Fără excepție, toți rușii sunt extrem de preocupați de problema lor pozitie financiarăîn anul care vine, pentru că situația actuală din țară nu oferă un motiv de relaxare și de a uita de latura materială a vieții. Potrivit campaniei electorale a partidului Rusia Unită, mărimea salariului minim în 2017 ar trebui să crească la 8.800 de ruble. Cu toate acestea, nu totul este atât de simplu ... Cele mai recente știri despre ceea ce este real salariul minim în 2017 veți învăța din acest articol.

Ce este MRO

Salariul minim reprezintă salariul minim în Federația Rusă. Această cifră este calculată pe baza necesarului salariu de trai de persoană și se folosește la calcularea cuantumului despăgubirii medicale în caz de boală, pt plăți de maternitate(vedeți ce va fi), și, de asemenea, important, atunci când plătiți impozite. Cu toate acestea, practica arată că salariul minim în Federația Rusă și costul vieții nu coincid deloc și în mod clar nu în favoarea populației.

Discrepanța dintre salariul minim și salariul de trai

Din păcate, mărimea salariului minim nu corespunde cu adevărat cu nivelul stabilit pe teritoriul Rusiei. Aceasta este o încălcare a legislației muncii, dar în momentul de față țara pur și simplu nu are bani pentru a rezolva această problemă. Instabilitatea economiei și poziția precară în arena politică afectează cel mai mult segmentele cele mai vulnerabile ale populației.

Creșterea salariului minim de la 1 iulie 2017 în Rusia

Chiar înainte de alegerile din toamnă, reprezentanții partidului Rusia Unită au spus că anul viitor ar trebui să ne așteptăm la o creștere a salariului minim la 8,8 mii de ruble, ceea ce aduce semnificativ această cifră mai aproape de nivelul de subzistență din țară. Au existat pareri ca buget federal au fost deja alocate fonduri suficiente pentru aceasta. Dar mai târziu s-a dovedit că o creștere atât de semnificativă a salariului minim nu este de așteptat - țara pur și simplu nu are fondurile pentru o creștere atât de bruscă a salariilor. Prin urmare, s-a decis să se facă o creștere de la 1 iulie 2017, până acum doar cu 4 la sută (în loc de cea promisă inițial - 17,1%), deoarece salariul minim pentru 2017 va fi de 7,8 mii de ruble, care este cu 300 de ruble mai mult decât în ​​2016.

Desigur, această creștere este foarte mică. Dar merită să ne amintim că creșterea rapidă a minimului salariile„împovărează” foarte mult angajatorii, care uneori pur și simplu nu au de unde să obțină suficienți bani pentru a aduce salariile la propria întreprindere la minimul necesar.

Dinamica modificărilor salariului minim 2000-2017 în Federația Rusă

Trebuie menționat că nu toate regiunile vor crește cu aceeași forță. Motivul pentru aceasta este nivelul diferit al minimului de existență în aceste regiuni.

Într-un efort de a reduce costul de producție și de a fi competitivi pe piață, antreprenorii fără scrupule reduc salariile angajaților lor. Statul se ridică pentru a proteja interesele lucrătorilor: actele legislative la nivel regional și federal explică salariu minim, sub care nicio societate nu are dreptul, indiferent de sfera de activitate si locatie. Încălcarea acestei reguli implică impunerea de penalități și probleme cu autoritățile de reglementare.

Potrivit prevederilor legislației în vigoare, salariul minim este salariul minim posibil al angajaților, care poate fi stabilit de către angajator. Valoarea este determinată pe nivel federal anual.

Care va fi salariul minim pentru perioada următoare depinde de următorii factori macroeconomici:

• nivelul prețurilor din țară;
• rată de șomaj;
• Rata de inflație;
• indicatori de producție;
• nevoile muncitorilor din Rusia și țări străine.

De la 1 ianuarie 2019, salariul minim în Rusia se ridica la 11.280 de ruble.

MOT îndeplinește următoarele funcții:

• Folosit pentru a reglementa veniturile lucrătorilor.
• Servește ca bază pentru determinarea cuantumului prestațiilor pentru concediu medical, sarcina si nasterea.
• Folosit pentru calcularea primelor de asigurare.

