Ang mga full-time na estudyante ng mga unibersidad at teknikal na paaralan ay walang pagkakataon na kumita ng ikabubuhay dahil sa kakulangan ng oras. Iyon ang dahilan kung bakit ibinigay ng estado mga pagbabayad sa lipunan mga mag-aaral.

Mga Tumatanggap ng Social Scholarship

Mayroong ilang mga uri ng mga hakbang sa suportang panlipunan mula sa estado:

• Iskolar ng estado: panlipunan, akademiko, advanced;
• Isang beses at buwanang tulong pinansyal sa mga mag-aaral.

Alinsunod sa batas, ang scholarship ay isang halaga na idinisenyo upang pasiglahin ang proseso ng edukasyon. At siya panlipunang pananaw nagsisilbing suporta sa mga bahagi ng populasyon na may mababang kita.

Sino ang karapat-dapat na tumanggap nito:

1. Mga ulila o estudyante na iniwan nang walang pangangalaga ng magulang;
2. Mga taong namatay ang mga magulang habang nag-aaral ang kanilang mga anak;
3. Mga mag-aaral na may kapansanan mula pagkabata, gayundin ang mga taong may kapansanan sa pangkat 1 at 2;
4. Mga mag-aaral na nalantad sa radiation;
5. May kapansanan sa panahon ng digmaan;
6. Mga kontratista na nagsilbi sa ilalim ng kontrata nang hindi bababa sa 3 taon;
7. Mga mag-aaral mula sa mahihirap na pamilya.

Para sa ilang grupo ng mga mag-aaral, ang materyal na tulong ay pana-panahong ibinibigay, para sa iba sa ilalim lamang ng mga espesyal na pangyayari.

I-download para sa pagtingin at pag-print: Sa anumang kaso, ang pagbabayad ay dapat gawin nang nakapag-iisa sa pamamagitan ng pagkolekta ng mga naitatag na dokumento.

Mga kondisyon para sa pagkuha sa 2019

Hanggang 2017, kasama ang proteksyong panlipunan sa pagproseso ng pagbabayad na ito. Naidokumento ng pamilya na sila ay mahirap.

Sa kasalukuyan lamang institusyong pang-edukasyon may karapatan sa isang social scholarship. Ang batayan ay ang pagtanggap ng mga subsidyo, allowance, kompensasyon, natural na tulong.

Mula noong 2017, isang bagong pamantayan para sa pagpaparehistro nito ang ipinatupad - ang pagkakaroon ng isang dokumento na nagpapatunay na ang mag-aaral ay nakatanggap ng tulong panlipunan. Ang panahon para sa pagbabayad ng scholarship ay 1 taon mula sa petsa ng pagsusumite ng dokumento, pagkatapos ay dapat itong muling maibigay.

Mga kondisyong ipinag-uutos:

1. Ang mag-aaral ay walang utang para sa mga pagsusulit at pagsusulit, o sila ay inalis.
2. Ang mag-aaral ay hindi pinatalsik mula sa unibersidad o teknikal na paaralan.

Ang halaga ng buwanang panlipunang pagbabayad sa mga mag-aaral noong 2018 ay: hindi bababa sa 700 rubles sa mga teknikal na paaralan at kolehiyo at hindi bababa sa 2,000 rubles sa mga institusyon at unibersidad.

Ang halagang ito ay minimal, ang administrasyon ay may karapatang dagdagan ang halaga kung pinapayagan ito ng pagpopondo ng organisasyong pang-edukasyon.

Akademiko at advanced na mga iskolarsip, ang kanilang layunin

Ang isang akademikong iskolar, hindi tulad ng isang panlipunan, ay direktang nakasalalay sa mga marka: ito ay itinalaga lamang sa kawalan ng mga triple, mga utang para sa mga nakaraang sesyon. Sa pagpasok, natatanggap ito ng lahat ng empleyado ng estado bago ang unang sesyon.

Kung napalampas ang pagsusulit o pagsusulit para sa isang magandang dahilan, dapat kang magbigay ng papel na nagpapatunay sa katotohanang ito.

Mga kondisyon para sa pagtanggap ng mas mataas na scholarship:

• full-time na edukasyon, sa isang lugar na may badyet;
• pakikilahok sa kultura, palakasan, pang-agham na aktibidad ng unibersidad.

Ang buwanang pagbabayad ay nagsisimula mula sa 1,300 rubles para sa mga unibersidad at mula sa 480 rubles para sa mga teknikal na paaralan. Ang bawat unibersidad ay may sariling pagkakasunud-sunod ng pagtaas nito (para sa bawat lima), gayunpaman maximum na halaga hindi hihigit sa 6000 rubles.

Ang mga nangangailangang full-time na mag-aaral na nasa 1st at 2nd year ay tumatanggap ng 6307 rubles kung sila ay nag-aaral nang walang triple.

Ang desisyon na magbayad ng mas mataas na scholarship ay ginawa ng academic council at ng student body. Isinasaalang-alang nila ang mga halagang pang-akademiko at panlipunan na natanggap na ng mag-aaral.

Ang perang ito ay binabayaran ng pondo ng scholarship ng organisasyong pang-edukasyon. Tumatanggap ito ng pera mula sa pederal na badyet.

Iba pang mga uri ng Russian scholarship

Sa scholarship ng gobyerno maximum na laki 5000 rubles) ang mga full-time na mag-aaral na nakatapos ng kanilang pag-aaral hanggang sa ika-3 taon ay maaaring mag-aplay kung:

1. Sa huling dalawang sesyon, mayroong higit sa ½ marka ng lima, at walang triple at dalawa.
2. Nanalo o nanalo sila ng premyo sa isang scientific Olympiad.
3. Ang artikulo ng isang mag-aaral ay nai-publish sa isang siyentipikong journal (dyaryo).

Sa pederal na antas binigay din ang isang presidential scholarship. Ang pamamaraan para sa appointment nito ay katulad ng gobyerno, at ang maximum na halaga ng pagbabayad ay umabot sa 7,000 rubles.

Sa ilang partikular na rehiyon, may mga gobernatoryal na scholarship para sa mga full-time na mag-aaral na nag-aaral sa "4" at "5", gayundin ang mga sangkot sa sports, science o art.

Sa anong mga kaso kinakailangan ang isang beses na tulong pinansyal?

Ang isang beses na tulong pinansyal sa mga mag-aaral ay isang beses na pagbabayad na may kaugnayan sa umiiral na mga pangyayari, na ibinibigay sa isang full-time na mag-aaral, anuman ang kanyang mga marka at pakikilahok sa pampublikong buhay.

Ang isang mag-aaral ay karapat-dapat para sa kanyang appointment kung:

• isang malapit na kamag-anak ay namatay;
• ipinanganak ang isang bata;
• isa sa mga miyembro ng pamilya ay nangangailangan ng mamahaling paggamot;
• nagkaroon ng sunog, nagkaroon ng aksidente, natangay ng pera sa kanya at iba pa.

Ang halaga ng tulong ay dalawang bayad sa akademiko, gayunpaman, maaari itong dagdagan sa pamamagitan ng desisyon ng komisyon ng unibersidad. Ang halaga ay hindi binubuwisan buwis.

Ang priyoridad ay mayroong:

• mga mag-aaral na may kapansanan;
• mga ulila, mga taong mula sa isang malaki o mababang kita na pamilya;
• buntis o pagpapalaki ng mga anak na walang ama;
• na nanggaling sa ibang lungsod.

Para sa kanila, ang halaga ay maaaring 5 regular na scholarship.

Upang makatanggap ng pera, dapat kang sumulat ng aplikasyon sa opisina ng dean at maglakip ng mga papel dito:

• pasaporte;
• sertipiko ng kapansanan;
• sertipiko ng kapanganakan ng bata;
• isang sertipiko mula sa pulisya tungkol sa pagnanakaw;
• sertipiko ng kamatayan;
• income statement para sa huling 6 na buwan;
• sertipiko ng pagbubuntis;
• medikal na opinyon sa pangangailangan para sa bayad na paggamot.

Pana-panahong pagbabayad ng cash sa mga espesyal na kategorya ng mga mamamayan

Ang mga ulila, mga batang may kapansanan at mga mag-aaral na may 1 o 2 grupo ng mga kapansanan, gayundin ang mga mag-aaral na may mga bata, ay tumatanggap ng materyal na tulong dalawang beses sa isang taon batay sa isang aplikasyon, pasaporte, sertipiko ng bata at sertipiko ng kapansanan.

Ang mga full-time na estudyante na tumatanggap ng social scholarship o mahihirap na estudyante ay may karapatan sa cash allowance minsan sa isang taon.

Mga dahilan para sa pagbibigay nito:

1. Pahayag.
2. Pasaporte.
3. Sertipiko mula sa pamamahala ng bahay sa komposisyon ng pamilya.
4. Income statement.

Kasama sa kategoryang ito ang mga mag-aaral na ang mga magulang ay walang trabaho, may kapansanan, mga pensiyonado, malalaking pamilya, gayundin ang mga mag-aaral na may kapansanan sa pangkat 3 o mga kalahok sa digmaan.

