1.3 Ish haqini hisoblash uchun dastlabki hujjatlar

Tashkilot xodimlari bilan ish haqi bo'yicha hisob-kitoblar uchun birlamchi to'lovning quyidagi shakllari qo'llaniladi: buxgalteriya hujjatlari(Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 2004 yil 5 yanvardagi 1-sonli qarori bilan tasdiqlangan).

Keling, 1-jadvalda birlamchi buxgalteriya hujjatlari shakllarini ko'rib chiqaylik. "Ish haqini hisoblash uchun birlamchi hujjatlar"

1-jadval

Shakl raqami.	Shakl nomi
T-1 shakli	Xodimni yollash to'g'risidagi buyruq (ko'rsatma).
T-2 shakli	Xodimning shaxsiy kartasi
T-3 shakli	Kadrlar jadvali
T-4 shakli	Ilmiy, ilmiy va pedagogik xodimning ro'yxatga olish kartasi
T-5 shakli	Xodimni boshqa ishga o'tkazish to'g'risida buyruq (ko'rsatma).
T-6 shakli	Xodimga ta'til berish to'g'risidagi buyruq (ko'rsatma).
T-7 shakli	Dam olish jadvali
T-8 shakli	Tugatish (tugatish) to'g'risidagi buyruq (ko'rsatma) mehnat shartnomasi xodim bilan (ishdan bo'shatish)
T-9 shakli	Xodimni ish safariga yuborish to'g'risida buyruq (ko'rsatma).
T-10 shakli	Sayohat guvohnomasi
T-11 shakli	Xodimni rag'batlantirish uchun buyruq (ko'rsatma).
T-12 shakli	Vaqt jadvali va ish haqini hisoblash
T-13 shakli	Vaqt jadvali
T-49 shakli	Hisob-kitob to'lov bayonoti
T-51 shakli	Ish haqi varaqasi
T-53 shakli	To'lov bayonoti
T-53a shakli	Ish haqi reestri
T-54 shakli	Shaxsiy hisob
T-60 shakli	Xodimga ta'til berish to'g'risidagi hisob-kitob yozuvi
T-61 shakli	Xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilish (bekor qilish) to'g'risidagi hisob-kitob yozuvi (ishdan bo'shatish)
T-73 shakli	Muayyan ishning davomiyligi uchun tuzilgan muddatli mehnat shartnomasi bo'yicha bajarilgan ishlarni qabul qilish to'g'risidagi guvohnoma

Ish vaqti jadvali asosiy hujjat bo'lib, uning asosida tashkilot xodimlari uchun ish haqi va odatdagidan farqli sharoitlarda ishlaganlik uchun qo'shimcha to'lovlar hisoblab chiqiladi. Vaqt jadvali tashkilotning hujjat aylanishining elementi bo'lib, unda ko'rsatilishi kerak hisob siyosati tashkilotlar.

Hozirgi vaqtda ish haqi hisobini zamonaviy talablarga muvofiq tartibga soluvchi me'yoriy hujjat mavjud emas. Ammo bozor islohotlari boshlanganidan beri ish haqini hisoblash sxemasi tijorat tashkilotlari soddalashtirishga intiladi, keyin buxgalteriya hisobining ushbu sektoriga ilgari qo'yilgan talablar, hech bo'lmaganda, o'z ahamiyatini yo'qotmagan.

1.4 Mehnatga haq to'lash shakllari, tizimlari va turlari

Mehnatga haq to'lash - ish beruvchi tomonidan qonunlarga, boshqa normativ hujjatlarga muvofiq xodimlarga mehnatlari uchun haq to'lash belgilanishi va amalga oshirilishini ta'minlash bilan bog'liq munosabatlar tizimi - huquqiy hujjatlar, jamoaviy bitimlar, bitimlar, mahalliy qoidalar va mehnat shartnomalari (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, 129-modda).

Ish haqi - bu xodimning malakasiga, bajarilgan ishning murakkabligi, miqdori, sifati va shartlariga qarab mehnatga haq to'lash, shuningdek kompensatsiya va rag'batlantirish to'lovlari.

Asosiy va qo'shimcha ish haqi mavjud. Asosiy ish haqiga xodimlarga ishlagan soatlari uchun hisoblangan ish haqi, bajarilgan ishning miqdori va sifati, ishlab chiqarilgan mahsulot miqdori va sifati, malakaviy ish uchun qo'shimcha to'lov, tungi ishlar, ish vaqtidan tashqari ishlar va boshqalar kiradi.

Qo'shimcha ish haqi mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan ishlamagan vaqt uchun to'lovlarni o'z ichiga oladi: navbatdagi ta'til uchun to'lov, davlat vazifalarini bajarish uchun sarflangan vaqt uchun, o'smirlar uchun imtiyozli soatlar va boshqalar.

Ish haqi shakllari San'at bilan belgilanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 131-moddasi. Ish haqining asosiy shakllari vaqtga asoslangan va ish haqi hisoblanadi. Bu shakllarning o'ziga xos navlari bor: bir tomondan oddiy vaqtga asoslangan va vaqtga asoslangan bonus va boshqa tomondan to'g'ridan-to'g'ri ish, dona ish - bonus, dona ish - progressiv, bilvosita - parcha ish.

Vaqt bo'yicha to'lov bilan daromadlar ishlagan vaqt miqdoriga qarab hisoblanadi. Vaqti-vaqti bilan ish haqi bo'lgan ishchilarning ish haqi to'liq ish haqini qo'llash mumkin bo'lmagan joylarda aniqlanadi, ya'ni. mehnatni ta'minlash qiyin va bu holda daromad soatlik yoki kunlik tarif stavkasini xodim ishlagan soatlar yoki kunlar soniga ko'paytirish yo'li bilan aniqlanadi.

Vaqt bo'yicha - mehnatga haq to'lashning bonus shakli - ish vaqtining bir birligi uchun rasmiy ish haqi yoki stavkalarni to'lash bilan bir qatorda ishning sifatli va o'z vaqtida bajarilganligi yoki boshqa ko'rsatkichlar uchun mukofot to'lanadi.

To'g'ridan-to'g'ri qismlarga ishlov berishda har bir ishlab chiqarish operatsiyasi yoki ishlab chiqarish birligi uchun bir xil stavkada to'lov olinadi.

To'liq ish - ish haqining bonus shakli bir kun, oy, chorak yoki yil uchun belgilangan vazifalar yoki boshqa ko'rsatkichlar bajarilishi sharti bilan bonus to'lashni o'z ichiga oladi.

Parcha-progressiv tizimda me'yordan ortiq ishlab chiqarish uchun ish haqi oshiriladi. U, o'z navbatida, individual va jamoaviy bo'lishi mumkin.

Bilvosita, ish haqi tizimi umumiy ishlab chiqarish xodimlariga, xususan, sozlashchilar, montajchilar, usta yordamchilari va boshqa ishchilar uchun ish haqini to'lashda qo'llaniladi va qoida tariqasida, xizmat ko'rsatilayotgan korxonaning asosiy ishchilari ish haqining foizi sifatida to'lanadi. hudud.

Ish haqining bir shakli sifatida ishning butun hajmi yoki ishlab chiqarishning ma'lum miqdori uchun daromadni hisoblashni o'z ichiga olgan bir martalik to'lovdan foydalanish mumkin. Ushbu shakl ma'lum bir mahsulot hajmi bo'yicha topshiriq berishni va hisobot davrida avans to'lashni o'z ichiga oladi. Yakuniy daromad sifat xususiyatlarini hisobga olgan holda ishlab chiqarish yoki ish (xizmat)ning tugallangan hajmini qabul qilgandan keyin hisoblanadi.

Muayyan korxonada mehnatga haq to'lash uchun turli xil tizimlardan foydalanish mumkin, ular orasida:

Tarif tizimi - bu turli toifadagi ishchilar uchun ish haqi farqlanadigan standartlar to'plami (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 129-moddasi), standartlar esa tarif stavkalari (ish haqi), tarif jadvallari, xodim ishlaydigan mehnat sharoitlarini hisobga olgan holda tarif koeffitsientlari. Xodim tomonidan ishni tariflashtirish va tarif toifalarini belgilash yagona tarif – malaka ma’lumotnomasi asosida amalga oshiriladi;

Tarif bo'lmagan tizim ishchining tashkilot faoliyatiga qo'shgan mehnat hissasi asosida mehnatga haq to'lanishi bilan tavsiflanadi;

O'zgaruvchan ish haqi tizimi ish haqi miqdoriga qarab to'lashni o'z ichiga oladi Pul, tashkilot ish haqini to'lash uchun foydalanishi mumkin;

Komissiya asosidagi to'lov tizimi ish haqi miqdorini tashkilot tomonidan olingan daromadning ulushi sifatida belgilaydi.

"Eng kam ish haqi to'g'risida" 2000 yil 19 iyundagi 82-FZ-sonli Federal qonuniga muvofiq har qanday ish haqi tizimi bilan to'liq ishlagan xodim. hisobot oyi qonun hujjatlarida belgilangan miqdordan kam bo‘lmagan haq olishi shart.

1.5 Tashkilotlar xodimlariga to'lanadigan to'lovlar tarkibi

Hisoblangan ish haqi va boshqa to'lovlar bo'yicha xodimlar bilan hisob-kitoblarni to'g'ri tashkil etish va yuritish uchun bunday to'lovlarning tarkibi to'g'risida ma'lumot bo'lishi kerak.

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari mehnatga haq to'lash bilan bog'liq quyidagi asosiy to'lov turlarini belgilaydi (ular mehnatga haq to'lashning qabul qilingan shakllari va tizimlariga muvofiq hisoblanishi mumkin):

Tarif stavkalari bo'yicha hisoblangan summalar. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 129-moddasi tarif stavkasi kompensatsiya, rag'batlantirish va rag'batlantirishni hisobga olmagan holda, vaqt birligida ma'lum bir murakkablikdagi (malakadagi) ish me'yorini bajarganlik uchun xodimga belgilangan ish haqi miqdorini belgilaydi. ijtimoiy to'lovlar. Tarif stavkalarini qo'llashda ish haqi miqdori haqiqiy ishlagan vaqtga bog'liq.

Rasmiy ish haqi asosida hisoblangan summalar. San'atda keltirilgan ta'rifga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 129-moddasida ish haqi (rasmiy ish haqi) - bu xodimga ma'lum bir murakkablikdagi mehnat (xizmat) vazifalarini bajarganlik uchun to'lanadigan haqning belgilangan miqdori. kalendar oyi kompensatsiyalar, rag'batlantirish va ijtimoiy to'lovlar bundan mustasno. Belgilangan rasmiy ish haqi asosida ish haqini belgilash ko'pincha boshqaruv xodimlariga (shu jumladan tashkilot rahbariga) nisbatan qo'llaniladi.

Dona stavkalari bo'yicha hisoblangan summalar. Parcha stavkalari ishchilar ishining miqdori va sifatini baholash uchun ishlatiladi. Bunday holda, hisoblangan ish haqi miqdori haqiqatda ishlab chiqarilgan mahsulotlar soniga bog'liq. Ishlab chiqarish ishchilar jamoasi (jamoasi) tomonidan amalga oshirilgan hollarda murakkab parcha stavkalari belgilanishi mumkin.

Daromadning foizi sifatida hisoblangan summalar. Ish haqini daromadning foizi sifatida belgilash faqat sotishga ixtisoslashgan tashkilotlarda mantiqan to'g'ri keladi tayyor mahsulotlar, va ishning miqdori va sifati savdo hajmini belgilaydigan ishchilar toifalari uchun. Shunday qilib, ko'pincha ish haqini hisoblashning ushbu shakli savdo tashkilotlarida qo'llaniladi.

Rag'batlantirish hisob-kitoblari, shu jumladan ishlab chiqarish natijalari uchun mukofotlar, tarif stavkalari va kasbiy mahorat uchun ish haqi, ishdagi yuqori yutuqlar va shunga o'xshash boshqa ko'rsatkichlar. Ushbu to'lovlar guruhi, qoida tariqasida, shaxsiy xususiyatga ega va hisob-kitoblar miqdori ma'lum bir xodimning ishining miqdori va sifatiga bog'liq. Istisno - bu butun tashkilot, uning tarkibiy bo'linmasi yoki ishlab chiqarish jamoasining ishlashi uchun to'lanadigan bonuslar.

Ish vaqti va mehnat sharoitlari bilan bog'liq rag'batlantirish va (yoki) kompensatsiya xarakteridagi hisob-kitoblar, shu jumladan tungi ishlar, ko'p smenali ishlar, kasblarni birlashtirganlik, xizmat ko'rsatish sohalarini kengaytirganlik, og'ir, zararli, ayniqsa, zararli ishlarda ishlaganlik uchun tarif stavkalari va maoshlariga ustamalar. zararli mehnat sharoitlari, ortiqcha ish va dam olish kunlarida ishlash uchun va bayramlar qonun hujjatlariga muvofiq ishlab chiqariladi Rossiya Federatsiyasi.

Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq ish stajiga bir martalik to'lovlar (mutaxassislik bo'yicha ish stajiga bonuslar). Ushbu qo'shimcha to'lovlar guruhi ham shaxsiylashtirilgan. Bunday rag'batlantiruvchi hisob-kitoblardan farqi shundaki, ish stajiga haq to'lash har oyda ham, har yili ham to'lanishi mumkin, shuningdek, jamoa shartnomasida qo'shimcha shartlar belgilanishi mumkin, bunda mukofot to'liq to'lanmasligi mumkin.

Ish haqini mintaqaviy tartibga solish bilan belgilanadigan bonuslar, shu jumladan qiyin iqlim sharoitida ishlash uchun mintaqaviy koeffitsientlar va koeffitsientlarga asoslangan hisob-kitoblar. Bu nafaqalar guruhi ham umumiy xususiyatga ega. Bonus miqdori mehnatning miqdori va sifatiga va boshqa shartlarga bog'liq emas. Yana bir xususiyat shundaki, yuqorida ko'rsatilgan nafaqalar asosan oshadi - ya'ni. ular qo'llanilganda yangi ish haqi shakllanadi, uning miqdori boshqa nafaqalar va qo'shimcha to'lovlarni hisoblashda qo'llaniladi (zararli va o'ta zararli, xavfli va o'ta xavfli sharoitlarda ishlaganlik uchun nafaqa bundan mustasno).

Tashkilotning joylashgan joyidan (yig'ish punkti) ish joyiga va orqaga qaytish yo'lida kunlar uchun jamoa shartnomalarida nazarda tutilgan tarif stavkasi yoki ish haqi miqdorida (rotatsion asosda ishni bajarishda) hisoblangan summalar; smenadagi ish jadvalida, shuningdek meteorologik sharoitlar tufayli yo'nalishdagi ishchilarning kunlik kechikishlari uchun nazarda tutilgan. Buning sababi shundaki, bu holda nafaqat amalda ishlagan vaqt (yoki amalda bajarilgan ish miqdori), balki xodim bevosita ishtirok etmagan boshqa davrlar uchun ham hisob-kitoblarni amalga oshirish zarurati tug'iladi. ishlab chiqarish faoliyati.

Ish vaqtidan tashqari ish uchun to'lov. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasida ish vaqtidan tashqari ish ish beruvchining tashabbusi bilan xodim tomonidan belgilangan ish vaqtidan tashqari bajariladigan ish sifatida belgilanadi. kundalik ish(smenalar), shuningdek, hisob-kitob davridagi ish soatlarining me'yoridan ortiq ish. Ish vaqtidan tashqari ish haqi ishning dastlabki ikki soati uchun stavkaning kamida bir yarim baravari, keyingi soatlar uchun - kamida ikki baravar ko'p miqdorda to'lanadi. Xodimning iltimosiga binoan oshirilgan ish haqi o'rniga qo'shimcha ish vaqti qo'shimcha dam olish vaqtini berish yo'li bilan qoplanishi mumkin, lekin ortiqcha ishlagan vaqtdan kam bo'lmasligi kerak;

Barcha hollarda ish vaqtidan tashqari ishlar bilan shug'ullanish taqiqlanadi:

- homilador ayollar;

- 18 yoshgacha bo'lgan ishchilar;

Qo'shimcha ishlarga faqat xodimning yozma roziligi va tegishli tibbiy ma'lumotnoma mavjud bo'lganda ruxsat beriladi:

- nogironlar;

- uch yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ayollar.

Shu bilan birga, nogironlar va uch yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ayollar qo'shimcha ishlarni rad etish huquqi to'g'risida yozma ravishda xabardor qilinishi kerak. Ish vaqtidan tashqari ish har bir xodim uchun ikki kun ketma-ket to'rt soatdan va yiliga 120 soatdan oshmasligi kerak. Ushbu cheklovning buzilishi ish uchun belgilangan miqdordan ortiq haq to'lashni taqiqlashni anglatmaydi.

Dam olish va dam olish kunlaridagi ish uchun to'lov.

Rossiya Federatsiyasida ishlamaydigan bayramlar:

Agar dam olish kuni ishlamaydigan bayramga to'g'ri kelsa, dam olish kuni bayramdan keyingi ish kuniga o'tkaziladi.

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida nogironlar va uch yoshgacha bolasi bor ayollarga nisbatan qo'shimcha cheklash belgilanadi. Ushbu toifadagi ishchilar, agar tibbiy sabablarga ko'ra ularga bunday ish taqiqlanmagan bo'lsa, dam olish va ishlamaydigan bayramlarda ishlash talab qilinishi mumkin. Shu bilan birga, nogironlar va uch yoshga to'lmagan bolalari bor ayollar dam olish yoki ishlamaydigan bayramlarda ishlashni rad etish huquqi to'g'risida yozma ravishda xabardor qilinishi kerak.