Important! Legislația muncii nu permite utilizarea salariului minim în alte scopuri decât cele enumerate.

Artă. 133 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că „salariul minim” nu poate fi stabilit sub minimul de existență, care este determinat și anual la nivel legislativ. În practică, această prevedere nu este îndeplinită: în 2019, diferența dintre indicatori este mai mare de 10.000 de ruble. Cu toate acestea, este de așteptat ca în viitor valorile să se egaleze datorită eforturilor politică economică state.

Din ce este alcătuit MRO-ul?

Artă. 129 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că următoarele transferuri către un angajat sunt incluse în salariul minim:

• salariu determinat în funcție de calificarea specialistului, de complexitatea și caracteristicile muncii;
• plăți compensatorii(de exemplu, prevăzute pentru condiții de muncă dăunătoare sau periculoase);
• plăți de stimulare (bonusuri anuale, trimestriale, lunare etc.);
• alte suprataxe primite de la firma-angajator.

Dacă un angajat lucrează ca un loc de muncă intern cu normă parțială, de ex. pe lângă sarcinile principale, îndeplinește și altele suplimentare, acestea din urmă sunt plătite separat. Venitul unui lucrător extern cu fracțiune de normă depinde de înțelegerile încheiate între acesta și companie.

Dacă o persoană a lucrat pentru 1,5 rate în loc de una, nu poate primi un salariu în valoare de un „salariu minim”. Venitul acestuia va fi calculat proporțional cu timpul lucrat.

Legislația muncii interzice includerea în calculul salariului minim pentru munca suplimentară, în weekend și sărbători. Pentru aceasta, se stabilesc transferuri separate, care sunt determinate la o rată și jumătate în primele două ore și la o rată dublă în timpul ulterioar. Prin acord cu un specialist, compensația bănească poate fi înlocuită cu zile suplimentare de odihnă.

Dacă salariul salariatului este mai mic decât „salariul minim”, angajatorul este obligat să efectueze o plată suplimentară. De exemplu, dacă unui specialist i se atribuie un salariu de 5.000 și nu există compensații și plăți de stimulare, compania angajatoare este obligată să-i transfere o sumă suplimentară (9.489 - 5.500) = 3.989 de ruble. Dacă ea nu face acest lucru, autoritățile de reglementare vor aplica sancțiuni împotriva organizației.

Salariul poate fi mai mic decât salariul minim?

Articolul 133 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că venitul angajatului primit de la un angajator nu poate fi mai mic decât pragul minim dacă sunt îndeplinite două condiții:

• o persoană a lucrat o lună întreagă;
• a îndeplinit sarcinile postului.

Conceptul de venit include salariul, bonusurile, compensațiile și alte plăți primite de la compania angajatoare. Dacă valoarea transferurilor este mai mare decât salariul minim, nu există încălcări ale reglementărilor.

Întreprinderea îndeplinește funcțiile agent fiscal, adică retine impozitul pe venitul persoanelor fizice 13% din veniturile primite de angajati. Suma primită după transferurile bugetare se poate dovedi a fi mai mică decât „salariul minim”: acest lucru nu contravine legislației ruse.

Pot exista cazuri când, din punct de vedere legal, un angajat al unei organizații va primi un venit mai mic decât salariul minim. De exemplu, dacă o persoană lucrează cu jumătate de normă sau cu jumătate de normă, acest fapt este precizat în contract sau într-un acord suplimentar la acesta, nu există încălcări ale legii. Aceeași regulă se aplică și pentru munca externă cu fracțiune de normă, atunci când un specialist plătește pentru a îndeplini atributii oficiale 2-3 ore pe zi și petrece restul timpului la locul principal de muncă.

Ce este un salariu minim regional?

Potrivit prevederilor art. 133 din Codul Muncii al Federației Ruse, autoritățile subiectului federației, de comun acord cu sindicatele și organizațiile, au dreptul de a introduce propriul salariu minim pe teritoriul acesteia. Trebuie neapărat să depășească valoarea federală. În 2019, 32 de regiuni ale țării folosesc această oportunitate. Acestea includ regiunile Moscova, Bryansk, Kursk, republicile Tatarstan, Khakassia, Buryatia, Teritoriul Trans-Baikal și altele.