Minamahal na mga mambabasa!

Inilalarawan namin ang mga tipikal na solusyon legal na isyu, ngunit ang bawat kaso ay natatangi at nangangailangan ng indibidwal na legal na tulong.

Para sa agarang paglutas ng iyong problema, inirerekomenda naming makipag-ugnayan mga kwalipikadong abogado ng aming site.

Materyal na tulong binayaran sa isang empleyado o ibang tao bilang isang paraan ng suporta sa mga espesyal na pangyayari sa buhay: kapag kinakailangan na magbayad para sa mamahaling paggamot, sa pagsilang ng isang bata, atbp.

Ay materyal tulong sa personal na buwis sa kita sa 2019? Sa pamamagitan ng pangkalahatang tuntunin Ang materyal na tulong ay napapailalim sa personal na buwis sa kita kung ito ay lumampas sa 4,000 rubles. Sa taong. Kung ang halaga ng tulong pinansyal ay umaangkop sa 4,000 rubles, kung gayon hindi ito napapailalim sa personal na buwis sa kita at mga premium ng insurance (sugnay 28, artikulo 217 ng Kodigo sa Buwis ng Russian Federation, sugnay 11, sugnay 1, artikulo 422 ng Kodigo sa Buwis ng Russian Federation). Ngunit may mga uri ng materyal na tulong na napapailalim sa personal na buwis sa kita sa ibang pagkakasunud-sunod.

Kapag ang tulong pinansyal ay hindi napapailalim sa buwis sa kita

Sa ilang mga kaso, ang halaga ng tulong pinansyal ay hindi ganap na napapailalim sa personal na buwis sa kita. Ito ay tulong pinansyal na binabayaran:

• isang tao (hindi kinakailangang isang empleyado) na nasugatan na may kaugnayan sa isang natural na sakuna o isang emergency, pati na rin ang mga miyembro ng pamilya ng isang tao na namatay sa ilalim ng mga sitwasyong ito (clause 8.3 ng artikulo 217 ng Tax Code ng Russian Federation). Kasabay nito, ang isang sertipiko na nagpapatunay sa kusang katangian ng kaganapan ay dapat isumite sa organisasyon, halimbawa, mula sa Ministri ng Mga Sitwasyong Pang-emerhensiya (Liham ng Ministri ng Pananalapi na may petsang 04.08.2015 No. 03-04-06 / 44861 );
• isang tao na nagdusa mula sa isang pag-atake ng terorista sa Russian Federation, pati na rin ang mga miyembro ng pamilya ng isang tao na namatay bilang isang resulta ng isang pag-atake ng terorista sa Russian Federation (clause 8.4 ng artikulo 217 ng Tax Code ng Russian Federation);
• empleyado, mga miyembro ng kanyang pamilya, isang retiradong dating empleyado, upang magbayad serbisyong medikal na dokumentado. Bukod dito, upang mapupuksa halaga ng personal na buwis sa kita dapat bayaran mula sa netong kita organisasyon ng employer (clause 10 ng artikulo 217 ng Tax Code ng Russian Federation, Liham ng Federal Tax Service na may petsang 17.01.2012 No. ED-3-3 / [email protected]);
• isang taong may karapatang tumanggap ng naka-target na tulong panlipunan na ibinigay sa gastos ng mga badyet at off-budget na pondo. Ito ay tungkol tungkol sa isang beses na pagbabayad;
• mga miyembro ng pamilya ng isang namatay na empleyado o retiradong dating empleyado (ibig sabihin kabuuan);
• isang empleyado o dating empleyado na nagretiro dahil sa pagkamatay ng isang miyembro ng pamilya. Sa kasong ito, ang tulong ay dapat ding isang beses (clause 8, artikulo 217 ng Tax Code ng Russian Federation).

Bilang karagdagan, ang isang beses na pinansiyal na tulong na binayaran sa isang empleyado na naging magulang (adoptive parent, guardian) sa loob ng unang taon pagkatapos ng kapanganakan (adoption, adoption) ng isang bata ay hindi napapailalim sa personal income tax, sa halaga. ng hindi hihigit sa 50 libong rubles. para sa bawat bata, na umaasa sa parehong mga magulang (clause 8, artikulo 217 ng Tax Code ng Russian Federation). Nangangahulugan ito na kung ang isa sa mga magulang ay binayaran ng pinansiyal na tulong sa halagang 50 libong rubles, kung gayon ang pinansiyal na tulong na ibinayad sa ibang magulang ay dapat sumailalim sa personal na buwis sa kita (Liham ng Ministri ng Pananalapi na may petsang Pebrero 24, 2015 No. 03-04-05 / 8495).

Paano maiintindihan kung ang pagbabayad ng tulong pinansyal ay isang lump sum

Kung ang halaga ng tulong pinansyal na itinalaga ng isang order ng ulo ay nahahati sa ilang bahagi at inilipat sa ilang mga pagbabayad, hindi nito kanselahin ang "isang beses" nito. Ngunit ang paglipat ng ilang mga pagbabayad sa batayan ng ilang mga order, ngunit sa parehong okasyon, ay hahantong sa katotohanan na ang mga awtoridad sa buwis ay makikilala lamang ang una sa kanila bilang isang isang beses na materyal na tulong. At mula sa natitirang mga halaga, kakailanganin nilang magbayad ng personal na buwis sa kita (Liham ng Ministri ng Pananalapi noong Oktubre 31, 2013 No. 03-04-06 / 46587).

Dokumentasyon ng tulong pinansyal

Karaniwan, upang makatanggap ng tulong pinansyal, ang isang empleyado ay nagsusulat ng isang aplikasyon at isinumite ito sa pinuno ng organisasyon kasama ang mga dokumento na nagpapatunay sa mga espesyal na pangyayari sa buhay. Dagdag pa, ang isang order ay inisyu sa pagbabayad ng tulong pinansyal, batay sa kung saan natatanggap ito ng empleyado.

Tandaan, kung ikaw, bilang isang tagapag-empleyo, ay naglilipat ng ilang mga pagbabayad sa mga empleyado para sa mabuting trabaho at tinawag silang materyal na tulong sa pagkakasunud-sunod, kung gayon ang mga awtoridad sa buwis at mga kinatawan ng mga extra-budgetary na pondo ay malamang na makikilala ang mga ito bilang mga pagbabayad sa paggawa, kung saan kailangan mong magbayad ng parehong personal na buwis sa kita at mga kontribusyon.

Pagkilala sa tulong pinansyal sa mga gastusin

Ang mga halaga ng materyal na tulong ay hindi isinasaalang-alang sa mga gastos kapag kinakalkula ang parehong buwis sa kita at buwis sa ilalim ng pinasimpleng sistema ng buwis (

Ang mga empleyado ng mga negosyo ay madalas na bumaling sa pamamahala na may kahilingan na i-isyu ang mga ito tulong pinansyal. Kung tatanggapin positibong desisyon- nagaganap kaagad maraming paghihirap nauugnay sa pamamaraan para sa pagbubuwis sa mga pagbabayad ng mga premium ng insurance at personal na buwis sa kita.

Walang tiyak na kahulugan ng terminong "materyal na tulong" sa batas. Samakatuwid, karaniwang ginagabayan sila ng katotohanan na ito ay ang paglipat ng cash o anumang materyal na mapagkukunan sa mga empleyado ng negosyo bilang karagdagan sa sahod, na may kaugnayan sa kanilang mga kagyat na pangangailangan.

Employer ay hindi obligado magbigay ng tulong sa mga empleyado, ngunit may karapatang gawin ito sa sarili nitong pagpapasya. Kadalasan, ang posibilidad ng pagbibigay ng tulong pinansyal ay ipinahiwatig sa mga kolektibo o mga kasunduan sa paggawa upang mapabuti ang mga kondisyon sa negosyo at madagdagan ang katapatan ng empleyado.

Sa kasong ito, nang tumpak hangga't maaari, posibleng dahilan mga pagbabayad, tuntunin, halaga at karagdagang kundisyon para sa pagtanggap ng mga pondo.

Sukat at uri

Mga posibleng layunin kung saan maaaring ibigay ang tulong pinansyal:

• kapanganakan ng isang bata;
• ang pangangailangan para sa agarang paggamot;
• pagkamatay ng mga miyembro ng pamilya;
• emerhensiya - sunog, baha.

Maaari ding bayaran ang tulong para sa mga holiday o holiday (halimbawa, Power Engineer's Day).