Xodimlarni dam olish va ishlamaydigan bayramlarda ishlashga jalb qilishning zaruriy sharti to'g'ri rasmiylashtirilgan deb hisoblanadi. yozma buyruq ish beruvchining, shuningdek, tegishli hollarda, xodimning yozma roziligi.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasida dam olish va ishlamaydigan bayramlarda ish haqi kamida ikki baravar to'lanadi.

Tungi ish uchun to'lov.

Kechasi ish haqini to'lashda shuni hisobga olish kerakki, to'lov soat 22.00 dan 6.00 gacha bo'lgan ish smenasining har bir soatiga to'g'ri keladi. Ular pastroq bo'lishi mumkin emas minimal hajmi rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2008 yil 22 iyuldagi 554-sonli qarori bilan belgilangan - tungi ishning har bir soati uchun soatlik tarif stavkasining (ish soatiga hisoblangan ish haqi (rasmiy ish haqi)) 20%.

Quyidagilar tungi vaqtda ishlashga ruxsat etilmaydi:

- homilador ayollar;

- 18 yoshga to'lmagan ishchilar, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlarga muvofiq badiiy asarlarni yaratish va (yoki) ijro etish bilan shug'ullanadigan shaxslar va boshqa toifadagi ishchilar bundan mustasno.

Uch yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ayollar, nogironlar, nogiron bolalari bo'lgan ishchilar, shuningdek, ularning oila a'zolarining kasal a'zolarini tibbiy xulosaga muvofiq boqayotgan ishchilar, besh yoshga to'lmagan bolalarni tarbiyalayotgan onalar va otalar, deb shuningdek, ushbu yoshdagi bolalarning vasiylari tungi ishlarga faqat ularning yozma roziligi bilan va tibbiy ma'lumotnomaga muvofiq sog'lig'iga ko'ra bunday ishlar taqiqlanmagan taqdirda jalb qilinishi mumkin. Shu bilan birga, ushbu xodimlar tungi vaqtda ishlashni rad etish huquqi to'g'risida yozma ravishda xabardor qilinishi kerak.

Ishlanmagan vaqt uchun to'lov.

Xodimga ishlamagan vaqt uchun ish haqi to'lanishi kerak bo'lgan holatlarga, xususan, ishlab chiqarish standartlariga javob bermagan taqdirda, ishlab chiqarishda nuqson bo'lgan taqdirda, ishlamay qolganda va hokazolarda ish uchun haq to'lash kiradi.

Bunday holatlar o'rtacha ish haqini saqlab qolish holatlari:

- xodimlarning davlat va (yoki) jamoat vazifalarini bajarishi davrida va Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan boshqa hollarda. Xodimlarni saqlab qolish holatlari ro'yxati ish haqi qonun bilan cheklangan davlat va jamoat vazifalarini bajarish muddati uchun. Uni saqlash mumkin bo'lgan muddat ham cheklangan. o'rtacha daromad;

- ta'til paytida.

– qisqartirilgan ish vaqti uchun voyaga etmaganlar uchun qo‘shimcha to‘lov. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari balog'atga etmagan ishchilar uchun qisqartirilgan ish kunini belgilaydi.

- bolalarni ovqatlantirish uchun onalarning ishidagi tanaffuslar uchun haq to'lash. Bu holatda ham haqida gapiramiz ishlamagan vaqt uchun to'lov haqida. E'tibor bering, bolani ovqatlantirish uchun tanaffuslar uchun to'lovni amalga oshirish muddati bolaning yoshi bilan cheklangan;

- tibbiy ko'riklar bilan bog'liq vaqt uchun to'lash. Bu tur qo'shimcha to'lovlar barcha sohalar uchun xos emas moddiy ishlab chiqarish va savdo, lekin faqat qonunda majburiy tibbiy ko'riklar o'rnatilganlar uchun;

- pul kompensatsiyasi foydalanilmagan ta'til rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligiga muvofiq. Bunday to'lovlar xodimni ishdan bo'shatish, shuningdek qonun hujjatlarida belgilangan muddatdan (umuman, 28 kalendar kuni) ortiq ta'til davri uchun kompensatsiya to'lash holatlarida amalga oshirilishi mumkin;

- o'qish davrida xodimlarga beriladigan ta'tillar. To'lanadigan ta'tillarning davomiyligi darajaga bog'liq ta'lim muassasasi(oliy kasb-hunar ta'limi, o'rta kasb-hunar ta'limi, umumiy ta'lim), shuningdek tayyorlash kursidan (sinfidan).

- Rossiya Federatsiyasi qonunlarida nazarda tutilgan hollarda majburiy yo'qligi yoki kam haq to'lanadigan ishlarni bajarish paytida. Bo'sh vaqt uchun haq to'langan taqdirda, qo'shimcha to'lov ham o'rtacha ish haqi asosida hisoblanadi. Biroq, ishlamay qolish o'rtacha daromadning to'liq miqdorida emas, balki (umuman) hisoblangan miqdorning uchdan ikki qismi miqdorida to'lanishi kerak. Agar ishlamay qolish xodimning aybi bilan sodir bo'lsa, u umuman to'lanmaydi;

- Rossiya Federatsiyasi qonunlarida belgilangan vaqtinchalik mehnat qobiliyatini yo'qotgan taqdirda, haqiqiy ish haqigacha qo'shimcha to'lash uchun. Hozirgi vaqtda mahsulot (ishlar, xizmatlar) tannarxi nafaqat vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik davridagi haqiqiy (o'rtacha) daromadga qadar qo'shimcha to'lovni, balki belgilangan davrning dastlabki ikki kuni uchun to'lovni ham o'z ichiga oladi. Vaqtinchalik nogironlik kunlari, uchinchi kundan boshlab, Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi hisobidan to'lanadi;

– kadrlar malakasini oshirish yoki qayta tayyorlash tizimida ishdan tashqari rahbarlar yoki mutaxassislarni tayyorlash muddatiga;

- donor xodimlarga tekshirish, qon topshirish va qon topshirishning har bir kunidan keyin berilgan dam olish kunlari uchun haq to'lash.

Mehnat bilan alohida tartibga solinadi va soliq qonunchiligi:

- tashkilotni qayta tashkil etish yoki tugatish, tashkilot xodimlarining soni yoki shtatini qisqartirish munosabati bilan bo'shatilgan xodimlarga hisob-kitoblar. Bunday holda, qo'shimcha to'lovlar uch oylik o'rtacha ish haqiga yetishi mumkin;

- Rossiya Federatsiyasi qonunlarida nazarda tutilgan nogironlarga qo'shimcha to'lovlar;

- tashkilotda mehnat bilan ta'minlash bo'yicha maxsus shartnomalar bo'yicha ishga qabul qilingan shaxslarga bajarilgan ishlar uchun hisoblangan summalar. davlat tashkilotlari;

- davlat unitar korxonalarida harbiy xizmatni o'tayotgan harbiy xizmatchilarga Rossiya Federatsiyasi qonunlarida nazarda tutilgan hisob-kitoblar. qurilish tashkilotlari Rossiya Federatsiyasi qonunchiligida harbiy xizmat nazarda tutilgan federal ijro etuvchi hokimiyat organlari va federal qonunlarda, harbiy xizmatchilarning maqomi to'g'risidagi qonunlarda va muassasalarda nazarda tutilgan ichki ishlar organlarining oddiy va qo'mondonlik tarkibidagi shaxslar, Davlat yong'in xizmati. va ozodlikdan mahrum qilish tarzidagi jinoiy jazolarni ijro etuvchi organlar.

Bundan tashqari, soliqqa tortish maqsadlarida quyidagi miqdorlar mehnat xarajatlariga tenglashtiriladi:

- Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq xodimlarga ko'rsatiladigan bepul xizmatlarning narxi kommunal xizmatlar, oziq-ovqat va mahsulotlar Rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlarida belgilangan bepul uy-joy uchun tashkilot xodimlariga (bepul uy-joy, kommunal va boshqa shunga o'xshash xizmatlarni taqdim etmaslik uchun pul kompensatsiya miqdori). Ushbu turdagi xarajatlar daromad solig'i bo'yicha soliq solinadigan bazani kamaytiradi va tayyor mahsulot, bajarilgan ishlar yoki ko'rsatilgan xizmatlar tannarxiga kiritilishi mumkin. Shu bilan birga, bunday summalar daromad solig'i bo'yicha soliq solinadigan bazaga kiritilganligini hisobga olish kerak shaxslar;

- Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq xodimlarga bepul beriladigan yoki xodimlarga arzonlashtirilgan narxlarda sotiladigan (xodimlar tomonidan qoplanmagan xarajat qismida) kiyim-kechak va kiyim-kechaklarni sotib olish (tayyorlash) xarajatlari. xodimlarning shaxsiy doimiy foydalanishi. Xuddi shu tarzda, xodimlarning ushbu tashkilotga tegishli ekanligini ko'rsatadigan kiyim-kechak va poyabzallarni tashkilot tomonidan sotib olish yoki ishlab chiqarish xarajatlari hisobga olinadi. Xodimlarga topshirilgan mahsulotlarning bozor qiymati va ular o'tkazilgan baho o'rtasidagi farq summasi ham jismoniy shaxslardan olinadigan daromad solig'i bo'yicha soliq solinadigan bazaga kiritiladi. Buxgalteriya hisobida maxsus kiyim-kechak, maxsus poyabzal va jihozlarni sotib olish xarajatlari shaxsiy himoya moddiy xarajatlarning bir qismi sifatida mahsulot, ish yoki xizmatlar tannarxiga kiritiladi;

- haqiqiy xarajatlar bo'yicha sayohat narxi va har bir oila uchun haqiqiy xarajatlar bo'yicha 5 tonnadan ko'p bo'lmagan, lekin Uzoq Shimolda joylashgan tashkilot xodimiga temir yo'l orqali tashish uchun belgilangan tariflardan yuqori bo'lmagan yuk narxi; va ekvivalent maydonlar (yo'q bo'lganda temir yo'l ko'rsatilgan xarajatlar havo transportida yo'lning minimal qiymati miqdorida qabul qilinadi) va uning oila a'zolari xodim bilan mehnat shartnomasi biron-bir sababga ko'ra bekor qilinganligi sababli boshqa hududdagi yangi yashash joyiga ko'chib o'tgan taqdirda. , shu jumladan vafot etgan taqdirda, aybdor harakatlar uchun ishdan bo'shatish bundan mustasno;

- ish beruvchilarning shartnomalar bo'yicha to'lovlari (badallari) summalari majburiy sug'urta, shuningdek, ixtiyoriy sug'urta shartnomalari (nodavlat shartnomalar) bo'yicha ish beruvchilarning to'lovlari (badallari) miqdori pensiya ta'minoti), Rossiya Federatsiyasida tegishli faoliyat turlarini amalga oshirish uchun Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq berilgan litsenziyaga ega bo'lgan sug'urta tashkilotlari (nodavlat pensiya jamg'armalari) xodimlari foydasiga tuzilgan. Agar tashkilot va xodim o'rtasida mehnat shartnomasi emas, balki fuqarolik-huquqiy shartnoma tuzilgan bo'lsa, ish haqi va xodim bilan hisob-kitoblarning o'ziga xos xususiyatlari mehnat normalari bilan emas, balki fuqarolik normalari bilan tartibga solinadi. Bunday shartnomalarga, xususan, shartnoma shartnomalari, ijara shartnomalari va ijara shartnomalari kiradi. Bunday shartnomalar bo'yicha amalga oshirilgan to'lovlar ham o'z ichiga oladi (maqsadlari uchun buxgalteriya hisobi va soliq maqsadlari uchun) mehnat xarajatlariga. Ushbu qoida faqat yakka tartibdagi tadbirkor bo'lmagan fuqarolarga nisbatan qo'llaniladi - bu holda, buxgalteriya hisobi va soliq hisoblarida xarajatlar summalari yuridik shaxslar bilan hisob-kitoblar bilan bir xil tarzda - uchinchi tomon tashkilotlari tomonidan bajarilgan ishlar yoki xizmatlarning bir qismi sifatida aks ettiriladi. . Fuqarolik-huquqiy shartnomalar bo'yicha to'lanadigan to'lovlar turlari jamoaviy mehnat shartnomasiga kiritilmagan, lekin shartnoma tuzishda tomonlar o'rtasida kelishib olinadi. Shu munosabat bilan, bunday shartnomalar bo'yicha xodimlarga va tashkilotning to'liq vaqtli xodimlariga to'lanadigan to'lovlar tarkibi sezilarli darajada farq qilishi mumkin. Xususan, ushbu xodimlar bilan hisob-kitoblarda to'liq ish kunida ishlaydigan xodimlarga ish haqini to'lashda tashkilotda qo'llaniladigan mehnatga haq to'lash shakllari va tizimlari qo'llanilmaydi. Bunday xodimlarga rag'batlantirish va kompensatsiya to'lovlari amalga oshirilmaydi.

1.6 Ish haqini to'lash xususiyatlari

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida ish haqi bo'yicha xodimlar bilan hisob-kitoblarning ikkita asosiy turi nazarda tutilgan naqd pulda, - tashkilotning kassasi orqali naqd pul berish yoki bank hisob raqamiga o'tkazish yo'li bilan.

Korxonalarning nazorat-kassa mashinalaridan naqd pul berish kassa kirim orderlari (N KO-2 shakl) yoki tegishli tarzda rasmiylashtirilgan boshqa hujjatlar (to'lov varaqalari (hisob-kitob va to'lovlar), pul berish uchun arizalar, hisobvaraqlar va boshqalar) bo'yicha amalga oshiriladi. sarflanishi mumkin bo'lgan tafsilotlar bilan ushbu hujjatlarga muhr qo'yish naqd pul buyurtmasi. Pul berish uchun hujjatlar korxona rahbari, bosh buxgalteri yoki bunga vakolatli shaxslar tomonidan imzolanishi kerak.

Kassa vaucherlariga ilova qilingan hujjatlar, ko'chirmalar, schyot-fakturalar va boshqalar korxona rahbarining ruxsatiga ega bo'lgan hollarda, uning kassa vaucherlarida imzosi talab qilinmaydi. Ya'ni, umumiy holatda, hujjatning ko'rsatilgan rekvizitlari (kassa olish orderi) to'ldirilishi shart emas.

Kiruvchi va chiquvchi kassa orderlarini ro'yxatga olish jurnalida chiquvchi kassa buyrug'ini tuzish va ro'yxatdan o'tkazish buxgalteriya bo'limida tegishli operatsiyalar guruhini yuritish uchun mas'ul bo'lgan xodim (buxgalter-kassir emas) tomonidan amalga oshiriladi. Kassa buyrug'ini tuzgandan va ro'yxatdan o'tkazgandan so'ng, u to'g'ridan-to'g'ri ijro uchun kassirga yuboriladi. Pul olayotgan shaxslarga chiqim orderlarini berishga yo'l qo'yilmaydi. Ushbu talabning tushuntirishi aniq ko'rinadi - buyurtmani to'g'ridan-to'g'ri kassirga o'tkazish unga aniqlanmagan tuzatishlar kiritish imkoniyatini yo'q qiladi. Bundan, xususan, kassir ma'lum miqdordagi naqd pulni oluvchi tomonidan taqdim etilgan topshiriqni bajarish uchun rasmiy ravishda qabul qilish huquqiga ega emasligi kelib chiqadi. Amalda, agar bunday xatolik buxgalteriya xodimi tomonidan amalga oshirilgan bo'lsa (buyurtma oluvchiga o'tkaziladi), eng oqilona narsa hujjatda ko'rsatilgan summalarni to'lashning to'g'riligi va asosliligini aniqlashtirishdir. Tekshirish kassa buyrug'ini bergan buxgalter bilan shaxsiy muloqot va kassa tushumlari va kassa orderlari reestriga tegishli yozuvni kiritishni aniqlashtirish orqali amalga oshiriladi. Aks holda, har qanday tushunmovchilik (to'langan summalarning hajmi yoki asosliligi to'g'risida) kassirning xatosi, to'langan summa esa barcha oqibatlarga olib keladigan mablag'larning etishmasligi sifatida qaralishi mumkin.

Xarajat kassa buyrug'i yoki uni almashtiruvchi hujjat bo'yicha pul mablag'larini jismoniy shaxsga berishda kassir oluvchining shaxsini tasdiqlovchi hujjatni (pasport yoki boshqa hujjat) taqdim etishni talab qiladi, hujjatning nomi va raqamini, kim tomonidan va qachon berilganligini yozadi. berilgan va oluvchining chekini tanlaydi. Shaxsni tasdiqlovchi hujjatni taqdim etish talabi ba'zi hollarda keraksiz bo'lib tuyulishi mumkin - masalan, oluvchining shaxsi kassirga ma'lum bo'lganda. Biroq, kassa kirim orderining ushbu rekvizitini to'ldirish talab qilinadi (oluvchi yagona bo'lgan taqdirda) va bunday hujjat bo'lmasa, uni to'ldirish mumkin emas. Agar bir nechta shaxslarga pul berish uchun kassa orderini almashtiruvchi hujjat tuzilgan bo'lsa, oluvchilar ham qatnashadilar. belgilangan hujjatlar, ularning shaxsini tasdiqlovchi va to'lov hujjatlarining tegishli ustuniga imzo qo'ying. Biroq, ikkinchi holatda, shaxsni tasdiqlovchi hujjatning tafsilotlari haqida yozuv pul hujjati, kassa xarajati tartibini almashtirish, ishlab chiqarilmaydi. Jarayon naqd pul operatsiyalari agar u egasining fotosurati va shaxsiy imzosi bo'lsa, ushbu korxona tomonidan berilgan sertifikat yordamida pul mablag'larini chiqarishga ruxsat beradi.

