Reglementat de Codul Muncii. Tot ceea ce privește procedura, locul și momentul plății este precizat în articolul 136 din prezentul document.

Tariful specific este specificat în contractul individual de muncă. Și când exact se va plăti salariul, în ce ordine (numerar sau cu card), care este suma avansului, ce coeficienți se vor aplica - este descris în contractul colectiv, în lipsa acestuia - într-un acord adițional sau în masa de personal.

Local baza normativă nu trebuie să contravină legislației federale și regionale, în caz contrar astfel de acorduri vor fi considerate nevalide.

Conform Codului Muncii, salariu trebuie platit de cel putin 2 ori pe luna. Schema cel mai des folosită este:

• cel târziu în data de 20 a lunii în care se plătește avansul;
• in perioada de la 5 la 10 a lunii urmatoare se plateste salariul de baza.

Acesta este - plata câștigurilor o dată pe lună, care se practică uneori în mare măsură întreprinderi, ilegale. Cu toate acestea, există excepții de la această regulă. Astfel, unele categorii de angajați federali, de exemplu, soldații contractuali ai Ministerului Apărării, primesc indemnizatie monetara o data pe luna.

Nu trebuie să treacă mai mult de 15 zile între plăți. Astfel, este ilegal să plătiți un avans, de exemplu, pe 15, și un salariu pe 20, întrucât între ele vor trece 35 de zile.

În același timp, legea nu impune restricții privind numărul de plăți. Astfel, salariul săptămânal practicat în unele întreprinderi mici se încadrează în standardele actuale. Cu toate acestea, acest lucru nu este întotdeauna convenabil pentru angajator, deoarece plata săptămânală a salariilor necesită multă muncă din partea departamentului de contabilitate.

Legea nu reglementează termeni specifici și raportul avans/plată de bază. Aceste prevederi sunt reglementate de una dintre următoarele:

• contract colectiv (pentru cea mai mare parte a salariaților);
• grafic tarifar, masa de personal, reglementări de plată - cu alte cuvinte, un act de reglementare local întocmit de șeful organizației (în lipsa unui contract colectiv sau ca supliment la acesta);
• un acord între angajat și angajator, care se adaugă la contractul de muncă (dacă angajatul solicită condiții și termene de plată speciale, iar acest lucru se potrivește conducerii).

ÎN documentele specificate se stabilesc termenele de plată a avansului și a salariului de bază, raportul acestora, procedura de plată și răspunderea părților pentru neîndeplinirea termenilor contractului - și a salariatului pentru neîndeplinirea atribuțiilor de serviciu.

Cum se plătesc mai exact salariile?

La plata finală a remunerației, angajatului trebuie să i se dea o fișă de plată (uneori numită „pânză”). Acest document are forța unui act local, în care se precizează:

• componente ale salariului (din ce anume a venit suma - bonus, indemnizații, compensații etc.);
• informatii despre retineri (cotizatii sindicale, impozite, amenzi etc.); suma scutita de impozit;
• informații despre suma deja plătită (avans) și care urmează să fie plătită.

Buletinul de salariu trebuie eliberat cel puțin o dată pe lună și nu mai târziu de data limită.

Dacă ziua în care se emite salariul final cade într-un weekend, banii ar trebui să fie înmânați beneficiarului sau virati în cont în ajunul acestei zile, și nu mai târziu, așa cum se practică uneori.

Dacă un angajat pleacă în concediu, trebuie să i se acorde atât un salariu pentru această perioadă (așa-numita „plată de vacanță”), cât și o fișă de plată cu trei zile înainte de plecare.

Metode de plata

Codul Muncii nu limitează angajatorul în alegerea metodei de transferare a salariilor către angajați.

Cum exact va fi plătită remunerația este discutată în reglementările locale - de exemplu, pe cardurile unei anumite bănci. Dacă angajatul nu este de acord cu această stare de fapt, atunci el poate scrie o declarație către departamentul de contabilitate cu o solicitare de a o transfera într-o altă formă de calcul. De exemplu, poate primi bani în numerar sau pe un card de la o altă bancă.

Principalele metode de transfer de salariu:

Bani gheata

Aceasta este cea mai intensivă metodă de muncă, ceea ce este incomod în organizațiile mari, deoarece trebuie să suportați costuri suplimentare pentru stocarea și transferul fondurilor, plata departamentului de salarizare etc. Dar în unele întreprinderi, în special în cele mici, această metodă de emitere a salariilor este practicată cu succes. Acest lucru este valabil mai ales pentru lucrătorii care primesc, mai degrabă decât un salariu fix. La primirea fondurilor, angajatul trebuie să semneze declarația și să verifice întreaga sumă distribuită.

La un card bancar

De regulă, această metodă este practicată în organizații cu buget mare și private. O bancă este selectată pentru a transfera fonduri; mai rar, angajaților li se oferă posibilitatea de a alege între două instituții.

În acest caz, angajatorul organizează eliberarea carduri de salariu la locul de muncă, precum și înlocuirea centralizată a acestora. Dacă dorește, angajatul poate folosi cardul său existent de la aceeași bancă pentru a transfera recompense. Va trebui să obțină numărul contului de card de la sucursală și să îl furnizeze departamentului de contabilitate.

La un card bancar al unei alte banci

Dacă un angajat nu este mulțumit de alegerea angajatorului, atunci el poate prefera orice altă bancă, susținându-și alegerea cu o declarație. El va avea nevoie și de un (nume) personal card de debit cu toate detaliile.

Contabilitatea nu are dreptul de a refuza acceptarea unei cereri, deși acest lucru se întâmplă destul de des.

Într-un cont bancar

Salariul nu trebuie să fie transferat pe card - puteți alege orice cont curent ca punct final al transferului acestuia. De exemplu, după numărul carnetei. Strict vorbind, fondurile sunt încă transferate în contul clientului, dar în cazul unui card, acest cont este asociat cu „plastic”.

Cazuri speciale de plată a salariului

În unele cazuri, regulile standard pentru transferul salariilor nu „funcționează”.

Să enumerăm câteva dintre ele:

Dacă un angajat dorește ca salariul său să fie transferat în două conturi diferite - de exemplu, un avans pe un card al unei bănci, iar salariul principal către alta. Acest lucru se întâmplă dacă, de exemplu, datoria lui la împrumut este anulată automat de pe cardul său.

Formal, nu există obstacole în calea unei astfel de soluții, dar această metodă de calcul nu este întotdeauna convenabilă pentru contabilitate. Cu toate acestea, acest lucru este practicat.

Transferul salariilor către un terț

De exemplu, o soție sau un copil adult. În unele cazuri se practică acest lucru (și în acest caz despre care vorbim nu despre pensie alimentară sau legală, ci despre transferul integral al salariilor). Toate transferurile pentru asigurări și pensii sunt încă transferate în contul angajatului însuși, doar că banii lui merg către o altă persoană prin împuternicire.

Transferul salariilor cu câteva luni înainte

Dacă angajatorul nu se deranjează, iar angajatul i-a oferit toate garanțiile că va îndeplini această perioadă, atunci acest lucru este posibil. Totuși, de cele mai multe ori compania oferă pur și simplu angajatului său un împrumut sau un împrumut fără dobândă, care este dedus treptat din salariu.

Plata salariilor in natura

Vorbim despre emiterea de câștiguri din produsele companiei. În prezent, acest lucru se practică foarte rar, deoarece circulația banilor este bine stabilită. Cu toate acestea, în unele zone rurale o astfel de plată a salariilor este destul de posibilă. De exemplu, remunerația pentru un angajat al fermei colective este dată sub formă de alimente. În acest caz, salariile trebuie plătite și de două ori pe lună cu o diferență de cel mult 15 zile.

Cu siguranță ați auzit adesea un astfel de cuvânt ca „ înregistrări contabile" Ce sunt și pentru ce sunt acestea - citește.

Procedura de plată a salariului

Una dintre sarcinile principale ale departamentului de contabilitate al oricărei întreprinderi este eliberarea la timp a plăților în avans și a salariilor către angajați.

Procedura de plată a salariilor este următoarea:

• Cu câteva zile înainte de plată, departamentul de contabilitate primește informații despre timpul efectiv lucrat - foi de pontaj etc.
• Dacă un angajat a lipsit de la locul de muncă dintr-un motiv întemeiat - de exemplu, a fost bolnav, și-a luat o zi liberă sau a fost trimis într-o călătorie de afaceri, atunci acest lucru trebuie să fie susținut de documentație.
• Contabilitatea face calcule pe baza informațiilor primite, determină numărul de indemnizații, deduceri etc.
• Calculele merg la departamentul economic (în lipsa acestuia, la contabilul responsabil cu deplasarea Bani), și este pregătit o comandă pentru ca bancă să transfere fonduri (sau să comande suma necesară la casieria companiei în numerar).
• În ziua avansului sau a salariului, banii sunt virați în contul angajatului sau îi sunt predați la casierie contra chitanței.
• În ziua emiterii salariului, departamentul de contabilitate efectuează și plăți către Fondul de pensii al Federației Ruse și în contul sindicatului.
• Angajatul primește o fișă de plată.

Pentru a determina valoarea avansului, puteți utiliza una dintre multe metode. Avansul poate fi fix (de exemplu, 5.000 de ruble sau 40% din salariu), caz în care nu este necesar să se facă calcule speciale. În decontarea finală, suma în avans se calculează pur și simplu din suma totală a fondurilor.

Dar plata în avans poate fi și „flotante”, legată de numărul de zile lucrate. Apoi, trebuie să îl calculați folosind următoarea formulă:

Salariu / numărul de zile lucrătoare într-o lună * numărul efectiv lucrat

În februarie, Ivanov, un angajat al PJSC Perevozchik, a lucrat deja 10 zile și trebuie să i se plătească un avans. Salariul lui este de 16.000 de ruble. Februarie are 20 de zile lucrătoare și 8 sărbători. În același timp, pe 1 și 2 februarie, Ivanov și-a luat concediu pe cheltuiala lui, iar cei 3 și 4 au fost zile libere.

Prin urmare, avansul se calculează după cum urmează:

16.000 * 8/20 = 6.400 de ruble.

Impozitul (impozitul pe venitul persoanelor fizice) de 13%, deducerea pentru concediu (2 zile) și contribuția sindicală (1%), precum și cuantumul avansului se rețin la plata finală. Aceasta înseamnă că salariul total va fi:

16.000 * 18/20 (număr de zile efectiv lucrate) – 6400 (avans) – 2080 (impozit pe venitul personal) – 160 (sindicat) = 5760 ruble.

Bună ziua. Acest articol este destinat celor care doresc să facă bani pe internet fără investiții. Am menționat de mai multe ori în articolele mele că este optim să începem cu pasajul. De ce? Cerințele minime, competențele și un număr mare de oferte fac din acest tip de venit pe internet unul dintre cele mai atractive.

Mulți oameni cred că nu poți câștiga prea mult din sondaje. Alții, dimpotrivă, promit „munti de aur”. Adevărul, ca întotdeauna, este undeva la mijloc.

Este o chestiune de dorință, responsabilitate și concentrare pe rezultate.

Unii se plâng că se primesc puține invitații. Sau un mare refuz de a completa sondajul.

Toate acestea sunt scuze. Există multe servicii similare pe piață. Dacă ați fost respins într-un sondaj, veți fi acceptat în altul.