Para sa lahat ng empleyado ng negosyo, kabilang ang mga sangay, ang mga batayan para sa pagbibigay ng tulong ay dapat pareho. Ang pangunahing kinakailangan para sa mga pagbabayad ay hindi sila dapat maging insentibo, ibig sabihin, hindi sila dapat umasa sa mga resulta ng trabaho, at hindi sila dapat maging permanenteng kalikasan, iyon ay, dapat silang bayaran nang hindi hihigit sa isang beses bawat taon ng pag-uulat. .

Mayroong isang panuntunan: isang kaganapan - isang pagbabayad bawat taon.

Pamamaraan ng pagpaparehistro

Para sa tamang pagpaparehistro ng tulong pinansyal, ito ay kinakailangan pahayag ng empleyado. Nakasaad dito ang dahilan ng pagtanggap nito. Ang aplikasyon ay dapat na sinamahan ng mga dokumentong nagbibigay-katwiran sa layunin ng mga pagbabayad: mga kopya ng isang sertipiko ng kapanganakan, isang invoice mula sa isang institusyong medikal, sa kaso ng pagnanakaw ng ari-arian - isang sertipiko ng pinsala mula sa pulisya, sa kaso ng emerhensiya - isang sertipiko mula sa Ministry of Emergency Situations ng Russian Federation.

Sa kaso ng kamatayan, isang sertipiko ng kamatayan at mga dokumento na nagpapatunay sa relasyon sa namatay ay kinakailangan: mga sertipiko ng kapanganakan, pagbabago ng apelyido, mga sertipiko ng kasal.

Maaari kang mag-aplay para sa tulong pinansyal anumang oras. Ang tulong sa pagsilang ng isang bata ay ang tanging pagbubukod: ang pagbabayad ay hindi napapailalim sa buwis sa kita kung ang aplikasyon ay isinumite sa loob ng isang taon at ang limitasyon ay hindi lalampas.

Sa kaso ng isang positibong desisyon ng pamamahala ng organisasyon, batay sa aplikasyon, utos. Ang anyo nito ay hindi pinag-isa, ngunit isang listahan ng mga ipinag-uutos na item ay naitatag:

• Pangalan ng empleyado kung kanino binabayaran ang tulong;
• ang layunin ng pagbabayad;
• isang indikasyon ng mga sumusuportang dokumento, kasama ang kanilang mga kopya na nakalakip;
• kasunduan sa pagbabayad;
• inaprubahang halaga;
• pinagmumulan ng pondo.

Mga mapagkukunan ng pagbabayad

Ang pagbabayad ay maaaring gawin mula sa pondo sahod, sa gastos ng kasalukuyang tubo o tubo ng mga nakaraang taon. Kung ang isang desisyon ay ginawa upang magbayad mula sa payroll fund, dapat masalamin ang posibilidad ng tulong pinansyal sa paggawa at/o kolektibong kasunduan.

Mas mabuti kung ito ay isang probisyon sa pamamaraan para sa pag-isyu ng materyal na tulong. Kung sakaling wala ito, a addendum sa isang kontrata sa pagtatrabaho.

Upang makagawa ng isang pagbabayad mula sa mga kita ng mga nakaraang taon, ito ay kinakailangan minuto ng desisyon ng pangkalahatang pagpupulong ng mga shareholder (para sa JSC) o mga kalahok (sa kaso ng LLC). Kahit na ang organisasyon ay may isang shareholder (kalahok), ang isang nakasulat na desisyon ay sapilitan.

Mga prinsipyo ng pagbubuwis

Ang halaga ng tulong pinansyal ay hindi limitado, maaari itong matukoy para sa buong organisasyon sa pamamagitan ng paglabas ng Mga Regulasyon, o bawat kaso ay maaaring isaalang-alang nang hiwalay. Kadalasan, kapag nagbabayad, ginagabayan sila ng pinakamataas na halaga ng tulong na hindi binubuwisan.

buwis

Walang materyal na tulong ang maaaring isaalang-alang bilang mga gastos na nagpapababa sa base ng buwis sa kita. Ang tanging pagbubukod ay ang pagbabayad para sa bakasyon kung ito ay itinakda ng isang kolektibo o kasunduan sa paggawa, ay itinakda bilang isang porsyento ng sahod at depende sa kalidad ng pagganap ng empleyado sa kanyang mga tungkulin.

Ang ganitong tulong pinansyal ay gastos sa paggawa at binabawasan base ng buwis(para sa mga detalye tingnan ang Liham ng Ministri ng Pananalapi ng Russia No. 03-03-06/1/43912 na may petsang Setyembre 02, 2014).

Mga premium ng insurance

Ang Pederal na Batas Blg. 212-FZ ng Hulyo 24, 2009 ay nagtatatag ng isang listahan ng mga uri ng materyal na tulong kung saan ang mga premium ng insurance ay hindi sinisingil:

• mga pagbabayad sa mga biktima ng mga emerhensiya at pag-atake ng terorista upang mabayaran sila para sa mga materyal na pagkalugi o para sa paggamot;
• tulong na may kaugnayan sa pagkamatay ng mga miyembro ng pamilya;
• sa kapanganakan, pag-aampon ng isang bata, pagkuha sa kanya sa ilalim ng pangangalaga, kung ang pagbabayad ay mas mababa sa 50,000 rubles;
• iba pang mga uri ng tulong pinansyal na binayaran ng isang beses at hindi hihigit sa 4,000 rubles.

Ang lahat ng iba pang uri ng materyal na tulong, ayon sa PFR at FSS, ay napapailalim sa mga premium ng insurance.

Ang parehong mga magulang ay maaaring gumamit ng limitasyon na 50,000 rubles kapag nag-aaplay para sa tulong para sa kapanganakan ng isang bata, habang ang limitasyon ay nananatili para sa bawat isa. Sa kapanganakan, pag-aampon ng ilang mga bata, ang limitasyon ay pinananatili para sa bawat isa sa kanila, iyon ay, sa kapanganakan ng dalawang bata, ang mga premium ng insurance ay hindi sasailalim sa 100,000 rubles bawat isa. para sa bawat magulang. Batayan - Liham ng Ministri ng Paggawa ng Russia na may petsang Nobyembre 20, 2013 Blg. 17-3 / 1926.

buwis sa personal na kita

Ayon sa Tax Code, ang buwis sa personal na kita ay ipinapataw sa lahat ng kita, kapwa sa cash at sa uri.

Ang listahan ng kita na hindi napapailalim sa personal na buwis sa kita ay kinabibilangan ng:

Isang halimbawa ng pagkalkula ng personal na buwis sa kita kapag nagbabayad ng materyal na tulong: may kaugnayan sa kapanganakan ng isang bata, isang empleyado ng isang negosyo na may suweldo na 70,000 rubles. noong Enero 2016, ang tulong pinansyal ay inisyu sa halagang 30,000 rubles. Ang isang sertipiko ay ibinigay na ang asawa ng empleyado ay nakatanggap na ng tulong sa halagang 25,000 rubles.

Sa parehong buwan, ang empleyado ay nakatanggap ng isang regalo para sa kapanganakan ng isang bata sa halagang 10,000 rubles. Ang kabuuang halaga ng kanyang kita para sa Enero ay umabot sa 110,000 rubles. (70 + 30 + 10).

Ang personal na buwis sa kita sa kasong ito ay hindi napapailalim sa 25,000 materyal na tulong (50 - 25) at 4,000 ng halaga ng regalo. Ang halagang nabubuwisan ay magiging 81,000 rubles. (70 + (30 - 25) + (10 - 4)). Ang kabuuang buwis sa personal na kita para sa Enero ay magiging 10348 rubles. ((81000 - 1400) * 13%, kung saan 1400 - karaniwang bawas para sa unang anak).

Accounting

accrual:

• Dt 84- sa gastos ng mga nananatiling kita ng mga nakaraang taon;
• Dt 91/2- sa gastos ng kasalukuyang kita;
• Dt 20, 26, 44- sa gastos ng pondo ng sahod;
• Kt 73- kung ang tulong ay inilaan para sa isang empleyado ng organisasyon;
• Kt 76- Miyembro ng kanyang pamilya.

Pag-withhold ng personal na buwis sa kita:

• Dt 73, 76 Kt 68- para sa halaga ng personal na buwis sa kita na pinigil.

Pagkalkula ng mga premium ng insurance:

• Dt 84, 91/2 Kt 69/1,2,3- sa halaga ng mga premium ng insurance.

Pagbabayad ng tulong pinansyal:

• Dt 73, 76 Kt 50- kung ang pagbabayad ay ginawa mula sa cash desk;
• Dt 73, 76 Kt 51- kung ginamit ang cashless payment.

Maaaring magbigay ng tulong pinansyal mula sa cash desk kasama ng suweldo ayon sa pangkalahatang pahayag, o maaaring hiwalay, pagkatapos ang pag-isyu nito ay inisyu ng isang account cash warrant.

Ang karagdagang impormasyon sa isyung ito ay ipinakita sa video.