Firmele situate pe teritoriul subiectului, la care se majorează „salariul minim”, se consideră că au aderat tacit la acord, chiar dacă nu au luat parte la dezbaterea acestuia. Informațiile despre decizia luată sunt publicate pe site-ul oficial al executivului pentru revizuire publică.

În cazul în care o organizație nu dorește să se alăture inițiativei, are la dispoziție 30 de zile de la data publicării deciziei pentru a trimite autorităților un refuz scris în care să explice motivele. „Tăcerea” obligă structura comerciala să se supună inovației și să ridice salariile angajaților la nivelul salariului minim regional. Nerespectarea acestei reguli atrage aceleași sancțiuni ca și ignorarea salariului minim federal.

Responsabilitatea pentru plata salariilor sub salariul minim

Minimul legal este obligatoriu pentru conformarea de către firmele din diferite domenii de activitate și scară. Sustragerea de la cerințele prescrise acte juridice RF, presupune responsabilitate administrativă.

În 2019, cuantumul sancțiunilor pentru contravenienți este stabilit la nivelul:

• până la 50 de mii de ruble - pentru organizatie;
• până la 5 mii de ruble - pentru conducerea companiei;
• până la 5 mii de ruble - pentru un antreprenor privat.

Dacă prima pedeapsă nu are efectul dorit, iar contravenientul continuă să plătească salarii personalului sub normă, amenzile cresc. Pentru cât timp - vor decide inspectorii. De exemplu, entitateîn loc de 50 de mii va fi obligat să plătească 70 de mii de ruble la buget.

Dacă o organizație nu respectă pragul minim, aceasta devine obiect de interes sporit din partea autorităților fiscale. Ea este suspectată că plătește salarii „gri” și se sustrage de la transferul impozitului pe venitul personal și al primelor de asigurare. Pentru „reeducarea” angajatorilor fără scrupule se creează comisii speciale din reprezentanți ai autorităților de reglementare.

O excepție este, poate, orașul Sankt Petersburg, în care anual, vara, la sfârșitul lunii iunie, are loc un festival-vacanță de amploare al absolvenților de școală "". Pe baza comodității organizării de evenimente festive, data sărbătorii este atribuită weekendului (de obicei sâmbătă) cel mai apropiat de cea mai lungă noapte albă.

Când este Seara Reuniunii absolvenților de liceu din 2020?

În 2020 va avea loc seara întâlnirii absolvenților de școală 1 februarie 2020 .

Seara reuniunii mai este denumită uneori și Ziua Revenirii acasă, deoarece activitățile încep „înainte de zori”, în timpul zilei. Dar întâlniri cu cei dintâi prieteni din școală invariabil se trage și se termină seara și uneori târziu în noapte.

Ce ani (probleme) se găsesc în școli în 2020:

Potrivit tradiției, absolvenții se adună în prima seară a întâlnirii intr-un an după liceu și nu numai la aniversări, multipli de cinci (la fiecare 5 ani).

În 2020 va fi:

* Lansare 2019 - 1 an.

* Lansare 2015 - 5 ani.

* Lansare 2010 - 10 ani.

* Lansare din 2005 - 15 ani.

* Emisiune din 2000 - 20 de ani.

* Lansare din 1995 - 25 de ani.

* Numărul 1990 - 30 de ani.

* Număr din 1985 - 35 de ani.

* Număr din 1980 - 40 de ani.

* Număr din 1975 - 45 de ani.
* Numărul din 1970 - 50 de ani.

Când absolvenții de facultate se adună pentru serile de reuniune:

Spre deosebire de foștii colegi de clasă, foștii colegi de clasă își țin întâlnirile vara. Nu există o dată unică pentru întâlnirile absolvenților de universități, așa că fiecare instituție de învățământ superior o alege în mod independent.

În 2020, aceasta va fi una dintre sâmbăta din iunie până în septembrie.

Cum merg întâlnirile?

În prima sâmbătă a lunii februarie (în 2020 - 1 februarie), dacă ați absolvit școala anul trecut sau absolvirea este aniversară (adică au trecut un multiplu de cinci ani de la absolvire), trebuie să vii personal la școala de acasă.

