Universitatea de Stat de Economie, Statistică și Informatică din Moscova (MESI)

RAPORT

PRACTICA INTERNAȚIONALĂ

student Sherskoy G.G.

Specialități 03050165

Lider de practică

din întreprindere Kamasheva V.I.

Moscova, 2010

Conţinut

Introducere…………………………………………………………………………………………….3

1. Sarcini, structură, funcții ale Administrației Fondului de Pensii (IP) în
Districtul Zavolzhsky din Ulyanovsk……………………………………………………..……….4

2. Procedura de procesare a documentaţiei de numire a pensiilor………………….11

3. Procedura de examinare a litigiilor. Lucrul în revendicare și proces în grupul unui consilier juridic……………………………………………………………………………………..…13

Concluzie………………………………………………………………………………21

Lista surselor utilizate………………………………………………………..22

Aplicații………………………………………………………………………………23

Introducere

Ca obiect practica industriala Am ales Biroul Fondului de Pensii (GU) din districtul Zavolzhsky din Ulyanovsk.

Fondul de pensii al Federației Ruse (Fondul rus de pensii, FIU, Fondul de pensii RF) - un fond extrabugetar de stat deținut de Federația Rusă, format în scopul asigurarea pensiei cetăţenii. A fost înființată la 22 decembrie 1990 prin Rezoluția Consiliului Suprem al RSFSR Nr. 442-I.

Diviziile PFR (peste 2,5 mii de organisme teritoriale) funcționează în fiecare regiune și în fiecare centru regional al Rusiei. Colectivul de muncă al PFR este de peste 130.000 de asistenți sociali.

Ca fond nebugetar de stat al Federației Ruse, PFR a fost creat pentru controlat de guvern mijloacele sistemului de pensii și asigurarea drepturilor cetățenilor Federației Ruse la pensii. Bugetul PFR este aprobat de Duma de Stat a Adunării Federale a Federației Ruse printr-o lege separată, împreună cu adoptarea Bugetului Federal al Federației Ruse. Ponderea bugetului PFR în PIB-ul Rusiei este de 10,8% - din punct de vedere al veniturilor, iar 10,2% - din punct de vedere al cheltuielilor. PFR plătește pensii la peste 39,2 milioane de pensionari și ajutoare sociale pentru 20 de milioane de beneficiari, ține un cont personalizat al drepturilor la pensie ale asiguraților - pentru peste 128 milioane de cetățeni ruși.

Sistemul Fondului de pensii al Federației Ruse și al organismelor sale teritoriale are o structură pe trei niveluri:

birou central (Directia Executiva a PFR, Comisia de Audit a PFR);

sucursale ale PFR în entitățile constitutive ale Federației Ruse;

managementul (departamentele independente) a PFR în orașe (raioane).

Gestionarea Fondului de pensii al Federației Ruse în conformitate cu Regulamentul privind fondul de pensii al Federației Ruse (Rusia) este efectuată de Consiliul PFR, care aprobă, de asemenea, Regulamentul privind organelor teritoriale Fonduri care sunt persoane juridice.

1. Sarcini, structură, funcții ale Administrației Fondului de Pensii (PI) din districtul Zavolzhsky din Ulyanovsk

În prezent, în conformitate cu Legea federală nr. 212-FZ din 24 iulie 2009 „Cu privire la contribuțiile de asigurare la Fondul de pensii al Federației Ruse, Fondul de asigurări sociale din Federația Rusă, Fondul federal de asigurări medicale obligatorii și asigurările medicale obligatorii teritoriale fonduri” către Fondul de pensii al Federației Ruse și organismele sale teritoriale sunt încredințate cu funcția de a exercita controlul asupra corectitudinii calculului, completității și oportunității plății (transferului) primelor de asigurare către stat. fonduri extrabugetareîn ceea ce privește primele de asigurare pentru asigurarea obligatorie de pensie plătită la Fondul de pensii al Federației Ruse și primele de asigurare pentru asigurarea obligatorie asigurare de sanatate plătite la casele de asigurări obligatorii de sănătate.

Funcții semnificative din punct de vedere social ale PFR:

numirea și plata pensiilor (pentru 39,2 milioane de pensionari);

contabilizarea fondurilor de asigurare primite în cadrul asigurării obligatorii de pensie;

scop și implementare beneficii sociale anumite categorii cetățeni: veterani, persoane cu dizabilități, persoane cu dizabilități din cauza unor traume militare, Eroi ai Uniunii Sovietice, Eroi ai Federației Ruse etc.

înregistrarea personalizată a participanților în sistemul de obligatorii asigurare de pensie;

interacțiunea cu asigurații (angajatorii – plătitori de contribuții la pensia de asigurări), încasarea restanțelor;

eliberarea certificatelor de primire a capitalului de maternitate (familie);

gestionarea fondurilor sistemului de pensii;

implementarea programului de cofinanțare de stat a voluntarilor economii de pensii(56-FZ din 30 aprilie 2008, este și programul „mii la mie”);

din 2010 - administrarea fondurilor de asigurare primite în cadrul asigurării obligatorii de pensie și asigurării medicale obligatorii;

din 2010 - instituirea unui supliment social federal la pensiile sociale, pentru a aduce veniturile totale ale unui pensionar la valoarea salariu de trai pensionar.

Fondul de pensii al Federației Ruse este un mecanism extrabugetar fundamental nou pentru formarea țintită a fondurilor și finanțarea plății pensiilor și beneficiilor de stat,

Cu toate acestea, după cum a arătat practica, activitatea Fondului de pensii necesită

îmbunătățire în continuare.

Acum legea obligă UIF să țină evidența fiecărui angajat pentru care se plătesc primele de asigurare. Este corect să se stabilească mărimea pensiei în funcție de care a fost contribuția unei anumite persoane la bugetul sistemului de pensii în timpul vieții sale profesionale.

Indicații pentru cheltuirea fondurilor PFR

Fondurile PFR sunt în proprietatea statului, întrucât statul poartă întreaga responsabilitate pentru plata la timp a pensiilor, indemnizațiilor, compensațiilor.

În conformitate cu legislația în vigoare, PFR finanțează:

- plata în conformitate cu legislația în vigoare pe teritoriul Rusiei, precum și acordurile interstatale și internaționale privind pensiile de stat, inclusiv pentru cetățenii care călătoresc în afara Federației Ruse la un loc de reședință permanentă;

— redare asistență financiară organele de protecție socială a persoanelor vârstnice și a persoanelor cu dizabilități;

— acordarea de asistență materială organizațiilor publice ale pensionarilor și persoanelor cu handicap;

— crearea unei baze de date pentru înregistrarea plătitorilor de prime de asigurare;

— formarea personalului și îmbunătățirea calificării acestuia;

Finanțarea plății următoarelor tipuri de pensii ar trebui rambursată de către PFR cu fonduri de la bugetul federal;

- pensii militare

— pensiile sociale;

- indemnizații pentru copiii recruților:

- alocații pentru copiii cu vârsta cuprinsă între un an și jumătate și șase ani;

- sprijin pentru copii pentru mamele singure,

- beneficii pentru copiii infectați cu virusul imunodeficienței umane,

— plăți compensatorii în conformitate cu Legea Federației Ruse „On protectie sociala cetățenii expuși la radiații ca urmare a dezastrului de la centrala nucleară de la Cernobîl;

— plăți compensatorii către pensionari în conformitate cu Decretul președintelui Federației Ruse „On plăți compensatorii pensionari”.

Structura Departamentului PFR (GU) din districtul Zavolzhsky
Ulianovsk

Seful departamentului

Adjunct Seful departamentului

Grup financiar si economic

Grup administrativ și economic

Grup de automatizare

Specialist resurse umane

Specialist operațiuni de afaceri

Departamentul de contabilitate personalizata, administrarea primelor de asigurare, interactiunea cu asiguratii si recuperarea creantelor
(OPU, DIA VS și OT)

Departamentul de atribuire și recalculare a pensiilor

Departamentul de Pensii

Departamentul de Plăți Sociale

Secția de evaluare a drepturilor de pensie ale asiguraților

Departamentul de relatii cu clientii)

Activitățile Oficiului Fondului de Pensii al Federației Ruse (GU) din districtul Zavolzhsky
Ulyanovsk oferă:

Conducerea managementului se efectuează de către șef, care este numit în funcție și eliberat din funcție prin ordin al șefului Departamentului.

Seful departamentului:

poartă întreaga responsabilitate pentru îndeplinirea lucrărilor atribuite Departamentului;

este administratorul fondurilor alocate pentru plata pensiilor de munca, a pensiilor pentru pensiile de stat, a altor plati atribuite prin lege de competenta PFR, si pentru intretinerea Departamentului,

este responsabil pentru utilizarea corectă a acestor fonduri;

ia decizii privind numirea (recalcularea) pensiilor de munca, pensiilor de stat si a altor plati prevazute de lege de competenta PFR, precum si decizii privind deducerile din pensii;

este șeful apărării civile;

emite ordine și dă instrucțiuni obligatorii pentru angajații Departamentului; asigură selecția, plasarea personalului și pregătirea acestuia la locul de muncă;

se încheie și se încheie contracte de munca cu angajații Departamentului;

fără împuternicire acționează în numele Departamentului, dispune de proprietatea acestuia și încheie contracte în cadrul competenței stabilite de Consiliul Fondului de Pensii al Federației Ruse,

emite împuterniciri;

rezolva alte probleme care sunt de competența sa.

Managementul este o persoană juridică, are în management operațional proprietate federală, un bilanț independent, conturi curente și alte conturi bancare, poate dobândi și exercita drepturi de proprietate și neproprietate și asumă obligații, poate fi reclamant și pârât în instanță.

Departamentul are un sigiliu cu imaginea Emblemei de Stat a Federației Ruse și numele acesteia, precum și cu antet, ștampile.

Activitatea Departamentului se bazează pe tehnologii moderne colectarea, transmiterea, stocarea și prelucrarea informațiilor.

Decizia de lichidare sau reorganizare (fuziune, achiziție, separare, divizare, transformare) a Oficiului este luată de Consiliul PFR în conformitate cu condițiile și procedura stabilite de legislația actuală a Federației Ruse.

În caz de lichidare, proprietatea Departamentului este transferată Filialei.

Departament contabilitate personalizata, administrare prime de asigurare, interacțiunea cu asigurații și recuperarea datoriilor (GPU, DIA VS și EO):

efectuează identificarea, înregistrarea și contabilitatea asigurătorilor în la momentul potrivitîn conformitate cu legea aplicabilă

dirijarea banca de stat date pentru toate categoriile de asigurători, inclusiv indivizii care au intrat voluntar în raporturi juridice privind asigurarea obligatorie de pensie;

organizarea și menținerea înregistrărilor individuale (personalizate) de informații cu privire la toate categoriile de persoane asigurate în conformitate cu legislația Federației Ruse privind înregistrările individuale (personalizate) în sistemul asigurării obligatorii de pensie;

organizarea lucrărilor de contabilizare a fondurilor primite în cadrul asigurării obligatorii de pensie;

organizarea muncii asupra utilizarea prevăzută mijloacele de asigurare obligatorie de pensie, precum și controlul asupra utilizării acestora;

analiza economică și previziunea părților de venituri și cheltuieli din bugetul Oficiului;

atragerea de contribuții voluntare din partea persoanelor fizice și juridice la UIF;

întocmirea și depunerea la Direcție în modul prescris a cererilor de finanțare a plății pensiilor de muncă, a pensiilor pentru pensiile de stat și a altor plăți prevăzute de lege de competența PFR;

utilizarea direcționată și rațională a fondurilor alocate pentru plata pensiilor de muncă, pensiilor de stat și a altor plăți prevăzute de lege de competența PFR;

consultarea gratuită a asiguraților și a persoanelor asigurate în problemele asigurării obligatorii de pensie și informarea acestora cu privire la actele juridice de reglementare privind asigurarea obligatorie de pensie;

primirea cetățenilor, luarea în considerare a contestațiilor, cererilor și reclamațiilor acestora cu privire la problemele de competența Direcției, luând măsurile corespunzătoare cu privire la acestea;

efectuarea de lucrări explicative în rândul populației, asiguraților pe probleme de asigurare a pensiilor, asigurări de pensii și contabilitate individuală (personalizată) în sistemul asigurărilor obligatorii de pensie;

protecția informațiilor confidențiale în conformitate cu legislația Federației Ruse și instrucțiunile Consiliului PFR, Direcției Executive a PFR și Filialei;

pază și asigurări, încasarea penalităților și restanțelor la primele de asigurare;

organizarea arhivarii documentatiei legate de asigurarea pensiilor si colectarea contributiilor la UIF;

organizarea și păstrarea documentelor de contabilitate individuală (personalizată) în sistemul asigurării obligatorii de pensie;

implementarea măsurilor de pregătire pentru apărare civilă și mobilizare în conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse;

verificarea documentelor asiguraților legate de numirea (recalcularea) și plata pensiilor, furnizarea de informații privind evidențele individuale (personalizate) ale persoanelor asigurate;

reprezentarea intereselor asiguraţilor în faţa asiguraţilor .

Grup financiar si economic:

dirijarea contabilitate, întocmind raportări contabile și statistice și depunând-o în modul prescris autorităților competente;

controlul asupra transferului soldurilor fondurilor PFR în modul prescris către Sucursală;

intocmirea si transmiterea catre Directie in conformitate cu procedura stabilita a unui deviz de venituri si cheltuieli pentru intretinerea Departamentului.

Departamentul de numire, recalculare și plata pensiilor:

numirea (recalcularea) la timp a pensiilor de muncă pe baza datelor contabile individuale (personalizate), pensiile de stat și alte plăți prevăzute de lege de competența PFR, precum și plata și livrarea la timp a acestora;

controlul asupra valabilității depunerii documentelor pentru numirea (recalcularea) pensiilor de muncă și pensiilor pentru acordarea pensiilor de stat, inclusiv pentru condiţii preferenţialeși datorită condițiilor speciale de muncă;

menținerea unei baze de date a pensionarilor;

efectuarea de lucrări de referință și codificare a legislației; reprezentare în instanţă şi instanța de arbitraj atunci când se iau în considerare problemele de pensie.

Serviciu clienți:

Principalele sarcini ale serviciului pentru clienți sunt:

organizarea lucrărilor privind primirea și consultarea cetățenilor, asiguraților și reprezentanților asigurătorilor cu privire la numirea, recalcularea și plata pensiilor, punerea în aplicare a plăților lunare și a sprijinului material suplimentar;

recepția, prelucrarea primară și transferul documentelor către departamente pentru execuție;

îmbunătățirea calității și culturii deservirii cetățenilor, asiguraților, asiguraților, o abordare orientată social a nevoilor cetățenilor;

controlul asupra examinării și executării cererilor acceptate.

Specialiștii în serviciul clienți primesc cetățenii pe probleme de stabilire și plată a pensiilor, UDV, DMO, DEMO, despăgubiri, toate tipurile de recalculări, cereri de plată și livrare, refuz și furnizare INS, cereri de solicitare a unui caz de pensie, asistență la preluarea documentelor. .

2. Procedura de eliberare a documentației de numire a pensiilor

Numirea unei pensii este declarativă, indiferent de statutul juridic al cetățeanului.

Cetăţenii pot solicita o pensie în orice moment după naşterea dreptului la aceasta, fără a se limita la nicio perioadă, prin depunerea unei cereri corespunzătoare direct sau prin intermediul unui reprezentant.

În același timp, nu este exclusă depunerea unei cereri de numire a unei pensii pentru limită de vârstă la organismul teritorial al Fondului de pensii al Federației Ruse și înainte de vârsta de pensionare a unui cetățean.

Pensia de muncă se atribuie de la data solicitării acesteia.

Ziua solicitării unei pensii de muncă este ziua în care autoritatea de asigurare a pensiei primește cererea relevantă cu toate documentele necesare.

În lipsa informațiilor necesare în datele de contabilitate individuală (personalizată) sau nefurnizarea unui cetățean documente necesare, i se explică ce documente trebuie depuse suplimentar, iar dacă acestea sunt depuse în cel mult trei luni de la data primirii unei astfel de explicații, ziua solicitării pensiei de muncă va fi considerată ziua acceptării inițiale a acesteia. o cerere a organismului de asigurare a pensiilor.

În cazul în care cetățeanul care a solicitat pensie nu este de acord cu decizia luată de organul teritorial al PFR, la cererea acestuia, această decizie poate fi atacată la un organ superior al PFR (în raport cu organul care a luat decizia în cauză), care ia o decizie cu privire la fondul chestiunii, care este obligatorie pentru autoritatea locală relevantă.

În plus, hotărârea atât a organului teritorial al PFR, cât și a organului superior al PFR (în raport cu organul care a luat decizia în cauză) poate fi atacată de un cetățean la instanță.