Ang mga institusyon at organisasyon ay nagbibigay ng materyal na tulong sa mga empleyado, dating empleyado at mga miyembro ng kanilang pamilya sa iba't ibang batayan. Kasabay nito, ito ay mahalaga pagdodokumento naturang mga pagbabayad, pati na rin ang kanilang pagbubuwis. Pag-uusapan natin ang tungkol sa mga tampok ng mga pagbabayad na ito sa artikulo.

Ayon kay Art. 144 ng Labor Code ng Russian Federation, ang mga sistema ng sahod (kabilang ang mga sistema ng sahod ng taripa) para sa mga empleyado ng mga institusyon ng estado at munisipalidad ay itinatag:

Sa pederal pampublikong institusyon- kolektibong kasunduan, kasunduan, lokal na regulasyon alinsunod sa mga pederal na batas at iba pang mga regulasyong ligal na aksyon ng Russian Federation;

Sa mga institusyon ng estado ng mga nasasakupang entity ng Russian Federation - mga kolektibong kasunduan, kasunduan, lokal na regulasyon alinsunod sa mga pederal na batas at iba pang mga regulasyong ligal na kilos ng Russian Federation, mga batas at iba pang mga regulasyong ligal na aksyon ng mga nasasakupang entity ng Russian Federation;

AT mga institusyong munisipal- mga kolektibong kasunduan, kasunduan, lokal na regulasyon alinsunod sa mga pederal na batas at iba pang mga regulasyong ligal na aksyon ng Russian Federation, mga batas at iba pang regulasyong ligal na aksyon ng mga nasasakupan na entidad ng Russian Federation at mga regulasyong ligal na aksyon ng mga lokal na pamahalaan.

Ang Pamahalaan ng Russian Federation ay maaaring magtatag ng mga pangunahing suweldo (pangunahing opisyal na suweldo), pangunahing mga rate ng sahod para sa mga grupo ng propesyonal na kwalipikasyon. Kasabay nito, ang mga sistema ng suweldo ay itinatag na isinasaalang-alang, sa partikular, ang mga huwarang probisyon sa suweldo ng mga empleyado ng mga institusyon ayon sa uri aktibidad sa ekonomiya, na inaprubahan ng mga katawan at institusyon ng pederal na estado - ang mga pangunahing tagapamahala ng mga pondo ng pederal na badyet (talata "e", talata 2 ng Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation N 583).

Ito ay sumusunod mula sa mga pamantayan sa itaas na, kung posible sa pananalapi, ang isang institusyon ay may karapatan sa isang lokal normative act magreseta ng pagbabayad ng materyal na tulong para sa isang kadahilanan o iba pa at ibigay ito sa mga empleyado. Gayunpaman, tandaan na ang materyal na tulong ay isang serbisyong panlipunan na ibinibigay sa mga empleyado upang suportahan sila at mapabuti ang kanilang mga pamantayan sa pamumuhay (GOST R 52495-2005 "Mga serbisyong panlipunan sa populasyon. Mga tuntunin at kahulugan", na inaprubahan ng Order of Rostekhregulirovanie na may petsang Disyembre 30, 2005 N 532-st). Kasabay nito, ang materyal na tulong ay maaaring ibigay sa anyo ng pera, pagkain, kalinisan at mga produkto sa kalinisan, mga produkto ng pangangalaga sa bata, damit, sapatos at iba pang mahahalagang bagay, gasolina, gayundin ang mga espesyal na Sasakyan, teknikal na paraan rehabilitasyon ng mga may kapansanan at mga taong nangangailangan ng pangangalaga sa labas. Tulad ng ipinapakita sa pagsasanay, kadalasang ang materyal na tulong ay ibinibigay sa anyo ng cash.

Ang mga pangunahing aspeto ng pagbabayad ng materyal na tulong

Ang tulong pinansyal ay ibinibigay sa kaganapan ng mga espesyal na pangyayari para sa mga empleyado. Ito ay isang pagbabayad na hindi produktibo, hindi nakasalalay sa mga resulta ng mga aktibidad ng institusyon at hindi nauugnay sa mga indibidwal na resulta ng mga empleyado. Alinsunod dito, hindi ito nakapagpapasigla o nagbibigay-kabayaran sa kalikasan at hindi itinuturing na elemento ng kabayaran. Ang pangunahing layunin nito ay lumikha ng mga kinakailangang materyal na kondisyon para sa paglutas ng mga problema na mayroon ang isang empleyado. Bilang karagdagan, ang tulong pinansyal ay hindi maaaring maging regular at binabayaran sa kahilingan ng empleyado, kadalasang may kaugnayan sa:

Sa paggamot;

Sa pagkamatay ng isang miyembro ng pamilya ng isang empleyado;

Sa pagkamatay ng manggagawa mismo;

Sa pinsalang dulot ng anumang emergency;

Sa kasal;

Sa pagsilang ng isang bata.

Linawin natin na ang halaga ng tulong pinansyal ay itinatag ng pamamahala ng institusyon at tinutukoy depende sa bawat partikular na sitwasyon at mga kakayahan sa pananalapi ng institusyon. Kasabay nito, ang pamamaraan para sa pagbibigay ng materyal na tulong ay dapat na kinokontrol ng isang lokal na aksyon ng institusyon, isang kolektibo o kasunduan sa paggawa.

Bilang karagdagan, maraming mga institusyon, kapag nagbibigay ng taunang bakasyon sa mga empleyado, nagbabayad ng materyal na tulong, na ginagarantiyahan sa kanila sa pantay na batayan sa iba pang mga pagbabayad. Ang nasabing pagbabayad, sa kahulugan nito, ay magiging isang beses na pagbabayad, at dapat itong ibigay sa lokal na batas ng regulasyon ng institusyon. Sa kasong ito, ang tinukoy na pagbabayad ay isang elemento ng kabayaran, dahil nauugnay ito sa pagganap ng pag-andar ng paggawa ng empleyado. Iyon ay, ang isang beses na pagbabayad na ginawa kapag ang pagbibigay ng taunang bakasyon ay hindi maaaring kilalanin bilang materyal na tulong, at samakatuwid ay isinasaalang-alang sa mga gastos sa paggawa kapag kinakalkula ang buwis sa kita. Ang isang katulad na opinyon ay ipinakita sa mga liham ng Ministry of Finance ng Russian Federation ng 03.09.2012 N 03-03-06 / 1/461 at ang Federal Tax Service ng Russian Federation ng 06.26.2012 N ED-4-3 / [email protected], gayundin sa Decree ng FAS DVO na may petsang 05.03.2012 N F03-379/2012.

Kung ang tulong pinansyal ay isang elemento ng kabayaran at ibinibigay sa empleyado upang taunang bakasyon, kung gayon ang batayan para sa pagbabayad nito ay:

Ang aplikasyon ng empleyado para sa bakasyon;

Ang utos ng pinuno ng institusyon sa pagkakaloob ng bakasyon sa empleyado at ang pagbabayad ng materyal na tulong sa itinakdang halaga.

Paglalapat ng mga district coefficient

Alinsunod sa Art. 315-317 ng Labor Code ng Russian Federation para sa mga taong nagtatrabaho sa mga rehiyon ng Far North at mga lugar na katumbas sa kanila, ang paggamit ng mga regional coefficient at porsyento ng mga bonus sa sahod, ang halaga nito ay itinatag ng Pamahalaan ng Russian Federation. Federation, ay ibinigay. Tandaan na may mga katulad na probisyon sa Art. 10 at 11 ng Batas ng Russian Federation noong Pebrero 19, 1993 N 4520-1 "Sa mga garantiya ng estado at mga kompensasyon para sa mga taong nagtatrabaho at naninirahan sa mga rehiyon ng Far North at katumbas na mga lugar". Gayunpaman, ang mga batas na itinakda ng mga nabanggit na pamantayan ay hindi naibigay, at samakatuwid ang mga naunang inilabas na legal na aksyon ng mga awtoridad ng pederal na estado ng Ang Russian Federation o ang mga awtoridad ng estado ng dating USSR ay inilalapat, na hindi sumasalungat sa Labor Code ng Russian Federation (Bahagi 1, Artikulo 423 ng Labor Code ng Russian Federation) Alinsunod dito, ang isa ay dapat magabayan ng Paglilinaw na inaprubahan ng Dekreto ng Ministri ng Paggawa ng Russian Federation N 49.

Ayon sa talata 1 ng Paglilinaw, ang mga allowance ng porsyento para sa mga taong nagtatrabaho sa mga rehiyon ng Far North, mga lugar na katumbas sa kanila, sa mga rehiyon sa timog Silangang Siberia, Malayong Silangan, at mga coefficients (rehiyonal, para sa trabaho sa matataas na bulubunduking rehiyon, para sa trabaho sa disyerto at walang tubig na mga lugar) na itinatag para sa sahod ng mga taong nagtatrabaho sa mga lugar na may masamang klimatiko na kondisyon ay naipon sa aktwal na mga kita, kabilang ang kabayaran para sa mahabang serbisyong binayaran buwanan, quarterly o sa isang lump sum.

