Cine are dreptul la plăți de maternitate în 2017-2018?

Perioada concediului de maternitate în limba legii se numește concediu de maternitate. În acest timp, femeia are dreptul la o plată în numerar sub formă de prestații. Spre deosebire de indemnizația de îngrijire a copiilor până la 1,5 ani, cuantumul indemnizației de maternitate poate fi primit doar de însăși însăși viitoarea mamă sau deja stabilită, și nu de către orice persoană implicată în creșterea copilului. Acest lucru se datorează faptului că indemnizația de maternitate plătită nu este destinată nou-născutului, ci mamei acestuia, care nu poate lucra pe o perioadă lungă de sarcină și în perioada postpartum.

Femeile care sunt angajate oficial au dreptul la acest beneficiu. contract de muncă la începutul concediului de maternitate. Pe lângă acestea, se datorează și plățile de maternitate:

• funcționarii publici și angajații organelor administrației publice locale;
• studenți cu normă întreagă care studiază pe bază bugetară;
• personalul militar feminin;
• antreprenorii individuali, precum și notarii, avocații, dacă plătesc contribuții de asigurări sociale;
• femeile care și-au pierdut locul de muncă din cauza lichidării unei întreprinderi sau a încetării activității unui angajator cu statut de antreprenor individual (o condiție obligatorie pentru a primi beneficii în acest caz este înregistrarea la serviciul de ocupare a forței de muncă).

Dacă o femeie nu aparține niciunei dintre categoriile de mai sus, atunci nu i se va plăti indemnizația de maternitate.

Z A ce perioada se acumuleaza concediul de maternitate? in 2017-2018?

Indemnizația de maternitate se calculează și se acordă imediat pe toată perioada concediului acordat în legătură cu sarcina și nașterea. De regula generala durata unui astfel de concediu este de 140 de zile (din care 70 de zile sunt concediu prenatal și aceeași sumă sunt concedii postpartum). Viitoarea mamă intră în concediu de maternitate la 30 de săptămâni de sarcină.

Dacă nașterea are loc mai devreme sau mai târziu decât era planificat, acest lucru nu va afecta cuantumul concediului de maternitate. În caz de naștere prematură, zilele rămase se adaugă concediului postpartum; dacă nașterea are loc mai târziu decât data preconizată, perioada concediului postpartum se va reduce. Dar dacă o femeie continuă să lucreze după 30 de săptămâni și nu își ia concediu de maternitate, așteptându-se să primească un concediu mai mare după naștere, atunci astfel de planuri sunt sortite eșecului. Cu alte cuvinte, dacă viitoarea mamă nu intră voluntar la timp în concediu de maternitate, prelungirea concediului postpartum într-o astfel de situație nu este permisă de lege.

Dar, în unele cazuri, legea prevede în continuare o perioadă prelungită de concediu de maternitate. Deci, dacă sunt așteptați gemeni sau trei sau mai mulți copii, atunci concediu de maternitateîncepe cu 2 săptămâni mai devreme (de la 28 săptămâni) și este cu 194 de zile (84 zile înainte de naștere + 110 zile după). Durata concediului după naștere, care a apărut cu complicații, este mărită cu 16 zile. Este vorba despre nașteri premature, operații cezariane, precum și alte situații enumerate în instrucțiunile Ministerului Sănătății „Cu privire la procedura acordării concediului postpartum...” Nr.01-97 din 23.04.1997.

Cum se calculează valoarea indemnizației de maternitate?

Indemnizația de concediu de maternitate este de 100% din salariul mediu. Nu este de mirare că viitoarele mămici așteaptă cu nerăbdare să plece în concediu de maternitate.

Pentru a calcula prestațiile de maternitate în 2017-2018, se iau veniturile unei femei din ultimii 2 ani. Suma câștigurilor include salariul, bonusurile, coeficientul regional și toate celelalte plăți în numerar, din care angajatorul a plătit contribuții la Fondul de asigurări sociale.

Mulți oameni sunt interesați de întrebarea cum sunt calculate beneficiile dacă o angajată merge din nou în concediu de maternitate fără a merge la muncă. În acest caz, conform cererii acesteia, pentru calcularea indemnizației se vor lua cei 2 ani anteriori începerii primului concediu de maternitate. Există situații în care o femeie se întoarce la muncă după concediul de maternitate, iar în curând (de exemplu, anul viitor) intră în concediu de maternitate. Într-o astfel de situație, legea permite și înlocuirea unei perioade incomplet lucrate cu un an calendaristic (sau ani) care au trecut înaintea primului decret.

Pentru a calcula beneficiile, este necesar să se determine salariul mediu pe zi. Pentru a face acest lucru, veniturile din anii precedenți (sau pentru alte 2 perioade de facturare, dacă a existat o înlocuire descrisă mai sus) sunt însumate, iar numărul rezultat este împărțit la numărul de zile calendaristice din această perioadă de 2 ani. Cu toate acestea, numărul de zile nu include:

• perioada de concediu medical (inclusiv concediu de maternitate);
• timpul concediului de maternitate;
• o perioadă de eliberare din muncă, în care s-au reținut câștigurile, dar nu s-au acumulat contribuții la Fondul de asigurări sociale.

Venitul mediu zilnic rezultat trebuie înmulțit cu numărul de zile de concediu de maternitate. Aceasta va determina cuantumul prestațiilor în numerar pentru întreaga perioadă de concediu de maternitate.

Să ne uităm la un exemplu despre modul în care se calculează prestațiile de maternitate.

Salariata intră în concediu de maternitate din 5 martie 2018. Venitul ei anual pentru 2016 este de 300.000 de ruble, pentru 2017 - 400.000 de ruble. 2016 a fost un an bisect, ceea ce înseamnă că numărul de zile în acești 2 ani este de 731 (365 + 366). Câștigul mediu pentru o zi va fi de 957,60 ruble. (/ 731 zile). În consecință, pentru 140 de zile din perioada de maternitate, o femeie va primi un beneficiu în valoare de 134.064 de ruble. (957,60 ruble × 140 de zile). Dacă această angajată naște gemeni, va primi 185.774,40 ruble. (957,60 ruble × 194 zile).

Valoarea maximă a plăților de maternitate în 2017-2018

Sumă venit anual, care este luat în considerare la calcularea câștigului mediu, este limitat dimensiune maximă. Deci, pentru 2017, limita de venit este de 755.000 de ruble. Adică, dacă salariul unui angajat pentru întregul an 2017 este, de exemplu, de 900.000 de ruble, atunci vor fi luate doar 755.000 de ruble pentru a calcula prestațiile de maternitate. În ceea ce privește 2016, pentru această perioadă se ia în considerare un venit de maximum 718.000 de ruble.

Se pare că plata maximă posibilă pentru o femeie care a intrat în concediu de maternitate în 2018 va fi de 282.106,70 ruble. () / 731 de zile × 140 de zile). Dacă durata perioadei de maternitate este mai mare decât de obicei (de exemplu, din cauza complicațiilor în timpul nașterii), atunci valoarea maximă a indemnizației va crește proporțional. Separat, este necesar să menționăm acele cazuri în care o femeie lucrează în 2 sau mai multe locuri în momentul plecării în concediu de maternitate. Dacă în ultimii 2 ani a lucrat în aceleași organizații, atunci indemnizațiile de maternitate vor fi plătite de fiecare dintre angajatori, iar suma maximă admisă de plată se aplică și fiecărui angajator în mod individual. Adică, în general (în toate locurile de muncă), viitoarea mamă în 2017-2018 va putea primi o sumă care depășește 282.106,70 RUB. (dacă, desigur, salariul ei este suficient pentru a acumula astfel de sume).

Vă reamintim că pentru 2017 suma maximă contabilă a venitului anual este de 755.000 RUB. Această valoare va fi importantă pentru cei care merg în concediu de maternitate în 2018 și anii următori.

Cazuri speciale de calcul a indemnizațiilor de maternitate

Calcul plăți de maternitate pe baza salariului mediu - asta este ordine generală, dar există și excepții. În unele cazuri, valoarea beneficiului este calculată în conformitate cu diferite reguli:

1. Pentru studenții cu normă întreagă suma prestatia de maternitate calculat pe baza cuantumului bursei.
2. În 2017, persoanele care și-au pierdut locul de muncă din cauza lichidării unei întreprinderi și s-au înregistrat la Centrul de ocupare a forței de muncă vor primi indemnizații de maternitate în valoare de 613,14 ruble. pe lună (această valoare este indexată anual).
3. Câștigul mediu lunar pentru calcularea beneficiilor este considerat egal cu 1 salariu minim în următoarele cazuri:

• dacă real salariu mediu mai mic decât salariul minim;
• dacă durata perioada de asigurare pentru viitoarea mamă - mai puțin de șase luni;
• la calcularea plăților de maternitate către antreprenorii individuali și alți practicieni privați plătitori de contribuții de asigurări sociale (dacă au efectuat plăți în cursul anului anterior începerii concediului de maternitate).