Grup de specialist-expert-șef (consilier juridic)

Activitatea grupului de consilier juridic are ca scop apărarea drepturilor și intereselor Oficiului în instanțele de competență generală, instanța de arbitraj, autoritățile publice și administrația locală, precum și în alte organizații; acordarea de asistență juridică departamentelor Oficiului.

Grupul de consilieri juridici:

conduce procese pentru recuperarea restanțelor la primele de asigurare, penalități obținute ilegal sume de bani;

întocmește avize: asupra creanțelor formulate împotriva Departamentului, asupra creanțelor pentru care Departamentul este implicat ca terț, în cazuri de faliment;

întocmește contestații, casare, plângeri de supraveghere împotriva hotărârilor judecătorești care nu sunt în favoarea Oficiului;

interacționează cu serviciul executorului judecătoresc: îndrumă documente executive la serviciul executorului judecătoresc, se familiarizează cu materialele procedurilor de executare, participă la comisie actiune executiva etc.;

efectuează expertiza juridică a proiectelor de ordine, a contractelor (acordurilor) de drept civil și a altor documente întocmite de Departament, le avizează;

aplicarea penalităților și restanțelor la primele de asigurare în instanță;

ținerea evidenței primelor de asigurare ale persoanelor fizice care au intrat voluntar în relații juridice pentru asigurarea obligatorie de pensie;

menținerea unei părți speciale a unui cont personal individual în conformitate cu cerințele stabilite de legea federală;

contabilizarea la timp în secțiunile relevante din partea specială a contului personal individual a primelor de asigurare primite pentru partea finanțată a pensiei de muncă, a cuantumului pensiei atribuite și a plăților din economiile de pensie.

3. Procedura de examinare a litigiilor. Reclamațiile și procesele lucrează în grupul unui consilier juridic

Statisticile proceselor sunt de așa natură încât, trimestrial, avocații Oficiului participă la peste 500 de ședințe de judecată: După cum a arătat generalizarea practica judiciara, cea mai mare parte a cauzelor de pensie examinate de instanțele de judecată sunt litigii între cetățeni și autoritățile teritoriale de pensii legate de refuzul de a stabili pensia de muncă prevăzută anterior la art. 7 din Legea vârstei sus-menționată privind satisfacerea parțială (refuzul parțial de a îndeplini) cerințele enunțate. Practic, sunt luate în considerare problemele refuzului Oficiului de a atribui pensii de muncă în legătură cu activități pedagogice și medicale, din cauza faptului că posturile și instituțiile nu sunt prevăzute de Listele relevante. Atunci când analizează litigiile privind numirea unei pensii anticipate de muncă în legătură cu activități pedagogice, medicale, instanțele pornesc în mod corect de la faptul că forma de proprietate, de exemplu, în sine nu poate servi ca bază suficientă pentru diferențierea condițiilor de acordare a unei pensie de muncă pentru limită de vârstă persoanelor care lucrează în instituții pentru copii , instituții de îngrijire a sănătății, deoarece aceasta nu predetermina diferențele în condițiile de muncă și natura activității profesionale.

De remarcat că la evaluarea drepturilor la pensie ale cetățenilor care desfășoară activități medicale și de altă natură pentru protecția sănătății publice, instanțele au subliniat în mod corect și că profilul clinic, apartenența departamentală sau teritorială nu constituie motive pentru excluderea perioadelor de muncă în acest domeniu. instituție din vechime în muncă care dă dreptul la numirea anticipată a unei pensii de muncă pentru limită de vârstă.

În același timp, nu se poate ignora faptul că apartenența departamentală implică în toate cazurile apartenența la autoritățile sanitare sau la subdiviziunile structurale ale acestora. În practică, aceasta indică necesitatea unei abordări individuale pentru evaluarea drepturilor la pensie ale cetățenilor angajați în locuri de muncă similare. Astfel, de exemplu, perioada de muncă a unui asistent medical la întreprindere va fi supusă compensarii în vechimea specială, dând dreptul la pensii în condiții preferențiale, numai dacă centrul medical relevant este o unitate structurală a autorității sanitare sau necesitatea prezenței unui astfel de lucrător sanitar la întreprindere, care este în același timp angajat al unei anumite autorități sanitare, este prevăzută de această autoritate cu atribuirea unei unități de personal la întreprindere. În caz contrar, perioada de muncă nu poate fi inclusă în experiența specială, întrucât nu există o condiție principală - angajarea în autoritățile sanitare.

O analiză a practicii judiciare arată că unul dintre motivele pentru refuzul PFR de a acorda pensii anticipate pentru limită de vârstă acestor categorii de cetățeni a fostdiscrepanță formală confesiuni instituție educațională pentru copiii care conțin în numele său un nume propriu (nume) sau denumirea generală a unei instituții de învățământ preșcolar pentru copii (MDOU, DDOU, DOU) Liste.

Având în vedere motivele refuzului organului teritorial de acordare a pensiilor de a compensa perioadele specificate de muncă în aceste instituții în experiența specială de muncă a salariaților nerezonabile, instanțele au pornit în mod corect de la faptul că legislația actuală a pensiilor ca bază pentru acordarea o pensie pentru limită de vârstă este implementarea unor activități pedagogice în instituții pentru copii. În situația în care actele constitutive conțineau informații despre prezența în cadrul tipului de instituție desemnat a denumirii tipului de instituție prevăzut de Liste (de exemplu, MDOU-creșă-grădină) și s-a găsit confirmarea acesteia a implementării programului educațional; , activități educaționale, disponibilitatea programelor educaționale, instanțele au ajuns la o concluzie rezonabilă cu privire la posibilitatea compensării perioadei specificate a activității de muncă într-o vechime specială, dând dreptul la numirea anticipată a unei pensii de muncă pentru limită de vârstă în legătură cu cu activitate pedagogică.

Se au în vedere și refuzurile Oficiului de a acorda pensii anticipate, în legătură cu munca cu condiții de muncă vătămătoare și periculoase conform Listei nr. 1 și nr. 2, dacă în documente primare(carte de muncă) există nume incomplete și inexacte ale profesiei și ale funcției. După cum arată practica judiciară, temeiul refuzului autorităților de pensii de a acorda cetățenilor pensie anticipată în temeiul art. 27 FZ-173 din 17.12.2001 a constituit o neconcordanță sau corespondență incompletă a denumirilor profesiilor, locurilor de muncă, denumirilor întreprinderilor acestora cu locurile de muncă, profesii, funcții corespunzătoare menționate în Liste.

În cazul în care discrepanța specificată s-a produs din cauza unei indicații incorecte de către angajator în cartea de munca angajat al denumirii profesiei (funcției) sau a întreprinderii, iar caracterul preferențial al muncii a fost confirmat de totalitatea probelor prezentate în cauză, instanțele au pornit în mod corect din faptul că o astfel de neconcordanță nu poate servi. ca bază suficientă pentru refuzul acordării unei pensii anticipate pentru limită de vârstă.

Totodată, trebuie menționat că într-o serie de situații similare, instanțele de judecată au stabilit identitatea profesiilor de lucrători exercitate de aceștia în perioada în litigiu cu acele locuri de muncă, profesii, posturi care erau prevăzute de Listele corespunzătoare.

Într-o serie de cazuri, refuzul atribuirii anticipate a unei pensii de muncă pentru limită de vârstă a fost motivat de autoritățile teritoriale de pensii.lipsa de date contabilitate personalizată în raport cu perioadele de muncă în litigiu ale cetăţenilor, în urma căreia cetăţenilor li s-a refuzat compensarea într-o vechime specială, dându-se dreptul la acordare preferenţială anticipată pentru bătrâneţe.

Recunoscând astfel de decizii ale organelor PFR ca fiind ilegale, instanțele, ținând cont de prevederile Legii federale „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă”, ale Legii federale „Cu privire la contabilitatea individuală personalizată”, au pornit din faptul că obligația de a furnizarea de informații cu privire la persoanele asigurate și responsabilitatea pentru corectitudinea și oportunitatea furnizării acestora este atribuită angajatorului, controlul adecvat asupra furnizării informațiilor specificate de către angajator - asupra Fondului de pensii al Federației Ruse, prin urmare, cetățeanul nu ar trebui să fie privat a drepturilor de pensie dobândite de acesta în perioada de angajare din cauza îndeplinirii necorespunzătoare de către acesta a atribuțiilor de serviciu.

O analiză a practicii judiciare arată că instanțele de judecată, atunci când apreciază corectitudinea poziției autorităților de pensii cu privire la compensarea (refuzul de a compensa) perioadele de muncă ale cetățenilor într-o vechime specială, dând dreptul la pensionare anticipată, în general , nu au existat îndoieli cu privire la perioadele de concediere a angajaților de la locul de muncă, timpul de nefuncționare, testele de angajare, perioadele inițiale. formare profesională sau recalificare (la locul de muncă), perioade de primire a prestațiilor de asigurări sociale de stat în perioada de invaliditate temporară, concediu anual plătit.

De remarcat mai ales că la soluționarea disputelor care decurg din neincluderea femeilor în experiența de muncă în specialitatea perioadei de ședere înconcediu parental în cazul numirii anticipate a unei pensii (articolele 27, 28 din lege), instanțele au pornit în mod corect de la faptul că perioada specificată a avut loc înainte de 6 octombrie 1992 (momentul Legea Federației Ruse „Cu privire la modificări și completări la Codul Legilor Muncii” a intrat în vigoare RF” din 25 septembrie 1992 Nr. 3543-1, prin adoptarea căruia perioada menționată a încetat să mai fie inclusă în vechimea specială în cazul unei pensii în condiții preferențiale. ), atunci este supusă includerii în vechimea în specialitate, indiferent de momentul în care femeia a solicitat pensie și dreptul de timp la pensie anticipată.

La examinarea cauzelor din această categorie, instanțele regionale au fost de acord cu avizul autorităților teritoriale Fond de pensie a Federației Ruse în ceea ce privește refuzul de a porni în experiența specială de muncă a cetățenilor în perioadele de trecere a acestoracursuri de perfecționare , fundamentandu-si concluziile prin faptul ca perioadele mentionate de activitate de munca nu sunt prevazute de Regulament ca fiind supuse compensarii intr-o vechime speciala, dandu-se drept la pensii in conditii preferentiale.

Această poziție juridică pare a fi ambiguă, întrucât legislația actuală a pensiilor, în contextul normelor care reglementează procedura și condițiile de atribuire anticipată a unei pensii de muncă pentru limită de vârstă, aderă la principiile diferențierii pensiei pentru cetățeni în funcție de natura și condițiile de muncă, care predetermina abordare diferită la pensiile lor. De regulă, activitățile desfășurate de cetățeni în perioada cursurilor de perfecționare prin natura lor (volum, intensitate) nu sunt pe deplin identice cu munca în condiții speciale, care dă dreptul la pensionare anticipată.

Cu toate acestea, în sensul părții 1 a art. 196 Codul Muncii Angajatorul RF stabilește în mod independent nevoia de pregătire profesională și recalificare a personalului pentru propriile nevoi. Pentru anumite categorii de lucrători, în virtutea unor reglementări speciale, pregătirea avansată este o condiție prealabilă pentru prestarea muncii.

Pregatirea avansata a salariatilor are ca scop imbunatatirea nivelului lor profesional, include nu doar actualizarea cunostintelor teoretice, ci si practice, consolidarea lor in practica in conditii de productie, inclusiv cele similare cu cele in care s-a desfasurat principala activitate de munca a salariatului.

Ținând cont de acest lucru și ținând cont de faptul că trimiterea unui angajat la cursuri de perfecționare este apanajul exclusiv al angajatorului, iar în unele cazuri o condiție prealabilă pentru prestarea muncii sale, se pune întrebarea: este perioada de a fi în cursuri de perfecționare. si in ce conditii se poate lua in calcul aceasta perioada la calcularea experientei speciale de munca a unui angajat?

O generalizare a practicii judiciare a mai arătat că aplicarea de către instanțele de judecată a prevederilor paragrafelor. 2, 3 din Regulile privind însumarea vechimii în muncă în numirea anticipată a unei pensii de muncă pentru limită de vârstă în legătură cu munca cu condiții de muncă grele, dăunătoare, nu este întotdeauna incontestabilă.

Categoria studiată nu a inclus cazurile privind disputele privind numirea unei pensii în conformitate cu Legea federală „Cu privire la protecția socială a cetățenilor expuși la radiații ca urmare a dezastrului de la Cernobîl”.

Deci, în raport cu 362 de cauze civile studiate în cursul generalizării pe litigiile privind numirea anticipată a unei pensii în conformitate cu art. 28 din Legea Federației Ruse „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă” 173-FZ din 17 decembrie 2001, care includea 13 categorii de persoane cărora li se atribuie o pensie de muncă pentru limită de vârstă mai devreme decât cea prevăzută la art. 7 din Legea vârstei, cea mai mare parte au fost cazuri de contestare a legalității deciziilor autorităților de pensii cu privire la numirea anticipată a unei pensii în legătură cu activitatea pedagogică (alin. 10 alin. 1 al art. 28 din lege) - 194 cazuri ( 53,6%), numirea anticipată a unei pensii în legătură cu activități medicale și alte activități de îngrijire a sănătății (subclauza 11, pct. 1, art. 28 din Lege), care a însumat 126 cazuri (34,9%), respectiv.

Litigii legate de încălcare pensie PFR legislația privind cetățenii care lucrează în condițiile Nordului Îndepărtat (PRKS) (clauza 6, clauza 1, articolul 28 din Lege) - 22 (6%).

În legătură cu 359 de cazuri de contestare a legalității hotărârilor de refuz al atribuirii anticipate a unei pensii în temeiul prevăzut la art. 27 din Lege, considerate de instanțele din regiune, cea mai mare parte au fost:

- cauze privind cererile de cesiune anticipată a unei pensii de muncă în legătură cu munca în condiții vătămătoare (clauza 1, clauza 1, art. 27 din Lege) - 53 cazuri sau 14,8%,

cauze privind pretenții de contestare a legalității deciziilor de refuzare a atribuirii anticipate a pensiei de muncă din cauza muncii în condiții dificile (clauza 2 clauza 1 art. 27 din Lege) - 221 cazuri sau 61,5%,

- cauze privind cererile de contestare a legalității deciziilor de refuzare a pensiilor anticipate persoanelor angajate direct în minerit subteran și în aer liber (clauza 11 clauza 1 art. 27 din Lege) - 29 de cazuri sau 8%.

Numărul de litigii privind numirea pensiei de muncă pentru alții stabilit la art. 27, 28 din lege pe motive, în special, în legătură cu munca femeilor în industria textilă, munca cetățenilor la navigatorii de pe navele flotei fluviale maritime etc. este nesemnificativ.

Într-o serie de cazuri, pretențiile cetățenilor au fost lăsate fără examinare de către instanțele pe motiv că părțile nu s-au prezentat la ședința de judecată (paragrafele 7, 8 din articolul 222 din Codul de procedură civilă al Federației Ruse) sau procedura a fost încheiată. Numărul acestor cazuri a fost de 12, respectiv 10 cazuri.

- privind depunerea cererilor de recuperare a restanțelor la primele și penalitățile de asigurare;

— privind recuperarea sancțiunilor financiare pentru nefurnizarea informațiilor privind contabilitatea personalizată (partea 3 a articolului 17 din Legea federală nr. 24-FZ)

— privind recuperarea sancțiunilor financiare pentru furnizarea de informații individuale false despre angajați;

— privind recuperarea primelor de asigurare sub formă de plată fixă și penalități de la întreprinzători și persoanele care și-au pierdut calitatea de întreprinzător individual.

O analiză a practicii judiciare arată că în toate cauzele fac obiectul recursului în această categorie de cauze hotărârile organelor teritoriale primare de asigurare a pensiilor, care au luat decizia de a refuza acordarea unei pensii anticipate de muncă. Se pare că, în cazul unui refuz de a acorda o pensie preferențială, cetățenii nu se adresează organelor superioare ale Fondului de pensii al Federației Ruse, ci fac apel la astfel de decizii direct în instanță.

Respectarea cerințelor legislației pensiilor a acestor decizii ale organelor teritoriale de asigurare a pensiilor a făcut obiectul verificării de către instanțele de judecată.

Recunoscând ca nerezonabil refuzul organului de pensii de a acorda o pensie de muncă în condiții preferențiale, instanțele au obligat organul de pensii să atribuie o pensie de muncă corespunzătoare unui cetățean de la o anumită dată: de la data solicitării la autoritatea teritorială de pensii pe data problema acordării unei pensii sau după o asemenea contestație.