Bilang karagdagan, alinsunod sa talata 19 ng Tagubilin sa pamamaraan para sa pagbibigay ng mga garantiyang panlipunan at kabayaran sa mga taong nagtatrabaho sa mga rehiyon ng Far North at sa mga lugar na katumbas ng mga rehiyon ng Far North, alinsunod sa kasalukuyang mga regulasyon, na inaprubahan ng Ang Kautusan ng Ministri ng Paggawa ng RSFSR na may petsang Nobyembre 22, 1990 N 2, ang mga sahod kung saan ang mga bonus ay naipon ay hindi kasama ang mga pagbabayad sa pamamagitan ng mga coefficient sa sahod, sa pamamagitan ng average na kita, isang beses na bayad para sa haba ng serbisyo, kabayaran batay sa mga resulta ng trabaho para sa taon, materyal na tulong, pati na rin ang mga pagbabayad na isang beses na insentibo sa kalikasan at hindi kondisyonal na sistema ng sahod.

Dahil hindi makikilala ang materyal na tulong bilang aktwal na kita, hindi posibleng singilin ito ng regional coefficient.

Tulong sa pananalapi at mga obligasyon sa pagpapanatili

Ang listahan ng mga uri ng sahod at iba pang kita kung saan ibinabawas ang alimony para sa mga menor de edad na bata ay inaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation ng Hulyo 18, 1996 N 841. Ayon sa mga talata. Ang "l" aytem 2 ng Listahan na ito na may hawak na sustento ay ginawa mula sa mga halaga ng materyal na tulong, maliban sa isang beses na materyal na tulong na binayaran sa gastos ng pederal na badyet, ang mga badyet ng mga nasasakupang entity ng Russian Federation at mga lokal na badyet, mga pondong wala sa badyet, sa gastos ng mga dayuhang estado, Russian, dayuhan at interstate na organisasyon, iba pang mga mapagkukunan na may kaugnayan sa isang natural na sakuna o iba pang emerhensiya, na may isang aksyong terorista, sa pagkamatay ng isang miyembro ng pamilya, gayundin sa anyo ng humanitarian aid at para sa tulong sa pagtukoy, pagpigil, pagsugpo at pagsisiwalat ng mga gawaing terorista at iba pang krimen. Iyon ay, ang alimony ay dapat na itago mula sa mga halaga ng materyal na tulong.

Tulong pinansyal at karaniwang kita

Tandaan mo yan average na kita kinakalkula para sa bayad sa bakasyon, kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon, pati na rin para sa pagkalkula ng mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, para sa pagbubuntis at panganganak, buwanang allowance para sa pangangalaga ng bata. Kasabay nito, ang average na kita para sa bayad sa bakasyon at kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon ay kinakalkula alinsunod sa Art. 139 ng Labor Code ng Russian Federation at Order N 922, at para sa pagkalkula ng mga benepisyo - alinsunod sa Pederal na Batas N 255-FZ at Regulasyon N 375.

Kaya, ayon sa Art. labing-apat pederal na batas N 255-FZ, sugnay 2 ng Regulasyon N 375 pansamantalang benepisyo sa kapansanan, pagbubuntis at panganganak, buwanang allowance sa pangangalaga ng bata ay kinakalkula batay sa average na kita ng taong nakaseguro, na kinakalkula para sa dalawang taon sa kalendaryo bago ang taon ng pansamantalang kapansanan, maternity leave at panganganak, bakasyon ng magulang, kabilang ang para sa oras ng trabaho (serbisyo, iba pang aktibidad) sa ibang seguro (iba pang mga tagaseguro). Kasabay nito, ang average na mga kita, batay sa kung saan ang mga uri ng mga benepisyo ay kinakalkula, kasama ang lahat ng mga uri ng mga pagbabayad at iba pang kabayarang pabor sa taong nakaseguro, kung saan mga premium ng insurance sa FSS alinsunod sa Federal Law N 212-FZ.

Linawin natin na sa bisa ng talata 3 ng bahagi 1 ng Art. 9 ng Pederal na Batas N 212-FZ ay hindi napapailalim sa mga premium ng insurance para sa halaga ng isang beses na materyal na tulong na ibinigay ng mga nagbabayad ng mga premium ng insurance:

Sa mga indibidwal na may kaugnayan sa isang natural na sakuna o iba pang emergency upang mabayaran ang materyal na pinsalang dulot sa kanila o pinsala sa kanilang kalusugan, gayundin ang mga indibidwal mga biktima ng mga pagkilos ng terorista sa teritoryo ng Russian Federation;

Isang empleyado na may kaugnayan sa pagkamatay ng isang miyembro (mga miyembro) ng kanyang pamilya;

Ang mga empleyado (mga magulang, adoptive parents, guardians) sa kapanganakan (adoption (adoption)) ng isang bata, binayaran sa loob ng unang taon pagkatapos ng kapanganakan (adoption (adoption)), ngunit hindi hihigit sa 50,000 rubles. para sa bawat bata.

Ang pinansiyal na tulong na binayaran na hindi sa mga batayan na nabanggit sa itaas ay napapailalim sa mga premium ng insurance kung ito ay lumampas sa 4,000 rubles. bawat manggagawa bawat panahon ng pagsingil(Clause 11, Part 1, Artikulo 9 ng Pederal na Batas Blg. 212-FZ).

Iyon ay, ang mga halaga ng materyal na tulong na nakalista sa talata 3 ng bahagi 1 ng Art. 9 ng Federal Law N 212-FZ, pati na rin ang hindi hihigit sa 4,000 rubles, ay hindi isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang average na kita para sa layunin ng pagkalkula ng mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, para sa pagbubuntis at panganganak, at isang buwanang allowance para sa pangangalaga ng bata. Iba pang tulong pinansyal sa halagang higit sa 4,000 rubles. bawat empleyado bawat taon ng kalendaryo ay kasama sa average na kita ng empleyado para sa pagkalkula ng mga benepisyo.

Kapag kinakalkula ang average na kita na babayaran para sa bakasyon, kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon, lahat ng uri ng mga pagbabayad na ibinigay para sa sistema ng sahod na ginagamit sa institusyon, anuman ang kanilang pinagmulan, ay isinasaalang-alang (Artikulo 139 ng Labor Code ng Russian Federation at sugnay 2 ng Kautusan N 922). Sa bisa ng sugnay 3 ng Order N 922, upang makalkula ang average na kita, sa kasong ito, mga pagbabayad sa lipunan at iba pang mga pagbabayad na hindi nauugnay sa sahod, lalo na, materyal na tulong, pagbabayad para sa pagkain, paglalakbay, pagsasanay, mga kagamitan, libangan.

Pagdodokumento

Ang pamamaraan para sa pagbabayad ng materyal na tulong ay dapat na maayos sa isang lokal na regulasyong batas: isang kolektibong kasunduan, ang Regulasyon sa sahod, ang Regulasyon sa pagbabayad ng materyal na tulong (isang sample ay ibinigay sa ibaba), o iba pa.

Mga regulasyon sa pagbabayad ng materyal na tulong sa mga empleyado ng Federal State Budgetary Institution "Novorossiysk Research Institute of Traumatology and Orthopedics" ng Ministry of Health at Social Development ng Russian Federation

1. Pangkalahatang Probisyon

1.1. Ang Regulasyon na ito ay nagbibigay para sa pagbabayad ng materyal na tulong sa mga empleyado ng Novorossiysk Research Institute of Traumatology at Orthopedics ng Ministry of Health at Social Development ng Russian Federation (mula dito ay tinutukoy bilang Institusyon).

1.2. Ang tulong pinansyal ay maaaring ibigay sa isang pagkakataon o ilang beses sa isang taon ng kalendaryo.

2.1. Nang sa gayon panlipunang proteksyon mga empleyado ng Institusyon at mga hindi nagtatrabaho na pensiyonado ng Institusyon, maaari silang bigyan ng materyal na tulong sa gastos ng mga pondo na nagmumula sa pederal na badyet (kung may mga pagtitipid sa pondo ng sahod), gayundin sa gastos ng mga pondong darating mula sa extrabudgetary sources (mula sa income-generating activities na itinuro ng Institusyon na bayaran ang paggawa ng mga manggagawa).

2.2. Ang isang empleyado ay isang empleyado na tinanggap sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho.

2.3. Ang tulong pinansyal para sa bahagyang pagbabayad ng mga gastos na may kaugnayan sa mamahaling paggamot ng isang empleyado ay:

- para sa pagbili ng mga mamahaling gamot at iba pang mga medikal na paghahanda at kagamitan - hanggang sa 20,000 rubles;

- para sa paggamot, prosthetics at implantation ng mga ngipin, sampling at muling pagtatanim ng isang dental bone block - hanggang sa 150,000 rubles;

- para sa paggamot sa inpatient, kabilang ang paggamot sa sanatorium - hanggang sa 50,000 rubles;

- para sa mga operasyon ng kirurhiko para sa mahahalagang indikasyon - hanggang sa 50,000 rubles.