În acest caz, se ia salariul minim în vigoare în ziua începerii concediului de maternitate. Dacă în regiune se folosesc coeficienți crescători, salariul minim crește corespunzător. Formula de calcul a beneficiilor în acest caz este aceeași ca și atunci când se calculează pe baza câștigurilor medii reale. Formula de calcul este următoarea: ([salariu minim × 24 luni / 731 zile] × 140 zile).

LA Cum se calculează prestațiile de maternitate?

Pentru a solicita indemnizația de maternitate, trebuie să obțineți un certificat de concediu medical de la clinica prenatală. Se eliberează când sarcina este de 30 de săptămâni (sau 28 dacă sunt așteptați 2 sau mai mulți copii). În continuare, viitoarea mamă scrie o cerere de concediu de maternitate la locul său de muncă și anexează un certificat de incapacitate de muncă. După aceasta, în cel mult 10 zile calendaristice, angajatorul trebuie să calculeze suma de plătit. De fapt, beneficiul trebuie plătit la următoarea zi de plată.

Antreprenorii persoane fizice solicită beneficii la filiala locală a Fondului de Asigurări Sociale, iar studenții aplică la locul de studii.

Indemnizația de maternitate se calculează și se eliberează imediat în întregime pe toată durata vacanței de 140 sau 194 de zile (dacă sarcina este multiplă). Dacă apar complicații în timpul nașterii, femeii i se acordă încă 16 zile de concediu medical. În acest caz, angajatorul trebuie să plătească indemnizația de maternitate și pentru această perioadă.

Astfel, pentru a calcula indemnizația de maternitate în 2017-2018 (pentru nașterea unui copil) trebuie calculată castigurile medii pentru cei 2 ani anteriori decretului, se împarte suma rezultată la 730 sau 731 (dacă unul dintre ani a fost un an bisect) și se înmulțește valoarea rezultată cu 140.

Baza este venitul femeii pentru intervalul de doi ani anterior anului în care a fost eliberat concediul medical pentru sarcină și naștere. Atât femeile care lucrează, cât și cele disponibilizate în timpul lichidării angajatorului, precum și studenții și cadrele militare pot acționa ca beneficiari ai prestației (pentru cadrele militare, calculul se face în ordine specială în funcție de cuantum indemnizatie monetara).

Prestația poate fi acordată cu condiția ca femeia să nu fie în concediu de maternitate și să nu lucreze în continuare. Plățile se fac la locul de muncă. Excepție fac persoanele nemuncioase care și-au pierdut locul de muncă ca urmare a lichidării societății; în acest caz, trebuie să se adreseze autorităților de asigurări sociale. Pentru a solicita beneficii, femeii i se acordă șase luni de la data expirării concediului medical.

Cum se calculează prestațiile de maternitate: nuanțe

Beneficiul se calculează folosind formula:

Valoarea totală a veniturilor pentru cei doi ani anteriori anului concediului medical pentru sarcină / 730 sau 731 de zile (în funcție de faptul dacă există un an bisect în intervalul de calcul) x 140 de zile (sau 156 de zile pentru nașterea complicată, 194 pentru multiplu sarcini).

La calcularea câștigului mediu, este necesar să se compare sumele primite cu baza maximă de venit pentru anul corespunzător. Limita de venit acceptată pentru calcul este egală cu limita de bază pentru acumularea primelor de asigurare într-un anumit an (718.000 de ruble în 2016 și 755.000 de ruble în 2017). Sumele nu trebuie luate în considerare la calcul beneficii socialeși perioadele în care salariata se află în concediu de maternitate și concediu de îngrijire a copilului.

Cum se calculează prestația de maternitate în 2018 dacă femeia a lucrat anterior mai puțin de șase luni? Pentru astfel de salariați, calculul se face pe baza salariului minim. Salariul minim se ia în cuantumul valabil la data deschiderii concediului medical. În ianuarie 2018, această cifră era egală cu 9.489 de ruble; de ​​la 1 mai 2018, salariul minim a fost majorat la 11.163 de ruble.

Salariul minim se aplică și în cazurile în care câștigul mediu zilnic al angajatului pentru calcularea beneficiilor este mai mic decât minimul admisibil. De la 1 mai 2018, beneficiul zilnic minim este de 367,00 RUB. (11.163 x 24 luni / 730 zile).

Dacă perioada de facturare se încadrează în anii în care femeia a fost în concediu de maternitate sau de îngrijire a copilului, aceste intervale, la cererea acesteia, pot fi înlocuite cu anii anteriori concediului de maternitate anterior (dacă prin aceasta se mărește cuantumul prestației).

Perioada de asigurare nu afectează procentul beneficiilor acumulate. Sumele pentru acest tip de concediu medical sunt plătite în întregime. Impozitul pe venit nu este reținut din aceste fonduri; nu este nevoie să percepe prime de asigurare.

Cum se calculează prestația de maternitate în 2018: exemple

Salariatei i s-a eliberat certificat de incapacitate de muncă pentru sarcină și naștere în perioada 01.07.2018 - 17.11.2018 (140 zile). Perioada de calcul include 2016 și 2017. Nu au existat zile sau sume excluse în aceste intervale. Suma câștigurilor în 2016 a fost la nivelul de 522.733,75 ruble, în 2017 – 578.822,34 ruble, ceea ce nu depășește limitele admise. Calcul:

(522.733,75 + 578.822,34) / 731 x 140 = 210.968,33 rub.

Salariata intră în concediu medical pe motiv de sarcină de la 1 iulie 2018 pentru 140 de zile. Experienta totala de munca este de 4 luni. 5 zile. Prestația în acest caz se atribuie ținând cont de salariul minim în vigoare la data înregistrării certificatului de incapacitate de muncă.

Cum se calculează prestația de maternitate din salariul minim:

• ultima modificare a salariului minim a fost făcută în luna mai a acestui an - valoarea acestuia este de 11.163 de ruble;
• Hai sa facem calculul:

11.163 x 24 de luni / 730 de zile calendaristice x 140 de zile de concediu medical = 51.380 de ruble.

I s-a eliberat salariatei un certificat de incapacitate de muncă pentru 194 de zile de la 1 iulie 2018 (datorită sarcinii multiple). Calculul ține cont de câștigurile din 2016 și 2017. Venitul luat în calcul în 2016 s-a ridicat la 622.705,33 ruble, în 2017 – 522.789,68 ruble. În 2017, perioadele excluse au reprezentat 55 de zile. Calculul va arăta astfel:

(622.705,33 + 522.789,68) / (731 – 55) x 194 = 328.736,73 ruble.

Un militar cu grad de caporal va intra în concediu de maternitate pentru 140 de zile de la 1 iulie 2018. Indemnizația va fi calculată din cuantumul salariului acesteia la momentul plecării în concediu medical și va fi plătită lunar pe toată perioada concediului de maternitate (clauza „a”, clauza 1, clauza 10 din Regulament, aprobat prin Decretul din Guvernul Federației Ruse din 29 decembrie 2009 Nr. 1100). Cuantumul salariului la data înregistrării concediului medical se compune din următoarele plăți:

• salariu în funcție de gradul militar - 5.720 de ruble;
• salariu pentru post – 11.440 de ruble;
• durata serviciului - 1716 ruble;
• primă pentru clasă egală cu 572 de ruble;
• bonus – 4290 rub.

Venitul total lunar este de 23.738 de ruble. În perioada concediului de maternitate, o femeie va primi:

• pentru iulie - octombrie pentru 23.738 de ruble. – total 94.952 ruble;
• în noiembrie, prestația va fi plătită pentru restul de 17 zile de concediu medical: 13.451,53 RUB. (23.738 / 30 zile x 17 zile);
• pentru întreaga perioadă de concediu medical, suma totală va fi de 108.403,53 ruble.

Concediul de maternitate(B&R, în limbajul obișnuit este doar decret) constituie o garanție socială pentru femeile care lucrează, precum și pentru cele care efectuează un serviciu militar sau echivalent prin contract. Este oferit femeilor însărcinate pentru ca acestea să se poată pregăti pentru naștere, iar după nașterea copilului, să se relaxeze, să se recupereze și să petreacă timp cu nou-născutul.

Dreptul la concediu de maternitate este consacrat de art. 255 Codul Muncii(TC) al Federației Ruse (Nr. 197-FZ din 30 decembrie 2001). Legea prevede că decretul este însoțit de plata prestațiilor de asigurări sociale.

• Concediul de naștere se acordă atât copiilor naturali (născuți), cât și copiilor adoptați sub vârsta de 3 luni.
• A nu se confunda concediul de maternitate (concediu de maternitate) cu concediul parental pentru un copil de până la 1,5 ani. În sens legal, acestea sunt perioade complet diferite.

O caracteristică specială a concediului de maternitate în Rusia este că poate fi luat de: singura femeie.

• Uneori ei scriu sau spun că tata poate fi pus în concediu de maternitate. Asta implică Vacanță pentru îngrijirea copilului, dar nu conform BiR.
• Potrivit art. 123 din Codul Muncii al Federației Ruse, în perioada concediului de maternitate al soției sale, bărbatului i se poate acorda numai fără rând. concediu anual platit.