Numirea unei pensii de muncă din ziua în care cetățeanul a solicitat la UIF s-a datorat duratei suficiente a experienței de muncă solicitate în ziua depunerii cererii la UIF, lucru confirmat în cadrul procesului.

În cazul în care o astfel de vechime nu a fost dezvoltată, instanțele au refuzat să satisfacă pretențiile pentru numirea anticipată a unei pensii de muncă sau să stabilească o altă dată de la care cetățeanul a dobândit dreptul la primirea anticipată a pensiei.

Așadar, verificând corectitudinea deciziilor relevante ale autorităților de pensii și stabilindu-se că la momentul cererii cetățeanului cu privire la problema atribuirii unei pensii de muncă, durata necesară a experienței speciale de muncă nu a fost atinsă, totuși, în ziua pensiei. autoritatea de prestare a hotărât să refuze acordarea unei pensii anticipate, s-a dobândit experiența necesară, instanțele au satisfăcut pretențiile reclamanților pentru numirea unei pensii anticipate de muncă, determinând data dobândirii dreptului la pensie în perioada de la data depunerii cererii la Fondul de pensii al Federației Ruse și până la luarea deciziei de a refuza atribuirea anticipată a unei pensii de muncă).

Analizând practica judiciară, de remarcat că în aproape toate cazurile, motivând concluzia privind stabilirea unei date precise de la care unui cetăţean să i se atribuie pensie de muncă în perioada din momentul în care a solicitat la autoritatea de pensii în problematica acordarea unei pensii si pana cand acest organ ia o decizie de refuz in numirea sa, instantele au aratat ca atat inainte de a se adresa la UIF pe problema atribuirii unei pensii, cat si ulterior, cetatenii au desfasurat aceeasi activitate de munca, in aceeasi institutie. (întreprindere), care dă dreptul la numirea anticipată a unei pensii. Întrucât, în momentul în care autoritatea teritorială de pensii a luat o decizie cu privire la problema acordării unei pensii (în ciuda faptului că orice alte perioade de activitate de muncă nu au fost supuse compensarii în vechimea specială), vechimea în muncă a unui cetățean, ținând cont de perioada dobândită în urma depunerii cererii la pârâtă, i-a dat dreptul de a primi pensie de muncă, organul de asigurare a pensiilor nu avea temei legal pentru a refuza atribuirea anticipată a pensiei de muncă.

Un studiu al practicii judiciare a arătat că într-o serie de cazuri, atunci când autoritățile de pensii au refuzat cetățenilor atribuirea anticipată a unei pensii de muncă din diverse motive (lipsa experienței de muncă speciale, experiență totală în muncă, vârstă), astfel de decizii ale PFR au fost contestate. în instanţă de către cetăţeni numai în parte a refuzului de a compensa în vechimea specială a excluşilor perioada FIU activitatea muncii. Nu au fost depuse cereri pentru obligarea PFR-ului de a acorda înainte de termen o pensie de muncă, chiar dacă, cu eventuala compensare a unei astfel de perioade de muncă în litigiu în vechimea specială, durata vechimii speciale ar da dreptul de a acorda. o pensie în condiții preferențiale dacă existau alte cerințe stabilite de Lege privind vârsta și vechimea totală.

Se pare că scopul contestării de către cetățeni în instanță a unor astfel de decizii ale autorităților de pensii este doar parțial refuzul de a compensa perioadele de muncă din vechimea lor, cu condiția ca acestea să nu pună problema atribuirii unei pensii. și, probabil, poziția autorităților de pensii cu privire la absența întregului set de cerințe statutare pentru numirea anticipată a unei pensii către acestea este stabilirea pentru viitor (cu o eventuală modificare a legislației privind pensiile sau realizarea ulterioară a prevederilor statutare). vârsta) a duratei vechimii speciale decizie judecătorească având în continuare valoare prejudiciară şi obligatorie pentru executare.

Practica arată că, în cadrul litigiilor privind atribuirea anticipată a unei pensii de muncă, instanțele au ajuns și la concluzia că este posibil să se acorde cetățenilor o pensie anticipată de muncă dincolo de limitele deciziei autorităților de pensii de a le refuza. programare. Această concluzie a fost motivată de faptul că, la momentul judecăţii, cetăţeanul a stabilit vechimea necesară, dând dreptul la numirea anticipată a unei pensii pentru limită de vârstă.

Dezacord cu pozitia juridica instanțele de judecată, autoritățile de pensii au indicat că, conform Legii federale „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă” din 17 decembrie 2001, verificarea documentelor depuse pentru numirea unei pensii, temeiurile emiterii acestora sunt de competența organele teritoriale ale Fondului de pensii al Federației Ruse, care, în temeiul legii de mai sus, au dreptul să evalueze fiabilitatea, corectitudinea înregistrării și conformitatea cu datele contabile individuale (personalizate).

Perioadele de activitate de muncă în afara deciziei luate de organismul de asigurare a pensiilor de a refuza acordarea unei pensii anticipate de muncă, de regulă, nu au fost verificate de către Fondul de pensii al Federației Ruse pentru posibilitatea includerii lor în vechimea specială pentru acordare. o pensie.

Din punct de vedere al practicii, această poziție a instanțelor nu are o apreciere lipsită de ambiguitate.

Totuși, hotărârile judecătorești privind acordarea unei pensii unui cetățean care au intrat în vigoare sunt supuse executării obligatorii de către organele de asigurare a pensiilor care efectuează plățile corespunzătoare a pensiilor de muncă de la data stabilită prin hotărârea judecătorească.

În lipsa dreptului la pensie anticipată pentru limită de vârstă calculată conform condițiilor și normelor prevăzute de actele normative actuale adoptate în vederea punerii în aplicare a Legii federale din 17 decembrie 2001 N 173-FZ, dreptul la tipul adecvat de pensie poate fi considerat luând în considerare Decretul Ministerului Muncii al Rusiei din 17 octombrie 2003 N 70 și clarificărilor Ministerului Muncii din Rusia din 17 octombrie 2003 N 4, precum și luând în considerare Rezoluția Curții Constituționale a Federației Ruse din 29 ianuarie 2004 N 2-P.

Conform clarificării Ministerului Muncii din Rusia din 17 octombrie 2003 N 4, la calcularea vechimii în muncă în tipurile relevante de muncă pentru a determina dreptul la o pensie de muncă pentru limită de vârstă, în conformitate cu normele art. 28 din Legea federală din 17 decembrie 2001 N 173-FZ, vechimea specificată include toate perioadele de activitate care au fost socotite ca o vechime specială la atribuirea unei pensii în conformitate cu legislația în vigoare în perioada de îndeplinire a acestui munca (activitate), folosind regulile de calcul a vechimii corespunzătoare prevăzute de legislația specificată (inclusiv luarea în considerare a procedurii preferențiale de calcul a vechimii).

Procedura de mai sus pentru calcularea vechimii în muncă se aplică dacă, ținând cont de o astfel de procedură, un cetățean (indiferent de vârstă) și-a dezvoltat pe deplin experiența specială necesară, care a dat dreptul la pensie pentru vechime în muncă, înainte de ziua respectivă. a abrogarii legii relevante sau a altui act juridic de reglementare.

Litigiile dintre autoritățile de pensii și cetățenii care au lucrat în regiunile din Extremul Nord sau zone echivalente cu acestea au vizat, de regulă, aplicarea coeficienților regionali celor care le-au fost atribuiți anterior în temeiul paragrafelor. 6 p. 1 art. 28 din Legea muncii în această zonă climatică a pensiei de muncă, iar instanțele de judecată nu au creat dificultăți în luarea în considerare a acestora.

Concluzie

Pe baza rezultatelor stagiului(de la catre ______________) Ajung la următoarele concluzii.

Practica industrială este una dintre principalele condiții pentru consolidarea cunoștințelor teoretice dobândite la universitate, dobândirea de competențe practice pentru aplicarea acestora, precum și identificarea lacunelor în cunoștințele teoretice. Practica oferă o oportunitate de a obține o pregătire practică, de a vă evalua capacitățile. Cred că am finalizat programul de practică în în întregime, dobândind abilitățile practice necesare și consolidând cunoștințele teoretice dobândite. Prin urmare, consider scopul practicii atins:

Am studiat structura Oficiului Fondului de Pensii al Federației Ruse (GU) din districtul Zavolzhsky, principalele prevederi ale activităților sale, litigiile, reprezentarea intereselor Oficiului în Curtea de Arbitraj și instanțele de jurisdicție generală, inclusiv în cazul încasării primelor de asigurare și a amenzilor pentru înregistrarea cu întârziere,
procedurile de executare silitaîntreprinderilor.

Bibliografie:

1. Informatica pentru economisti: Manual / Ed. V.M. Matiuska. - M.: INFRA, 2007. - 880s.

2. Informatica economica: Manual / Ed. V.P. Kosareva, L.V. Eremin. - M .: Finanțe și statistică, 2001.

3. Tehnologii informatice pentru prelucrarea informaţiei / Ed. S.V. Nazarov. - M.: Finanțe și statistică, 1997.

Plan de stagiu:

1 . Structura organizatorică a întreprinderii: schemă. Studiu de statut

documentele și fișa postului șefului

2 . Familiarizarea cu activitatea departamentelor: Dispoziții generale, scopuri principale,

funcțiile și drepturile departamentelor

3 . Activitatea consilierului general: Descrierea postului rutina zilnică, ținerea evidenței

4. Asigurarea pensiilor în Federația Rusă: concept și Cadrul legal

5. Caracteristicile activității Oficiului Fondului de Pensii din districtul Zavolzhsky din Ulyanovsk.

PLAN DE MUNCĂ STGIULUI

p/p

APROBA

Şef de practică Kamasheva V.I.

FEEDBACK DESPRE PRACTICĂ

Sherskova G.G. a promovat practica industrială în Oficiul Fondului de Pensii al Federației Ruse (GU) din districtul Zavolzhsky din Ulyanovsk în perioada 12.05 - 06.06.2010.

În timpul practicii lui Sherskov G.G. a făcut cunoştinţă cu structura organizaţiei, principalele funcţii ale departamentelor şi desfăşurarea activităţilor organizaţiei. A extins abilitățile profesionale necesare la locul de muncă, a studiat principalele prevederi ale activităților sale,litigii, reprezentand interesele Departamentului la Curtea de Arbitraj si in instantele de jurisdictie generala, inclusiv in cazurile de incasare a primelor de asigurare si a amenzilor pentru inregistrare cu intarziere,
procedurile de executare silitaîntreprinderilor.

Sherskova G.G. s-a dovedit a fi un muncitor conștiincios, sârguincios, cu o bună bază teoretică obținută în procesul de studii la Universitate.

Sherskova G.G. a finalizat programul de practică industrială și merită o evaluare pozitivă.

practica de licență

1. Nume complet student:

2. Specialitatea „Management de stat și municipal”, curs 5, grupa 26616.

3. Locul stagiului: Fond de pensii în orașul Zavodoukovsk

Adresa: Zavodoukovsk

4. Șef de practică din universitate:

______________________________ ______________________________

(NUMELE COMPLET., numar de contact)

5. Şef de stagiu din cadrul organismului (organizaţie) - loc de practică:

6. Perioada de stagiu:

1. Plan calendaristic pentru stagiu:

Data	Conținutul lucrării efectuate în timpul zilei	O notă privind execuția șefului din corp (organizație) - locul de stagiu
31.01.2011	Studiul actelor juridice care reglementează activități
1.02.2011	Studierea structurii organizatorice
2.02.2011	Studiul procesului de planificare a activității
3.02.2011	Formarea cazurilor pentru arhivă
4.02.2011
7.02.2011
8.02.2011	Înregistrarea dosarelor personale
9.02.2011
10.02.2011	Formarea cazurilor pentru arhivă
11.02.2011	Primirea cetățenilor
14.02.2011	Înregistrarea dosarelor personale
15.02.2011
16.02.2011
17.02.2011	Eliberarea adeverințelor privind cuantumul pensiei primite
18.02.2011	Recepția și înregistrarea documentelor
21.02.2011	Formarea cazurilor pentru arhivă
22.02.2011	Formarea documentelor de plată
24.02.2011	Înregistrarea dosarelor personale
25.02.2011	Primirea cetățenilor
28.02.2011	Verificarea bazei de date a destinatarilor
1.03.2011	Introducerea informațiilor despre pensionari în complexul de programe „Numirea și plata pensiilor și beneficiilor”
2.03.2011	Înregistrarea dosarelor personale
3.03.2011	Formarea cazurilor pentru arhivă
4.03.2011	Recepția și înregistrarea documentelor
5.03.2011	Înregistrarea documentelor primite
9.03.2011	Primirea cetățenilor
10.03.2011	Formarea cazurilor pentru arhivă
11.03.2011	Recepția și înregistrarea documentelor
14.03.2011	Eliberarea adeverințelor privind cuantumul pensiei primite
15.03.2011	Înregistrarea dosarelor personale
16.03.2011	Depunerea cererilor pentru cazuri de pensie
17.03.2011	Formarea cazurilor pentru arhivă
18.03.2011	Recepția și înregistrarea documentelor
21.03.2011	Lucrați cu cartea de contabilitate pentru documentația de intrare
22.03.2011	Lucrați cu cartea de contabilitate pentru documentația de intrare
23.03.2011	Formarea cazurilor pentru arhivă
24.03.2011	Recepția și înregistrarea documentelor
25.03.2011	Eliberarea adeverințelor privind cuantumul pensiei primite

Lider de practică

din organism (organizație) -

locuri de stagiu: ___________ /________________________________/

(semnătură) (semnătură transcriere)

Sigiliu

Data

Recenzie (caracteristică)

șef de practică de licență din departamentul de contabilitate personalizată al Oficiului Fondului de Pensii al Federației Ruse din districtul Zavodoukovsky din regiunea Tyumen

pentru un student în anul 5 al departamentului cu normă întreagă a Universității de Stat IGiP Tyumen, specialitatea „Management de stat și municipal”

Evaluarea gradului de implementare a programului de practică (sarcină individuală): ____________
Evaluarea nivelului de pregătire teoretică a unui student pentru lucrări practice: ____________
Evaluarea calităților personale ale stagiarului, abilităților și abilităților sale: ____________

Lider de practică:

sef departament

administrarea primelor de asigurare

și recuperarea restanțelor

Nerovskaia Svetlana Alexandrovna

____________________________

(semnătură)

Sigiliu

Data

Instituție de învățământ de stat

studii profesionale superioare

Universitatea de Stat din Tyumen

Institutul de Stat și Drept

Specialitatea „Management de stat și municipal”

Departamentul de Stat și Administrație Municipală

CARACTERISTICĂ

pe …

elev din anul 5 grupa 26616

... a promovat practica de licență la instituția de stat - Oficiul Fondului de Pensii al Federației Ruse din districtul Zavodoukovsky din regiunea Tyumen din 31.01.2011. până la 26.03.2011

În cadrul practicii de licență, am făcut cunoștință cu reglementările care reglementează funcționarea fondului, cu executarea și eliberarea certificatelor cuantumul pensiei primite, pentru a avea în vedere principalele prevederi ale instituției de stat -

în districtul Zavodoukovsky din regiunea Tyumen, a studiat scopurile și obiectivele contabilității personalizate.

În timpul stagiului, Kabakova T.V. a demonstrat cunoștințe teoretice și practice încrezătoare în domeniul managementului de stat și municipal.

În timpul stagiului ei, Tatyana Viktorovna s-a dovedit a fi o studentă disciplinată, atentă, informată, competentă, care efectuează o muncă de înaltă calitate, a tratat sarcinile în mod responsabil, a respectat disciplina muncii și, de asemenea, cunoștea execuția corectă a documentației.

Nu am primit niciun comentariu sau reclamație în timpul stagiului meu.

Pentru practica de licență merită calificativul „excelent”.

Caracteristica este dată pentru prezentare la locul de studiu.

Lider de practică:

sef departament

administrarea primelor de asigurare

și recuperarea restanțelor Neradovskaya C.A.

MINISTERUL EDUCAŢIEI ŞI ŞTIINŢEI

FEDERAȚIA RUSĂ

INSTITUȚIE DE ÎNVĂȚĂMÂNT DE STAT

ÎNVĂŢĂMÂNT PROFESIONAL SUPERIOR

UNIVERSITATEA DE STAT TYUMEN

INSTITUTUL DE STAT ȘI DE DREPT

Departamentul de Stat și Municipal

management

RAPORT

despre practica de licență

student 26616 grupa V curs

Învățământ cu normă întreagă

din organism (organizație) -

locuri de stagiu excelente

Lider de practică Lider de practică

din organism (organizație) – din universitate

locuri de practică

Neradovskaya Svetlana Alexandrovna ______________________

______________________ ______________________

(semnătură) (semnătură)

sigiliu

Tyumen, 2011

Introducere

Conform planului procesului de învățământ, în perioada 31 ianuarie - 26 martie, eu, ..., am finalizat practica preuniversitară la o instituție de stat - Oficiul Fondului de Pensii al Federației Ruse din districtul Zavodoukovsky din regiunea Tyumen. .