Mai întâi trebuie să știți ora începerii evenimentelor festive. De obicei, pe site-ul oficial este postat un anunț cu data și ora începerii părții oficiale instituție educațională. Informațiile sunt, de asemenea, difuzate prin social mediaîn care foşti colegi de clasă comunică.

„Eroii ocaziei” sunt adunați în sala de întruniri, unde se organizează un eveniment festiv pentru ei. Elevii care nu au terminat încă școala vorbesc publicului: citesc poezii, cântă cântece, joacă scene amuzante „a la Yeralash”. Sunt rostite discursuri de felicitare de către director și profesori. La sfârșitul părții oficiale, foștilor elevi li se cere să urce pe scenă și să spună câteva cuvinte despre ei și despre școala lor preferată.

După încheierea părții solemne, sărbătoarea se mută în sălile de clasă, unde colegii se adună separat împreună cu foștii profesori de clasă. Nu fără cadouri - se obișnuiește să cipăm în avans și să oferi profesorului clasei flori și un cadou simbolic (și uneori valoros). Nu ar fi de prisos să-i mulțumești pentru munca și anii petrecuți cu tine.

Seara de întoarcere acasă este un moment al amintirilor, așa că asigurați-vă că aduceți cu dvs. fotografii de la școală sau albume foto pentru a vă ajuta să vă amintiți cele mai bune momente din viața școlii.

Există școli care sunt loiale adunărilor îndelungate ale foștilor elevi în clasă cu mâncare și băutură. Cu toate acestea, nu ar trebui să abuzați de o astfel de bunătate, mai ales că poate fi limitată semnificativ în timp. Cel mai bine este să continuați sărbătoarea într-o cafenea sau restaurant. Principalul lucru este să aveți grijă să rezervați în avans o sală sau o masă de dimensiunea necesară, deoarece nu există locuri libere în astfel de unități la data întâlnirilor de seară.

Întrebări legate de caracteristici generaleși conceptele de salariu minim, dimensiunea minimă a acestuia în anul curent și o comparație a salariului minim pe regiune, le puteți afla după ce citiți acest articol. Acum să ne uităm la fiecare aspect separat.

Ce este MROT?

Această valoare este stabilită la scară națională și această problemă este reglementată în cadrul legii federale. Reprezintă salariul minim care este plătit unui angajat pe zi, oră sau lună. Angajatorul nu are dreptul să plătească angajatului său mai puțin decât valoarea stabilită.

Această sumă crește în fiecare an și este indexată ținând cont de disponibilul. Au fost cazuri când această dimensiune a crescut de mai multe ori pe parcursul anului. Acest drept este rezervat de stat și la prima ocazie are loc o creștere a salariului minim pentru angajați.

La noi, salariul minim este cel minim, care este stabilit la nivelul legislației în vigoare. Este utilizat în reglementarea salariilor și este implicat în procesul de calcul al cuantumului prestațiilor pentru invaliditate temporară. Această sumă este utilizată pentru a determina valoarea impozitelor, taxelor și altor taxe. Chiar și orice fel de amendă se calculează pe baza acestei sume.

Angajatorii trebuie să plătească angajaților lor salarii egale sau mai mari decât salariul minim. Mulți antreprenori și organizații efectuează o dublă contabilitate, plătind oficial angajaților „salariul minim” și distribuind restul sumei în mod neoficial. Acest lucru le permite să reducă semnificativ impozitele. Dar merită să ne amintim că acest tip de fraudă este ilegal și se pedepsește penal.

Salariul minim este majorat anual cu o anumită sumă. Indexarea are loc de la 1 ianuarie a anului curent. Dar sunt momente când salariul minim crește la jumătatea anului. La fel va fi și în 2017. De la 1 iulie, salariul minim va fi majorat la 7.800 de ruble. Creșterea nu poate fi numită semnificativă, ci într-un mod instabil situatie financiaraîn țară, acest fapt este un bun indicator al creșterii economice.

Pe lângă creșterea prețurilor, salariul minim este afectat de:

• numărul șomerilor din țara noastră;
• eficiența economică a întreprinzătorilor și organizațiilor privați;
• situația din țară, care privește nivelul prețurilor și ritmul creșterii acestora.

