Universitetų ir technikos mokyklų dieninių studijų studentai neturi galimybės užsidirbti pragyvenimui dėl laiko stokos. Todėl valstybė ir numatė socialines išmokas studentai.

Socialinių stipendijų gavėjai

Valstybės teikiamos socialinės paramos priemonės yra kelių rūšių:

• Valstybinė stipendija: socialinė, akademinė, pažangioji;
• Vienkartinė ir mėnesinė finansinė pagalba studentams.

Pagal įstatymą stipendija yra suma, skirta ugdymo procesui skatinti. Ir ji socialinis požiūris padeda remti mažas pajamas gaunančius gyventojų sluoksnius.

Kas turi teisę jį gauti:

1. Našlaičiai arba be tėvų globos likę mokiniai;
2. Asmenys, kurių tėvai mirė vaikams mokantis;
3. Mokiniai, turintys neįgalumą nuo vaikystės, taip pat 1 ir 2 grupių neįgalieji;
4. Studentai, veikiami radiacijos;
5. Karo metu neįgalus;
6. Rangovai, išdirbę pagal sutartį ne trumpiau kaip 3 metus;
7. Studentai iš neturtingų šeimų.

Vienoms mokinių grupėms materialinė pagalba teikiama periodiškai, kitoms tik ypatingomis aplinkybėmis.

Atsisiųskite peržiūrai ir spausdinimui: bet kuriuo atveju mokėjimas turi būti atliktas savarankiškai, surinkus nustatytus dokumentus.

Sąlygos gauti 2019 m

Iki 2017 m. apdorojant šią išmoką buvo įtraukta socialinė apsauga. Šeima dokumentais nurodė, kad jie buvo neturtingi.

Šiuo metu tik švietimo įstaiga turi teisę gauti socialinę stipendiją. Pagrindas – subsidijų, pašalpų, kompensacijų, gamtinės paramos gavimas.

Nuo 2017 metų įsigaliojo naujas jo registravimo kriterijus - dokumento, patvirtinančio, kad mokinys gavo socialinę paramą, buvimas. Stipendijos mokėjimo terminas yra 1 metai nuo dokumento pateikimo dienos, tada jis turėtų būti išduodamas pakartotinai.

Privalomos sąlygos:

1. Studentas skolų už egzaminus ir atsiskaitymus neturi arba jos panaikintos.
2. Studentas nėra šalinamas iš universiteto ar technikos mokyklos.

Mėnesinės socialinės išmokos studentams dydis 2018 m. buvo: ne mažiau kaip 700 rublių technikos mokyklose ir kolegijose ir ne mažiau kaip 2000 rublių institutuose ir universitetuose.

Ši suma minimali, administracija turi teisę didinti sumą, jei tai leidžia švietimo organizacijos finansavimas.

Akademinės ir pažangios stipendijos, jų paskirtis

Akademinė stipendija, skirtingai nei socialinė, tiesiogiai priklauso nuo pažymių: ji skiriama tik nesant trigubų, skolų už ankstesnes sesijas. Priėmę visi valstybės darbuotojai ją gauna prieš pirmą sesiją.

Jei egzaminas ar testas buvo praleistas dėl rimtos priežasties, turite pateikti šį faktą patvirtinantį dokumentą.

Padidintos stipendijos gavimo sąlygos:

• dieninis išsilavinimas, biudžetinėje vietoje;
• dalyvavimas universiteto kultūrinėje, sportinėje, mokslinėje veikloje.

Mėnesinė įmoka universitetams prasideda nuo 1300 rublių, technikos mokykloms – nuo ​​480 rublių. Tačiau kiekvienas universitetas turi savo didinimo tvarką (kiekvienam penkiems). maksimali suma neviršija 6000 rublių.

Neturtingi dieninių studijų studentai, kurie mokosi 1 ir 2 kurse, jei mokosi be trigubų, gauna 6307 rublius.

Sprendimą mokėti padidintą stipendiją priima akademinė taryba ir studentų bendruomenė. Juose atsižvelgiama į studento jau gautas akademines ir socialines sumas.

Šiuos pinigus moka švietimo organizacijos stipendijų fondas. Ji gauna pinigus iš federalinis biudžetas.

Kitų rūšių Rusijos stipendijos

Dėl vyriausybės stipendijos maksimalus dydis 5000 rublių) nuolatinių studijų studentai, baigę studijas iki 3 kurso, gali kreiptis, jei:

1. Per paskutines dvi sesijas yra daugiau nei ½ pažymių iš penkių, o trigubų ir dvejetų nėra.
2. Jie laimėjo arba laimėjo prizą mokslinėje olimpiadoje.
3. Mokinio straipsnis publikuotas mokslo žurnale (laikraštyje).

Ant federaliniu lygiu taip pat skiriama prezidento stipendija. Jo paskyrimo tvarka yra panaši į vyriausybės, o didžiausia mokėjimo suma siekia 7000 rublių.

Tam tikruose regionuose yra skiriamos gubernatoriaus stipendijos dieninių studijų studentams, kurie studijuoja „4“ ir „5“, taip pat tiems, kurie užsiima sportu, mokslu ar menu.

Kokiais atvejais reikalinga vienkartinė finansinė pagalba?

Vienkartinė finansinė parama studentams – tai vienkartinė išmoka, atsižvelgiant į susiklosčiusias aplinkybes, mokama nuolatinių studijų studentui, neatsižvelgiant į jo pažymius ir dalyvavimą visuomeniniame gyvenime.

Studentas turi teisę į paskyrimą, jei:

• artimas giminaitis mirė;
• gimė vaikas;
• vienam iš šeimos narių prireikė brangaus gydymo;
• kilo gaisras, įvyko avarija, iš jo buvo pavogti pinigai ir pan.

Paramos dydis – dvi akademinės išmokos, tačiau universiteto komisijos sprendimu ji gali būti padidinta. Suma neapmokestinama pajamų mokestis.

Prioritetas turi:

• studentai su negalia;
• našlaičiai, asmenys iš daugiavaikės ar mažas pajamas gaunančios šeimos;
• nėščia arba auginanti vaikus be tėvo;
• kurie atvyko iš kitų miestų.

Jiems suma gali būti 5 įprastos stipendijos.

Norėdami gauti pinigus, turite parašyti prašymą dekanate ir pridėti dokumentus:

• pasas;
• invalidumo pažymėjimas;
• vaiko gimimo liudijimas;
• pažyma iš policijos apie vagystę;
• mirties liudijimas;
• paskutinių 6 mėnesių pajamų ataskaita;
• pažyma apie nėštumą;
• medikų išvada dėl mokamo gydymo būtinumo.

Periodiniai grynųjų pinigų mokėjimai specialioms piliečių kategorijoms

Našlaičiams, neįgaliems vaikams ir mokiniams, turintiems 1 ar 2 neįgalumo grupes, taip pat mokiniams su vaikais materialinė pagalba teikiama du kartus per metus pagal prašymą, pasą, vaiko pažymėjimą ir neįgalumo pažymėjimą.

Dieninių studijų studentai, gaunantys socialinę stipendiją, arba nepasiturintys studentai turi teisę gauti piniginę pašalpą kartą per metus.

Suteikimo priežastys:

1. pareiškimas.
2. Pasas.
3. Namo administracijos pažyma apie šeimos sudėtį.
4. Pajamų deklaracija.

Į šią kategoriją patenka studentai, kurių tėvai nedirba, yra neįgalūs, pensininkai, daugiavaikės šeimos, taip pat studentai su 3 grupės negalia ar karo veteranai.