Creștem veniturile

Pentru a crește (sau a menține) venitul, este important să înțelegeți doar câteva principii de bază:

1. Lucrul cu mai multe chestionare simultan. În acest fel, primiți mai multe invitații și nu trebuie să așteptați să sosească următorul sondaj de la serviciul dvs. principal.
2. Nu refuzați întotdeauna o invitație pe care o primiți. De-a lungul timpului, dacă nu era nimeni de la tine părere, serviciile de sondaje încep să vă trimită oferte mai rar. Crede-mă, sunt sute de mii (dacă nu mai multe) care vor să facă bani folosind metode similare.
3. Completați formularul de profil cât mai bine posibil. Și nu uitați să vă actualizați periodic informațiile.
4. Când luați sondaje, nu selectați opțiunile de răspuns la întâmplare sau doar din curiozitate. Majoritatea sistemelor au învățat de mult să prindă astfel de respondenți „de calitate scăzută”. Rezultatul este lista neagră sau o reducere globală a invitațiilor.
5. Când vi se cere să scrieți o opinie text (de exemplu, „de ce beți această cafea, ceai sau de ce vă place acest produs și ce nu vă place la el”). Nu răspunde în monosilabe (pentru gust, preț atractiv, tocmai m-am obișnuit). Să dăm un răspuns cât mai detaliat posibil. Vă permite să petreceți 1-2 minute în plus. Dar în viitor va plăti de multe ori. În primul rând, astfel de intervievați activi și vorbăreți își merită greutatea în aur. Seriozitatea intențiilor tale este imediat clară. În al doilea rând, în viitor, veți putea primi invitații la sondaje speciale „gustoase”. Pentru un cerc limitat, și anume din lista albă de utilizatori. Beneficiul tău este mai mult Rata ridicată(uneori diferența de plată crește de câteva ori față de ofertele standard).

Una dintre cele mai moduri eficiente creșterea câștigurilor pe site-urile de sondaje este un program de afiliere.

Programe de parteneriat

Majoritatea inspectorilor vă împart o parte din profituri pentru acțiunile active ale participanților invitați. Opțiunile de plată pot varia:

• o singură dată, pentru completarea unui profil și înregistrare;
• când utilizatorul completează sondaje;
• sau include 2 dintre punctele de mai sus.

Crede-mă, dacă abordezi această problemă cu înțelepciune, îți poți asigura un venit constant (sau aproape constant). Colegii dvs. invitați vor răspunde la un sondaj, iar dvs. veți primi un banut, doar pentru că i-ați invitat.

Comun dimensiunea medie Recompensa pentru programul de afiliere este de 10% din venitul utilizatorului invitat.

Aritmetica este simplă. 10 invitați activi îți vor dubla pur și simplu venitul. Și așa mai departe, în ordine crescătoare. Cel mai atractiv lucru la această schemă este că îți petreci timpul și energia o singură dată. Și apoi culegi roadele muncii tale mult timp.

Nu s-a putut ajunge la multe mii de utilizatori, dar cei care s-au înregistrat la invitația mea au început să aducă bani destul de buni.

Nu vă pot da numărul exact. Nu am ținut niciodată statistici. Dar a ieșit în jur de 5-10 mii pe lună.

Voi spune imediat că recomandările invitate și cele active sunt două lucruri foarte diferite. Puteți atrage 1.000 de oameni în proiect. Dar doar jumătate dintre ei vor participa efectiv la sondaje. Treptat, cota lor va scădea.

Prin urmare, nu te gândi că, dacă ai muncit din greu, te poți odihni pe lauri pentru totdeauna. Nu. Nu va funcționa. Deși pentru unii acest lucru este suficient. O persoană primește 10 mii pe lună din toate proiectele din programul de afiliere - bine. Se bucură și de asta.

Modalități simple de a atrage parteneri

O mulțime. Vă spun despre un cuplu care, din punctul meu de vedere, a dat randament maxim.

Doar spune despre oportunitatea de a face bani celor care au încredere în tine sau măcar te cunosc personal.

Un exemplu simplu. La locul meu de muncă (și apoi printre prietenii mei), am menționat întâmplător că astăzi am primit 500 - 1000 de ruble pe telefon (cont) practic gratuit. Tot ce ține de bani atrage întotdeauna atenția. Și deja încep să te întrebe ce, unde, cât și cum se poate face acest lucru.

Observați diferența. Nu tu le oferi oamenilor ceva spunând basme despre taurul alb, ci invers. Clientul, după cum se spune, s-a maturizat. Tot ce trebuie să faci este să-i spui „secretul teribil”. Ei bine, resetați linkul de invitație (sau mai bine zis, mai multe deodată pentru diferite chestionare).

Înregistrare pentru bani

Totul este banal de simplu. Înregistrați-vă pe cutii de punți (de exemplu, pe). Creați o sarcină. Ceva de genul: Înregistrare la serviciul „Opinie expertă”. Plata a 3-5 ruble pentru completarea completă a formularului.

Din moment ce există un public care vrea să se adune acolo, este pentru ei mare oportunitate obțineți venituri suplimentare completând sondaje.

Până la urmă, toată lumea va fi fericită. O persoană care se înregistrează folosind link-ul tău va primi bani de la tine. Și cu un grad ridicat de probabilitate, va continua să participe la sondajul din chestionar.

Prin plata unei sume simbolice, vei atrage o persoana care iti poate aduce un profit de cel putin 10-20 de ori mai mult decat fondurile cheltuite.

Ecrane de plată

Pentru a vă ajuta să înțelegeți unde puteți viza, vă voi oferi câteva capturi de ecran din conturile mele de servicii de sondaje plătite.

Unii au statistici despre plăți. Nu asupra altora. Prin urmare, va exista o selecție oarecum variată.

IZLY

Un serviciu cu o reputație pătată. La un moment dat, toate plățile au fost suspendate. Nu știu cu ce a fost legat asta. Organizatorii au decis pur și simplu să facă bani rapid. Deși inițial a fost dezvoltată o bază bună de clienți. Au fost multe comenzi primite de la agenți de publicitate.

Din fericire, toate acestea aparțin trecutului. De la mijlocul primăverii totul a revenit la normal. Proprietarul site-ului s-a schimbat și tot ce s-a câștigat printr-o muncă stricatoare putea fi primit în portofelele lor. Am făcut deja două transferuri către Yandex.Money. Totul este în regulă. Confirm.

Retragerea fondurilor de la Izly
Primirea de fonduri către Yandex.Money

Singurul lucru rău este că fondurile ajung la 3-4 săptămâni de la comandarea plății.

Rublklub

Proiectul a câștigat deja peste 20 de mii de ruble (conform calculelor mele brute). Retragerile se fac prin PayPal. Ei bine, atunci la contul bancar. Se dovedește a fi lung. Dar nu trebuie să cheltuiți bani pe conversie atunci când faceți schimb bani electronici celor vii.

Din păcate, nu pot arăta o singură retragere de fonduri. Totul merge într-o singură listă. Dar puteți vedea cât de mult îmi aduc referal-urile într-o zi (lista este departe de a fi completă, dacă o derulați vor fi 3-4 pagini).

Plată de la Rublklub

După 2 zile banii au ajuns deja pe PayPal.

Primirea de fonduri prin PayPal de la Rublklub

Sondaj plătit

În aproximativ o lună iese la aproximativ 300-500 de ruble. Totul depinde de campaniile de publicitate. Retragerea se face prin WebMoney (banii ajung în 1-2 zile). Sau poți dona în scopuri caritabile. Uneori, harul vine peste mine și donez câteva sute din câștigurile mele unor cauze bune.

InternetAnketa

Cândva, acesta a fost chestionarul meu preferat. Pe lângă faptul că câștigați bani din sondaje, puteți obține venituri instalând aplicația. Setează-l o dată și uită-l. Pentru asta primești 10 ruble în plus în fiecare săptămână. 520 de ruble pe an - gratuit. Frumuseţe.

Lucrul rău este că nu poți intra pur și simplu în proiect. Nici unul programe de afiliere. Doar la invitația organizatorilor. Ei desfășoară periodic campanii de publicitate pentru a atrage noi membri. Deci, dacă vezi așa ceva, nu ezita, înregistrează-te imediat.

Acum practic m-am retras de la participarea la sondajele lor. Ei bine, poate trec prin asta o dată la 2-3 luni sau chiar mai rar. Doar merg pe site o dată pe an și îmi retrag cele cinci mii de ruble legale pentru aplicare.

Retragerea banilor din formularul online

Opinia expertului

Serviciul plătește o taxă unică pentru utilizatorul invitat - 15,5 ruble. Din păcate, nu veți mai putea primi nicio plată pentru activitatea recomandărilor dumneavoastră. Este ceea ce am acumulat în ultimele luni.

Câștigați bani din sondajul de opinie a experților

In cele din urma

Unii pot crede că este foarte greu să obții un astfel de venit. În niciun caz. Chiar și atunci când nu aveam propriul meu blog, am găsit mii de moduri de a atrage oamenii către proiecte interesante. Cea mai importantă condiție este ca site-urile de sondaje să funcționeze cu adevărat (și, cel mai important, sincer). Orice îți place, ar trebui să fie pe placul altora.

În caz contrar, nu vei pierde decât timpul tău și al altora. Și nu vei câștiga un ban.

Există multe exemple în care oamenii au atras un număr mare de utilizatori în doar un an și, ulterior, au câștigat zeci de mii de ruble lunar. Dar din nou... apa nu curge sub o piatră mincinoasă. Prin urmare, trebuie să vă gândiți puțin la ceea ce doriți să realizați și în ce moduri se poate realiza.

În conformitate cu acordurile încheiate cu salariații pentru îndeplinirea atribuțiilor de serviciu prevăzute de fișele postului, angajatorul, indiferent cine este, antreprenor sau entitate, trebuie să acumuleze și să plătească remunerația la timp. Totodată, salariul minim este stabilit prin lege.

Salariul este remunerația pe care o entitate comercială trebuie să o plătească angajaților săi.

Mărimea acestuia este determinată de contractul de muncă semnat de angajat cu conducerea companiei. Totodată, angajatorul stabilește salariul în funcție de cel curent la întreprindere, precum și acte locale precum Regulamentul de remunerare, Regulamentul sporurilor, Regulamentul intern, Contractul colectiv etc.

Codul Muncii al Federației Ruse definește prevederi privind garanțiile și beneficiile sociale care trebuie luate în considerare la calcularea beneficiilor angajaților.

Plata se poate face fie pentru timpul lucrat, fie pentru munca prestata.

Documentul principal pentru definirea sa este. Este necesar pentru toate sistemele de remunerare. Pentru a calcula salariile la bucată, aveți nevoie și de comenzi de lucru și alte documente pentru a înregistra producția.

Regulamentele pot prevedea, de asemenea, bonusuri ca plăți de stimulare.

Conform standardelor actuale, angajații sunt plătiți nu numai remunerație pentru munca lor, ci și timp de odihnă, perioade de nefuncționare, perioade de incapacitate, precum și altele. plăți compensatorii.

Există plăți suplimentare pentru munca în weekend și sărbători, orele suplimentare și pe timp de noapte, precum și plăți suplimentare pentru munca combinată, condiții speciale de muncă etc. În orice caz, la calcularea acestor sume, trebuie să țineți cont de informațiile din fișa de timp de lucru, normele legale relevante etc.

În plus, este necesar să se țină seama de zona în care își desfășoară activitatea organizația sau antreprenorul individual, deoarece regiunile și regiunile pot stabili coeficienți regionali de creștere, precum și cote „nordice”. Deci, de exemplu, atunci când desfășoară activități în regiunea Sverdlovsk, angajatorul trebuie să adauge încă 15% la salariu. Dar astfel de coeficienți nu sunt disponibili în toate regiunile; la Moscova, aceștia sunt complet absenți.

Important!În conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, salariile trebuie plătite nu mai puțin de două ori pe lună. Calculul trebuie făcut pe baza timpului efectiv lucrat de angajați în fiecare parte a lunii. A plati sume fixeîn prealabil, dacă acestea nu corespund cu fișa de pontaj, constituie o încălcare și poate duce la răspunderea angajatorului.

Documentul principal de calcul al salariilor este cel prin care se calculeaza salariul si baza pe care se plateste. Aici nu se inregistreaza doar sumele acumulate, ci se fac si deduceri din salariu.

Suma salariului minim

Legislația stabilește dimensiune minimă salariu pe luna. Este necesară reglementarea remunerației atunci când aceasta este determinată în contractele de muncă. Conform Codului Muncii al Federației Ruse, angajatorul nu are dreptul de a stabili salariul angajatului sub această sumă, cu condiția ca acesta să fi lucrat pe durata standard.