Pulni qabul qilish to'g'risidagi kvitansiya faqat oluvchi tomonidan shaxsan siyohda yoki olingan summani ko'rsatadigan sharikli qalam bilan amalga oshirilishi mumkin: so'zlarda rubl, raqamlarda kopeklar. Ish haqi varaqasi (hisob-kitob va to'lov) bo'yicha pulni qabul qilishda so'z bilan summa ko'rsatilmaydi.

Korxonaning ish haqi fondida bo'lmagan shaxslarga pul mablag'larini berish har bir shaxs uchun alohida beriladigan kassa kvitansiyalari bo'yicha yoki tuzilgan shartnomalar bo'yicha alohida bayonnoma bo'yicha amalga oshiriladi. E'tibor bering, oxirgi talab maslahat emas, balki majburiydir. Garchi uning mantiqiyligi aniq ko'rinadigan bo'lsa-da - fuqarolik shartnomalari bo'yicha to'lovlarni amalga oshirish muddati tashkilotda ish haqini to'lash bilan mos kelmasligi mumkin va bundan tashqari, kotirovkalarni tayyorlashda schyot-fakturalarning muvofiqligi ham odatdagidan farq qilishi mumkin.

Kassir pulni faqat kassa kirim orderida yoki uning o'rnini bosuvchi hujjatda ko'rsatilgan shaxsga beradi. Agar pul berish yilda rasmiylashtirilgan ishonchnoma bo'yicha amalga oshirilsa belgilangan tartibda, buyruq matnida pulni oluvchining familiyasi, ismi va otasining ismidan keyin buxgalteriya bo'limi pulni qabul qilish ishonib topshirilgan shaxsning familiyasi, ismi va otasining ismini ko'rsatadi. Agar pul ko'chirma bo'yicha berilgan bo'lsa, pulni olishdan oldin kassir quyidagi yozuvni yozadi: "Ishonchnoma bilan". Ishonchnoma bo'yicha pul berish kassa operatsiyalarini amalga oshirish tartibining 15-bandida nazarda tutilgan talablarga muvofiq (shaxsni tasdiqlovchi hujjatni taqdim etish va ushbu hujjatdan ma'lumotlarni tegishli rekvizitlarga o'tkazish majburiy talabi bilan) amalga oshiriladi. naqd debet buyurtmasi). Ishonchnoma kunning hujjatlarida kassa kirim orderi yoki vedomostiga ilova sifatida qoladi.

Jismoniy shaxslarga ish haqi uchun bir martalik to'lovlar, qoida tariqasida, naqd pul tushumlari yordamida amalga oshiriladi.

Ish haqini to'lash, nafaqalarni to'lashning belgilangan muddatlari tugashi bilan ijtimoiy sug'urta va stipendiyalar uchun kassir:

– toʻlov (hisob-kitob va toʻlov) dalolatnomasida koʻrsatilgan toʻlovlar amalga oshirilmagan shaxslarning ism-shariflari koʻrsatilgan holda muhr qoʻyish yoki qoʻlda “Depozitga qoʻyilgan” deb belgi qoʻyish;

– omonatga qo‘yilgan mablag‘lar reestrini tuzish;

– ish haqi (hisob-kitob va to‘lov) varaqasi oxirida haqiqatda to‘langan va omonatga qo‘yilishi kerak bo‘lgan summalar to‘g‘risida yozuv qo‘ying, ularni ish haqi varaqasidagi jami summa bilan tekshiring va o‘z imzongiz bilan muhr qo‘ying. Agar pul kassir tomonidan emas, balki boshqa shaxs tomonidan berilgan bo'lsa, deklaratsiyaga qo'shimcha yozuv qo'yiladi: "Men pulni bayonot (imzo) bo'yicha berdim". Kassir va distribyutor tomonidan bir varaqda pul berish taqiqlanadi;

-ga yozing kassa kitobi haqiqatda to'langan summa va deklaratsiyaga muhr qo'ying: "Naqd pul xarajatlari buyrug'i N___".

Xodimlarga naqd pulda to'lovlarni amalga oshirishda siz Rossiya Banki Direktorlar kengashi tomonidan tasdiqlangan Rossiya Federatsiyasi hududida naqd pul muomalasini tashkil etish qoidalari to'g'risidagi Nizomning 2.6-bandi talablarini hisobga olishingiz kerak. 1997 yil 19 dekabrdagi 47-son), unga muvofiq korxonalar o'z kassalarida belgilangan me'yordan ortiq miqdorda faqat ish haqi, ijtimoiy to'lovlar va stipendiyalar berish uchun faqat uch ish kunidan ko'p bo'lmagan muddatda saqlashlari mumkin (O'zbekiston Respublikasi hududida joylashgan korxonalar uchun). Uzoq Shimol va unga tenglashtirilgan hududlar - besh kungacha), shu jumladan muassasa kavanozida pul qabul qilingan kun.

Agar belgilangan muddatdan keyin hisoblangan to‘lovlarning barcha summalari oluvchilarga berilmagan bo‘lsa, ular belgilangan tartibda depozitga kiritilishi (taqsimlash varaqalari yopiladi va taqsimlanmagan summalar yechib olinadi) va e’lon qilinganidan keyin bank muassasasiga topshirilishi kerak.

Hozirda bu shakl aholi punktlari eng keng tarqalgan bo'lib qolmoqda - ayniqsa kichik va o'rta biznesda, shuningdek, qishloq joylarida joylashgan tashkilotlarda.

Ushbu hisob-kitob shaklidan foydalanganda, hisoblangan summalarni to'lash 70-“Ish haqi bo'yicha xodimlar bilan hisob-kitoblar” schyotining debetida va 50-“Naqd pul” schyotining kreditida aks ettiriladi. Depozitga kiritilgan summalar 70-schyotning debetidan 76-“Turli qarzdorlar va kreditorlar bilan hisob-kitoblar” schyotining kreditiga “Depozitga qoʻyilgan summalar boʻyicha hisob-kitoblar” subschyotiga, keyinchalik haqiqiy toʻlovlar amalga oshirilganda 76-schyotning debetiga hisobdan chiqariladi. 50-schyotning krediti.

Misol uchun, may oyining ikkinchi yarmi uchun tashkilot xodimlari jami 300 000 rubl miqdorida ish haqi oldilar. To'lov davrida (5-7 iyun) tashkilotning kassasi orqali 275 000 rubl berildi. Toʻlanmagan summalar 15-iyun kuni depozitga oʻtkazildi va ozod qilindi.

Buxgalteriya hisobida quyidagi yozuvlar kiritiladi:

Debet 50 Kredit 51 " Joriy hisoblar» – 300 000 rub. - ish haqini to'lash uchun bankdan olingan pul miqdori.

Debet 70 Kredit 50 - 275 000 rub. - amalga oshirilgan to'lovlar miqdori. Debet 70 Kredit 76 - 25 000 rub. - omonatga qo'yilgan ish haqi miqdori uchun.

Debet 51 Kredit 50 - 25 000 rub. – reklamaga ko‘ra bankka qo‘yilgan naqd pul miqdori uchun.

Debet 50 Kredit 51 - 25 000 rub. - omonatga qo'yilgan summalarni to'lash uchun olingan naqd pul miqdori.

Debet 76 Kredit 50 - 25 000 rub. - amalga oshirilgan to'lovlar miqdori.

Ba'zi tashkilotlarda (odatda ko'p sonli tarkibiy bo'linmalar joylashgan turli binolar yoki binolar), amaliyot hisobdor shaxslar (distribyutorlar deb ataladigan) orqali ish haqini to'lashdir. Bunday holda, hisobot uchun berilgan summalar 71-“Hisobdor shaxslar bilan hisob-kitoblar” schyotining debetida aks ettiriladi va kassa xarajatlari va hisoblangan to'lovlar bo'yicha qarzlar taqdim etilgandan keyin hisobdan chiqariladi. oldindan hisobot.

Masalan, iyun oyining birinchi yarmida tashkilot xodimlariga jami 550 000 rubl miqdorida avans hisoblab chiqilgan. Ulardan, 19 iyun (ichki mehnat qoidalarida ko'rsatilgan to'lov davrining boshlanishi) 220 000 rubl. tashkilotning kassasi orqali beriladi. 330 000 rub. bo'lim xodimlariga ish haqini berish uchun to'rtta distribyutorga berilgan. To'lov muddati tugagandan so'ng (21 iyun) distribyutorlar depozitga kiritilgan 35 000 rublni topshirishdi.

Buxgalteriya registrlarida quyidagi yozuvlar qayd etiladi (bankdan naqd pul olish, ortiqcha summalarni bankka depozitga qo'yish, shuningdek, depozitga qo'yilgan summalarni to'lash bilan bog'liq yozuvlar olib qo'yilmaydi):

Debet 71 Kredit 50 - 330 000 rub. – distribyutorlarga berilgan naqd pul miqdori uchun.

Debet 70 Kredit 50 - 220 000 rub. - tashkilotning kassasi orqali to'g'ridan-to'g'ri amalga oshirilgan to'lov miqdori uchun.

Debet 70 Kredit 71 - 295 000 rub. – hisobdor shaxslar orqali amalga oshirilgan to‘lov summasi uchun.

Debet 50 Kredit 71 - 35 000 rub. – distribyutorlar tomonidan to‘lov muddati oxirida kassaga topshirilgan naqd pul summasi uchun.

Debet 70 Kredit 76, "Depozitga qo'yilgan summalar bo'yicha hisob-kitoblar" subschyoti - 35 000 rubl. - omonatga qo'yilgan ish haqi miqdori uchun.

Xodimlarning natura shaklida ish haqini hisoblashda hisobga olish kerak quyidagi xususiyatlar:

- mehnat qonunchiligi xodimlar bilan natura shaklida hisob-kitob qilishni taqiqlamaydi, lekin bunday hisob-kitoblar hajmini cheklaydi - hisoblangan summaning 20 foizidan ko'p bo'lmagan miqdorda;

- o'z ishlab chiqarish mahsulotlarini xodimlarga topshirishda uning narxi San'at talablariga muvofiq belgilanadi. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 40-moddasi, ya'ni. umumiy holatda - bozor narxlari darajasida;

– xodimlarga ish haqi bo‘yicha qarzdorlik hisobiga berilgan mahsulot tannarxidan shaxsiy daromad solig‘i va sug‘urta badallari umumiy asosda undiriladi.

Aslida, naqd pulsiz to'lovlar fakti hisoblangan ish haqi miqdoriga ta'sir qilmaydi:

- keyinchalik (tegishli holatlar mavjud bo'lsa) shaxsiy daromad solig'ining hisoblangan summalarini tuzatish zarur. Biroq, bunda shaxsiy daromad solig'i holati summasidan hisoblab chiqiladi moddiy manfaat va shuning uchun boshqa registrlarda aks ettirilgan soliq hisobi(soliq deklaratsiyasining boshqa varaqlarida).

1.7 Ish haqini to'lamaganlik va boshqa mehnat qonunchiligini buzganlik uchun javobgarlik

Ish haqini to'lamaganlik uchun (shuningdek, o'z vaqtida to'lanmaganlik va xodimlar bilan hisob-kitoblarni tartibga soluvchi mehnat qonunchiligini boshqa buzganlik uchun) quyidagilar yuzaga kelishi mumkin:

- intizomiy javobgarlik;

- moddiy javobgarlik;

- ma'muriy javobgarlik;

- jinoiy javobgarlik.

Intizomiy javobgarlikka tortish, agar xodim o'z aybi bilan o'ziga yuklangan mehnat majburiyatlarini bajarmaganligi yoki lozim darajada bajarmaganligi tushuniladigan intizomiy huquqbuzarlik sodir etgan taqdirdagina mumkin.

Xodimga quyidagi intizomiy jazo choralari qo'llanilishi mumkin:

- izoh;

- tanbeh berish;

- tegishli sabablarga ko'ra ishdan bo'shatish.

Intizomiy jazo chorasi sifatida ishdan bo'shatish nisbatan kam qo'llaniladi. Tashkilot rahbariga, uning o'rinbosarlariga va tashkilotning tarkibiy bo'linmalari rahbarlariga (ish beruvchi tomonidan) intizomiy jazo choralarini qo'llashning o'ziga xos xususiyatlari San'at bilan belgilanadi. 195 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Agar qoidabuzarlik fakti tasdiqlansa, ish beruvchi tashkilot rahbariga, tashkilotning tarkibiy bo'linmasi boshlig'iga va ularning o'rinbosarlariga, shu jumladan ishdan bo'shatishgacha bo'lgan intizomiy jazo choralarini qo'llashi shart.

Intizomiy jazo choralarini qo'llashda shuni yodda tutish kerakki, Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi ularni qo'llash tartibini belgilaydi. Xususan, intizomiy jazo qo‘llashdan oldin ish beruvchi xodimdan yozma tushuntirish talab qilishi shartligi belgilangan. Agar ikki ish kunidan keyin xodim ko'rsatilgan tushuntirishni bermasa, tegishli dalolatnoma tuziladi.

Biroq, xodimning tushuntirish bermasligi intizomiy jazo choralarini qo'llash uchun to'sqinlik qilmaydi.

Har bir intizomiy huquqbuzarlik uchun faqat bitta intizomiy jazo qo'llanilishi mumkin.

Xodim tomonidan intizomiy jazoga shikoyat qilinishi mumkin davlat inspektsiyasi mehnat va (yoki) yakka tartibdagi mehnat nizolarini ko'rib chiqish organlari.

Ish beruvchi intizomiy jazo qo'llanilgan kundan boshlab bir yil o'tgunga qadar uni o'z tashabbusi bilan, xodimning o'zining iltimosiga binoan, bevosita rahbarining yoki xodimning iltimosiga binoan xodimdan olib tashlashga haqli. xodimlarning vakillik organi.

Xodimlar bilan ish haqi bo'yicha hisob-kitoblarda moliyaviy javobgarlik ko'pincha to'lovlar miqdorini aniqlashdagi xatolar tufayli yuzaga keladi. Ya'ni, eng keng tarqalgan holat - bu ish haqi va boshqa to'lovlarni to'g'ridan-to'g'ri to'laydigan xodimga nisbatan moliyaviy javobgarlik qo'llaniladi.

Bunday holda, ular qo'llaniladi umumiy qoidalar moliyaviy javobgarlik choralarini qo'llash. Xususan, xodimning aybi so'zsiz isbotlanishi va undirilishi kerak bo'lgan ortiqcha to'lov miqdori aybdor xodimning o'rtacha ish haqi miqdoridan oshmasligi kerak.

Haddan tashqari hisoblangan summalarni oluvchidan ushlab qolish, agar ortiqcha to'lov oqibati bo'lsa, mumkin. hisoblash xatosi kalkulyator. Hisob-kitoblar uchun kompyuter texnologiyalaridan foydalanish sharoitida bunday holat deyarli mumkin emas. Shunday qilib, ko'pincha ish haqi va boshqa to'lovlarni ortiqcha to'lash amaldagi qonunchilikni noto'g'ri talqin qilish yoki qo'llash yoki boshqa shunga o'xshash xatolar bilan bog'liq.

tomonidan umumiy qoida qoplash mumkin bo'lmagan moddiy zarar miqdori tashkilotning boshqa xarajatlarining ko'payishi sifatida hisobdan chiqarilishi mumkin. Biroq, ko'pincha xodimning roziligi (yozma) bilan ortiqcha to'langan summani ushlab qolish, shuningdek etkazilgan moddiy zarar miqdorini (ortiqcha to'lash natijasida) boshqa xodimlarga, masalan, hisob-kitob guruhi rahbariga taqsimlash kabi choralar ko'riladi. bosh buxgalter va boshqalar.

Oddiy buxgalteriya xodimlaridan farqli o'laroq Bosh hisobchi agar ikkita majburiy shart bajarilgan bo'lsa, to'liq javobgarlikka tortilishi mumkin - moddiy zarar etkazishda bosh buxgalterning aybi isbotlanganligi va bosh buxgalter tomonidan ish beruvchi bilan tuzilgan mehnat shartnomasiga to'liq moliyaviy javobgarlik shartlarini kiritish (belgilangan tartibda). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 243-moddasi 2-qismi).

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari, shuningdek, ish beruvchining xodimga to'lanishi kerak bo'lgan ish haqi va boshqa to'lovlarni kechiktirish uchun moliyaviy javobgarlik uchun javobgar bo'lish imkoniyatini belgilaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 236-moddasi).

Bu holda moliyaviy javobgarlik ish beruvchining o'sha paytda amaldagi qayta moliyalash stavkasining 1/300 qismidan kam bo'lmagan miqdorda foizlar (pul kompensatsiyasi) to'langan holda xodimga to'lanishi kerak bo'lgan summalarni to'lashi shart. Markaziy bank belgilangan to'lov muddatidan keyingi kundan boshlab, shu jumladan, haqiqiy hisob-kitob kunigacha kechiktirilgan har bir kun uchun o'z vaqtida to'lanmagan summalardan Rossiya Federatsiyasi. Xodimga to'lanadigan pul kompensatsiyasi miqdori jamoa shartnomasi yoki mehnat shartnomasi bilan oshirilishi mumkin.

Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksi mehnat va mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi qonun hujjatlarini har qanday buzganlik uchun ma'muriy javobgarlikni nazarda tutadi. Bunday holda, mansabdor shaxslarga 500 dan 5000 rublgacha, yuridik shaxslarga - 30 000 dan 50 000 rublgacha, ma'lumotsiz tadbirkorlik faoliyatini amalga oshiruvchi shaxslarga jarima solinishi mumkin. yuridik shaxs, – 1000 dan 5000 rublgacha.

Bundan tashqari, ma'muriy chora sifatida (tashkilot yoki yakka tartibdagi tadbirkor) faoliyatini 90 kungacha to'xtatib turish ham qo'llanilishi mumkin.

Buzilish takroran sodir etilgan taqdirda, aybdor mansabdor shaxs bir yildan uch yilgacha muddatga diskvalifikatsiya qilinishi mumkin.

Yuqorida aytib o'tilganidek, ma'muriy javobgarlik mehnat qonunchiligini har qanday buzganlik uchun yuzaga kelishi mumkin. Rostrudning 2007 yil 1 martdagi 472-6-0-sonli maktubida Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining ushbu moddasi, xususan, San'atni buzgan holda, ishni o'z ichiga olganligini aniqlaydi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasida ish haqi har yarim oyda kamroq to'lanadi. Ish haqini to'lash kuni ichki mehnat qoidalari, jamoa shartnomasi yoki mehnat shartnomasi bilan belgilanadi. Shu bilan birga, xodimning oyiga bir marta ish haqi olishga roziligi ish beruvchini javobgarlikdan ozod etmasligi alohida ta'kidlangan.

Ish haqini to'lashning kechikishi ikki oydan ortiq bo'lgan taqdirda, tashkilot rahbariga yoki ish beruvchiga San'at bo'yicha jinoiy ish qo'zg'atilishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 145.1. Ushbu moddada juda qattiq jazo choralari ko'zda tutilgan - 120 ming rublgacha jarimadan uch yilgacha muayyan lavozimlarni egallash yoki muayyan faoliyat bilan shug'ullanish huquqidan mahrum qilish bilan etti yilgacha ozodlikdan mahrum qilish. Aniqlik kiritamizki, rahbar yoki ish beruvchini jinoiy javobgarlikka tortishning asosiy sharti xudbinlik yoki boshqa shaxsiy manfaatlarni ko‘zlab jinoyat sodir etishdir.

2. "KamaPak" MChJ misolida ish haqi bo'yicha xodimlar bilan hisob-kitoblarni hisobga olish 2.1 "KamaPak" MChJ korxonasining xususiyatlari

“KamaPak” MChJ korxonasi 2003 yil 18 dekabrda tashkil etilgan. Manzil: Berezniki shahri, Korolenko ko'chasi 10.

Faoliyat turi: ulgurji savdo va avtotransport xizmatlari ko'rsatish. Savdo predmeti kaliyli o'g'itlardir.

Kompaniya “Agro-Trade” MChJ, “Berezniki”, “Ximpromtorg” MChJ, “Berezniki”, “Kross” MChJ, “Berezniki”, “Azot” OAJ, “Berezniki” kabi yetkazib beruvchilar bilan hamkorlik qiladi.

Xaridorlar va xaridorlar - "Minresurs", Moskva (kaliyli o'g'itlar), "Xim-Pek" YoAJ, Moskva (kaliyli o'g'itlar), "Reaktiv" YoAJ, Surgut (ammiakli selitra), "Bashneft-Geostroy" MChJ, Boshqirdiston Respublikasi (kaliy xlor), "Stroykompleks" MChJ, (transport xizmatlari); MChJ SMT "BSHSU" (transport xizmatlari), "VSMPO AVISMA Corporation" OAJ (transport xizmatlari).

Tashkilotning buxgalteriya hisobi bosh buxgalter boshchiligidagi buxgalteriya bo'limi tomonidan yuritiladi ( federal qonun 1996 yil 21 noyabrdagi 129-FZ-son "Buxgalteriya hisobi to'g'risida")

Buxgalteriya hisobining tashkil etilishi, shakllari va usullari joriy hisoblar rejasi va me'yoriy hujjatlar asosida amalga oshiriladi. Buxgalteriya shakli: jurnal-order, avtomatlashtirilgan. Buxgalteriya hisobi 1C-Enterprise dasturidan foydalangan holda buxgalteriya hisobi registrlarini yuritish bilan buxgalteriya hisoblarida aks ettiriladi. (Buxgalteriya hisobi to'g'risidagi nizom va moliyaviy hisobotlar Rossiya Federatsiyasida 1998 yil 29 iyuldagi 34-son; Moliyaviy hisob uchun buxgalteriya hisobi rejasi iqtisodiy faoliyat tashkilotlar va Rossiya Federatsiyasi Moliya vazirligining 2000 yil 31 oktyabrdagi 94n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan uni ishlatish bo'yicha yo'riqnomalar (2006 yil 18 sentyabrdagi 115n-son tahririda).

Ish haqini hisoblash avtomatlashtirilgan boshqaruv tizimi dasturida amalga oshiriladi. Haydovchilar (20-hisobga tayinlangan), boshqaruv xodimlari (26-schyotga berilgan) va ishlab chiqarish-texnik xodimlar (44-schyotga berilgan) uchun ish haqini hisoblash. Qo'llanilishi mumkin umumiy rejim soliqqa tortish, chunki tashkilot 25 taga ega Transport vositasi avtotransport xizmatlarini ko'rsatish uchun mo'ljallangan.

Hujjatlar harakati qoidalari va buxgalteriya hisobi ma'lumotlarini qayta ishlash texnologiyasi bosh buxgalter yoki bosh buxgalter nazorati ostidagi buxgalteriya xodimlari tomonidan ishlab chiqiladi va zarurat bo'lganda qayta ko'rib chiqiladi va to'ldiriladi; Ushbu qoidalar tashkilot rahbari tomonidan majburiy tasdiqlanishi kerak. Iqtisodiy faoliyat faktlari ushbu faktlar bilan bog'liq mablag'larning haqiqiy kelib tushgan (to'langan) vaqtidan qat'i nazar, ular yuzaga kelgan hisobot davrida aks ettiriladi.

2.2 Ish haqi bo'yicha xodimlar bilan hisob-kitoblarni hisobga olish

Tashkilot xodimlari bilan hisob-kitoblarni hisobga olish uchun Hisoblar rejasidan foydalanish bo'yicha yo'riqnomada 70-sonli "Ish haqi bo'yicha xodimlar bilan hisob-kitoblar" sintetik hisobini ochish va yuritish ko'zda tutilgan.Masalan, hisob uchun quyidagi subschyotlar ochilishi mumkin. 70: 70-1 "Tashkilot xodimlari bo'yicha xodimlar bilan hisob-kitoblar"; 70-2 "To'liq bo'lmagan ishchilar bilan hisob-kitoblar"; 70-3 "Fuqarolik shartnomalari bo'yicha hisob-kitoblar". 70-schyotda xodimlarga to'lanadigan barcha turdagi to'lovlar bo'yicha hisob-kitoblar hisobga olinadi, shu jumladan:

- ish haqi uchun - ishlab chiqarish xarajatlari (sotish xarajatlari) va boshqa manbalar (shu jumladan, boshqa daromadlar va xarajatlar) schyotlari bilan korrespondensiyada. - nafaqalarni to'lash uchun - buxgalteriya hisobi bo'yicha hisob-kitoblar bo'yicha byudjetdan tashqari fondlar;

- ta'til to'lovlari va uzoq muddatli xizmat uchun haq to'lash uchun - 96 "Zaxiralar" hisobvarag'i bo'yicha. kelgusi xarajatlar" va h.k.

70-hisobvarag'i naqd pul hisobvaraqlari bilan korrespondensiyada - naqd va naqd bo'lmagan, xodimlar bilan hisob-kitoblar amalga oshiriladigan shaklga qarab debetlanadi.

Hisoblangan, lekin o‘z vaqtida to‘lanmagan summalar (qabul qiluvchilarning kelmaganligi sababli) 70-“Ish haqi bo‘yicha xodimlar bilan hisob-kitoblar” schyotining debetida va 76-“Turli qarzdorlar va kreditorlar bilan hisob-kitoblar” schyotining kreditida (subschyot) aks ettiriladi. "Depozitga qo'yilgan summalar bo'yicha hisob-kitoblar").

70-sonli "Ish haqi bo'yicha xodimlar bilan hisob-kitoblar" hisobvarag'ining analitik hisobi tashkilotning har bir xodimi uchun ishchilar va xizmatchilarning shaxsiy hisobvaraqlari (N T-54 va N T-54a shakllari) yordamida amalga oshiriladi. Shaxsiy hisobvaraqlar tashkilotning har bir xodimiga ishga qabul qilingan paytda ochiladi. Yil davomida hisoblangan ish haqi, mukofotlar, yil yakunlari bo'yicha to'lovlar va kasallik ta'tillari to'g'risidagi ma'lumotlar, beriladigan summalarni ko'rsatgan holda amalga oshirilgan ajratmalar shaxsiy hisobvaraqlarga kiritiladi. Kalendar yilining oxirida xodimning shaxsiy hisobi yopiladi va keyingi yil uchun yangi shaxsiy hisob ochiladi.

Shaxsiy hisoblarning saqlash muddati 75 yil.

Shunday qilib, ish haqini hisobga olish uchun asosiy buxgalteriya yozuvlari quyidagilardan iborat.

Debet schyotlari 20 «Asosiy ishlab chiqarish», 26 « Umumiy foydalanish xarajatlari» 70-hisobvaraq krediti – mos ravishda asosiy va qo‘shimcha ish haqi summasiga: asosiy ishlab chiqarish haydovchilari; tashkilotning boshqaruv apparati xodimlari.

Debet hisobvarag'i 44 "Sotish xarajatlari" Kredit hisobvarag'i 70 - mahsulot sotish va ularni bozorda ilgari surish bilan bog'liq ishlarda band bo'lgan xodimlarning ish haqi miqdori uchun.

69-sonli “Ijtimoiy sug‘urta va ta’minot bo‘yicha hisob-kitoblar” schyotining debeti 70-schyotning krediti – ijtimoiy sug‘urta, pensiyalar va shunga o‘xshash boshqa summalar bo‘yicha hisoblangan nafaqalar summasiga.

Debet hisobvarag'i 91 "Boshqa daromadlar va xarajatlar" Kredit hisobvarag'i 70 - oddiy faoliyat bilan bog'liq bo'lmagan faoliyat bilan shug'ullanadigan xodimlarning ish haqi miqdori uchun (masalan, ijaraga berilgan asosiy vositalarga xizmat ko'rsatish bilan shug'ullanadiganlar).

97-“Kechilgan xarajatlar” schyotining debeti 70-schyotning krediti – kechiktirilgan xarajatlarni amalga oshirishda (masalan, asosiy vositalarni ta’mirlashda) qatnashgan xodimlarning ish haqi summasiga.

Debet hisobvarag'i 70 Kredit hisobvarag'i 50 "Naqd pul" - amalga oshirilgan to'lovlar miqdori uchun.

70-schyotning debeti 68-“Soliqlar va yig‘imlar bo‘yicha hisob-kitoblar” schyotining krediti - xodimdan ushlab qolingan shaxsiy daromad solig‘i summasi uchun.

70-schyotning debeti 73-“Boshqa operatsiyalar boʻyicha xodimlar bilan hisob-kitoblar” schyotining krediti, “Moddiy zararni qoplash boʻyicha hisob-kitoblar” subschyoti – moddiy zararni qoplash yoki berilgan kredit boʻyicha qarzni hisobga olish uchun ajratilgan mablagʻlar summasiga.

2.3 O'rtacha ish haqini hisoblash

Kalendar kunlarida berilgan ta'tillarni to'lash va foydalanilmagan ta'tillar, talaba ta'tillari uchun kompensatsiya to'lash uchun o'rtacha ish haqi (o'rtacha ish haqi) hisob-kitoblari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va o'ziga xos xususiyatlar to'g'risidagi nizom bilan belgilanadi. o'rtacha ish haqini hisoblash tartibi (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi 922-sonli qarori bilan tasdiqlangan) (2009 yil 11 noyabrdagi tahrirda).

O'rtacha ish haqini hisoblash uchun ish haqi tizimida nazarda tutilgan va tegishli ish beruvchi tomonidan qo'llaniladigan barcha turdagi to'lovlar, ushbu to'lovlar manbalaridan qat'i nazar, hisobga olinadi. Xodimning o'rtacha ish haqi, uning ish rejimidan qat'i nazar, unga amalda hisoblangan ish haqi va xodim o'rtacha ish haqini saqlab qolgan davrdan oldingi 12 kalendar oyi uchun amalda ishlagan vaqtiga qarab hisoblanadi.

Ish safari uchun to'lash uchun o'rtacha kunlik ish haqi hisob-kitob davrida ishlagan kunlar uchun amalda hisoblangan ish haqi miqdorini, shu jumladan, ushbu davrda amalda ishlagan kunlar soniga muvofiq hisobga olingan bonuslar va mukofotlarni bo'lish yo'li bilan hisoblanadi.

Kalendar kunlarda berilgan ta'tillarni to'lash va foydalanilmagan ta'tillar uchun kompensatsiya to'lash bo'yicha o'rtacha kunlik ish haqi amalda hisoblangan ish haqi miqdoriga bo'lish yo'li bilan hisoblanadi. hisob-kitob davri, 12 ga va kalendar kunlarning o'rtacha oylik soniga (29,4).

Agar ushbu Nizomning 5-bandiga muvofiq hisob-kitob davrining bir yoki bir necha oyi to‘liq bajarilmagan bo‘lsa yoki undan vaqt chiqarib tashlansa, o‘rtacha kunlik ish haqi hisob-kitob davri uchun amalda hisoblangan ish haqi summasini summaga bo‘lish yo‘li bilan hisoblanadi. kalendar kunlarining o'rtacha oylik soni (29,4) , to'liq kalendar oylari soniga va to'liq bo'lmagan kalendar oylaridagi kalendar kunlar soniga ko'paytiriladi.

Masalan, menejer Smirnov V.L. 02.03.2010 dan 03.04.2010 gacha, 32 kun davom etadigan navbatdagi ta'tilda. O'tgan 12 oy uchun o'rtacha ish haqini hisoblang, agar 2009 yil sentyabr oyida 16 kalendar kun ishlagan bo'lsa va oylik ish haqi quyidagicha bo'lsa:

davr	so'm	koeffitsienti
2009 yil fevral	24578,21	29,4
2009 yil mart	23547,25	29,4
2009 yil aprel	24516,34	29,4
2009 yil may	25548,79	29,4
2009 yil iyun	30210,20	29,4
2009 yil iyul	31250,36	29,4
2009 yil avgust	25478,80	29,4
2009 yil sentyabr	15160,15	15,68 (29,4:30*16)
2009 yil oktyabr	30100,00	29,4
2009 yil noyabr	21560,43	29,4
2009 yil dekabr	21589,30	29,4
2010 yil yanvar	25549,07	29,4
Jami:	299088,90	339,08

12 oy uchun haqiqiy hisoblangan ish haqi 299 088,90 rublni tashkil etdi, koeffitsient 339,08 kun. O'rtacha kunlik daromad quyidagilarga teng: 32 kunlik ta'til to'lovi 32*882,06=28225,92 rublni tashkil qiladi.

Vaqtinchalik nogironlik varaqlarini, shuningdek, Ijtimoiy sug'urta jamg'armasidan boshqa imtiyozlarni hisoblash uchun biz quyidagi me'yoriy hujjatlardan foydalanamiz: 2009 yil 24 iyuldagi 213-FZ-sonli Federal qonuni, 2009 yil 24 iyuldagi 212-FZ-son Federal qonuni, 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-sonli Federal qonuni (2009 yil 9 fevral, 24 iyuldagi tahrirda), Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 15 iyundagi 375-son qarori (Hukumatning 839-son qarori bilan o'zgartirilgan). 2009 yil 19 oktyabr)

Vaqtinchalik nogironlikning dastlabki ikki kuni uchun nafaqa sug'urta qildiruvchining hisobidan, qolgan davr uchun esa vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlikning 3-kunidan boshlab Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi mablag'lari hisobidan to'lanadi.

Kasallik ta'tillari Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi hisobidan uning birinchi kunidan quyidagi hollarda to'lanadi:

kasallik yoki jarohatlar, shu jumladan homiladorlikni sun'iy ravishda tugatish yoki in vitro urug'lantirish bo'yicha operatsiya bilan bog'liq holda mehnat qobiliyatini yo'qotish;

Bemor oila a'zosiga g'amxo'rlik qilish zarurati;

Sug'urtalangan shaxsning karantini, shuningdek maktabgacha ta'lim muassasasiga qatnaydigan 7 yoshgacha bo'lgan bolaning karantini ta'lim muassasasi;

- ixtisoslashtirilgan kasalxonada tibbiy sabablarga ko'ra protezlash;

Rossiya Federatsiyasi hududida joylashgan sanatoriy-kurort muassasalarida statsionar davolanishdan so'ng darhol belgilangan tartibda keyingi davolanish.

Davomiyligiga qarab sug'urta muddati nafaqa to'lanadi:

8 yil yoki undan ortiq sug'urta tajribasi - 100%

5 yildan 8 yilgacha sug'urta tajribasi - 80%

Olti oydan 5 yilgacha sug'urta tajribasi - 60%

Olti oydan kam sug'urta tajribasi to'liq kalendar oyi uchun eng kam ish haqidan oshmaydigan miqdorda to'lanadigan nafaqa hisoblanadi. Ish haqiga belgilangan tartibda hududiy koeffitsientlar qo'llaniladigan tumanlar va joylarda ushbu koeffitsientlar hisobga olingan holda eng kam ish haqi miqdoridan oshmaydigan miqdorda.