Mieli skaitytojai!

Mes aprašome tipinius sprendimus teisiniais klausimais, tačiau kiekviena byla yra unikali ir reikalauja individualios teisinės pagalbos.

Norėdami greitai išspręsti problemą, rekomenduojame susisiekti kvalifikuoti mūsų svetainės teisininkai.

Materialinė pagalba mokama darbuotojui ar kitam asmeniui kaip paramos forma ypatingomis gyvenimo aplinkybėmis: kai reikia mokėti už brangų gydymą, gimus vaikui ir pan.

Yra materialus gyventojų pajamų mokesčio pagalba 2019 metais? Autorius Pagrindinė taisyklė materialinė pagalba apmokestinama gyventojų pajamų mokesčiu, jei ji viršija 4000 rublių. metais. Jei finansinės paramos suma patenka į 4000 rublių, ji neapmokestinama gyventojų pajamų mokesčiu ir draudimo įmokomis (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 217 straipsnio 28 punktas, Mokesčių kodekso 422 straipsnio 1 punkto 11 punktas). Rusijos Federacijos). Tačiau yra materialinės pagalbos rūšių, kurios apmokestinamos gyventojų pajamų mokesčiu kita tvarka.

Kai finansinė pagalba neapmokestinama pajamų mokesčiu

Kai kuriais atvejais finansinės paramos suma nėra visiškai apmokestinama gyventojų pajamų mokesčiu. Tai finansinė parama, kuri mokama:

• asmuo (nebūtinai darbuotojas), sužalotas dėl stichinės nelaimės ar ekstremalios situacijos, taip pat tokiomis aplinkybėmis mirusio asmens šeimos nariai (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 217 straipsnio 8.3 punktas). Kartu organizacijai turi būti pateikta pažyma, patvirtinanti įvykio spontaniškumą, pavyzdžiui, iš Ekstremalių situacijų ministerijos (FM 2015-04-08 raštas Nr. 03-04-06 / 44861);
• asmuo, nukentėjęs nuo teroristinio išpuolio Rusijos Federacijoje, taip pat asmens, žuvusio dėl teroristinio išpuolio Rusijos Federacijoje, šeimos nariai (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 217 straipsnio 8.4 punktas);
• darbuotojas, jo šeimos nariai, išėjęs į pensiją buvęs darbuotojas, sumokėti medicinos paslaugos kuri yra dokumentuota. Be to, norint atsikratyti gyventojų pajamų mokesčio sumą reikia mokėti nuo grynasis pelnas darbdavių organizacija (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 217 straipsnio 10 punktas, Federalinės mokesčių tarnybos 2012-01-17 raštas Nr. ED-3-3 / [apsaugotas el. paštas]);
• asmuo, turintis teisę gauti tikslinę socialinę paramą, teikiamą biudžetų lėšomis ir nebiudžetinės lėšos. Tai apie apie vienkartinį mokėjimą;
• mirusio darbuotojo ar išėjusio į pensiją buvusio darbuotojo šeimos nariai (reiškia vienkartinė išmoka);
• darbuotojas ar buvęs darbuotojas, išėjęs į pensiją dėl šeimos nario mirties. Šiuo atveju pagalba taip pat turi būti vienkartinė (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 217 straipsnio 8 punktas).

Be to, gyventojų pajamų mokesčiu neapmokestinama vienkartinė finansinė parama, išmokama darbuotojui, tapusiam tėvu (įtėviu, globėju) per pirmuosius metus po vaiko gimimo (įvaikinimo, įvaikinimo), kurio suma. ne daugiau kaip 50 tūkstančių rublių. kiekvienam vaikui, atsižvelgiant į abu tėvus (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 217 straipsnio 8 punktas). Tai reiškia, kad jei vienam iš tėvų buvo išmokėta 50 tūkstančių rublių finansinė parama, tai kitam iš tėvų mokama finansinė parama turėtų būti apmokestinama gyventojų pajamų mokesčiu (Finansų ministerijos 2015 m. vasario 24 d. raštas Nr. 03-04-05 / 8495).

Kaip suprasti, ar finansinės paramos mokėjimas yra vienkartinė išmoka

Jei vienu vadovo įsakymu paskirta finansinės paramos suma padalinama į kelias dalis ir pervedama keliais mokėjimais, tai jos „vienkartinė“ nepanaikins. Tačiau kelių mokėjimų pervedimas pagal kelis įsakymus, bet ta pačia proga, lems tai, kad mokesčių administratorius tik pirmąjį iš jų pripažins vienkartine materialine pagalba. O nuo likusių sumų privalės sumokėti gyventojų pajamų mokestį (FM 2013 m. spalio 31 d. raštas Nr. 03-04-06 / 46587).

Finansinės paramos dokumentai

Paprastai, norėdamas gauti finansinę pagalbą, darbuotojas parašo prašymą ir pateikia organizacijos vadovui kartu su ypatingas gyvenimo aplinkybes patvirtinančiais dokumentais. Be to, išduodamas įsakymas dėl finansinės paramos mokėjimo, kurio pagrindu darbuotojas ją gauna.

Turėkite omenyje, kad jei jūs, kaip darbdavys, pervedate tam tikras išmokas darbuotojams už gerą darbą ir įsakyme vadinate juos materialine pagalba, tai tiek mokesčių administratorius, tiek nebiudžetinių fondų atstovai greičiausiai jas pripažins darbo išmokomis, iš kurių teks mokėti ir gyventojų pajamų mokestį, ir įmokas.

Finansinės paramos pripažinimas išlaidomis

Apskaičiuojant ir pelno mokestį, ir mokestį pagal supaprastintą mokesčių sistemą, materialinės pagalbos sumos į sąnaudas neįskaitomos (

Įmonių darbuotojai dažnai kreipiasi į vadovybę su prašymu jas išduoti finansinė pagalba. Jei priimtas teigiamas sprendimas- atsiranda iš karto daug sunkumų susijusių su draudimo įmokų ir gyventojų pajamų mokesčio įmokų apmokestinimo tvarka.

Teisės aktuose nėra tikslaus sąvokos „materialinė pagalba“ apibrėžimo. Todėl jie dažniausiai vadovaujasi tuo, kad tai yra grynųjų pinigų ar bet kokių materialinių išteklių perdavimas įmonės darbuotojams, be darbo užmokesčio, susijęs su jų neatidėliotinais poreikiais.

Darbdavys neprivalo teikti pagalbą darbuotojams, tačiau turi teisę tai daryti savo nuožiūra. Dažnai galimybė teikti finansinę pagalbą nurodoma kolektyvinėse ar darbo sutartyse, siekiant pagerinti sąlygas įmonėje ir didinti darbuotojų lojalumą.

Šiuo atveju kuo tiksliau galimos priežastys mokėjimai, terminai, suma ir papildomos lėšų gavimo sąlygos.

Dydis ir tipai

Galimi tikslai, kuriems gali būti teikiama finansinė pagalba:

• vaiko gimimas;
• skubaus gydymo poreikis;
• šeimos narių mirtis;
• ekstremalios situacijos – gaisrai, potvyniai.

Pagalba gali būti mokama ir švenčių ar švenčių dienomis (pavyzdžiui, energetiko dienai).

Pagalbos teikimo pagrindas turi būti visiems įmonės darbuotojams, įskaitant filialus tas pats. Pagrindinis reikalavimas išmokoms – jos neturėtų būti skatinamosios, tai yra, nepriklausytų nuo darbo rezultatų ir nebūtų nuolatinio pobūdžio, tai yra, mokamos ne dažniau kaip kartą per ataskaitinius metus. .