Sa mga pambihirang kaso, sa pamamagitan ng desisyon ng direktor, ang isang empleyado ay maaaring paglaanan ng tulong pinansyal sa malalaking halaga.

Sa lugar na ito, ang materyal na tulong ay ibinibigay sa pagtatanghal ng mga kaugnay na dokumento ng institusyong medikal.

2.4. Kung sakaling magdulot ng materyal na pinsala sa isang empleyado bilang resulta ng hindi pangkaraniwang mga pangyayari (pagnanakaw, pagbaha ng isang apartment, atbp.), Ang tulong ay binabayaran sa halagang hanggang 50,000 rubles.

Katotohanan natural na sakuna, pagnanakaw at ang halaga ng pinsala ay dapat na suportado ng mga nauugnay na dokumento.

2.5. Tulong pinansyal kaugnay ng kamatayan:

- isang empleyado (nagtrabaho o tinanggal) - hanggang sa 30,000 rubles;

- malapit na kamag-anak (Artikulo 2 ng RF IC) - mula sa 10,000 rubles. hanggang sa 30,000 rubles

2.6. Pinansyal na tulong sa mga kababaihang naka-leave para mag-alaga ng bata na may edad 1.5 hanggang 2 taon - sa halagang 20,000 rubles. sabay sabay. Ang tulong pinansyal ay ibinibigay kung ang empleyado ay nag-aplay bago ang bata ay maging dalawang taong gulang.

2.7. Pinansyal na tulong sa isang empleyado sa pagtanggal sa trabaho dahil sa pagreretiro, kabilang ang dahil sa sakit at kapansanan:

- may karanasan sa trabaho sa Establishment mula 1 hanggang 5 taon - sa halaga ng opisyal na suweldo;

- na may karanasan sa trabaho sa Establishment mula 5 hanggang 10 taon - sa halaga ng dalawang opisyal na suweldo;

- may karanasan sa trabaho sa Establishment sa loob ng 10 taon - sa halagang apat na opisyal na suweldo.

2.8. Tulong sa pananalapi na may kaugnayan sa kapanganakan ng isang bata - sa halagang 50,000 rubles.

2.9. Tulong sa pananalapi na may kaugnayan sa kasal - sa halagang 10,000 rubles.

2.10. Tulong sa pananalapi sa isang empleyado na may kaugnayan sa anibersaryo (40, 45, 50, 55, 60 taon, pagkatapos - sa pamamagitan ng desisyon ng direktor) - sa halagang 10,000 rubles.

2.11. Pinansyal na tulong para sa ilang mga pangangailangang panlipunan:

- sa kaso ng mahirap na sitwasyon sa pananalapi ng empleyado - mula sa 10,000 rubles. hanggang sa 30,000 rubles;

- para sa mga kagyat na pangangailangan (1 beses bawat taon ng kalendaryo) - hanggang sa 10,000 rubles;

- para sa mga pangangailangang panlipunan bilang karagdagan sa mga halaga ng taunang pangunahing bayad na bakasyon - hanggang sa 30,000 rubles;

- para sa paghahanda ng mga mag-aaral sa unang baitang - 5,000 rubles.

2.12. Ang empleyado ay may karapatang tumanggap ng tulong pinansyal para sa lahat ng mga kadahilanang ibinigay sa itaas, hindi hihigit sa isang beses sa isang taon para sa bawat isa sa kanila.

3. Ang pamamaraan para sa pagkuha ng materyal na tulong

3.1. Upang makatanggap ng tulong pinansyal, ang isang personal na aplikasyon ng empleyado (ang kanyang malapit na kamag-anak), ang pensiyonado ay iginuhit sa pangalan ng direktor, na nagpapahiwatig ng mga dahilan para sa pagbabayad ng materyal na tulong at paglakip ng mga dokumento na nagpapatunay sa karapatang matanggap ito.

3.2. Kapag nagbabayad ng tulong pinansyal na may kaugnayan sa pagkamatay ng malapit na kamag-anak, ang empleyado mismo (nagtatrabaho o na-dismiss), ang isang kopya ng sertipiko ng kamatayan ay dapat isumite sa departamento ng accounting.

Sa ganitong mga kaso, ang pagpapalabas ng materyal na tulong ay isinasagawa:

- isang empleyado (sa kaso ng pagkamatay ng malapit na kamag-anak);

- sa mga malapit na kamag-anak ng empleyado (sa kaganapan ng pagkamatay ng empleyado mismo - nagtatrabaho o na-dismiss) sa pagtatanghal ng mga kopya ng mga dokumento na nagpapatunay ng mga relasyon sa pamilya (mga sertipiko ng kapanganakan, mga sertipiko ng kasal, atbp.).

3.3. Ang pagbabayad ng tulong pinansyal ay pinoproseso ng departamento ng accounting utos ng disbursement at inilabas mula sa cash desk o inilipat sa kasalukuyang account na tinukoy sa isinumiteng aplikasyon.

3.4. Ang mga halaga ng materyal na tulong ay hindi kasama sa mga gastos na kinikilala sa pagkalkula ng buwis sa kita.

Gaya ng nasabi na namin, ang empleyado ay dapat magsumite ng aplikasyon sa anumang anyo na naka-address sa employer, na may kasamang mga kopya ng mga nauugnay na sumusuportang dokumento.

Ipakita natin ang mga pangunahing dahilan para sa paglalaan ng tulong pinansyal sa talahanayan at ipahiwatig kung anong mga dokumento ang dapat nilang kumpirmahin.

Mga dahilan ng pagbabayad ng tulong pinansyal	Mga sumusuportang dokumento
Dahil sa mga emergency na sitwasyon (pagnanakaw, sunog, binahang apartment, atbp.)	Mga dokumentong nagpapatunay sa katotohanan ng isang emergency, na inisyu ng nauugnay na organisasyon
Para sa operasyon, mamahaling paggamot, prosthetics, mamahaling gamot	Kontrata para sa paggamot, operasyon; Tulong-referral ng isang doktor; Mga dokumentong nagpapatunay sa aktwal na pagbabayad (mga dokumento sa pagbabayad, mga invoice, mga invoice, mga resibo, atbp.) Mga kinakailangang dokumento na ibinigay sa pangalan ng aplikante, at mga resibo para sa pagbili ng mga gamot); mga personalized na recipe. Kung kinakailangan, maaari ka ring humiling ng mga sertipiko mula sa mga nauugnay na institusyon, organisasyon, dokumento (referral, epicrisis, atbp.) na nagpapahiwatig ng institusyong medikal, na nagpapatunay sa pangangailangan para sa binabayarang mahal. Medikal na pangangalaga para sa vital signs
Dahil sa mahirap na sitwasyon sa pananalapi, na kung saan ay nabigyang-katwiran, lalo na, sa pamamagitan ng mga sumusunod: Nabubuhay mag-isa (isa); May kapansanan; Isa (isa) ang nagpapalaki ng mga anak at walang kinikita maliban sa suweldo; Ang malaking pamilya; Ang asawang lalaki (asawa) ay pansamantalang hindi nagtatrabaho; atbp.	Sertipiko ng kapansanan; Sertipiko ng nag-iisang ina; Mga kopya ng sertipiko ng kapanganakan ng bata; atbp.
Sa okasyon ng pagkamatay ng malapit na kamag-anak (ina, ama, asawa, asawa, mga anak)	Kopya ng birth certificate (para sa mga bata)
Pag-aayos ng libing ng empleyado	Kung may mga kamag-anak: Kopya ng sertipiko ng kamatayan; Kopya ng sertipiko ng kasal (para sa asawa, asawa); Kopya ng birth certificate (para sa mga bata). Kung walang malapit na kamag-anak: Kopya ng sertipiko ng kamatayan; Mga resibo at tseke na nagpapatunay sa halaga ng libing; Petisyon ng unyon para sa mga pondo, na tumutukoy kung sino ang pinagkakatiwalaang tatanggap ng pera
Kaugnay ng kasal	Kopya ng sertipiko ng kasal
Kaugnay ng pagsilang ng isang bata	Kopya ng birth certificate ng bata

Kapag isinasaalang-alang ang isang aplikasyon na isinumite ng isang empleyado, inilalagay ng employer ang kanyang resolusyon sa pagbabayad o hindi pagbabayad ng materyal na tulong. Kung inaprubahan ng pinuno ang pagbabayad ng materyal na tulong, ang isang order ay inisyu, na dapat maglaman ng mga kinakailangang detalye: buong pangalan ang taong pinagkalooban ng tulong pinansyal, ang halaga at pinagmumulan ng pagbabayad nito, pati na rin ang batayan. Tandaan mo yan pinag-isang anyo walang ganoong kautusan, samakatuwid ito ay inisyu sa isang arbitraryong anyo na inaprubahan ng institusyon.