Scopul practicii este de a consolida cunoștințele teoretice dobândite în procesul de învățare prin studierea experienței întreprinderii.

Pe parcursul stagiului au fost stabilite următoarele sarcini:

1) să aibă în vedere principalele prevederi ale instituției statului -

Oficiul Fondului de Pensii al Federației Ruseîn districtul Zavodoukovsky din regiunea Tyumen;

2) să studieze scopurile și obiectivele contabilității personalizate;

3) familiarizați-vă cu toate reglementările necesare.

Fondul de pensii al Federației Ruse (PFR) este cel mai mare și mai eficient sistem de furnizare a serviciilor sociale din Federația Rusă. Ca urmare a colosalului Munca zilnica Fondul asigură plata la timp a pensiilor fiecărui cetățean al Rusiei, în deplină conformitate cu drepturile sale la pensie.

PFR a fost constituit în decembrie 1990 printr-o hotărâre a Consiliului Suprem al RSFSR pentru gestionarea de stat a finanțelor pensiilor, care trebuia alocată unui fond bugetar independent. Odată cu crearea Fondului de pensii în Rusia, a apărut un mecanism fundamental nou pentru finanțarea și plata pensiilor și beneficiilor.

Fondurile pentru finanțarea plății pensiilor au început să se formeze prin primirea contribuțiilor de asigurare obligatorie de la angajatori și cetățeni.

Fondul de pensii îndeplinește o serie de funcții semnificative din punct de vedere social:

Numirea și implementarea plăților sociale către anumite categorii de cetățeni: veterani, persoane cu handicap, persoane cu dizabilități din cauza unor traume militare, Eroi ai Uniunii Sovietice, Eroi ai Federației Ruse;
Eliberarea certificatelor de primire a capitalului de maternitate (familie);
Contabilitatea fondurilor de asigurare primite în cadrul asigurării obligatorii de pensie;
Înregistrarea personalizată a participanților la sistemul de asigurări obligatorii de pensie.
Gestionarea fondurilor sistemului de pensii, incl. finanțat o parte din pensia muncii, care se realizează prin intermediul statului companie de management(Vnesheconombank) și companii private de management.

Instituție de stat - Oficiul Fondului de Pensii al Federației Ruse din districtul Zavodoukovsky din regiunea Tyumen (denumit în continuare Oficiul) este creat în conformitate cu Acordul dintre Fondul de Pensii al Federației Ruse și administrația Tyumen regiune privind transferul către Sucursala a Fondului de Pensii al Federației Ruse din regiunea Tyumen a autorității de atribuire și plată a pensiilor de stat din 16 iulie 2001 / 5 septembrie 2001 Nr. 66-092-0082-C prin Rezoluție al Consiliului de Administrație al Fondului de Pensii al Federației Ruse. Direcția face parte din structura Fondului de pensii al Federației Ruse (denumită în continuare PFR) și este direct subordonată Filialei Fondului de pensii al Federației Ruse pentru Regiunea Tyumen (denumită în continuare Sucursala).

Universitatea de Stat de Economie, Statistică și Informatică din Moscova (MESI)

PRACTICA INTERNAȚIONALĂ

student Sherskoy G.G.

Specialități 03050165

Lider de practică

din întreprindere Kamasheva V.I.

Moscova, 2010

Introducere…………………………………………………………………………………………….3

1. Sarcini, structură, funcții ale Administrației Fondului de Pensii (IP) în
Districtul Zavolzhsky din Ulyanovsk……………………………………………………..……….4

2. Procedura de procesare a documentaţiei de numire a pensiilor………………….11

Concluzie………………………………………………………………………………21

Lista surselor utilizate………………………………………………………..22

Aplicații………………………………………………………………………………………23

Introducere

Ca obiect de practică industrială, am ales Biroul Fondului de Pensii (GU) din districtul Zavolzhsky din Ulyanovsk.

Fondul de pensii al Federației Ruse (Fondul rus de pensii , FIU , Fondul de pensii RF) - un fond de stat în afara bugetului deținut de Federația Rusă, format în scopul acordării de pensii cetățenilor. A fost înființată la 22 decembrie 1990 prin Rezoluția Consiliului Suprem al RSFSR Nr. 442-I.

În calitate de fond nebugetar de stat al Federației Ruse, PFR a fost creat pentru gestionarea de stat a fondurilor sistemului de pensii și pentru asigurarea drepturilor cetățenilor Federației Ruse la furnizarea de pensii. Bugetul PFR este aprobat de Duma de Stat a Adunării Federale a Federației Ruse printr-o lege separată, împreună cu adoptarea Bugetului Federal al Federației Ruse. Ponderea bugetului PFR în PIB-ul Rusiei este de 10,8% - din punct de vedere al veniturilor, iar 10,2% - din punct de vedere al cheltuielilor. PFR plătește pensii la peste 39,2 milioane de pensionari și ajutoare sociale pentru 20 de milioane de beneficiari, ține un cont personalizat al drepturilor la pensie ale asiguraților - pentru peste 128 milioane de cetățeni ruși.

Sistemul Fondului de pensii al Federației Ruse și al organismelor sale teritoriale are o structură pe trei niveluri:

Biroul Central (Directia Executiva a PFR, Comisia de Audit a PFR);

Filialele PFR în entitățile constitutive ale Federației Ruse;

Birouri (departamente independente) ale PFR în orașe (raioane).

Gestionarea Fondului de pensii al Federației Ruse în conformitate cu Regulamentul Fondului de Pensii al Federației Ruse (Rusia) este efectuată de Consiliul PFR, care aprobă, de asemenea, Regulamentul cu privire la organele teritoriale ale Fondului care sunt entitati legale.

1. Sarcini, structură, funcții ale Administrației Fondului de Pensii (PI) din districtul Zavolzhsky din Ulyanovsk

În prezent, în conformitate cu Legea federală nr. 212-FZ din 24 iulie 2009 „Cu privire la contribuțiile de asigurare la Fondul de pensii al Federației Ruse, Fondul de asigurări sociale din Federația Rusă, Fondul federal de asigurări medicale obligatorii și asigurările medicale obligatorii teritoriale fonduri” către Fondul de pensii al Federației Ruse și organismele sale teritoriale sunt încredințate cu funcția de a exercita controlul asupra corectitudinii calculului, completității și oportunității plății (transferului) primelor de asigurare către fondurile extrabugetare ale statului în legătură cu asigurările. prime pentru asigurarea obligatorie de pensie plătită la Fondul de pensii al Federației Ruse și primele de asigurare pentru asigurarea medicală obligatorie, plătite la fondurile de asigurări obligatorii de sănătate.

Funcții semnificative din punct de vedere social ale PFR:

· Numirea și plata pensiilor (pentru 39,2 milioane de pensionari);

Contabilitatea fondurilor de asigurare primite în cadrul asigurării obligatorii de pensie;

Numirea și punerea în aplicare a plăților sociale către anumite categorii de cetățeni: veterani, persoane cu dizabilități, persoane cu dizabilități din cauza unor traume militare, Eroi ai Uniunii Sovietice, Eroi ai Federației Ruse etc.

· înregistrarea personalizată a participanților la sistemul de asigurări obligatorii de pensie;

interacțiunea cu asigurații (angajatorii – plătitori de contribuții la pensia de asigurări), încasarea restanțelor;

Eliberarea certificatelor de primire a capitalului de maternitate (familie);

managementul sistemului de pensii;

· Implementarea programului de cofinanțare de stat a economiilor de pensii voluntare (56-FZ din 30 aprilie 2008, cunoscut și sub denumirea de programul „o mie la mie”);

· din 2010 - administrarea fondurilor de asigurare primite în cadrul asigurării obligatorii de pensie și asigurării medicale obligatorii;

· din 2010 - instituirea unui supliment social federal la pensiile sociale, pentru a aduce venitul total al unui pensionar la nivelul de existență al unui pensionar.

Fondul de pensii al Federației Ruse este un mecanism extrabugetar fundamental nou pentru formarea țintită a fondurilor și finanțarea plății pensiilor și beneficiilor de stat,

Cu toate acestea, după cum a arătat practica, activitatea Fondului de pensii necesită

îmbunătățire în continuare.

Indicații pentru cheltuirea fondurilor PFR

Fondurile PFR sunt deținute de stat, deoarece statul este pe deplin responsabil pentru plata la timp a pensiilor, beneficiilor și compensațiilor.

În conformitate cu legislația în vigoare, PFR finanțează:

Plata în conformitate cu legislația în vigoare pe teritoriul Rusiei, precum și cu acordurile interstatale și internaționale privind pensiile de stat, inclusiv pentru cetățenii care călătoresc în afara Federației Ruse la un loc de reședință permanent;

Acordarea de asistență materială de către agențiile de protecție socială vârstnicilor și persoanelor cu dizabilități;

Acordarea de asistență materială organizațiilor publice ale pensionarilor și persoanelor cu dizabilități;

Crearea unei baze de date pentru înregistrarea plătitorilor de prime de asigurare;

Formarea personalului și dezvoltarea profesională,

Finanțarea plății următoarelor tipuri de pensii ar trebui rambursată de către PFR cu fonduri de la bugetul federal;

pensii militare,

Pensii sociale;

Beneficii pentru copiii recruților:

Alocații pentru copiii cu vârsta de un an și jumătate până la șase ani;

Sprijin pentru copii pentru mamele singure

Beneficii pentru copiii infectați cu virusul imunodeficienței umane,

Plăți compensatorii în conformitate cu Legea Federației Ruse „Cu privire la protecția socială a cetățenilor expuși la radiații ca urmare a dezastrului de la centrala nucleară de la Cernobîl;

Plăți compensatorii către pensionari în conformitate cu Decretul președintelui Federației Ruse „Cu privire la plățile compensatorii către pensionari”.

Structura Departamentului PFR (GU) din districtul Zavolzhsky
Ulianovsk

Activitățile Oficiului Fondului de Pensii al Federației Ruse (GU) din districtul Zavolzhsky
Ulyanovsk oferă:

Conducerea managementului se efectuează de către șef, care este numit în funcție și eliberat din funcție prin ordin al șefului Departamentului.

Seful departamentului:

Poartă întreaga responsabilitate pentru îndeplinirea lucrărilor atribuite Departamentului;

Este administratorul fondurilor alocate pentru plata pensiilor de muncă, a pensiilor pentru pensiile de stat, a altor plăți atribuite prin lege de competența PFR și pentru întreținerea Departamentului,

Responsabil pentru utilizarea corectă a acestor fonduri;

Ia decizii privind numirea (recalcularea) pensiilor de munca, pensiilor de stat si a altor plati prevazute de lege in competenta PFR, precum si decizii privind retinerile din pensii;

El este șeful apărării civile;

Emite ordine și dă instrucțiuni obligatorii pentru angajații Departamentului; asigură selecția, plasarea personalului și pregătirea acestuia la locul de muncă;

Incheie si inceteaza contractele de munca cu angajatii Departamentului;

Fără împuternicire, acționează în numele Departamentului, dispune de proprietatea acestuia și încheie contracte în competența stabilită de Consiliul PFR,

Emite împuterniciri;

Rezolvă alte probleme legate de competența sa.

Departamentul este o entitate juridică, are proprietate federală în management operațional, un bilanț independent, conturi curente și alte conturi bancare, poate dobândi și exercita drepturi de proprietate și non-proprietate și poate atrage obligații, poate fi reclamant și pârât în instanță.

Departamentul are un sigiliu cu imaginea Emblemei de Stat a Federației Ruse și numele acesteia, precum și cu antet, ștampile.

Activitățile Departamentului se bazează pe tehnologii moderne de colectare, transmitere, stocare și prelucrare a informațiilor.

În caz de lichidare, proprietatea Departamentului este transferată Filialei.

Departament contabilitate personalizata, administrare prime de asigurare , interacțiunea cu asigurații și recuperarea datoriilor (GPU, DIA VS și EO):

Efectuează identificarea, înregistrarea și contabilizarea asiguraților în modul prescris, în conformitate cu legislația în vigoare

Menținerea unei bănci de date de stat pentru toate categoriile de asigurători, inclusiv persoanele fizice care au intrat voluntar în raporturi juridice pentru asigurarea obligatorie de pensie;

Organizarea și menținerea înregistrărilor individuale (personalizate) de informații cu privire la toate categoriile de persoane asigurate în conformitate cu legislația Federației Ruse privind înregistrările individuale (personalizate) în sistemul asigurării obligatorii de pensie;

Organizarea lucrărilor de contabilizare a fondurilor primite în cadrul asigurării obligatorii de pensie;

Organizarea lucrărilor privind utilizarea țintită a fondurilor de asigurări obligatorii de pensii, precum și controlul utilizării acestora;

Analiză economicăși prognozarea părților de venituri și cheltuieli din bugetul Oficiului;

Atragerea de contribuții voluntare din partea persoanelor fizice și juridice la PFR;

Întocmirea și depunerea la Direcție în modul prescris a cererilor de finanțare a plății pensiilor de muncă, a pensiilor de stat și a altor plăți de competența PFR de lege;

Utilizarea direcționată și rațională a fondurilor alocate pentru plata pensiilor de muncă, pensiilor de stat și a altor plăți prevăzute de lege de competența PFR;

Consultarea gratuită a asiguraților și a asiguraților în problemele asigurării obligatorii de pensie și informarea acestora cu privire la actele juridice de reglementare privind asigurarea obligatorie de pensie;

Primirea cetățenilor, luarea în considerare a contestațiilor, cererilor și reclamațiilor acestora pe probleme de competența Departamentului, luând măsurile corespunzătoare asupra acestora;

Efectuarea lucrărilor explicative în rândul populației, asiguraților pe probleme de asigurare a pensiilor, asigurări de pensii și contabilitate individuală (personalizată) în sistemul asigurărilor obligatorii de pensie;

Protecția informațiilor confidențiale în conformitate cu legislația Federației Ruse și instrucțiunile Consiliului PFR, Direcției Executive a PFR și Filialei;

Securitate și asigurare, încasarea penalităților și a restanțelor la primele de asigurare;

Organizarea arhivarii documentatiei legate de asigurarea pensiilor si colectarea contributiilor la UIF;

Organizarea si pastrarea documentelor de contabilitate individuala (personalizata) in sistemul asigurarii obligatorii de pensie;

Implementarea măsurilor de pregătire pentru apărare civilă și mobilizare în conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse;

Verificarea documentelor asiguraților referitoare la numirea (recalcularea) și plata pensiilor, furnizarea de informații privind evidențele individuale (personalizate) ale persoanelor asigurate;

Reprezentarea intereselor persoanelor asigurate in fata asiguratilor .

Grup financiar si economic:

Ținerea evidenței contabile, întocmirea raportărilor contabile și statistice și transmiterea acestora în modul prescris către autoritățile competente;

Controlul asupra transferului soldurilor fondurilor PFR în modul prescris către Sucursală;

Întocmirea și transmiterea către Direcție în conformitate cu procedura stabilită a devizului de venituri și cheltuieli pentru întreținerea Departamentului.

Departamentul de numire, recalculare și plata pensiilor:

Numirea (recalcularea) la timp a pensiilor de muncă pe baza datelor contabile individuale (personalizate), pensiile de stat și alte plăți prevăzute de lege de competența PFR, precum și plata și livrarea la timp a acestora;

Controlul asupra valabilității depunerii documentelor pentru numirea (recalcularea) pensiilor de muncă și pensiilor pentru pensiile de stat, inclusiv în condiții preferențiale și în legătură cu condiții speciale de muncă;

Mentinerea unei baze de date cu pensionari;

Efectuarea lucrărilor de referință și codificare a legislației; reprezentare în instanță și în instanță de arbitraj atunci când se analizează problemele de acordare a pensiilor.

Serviciu clienți:

Principalele sarcini ale serviciului pentru clienți sunt:

Organizarea lucrărilor privind primirea și consultarea cetățenilor, asiguraților și reprezentanților asigurătorilor cu privire la numirea, recalcularea și plata pensiilor, punerea în aplicare a plăților lunare și a sprijinului material suplimentar;

Recepția, prelucrarea primară și transferul documentelor către departamente pentru execuție;

Îmbunătățirea calității și culturii deservirii cetățenilor, asiguraților, asiguraților, o abordare orientată social a nevoilor cetățenilor;

Controlul asupra examinării și executării cererilor acceptate.

