar asosiy hisoblanadi? Keling, hozirgi qonunchilik bazasini tahlil qilaylik.

Ta'riflar

Asosiy byudjetdan tashqari fondlardan biri FSS (Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi). Uning faoliyati ikki yo'nalishga ega. Bu:

Vaqtinchalik nogironlik holatida majburiy ijtimoiy sug'urtaga yo'naltiriladigan mablag'lar quyidagilar hisobidan shakllantirilishi mumkin:

• hissalar, qaysi albatta sug'urta qildiruvchi tomonidan to'lanadi;
• qonun hujjatlari buzilgan taqdirda to‘lovchiga undirilishi mumkin bo‘lgan jarimalar va jarimalar.

Vaqtinchalik nogironlik va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urtani amalga oshirish uchun mablag'lar quyidagilardan shakllantiriladi:

• baholangan hissalar sug'urta to'lovi shaxslar;
• buzilgan taqdirda undiriladigan jarimalar va jarimalar.

Baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan sug'urtalashga o'tkaziladigan summalar quyidagilar hisobidan shakllantiriladi:

• sug'urtalanuvchilar tomonidan majburiy ravishda o'tkaziladigan mablag'lar (sug'urta mukofotlari);
• bunday to'lovlar uchun jarimalar va jarimalar;
• korxona tugatilganda sug'urtalovchilardan kelib tushadigan mablag'lar;
• zid bo'lmagan boshqa miqdorlar normativ hujjatlar RF.

Jamg'armaning asosiy maqsadi kompaniya xodimlarining ma'lum bir muddat davomida o'z mehnat majburiyatlarini bajara olmagan taqdirda emas, balki ularning himoyasini ta'minlashdir.

Biz FSS funktsiyalarini sanab o'tamiz:

• ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa yoki kasbiy kasallik holatida sug'urta qoplamasini ta'minlash.
• onalik (homiladorlik va tug'ish) holatida sug'urta qoplamasi, unga quyidagilar kiradi:

1. To'lov.
2. Homiladorlikning foydalari.
3. Homiladorlikning dastlabki bosqichlarida mutaxassis bilan ro'yxatdan o'tishda bir martalik nafaqa.
4. Yangi tug'ilgan chaqaloqni parvarish qilish uchun nafaqa.

• homiylikni ta'minlash.
• ishda shikastlanish xavfini kamaytirish va kasbiy kasallik xavfini kamaytirishga qaratilgan profilaktika chorasi o'tkazilganda moddiy yordam ko'rsatish.
• sanatoriylarga dam olish va davolanish uchun yo'llanmalar berish imtiyozli toifalar fuqarolar.
• reabilitatsiya jarayonida nogironlarni protezlar va texnik vositalar bilan ta'minlash.

Vakillar kasallik ta'tilini to'lashdan bosh tortadilar:

1. Ishda olinmagan jarohatlar yoki kasalliklar tufayli vaqtinchalik nogironlik boshlanganda.
2. Kasal bolalarga yoki boshqa oila a'zolariga g'amxo'rlik qilishda.
3. Yosh bolaga g'amxo'rlik qilishda yoki voyaga etmagan bola agar ularning ota-onasi / qaramog'ining o'zi kasal bo'lsa, nogiron.
4. Karantin davrida sanatoriyda davolanish.
5. Sug'urtalangan shaxslarni tibbiy sabablarga ko'ra vaqtincha engilroq ishga o'tkazishda, buning uchun to'lov ham kamroq miqdorda amalga oshiriladi.

Ya'ni, FSS ish joyida emas, balki kundalik hayotda etkazilgan zararni qoplamaydi.

To'lovchilar kimlar?

Amaldagi me'yoriy-huquqiy baza

Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga sug'urta badallari to'lovchilar bunga tayanishi kerak qoidalar, unda summalarni hisoblash va to'lash qoidalari mavjud:

1. 2009 yil 24 iyuldagi 212-FZ-son Qonuni.

Hisobotlarni taqdim etish va byudjetga summalarni to'lash muddati har xil bo'lishi mumkin. Ta'sir etuvchi omil - bu hissa qo'shuvchining toifasi. Hisob-kitoblar tomonidan taqdim etiladi.

To'lovchi har bir hisobot davri oxirida sug'urta mukofotlarini to'lashi kerak. Ruxsat berilgan:

Shikastlanishdan sug'urta qilish bo'yicha badallar har oy bank muassasasida o'tgan oy uchun ish haqi olish uchun belgilangan muddatlarda o'tkaziladi.

Sug'urtalangan shaxs to'laydi sug'urta summalari sug'urtalovchilar tomonidan belgilangan shartlarga muvofiq (125-FZ-son Qonuni, 22-modda).

Ro'yxatga olishda CSC, kompaniya nomi yoki nomida xatolikka yo'l qo'ymaslik kerak bank muassasasi, aks holda sug'urta mukofotlarini to'lash majburiyati bajarilgan deb hisoblanmaydi (212-FZ-sonli hujjatning 18-moddasi).

Agar to'lovni amalga oshirish mumkin bo'lgan oxirgi kun dam olish kuniga to'g'ri kelsa, u keyingi ish kuniga o'tkaziladi. Ammo bu barcha hissalarga taalluqli emas.

Misol uchun, jarohatlar uchun badallarni to'lashda siz 125-FZ-sonli Qonunning qoidalariga tayanishingiz kerak, bu esa dam olish kuni bo'lsa, oxirgi ish kunidan oldingi ish kunida to'lash kerakligini aytadi.

To'lovchilar hali ham hisob-kitoblar va badallar qayd etilishini ta'minlashlari shart. Buxgalteriya hisobi har bir shaxsga nisbatan alohida amalga oshiriladi.

FSSda sug'urta mukofotlari miqdori

To'lovchilar umumiy va pasaytirilgan tariflarga ko'ra 4 guruhga bo'lingan:

Hisoblash uchun asos

To'lovlar miqdorini hisoblash uchun asos - amalga oshiriladigan o'tkazmalar shaxslar. 2015 yilda chegara 670 ming rubl () qilib belgilandi.

Ya'ni, sug'urta mukofotlari tuzilmalarga xodimga to'lanadigan to'lovlar miqdori me'yordan oshmaguncha to'lanadi. Miqdorlarni tartibga solish San'atning 4-bandi bilan amalga oshiriladi. 212-FZ-son Qonunining 8-moddasi.

Qanday qilib hisob-kitob qilish kerak?

Hisoblashlar asosiy chegaradan oshmasligi kerak. Bazaviy sug'urta mukofotlari miqdorini hisob-kitoblar hisob-kitob davri boshidan boshlab hisoblash usuli bo'yicha amalga oshiriladi.

Sug'urta summalarini to'lashda quyidagi fikrlarni hisobga olish kerak:

1. To'lovlar yil boshidan boshlab hisob-kitoblar amalga oshirilgan oygacha bo'lgan xodimga hisoblangan to'lovlar miqdoriga qarab belgilanadi.
2. Hisoblashda tariflarni hisobga olish kerak. Hisoblangan summalardan yil boshidan joriy oygacha bo'lgan davr uchun har oyda amalga oshiriladigan to'lovlarni olib tashlash kerak.
3. Sug'urta mukofotlari ushbu sug'urta turi bo'yicha nafaqalarni o'tkazish uchun qilingan hisob-kitoblar bilan kamaytirilishi mumkin. Mablag'lar FSS federal byudjetidagi maxsus hisoblarga to'lanishi kerak.

Ishlatilgan formula:

Ortiqcha to'lovlarni qaytarish mumkinmi?

Ba’zida bu munosabat bilan odamlar o‘rtasida norozilik paydo bo‘ladi: jamg‘armaning viloyat bo‘limi korxonalardan sug‘urta badallarini ortiqcha undirish bilan shug‘ullanadi.

Buning sababi, masalan, dasturlardagi muvaffaqiyatsizlik bo'lishi mumkin. Shu bilan birga, kompaniya har doim ham qarzni o'tkazish bo'yicha so'rovni olmaydi. Bunday vaziyatlarda qanday bo'lish kerak? Sug'urta mukofotlarini qaytarish mumkinmi?

To'lovchilar ortiqcha undirilgan summalarni quyidagi formula bo'yicha hisoblangan foizlar bilan qaytarishga haqli:

Boshqa shaxslarning mablag'laridan foydalanganlik uchun vakolatli organdan qo'shimcha summalarni undirib bo'lmaydi, chunki u ijtimoiy sug'urta sohasida qo'llanilmaydi.

Qaytarilishi kerak bo'lgan miqdorni olish uchun uni topshirishga arziydi (). Ortiqcha debet qilingan summani bilganingizdan boshlab buni amalga oshirish uchun sizda 1 oy bor.

Odatda, to'lovchilar buni hisob-kitob hisobvaraqlarida olganlarida bilib olishadi. Agar bunday muddatlar o'tkazib yuborilgan bo'lsa, muammo sudda hal qilinishi kerak.

Ariza berish muddati 3 yil. Arizani tuzayotganda, siz nafaqat ortiqcha to'lov miqdorini, balki FSS qaytarishi kerak bo'lgan foizlarni ham aks ettirishingiz kerakligini yodda tuting.

Hududiy vakolatxona arizada ko'rsatilgan foizlar miqdorini qaytaradi. Ammo shikoyat qilish vaqtida qaytarish qachon sodir bo'lishini aniq bilmasligingiz sababli, miqdor hujjatda ko'rsatilganidan farq qilishi mumkin.

Foizlarning qolgan qismi to'lovchi tomonidan bildirishnoma olingan kundan boshlab 3 kun ichida Fond vakillari tomonidan hisoblanadi. Ortiqcha o'tkazilgan summalarni qaytarish shartlari kechiktirilishi mumkin, chunki rasmiylar barcha hisob-kitoblarni kelishib olishlari mumkin.

Soliq hisobi bo'yicha foizlar miqdori aks ettirilishi shart emas. Buxgalteriya hisobida siz quyidagi yozuvlardan foydalanishingiz kerak:

Bitta to'g'ridan-to'g'ri simlardan ham foydalanish mumkin: Dt 51 Kt 91-1.

Rivojlanayotgan nuanslar

Agar siz o'z majburiyatlaringizni to'liq bajarsangiz ham, faoliyatingiz davomida yuzaga kelishi mumkin bo'lgan barcha vaziyatlarni oldindan ko'ra olmaysiz.

Shunday qilib, fondga mablag 'to'lash asoslaridan tashqari, siz nuanslarni ham tushunishingiz kerak: mumkin bo'lgan jarimalar, qarzlar va hk.

To'lovlarni to'lamaganlik uchun jarima nima?

Ijtimoiy sug'urta fondiga ish haqi varaqalari o'z vaqtida taqdim etilmagan taqdirda, to'lovchi har oyda to'lanishi lozim bo'lgan summaning 5 foizi miqdorida jarima to'lashi kerak bo'ladi.

Minimal miqdor - 100 rubl, maksimal - 30%. Agar shaxs to'lovni 180 kundan ortiq kechiktirsa, jarimalar quyidagicha bo'ladi:

Minimal miqdor - 1000 rubl. Bundan tashqari, tashkilot rahbariyati ham javobgar bo'ladi. Boshning jarimasi 300 - 500 rublni tashkil qiladi.

Hisoblangan sug'urta to'lovlari bo'yicha hisobotlar o'z vaqtida taqdim etilmasa, to'lovchi ham jarimaga tortiladi. Sanktsiyalar San'atda ko'rsatilgan. 212-FZ-son Qonunining 46-moddasi va Art. 125-FZ-son Qonunining 19-moddasi.

Sug'urta mukofotlarini hisoblash to'g'risidagi qonun hujjatlarini buzgan holda taqdim etilganda elektron format topshirish, jarima miqdori 200 rubl.