Rețineți că majorarea din vară nu va afecta în niciun fel cuantumul primelor de asigurare, întrucât recalcularea acestora a avut loc la începutul anului 2017. La minim salariile include nu doar salariul stabilit, ci și diverse prime, indemnizații și tot felul de recompense.

Procedura de calcul a salariului minim nu depinde de timpul lucrat. Se aplică doar perioadei de lucru. De exemplu, un angajat a lucrat toată luna într-o tură și jumătate, dar va primi în continuare plata în suma minimă. Experții prevăd că în 2018 această sumă va crește și se va ridica la 8.000 de ruble.

Astfel, de la începutul perioadei curente, salariul minim de la 1 ianuarie 2017 în Rusia este de 7.500 de ruble. Toți angajatorii sunt obligați să plătească salariaților lor salarii egale sau mai mari decât această sumă. Dacă această sumă este redusă în mod deliberat, atunci șefii de firme și companii așteaptă penalități.

Daca salariul unuia sau mai multor angajati este mai mic decat minimul stabilit, atunci managerul este obligat sa poarte responsabilitatea pentru aceasta. El va fi supus unei amenzi uriașe, care se poate ridica la din 30 până la 50 de mii de ruble. În cazul în care angajatorul încalcă legea în mod repetat, pedeapsa se va dubla și se va ridica la de la 50 la 70 de mii.

director al companiei și Contabil șef sunt în egală măsură responsabili pentru scăderea salariului minim. Pentru această infracțiune, ei riscă o amendă de la una la trei mii. În caz de încălcare repetată, acesta va fi de la 10 la 20 de mii de ruble. În plus, aceștia pot fi eliberați din funcție în mod obligatoriu pentru până la trei ani.

Mărimea salariului minim în regiuni

Este stabilit la nivel legislativ și în iulie 2017 va fi majorat la 7.800 de ruble. Cu toate acestea, această sumă nu este definitivă. Fiecare regiune are propria sa dimensiune. Formarea sa este influențată de nivelul de trai în fiecare subiect specific al Rusiei. Deloc surprinzător, la Moscova și Sankt Petersburg, salariul minim este mai mare decât salariul minim regional.

Pentru claritate, luați în considerare valoarea salariului minim pe regiune sub forma unui tabel:

Nu toate raioanele și regiunile sunt reprezentate în tabel. Pentru claritate, au fost selectate regiunile cu cea mai mare și cea mai mică valoare a indicatorului luat în considerare. Rețineți că în toată Siberia District federal salariul minim este mult mai mare decât în ​​alte regiuni ale țării. Acest lucru se datorează standardului de trai și costului alimentelor, locuințelor și altor nevoi.

În multe domenii, salariul minim este împărțit în 2 indicatori: pentru angajații din sfera bugetară și non-bugetar. Pentru primii, salariul este mult mai mic decât pentru angajații organizațiilor care nu sunt angajați de stat.

Tabelul arată că în unele regiuni valoarea luată în considerare este mai mică decât mărimea stabilită de stat. Acest lucru sugerează că autoritățile regionale au dreptul de a reglementa în mod independent salariul minim, stabilind bara minimă la o limită mai mică sau invers, mai mare.

În fiecare an în Rusia măresc salariul minim, încercând să-l apropie de salariul de trai, care este stabilit de stat. Cu toate acestea, această valoare rămâne la un nivel destul de scăzut.

Influențați situația cu creșterea șomajului?

Luați în considerare totul ultimele stiri mai multe detalii.

Reglementarea legislativă a problemei

Definiția „salariului minim” se referă la salariul minim, care este stabilit pe întreg teritoriul Federația Rusă.

Cuantumul salariului minim nu poate fi mai mic decât cel stabilit pentru cetățenii apți de muncă ai țării noastre.

Asigurarea salariului minim cade pe umerii acestora surse de finanțare:

De menționat că salariul minim este reglementat o astfel de legislație:

• Legea federală a Federației Ruse nr. 232 „Cu privire la suma minima salariile”;
• Codul Muncii al Federației Ruse, care oferă o definiție clară a salariului minim și determină procedura de formare a acestuia;
• Definiția Curții Constituționale nr. 1160, care dă un răspuns complet la ce anume este inclus în salariul minim.