Această sumă este aprobată în fiecare an, și uneori de mai multe ori pe an. aceasta perioada. Există un salariu minim general pentru toată țara, precum și unul regional. De asemenea, este utilizat pentru determinarea diferitelor beneficii, inclusiv indemnizații de invaliditate în absența experienței de muncă.

Este de remarcat faptul că, dacă o organizație își desfășoară activitatea într-o zonă în care se aplică coeficienți regionali sau bonusuri „nordice”, atunci salariul minim din companie este comparat cu cel stabilit de stat înainte de aplicarea acestor sporuri.

Important! De la 1 ianuarie 2016, salariul minim în Rusia este de 6.204 de ruble. Vă rugăm să rețineți că salariul minim a crescut din nou din iulie 2016, astfel, de la 01.07 intră în vigoare un nou standard în valoare de 7.500 de ruble. Rețineți că regiunile pot stabili rate crescute, astfel încât salariul minim la Moscova este de 17.300 de ruble, iar în Sankt Petersburg de 11.700 de ruble.

Impozite salariale plătite de angajat

Impozitul pe venitul personal

Conform Codului Fiscal al Federației Ruse, venitul unui angajat, care include aproape toate plățile prevăzute într-un contract de muncă încheiat, trebuie să fie supus impozitului pe venitul personal. Responsabilitatea de calcul și plată revine angajatorului, care acționează ca agent fiscal. Adică deduce impozitele din salarii înainte de a le plăti.

Există două rate care sunt utilizate pentru a determina impozitul pe salariu pentru un rezident - 13% și 35%. Primul este utilizat în principal pentru calcularea impozitului pe venitul pe salariile primite de un angajat; de asemenea, calculează impozitul pe venitul primit din dividende (până la 1 decembrie 2015, veniturile din dividende erau calculate la o cotă de 9%). Al doilea se aplică dacă un angajat primește cadouri sau câștiguri în sumă care depășește 4.000 de ruble.

Pentru nerezidenți, adică persoanele care sosesc în Federația Rusă pentru mai puțin de 180 de zile, trebuie utilizată o cotă de impozitare de 30%.

Atenţie! Organizație sau antreprenor individual, as agent fiscal trebuie să calculeze și să plătească impozitul pe venitul personal pe veniturile primite de cetățeni, după care se asigură raportarea - o dată pe an și trimestrial.

În prezent nu există alte taxe pe salarii.

Deduceri fiscale

Codul Fiscal al Federației Ruse permite unui angajat să profite, dacă sunt disponibile, de următoarele deduceri la calcularea impozitului:

• Standard - prevăzut pentru copii, precum și în anumite cazuri pentru angajatul însuși;
• Social - această deducere reprezintă o reducere a bazei de impozitare cu suma cheltuielilor pentru educație, tratament etc.;
• Proprietate - o persoană o poate folosi atunci când cumpără sau vinde proprietăți (mașină, casă, apartament etc.);
• Investiție – poate fi folosită atunci când se efectuează tranzacții cu valori mobiliare.

Date standard deduceri fiscale se aplică după ce societatea a plătit impozitul pe venitul personal la buget și nu afectează baza de impozitare la calcularea impozitelor pe salariul unui angajat.

Deduceri standard pentru copii în 2017

Principalul beneficiu pentru calculul impozitului pe venitul personal este deducere standard pentru copii. Mărimea sa depinde de numărul lor, precum și de starea de sănătate a copilului:

• 1400 de ruble pentru primul;
• 1400 de ruble pentru al doilea;
• 3000 de ruble pentru al treilea și următorii copii;
• 12.000 de ruble (administratori 6.000 de ruble) pentru fiecare copil cu dizabilități sub 18 ani sau până la 24 de ani atunci când primește studii cu normă întreagă.

De exemplu. Salariatul are în familie doi copii, a căror vârstă nu depășește 10 ani. Venitul lunar este de 20 de mii de ruble. Dacă nu aplicați deducerea, atunci impozitul pe venitul personal va fi de 20 de mii de ruble. * 13% = 2600, respectiv, va primi 17.400 de ruble în mâinile sale. Cu toate acestea, prin scrierea unei cereri pentru utilizarea deducerilor, el are dreptul de a reduce baza de impozitare a salariului său cu 2.800 de ruble pentru doi copii.

Aplicând deduceri obținem următoarele:

Baza de calcul a impozitului pe venit va fi 20.000 – 2800 = 17.200, deci impozitul pe venitul personal în acest caz va fi de 17.200 * 13% = 2.236 ruble. Economiile angajatului vor fi de 364 de ruble. În unele cazuri, angajatorul însuși plătește impozit pe venit, fara a percepe aceste sume de la angajat, asa ca merita intotdeauna sa aplici acest beneficiu.

Dacă angajatul este parinte singur, atunci mărimea acestei deduceri se dublează.

Important!Aceste beneficii pot fi utilizate atâta timp cât câștigurile cumulate ale angajatului de la începutul anului nu depășesc 350.000 de ruble.Într-o lună în care această sumă a depășit pragul admisibil, deducerea nu se aplică. De la începutul anului viitor, baza pentru deduceri se calculează de la zero. Pentru a-l primi, angajatul trebuie să scrie angajatorului.

Beneficii fiscale pentru angajatul însuși:

• 500 de ruble pe lună sunt oferite eroilor URSS și Rusiei, participanților la operațiuni de luptă, veteranilor de război, supraviețuitorilor asediului Leningrad, prizonierilor, lucrătorilor cu dizabilități din grupurile 1 și 2; precum și persoanele care au participat, au fost evacuate în timpul accidentului de la Cernobîl etc.
• 3000 de ruble - victimelor expunerii la radiații, persoanelor cu handicap din cel de-al doilea război mondial și altor operațiuni militare.

Impozite salariale plătite de angajator

Atunci când plătește salarii angajaților săi, orice angajator trebuie să acumuleze și să plătească prime de asigurare pentru această sumă.

Contribuabilii pe modul general iar persoanele „simplificate” folosesc tariful general, care este egal cu 30% (PFR+MHIF+FSS). Cu toate acestea, există limite pentru dimensiunea bazei, la atingerea căruia dobândă s-ar putea schimba.

Impozite salariale în 2016 în tabel procentual:

Numele contribuției	Rata de bază	Baza maximă în 2016	Baza maxima in 2017	Pariază la atingere bază limită
Fond de pensie	22%	796.000 de ruble.	876.000 de ruble.	10%
Asigurări sociale	2,9%	718.000 de ruble.	755.000 de ruble.	0%
Asigurare medicala	5,1%	Nu este instalat	Nu este instalat	–
Leziuni	De la 0,2% la 8,5% in functie de tipul de activitate	Nu este instalat	Nu este instalat	–

Baza maximă de contribuție pentru anul 2017 a fost stabilită în baza Hotărârii Guvernului nr. 1255 aprobată la 29 noiembrie 2016.

Baza primei de asigurare se calculează pentru fiecare angajat separat. În acest scop, se poate folosi un card special pentru înregistrarea sumelor plătite. Dar o companie își poate dezvolta propriul format pentru acest document.

În plus, dacă întreprinderea dispune de locuri de muncă cu condiții de muncă dăunătoare sau periculoase în conformitate cu munca desfășurată, este necesar să se perceapă plăți suplimentare angajaților care lucrează în acestea. Rata, în funcție de condiții, variază de la 2% la 8%. Nu există o limită de bază pentru astfel de angajamente.

Important! Dacă contribuabilul se află într-un sistem simplificat și este angajat în tratament preferențial activitati, atunci nu plateste deloc contributii la asigurarile medicale si sociale, iar la fondul de pensii cu tarif preferential - doar pana la atingerea bazei maxime.

Exemplu de salarizare

Să presupunem că o organizație sau un antreprenor individual operează în regiunea Sverdlovsk. Să luăm exemplul managerului Vasiliev, al cărui salariu depinde de timpul lucrat. În conformitate cu tabelul de personal, salariul său este de 50 de mii de ruble lunar. Angajatul are trei copii minori. Luna de facturare este iunie. Conform calendarului de producție pe anul 2016, în iunie sunt 21 de zile lucrătoare, însă angajatul a lucrat doar 20 de zile.

Pasul 1. Stabilirea salariului

Primul pas este să-i determine salariul. Deoarece Vasiliev a lucrat nu 21 de zile, ci 20, îi calculăm venitul zilnic, pentru aceste 50 de mii de ruble. împărțiți la 21 de zile, obținem 2.380,95 ruble. Acum înmulțim cu zilele lucrate: 2380,95 * 20 = 47.619 ruble.

Pasul 2. Factori de suprataxă

Datorită faptului că organizația funcționează în regiunea Sverdlovsk, angajatul trebuie să primească un bonus de 15%. Deci, obținem 47619 + 47619 * 15% = 47619 + 7142,85 = 54761,85

Pasul 3: Aplicați deduceri

Următorul pas este să luați în considerare deducerile angajatului, dacă are. În cazul nostru, Vasiliev are 3 copii. Pentru primele două primește 2800 de ruble, iar pentru al treilea primește 3000 de ruble, așa că în total obținem 5800 de ruble. Înainte de a aplica deducerile necesare, este necesar să se compare venitul său de la începutul anului cu pragul de 350 de mii de ruble stabilit pentru 2016, depășirea căruia nu se aplică deducerea.

În cazul nostru, venitul de la începutul anului este mai mic de 350 de mii de ruble. Prin urmare, pentru a calcula impozitul pe venitul persoanelor fizice vom lua suma 54761,85 – 5800 = 48961,81

Pasul 4. Calculul impozitului pe venitul persoanelor fizice

Acum calculăm impozitul pe venit, care este de 13%. Să luăm suma ținând cont de utilizarea deducerilor și să efectuăm calculul: 48961,85 * 13% = 6365,04 ruble.

Pasul 5. Salariul în mână

După ce impozitul pe venit este dedus din venitul angajatului, acesta ar trebui să primească 54.761,85 – 6365 = 48.396,85.

Pasul 6. Calculul impozitelor plătite de angajator

În continuare, angajatorul trebuie fonduri proprii calculează și plătește impozite la Fondul de pensii, la Fondul de asigurări medicale obligatorii, la fondul de asigurări sociale și contribuțiile pentru accidente în conformitate cu cotele stabilite indicate în tabelul de mai sus. Impozitele vor fi calculate din salarii, înainte ca impozitul pe venitul personal să fie dedus din acesta, adică. din suma de 54761,85 obținem:

Fond de pensii (22%) = 54.761,85 * 22% = 12.047,61 ruble.

Asigurarea medicală obligatorie (5,1%) = 54761,85 * 5,1% = 2792,85 ruble.

FSS (2,9%) = 54761,85 * 2,9% = 1588,09 rub.

Contribuții pentru accidente (0,2%)= 54761,85 * 0,2% = 109,52 rub.

Suma totală a impozitelor plătite de organizație pentru un angajat va fi: 16.538,07 ruble.

Atenţie! Pentru a calcula salariul și impozitele unui angajat, le puteți folosi pe a noastră, care face calcule în două variante: puteți introduce salariul înainte de impozitare și pe baza salariului „în mână”.

Termenul limită de plată a salariului

În iunie, au fost adoptate modificări la Codul Muncii, care stabilesc nou perioada de plată a salariului în 2016 către salariat.

Acum data plății nu poate fi stabilită mai târziu de 15 zile de la sfârșitul perioadei pentru care a fost acumulată. În acest caz, plățile trebuie efectuate cel puțin o dată la jumătate de lună. Aceasta înseamnă că avansul trebuie plătit până la data de 30 a lunii curente, iar soldul rămas până la data de 15 a lunii următoare.

Totodată, data exactă la care se produc aceste evenimente trebuie stabilită în reglementările locale privind reglementările interne, contractele de muncă, reglementările salariale etc.

De asemenea, același amendament a majorat compensațiile pentru salariile întârziate. Acum este calculat ca 1/150 Rata cheie Banca Centrală din suma câștigurilor neplătite pentru fiecare zi de întârziere. S-a făcut mai mare și amenzi administrative pentru această infracțiune aplicată unui funcționar, antreprenor sau companie.