Yra tokia taisyklė: vienas renginys – vienas mokėjimas per metus.

Registracijos tvarka

Norint teisingai įregistruoti finansinę pagalbą, būtina darbuotojo pareiškimas. Jame nurodoma jo gavimo priežastis. Kartu su paraiška turi būti pateikta mokėjimų paskirtį pagrindžiančius dokumentus: gimimo liudijimo kopijos, medicinos įstaigos sąskaita faktūra, turto vagystės atveju - policijos pažyma apie sugadinimą, nelaimės atveju - Rusijos Federacijos Ekstremalių situacijų ministerijos pažyma.

Mirties atveju reikalingas mirties liudijimas ir giminystę su mirusiuoju patvirtinantys dokumentai: gimimo liudijimai, pavardės keitimas, santuokos liudijimai.

Galite bet kada kreiptis dėl finansinės paramos. Vienintelė išimtis yra pagalba gimus vaikui: išmoka neapmokestinama pajamų mokesčiu, jei paraiška pateikiama per metus ir neviršijama riba.

Organizacijos vadovybei priėmus teigiamą sprendimą, remiantis prašymu, įsakymas. Jo forma nėra vieninga, tačiau yra sudarytas privalomų dalykų sąrašas:

• darbuotojo, kuriam mokama pagalba, pavardė;
• mokėjimo paskirtis;
• nuoroda į patvirtinamuosius dokumentus su pridėtomis jų kopijomis;
• mokėjimo sąlygos;
• patvirtinta suma;
• lėšų šaltinis.

Mokėjimo šaltiniai

Mokėti galima iš fondo darbo užmokesčio, einamojo pelno arba praėjusių metų pelno sąskaita. Jei priimamas sprendimas mokėti iš darbo užmokesčio fondo, turi atsispindėti galimybė gauti finansinę pagalbą darbo ir (arba) kolektyvinėje sutartyje.

Geriau, jei tai būtų nuostata dėl materialinės pagalbos išdavimo tvarkos. Jei jo nėra, a darbo sutarties priedas.

Norint atlikti mokėjimą iš ankstesnių metų pelno, tai būtina visuotinio akcininkų susirinkimo (UAB) ar dalyvių (UAB atveju) sprendimo protokolas. Net jei organizacija turi vieną akcininką (dalyvį), rašytinis sprendimas yra privalomas.

Apmokestinimo principai

Finansinės paramos dydis neribojamas, gali būti nustatytas visai organizacijai išduodant Nuostatus arba kiekvienas atvejis gali būti nagrinėjamas atskirai. Dažnai mokėdami vadovaujasi maksimalia pagalbos suma, kuri nėra apmokestinama.

pajamų mokestis

Jokia materialinė pagalba negali būti vertinama kaip išlaidos, mažinančios pajamų mokesčio bazę. Vienintelė išimtis yra apmokėjimas už atostogas, jei tai numatyta kolektyvinėje ar darbo sutartyje, nustatoma kaip procentinė dalis darbo užmokesčio ir priklauso nuo darbuotojo pareigų atlikimo kokybės.

Tokia finansinė pagalba yra darbo sąnaudos ir mažina mokesčio bazė(detaliau žr. Rusijos finansų ministerijos 2014 m. rugsėjo 02 d. raštą Nr. 03-03-06/1/43912).

Draudimo įmokos

2009 m. liepos 24 d. federaliniame įstatyme Nr. 212-FZ nustatytas materialinės pagalbos rūšių sąrašas, už kurią draudimo įmokos nemokamos:

• mokėjimai ekstremalių situacijų ir teroristinių išpuolių aukoms, siekiant kompensuoti jų materialinius nuostolius arba gydymą;
• pagalba, susijusi su šeimos narių mirtimi;
• gimus, įvaikinti vaiką, paimant jį globoti, jei įmoka yra mažesnė nei 50 000 rublių;
• kitų rūšių finansinė pagalba, mokama vieną kartą ir neviršija 4000 rublių.

Visoms kitoms materialinės pagalbos rūšims, remiantis PFR ir FSS, taikomos draudimo įmokų.

Abu tėvai, kreipdamiesi dėl pagalbos vaiko gimimui, gali pasinaudoti 50 000 rublių limitu, o limitas išlieka kiekvienam. Gimus, įvaikinant kelis vaikus, limitas išlaikomas kiekvienam iš jų, tai yra, gimus dviem vaikams, draudimo įmokos nebus taikomos kiekvienam 100 000 rublių. kiekvienam tėvui. Pagrindas - Rusijos darbo ministerijos 2013 m. lapkričio 20 d. raštas Nr. 17-3 / 1926 m.

asmeninių pajamų mokestis

Pagal Mokesčių kodeksą gyventojų pajamų mokesčiu apmokestinamos visos pajamos – tiek grynaisiais, tiek natūra.

Į gyventojų pajamų mokesčiu neapmokestinamų pajamų sąrašą įtraukta:

Gyventojų pajamų mokesčio apskaičiavimo mokant materialinę pagalbą pavyzdys: gimus vaikui, įmonės darbuotojas, kurio atlyginimas yra 70 000 rublių. 2016 m. sausio mėn. buvo suteikta 30 000 rublių finansinė parama. Buvo pateikta pažyma, kad darbuotojo žmona jau gavo 25 000 rublių pagalbą.

Tą patį mėnesį darbuotojas gavo 10 000 rublių dovaną už vaiko gimimą. Bendra jo sausio mėnesio pajamų suma siekė 110 000 rublių. (70 + 30 + 10).

Gyventojų pajamų mokesčiui šiuo atveju neapmokestinama 25 000 materialinė pagalba (50 - 25) ir 4 000 dovanos vertės. Apmokestinamoji suma bus 81 000 rublių. (70 + (30 - 25) + (10 - 4)). Bendras gyventojų pajamų mokestis sausio mėn. bus 10348 rubliai. ((81000 - 1400) * 13%, kur 1400 - standartinis atskaitymas pirmam vaikui).

Apskaita

kaupiamasis:

• Dt 84- ankstesnių metų nepaskirstytojo pelno sąskaita;
• Dt 91/2- einamojo pelno sąskaita;
• Dt 20, 26, 44- darbo užmokesčio fondo lėšomis;
• 73 Kt- jei pagalba skirta organizacijos darbuotojui;
• 76 Kt- Jo šeimos narys.

Išskaičiuojamas gyventojų pajamų mokestis:

• Dt 73, 76 Kt 68- už išskaičiuotą gyventojų pajamų mokesčio sumą.

Draudimo įmokų apskaičiavimas:

• Dt 84, 91/2 Kt 69/1,2,3- dėl draudimo įmokų dydžio.

Finansinės paramos mokėjimas:

• Dt 73, 76 Kt 50- jei atsiskaitoma iš kasos;
• Dt 73, 76 Kt 51- jei naudojamas atsiskaitymas be grynųjų pinigų.

Finansinė pagalba gali būti išduodama iš kasos kartu su atlyginimas pagal bendrą išrašą, o gal ir atskirai, tada jo išdavimas išduodamas sąskaitos kasos orderiu.

Papildoma informacija apie šią problemą pateikiama vaizdo įraše.

Įstaigos ir organizacijos teikia materialinę pagalbą darbuotojams, buvę darbuotojai ir jų šeimos nariai įvairiais pagrindais. Kartu tai svarbu dokumentavimas tokių mokėjimų, taip pat jų apmokestinimo. Apie šių mokėjimų ypatybes kalbėsime straipsnyje.

Pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 144 straipsnyje nustatytos valstybės ir savivaldybių institucijų darbuotojų darbo užmokesčio sistemos (įskaitant tarifinę darbo užmokesčio sistemą):

Federalinėje viešosios institucijos- kolektyvinės sutartys, sutartys, vietiniai teisės aktai pagal federalinius įstatymus ir kitus Rusijos Federacijos norminius teisės aktus;

Rusijos Federaciją sudarančių subjektų valstybinėse institucijose - kolektyvinės sutartys, sutartys, vietiniai teisės aktai pagal federalinius įstatymus ir kitus Rusijos Federacijos norminius teisės aktus, Rusijos Federaciją sudarančių subjektų įstatymus ir kitus norminius teisės aktus;

AT savivaldybės institucijos- kolektyvinės sutartys, sutartys, vietiniai teisės aktai pagal federalinius įstatymus ir kitus Rusijos Federacijos norminius teisės aktus, Rusijos Federaciją sudarančių subjektų įstatymus ir kitus norminius teisės aktus bei vietos valdžios institucijų norminius teisės aktus.

Rusijos Federacijos Vyriausybė gali nustatyti bazinius atlyginimus (pagrindinius pareiginius atlyginimus), bazinius darbo užmokesčio tarifus profesinės kvalifikacijos grupėms. Kartu darbo apmokėjimo sistemos nustatomos atsižvelgiant visų pirma į pavyzdines nuostatas dėl įstaigų darbuotojų apmokėjimo pagal rūšį. ekonominė veikla, patvirtintas federalinės valstybės organų ir institucijų – pagrindinių federalinio biudžeto lėšų valdytojų (Rusijos Federacijos Vyriausybės dekreto N 583 e punktas, 2 dalis).

Iš minėtų normų išplaukia, kad, esant finansinėms galimybėms, įstaiga turi teisę vietovėje norminis aktas dėl vienokių ar kitokių priežasčių nustatyti materialinės pagalbos apmokėjimą ir ją išduoti darbuotojams. Tačiau atminkite, kad materialinė pagalba yra socialinė paslauga, teikiama darbuotojams, siekiant juos paremti ir pagerinti jų gyvenimo lygį (GOST R 52495-2005 „Socialinės paslaugos gyventojams. Terminai ir apibrėžimai“, patvirtintas Rostekhregulirovanie įsakymu, 2005 m. gruodžio 30 d. N). 532-st). Tuo pačiu metu gali būti teikiama materialinė pagalba grynaisiais pinigais, maistu, sanitarijos ir higienos priemonėmis, vaikų priežiūros prekėmis, drabužiais, avalyne ir kitais būtiniausiais daiktais, kuru, taip pat specialiomis. Transporto priemonė, techninėmis priemonėmis neįgaliųjų ir asmenų, kuriems reikalinga išorinė priežiūra, reabilitacija. Kaip rodo praktika, dažniausiai materialinė pagalba teikiama grynaisiais.

Pagrindiniai materialinės paramos mokėjimo aspektai

Finansinė pagalba darbuotojams teikiama susidarius ypatingoms aplinkybėms. Tai neproduktyvaus pobūdžio išmoka, nepriklausoma nuo įstaigos veiklos rezultatų ir nesusijusi su individualiais darbuotojų rezultatais. Atitinkamai, tai nėra skatinamojo ar kompensuojamojo pobūdžio ir nėra laikoma atlyginimo elementu. Pagrindinis jos tikslas – sudaryti būtinas materialines sąlygas darbuotojo iškilusioms problemoms spręsti. Be to, finansinė pagalba negali būti reguliaraus pobūdžio ir mokama darbuotojo prašymu, dažniausiai dėl:

Su gydymu;

Mirus darbuotojo šeimos nariui;

Mirus pačiam darbuotojui;

Su žala, kurią sukėlė bet kokia avarija;

Su santuoka;

Su vaiko gimimu.

Paaiškinkime, kad finansinės paramos dydį nustato įstaigos vadovybė ir jis nustatomas priklausomai nuo kiekvienos konkrečios situacijos bei įstaigos finansinių galimybių. Tuo pačiu materialinės pagalbos teikimo tvarką turėtų reglamentuoti vietos įstaigos aktas, kolektyvinė ar darbo sutartis.

Be to, daugelis įstaigų, suteikdamos darbuotojams kasmetines atostogas, moka materialinę pagalbą, kuri jiems garantuojama lygiai su kitomis išmokomis. Tokia išmoka savo prasme bus vienkartinė ir turi būti numatyta įstaigos lokaliniame norminiame akte. Šiuo atveju nurodytas atlyginimas yra darbo užmokesčio elementas, nes jis siejamas su darbuotojo darbo funkcijos atlikimu. Tai yra, vienkartinė išmoka, sumokėta suteikiant kasmetines atostogas, negali būti pripažinta materialine pagalba, todėl apskaičiuojant pelno mokestį yra atsižvelgiama į darbo sąnaudas. Panaši nuomonė pateikta Rusijos Federacijos finansų ministerijos 2012-09-03 N 03-03-06 / 1/461 ir Rusijos Federacijos federalinės mokesčių tarnybos 2012-06-26 N ED-4-3 raštuose. / [apsaugotas el. paštas], taip pat FAS DVO 2012-03-05 nutarime N F03-379/2012.

Jei finansinė pagalba yra darbo užmokesčio dalis ir darbuotojui teikiama tam kasmetinis Išvykimas, tada jo mokėjimo pagrindas yra:

darbuotojo prašymas atostogauti;

Įstaigos vadovo įsakymas dėl darbuotojo atostogų suteikimo ir nustatyto dydžio materialinės pagalbos mokėjimo.

Rajono koeficientų taikymas

Vadovaujantis str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 315-317 str. asmenims, dirbantiems Tolimosios Šiaurės regionuose ir jiems prilygintose srityse, regioninių koeficientų ir procentinių priedų prie darbo užmokesčio, kurių dydį nustato Rusijos vyriausybė, naudojimas. Federacija, teikiama. Atkreipkite dėmesį, kad panašios nuostatos yra ir str. 1993 m. vasario 19 d. Rusijos Federacijos įstatymo N 4520-1 10 ir 11 straipsniai „Dėl valstybines garantijas ir kompensacijos asmenims, dirbantiems ir gyvenantiems Tolimosios Šiaurės regionuose ir lygiaverčiuose rajonuose". Tačiau minėtose normose numatyti aktai nebuvo išleisti, todėl anksčiau išleisti Lietuvos Respublikos federalinių žemių valdžios institucijų teisės aktai. Taikomos Rusijos Federacijos ar buvusios SSRS valstybės valdžios institucijos, neprieštaraujančios Rusijos Federacijos darbo kodeksui (Rusijos Federacijos darbo kodekso 1 dalis, 423 str.) Atitinkamai, reikia vadovautis Dekretu patvirtintu Paaiškinimu. Rusijos Federacijos darbo ministerijos N 49.

Pagal Paaiškinimo 1 dalį procentinės pašalpos asmenims, dirbantiems Tolimosios Šiaurės regionuose, jiems prilygintose vietovėse, pietiniuose regionuose. Rytų Sibiras, Tolimuosiuose Rytuose, o koeficientai (regioniniai, už darbą kalnuotuose regionuose, už darbą dykumose ir bevandenėse vietovėse), nustatyti darbo užmokesčiui asmenims, dirbantiems vietovėse, kuriose yra nepalankių klimato sąlygų, skaičiuojami nuo faktinio darbo užmokesčio, įskaitant atlygį už ilgą darbo stažą. kas mėnesį, kas ketvirtį arba vienkartine išmoka.