Vorbind despre mărimea salariului minim, trebuie amintit că acesta poate fi influențat și de actele legislative regionale.

În baza ordinului Ministerului Muncii al Rusiei din 24 august 2018 nr. 550n „Cu privire la stabilirea minimului de existență pe cap de locuitor și pentru principalele grupuri socio-demografice ale populației în ansamblu în Federația Rusă pentru trimestrul II al 2018”, minimul de existență pentru populația în vârstă de muncă este de 11.280 de ruble. Astfel, salariul minim federal de la 1 ianuarie 2019 este egal cu 11280 ruble.

La ce se așteaptă acest indicator în 2019

Chiar înainte de alegerile din toamnă, membrii partidului Rusia Unită au susținut că începând cu 2018 este necesar să se aștepte o creștere a salariului minim la 8.800 de ruble. Astfel, noua cifră s-ar putea apropia de nivelul de subzistență în întreaga țară în ansamblu.

Dar deja la puțin timp după aceste declarații, s-a știut că salariul minim nu va crește cu o sumă semnificativă. Acest lucru se datorează faptului că bugetul țării pur și simplu nu va putea rezista unei creșteri atât de puternice a salariilor.

Din acest motiv, Guvernul Federației Ruse a decis să pună în aplicare indexarea salariului minim din iulie 2017 cu 4% (reamintim, inițial era planificat să crească cu 17,1%). Astfel, din iulie 2017, această sumă a crescut cu 300 de ruble și sa ridicat la - 7,8 mii de ruble.

Fără îndoială, o astfel de creștere a mărimii salariului minim nu va afecta foarte mult bunăstarea cetățenilor noștri, dar este de asemenea necesar să ne amintim că astăzi este pur și simplu imposibil să încărcăm drastic bugetul țării, care este deja în limbo și s-ar putea prăbuși în orice moment.

În conformitate cu reglementările Codul Muncii(Articolul 133), salariul minim nu trebuie să fie mai mic decât minimul de existență stabilit pentru populația aptă de muncă a țării. Pentru compararea acestor indicatori, Guvernul a adoptat Legea FZ Nr. 421 din 28 decembrie 2017. Inovațiile legislative introduse au făcut posibilă în 2018 apropierea salariului minim de nivelul de existență cu 85%.

Dar, deja în 2019, aceste valori complet egal. Mărimea salariului minim este prevăzută în Legea federală din 19 iunie 2000 nr. 82-FZ și este supusă indexării anuale. Începând cu 1 ianuarie 2019 și ulterior anual de la 1 ianuarie a anului corespunzător, se stabilește salariul minim. lege federalaîn cuantumul minimului de existență pentru populația aptă de muncă din întreaga Federație Rusă pentru al doilea trimestru al anului precedent.

Caracteristici regionale

Concentrându-ne pe faptul că mărimea salariului minim depinde direct de nivelul minimului de existență, este posibil să identificăm acele regiuni în care se observă cele mai mari salarii.

Aceste regiuni includ cele al căror buget nu întâmpină probleme cu conținutul său. De exemplu, putem observa regiunile care sunt dezvoltate în industria petrolului și gazelor. Dacă vorbim de Nordul Îndepărtat, unde există prețuri mai mult decât mari, ceea ce a făcut posibilă creșterea semnificativă a mărimii salariului minim.

Trebuie subliniat că salariul minim regional nu poate fi mai mică decât cea stabilită la nivel de stat.

În 2019, unele regiuni ale Federației Ruse vor avea următoarele mărimi ale salariului minim:

1. La Moscova, astăzi există un indicator al salariului minim de 18.742 de ruble. Pentru MO, această valoare este fixată la nivelul de 14.200 de ruble.
2. În Sankt Petersburg, salariul minim este stabilit la 17.000 de ruble.
3. În regiunea Leningrad, indicatorul este fixat la 11.400 de ruble.