Narito ang isang sample na order para sa pagbabayad ng materyal na tulong na may kaugnayan sa mamahaling paggamot.

FSBI "Novorossiysk Research Institute

traumatology at orthopedics" Ministry of Health at Social Development ng Russian Federation

Novorossiysk

15.01.2013

Order para sa pagbabayad ng tulong pinansyal

Kaugnay ng pangmatagalang sakit ng surgeon na si Kostrov B.P. at ang kanyang paggamot sa isang inpatient na institusyong medikal, gayundin sa batayan ng Mga Regulasyon sa pagbabayad ng materyal na tulong, na naaprubahan noong 01/09/2013,

nag-order ako:

1. Magbayad kay Boris Petrovich Kostrov ng isang beses na tulong pinansyal na may kaugnayan sa pangmatagalang paggamot sa halagang 20,000 rubles. hanggang 18.01.2013 kasama sa gastos ng kita na natanggap mula sa kasalukuyang mga aktibidad.

2. Responsable para sa pagkalkula at pagbabayad ng tulong pinansyal upang italaga ang punong accountant na si Ivanov E.N.

Dahilan: personal na pahayag ni Kostrov Boris Petrovich na may petsang 01/14/2013.

Annex (mga kopya ng mga dokumento):

1. Kontrata para sa pagkakaloob ng mga bayad na serbisyong medikal.

2. Mga resibo ng pera para sa pagbili ng mga gamot.

3. Isang reseta na ibinigay ng dumadating na manggagamot.

4. I-extract mula sa medikal na libro na may diagnosis at mga appointment ng dumadating na manggagamot.

Direktor Sinyakov /Sinyakov V.A./

Pamilyar sa utos:

Kostrov /B.P. Kostrov/

Ivanova /Ivanova E.N./

Tatalakayin ng artikulo ang gayong konsepto bilang "materyal na tulong sa mga empleyado." Malalaman ng lahat kung ano ito, ano ang mga uri nito at ang pamamaraan para sa accrual.

Ang mga empleyado ay madalas na nakakaranas ng mga problema sa pananalapi. Ang pagkamatay ng mga kamag-anak, ang kapanganakan ng isang sanggol, pagbawi - lahat ng ito ay nangangailangan ng mga pondo.

Mga pangunahing sandali

Dapat maglaan ang employer cash upang malutas ang problema - tulong pinansyal. Ano ito, kung sino ito at kung paano ito ilalabas - higit pa sa susunod.

Ano ito

Ang tulong pinansyal ay isa sa mga uri ng suportang panlipunan para sa mga manggagawa, pagbabayad ng cash.

Hindi ito nakasalalay sa pagganap ng empleyado o ng kumpanya sa kabuuan, ito ay binabayaran sa kaganapan ng anumang mga sitwasyon sa pamilya ng employer.

Ito ay maaaring pagkamatay ng isang kamag-anak, kapanganakan ng isang bata, pagbawi. Ang mga pangyayaring ito ay dapat na dokumentado.

Ang tulong pinansyal ay hindi regular, ito ay binabayaran ng isang beses. Ito ay isang boluntaryong suporta ng isang uri ng lipunan.

Ang mga sumusunod na uri ay nakikilala:

Ang tulong pinansyal ay maaaring pera, pagkain, mga kemikal sa bahay, mga produkto ng pangangalaga sa bagong silang, damit at sapatos.

Maaari itong bayaran sa parehong mga kasalukuyang empleyado ng organisasyon at mga dating miyembro ng kanilang mga pamilya.

Mga karapat-dapat na batayan

Ang pagbabayad na ito sa lipunan ay hindi sapilitan, hindi ito nabanggit sa batas. Ang pagkakasunud-sunod ng pagtatatag nito, ang laki ay binanggit sa akto ng organisasyon. Hindi lahat ng kumpanya ay nagbabayad ng tulong pinansyal, kailangan mong malaman ang tungkol dito sa departamento ng accounting.

Maaari rin itong ibigay sa kasunduan () ng employer at ng manggagawa kapag kumukuha ng pangalawa.

Ang tulong pinansyal ay ibinibigay sa kaso ng isang mahirap na sitwasyon sa pananalapi ng isang empleyado. Ang pagbabayad ay likas na hindi produktibo, at ang layunin ay upang mapabuti ang kagalingan ng manggagawa.

Ang batayan para sa pagbabayad nito ay mga normatibong gawa. Ang empleyado ay dapat gumuhit, pagkatapos ng pag-apruba kung saan ang boss ay nag-isyu ng isang utos.

Dapat itong maglaman ng mga detalye ng tatanggap, isang link sa normative act, ang halaga at oras ng pagkakaloob ng materyal na tulong.

Isaalang-alang ang mga batayan para sa pag-isyu ng pagbabayad sa pananalapi at ang mga dokumento para sa pagtanggap nito:

Dahilan	Dokumentasyon
Emergency (sunog, pagnanakaw, pagbaha sa apartment)	Ang nauugnay na organisasyon ay dapat mag-isyu ng isang sertipiko na nagpapatunay sa katotohanan ng pinsala
Operasyon	Referral mula sa isang doktor
Mahirap na sitwasyon sa pananalapi: nag-iisang ina o ama taong may kapansanan, ang malaking pamilya	sertipiko na nagpapatunay sa katayuan ng isang nag-iisa, dokumento sa paghirang ng isang grupong may kapansanan, mga sertipiko ng kapanganakan ng sanggol
Ang pagkamatay ng mga miyembro ng pamilya	Photocopy ng death certificate
Mga pondo sa libing	Sertipiko ng kamatayan at mga bayarin
Kasal	Sertipiko ng kasal
Ang pagsilang ng isang sanggol	Sertipiko ng kapanganakan

Ang batayan para sa pagkalkula ng materyal na tulong ay ang pagkakasunud-sunod ng ulo. Walang babayaran kung wala ang kanyang pag-apruba.

Ang balangkas ng pambatasan

Sa, ayon sa kung saan ang mga manggagawa ay may karapatan sa materyal na tulong.

Ang mga pangunahing probisyon ng atas:

1. Maaaring italaga ang tulong sa isang empleyado batay sa kanyang nakasulat na aplikasyon. Ito ay binabayaran isang beses sa isang taon sa halaga ng buwanang suweldo.
2. Pagbabayad ng tulong pinansyal sa pamamagitan ng order mga katawan ng teritoryo hindi nakatalaga.

Ang disbursement clause ay nagsasaad na ang tulong ay maaaring ibigay ng isa o higit pang beses bawat taon.

Pederasyon ng Russia nagsasaad na ang sistema ng sahod ay maaaring itatag sa mga sumusunod na institusyon:

• sa mga pederal na negosyo ng estado, ang mga pagbabayad sa lipunan ay binanggit sa mga kontrata, kasunduan, regulasyon, na isinasaalang-alang ang mga batas ng Russian Federation;
• sa mga organisasyong munisipyo.

AT Kodigo sa Paggawa Ipinapahiwatig na ang tulong pinansyal ay itinalaga lamang sa loob ng negosyo. Iyon ay, ang batas ay hindi nagtatatag ng halaga, ang pamamaraan para sa mga pagbabayad nito - ito ay hinirang ng pinuno ng negosyo.

Ang nasabing desisyon ay naayos sa kontrata, order o regulasyong aksyon ng kumpanya.

Pagbabayad ng tulong pinansyal sa isang empleyado ayon sa batas

Ang Batas sa Kita ay hindi nagbibigay ng malinaw na kahulugan ng konsepto ng "materyal na tulong". Kabilang dito hindi lamang ang tulong sa mga manggagawa para sa mga layuning pangkawanggawa (naka-target at hindi naka-target), ngunit pinansyal.

Ang batas ay nagbibigay para sa pagbubuwis ng karamihan sa kita. Nalalapat ba ito sa tulong pinansyal?

Ang buwis ay hindi kailangang bayaran sa mga sumusunod na kaso:

Ang batas ay nagbibigay ng pamamaraan para sa pagbabayad ng materyal na tulong sa mga manggagawang pangkultura, mga organisasyon sa badyet at iba pa. Ang halaga ng accrual ay itinakda ng employer.

Sinasabi nito na dapat banggitin ang materyal na tulong sa kontrata sa pagtatrabaho(ang halaga, mga tuntunin ng pagbabayad ay ipinahiwatig din doon).

B - mga uri ng tulong pinansyal, at alin sa mga ito ang binubuwisan. Sa karamihan ng mga kaso, ang buwis ay humigit-kumulang 13% ng halaga ng tulong na naipon.

Mga kinakailangang kondisyon

Ang isang empleyado ng negosyo ay maaaring mag-aplay para sa tulong pinansyal sa pamamagitan ng pagsulat ng isang aplikasyon at pagbibigay ng mga dokumento. Ang pagbabayad ay isang beses na pagbabayad.