Be to, vadovaujantis Instrukcijos dėl socialinių garantijų ir kompensacijų teikimo asmenims, dirbantiems Tolimosios Šiaurės regionuose ir Tolimųjų Šiaurės regionams prilygintose vietovėse, 19 punktu, vadovaujantis šiuo metu galiojančiais reglamentais, patvirtintais 2008 m. RSFSR darbo ministerijos 1990 m. lapkričio 22 d. įsakymas N 2, į darbo užmokestį, nuo kurio kaupiamos priemokos, neįtraukiami mokėjimai pagal darbo užmokesčio koeficientus, pagal vidutinį darbo užmokestį, vienkartinis atlygis už stažą, atlyginimas pagal rezultatus. darbo už metus, materialinė parama, taip pat išmokos, kurios yra vienkartinės skatinamosios ir nėra sąlyginė darbo užmokesčio sistema.

Kadangi materialinė parama negali būti pripažinta faktiniu uždarbiu, negalima nuo jos taikyti regioninio koeficiento.

Finansinė pagalba ir išlaikymo įsipareigojimai

Darbo užmokesčio ir kitų pajamų, iš kurių išskaičiuojami alimentai nepilnamečiams vaikams, rūšių sąrašas patvirtintas 1996 m. liepos 18 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretu N 841. Pagal punktus. Šio sąrašo 2 punkto „l“ alimentai išskaitomi iš materialinės paramos sumų, išskyrus vienkartinę materialinę pagalbą, mokamą iš federalinio biudžeto, Rusijos Federaciją sudarančių subjektų biudžetų ir vietos biudžetų, nebiudžetinės lėšos, užsienio valstybių, Rusijos, užsienio ir tarpvalstybinių organizacijų, kitų šaltinių, susijusių su stichinėmis nelaimėmis ar kitomis ekstremaliomis situacijomis, su teroro aktu, su šeimos nario mirtimi, lėšomis, taip pat humanitarinės pagalbos forma ir pagalba nustatant, užkertant kelią, užkertant kelią ir atskleidžiant teroro aktus ir kitus nusikaltimus. Tai yra, alimentai turėtų būti išskaičiuoti iš materialinės pagalbos sumų.

Finansinė pagalba ir vidutinis uždarbis

Prisiminkite tai vidutinio uždarbio priskaičiuota atostogų išmoka, kompensacija už nepanaudotos atostogos, taip pat skaičiuojant išmokas už laikiną neįgalumą, nėštumą ir gimdymą, mėnesinė pašalpa vaikų priežiūrai. Tuo pačiu vidutinis darbo užmokestis už atostogas ir kompensacija už nepanaudotas atostogas apskaičiuojamas vadovaujantis 2008 m. 139 Rusijos Federacijos darbo kodekso ir įsakymo N 922, o išmokų apskaičiavimui - pagal federalinį įstatymą N 255-FZ ir reglamentą N 375.

Taigi, pagal str. keturiolika federalinis įstatymas N 255-FZ, Reglamento N 375 2 punktas, laikinosios negalios išmokos, nėštumo ir gimdymo pašalpa, mėnesinė vaiko priežiūros pašalpa apskaičiuojama pagal apdraustojo asmens vidutinį darbo užmokestį, skaičiuojamą už dvejus kalendorinius metus, buvusius prieš laikinos negalios metus, motinystės atostogas ir gimdymo, vaiko priežiūros atostogų, įskaitant už darbo (tarnybos, kitos veiklos) laiką pas kitą draudiką (kitus draudikus). Tuo pačiu į vidutinį darbo užmokestį, pagal kurį skaičiuojamos šių rūšių išmokos, įeina visų rūšių išmokos ir kiti apdraustojo naudai atlyginimai, už kuriuos draudimo įmokų FSS pagal federalinį įstatymą N 212-FZ.

Paaiškinkime, kad pagal 1 str. 1 dalies 3 d. Pagal federalinio įstatymo N 212-FZ 9 straipsnį draudimo įmokos neapmokestinamos už vienkartinę materialinę pagalbą, kurią teikia draudimo įmokų mokėtojai:

Asmenims dėl stichinės nelaimės ar kitos ekstremalios situacijos, siekiant atlyginti jiems padarytą materialinę žalą ar žalą sveikatai, taip pat asmenys teroro aktų Rusijos Federacijos teritorijoje aukos;

Darbuotojas dėl jo šeimos nario (narių) mirties;

Darbuotojai (tėvai, įtėviai, globėjai) vaikui gimus (įvaikinti (įvaikinti)), mokama per pirmuosius metus po gimimo (įvaikinimas)), bet ne daugiau kaip 50 000 rublių. kiekvienam vaikui.

Finansinė pagalba, sumokėta ne dėl aukščiau paminėtų priežasčių, apmokestinama draudimo įmokomis, jei ji viršija 4000 rublių. vienam darbuotojui per atsiskaitymo laikotarpis(Federalinio įstatymo Nr. 212-FZ 11 straipsnio 1 dalis, 9 straipsnis).

Tai yra, materialinės pagalbos sumos, išvardytos 1 straipsnio 1 dalies 3 punkte. 9 Federalinio įstatymo N 212-FZ, taip pat ne daugiau kaip 4000 rublių, apskaičiuojant vidutinį uždarbį apskaičiuojant išmokas už laikiną negalią, nėštumą ir gimdymą bei mėnesinę pašalpą už vaiko priežiūrą, neatsižvelgiama. Kita finansinė pagalba, kurios suma viršija 4000 rublių. vienam darbuotojui per kalendorinius metus įtraukiamas į darbuotojo vidutinį darbo užmokestį apskaičiuojant išmokas.

Apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį už atostogas, kompensaciją už nepanaudotas atostogas, atsižvelgiama į visų rūšių išmokas, numatytas įstaigoje taikomoje darbo užmokesčio sistemoje, neatsižvelgiant į jų šaltinį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 139 straipsnis). ir įsakymo N 922 2 punktas). Pagal įsakymo N 922 3 punktą, apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, šiuo atveju neatsižvelgiama į socialines ir kitas su darbo užmokesčiu nesusijusias išmokas, visų pirma į materialinę pagalbą, apmokėjimą už maitinimą, kelionės išlaidas, mokymas, Komunalinės paslaugos, poilsis.

Dokumentavimas

Materialinės paramos mokėjimo tvarka turėtų būti nustatyta vietiniame norminiame akte: kolektyvinėje sutartyje, darbo užmokesčio reglamente, materialinės paramos mokėjimo reglamente (pavyzdys pateiktas žemiau) ar kt.

Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos federalinės valstybės biudžetinės įstaigos „Novorosijsko traumatologijos ir ortopedijos tyrimų instituto“ darbuotojų materialinės pagalbos mokėjimo nuostatai.

1. Bendrosios nuostatos

1.1. Šis reglamentas numato materialinės pagalbos mokėjimą Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos Novorosijsko traumatologijos ir ortopedijos tyrimo instituto (toliau – Institucija) darbuotojams.

1.2. Finansinė pagalba gali būti teikiama vienu metu arba kelis kartus per kalendorinius metus.

2.1. Tam, kad socialinė apsaugaĮstaigos darbuotojai ir nedirbantys įstaigos pensininkai, jiems gali būti suteikta materialinė pagalba iš federalinio biudžeto lėšų (jei darbo užmokesčio fonde yra santaupų), taip pat gaunamų lėšų sąskaita. iš nebiudžetinių šaltinių (iš Įstaigos nukreiptos pajamas generuojančios veiklos darbuotojų darbo apmokėjimui).

2.2. Darbuotojas yra darbuotojas, priimtas į darbą pagal darbo sutartį.

2.3. Finansinė pagalba daliniam išlaidų, susijusių su brangiu darbuotojo gydymu, kompensavimui yra:

- brangiems vaistams ir kitiems medicininiams preparatams bei įrangai įsigyti - iki 20 000 rublių;

- už dantų gydymą, protezavimą ir implantavimą, dantų kaulo bloko mėginių ėmimą ir persodinimą - iki 150 000 rublių;

- už stacionarų gydymą, įskaitant sanatorinį gydymą - iki 50 000 rublių;

- už chirurgines operacijas dėl gyvybinių indikacijų - iki 50 000 rublių.

Išimtiniais atvejais direktoriaus sprendimu darbuotojui gali būti skiriama didelė finansinė parama.

Šioje srityje materialinė pagalba teikiama pateikus atitinkamus gydymo įstaigos dokumentus.

2.4. Padarius materialinę žalą darbuotojui dėl ypatingų aplinkybių (įsilaužimo, buto užliejimo ir pan.), pagalba mokama iki 50 000 rublių.

Faktas stichinė nelaimė, vagystė ir žalos dydis turi būti pagrįsti atitinkamais dokumentais.

2.5. Finansinė pagalba mirus:

- darbuotojas (įdarbintas arba atleistas) - iki 30 000 rublių;

- artimi giminaičiai (RF IC 2 straipsnis) - nuo 10 000 rublių. iki 30 000 rublių

2.6. Finansinė pagalba moterims, kurios atostogauja 1,5–2 metų vaiko priežiūrai - 20 000 rublių. Tuo pačiu metu. Finansinė pagalba suteikiama, jei darbuotojas kreipiasi iki vaikui sukaks dveji metai.

2.7. Finansinė pagalba darbuotojui atleidžiant iš darbo dėl išėjimo į pensiją, įskaitant dėl ​​ligos ir negalios:

- turintis darbo patirtį Įstaigoje nuo 1 iki 5 metų - pareiginės algos dydžio;

- turintis darbo patirtį įstaigoje nuo 5 iki 10 metų - dviejų pareiginių atlyginimų dydžio;

- su darbo patirtimi Įstaigoje virš 10 metų - keturių oficialių atlyginimų dydžio.

2.8. Finansinė pagalba, susijusi su vaiko gimimu - 50 000 rublių.

2.9. Finansinė pagalba, susijusi su santuoka - 10 000 rublių.

2.10. Finansinė pagalba darbuotojui, susijusiam su jubiliejumi (40, 45, 50, 55, 60 metų, vėliau - direktoriaus sprendimu) - 10 000 rublių.

2.11. Finansinė pagalba tam tikriems socialiniams poreikiams tenkinti:

- sunkios darbuotojo finansinės padėties atveju - nuo 10 000 rublių. iki 30 000 rublių;

- skubiems poreikiams (1 kartą per kalendoriniai metai) - iki 10 000 rublių;

- socialinėms reikmėms papildomai prie kasmetinių bazinių mokamų atostogų sumų - iki 30 000 rublių;

- moksleivių paruošimui pirmoje klasėje - 5000 rublių.

2.12. Darbuotojas turi teisę gauti finansinę pagalbą dėl visų aukščiau nurodytų priežasčių, ne dažniau kaip kartą per metus už kiekvieną iš jų.

3. Materialinės pagalbos gavimo tvarka

3.1. Finansinei paramai gauti surašomas asmeninis darbuotojo (jo artimo giminaičio), pensininko prašymas direktoriaus vardu, nurodant materialinės paramos mokėjimo priežastis ir pridedami teisę ją gauti patvirtinantys dokumentai.

3.2. Mokant finansinę paramą, susijusią su artimų giminaičių, paties darbuotojo (dirbančio ar atleisto) mirtimi, buhalterijai turi būti pateikta mirties liudijimo kopija.

Tokiais atvejais materialinės pagalbos išdavimas vykdomas:

- darbuotojas (artimų giminaičių mirties atveju);

- artimieji darbuotojo giminaičiai (pačiam darbuotojui mirus – įsidarbinęs ar atleistas iš darbo) pateikus šeimos ryšius patvirtinančių dokumentų (gimimo liudijimų, santuokos liudijimų ir kt.) kopijas.

3.3. Finansinės paramos išmokėjimą tvarko buhalterija mokėjimo nurodymas ir išduodama iš kasos arba pervedama į pateiktame prašyme nurodytą atsiskaitomąją sąskaitą.

3.4. Materialinės paramos sumos neįtraukiamos į sąnaudas, pripažintas skaičiuojant pelno mokestį.

Kaip jau nurodėme, darbuotojas turi pateikti bet kokios formos prašymą darbdaviui, pridėdamas atitinkamų patvirtinamųjų dokumentų kopijas.

Lentelėje pateiksime pagrindines finansinės paramos skyrimo priežastis ir nurodykime, kokiais dokumentais jos turi būti patvirtintos.

Finansinės paramos mokėjimo priežastys	Patvirtinantys dokumentai
Dėl avarinių situacijų (vagystės, gaisro, užlieto buto ir kt.)	Dokumentai, patvirtinantys ekstremalios situacijos faktą, išduoti atitinkamos organizacijos
Dėl operacijos, brangaus gydymo, protezavimo, brangių vaistų	Sutartis dėl gydymo, operacijos; Pagalba – gydytojo siuntimas; Faktinį mokėjimą patvirtinančius dokumentus (mokėjimo dokumentus, sąskaitas faktūras, sąskaitas faktūras, kvitus ir kt.) Reikalingi dokumentai išduoti pareiškėjo vardu, ir vaistų pirkimo kvitai); individualizuoti receptai. Esant poreikiui taip pat galite prašyti pažymų iš atitinkamų įstaigų, organizacijų, dokumentų (siuntimo, epikrizių ir kt.), kuriuose nurodyta gydymo įstaiga, patvirtinančių, kad reikia mokėti brangiai. Medicininė priežiūra dėl gyvybinių požymių
Dėl sunkios finansinės padėties, kuri visų pirma pateisinama šiais argumentais: Gyvena vienas (vienas); Turi negalią; Vienas (vienas) augina vaikus ir neturi kitų pajamų, išskyrus atlyginimą; Didelė šeima; Vyras (žmona) laikinai nedirba; ir tt	Neįgalumo pažymėjimas; Vienišos mamos pažymėjimas Vaiko gimimo liudijimo kopijos; ir tt
Artimų giminaičių (motinos, tėvo, žmonos, vyro, vaikų) mirties proga	Gimimo liudijimo kopija (vaikams)
Darbuotojo laidotuvių organizavimas	Jei yra giminaičių: mirties liudijimo kopija; Santuokos liudijimo kopija (vyrui, žmonai); Gimimo liudijimo kopija (vaikams). Jei nėra artimų giminaičių: mirties liudijimo kopija; Kvitai ir čekiai, patvirtinantys laidotuvių išlaidas; Sąjungos prašymas dėl lėšų, nurodant, kam patikėta gauti pinigus
Ryšium su santuoka	Santuokos liudijimo kopija
Ryšium su vaiko gimimu	Vaiko gimimo liudijimo kopija

Nagrinėdamas darbuotojo pateiktą prašymą, darbdavys jame pateikia savo nutarimą dėl materialinės pagalbos mokėjimo ar nemokėjimo. Vadovui pritarus materialinės paramos mokėjimui, išduodamas įsakymas, kuriame turi būti nurodyti reikalingi rekvizitai: vardas ir pavardė asmuo, kuriam teikiama finansinė pagalba, jos dydis ir mokėjimo šaltinis, taip pat pagrindas. Prisiminkite tai vieninga forma tokio įsakymo nėra, todėl jis priimamas savavališka institucijos patvirtinta forma.

Čia yra pavyzdinis įsakymas dėl materialinės pagalbos, susijusios su brangiu gydymu, mokėjimo.

FSBI Novorosijsko tyrimų institutas

traumatologija ir ortopedija" Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerija

Novorosijskas

15.01.2013

Įsakymas dėl finansinės paramos mokėjimo

Dėl ilgalaikės chirurgo ligos Kostrovas B.P. ir jo gydymą stacionarinėje gydymo įstaigoje, taip pat 2013-09-01 patvirtintų Finansinės paramos mokėjimo nuostatų pagrindu, 2013 m.

Aš užsisakau:

1. Sumokėkite Borisui Petrovičiui Kostrovui 20 000 rublių vienkartinę finansinę pagalbą, susijusią su ilgalaikiu gydymu. iki 2013-01-18 imtinai pajamų, gautų iš einamosios veiklos, sąskaita.

2. Atsakingas už finansinės paramos apskaičiavimą ir mokėjimą paskirti vyriausiąjį buhalterį Ivanovą E.N.

Priežastis: asmeninis Kostrovo Boriso Petrovičiaus pareiškimas 2013-01-14.

Priedas (dokumentų kopijos):

1. Mokamų medicinos paslaugų teikimo sutartis.

2. Vaistų pirkimo kasos kvitai.

3. Gydančio gydytojo išrašytas receptas.

4. Išrašas iš medicinos knygos su gydančio gydytojo diagnoze ir paskyrimais.

Režisierius Sinyakovas /Sinyakov V.A./

Susipažino su užsakymu:

Kostrovas /B.P. Kostrovas/

Ivanova /Ivanova E.N./

Straipsnyje bus aptariama tokia sąvoka kaip „materialinė pagalba darbuotojams“. Visi žinos, kas tai yra, kokios jo rūšys ir kaupimo tvarka.

Darbuotojai dažnai patiria finansinių sunkumų. Artimųjų mirtis, kūdikio gimimas, pasveikimas – visa tai reikalauja lėšų.

Pagrindiniai momentai

Darbdavys turi skirti grynaisiais pinigais problemai išspręsti – finansinė pagalba. Kas tai yra, kas tai turėtų būti ir kaip jį išduoti – daugiau apie tai vėliau.

Kas tai yra

Finansinė parama yra viena iš socialinės paramos darbuotojams rūšių, mokėjimas grynaisiais.

Ji nepriklauso nuo darbuotojo ar visos įmonės veiklos rezultatų, mokama ištikus bet kokioms situacijoms darbdavio šeimoje.

Tai gali būti giminaičio mirtis, vaiko gimimas, pasveikimas. Šios aplinkybės turi būti pagrįstos dokumentais.

Finansinė pagalba nėra reguliari, mokama vieną kartą. Tai savanoriška socialinio tipo parama.

Išskiriami šie tipai:

Finansinė pagalba gali būti pinigai, maistas, buitinė chemija, naujagimių priežiūros priemonės, drabužiai ir avalynė.

Jis gali būti mokamas tiek esamiems organizacijos darbuotojams, tiek buvusiems, jų šeimos nariams.

Tinkamos priežastys

Ši socialinė išmoka nėra privaloma, įstatyme ji nepaminėta. Jos steigimo tvarka, dydis nurodytas organizavimo akte. Ne visos įmonės moka finansinę pagalbą, apie tai reikia pasidomėti buhalterijoje.

Tai gali būti numatyta ir darbdavio ir darbuotojo sutartyje () priimant į darbą antrą.

Finansinė pagalba išduodama esant sunkiai darbuotojo finansinei padėčiai. Apmokėjimas yra neproduktyvus, o tikslas yra pagerinti darbuotojo gerovę.

Jos mokėjimo pagrindas yra norminiai aktai. Darbuotojas turi surašyti potvarkį, kuriam patvirtinus viršininkas išleidžia dekretą.

Jame turi būti nurodyti gavėjo duomenys, nuoroda į norminį aktą, materialinės pagalbos dydis ir suteikimo laikas.

Apsvarstykite finansinės išmokos išdavimo pagrindą ir jos gavimo dokumentus:

Priežastis	Dokumentai
Avarinė situacija (gaisras, vagystė, potvynis bute)	Atitinkama organizacija turi išduoti sertifikatą, patvirtinantį žalos faktą
Operacija	Gydytojo siuntimas
Sunki finansinė padėtis: vieniša mama ar tėvas Neįgalus žmogus, didelė šeima	pažymėjimas, patvirtinantis vienišo statusą, invalidumo grupės paskyrimo dokumentas, kūdikio gimimo liudijimus
Šeimos narių mirtis	Mirties liudijimo fotokopija
Laidotuvių fondai	Mirties liudijimas ir vekseliai
Vestuvės	Santuokos liudijimas
Kūdikio gimimas	Gimimo liudijimas

Materialinės pagalbos apskaičiavimo pagrindas yra vadovo įsakymas. Joks mokėjimas nebus atliktas be jo sutikimo.

Teisinė bazė

Pagal kurią darbuotojai turi teisę į materialinę pagalbą.

Pagrindinės dekreto nuostatos:

1. Pagalba darbuotojui gali būti skiriama pagal jo rašytinį prašymą. Jis mokamas kartą per metus mėnesinio atlyginimo dydžio.
2. Finansinės paramos mokėjimas pagal užsakymą teritoriniai organai nepriskirtas.

Išmokėjimo išlygoje nurodyta, kad parama gali būti skiriama vieną ar kelis kartus per metus.

Rusijos Federacija teigia, kad darbo užmokesčio sistema gali būti nustatyta šiose institucijose:

• federalinėse valstybės įmonėse socialinės išmokos minimos sutartyse, susitarimuose, reglamentuose, atsižvelgiant į Rusijos Federacijos įstatymus;
• savivaldybių organizacijose.

AT Darbo kodeksas Nurodoma, kad finansinė parama skiriama tik įmonės viduje. Tai yra, įstatymai nenustato sumos, jos išmokėjimo tvarkos – tai skiria įmonės vadovas.

Toks sprendimas yra fiksuotas įmonės sutartyje, įsakyme ar norminiame akte.

Finansinės paramos mokėjimas darbuotojui pagal įstatymus

Pajamų įstatymas nepateikia aiškaus „materialinės paramos“ sąvokos apibrėžimo. Tai apima ne tik pagalbą darbuotojams labdaros tikslais (tiksliniais ir netiksliniais), bet ir finansinę.

Teisės aktai numato apmokestinti didžiąją dalį pajamų. Ar tai taikoma finansinei pagalbai?

Mokesčio mokėti nereikia šiais atvejais:

Įstatymas numato materialinės paramos kultūros darbuotojams mokėjimo tvarką, biudžetinės organizacijos ir kiti. Kaupimo dydį nustato darbdavys.

Jame rašoma, kad reikia paminėti materialinę pagalbą darbo sutartis(ten taip pat nurodyta suma, mokėjimo sąlygos).

B – finansinės paramos rūšys ir kurios iš jų yra apmokestinamos. Daugeliu atvejų mokestis yra maždaug 13% nuo sukauptos paramos sumos.

Būtinos sąlygos

Įmonės darbuotojas gali kreiptis dėl finansinės paramos parašydamas prašymą ir pateikdamas dokumentus. Mokėjimas yra vienkartinis.

Prašymo vadovui pritarus, išduodamas potvarkis, kurio pagrindu išmokama pašalpa. Jame turi būti aiškiai nurodyta suma, mokėjimo sąlygos.

Informacija, kurią reikia įtraukti į užsakymą:

• darbuotojo asmens duomenys;
• finansinės paramos suteikimo priežastis;
• nuoroda į darbuotojo pateiktą dokumentą;
• suma ir mokėjimo data.

Jūs galite gauti banko pavedimu arba organizacijos kasoje (šiuo atveju pagalba išduodama kartu su darbo užmokesčiu).

2019 metais materialinės pagalbos registravimo ypatumai yra tokie - gimus vaikui jos suma neturėtų viršyti 50 000 rublių, pagal amžių (pensiją) ar invalidumo grupę - apie 4 000 rublių.

Jie neapmokestinami mokesčiais. AT Mokesčių kodas minima didžiausia pagalbos suma – 4 tūkstančiai rublių.

Kaip parašyti prašymą?

Forma turi būti užpildyta teisingai, aiškiai nurodyti duomenys. Viršuje dešinėje turite nurodyti galvos pavardę, vardą ir patronimą, jo pareigas, tada savo asmens duomenis. Žodis „pareiškimas“ rašomas viduryje, o po jo – tekstas.

Gimus vaikui

Jei finansinė pagalba skiriama per 50 tūkstančių rublių, jums nereikia mokėti mokesčių. Ji mokama vienam iš sutuoktinių.

Kad išvengtumėte dvigubų mokėjimų, turite pateikti iš mamos ar tėčio darbo vietos.

Jei pagalba kūdikio gimimui mokama ir mamai, ir tėčiui, tai jos dydis neturėtų būti didesnis nei nustatyta. Kitu atveju mokestis išskaičiuojamas.

Finansinei paramai gauti reikia pateikti prašymą su dokumentais ne vėliau kaip per metus nuo kūdikio gimimo.

Jei taip neatsitiks, nuo šios sumos (50 000) išskaičiuojamas 13% mokestis. Paraiškos pavyzdys:

Atlyginimas yra socialinio pobūdžio, jo dydis nepriklauso nuo darbuotojo užimamų pareigų, atlyginimo ar įgūdžių lygio.

Dėl ligos

Finansinės paramos darbuotojui mokėjimas biudžetinė įstaiga gali būti kaupiamas tik darbuotojui pateikus raštišką prašymą. Teikiama pagalba paties darbuotojo, jo vaikų gydymui.

Išmoka nebus apmokestinta, jei ji skirta iš įmonės lėšų arba darbuotojas pateiks reikiamus dokumentus ar pažymas (sąskaitas už gydymą apmokėti, gydytojų išrašus).

Yra keletas sveikatos būklių, dėl kurių gali būti nemokėta: nelėtinės ligos, abortai, lyties keitimo operacijos, lytiškai plintančios ligos (išskyrus AIDS), gydymas nuo alkoholio ar narkotikų priklausomybės.

Tokiais atvejais darbdavys turi teisę atsisakyti kaupti darbuotojui finansinę paramą. Jei pagalba teikiama gydant ligą ar traumą darbe, tai nuo šios sumos išskaičiuojamas mokestis.

Darbuotojas tokiais atvejais atleidžiamas nuo mokesčių mokėjimo – jei yra pažyma, kad gydymas yra neišvengiamas; gydymo įstaiga yra licencijuotas, darbdavys perveda sumą už gydymą tiesiai į ligoninę.

Su darbu puse etato

Finansinė pagalba šiuo atveju neturėtų būti mažesnė nei pareigos atlyginimas. Pavyzdžiui, darbuotojas gavo darbą ne visą darbo dieną, finansinė išmoka turėtų būti tokia pati.

Užsakymo formavimas (pavyzdys)

Darbuotojui pateikus raštišką prašymą, kuriame nurodo pagalbos suteikimo priežastį ir dokumentus, komisija priima sprendimą.

Tai darbdavys, įmonės akcininkai, profesinės sąjungos pirmininkas. Galutinį sprendimą priima organizacijos direktorius, jis išduoda materialinės pagalbos kaupimą.

Dokumente turi būti nurodytas pagalbos gavėjo vardas, pavardė, dokumento numeris, mokėjimo suma ir užsakymo atlikimo data.

Be raštiško darbuotojo prašymo įsakymas dėl išmokų negali būti išduotas. Prašymo sudarymo taisyklių nėra, ji pildoma bet kokia forma.

Kuriuose skelbimuose rodomos operacijos

Įmonės darbuotojas ar jo šeimos nariai (tėvai, vienas iš sutuoktinių, vaikai) turi teisę kreiptis į darbdavį dėl materialinės pagalbos.

Organizacija privalo garantuoti šį mokėjimą, kurio dydis priklauso nuo firmos biudžeto. Pagal savo kompetenciją naudojami einamųjų ar praėjusių metų finansai, kurie anksčiau nebuvo panaudoti.

Antruoju atveju reikalingas akcininko leidimas. Kartu su mokėjimu buhalteris turi pateikti šiuos įrašus:

Jei finansinės paramos suma yra ne didesnė kaip 4000 rublių, ji neapmokestinama. Jei nurodyta suma viršijama, būtina parodyti operaciją - kreditas 68 debetas 70, tai yra garantija, kad mokestis buvo išskaičiuotas iš jų sukauptos materialinės pagalbos sumos.

Atimant įmoką už draudimą nuo ekstremalių situacijų darbe, reikia nurodyti įrašą - debetas 84 ir įmokas nuo traumos 69 - 1.

Debetas 70 kreditas 50 - 1 - suma už finansinės pagalbos darbuotojui mokėjimą buvo išskaičiuota iš organizacijos kasos.

Apskaitos įrašai priklauso nuo to, ar įmonės reglamente (sutartyje) paminėta finansinė pagalba.

Jei šis mokėjimas laikomas darbuotojo darbo užmokesčio dalimi, tai suma apmokestinama kreditu 70. Šiuo atveju atsižvelgiama į darbuotojo dalyvavimą gamyboje. Pagal tai paskiriamas materialinės pagalbos dydis.

Jei mokėjimai atliekami pateikus raštišką darbuotojo prašymą, tada rodomas kreditas 73. 76 kreditas - finansinės pagalbos skyrimas anksčiau įmonėje dirbusiems darbuotojams.

Debeto sąskaita – paramos mokėjimo finansavimo šaltinis. Tai turi būti nurodyta įsakyme.

Apibendrinant galima teigti, kad finansinė pagalba darbuotojui yra išmoka, kurią moka darbdavys dėl sunkios situacijos Financinė padėtis Pirmas.

Ji teikiama remiantis darbuotojo raštišku prašymu. Taip pat būtina pridėti reikalingus dokumentus, patvirtinančius sunkią gyvenimo situaciją.

Pašalpa mokama vieną kartą, suma priklauso nuo priežasties - gimus vaikui - 50 000 rublių, kitais atvejais - ne daugiau kaip 4 000 rublių.

Jei suma viršija ribą, imamas 13% mokestis. Darbdavys priima sprendimą dėl apmokėjimo. Kiekvienas darbuotojas, susidūręs su finansinio plano problema, turi teisę į jį.