Lege noua din 29 iunie 2015 Nr. 201-FZ a introdus modificări în condițiile de acordare a concediului de maternitate pt. contract de munca pe durata determinata. Daca anterior angajatorul era obligat sa prelungeasca contractul cu salariata doar pe perioada sarcinii până când se naște copilul, atunci acum o femeie este prevăzută cu legea concediu postpartum, care îi conferă dreptul de a primi integral indemnizația de maternitate (pentru 140, 156 sau 194 de zile de concediu de maternitate).

Câte săptămâni durează înregistrarea?

Perioada în care o femeie poate merge legal în concediu de maternitate este 30 de săptămâni. Pentru a pleca în vacanță, trebuie să obțineți concediu de maternitate de la un medic. Documentul va indica datele de începere și de încheiere a concediului de maternitate.

În unele cazuri, acestea sunt instalate alți termeniînregistrarea concediului de maternitate:

• 27 de săptămâni - pentru viitoarele mămici care locuiesc într-o anumită zonă contaminată din cauza accidentului de la centrala nucleară de la Cernobîl, la centrala Mayak și altele.
• 28 de săptămâni - pentru sarcină multiplă.
• Dacă o femeie are o naștere prematură între 22 și 30 de săptămâni - din ziua nașterii.

Un medic obstetrician-ginecolog nu are dreptul de a deschide concediu medical mai târziu de începutul săptămânii 30 de sarcină. Cu toate acestea, femeia însăși are dreptul de a intra în concediu de maternitate ulterior - acest lucru trebuie să fie indicat direct în cererea pentru acest concediu.

În special, poate fi în interesul unei femei să amâne data de începere a concediului de maternitate - dacă acesta cade la sfârșitul anului, uneori este mai indicat să-l amâne la începutul anului viitorîn ciuda mai multor zile pierdute supuse concediului medical plătit. Acest lucru se face pentru a fi folosit ca calcul anul calendaristic curent- de regula, mai profitabil din punct de vedere al castigurilor.

Câte zile durează prin lege?

Potrivit art. 7 din legea cu privire la beneficii de stat Nr 81-FZ din 19 mai 1995, precum și altele documente de reglementare, durata concediului de maternitate în 2018 poate varia. Numărul de zile de concediu de maternitate depinde de locul de reședință și de muncă al femeii, de caracteristicile nașterii și de numărul de copii născuți.

• Vacanța conform BiR este împărțită în două părți condiționate - prenatale si postnatale. Numărul de zile pentru fiecare dintre ele este numărat de un medic ginecolog de la data estimată a nașterii.
• Daca copilul se naste mai devreme, femeii i se va asigura totusi numărul total de zile concediu de maternitate.

Mai jos este durata concediului de muncă și de muncă înainte și după naștere pentru diferite categorii de femei.

Masa concediului de maternitate

Pentru gravidele care locuiesc sau lucrează în zone contaminate, concediu de maternitate prelungit cu 20 de zile datorita perioadei prenatale. În conformitate cu Legea nr. 1244-1 din 15 mai 1991, în această perioadă se asigură îmbunătățirea sănătății acestora în afara zonei de poluare înainte de naștere.

Pentru femei, adoptarea unui copil la vârsta de până la 3 luni, durata concediului de maternitate poate fi mai scurtă:

• Vacanta incepe sa conteze din ziua in care hotărâre adopția va intra în vigoare.
• Concediul de maternitate durează până la 70 de zile calendaristice de la nașterea copilului (sau până la 110 zile după ziua de naștere a gemenilor adoptați).

Înregistrarea concediului de maternitate

Pentru a intra în concediu de maternitate, o femeie însărcinată trebuie să ofere angajatorului ei concediu medical de la un medic obstetrician-ginecolog si scrie afirmație despre dorința ta de a-ți lua concediu în temeiul BiR. Este important ca angajata însăși să ia concediu de maternitate din două motive:

• la primi beneficii de asistență financiară;
• să o urmeze a persistat la locul de muncă pe durata concediului de maternitate, precum și îngrijirea ulterioară a copilului până la 3 ani.

În schimbul cererii și concediului medical puse la dispoziție de femeie, departamentul HR îi emite o chitanță de notificare pentru primirea documentelor (scrisă în formă liberă, al doilea exemplar rămâne la organizație).

Data începerii concediului de maternitate poate coincide cu cea indicată pe certificatul de incapacitate de muncă sau poate fi amânată pentru o perioadă ulterioară (doar la cererea femeii și la cererea acesteia). Totodată, concediul de maternitate în sine nu va fi amânat la o dată ulterioară, ci va fi scurtat, întrucât se va încheia cel târziu la data indicată pe concediul medical.

Concediu medical de maternitate

Se eliberează certificat de incapacitate de muncă pe antet oficial, aprobat prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din 29 iunie 2011 Nr.624n. Este un document raportare strictă, are un număr unic. Prima parte a formularului este completată în institutie medicala, al doilea (pentru calcularea prestațiilor de maternitate) - angajator femei.

Cerințe de bază pentru completarea concediului medical (aplicabile atât medicului, cât și angajatorului):

• Celulele sunt umplute cu litere și cifre rusești tipărite mari, care nu ar trebui să se extindă dincolo de celulă.
• Notele pot fi făcute pe o imprimantă sau scrise de mână cu un gel negru, un stilou sau alt stilou (dar nu un pix).
• Orice blot, cross-out și erori sunt interzise. Chiar și cu o tăiere, trebuie să schimbați formularul și să rescrieți totul din nou.
• Denumirea organizației angajatoare poate fi scrisă integral sau prescurtat (dacă o astfel de formă este prevăzută în actele constitutive).
• Dacă inscripția (numele întreprinderii, numele medicului etc.) nu se încadrează pe linie, se întrerupe pur și simplu în ultima celulă.

Angajatorul trebuie să aibă grijă Verifica corectitudinea completării concediului medical, deoarece Fondul de Asigurări Sociale poate să nu accepte un document completat incorect. Concediul medical completat corect și definitiv este transferat la departamentul de contabilitate pentru calcularea indemnizațiilor conform BiR.

• În cazul în care se constată o eroare, certificatul de incapacitate de muncă este returnat femeii, care trebuie să solicite din nou la instituția medicală un nou document.
• Un nume incorect al organizației asigurate nu este considerat o eroare, deoarece FSS îl poate recunoaște după numărul său de înregistrare.

Cerere pentru concediu de maternitate

Cererea este baza principală pentru începerea concediului de maternitate. Este scrisă în formă liberă și înregistrată la angajator. Nu există un formular de cerere aprobat. Unele informații trebuie incluse în document. Acestea includ:

• Detalii despre organizație, numele complet al șefului.
• Numele complet al angajatului fără abrevieri (puteți indica și postul dvs.).
• Detalii despre actul de identitate.
• Informații despre locul de înregistrare și reședință.
• Vă rugăm să acordați concediu conform BiR.
• Cerere de plată a indemnizației de maternitate și alocație forfetară la înregistrarea în primele etape ale sarcinii (opțional).
• Metoda dorită de a primi beneficii, detalii card.
• Numărul și data concediului medical conform BiR.
• Semnătura angajatului, prenumele și data completării cererii.

Starea în concediu de maternitate este baza pentru acordarea unei femei a indemnizațiilor de maternitate. În acest caz, cel mai adesea este completată o singură cerere combinată - atât pentru concediu, cât și pentru plățile de concediu medical pentru aceasta.

Ordin pentru concediu de maternitate

După ce locul de muncă al femeii a primit o cerere și concediu medical, se formează departamentul de personal al întreprinderii ordin privind acordarea concediului de maternitate. Forma documentului nu este reglementată clar de lege; poate fi luată ca bază formă unificată Nr. T-6 sau dezvolta-ti propriul tau.

Comanda trebuie să conțină următoarele informații:

• numele organizației asigurate;
• data și numărul documentului;
• Numele complet al angajatului, numărul de personal, numele postului acesteia și unitatea structurală;
• tip de concediu (concediu de maternitate);
• motive pentru acordarea unui concediu de maternitate;
• datele de început și de sfârșit ale vacanței, durata acesteia;
• Numele complet al șefului organizației, semnătura acestuia.

Angajat citește ordinul V obligatoriu, semnat și datat. În mod ideal, i se oferă o copie a documentului. După aceasta, este scris pe ordin că este trimis la dosarul personal al angajatului.

În baza comenzii, datele privind concediul de maternitate sunt introduse în cardul personal (Formular nr. T-2) al angajatei. Faptul că o femeie se află în concediu de muncă și angajare se reflectă în fișa de timp de lucru (formular nr. T-12 sau orice altul stabilit de organizație).

Cum se plătește concediul de maternitate?

Concediul de concediu se plătește integral, din prima până în ultima zi. Beneficiul este transferat la un moment dat pe contul femeii pe toata perioada.

Principalele criterii de calcul a plății pentru concediul de maternitate:

1. Pentru fiecare lună completă de concediu de maternitate, o femeie are dreptul la o sumă egală cu 100% din câștigul mediu lunar din organizație pentru ultimii doi ani calendaristici (articolul 11 ​​din Legea nr. 255-FZ din 29 decembrie 2006).
2. Cu câștiguri foarte mici sau deloc, precum și cu experiență de lucru în organizare de până la 6 luni. calculul si plata se fac in functie de salariul minim actual (salariul minim). De la 02.01.2018, salariul minim este de 9.489 de ruble, cu toate acestea, pentru această cifră li se aplică coeficienți regionali în creștere.
3. Suma maximă de plată este reglementată folosind bazele de calcul a primelor de asigurare. Venitul angajatului pentru un anumit an este comparat cu valorile acestora.

Dacă există mai mulți angajatori pentru care o femeie lucrează de mai mult de doi ani, concediul de maternitate este plătit fiecare dintre ei. Totodată, prestațiile pentru îngrijirea copilului pot fi acordate doar unuia dintre asigurați.

Concediul de maternitate se plătește numai dacă a fost acordat concediu medical nu mai târziu de șase luni după încheierea concediului de maternitate. În caz contrar, o femeie poate avea nevoie să-și demonstreze dreptul la beneficiile B&R în instanță.

Calculul concediului de maternitate

Calculul indemnizațiilor de maternitate pentru concediu se efectuează contabilitateaîntreprinderi (sau angajați ai Fondului de Asigurări Sociale, dacă există un proiect pilot în regiune „Plăți directe”) conform metodei stabilite. Se iau în considerare următoarele date:

• Câștigul total al unei femei pentru cei doi ani calendaristici anteriori începerii ei în concediu de maternitate. Pentru cele al căror concediu de maternitate începe în 2018, anii estimați vor fi 2016 și 2017.
• Durata perioadei de facturare (în 2016-2017 - 731 de zile).
• Numărul de zile „pierdute” din perioada de calcul din cauza concediului medical, concediului de creștere a copilului etc.

Concediul de maternitate se calculează în următoarea ordine:

• se calculează numărul exact de zile din perioada de facturare (din 731, se scad perioadele de timp „outlier”);
• se constată câștigul mediu zilnic (venitul total pe doi ani se împarte la numărul de zile calculat în paragraful anterior);
• este dimensiunea plata unei sume forfetare(castigul mediu zilnic se inmulteste cu numarul de zile de concediu de maternitate, care este luat din concediul medical).

Valoarea beneficiului trebuie să se încadreze în anumite limite. În 2018, pentru 140 de zile de vacanță prestatia minima de maternitate este 43.615,65
freca. (bazat pe 9.489 RUB pentru fiecare lună întreagă), maxim- 282.106,70 RUB

Calculator online FSS

Un calculator online de pe site-ul FSS va ajuta la ușurarea calculelor și la precalcularea sumei pe care o poate conta o femeie după plecarea în concediu de maternitate. Se bazează pe metoda de mai sus pentru calcularea concediului de maternitate. Exact așa se calculează suma alocației unui contabil la întreprindere și la Fondul de asigurări sociale.

Trebuie să completați cu atenție câmpurile:

• Tipul de handicap (sarcina și nașterea).
• Introduceți datele perioadei de incapacitate indicate în concediul medical.
• Dacă o femeie a fost în concediu de maternitate de doi ani de calcul anteriori, ea poate înlocui anii de calcul.
• În „Condiții de calcul” introduceți sumele de câștig pentru 2016-2017. (sau altă perioadă de facturare), numărul de zile excluse din calcul, bifați cu atenție casetele.
• Puteți acorda atenție la coloana „Experiență de lucru” numai dacă vechimea în muncă nu depășește șase luni într-o anumită organizație.

Plata concediului de maternitate

Se face plata concediului de maternitate de la Fondul de Asigurări Sociale (SIF). În general, procesul are loc în următoarea secvență:

• Femeie scrie o declarație către angajator pentru concediul de maternitate și prestații.
• Termenul limită pentru luarea unei decizii la locul de muncă privind plata concediului și calcularea indemnizațiilor de maternitate - în cazul general 10 zile calendaristice.
• Se alocă o anumită perioadă de timp pentru transferul de bani. Angajatorul trebuie să transfere fonduri în prima zi de plată a salariuluiîmpreună cu salariile altor angajaţi.
• Angajatorul (deținătorul poliței) plătește inițial banii din fondurile proprii, iar abia atunci FSS îi rambursează plata prin reducerea primelor de asigurare de plătit și/sau plata despăgubirilor.
• În unele entități constitutive ale Federației Ruse, în care funcționează proiectul „Plăți directe”, concediul este plătit femeii direct de la organismul teritorial al Fondului de asigurări sociale (deși cererea de concediu de maternitate este încă scrisă angajatorului, calculul acesteia). iar plata este efectuată de lucrătorii de asigurări sociale). Totodată, Fondul de Asigurări Sociale are dreptul la plata concediului de maternitate până la data de 26 a lunii, în urma depunerii unei cereri de concediu de maternitate.

Alături de indemnizațiile de maternitate, puteți solicita o prestație unică, care se eliberează la înregistrarea anticipată la o instituție medicală. Dimensiunea sa în 2018 este de 628,47 ruble. Pentru a primi această sumă, angajatul trebuie să furnizeze angajatorului o adeverință de la clinica prenatală și să scrie o cerere corespunzătoare.

Concluzie

Este necesar concediul de maternitate (concediu de maternitate). muncitori, studenți și angajați femei. Durata sa variază de la 140-214 zile. Într-o situație normală intră în concediu de maternitate la 30 de săptămâni sarcina. Pentru a face acest lucru, trebuie să înregistrați concediul medical la clinica prenatală și să îl furnizați angajatorului (în instituție educațională, la locul de serviciu) și scrieți o cerere de concediu.

Perioada de maternitate se plătește în cuantum 100% din venitul mediu lunar femei. Plata este transferată o dată pe toată perioada de vacanță în temeiul BiR pe cheltuiala unei femei. Indemnizațiile de maternitate se plătesc salariatelor pentru care angajatorul plătește prime de asigurare.

Calculator concediu de maternitate

Calculator concediu de maternitate online calculează suma a trei indemnizații de maternitate: după câștigurile medii, minim si maxim. Rezultatul se modifică automat pe măsură ce introduceți datele.

Toate regulile, limitele, suprataxele regionale și situațiile sunt luate în considerare în calculatorul online. Va ajuta la creșterea beneficiilor prin clarificări, înlocuire de ani, excepții de zile „zero”.

Durata de serviciu (durata de viata)

Trebuie precizat experiență de viață. Nu contează dacă a fost întrerupt sau nu.

Un calcul complet al prestațiilor de maternitate este posibil numai dacă experiența de viață este mai mare de șase luni. În caz contrar - calcul în funcție de salariul minim.

Șomerii vor putea primi doar 2861,32 ₽ de la RUSZN (Sobes). În acest caz, nu contează dacă a existat experiență. Chiar dacă a existat o experiență foarte lungă înainte de asta. Femeile care și-au părăsit locul de muncă cu mai puțin de 30 de zile în urmă pot primi „indemnizații complete de maternitate”, dar numai dacă renunță din cauza unor circumstanțe speciale.

Dacă mai puțin de șase luni de experiență sau femeia este în prezent șomeră, atunci nu sunt necesare certificate de salariu.

Calcul complet / Minim / Maxim.

Durata concediului de maternitate

Cât durează concediul de maternitate?
În funcție de modul în care evoluează sarcina, durata concediului medical poate varia.

• 156 zile (70+86), ;
• 156 zile (0+156) - .
• 194 zile (70+124), ;
• 160 sau 176 de zile - ;

Data concediului de maternitate

De la 01.07.2017 la 31.12.2017 de la 01.01.2018 la 31.04.2018 de la 01.05.2018 la 31.12.2018 de la 01.01.2019 la 31.12.2019 la 31.12.2012
Salariul minim: 11280 ₽

Data la care intrați în concediu de maternitate determină ce salariu minim va fi utilizat pentru calculul concediului minim de maternitate, precum și ce doi ani puteți lua. La urma urmei, nu poți lua anul curent.

Data concediului de maternitate este determinată numai de concediul medical. Nu poate fi schimbat prin declarații.

Salariul și veniturile

Sumele concediilor medicale, alocațiilor de maternitate și pentru copii nu sunt niciodată incluse în acest calcul.

Aceste sume sunt luate în considerare în calculatorul de concediu de maternitate. Venitul nu poate fi mai mare decât această sumă (nu veți putea intra), deoarece... nu plătește contribuții la Fondul de asigurări sociale. De exemplu, pentru 2018, un astfel de venit nu poate depăși 815.000 de ruble.

Ani estimați

Ei iau cei doi ani anteriori anului concediului de maternitate (în 2018 - acesta este de la 1 ianuarie 2016 până la 31 decembrie 2017). În același timp, pentru alegerea anilor, este importantă data începerii concediului medical, dar nu contează momentul nașterii. Puteți lua doar un an întreg de la 1 ianuarie până la 31 decembrie. Nu puteți selecta doi ani identici în calculatorul online. Este imposibil de luat în calcul anul concediului de maternitate.

pentru copil sau în concediu de maternitate (cel puțin o zi), apoi, dacă se dorește, în calculatorul de concediu de maternitate, puteți înlocui anul (un an) cu anul (anul) precedent (). Nu puteți înlocui anii din alte motive (de exemplu, dacă nu ați lucrat). În acest caz, îl puteți înlocui doar cu anul precedent. Nu puteți lua ani pentru înlocuire.

De exemplu, o femeie intră în concediu de maternitate în 2018. Înainte de asta, a fost în concediu de maternitate timp de 3 ani, 2015-2018. Apoi puteți lua oricare 3 ani din 2013 până în 2017. De exemplu: 2014 și 2016.

Dacă ești în vacanță tot anul?

Zile excluse

Câștigul mediu este calculat pe zi. Cu cât mai puține zile, cu atât mai bine. Dacă nu sunt excluse, durează 730-732 de zile (suma pentru 2 ani). Nu este recomandabil să excludeți complet zilele. Dacă nu există zile, calculul este „Minim”.

La calcularea indemnizațiilor de maternitate și pentru copil, numărul de zile poate fi redus. Pot fi excluse:
concediu medical regulat concediu de maternitate;
nefuncţionare din vina angajatorului etc.).

Niciun alt caz nu poate reduce numărul de zile în calculator. Și dacă, de exemplu, o femeie a lucrat doar un an din doi ani de calcul (o lună, un an și jumătate - nu contează), iar restul timpului a fost pur și simplu șomer, atunci ei încă se împart cu 730. Și asta reduce calculul.

Zile excluse:

Din 0 până la 730 (365 + 365). Întreg.
Numărul de zile pentru calcul: 730

rezultate

Dacă nu au existat venituri sau nu sunt zile de calculat, atunci calculul va fi minim.

Dacă calculul este mai mic cantitatea minima. Obțineți minimul. Atunci nu este nevoie să furnizați certificate de salariu.

Nici tu nu vei putea trece peste maxim. Fiecare an selectat are propriul său maxim.

Ce sunt prestațiile de maternitate?

Maternitate- acesta este un beneficiu unic pentru sarcină și naștere (cel puțin 51.380 de ruble în 2018). Concediul de maternitate se acordă de către Fondul de Asigurări Sociale în concediu medical pentru o perioadă de la 140 la 194 de zile. Pentru calcul, luați câștigurile medii pentru doi ani calendaristici. Doar mama poate primi plăți de maternitate.
Un astfel de concediu medical se acordă imediat (și se plătește într-o singură sumă) pentru întreaga perioadă și nu este împărțit în părți.
Minim (conform salariului minim) - 51.918,9 (de la 1 ianuarie 2019), 51.380,38 (de la 1 mai 2018); Maxim - 301095,20 (în 2019), 282493,40 (în 2018).

Durată

• 140 de zile (70 de zile înainte de data estimată a nașterii și 70 de zile după) în sarcina necomplicată;
• 156 de zile (70+86), dacă nașterea a fost complicată sau copilul;
• 156 de zile (0+156) naștere prematură (între 22 și 30 de săptămâni obstetricale).
• 194 de zile (70+124), daca se asteapta sa se nasca mai multi copii;
• 194 de zile (84 de zile înainte de nașterea copilului și 110 după), dacă au apărut deodată mai mulţi copii;
• 160 sau 176 de zile concediu de maternitate în zona Cernobîl sau în altă zonă de contaminare;

Mamele care au dreptul la prestații de maternitate în perioada următoare nașterii au dreptul, din ziua nașterii copilului, să primească fie o indemnizație de maternitate, fie o indemnizație lunară de îngrijire a copilului (255-FZ articolul 11.1).

Termenul limită pentru concediul de maternitate

Mamele merg cel mai adesea în concediu medical pentru sarcină și naștere la 30 de săptămâni. Pleacă la 28 de săptămâni dacă se prevede nașterea mai multor copii.

Beneficiile sunt calculate pe baza datei concediului de maternitate. Este deosebit de important dacă concediul medical se deschide la sfârșitul lunii decembrie sau începutul lunii ianuarie.
Data exactă a concediului de maternitate este stabilită numai de medicul aflat în concediu medical. Nicio cantitate de declarații nu poate corecta această dată.

Calculul prestațiilor de maternitate

1. Minim
2. Calculul câștigului mediu pe 2 ani (după calcule)
3. Maxim

Minim > După salariu > Maxim

Indemnizațiile de maternitate îți vor fi plătite în funcție de câștigul tău mediu, dar nu mai puțin decât minim și nu mai mult decât maxim.

Calcul minim

Valoarea minimă a concediului de maternitate se calculează foarte simplu.
Iată un exemplu de minim pentru condițiile standard în 2018:

Salariul minim în ziua deschiderii concediului medical (11163) × 24 (luni) ÷ 730 (zile calendaristice pentru 2 ani) × 140 (durata concediului de maternitate) × 1 (rata la locul de muncă) × 0% (coeficient regional) = 51380,38 ₽

Coeficientul regional poate fi vizualizat.
Pentru a calcula minimul, ia întotdeauna 730 de zile

*Nu pot plăti mai puțin decât suma minimă.
Dacă experiența este mai mică de 6 luni, atunci se va plăti doar suma minimă.

Calculul câștigului mediu

Iată un exemplu de calcul al câștigului mediu
Sarcina unică necomplicată (140 de zile) | Venituri pentru 2 ani 480.000 de ruble | 6 zile bolnav (725 zile):

480.000 (salariu pe 2 ani) ÷ 725 (zile calendaristice) = 662,07 ₽ (castig mediu zilnic)
662,07 (castigul mediu zilnic) × 140 (durata concediului medical) = 92689,8 ₽

Experiența nu afectează calculul. Există o singură regulă - experiența trebuie să fie mai mare de 6 luni, în caz contrar, minimă.

Salariul și veniturile

Salariul este luat integral (inclusiv impozitul pe venitul persoanelor fizice). Veniturile includ și: plata concediului de odihnă, bonusurile oficiale, călătoriile de afaceri (minus concediu medical).

Sumele concediilor medicale, alocațiilor de maternitate și pentru copii nu sunt niciodată incluse în calculele de maternitate.

Pentru fiecare an se stabilesc veniturile limite de sumă maximă. Venitul nu poate fi mai mare decât această sumă (nu veți putea intra), deoarece... nu plătește contribuții la Fondul de asigurări sociale. De exemplu, pentru 2018, un astfel de venit nu poate depăși 815.000 de ruble.

Ani de calculat

Ei iau cei doi ani anteriori anului concediului de maternitate (în 2018 - acesta este de la 1 ianuarie 2016 până la 31 decembrie 2017). În același timp, pentru alegerea anilor, este importantă data începerii concediului medical, dar nu contează momentul nașterii. Puteți lua doar un an întreg de la 1 ianuarie până la 31 decembrie. Nu poți alege doi ani identici. Este imposibil de luat în calcul anul concediului de maternitate.

De exemplu, dacă o femeie intră în concediu de maternitate în 2018, atunci nu va putea ține cont de 2018 sub nicio formă.

Dacă ați fost în concediu de maternitate în anii de referință pentru copil sau în concediu de maternitate (cel puțin o zi), apoi, dacă doriți, puteți înlocui anul (un an) cu anul (anul) precedent () Nu puteți înlocui anii din alte motive (de exemplu, dacă Nu a mers). În acest caz, îl puteți înlocui doar cu anul precedent. Nu puteți lua ani pentru înlocuire.

De exemplu, o femeie intră în concediu de maternitate în 2018. Înainte de asta, a fost în concediu de maternitate timp de 3 ani, 2015-2018. Apoi puteți lua oricare 3 ani din 2013 până în 2017. De exemplu: 2014 și 2016.

Dacă ești în vacanță tot anul? Dacă o femeie a fost în concediu de maternitate tot anul, atunci poți lua în siguranță anul acesta, pentru că... nu afectează calculul (se exclud toate zilele acestuia). Dar nu poți dura doi astfel de ani. Trebuie să includă salariul și venitul. În caz contrar - minim.

Este posibil să dureze doar un an?În cazul descris chiar mai sus, se ia de fapt un an, pentru că Zilele de maternitate sunt excluse complet. Dar calculul durează întotdeauna doi ani.

Zile pentru calcul

Cu cât mai puține zile, cu atât mai bine. Dar nu poți lua zero. Dacă nu există zile, calculul este „minim”.

Luați 730 sau 731 (numărul de zile calendaristice din doi ani). Dar sunt si exceptii...

La calcularea indemnizațiilor de maternitate și pentru copil, numărul de zile 731 poate fi redus. Când calculați, trebuie să excludeți:
1) perioade de invaliditate temporară ( concediu medical regulat), concediu de maternitate (concediu de maternitate), concediu de maternitate;
2) perioada de eliberare a angajatului de la locul de muncă cu reținerea totală sau parțială a salariului în conformitate cu legea, dacă contribuțiile de asigurare la Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse nu au fost acumulate pentru salariile reținute pentru această perioadă ( nefuncţionare din vina angajatorului etc.).

Niciun alt caz nu poate reduce numărul de zile. Și dacă, de exemplu, o femeie a lucrat doar un an din doi ani de calcul (o lună, un an și jumătate - nu contează), iar restul timpului a fost pur și simplu șomer, atunci ei încă se împart cu 730. Și asta reduce calculul.

Maxim

Suma maximă depinde numai de cei doi ani aleși și de durata concediului de maternitate
Exemplu de calcul maxim pentru anii selectați 2016 + 2017. Durată 140 de zile.:

718.000 (suma maximă pentru fondul de asigurări sociale în 2016) + 755.000 (suma maximă pentru fondul de asigurări sociale în 2017) = 1.473.000 (castig maxim pe 2 ani)
1.473.000 (castig maxim pe 2 ani) ÷ 730 (zile calendaristice pentru doi ani) = 2017,81 ₽ (castig mediu zilnic)
2017,81 (castigul mediu zilnic) × 140 (durata concediului de maternitate) = 282493,4 ₽

Toate plățile către femeile însărcinate și mamele (lista)

Acte pentru programare

Pentru atribuirea și plata indemnizațiilor de maternitate (indemnizații de maternitate), sunt necesare următoarele documente:

• certificat de incapacitate de muncă (concediu medical);
• dacă calculul indemnizației B&R se va face pentru unul dintre ultimele locuri de muncă la alegerea femeii, o adeverință de la un alt asigurat din care să rezulte că numirea și plata acestui beneficiu nu se efectuează de către acest asigurat;
• dacă doriți să înlocuiți anii de calcul (sau un an) cu ani anteriori, atunci aveți și nevoie;
• (dacă în perioada de facturare femeia a lucrat pentru alți angajatori). Acest certificat nu este obligatoriu. Mai întâi ar trebui să faceți un calcul și să înțelegeți dacă trebuie să îl furnizați. La urma urmei, dacă ați lucrat puțin în perioada de facturare și/sau ați avut un salariu mic, atunci calculul (de exemplu, 20.000 de ruble) va ieși mai puțin decât minimul (35.901,37 ruble pentru normă întreagă) și atunci nu există punct în pierderea timpului cu un certificat;
• Uneori solicită o cerere: Exemplu de cerere pentru concediu de maternitate pentru beneficii. Deși concediul medical este de obicei suficient.

Dacă salariata era în concediu de maternitate sau sarbatorile copiilor, unul sau ambii ani ai perioadei de facturare pot fi înlocuiți cu anii anteriori (255-FZ articolul 14). Desigur, dacă este mai profitabil pentru angajat. Pentru a face acest lucru, ea trebuie să scrie o cerere specială. Dar rețineți că țin cont plăți reale, care nu sunt indexate în niciun fel.

Descărcați eșantion gratuit 31 kb. Word (doc)

Plată

Cine plateste?

Vacanta pentru toate aceste zile, inclusiv in weekend si sarbatori, se plateste pe cheltuiala Fondului de Asigurari Sociale. Mai mult, nu contează în ce regim de impozitare se află compania. Plățile se fac de către angajator, iar apoi FSS (asigurările sociale) îi rambursează.

proiect pilot al Fondului de Asigurări Sociale (acum sunt peste 20 dintre ele), rambursarea prestațiilor se va face direct către angajații din Fondul de Asigurări Sociale. În acest caz, angajatorul ajută angajatul să colecteze toate documentele.

Când primesc?

Indemnizația de maternitate trebuie calculată și acumulată în cel mult 10 zile calendaristice din momentul în care angajata a solicitat aceasta. Baza este certificatul original de concediu medical. Beneficiul se plătește în ziua următoare când societatea plătește salariul și integral. Adică, nu este nevoie să-l „împarți” pe lună.

Termenele limită

Termenele limită de aplicare

Indemnizațiile de maternitate sunt atribuite dacă cererea pentru aceasta se face în cel mult șase luni de la data încheierii concediului de maternitate (255-FZ articolul 12, alineatul 2).

Recalculare pentru creștere

Dacă aveți documente noi sau decideți să calculați folosind o altă metodă (, ,), aveți dreptul să solicitați recalcularea prestațiilor în termen de trei ani pentru a crește cuantumul indemnizației de maternitate.

Aplicația este scrisă în formă liberă.

Pot alege o dată sau pot reprograma?

Eliberarea certificatelor de incapacitate de muncă în timpul sarcinii și nașterii se efectuează la 30 de săptămâni de sarcină (clauza 46 din Procedura de eliberare a certificatelor de incapacitate de muncă, aprobată prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 29 iunie). , 2011 Nr. 624n).

Dacă o femeie, atunci când contactează o organizație medicală în termenul prevăzut, refuză să primească un certificat de incapacitate de muncă în temeiul BiR pentru perioada concediului de maternitate, refuzul ei este consemnat în documentația medicală. Atunci când o femeie solicită în mod repetat un certificat de incapacitate de muncă pentru sarcină și naștere pentru a se înscrie în concediul de maternitate, se eliberează un certificat de incapacitate de muncă pentru toate cele 140 (156 sau 194) de zile calendaristice de la data cererii inițiale de documentul specificat, dar nu mai devreme de perioada stabilită de primul sau al doilea paragraf al prezentului alineat.

Acestea. teoretic, termenul poate fi amânat la o dată ulterioară (de exemplu, până în ianuarie, astfel încât anul curent să fie inclus în calcul). Nu este posibil să mergi la o dată anterioară.

pensie (experienta)

Perioada concediului de boală (este concediu medical, nu concediu) pentru sarcină și naștere (în limbajul comun „concediu de maternitate”) este întotdeauna inclusă în perioada de pensie, precum și orice perioadă de incapacitate (clauza 2, clauza 1, art. 11 din Legea federală din 17 decembrie 2001 N 173-FZ „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă").

Experiență de vacanță

Perioada concediului de maternitate este inclusă în perioada concediului, dar nu este inclusă perioada concediului pentru creșterea copilului de până la un an și jumătate (trei).

Drepturi

Vacanta anuala datorata!

Potrivit art. 260 TK. „Înainte sau imediat după concediul de maternitate sau la sfârșitul concediului pentru creșterea copilului, femeii, la cererea acesteia, i se acordă concediu anual plătit (28 de zile), indiferent de vechimea în muncă la un anumit angajator.” .

Mai mult, dacă o femeie are mai puțin de 28 de zile de concediu, plata concediului i se acordă în avans. Aceste plăți de concediu sunt fie incluse în perioada de concediu, fie returnate la concediere.

Unde să mergi dacă prestațiile de maternitate au fost acumulate incorect?

Încercați mai întâi să rezolvați această problemă cu un contabil. Dacă nu merge, atunci contactați inspectoratul de muncă sau Fondul de asigurări sociale. Recalcularea poate fi solicitată în termen de 3 ani.

Absenteism și concediere

Este imposibil să concediezi o femeie însărcinată dintr-o organizație existentă (și antreprenor individual) (articolul 261 din Codul Muncii al Federației Ruse) la inițiativa angajatorului. De asemenea, este imposibil ca unei astfel de femei să i se acorde absenteism, pentru că Sarcina este întotdeauna un motiv valid pentru a nu te prezenta la serviciu.

Dacă un concediat de maternitate a fost concediat în timpul lichidării organizației

Este necesar să luați certificate și să mergeți la autoritățile de securitate socială (RUSZN) - acestea vor continua să plătească beneficiile integral, ca înainte de concediere.

Angajații organizațiilor în care au început procedurile de faliment pot aplica direct la Fondul de asigurări sociale pentru a primi concediu medical sau indemnizații de maternitate (Legea federală din 9 martie 2016 nr. 55-FZ).

Este posibil să te întorci devreme la muncă?

Un angajat are dreptul de a reveni la locul de muncă înainte de încheierea concediului de maternitate. Cu toate acestea, nu puteți primi beneficii și salarii în același timp (pot exista cereri de la Fondul de asigurări sociale). Prin urmare, puteți pleca doar neoficial.

Contract de muncă pe durată determinată (contract)

Dacă salariata se află într-o situație și cu ea a fost încheiat un contract de muncă pe durată determinată, atunci valabilitatea acestuia se prelungește până când salariata se întoarce din concediu medical pentru sarcină și naștere (concediu de maternitate). Ei nu pot concedia un astfel de angajat mai devreme.

Dacă o studentă se află în concediu de maternitate

Femeile care studiază pentru prestații de maternitate au dreptul la prestații de maternitate. Învățământ cu normă întreagăîn instituțiile de învățământ de învățământ profesional primar, secundar profesional și profesional superior (ÎÎN), în instituții de învățământ profesional postuniversitar. Acest beneficiu se plătește mamelor studente în cuantumul bursei stabilite instituție educațională(Rezoluția Guvernului Federației Ruse nr. 865 din 30 decembrie 2006).

Situații

Dacă ai două locuri de muncă?

I. 1 angajator de peste doi ani și 2 angajatori de mai mult de doi ani. Dacă o angajată a lucrat în mai multe locuri la momentul acordării concediului de maternitate, iar în ultimii doi ani a lucrat tot timpul în același loc, atunci plățile de maternitate se fac pentru toate locurile de muncă. Indemnizația lunară de maternitate se plătește doar unui singur loc de muncă la alegerea angajatei și se calculează din câștigul mediu al angajatei.

II. 1 angajator de mai puțin de doi ani și 2 angajatori de mai puțin de doi ani. Dacă o angajată la momentul acordării concediului de maternitate a lucrat pentru mai multe asigurători, iar în cele două anterioare a lucrat pentru alți asigurători, atunci toate plățile îi sunt atribuite de către angajator la unul dintre ultimele locuri de muncă alese de maternitate.

III. 1 angajator de mai mult de doi ani și 2 angajatori de mai puțin de doi ani Dacă o angajată la momentul acordării concediului de maternitate lucra la mai mulți asigurători (angajatori), iar în cei doi ani anteriori a lucrat atât pentru aceștia, cât și pentru alți asigurători, atunci plățile de maternitate se pot face fie pentru un singur loc de muncă, din media câștigurile pentru toți angajatorii și pentru toți angajatorii actuali, din câștigurile medii la locul curent.

Deși, potrivit judecătorilor din Districtul Moscova, rezoluția din 11 mai 2016 Nr. F05-5284/2016 prevede că o persoană care părăsește maternitatea ar trebui, în orice caz, să primească două prestații (clauza 2 a articolului 13). Lege federala din 29 decembrie 2006 Nr. 255-FZ).

Dacă experiența ta de viață este mai mică de șase luni

Dacă perioada de asigurare totală este mai mică de 6 luni, atunci veți primi concediu de maternitate - 1 rublă salariul minim pe lună. De asemenea, dacă în timpul calculelor suma s-a dovedit a fi mai mică decât calculul conform salariului minim, atunci se ia calculul conform salariului minim (a se vedea mai sus în tabel).

Salariul minim în toate regiunile este cel federal. Fără suprataxe. Salariul minim de la 1 iulie 2016 este de 7.500 de ruble.

Dacă lucrez cu jumătate de normă?

Dacă un angajat lucrează cu normă parțială, salariul minim pentru concediul minim de maternitate trebuie recalculat. Să spunem, pentru un angajat cu normă parțială, salariul minim va fi de 2.165 de ruble. (4.330 RUB: 2).

Dacă o persoană care părăsește maternitatea este șomer?

Femeile șomere trebuie să contacteze biroul local al RUSZN (oficiul raional protectie sociala populație, alias RUSZN, alias Paradise SOBES). Plata se face de către organul teritorial al Fondului de Asigurări Sociale care a atribuit prestația. De asemenea, vă puteți înscrie la centrul de ocupare a forței de muncă și puteți primi indemnizație de șomaj.

Dacă gemenii s-au născut sau au fost adoptați pe neașteptate

Dacă inițial a fost acordat un concediu de maternitate cu concediu medical de 140 de zile, dar ea a născut în mod neașteptat gemeni, concediul medical (timp de concediu de maternitate) ar trebui prelungit cu 54 de zile. Nu numai femeile însărcinate pot conta pe prestații de maternitate. Acest drept este acordat și femeilor care decid să adopte un copil sub trei luni. Se plătesc prestații pe perioada de la data adopției până la expirarea a 70 de zile de la data nașterii copilului. Dacă o familie ia doi sau mai mulți copii, atunci se plătește următoarea perioadă: de la adopție până la 110 zile de la data nașterii copiilor.

Dacă plec în vacanță înainte de concediul de maternitate, va afecta acest lucru prestațiile de maternitate?

Va avea un efect, dar doar ușor - plata de concediu este inclusă în calcul, dar de obicei sunt aproape egale cu salariul.

Dacă maternitatea nu a avut venituri în perioada de facturare

Calculul include toate plățile pentru toate locurile de muncă din ultimii doi ani calendaristici pentru care au fost acumulate contribuții la Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse. Dar, în practică, este foarte posibil ca angajatul să nu fi avut venituri în cei doi ani estimați. În acest caz, beneficiul trebuie calculat pe baza salariului minim.

Dacă salariata a fost în concediu de maternitate sau pentru copil în cei doi ani incluși în calcul

În cazul în care salariata a fost în concediu de maternitate sau pentru copii în cei doi ani incluși în calcul, unul sau ambii ani ai perioadei de calcul pot fi înlocuiți cu anii anteriori (255-FZ articolul 14). Desigur, dacă este mai profitabil pentru angajat. Pentru a face acest lucru, ea trebuie să scrie o cerere specială. Dar rețineți: plățile reale sunt luate în considerare și nu sunt indexate în niciun fel.

Dacă ați primit recent un loc de muncă și nu ați avut niciun câștig în ultimii doi ani, nu puteți înlocui anii numai pe această bază.

În acest caz, îl puteți înlocui doar cu anul precedent. Nu puteți lua ani pentru înlocuire.

Contabil (Raportare)

Impozite pe concediul de maternitate

Impozitul pe venit (impozitul pe venit personal 13%) nu este reținut din concediul de maternitate. Contribuțiile la Fondul de pensii și la Fondul de asigurări sociale din aceste plăți nu sunt, de asemenea, efectuate (în conformitate cu paragraful 1, paragraful 1, articolul 9 din Legea federală din 24 iulie 2009 nr. 212-FZ „Cu privire la contribuțiile de asigurare către Fond de pensie Federația Rusă, Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse, Fondul federal obligatoriu asigurare de sanatateși fondurile teritoriale de asigurări obligatorii de sănătate”).

Raportare

Compania primește fonduri pentru concediul de maternitate în termen de 10 zile calendaristice de la depunerea tuturor Documente necesare. Trebuie să depuneți o cerere scrisă la FSS al Federației Ruse, un calcul în conformitate cu Formularul 4-FSS al Federației Ruse pentru perioada care confirmă acumularea cheltuielilor de plată acoperire de asigurare, acestea pot necesita, de asemenea, calcularea suplimentară a beneficiilor. Antreprenorii individuali (spre deosebire de organizații) pot primi aceste fonduri în orice cont (chiar și personal) sau carte de economii.

În primul rând, organizația (IP) plătește acest beneficiu (sau o parte din acesta), apoi Fondul de asigurări sociale îl rambursează. Dacă FSS a refuzat să ramburseze acest beneficiu, atunci trebuie fie returnat, fie trebuie percepute prime de asigurare suplimentare și impozitul pe venitul personal reținut, deoarece atunci această sumă este în esență o primă obișnuită. Sau o poți cheltui ca asistență financiară

În acele regiuni în care activează proiectul pilot FSS nu trebuie să reflecte concediul de maternitate în raportare. La urma urmei, FSS îi plătește direct.

Responsabilitatea financiară din concediul de maternitate

Angajatorul nu are dreptul de a deduce nimic din prestațiile de maternitate, precum și din prestațiile de îngrijire a copilului. Chiar dacă este semnat un acord de răspundere și provocați daune proprietății, beneficiile sunt întotdeauna plătite integral.

Rambursarea beneficiilor si cheltuielilor 2017

Din 2017, toate beneficiile și cheltuielile trebuie rambursate de la Serviciul Fiscal Federal. Pentru a face acest lucru, pentru perioadele anterioare anului 2017, trebuie să furnizați 4-FSS, iar după 2017, un certificat de calcul (Formularul acestuia nu a fost încă aprobat).

În acele regiuni în care funcționează proiectul pilot Fondul de Asigurări Sociale (în prezent sunt peste 20), beneficiile vor fi rambursate direct angajaților din Fondul de Asigurări Sociale. În 2020, toate regiunile se vor alătura acestui proiect.

Femeie antreprenor (IP)

Suma beneficiului

Dacă IP plătit voluntar contribuții la Fondul de asigurări sociale - beneficiul va fi minim. De la 1 mai 2018 - 51.380,38 ruble.

Total 2 variante: fie salariul minim de la Fondul de Asigurari Sociale, fie nimic.

Condiție obligatorie!

Contribuțiile trebuie plătite pentru anul calendaristic anterior (articolul 4.5, clauza 6 din 255-FZ).

Acestea. dacă deschideți concediu medical de maternitate în 18, atunci contribuțiile trebuie plătite pentru întregul an de 17.

Valoarea contribuțiilor

Toate femeile plătesc (voluntar) cantitate fixăîn Fondul de asigurări sociale pe baza unui salariu minim. Un antreprenor nu poate plăti mai mult sau mai puțin decât salariul minim.

Taxe:
7500 salariu minim *rată de 2,9% = 217,50 rub./lună sau 2610 rub. pentru tot anul 2017,
9489*2,9% = 275,18 ruble/lună sau 3133,43 ruble. pentru tot anul 2018.

Plata de către întreprinzător individual către Fondul de pensii al Rusiei

O femeie întreprinzătoare individuală aflată în concediu de maternitate nu poate plăti contribuții la Fondul de pensii (scrisoarea Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 22 martie 2011 nr. 19-5/10/2-2767). Această problemă este controversată, dar instanțele sunt de partea antreprenorului individual. Din 2013, au fost aduse modificări la 212-FZ Partea 6-7 Articolul 14: este posibil să nu se plătească contribuții fixe în perioada de îngrijire a unuia dintre părinți pentru fiecare copil până când acesta împlinește vârsta de un an și jumătate. , dar nu mai mult de trei ani în total dacă sunt prezentate documente care confirmă absența activității în perioadele specificate.

Documentație

O femeie de afaceri trebuie să furnizeze următoarele documente la Fondul de asigurări sociale:

• Solicitarea unui antreprenor individual la Fondul Federal de Asigurări Sociale din Rusia pentru atribuirea prestațiilor de maternitate; (Word, 37 kb.)
• concediu medical;

Raportare

Angajare

Dacă antreprenorul individual lucrează și în baza unui contract de muncă

Pot exista diverse opțiuni pentru a primi prestații de maternitate:

• la momentul producerii eveniment asiguratÎn cei doi ani calendaristici anteriori, întreprinzătorul individual nu și-a schimbat locul de muncă în baza unui contract de muncă și, în același timp, a funcționat ca antreprenor individual. În același timp, întreprinzătorul a intrat voluntar în relații juridice în temeiul asigurărilor sociale obligatorii și a plătit contribuții la Fondul Federal de Asigurări Sociale din Rusia în ultimele două. ani calendaristici. În acest caz, el primește prestații în două locuri: la filiala teritorială a Fondului Federal de Asigurări Sociale din Rusia la locul său de reședință și la angajatorul cu care este încheiat contractul de muncă;
• la momentul producerii evenimentului asigurat, întreprinzătorul individual lucrase pentru alți angajatori în cei doi ani calendaristici anteriori și nu era înregistrat ca întreprinzător (titular voluntar de poliță). Apoi i se plătesc beneficii într-un singur loc - la ultimul angajator cu care a fost încheiat contractul de muncă;
• la momentul producerii evenimentului asigurat, întreprinzătorul individual lucrase atât pentru actualul angajator, cât și pentru alți angajatori în cei doi ani calendaristici precedenți și, în același timp, a funcționat ca antreprenor. În același timp, întreprinzătorul a intrat voluntar în relații juridice în temeiul asigurărilor sociale obligatorii și a plătit contribuții la Fondul de asigurări sociale din Rusia pentru cei doi ani calendaristici anteriori. În acest caz, el are dreptul de a alege unde să primească prestații - pentru toate locurile de muncă (atât la filiala teritorială a FSS a Rusiei, cât și la ultimul angajator) sau la unul dintre ele (numai la filiala teritorială a FSS din Rusia sau numai la ultimul angajator).

Dacă o femeie antreprenor individual a lucrat în același timp sau a obținut un loc de muncă mai târziu, atunci nu există certificate despre salariile Nu o poate furniza de pe IP-ul ei. La urma urmei, venitul unui antreprenor individual nu este un salariu. Venitul unui antreprenor individual pentru Fondul de Asigurări Sociale este întotdeauna zero (chiar dacă antreprenorul individual este membru acolo în mod voluntar), deoarece antreprenorul individual nu își plătește propriul salariu.

Calculul prestațiilor de maternitate (prestații de maternitate) în 2016 este determinat de Legea federală din 29 decembrie 2006 N 255-FZ „Cu privire la obligația asigurări sociale in caz de invaliditate temporara si in legatura cu maternitatea” in noua editie din data de 31 decembrie 2014. Va prezentam atentiei modul de calcul al indemnizatiei de maternitate + exemple.

De la 1 ianuarie 2016, salariul de maternitate se calculează după reguli uniforme. Să reamintim că până la începutul anului 2013 se putea alege fie vechea metodă de calcul a câștigului mediu (pentru ultimul an), fie cea nouă (pentru cei doi ani anteriori).

Reguli actuale

Plățile de maternitate în anul 2016 se calculează pe baza câștigului mediu al viitoarei mame, calculat pentru cei doi ani anteriori anului concediului de maternitate. Câștigul mediu zilnic pentru calcularea indemnizațiilor de maternitate se calculează prin împărțirea veniturilor totale acumulate la 730.

Este important ca prestațiile de maternitate să nu fie mai mici decât salariul minim lunar. Suma maximă a beneficiului nu poate depăși 1.772,60 ruble pe zi de vacanță (248.164 ruble pentru 140 de zile) pentru toate regiunile Federației Ruse.

Dacă perioada totală de asigurare a femeii (perioada angajare oficială) mai mică de 6 luni, se acumulează plățile de maternitate dimensiune minimă indiferent de veniturile primite.

Înainte de a începe calculul, trebuie să luați în considerare următoarele:

• punctul nr. 1. Există așa ceva ca valoarea maximă a bazei de calcul a primelor de asigurare. Această valoare se modifică anual și este: în 2015 - 670.000, în 2014 - 624.000, în 2013 - 568.000, în 2012 - 512.000, în 2011 - 463.000, în 2010 - 463.000, în 2015, când se calculează toate indemnizațiile de maternitate în anul de maternitate -041. , dar nu mai mult decât valoarea specificată. adică, de exemplu, dacă venitul Ivanova în 2014 a fost de 650.000 de ruble, atunci se ia în considerare suma de 624.000 de ruble.
• punctul nr. 2. Perioade excluse. Acestea includ: perioadele de invaliditate temporară (concediu medical), concediu pentru creșterea copilului, concediu BIR (concediu de maternitate). Pentru a determina câștigul mediu zilnic pentru 2 ani calendaristici, suma venitului primit este împărțită la 730 (sau 731 dacă este un an bisect) minus zilele care se referă la perioadele excluse.
• punctul nr. 3. Dacă în perioada de facturare (când a plecat în concediu de maternitate în 2016, acesta este 2014-2015) o femeie a fost în concediu de maternitate, ea are dreptul să înlocuiască unul sau ambii ani cu alții dacă acest lucru duce la o creștere a cuantumului Beneficiul BIR.

Procedura de calcul:

• Noi decidem ce ani luam in calcul pentru indemnizatiile de maternitate in baza punctului nr.3.
• Calculăm suma angajărilor pentru fiecare an, cu excepția plăților pt concediu medicalși alte plăți din care nu s-au calculat contribuțiile la Fondul de asigurări sociale. Se iau în considerare și veniturile de la angajatori anteriori; pentru aceasta va trebui să furnizați un certificat de venit angajatorului dvs. actual.
• P verificăm punctul nr. 1, dacă venitul pentru exercițiul contabil depășește suma specificată, luăm valoare limită. Să însumăm veniturile pentru ambii ani.

• Împărțim suma rezultată la (730 MINUS perioade excluse, punctul nr. 2).
• Am primit salariul mediu zilnic. Pentru a calcula valoarea concediului de maternitate, este suficient să-l înmulțiți cu numărul de zile de vacanță (140 de zile - sarcină normală, 156 - naștere complicată, 194 - sarcină multiplă). Cu toate acestea, dacă câștigurile dvs. zilnice sunt mai mici de 203,97 sau mai mari de 1772,60, utilizați valoarea minimă/maximă.

Exemplu de calcul a indemnizațiilor de maternitate

1. Concediul de maternitate al Ivanovei a început în martie 2016. În același timp, până la 1 mai 2014, aceasta a fost în concediu de maternitate, iar în 2015 a folosit 10 zile de concediu medical. Pentru a calcula cuantumul indemnizației de maternitate trebuie:
2. Calculați valoarea venitului oficial la locul dvs. de muncă pentru 2014 și 2015. Pentru anul 2014, suma veniturilor a fost de 250 tr. pentru 2015 - 678 tr.
3. Venitul pentru 2015 depășește limita, așa că obținem suma de 250.000 + 670.000 = 874.000 de ruble.
4. Perioadele excluse sunt concediile pentru creșterea copilului și concediile medicale: 121+10=131 zile.
5. Calculăm câștigul mediu zilnic ca 920.000 / (730 - 131) = 1.535,89 ruble.
6. Câștigurile zilnice nu depășesc suma maxima la 1772,60 ruble, așa că înmulțim cifra rezultată cu numărul de zile de vacanță. 1535,89*140= 215024,6 ruble.
7. Deoarece În 2014, Ivanova a fost în concediu de maternitate; ea are dreptul să înlocuiască anul acesta cu oricare dintre anii anteriori dacă acest lucru duce la o creștere a cuantumului concediului de maternitate.