Nafaqa avvalgi oydan oldingi oxirgi 12 kalendar oyi uchun hisoblangan o'rtacha ish haqi asosida hisoblanadi. sug'urta hodisasi.

213-FZ Federal qonunining yangiligi shundaki, o'rtacha kunlik ish haqini hisoblashda xodim foydasiga barcha turdagi to'lovlar va boshqa to'lovlar Federal Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga sug'urta badallarini hisoblash bazasiga kiritilgan hisob-kitobga kiritiladi. Rossiya Federatsiyasi. Shunga ko'ra, hisob-kitobda daromad solig'ini to'lashdan keyin qolgan tashkilotlarning foydasidan to'langan hisob-kitoblar miqdori ham o'z ichiga oladi.

2006 yil 26 dekabrdagi 255-FZ-sonli Federal qonunining 7-bandiga muvofiq (2009 yil 24 iyuldagi o'zgartirishlar kiritilgan) va Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 15 iyundagi 375-sonli qaroriga muvofiq, o'rtacha daromad asosida hisoblangan barcha hisob-kitoblar. hali ham o'rtacha daromadni hisoblashdan tashqarida.

Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqalarni hisoblash uchun o'rtacha kunlik ish haqi davr uchun hisoblangan ish haqi miqdorini ish haqi hisobga olinadigan davrga to'g'ri keladigan kalendar kunlar soniga bo'lish yo'li bilan aniqlanadi.

Vaqtinchalik nogironlik, homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqalarning maksimal miqdori bo'lish yo'li bilan belgilanadigan o'rtacha kunlik daromaddan oshmasligi kerak. chegara qiymati sug'urta hodisasi sodir bo'lgan kuni Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga sug'urta badallarini hisoblash uchun asos, 365 da.

2010 yilda u 415 000 / 365, ya'ni. 1136.99.

Vaqtinchalik nogironlik nafaqasini hisoblash algoritmi:

1. Xodimning o'rtacha kunlik ish haqi nogironlik oyidan oldingi oxirgi 12 kalendar oyi uchun ma'lumotlar asosida aniqlanadi;

2. Hisob-kitob davrini aniqlang;

3. Daromadni hisoblashda hisobga olinadigan hisob-kitoblar miqdorini aniqlash;

4. Hisoblashlar hisobga olinadigan davrga to'g'ri keladigan kalendar kunlar sonini aniqlang;

5. Qabul qilingan summani 1136,99 bilan solishtiramiz;

6. Biz kichikroq miqdorni ish stajiga qarab hisoblangan nafaqa to'lovining foiziga ko'paytiramiz;

7. To'lanadigan miqdor mehnatga layoqatsiz kunlar soni bo'yicha barcha cheklovlarni hisobga olgan holda hisoblangan o'rtacha kunlik daromadni ko'paytirish yo'li bilan aniqlanadi.

Masalan, bosh buxgalter Ushakova E.A ga 19.02.2010 yildan 27.02.2010 yilgacha vaqtinchalik nogironlik guvohnomasi berildi. Sug'urta tajribasi 6 yil (80%):

Oy	Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga to'lanadigan badallar miqdori	2010 yilda norma bo'yicha kalendar kunlar soni	Hisoblash amalga oshirilgan kalendar kunlar soni
2010 yil yanvar	22307	31	31
2009 yil fevral	20500	28	28
2009 yil mart	21450	31	31
2009 yil aprel	22500	30	30
2009 yil may	21500	31	31
2009 yil iyun	24000,6	30	1
2009 yil iyul	20500,	31	30
2009 yil avgust	25600	31	31
2009 yil sentyabr	25420	30	30
2009 yil oktyabr	25420	31	31
2009 yil noyabr	23200	30	30
2009 yil dekabr	24500	31	31
Jami:	276897,6	365	335

O'rtacha kunlik daromad 826,56 ni tashkil etdi, olingan qiymatni bilan solishtiring maksimal hajmi o'rtacha kunlik daromad (1136,99 rubl)

Imtiyozlar miqdori 826,56* 9* 80% = 5951,23

Bunday holda, ish beruvchining hisobidan nafaqa miqdori:

826,56 * 2 * 80% = 1322,50 Dt26 - Kt70 Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi hisobidan: 826,56 * 7 * 80% = 4628,73 Dt69/1 - Kt70

2.4 Xodimlarning ish haqi bo'yicha ajratmalarni hisobga olish

Shaxsiy daromad solig'ini ushlab qolish.

Jismoniy shaxslardan olinadigan daromad solig'i (keyingi o'rinlarda shaxsiy daromad solig'i deb yuritiladi) bob bilan belgilanadi. 23 Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksi. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 207-moddasi shaxsiy daromad solig'i to'lovchilarining ikkita asosiy guruhini belgilaydi: Rossiya Federatsiyasi fuqarolari bo'lgan jismoniy shaxslar va. Chet el fuqarolari rossiya Federatsiyasida ro'yxatdan o'tgan manbalardan daromad oladiganlar.

Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 21-bobining boshqa moddalarida soliq to'lovchilarning toifalari va soliq to'lanadigan daromad turlari batafsil bayon etilgan.

Soliq to'lashdan ozod qilingan daromadlar ro'yxati San'at bilan belgilanadi. 217 Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksi.

Shu bilan birga, soliqqa tortilmaydigan imtiyozlarga ishsizlik nafaqalari, tug'ruq va tug'ish nafaqalari kiradi.

Quyidagi asoslarning har biri bo'yicha olingan 4000 rubldan oshmaydigan daromad soliqqa tortiladigan davr:

– soliq to‘lovchilar tomonidan tashkilotlardan olingan sovg‘alarning qiymati yoki yakka tartibdagi tadbirkorlar;

- Rossiya Federatsiyasi Hukumati, davlat hokimiyatining qonun chiqaruvchi (vakillik) organlari yoki vakillik organlarining qarorlariga muvofiq o'tkaziladigan musobaqalar va musobaqalarda soliq to'lovchilar tomonidan olingan pul va naqd pul mukofotlari qiymati; mahalliy hukumat;

- miqdor moliyaviy yordam, ish beruvchilar tomonidan o'z xodimlariga, shuningdek, nogironligi yoki yoshi tufayli pensiyaga chiqqanligi sababli ishdan bo'shatilgan sobiq xodimlariga taqdim etiladi;

San'atning 28-bandi normalarini amalda qo'llashda. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 217-moddasida quyidagilar e'tiborga olinishi kerak:

- agar soliq to'lovchi umumiy qiymati 4000 rubldan kam bo'lgan bir nechta sovg'a olgan bo'lsa, ularning barchasi soliqdan ozod qilinadi. Boshqa tomondan, agar bitta sovg'aning narxi 4000 rubldan oshsa, soliq bazasiga faqat ortiqcha miqdor kiritiladi.

218-moddaga muvofiq Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksi jismoniy shaxslarning daromadlarini soliqqa tortishda standart soliq imtiyozlarini qo'llaydi. Keling, ushbu shartlarni 2-jadvalda "Standart soliq imtiyozini qo'llash" ni ko'rib chiqaylik.

jadval 2

Hajmi	Foydalanish shartlari	Foydalanish bo'yicha cheklovlar
400	Qo'shimcha shartlar yo'q	Daromad 40 000 rubldan oshadigan oygacha.
1000	Ota-onalarning va (yoki) ota-onalarning, vasiylarning yoki homiylarning, farzand asrab oluvchilarning har bir farzandi uchun.	Daromad 280 000 rubldan oshadigan oygacha. Bola 18 yoshga to'lgunga qadar, kunduzgi talaba, aspirant, rezident, talaba, kursant - 24 yosh
2000	Har bir nogiron bola uchun	Bola 18 yoshga to'lgunga qadar, kunduzgi talaba, aspirant, rezident, talaba, kursant - 24 yosh
2000	Bevalar (bevalar), faqat ota-onalar, vasiylar yoki homiylar, farzand asrab oluvchilar	Bola 18 yoshga to'lgunga qadar kunduzgi talaba, aspirant, rezident, talaba, kursant 24 yoshga to'ladi. Bevalar (bevalar) va yolg'iz ota-onalar uchun - ular nikohdan o'tgan oydan keyingi oygacha. Vasiylar uchun - vasiylik (homiylik) belgilangan oydan yoki bolani (bolalarni) oilada tarbiyalash to'g'risidagi shartnoma kuchga kirgan va yil oxirigacha saqlanib qolgan oydan boshlab. bola (bolalar) 18 yoki 24 yoshga to'lgan
2000	Ota-onalardan biri (farzand asrab oluvchilar).	Ota-onalardan birining (farzand asrab oluvchilar) soliq imtiyozlarini olishdan bosh tortishi to'g'risidagi arizasi asosida

Amaldagi qonunchilik xodimlarga to'lash uchun to'lanadigan summalardan chegirmalarni amalga oshirish imkoniyati va zarurligini nazarda tutadi. Saqlash tartibi idora tomonidan belgilanadi normativ hujjatlar.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 137-moddasida ish haqini ushlab qolish faqat qonun hujjatlarida nazarda tutilgan hollarda amalga oshirilishi mumkin. Bunday holda, tashkilot ma'muriyatining buyrug'i bilan quyidagi chegirmalar amalga oshirilishi mumkin.

1. Buxgalteriya hisobidagi xatolar tufayli ortiqcha to'langan summalarni qaytarish. Buxgalteriya hisobida bunday chegirmalar quyidagicha qayd etiladi:

70-sonli «Mehnat uchun xodimlar bilan hisob-kitoblar» schyotining debeti Buxgalteriya schyotlarining krediti ishlab chiqarish xarajatlari yoki xarajatlar (20 "Asosiy ishlab chiqarish", 44 "Sotish xarajatlari" va boshqalar) - teskari.

Shuni yodda tutish kerakki, agar xodimga hisoblash xatosi emas, balki, masalan, semantik yoki buxgalteriya xodimining malakasi etarli emasligi sababli ish haqi ortiqcha to'langan bo'lsa, bu summalarni undirib bo'lmaydi. bu xodim.

Bunday vaziyatda, qoida tariqasida, bunday xatoga yo'l qo'yganlikda aybdor bo'lgan xodimdan undirish amalga oshiriladi. Shu bilan birga, buxgalteriya hisobida ortiqcha to'langan summalarni etishmovchiliklar qatoriga kiritish va ularni undirish tashkilotga etkazilgan zarar miqdorini hisobga olish uchun belgilangan tartibda amalga oshiriladi.

2. Ish safari yoki boshqa joyga ko'chirish, ish ehtiyojlari uchun berilgan, sarflanmagan va o'z vaqtida qaytarilmagan avans to'lovini qaytarish, agar xodim ushlab qolish asoslari va miqdoriga e'tiroz bildirmasa.

Bunday holda, u tuziladi buxgalteriya yozuvi: 70-sonli schyotning debeti 71-“Hisobdor shaxslar bilan hisob-kitoblar” schyotining krediti - ilgari hisobvarag'iga berilgan va o'z vaqtida qaytarilmagan summa uchun.

Sanab o'tilgan hollarda ma'muriyat avansni qaytarish, qarzni to'lash uchun belgilangan muddat tugagan kundan yoki noto'g'ri hisoblangan to'lov kunidan boshlab bir oydan kechiktirmay ushlab qolish to'g'risida buyruq chiqarishga haqli.

Ish haqini hisoblashning bosqichma-bosqich tartibi qanday? Yangi boshlanuvchilar uchun bu ma'lumot katta ahamiyatga ega. Odatda buxgalteriya hujjatlari va hisob-kitoblar maxsus tartibda amalga oshiriladi buxgalteriya dasturi 1C. U korxonaning barcha operatsiyalarini qayd etadi. Ushbu maqolada ish haqini qanday qayta ishlash va hisoblash kerakligi muhokama qilinadi. Yangi boshlanuvchilar uchun barcha kerakli buxgalteriya operatsiyalari uchun bosqichma-bosqich algoritm tavsiflanadi.

Ish haqini ro'yxatdan o'tkazish va hisoblash

Belgilangan ish haqi, nafaqalar, kasallik ta'tillari, ta'til to'lovlari, mukofotlar, nafaqalar va jarimalar hisobga olingan holda har oy korxona, firma yoki muassasa xodimlari uchun ish haqi hisoblanadi. To'lovlarni berishda buxgalterlar uchun nafaqat to'g'ri hisoblash va berish, balki ushbu operatsiyalarni hujjatlashtirish ham muhimdir. Ajam buxgalterlar uchun butun protsedura juda murakkab, ammo tajribali ishchilar ham doimiy ravishda o'z bilimlarini yangilaydilar, ushbu sohadagi yangiliklarni o'qiydilar va yangi buyurtmalar bilan tanishadilar.

Hisob-kitoblarni hujjatlashtirish ish haqi hisob-kitoblarini hisobga olishning bir qismidir, chunki to'lov ish vaqtini hisobga olish bo'yicha hisoblanadi. Vaqt bo'yicha ish haqi uchun T-o'n uchinchi buxgalteriya varaqasi qo'llaniladi. Bu qo'shilish paytida barcha xodimlarga beriladigan ichki hujjat.

Hisoblash va ish haqini to'lash uchun zarur bo'lgan hujjatlar

Ish haqini bosqichma-bosqich hisoblashni tushunishdan oldin (yangi boshlanuvchilar uchun, quyida batafsil ma'lumot), siz to'lovlar beriladigan hujjatlar turlari bilan tanishishingiz kerak. Ish haqini qayta ishlash va hisoblash uchun maxsus bayonotlar qo'llaniladi. "Buxgalteriya hisobi to'g'risida" 2011 yil 6 dekabrdagi 402-FZ-sonli qonunga muvofiq (9-modda) barcha buxgalteriya hujjatlari va hisobotlari standart talablarga muvofiq ishlab chiqilgan. Ammo davlat korxonalarga bunday bayonotlarni mustaqil ravishda ishlab chiqishni taqiqlamaydi. Buxgalteriya siyosati to'g'risidagi buyruqda faqat yangi shakllarni tasdiqlash kerak.

T-ellik bir hisob-kitob hujjati korxona xodimlariga to'lovlarni hisoblash uchun foydalaniladigan asosiy buxgalteriya hujjatlaridan biridir. Shakl quyidagicha to'ldiriladi: xodimning familiyasi, ismi va otasining ismi qarshisida uning shaxsiy soni, lavozimi, shartnoma bo'yicha stavkasi, oylik soatlar soni va to'lovlar miqdori ko'rsatilgan. Ushbu bayonot uni tuzgan buxgalter tomonidan imzolanishi kerak.

Ish haqi T-53 - bu xodimlarga ish haqi to'langanligini tasdiqlovchi bayonot. Foydalanish qulay, chunki bunday hujjat yordamida siz ko'p sonli xodimlarga to'lovlarni darhol hisoblashingiz mumkin.

T-49 - bayonot birlamchi buxgalteriya hisobi, mehnat uchun ish haqini hisoblash uchun zarur. U ishchilar soni kam bo'lgan kichik firmalarda qo'llaniladi. Agar siz ushbu bayonotdan foydalansangiz, unda T-51 va T-53 hujjatlari tuzilmaydi.

Ish haqini qachon hisoblash kerak?

Xodimlarning ish kunlari sonidan qat'i nazar, u birinchi kundan o'ttizinchi kungacha yoki yigirma sakkizinchi kundan o'ttiz birinchi kungacha ishlagan vaqt uchun hisoblanishi kerak. Ushbu hisoblash shartlari Rossiya Federatsiyasi qonunida, Mehnat kodeksining bir yuz o'ttiz uchinchi moddasida ko'rsatilgan.

Bonuslar asosiy ish haqini to'lash vaqtida yoki korxona hujjatlarida belgilangan tartibda to'lanadi. Kompaniya nafaqalarni olish huquqi paydo bo'lganda to'laydi.

Kassir ish haqini chiqaradi. To'lov kompaniyaning kassasida rasmiylashtiriladi yoki xodimning shaxsiy bank hisob raqamiga o'tkaziladi. Ro'yxatga olish T-53 ish haqi jadvalidagi ma'lumotlarga muvofiq amalga oshiriladi. T-53 pulini berish to'g'risidagi bayonot besh kun davomida kassirga topshiriladi, shundan so'ng u yopiladi. Pul olayotganda xodimlar blankada o'z imzolarini qoldiradilar.

Yangi boshlanuvchilar uchun ish haqini bosqichma-bosqich hisoblash: e'lonlar

Buxgalteriya hisobida dasturda ma'lumotlarni to'ldirishni tartibga soluvchi ma'lum qoidalar mavjud. Ushbu qoidalarni buzish mumkin emas, chunki butun buxgalteriya ma'lumotlari buzilishi mumkin. Ikkinchisi xatolarga olib keladi, ularni tuzatish juda qiyin bo'ladi. Bu hisobchiga tanbeh berilishi yoki ishdan bo'shatilishiga olib kelishi mumkin.

Buxgalteriya hisobidagi hisob miqdorini qayd etish uchun siz ma'lum qoidalar bilan hisob qaydnomasini yaratishingiz kerak. E'londa siz quyidagilarni ko'rsatishingiz kerak: buxgalteriya hisobining krediti, buxgalteriya hisobining debeti va summasi. Yozuv - bu bir schyotning debeti va boshqa schyotning krediti bo'yicha o'zgarishlarni qayd etuvchi va bir summani chiqaradigan kompyuter yoki qog'oz jurnali.