Agar noto'g'ri hisob-kitoblar tufayli summa to'liq to'lanmagan bo'lsa, unda jarima taqdim etiladi, uning miqdori 20% ni tashkil qiladi.

Qasddan to'lamagan taqdirda, shaxs 40% to'laydi. Agar hujjat taqdim etilmasa - bitta sertifikat uchun 200 rubl.

E'lon qilish bo'yicha qarzlarni aks ettirish

Majburiy sug'urta turi bo'yicha hisob-kitoblar daromad solig'i bazasining hajmiga ta'sir qiladi. Ular boshqa xarajatlarga kiritilishi va FSSga mablag'lar hisoblangan yoki to'langan davrda soliqqa tortiladigan daromadni kamaytirishi kerak.

Tozalashlar uch xil bo'lishi mumkin:

Chegirmalarni qanday tekshirish mumkin?

Shaxs sug'urta mukofoti bo'yicha qarzdorlikdan xabardor bo'lmasligi mumkin. Ba'zi hollarda asosiy sabab to'lovning o'tkazib yuborilgan muddatlari, boshqalarida - to'lovlarni noto'g'ri hisoblash.

Buzilishlar uchun javobgarlikka tortilmaslik uchun byudjetdan tashqari tuzilmalarga ajratmalarni kuzatish va FSSga sug'urta mukofotlaridan foydalanish to'g'risida hisobot talab qilish kerak.

Ma'lumotni tekshirish uchun istalgan shaklda tuzilgan yozma so'rov bilan FSSning hududiy bo'limiga murojaat qilishingiz kerak. Siz o'zingiz bilan shaxsingizni tasdiqlovchi hujjatni olishingiz kerak bo'ladi.

Shuningdek, siz vakolatli organdan sug'urta mukofotlarini to'lash to'g'risida yozma bildirishnoma-kvitansiyani kutishingiz mumkin, garchi u barcha hollarda adresatga etib bormasa ham.

Xodim, shuningdek, ish beruvchining Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga to'lashi yoki qilmasligini undan ko'rsatishni so'rash orqali nazorat qilishi mumkin, bu jismoniy shaxsning real daromadini aks ettiradi.

Xodim tibbiy yordamga muhtojmi?

Masalan, ish beruvchi kompaniyaning xodimi uchun operatsiya xarajatlarini qoplash istagini bildirdi. Bu miqdor soliqqa tortiladimi? Davolash xarajatlari uchun kompensatsiya miqdori uchun ma'muriyat FSSga sug'urta mukofotlarini to'lashi kerak.

Ammo agar moliyaviy yordam miqdori 4 ming rubldan oshmagan bo'lsa, unda hisob-kitoblarni amalga oshirish mumkin emas. Buning asosi San'atning 1-qismining 11-bandi. 212-FZ-sonli hujjatning 9-bandi.

CB ma'muriyatining istiqbollari

Keling, qanday muammolar dolzarbligini va ular qanday hal qilinishini aniqlaylik.

Jahon tajribasi shuni ko'rsatadiki, eng ishonchlisi uch kanalli moliyalashtirish usuli bo'lib, unda:

Davlat mablag'lari universal to'lovlarni amalga oshirishga va agar yuqorida ko'rsatilgan miqdorlar etarli bo'lmasa, minimal sug'urta to'lovlarini taqdim etishga yo'naltiriladi. Shunday qilib, risklar uchun 3 ta sub'ekt javobgar bo'ladi.

Sug'urta va jamg'arma tamoyillari bepul ijtimoiy yordam bo'lishi mumkin emasligi, kompaniyalarni rivojlantirish uchun so'mlik sarmoya kiritish zarurligi haqida tushuncha beradi. FSS ma'lum foizlarni oladi, ular davlat organlari tomonidan belgilanadi.

Butun ijtimoiy sug'urta tizimi ishini muvofiqlashtirishni ta'minlash, shuningdek, respublika tadbirlarini o'tkazish, dasturlarni amalga oshirish, fond federal daraja olingan mablag'larning ma'lum bir qismi ham yuboriladi.

Qonuniy ravishda begonalashtirilgan sug‘urta mukofotlari summalari sug‘urtalangan shaxsning mulki bo‘lib, olib qo‘yilmaydi.

Ular sug'urta tizimidan tashqarida foydalanilmaydi, boshqa to'lovlar soliqqa tortilmaydi va ulardan chegirib tashlash kerak emas. Mablag'lar bunday sub'ekt tomonidan boshqarilishi mumkin - barcha faoliyatni moliyalashtiradigan fond yoki sug'urta fondi.

Bozor munosabatlari tizimi barqaror bo‘lishi uchun fond va kassa, agar uning katta qismi ijtimoiy sug‘urta tizimiga yo‘naltirilgan bo‘lsa, ijtimoiy sug‘urta summalarini boshqarish bo‘yicha tijorat huquqlariga ega. Savol - bu mablag'lar qanday jalb qilingan davlat byudjeti bunday tizimda.

Sohadagi xarajatlarning bir qismini davlat tomonidan moliyalashtirish rad etilgan taqdirda ijtimoiy Havfsizlik sug'urta qildiruvchining badallarining ulushi oshishi yoki sug'urtalangan shaxs o'tkazilgan ish haqining 100 foizini qoplay olmasligi mumkin.

Ammo davlat byudjeti mablag'larining jalb etilishi hukumatning aralashuvi uchun pretsedentlarni yaratadi moliyaviy ko'rinish ijtimoiy sug'urta tizimining faoliyati.

Moliyalashtirish mablag'larda qoldiq tamoyillari bo'yicha amalga oshiriladi va mavjud byudjet taqchilligi barcha fuqarolarning ehtiyojlarini qondira olmaydi.

Shu sababli, ijtimoiy sug'urtani moliyalashtirish modelini yaratuvchilar muqobil bo'lgan ikkita variantni taklif qilishadi:

Joriy byudjet davrida sarflanmagan mablag'lar sug'urtalangan shaxsning ixtiyorida bo'lishi mumkin, ular sug'urtalangan shaxsning ehtiyojlarini qondirish uchun pul yuboradi.

Video: FSS, kasallik va tug'ruq ta'tillarisiz 4-FSS va NS hisoblarini to'ldirish misoli

Bu sarflanmagan summalarni qaytarish tamoyilini ta'minlashi mumkin. Jamg'arma tijorat va audit boshqaruvidan, shuningdek jarimalar, jarimalar va boshqa regressiv choralardan foyda oladi.

Zamonaviy tizim sug'urtalash avvalgisiga nisbatan yaxshilandi. Biroq, davlat organlari hal qilish yo'lida hali ko'p muammolar mavjud.

FSSga sug'urta mukofotlarini to'lashning o'ziga xos xususiyatlarini tushunib, siz ularni belgilangan tariflar va shartlarga muvofiq o'z vaqtida o'tkazishingiz mumkin.

4-FSS hisoboti nima, 2019 yilda shakl qanday ko'rinishga ega va joriy yilda hujjatni to'ldirish qoidalari qanday? Bu shaklni shakllantirish bo'yicha ko'rsatmalarni tushunishga yordam beradi. Har yili tadbirkorlar va buxgalterlar Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi tuzilmalariga ... shaklida hisobot taqdim etish zarurati bilan duch kelishadi.

So‘nggi qonunchilikdagi islohotlar ijtimoiy sug‘urta jamg‘armasiga hisobot va boshqa turdagi hujjatlarni maxsus telekommunikatsiya kanali – shlyuz orqali jo‘natish imkonini berdi. Fayllar qonun talabiga binoan maxsus tarzda shifrlanishi kerak. Bu jarayon...

Nisbatan yaqinda kasallik ta'tillari uchun kompensatsiya to'lash bo'yicha amaldagi qonunchilikni isloh qilish amalga oshirildi. Bu esa maxsus tuzilma – Ijtimoiy sug‘urta jamg‘armasini shakllantirish zaruriyatini keltirib chiqardi. Buning oqibati to'lovchilar uchun qat'iy majburiy bo'lgan qo'shimcha hisobotdir ...

Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektida Rossiya FSSning sinov loyihasi Farmon bilan tasdiqlangan tartibda vaqtinchalik nogironlik va onalik munosabati bilan sug'urta qoplamasini "to'g'ridan-to'g'ri to'lash" ga o'tish bo'yicha ishlamoqda. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 04.21.2011 yildagi 294-sonli "Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasining hududiy organlari tomonidan 2012-2019 yillarda majburiy ijtimoiy sug'urta qoplamasi bo'yicha sug'urtalangan shaxslarni moliyaviy ta'minlash, tayinlash va to'lash xususiyatlari to'g'risida" vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik va onalik bilan bog'liq holda sug'urta qilish va ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan majburiy ijtimoiy sug'urta qilish, sug'urtalanganlarning boshqa to'lovlari va kompensatsiyalari bo'yicha xodimlarning ishlab chiqarishdagi shikastlanishlari va kasbiy kasalliklarini kamaytirish bo'yicha profilaktika choralari bo'yicha, shuningdek, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug‘urta qilish hamda ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan majburiy ijtimoiy sug‘urta qilish bo‘yicha sug‘urta badallarini to‘lashning o‘ziga xos xususiyatlari. Tashkilot mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini olgandan so'ng, Rossiya FSSga ma'lumotlar reestrini yuboradi. Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqalar ish haqi to'langan kuni o'tkaziladi. Kasallik ta'tillari miqdoridan soliq oylik ish haqi solig'i bilan birga Rossiya Federal Soliq xizmatiga o'tkaziladi.
Bu qo'pol xatomi? 6-NDFL shaklida hisob-kitobni to'ldirish tartibi qanday?

Muammoni ko'rib chiqib, biz quyidagi xulosaga keldik:
Tashkilot tan olingan soliq agenti vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasining faqat mehnatga layoqatsizlikning dastlabki uch kuni uchun to'lanadigan qismiga nisbatan.
Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqadan olinadigan shaxsiy daromad solig'i nafaqa haqiqatda to'langan kunida, lekin ko'rib chiqilayotgan nafaqa haqiqatda to'langan (shu jumladan) oyning oxirgi kunidan kechiktirmay byudjetga o'tkazilishi mumkin.
Hisoblash 6-NDFL satrlarini to'ldirish tartibi javob matnida keltirilgan.