2. Procedura de eliberare a documentației de numire a pensiilor

Numirea unei pensii este declarativă, indiferent de statutul juridic al cetățeanului.

Pensia de muncă se atribuie de la data solicitării acesteia.

Ziua solicitării unei pensii de muncă este ziua în care autoritatea de asigurare a pensiei primește cererea relevantă cu toate documentele necesare.

În lipsa informațiilor necesare în datele de contabilitate individuală (personalizată) sau cetățeanul nu furnizează documentele necesare, i se explică ce documente trebuie depuse suplimentar și dacă acestea sunt depuse în cel mult trei luni de la data primirii. a unei astfel de explicații, ziua solicitării unei pensii de muncă va fi considerată data acceptării inițiale a acestei cereri de către autoritatea de pensii.

Grup de specialist-expert-șef (consilier juridic)

Activitatea grupului consilierului juridic are ca scop protejarea drepturilor și intereselor Oficiului în instanțele de jurisdicție generală, instanța de arbitraj, autoritățile statului și autoguvernarea locală, precum și în alte organizații; acordarea de asistență juridică departamentelor Oficiului.

Grupul de consilieri juridici:

Desfășoară procese pentru recuperarea restanțelor la primele de asigurare, penalități, bani primiți ilegal;

Întocmește avize: asupra creanțelor formulate împotriva Departamentului, asupra creanțelor pentru care Departamentul este implicat ca terț, în cazuri de faliment;

Intocmeste contestatii, casatii, plangeri de supraveghere impotriva hotararilor judecatoresti nefavorabile Oficiului;

Interacționează cu serviciul executorului judecătoresc: trimite acte de executare către serviciul executorului judecătoresc, face cunoștință cu materialele procedurilor de executare, participă la acțiuni de executare etc.;

Efectuează expertiza juridică a proiectelor de ordine, a contractelor (acordurilor) de drept civil și a altor documente întocmite de Departament, le aprobă;

Recuperarea în instanță a penalităților și restanțelor la primele de asigurare;

Ținerea evidenței primelor de asigurare ale persoanelor fizice care au intrat voluntar în relații juridice pentru asigurarea obligatorie de pensie;

Menținerea unei părți speciale a unui cont personal individual în conformitate cu cerințele stabilite de legea federală;

Contabilitatea în timp util în secțiunile relevante din partea specială a contului personal individual a primelor de asigurare primite pe partea finanțată a pensiei de muncă, cuantumul pensiei atribuite și plățile din economiile de pensie.

3. Procedura de examinare a litigiilor. Reclamațiile și procesele lucrează în grupul unui consilier juridic

Statisticile proceselor sunt de așa natură încât, trimestrial, avocații Oficiului participă la peste 500 de ședințe de judecată: după cum a arătat o generalizare a practicii judiciare, cea mai mare parte a cazurilor de pensie examinate de instanțe sunt litigii între cetățeni și autoritățile teritoriale de pensii. referitoare la refuzul de a stabili o pensie de muncă prevăzută anterior la art. 7 din Legea vârstei sus-menționată privind satisfacerea parțială (refuzul parțial de a îndeplini) cerințele enunțate. Practic, sunt luate în considerare problemele refuzului Oficiului de a atribui pensii de muncă în legătură cu activități pedagogice și medicale, din cauza faptului că posturile și instituțiile nu sunt prevăzute de Listele relevante. Atunci când analizează litigiile privind numirea unei pensii anticipate de muncă în legătură cu activități pedagogice, medicale, instanțele pornesc în mod corect de la faptul că forma de proprietate, de exemplu, în sine nu poate servi ca bază suficientă pentru diferențierea condițiilor de acordare a unei pensie de muncă pentru limită de vârstă persoanelor care lucrează în instituții pentru copii , instituții de îngrijire a sănătății, deoarece aceasta nu predetermina diferențele în condițiile de muncă și natura activității profesionale.

O analiză a practicii judiciare arată că unul dintre motivele pentru refuzul PFR de a acorda pensii anticipate pentru limită de vârstă acestor categorii de cetățeni a fost discrepanță formală denumirea unei instituții de învățământ pentru copii care conține în numele acesteia un nume propriu (nume) sau denumirea generală a unei instituții de învățământ preșcolar pentru copii (MDOU, DDOU, DOU) Liste.

Refuzurile Oficiului de a acorda pensii anticipate sunt, de asemenea, luate în considerare, în legătură cu munca cu condiții de muncă vătămătoare și periculoase conform Listei nr. 1 și nr. 2, dacă documentele primare (cartele de muncă) conțin denumiri incomplete și inexacte ale profesiei. și poziție. După cum arată practica judiciară, temeiul refuzului autorităților de pensii de a acorda cetățenilor pensie anticipată în temeiul art. 27 FZ-173 din 17.12.2001 a constituit o neconcordanță sau corespondență incompletă a denumirilor profesiilor, locurilor de muncă, denumirilor întreprinderilor acestora cu locurile de muncă, profesii, funcții corespunzătoare menționate în Liste.

În cazul în care discrepanța specificată a apărut din cauza indicației incorecte de către angajator în cartea de muncă a angajatului a denumirii profesiei (funcției) sau a numelui întreprinderii, iar natura preferențială a muncii a fost confirmată de întregul set de dovezi prezentată în cauză, instanțele au pornit în mod corect din faptul că o astfel de neconcordanță nu poate servi motive suficiente pentru refuzul acordării unei pensii anticipate pentru limită de vârstă.

Într-o serie de cazuri, refuzul atribuirii anticipate a unei pensii de muncă pentru limită de vârstă a fost motivat de autoritățile teritoriale de pensii. lipsa de date contabilitate personalizată în raport cu perioadele de muncă în litigiu ale cetăţenilor, în urma căreia cetăţenilor li s-a refuzat compensarea într-o vechime specială, dându-se dreptul la acordare preferenţială anticipată pentru bătrâneţe.

O analiză a practicii judiciare arată că instanțele de judecată, atunci când apreciază corectitudinea poziției autorităților de pensii cu privire la compensarea (refuzul de a compensa) perioadele de muncă ale cetățenilor într-o vechime specială, dând dreptul la pensionare anticipată, în general , nu au existat îndoieli cu privire la perioadele de concediere a salariaților de la locul de muncă, timpul de nefuncționare, testele de angajare, perioadele de formare profesională inițială sau recalificare (la locul de muncă), perioadele de primire a prestațiilor de asigurări sociale de stat în perioada de invaliditate temporară, plătite anual. părăsi.

De remarcat mai ales că la soluționarea disputelor care decurg din neincluderea femeilor în experiența de muncă în specialitatea perioadei de ședere în concediu parentalîn cazul numirii anticipate a unei pensii (articolele 27, 28 din lege), instanțele au pornit în mod corect de la faptul că perioada specificată a avut loc înainte de 6 octombrie 1992 (momentul Legea Federației Ruse „Cu privire la modificări și completări la Codul Legilor Muncii” a intrat în vigoare RF” din 25 septembrie 1992 Nr. 3543-1, prin adoptarea căruia perioada menționată a încetat să mai fie inclusă în vechimea specială în cazul unei pensii în condiții preferențiale. ), atunci este supusă includerii în vechimea în specialitate, indiferent de momentul în care femeia a solicitat pensie și dreptul de timp la pensie anticipată.

La examinarea cazurilor din această categorie, instanțele din regiune au fost de acord cu opinia organelor teritoriale ale Fondului de pensii al Federației Ruse cu privire la refuzul de a porni în experiența specială de muncă a cetățenilor din perioadele pe care le-au trecut. cursuri de perfecționare, fundamentandu-si concluziile prin faptul ca perioadele mentionate de activitate de munca nu sunt prevazute de Regulament ca fiind supuse compensarii intr-o vechime speciala, dandu-se drept la pensii in conditii preferentiale.

Această poziție juridică pare a fi ambiguă, întrucât legislația actuală a pensiilor, în contextul normelor care reglementează procedura și condițiile de atribuire anticipată a unei pensii de muncă pentru limită de vârstă, aderă la principiile diferențierii pensiei pentru cetățeni în funcție de natura și condițiile de muncă, care predetermina o abordare diferită a condițiilor de acordare a pensiei lor. De regulă, activitățile desfășurate de cetățeni în perioada cursurilor de perfecționare prin natura lor (volum, intensitate) nu sunt pe deplin identice cu munca în condiții speciale, care dă dreptul la pensionare anticipată.

Cu toate acestea, în sensul părții 1 a art. 196 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul stabilește în mod independent nevoia de pregătire profesională și recalificare a personalului pentru propriile nevoi. Pentru anumite categorii de lucrători, în virtutea unor reglementări speciale, pregătirea avansată este o condiție prealabilă pentru prestarea muncii.

Litigii legate de încălcarea de către Fondul de pensii a legislației privind pensiile în legătură cu cetățenii care lucrează în condițiile din Nordul Îndepărtat (PRKS) (clauza 6, clauza 1, articolul 28 din Lege) - 22 (6%).

Cazuri privind cererile de numire anticipată a unei pensii de muncă în legătură cu munca în condiții vătămătoare (clauza 1, clauza 1, articolul 27 din Lege) - 53 de cazuri sau 14,8%,

Cazuri privind cererile de contestare a legalității deciziilor de refuzare a atribuirii anticipate a unei pensii de muncă în legătură cu munca în condiții dificile (clauza 2, clauza 1, articolul 27 din Lege) - 221 de cazuri sau 61,5%,

Cazuri privind cererile de contestare a legalității deciziilor de refuzare a pensiilor anticipate persoanelor angajate direct în minerit subteran și deschis (clauza 11 clauza 1 art. 27 din Lege) - 29 de cazuri sau 8%.

La depunerea cererilor de recuperare a restanțelor la primele de asigurare și penalități;

Cu privire la recuperarea sancțiunilor financiare pentru nefurnizarea informațiilor privind contabilitatea personalizată (partea 3 a articolului 17 din Legea federală nr. 24-FZ)

Cu privire la recuperarea sancțiunilor financiare pentru furnizarea de informații individuale false despre angajați;

Cu privire la recuperarea primelor de asigurare sub formă de plată fixă și penalități de la antreprenori și persoanele care și-au pierdut statutul de întreprinzător individual.

Respectarea cerințelor legislației pensiilor a acestor decizii ale organelor teritoriale de asigurare a pensiilor a făcut obiectul verificării de către instanțele de judecată.

Un studiu al practicii judiciare a arătat că într-o serie de cazuri, atunci când autoritățile de pensii au refuzat cetățenilor atribuirea anticipată a unei pensii de muncă din diverse motive (lipsa experienței de muncă speciale, experiență totală în muncă, vârstă), astfel de decizii ale PFR au fost contestate. în instanță de către cetățeni numai în parte a refuzului de compensare în vechimea specială a perioadei de angajare excluse de PFR. Nu au fost depuse cereri pentru obligarea PFR-ului de a acorda înainte de termen o pensie de muncă, chiar dacă, cu eventuala compensare a unei astfel de perioade de muncă în litigiu în vechimea specială, durata vechimii speciale ar da dreptul de a acorda. o pensie în condiții preferențiale dacă existau alte cerințe stabilite de Lege privind vârsta și vechimea totală.

Se pare că scopul contestării de către cetățeni în instanță a unor astfel de decizii ale autorităților de pensii este doar parțial refuzul de a compensa perioadele de muncă din vechimea lor, cu condiția ca acestea să nu pună problema atribuirii unei pensii. și, probabil, poziția autorităților de pensii cu privire la absența întregului set de cerințe stabilite de lege pentru numirea anticipată a unei pensii la acestea, este stabilirea pentru viitor (cu o eventuală modificare a legislației pensiilor sau ulterioară atingerea vârstei stabilite de lege) a duratei vechimii speciale prin hotărâre judecătorească, care va avea în continuare valoare prejudiciabilă și va fi obligatorie.

În dezacord cu poziția juridică indicată a instanțelor, autoritățile de pensii au indicat că, conform Legii federale „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă” din 17 decembrie 2001, verificarea documentelor depuse pentru numirea unei pensii, motivele pentru emiterea lor este de competența organelor teritoriale ale Fondului de pensii al Federației Ruse, care, în temeiul Legii menționate mai sus, au dreptul să-și evalueze fiabilitatea, corectitudinea înregistrării și conformitatea cu datele individuale (personalizate) contabilitate.

Din punct de vedere al practicii, această poziție a instanțelor nu are o apreciere lipsită de ambiguitate.

Concluzie

Pe baza rezultatelor stagiului de practică (de la _____________ la ______________), ajung la următoarele concluzii.

Practica industrială este una dintre principalele condiții pentru consolidarea cunoștințelor teoretice dobândite la universitate, dobândirea de competențe practice pentru aplicarea acestora, precum și identificarea lacunelor în cunoștințele teoretice. Practica oferă o oportunitate de a obține o pregătire practică, de a vă evalua capacitățile. Consider că am finalizat integral programul de internship, dobândind abilitățile practice necesare și consolidând cunoștințele teoretice acumulate. Prin urmare, consider scopul practicii atins:

Bibliografie:

1. Informatica pentru economisti: Manual / Ed. V.M. Matiuska. - M.: INFRA, 2007. - 880s.

2. Informatica economica: Manual / Ed. V.P. Kosareva, L.V. Eremin. - M .: Finanțe și statistică, 2001.

3. Tehnologii informatice pentru prelucrarea informaţiei / Ed. S.V. Nazarov. - M.: Finanțe și statistică, 1997.

Plan de stagiu:

1 . Structura organizatorică a întreprinderii: schemă. Studiu de statut

documentele și fișa postului șefului

2 . Familiarizarea cu activitatea departamentelor: prevederi generale, sarcini principale,

funcțiile și drepturile departamentelor

3 . Activitatea consilierului general: fișa postului, rutina zilnică, păstrarea evidenței

4. Asigurarea pensiilor în Federația Rusă: concept și cadrul legal

5. Caracteristicile activității Oficiului Fondului de Pensii din districtul Zavolzhsky din Ulyanovsk.

PLAN DE MUNCĂ STGIULUI

Data		Marca de finalizare
	Studiul activității serviciului juridic al CJSC Aviastar SP	Terminat
	Studiul cauzei civile Mironnikova V.V. privind despăgubirile pentru daune și daune morale	Terminat
	Studiul cauzei civile privind cererea de repunere în funcție a lui V.P. Samokhin împotriva CJSC Aviastar SP.	Terminat
	Participarea la pregătirea unei întâmpinare la plângerea în casație a reclamantei Samokhina The.P.	Terminat
	Participarea la întocmirea unei declarații de revendicare Administrația Teritorială agentie federala pentru gestionarea proprietății federale din regiunea Ulyanovsk către CJSC Aviastar SP și JSC UAPK Aviastar cu privire la recunoașterea dreptului proprietate federală si invalidarea dreptului inregistrat asupra obiectelor aeronavei.	Terminat
15.04.08-16.04.08	Studierea structurii serviciului juridic al Aviastar SP CJSC	Terminat
	Studierea materialelor cauzei de arbitraj cu privire la declarația de revendicare a CJSC Aviastar SR la inspecția interdistritală a Serviciului Fiscal Federal al Rusiei.	Terminat
	Participarea la ședința de judecată a Curții de Arbitraj.	Terminat
	Participarea la pregătirea unei reclamații împotriva Spektr-Avia LLC	Terminat
22.04.08-23.04.08	Participarea la pregătire declarație de revendicare privind invalidarea Deciziei Ministerului Afacerilor Interne al Serviciului Fiscal Federal al Rusiei.	Terminat
24.04.08-25.04.08	Studierea materialelor declarației de creanță privind îndeplinirea obligațiilor.	Terminat
28.04.08-30.04.08	Studierea redactării contractelor.	Terminat

APROBA

Şef de practică Kamasheva V.I.

FEEDBACK DESPRE PRACTICĂ

Sherskova G.G. a promovat practica industrială în Oficiul Fondului de Pensii al Federației Ruse (GU) din districtul Zavolzhsky din Ulyanovsk în perioada 12.05 - 06.06.2010.

În timpul practicii lui Sherskov G.G. a făcut cunoştinţă cu structura organizaţiei, principalele funcţii ale departamentelor şi desfăşurarea activităţilor organizaţiei. Extinderea competențelor profesionale necesare la locul de muncă, studierea principalelor prevederi ale activităților sale, litigii, reprezentarea intereselor Departamentului în cadrul Curții de Arbitraj și instanțele de jurisdicție generală, inclusiv în cazurile de încasare a primelor de asigurare și a amenzilor pentru înregistrarea cu întârziere,
producția executivă a întreprinderii.

Sherskova G.G. s-a dovedit a fi un muncitor conștiincios, sârguincios, cu o bună bază teoretică obținută în procesul de studii la Universitate.

Sherskova G.G. a finalizat programul de practică industrială și merită o evaluare pozitivă.

Introducere

caracteristici generale Biroul Fondului de pensii pentru districtul Pervorechensky din Vladivostok

1 Sarcini, funcții și structura organizatorică a Direcției fond de pensii

2. Analiza activitatilor serviciului clienti

1 Structura și principalele domenii de lucru cu clienții din Administrația fondului de pensii pentru districtul Pervorechensky din Vladivostok

Lucrare finalizată în timpul stagiului

Concluzie

Lista surselor utilizate

Introducere

Ca obiect de practică industrială, am ales Biroul Fondului de Pensii (GU) din districtul Pervorechensky din Vladivostok.

Fondul de pensii al Federației Ruse (Fondul de pensii al Rusiei, Fondul de pensii al Federației Ruse, PFR) este cea mai mare organizație din Rusia care oferă cetățenilor servicii publice semnificative din punct de vedere social. A fost înființată la 22 decembrie 1990 prin Rezoluția Consiliului Suprem al RSFSR nr. 442-1 „Cu privire la organizarea Fondului de pensii al RSFSR”. Diviziile PFR (peste 2,5 mii de organisme teritoriale) funcționează în fiecare regiune și în fiecare centru regional al Rusiei. Colectivul de muncă al PFR este de peste 133 de mii de asistenți sociali.

În calitate de fond nebugetar de stat al Federației Ruse, PFR a fost creat pentru gestionarea de stat a fondurilor sistemului de pensii și pentru asigurarea drepturilor cetățenilor Federației Ruse la furnizarea de pensii. Bugetul PFR este aprobat de Duma de Stat a Adunării Federale a Federației Ruse printr-o lege separată, împreună cu adoptarea Bugetului Federal al Federației Ruse. Ponderea bugetului PFR în PIB-ul Rusiei este de 10,8% - din punct de vedere al veniturilor, iar 10,2% - din punct de vedere al cheltuielilor. PFR plătește pensii la peste 40 de milioane de pensionari și ajutoare sociale pentru 20 de milioane de beneficiari, ține un cont personalizat al drepturilor la pensie ale asiguraților - pentru peste 128 de milioane de cetățeni ruși.

Scopul stagiului a fost studierea și implementarea activităților Oficiului Fondului de Pensii al Rusiei pentru orașul Vladivostok. În acest sens, au fost stabilite următoarele sarcini:

sa studieze principiile generale de organizare si functionare a acestui organism;

studiază documentația economică și de reglementare;

se familiarizează cu activitățile departamentului;

stăpânește abilități practice în departamentul de contabilitate personalizată, administrarea primelor de asigurare, interacțiunea cu asigurații și recuperarea datoriilor.

A lucrat în serviciul pentru clienți (grup) sub conducerea șefului serviciului pentru clienți - Kravchenko A.A. A lucrat cu o bază de clienți. Efectuat operațiuni cu liste de asigurați, precum și cu cereri de evaluare a drepturilor de pensie ale asiguraților. Verificat informațiile din baza de date cu informațiile din liste. Cautam cereri de evaluare a drepturilor de pensie ale asiguratilor deja introduse in baza de date a persoanelor. Ea s-a angajat și în căutarea numelor de familie cu cărți de înregistrare. Participarea la distribuirea si aranjarea dosarelor personale, colaborarea cu clientii, pregatirea documentelor pentru obtinere capital de maternitateși asigurări de pensie. Clienți apelați, cu notificări pentru obținerea certificatului de asigurare de pensie

Practica de producție a avut loc în Administrația Fondului de Pensii pentru orașul Vladivostok. Durata practicii a fost de trei săptămâni de la 24 iunie 2013 până la 13 iulie 2013.

1. Caracteristicile generale ale administrației fondului de pensii pentru districtul Pervorechensky din Vladivostok

1 Sarcini, funcții și structura organizatorică a Direcției fond de pensii

În prezent, în conformitate cu Legea federală nr. 212-FZ din 24 iulie 2009 „Cu privire la contribuțiile de asigurare la Fondul de pensii al Federației Ruse, Fondul de asigurări sociale din Federația Rusă, Fondul federal de asigurări medicale obligatorii și asigurările medicale obligatorii teritoriale fonduri” către Fondul de pensii al Federației Ruse și organismele sale teritoriale sunt încredințate cu funcția de a exercita controlul asupra corectitudinii calculului, completității și oportunității plății (transferului) primelor de asigurare către fondurile extrabugetare ale statului în legătură cu asigurările. prime pentru asigurarea obligatorie de pensie plătită la Fondul de pensii al Federației Ruse și primele de asigurare pentru asigurarea medicală obligatorie, plătite la fondurile de asigurări obligatorii de sănătate.

Funcții semnificative din punct de vedere social ale PFR:

numirea și plata pensiilor (pentru 39,2 milioane de pensionari);

contabilizarea fondurilor de asigurare primite în cadrul asigurării obligatorii de pensie;

numirea și punerea în aplicare a plăților sociale către anumite categorii de cetățeni: veterani, persoane cu dizabilități, persoane cu dizabilități din cauza unor traume militare, Eroi ai Uniunii Sovietice, Eroi ai Federației Ruse etc.

interacțiunea cu asigurații (angajatorii – plătitori de contribuții la pensia de asigurări), încasarea restanțelor;

eliberarea certificatelor de primire a capitalului de maternitate (familie);

implementarea Programului de Cofinanțare de Stat a Economiilor de Pensii Voluntare (56-FZ din 30 aprilie 2008, cunoscut și sub denumirea de programul „o mie la mie”);

din 2010 - administrarea fondurilor de asigurare primite în cadrul asigurării obligatorii de pensie și asigurării medicale obligatorii;

din 2010 - instituirea unui supliment social federal la pensiile sociale, pentru a aduce venitul total al unui pensionar la nivelul de existență al unui pensionar.

Fondul de pensii al Federației Ruse este un mecanism extrabugetar fundamental nou pentru formarea țintită a fondurilor și finanțarea plății pensiilor și beneficiilor de stat, cu toate acestea, așa cum a demonstrat practica, activitatea Fondului de pensii necesită îmbunătățiri suplimentare.

Indicații pentru cheltuirea fondurilor PFR

Fondurile PFR sunt deținute de stat, deoarece statul este pe deplin responsabil pentru plata la timp a pensiilor, beneficiilor și compensațiilor.

În conformitate cu legislația în vigoare, PFR finanțează:

plata în conformitate cu legislația în vigoare pe teritoriul Rusiei, precum și cu acordurile interstatale și internaționale privind pensiile de stat, inclusiv pentru cetățenii care călătoresc în afara Federației Ruse la un loc de reședință permanent;

acordarea de asistență materială de către agențiile de protecție socială vârstnicilor și persoanelor cu dizabilități;

acordarea de asistență materială organizațiilor publice ale pensionarilor și persoanelor cu dizabilități;

crearea unei baze de date pentru înregistrarea plătitorilor de prime de asigurare;

pregătirea personalului și dezvoltarea profesională,

Finanțarea plății următoarelor tipuri de pensii ar trebui rambursată de către PFR cu fonduri de la bugetul federal;

pensii militare,

pensii sociale;

alocații pentru copiii recruților:

alocații pentru copiii cu vârsta de un an și jumătate până la șase ani;

sprijin pentru copii pentru mamele singure,

beneficii pentru copiii infectați cu virusul imunodeficienței umane,

plăți compensatorii în conformitate cu Legea Federației Ruse „Cu privire la protecția socială a cetățenilor expuși la radiații ca urmare a dezastrului de la centrala nucleară de la Cernobîl;

plăți compensatorii către pensionari în conformitate cu Decretul președintelui Federației Ruse „Cu privire la plățile compensatorii către pensionari”.

Activitățile Oficiului Fondului de Pensii al Federației Ruse (GU) din districtul Pervorechensky din Vladivostok sunt asigurate de:

Conducerea Departamentului este efectuată de șeful, care este numit în funcție și eliberat din funcție prin ordin al șefului Departamentului.

Seful departamentului:

poartă întreaga responsabilitate pentru îndeplinirea lucrărilor atribuite Departamentului;

este responsabil pentru utilizarea corectă a acestor fonduri;

ia decizii privind numirea (recalcularea) pensiilor de munca, pensiilor de stat si a altor plati prevazute de lege de competenta PFR, precum si decizii privind deducerile din pensii;

este șeful apărării civile;

emite ordine și dă instrucțiuni obligatorii pentru angajații Departamentului; asigură selecția, plasarea personalului și pregătirea acestuia la locul de muncă;

încheie și încetează contractele de muncă cu angajații Departamentului;

emite împuterniciri;

rezolva alte probleme care sunt de competența sa.

Departamentul are un sigiliu cu imaginea Emblemei de Stat a Federației Ruse și numele acesteia, precum și cu antet, ștampile.

Activitățile Departamentului se bazează pe tehnologii moderne de colectare, transmitere, stocare și prelucrare a informațiilor.

În caz de lichidare, proprietatea Departamentului este transferată Filialei

1.2 Procedura de eliberare a documentației de numire a pensiilor

documentația titularului de poliță de fond de pensii

Numirea unei pensii este declarativă, indiferent de statutul juridic al cetățeanului. Cetăţenii pot solicita o pensie în orice moment după naşterea dreptului la aceasta, fără a se limita la nicio perioadă, prin depunerea unei cereri corespunzătoare direct sau prin intermediul unui reprezentant. În același timp, nu este exclusă depunerea unei cereri de numire a unei pensii pentru limită de vârstă la organismul teritorial al Fondului de pensii al Federației Ruse și înainte de vârsta de pensionare a unui cetățean. Pensia de muncă se atribuie de la data solicitării acesteia. Ziua solicitării unei pensii de muncă este ziua în care autoritatea de asigurare a pensiei primește cererea relevantă cu toate documentele necesare.

În lipsa informațiilor necesare în datele de contabilitate individuală (personalizată) sau cetățeanul nu prezintă documentele necesare, i se explică ce documente trebuie depuse suplimentar și dacă acestea sunt depuse în cel mult trei luni de la data primirii. a unei astfel de explicații, ziua solicitării unei pensii de muncă va fi considerată data acceptării inițiale a acestei cereri de către autoritatea de pensii.

O cerere de numire a unei pensii de muncă se examinează în termen de cel mult 10 zile de la data primirii cererii sau de la data depunerii documentelor suplimentare. În această privință, autoritatea de asigurare a pensiilor ia o decizie adecvată. În cazul în care cetățeanul care a solicitat pensie nu este de acord cu decizia luată de organul teritorial al PFR, la cererea acestuia, această decizie poate fi atacată la un organ superior al PFR (în raport cu organul care a luat decizia în cauză), care ia o decizie cu privire la fondul chestiunii, care este obligatorie pentru autoritatea locală relevantă.

Grup de specialist-expert sef (consilier juridic).Activitate

grupul consilierului juridic are ca scop protejarea drepturilor și intereselor Oficiului în instanțele de jurisdicție generală, instanța de arbitraj, autoritățile statului și autoguvernarea locală, precum și în alte organizații; acordarea de asistență juridică departamentelor Oficiului.

Grupul de consilieri juridici:

· efectuează lucrări de daune pentru recuperarea restanțelor la primele de asigurare, penalități, sume de bani primite ilegal;

· întocmește avize: asupra creanțelor formulate împotriva Departamentului, asupra creanțelor pentru care Departamentul este implicat ca terț, în cazuri de faliment;

· întocmește contestații, casare, plângeri de supraveghere împotriva hotărârilor judecătorești care nu sunt în favoarea Oficiului;

· interacționează cu serviciul executorului judecătoresc: trimite acte de executare către serviciul executorului judecătoresc, ia cunoștință cu materialele procedurilor de executare, participă la acțiuni de executare etc.;

· efectuează expertiza juridică a proiectelor de ordine, a contractelor (acordurilor) de drept civil și a altor documente întocmite de Departament, le avizează;

· aplicarea penalităților și restanțelor la primele de asigurare în instanță;

· ținerea evidenței primelor de asigurare ale persoanelor fizice care au intrat voluntar în relații juridice pentru asigurarea obligatorie de pensie;

· menținerea unei părți speciale a unui cont personal individual în conformitate cu cerințele stabilite de legea federală;

· contabilizarea la timp în secțiunile relevante din partea specială a contului personal individual a primelor de asigurare primite pentru partea finanțată a pensiei de muncă, a cuantumului pensiei atribuite și a plăților din economiile de pensie.

2. Analiza activitatilor serviciului clienti

1 Structura și principalele domenii de lucru cu clienții din Administrația fondului de pensii pentru districtul Pervorechensky din Vladivostok

Figura 2 - Structura organizatorică a Oficiului Fondului de Pensii al Federației Ruse pentru districtul Pervorechensky din Vladivostok.

Departamentul este condus de șeful Departamentului Fondului de pensii al Federației Ruse pentru districtul Pervorechensky din Vladivostok. În lipsa acestuia, atribuțiile sale sunt îndeplinite de adjunctul șefului de departament. Șeful Departamentului exercită supraveghere directă asupra adjunctului său, compartimentului de contabilitate personalizată, interacțiune cu asigurătorii și asigurații, grupul de automatizare, grupul administrativ și economic, grupul financiar și economic, principalul specialist-expert în managementul biroului de personal. , principalul specialist-expert (consilier juridic).

Adjunctul șefului Direcției conduce compartimentul de evaluare a drepturilor la pensie ale asiguraților, serviciul clienți, compartimentul de atribuire și recalculare pensii și compartimentul de plată a pensiilor. Această orientare este realizată sub supravegherea șefului biroului.

O structură clară a Biroului vă permite să organizați cel mai eficient lucrul departamentelor, grupurilor, serviciilor, atât în mod independent, cât și între ele și, de asemenea, să contribuiți la acest lucru reguli care guvernează activitățile Oficiului.

În activitățile sale, Oficiul Fondului de Pensii al Federației Ruse pentru districtul Pervorechensky din Vladivostok este condus de:

Constituția Federației Ruse.
Legile federale, în special:

Legea federală nr. 165-FZ din 16 iulie 1999 „Cu privire la bazele asigurării sociale obligatorii”;

Legea federală nr. 166-FZ din 15 decembrie 2001 „Cu privire la asigurarea pensiilor de stat în Federația Rusă”;

Legea federală nr. 167-FZ din 15 decembrie 2001 „Cu privire la asigurarea obligatorie de pensie în Federația Rusă”;

Legea federală nr. 173-FZ din 17 decembrie 2001 „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă”.

Hotărâri și ordine ale Consiliului PFR, în special:
Decretul Consiliului de Administrație al Fondului de Pensii al Federației Ruse din 21 decembrie 2004 nr. 239r „Cu privire la aprobarea Instrucțiunii privind munca de birou în biroul central al Fondului de Pensii al Federației Ruse”;
Decretul Consiliului PFR din 30 decembrie 2005 nr. 237r „Cu privire la aprobarea Instrucțiunilor de lucru cu contestațiile cetățenilor, asiguraților, organizațiilor și asiguraților”;
Hotărârea Consiliului PFR din 15 septembrie 2003 nr. 130p „Cu privire la aprobarea Regulamentului Fondului de Pensii al Federației Ruse și a Regulamentului Consiliului de Administrație al Fondului de Pensii al Federației Ruse; precum și mulți alții.
Decretul Consiliului PFR din 31 mai 2004 nr. 62p „Cu privire la organizarea lucrărilor privind crearea și dezvoltarea serviciilor clienților în organele teritoriale ale PFR”;
Decretul Consiliului de administrație al Fondului de pensii al Federației Ruse din 27 decembrie 2006 nr. 315p „Cu privire la aprobarea Regulamentului privind organizarea primirii cetățenilor, asiguraților, reprezentanților organizațiilor și asigurătorilor în Fondul de pensii al Rusiei Federaţie";
Prin ordinele Departamentului PFR pentru Primorsky Krai, în special:

Ordinul nr. 138 din 38 iulie 3003 al filialei PFR pentru Teritoriul Primorsky „Cu privire la aprobarea Regulamentului-model privind organizarea activității Serviciului Clienți pentru servicii de informare pentru cetățenii care locuiesc la distanță. aşezări din mediul rural”;

Ordinul nr. 170 din 21 noiembrie 2005 al filialei PFR din Teritoriul Primorsky „Cu privire la măsurile de îmbunătățire a activității cu apelurile cetățenilor într-o instituție de stat - Sucursala Fondului de Pensii al Federației Ruse în Teritoriul Primorsky și în stat instituții-administrații (departamente) ale Fondului de pensii al Federației Ruse din orașele și raioanele din Primorsky Krai” și altele.