Termenele limită pentru plata impozitelor pe statul de plată

În 2016, a fost introdusă o dată unică pentru virarea impozitului pe venitul personal din salarii. Acum trebuie să fie transferat la buget cel târziu în ziua de după plata salariului angajatului. Nu contează exact cum a fost făcută - pe un card, dintr-o casă de marcat sau orice alta. Cu toate acestea, această regulă nu se aplică concediilor medicale și plăților de concediu.

Pentru aceste două tipuri de plăți, veniturile trebuie acum transferate cel târziu în ultima zi a lunii în care au fost efectuate. Acest lucru face posibilă să nu plătiți impozite la buget pentru fiecare angajat, ci cu o singură plată pentru fiecare deodată.

Când plata tarzie impozitele pot fi supuse unor penalități. Acestea sunt calculate luând în considerare 1/300 din rata de refinanțare pentru fiecare zi restante.

Important! Contribuțiile salariale în anul 2016, care includ pensie, asigurări medicale, asigurări sociale și accidentări, trebuie plătite cel târziu în data de 15 a lunii următoare celei de raportare. Dacă această oră cade într-un weekend sau sărbătoare, termenul limită se transferă în prima zi lucrătoare după repaus.

În 2019, este interzis să plătiți salarii mai puțin frecvent decât la fiecare 15 zile (Partea 6 a articolului 136 din Codul Muncii al Federației Ruse, astfel cum a fost modificat prin Legea federală nr. 272 ​​​​din 3 octombrie 2016).

Mai jos discutăm în detaliu ce termene pentru plata salariilor, conform Codului Muncii al Federației Ruse, ar trebui stabilite în 2019, astfel încât compania să nu fie amendată și lucrătorii să nu aibă întrebări.

Perioadele de eliberare a salariilor conform Codului Muncii al Federației Ruse în 2019

În legătură cu modificările extreme aduse Codului Muncii al Federației Ruse, angajatorul pune următoarea întrebare: este posibil ca o companie să plătească salarii diferiților angajați în perioade diferite de timp?

Informații suplimentare

De exemplu, directorul deține companie mare, care constă din diferite diviziuni. Poate o întreprindere să plătească salarii lucrătorilor dintr-un departament în zilele de 21 și 6 și altora în zilele de 25 și 10?

Conform Codului Muncii al Federației Ruse, angajatorul are dreptul de a acumula salarii și plăți în avans în 2019 angajaților aceleiași companii în perioade diferite. Cu toate acestea, intervalul de timp dintre salariile iar plata în avans este de 15 zile, iar ultima zi de plată finală este data de 15 a lunii următoare.

Codul Muncii al Federației Ruse conține mai multe puncte cu privire la această situație. Și cazul de mai sus intră sub incidența regulilor din 2019 și, în cele din urmă, nu încalcă legea.

Drept urmare, șeful companiei trebuie să respecte întotdeauna Codul Muncii al Federației Ruse. Conform codului muncii:

• Salariile trebuie plătite până la data de 15 a lunii următoare.
• diferența dintre plata avansului și restul salariului trebuie să fie de 15 zile calendaristice.

Atenţie

Atunci când reflectă termenii de calcul al salariului în contractul de muncă, directorul întreprinderii trebuie să indice o anumită dată, și nu intervale de timp.

Dacă managerul unei întreprinderi intenționează să acumuleze salarii angajaților în zilele de 11 și 26 ale fiecărei luni, atunci aceste date ar trebui să fie scrise în contract. Formularea „de la 8 la 13 și de la 24 la 29 din fiecare lună” este inacceptabilă.

Nu puteți indica intervale în loc de date specifice, deoarece aceasta încalcă clauza 6 din art. 136 Codul Muncii al Federației Ruse. Astfel, prin acumularea a 1 parte din salariu în a 9-a zi, iar cealaltă în data de 28, șeful companiei va încălca Codul Muncii al Federației Ruse cu privire la acumularea salariului, cel puțin o dată la 15 zile.

Norme si procedura de stabilire a termenelor

Pentru informația dumneavoastră

Așadar, ziua plății salariului într-o companie este data de 5 a zilei următoare luna de raportare. Într-o astfel de situație, salariul pe luna octombrie 2019 ar trebui eliberat salariatului vineri, 4 octombrie 2019. La urma urmei, 5 octombrie 2019 este sâmbătă.

Nerespectarea termenelor de plată a salariului

Atenţie

• în cazul unei a doua încălcări a timpului de calcul al salariului, amenda pentru întreprinzătorii individuali va fi de 10.000–30.000 de ruble;
• în cazul unei încălcări secundare de către contabilul companiei - 20.000-30.000 de ruble. sau privarea de dreptul de a ocupa o funcție timp de 1–3 ani.

Informații suplimentare

De asemenea, instanța poate obliga societatea să despăgubească lucrătorul pentru prejudiciul moral cauzat. Potrivit articolului 392 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajat poate depune un proces împotriva angajatorului pentru salariile neplătite sau restante în termen de 1 an.

Drept urmare, pentru a preveni încălcarea prevederilor Codului Muncii al Federației Ruse, angajatorii trebuie să transfere salariile angajaților în intervalul de timp stabilit în mod special de aceștia.

Ordin de stabilire a perioadelor de plată a salariului

Dacă este necesară modificarea momentului de transfer al salariilor către un lucrător, atunci în 2019 angajatorul emite un ordin care stabilește datele pentru plata salariilor. Un eșantion al unui astfel de document este prezentat mai jos.

Notificarea angajatilor

Dacă angajatul nu a semnat un acord suplimentar la contractul de muncă, atunci șeful întreprinderii recunoaște ajustarea termenului de transfer al salariului ca o modificare a condițiilor de muncă. În acest caz, directorul companiei anunță fiecare angajat în scris despre o modificare viitoare a timpului transferului de salariu.

Pentru informația dumneavoastră

Angajatorul trimite notificări lucrătorilor cu 2 luni înainte de a face ajustări.

Dacă lucrătorul nu este de acord cu noile solicitări ale superiorilor săi, atunci managerul are dreptul să-l concedieze.În caz de concediere, angajatorul plătește lucrătorului un beneficiu în valoare de 50% din salariul mediu lunar (articolele 74 și 178 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Amânarea termenului de plată a salariului la cererea salariatului

Șeful companiei poate amâna plata salariilor la cererea lucrătorului. Astfel de modificări trebuie să se reflecte în actul juridic al companiei.

Ce acte sunt necesare?

Lucrătorul trebuie să completeze o cerere adresată șefului său.

Când completați o cerere, puteți utiliza un eșantion standard:

Nuanțe

Un angajat poate verifica dacă perioadele de transfer salarial stabilite de companie în 2019 țin cont de cele mai recente modificări ale Codului Muncii al Federației Ruse.

Atunci când emite salarii, angajatorul trebuie să respecte următoarele reguli și să ia în considerare astfel de nuanțe:

• transfera salariile lucrătorilor la fiecare 15 zile calendaristice. Mai rar - este imposibil;
• Toate salariile din ultima lună trebuie să fie transferate lucrătorilor până la data de 15 a lunii următoare. Această inovație a fost introdusă în trimestrul 4 al anului 2016;
• mărimea salariului pentru primele 15 zile calendaristice ale lunii depinde de cât a lucrat lucrătorul în această perioadă de timp. Nu trebuie să fie simbolic;
• Salariile trebuie să fie transferate angajaților la aceleași date, care sunt prevăzute în actele juridice ale companiei. Dacă termenul limită pentru transferul salariului cade într-un weekend sau într-o sărbătoare, atunci banii trebuie să fie dați angajatului cu o zi mai devreme.

Salariul: tipuri și forme, ce este

Toți oamenii care lucrează vor să fie plătiți pentru munca lor. Remunerația pentru aceasta este calculată diferit și determinată atributii oficiale, timpul petrecut la locul de muncă, calitatea și volumul muncii.

Pentru ei, salariile sunt principala sursă de venit și servesc la satisfacerea nevoilor zilnice și la îmbunătățirea bunăstării acestora. Este în interesul lui să aibă salarii mai mari prin rezultate îmbunătățite.

Angajatorul se străduiește să minimizeze salariile angajatului, deoarece le vede doar ca costuri de producție.

Ce este salariul

Dacă ne uităm la legislație, putem vedea asta salariile sunt remunerații pentru muncă, care este direct legat de nivelul de calificare al angajatului, cât de complexe poate îndeplini sarcinile și care sunt condițiile de muncă. Aceasta include și plățile de stimulente, precum și diverse compensații.

Există multe definiții despre ceea ce este un salariu. Acesta, în orice caz, este un concept strâns legat de conceptul de preț al muncii.

Într-un cuvânt, valoarea produsului creat de angajat trebuie să-i asigure plata salariilor, să ramburseze toate costurile de producție și să facă profit.

În principiu, Codul Muncii prescrie doar conceptele de bază ale salariului. Decizia asupra tipurilor și formelor de salarii pe care să le aplicați în compania dumneavoastră este luată exclusiv de directorul și contabilul șef al acesteia.

Salariul este recompensa baneasca primit de un angajat pentru munca sa

Forme de salariu

Există două concepte ușor diferite - tipuri și forme de salariu. Dacă există doar două specii, atunci există mult mai multe forme, deoarece formele principale sunt împărțite în continuare.

Remunerarea poate fi sub două forme principale:

1. Primul, cea principală, prevede o plată calculată pe baza unui salariu prestabilit. Întreprinderea a elaborat grafice tarifare care stabilesc salariile pentru lucrătorii de diferite profesii și niveluri de calificare. Pe baza acestuia și a timpului efectiv lucrat, se calculează plata finală.
2. Al doilea, lucrarea la bucata, are preturi nu dupa profesii si calificari, ci dupa tipul de munca, fiecare avand un cost specific. În funcție de ceea ce a făcut exact angajatul, i se va calcula remunerația. Acest tip de salariu este împărțit în mai multe tipuri.

Forma timpului

Această metodă este utilizată în cazurile în care standardizarea muncii nu este necesară sau este pur și simplu imposibilă.

Imaginați-vă o situație în care un muncitor trebuie să completeze un anumit număr de articole pentru a primi o anumită sumă de bani.

În acest caz, el se va strădui să producă o cantitate dată, indiferent de calitate.

Dar ce se întâmplă dacă produsul necesită o producție de înaltă precizie? Dacă calitatea este mai importantă decât cantitatea Aici vă va ajuta să plătiți pentru timp, nu pentru cantitate. Este necesar să ne asigurăm că angajatul nu trebuie să se grăbească, astfel încât calitatea să fie pe primul loc.

În salariile bazate pe timp, factorul decisiv este timpul lucrat, ținând cont de salariul angajatului

Pentru un angajat, plata în funcție de timp garantează câștiguri constante, indiferent de scăderea nivelului de producție, dar nu oferă posibilitatea de a o crește prin creșterea intensității muncii sale sau a cotei de participare la procesul de producție. Pentru o întreprindere, forma bazată pe timp nu permite creșterea producției lucrătorilor, dar odată cu creșterea producției, economiile salariale sunt garantate.

Această metodă are și propria sa împărțire în forme simple și premium. Acesta poate fi un salariu de bază sau unul suplimentar:

1. Formă simplă a timpului nu presupune plata sporurilor, suma pentru angajat este constanta si se determina in functie de salariul stabilit sau de cel stabilit. rata tarifară– orar sau zilnic. Daca se stabileste un salariu lunar si salariatul a lucrat toate zilele lunii, cuantumul salariului lunar corespunde salariului.
2. Metoda time-premium constă în faptul că la suma plății de bază se adaugă cuantumul bonusului. Procentul bonusului este determinat de conducerea întreprinderii lunar și depinde de profitul primit pe lună. Cu toate acestea, există cazuri în care acest procent este fix și valoarea bonusului se modifică numai dacă valoarea plății de bază s-a modificat (de exemplu, din cauza zilelor luate de angajat pe cheltuiala sa).

Forma piesei

Această metodă este utilizată într-o întreprindere tocmai atunci când numărul de produse produse este primul.

În această formă, angajatul își poate crește salariul prin creșterea productivității prin utilizarea metodelor și tehnicilor avansate în muncă sau prin creșterea intensității muncii.

Cu plata la bucată, conducerea întreprinderii, pentru a crește producția, poate stimula producția de muncitori.

Dar nu trebuie să uităm că astfel de acțiuni pot afecta negativ calitatea produselor. Există mai multe tipuri de plată la bucată:

1. Drept. Această metodă de plată prevede tarife, în ciuda faptului că este lucrare la bucată. Cert este că, chiar și cu lucrări la bucată, există un număr fix de produse sau lucrări care trebuie finalizate în conformitate cu standardele. Pe baza acesteia se calculează tariful. Deci, o persoană poate face mai mult sau mai puțin, dar pariul este calculat pe baza indicatorului mediu identificat ca urmare a observațiilor.
2. Premium.În acest caz, practic nu există nicio diferență față de plata directă. La aceasta se adaugă o anumită sumă care poate fi plătită angajatului pentru lipsa defectelor sau pentru economisirea materialelor. Există și bonusuri pentru depășirea semnificativă a volumului standard de muncă.
3. Progresist. Această metodă de plată are propriile sale avantaje. După cum știm, cu munca la bucată, standardele încă există. Pe care salariatul este obligat să le îndeplinească. Dacă face mai mult decât normal, atunci este plătit suplimentar la rata medie. Deci, cu forma progresivă, pentru fiecare produs ulterior realizat peste norma, plata crește.
4. Indirect. Această metodă este destinată lucrătorilor auxiliari care montează mașini, ambalează produse manufacturate etc. Ca să fie clar, să explicăm cu un exemplu. Remunerația operatorului de mașină depinde de câte produse a realizat pe acesta muncitorul principal. Astfel, lucrătorul auxiliar este direct dependent de cel principal. Dacă al doilea lucrează mai mult decât standardul și primește un bonus, atunci primul îl va primi și el.
5. Coardă.În cazul în care o echipă de muncitori este plătită pentru o cantitate de muncă prestabilită și termene pre-acordate pentru finalizarea acesteia, este mai bine să utilizați sistemul de acorduri. Distribuția câștigurilor între membrii echipei ar trebui să depindă direct de timpul în care lucrează fiecare persoană.
6. Colectiv.În acest caz, totul depinde de munca întregii echipe, și nu doar de o singură persoană. Sarcina este transmisă brigăzii și trebuie îndeplinită. Cu toate acestea, această metodă are și dificultăți. Este destul de greu de luat în considerare cât de multă muncă a depus fiecare persoană în cauza comună. La urma urmei, datorita suma de bani este plătit întregii echipe și trebuie distribuit.

Salariile pe bucată depind direct de volumele de producție

Tipuri de salarii

Care sunt tipurile de salariu? Care este suma pe care o va primi în final angajatul? Conform Codului Muncii, există două tipuri de salarii.

Salariu Există unul principal și unul suplimentar. Primul dintre ele este plătit în orice caz, dar al doilea este opțional.

Primul tip include:

• acele sume care sunt plătite unui angajat pentru în timp real munca sau, in cazul platii la bucata, pentru numarul de lucrari. Aceasta include nu numai tarifele de bază, ci și bonusurile;
• sume care vor fi plătite dacă o persoană a lucrat ore suplimentare sau noaptea, dacă condițiile sale de muncă diferă de cele normale stabilite de lege;
• sume primite de un angajat care lucrează la bucată, dar este obligat să rămână inactiv din vina întreprinderii.

Salariile suplimentare sunt plăți speciale prevăzute de lege, potrivit cărora angajații societății primesc, pe lângă suma de bază, o remunerație suplimentară. Acestea pot include plata pentru concediu de odihnă, plata indemnizațiilor în cazul disponibilizării, plata către femeile care au plecat la muncă cu un copil în brațe etc.

Sursa: http://vashbiznesplan.ru/terminy/formy-vidy-zarplaty.html

Cu siguranță, fiecare angajat și-ar dori ca salariul lui să corespundă nevoilor sale, salariul să-și asigure familiei tot ce este necesar.

Atunci când stabilește salariile, angajatorul ia în considerare costurile de producție, nivelul salarial predominant în industrie și, de asemenea, se așteaptă să obțină profit.

Prin urmare, intră în conflict interesele angajatorului și ale angajatului cu privire la sfera de remunerare? Ce este salariul? Cum se calculează salariile? Nu fiecare angajat înțelege pe deplin sensul unor astfel de concepte. Vă invităm să analizați împreună aceste probleme.

Salariul sau salariile

Conceptele de „salariu” și „remunerare” sunt complet echivalente. În Codul Muncii al Federației Ruse, ambele sensuri sunt folosite, fără a face de fapt nicio diferență între ele, ghidate doar de principiul eufoniei în anumite expresii.

Inițial, legislația muncii a făcut distincția între următoarele concepte: remunerația ca sistem de relații de muncă și salariul ca remunerație materială. Cu toate acestea, în actuala ediție a Codului Muncii al Federației Ruse, o astfel de diferență a fost eliminată.

Prin definiție, salariile (salariile) sunt remunerații materiale (monetare) pentru muncă, în funcție de calificările angajatului, de volumul, calitatea și complexitatea muncii, inclusiv plățile de stimulente, precum și garanțiile și compensarea angajaților pentru munca în dificultate. conditii. Conceptele de „salariu” și „salariu” sunt strâns legate de conceptul de salariu minim (salariul minim).

Salarizare

Orice angajamente, fie că este vorba despre salarii, plăți de concediu, bonusuri și alte plăți, se fac pe baza reglementărilor locale.

Salariile se calculează în funcție de salarii, tarife, ținând cont de plăți suplimentare pentru abateri ale condițiilor de muncă, muncă de noapte, ore suplimentare, tarife de lucru la bucată, plata pentru opriri forțate din vina angajatorului și altele asemenea.

Plata suplimentară este plata pentru timpul nelucrat, și anume: pauze suplimentare pentru mamele care alăptează, îndeplinirea îndatoririlor publice, concediile, precum și prestațiile asociate concedierii și invalidității.

Remunerarea fiecărui angajat trebuie să fie înregistrată în ordinele angajatorului.

Procedura si conditiile de plata

Angajatorul notifică în scris fiecărui salariat săi plata salariilor, inclusiv cuantumul salariilor acumulate pentru el, componentele acestuia, cuantumul deducerilor și suma care urmează să fie primită.

Plata salariilor se efectuează fie la locul de muncă, fie prin transferul de fonduri către card bancar angajat.

Conditiile de plata se stabilesc printr-un contract colectiv sau individual de munca.

Plățile se fac cel puțin de două ori pe lună direct angajatului. În cazul în care ziua specificată pentru plată coincide într-un weekend sau sărbătoare, plata se face în ziua lucrătoare anterioară.

Forma de remunerare

Există mai multe forme de remunerare: lucru la bucată și bazat pe timp.

Munca la bucata este un salariu in care plata se calculeaza din numarul de unitati de produs produse intr-o anumita perioada, tinand cont de calitatea produsului si de complexitatea conditiilor de munca.

Tipurile de salarii la bucată includ:

• lucrare directa la bucata - salarii dependente direct de numarul de produse produse, munca prestata, pe baza de preturi fixe tinand cont de calificarile salariatului;
• Bonus de lucru – prevede acumularea de bonusuri pentru depășirea standardelor de producție;
• lucrare la bucata-progresiv - plata produselor manufacturate in limitele normelor la preturi stabilite, iar produsele care depasesc norma se platesc la preturi dupa o scara progresiva, dar nu mai mare de dublul cotei;
• chordal – prevede o evaluare a volumului diferitelor lucrări indicând un anumit termen de finalizare a acestora;
• lucru indirect la bucată - folosit pentru a îmbunătăți productivitatea muncii în echipamentele de întreținere și locurile de muncă. Munca este plătită pe baza produsului produs de muncitorul principal.

Pe timp este o formă de plată în care salariul depinde de timpul lucrat, ținând cont de condițiile de muncă și de calificarea angajatului.

Cu această formă de plată, angajatului i se atribuie sarcini standardizate în timp. Există tipuri simple de plată bazate pe timp și tipuri de bonusuri bazate pe timp:

• simplu bazat pe timp – plata pentru timpul lucrat, indiferent de dimensiunea muncii prestate;
• bazat pe timp - bonus - plata pentru timpul lucrat la o rată cu sporuri pentru calitatea muncii prestate.

Pentru a asigura interesul material al angajatilor in indeplinirea planurilor se folosesc sisteme de bonusuri: remunerare (bonus) pe baza rezultatelor muncii si alte forme de stimulente materiale.

Încălcarea termenelor de plată a salariilor

În caz de neplată a salariului la timp, angajatorul este supus răspunderii în conformitate cu legea federală.

In cazul in care perioada de intarziere la plata este mai mare de 15 zile, salariatul are dreptul de a opri munca pana la achitarea datoriei, avand grija sa anunte angajatorul.

Nu este permisă oprirea muncii în perioada legii marțiale sau a stării de urgență, în formațiuni militare și paramilitare, de către funcționarii publici, lucrătorii a căror funcție de muncă este legată de asigurarea mijloacelor de trai ale populației, precum și cei care deservesc industrii periculoase. .

În timpul unei opriri de lucru, salariatul are dreptul de a nu se afla la locul de muncă și este obligat să revină la programul de lucru stabilit cel târziu în ziua următoare după primirea notificării că angajatorul este pregătit să plătească salariul.

Pentru fiecare zi de întârziere, angajatorul este obligat să plătească despăgubiri bănești și să compenseze prejudiciul moral cauzat salariatului.

Angajații au dreptul de a-și proteja drepturile de a primi salarii depunând următoarele cereri în instanță:

Cerere de recuperare a salariului

Declarație de cerere pentru recuperarea compensației bănești pentru plăți întârziate

Declarație de cerere pentru indexarea salariilor

Declarație de cerere pentru recuperarea indemnizației de concediere

Declarație de cerere pentru daune morale din partea angajatorului

Sursa: http://iskiplus.ru/zarabotnaya-plata/

Ce este salariul și principiile de bază ale calculului acestuia?

Dreptul de a primi un salariu minim este garantat de Constituția Federației Ruse.

Conform Codului Muncii al Federației Ruse, salariile sunt plătite de două ori pe lună; procedura de plată și calculele trebuie aduse la cunoștința angajatului.

Funcții

Unele dintre ele duc la diferențierea nivelului câștigurilor, altele la egalizarea acestuia.

Principalele funcții sunt:

• funcția de reproducere. Compensează muncitorii pentru forța de muncă cheltuită în producție. Aici este cel mai mult caracteristică importantă vânzările este mărimea salariului;
• funcţia stimulativă sau motivaţională. Crește interesul muncitorilor pentru creșterea producției, îndreaptă interesul acestora către creșterea contribuției lor de muncă și, în consecință, a nivelului veniturilor primite;
• functie sociala. Ajută la implementarea principiului justiției sociale;
• functia de contabilitate si productie. Capacitatea de a caracteriza gradul de participare a forței de muncă în procesul de stabilire a prețurilor și ponderea acestuia în costurile totale de producție;
• functie de reglementare. Reglează relația dintre cerere și ofertă pe piața muncii și formează nivelul de ocupare.

feluri

Salariile sunt împărțite în două tipuri principale:

1. Principal. Include remunerarea pentru timpul lucrat, ținând cont de cantitatea și calitatea muncii, plăți suplimentare (ture de noapte și ore suplimentare) și plăți pentru timpul de nefuncționare. Achitat conform tarifului, salariului, bonusurilor, tarifului la bucata.
2. Adiţional. Include toate plățile prevăzute de lege pentru timpul nelucrat (perioadele de menținere a câștigului mediu): plata concediului de odihnă anual garantat, plata indemnizațiilor la concediere etc.

Suma și forma plăților

Valoarea remunerației depinde de forma de plată acceptată la întreprindere. Pot fi două dintre ele:

Lucru pe bucată

Valoarea remunerației depinde de volumul muncii prestate. Divizat in:

• direct, proporțional cu producția;
• bonus de lucru, cu plata suplimentară a bonusurilor;
• lucrare la bucată-progresiv, când prețurile pentru efectuarea lucrărilor sunt în cadrul normei sunt unul, peste norma - altele;
• lucru colectiv, care se stabilește dacă volumul producției nu poate fi calculat individual.

Plata la bucată permite întreprinderii să stimuleze munca muncitorilor și să crească producția, dar odată cu creșterea acesteia, este posibilă o scădere a calității.

Bazat pe timp

Câștigurile depind direct de rata (orară, zilnică, lunară) și timpul lucrat.

Divizat in:

• simplu, în care rata se înmulțește cu timpul lucrat;
• bonus bazat pe timp, atunci când la cel simplu se adaugă un procent din cotă sub formă de bonus.

Pentru o întreprindere, forma de remunerare bazată pe timp are avantajul că, pe măsură ce producția crește, costurile rămân aceleași. Dezavantajul este că nu există niciun stimulent pentru angajați să crească productivitatea.

America de Nord

În Statele Unite ale Americii, salariile sunt mari (3.263 USD) și variază foarte mult de la stat la stat.

țările CSI

Sursa: http://zakonguru.com/trudovoe/oplata/zarplata

remunerația pentru muncă

Salariile reprezintă suma de bani pe care un angajat o primește de la un angajator pentru îndeplinirea unei sarcini specifice specificate în Descrierea postului sau lucru descris verbal.

Se disting următoarele tipuri de salarii:

– principal. Aceasta este o plată obligatorie, prestabilită, în funcție de forma de plată la întreprindere: salariu, cotă la bucată sau tarif. În salariul de bază sunt incluse și plăți suplimentare pentru vechime în muncă, bonusuri, ore suplimentare etc.

– suplimentar. Acesta este un fel de recompensă pentru munca peste normă, încurajarea succesului, condițiile de muncă, indemnizația de concediere etc. Aceste plăți sunt opționale și se efectuează la inițiativa angajatorului.

In functie de sistemul de plata folosit de angajator, se incheie un contract cu salariatul contract de muncă, dintre care niciunul dintre punctele nu ar trebui să contravină articolului 135 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Este de remarcat faptul că toate plățile suplimentare: plăți suplimentare, indemnizații, bonusuri, precum și condițiile în care va fi efectuată munca trebuie să fie obligatoriu să fie specificate în contractul de muncă.

Încă una punct important este frecvența cu care se plătesc salariile. Trebuie să fie de cel puțin două ori pe lună; această normă este prevăzută în articolul 136 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Zilele de plată la fiecare întreprindere și în fiecare organizație trebuie să fie determinate și înregistrate în regulile interne reglementările muncii.

Dacă ziua de plată cade într-un weekend, plata trebuie efectuată cu o zi înainte. În ceea ce privește plata concediului de odihnă, aceasta trebuie plătită în termen de trei zile de la data plecării salariatului în concediu.

Dacă plata concediului de odihnă nu este plătită la timp, atunci, conform articolului 124 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatul are dreptul de a-și amâna concediul pentru o altă dată.

În ceea ce privește sumele care se acumulează unui angajat care lucrează cu normă întreagă (care a îndeplinit norma), acestea nu trebuie să fie mai mici decât salariul minim stabilit de lege. Fiecare întreprindere are dreptul de a introduce propria dimensiune salariu minim(nu mai puțin definit oficial).

Salariul minim este o sumă de bani justificată economic stabilită prin lege, mai mică decât angajatorii nu au dreptul să-și plătească subordonații.

Pentru sectorul public, rata unui muncitor de primă clasă este egală cu valoarea salariului minim.

Cu inflația în creștere, revizuire coș de consum, modificări ale produsului național brut și alți factori, modificări ale salariului minim.

Majoritatea factorilor depind de mărimea acestui indicator. plăți sociale. Putem spune că această sumă stă la baza sistemului de asigurare de stat a garanțiilor sociale pentru cetățeni în domeniul veniturilor.

În economie, există concepte precum salariul real și salariul nominal.

În ceea ce privește nominalul, acesta reprezintă suma de bani care a fost primită de la angajator într-o anumită perioadă de timp.

Acest indicator nu poate reflecta nivelul real de trai al unui lucrător, deoarece o creștere a salariilor nu indică întotdeauna o îmbunătățire a capacității sale de plată.

În timp ce salariul real arată câte servicii sau bunuri pot fi achiziționate pentru suma de bani primită.

Indicatorul rezultat va reflecta imaginea reală a capacității de plată a unei persoane.

Dinamica creșterii salariilor reale și nominale poate fi diametral opusă dacă țara are un nivel inalt inflatia.

In conditii economie de piata O întreprindere are dreptul de a alege în mod independent sistemul și forma de remunerare, orele de muncă și de odihnă, metodele și metodele de stimulare pentru lucrătorii săi. Condiția principală este ca garanțiile de bază ale statului în domeniul condițiilor de plată și de muncă să fie respectate de către angajatori.

Sursa: http://.ru/article/41367/zarabotnaya-plata

Ce este salariul? - Plata in numerar catre angajat

ÎN teorie economicăÎn sens larg, salariile sunt plată în numerar, care se datorează salariatului ca despăgubire pentru munca sa. Diferite surse diferă în definiția lor a ceea ce sunt salariile.

Din punctul de vedere al angajatului, acesta este prețul resurselor de muncă cheltuită pentru procesul de producție. Din punctul de vedere al angajatorului, acestea sunt costurile de producție și vânzare a produselor, care sunt folosite pentru a plăti angajații etc.

Dar este la fel de important să știm ce este inclus în salarii, iar astăzi aceasta este plata pentru timpul lucrat (salariu, tarife, plăți suplimentare și indemnizații), plata pentru timpul nemuncat (plata de concediu, indemnizații de invaliditate temporară) și plăți forfetare(bonusuri, ajutor de concediu, remunerație anuală).

Conform funcțiilor sale, salariile trebuie să motiveze o persoană să muncească, să asigure nevoile materiale ale angajatului și ale familiei sale, să asigure un nivel profesional și cultural și să stimuleze creșterea activității de muncă. Trebuie să ofere statut, să reglementeze relația dintre cererea și oferta de muncă și, desigur, să determine măsura în care lucrătorul participă la costurile totale de producție.

Tipuri de salarii

Salariul se întâmplă

• bazat pe timp (salariu lunar garantat),
• munca la bucata (castigurile depind direct de intensitatea muncii).

Dar pentru a evalua cât de bine salariile satisfac nevoile lucrătorului, este, de asemenea, necesar să se facă distincția între salariile nominale și cele reale.

• Salariul nominal este suma care este plătită unui angajat într-o anumită perioadă de timp pentru orele lucrate sau produsele fabricate.
• Salariile reale reprezintă volumul de bunuri materiale, bunuri și servicii pe care un angajat le poate achiziționa cu suma de bani rămasă din salariul nominal după plata impozitelor și contribuțiilor obligatorii.

De ce depinde salariul? În primul rând, depinde de cererea și oferta de pe piață. De exemplu, recent prestigioasa și bine plătită profesie de economist și-a pierdut statutul din cauza supraabundenței de specialiști începători.

În mod ciudat, vârsta afectează nivelul salariului.

Studenții și absolvenții universitari, precum și pensionarii, sunt mai puțin susceptibili de a apăra cererile de creștere a salariilor, în timp ce persoanele cu vârste între 24 și 45 de ani sunt mai interesate de creșterea salariilor.

Nivelul salariilor poate fi influențat de sindicate și legislație, dar totuși factorul principal este calificările și poziția activă de viață a angajatului însuși, contribuția sa personală și nivelul de responsabilitate pentru munca atribuită.

Cat de mult castigi?

Atunci când își caută un loc de muncă, mulți oameni acordă atenție unui astfel de factor precum salariul mediu.

Acest indicator economic, care se determină prin împărțirea sumei totale a salariilor acumulate la numărul mediu de salariați ai unei întreprinderi, organizații sau sector al economiei naționale.

Dar oferă doar o idee vagă a industriei în ansamblu.

Pentru a evalua în mod adecvat cuantumul salariului, trebuie să țineți cont de un astfel de parametru precum rata salariului - acesta este prețul pe care angajatorul îl plătește pentru utilizarea forței de muncă pentru o anumită perioadă de timp. ÎN Codul Muncii Cota salarială se stabilește fără a lua în considerare sporurile și compensațiile și înainte de reținerea impozitului pe venit și a contribuțiilor de asigurări naționale.

Sursa: https://elhow.ru/fininsy/finansovye-opredelenija/chto-takoe-zarabotnaja-plata

Ce tipuri de salarii și forme de remunerare există?

Tipuri de salarii și forme de remunerare- ce înseamnă aceste concepte, care este diferența lor? DESPRE tipuri de salarii, despre formele în care se poate acumula și despre modul în care un angajat își poate apăra drepturile în chestiuni de acest gen în acest articol.

Despre salarii și tipurile lor

Forme de remunerare

Concepte precum tipuri și forme de salariu, sunt familiare pentru mulți, dar nu toată lumea înțelege care sunt diferențele dintre ele. Să încercăm să aflăm.

Despre salarii și tipurile lor

Salariile în țara noastră, ca și în întreaga lume, sunt principalele mijloace securitate financiara populația activă. Ce ar trebui să se înțeleagă prin acest termen?

Acestea sunt plăți către cetățenii care lucrează, efectuate ținând cont de indicatori precum:

• timpul în care au lucrat;
• volumul și calitatea muncii prestate;
• ore suplimentare și program de lucru de noapte;
• timpul de nefuncţionare nu este vina lor.

Potrivit art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse, salariile trebuie plătite angajaților de cel puțin 2 ori pe lună.

În acest caz, zilele în care se efectuează plata acestuia sunt stabilite prin contractul de muncă și alte reglementări interne locale. reguli angajator.

Pentru anumite categorii de salariați, legea sau contractul pot prevedea o perioadă specială de plată a salariilor (de exemplu, angajații care lucrează pe bază de rotație pot fi plătiți în funcție de rezultatele întregului schimb).

Cu toate acestea, plățile în favoarea salariatului nu se limitează la salariul de bază, întrucât suma care este plătită salariatului pentru perioada lucrată (indiferent de ceea ce este considerată ca o zi, o săptămână, o lună sau câteva luni) este salariul de bază este primul tipul de salariu.

Legislația muncii oferă și garanții suplimentare pentru populația activă.

În acest caz, putem vorbi despre plata beneficiilor și plăți suplimentare. categorii separate angajaților, precum și acordarea de concedii plătite.

Și așa apare următorul tipul de salariu- suplimentar. Astfel de salarii, în special, includ:

• plata concediului anual plătit;
• plăți pentru timpul nelucrat de angajat, care, conform legii, este încă supus plății (de exemplu, în timpul nefuncționării);
• plata pauzelor de lucru pentru femeile care alăptează;
• plata orelor preferențiale angajaților minori;
• plata indemnizației de concediere către angajați în caz de concediere etc.

De asemenea, puteți distinge între tipurile de salarii monetare și nemonetare - în această clasificare, baza nu este baza de plată, ci metoda de decontare cu angajatul.

Desigur, cea mai comună formă de plată este cea bănească, dar legea nu interzice încheierea de contracte de muncă care conțin o condiție de plată sub altă formă.

În sursele neoficiale puteți găsi și o împărțire a salariilor în așa-numitele alb și negru.

Nu are sens să dezvăluiți astfel de concepte, deoarece sunt bine cunoscute de marea majoritate a oamenilor și, de asemenea, nu merită să vorbim despre toate „deliciile” banilor negri, deoarece acest subiect de actualitate este adesea discutat în mass-media.

Cu toate acestea, considerăm în continuare oportun să prezentăm această clasificare, întrucât acestea tipuri de salarii există în societatea modernă.

Forme de remunerare

Forma de remunerare se referă la procedura de calcul a salariului unui angajat și la alegerea unității inițiale pe baza căreia se calculează.

Există doar două forme de plată în țara noastră; orice altceva este privit doar ca subtipuri ale acestora.

Astăzi, există forme de remunerare la comandă și bazate pe timp, în timp ce angajatorul are dreptul de a stabili procedura de calcul în mod independent.

În primul caz, salariul angajatului depinde într-o măsură mai mare de calitatea muncii sale.

Pentru a face calculul, angajatorul trebuie să țină cont de 2 valori principale, care sunt standardele de producție și de timp.

Când calculează câștigurile, el evaluează cât de bine a lucrat angajatul, în funcție de cât de multă muncă a realizat pe unitatea de timp.

Adică, la calcularea plății în acest caz, se folosesc prețuri pentru munca efectiv efectuată (produse fabricate de persoană).

Valoarea inițială se calculează prin împărțirea tarifului orar, ținând cont de tipul de muncă prestată, la rata orară de producție sau prin împărțirea acestui tarif la tariful orar, măsurat în ore/zile.

Apoi, nu rămâne decât să înmulți rezultatul cu numărul de produse produse de angajat.

Rețineți că angajatorul, atunci când stabilește mărimea tarifului la bucată, ia ca bază tarifele în funcție de tariful muncii prestate, și nu categoria tarifară disponibilă unui angajat individual.

În funcție de metoda aleasă de angajator pentru calcularea salariului la bucată, se pot distinge următoarele tipuri:

1. Lucru direct la bucată. În acest caz, calculul ia în considerare doar numărul de unități de produse fabricate (volumul de muncă efectuată) și tariful la bucată.
2. Lucrări progresive. Angajatorul majorează cota la bucată pentru o parte din produsele fabricate (volumul de muncă prestată) peste standardele stabilite.
3. Bucata premium. În acest caz, salariatului i se datorează nu doar un salariu direct (în funcție de volumul produselor livrate), ci și o plată suplimentară atunci când atinge anumiți indicatori (când lucrează peste standardele stabilite, eliminarea defectelor de fabricație, accelerarea procesului de producție etc. .).

Cu toate acestea, cea mai comună formă de plată astăzi este forma de plată bazată pe timp.

În această formă, salariul angajatului va depinde de ce tarif este în vigoare pentru un anumit angajator, precum și de cât timp a lucrat efectiv în perioada contabilă. În acest caz, putem vorbi despre 2 subtipuri de plată în timp:

• simplu, în care cuantumul câștigului este determinat de înmulțirea obișnuită a tarifului cu numărul de ore lucrate;
• bonus bazat pe timp, atunci când plata include un bonus, care este calculat ca procent din tariful.

După cum puteți vedea, tipuri de salarii si forme salariile sunt concepte foarte apropiate unele de altele, dar nu analoge.

Sursa: http://nsovetnik.ru/zarplata/kakie_byvayut_vidy_zarabotnoj_platy_i_formy_oplaty_truda/

Tipuri de salarii (nominale și reale)

Salariul nominal nu este întotdeauna adecvat prețurilor reale ale bunurilor și serviciilor. Foarte des, valoarea sa semnificativă nu permite unei persoane să trăiască cu demnitate.

Iar ideea nu este că nu știe să cheltuiască rațional veniturile pe care le primește, ci că aceste venituri nu corespund standardului real de viață.

În legislația muncii, remunerația este înțeleasă ca remunerația care se acumulează și se plătește salariatului pentru îndeplinirea atribuțiilor sale. responsabilitatile locului de munca.

In afara de asta, include salariul si diverse:

• compensații sub formă de plăți și indemnizații suplimentare. De exemplu, acestea includ coeficientul nordic, plătit pentru muncă în condiții climatice deosebite; plăți pentru munca în zonele care sunt contaminate radioactiv; pentru ore suplimentare etc.
• plăți de stimulare. De exemplu, bonusuri și alte remunerații care sunt plătite pentru cea mai bună performanță în muncă etc.

Salariu, inclusiv toate plățile, depinde de mulți factori, în special:

• privind calificările angajatului;
• asupra complexității și volumului muncii pe care o desfășoară;
• privind calitatea conditiilor de munca;
• din munca într-o întreprindere bugetară sau comercială.

În plus, salariile depind de sistemul de remunerare adoptat de întreprindere, precum și de disponibilitatea și natura plăților de stimulare aprobate prin reglementări locale, contracte colective sau altfel.

În acest sens, salariul maxim nu este limitat în niciun fel, ci are un prag minim, care este stabilit prin lege. Acesta este așa-numitul salariu minim sau salariu minim.

Sub această valoare (cu condiția ca salariatul să fi lucrat în programul standard de lucru stabilit de legislația muncii și în în întregime a îndeplinit sarcinile de serviciu care i-au fost atribuite în această perioadă), salariul nu poate fi plătit.

Ce sunt salariile reale și nominale?

În înțelegerea unei persoane obișnuite, un salariu este ceea ce a primit în mâinile sale la casieria întreprinderii.

Cu toate acestea, de fapt, salariile sunt o cantitate economică mai complexă:

• salarii reale- acesta este volumul de beneficii materiale și morale pe care o persoană le poate dobândi pentru salariile pe care le primește în termeni nominali. Cu alte cuvinte, salariul real este nivelul de bunăstare pe care o persoană îl primește pentru munca sa, exprimat în termeni naționali. moneda monetara. Acestea. dacă un angajat a primit 100 de mii de ruble în mână, iar pâinea în magazin costă 50 de mii de ruble, atunci salariul său real este estimat la doar 2 pâine;
• salariul nominal- aceasta este suma de bani acumulată angajatului pe lună (sau altă perioadă de timp) și exprimată în bancnote în moneda națională. Această valoare depinde de nivelul inflației, șomajului și alți factori. Chiar și o expresie nominală semnificativă a acestui salariu nu înseamnă că o persoană este bogată. Acesta a fost cazul în anii 1990. în Rusia, când rata inflației se schimba în fiecare zi, ridicându-se la sute de procente. Și în astfel de condiții, salariile în în numerarși-a pierdut relevanța. Era mai apreciat trocul - schimbul de lucruri pe lucruri sau pe servicii, în care banii nu erau implicați. Acestea. moneda era orice altceva decât moneda nationala: pungă de cartofi, rulou de țesătură, reparație etc. Și un astfel de schimb a amenințat statul cu un deficit bugetar, deoarece taxele nu erau plătite pe troc. Și acest lucru a dus în cele din urmă la o creștere a inflației datorită compensării prin creștere aprovizionare de bani deficit bugetar.

Dacă nu ați înregistrat încă o organizație, atunci calea cea mai usoara face asta folosind servicii on-line, care vă va ajuta să generați gratuit toate documentele necesare:

• pentru înregistrarea antreprenorului individual
• Înregistrarea SRL

Dacă aveți deja o organizație și vă gândiți cum să simplificați și să automatizați contabilitatea și raportarea, atunci vor veni în ajutor următoarele servicii online, care vor înlocui complet un contabil din compania dumneavoastră și vor economisi mulți bani și timp. Toate rapoartele sunt generate automat, semnate electronic și trimise automat online.

• Contabilitate pentru antreprenori individuali
• Contabilitate pentru SRL

Este ideal pentru antreprenorii individuali sau SRL-uri pe sistemul fiscal simplificat, UTII, PSN, TS, OSNO.
Totul se întâmplă în câteva clicuri, fără cozi și stres. Încearcă-l și vei fi surprins ce usor a devenit!

Care este diferența dintre un salariu nominal și valoarea lui reală?

Această diferență se manifestă cel mai clar în condițiile de criză – într-o perioadă în care, din cauza inflației, are loc o creștere a salariilor nominale și o scădere a dimensiunii sale reale.

Ce s-a întâmplat inflatia? Aceasta este o devalorizare a naţionalului şi moneda straina(dacă criza afectează mai multe țări).

Cu toate acestea, această depreciere este rezultatul unei crize sistemice, care afectează toate zonele:

• o scădere a nivelului producției din cauza scăderii cererii de produse din cauza învechirii acestora, a deteriorării calității, a supraproducției etc.
• această cădere implică o scădere a cererii de muncă;
• care, la rândul său, duce la o creștere rapidă a prețurilor nominale ale bunurilor și serviciilor, care devin singura monedă în locul bancnotelor și sunt de obicei schimbate cu active și oferte similare;
• aceasta duce la un deficit bugetar, care se închide prin emiterea unui volum mare de masa monetară;
• iar acest lucru contribuie la o scădere bruscă a salariilor reale și la creșterea acesteia în valori nominale.

Într-o astfel de dependență este strălucitor este o diferentaîntre salariul real și cel nominal.

Dar pentru a vedea mai clar această legătură și diferență, puteți folosi următorul exemplu condiționat: acum un an salariul nominal era de 10.000 de ruble, iar cu această sumă se putea achiziționa 50 kg de carne la un preț de 200 de ruble/kg. Anul acesta valoarea nominală este de 15.000 de ruble, dar prețul cărnii a crescut la 350 de ruble/kg. Apoi, în realitate, salariul va permite unei persoane să cumpere doar 43 kg de carne. Din cauza creșterii prețurilor, salariile reale, în ciuda creșterii valorii lor nominale, au scăzut.

Care este relația dintre aceste cantități?

Pe lângă legătura discutată mai sus dintre aceste tipuri de remunerare, mai există și alta relaţie apărute din cauza cererii crescute de muncă.

În aceste condiții, mai ales dacă vorbim de specialiști sau profesii cu înaltă calificare și experiență care sunt rare pe piața muncii, dar foarte solicitate, nivelul salariilor crește, atât nominal, cât și real. Chiar și în condiții de creștere a inflației, un angajat atât de căutat primește un salariu mare, care îi permite să trăiască prosper. Totul depinde de domeniul în care își desfășoară activitatea compania angajatoare și de produsele pe care le produce.

Ce se întâmplă dacă rata inflației este acceptabilă și nu există criză în țară? Apoi, chiar și fără o cerere în creștere de forță de muncă, lucrătorii pot primi salarii mari. Un fenomen similar a fost observat în Rusia până în 2008.

Unul dintre motivele lui a fost alimentat credite de consum cererea de bunuri și, în consecință, o creștere a producției acestora, ceea ce a asigurat angajaților unor astfel de întreprinderi salarii bune în termeni nominali. Și dacă este posibil să iei un împrumut, nivelul salariului real nu contează. Dar acest lucru duce treptat la o criză.

Cum se calculează indicele salariului real și nominal?

Indicele este o valoare care, procentual, reflectă modificarea indicatorului analizat în comparație cu perioada anterioară de timp, care este luată ca valoare de bază.

Indicele valorii nominale remunerația (INOT) este considerată foarte simplă. De exemplu, dacă un astfel de salariu (ZTEK) a crescut cu 20% față de anul trecut (ZPG), care este considerat 100%, atunci aceasta înseamnă că indicele său în anul curent va fi de 120% sau:

INOT = ZTEK: ZPG x 100

Si aici index salarii reale (IROT) se calculează mai complex - ca raportul dintre indicele salariilor nominale (INOT) și indicele preturile de consum(CPI):

IROT = INOT: CPI x 100,
IPC = Nivelul actual al prețului: nivelul prețului de anul trecut x 100

Aceste formule vă permit să urmăriți dinamica tuturor indicatorilor și să identificați amploarea modificărilor acestora. Și acest lucru, la rândul său, ajută la aflarea motivului declinului sau creșterii evaluare reală salariile.

Sursa: http://www.DelaSuper.ru/view_post.php?id=9403

1. Formele și structura salariilor. Sisteme de plată

Salariul (remunerarea angajaților) constă din 4 părți:

1. Remunerația pentru muncă, a cărei valoare depinde de factori precum calificările angajatului, complexitatea, cantitatea, calitatea și condițiile muncii prestate;
2. Plăți compensatorii - plăți suplimentare și indemnizații cu caracter compensatoriu, inclusiv pentru muncă în condiții abate de la normal, muncă în condiții climatice deosebite și în teritorii expuse la contaminare radioactivă, precum și alte plăți cu caracter compensatoriu;
3. Plăți stimulative – plăți suplimentare și bonusuri de natură stimulativă, bonusuri și alte plăți stimulative.
4. Plăți sociale (nu există o definiție a plăților sociale în legislația rusă a muncii).

În funcție de criteriul principal în determinarea cuantumului salariului unui angajat, se disting formele de remunerare bazate pe timp și la bucată.

Cu o formă de remunerare bazată pe timp, principalul criteriu de determinare a cuantumului salariului este timpul petrecut, iar în cazul unei forme de remunerare la bucată, salariile sunt determinate în funcție de numărul de produse produse, de servicii prestate sau de munca prestată.

Exemple în care poate fi utilizat sistemul de lucru pe bucată. Ce să faci dacă, din cauza unor circumstanțe obiective, cantitatea de produse/lucrări/servicii este foarte mică (vânzătorul nu poate vinde mult pentru că nu există cumpărători)?

Forma de remunerare la bucată este de obicei folosită atunci când producția depinde de eforturile angajatului însuși, în operațiuni mecanizate, în comerț sau în cazurile în care angajatorul trebuie să intereseze angajatul în creșterea cantității de producție.

Avantajul unui sistem de salarizare la bucată este că angajatorul nu trebuie să controleze modul în care angajații folosesc timpul de lucru, deoarece fiecare angajat este interesat să producă mai multă producție. Dar salariile la bucată nu pot fi aplicate peste tot. Pentru a-l folosi, trebuie să aveți o oportunitate reală de a înregistra indicatorii cantitativi ai rezultatelor muncii.

În cazul în care, cu salariile la bucată din cauza unor circumstanțe obiective independente de voința salariatului, cantitatea de produse produse, de servicii prestate sau de bunuri vândute nu permite salariatului să primească un salariu de cel puțin salariul minim, atunci, întrucât salariatul a lucrat integral timpul de lucru standard pentru luna, nu i se poate plati salarii platite sub salariul minim.

Exemplu de salarii la bucată:

Organizația a stabilit salarii directe la bucată. Într-o lună, angajatul a produs 800 de unități de produs. Prețul piesei pe unitate de producție - 20 de ruble. Prin urmare, câștigurile angajatului pentru luna octombrie au fost:

800 de unitati x 20 rub/unitate = 16.000 de ruble.

Alături de remunerarea simplă pe timp și de remunerare simplă la bucată, pot fi stabilite criterii suplimentare de determinare a productivității muncii a salariatului, care introduc anumite modificări în sistemul de remunerare.

Astfel, la plata bonusului în funcție de timp, salariatului i se plătește salariul oficial și (sau) tariful, iar la producerea de produse suplimentare se acordă un bonus conform indicatorilor stabiliți prin Regulamentul privind sporurile (calitatea muncii, urgența finalizarea acestuia, absența reclamațiilor din partea clienților etc.).

Cu salarii la bucată pentru depășirea standardelor de producție, pe lângă remunerația pentru muncă, angajatului i se plătește un bonus sau o altă plată de stimulare. Salariul angajatului în acest caz constă în câștiguri la bucată, calculate pe baza prețurilor, a cantității de produse produse și a bonusurilor.

Unul dintre cele mai comune sisteme de remunerare este sistemul tarifar, care permite diferențierea remunerației în funcție de calitatea, cantitatea și calificarea lucrătorilor și de alți factori.

Principalele elemente ale sistemului tarifar sunt:

1. tarifele tarifare;
2. salariile oficiale;
3. coeficienți tarifari;
4. graficul tarifar.

Atunci când se utilizează un sistem tarifar de remunerare, principalele forme de remunerare a muncii sunt remunerarea la tarife și remunerarea bazată pe salariul oficial.

Mărimea tarifului depinde de complexitatea lucrării și de calificările necesare pentru a îndeplini standardul de muncă pe unitatea de timp.”

Unitatea de timp poate fi o oră, o zi lucrătoare, o tură sau o lună.

Atunci când se utilizează un sistem de salarizare, remunerația angajatului depinde de timpul efectiv lucrat.

Salariul (salariul oficial) este o sumă fixă ​​de remunerație pentru un angajat pentru îndeplinirea sarcinilor de muncă (oficiale) de o anumită complexitate pentru o lună calendaristică, excluzând compensațiile, stimulentele și plățile sociale. Cel mai adesea, salariile oficiale sunt stabilite pentru angajații organizațiilor finanțate din buget federal, bugetele subiectelor Federația Rusă si bugete municipii, precum și pentru angajații care ocupă posturi de lideri organizaționali.

Folosind graficul tarifar se stabilește o relație între categoriile de calificare și coeficienții tarifari, care fac posibilă distincția între salariile lucrătorilor cu diferite niveluri de calificare și competență.

Categoria tarifară stabilește cerințele pentru nivelul de calificare al angajatului și caracterizează un astfel de parametru precum complexitatea muncii.

Plățile compensatorii cu caracter compensatoriu se plătesc pentru munca în condiții care abate de la cele normale.

Plățile compensatorii obligatorii sunt prevăzute direct prin reglementări (fiecare angajator este obligat să le plătească, dacă există motive), totuși, prin contract pot fi stabilite alte plăți compensatorii suplimentare. LA plăți obligatorii raporta:

Plățile stimulative, spre deosebire de plățile compensatorii, au drept scop stimularea obținerii de rezultate înalte, creșterea productivității muncii și încurajarea angajaților. Cel mai obișnuit tip de plată de stimulare este bonusul.

Cel mai adesea, bonusurile sunt plătite pentru realizările individuale, dar în unele cazuri pot fi plătite unui grup de angajați pentru rezultatele activităților angajaților organizației în ansamblu, angajații unei unități structurale a organizației, departamentului, atelierului. sau echipa.

Bonusurile, plățile suplimentare și indemnizațiile de stimulare trebuie să fie indicate în sistemele de remunerare, care sunt stabilite în contractele colective, acordurile și reglementările locale.

Sursa: http://trudprava.ru/base/wage/536

Tipuri de salarii în Rusia: alb, negru, minim și altele

Marcat: 0

La prima vedere, este imposibil să ne imaginăm cum ar putea arăta un salariu normal. Dar în Rusia există mai multe tipuri și metode de remunerare. Am atins acest lucru în articolul precedent, dar acum ne vom uita la principalele tipuri de salarii.

Salariile „alb” și „negri”.

Primul tip de remunerare se numește așa deoarece este de natură oficială. Aceste cifre trec prin toate situațiile întreprinderii, sunt afișate în toate rapoartele contabile, iar angajatul, care primește bani pentru munca sa, trebuie să își pună semnătura pe documentul de plată.

Salariile negre sunt invizibile, nimeni nu știe despre ele, impozitele nu se scad din acest tip de salariu.

Acești bani primesc fără să semneze pentru ei și, în consecință, cam nu fond de pensieȘi asigurări sociale Indiscutabil.

Tipul de venit „negru” este ales de cei care nu se gândesc la viitor, la ce se va întâmpla când le va trece timpul de lucru.

Salariu minim

Salariul minim este stabilit prin lege. Angajatorul nu are dreptul de a reduce acest nivel la plata salariului. Cel mai adesea, salariul minim este „alb”, cel care se reflectă în extrasele de plată.

Salariul de bază și suplimentar

Remunerația unui angajat este calculată pe baza următorilor indicatori:

• calitate de muncă;
• număr de ore;
• ore și zile suplimentare;
• munca in weekend si sarbatori;
• ture de noapte.

Din principalul tip de câștig oficial se vor deduce următoarele:

• plăți pentru apartenența la un sindicat;
• impozit pe venit;
• contribuții la asigurările de pensie;
• pensie alimentară;
• este posibil chiar să se facă deduceri pentru împrumut dacă însuși angajatul o solicită.

Tipuri suplimentare de salarii în Rusia includ următoarele venituri:

• concediu anual obligatoriu;
• pauză temporară de la muncă pentru mamele care alăptează;
• plăți preferențiale către angajații care nu au împlinit vârsta majoratului;
• indemnizația de concediere după concediere;
• plata timpului nelucrat, care este prevăzută de legile Federației Ruse.

Salariu part-time

Fiecare „angajat de stat” încearcă din toate puterile să mărească suma pentru care semnează pe statul de plată la sfârșitul lunii lucrate. La rândul lor, aceste tipuri de salarii cu fracțiune de normă în Rusia au și propriile lor opțiuni:

• găsi un al doilea loc de muncă în afara zidurilor întreprinderii tale „native”;
• combina două poziții într-o singură producție;
• combina locul de munca principal si responsabilitatile unui coleg aflat in vacanta sau absent din motive de sanatate.

Un angajat cu fracțiune de normă este, de asemenea, obligat să semneze un contract de muncă, să respecte regulamentul intern, precum și toate atribuțiile sale în conformitate cu fișa postului.

Salariul unui angajat al unei întreprinderi care lucrează cu fracțiune de normă se calculează după cum urmează: numărul total de ore de lucru cu fracțiune de normă nu trebuie să depășească jumătate din timpul său de lucru pe poziția principală.

Salariu de timp

Acest tip de salariu este calculat pentru numărul de ore efectiv lucrate. Acest sistem plata este utilizată atunci când este imposibil să se determine volumul muncii depuse în producerea oricărui tip de produs, a cărui cantitate poate fi măsurată în orice mod.

De exemplu, acestea pot fi funcții de conducere, când salariul depinde doar de tariful și numărul de ore petrecute la locul de muncă.

Pentru claritate, dacă salariul este de 6.000 de ruble pentru 40 de ore pe săptămână, iar angajatul lucrează de fapt doar 30, atunci salariul de timp va fi mai mic.

Înregistrarea orelor de lucru a unui astfel de salariu poate fi determinată de diferite unități de timp:

• numărul total de ore lucrate;
• zile;
• luni.

În plus, există două forme de plată pentru munca bazată pe timp.

1. Formă simplă. Calculul este următorul: tariful angajatului, care este stabilit pentru el în funcție de vechimea în muncă, funcție sau rang, este înmulțit cu numărul de ore pe care le-a lucrat efectiv.
2. Formă premium de timp. Schema de acumulare de bază rămâne aceeași, dar se adaugă și o primă, care reprezintă un anumit procent din rată.

Salariul pe bucată

O altă listă de venituri este salariile la bucată în Rusia. În acest caz, forța de muncă este plătită pentru cantitatea de produse produse într-o anumită perioadă de timp.

Salariile la bucata se calculeaza in functie de preturile stabilite de intreprindere pentru munca prestata sau serviciile prestate.

Acest tip de salariu are următoarele opțiuni de plată:

• lucru direct la bucata - adica cat a produs angajatul, atatia bani a primit conform preturilor stabilite;
• lucru la bucată-progresiv - dacă un angajat depășește planul, atunci pe lângă plata directă la bucată poate conta pe plăți suplimentare;
• Bonus de lucru - aici se pot acorda fonduri suplimentare nu numai pentru depășirea planului, ci și pentru alte merite. De exemplu, producție fără deșeuri, absența produselor defecte, reducere costurile productiei etc.

Cel mai adesea, aceste tipuri de salarii în Rusia sunt practicate la întreprinderile agricole, unde în loc de bani, muncitorii primesc pentru munca lor ceea ce au produs.

salariu mediu

Salariul mediu este stabilit la forma legislativa. Sens castigurile medii populația în format de țară.

Cum se calculează indicatorul? salariu mediu? Judecând după coeficientul care se stabilește în multe țări, acest lucru se întâmplă astfel: la salariul uriaș al unui deputat se adaugă salariul a patru servitori, după care această sumă se împarte la cinci și rezultă că salariul mediu al țării este destul de bun.