Xulosa uchun asos:
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik bo'lsa, ish beruvchi federal qonunlarga muvofiq xodimga vaqtinchalik nogironlik nafaqasini to'laydi.
Kasallik yoki kasbiy shikastlanish tufayli vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik bo'yicha nafaqalarni to'lash "Vaqtinchalik nogironlik va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida" 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-sonli normalariga muvofiq amalga oshiriladi (bundan buyon matnda Qonun deb yuritiladi). N 255-FZ) va Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 15 iyundagi 375-sonli qarori bilan tasdiqlangan majburiy ijtimoiy sug'urta qilinadigan fuqarolar uchun vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqalarni hisoblash tartibining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risidagi nizom.
255-FZ-sonli qonunga muvofiq, vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqa sug'urtalangan shaxslarga vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlikning dastlabki 3 kunida ish beruvchining hisobidan, qolgan davr uchun esa vaqtinchalik nogironlikning to'rtinchi kunidan boshlab to'lanadi. Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi (RF FSS) xarajatlari.
Umumiy holda, Rossiya Federatsiyasi FSS hisobidan to'lanishi kerak bo'lgan vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik uchun sug'urta qoplamasi ish beruvchi tomonidan Rossiya Federatsiyasi FSSga sug'urta mukofotlarini to'lashdan to'lanadi (Qonun N 255-FZ, Soliq kodeksi). Rossiya Federatsiyasi).
Shu bilan birga, sug'urta mukofotlarini to'lashning ko'rsatilgan kompensatsiya mexanizmidan Rossiya Federatsiyasi hududlarida vaqtinchalik nogironlik holatida va shu bilan bog'liq holda sug'urta qoplamasini "to'g'ridan-to'g'ri to'lash" ga o'tgan pilot loyiha ishtirokchilari tomonidan foydalanilmaydi. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2011 yil 21 apreldagi 294-sonli "Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasining hududiy organlari tomonidan 2012-2019 yillarda moliyaviy ta'minot, tayinlash va to'lashning o'ziga xos xususiyatlari to'g'risida" gi qarori bilan tasdiqlangan tartibda onalik bilan. Sug'urtalangan shaxslarga vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta qilish va ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasbiy kasalliklardan majburiy ijtimoiy sug'urta qilish uchun sug'urta qoplamasi, boshqa to'lovlarni amalga oshirish va sug'urta qildiruvchining ishlab chiqarishdagi shikastlanishlar va kasbiy jarohatlarning oldini olish bo'yicha profilaktika choralari uchun xarajatlarini qoplash; xodimlarning kasb kasalliklari, shuningdek, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta qilish va ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan majburiy ijtimoiy sug'urta qilish uchun sug'urta badallarini to'lashning o'ziga xos xususiyatlari to'g'risida" (keyingi o'rinlarda - 294-son qaror). . Pilot loyihani amalga oshirishda ishtirok etuvchi hududlar 294-sonli qarorda keltirilgan.
Savoldan ko'rinib turibdiki, tashkilot pilot loyiha qo'llaniladigan hududda joylashgan.
2012-2019 yillarda sug'urtalangan shaxslarga vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik va onalik va Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarida boshqa to'lovlar bilan bog'liq holda majburiy ijtimoiy sug'urta uchun sug'urta qoplamasini tayinlash va to'lashning o'ziga xos xususiyatlari to'g'risidagi Nizomning 6-bandiga binoan. 294-son bilan tasdiqlangan sinov loyihasini (keyingi o'rinlarda Nizom deb yuritiladi) amalga oshirishda ishtirok etish, kasallik yoki jarohat tufayli nogiron bo'lgan taqdirda, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlikning dastlabki 3 kuni uchun vaqtinchalik nogironlik nafaqasi ish beruvchi tomonidan tayinlanadi va to'lanadi. ning xarajatlari o'z mablag'lari, va qolgan davr uchun, vaqtinchalik nogironlikning 4-kunidan boshlab, - Rossiya Federatsiyasi FSSning hududiy organi tomonidan Jamg'arma byudjeti hisobidan.
Nizomning 9-bandiga muvofiq sug‘urtalangan shaxsga (tashkilot xodimiga) vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasini to‘lash Jamg‘armaning hududiy organi tomonidan sug‘urtalangan shaxsning ko‘rsatilgan bank hisob raqamiga nafaqa o‘tkazish yo‘li bilan amalga oshiriladi. xususan, ish beruvchi tomonidan taqdim etilgan ma'lumotlar reestrida tegishli turdagi nafaqani tayinlash va to'lash uchun zarur bo'lgan ma'lumotlar olingan kundan boshlab 10 kalendar kun ichida.
Shunday qilib, vaqtinchalik nogironlikning 4-kunidan boshlab hisoblangan vaqtinchalik nogironlik nafaqasining bir qismini to'lash manbai Rossiya Federatsiyasi FSSning hududiy organi hisoblanadi.
255-FZ-sonli Qonunga muvofiq, sug'urtalangan (ish beruvchi) sug'urtalangan shaxs (xodim) ariza bergan kundan boshlab 10 kalendar kun ichida vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasini tayinlaydi. zarur hujjatlar. Nafaqalarni to'lash sug'urta qildiruvchi tomonidan ish haqini to'lash uchun belgilangan nafaqa tayinlangandan keyingi ertasi kuni amalga oshiriladi.
294-son bilan tasdiqlangan qoidalar faqat Rossiya Federatsiyasi FSS hisobidan to'lanadigan vaqtinchalik nogironlik nafaqasining ushbu qismini to'lash shartlari va tartibini tartibga soladi va N 255-FZ-ga zid bo'lmasligi kerak. Binobarin, N 255-FZ-sonli Qonunning qoidalari pilot loyihani amalga oshirishga qaramay qo'llashda davom etmoqda.
Shu munosabat bilan, ish beruvchi nafaqaning bir qismini N 255-FZ qonunida belgilangan muddatlarda tayinlaydi va to'laydi.

shaxsiy daromad solig'i

Vaqtinchalik nogironlik nafaqasi - bu shaxsiy daromad solig'i (Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksi).
Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksiga muvofiq, shaxsiy daromad solig'i agentlari, xususan, Rossiya tashkilotlari Soliq to'lovchi (jismoniy shaxs) qaysi munosabatlardan yoki munosabatlar natijasida daromad olgan bo'lsa, unga nisbatan shaxsiy daromad solig'i summalarini hisoblash va to'lash va Soliq kodeksiga muvofiq amalga oshiriladigan daromadlar bundan mustasno. Rossiya Federatsiyasi.
Ko'rib chiqilayotgan vaziyatda tashkilot faqat vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlikning dastlabki uch kuni uchun to'lanadigan vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqa shaklida soliqqa tortiladigan daromadni to'lash manbai hisoblanadi (Nizomning 6, 9-bandlari). Shuning uchun, ushbu miqdorning bir qismida imtiyoz soliq agenti sifatida tan olinadi. Mehnatga layoqatsizlikning to'rtinchi kunidan boshlab to'lanadigan nafaqa miqdori bo'yicha Rossiya Federatsiyasi FSSning hududiy organi soliq agenti sifatida tan olinadi, chunki bu ko'rsatilgan daromadni to'lash manbai hisoblanadi.
Shunday qilib, tashkilot shaxsiy daromad solig'ini faqat nogironlikning dastlabki uch kuni uchun to'langan vaqtinchalik nogironlik nafaqasining bir qismidan hisoblashi, ushlab turishi va byudjetga o'tkazishi kerak.
Hisoblash shaxsiy daromad solig'i summalari soliq agentlari tomonidan Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksiga muvofiq aniqlangan daromadlarni haqiqiy olingan sanada boshidan boshlab hisoblash asosida amalga oshiriladi. soliq davri barcha daromadlar uchun (daromaddan tashqari). aktsiyadorlik ishtiroki tashkilotda), unga nisbatan soliq to'lovchiga hisoblangan 13% (TC RF) soliq stavkasi qo'llaniladi. berilgan davr, joriy soliq davrining oldingi oylarida ushlab qolingan soliq summasini hisobdan chiqarish bilan (TC RF).
Umuman olganda, daromadning haqiqiy olingan sanasi pul shakli ushbu daromadni to'lash kuni, shu jumladan daromadlarni soliq to'lovchining banklardagi hisob raqamlariga yoki uning nomidan uchinchi shaxslarning hisoblariga (TC RF) o'tkazish kuni sifatida belgilanadi.
Ish haqi shaklidagi daromadga kelsak, maxsus qoida nazarda tutilgan bo'lib, unga ko'ra soliq to'lovchi bunday daromadni amalda olgan sanasi unga bajarilgan mehnat majburiyatlari uchun daromad hisoblangan oyning oxirgi kuni deb e'tirof etiladi. mehnat shartnomasi (shartnoma) ga muvofiq (TC RF).
Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqa to'lash qonun hujjatlariga muvofiq xodimlarga beriladigan kafolat bo'lib, xodimning mehnat faoliyati bilan bog'liq emas. Vaqtinchalik nogironlik nafaqasi ish haqining bir qismi emas (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, N 255-FZ qonuni).
Shuning uchun vaqtinchalik nogironlik nafaqasi shaklida daromad olish sanasi Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksiga muvofiq emas (ish haqi shaklidagi daromadga nisbatan), balki Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksi asosida belgilanadi. Federatsiya nafaqalarni haqiqiy to'lash sanasi sifatida (Rossiya Moliya vazirligi 06.04.20728, 04.10.2015 y., Rossiya Federal Soliq xizmati 03.13.2017 №, 21.10.2016 N, 24.10.2013 yildagi N).
Shaxsiy daromad solig'i bo'yicha vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik bo'yicha nafaqalar hisoblangan sana (ularni hisoblash, buxgalteriya hisobida aks ettirish sanasi) muhim emas.
Shunday qilib, vaqtinchalik nogironlik nafaqasini xodimga o'tkazish kunida (nogironlikning dastlabki 3 kunida) tashkilot shaxsiy daromad solig'ini hisoblashi kerak. Xuddi shu sanada shaxsiy daromad solig'i tashkilot tomonidan ushlab turilishi kerak (TC RF).
Savoldan kelib chiqqan holda, vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqalar ish haqini to'lash kunida o'tkaziladi, bu 255-FZ-sonli Qonunning talablariga javob beradi.
Vaqtinchalik nogironlik nafaqasidan ushlab qolingan shaxsiy daromad solig'i summasini nafaqa to'langan oyning oxirgi kunidan kechiktirmay byudjetga o'tkazish kerak (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining ikkinchi bandi).
Ushbu me'yorni so'zma-so'z o'qishdan kelib chiqadiki, oyning oxirgi kuni vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqalari miqdoridan hisoblangan va ushlab qolingan soliqni to'lashning oxirgi muddati hisoblanadi.
Shaxsiy daromad solig'ini ko'rib chiqilayotgan nafaqa to'langan kunida, ya'ni soliq to'lovchi haqiqatda daromad olgan kunida byudjetga o'tkazishni taqiqlash Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining normalarida belgilanmagan.
Shu bilan birga, Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksiga muvofiq soliq agentlari hisobidan soliq to'lashga yo'l qo'yilmasligini hisobga olish kerak.
Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksi pul mablag'larini hisob raqamiga o'tkazishni nazarda tutmaydi shaxsiy daromad solig'ini to'lash soliq agenti soliq to'lovchi tomonidan daromadni haqiqiy olgan kungacha avans asosida
Shuning uchun tashkilot xodimga to'langan vaqtinchalik mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasidan hisoblangan va ushlab qolingan shaxsiy daromad solig'ini nafaqa haqiqatda to'langan kundan boshlab nafaqa haqiqatda to'langan oyning oxirgi kunigacha (shu jumladan) istalgan kunga o'tkazishi shart. .
Misol uchun, agar vaqtinchalik nogironlik nafaqasi 2017 yil 10 avgustda to'langan bo'lsa, u holda tashkilot shaxsiy daromad solig'ini 2017 yil 10 avgustdan 2017 yil 31 avgustgacha byudjetga o'tkazishi kerak.
Tashkilot hisoblangan va ish haqidan ushlab qolingan shaxsiy daromad solig'ini kundan kechiktirmay (ish kuni, ya'ni Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq dam olish va (yoki) dam olish kuni deb tan olinmagan kundan kechiktirmay) o'tkazishi shart. -ish ta'tili - Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksi) soliq to'lovchiga ish haqi to'langan kundan keyin (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining birinchi bandi).
Misol uchun, agar 2017 yil iyul oyi uchun ish haqi 2017 yil 8-10 iyulda to'langan bo'lsa, soliq 2017 yil 08 iyuldan kechiktirmay byudjetga o'tkazilishi kerak. Shu bilan birga, shaxsiy daromad solig'i ish haqini to'lash kunida ham o'tkazilishi mumkin - 08/10/2017.

6 - shaxsiy daromad solig'i

Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksiga muvofiq, soliq agentlari vakillik qiladilar soliq organi uni ro'yxatdan o'tkazish joyi bo'yicha, xususan, soliq agenti tomonidan birinchi chorak, olti oy, to'qqiz oy uchun hisoblangan va ushlab qolingan shaxsiy daromad solig'i summalarini hisoblash - tegishli davrdan keyingi oyning oxirgi kunidan kechiktirmay. , yil uchun - Rossiya Federal Soliq xizmati tomonidan 10.14.2015 yildagi N MMV-7-11/450@ tomonidan tasdiqlangan 6-NDFL shakliga muvofiq, muddati o'tgan soliq davridan keyingi yilning 1 aprelidan kechiktirmay. (bundan buyon matnda Hisoblash 6-NDFL, 6-NDFL, Hisoblash deb yuritiladi). 6-NDFLni to'ldirish tartibi xuddi shu buyruq bilan tasdiqlangan (bundan buyon matnda Tartib deb yuritiladi).
6-NDFL hisob-kitoblari registrlarda mavjud bo'lgan ma'lumotlar asosida to'ldiriladi soliq hisobi(Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksi, Protseduraning 1.1-bandi, Rossiya Federal Soliq xizmati 2016 yil 30 maydagi N BS-4-11/9532@). Shu munosabat bilan, birinchi navbatda, bunday registrlarda hisoblangan va ushlab qolingan shaxsiy daromad solig'i summalari to'g'risidagi ma'lumotlarni to'g'ri aks ettirish kerak.
6-NDFL shakli bo'yicha hisoblash sarlavha sahifasiga qo'shimcha ravishda 2 bo'limni o'z ichiga oladi:
- 1-bo'lim "Umumlashtirilgan ko'rsatkichlar" bo'lib, unda barcha jismoniy shaxslar uchun hisoblangan daromadlar, hisoblangan va ushlab qolingan soliqlar, tegishli soliq davri boshidan boshlab hisoblash usuli bo'yicha umumlashtirilgan summalari ko'rsatilgan. soliq stavkasi(Buyurtmaning 3.1-bandi);
- "Jismoniy shaxslarning amalda olingan daromadlari va daromadlaridan ushlab qolingan soliqlarning sanalari va summalari" 2-bo'limida jismoniy shaxslar tomonidan daromadlar va soliqni ushlab qolishning amalda olingan sanalari, soliqni o'tkazish muddatlari va haqiqiy daromad va soliq summalari ko'rsatilgan. barcha shaxslar (Buyurtmaning 4.1-beti).
Bundan tashqari, agar haqiqiy olingan sanaga ega bo'lgan har xil turdagi daromadlarga nisbatan soliqni o'tkazish uchun turli xil shartlar mavjud bo'lsa, unda 100-140-satrlar soliqni o'tkazishning har bir muddati uchun alohida to'ldiriladi (tartibning 4.2-bandi).
6-NDFL hisobini shakllantirish tartibini tushuntirish, Soliq xizmati Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining tegishli qoidalarini hisobga olgan holda, unda alohida qatorlarni to'ldirish zarurligiga e'tibor qaratadi (

San'atning 9-qismining 2-bandini amalga oshirish uchun. 2009 yil 24 iyuldagi 212-FZ-sonli "Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga, Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga, Federal majburiy tibbiy sug'urta jamg'armasiga sug'urta badallari to'g'risida" gi 2009 yil 24 iyuldagi 212-FZ-sonli Federal qonunining 15-moddasi (keyingi o'rinlarda - Qonun N 212-). FZ) hisobot davridan keyingi kalendar oyining 15-kunidan kechiktirmay, FSSning 4-shakli "Vaqtinchalik nogironlik va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta va majburiy ijtimoiy sug'urta uchun hisoblangan va to'langan sug'urta badallarini hisoblash. ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalarga qarshi "Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasining hududiy organiga va kasbiy kasalliklarga, shuningdek sug'urta qoplamasi xarajatlariga taqdim etilishi kerak" (Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining martdagi buyrug'i bilan tasdiqlangan). 12, 2012 yil N 216n). Shakldagi barcha ma'lumotlar yil boshidan rubl va kopeklarda hisoblash asosida taqdim etiladi. FSSning 4-shakli ikkita bo'limni o'z ichiga oladi: birinchi bo'lim sug'urta mukofotlarini hisoblash va ularni vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik va onalik bilan bog'liq holda majburiy ijtimoiy sug'urta qilish uchun to'lash va sarflangan xarajatlarni aks ettiradi; ikkinchisida - ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasbiy kasalliklardan sug'urta qilish uchun hisob-kitoblar va badallarni to'lash, shuningdek sug'urta qoplamasini to'lash xarajatlari. Barcha tashkilotlar to'ldirishlari kerak sarlavha sahifasi, 1 va 3-jadvallar. I, shuningdek, sek.ning 6 va 7-jadvallari. II. Boshqa jadvallar, agar ularda ko'rsatkichlar bo'lmasa, taqdim etilishi shart emas.

IN jadval 1 Rossiya Federatsiyasi FSSga hisoblangan va to'langan badallar to'g'risida, tekshirish dalolatnomalariga ko'ra badallarning qo'shimcha hisoblanganligi, Jamg'armaning hududiy idorasi tomonidan hisob-kitob qilish uchun qabul qilinmagan summalar to'g'risidagi ma'lumotlarni taqdim eting. ortiqcha to'langan (yig'imlar) sug'urta mukofotlari summalari.
San'atga muvofiq. 212-FZ-sonli Qonunning 7-moddasi, mehnat munosabatlari doirasida jismoniy shaxslar foydasiga sug'urta mukofotlarini to'lovchilar tomonidan hisoblangan to'lovlar va boshqa to'lovlar va fuqarolik-huquqiy shartnomalar Muallifning buyurtmasi bo'yicha shartnomalar, begonalashtirish to'g'risidagi shartnomalar bo'yicha ishlarni bajarish (xizmatlar ko'rsatish) predmeti bo'lgan eksklyuziv huquq fan, adabiyot, san’at asarlari to‘g‘risida, nashriyot litsenziya shartnomalari, fan, adabiyot, san’at asaridan foydalanish huquqini berish to‘g‘risidagi litsenziya shartnomalari. Amalda, sug'urta mukofotlari San'atda sanab o'tilganlar bundan mustasno, xodimning foydasiga barcha turdagi to'lovlar bo'yicha undiriladi. 212-FZ-son Qonunining 9-moddasi. Ularning ro'yxati to'liq va uni uzaytirib bo'lmaydi.
Sug'urta mukofotlari quyidagilar uchun olinmaydi:

• Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining qonun hujjatlariga, vakillik organlarining qarorlariga muvofiq to'lanadigan davlat nafaqalari mahalliy hukumat, shu jumladan ishsizlik nafaqalari, shuningdek majburiy ijtimoiy sug'urta bo'yicha nafaqalar va majburiy sug'urta qoplamalarining boshqa turlari;
• amaldagi qonun hujjatlarida belgilangan (chegaralar doirasida) va, masalan, jarohat yoki sog'likka etkazilgan boshqa zararni qoplash bilan bog'liq barcha turdagi kompensatsiya to'lovlari; xodimni ishdan bo'shatish (tovon to'lashdan tashqari). foydalanilmagan ta'til); kasbiy tayyorgarlik, qayta tayyorlash yoki malaka oshirish xarajatlarini qoplash;
• bir martalik to'lov moliyaviy yordam xodimlarga, xususan, munosabati bilan hisoblangan Tabiiy ofat yoki ularga moddiy zarar yoki sog'likka etkazilgan zararni qoplash uchun boshqa favqulodda vaziyatlar; rossiya hududida sodir etilgan terrorchilik harakati munosabati bilan; oila a'zosining vafoti munosabati bilan xodimga hisoblangan bir martalik yordam;
• xodimlarga (ota-onalarga, asrab oluvchilarga, vasiylarga) bola tug'ilishida (asrab olinishida, asrab olinishida) tug'ilgandan keyin birinchi yil davomida to'lanadigan bir martalik moddiy yordam, lekin 50 000 rubldan oshmasligi kerak. har bir bola uchun;
• "Mehnat pensiyasining moliyalashtiriladigan qismi uchun qo'shimcha sug'urta mukofotlari to'g'risida" 2008 yil 30 apreldagi 56-FZ Federal qonuniga muvofiq xodimga to'langan badallar miqdori va davlat yordami shakllanishi pensiya jamg'armalari", to'langan badallar miqdorida, lekin 12 000 rubldan oshmasligi kerak. har bir xodim uchun yiliga foydasiga ish beruvchining badallari to'langan;
• ish beruvchi tomonidan o'z xodimlariga ko'rsatiladigan moddiy yordam; 4000 rubldan oshmasligi kerak. har bir ishchi boshiga hisob-kitob davri .

Xodimni Rossiya Federatsiyasi hududida, shuningdek undan tashqarida xizmat safariga jo'natishda, belgilangan joyga borish va qaytish uchun kunlik, amalda qilingan va hujjatlashtirilgan maqsadli xarajatlar, aeroport xizmatlari uchun to'lovlar, komissiya yig'imlari, sayohat xarajatlari. aeroport sug'urta mukofotlariga tortilmaydi. yoki jo'nash punktlaridagi stantsiyaga, belgilangan joyga yoki o'tkazmalarga, bagaj uchun, ijaraga olish xarajatlari yashash joylari, aloqa xizmatlariga haq to‘lash xarajatlari, rasmiy xorijiy pasportni berish (qabul qilish) va ro‘yxatdan o‘tkazish uchun yig‘imlar, vizalar berish (qabul qilish) uchun yig‘imlar, shuningdek almashtirish xarajatlari naqd valyuta yoki naqd pul uchun bank cheki xorijiy valyuta. Turar joyni ijaraga berish xarajatlari to'langanligini tasdiqlovchi hujjatlar taqdim etilmagan taqdirda, bunday xarajatlarning summalari Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq belgilangan chegaralar doirasida sug'urta mukofotlarini soliqqa tortishdan ozod qilinadi.
Amalda savol tug'iladi: sug'urta mukofotlarini hisoblash ob'ekti xodimning xizmat safari paytida VIP zalni taqdim etish uchun aeroport xizmatlari uchun to'lovni o'z ichiga oladimi? VIP-zalda xizmat ko'rsatish uchun aeroport xizmatlari uchun xarajatlar majburiy to'lovlar jismoniy shaxslardan undiriladi va yuridik shaxslar, aeronavigatsiya va aeroport to'lovlari ro'yxatida, Rossiya Federatsiyasining aeroportlarida va havo bo'shlig'ida havo kemalariga xizmat ko'rsatish tariflarida (Rossiya Transport vazirligining 02.10.2000 yildagi 110-son buyrug'i bilan tasdiqlangan) nomlanmaganligi sababli ular yo'q. Ushbu xizmatlar qo'shimcha bo'lib, aeroport yo'lovchilari uchun qulaylikni oshirish bilan bog'liq. Shunday qilib, xodimning aeroportning VIP zalidan foydalanish xizmatlarini to'lash xarajatlari qoplanmaydi. sayohat xarajatlari sug'urta mukofotlariga tortilmaydi.

Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligi, Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi va Rossiya Mehnat vazirligi tomonidan badallarni hisoblash xususiyatlari bo'yicha bir qator tushuntirishlar berildi. individual to'lovlar xodimlarga naqd yoki natura shaklida (bu bir martalik mukofotlar, xavfli ish uchun kompensatsiya, xodimlarga oziq-ovqat narxi, shaxsiy asboblarning eskirishi va boshqalar uchun kompensatsiya uchun qo'llaniladi).

Ko'pgina tashkilotlarda, masalan, kasbiy bayram kuni, Yangi yil, 8 mart va boshqa hollarda bir martalik bonuslar to'lanadi. Bunday mukofotlar bo'yicha sug'urta mukofotlari, ular soliq xarajatlari sifatida tan olinmasligiga qaramay, hisoblab chiqiladi.

Xodimlarga, shu jumladan naqd pulda beriladigan sovg'alar va mukofotlar ham sug'urta mukofotlariga tortiladi, chunki ular mehnat shartnomasi asosida tashkilot bilan mehnat munosabatlarida bo'lgan jismoniy shaxsga beriladi. Agar sovg'alar xayr-ehson shartnomasi bilan rasmiylashtirilgan bo'lsa, ular sug'urta mukofotlariga tortilmaydi. Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2010 yil 12 avgustdagi 2622-19-sonli xatida aytilishicha, San'atga muvofiq. 572 Fuqarolik kodeksi(Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksi) xayr-ehson shartnomasi - bu mulkka egalik huquqini yoki boshqa ko'chmas mulk huquqlarini o'tkazish predmeti bo'lgan shartnomalar. Mehnat (fuqarolik-huquqiy) munosabatlari rasmiylashtirilmagan shaxslarga beriladigan sovg'alar (masalan, VIP mijozlar, xodimlarning bolalari uchun sovg'alar) sug'urta badallariga tortilmaydi. Xayriya shartnomasi tuzilganmi yoki yo'qmi, bu holda muhim emas. Bolalarga sovg'alarni taqdim etishda (masalan, Yangi yil uchun) sovg'alar mo'ljallangan bolalarning ismlari va familiyalarini, ota-onalar xodimlarining ma'lumotlarini ko'rsatgan holda sovg'a sotib olish va ularni berish to'g'risida buyruq berish tavsiya etiladi. hamda ushbu buyruqning bajarilishi yuzasidan hisobot tayyorlasin.

Xodimlarga oziq-ovqat xarajatlari uchun kompensatsiya sug'urta mukofotlari bilan to'lanadi, chunki bu mehnat munosabatlari doirasida tashkilotning ichki qoidalari asosida xodimlar foydasiga to'lanadigan to'lovdir.

Zararli mehnat sharoitlari bo'lgan korxonalarda Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi) ish beruvchining xodimlarga kombinezonlar, poyabzallar, vositalarni bepul berish majburiyatini nazarda tutadi. shaxsiy himoya, belgilangan standartlarga muvofiq sut yoki boshqa ekvivalent mahsulotlar. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 221-moddasi zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bo'lgan ishlarda, shuningdek maxsus harorat sharoitida yoki ifloslanish bilan bog'liq ishlarda ishchilarga bepul maxsus kiyim, maxsus poyabzal va boshqa shaxsiy beriladi. majburiy sertifikatlash yoki muvofiqlik deklaratsiyasidan o'tgan himoya vositalari, shuningdek, Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilangan tartibda qabul qilingan standart normalar asosida yuvish va (yoki) zararsizlantirish vositalari. Ish beruvchi boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining yoki xodimlarning boshqa vakillik organining saylangan organining fikrini va ularning moliyaviy-iqtisodiy holatini hisobga olgan holda standartlarni belgilashga haqli. ozod xodimlarni ish joyida mavjud bo'lgan zararli va (yoki) xavfli omillardan, shuningdek maxsus harorat sharoitlaridan yoki ifloslanishdan himoya qilishni standart me'yorlarga nisbatan yaxshilaydigan maxsus kiyim, maxsus poyabzal va boshqa shaxsiy himoya vositalarini berish. .

San'atga ko'ra. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 222-moddasi zararli mehnat sharoitlarida ishlaydigan xodimlarga belgilangan standartlarga muvofiq sut yoki unga tenglashtirilgan boshqa oziq-ovqat mahsulotlari bepul beriladi. Xodimlarning yozma arizalariga ko'ra, bunday berish, agar bu jamoa shartnomasida va (yoki) mehnat shartnomasida nazarda tutilgan bo'lsa, sut yoki unga tenglashtirilgan boshqa oziq-ovqat mahsulotlarining qiymatiga teng miqdorda kompensatsiya to'lovi bilan almashtirilishi mumkin. Bunday holda, Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2009 yil 16 fevraldagi N 45n buyrug'iga amal qilish kerak. Mehnat sharoiti zararli ishlarda ishlaydigan xodimlarga sut yoki unga tenglashtirilgan boshqa oziq-ovqat mahsulotlarini tekin taqsimlash doirasida sug‘urta badallari undirilmaydi.

Rossiya Federatsiyasi FSSning 11/17/2011 yildagi N 14-03-11/08-13985-sonli "Bazalarni to'lash to'g'risida" gi maktubida amalda yuzaga keladigan muayyan masalalar bo'yicha batafsil tushuntirishlar berilgan.

Misol uchun, agar rahbarning roziligi yoki qarori bilan xodim korxona ishida shaxsiy mulkdan foydalansa, u holda San'at asosida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 188-moddasida xodimga asbob-uskunalar, shaxsiy transport, asbob-uskunalar va boshqa vositalardan foydalanganlik, eskirish (eskirish) uchun kompensatsiya to'lanadi. texnik vositalar va xodimga tegishli bo'lgan materiallar, shuningdek ulardan foydalanish bilan bog'liq xarajatlar qoplanadi. Xarajatlarni qoplash miqdori mehnat shartnomasi taraflarining yozma shaklda ifodalangan kelishuvi bilan belgilanadi. Agar ushbu xarajatlar uchun kompensatsiya miqdori ko'rsatilgan mol-mulkdan mehnat faoliyati maqsadlarida haqiqiy foydalanish bilan bog'liq iqtisodiy asoslangan xarajatlarga to'g'ri keladigan bo'lsa, u holda tashkilot xodimiga shaxsiy mol-mulkdan foydalanganlik uchun to'lanadigan tovon miqdori (transport, Mobil telefon), vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta qilish uchun ham, ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan majburiy ijtimoiy sug'urta qilish uchun ham sug'urta mukofotlari to'lanmaydi.

Rossiya Moliya vazirligining 05.12.2012 yildagi 03-03-06 / 1/629-sonli xati, shuningdek, mehnat qonunchiligiga muvofiq, agar xodim u bilan yozma kelishuv asosida shaxsiy transportdan (avtomobildan) foydalansa, tasdiqlaydi. tashkilot va uning manfaatlarini ko'zlab, unga tegishli xarajatlar qoplanishi mumkin. Kompensatsiya miqdori tashkilot rahbarining buyrug'ida ko'rsatiladi.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 22 "Ish beruvchining asosiy huquqlari va majburiyatlari" ga binoan, ish beruvchi xodimlarni asbob-uskunalar, asboblar, texnik hujjatlar va mehnat majburiyatlarini bajarish uchun zarur bo'lgan boshqa vositalar. Mehnat majburiyatlarini bajarish uchun zarur bo'lgan boshqa vositalar, ba'zi hollarda, tashkilot xodimlariga beriladigan kiyim-kechaklarni o'z ichiga oladi. Agar vaqtincha foydalanish uchun berilgan, qiymati tashkilot balansida bo'lgan kiyim-kechak faqat ish joyida mehnat majburiyatlarini bajarish uchun ishlatilsa va ishdan bo'shatilgandan keyin topshirilsa (bu holda kiyimga egalik huquqi tashkilotda qoladi). , keyin uning narxi sug'urta mukofotlariga bog'liq emas.

Doimiy ishi yo'lda amalga oshiriladigan yoki sayohat xarakteriga ega bo'lgan xodimlarga, shuningdek dalada ishlaydigan yoki ekspeditsiya ishlarida ishtirok etuvchi xodimlarga ish beruvchi xizmat safari bilan bog'liq bo'lgan quyidagi kompensatsiyalarni to'laydi:

• sayohat xarajatlari;
• uy-joy ijarasi narxi;
• doimiy yashash joyidan tashqarida yashash bilan bog'liq qo'shimcha xarajatlar (kunlik nafaqa, dala nafaqasi);
• ish beruvchining ruxsati yoki bilimi bilan xodimlar tomonidan qilingan boshqa xarajatlar.

Xodimlarning xizmat safarlari bilan bog'liq xarajatlarni qoplash miqdori va tartibi, shuningdek ushbu xodimlarning ishlari, kasblari, lavozimlari ro'yxati jamoaviy yoki mehnat shartnomasi, bitimlar, mahalliy normativ hujjatlar bilan belgilanadi. Agar ushbu hujjatlarda jismoniy shaxslarning o'z lavozimlaridagi ishi sohada amalga oshirilishi nazarda tutilgan bo'lsa, u holda ushbu shaxslarning ishni bajarishi uchun maxsus shartlar bilan bog'liq xarajatlarni ish beruvchi tomonidan qoplashga qaratilgan to'lovlar ushbu Qonunning 2-bandi asosida amalga oshiriladi. San'atning 1-qismi. 9-sonli 212-FZ Qonuni ( kompensatsiya to'lovlari, Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq qabul qilingan chegaralar doirasida) sug'urta mukofotlari to'lanmaydi. Boshqa hollarda ular belgilangan tartibda soliqqa tortiladi.

12-band, 1-qism, modda. 212-FZ-sonli Qonunning 9-moddasida asosiy va qo'shimcha kasbiy ta'lim dasturlari, shu jumladan xodimlarni kasbiy tayyorlash va qayta tayyorlash bo'yicha o'qish to'lovlari miqdori sug'urta mukofotlariga tortilmasligi belgilangan. Ish beruvchi xodimlarni kasbiy tayyorlash yoki qayta tayyorlash zaruratini mustaqil ravishda belgilashga haqli. Xodimning mehnat majburiyatlarini yanada samarali bajarishi uchun ish beruvchining tashabbusi bilan o'tkazilgan o'quv mashg'ulotlari uchun to'lov, bunday o'qitish shaklidan qat'i nazar, sug'urta badallariga tortilmaydi. Korxona xodimlarni kasbga tayyorlash, qayta tayyorlash, malakasini oshirishni nafaqat bevosita korxonada, balki korxonada ham amalga oshirishi mumkin. ta'lim muassasalari.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasining 10.07.1992 yildagi 3266-1-sonli "Ta'lim to'g'risida" gi Qonunining 12-moddasi, ta'lim muassasasi ta'lim jarayonini amalga oshiradigan muassasadir, ya'ni. bir yoki bir nechta ta'lim dasturlarini amalga oshiradi va (yoki) talabalarni, o'quvchilarni saqlash va o'qitishni ta'minlaydi. Ta'lim muassasasining maqomi uning ustavida ko'rsatilishi kerak. Ta'lim faoliyatini amalga oshirish huquqi quyidagilardan kelib chiqadi ta'lim muassasasi litsenziya berilgan kundan boshlab.

Kasbiy tayyorgarlikdan o'tayotgan ishchilar uchun ish beruvchi yaratishi kerak zarur shart-sharoitlar ishni ta'lim bilan uyg'unlashtirish, mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida va boshqa normativ hujjatlarda belgilangan kafolatlarni ta'minlash huquqiy hujjatlar, jamoa shartnomasi yoki mehnat shartnomasi. San'atda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 173-moddasida muvaffaqiyatli o'qiyotgan xodimlar belgilangan Masofaviy ta'lim oliy kasb-hunar ta’limining davlat akkreditatsiyasidan o‘tgan ta’lim muassasalarida o‘quv yilida bir marta ish beruvchi ta’lim muassasasi joylashgan joyga borish va qaytish uchun yo‘l haqini to‘laydi. Bu tur xarajatlar sug'urta mukofotlariga bog'liq emas.

Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2012 yil 10 dekabrdagi 1276-sonli qarori bilan. chegara qiymati davlatga sug'urta mukofotlarini hisoblash uchun asoslar byudjetdan tashqari fondlar 2013 yil 1 yanvardan boshlab "Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga 2,9% miqdorida sug'urta mukofotlarini to'lovchilar uchun sug'urta mukofotlarini hisoblash uchun asos bo'lib 2013 yil 1 yanvardan boshlab hisob-kitob asosida 568 000 rubldan ortiq bo'lmagan miqdor hisoblanadi ( 2012 yilda u 512 000 rublni tashkil etdi). pensiya sug'urtasi 10% stavkada.

1-misol . 2012 yil uchun 40 000 rubl ish haqi bo'lgan xodim. oyiga jami 50 000 rubl miqdorida uchta ishlab chiqarish bonusi, ta'til uchun moddiy yordam - 10 000 rubl, bolaning tug'ilishi munosabati bilan moddiy yordam - 60 000 rubl hisoblab chiqilgan.

Yil davomida ish haqi, shu jumladan bonuslar: 530 000 rublni tashkil etdi. (40 000 rubl x 12 + 50 000 rubl);

ta'til uchun moddiy yordamning soliqqa tortiladigan qismi - 6000 rubl. (10 000 x 4 000 rubl);

bolaning tug'ilishi munosabati bilan moddiy yordamning soliqqa tortiladigan qismi - 10 000 rubl. (60 000 x 50 000);

2012 yilda xodimga hisoblangan to'lovlarning umumiy miqdori 546 000 rublni tashkil qiladi. (530 000 + 6 000 + 10 000).

Rossiya Federatsiyasining FSSga 2,9% miqdorida badallar 512 000 rubldan olinadi, bu 14 848 rublni tashkil qiladi. 34 000 rublning ortiqcha miqdoridan. (546 000 - 512 000) 10% ga o'tkazildi sug'urta qismi pensiyalar.

Yuqorida ta'kidlab o'tilganidek, sug'urta mukofotlari bo'yicha soliqqa tortilmaydigan daromadlar ro'yxati soliq to'lovchi tomonidan xodimlarga (ota-onalarga, asrab oluvchilarga, vasiylarga) bola tug'ilishi (asrab olinishi, asrab olinishi) paytida ko'rsatilgan bir martalik moddiy yordam miqdorini o'z ichiga oladi. lekin 50 000 rubldan oshmasligi kerak. har bir bola uchun (N 212-FZ Qonunining 9-moddasi).

IN jadval 2 sek. FSSning 4-shaklidagi I "Vaqtinchalik nogironlik va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta qilish bo'yicha xarajatlar" 1-qatorda vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqa olish holatlari va xarajatlari aks ettirilgan, shulardan 2-qatorda tashqi qism to'g'risidagi ma'lumotlar ko'rsatilgan. vaqtli ishlar. Ushbu nafaqani tayinlash, miqdorini hisoblash va to'lash tartibi 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-sonli "Vaqtinchalik nogironlik va onalik bilan bog'liq holda majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida" Federal qonuni (bundan buyon matnda 255-sonli Qonun) bilan belgilanadi. FZ).

San'atga muvofiq. 255-FZ-sonli Qonunning 14-moddasi, vaqtinchalik nogironlik, homiladorlik va tug'ish uchun nafaqalar, bola parvarishi uchun oylik nafaqa sug'urtalangan shaxsning ikkiga hisoblangan o'rtacha ish haqi asosida hisoblanadi. kalendar yillari vaqtinchalik nogironlik yilidan oldingi, tug'ruq ta'tillari, ota-ona ta'tillari. O'rtacha daromadlar o'rtacha daromadni hisoblash to'g'risidagi Nizom asosida hisoblanadi (daromad, nafaqa) homiladorlik va tug'ish uchun nafaqa va bola parvarishi uchun oylik nafaqa tayinlanganda muayyan toifalar fuqarolar (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2009 yil 29 dekabrdagi N 1100-sonli qarori bilan tasdiqlangan).

Rossiya Federatsiyasi FSS nafaqani faqat kasallikning 4-kunidan boshlab to'laydi, dastlabki 3 kunni xodim bilan mehnat shartnomasi tuzgan korxona to'lashi kerak. Bundan tashqari, kasallik davridagi dam olish kunlari ham, dam olish kunlari ham to'lanishi kerak, chunki nafaqa kasallikning ish kunlariga emas, balki kalendarga qarab hisoblanadi. Lekin Art. 255-FZ-sonli Qonunning 9-moddasi, xodimning kasal bo'lishiga qaramay, nafaqalar to'lanmaydigan ma'lum kalendar kunlarini belgilaydi.

Sug'urtalangan shaxsga vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi quyidagi davrlar uchun tayinlanmaydi:

• xodimni Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq to'liq yoki qisman haq to'lanadigan yoki to'lanmaydigan ishdan bo'shatish, yillik to'lanadigan ta'til davrida (masalan, ta'tilda) kasallik yoki jarohat tufayli xodim nogiron bo'lgan hollar bundan mustasno. o'z mablag'lari, ta'lim muassasalarida imtihon topshirish vaqti, qon topshirish kunlari)
• unga ish haqi hisoblanmasdan ishdan chetlatish (bunday to'xtatib turish mumkin bo'lgan holatlar ro'yxati Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 76-moddasida keltirilgan - bu xodimning mast holatda ish joyida paydo bo'lishi, xodimning mehnatni muhofaza qilish sohasidagi o'quv kurslaridan yoki belgilangan tartibda majburiy tibbiy ko'rikdan o'tmaganligi va hk.);
• qamoqqa olish yoki ma'muriy qamoqqa olish;
• sud-tibbiy ekspertizasini o'tkazish;
• San'atning 7-qismida nazarda tutilgan hollar bundan mustasno, ishlamay qolish vaqti. 255-FZ-sonli Qonunning 7-moddasi (vaqtinchalik mehnatga layoqatsizlik bo'lsa, ishlamay qolishdan oldin sodir bo'lgan va ishlamay qolganda davom etsa, ishlamay qolganlik uchun vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi shu vaqt ichida ish haqi saqlanib qolgan miqdorda to'lanadi, ammo to'xtatilmaydi. Sug'urtalangan shaxs umumiy qoidalarga muvofiq oladigan vaqtinchalik mehnatga layoqatsizlik nafaqasi miqdoridan yuqori). Eslatib o'tamiz, ish beruvchining aybi bilan ishlamay qolgan vaqt xodimning o'rtacha ish haqining kamida 2/3 qismi miqdorida to'lanadi. Ish beruvchi va xodimga bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra ishlamay qolgan vaqt kamida 2/3 qismiga to'lanadi tarif stavkasi, ish haqi (rasmiy ish haqi), ishlamay qolgan vaqtga mutanosib ravishda hisoblanadi. Xodimning aybi bilan ishlamay qolgan vaqt to'lanmaydi.

tomonidan umumiy qoida nafaqalar yopilgunga qadar xodimning kasalligi muddati uchun to'lanadi kasallik ta'tillari. Belgilangan tartibda nogiron deb topilgan sug'urtalangan shaxsga bir kalendar yilida ketma-ket to'rt oy yoki besh oydan ko'p bo'lmagan muddatga vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi (sil kasalligi bundan mustasno) to'lanadi. Agar ushbu shaxslar sil kasalligi bilan kasallangan bo'lsa, vaqtincha nogironlik nafaqasi mehnatga layoqat tiklangan kungacha yoki sil kasalligi tufayli nogironlik guruhi ko'rib chiqilgan kungacha to'lanadi.

2-jadvalning 3-qatoriga muvofiq. FSSning I-4-shakli homiladorlik va tug'ish uchun nafaqalarni to'lash bo'yicha ishlar va xarajatlar sonini ko'rsatadi, ulardan 4-qator - to'liqsiz ishlaydigan fuqarolarga ish va to'lovlar soni.

San'atning 3.1-qismiga muvofiq. 255-FZ-sonli Qonunning 14-moddasi, homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqani hisoblash uchun o'rtacha kunlik ish haqi, bola parvarishi bo'yicha oylik nafaqa homiladorlik va tug'ish ta'tillari, ota-ona ta'tillari yilidan oldingi ikki kalendar yili uchun hisoblangan ish haqi miqdoriga bo'lish yo'li bilan aniqlanadi. , ushbu davrdagi kalendar kunlar soni bo'yicha, bu quyidagi davrlarga to'g'ri keladigan kalendar kunlari bundan mustasno:

• vaqtinchalik nogironlik, tug'ruq ta'tillari, ota-ona ta'tillari davrlari;
• nogiron bolani parvarish qilish uchun qo'shimcha haq to'lanadigan dam olish kunlari;
• Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq ish haqini to'liq yoki qisman ushlab turish bilan xodimni ishdan bo'shatish muddati, agar ushbu davr uchun Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga sug'urta badallari hisoblanmagan bo'lsa.

Eslatib o'tamiz, 2013 yil 1 yanvardan boshlab homiladorlik va tug'ish nafaqasini, bola parvarishi uchun oylik nafaqani hisoblashda hisob-kitob davri uchun hisoblangan daromad avvalgidek 730 ga emas, balki oldingi kalendar kunlar soniga bo'linishi kerak. ikki yil, undan yuqorida sanab o'tilgan davrlar. Biroq, vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqa miqdorini hisoblashda, ish haqi miqdorini 730 ga bo'lish kerak, chunki qonunchilik kasallik ta'tilini hisoblash uchun istisno qilingan muddatlarni nazarda tutmaydi.

2-misol 2013 yil yanvar oyida xodim 140 kalendar kunlik tug'ruq ta'tilini oladi. Nafaqalarni hisoblash uchun hisoblash davri 2011 va 2012 yillar. Shu vaqt ichida u 2011 yil uchun 300 000 rubl miqdorida maosh oldi. va 2012 yil uchun - 320 000 rubl, shuningdek, 65 000 rubl miqdorida ta'til to'lovi. va vaqtinchalik nogironlik nafaqasi - 17 000 rubl. (kasallik ta'tilida o'tkazilgan vaqt 13 kalendar kunni tashkil etdi).

O'rtacha ish haqini hisoblashda, hisob-kitob davrida xodimga to'langan nafaqalar (shu jumladan vaqtinchalik nogironlik) miqdori hisobga olinmaydi, chunki ular sug'urta mukofotlariga tortilmaydi.

Hisoblangan daromadning umumiy miqdori:

685 000 rubl (300 000 + 320 000 + 65 000).

O'rtacha kunlik daromad quyidagicha hisoblanadi:

685 000 rubl / (365 kun + 366 kun - 13 kun) = 954,4 rubl

Homiladorlik va tug'ish uchun nafaqa miqdori 133 565,60 rublni tashkil qiladi. (954,04 rubl x 140 kun).

2-jadvalning 5-qatoriga muvofiq, Sek. Men homiladorlikning dastlabki bosqichlarida tibbiy muassasalarda ro'yxatga olingan ayollarga bir martalik nafaqa to'lash xarajatlarini aks ettiradi; 6-satrda - sug'urta qildiruvchi tomonidan tug'ilganlik uchun nafaqalar bo'yicha xarajatlar; 7-satrda - oluvchilar sonini ko'rsatgan holda, bola parvarishi bo'yicha oylik nafaqalarni to'lash qiymati, shu jumladan 8-qatorda - oluvchilar sonini aks ettiruvchi birinchi bolaga g'amxo'rlik qilish, 9-satrda - ikkinchi bolaga va undan keyingi bolalarga g'amxo'rlik qilish; 1-ustunda qabul qiluvchilar soni aks ettirilgan.

1995 yil 19 maydagi 81-FZ-sonli "Bolali fuqarolar uchun davlat nafaqalari to'g'risida" Federal qonuni ish beruvchi tomonidan to'lanadigan nafaqalar federal byudjet to'g'risidagi federal qonun bilan belgilangan miqdorda va muddatlarda indeksatsiya qilinishini belgilaydi. mos keladiganlar uchun moliyaviy yil va rejalashtirilgan davr uchun inflyatsiyaning prognoz darajasidan kelib chiqqan holda.

• 490,79 rubl - homiladorlikning dastlabki bosqichlarida tibbiy muassasalarda ro'yxatga olingan ayollar uchun bir martalik nafaqa (2012 yilda - 465,20 rubl);
• 13 087,61 rubl - bola tug'ilganda bir martalik nafaqa (yoki bola oilaga o'tkazilganda (2012 yilda - 12 405,32 rubl);
• 2453,93 rubl va 4907,85 rubl. - minimal o'lchamlar birinchi bolani parvarish qilish uchun ta'til davri uchun oylik nafaqa; ikkinchi va keyingi bolalar uchun bir yarim yoshga to'lgunga qadar (2012 yilda - 2326,00 rubl va 4651,99 rubl).

Bola parvarishi bo'yicha oylik nafaqa sug'urtalangan shaxsning o'rtacha kunlik ish haqini 30,4 ga ko'paytirish yo'li bilan aniqlanadigan o'rtacha ish haqidan hisoblanadi. Nafaqa o'rtacha daromadning 40% ni tashkil qiladi.

3-misol . Keling, 2-misol ma'lumotlaridan foydalanamiz. 2013 yil may oyida xodim ota-ona ta'tiliga chiqadi.

Bolani parvarish qilish uchun oylik nafaqa quyidagi tarzda hisoblab chiqiladi:

954,4 rubl x 30,4 x 40% = 11,601,13 rubl, bu erda 954,04 rubl. - o'rtacha kunlik daromad.

2-jadvalning 10-qatorida sug'urta qildiruvchi tomonidan nogiron bolalarni parvarish qilish uchun to'rtta qo'shimcha dam olish kuni uchun to'lov aks ettirilgan; 11-qatorda - dafn qilish uchun ijtimoiy nafaqalar uchun xarajatlar yoki sug'urtalangan shaxs tomonidan ko'rilgan dafn marosimining kafolatlangan ro'yxatining narxini qoplash.

Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2010 yil 12 oktyabrdagi 813-sonli qaroriga binoan, dafn qilish uchun ijtimoiy nafaqalarning maksimal miqdorini indeksatsiya qilish har yili 2011 yil 1 yanvardan boshlab Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilangan prognoz qilingan inflyatsiya darajasidan kelib chiqqan holda amalga oshiriladi. tegishli moliyaviy yil va rejalashtirish davri uchun federal byudjet to'g'risidagi federal qonun:

IN 3.1-jadval sek. FSS-4 shaklining I shakli San'atning 1-qismining 3-bandida ko'rsatilgan to'lovchilar tomonidan sug'urta mukofotlarini to'lash uchun pasaytirilgan tarifdan foydalanishni tasdiqlovchi ma'lumotlarni ko'rsatadi. 212-FZ-sonli Qonunning 58-moddasi, ya'ni. I, II yoki III guruh nogironlari bo'lgan shaxslarga to'lovlar va boshqa to'lovlarni amalga oshiruvchilar.

To'lovchilarga quyidagilar kiradi:

• nogironlarning jamoat tashkilotlari;
• tashkilotlar, ustav kapitali to'liq nogironlar jamoat tashkilotlarining badallaridan iborat bo'lib, nogironlarning o'rtacha soni kamida 50% ni tashkil qiladi va nogironlarning ish haqi fondidagi ulushi kamida 25% ni tashkil qiladi.
• ta'lim, madaniyat, sog'lomlashtirish, jismoniy tarbiya va sport, ilmiy, axborot va boshqa ijtimoiy maqsadlarga erishish, shuningdek, nogironlar, nogiron bolalar va ularning ota-onalariga (boshqa qonuniy vakillarga) huquqiy va boshqa yordam ko'rsatish uchun tashkil etilgan muassasalar. Ularning yagona mulkdorlari nogironlarning jamoat tashkilotlari hisoblanadi.

3.1-jadval, agar I, II yoki III guruh nogironlari bo'lgan jismoniy shaxslar foydasiga hisoblangan to'lovlar va boshqa to'lovlar bo'yicha sug'urta badallarining pasaytirilgan stavkasini qo'llaydigan to'lovchilar tomonidan to'ldiriladi, agar bu stavka I, II yoki III guruh uchun belgilangan asosiy stavkadan past bo'lsa. bu to'lovchilar.

2012-2014 yillar davomida San'atning 1 - 3 qismlarida ko'rsatilgan sug'urta mukofotlarini to'lovchilar uchun. 212-FZ-sonli Qonunning 58-moddasida Rossiya Federatsiyasi FSSga sug'urta mukofotlarining quyidagi stavkalari qo'llaniladi: 2012 yilda - 1,9%, 2013 yilda - 2014 yilda. - 2,4%.

IN jadval 4 San'atning 1-qismining 3-bandida ko'rsatilgan to'lovchilar - nogironlarning jamoat tashkilotlari tomonidan sug'urta badallarini to'lash uchun pasaytirilgan tarifni qo'llash huquqi shartlariga muvofiqligini hisoblash. 212-FZ-sonli Qonunning 58-moddasi.

Ushbu jadval, agar ular nogironlarning jamoat tashkilotlari (ularning hududiy va mahalliy bo'limlari), shu jumladan nogironlar jamoat tashkilotlari uyushmalari sifatida tuzilgan, kamida nogironlar va ularning vakillaridan iborat bo'lishi sharti bilan sug'urtalanuvchilar tomonidan to'ldiriladi. 80%.

Jadval 4.1 bo'lim. FSSning I-4-shakli San'atning 1-qismining 3-bandida ko'rsatilgan to'lovchilar tomonidan sug'urta mukofotlarini to'lash uchun pasaytirilgan tarifni qo'llash huquqiga ega bo'lgan shartlarga muvofiqligini hisoblash uchun mo'ljallangan. 212-FZ-sonli Qonunning 58-moddasi, pasaytirilgan tariflar I, II yoki III guruh nogironlari bo'lgan jismoniy shaxslarga to'lovlar va boshqa to'lovlarni amalga oshiradigan sug'urta mukofotlari to'lovchilari tomonidan qo'llanilishini tushuntiradi, ustav kapitali butunlay jamoat tashkilotlarining badallaridan iborat. nogironlarning o'rtacha soni kamida 50% ni tashkil etadigan va nogironlarning ish haqi fondidagi ulushi kamida 25% bo'lgan nogironlar.

4.2-jadval San'atning 1-qismining 6-bandida ko'rsatilgan to'lovchilar tomonidan sug'urta mukofotlarini to'lash uchun pasaytirilgan tarifni qo'llash huquqi shartlariga muvofiqligini hisoblash. 212-FZ-sonli Qonunning 58-moddasi. Jadval axborot texnologiyalari sohasida faoliyat yurituvchi va San'atning 3-qismida belgilangan tarifni qo'llaydigan tashkilotlar tomonidan to'ldiriladi. 212-FZ-sonli Qonunning 58-moddasi. Rossiya Federatsiyasining FSSda sug'urta mukofotlarini to'lovchilar uchun quyidagi tariflar qo'llaniladi: 2012 - 2017 yillarda. - 2,0%, 2018 - 2019 yillarda - 2,9%.

4.3-jadvalda ushbu moddaning 1-qismining 8-bandida ko'rsatilgan to'lovchilar tomonidan sug'urta mukofotlarining pasaytirilgan stavkasini qo'llash huquqiga ega bo'lgan shartlarga muvofiqligini hisoblash ko'rsatilgan. 212-FZ-sonli Qonunning 58-moddasi. U tashkilotlar bilan to'ldirilgan va yakka tartibdagi tadbirkorlar, ular soddalashtirilgan soliqqa tortish tizimi va asosiy turi bo'yicha iqtisodiy faoliyat qaysi biri ushbu bandda nazarda tutilgan. Jadvalning pastki qismida ushbu faoliyat turlarining taqsimoti berilgan. Ular uchun 2013 yilda Rossiya Federatsiyasi FSSga badallar taqdim etilmaydi.

4.4-jadval - San'atning 1-qismining 11-bandida ko'rsatilgan to'lovchilar tomonidan sug'urta mukofotlarining pasaytirilgan stavkasini qo'llash huquqi shartlariga muvofiqligini hisoblash. 212-FZ-sonli Qonunning 58-moddasi. U to'lovchilar tomonidan to'ldiriladi - notijorat tashkilotlar(davlat (shahar) muassasalari bundan mustasno), ular:

• rossiya Federatsiyasi qonunchiligida belgilangan tartibda ro'yxatdan o'tgan;
• soddalashtirilgan soliqqa tortish tizimini qo'llash;
• ta’sis hujjatlariga muvofiq aholiga ijtimoiy xizmatlar ko‘rsatish sohasidagi faoliyatni amalga oshirish; ilmiy tadqiqot va rivojlantirish, ta'lim, sog'liqni saqlash, madaniyat va san'at (teatrlar, kutubxonalar, muzeylar va arxivlar faoliyati) va ommaviy sport (professionallar bundan mustasno);

IN jadval 5 dan moliyalashtiriladigan mablag'lar hisobidan amalga oshirilgan to'lovlarni shifrlash federal byudjet to'lov uchun ijtimoiy imtiyozlar Chernobil AES, Mayak ishlab chiqarish birlashmasi, Semipalatinsk poligonidagi avariyalar natijasida radiatsiya ta'siriga uchragan xodimlarning ayrim toifalari, maxsus xavf bo'linmalarida.

II bo'lim Form-4 FSS to'rtta jadvaldan iborat:

• 6 "Sug'urta mukofotlarini hisoblash asoslari";
• 7 "Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan majburiy ijtimoiy sug'urta uchun hisob-kitoblar";
• 8 "Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan majburiy ijtimoiy sug'urta qilish xarajatlari";
• 9 «Hisobot davridagi sug'urta hodisalari munosabati bilan jabrlanganlar (sug'urtalanganlar) soni».

Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasbiy kasalliklardan majburiy ijtimoiy sug'urta (keyingi o'rinlarda NA va PZ dan sug'urtalash uchun badallar deb yuritiladi) tashkilotning barcha xodimlariga tegishli bo'ladi. mehnat shartnomasi. NC va PZ dan ijtimoiy sug'urta badallari ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan majburiy ijtimoiy sug'urtani amalga oshirish uchun mablag'larni hisoblash, hisobga olish va sarflash qoidalariga muvofiq hisoblanadi (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 02.03. 2000 yil N 184). Qoidalarning 3-bandida NS va PZ dan sug'urta mukofotlari sug'urtalangan shaxs tomonidan sug'urtalangan shaxs foydasiga mehnat munosabatlari va fuqarolik munosabatlari doirasida to'lanadigan to'lovlar va boshqa to'lovlar (ham asosiy ish joyida, ham to'liq bo'lmagan ish kunida) bo'yicha hisoblab chiqilishini belgilaydi. huquqiy shartnomalar, agar fuqarolik-huquqiy shartnomaga muvofiq, sug'urta qildiruvchi sug'urtalovchiga sug'urta mukofotlarini to'lashi shart bo'lsa va ushbu moddaga muvofiq sug'urta mukofotlarini hisoblash bazasiga kiritilgan. "Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida" 1998 yil 24 iyuldagi 125-FZ-sonli Federal qonunining 20.1-moddasi (keyingi o'rinlarda - 125-FZ-son Qonuni).

03.12.2012 yildagi 228-FZ-sonli "2013 yil va 2014 va 2015 yillarning rejalashtirilgan davrida ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan majburiy ijtimoiy sug'urta qilish bo'yicha sug'urta tariflari to'g'risida" gi 1-moddasi 2013 yilda va 2014 yil rejalashtirilgan davrda. va 2015 yil NS va PZ dan sug'urta mukofotlari sug'urta qildiruvchi tomonidan 2005 yil 22 dekabrdagi 179-FZ "2006 yil uchun ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasbiy kasalliklardan majburiy ijtimoiy sug'urta qilish bo'yicha sug'urta tariflari to'g'risida" Federal qonunida belgilangan tartibda va stavkalarda to'lanadi. . NP va PZ ga qarshi majburiy ijtimoiy sug'urta bo'yicha sug'urta stavkalari mehnat munosabatlari va fuqarolik-huquqiy shartnomalar doirasida sug'urtalangan shaxs foydasiga hisoblangan to'lovlar va boshqa to'lovlar summalariga foiz sifatida hisoblanadi. Kasbiy tavakkalchilik toifalari bo‘yicha iqtisodiy faoliyat turlariga muvofiq jami 32 ta sug‘urta tariflari (0,2 dan 8,5 foizgacha) belgilandi. Faoliyat qanchalik xavfli bo'lsa, tarif shunchalik yuqori bo'ladi. Qonunda nogironlar mehnatidan foydalanadigan har qanday tashkiliy-huquqiy shakldagi tashkilotlar uchun amaldagi tariflarning 60 foizi miqdorida sug‘urta badallarini to‘lash bo‘yicha imtiyozlar ham saqlanib qolgan.

NS va PZ dan sug'urta mukofotlari olinmaydigan to'lovlar San'atda keltirilgan. 125-FZ-sonli Qonunning 20.2. Ularning ro'yxati amalda San'atda ko'rsatilgan majburiy ijtimoiy sug'urta badallariga tortilmaydigan to'lovlarga to'g'ri keladi. 212-FZ-son Qonunining 9-moddasi. Farqi shundaki, ijtimoiy sug'urta badallari 2013 yilda 568 000 rubldan oshmaydigan xodimlarga hisob-kitoblarga ko'ra to'lanadi va Milliy Assambleyadan va PZdan sug'urta mukofotlari barcha hisob-kitoblar miqdoridan to'lanadi.

Faoliyatning asosiy turini tasdiqlash va NC va PZ dan sug'urta mukofotlari stavkalarini belgilash uchun tashkilotlar har yili 15 apreldan kechiktirmay Rossiya Federatsiyasi FSSga ular amalga oshirgan faoliyat turi to'g'risida ma'lumot taqdim etishlari shart. o'tgan yili shug'ullangan. Buning uchun ular ro'yxatdan o'tgan joydagi FSSning hududiy bo'limiga quyidagi hujjatlarni taqdim etadilar:

• iqtisodiy faoliyatning asosiy turini tasdiqlovchi bayonot;
• iqtisodiy faoliyatning asosiy turini tasdiqlovchi guvohnoma;
• ga tushuntirish xatining nusxasi balanslar varaqasi o'tgan yil uchun (sug'urtalovchilar - kichik korxonalar bundan mustasno).

Asosiy faoliyatni tasdiqlashdan oldin tashkilot uni mustaqil ravishda aniqlashi kerak. Uchun tijorat tashkiloti iqtisodiy faoliyatning asosiy turi o'tgan yil natijalariga ko'ra savdo tushumlarining umumiy hajmida eng katta ulushga ega bo'lgan, notijorat uchun - eng ko'p ishchilar band bo'lgan faoliyat turi bo'ladi. Ushbu hujjatlar asosida ijtimoiy sug'urta xodimlari sug'urta qildiruvchining asosiy faoliyatining kasbiy risk sinfiga muvofiq yil boshidan belgilanadigan sug'urta tarifining miqdori to'g'risida xabarnoma tuzadilar. Agar sug'urta qildiruvchi o'z faoliyatini taqsimlangan iqtisodiy faoliyatning bir nechta turlarida amalga oshirsa teng qismlar ishlab chiqarilgan mahsulotlar va ko'rsatilgan xizmatlarning umumiy hajmida u o'zi amalga oshiradigan iqtisodiy faoliyat turlari orasida professional xavfning eng yuqori sinfiga ega bo'lgan iqtisodiy faoliyatning asosiy turi sifatida tasniflanishi kerak.

2013 yildan boshlab Kasbiy xavf toifalari bo'yicha iqtisodiy faoliyat turlarining tasnifi kuchga kirdi, tasdiqlandi. Rossiya Mehnat vazirligining 2012 yil 25 dekabrdagi N 625n buyrug'i. Yangilangan Klassifikatsiya sezilarli o'zgarishlarga duch kelmadi, avvalgidek, 32 ta sinf ajratildi. Ushbu buyruq 2012 yilda Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligi Sog'liqni saqlash vazirligi va Rossiya Mehnat vazirligiga aylantirilganligi sababli chiqarilgan, ikkinchisiga iqtisodiy faoliyat turlari tasnifini tasdiqlash majburiyati yuklangan. kasbiy xavf sinflari bo'yicha faoliyat.

Majburiy sug'urta fondlari bilan hisob-kitoblar uchun Hisoblar rejasidan foydalanish bo'yicha ko'rsatmalar buxgalteriya hisobi Tashkilotlarning moliyaviy-xo'jalik faoliyati (Rossiya Moliya vazirligining 2000 yil 31 oktyabrdagi N 94n buyrug'i bilan tasdiqlangan) hisob 69 Ijtimoiy sug'urta bo'yicha hisob-kitoblar to'g'risidagi ma'lumotlarni umumlashtirish uchun mo'ljallangan "Ijtimoiy sug'urta va ta'minot uchun hisob-kitoblar", pensiya ta'minoti va tashkilot xodimlarini majburiy tibbiy sug'urta qilish. Buning uchun sub-hisobvaraqlar ochiladi (Rossiya Federatsiyasi FSS bilan hisob-kitoblarga ko'ra):

• 69.1 "Ijtimoiy sug'urta hisob-kitoblari";
• 69.11 "Ishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan majburiy sug'urta qilish uchun hisob-kitoblar";
• 69.12 "Vaqtinchalik nogironlik holatida ixtiyoriy ijtimoiy sug'urta uchun hisob-kitoblar".

Sug'urta mukofotlari summalari 69-schyotda ochilgan subschyotlarning kreditida va xodim foydasiga to'lovlar hisoblangan schyotlarning debetida aks ettiriladi. Bularga hisoblar kiradi:

• 20 "Birlamchi ishlab chiqarish";
• 23 "Yordamchi ishlab chiqarish";
• 26 "Umumiy joriy xarajatlar";
• 29 "Sanoat va fermer xo'jaliklariga xizmat ko'rsatish".

Agar tashkilot savdo bilan shug'ullansa, buxgalteriya hisobi yuritiladi hisob 44"Sotish xarajatlari". Agar to'lovlar qurilish bilan shug'ullanadigan xodimlarga hisoblangan bo'lsa, ular uchun hisoblangan badallar hisobga olinishi mumkin. debet hisobvarag'i 08«Davlatdan tashqari aktivlarga investitsiyalar».

4-misol . Asosiy ishlab chiqarish xodimlariga ish haqi 2 390 000 rubl, yordamchi ishlab chiqarish xodimlariga - 132 000 rubl, ma'muriy va boshqaruv xodimlariga - 540 000 rubl miqdorida hisoblab chiqilgan. (ish haqining umumiy miqdori 3 062 000 rubl). Tashkilotlarga ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan majburiy ijtimoiy sug'urta qilish bo'yicha sug'urta stavkasi 0,4% miqdorida belgilandi.

Buxgalteriya hisobida ish haqini hisoblash va ijtimoiy sug'urta badallarini hisoblash operatsiyalari yozuvlarda aks ettirilgan:

Debet 20 Kredit 70 "Ish haqi bo'yicha xodimlar bilan hisob-kitoblar" - asosiy ishlab chiqarish xodimlariga ish haqi hisoblab chiqilgan - 2 390 000 rubl;

Debet 20 Kredit 69, subhisob 1 "Ijtimoiy sug'urta hisob-kitoblari" - asosiy ishlab chiqarishda ishchilarning ish haqi hisobidan ijtimoiy sug'urta badallari hisoblab chiqilgan - 69 310 rubl. (2 390 000 rubl x 2,9%);

Debet 20 Kredit 69, subhisob 11 "Ishdagi baxtsiz hodisalar va kasbiy kasalliklardan majburiy sug'urta qilish uchun hisob-kitoblar", - NS va PZ dan sug'urta mukofotlari. xodimlarning ish haqi asosiy ishlab chiqarish - 9560 rubl. (2 390 000 rubl x 0,4%);

Debet 20 Kredit 70 - yordamchi sanoat xodimlariga ish haqi hisoblab chiqilgan - 132 000 rubl;

Debet 20 Kredit 69, subhisob 1 "Ijtimoiy sug'urta hisob-kitoblari", - ijtimoiy sug'urta badallari yordamchi ishlab chiqarish ishchilarining ish haqi hisobidan hisoblangan - 3828 rubl. (132 000 rubl x 2,9%);

Debet 20 Kredit 69, subhisob 11 "Ishdagi baxtsiz hodisalar va kasbiy kasalliklardan majburiy sug'urta qilish uchun hisob-kitoblar", - NS va PZ ga qarshi sug'urta mukofotlari yordamchi ishlab chiqarish ishchilarining ish haqi hisobidan hisoblab chiqilgan - 528 rubl. (132 000 rubl x 0,4%);

Debet 20 Kredit 70 - ma'muriy va boshqaruv xodimlariga hisoblangan ish haqi - 540 000 rubl;

Debet 20 Kredit 69, subhisob 1 "Ijtimoiy sug'urta hisob-kitoblari", - ijtimoiy sug'urta badallari ma'muriy va boshqaruv xodimlarining ish haqi hisoblangan - 15 660 rubl. (540 000 rubl x 2,9%);

Debet 20 Kredit 69, subhisob 11 "Ishdagi baxtsiz hodisalar va kasbiy kasalliklardan majburiy sug'urta qilish uchun hisob-kitoblar", - NS va PZ ga qarshi sug'urta mukofotlari ma'muriy va boshqaruv xodimlarining ish haqi hisobidan hisoblab chiqilgan - 2160 rubl. (540 000 rubl x 0,4%).

Ijtimoiy sug'urta badallari:

88 798 rubl (69 310 + 3828 + 15 660);

NA va PZ sug'urta badallari:

12 248 rubl (9560 + 528 + 2160);

Debet 69, 1 subschyot "Ijtimoiy sug'urta hisob-kitoblari", Kredit 51 " Hisob-kitob hisoblari"- ijtimoiy sug'urta badallari o'tkazildi - 88 798 rubl;

Debet 69, 11-kichik hisob "Ishdagi baxtsiz hodisalar va kasbiy kasalliklardan majburiy sug'urta qilish uchun hisob-kitoblar", Kredit 51 - NS va PZ dan sug'urta qilish uchun badallar o'tkaziladi - 12 248 rubl.

To'ldirishda soliq yozuvlarini saqlash soliq deklaratsiyasi daromad solig'i bandlari bilan boshqarilishi kerak. 1-bet 1-modda. 264 soliq kodeksi Rossiya Federatsiyasi, unga muvofiq ishlab chiqarish va sotish bilan bog'liq boshqa (bilvosita) xarajatlar soliqlar va yig'imlar, bojxona to'lovlari va yig'imlari, majburiy pensiya sug'urtasi bo'yicha Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga, ijtimoiy sug'urtaga sug'urta badallarini o'z ichiga oladi. Vaqtinchalik nogironlik va onalik munosabati bilan Rossiya Federatsiyasining majburiy ijtimoiy sug'urta jamg'armasi, Rossiya Federatsiyasi qonunlarida belgilangan tartibda hisoblangan Federal majburiy tibbiy sug'urta jamg'armasiga, sanab o'tilganlar bundan mustasno. San'atda. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 270-moddasi.