3. Munca efectuată în timpul stagiului

Pe parcursul stagiului de practică, am efectuat următoarele lucrări pentru a ajuta specialiștii Direcției Fond de pensii:

1Angajat în depunerea documentelor în dosarele personale ale cetățenilor.

2A creat un inventar de documente.

Am facut programare pentru inregistrarea Capitalei Maternitatii (familiei).

Ea a lucrat în arhivă, a sortat documente și le-a aranjat în locurile alocate prin numere.

Am studiat procedura și regulile de bază de atribuire a pensiilor.

Ea a purtat și convorbiri telefonice cu cetățenii, sub controlul angajaților departamentului.

Participarea la primirea cetatenilor, asiguratilor, asiguratilor, pensionarilor pe: asigurari de pensie; asigurarea pensiilor; contabilitate individuală (contabilitatea personalizată); implementarea programelor sociale.

Inregistrarea contestatiilor orale si scrise ale asiguratilor, asiguratilor, pensionarilor.

A consiliat asigurații, asigurații și pensionarii cu privire la problemele legislației pensiilor și regulile de aplicare a acesteia.

Documente acceptate pentru implementarea prevederii pensiilor (numirea și recalcularea pensiilor).

Verificarea corectitudinii documentelor depuse.

A participat la eliberarea certificatelor de pensie, a certificatelor cuantumul pensiei.

Consilierea cetățenilor în probleme legate de capitalul maternal (familial).

Concluzie

În perioada de stagiu într-o instituție de stat - Oficiul Fondului de Pensii al Federației Ruse, am trecut în revistă principalele aspecte ale activității angajaților departamentului, am studiat sistemul de acte juridice utilizate în lucrul cu populația, am identificat probleme organizatorice implementarea lucrării. Am studiat și informații suplimentare în lucrul cu cetățenii. A fost obținută o imagine completă a activității unei instituții de stat - Fondul de pensii al Federației Ruse.

După promovarea practicii industriale, se pot trage următoarele concluzii:

1Fondul de pensii al Federației Ruse este cea mai mare organizație care oferă cetățenilor servicii publice semnificative din punct de vedere social. A fost înființată la 22 decembrie 1990 prin Rezoluția Consiliului Suprem al RSFSR Nr. 442-I.

2Funcții semnificative din punct de vedere social ale PFR:

-numirea și plata pensiilor;

-contabilizarea fondurilor de asigurare primite în cadrul asigurării obligatorii de pensie;

numirea și implementarea plăților sociale către anumite categorii de cetățeni;

înregistrarea personalizată a participanților la sistemul de asigurări obligatorii de pensie;

interacțiunea cu asigurătorii;

eliberarea certificatelor de primire a capitalului de maternitate;

gestionarea fondurilor sistemului de pensii;

implementarea programului de cofinanțare de stat a economiilor de pensii facultative;

administrarea fondurilor de asigurări primite în cadrul asigurărilor obligatorii de pensie și medicale;

instituirea unui supliment social federal la pensiile sociale, pentru a aduce venitul total al unui pensionar la nivelul de existență.

3Conform paragrafului 1 din Regulamentul privind fondul de pensii al Federației Ruse, aprobat. Decretul Consiliului Suprem al Federației Ruse din 27 decembrie 1991 nr. 2122-1, PFR este o instituție financiară și de credit independentă și a fost înființată în scopul administrării de stat a finanțării pensiilor în Rusia. Actualizarea legislației privind pensiile a început la sfârșitul anului 1990, când a fost adoptată Legea Federației Ruse din 20 noiembrie 1990 nr. 340-1 „Cu privire la pensiile de stat în Federația Rusă”. Această lege a introdus un veritabil sistem de pensii bazat pe asigurarea de pensie obligatorie pentru angajați. Mai mult, au fost aduse în repetate rânduri modificări ale legislației privind pensiile care afectează toate aspectele acesteia: gama de pensii oferite, condițiile de acordare și mărimea acestora. S-a extins semnificativ și continuă să extindă lista surselor de legislație.

4În nicio țară din lume nu se asigură un nivel de trai decent pentru pensionari doar în detrimentul pensiei de stat. Principala tendință în dezvoltarea sistemelor de pensii care se confruntă cu rate scăzute de înlocuire este importanța tot mai mare a schemelor de economii voluntare. Iar rușii care doresc să primească în viitor o pensie comparabilă cu salariul actual trebuie să rezolve singuri această problemă prin acordarea de pensii voluntare sau prin alte modalități de economisire.

Bibliografie

1.legea federală„Cu privire la asigurarea obligatorie de pensie în Federația Rusă” din 15 decembrie 2001 nr. 167-FZ (modificat la 30 decembrie 2008).

2.Legea federală „Cu privire la bugetul Fondului de pensii al Federației Ruse pentru 2009 și perioada de planificare 2010 și 2011” din 25 noiembrie 2008 nr. 214-FZ (modificată la 28 aprilie 2009).

.Legea federală „Cu privire la buget federal pentru anul 2009 și pentru perioada de planificare 2010 și 2011” din 24 noiembrie 2008 Nr. 204-FZ (modificat la 29 iunie 2009).

.Legea federală „Cu privire la asigurările de pensii de stat în Federația Rusă” din 15 decembrie 2001 nr. 166-FZ (modificată la 22 iulie 2008).

.Legea federală nr. 56-FZ din 30 aprilie 2008 „Cu privire la contribuțiile de asigurări suplimentare la partea finanțată din pensia muncii și sprijinul de stat pentru formarea de economii de pensii”.

.Legea federală „Cu privire la contabilitatea individuală (personalizată) în sistemul asigurării obligatorii de pensie” din 1 aprilie 1996 nr. 27-FZ (modificată la 23 iulie 2008).

.Legea federală nr. 111-FZ din 24 iulie 2002 „Cu privire la investirea fondurilor pentru finanțarea părții finanțate a pensiilor de muncă în Federația Rusă” (modificată la 23 iulie 2008).

.Legea federală „Cu privire la măsurile suplimentare de sprijin de stat pentru familiile cu copii” din 29 decembrie 2006 nr. 256-FZ (modificată la 23 iulie 2008).

.Legea federală „Cu privire la modificările aduse actelor legislative ale Federației Ruse și recunoașterea anumitor acte legislative ale Federației Ruse ca fiind invalide în legătură cu adoptarea legilor federale” privind introducerea de amendamente și completări la Legea federală „Cu privire la principiile generale de organizare a legislației (Reprezentant) și organele executive a Puterii de Stat a Subiecților Federației Ruse” și „Cu privire la principiile generale de organizare a autonomiei locale în Federația Rusă” din 22 august 2004 nr. 122-FZ (modificat la 09 februarie 2009).

.Decretul Consiliului Suprem al RSFSR din 22 decembrie 1990 Nr. 442-1 „Cu privire la organizarea Fondului de pensii al RSFSR”.

.Afanasiev M.P. buget și sistemul bugetar: manual / Mst.p. Afanasyev, A.A. Belenchuk, I.V. Krivogov. - M.: Editura Yurayt, 2009. - 777 p. - (Universitații din Rusia).

.Site-ul oficial al PFR www.pfrf.ru.

.Alekhin M.S. Avem nevoie de un proiect național de pensii//Fonduri de pensii și investiții. - 2007. - Nr. 6. - S. 14-17.

.Bonchik VM Prognoza plăților de pensii//Fonduri de pensii și investiții. - 2008.

.Vyunitsin V. I. Conversații despre reforma pensiilor// Finanțe. - 2008.

Trimiteți-vă munca bună în baza de cunoștințe este simplu. Utilizați formularul de mai jos

Studenții, studenții absolvenți, tinerii oameni de știință care folosesc baza de cunoștințe în studiile și munca lor vă vor fi foarte recunoscători.

Găzduit la http://www.allbest.ru/

Introducere

1. Caracteristicile generale ale organizaţiei

2. Istoria creării Fondului de pensii al Federației Ruse

3. Interacțiunea Fondului de pensii cu mediul extern

Concluzie

Introducere

Fondul de pensii are un impact uriaș asupra economiei țării, deoarece scopul său principal este de a asigura nivelul bunurilor vii câștigate de o persoană prin redistribuirea fondurilor în timp și spațiu - indiferent unde locuiește o persoană, el, cu munca și trecutul său. contributii socialeîşi garantează un anumit nivel de trai în viitor.

Fondul de pensii, cu resurse proprii, asigură plata indemnizațiilor lunare, pensiilor persoanelor care, din anumite împrejurări, nu își pot asigura existența, inclusiv pensionarilor. Astfel, fondurile sunt cheltuite pentru plata pensiilor de stat, pensiilor pentru invalizi, militari, compensații pentru pensionari, alocații pentru copiii cu vârsta cuprinsă între 1,5 și 6 ani și pentru multe alte scopuri sociale. Astfel, se determină semnificația sa socială importantă.

Acest raport este dedicat organizații FIU(la o instituție de stat din districtul Cernoyarsk din regiunea Astrakhan) ca urmare a stagiului la această întreprindere.

Scopul stagiului este aplicarea și consolidarea cunoștințelor teoretice dobândite în practică, dobândirea de cunoștințe practice, deprinderi și, ca urmare, întocmirea unui raport asupra muncii depuse.

Pe baza scopului practicii, se pot distinge următoarele sarcini:

Găsiți o organizație potrivită pentru internship;

Studiază programul de practică industrială;

Vizitați organizația selectată în modul stabilit;

Îndeplinește sarcinile șefului de practică;

Pentru a studia documentația întreprinderii, specificul muncii, procesul de producție.

obiect acest studiu este Departamentul Fondului de Pensii al Federației Ruse (instituție de stat din regiunea Cernoyarsk).

1. Caracteristicile generale ale organizației

Filiala PFR din regiunea Astrakhan a fost înființată la 19 martie 1991 în conformitate cu Hotărârea Consiliului PFR din 19 martie 1991. nr. 58.

Departamentul și-a început activitățile cu un efectiv de 39 de persoane, structura de personal cuprindea trei departamente funcționale: departamentul pentru coordonarea activităților UIF-urilor autorizate din orașe și regiuni, departamentul economic și departamentul de contabilitate pentru primirea și cheltuirea fondurilor. În 2001, în conformitate cu transferul către Fondul de pensii al Federației Ruse a funcțiilor de atribuire, recalculare și plată a pensiilor, a fost creat Serviciul Unificat de Pensii (EPS) în regiunea Astrakhan. În legătură cu apariția de noi funcții, numărul de angajați s-a schimbat semnificativ: de la 1 ianuarie 2009, numărul era de 828, numărul unităților structurale din Departament a crescut la 19.

Cea mai semnificativă legătură în activitatea Departamentului în perioada 1991. până în 2001 au fost FIU autorizate în orașe și raioane. Aceștia au înregistrat și au ținut evidența instituțiilor, întreprinderilor și organizațiilor, precum și cetățenii obligați să plătească prime de asigurare la Fondul de pensii, au controlat oportunitatea și integralitatea primirii acestor contribuții. Totul a început cu crearea unei baze de date a plătitorilor de prime de asigurare. Primul plătitor, Consiliul Federației Sindicatelor din Regiunea Astrakhan, a fost înregistrat la 22 mai 1991. În 1991 au fost înregistrați 2034 plătitori, iar la jumătatea anului 2000. baza a crescut cu 59693 plătitori. Până la sfârșitul anului 2000 pe teritoriul regiunii Astrakhan au fost înregistrate peste 450 de mii de conturi personale individuale pentru acumularea de date privind experiența de muncă și câștigurile, iar începând cu 01.01.2014. numărul persoanelor asigurate din sistemul de asigurări obligatorii de pensie a fost de peste 1 milion de persoane. Numărul pensionarilor este în prezent de peste 253 de mii de persoane, noi numiri de plăți de pensie se fac folosind date contabile personalizate.

Departamentul Fondului de Pensii (GU) din regiunea Cernoyarsk Regiunea Astrakhan deservește peste 5 mii. pensionari, efectuează plăți lunare în numerar la peste 1,3 mii de beneficiari federali, ține conturi personale de pensii pentru peste 20 de mii de asigurați, interacționează cu 371 de angajatori - plătitori de prime de asigurare și peste 1,3 mii de antreprenori individuali.

Îmbunătățirea sistemului de pensii este un proces complex și de durată, dar există încredere că toate dificultățile vor fi depășite și sarcinile cu care se confruntă angajații PFR vor fi îndeplinite cu succes, deoarece, după cum arată practica, personalul instituțiilor PFR din regiunea Astrakhan lucrează cu profesionalism. și cu dăruire deplină.

2. Istoria creării fondului de pensii al rusuluiFederații

Fondul de pensii al Federației Ruse este una dintre cele mai mari și mai importante instituții sociale din țară. Crearea Fondului de pensii a reprezentat o piatră de hotar în rezolvarea uneia dintre cele mai importante sarcini ale reformei sfera socială- trecerea de la pensia de stat la asigurarea obligatorie de pensie.

Astăzi, în ceea ce privește amploarea sarcinilor de rezolvat, activitățile Fondului de pensii sunt unice și nu au precedente în istoria Rusiei. Astfel, se atrage atenția asupra istoriei formării Fondului de pensii, filiala acestuia din regiunea Saratov și, în general, asupra transformării furnizării de pensii în Rusia.

Asigurarea de pensii de stat în Rusia a apărut la începutul secolului al XX-lea, care a fost mult mai târziu decât în majoritatea țările dezvoltate. În dezvoltarea sa, a acoperit doar o mică parte a populației Rusiei, doar straturile superioare ale populației l-au putut folosi. Dar după revoluția din 1917 a fost practic desființată.

Totuşi, după perioadă de tranziție instabilitate economică, statul socialist a început să creeze un sistem de pensii fundamental nou bazat pe principiile pensiilor pentru limită de vârstă garantate constituțional, care a fost introdus în 1927. Sistemul de pensii care funcționează în URSS a funcționat în cadrul sistem comun asigurări sociale și asigurări sociale, care prevedeau nu numai plata pensiilor și prestațiilor de diferite tipuri, ci și diverse forme de servicii sociale, medicale, de sanatoriu și stațiune pentru lucrători, întreținerea și îngrijirea persoanelor în vârstă și a persoanelor cu handicap.

În conformitate cu Constituția URSS, toți cetățenii aveau dreptul la securitate materială la bătrânețe, în caz de boală, invaliditate totală sau parțială și pierderea unui susținător de familie. Acest drept a fost exercitat prin asigurarea socială generală a salariaților și a fermierilor colectivi cu prestații de invaliditate temporară și plata pensiilor pentru limită de vârstă, invaliditate și urmaș pe cheltuiala statului și gospodăriilor colective, precum și a altor forme de asigurări sociale.

Deși acest sistem de pensii făcea parte din așa-numitul sistem de asigurări sociale, el nu conține caracteristicile economice ale sistemului de asigurări de pensii de stat, care sunt cel mai clar exprimate în principii de baza asigurarea de pensii de stat. Cu toate acestea, în ciuda numeroaselor dezavantaje economice, acest sistem avea un avantaj important - asigura absolut tuturor categoriilor de cetăţeni nivelul minim necesar de existenţă. Prin urmare, sistemul de pensii până în 1990 a fost definit ca prevedere de pensii de stat. Fondurile pentru asigurarea pensiilor de stat, ca și alte fonduri pentru asigurările sociale de stat, au fost acumulate în bugetul asigurărilor sociale de stat, care, la rândul său, a fost inclus în bugetul de stat al țării. Astfel, acest sistem de pensii se baza pe un program consolidat de finanțare a pensiilor și era complet dependent de sold buget de statţări. Bugetul asigurării pensiilor era parte integrantă a bugetului de stat al URSS și era inclus în acesta atât din punct de vedere al veniturilor, cât și al cheltuielilor.

Pentru a menține nivelul de trai al pensionarilor și în conformitate cu articolul 7 din Legea Federației Ruse „Cu privire la fondul de pensii al Federației Ruse, a fost creat prin Decretul Consiliului Suprem al Federației Ruse din 27 decembrie, 1991 Nr. o instituție de credit care funcționează în conformitate cu legislația Federației Ruse.

În sistemul de contabilitate individuală (personalizată) a Fondului de pensii al Rusiei în scopul asigurării obligatorii de pensie, sunt înregistrați peste 120 de milioane de asigurați, inclusiv cetățeni care lucrează, inclusiv populația care desfășoară activități independente, beneficiarii de pensii, șomeri, studenți. tineret.

Fondul de pensii al Rusiei oferă pensii pentru aproximativ 40 de milioane de pensionari, inclusiv pensii de muncă (pentru bătrânețe, invaliditate, supraviețuitori), pensii de stat, pensii pentru militarii și familiile acestora, pensii sociale, pensii pentru victimele dezastrelor provocate de om. De asemenea, plătește toate tipurile de pensii cetățenilor care locuiesc în 57 de țări ale lumii.