E'lonlar ma'lum qoidalarga muvofiq yaratilishi kerak. Nimani kiritish taqiqlanadi:

• boshqa hisobni tekshirmasdan, bitta hisobga summani yoza olmaysiz;
• Bitta yozuvdan foydalanib, siz ikki xil miqdorni yoza olmaysiz.

Bunday qoidalar noto'g'ri ma'lumotlarning buxgalteriya hisobiga kirishiga to'sqinlik qiladi, bu esa oxir-oqibat balansni muvaffaqiyatli muvozanatlash imkonini beradi.

Ish haqini bosqichma-bosqich hisoblash (yangi boshlanuvchilar uchun) haqida gapirganda yana nimani ta'kidlash kerak? 1C-da xabarlar ikki yo'l bilan yaratilishi mumkin:

• hisobvaraqning debeti, krediti va summasini ko'rsatgan holda hujjat shaklida kiriting;
• o'zi maxsus yozilgan dastur algoritmiga muvofiq operatsiyalarni amalga oshiradigan hujjatdan foydalanish.

Odatda, ish haqi kassadan to'lanadi, shuning uchun asoslanadi naqd pul cheki Joriy hisobdan ma'lum miqdor yechib olinadi. Buning uchun siz D50 va K51 simlarini ishlatishingiz kerak. Bu miqdor kassirda faqat uch kun bo'lishi mumkin. Agar ma'lum muddatda to'lov amalga oshirilmasa, naqd pul omonatiga qo'yish to'g'risidagi e'lon asosida pul bankka qaytariladi. K50 va D70 xabarlarida ish haqi to'lovlari ko'rsatilgan.

Buxgalteriya hisobida etmish hisob

Kompaniyalar va firmalar ish haqini ko'rsatish va to'lash uchun etmish hisobidan foydalanadilar - bu xodimlar bilan ish haqi bo'yicha hisob-kitoblar. Etmish hisobvaraqda barcha turdagi to'lovlar bo'yicha operatsiyalar amalga oshiriladi:

• ish haqi;
• bonuslar, bonuslar;
• nafaqalar va qo'shimcha to'lovlar;
• kasallik ta'tillari, imtiyozlar, ta'tillar.

Shuningdek, hisobvaraq yordamida ishlaydigan nafaqaxo'rlarga pensiyalar hisoblab chiqiladi va to'lanadi, ayrim xodimlar uchun aliment to'lovlari to'lanadi. Odatda, korxonaning bitta xodimini hisobga olish uchun bitta shunday hisobvaraqdan foydalaniladi.

1C da yangi boshlanuvchilar uchun ish haqini bosqichma-bosqich hisoblash

1C dasturida yetmishlik hisobidan qanday foydalanish va xodimlarga to'lovlarni hisoblash mumkin? Yangi boshlanuvchilar uchun ish haqini bosqichma-bosqich hisoblash quyida tavsiflanadi:

1. Dasturda siz "Ish haqi" yorlig'iga o'tishingiz kerak - "Tashkilot xodimlari uchun ish haqi".
2. Ochiq shaklda bo'limingizni ko'rsatishingiz kerak.
3. Shakldagi sana avtomatik ravishda o'rnatiladi (oyning oxirgi kuni).
4. Asboblar panelidagi "To'ldirish" tugmasini bosishingiz kerak. Shundan so'ng, dastur avtomatik ravishda "Korxona xodimlari" katalogidan ishchilarning to'liq ro'yxatini chiqaradi.
5. Xodimning ish haqi avtomatik ravishda "Natija" ustuniga o'rnatiladi. Uni qo'lda o'zgartirish mumkin.
6. "Kod" maydonida shaxsiy daromad solig'i» foyda solig'i avtomatik tarzda hisoblanadi.
7. Barcha kerakli ma'lumotlarni kiritgandan so'ng, "OK" tugmasini bosish orqali hujjatni saqlashingiz kerak.

1C-KAMIN dasturi

1C-KAMIN dasturi ish haqi, soliqlar, sug'urta badallarini hisoblash va hisobotlarni tayyorlash uchun mo'ljallangan. ichida ishlatilgan yirik korxonalar va kichik firmalar, har qanday faoliyat sohasida. Barcha soliq rejimlarini o'z ichiga oladi: Yagona qishloq xo'jaligi solig'i, soddalashtirilgan soliq tizimi, UTII. Uning afzalliklari quyidagilardan iborat:

• dastur har bir korxona uchun o'zgartirishlarni talab qilmaydi;
• oddiy interfeys;
• Siz bir nechta kompaniya xodimlari uchun ish haqini hisoblashingiz mumkin;
• dasturda o'rnatilgan "1C-Reporting" mavjud (korxona to'g'risidagi hisobotlarni Rossiya Pensiya jamg'armasiga, Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga, Federal soliq xizmatiga yuborish);
• siz "1C-Connect" va "1C-Link" dan foydalanishingiz mumkin.

FIREPLACE dasturi

Ish haqini hisoblashda dastur buxgalter uchun qanday imkoniyatlarni taqdim etadi? Dastur to'lovlarni hisoblashda zarur bo'lgan bir qator zarur hisob-kitoblarni amalga oshiradi. Xususiyatlar ro'yxati:

• bo'limlar uchun ish haqini hisoblash va kiritish, daromad manbalari, hisoblash davrlari;
• ish haqi va tariflarni to'lash va hisoblash, ish haqini to'lash, shuningdek nafaqa va mukofotlarni o'tkazish;
• o'rtacha ish haqi nisbati (sayohat va ta'til to'lovlari) asosida hisoblash;
• ijtimoiy nafaqalarni hisoblab chiqadi;
• ish stajiga haq to'lashni va KTU bo'yicha to'lashni amalga oshiradi.

To'lovlar ketma-ketligi

Dastur yordamida ish haqini hisoblash qanday amalga oshiriladi? KAMINda yangi boshlanuvchilar uchun ish haqini bosqichma-bosqich hisoblash:

1. Siz "Ish haqini hisoblash" yorlig'iga o'tishingiz va navigatsiya panelidagi "Hisoblash turlari" ni bosishingiz kerak. Hisoblash turlari - bonuslar, nafaqalar va boshqalardan olingan daromadlar.
2. Yangi hisobni kiritish uchun siz "Yaratish" tugmasini bosishingiz kerak. Katalog elementi shaklida uchta xatcho'p mavjud.
3. Hisoblash maydoniga siz hisob-kitob nomini kiritishingiz kerak.
4. Daromad turini tanlang.
5. "Sug'urta mukofotlari bo'yicha daromad turi" maydonida siz soliqqa tortiladigan hisoblash usulini ko'rsatishingiz kerak.
6. Xarajat moddasini ko'rsating.
7. Agar to'lov boshqa to'lovlar miqdorining foizi sifatida hisoblansa, "Baza bor" bo'sh oynasidagi katakchani belgilashingiz kerak. Qutini belgilaganingizdan so'ng, "Asosiy" yorlig'i faollashtiriladi, unda hisoblash bazasi ko'rsatilgan.
8. Agar siz bo'sh oynada "Indeks qilmang" katagiga belgi qo'ysangiz, hisob-kitob indekslanmaydi.
9. "Saqlash" tugmasi yordamida katalog elementini saqlashingiz kerak.
10. "Ma'lumotlar bazasiga kiritilgan" yorlig'ida siz hisob-kitoblar, ajratmalar va ajratmalarni yaratishingiz kerak.
11. Kiritilgan ma'lumotlarni saqlash uchun "Saqlash va yopish" tugmasini bosing.

Bo'lak ish haqi

Parcha to'lov - bu bajarilgan ishlarning sifati va miqdoriga asoslangan hisob-kitob. Uni individual to'lov va jamoaviy to'lovga bo'lish mumkin. Muayyan turdagi ishlarni bajarganlik uchun bir shaxsga individual hisob-kitob to'lanadi. Jamoaning hisob-kitobi ish hajmiga va individual ish haqiga, butun jamoaga bog'liq.

To'liq ish haqini ma'lum turlarga bo'lish mumkin. To'lovning 4 turi mavjud:

1. Oddiy ish- bu ish va kasb bo'yicha tariflar va yagona tarif va malaka ma'lumotnomasiga asoslangan to'lov.
2. Parcha-bonus- bu nafaqat mahsulot ishlab chiqarish uchun to'lov, balki bonuslar hamdir.
3. Parcha-progressiv- Bu oddiy assortimentda ishlab chiqarilgan mahsulotlar parcha stavkasi bo'yicha to'lanadigan dona to'lovdir.
4. Akkord- Bu qisman to'lov.

To'liq to'lovdan foydalangan holda yangi boshlanuvchilar uchun ish haqini bosqichma-bosqich hisoblash qanday amalga oshiriladi? Buning uchun siz ma'lum harakatlarni bajarishingiz kerak:

1. Hisoblash turini sozlang.
2. Texnik operatsiyalarni kiriting.
3. Ish qismini kiriting.
4. Korxona xodimlarining ish haqini hisoblash va hisoblash.

1C 8.2 da ish haqini hisoblash

1C 8.2 versiyasida yangi boshlanuvchilar uchun ish haqini bosqichma-bosqich hisoblash va hisoblashning ikkita usuli mavjud. Hujjatlar yordamida ma'lum bir ketma-ketlikda qo'lda hisoblashingiz mumkin. Ish haqi bo'yicha yordamchidan ham foydalanishingiz mumkin. "Ish haqi hisobi bo'yicha yordamchi" dan foydalanmasdan yangi boshlanuvchilar uchun ish haqini bosqichma-bosqich hisoblash quyidagi bosqichlarni o'z ichiga oladi:

1. Barcha xodimlar buyruqlarini kiriting.
2. Doimiy qo'shimcha to'lovlar va nafaqalarni kiritish.
3. Bir oy uchun to'lovlarni hisoblash.
4. Ish haqi fondidan sug'urta mukofotlarini hisobga olish.
5. Ish haqi deklaratsiyasini shakllantirish.

Byudjet tashkilotlarida ish haqi

Ish haqini hisoblash yangi boshlanuvchilar uchun qanday tartibda bosqichma-bosqich amalga oshiriladi? Ish haqini bosqichma-bosqich hisoblash uchun siz ma'lumotlarni o'rnatishingiz kerak. xodimlar jadvali, xodimlar toifasi, vaqt tarif stavkalari, shuningdek, oy uchun vaqt jadvali ma'lumotlari. Shuningdek, to'lovlarni hisoblashni tartibga soluvchi qoidalarni hisobga olish kerak.

Davlat sektori xodimlarining ish haqini tartibga solish va normallashtirish maqsadida qonun bilan:

1. Yagona tarif jadvali.
2. Soatlik ish haqi.
3. Tarif toifalari.

Rossiya Federatsiyasida o'rtacha ish haqini hisoblash 2017 yil

2017 yilda, avvalgi yillarda bo'lgani kabi, qonun bo'yicha, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining bir yuz o'ttiz oltinchi moddasiga binoan, ish haqi oyiga ikki marta to'lanishi kerak. Agar ish beruvchi shartlarni buzsa, u ma'muriy javobgarlikka tortilishi mumkin. Shuning uchun yangi boshlanuvchilar uchun ish haqini bosqichma-bosqich hisoblash quyidagi to'lov turlaridan foydalangan holda amalga oshirilishi kerak:

1 Kelajakdagi ish haqi uchun avans. Bu asosiy to'lovning ma'lum bir foizidir.

2. To'liq ishlagan oy uchun ish haqi. Ish kunlariga qarab, u oyning yarmi yoki ikki yarmi uchun hisoblanishi mumkin.

2017 yilda o'rtacha ish haqining asosiy ko'rsatkichlari:

• bir yil davomida hisoblangan to'lovlar miqdori;
• taqvim bo'yicha o'n ikki oylik ish vaqti;

O'rtacha ish haqini hisoblash uchun quyidagi formuladan foydalaning: o'rtacha ish haqi= Yiliga / o'n ikki oy uchun to'lovlar.

Ish haqi bo'yicha hujjatlar tegishli xarajatlarni hujjatlashtirish uchun talab qilinadi, shuning uchun ular juda ehtiyotkorlik bilan tayyorlanadi. Ish haqini hisoblashda qanday hujjatlar to'ldirilishi kerak? Xodimlarga ish haqi to'lashda elektron hujjatlardan foydalanish mumkinmi va qaysi biri? Ushbu savollarga maqolada javob beramiz.

Birlamchi hujjatlar uchun normativ-huquqiy baza

Har qanday aks ettirish uchun biznes bitimi buxgalteriya hisobida, San'atning 1-bandida ko'rsatilganidek, to'g'ri rasmiylashtirilgan asosiy hujjatga ega bo'lish kerak. 2011 yil 6 dekabrdagi 402-FZ-sonli "Buxgalteriya hisobi to'g'risida" gi Qonunning 9-moddasi. Keyinchalik biz San'atning 4-bandida o'qiymiz. Ushbu Qonunning 9-moddasiga binoan, birlamchi hujjatlarning shakllari tashkilot tomonidan ishlab chiqilishi va tasdiqlanishi kerak. Shunday qilib, ayrim holatlar bundan mustasno, birlamchi hujjatlarning yagona shakllaridan foydalanish ixtiyoriydir. Yagona majburiy shart - bu hujjatda ma'lum tafsilotlarning mavjudligi. Boshqa tomondan, hujjatlarning yagona shakllaridan foydalanishni taqiqlash yo'q, shuning uchun tashkilot rahbari birlamchi hujjatlarning qaysi shakllaridan foydalanish kerakligini mustaqil ravishda belgilashi kerak:

• yagona shakllar;
• majburiy tafsilotlar bilan mustaqil ravishda ishlab chiqilgan shakllar;
• birinchi ikkita variantning kombinatsiyasi.

Qabul qilingan qaror buxgalteriya siyosatida belgilanishi va unga tashkilot tomonidan qo'llaniladigan birlamchi hujjatlarning shakllari ilova qilinishi kerak.

Birlamchi hujjatlarni rasmiylashtirish qoidalari

Keling, batafsil ko'rib chiqaylik manba hujjatlari xodimlar bilan hisob-kitoblarni hisobga olishda ishlatilishi kerak bo'lgan ish haqi uchun. Maqola taqdim etadi birlashtirilgan shakllar. Ular har qanday holatda San'atning 2-bandida ko'rsatilgan majburiy tafsilotlarni qoldirib, korxonaning buxgalteriya bo'limining ehtiyojlariga muvofiq qayta ishlanishi mumkin. 402-FZ Qonunining 9-moddasi:

• Hujjatning nomi;
• hujjatni tayyorlash sanasi;
• Ism iqtisodiy shaxs hujjatni kim tuzgan;
• iqtisodiy faoliyat faktining mazmuni;
• o'lchov birliklari ko'rsatilgan xo'jalik faoliyati faktining tabiiy yoki pul o'lchovining qiymati;
• bitimni amalga oshirgan va uning bajarilishi uchun javobgar shaxsning lavozimining nomi.

Ish haqi bo'yicha dastlabki hujjatlar quyidagicha tuzilishi mumkin: qog'oz ommaviy axborot vositalari, va ichida elektron formatda. Ikkinchi holda, ular elektron raqamli imzo bilan imzolanishi kerak. Bu haqda ko'proq maqolada o'qing.

Vaqt jadvali va ish haqini hisoblash

Xodimga ishlagan vaqtiga qarab ish haqi to'lanadi. Uni qayd etish uchun T-12 “Ish vaqti varaqasi va ish haqini hisoblash” shakli yoki T-13 “Ish vaqti varaqasi” shaklidan foydalaning.

T-12 shakli kasallik ta'tillari, sertifikatlar, arizalar, buyruqlar asosida amalda ishlagan va ishlamagan vaqt to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga oladi.

Sarlavha sahifasida tashkilot nomi, tuzilgan sana va hujjat raqami ko'rsatilgan. hisobot davri va buxgalteriya jadvalida ishlagan va ishlanmagan vaqtni ko'rsatadigan kodlar.

1-bo'lim "Ish vaqtining hisobi" 17 ta ustundan iborat bo'lib, bir kalendar oy davomida ishda qatnashish va yo'qligi to'g'risidagi ma'lumotlarni aks ettirish uchun mo'ljallangan. Har bir xodim uchun to'ldiriladi: uning to'liq ismi, shaxsiy raqami, so'ngra oyning sanasi bo'yicha 4 va 6-ustunlarda yuqori qatorda ishga qatnashish yoki ishlamay qolish sababini ko'rsatadigan kod ko'rsatiladi, pastki qatorda - o'sha kuni ishlagan soatlar soni, qo'shimcha ish soatlari kasr bilan belgilanadi. 5 va 7-ustunlar har bir yarim oy uchun tashriflar kunlari va amalda ishlagan soatlar yig'indisini aks ettirish uchun mo'ljallangan. Oyning etishmayotgan raqamlari ustunlariga "X" belgisini qo'ying.

Qoidalarga ko'ra, siz oyning barcha kunlari uchun katakchalarni to'ldirishingiz mumkin va faqat oddiy ish kunidan tashqari kunlar uchun (ta'til, kasallik ta'tillari), oddiy ish kunining kameralarini bo'sh qoldirishingiz mumkin.

2-bo'lim "Xodimlarga to'lov to'lovlari" ikki sahifadan iborat. Vaqt jadvalining uchinchi sahifasi har bir xodim uchun oy uchun har bir to'lov turini aks ettirish uchun mo'ljallangan.

Hisobot kartasining to'rtinchi sahifasida oyning har bir kuni uchun butun tashkilot bo'yicha ishga qatnashish to'g'risidagi ma'lumotlar umumlashtiriladi. T-12 shaklini to'ldirish namunasini ko'rish uchun havolani bosing.

T-13 shakli faqat ifodalaydi sarlavha sahifasi va T-12 shaklidagi ish vaqtini qayd etish bo'yicha 1-bo'lim. Keyin buxgalter boshqa registrlarda ish haqi hisobini yuritadi deb taxmin qilinadi.

Ish haqi

Ish haqini hisobga olish uchun quyidagi asosiy hujjatlar bloki:

• ish haqi to'g'risidagi deklaratsiya (T-49 shakl);
• to'lov varaqasi (T-51 shakl);
• ish haqi fondi (T-53 shakl).

MUHIM! Hisoblangan ish haqi summalarini faqat birlashtirilgan shakllarda aks ettirish kerak.

Nomlardan ko'rinib turibdiki, T-49 shakli T-51 va T-53 shakllarining birikmasidir, shuning uchun buxgalter bitta ish haqi varag'ini yoki ish haqi varaqasini va ish haqi varaqasini tuzadi.

Ish haqi varaqasi korxonaning kassasidan naqd pulda ish haqini hisoblash va to'lash uchun ishlatiladi. Unda tuzilgan raqam va sana, menejer va bosh buxgalterning imzolari, barcha xodimlarga to'lovlarning umumiy miqdori, shuningdek kassadan ish haqini to'lashning boshlanish va tugash sanalari mavjud - bu muddat beshga teng. ish kunlari.

Bayonotda xodimlar soni, lavozimi, tarif stavkasi va har bir xodimning ishlagan soatlari. Buxgalter unga barcha turdagi to'lovlar bo'yicha barcha hisoblangan summalarni, shuningdek, xodimga pul mablag'lari to'langan davr uchun barcha chegirmalarni kiritadi. Bu avans, ish haqi yoki ta'til to'lovi va boshqalar bo'lishi mumkin.

Hisobot oxirida to'langan va omonatga qo'yilgan summa to'g'risidagi ma'lumotlar (agar mavjud bo'lsa), mas'ul shaxsning imzosi va to'lov amalga oshirilgan kassa kirim orderining raqami kiritiladi.

Eng o'ng ustunni tashkilot xodimlari to'ldiradilar, u erda ular kassadan mablag'lar olinganligini tasdiqlash uchun imzo qo'yadilar. Besh kun ichida olinmagan summalar depozitga kiritiladi.

Ish haqi namunasi havolada keltirilgan.

Ish haqi va to'lov varaqasi

Agar xodimlar ish haqini bank kartalari bo'yicha olsalar, faqat T-51 shaklida ish haqi varaqasi tuziladi. Bu holatda yana qanday hujjatlar kerak, biz quyida ko'rib chiqamiz.

Agar buxgalter boshqa registrda ish haqini hisoblab chiqsa, siz faqat ish haqi jadvalini tayyorlashingiz mumkin.

T-51 shaklidagi ish haqi varaqasi faqat har bir xodim uchun hisob-kitoblarni aks ettiradi. to'ldirish misolini topasiz.

Ish haqi ro'yxatining boshida siz xodimlarga berish uchun kassada pul mablag'larini qabul qilish sanasini va berishning tugash sanasini ko'rsatishingiz kerak.

T-53 shaklidagi ish haqi varaqasi har bir xodimga to'langan to'lovlar miqdorini, ularning belgilangan miqdorni olganligi to'g'risidagi kvitansiyasini, shuningdek bayonot oxirida - jami to'langan va depozitga qo'yilgan summani, shuningdek kassa buyrug'ining raqamini aks ettiradi. ish haqini to'lash uchun havolada namuna.

Agar buxgalter o'z ishida T-53 shaklidagi ko'chirmadan foydalansa, u T-53a shaklida berilgan bayonotlar reestrini tuzishi kerak, unda ish haqi varaqasining seriya raqami va unga to'langan summa kiritiladi. Reestr bittasi uchun tuzilgan kalendar yili. bayonotni to'ldirishga misol.

Xodimlarning shaxsiy hisoblari

Tashkilotning har bir xodimi uchun buxgalter T-54 shaklida shaxsiy hisobni yuritishi kerak, bu xodimning shaxsiy ma'lumotlarini aks ettiradi: to'liq ism, soliq identifikatsiya raqami, SNILS, oilaviy ahvol. Shuningdek, unda ish haqida ma'lumot mavjud bu korxona: qabul qilish sanasi, o'tkazish, ishdan bo'shatish, ish haqining o'zgarishi, ta'tillar va boshqalar.

Har oyda buxgalter shaxsiy hisobvarag'iga xodimning ishlagan vaqti, barcha turdagi to'lovlar uchun unga hisoblangan summalar, ish haqidan barcha ushlab qolishlar va kasallik ta'tillari to'g'risidagi ma'lumotlarni kiritadi.

Oxirgi ustunlar har oy uchun to'lanishi kerak bo'lgan yakuniy miqdor, shuningdek, ish beruvchiga yoki aksincha, xodimga qarz haqida ma'lumotni o'z ichiga oladi.

Xodimning shaxsiy hisobi namunasini havola orqali topish mumkin.

Ish haqi varaqalari

Qonun bilan birga ish beruvchi majburiyatini yuklaydi ish haqi xodimlarga ish haqi varaqalari berish, unda xodim olgan summa nimadan iboratligi aniq ko'rsatilgan. Ish haqi oyiga kamida ikki marta olinadi, ammo joriy oyning birinchi yarmi uchun ish haqini to'lashda emas, balki oy uchun ish haqini to'lashda bir marta to'lash varaqasi berish maqsadga muvofiqdir, chunki ikkinchi holatda hisob-kitob qilinadi. slipda ko'rsatilgan to'liq bo'lmasligi mumkin va to'langan summaning kelib chiqishini ishonchli aks ettirmaydi.

Ish haqi varaqasi tartibga solinadigan shaklga ega emas, shuning uchun tashkilot uni, masalan, T-12 yoki T-51 shakllari asosida mustaqil ravishda ishlab chiqishi kerak. Yoki o'z shaklingizni to'liq yarating, bu buxgalteriya siyosatida belgilanishi kerak. Ish haqi varaqasida ish haqining barcha qismlari ko'rsatilishi kerak: ish haqi, bonuslar, nafaqalar, bonuslar, kasallik ta'tillari to'lovlari va boshqalar. Barcha chegirmalarni ko'rsatish kerak: shaxsiy daromad solig'i, alimentlar, jarimalar va boshqalar. Natijada, to'lanishi kerak bo'lgan miqdorni olish kerak, bu xodim ish haqi varaqasi bilan birga uning qo'lida oladi.

Ish haqi varaqasi, xodim bilan kelishilgan holda, qog'oz shaklida ham, elektron shaklda ham, uni xodimning elektron pochtasiga yuborish orqali berilishi mumkin.

Ish haqi loyihasi

Yoniq bu daqiqa Ish haqini olishning eng keng tarqalgan usuli - uni kreditlash bank kartasi xodim. Bu alohida yoki doimiy ravishda va bir vaqtning o'zida barcha xodimlar uchun sodir bo'lishi mumkin. Kartada pul olishning ikkita varianti mavjud: uni har bir xodimga alohida o'tkazish yoki kredit tashkilotida ish haqi loyihasini ro'yxatdan o'tkazish.

Bank kartasida ish haqini olish uchun xodim bu haqda ariza yozishi va unga pul o'tkazish uchun karta ma'lumotlarini ilova qilishi kerak.

Agar tashkilot bilan shartnoma tuzgan bo'lsa kredit tashkiloti O ish haqi loyihasi, keyin xodim ushbu loyiha doirasida kartani chiqarish uchun arizani imzolaydi yoki u allaqachon mavjud bo'lgan kartaning ma'lumotlarini ilova qilgan holda ariza yozadi.

Agar xodim kartada ish haqi olishni istamasa, u hech qanday bayonotga imzo chekmaydi va tashkilotning kassasida pul olishni davom ettiradi.

Xodimlarning ish haqini bank kartasida yoki tashkilotning kassasida olish usuli jamoaviy, mehnat shartnomasida yoki unga qo'shimcha kelishuvda belgilanishi kerak.

Boshqa birlamchi hujjatlar

Sanab o'tilgan asosiy hujjatlarga qo'shimcha ravishda quyidagilar kiradi: quyidagi hujjatlar Ish haqini hisoblash bilan bevosita bog'liq bo'lgan iqtisodiy faoliyat faktlarini aks ettirish uchun tuzilgan:

• ish haqi tizimi va miqdori ko'rsatilishi kerak bo'lgan xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasi;
• boshqa lavozimga o'tkazish yoki ish haqini o'zgartirish to'g'risidagi buyruqlar;
• barcha turdagi ta'tillar uchun arizalar va buyurtmalar, chunki ta'tilda o'tkaziladigan vaqt ish haqini hisoblashga ta'sir qiladi;
• bonuslar va bonuslarni to'lash bo'yicha buyruqlar;
• mehnatga layoqatsizlik guvohnomalari;
• xizmat safari uchun arizalar va buyurtmalar;
• ishga qabul qilish va ishdan bo'shatish, shuningdek ishdan bo'shatilganda har xil turdagi kompensatsiyalarni to'lash to'g'risidagi arizalar va buyruqlar;
• tashkilotning har bir xodimining ish haqi miqdorini hisoblash yoki ta'sir qilish bilan bevosita bog'liq bo'lgan boshqa hujjatlar.

Tashkilot ish haqini hisobga olish uchun dastlabki hujjatlarni mustaqil ravishda ishlab chiqish yoki standartlashtirilgan shakllardan foydalanish huquqiga ega. Ular qog'oz yoki elektron imzo bilan imzolangan elektron shaklda berilishi mumkin. Ish haqi bo'yicha hisob-kitoblarni xodim uchun to'g'ri va iloji boricha shaffof qilish muhimdir. Shu maqsadda mehnat sharoitlarining barcha xususiyatlarini hisobga olgan holda batafsil hisob-kitob shakllari qo'llaniladi va hisob-kitobning barcha bosqichlarini aks ettiruvchi xodimlarga beriladigan ish haqi varaqalari.

Hammasi bo'lib, hisobot davrida (bu holda, yarim oy - bu avansni hisoblash va to'lash uchun qulay) 1900 kg ko'rsatilgan yarim tayyor go'sht mahsulotlari ishlab chiqarildi. "Parcha stavkasi kartasi" ustunida parcha stavkasi tasdiqlangan hujjatga havola qilinadi va unda qo'llaniladigan vaqt standartlari, parcha stavkalari uchun asoslar bo'lishi kerak, standartlar qanday shartlar uchun hisoblanganligini ko'rsatishi kerak - asbob-uskunalar. , ishchilar soni, retseptlar, ingredientlar va boshqalar Bu holda birlik narxi 1 kg ishlab chiqarilgan mahsulot uchun berilgan. Oziq-ovqat sanoatida narxlar (vaqt standartlari) ko'pincha 100 kg uchun belgilanadi. Ish haqi miqdori ishlab chiqarilgan yarim tayyor mahsulotlar sonini ("Jami" ustuni) "Birlik narxi" ga ko'paytirish orqali hisoblanadi.

Qanday ish haqi hujjatlarini chop etish va saqlash kerak?

1-sonli qarorda “To‘lov kartalaridan foydalangan holda ish haqi olayotgan xodimlar uchun faqat ish haqi varaqasi tuziladi, ish haqi varaqalari tuzilmaydi”, deyilgan. Xarajatlar to'g'risidagi buyruq bo'yicha yakka tartibdagi xodimga ish haqi to'lashda ish haqi jadvalini tuzmaslik imkoniyati haqida hech qanday gap yo'q. Bundan xulosa qilishimiz mumkinki, agar kassadan ish haqini naqd pulda to'lash bo'yicha ish haqi fondiga faqat bitta xodim kiritilgan bo'lsa ham, to'lovni to'lash varaqasi bo'yicha emas, balki ish haqi jadvaliga muvofiq amalga oshirilishi kerak. xodimning ismi.
III) Kalendar yili uchun shaxsiy hisob (har bir xodim uchun) - T-54 yoki T-54a-sonli shakllar (oxirgi holatda har oy uchun to'lov varaqalari chop etilishi va blankaga yopishtirilishi kerak). IV) Xodimga ta'til berish to'g'risidagi hisob-kitob yozuvi - T-60-shakl (ta'til berishning har bir fakti uchun).

Xodimlarni hisobga olish va ish haqi uchun asosiy hujjatlar

Bajarilgan ishlarni hisobga olishning individual varaqasi.U ishlab chiqarish va ish haqi fondini har bir ishchi uchun alohida qayd etish uchun ishlatiladi. Har qanday qulay (kompaniya tomonidan qabul qilingan) muddatga beriladi. Individual bayonot mahsulot turi bo'yicha bajarilgan ish hajmini hisobga olishga imkon beradi.
O'z navbatida, har bir mahsulot o'z retsepti, texnologik jarayoni va parcha stavkalariga ega. Bayonotda sanalar (2-ustun) bo'yicha bajarilgan ishlarning miqdori (4-11-ustunlar) ko'rsatilgan. Shunday qilib, 2017-yil 2-may kuni sexda “Oxotnichye” go‘sht kotletlari, “Slavyanskie” go‘sht kotletlari va qo‘ziqorinli qiyma zrazylar ishlab chiqarildi.

Tayyorlangan qiyma go'sht hajmi 4, 5, 10-ustunlarda ko'rsatilgan. Har bir kun uchun ish hajmi "Jami" ustunida umumlashtiriladi. Hammasi bo'lib, 05.02.2017 yil holatiga ko'ra, ish hajmi 300 kg ni tashkil etdi. Ish haqi miqdori ("Miqdori, rub." qatori) "Jami" ustunidagi ma'lumotlarni "Rim" ustunidagi ma'lumotlarga ko'paytirish yo'li bilan olinadi.

Qanday ish haqi hujjatlarini qog'ozga chop etishim kerak?

Pishirilgan qiyma va xamirdan mahsulotlarni shakllantirish. 4. Yarim tayyor go'sht mahsulotlarini past haroratli muzlatgich kameralarida muzlatish. 5. Muzlatilgan yarim tayyor mahsulotlarni qadoqlash va markalash. 6.

Mahsulotlarni jo'natilgunga qadar muzlatgich kameralarida saqlash. Har bir bosqich mehnat xarajatlarini talab qiladi. Iqtisodchi har bir bosqichda qanday qilib boshqaruv bilan kelishib olishi kerak texnologik jarayon chiqariladi:

• ishlab chiqarishni hisobga olish uchun individual hujjat - agar operatsiya va u bajariladigan asbob-uskunalar boshqalardan ajratilgan bo'lsa, miqdoriy natija o'lchanadigan bo'lsa, operatsiyani bajarish uchun bitta xodim javobgar bo'ladi, kimni aniqlash oson;
• jamoa hujjati - agar texnologik operatsiyalar murakkab tarzda amalga oshirilsa (masalan, qiyma go'shtni tayyorlash va darhol qoliplash).

Eslatma Qoida tariqasida, ishlab chiqarish liniyalarida bajarilgan ishlarning miqdori jamoaga beriladi.

Yagona t-51. ish haqi varaqasi

Shakllar ro'yxati:

1. T-12 - "Ish vaqtini hisobga olish va ish haqini hisoblash varaqasi" shakli;
2. T-13 Shakl “Ish vaqti jadvali” deb ataladi;
3. T-49 Shakl "To'lov varaqasi" deb ataladi;
4. T-51 Shakl "To'lov varaqasi" deb ataladi;
5. T-53 "Ish haqi" shakli;
6. T-53a shakli "Ish haqini ro'yxatga olish jurnali";
7. T-54 "Shaxsiy hisob" shakli;
8. T-60 "Xodimga ta'til berish bo'yicha hisob-kitob yozuvlari" shakli;
9. T-61 "Xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilish (tugatish) bo'yicha hisob-kitob yozuvlari" shakli;
10. T-73 shakli "Muayyan ishning davomiyligi uchun tuzilgan muddatli mehnat shartnomasi bo'yicha bajarilgan ishlarni qabul qilish dalolatnomasi".

Xodimlarning ish haqini hisobga olish uchun hujjatlarning qisqacha tavsifi.Tashkilotdagi vaqt yozuvlari korxonaning barcha xodimlari uchun yuritiladi.

Buxgalteriya hisobi va ish haqi bo'yicha hujjatlar

Biroq, birlamchi hujjatlar uchun qonuniy talabni bajarish uchun shakllardan biri - T-49 yoki T-51 mavjud bo'lishi kerak. Shunga ko'ra, agar siz kassadan ish haqini naqd pulda bersangiz, u holda berish ish haqi jadvaliga muvofiq amalga oshiriladi (T-49 yoki T-53 shakl) va shuningdek, ish haqi varaqalari reestrini yuritish kerak (T-53a shakl). ). Eslatma, Mehnat kodeksi ish haqining faqat ikkita mumkin bo'lgan shaklini belgilaydi: Rossiya Federatsiyasi valyutasida pul shaklida (rublda) va pul bo'lmagan shaklda (hisoblangan oylik ish haqining 20 foizidan ko'p bo'lmagan) (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 131-moddasi). federatsiyasi).
Bunday holda, pul mablag'lari xodim tomonidan ko'rsatilgan bank hisob raqamiga o'tkazilishi mumkin (jamoa yoki mehnat shartnomasida tegishli shartlar asosida) (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi).

Go'shtni qayta ishlash sexida ish haqini hisobga olish uchun hujjatlar

Darhaqiqat, jamoa 73 soat ichida hajmni yakunladi.Tejamkorlik - 35,75 soat. bajarilgan standartlar foizini hisoblaylik: 108,75 / 73 × 100 = 148,97% - juda yuqori. Bu jamoada ishning yuqori sifatli tashkil etilishini, bir mahsulotdan ikkinchisiga o'tishda tayyorgarlik va yakuniy vaqtning kichik yo'qotishlarini ko'rsatishi mumkin. Ammo iqtisodchi shuni e'tiborga olishi kerakki, uch turdagi mahsulot - pishloqli zrazy, ekzotik go'shtli lula kabobi, tatar go'shti kotletlari - har doim ishlab chiqarishda. yuqori foiz standartlarga muvofiqligi. Bu zarur degan ma'noni anglatadi:

• standartlarni qayta ko'rib chiqish;
• ishni yana standartlashtirish;
• parcha stavka kartalari tasdiqlangandan keyin texnologiyada biron bir o'zgarishlar bo'lganligini aniqlash;
• ishlab chiqarish standartlarini tartibga solish bo'yicha ishlab chiqarishning o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olgan holda boshqa choralarni ko'rish.

Umuman olganda, oy davomida me'yoriy me'yorlar ortishi 115,33 foizni tashkil etdi.
Agar vaqt jadvali T-12 shakli bo'yicha yuritilsa, hisoblangan summalar to'g'risidagi ma'lumotlar to'g'ridan-to'g'ri ushbu shaklga kiritilishi mumkin, bu holda alohida to'lov varaqasi tuzilmaydi. 4. Agar kerak bo'lsa (ya'ni, oldingi bosqichda T-51-shakldan foydalanilganda), T-53-shakl bo'yicha ish haqi varaqasi tuziladi. 5. Har bir xodim uchun sug'urta badallari miqdori maxsus reestrda hisoblanadi ("Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga sug'urta badallari to'g'risida" 2009 yil 24 iyuldagi N 212-FZ Federal qonunining 28-moddasi 2-bandi 2-bandi. , Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi, Federal majburiy jamg'arma tibbiy sug'urta"). 6. Oy uchun barcha xodimlar uchun sug'urta mukofotlari bir reestrga jamlanadi (yig'iladi).

Qanday ish haqi blankalarini chop etish kerak?

Rasmiylar ba'zi hujjatlarni faqat elektron shaklda saqlashga ruxsat berdilar, ammo chop etish kerak bo'lgan yangilarini qo'shdilar. Biz sizga kompyuteringizda qanday hujjatlarni saqlash va saqlash kerakligini va qaysilari oylik, yil oxirida yoki nazoratchilarning iltimosiga binoan chiqarilishi kerakligini aniqlashga yordam beramiz. Chop etishlar bo'lmasa nima bo'ladi?Agar buxgalter birlamchi hujjatlarni yoki buxgalteriya registrlarini taqdim eta olmasa, inspektor uni 20 000 rublgacha jarimaga tortadi.

yoki diskvalifikatsiya qiladi (15.11-modda

Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksi). Sudyalar bunday masalalarda nazoratchilarni qo'llab-quvvatlaydi (Moskva shahar sudining 2017 yil 20 apreldagi 7-4792 / 2017-sonli ish bo'yicha qarori). Agar hujjatlar yoki registrlar bo'lmasa, kompaniya to'lanmagan soliqlar va badallarning 20 foizi miqdorida jarimaga tortiladi, lekin kamida 40 000 rubl (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 120-moddasi 1-3-bandlari). Qaysi elektron hujjatlar qog'ozda bo'lishi xavfsizroq Har qanday hujjat o'zining "hayoti" davomida to'rt bosqichdan o'tadi.

Hujjat yaratiladi, saqlanadi, saqlanadi, yo'q qilinadi.

Bu bosh buxgalter yoki kadrlar bo'yicha hisobchi bo'lishi mumkin. DIQQAT! Oxirgi sahifada tashkilot muhri bo'lmasa, bayonot haqiqiy emas. Aytgancha, qoidalarga ko'ra, kerak bo'lganda, bayonotning ko'p qatorlarini to'ldirishga ruxsat beriladi.

U qog'ozning namunaviy jadval qismiga muvofiq tuzilgan ikki, uch, to'rt yoki undan ortiq varaqlarga ega bo'lishi mumkin. Ish haqini olishdan oldin, xodim istalgan vaqtda yaratilgan hujjatni ko'rib chiqish huquqiga ega. To'ldirishning nuanslari To'ldirishda xodimning shaxsiy raqami avtomatik ravishda uning shaxsiy kartasidan olinadi.
Qog'oz bir nusxada chop etilishi mumkin. U tashkilot arxiviga joylashtirilgan. To'ldirilgan qog'ozda hech qanday tuzatishlar bo'lmasligi kerak. Barcha kerakli o'zgarishlar elektron shaklda amalga oshiriladi.
T-54) ishlagan kunlar (soatlar) soni, foydalanilgan ta'tillar, o'tkazish, ishdan bo'shatish, ish haqining o'zgarishi to'g'risidagi ma'lumotlar uzatiladi (kadrlar xizmati tomonidan taqdim etilgan tegishli buyruqlar ma'lumotlari bilan tekshiriladi). 2.2. Og'ishlar hisoblab chiqiladi (oldingi davrlar uchun hisob-kitoblar uchun xodimning shaxsiy hisobidagi mavjud ma'lumotlarga asoslanib): ta'til to'lovi (hisoblash T-60-son shaklda amalga oshiriladi), kasallik ta'tillari (maxsus hujjat yo'qligi sababli, aftidan, hisoblash amalda amalga oshiriladi, deb taxmin qilinadi kasallik ta'tillari), o'rtacha ish haqi, masalan, ish safari paytida yoki qonun hujjatlarida nazarda tutilgan boshqa hollarda (shuningdek, ushbu turdagi hisob-kitoblar uchun maxsus hisob-kitob shakli mavjud emas; ko'rinishidan, qonun chiqaruvchining fikriga ko'ra, hisoblash "bo'yicha" amalga oshiriladi. qog'oz "), ishdan bo'shatilganda foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya (hisoblash No T-61 shaklda amalga oshiriladi). 2.3.

• familiyasi, ismi va otasining ismi (ikkinchilari bosh harflar bilan qisqartiriladi);
• xodim egallab turgan lavozimi, kasbi yoki mutaxassisligi;
• ish haqi yoki tarif stavkasi;
• belgilangan muddatda necha kun yoki soat ishlagan (dam olish va ish kunlari alohida ko'rsatilgan);
• tashkilot tomonidan ushbu xodimga oy uchun hisoblangan summa (ustun bo'linadi turli xil turlari kengashlar, shu jumladan ma'lumotlarni umumlashtiradigan "umumiy" ustun);
• avvalroq qanday summa ushlab qolingan va hisobga olingan (avans to'lovi, daromad solig'i va boshqalar);
• xodimning tashkilotga qarzlari yoki aksincha, aniq miqdor;
• ushbu bayonotga ko'ra xodimga qancha pul to'lanishi kerak.

Imzolagan: Chop etilgan hujjatda hujjatni tuzgan mansabdor shaxsning lavozimi, imzosi va imzosi stenogrammasi ko‘rsatilishi kerak.

Mehnatni hisobga olish va to'lash bo'yicha hujjatlar

Korxonada ish haqini hisobga olishni tartibga soluvchi hujjatlarga quyidagilar kiradi:

· Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

· Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksi.

· 2001 yil 15 dekabrdagi 167-FZ-sonli Federal qonuni Majburiy pensiya sug'urtasi to'g'risidagi Federal qonun.

· Ijtimoiy sug'urta jamg'armasining byudjeti to'g'risida 2011 yil 30 noyabrdagi 372-FZ-sonli Federal qonuni.

Ish haqi - bu qonunlar va mehnat shartnomalarida mustahkamlangan ish beruvchi va xodimlar o'rtasidagi munosabatlar bo'lib, unga ko'ra ish beruvchi xodimlarga qilgan mehnati uchun haq to'laydi.

Ish haqi - bu xodimning malakasi, murakkabligi, miqdori, sifati va mehnat sharoitlariga qarab ish uchun to'lanadigan haq, shuningdek kompensatsiya va rag'batlantirish to'lovlari.

Ish haqi asosiy yoki qo'shimcha bo'lishi mumkin.

Asosiy ish haqi - bu ishlagan vaqt yoki ishlarning soni uchun to'lov.

Qo'shimcha to'lovlar ishlamagan vaqt uchun to'lovlarni o'z ichiga oladi (ta'til to'lovi, ishdan bo'shatilganda ishdan bo'shatish nafaqasi).

Ish haqining asosiy shakllari

Vaqt bo'yicha - bajarilgan ish hajmidan qat'i nazar, ma'lum bir ish vaqti uchun. Ushbu to'lov shakli, o'z navbatida, tarif bo'yicha daromadlar miqdoriga stavkaga ma'lum foiz yoki boshqa o'lchov miqdoridagi ustama qo'shilsa, oddiy vaqtga asoslangan va vaqtga asoslangan bonuslarga bo'linadi.

Parcha ish. To'g'ridan-to'g'ri ish haqi - ishlab chiqarilgan mahsulot birliklari va bajarilgan ishlar uchun to'lov, dona-bonus - ishlab chiqarish me'yorlarini oshirganlik uchun mukofotlar, progressiv ish - me'yordan ortiq ishlab chiqarish uchun to'lovni oshirish, bilvosita - sozlagichlar, montajchilarning ish haqi. va boshqa ishchilar xizmat ko'rsatiladigan hududning asosiy ishchilari ish haqining foizi sifatida.

Akkord. Ishning muayyan bosqichlarini bajarish uchun umumiy daromadni aniqlashni ta'minlaydi.

Mehnat va ish haqi hisobi bo'yicha ish bosqichlari

· Ish haqi

· Ish haqidan ajratmalar (NDFL)

· Sug'urta mukofotlarini hisoblash

· Ish haqini to'lash.

Korxonada ish haqini hisobga olish uchun hujjatlar

1. Ishga qabul qilish uchun buyurtma, T 1 shakl.

2. Shaxsiy karta T 2 shakli.

3. O'tkazma buyurtmasi shakli T 5.

4. Ta'til berish to'g'risidagi buyruq T 6.

5. Mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi buyruq T 8.

6. Vaqt jadvali T 12, T13.

7. Shaxsiy hisob T 54.

8. Ish haqi varaqasi T 51.

9. Ish haqi varaqasi T 49.

Ish haqi va ish haqi bilan bog'liq barcha operatsiyalarni hisobga olish uchun 70-sonli "Ish haqi bo'yicha xodimlar bilan hisob-kitoblar" schyotidan foydalaniladi. Ushbu schyotning krediti bo'yicha biz ish haqini hisoblaymiz, debetda biz chegirmalar (shaxsiy daromad solig'i) va ish haqini to'lashni hisobga olamiz. Yuqorida aytib o'tilganidek, ish haqini hisoblash 70-schyotning kreditida aks ettiriladi. Ish haqi xarajatlari mahsulot yoki mahsulot tannarxiga hisobdan chiqariladi, shuning uchun 20-«Asosiy ishlab chiqarish» schyoti 70-schyot bilan mos keladi (uchun). ishlab chiqarish korxonasi) va 44 "Savdo xarajatlari" (savdo korxonasi uchun). Shunga ko'ra, simlar quyidagicha ko'rinadi:

Dt 20 (44) Kt 70.

Ushbu yozuv oy uchun hisoblangan ish haqining umumiy miqdori uchun amalga oshiriladi. Hisoblash uchun vaqt jadvali va ish haqi varaqasi ishlatiladi.

Shaxsiy daromad solig'i (NDFL) - shaxsiy daromad solig'i - har oyda xodimlarning ish haqidan ushlab qolinadi. Jismoniy shaxslarning bir qator daromadlari soliqqa tortilmaydi, ushbu daromadlarning ro'yxati San'atda keltirilgan. 217 Soliq kodeksi. Rossiyada shaxsiy daromad solig'i hozirgi vaqtda daromadning 13%, bu holda ish haqining 13%, shaxsiy daromad solig'i bo'yicha soliq imtiyozlari miqdori bilan kamaytiriladi.

Soliq chegirmasi - u kamaytiriladigan miqdor soliq bazasi. Ya'ni, chegirma miqdori sizning maoshingizdan olinadi va natijada soliq olinadi. Mulk, ijtimoiy, standart va professional soliq imtiyozlari mavjud. Soliq imtiyozlari 218-221-moddalar Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksiga bag'ishlangan.

Ish haqini hisoblashda qo'llaniladigan standart chegirmalar quyidagilar:

1. 3000 rub. -- chegirma nogironlar va faxriylarga beriladi. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 218-moddasi nazarda tutilgan to'liq ro'yxat ushbu chegirma qo'llaniladigan shaxslar. Bular, asosan, o'tmishda faoliyati atom elektr stansiyalari (xususan, Chernobil AES, avariyani tugatish va boshqalar) va yadro quroli va umuman radiatsiya bilan bog'liq bo'lgan odamlar, Ikkinchi Jahon urushi qatnashchilari va nogiron bo'lib qolgan harbiy xizmatchilardir. harbiy burchni bajarish chog'ida jarohat olish.

2. 500 rub. -- chegirma nogironlarga, Ulug 'Vatan urushi qatnashchilariga, harbiy xizmatchilarning turli guruhlariga ham taqdim etiladi, ro'yxat katta, siz San'atni o'qib, o'zingiz bilib olishingiz mumkin. 218 Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksi.

3. 1400 rub. -- ota-onasi yoki vasiysi xodim bo'lgan birinchi va ikkinchi farzand uchun chegirma beriladi. Chegirma ish haqi 280 000 rublga etgunga qadar amal qiladi.

4. 3000 rub. -- uchinchi va undan keyingi bolalar uchun chegirma beriladi. Chegirma ish haqi 280 000 rublga etgunga qadar amal qiladi.

Shaxsiy daromad solig'i quyidagi e'lonlar orqali ish haqidan ushlab qolinadi:

Dt 70 Kt 68,

bu erda 68-sonli "Soliqlar va yig'imlar bo'yicha hisob-kitoblar" hisobvarag'i.

Sug'urta mukofotlarini hisoblash

Sug'urta mukofotlari ish beruvchi to'laydi. 2011 yilda UST sug'urta mukofotlari deb o'zgartirildi va uning ulushi 26% dan 34% gacha keskin oshdi, bu ko'pchilik kichik va o'rta korxonalar uchun jiddiy zarba bo'ldi. Endilikda bu foiz 30 foizga kamaytirilib, 2013-yildan oshgan ish haqi uchun 10 foizlik qo‘shimcha stavka joriy etildi. 568 ming rubl. Lekin bu stavkalar 2013 yilning oxirigacha amal qiladi. 2014 yildan boshlab yagona ijtimoiy soliq va 34% stavkaga qaytish rejalashtirilgan. Ushbu o'zgarishlar va stavkalarning oshishi pensiya jamg'armasining og'ir ahvoli va uning sezilarli taqchilligi bilan bog'liq.

Shunday qilib, 2013 yilda umumiy ish haqi 568 ming rublgacha bo'lsa, sug'urta mukofotlarining umumiy ulushi 30% ni tashkil qiladi, sug'urta mukofotlari quyidagilardan iborat:

1. 22% -- hissa Pensiya jamg'armasi(Rossiya Federatsiyasi PF).

Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga badal, o'z navbatida, quyidagilardan iborat:

· 1966 va undan oldin tug'ilgan shaxslar uchun: 22% - pensiyaning sug'urta qismi (6% qo'shma qism, 16% individual qism),

· 1966 yildan keyin tug'ilgan shaxslar uchun: 16% - pensiyaning sug'urta qismi (6% qo'shma qism, 16% individual qism) va 6% - pensiyaning jamg'arib boriladigan qismi.

2. 2,9% - ijtimoiy sug'urta fondiga (FSS) badal.

3. 5,1% - federal majburiy tibbiy sug'urta fondiga (FFOMS) badal.

Agar yil boshidan beri umumiy ish haqi 568 ming rubldan ortiq bo'lsa, unda ushbu miqdordan yuqori bo'lgan to'lovlar uchun sug'urta badallarining ulushi 10% ni tashkil qiladi. Bularning barchasi 10% Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga to'lanadi va har qanday yoshdagi shaxslar uchun bu 10% to'lanadi. sug'urta qismi pensiyalar. Sug'urta mukofotlari hisoblab chiqilgan, endi siz ularni yozuvlar yordamida buxgalteriya hisobida aks ettirishingiz kerak.

Sug'urta mukofotlari mahsulot va tovarlarning tannarxiga 69 «Ijtimoiy sug'urta va ta'minot bo'yicha hisob-kitoblar» schyoti bilan korrespondensiya bo'yicha undiriladi. Elektr simlari: Dt 20 (44) Kt 69.

Ish haqini to'lash

Ish haqi 70-schyotning krediti bo‘yicha hisoblab chiqilgandan so‘ng, 70-schyotning debeti bo‘yicha jismoniy shaxslardan olinadigan daromad solig‘i ushlab qolinganidan so‘ng, biz xodimlarga ish haqining qolgan qismini, odatda, kassadan naqd pulda to‘laymiz. Shunday qilib, ish haqi to'lash operatsiyasi quyidagicha: Dt 70 Kt50.