Sa pag-apruba ng pinuno ng aplikasyon, ang isang utos ay inisyu batay sa kung saan ang allowance ay binabayaran. Dapat itong malinaw na ipahiwatig ang halaga, mga tuntunin ng pagbabayad.

Impormasyong isasama sa pagkakasunud-sunod:

• personal na data ng empleyado;
• ang dahilan ng pagbibigay ng tulong pinansyal;
• link sa dokumentong ibinigay ng empleyado;
• halaga at petsa ng pagbabayad.

Makukuha mo sa pamamagitan ng bank transfer o sa cash desk ng organisasyon (sa kasong ito, ibinibigay ang tulong kasama ang sahod).

Sa 2019, ang mga tampok ng pagpapatala ng materyal na tulong ay ang mga sumusunod - para sa kapanganakan ng isang bata, ang halaga nito ay hindi dapat higit sa 50,000 rubles, ayon sa edad (pagreretiro) o grupo ng kapansanan - mga 4,000 rubles.

Hindi sila napapailalim sa buwis. AT Tax Code ang maximum na halaga ng tulong ay nabanggit - 4 na libong rubles.

Paano magsulat ng isang aplikasyon?

Ang form ay dapat punan nang tama, malinaw na ipahiwatig ang data. Sa kanang itaas, dapat mong ipahiwatig ang apelyido, unang pangalan at patronymic ng ulo, ang kanyang posisyon, pagkatapos ay ang iyong personal na data. Ang salitang "pahayag" ay nakasulat sa gitna, na sinusundan ng teksto.

Sa pagsilang ng isang bata

Kung ang tulong pinansyal ay itinalaga sa loob ng 50 libong rubles, hindi mo kailangang magbayad ng buwis para dito. Ito ay binabayaran sa isa sa mga asawa.

Upang maiwasan ang dobleng pagbabayad, dapat kang magbigay mula sa lugar ng trabaho ng nanay o tatay.

Kung ang tulong para sa kapanganakan ng isang sanggol ay binabayaran sa parehong ina at ama, kung gayon ang halaga nito ay hindi dapat mas mataas kaysa sa itinatag. Kung hindi, ang buwis ay pinipigilan.

Upang makatanggap ng tulong pinansyal, ang isang aplikasyon na may mga dokumento ay dapat isumite nang hindi lalampas sa loob ng isang taon mula sa petsa ng kapanganakan ng sanggol.

Kung hindi ito mangyayari, ang buwis na 13% ay ibabawas mula sa halagang ito (50,000). Halimbawang aplikasyon:

Ang pagbabayad ay isang panlipunang kalikasan, ang halaga nito ay hindi nakasalalay sa posisyon na hawak ng empleyado, suweldo o antas ng kasanayan.

Dahil sa pagkakasakit

Pagbabayad ng tulong pinansyal sa isang empleyado institusyon ng badyet maaaring maipon lamang pagkatapos ng nakasulat na aplikasyon ng empleyado. Ang tulong ay ibinibigay para sa paggamot sa mismong manggagawa, sa kanyang mga anak.

Ang pagbabayad ay hindi bubuwisan kung ito ay inilalaan mula sa mga pondo ng kumpanya o ang empleyado ay nagpakita ng mga kinakailangang dokumento o sertipiko (mga invoice para sa pagbabayad para sa paggamot, mga pahayag ng doktor).

Mayroong ilang mga kondisyong medikal kung saan maaaring hindi maibigay ang pagbabayad: mga hindi talamak na sakit, aborsyon, operasyon sa pagbabago ng sex, mga sakit na nakukuha sa pakikipagtalik (maliban sa AIDS), paggamot sa alkohol o pagkagumon sa droga.

Sa mga kasong ito, ang employer ay may karapatang tumanggi na makaipon ng tulong pinansyal sa empleyado. Kung ang tulong ay ibinigay para sa paggamot ng isang sakit o pinsala sa trabaho, ang buwis ay ibabawas mula sa halagang ito.

Ang isang empleyado ay exempted sa pagbabayad ng mga buwis sa mga ganitong kaso - kung mayroong isang sertipiko na nagsasaad na ang paggamot ay hindi maiiwasan; institusyong medikal ay lisensyado, inililipat ng employer ang halaga para sa paggamot nang direkta sa ospital.

Part-time na trabaho

Ang tulong pinansyal sa kasong ito ay hindi dapat mas mababa kaysa sa suweldo ng posisyon. Halimbawa, ang isang empleyado ay nakakuha ng isang part-time na trabaho, ang pagbabayad sa pananalapi ay dapat na pareho.

Pagbuo ng isang order (sample)

Matapos magsumite ang empleyado ng isang nakasulat na aplikasyon, na nagpapahiwatig ng dahilan para sa pagbibigay ng tulong at mga dokumento, ang komisyon ay gumagawa ng desisyon.

Kabilang dito ang employer, shareholders ng kumpanya, ang chairman ng trade union. Ang pangwakas na desisyon ay nasa direktor ng organisasyon, siya ang nag-isyu ng accrual ng materyal na tulong.

Dapat ipahiwatig ng dokumento ang pangalan ng tatanggap ng tulong, ang numero ng dokumento, ang halaga ng pagbabayad at ang petsa kung kailan ginawa ang order.

Kung walang nakasulat na aplikasyon mula sa empleyado, hindi maibibigay ang utos ng benepisyo. Walang itinatag na mga patakaran para sa pag-compile ng isang aplikasyon; ito ay pinunan sa anumang form.

Aling mga pag-post ang nagpapakita ng mga transaksyon

Ang empleyado ng kumpanya o mga miyembro ng kanyang pamilya (mga magulang, isa sa mga asawa, mga anak) ay may karapatang mag-aplay sa employer para sa materyal na tulong.

Dapat garantiyahan ng organisasyon ang pagbabayad na ito, ang halaga nito ay depende sa badyet ng kompanya. Sa kapasidad nito, ginagamit ang mga pananalapi ng kasalukuyang taon o mga nakalipas na hindi pa nagagamit.

Sa pangalawang kaso, kinakailangan ang pahintulot ng shareholder. Dapat samahan ng accountant ang pagbabayad ng mga sumusunod na entry:

Kung ang halaga ng tulong pinansyal ay hindi hihigit sa 4000 rubles, kung gayon hindi ito binubuwisan. Kung ang tinukoy na halaga ay lumampas, ito ay kinakailangan upang ipakita ang transaksyon - credit 68 debit 70, iyon ay, isang garantiya na ang buwis ay pinigil mula sa kanilang naipon na halaga ng materyal na tulong.

Kapag ibinabawas ang kontribusyon para sa insurance laban sa mga emerhensiya sa trabaho, kailangan mong tukuyin ang entry - debit 84 at mga kontribusyon mula sa pinsala 69 - 1.

Debit 70 credit 50 - 1 - ang halaga para sa pagbabayad ng tulong pinansyal sa empleyado ay ibinawas mula sa cash desk ng organisasyon.

Ang mga entry sa accounting ay nakasalalay sa kung ang tulong pinansyal ay nabanggit sa regulasyon ng kumpanya (kasunduan).

Kung ang pagbabayad na ito ay isinasaalang-alang bilang bahagi ng pagbabayad para sa trabaho ng empleyado, kung gayon ang halaga ay sisingilin sa credit 70. Sa kasong ito, ang pakikilahok ng manggagawa sa mga gawain ng produksyon ay isinasaalang-alang. Batay dito, ang halaga ng materyal na tulong ay itinalaga.

Kung ang mga pagbabayad ay ginawa pagkatapos ng isang nakasulat na aplikasyon mula sa empleyado, ang credit 73 ay ipinapakita. 76 credit - ang appointment ng pinansiyal na tulong sa mga empleyado na nagtrabaho sa enterprise nang mas maaga.

Debit account - isang mapagkukunan ng pananalapi para sa pagbabayad ng tulong. Dapat itong banggitin sa pagkakasunud-sunod.

Sa konklusyon, maaari nating sabihin na ang tulong pinansyal sa isang empleyado ay isang benepisyo na binabayaran ng employer kaugnay ng isang mahirap posisyon sa pananalapi una.

Ito ay ibinibigay batay sa isang nakasulat na aplikasyon mula sa empleyado. Kinakailangan din na ilakip ang mga kinakailangang dokumento na nagpapatunay sa mahirap na sitwasyon sa buhay.

Ang allowance ay binabayaran nang isang beses, ang halaga ay depende sa dahilan - para sa kapanganakan ng isang bata - 50,000 rubles, sa ibang mga kaso - hindi hihigit sa 4,000 rubles.

Kung ang halaga ay lumampas sa limitasyon, ang buwis na 13% ay sisingilin. Ang tagapag-empleyo ang magpapasya sa pagbabayad. Ang bawat empleyado na nahaharap sa problema sa planong pinansyal ay may karapatan dito.