La ce să vă așteptați pentru antreprenori

Legea federală nr. 335-FZ din 27 noiembrie 2017 „Cu privire la modificările la părțile întâi și a doua Codul fiscal al Federației Ruse și anumite acte legislative ale Federației Ruse” a fost deja adoptat și publicat:

Prime de asigurare pentru OPS în sumă determinată în următoarea ordine:

• dacă suma venitului plătitorului pt perioada de facturare nu depășește 300.000 de ruble, - într-o sumă fixă ​​de 26.545 de ruble pentru perioada de facturare din 2018, 29.354 de ruble pentru perioada de facturare din 2019, 32.448 de ruble pentru perioada de facturare din 2020;
• dacă suma venitului plătitorului pentru perioada de facturare depășește 300.000 de ruble - într-o sumă fixă ​​de 26.545 de ruble pentru perioada de facturare din 2018 (29.354 de ruble pentru perioada de facturare din 2019, 32.448 de ruble pentru perioada de facturare de 2020 plus 1,20%) din venitul plătitorului depășește 300.000 de ruble pentru perioada de facturare.
• În același timp, cuantumul primelor de asigurare pentru obligatoriu asigurare de pensie pentru perioada de facturare nu poate fi mai mare de opt ori valoarea fixă ​​a primelor de asigurare pentru asigurarea obligatorie de pensie, stabilită de al doilea paragraf al prezentului paragraf;

Prime de asigurare pentru CHI într-o sumă fixă ​​de 5.840 de ruble pentru perioada de facturare din 2018, 6.884 de ruble pentru perioada de facturare din 2019 și 8.426 de ruble pentru perioada de facturare din 2020.

Cum vor afecta modificările salariile?

Indexarea salariului minim va avea, desigur, un impact asupra salariilor. Conform articolului 133 din Codul Muncii al Federației Ruse, salariul (oficial) nu poate fi mai mic decât salariul minim stabilit. Din acest motiv, va exista o creștere a „salariului minim” în țară.

Dacă angajatorul refuză să majoreze salariul minim, Autoritatea taxelor are dreptul să-i amendeze suma de la 30 000 de ruble. până la 50.000 de ruble. Pentru încălcări repetate, entitățile comerciale vor fi amendate 50.000-70.000 de ruble. Sunt prevăzute sancțiuni financiare separate pentru management:

• directorul poate fi amendat cu 1.000-5.000 de ruble (pentru o încălcare repetată, amenda poate crește la 20.000 de ruble);
• contabilul-șef va fi amendat cu 1.000-5.000 de ruble (pentru o încălcare repetată, amenda poate varia în intervalul 10.000-20.000 de ruble).

Dar, în același timp, este necesar să ne amintim că numai acei angajați care au putut lucra cu normă întreagă fără reclamații pot solicita un nou salariu minim. luna calendaristicăși fără încălcări pentru a-și îndeplini atribuțiile.

De asemenea, nu uitați că noua mărime a salariului minim va avea impact asupra multor altele plăți compensatorii, inclusiv cele sociale, deoarece tocmai pe baza salariului minim se formează, de exemplu, dacă dimensiunea medie salariul oficial pentru o anumită perioadă a fost mai mic decât suma admisă.

Pe lângă determinarea cuantumului plăților, salariul minim are și un impact asupra fie, de exemplu, până la 1,5 ani.

Mulți experți pe dezvoltare economicățările indică faptul că creșterile salariului minim tind să aibă un impact negativ asupra dezvoltării societății. Acest lucru se datorează faptului că o creștere a salariului minim implică întotdeauna o creștere a procentului de șomaj și, ca urmare, o creștere a criminalității.

În plus, odată cu creșterea salariului minim, este necesar să ne pregătim pentru o creștere a facturilor la utilități, diverse amenzi și penalități.

Potrivit acelorași experți, creșterea acest indicator vorbește despre o îmbunătățire a nivelului de trai al populației doar în cazul în care indexarea poate acoperi în totalitate nivelul inflației, iar până se întâmplă acest lucru, lucrurile stau exact invers.

Începând cu 1 mai 2018, entitățile comerciale nu poti plătesc salariile angajaților cu normă întreagă într-o sumă mai mică decât salariul minim (11.280 de ruble). Este de remarcat faptul că veniturile totale ale lucrătorilor pot include nu numai remunerația pentru munca prestată, ci și bonusuri, precum și indemnizații și diverse plăți compensatorii.

Pentru indexarea acestui indicator, vedeți următorul videoclip: