În 2019, este interzisă plata salariilor mai rar decât la fiecare 15 zile (partea 6 a articolului 136 din Codul Muncii al Federației Ruse, astfel cum a fost modificat prin Legea federală din 3 octombrie 2016 nr. 272).

În cele ce urmează sunt descrise în detaliu condițiile de plată a salariilor conform Codului Muncii al Federației Ruse în 2019, astfel încât compania să nu fie amendată și lucrătorii să nu aibă întrebări.

Perioadele de eliberare a salariilor conform Codului Muncii al Federației Ruse în 2019

În legătură cu modificările extreme aduse Codului Muncii al Federației Ruse, angajatorul pune următoarea întrebare: este posibil într-o companie să plătească salarii diferiților angajați la diferite perioade de timp?

Informații suplimentare

De exemplu, directorul deține companie mare care este alcătuită din diverse diviziuni. Poate o întreprindere să plătească salarii lucrătorilor dintr-un departament în zilele de 21 și 6 și altora în zilele de 25 și 10?

Conform Codului Muncii al Federației Ruse, angajatorul are dreptul de a acumula salariu și plăți în avans în 2019 angajaților aceleiași companii în perioade diferite. Cu toate acestea, intervalul de timp dintre salariu iar în avans este egal cu 15 zile, iar ultima zi a decontării definitive este a 15-a zi a lunii următoare.

Codul Muncii al Federației Ruse a precizat mai multe puncte despre această situație. Și cazul de mai sus se încadrează în regulile din 2019 și, în cele din urmă, nu încalcă legea.

Drept urmare, șeful companiei trebuie să respecte întotdeauna Codul Muncii al Federației Ruse. Conform codului muncii:

• Salariile trebuie plătite până la data de 15 a lunii următoare.
• intervalul dintre plata avansului și restul cererii de propunere trebuie să fie de 15 zile calendaristice.

Atenţie

Reflectarea in contractul de munca a termenilor de angajare salariile, directorul întreprinderii trebuie să indice o anumită dată, și nu intervale de timp.

Dacă managerul întreprinderii intenționează să acumuleze salariu angajaților în zilele de 11 și 26 ale fiecărei luni, atunci aceste date ar trebui să fie scrise în contract. Nu este permisă mențiunea „din 8 până în 13 și din 24 până în 29 a fiecărei luni”.

Nu puteți indica intervale în locul anumitor date, deoarece aceasta încalcă paragraful 6 al art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse. Deci, după ce a acumulat 1 parte din RFP pe 9 și cealaltă pe 28, șeful companiei va încălca Codul Muncii al Federației Ruse la calculul RFP 1 dată în 15 zile, cel puțin.

Norme si procedura de stabilire a termenelor

Pentru informația dumneavoastră

Așadar, ziua de calcul pentru RFP în companie este a 5-a zi a următoarei luna de raportare. Într-o astfel de situație, cererea de propunere pentru luna octombrie 2019 trebuie emisă salariatului vineri, 4 octombrie 2019. La urma urmei, 5 octombrie 2019 este sâmbătă.

Nerespectarea plăților salariale

Atenţie

• în cazul unei încălcări secundare a timpului de salarizare, amenda pentru întreprinzătorii individuali va fi - 10.000–30.000 de ruble;
• în cazul unei încălcări secundare de către contabilul companiei - 20.000–30.000 de ruble. sau privarea de dreptul de a ocupa o funcție timp de 1–3 ani.

Informații suplimentare

De asemenea, instanța poate obliga firma să despăgubească lucrătorul pentru prejudiciul moral. Potrivit articolului 392 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajat poate depune un proces împotriva angajatorului pentru salariile neplătite sau restante în termen de 1 an.

Drept urmare, pentru a preveni încălcarea prevederilor Codului Muncii al Federației Ruse, angajatorii trebuie să transfere salariile angajaților în termenele stabilite în mod special de aceștia.

Ordin privind stabilirea unor perioade de plată a salariilor

Dacă este necesară modificarea momentului de transfer al salariilor către lucrător, atunci în 2019 angajatorul emite un ordin de stabilire a datelor de plată a salariilor. Un exemplu de astfel de document este prezentat mai jos.

Notificarea angajatului

Dacă angajatul nu a semnat un acord adițional la contractul de muncă, atunci șeful întreprinderii recunoaște ajustarea termenului de transfer al salariului ca o modificare a condițiilor de muncă. În acest caz, directorul companiei anunță fiecare angajat în scris despre o modificare viitoare a timpului de transfer al salariilor.

Pentru informația dumneavoastră

Angajatorul trimite notificări lucrătorilor cu 2 luni înainte de a face ajustări.

Dacă lucrătorul nu este de acord cu noile cerințe ale autorităților, atunci managerul are dreptul să-l concedieze.În cazul concedierii, angajatorul plătește lucrătorului o indemnizație în valoare de 50% din salariul mediu lunar (articolele 74 și 178 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Amânarea plății salariului la cererea salariatului

Șeful companiei poate amâna plata salariilor la cererea lucrătorului. Astfel de modificări trebuie să se reflecte în actul juridic al companiei.

Ce acte sunt necesare?

Lucrătorul trebuie să facă o declarație adresată șefului său.

Când faceți o aplicație, puteți utiliza un șablon standard:

Nuanțe

Un angajat poate verifica dacă perioadele de transfer al salariilor stabilite în companie în 2019 țin cont de cele mai recente modificări ale Codului Muncii al Federației Ruse.

Atunci când emite un salariu, angajatorul trebuie să respecte astfel de reguli și să ia în considerare astfel de nuanțe:

• transfera salariul lucrătorilor la fiecare 15 zile calendaristice. Mai rar - este imposibil;
• toate salariile din ultima lună trebuie să fie transferate lucrătorilor până în data de 15 a lunii următoare. Această inovație a fost introdusă în trimestrul 4 al anului 2016;
• mărimea salariului pentru primele 15 zile calendaristice dintr-o lună depinde de cât a lucrat lucrătorul în această perioadă de timp. Nu trebuie să fie simbolic;
• RFP trebuie să fie transferat angajaților la aceleași date specificate în acte juridice companiilor. În cazul în care termenul limită de transfer al RFP a căzut într-un weekend sau într-o sărbătoare, atunci banii trebuie eliberați angajatului cu o zi înainte.

1. Cu ce ​​frecvență și în ce condiții este necesară plata salariilor angajaților.

2. Cum se stabilește suma avansului datorat angajaților.

3. În ce ordine sunt calculate și plătite prime de asigurareși impozitul pe venitul personal din salarii și plăți în avans.

„Principalul lucru în a plăti salariații angajaților este să calculați corect sumele care le sunt datorate.” Această afirmație este doar pe jumătate adevărată: este important nu numai să calculați corect salariul angajaților, ci și să îl plătiți corect. În același timp, piatra de poticnire pentru mulți este plata în avans către angajați. Este necesară împărțirea salariului în avans și final, dacă valoarea acestuia este deja mică? Există un avans pentru lucrătorii externi cu normă parțială? Cum se calculează suma avansului? Vom analiza aceste și alte probleme legate de plata salariilor către angajați în acest articol.

Periodicitatea plății salariilor

Codul Muncii Federația Rusă stabilește obligația angajatorului de a plăti salarii angajaților cel puțin la fiecare jumătate de lună(Articolul 136 din Codul Muncii al Federației Ruse). Trebuie menționat că Codul Muncii nu conține deloc un „avans”: conform formulării sale, acesta este salariul pentru prima jumătate a lunii. Și conceptul de „avans” utilizat pe scară largă a venit dintr-un document din epoca sovietică, Decretul Consiliului de Miniștri al URSS din 23 mai 1957 nr. 566 „Cu privire la procedura de plată a salariilor muncitorilor pentru prima jumătate a lunii”, care este încă în vigoare în partea care nu contrazice Codul Muncii al Federației Ruse. Prin urmare, pentru a facilita percepția în acest articol, avansul înseamnă salariu pentru prima jumătate a lunii.

Deci, pentru salarii, frecvența plății este stabilită cel puțin la fiecare jumătate de lună. În același timp, pentru alte plăți către angajați, se stabilesc propriile termene:

• plata de concediu trebuie plătită cu cel puțin 3 zile înainte de începerea vacanței;
• Indemnizația de reziliere trebuie plătită în ziua plecării salariatului.

Și aici este plata concediu medical este legat în mod specific de plata salariului: prestațiile trebuie plătite în ziua următoare după acordarea prestației, stabilite pentru plata salariului. Dacă ziua următoare este data plății în avans, beneficiile trebuie plătite cu aceasta.

! Notă: cerința Codului Muncii de a plăti salariul cel puțin de două ori pe lună nu conține excepții și este obligatorie pentru toți angajatorii în raport cu toți angajații (Scrisoarea Rostrud din 30 noiembrie 2009 Nr. 3528-6-1). Acesta este avansa in fara esec ar trebui plătită, inclusiv:

• dacă salariatul este un lucrător extern cu normă parțială;
• dacă angajatul a scris în mod voluntar o cerere de plată a salariului o dată pe lună;
• dacă reglementările locale ale angajatorului, contractele de muncă etc. salariile se plătesc o dată pe lună. O astfel de prevedere este nulă și nu este aplicabilă, deoarece încalcă cerințele Codului Muncii al Federației Ruse.
• indiferent de cuantumul câștigurilor și de sistemul de remunerare acceptat.

Dacă, totuși, angajatorul a neglijat cerințele Codului Muncii al Federației Ruse privind plata salariilor către angajați cel puțin la fiecare jumătate de lună, atunci în cazul unei inspecții de către inspectoratul de muncă, el se confruntă cu răspundere sub formă de amendă(Articolul 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse):

• pentru funcționari - de la 1.000 de ruble. până la 5.000 de ruble
• pentru antreprenorii individuali - de la 1.000 de ruble. până la 5.000 de ruble
• pentru persoanele juridice - de la 30.000 de ruble. până la 50.000 de ruble

Condiții de plată a salariilor

În prezent, legislația muncii nu conține condiții specifice pentru plata salariilor, adică angajatorul are dreptul de a le stabili în mod independent, fixându-le în regulamentul intern al muncii, contractul colectiv, contractele de muncă cu angajații (articolul 136 din Codul Muncii al Federației Ruse). În acest sens, trebuie luate în considerare următoarele:

• Intervalul de timp dintre plățile salariilor nu trebuie să depășească jumătate de lună.În același timp, plățile nu trebuie să cadă într-o lună calendaristică (Scrisoarea Ministerului Muncii din Rusia din 28 noiembrie 2013 nr. 14-2-242). De exemplu, dacă salariile pentru prima jumătate a lunii sunt plătite pe 15, atunci pentru a doua - pe 30 (31) a lunii curente, dacă pentru prima pe 25, apoi pentru a doua - pe 10 a lunii următoare etc. În plus, angajatorul poate stabili frecvența plății salariilor mai des decât o dată la jumătate de lună, de exemplu, în fiecare săptămână - această abordare este acceptabilă, deoarece nu înrăutățește poziția angajaților și nu contravine cerințelor Codului Muncii al Federației Ruse.

• Condițiile de plată a salariilor ar trebui să fie indicate sub formă de zile specifice, și nu perioade de timp (Scrisoarea Ministerului Muncii al Rusiei din 28 noiembrie 2013 nr. 14-2-242). De exemplu: 10 și 25 ale fiecărei luni. O astfel de formulare precum „de la 10 la 13 și de la 25 la 28” este inacceptabilă, deoarece, de fapt, cerința Codului Muncii al Federației Ruse de a plăti salariul cel puțin la fiecare jumătate de lună poate fi încălcată: angajatul va primi un salariu pe 10, iar următoarea plată va fi pe 28, intervalul dintre plăți va depăși jumătate de lună.

• Dacă ziua de plată stabilită cade într-un weekend sau sărbătoare nelucrătoare, atunci salariile trebuie plătite în ajunul acestei zile (articolul 136 din Codul Muncii al Federației Ruse).

! Notă: Angajatorul suportă (inclusiv plăți în avans și alte plăți în favoarea angajaților): materiale, administrative și în unele cazuri chiar penale.

Plată în avans

Codul Muncii nu conține cerințe privind proporțiile (sumele) în care trebuie plătite părți din salariu. Cu toate acestea, Decretul nr. 566, care a fost deja menționat mai sus, prevede că plata în avans nu trebuie să fie mai mică de rata tarifară muncitor pentru orele lucrate. În ciuda faptului că decizia menționată vorbim despre salariile lucrătorilor, o abordare similară poate fi utilizată pentru alți lucrători.

Suma avansului plătit unui angajat poate fi calculată în una din următoarele moduri:

• proporțional cu orele lucrate;

• sub forma unei sume fixe, de exemplu, calculată ca procent din salariu.

Folosirea celei de-a doua opțiuni, plata unui avans într-o sumă fixă, are un dezavantaj semnificativ - probabilitatea ca angajatul să nu retragă avansul primit. De exemplu, în cazurile în care un angajat a petrecut cea mai mare parte a lunii în concediu medical, în concediu fără plată etc., și în același timp i s-a plătit un avans, la sfârșitul lunii, salariile acumulate pot să nu fie suficiente pentru acoperirea avansului. În acest caz, angajatul are o problemă, a cărei reținere pentru angajator este asociată cu anumite dificultăți.

Folosirea primei variante, plata unui avans proporțional cu orele efectiv lucrate, este mai de preferat, deși mai laborioasă pentru contabil. În acest caz, calculul sumei plății în avans se calculează pe baza salariului angajatului și a zilelor efectiv lucrate de acesta în prima jumătate a lunii (pe baza fișei de pontaj), astfel încât probabilitatea „transferării” avansului este practic exclusă. În Scrisoarea nr.1557-6 din 8 septembrie 2006, specialiştii Rostrud au mai recomandat ca la stabilirea cuantumului avansului să se ţină cont de timpul efectiv lucrat de salariat (munca efectivă prestată).

! Notă: Codul Muncii obligă angajatorul cu fiecare plată de salariu (inclusiv plăți în avans) anunta angajatul in scris(Articolul 136 din Codul Muncii al Federației Ruse):

• asupra părților constitutive ale salariului care i se cuvine pe perioada respectivă;
• asupra sumelor altor sume acumulate salariatului, inclusiv compensații bănești pentru încălcarea de către angajator a termenului stabilit, respectiv, plata salariilor, plata concediului de odihnă, plățile la concediere și (sau) alte plăți datorate salariatului;
• asupra cuantumului și motivelor deducerilor efectuate;
• despre general suma de bani plătibilă.

Informațiile specificate sunt cuprinse în fișa de plată, a cărei formă este aprobată de către angajator însuși, ținând cont de opinia organului de reprezentare a salariaților.

Modalități de a plăti salariile

Salariile sunt plătite angajaților sau în numerar în numerar de la casieria angajatorului sau comandă fără numerar. În plus, legislația muncii nu interzice plata unei părți din salariu (nu mai mult de 20%) în natură, de exemplu, produse terminate(partea 2 a articolului 131 din Codul Muncii al Federației Ruse). În acest caz, modalitatea specifică de plată a salariilor trebuie indicată în contract de muncă cu un angajat. Să aruncăm o privire mai atentă la forme monetare plățile salariale.

1. Plata salariilor in numerar

Plata salariilor către angajați de la casierie se face prin următoarele documente:

• plata (formularul T-53) sau statul de plată (formularul T-49);
• mandat de numerar pentru cheltuieli (KO-2).

Dacă numărul de angajați este mic, atunci plata salariilor fiecărui angajat poate fi emisă ca un cont de cheltuieli separat. comandă în numerar. Cu toate acestea, cu un personal mare, este mai convenabil să întocmești o declarație de decontare (de decontare și de plată) pentru toți angajații și să faci o singură notă de cheltuieli pentru întreaga sumă plătită conform declarației.

1. Transferul salariului pe un card bancar

Conditii de plata a salariilor formă fără numerar trebuie specificate în contractul colectiv sau contractul de muncă cu salariatul. Pentru comoditatea transferului salariilor, mulți angajatori încheie acorduri adecvate cu băncile pentru emiterea și deservirea carduri de salariu pentru personal. Acest lucru vă permite să transferați întreaga sumă a salariilor într-un singur ordin de plată cu un registru atașat, care specifică sumele de creditat în contul de card al fiecărui angajat.

! Notă: este posibilă transferarea salariilor în formă nenumerară numai cu acordul angajatului și numai conform detaliilor specificate în cererea acestuia. În plus, angajatorul nu își poate „lega” angajații de o anumită bancă: legislația muncii dă dreptul angajatului de a schimba banca în orice moment la care ar trebui să i se transfere salariul. În acest caz, este suficient ca angajatul să notifice angajatorul în scris despre modificarea detaliilor de plată pentru plata salariului cu cel puțin cinci zile lucrătoare înainte de ziua plății salariului (articolul 136 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Procedura de calcul și plată a impozitului pe venitul personal și a primelor de asigurare din salarii

Am aflat că salariile angajaților ar trebui plătite de cel puțin două ori pe lună. În acest sens, mulți oameni au o întrebare: este necesară perceperea primelor de asigurare și a impozitului pe venitul personal dintr-un avans? Să ne dăm seama. Potrivit legislației, primele de asigurare trebuie acumulate în funcție de rezultatele lunii pentru care se acumulează salariile (clauza 3, art. 15). lege federala nr. 212-FZ). În ceea ce privește impozitul pe venitul persoanelor fizice, în conformitate cu Codul fiscal, data primirii veniturilor sub formă de salariu este ultima zi a lunii pentru care se acumulează venitul pentru sarcinile de muncă efectuate (clauza 2 a articolului 223 din Codul fiscal al Federației Ruse). Prin urmare, nu trebuie percepute prime de asigurare sau impozit pe venitul personal din avans.

Condițiile de plată a primelor de asigurare din salarii pentru toți angajatorii sunt aceleași și nu depind de data plății salariilor. În prezent, contribuții la fonduri extrabugetare trebuie plătită înainte de data de 15 a lunii următoare celei de salarizare (clauza 5, art. 15 din Legea nr. 212-FZ). Excepție fac contribuțiile de asigurare către FSS al Federației Ruse împotriva accidentelor și bolilor profesionale - acestea trebuie plătite în ziua stabilită pentru primirea fondurilor de la bancă pentru plata salariilor pentru ultima lună (clauza 4, articolul 22 din Legea nr. 125-FZ).

Spre deosebire de primele de asigurare, plata impozitului pe venitul persoanelor fizice depinde de data și modalitatea de plată a salariului:

Contabilitatea salariilor

În contabilitate, salariile, precum și impozitul pe venitul personal și primele de asigurare, se reflectă în ultima zi a lunii lucrate. Aceasta generează următoarele intrări:

Data	Debit cont	Credit de cont
Data stabilită pentru plata salariilor pentru prima jumătate a lunii	70	50(51)	Salariile plătite pentru prima jumătate a lunii de la casierie (transferate pe cardurile angajaților)
Ultima zi a lunii	20(23, 26, 44)	70	Salariile acumulate
Ultima zi a lunii	70	68	Impozitul personal reținut din salarii
Ultima zi a lunii	20(23, 26, 44)	69	Primele de asigurare de salarizare
Data stabilită pentru plata salariilor pentru a doua jumătate a lunii (decontarea finală)	70	50(51)	Salariile plătite de la casierie (transferate pe cardurile angajaților)
Ultima zi a termenului stabilit pentru plata salariilor conform declarației de la casierie	70	76	Valoarea salariilor pierdute depus
A doua zi după încheierea perioadei stabilite pentru plata salariilor conform declarației de la casierie	51	50	Suma salariului depus este creditată în contul curent
	50	51	Bani primiti din contul curent pentru emiterea salariilor depuse
Când un angajat solicită salarii neplătite	76	50	Salariile depuse emise

Considerați acest articol util și interesant? distribuie cu colegii de pe rețelele de socializare!

Întrebări rămase - intreaba-i in comentariile articolului!

Yandex_partner_id = 143121; yandex_site_bg_color = "FFFFFF"; yandex_stat_id = 2; yandex_ad_format = "direct"; yandex_font_size = 1; yandex_direct_type = "vertical"; yandex_direct_border_type = "blocare"; yandex_direct_limit = 2; yandex_direct_title_font_size = 3; yandex_direct_links_underline = false; yandex_direct_border_color = "CCCCCC"; yandex_direct_title_color = "000080"; yandex_direct_url_color = "000000"; yandex_direct_text_color = "000000"; yandex_direct_hover_color = "000000"; yandex_direct_favicon = adevărat; yandex_no_sitelinks = adevărat; document.write(" ");

Baza normativă

1. Codul Muncii al Federației Ruse
2. Codul de abateri administrative RF
3. Legea federală nr. 212-FZ din 24 iulie 2009 „Cu privire la contribuțiile de asigurare la Fond de pensie Federația Rusă, Fundație asigurări sociale Federația Rusă, Fondul Federal de Asigurări Medicale Obligatorii"
4. Ordinul Ministerului Finanțelor al Federației Ruse din 31 octombrie 2000 nr. 94n „Cu privire la aprobarea planului de conturi contabilitate activitățile financiare și economice ale organizațiilor și Instrucțiuni pentru aplicarea acesteia"
5. Decretul Consiliului de Miniștri al URSS din 23 mai 1957 nr. 566 „Cu privire la procedura de plată a salariilor muncitorilor pentru prima jumătate a lunii”
6. Scrisoarea Rostrud Nr 3528-6-1 din 30 noiembrie 2009
7. Scrisoare a Ministerului Muncii al Rusiei din 28 noiembrie 2013 nr. 14-2-242

Cum se citesc textele oficiale documentele specificate, afla in sectiune

In conformitate cu contractele incheiate cu salariatii pentru indeplinirea celor stipulate descrierea postului atributii, angajatorul, indiferent cine este acesta, antreprenor sau entitate trebuie să acumuleze și să plătească remunerația la timp. Totodată, salariul minim este stabilit prin lege.

Un salariu este o remunerație pe care o entitate comercială trebuie să o plătească angajaților săi.

Mărimea acestuia este determinată de contractul de muncă semnat de angajat cu conducerea companiei. Totodată, angajatorul stabilește salariul pe baza curentului la întreprindere, precum și acte locale precum Regulamentul privind salariile, Regulamentul sporurilor, Regulamentul intern, Contractul colectiv etc.

Codul Muncii al Federației Ruse definește prevederile privind garanțiile și beneficiile sociale care trebuie luate în considerare la calcularea beneficiilor angajaților.

Plata se poate face fie pentru orele lucrate, fie pentru munca prestata.

Documentul principal din definiția sa este . Este necesar pentru toate sistemele de salarizare. Pentru a calcula salariile la bucată, sunt necesare, de asemenea, comenzi și alte documente pentru contabilizarea producției.

De asemenea, regulamentele pot prevedea bonusuri ca plăți de stimulare.

Conform standardelor actuale, angajații sunt plătiți nu numai remunerație pentru munca lor, ci și timp de odihnă, perioade de nefuncționare, perioade de incapacitate de muncă, precum și alte plăți compensatorii.

Există suprataxe pentru munca în weekend și sărbători, orele suplimentare și orele de noapte, precum și suprataxe pentru combinare, condiții speciale de muncă etc. În orice caz, la calcularea acestor sume, trebuie să țineți cont de informațiile din foaia de pontaj, legislația relevantă etc.

În plus, este necesar să se țină cont de localitatea în care își desfășoară activitatea organizația sau antreprenorul individual, deoarece regiunile și regiunile pot stabili factori de multiplicare regionali, precum și alocații „nordice”. Deci, de exemplu, atunci când desfășoară activități în regiunea Sverdlovsk, angajatorul trebuie să adauge încă 15% la salarii. Dar astfel de coeficienți nu sunt disponibili în toate regiunile, așa că la Moscova sunt complet absenți.

Important!În conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, salariile trebuie plătite de cel puțin două ori pe lună. Calculul trebuie făcut pe baza timpului efectiv lucrat de angajați în fiecare parte a lunii. A plati sume fixeîn prealabil, în cazul în care acestea nu corespund cu fișa de pontaj, constituie o încălcare și poate duce la răspunderea angajatorului.

Documentul principal pentru calcularea salariilor este, în funcție de care se calculează salariul și în funcție de care se plătește, sau. Aici nu se fixează doar sumele pentru acumulare, ci se fac și deduceri din salariu.

Salariu minim

Legea stabilește un salariu minim pe lună. Este necesară reglementarea remunerației atunci când aceasta este determinată în contractele de muncă. Conform Codului Muncii al Federației Ruse, un angajator nu are dreptul de a stabili salariul unui angajat mai mic decât această sumă, cu condiția ca acesta să fi stabilit durata standard.

Această sumă este aprobată în fiecare an și uneori de mai multe ori pe an. perioadă dată. Există un salariu minim general pentru toată țara, precum și unul regional. De asemenea, este utilizat pentru determinarea diferitelor beneficii, inclusiv indemnizații de invaliditate în absența experienței de muncă.

Este de remarcat faptul că, dacă o organizație își desfășoară activitatea într-o zonă în care se aplică coeficienți regionali sau indemnizații „de nord”, atunci salariul minim din companie este comparat cu statul stabilit înainte de aplicarea acestor indemnizații.

Important! De la 1 ianuarie 2016, salariul minim în Rusia este de 6204 ruble. De asemenea, vă atragem atenția asupra faptului că a existat o creștere repetată a salariului minim din iulie 2016, astfel, de la 01.07 intră în vigoare un nou standard în valoare de 7.500 de ruble. Rețineți că regiunile pot stabili rate crescute, astfel încât salariul minim la Moscova este de 17.300 de ruble, iar la Sankt Petersburg de 11.700 de ruble.

Taxe pe salarii ale angajaților

impozitul pe venitul personal

Conform Codului Fiscal al Federației Ruse, venitul angajatului, care include aproape toate plățile prevăzute de contractul de muncă încheiat, trebuie să fie impozitat pe venitul personal. Obligația de calcul și plată revine angajatorului, care acționează ca agent fiscal. Adică face o deducere fiscală din salariu înainte de a o plăti.

Există două rate care sunt utilizate pentru a determina impozitul pe salariu pentru un rezident - 13% și 35%. Primul este folosit în principal pentru calcularea impozitului pe venitul remunerației primite de un angajat, calculează și impozitul pe veniturile primite din dividende (până la 1 decembrie 2015, veniturile din dividende erau considerate la o cotă de 9%). Al doilea se aplică dacă un angajat primește cadouri, câștiguri dintr-o sumă care depășește 4.000 de ruble.

Pentru nerezidenți, adică persoanele care sosesc pe teritoriul Federației Ruse pentru mai puțin de 180 de zile, trebuie utilizată o cotă de impozitare de 30%.

Atenţie! Organizație sau proprietar unic, ca agent fiscal trebuie să calculeze și să plătească impozitul pe venitul persoanelor fizice pe veniturile cetățenilor, după care se asigură raportarea - o dată pe an și trimestrial.

În prezent nu există alte taxe pe salarii.

deduceri fiscale

Codul fiscal al Federației Ruse permite angajatului să utilizeze următoarele deduceri la calcularea impozitului, dacă există:

• Standard - prevăzut pentru copii, precum și în anumite cazuri pentru angajatul însuși;
• Social - aceasta deducere reprezinta o reducere a bazei impozabile a cuantumului cheltuielilor pentru educatie, tratament etc.;
• Proprietate - o persoană o poate folosi atunci când cumpără sau vinde proprietăți (mașini, case, apartamente etc.);
• Investiție - poate fi folosită la efectuarea tranzacțiilor cu valori mobiliare.

Standard de date deduceri fiscale se aplică după ce societatea a plătit impozitul pe venitul personal la buget și nu afectează baza de impozitare la calcularea impozitelor pe salariul salariatului.

Deduceri standard pentru copii în 2017

Principalul beneficiu pentru calcularea impozitului pe venitul persoanelor fizice este deducere standard asupra copiilor. Mărimea sa depinde de numărul lor, precum și de starea de sănătate a copilului:

• 1400 de ruble pentru primul;
• 1400 de ruble pentru al doilea;
• 3000 de ruble pentru al treilea și următorii copii;
• 12.000 de ruble (6.000 de ruble pentru administratori) pentru fiecare copil cu handicap de până la 18 ani sau până la 24 de ani atunci când primește studii cu normă întreagă.

De exemplu. Salariatul are în familie doi copii, a căror vârstă nu depășește 10 ani. Venitul lunar este de 20 de mii de ruble. Dacă nu aplicați deducerea, atunci impozitul pe venitul personal va fi de 20 de mii de ruble. * 13% = 2600, respectiv, va primi 17.400 de ruble în mâinile sale. Cu toate acestea, după ce a scris o cerere pentru aplicarea deducerilor, el are dreptul să reducă baza de impozitare a salariului său cu 2.800 de ruble pentru doi copii.

Aplicând deducerile obținem următoarele:

Baza de calcul a impozitului pe venit va fi 20.000 - 2.800 = 17.200, deci impozitul pe venitul personal va fi de 17.200 * 13% = 2.236 ruble în acest caz. Angajatul va economisi 364 de ruble. În unele cazuri, angajatorul plătește impozit pe venit fără a percepe aceste sume de la angajat, așa că merită întotdeauna să folosești acest beneficiu.

Dacă angajatul este unicul părinte, atunci mărimea acestei deduceri este dublată.

Important!Aceste beneficii pot fi utilizate până când câștigurile angajatului de la începutul anului, totalul cumulat, nu depășesc 350.000 de ruble.În luna în care această sumă a depășit pragul admisibil, deducerea nu se aplică. De la începutul anului următor, baza pentru deduceri se calculează de la zero. Pentru a-l primi, angajatul trebuie să scrie angajatorului.

Beneficii fiscale pentru angajatul însuși:

• 500 de ruble pe lună sunt furnizate Eroilor URSS și Rusiei, combatanților, veteranilor de război, supraviețuitorilor blocadei de la Leningrad, prizonierilor, lucrătorilor cu dizabilități din grupurile 1 și 2; precum și persoanele care au participat, evacuate în timpul accidentului de la Cernobîl etc.
• 3000 de ruble - victime ale expunerii la radiații, veterani cu handicap ai celui de-al Doilea Război Mondial și alte operațiuni militare.

Taxe pe salarii plătite de angajator

La plata salariilor angajatilor lor, orice angajator trebuie sa acumuleze si sa plateasca prime de asigurare pentru aceasta suma.

Contribuabilii pe modul general iar „simplistă” folosește tariful general, care este egal cu 30% (PFR + MHIF + FSS). Cu toate acestea, există limite pentru dimensiunea bazei, la atingerea căruia dobândă s-ar putea schimba.

Tabelul procentual al impozitelor pe salarii în 2016:

Numele contribuției	Rata de bază	Baza marginală în 2016	Baza marginală în 2017	Pariază pe a ajunge baza limită
Fond de pensie	22%	796000 rub.	876000 rub.	10%
asigurări sociale	2,9%	718000 rub.	755000 rub.	0%
Medstrakh	5,1%	Nu este instalat	Nu este instalat	–
traumatism	De la 0,2% la 8,5% in functie de tipul de activitate	Nu este instalat	Nu este instalat	–

Baza limită de contribuții pentru anul 2017 este stabilită în baza Hotărârii Guvernului nr. 1255 aprobată la 29 noiembrie 2016.

Baza primelor de asigurare se calculează pentru fiecare angajat separat. Pentru aceasta se poate folosi un card special pentru înregistrarea sumelor plătite. Dar compania își poate dezvolta propriul format pentru acest document.

În plus, dacă întreprinderea are locuri de muncă cu condiții de muncă dăunătoare sau periculoase în concordanță cu munca desfășurată, este necesar să se acumuleze plăți suplimentare angajaților angajați în acestea. Rata, în funcție de condiții, variază de la 2% la 8%. Nu există o limită de bază marginală pentru astfel de angajamente.

Important! Dacă contribuabilul se află într-un sistem simplificat și este angajat în vedere preferenţială activități, atunci nu plătește deloc contribuții la asigurările medicale și sociale, iar la fondul de pensii la cotă redusă - doar până la atingerea bazei marginale.

Exemplu de salarizare

Să presupunem că o organizație sau un antreprenor individual operează în regiunea Sverdlovsk. Luați în considerare exemplul managerului Vasiliev, al cărui salariu depinde de timpul lucrat. Conform personalul salariul lui este de 50 de mii de ruble pe lună. Angajatul are trei copii minori. Luna decontării este iunie. Conform calendarului de producție pentru anul 2016, în luna iunie sunt 21 de zile lucrătoare, dar angajatul a lucrat doar 20 de zile.

Pasul 1. Stabilirea salariului

Primul pas este să-i determine salariul. Deoarece Vasiliev a lucrat nu 21 de zile, ci 20, îi calculăm venitul zilnic, pentru aceste 50 de mii de ruble. împărțim la 21 de zile, obținem 2.380,95 ruble. Acum înmulțim cu zilele lucrate: 2380,95 * 20 = 47.619 ruble.

Pasul 2. Factori de suprataxă

Datorită faptului că organizația funcționează în regiunea Sverdlovsk, angajatul trebuie să primească un bonus de 15%. Deci, obținem 47619 + 47619 * 15% = 47619 + 7142,85 = 54761,85

Pasul 3. Aplicarea deducerilor

Următorul pas este să se țină cont de deducerile datorate angajatului, dacă acesta are. În cazul nostru, Vasiliev are 3 copii. Pentru primele două, el are dreptul la 2800 de ruble, iar pentru al treilea deja 3000 de ruble, în total obținem 5800 de ruble. Înainte de a aplica deducerile necesare, este necesar să comparați venitul său de la începutul anului cu pragul stabilit pentru 2016 de 350 de mii de ruble, depășirea căruia nu se aplică deducerea.

În cazul nostru, venitul de la începutul anului este mai mic de 350 de mii de ruble. Prin urmare, pentru a calcula impozitul pe venitul personal, vom lua suma 54761, 85 - 5800 \u003d 48961,81

Pasul 4. Calculul impozitului pe venitul persoanelor fizice

Acum calculăm impozitul pe venit, care este de 13%. Să luăm suma, ținând cont de utilizarea deducerilor și să efectuăm calculul: 48961,85 * 13% = 6365,04 ruble.

Pasul 5. Salariu „la mână”

După ce impozitul pe venit este dedus din venitul angajatului, acesta ar trebui să primească în mâinile sale 54.761,85 - 6365 = 48.396,85.

Pasul 6. Calculul impozitelor plătite de angajator

În continuare, angajatorul trebuie fonduri proprii calculează și plătește impozite către PFR, MHIF, FSS și contribuții pentru accidente în conformitate cu ratele stabilite indicate în tabelul de mai sus. Impozitele vor fi calculate din salarii, înainte ca impozitul pe venitul personal să fie dedus din acesta, adică. din suma 54761,85, obținem:

PFR (22%) = 54761,85 * 22% = 12.047,61 ruble

MHIF (5,1%) = 54761,85 * 5,1% = 2792,85 ruble.

FSS (2,9%) \u003d 54761,85 * 2,9% \u003d 1588,09 ruble.

Contribuții pentru accidente (0,2%)= 54761,85 * 0,2% = 109,52 ruble.

Suma totală a impozitelor plătite de organizație pentru un angajat va fi: 16.538,07 ruble.

Atenţie! Pentru a calcula salariul și impozitele unui angajat, puteți folosi al nostru, care calculează în două variante: puteți introduce un salariu înainte de impozitare și pe baza salariului „în mână”.

Perioada de salarizare

În iunie au fost adoptate modificări la Codul Muncii, care determină într-un mod nou termenul limită de plată a salariilor în 2016 unui angajat.

Acum data plății nu poate fi stabilită mai târziu de 15 zile de la sfârșitul perioadei pentru care a fost acumulată. În acest caz, plata trebuie efectuată cel puțin o dată la jumătate de lună. Aceasta înseamnă că avansul trebuie plătit cel târziu în a 30-a zi a lunii în curs, iar partea rămasă - nu mai târziu de a 15-a zi a lunii următoare.

Totodată, data exactă la care au loc aceste evenimente ar trebui stabilită în actele locale privind regulamentul intern, contractul de muncă, regulamentul privind salarizarea etc.

De asemenea, același amendament a mărit compensația pentru salariile întârziate. Acum este calculat ca 1/150 rata cheie Banca Centrală din suma câștigurilor neplătite pentru fiecare zi de întârziere. S-a făcut mai mare și amenzi administrative pentru această culpă, impusă unui funcționar, antreprenor sau firmă.

Termenele limită pentru plata impozitelor pe salarii

În 2016, a fost introdusă o dată unică pentru transferul impozitului pe venitul personal din salarii. Acum trebuie să fie transferat la buget nu mai târziu de o zi după momentul plății salariului angajatului. Nu contează în ce fel a fost produs - pe un card, dintr-o casă de marcat sau în orice alt mod. Cu toate acestea, această regulă nu se aplică plăților de boală și concediului.

Pentru aceste două tipuri de plăți, venitul acum trebuie transferat cel târziu în ultima zi a lunii în care au fost efectuate. Acest lucru face posibil să nu plătiți impozit la buget pentru fiecare angajat, ci o plată pentru toți deodată.

În caz de întârziere a plății impozitului, se pot percepe dobânzi. Acestea sunt calculate luând în considerare 1/300 din rata de refinanțare pentru fiecare zi restante.

Important! Contribuțiile salariale în anul 2016, care includ pensie, asigurări medicale, asigurări sociale și accidentări, trebuie plătite cel târziu în data de 15 a lunii următoare celei de raportare. Dacă această oră cade într-un weekend sau sărbătoare, termenul limită se amână până în prima zi lucrătoare după sărbătoare.

Bună ziua. Acest articol este destinat celor care doresc să câștige bani online fără investiții. Am menționat în repetate rânduri în articolele mele că este optim să începem cu pasajul. De ce? Cerințele minime, competențele și un număr mare de oferte fac din acest tip de venit pe internet unul dintre cele mai atractive.

Mulți oameni cred că sondajele nu fac mulți bani. Alții, dimpotrivă, promit „munti de aur”. Adevărul, ca întotdeauna, este undeva la mijloc.

Ideea este dorința, responsabilitatea și concentrarea pe rezultate.

Unii se plâng că nu sunt suficiente invitații. Sau un mare refuz de a completa sondajul.

Toate acestea sunt scuze. Există multe servicii similare pe piață. Respins într-un sondaj, apărut în altul.

Creșterea veniturilor

Pentru a crește (sau a menține) venitul, este important să înțelegeți doar câteva principii de bază:

1. Lucrați cu mai multe chestionare simultan. Așa că primești mai multe invitații și nu aștepta să vină următorul sondaj de la serviciul tău principal.
2. Nu refuzați în mod constant invitația primită. În timp, dacă de la tine nu a fost părere, serviciile de sondaje încep să vă trimită oferte mai rar. Crede-mă – sunt sute de mii (dacă nu mai multe) care vor să câștige bani folosind metode similare.
3. Vă rugăm să completați formularul de profil cât mai detaliat posibil. Și nu uitați să actualizați periodic informațiile despre dvs.
4. Când participați la sondaje, nu alegeți răspunsurile aleatoriu sau doar aleatoriu. Majoritatea sistemelor au învățat de mult să prindă astfel de respondenți „de calitate scăzută”. Ca rezultat - lista neagră sau reducerea globală a invitațiilor.
5. Când vi se cere să scrieți o opinie text (de exemplu, „de ce beți această cafea, ceai sau de ce vă place acest produs și ce nu vă convine la el”). Nu răspunde în monosilabe (pentru gust, preț atractiv, tocmai m-am obișnuit). Să dăm cel mai detaliat răspuns. Vă permite să petreceți 1-2 minute în plus. Dar va plăti de multe ori în viitor. În primul rând, astfel de respondenți activi și vorbăreți își merită greutatea în aur. Poți vedea imediat gravitatea intențiilor tale. În al doilea rând, în viitor, vei putea primi invitații la sondaje speciale „gustoase”. Pentru un cerc limitat, este din lista albă de utilizatori. Beneficiul tău este mai mult Rata ridicată(uneori diferența de plată crește de câteva ori față de ofertele standard).

Una dintre cele mai moduri eficiente Creșterea câștigurilor pe site-urile de sondaje este un program de afiliere.

Programe de parteneriat

Majoritatea sondajelor vă împart o parte din profituri, pentru acțiunile active ale participanților invitați. Opțiunile de plată pot varia:

• o singură dată, pentru completarea unui profil și înregistrare;
• când utilizatorul completează sondaje;
• sau includeți 2 dintre elementele de mai sus.

Crede-mă, dacă abordezi corect această problemă, îți poți asigura un venit constant (sau aproape constant). Colegii dvs. invitați vor fi chestionați și veți primi bănuțul dvs., doar pentru pur și simplu că îi invitați.

Comun dimensiunea medie remunerația pentru programul de afiliere este de 10% din venitul utilizatorului invitat.

Aritmetica este simplă. 10 invitați activi îți vor dubla pur și simplu venitul. Și așa mai departe în ordine crescătoare. Cel mai atractiv lucru la această schemă este că îți petreci timpul și energia o singură dată. Și apoi culegi roadele muncii tale mult timp.

Nu a fost posibil să ajung la multe mii de utilizatori, dar cei care s-au înscris la invitația mea au început să aducă bani destul de buni.

Nu vă pot da numărul exact. Nu am ținut niciodată statistici. Dar în regiunea de 5-10 mii pe lună a ieșit.

Trebuie să spun imediat că recomandările invitate și cele active sunt două diferențe mari. Puteți atrage 1.000 de oameni într-un proiect. Dar, în realitate, sondajele vor avea loc pe jumătate. Treptat, ponderea lor va scădea.

Prin urmare, să nu credeți că, dacă ați muncit din greu, atunci vă puteți odihni pe lauri pentru totdeauna. Nu. Nu va funcționa. Deși pentru unii acest lucru este suficient. Este bine să picurați o persoană 10 mii pe lună din toate proiectele din cadrul programului de afiliere. El este fericit și de asta.

Modalități simple de a atrage parteneri

O mulțime. O sa va povestesc despre un cuplu care, din punctul meu de vedere, a dat randament maxim.

Doar spune despre oportunitatea de câștig celor care au încredere în tine sau cel puțin te cunosc personal.

Un exemplu simplu. La serviciu (și mai târziu printre prietenii mei), am cam menționat că astăzi am primit 500-1000 de ruble pentru un telefon (cont) aproape gratuit. Întotdeauna, tot ceea ce privește banii atrage atenția. Și încep deja să te întrebe - ce, unde, cât și cum poți face asta.

Observați diferența. Nu tu le oferi ceva oamenilor, spunând basme despre un taur alb, ci invers. Clientul, după cum se spune, s-a maturizat. Trebuie doar să-i spui un „secret teribil”. Ei bine, resetați linkul de invitație (sau mai bine, mai multe deodată la chestionare diferite).

Înregistrare pentru bani

Totul este pur și simplu banal. Înregistrați-vă pe casete (de exemplu, pe). Creați o sarcină. Ceva de genul: Înregistrare la serviciul „Opinie de expert”. Plata a 3-5 ruble pentru completarea completă a chestionarului.

Deoarece va fi doar un public care vrea, pentru ei este mare oportunitate Câștigați venituri suplimentare participând la sondaje.

Până la urmă, toată lumea va fi fericită. O persoană care se înregistrează folosind link-ul tău va primi bani de la tine. Și cu un grad ridicat de probabilitate va continua să participe la trecerea chestionarului din chestionar.

Achitând o sumă simbolică, vei atrage o persoană care îți poate aduce un profit de cel puțin 10-20 de ori mai mult decât banii cheltuiți.

Capturi de ecran ale plăților

Pentru a înțelege unde vă puteți strădui, vă voi oferi câteva capturi de ecran din conturile mele ale serviciilor de sondaje plătite.

Unii au statistici de plată. Alții nu. Prin urmare, va exista o selecție oarecum pestriță.

IZLY

Serviciu cu o reputație pătată. La un moment dat, toate plățile au fost suspendate. Nu știu despre ce era vorba. Organizatorii au decis să facă bani rapid. Deși inițial a fost dezvoltată o bază bună de clienți. Au fost multe comenzi primite de la agenți de publicitate.

Din fericire, toate acestea sunt în trecut. De la mijlocul primăverii totul a revenit la normal. Proprietarul site-ului s-a schimbat și tot ce a câștigat prin surmenaj ar putea fi primit în portofelele tale. Am făcut deja două transferuri către Yandex.Money. Totul este în regulă. Confirm.

Retrageri de la Izly
Primirea de fonduri către Yandex.Money

Singurul lucru rău este că fondurile ajung la 3-4 săptămâni după comandarea plății.

Rublklub

Mai mult de 20 de mii de ruble au fost deja câștigate în cadrul proiectului (conform calculelor mele aproximative). Fac retrageri la PayPal. Ei bine, atunci la contul bancar. Se dovedește lung. Dar nu trebuie să cheltuiți bani pentru conversie atunci când faceți schimb bani electronici pentru cei vii.

Din păcate, nu pot arăta o singură retragere de fonduri. Totul merge într-o singură listă. Dar puteți vedea cât de mult îmi aduc trimiterile într-o zi (lista este departe de a fi completă, dacă pagina se dovedește a fi 3-4).

Plată de la Rublklub

După 2 zile, banii au fost deja primiți pe PayPal.

Primirea de fonduri pe PayPal de la Rublklub

Sondaj plătit

Aproximativ 300-500 de ruble ies în aproximativ o lună. Totul depinde de campaniile de publicitate. Retragerea se efectuează pe WebMoney (banii ajung în 1-2 zile). Sau poți dona în scopuri caritabile. Uneori, harul vine peste mine - și transfer câteva sute din câștigurile mele la fapte bune.

Chestionar pe internet

Cândva, acesta a fost chestionarul meu preferat. Pe lângă câștigurile din sondaje, puteți obține venituri pentru instalarea aplicației. Setează o dată și uită. Pentru aceasta aveți în plus 10 ruble în fiecare săptămână. 520 de ruble pe an - gratuit. Frumuseţe.

Lucrul rău este că nu poți intra în proiect doar așa. Nici unul programe de afiliere. Doar la invitația organizatorilor. Ei desfășoară periodic campanii de publicitate pentru a atrage noi membri. Deci, dacă vedeți așa ceva - nu ezitați, înregistrați-vă imediat.

Acum practic m-am retras de la participarea la sondajele lor. Ei bine, poate merg o dată la 2-3 luni sau chiar mai rar. Doar o dată pe an merg pe site și îmi retrag jumătate de mie de ruble legale pentru aplicare.

Retragerea banilor dintr-un chestionar online

Opinia expertului

Serviciul plătește o taxă unică pentru un utilizator invitat - 15,5 ruble. Din păcate, nu veți mai putea primi plăți pentru activitatea recomandărilor dumneavoastră. Iată ce am avut în câteva luni.

Câștigurile la chestionar Opinia expertului

In cele din urma

Pentru unii li se poate părea că este foarte greu să obții un astfel de venit. În niciun caz. Chiar și atunci când nu aveam propriul meu blog, am găsit mii de modalități de a implica oamenii în proiecte interesante. Cea mai importantă condiție este site-urile de sondaje cu adevărat funcționale (și, cel mai important, sincere). Orice îți place, altora ar trebui să le placă.

În caz contrar, doar pierzi timpul tău și al altora. Și nu vei câștiga un ban.

Există multe exemple în care oamenii au atras un număr mare de utilizatori în doar un an și, ulterior, au câștigat zeci de mii de ruble lunar. Dar din nou... .. apa nu curge sub o piatră mincinoasă. Prin urmare, trebuie să vă gândiți puțin: ce doriți să realizați și în ce moduri se poate face.

Sunteți hotărât să oferiți angajaților dvs. salarii decente la timp? Pentru a face acest lucru, trebuie să cunoașteți câteva subtilități și reguli. Ce caracterizează plata salariilor într-un SRL și cum se calculează suma? Ce este plata minima munca in 2018?

Plata salariilor într-un SRL este calcularea, acumularea și reflectarea salariilor personalului, ținând cont de reținerea impozitelor, deducerilor, indemnizațiilor, bonusurilor și a altor elemente determinate de Codul Muncii al Federației Ruse și de carta locală a organizației.

Cum să plătesc salariile în SRL? Fondatorul companiei poate fi și un angajat al acestei organizații, ceea ce înseamnă că va avea dreptul la un salariu executat corespunzător. Dimensiune minima salariul (salariul minim) este stabilit de stat și indexat în fiecare an, dimensiune maximă plata nu este limitată. Plățile salariale trebuie efectuate fără greșeală, indiferent de pierderi, suspendarea activităților organizației și orice alte motive. Prin urmare, în caz de lipsă de bani, puteți transfera un angajat la un loc de muncă cu fracțiune de normă, desigur, cu acordul acestuia. Pentru a face acest lucru, trebuie să întocmiți un contract separat. În cazul suspendării activităților organizației, directorul poate lua concediu fără plată. Un astfel de concediu nu este limitat de lege și poate fi încetat doar la reluarea activității companiei.

Plățile salariale trebuie efectuate fără greșeală, indiferent de pierderi, suspendarea activităților organizației și orice alte motive.

Contabilitate si salarizare

Formula de calcul a salariului unui angajat constă în:

1. Salariu.
2. Numărul de ore sau zile lucrate de un angajat.
3. deduceri fiscale.

Salariul se împarte la numărul total de zile lucrătoare, iar cifra finală se înmulțește cu numărul efectiv de zile lucrate de angajat. Apoi impozitul pe venitul persoanelor fizice (impozitul pe venit), egal cu 13%, se scade din suma rezultata. Aceasta va fi suma pe care angajații o primesc în mâinile lor.

Cu toate acestea, astfel de calcule simple sunt rare, deoarece, de fapt, angajatul este plătit în plus față de salariu: pot fi deduse bonusuri, plăți sociale și de stimulente, compensații, amenzi (articolul 129 din Codul Muncii al Federației Ruse). În plus, există două forme de remunerare: și. Cu formularul pe timp, salariul angajatului depinde de orele lucrate și de specializare (cota zilnică se înmulțește cu numărul de zile lucrate). În forma de lucru la bucată, calculul are loc în funcție de ratele determinate pentru o anumită acțiune și de numărul acestora.

Cuantumul salariului final variază, de asemenea, în funcție de:

• Standard.
• Proprietate.
• Social.
• Calificare.

2. Reținerea elementelor salariale (Articolul 137 din Codul Muncii al Federației Ruse):

• Surplusul sumei care a apărut atunci când calculul a eșuat.
• Pensiune alimentară.
• daune materiale.

Valoarea deducerilor nu trebuie să depășească 20% din salariul total.

Același salariu se reflectă în contabilitate. Trebuie să faceți următoarele state de plată:

• Debit - contul 20 „Producție principală”.
• Credit - contul 70 "Decontari cu personal pentru salarii".

Contul de debit înregistrează calculul personalului, iar creditul înregistrează toate salariile acumulate. Împrumutul reflectă și alte plăți, cum ar fi bonusuri, indemnizații, deduceri.

Salariul minim în 2018

Nu confundați salariul minim și cel minim salariu de trai- Acestea sunt categorii și sume diferite!

La nivel legislativ, este interzisă plata salariilor sub salariul minim stabilit, cu condiția ca salariatul să fi lucrat întreaga lună și să fi îndeplinit integral atribuțiile specificate în contractul de muncă.

Nerespectarea condițiilor de plată a salariului minim atrage răspunderea sub formă de amendă:

• De la 1000 la 5000 de ruble pentru antreprenori.
• De la 30.000 la 50.000 de ruble - pentru persoane juridice.
• Suspendarea activităților organizației pe o perioadă de 90 de zile.

Termeni și metode de salarizare

Când să plătiți un salariu unui angajat este o chestiune pentru fiecare organizație specifică, de exemplu. tu însuți alegi cifrele și mărimea părții din salariul personalului care lucrează. Deoarece legislația stabilește plata salariilor cel puțin o dată la jumătate de lună, există 2 metode de calcul - avans (cuantumul avansului este convenit în avans și nu depinde de timpul petrecut la muncă) și remunerația de 2 ori pe lună.

Cine controlează salariile?

Desigur, statul prevede organisme de reglementare care să se asigure că salariile lucrătorilor nu sunt mai mici decât salariul minim. Aceste organisme includ: Fondul de Pensii (PFR), Fondul de Asigurări Sociale (FSS) și autoritățile fiscale. Aceste servicii au dreptul de a organiza inspecții și audituri cu și fără avertisment, precum și la plângerea angajaților nemulțumiți.

De asemenea, un salariu egal sau apropiat de salariul minim poate fi de interes pentru auditori - aceștia vor avea suspiciunea că angajații dvs. primesc salarii în „plicuri”. Prin urmare, pentru a nu jigni pe nimeni, este mai bine să aflați salariul mediu în regiune (rețineți că există diferite indemnizații regionale în diferite regiuni) și să plătiți salarii angajaților, începând de la acesta.

Un salariu egal sau apropiat de salariul minim poate fi de interes pentru auditori – aceștia vor avea suspiciunea că angajații dvs. primesc salarii în „plicuri”.

Dacă nu doriți să calculați manual salariile angajaților, există diverse servicii pe internet care vă permit să calculați salariile după criterii specificate. Algoritmul de plată a salariilor trebuie înțeles, dar odată ce îl stăpânești, totul va deveni mult mai ușor.

Plata angajaților este o mare problemă. Dacă decideți să renunțați la un contabil cu normă întreagă și să faceți singur calculele, amintiți-vă că va trebui să faceți înregistrări pe conturile 20 și 70. De asemenea, este foarte important să știți că salariile angajaților sunt controlate de fonduri extrabugetare și oficiu fiscal. Așa că aveți răbdare, calculați și plătiți salariul tuturor angajaților, inclusiv fondatorilor LLC.