Fondul de pensii ține evidența drepturilor la pensie ale cetățenilor (inclusiv reconcilierea anuală a acestora cu participarea angajatorilor, autoritățile fiscale, Trezorerie), efectuează informarea anuală a asiguraților cu privire la starea conturilor personale ale acestora.

Din 2005, Fondul de pensii a creat un registru întreg rusesc al beneficiarilor federali, conform căruia cetățenii sunt plătiți lunar. plăți în numerar iar dreptul acestora de a primi ajutor social de stat sub forma unui set de servicii sociale este realizat.

Din 2007, a început formarea unui nou registru federal - un registru al familiilor care solicită suplimentar sprijinul statuluiîn legătură cu nașterea sau adopția unui al doilea și a următorilor copii. Până în prezent, au fost organizate lucrări pentru eliberarea unui Certificat de obținere a capitalului maternal (familial).

Fondul de pensii al Rusiei, în competența sa, desfășoară cooperare interstatală și internațională în domeniul asigurării pensiilor, participă la pregătirea și implementarea contractelor și acordurilor cu organizațiile partenere străine.

Structura organizationala- aceasta este structura internă a organizației, totalitatea comunicării stabile între subiecți, obiectele activităților acestora, necesare implementării funcțiilor externe și interne ale organizației.

Biroul Fondului de Pensii al Federației Ruse din regiunea Cernoyarsk și regiunea Astrakhan a structurarea functionala, care este cea mai răspândită formă de organizare a activităților și are loc în aproape toate întreprinderile la un nivel sau altul al structurii organizatorice. În Oficiul Fondului de Pensii al Federației Ruse din regiunea Cernoyarsk, există o împărțire în elemente separate, fiecare dintre ele având propriile sarcini și responsabilități specifice, clar definite. Tot personalul este grupat în funcție de sarcini largi. În UPFR fiecare departament are propriile sarcini.

Structurarea Oficiului Fondului de Pensii al Federației Ruse din districtul Cernoyarsk din regiunea Astrahan are ca scop stimularea calității muncii și a potențialului creativ al angajaților, datorită creșterii dimensiunii serviciilor. Cu toate acestea, menținerea interacțiunii între diferite funcții este o sarcină dificilă. Implementarea diferitelor funcții implică intervale de timp, obiective și principii diferite, ceea ce face dificilă coordonarea și programarea activităților. În plus, orientarea funcțională este asociată cu o preferință pentru sarcini standard, promovarea perspectivelor înguste și raportarea performanței.

Structura organizatorică a instituției de stat - Oficiul Fondului de Pensii pentru regiunea Cernoyarsk este prezentată în Figura 1.

Informații despre activitățile financiare

În 2012 agenție guvernamentală Oficiul Fondului de Pensii al Federației Ruse din districtul Cernoiarsky a primit finanțare în conformitate cu limita aprobată în valoare de 3.915.170 de ruble, inclusiv 6.770 de ruble pentru organizarea și întreținerea contabilității personalizate. În plus, activele fixe au fost primite într-un mod centralizat în valoare de 307.893 ruble 99 copeici, inventareleîn valoare de 58684 ruble 06 copeici.

La sfârșitul anului, fondurile neutilizate au fost returnate în valoare de 125.606 ruble 42 copeici, inclusiv următoarele coduri de clasificare economică:

212- 46754,31;213-2763,47;221-19839,34;222-5700,00;223-35751,18;

224-1000,00;225-18,39;226-9565,73;290-4214,00

Cheltuielile în numerar pentru 2012 s-au ridicat la 3.789.563 de ruble 58 de copeici (anexat la nota explicativă „Informații privind performanță de box office buget”).indemnizaţia financiară de pensie

Pentru 2012, a fost percepută amortizarea în valoare de 244.569 de ruble 66 de copeici, valoarea reziduală a mijloacelor fixe la sfârșitul anului a fost de 802.676 de ruble 33 de copeici.

Soldul fondurilor în stocuri la începutul anului a fost de 14991 ruble 19 copeici, la sfârșitul anului - 15141 ruble 85 copeici. Soldul fondurilor în documentele monetare la începutul anului a fost de 25916 ruble 56 copeici, la sfârșitul anului - 12334 ruble 40 copeici.

Conform decontărilor cu furnizorii și antreprenorii, nu existau datorii la începutul anului, la sfârșitul anului - 8525 ruble 54 copeici.

Rezultatul financiar la sfârșitul perioadei de raportare a fost de 830152 ruble 58 copeici, inclusiv valoarea reziduală a mijloacelor fixe 802676 ruble 33 copeici, stocuri 15141 ruble 85 copeici, documente monetare 12334 ruble 40 copeici.

Numărul de angajați în 2012 corespunde cu personalși este de 24,5 unități. Toate locurile de muncă sunt dotate cu calculatoare și echipamente de calcul. Nu existau cursuri de perfectionare si recalificare pentru specialistii financiari si contabili. Un inventar al mijloacelor fixe, al stocurilor, documente monetare. Nu au fost identificate discrepanțe între disponibilitatea reală și datele contabile.

În 2012, GU UPF RF din regiunea Cernoyarsk a fost ghidată de următoarele reglementări în activitatea sa:

1. Codul bugetar al Federației Ruse

2. Codul fiscal RF partea 1

3. Legea federală din 21 noiembrie 1996 nr. 129-FZ „Cu privire la contabilitate”

4. Legea federală nr. 115-FZ din 15 august 1996 „Cu privire la clasificare bugetară RF"

5. Instrucțiuni pentru contabilitate bugetară, aprobat prin Ordinul Ministerului Finanțelor al Federației Ruse din 10 februarie 2012 Nr. 25n

6. Ordinul Ministerului Finanțelor al Federației Ruse din 21 decembrie 2006 nr. 5n

7. Ordinul Ministerului Finanțelor al Federației Ruse din 13 iunie 1995 nr. 49

8. Scrisori de la Direcția Executivă a PFR

Venitul total primit în 2007 - 49441,8 mii de ruble

Inclusiv:

Colectarea țintă a primelor de asigurare - 47413,0 mii de ruble.

Arierate, amenzi, penalități - 2028,8 mii ruble.

Cheltuielile suportate:

Pentru plata pensiilor, alocațiilor și a altor plăți sociale - 176.445.402 ruble. 84 de copeici

Pentru sprijin financiar și logistic activitati curente PFR -4 394 220 de ruble. 29 cop

Numărul pensionarilor la data raportării - 5176 persoane.

Numărul de cetățeni care au dreptul la plati lunare- 1579 de persoane

Numărul total de asigurați înregistrați la UPFR:

Total asigurați - 500

dintre ei entitati legale - 287

Persoane fizice care plătesc în mod independent prime de asigurare către Fondul de pensii sub forma unei plăți fixe - 213

Numărul cetățenilor înregistrați ca asigurați în sistemul contabilității individuale (personalizate) - 17726

Numărul total de cereri acceptate de la asigurați în anul curent, inclusiv:

Despre alegere portofoliul de investiții(companie de administrare) - 0

Cu privire la tranziția la un fond de pensii nestatal - 0

Despre trecerea de la un fond de pensii nestatal la PFR-0

Pentru 2013, conform UPFR, pentru stat au fost aprobate 25 de persoane, de fapt - 25.

Finanțare aprobată pentru întreținerea managementului 4488800 ruble, cheltuit de fapt 4394223 ruble 29 copeici. Soldul fondurilor în valoare de 94579 ruble. 71 kop. returnat la OPFR, inclusiv ECR:

212-53848,56 213-14712,35 221-9840,77 222-4600,00

223-1082,92 224-80,00 225-507,36 226-9405,03

Costul mijloacelor fixe a crescut la sfârșitul anului de raportare: datorită reevaluării în valoare de 249411 ruble 62 copeici, datorită livrărilor centralizate în valoare de 231112 ruble. 09 kop. (echipamente informatice, mobilier).

3. Interacțiunea Fondului de Pensii cu mediul extern

Oficiul Fondului de Pensii al Federației Ruse din districtul Cernoyarsk din regiunea Astrakhan monitorizează prompt toate schimbările din mediul extern, le evaluează și alege cel mai bun răspuns care contribuie la atingerea obiectivelor sale. Răspunde eficient la interacțiunea mediului extern.

De o importanță fundamentală pentru funcționarea Oficiului Fondului de Pensii al Federației Ruse din districtul Cernoyarsky din regiunea Astrakhan este Părere. Managementul PFR primește în mod constant informații din mediul extern, ajutând astfel la adaptare și vă permite să luați măsuri corective pentru a corecta abaterile și parametrii sistemului. Procesul care vă permite să obțineți un aflux de informații și bani în sistem.

Asigurarea pensiei este garanția socială de bază și una dintre cele mai importante pentru dezvoltarea stabilă a societății, deoarece afectează direct interesele populației cu dizabilități și reprezintă de obicei mai mult de 25-30% din populația oricărei țări. De asemenea, această problemă privește în mod indirect întreaga populație în vârstă de muncă. Pentru Rusia, această problemă este în prezent foarte relevantă, deoarece în Rusia în acest moment există peste 38,5 milioane de bătrâni, persoane cu dizabilități și membri ai familiei care și-au pierdut susținătorul.

Interacțiunea cu alte organizații

Concluzie

După ce a efectuat un stagiu la Departamentul Fondului de Pensii al Federației Ruse din regiunea Cernoyarsk din regiunea Astrakhan, se pot trage următoarele concluzii.

Practica industrială este una dintre principalele condiții pentru consolidarea cunoștințelor teoretice dobândite la universitate, dobândirea de competențe practice pentru aplicarea acestora, precum și identificarea lacunelor în cunoștințele teoretice. Practica oferă o oportunitate de a obține o pregătire practică, de a vă evalua capacitățile. Consider că am finalizat integral programul de internship, dobândind abilitățile practice necesare și consolidând cunoștințele teoretice acumulate. Prin urmare, consider obiectivul practicii atins.

Am studiat structura Oficiului Fondului de Pensii al Federației Ruse (GU) din districtul Chenoyarsky, principalele prevederi ale activităților sale, procedurile de proces, procedurile de executare ale întreprinderii.

În timpul stagiului, am fost implicat în completarea formularelor și dosarelor de pensii, ordine de plată, am învățat să calculez pensiile și să efectuez analiza financiară raportare.

Găzduit pe Allbest.ru

...

Documente similare

Principalele funcții ale Fondului de pensii al Federației Ruse: contabilitatea fondurilor de asigurări, numirea și plata pensiilor, eliberarea certificatelor pentru primirea capitalului de maternitate. Istoria formării fondului de pensii, deciziile acestuia. Tipuri și componență a pensiilor de muncă.

rezumat, adăugat 28.10.2011

Fondul de pensii al Federației Ruse este una dintre cele mai importante instituții sociale ale statului. Numirea și plata pensiilor. Principalele funcții ale departamentului. Verificarea corectitudinii numirii si recalcularii pensiilor. Lucrează în asistența clienților.

raport de practică, adăugat la 23.05.2014

Numirea Fondului de pensii al Federației Ruse. Bazele organizatorice si juridice de activitate ale Fondului de pensii. Direcții și procedură de utilizare a fondurilor fondului, scopurile și obiectivele sale principale. Caracteristici de numire și calculare a pensiilor de invaliditate.

lucrare de termen, adăugată 27.09.2014

Fondul de pensii al Federației Ruse: formarea și sarcinile sale. Formarea și cheltuirea bugetului Fondului de pensii al Federației Ruse. Rolul Fondului de pensii al Federației Ruse în Securitate Socială pensionarii. Îmbunătățirea sistemului de pensii al Federației Ruse.

lucrare de termen, adăugată 05/07/2010

Istoria apariției și dezvoltării pensiilor în Rusia. Valoarea și principalele funcții ale Fondului de pensii al Federației Ruse. Analiza formării și utilizării fondurilor Fondului de pensii al Federației Ruse. Probleme de asigurare a pensiilor populației.

lucrare de termen, adăugată 14.02.2015

Aspecte istorice ale dezvoltării şi reglementare legală asigurarea pensiilor în Rusia. Evaluarea stării Fondului de pensii al Federației Ruse pentru stadiul prezent, directii de reformare a acestuia. Activitățile fondului de pensii în regiunea Orenburg.

lucrare de termen, adăugată 05/06/2010

Istoria apariției și dezvoltării asigurărilor de pensie în Rusia. Dezvoltarea fondului de pensii al Federației Ruse. Formarea și cheltuirea bugetului Fondului de pensii al Federației Ruse. Rolul Fondului de pensii al Federației Ruse în securitatea socială a pensionarilor.

teză, adăugată 28.03.2004

Statut juridic, principalele funcții și structura Fondului de pensii al Federației Ruse; istoria creării sale. Principii de formare Bani fond; instructiuni de utilizare a acestora. Condițiile de numire și mărimea pensiilor de muncă și de stat.

lucrare de termen, adăugată 13.10.2014

Crearea fondului de pensii în Rusia. Formarea de fonduri pentru finanțarea plății pensiilor. Tabla de fundație. Primele de asigurare. Acțiuni sugerate de îmbunătățire stabilitate Financiară sistem de pensii. Fond de pensii nestatal.

prezentare, adaugat 05.09.2012

Analiza activităților Fondului de pensii al Federației Ruse. Formarea unui mecanism de redistribuire resurse financiareîn cadrul fondului de pensii pentru plata pensiilor. Prognoza indicatorilor bugetari ai Fondului de pensii pentru anul 2012, ținând cont de reforma pensiilor.

De asemenea, veți fi interesat de:

Binbank - cont personal, intrare la birou, introduceți prin număr intrare carduri de credit Binbank pentru persoane fizice

Tuturor deținătorilor de carduri bancare și conturi în PJSC „Binbank” li se oferă posibilitatea de a...

Calculator de împrumut Sberbank - calcul online de împrumut de consum

Liderul în acordarea de împrumuturi rușilor, Sberbank, își extinde linia de credit și...

Prognoza cursului de schimb al dolarului pentru septembrie

Analiștii financiari au făcut o prognoză a dolarului pentru septembrie 2018 - rușii se așteaptă...

Traducerea Coroanei de Aur - de unde să obțineți și ce să faceți pentru aceasta?

Transferul de bani „Zolotaya Korona” în numerar este convenabil, rapid și sigur...

Asigurare depozit Suma asigurată pentru depozite

Și în alte orașe rusești, oamenii se gândesc în primul rând la oportunitatea de a obține...

Popular

Banca "FC Otkritie" nu dă bani din depozit Deschiderea băncii ce zici de depozite

Telecard de la Gazprombank: avantajele și capacitățile sistemului Cum se conectează o bancă mobilă pe un card Gazprom

Binbank - cont personal, intrare la birou, introduceți prin număr intrare carduri de credit Binbank pentru persoane fizice

Calculator de împrumut Sberbank - calcul online de împrumut de consum

Prognoza cursului de schimb al dolarului pentru septembrie

Traducerea Coroanei de Aur - de unde să obțineți și ce să faceți pentru aceasta?

Asigurare depozit Suma asigurată pentru depozite

Practicați în jurnalul unui avocat al fondului de pensii. Organizarea muncii și funcțiile de management ale fondului de pensii al Federației Ruse. fondul de pensii normative

Funcții semnificative din punct de vedere social ale PFR:

practica de licență

management

RAPORT

Funcții semnificative din punct de vedere social ale PFR:

Trimiteți-vă munca bună în baza de cunoștințe este simplu. Utilizați formularul de mai jos

Documente similare

De asemenea, veți fi interesat de:

Formular de căutare

Popular

Banca "FC Otkritie" nu dă bani din depozit Deschiderea băncii ce zici de depozite

Telecard de la Gazprombank: avantajele și capacitățile sistemului Cum se conectează o bancă mobilă pe un card Gazprom

Binbank - cont personal, intrare la birou, introduceți prin număr intrare carduri de credit Binbank pentru persoane fizice

Calculator de împrumut Sberbank - calcul online de împrumut de consum

Prognoza cursului de schimb al dolarului pentru septembrie

Traducerea Coroanei de Aur - de unde să obțineți și ce să faceți pentru aceasta?

Asigurare depozit Suma asigurată pentru depozite

Practicați în jurnalul unui avocat al fondului de pensii. Organizarea muncii și funcțiile de management ale fondului de pensii al Federației Ruse. fondul de pensii normative

Funcții semnificative din punct de vedere social ale PFR:

practica de licență

management

RAPORT

Funcții semnificative din punct de vedere social ale PFR:

Trimiteți-vă munca bună în baza de cunoștințe este simplu. Utilizați formularul de mai jos

Documente similare

De asemenea, veți fi interesat de: