Astăzi, în teoria economică, există două tipuri salariile– salariile reale și nominale .

Salariile reale sunt cantitatea de bunuri morale și materiale achiziționate pentru un salariu nominal. Cu alte cuvinte, aceasta este puterea de cumpărare a salariilor nominale. Conversia procentuală este ușor de monitorizat prin monitorizarea diferenței care apare între modificările procentuale ale nivelului prețurilor și modificările procentuale ale salariilor nominale.

Al doilea tip este salariul nominal. Conceptul este definit ca plata pentru muncă, care are forma unui echivalent monetar, adică o anumită sumă Bani, pe care fiecare angajat îl primește pentru o anumită perioadă de timp, sau pentru o anumită cantitate de muncă prestată. Ultima opțiune poate fi numită și salarii bonus la bucată. Salariile nominale sunt în concordanță cu salariile reale și depind de nivelul prețurilor pentru diferite bunuri și servicii.

Relația dintre salariile reale și cele nominale.

Salariile nominale nu au întotdeauna o relație directă cu salariile reale. Cand vine criză economică iar moneda monetară se depreciază, apoi în această perioadă de timp crește plata la par, iar odată cu aceasta crește și nivelul inflației. Toate acestea duc la o creștere semnificativă a prețurilor pentru diverse servicii către populație și bunuri de larg consum. Nivelul salariilor reale scade rapid în acest moment. Aceasta este diferența dintre salariul real și cel nominal.

Divizarea salariilor depinde de mai mulți factori: stat, oraș, regiune, provincie decontare resedinta, natura muncii. Cererea de muncă depinde direct de productivitatea acesteia. Rezultă că, cu o productivitate bună a muncii, salariul real general crește.

În țările dezvoltate este foarte clar modul în care salariile reale diferă de salariile nominale. Aici există o relație între salariul real, care se acumulează pentru o oră de muncă, și cantitatea de produse produse în aceeași perioadă de timp.

Structura pieței moderne a muncii are un impact și asupra salariilor nominale. Cu cât este mai mare diferența dintre cererea de muncă de pe piața adversarului și oferta angajatorului, cu atât salariul real devine mai mare, iar pentru a atrage angajatul de partea sa, angajatorul este obligat să plătească un salariu mare.

În caz contrar, când sunt mai puține oferte, atunci angajatul este obligat să accepte salarii mici pentru munca sa. Iar angajatorul, la rândul său, are posibilitatea de a reduce costul bunurilor și serviciilor pe care le produce și de a primi mai multe venituri. De aceea proprietarul producției beneficiază de salarii mici.

Întrebarea 30. Sisteme de remunerare: tarifare și netarifare.

Sisteme de plată- o metodă de calcul a valorii remunerației în conformitate cu costurile sau rezultatele acesteia.

La remunerarea forței de muncă se pot utiliza sisteme tarifare sau netarifare.

Sistem tarifar de remunerare.

Sistemul tarifar de remunerare se caracterizează printr-o abordare element cu element de evaluare a contribuției salariatului la muncă, pentru care se stabilesc următoarele:

Un set de standarde de muncă (producție, numere, servicii, calitate);

Setul de standarde pentru plata acestuia (tarife lunare orare, zilnice, scheme salariale sau grafice de personal, prețuri, grile de stimulente, indemnizații, plăți suplimentare, plăți compensatorii garantate).

Sistemul tarifar presupune, de asemenea, că remunerația depinde de condițiile de muncă(normal, sever și nociv, mai ales grav și mai ales nociv), intensitatea acestuia, factori naturali și climatici. Fondul total de salarii este un derivat al salariilor persoanelor fizice.

Componentele sistemului tarifar sunt:

Tariful este suma absolută a remunerației pentru diferite grupuri și categorii de lucrători pe unitatea de timp. Valoarea inițială este cea minimă rata tarifară sau tariful din prima categorie. Determină nivelul de plată pentru cea mai simplă muncă. Tarifele pot fi orare sau zilnice. Câștigurile unui angajat într-un sistem simplu bazat pe timp sunt calculate ca produsul dintre tariful orar (zilnic) și timpul lucrat în aceasta perioada respectiv în ore sau zile lucrătoare.

Taxa tarifară este un ansamblu de categorii tarifare și coeficienții tarifari corespunzători, care servește la stabilirea raportului salariilor în funcție de nivelul de calificare. Se presupune că coeficientul tarifar al celei mai mici categorii este egal cu unu. Coeficienții tarifari ai categoriilor ulterioare arată de câte ori ratele tarifare corespunzătoare sunt mai mari decât rata tarifară din prima categorie.

Baza pentru construirea unui sistem de remunerare folosind tarife și salarii este salariul minim stabilit de Guvernul Federației Ruse. Pe baza acestuia se calculează tariful minim pentru prima categorie. În conformitate cu Codul Muncii, un angajat nu poate primi mai puțin de atât.

Tabelul tarifar este un tabel cu tarife orare sau zilnice, începând de la prima (cea mai mică) categorie. Fiecare program prevede tarife pentru remunerarea lucrătorilor la bucată și a lucrătorilor temporari.

Pentru manageri, specialiști și angajați se folosește un sistem de salarii oficiale. Salariul oficial este suma absolută a salariului stabilit în funcție de funcția deținută. Poate fi într-un anumit interval - de la valori minime la maxime. Sunt necesare calcule analitice care pot crește semnificativ eficiența stabilirii unui anumit salariu.

În ceea ce privește sistemele tarifare în străinătate, se pot distinge trei tipuri diferite: „american”, „japonez” și „european de vest”.

Sistemele tarifare americane nu iau în considerare nicio dată cu caracter personal a lucrătorilor.

Se plătește un salariu pentru aceeași muncă, indiferent de calificări, vârstă și alte calități.

Sistemele tarifare japoneze, dimpotrivă, iau în considerare multe date personale: sex, vârstă, educație, experiență de muncă. Acest tip de sistem tarifar a fost foarte influențat de modul tradițional de angajare a forței de muncă din Japonia.

Sistemele tarifare vest-europene se bazează de obicei pe împărțirea lucrătorilor în funcție de durata pregătirii lor profesionale.

Sistem de salarizare fără tarife.

În condiții de remunerare pe bază de tarife și salarii, este destul de dificil să scapi de egalizare și să depășești contradicțiile dintre interesele unui angajat individual și ale întregii echipe.

Ca posibilă opțiune de îmbunătățire a organizării și stimulării muncii, vom avea în vedere un sistem de salarizare netarifară, care și-a găsit aplicare în multe întreprinderi în contextul trecerii la condițiile economice de piață. Conform acestui sistem, salariile tuturor angajaților întreprinderii, de la director la muncitor, reprezintă cota salariatului în fondul de salarii (fondul de salarii) sau întreaga întreprindere sau o divizie separată. În aceste condiții, salariul real al fiecărui angajat depinde de o serie de factori:

Nivelul de calificare al angajatului;

Rata de participare la muncă (LCR);

Timpul efectiv lucrat.

Nivelul de calificare al unui angajat al întreprinderii se stabilește pentru toți membrii forței de muncă și se determină ca coeficient de împărțire a salariului real al angajatului pentru perioada trecută la nivelul salariului minim stabilit la întreprindere pentru aceeași perioadă.

Sistemul nivelurilor de calificare creează oportunități mai mari de stimulente materiale pentru o forță de muncă mai calificată decât sistemul de categorii tarifare, în care un lucrător cu categoria a 6-a nu mai are perspectiva unei creșteri ulterioare și, în consecință, a salariilor.

Nivelul de calificare al unui angajat poate crește pe parcursul carierei sale. Problema includerii unui angajat în grupa de calificare adecvată este decisă de consiliul de muncă, ținând cont de caracteristicile individuale ale angajatului.

Coeficientul de participare a forței de muncă (LPR) se stabilește tuturor angajaților întreprinderii, inclusiv directorului, și este aprobat de consiliul colectivului de muncă, care decide el însuși frecvența determinării KTU (o dată pe lună, pe trimestru etc. ) și componența indicatorilor pentru calcularea KTU.

Sistemul de salarizare netarifară include:

Plata colectiva pe baza rezultatului final;

Plata comisionului;

Remunerarea bazată pe „coeficienți flotanți”.

Plata colectivă bazată pe rezultatul final face ca câștigurile angajatului să depindă de rezultatele muncii echipei.

Fondul de salarii este calculat la cote colective, iar fiecărui angajat, pe baza meritelor sale trecute, i se atribuie un coeficient de calificare relativ constant, care reflectă contribuția potențială la rezultatele finale, precum și un coeficient de participare la muncă (LFC), care evaluează contribuția curentă și completează coeficientul de calificare. Puteți utiliza nu doi, ci un singur coeficient care caracterizează contribuția la muncă și calificările. Pe baza acestor coeficienți se repartizează fondul colectiv de salarii.

Plata comisioanelor pe baza rezultatului final ca procent din venitul primit (profitul) devine din ce în ce mai comună astăzi datorită apariției unor noi profesii precum brokeri, dealeri, agenți de vânzări, intermediari etc. Stimulează creșterea productivității, reduce numărul de disponibilizări în timpul recesiunilor și reunește interesele angajatorilor și ale angajaților.

Acolo unde obiectul de activitate îl reprezintă serviciile (deservirea diferitelor domenii de activitate ale întreprinderii), ratele de remunerare a muncii sunt utilizate ca tip de plată a comisionului. Rata este determinată ca procent fix din plățile primite de la clienți pentru munca prestată.

Un sistem de remunerare bazat pe rate variabile. Acest sistem presupune că, pe baza rezultatelor muncii unei luni date, se stabilesc noi salarii oficiale pentru manageri în funcție de performanța subordonaților lor sau de profitul primit.

Un tip de sistem de salarizare netarifare este sistemul contractual - încheierea unui acord (contract) pe o anumită perioadă între angajator și antreprenor. Contractul prevede condițiile de muncă, drepturile și obligațiile părților, programul de lucru și nivelul de remunerare, precum și durata contractului. Acordul stabilește, de asemenea, consecințele care pot apărea pentru părți în cazul rezilierii anticipate a contractului de către una dintre părți. Contractul poate include atât timpul petrecut de angajat la întreprindere (plată bazată pe timp), cât și o sarcină specifică pe care angajatul trebuie să o îndeplinească într-un anumit timp (plată la bucată).

Principalul avantaj al sistemului de contract este distribuția clară a drepturilor și responsabilităților atât ale angajatului, cât și ale conducerii întreprinderii. Acest sistem este destul de eficient în condițiile pieței.

Din punct de vedere legislativ, conceptul de salariu nominal nu este reglementat în niciun fel. Cu toate acestea, mulți angajatori și angajați știu direct despre ce este vorba. Pentru cei care nu știu, merită să vă familiarizați cu diferențele dintre real și nominal salariile. Veți găsi exemple de recompense în acest articol.

În conformitate cu cerințele Codului Muncii (articolul 22), organizația angajatoare este obligată să plătească personalului remunerație pentru munca depusă. Totodată, salariile sunt înțelese ca atare remunerație pentru specialiști, care este direct legată de nivelul de calificare a acestora, de complexitatea (volumul și calitatea) sarcinilor îndeplinite, de acumularea unor compensații suplimentare și plăți de stimulare.

Pe baza celor de mai sus, salariile nominale (WIP) reprezintă suma totală a remunerației acumulate în contabilitatea unei întreprinderi unui angajat pentru o anumită perioadă sau volum de muncă prestată. Baza de calcul este contractul de muncă și LNA intern al angajatorului. Ce sume sunt incluse în lucrările în derulare? De regulă, acestea sunt următoarele plăți cu impozitul pe venitul personal:

• Salariu, tarif conform graficului tarifar (in functie de sistemul de remunerare adoptat in organizatie).
• Plata de concediu, beneficii, indemnizații de călătorie.
• Plăți de stimulare - bonusuri, indemnizații, plăți suplimentare, sume de stimulente.
• Plăți compensatorii.
• Alte sume conform normelor legislative si documentelor interne ale angajatorului.

Câștigurile nominale nu sunt legate de siguranța vieții angajaților și nu arată câte bunuri pot fi achiziționate efectiv cu banii primiți pentru muncă. În acest scop se utilizează indicatorul salarial real, care caracterizează volumul real de bunuri materiale și necorporale care pot fi achiziționate ținând cont de prețurile reale și de gradul de inflație din țară. Desigur, cu cât nivelul salariilor reale este mai mare, și nu al celor nominale, cu atât specialistul va fi mai sigur. Când aplicați pentru un loc de muncă, trebuie să clarificați exact acest punct, și nu doar ce câștiguri sunt aprobate „pe hârtie”.

Dependența salariului real de nominal

În consecință, am aflat că salariul nominal este ceea ce se plătește „personal” angajatului, iar salariul real este puterea de cumpărare, adică ceea ce o persoană își poate permite efectiv. Deoarece câștigurile sunt de obicei discutate atunci când se aplică pentru un loc de muncă, cuantumul remunerației este stabilit în documentele de personal. Acestea sunt, de exemplu, contracte descrierea postului, reclamații, declarații, mandate. Unele dintre ele indică valoarea exactă a câștigurilor, altele specifică semne indirecte care afectează calculul.

Dar cum depinde recompensa reală de cea nominală? Și calculează cineva un astfel de indicator? Desigur, controlul este efectuat, organismul responsabil este Comitetul de Stat de Statistică al Federației Ruse. Dacă ne uităm la normele Hotărârii nr. 148 din 12 septembrie 1995, devine clar că salariile înseamnă orice plăți în numerar sau în natură, iar salariile reale înseamnă nivelul puterii de cumpărare. Sunt luate în considerare prețurile curente pentru bunuri sau servicii, precum și dimensiunea dobândă impozit

Monitorizarea statistică a nivelului de trai al cetățenilor ruși este efectuată dintr-un motiv. Sistem de monitorizare a indicatorilor de preț al produselor, salariu de trai, coș de consum, salariile reale, pensiile și alte valori vizează, printre altele, stimularea angajatorilor să crească veniturile personalului. Și în stat. 134 din Codul Muncii definește direct obligația angajatorilor de a majora salariile salariaților cu creștere preturile de consum.

Această cerință este valabilă și pentru agențiile guvernamentale. De exemplu, în procesul de calcul al pensiilor pentru angajații Ministerului Afacerilor Interne, sunt luate în considerare toate cazurile anterioare de indexare a salariilor, pe care agențiile guvernamentale sunt obligate să le efectueze prin lege. Întreprinderi comerciale indexarea veniturilor angajaților în conformitate cu LNA al angajatorului.

Riscuri fiscale ale castigului nominal

Dacă considerăm WIP ca un sistem de salarizare, această abreviere ascunde adesea o schemă de evaziune fiscală. Deoarece cu un statul de plată, fiecare angajator, inclusiv întreprinzătorii individuali, este obligat să calculeze și să plătească statului o anumită sumă de contribuții de asigurare, precum și impozitul pe venit, multe întreprinderi subestimează în mod deliberat valoarea salariilor. Pentru aceasta, termenii contractuali indică un salariu fix, care nu se modifică nici odată cu creșterea inflației, nici cu creșterea prețurilor de consum.

Având în vedere că cea mai mare parte a salariului este plătită „în plic”, angajatorul economisește la taxe de transfer în medie 30% din suma fondului. S-ar părea că nu există consecințe negative nu apare. Dar asta nu este adevărat. În primul rând, salariul nominal afectează calcularea indemnizației de concediu de odihnă, indemnizații de invaliditate, plăți sociale femeile însărcinate și persoanele aflate în concediu pentru îngrijirea copilului. Punând veniturile în perspectivă, scăzute salariul oficial influenţează mărimea alocaţiilor de pensie.

În acest sens, acum toată lumea își poate calcula independent viitoarea pensie pe site-ul Fondului de pensii. Pentru aceasta Fond de pensie a dezvoltat diverse calculatoare online, de exemplu, un calculator pentru calcularea pensiilor pentru angajații Ministerului Afacerilor Interne. Dacă o persoană vede cât de mult va pierde la pensie din cauza salariilor mici, este mai bine să nu ezite și să schimbe angajatorul. Căutați o organizație care să nu economisească taxe, să nu înșele personalul și să plătească onestitate.

Important! Nivelul scăzut al salariilor la întreprindere atrage atenția autoritățile fiscale. La cea mai mică suspiciune de subestimare deliberată a câștigurilor și, în consecință, a impozitelor de plătit, angajatorul va fi chemat la o comisie specială la Serviciul Fiscal Federal, unde va trebui să dea explicații. O atenție deosebită este acordată acestor companii în care nivelul salariu mediu sub salariul minim federal sau nivelul de subzistență într-o anumită regiune.

Salariul nominal - nuanțe ale remunerației

WIP poate fi acumulat, adică include impozitul pe venit; și plătit, ceea ce înseamnă emiterea sumei „în mână” după reținerea impozitului pe venitul persoanelor fizice. Câștigurile se calculează în funcție de sistemul de salarizare adoptat de angajator – tarifar sau netarifare. Primul se bazează pe astfel de angajamente, care depind de complexitatea muncii și de nivelul de calificare al angajatului. Cu un sistem tarifar, salariile pot fi calculate pe baza de lucru la bucată sau de rate pe timp, cu utilizarea ulterioară a coeficienților crescători/descrescători.

Sistemul de plată fără tarif se bazează pe determinarea ratei de participare a unui specialist individual la statul colectiv general de plată. Repartizarea fondurilor se realizează în conformitate cu participarea și calificările angajaților. În plus, unele organizații folosesc sistem mixt calculul remunerației, în care câștigurile sunt calculate din valori de bază folosind metode de stimulare - salarii „flotante”, comisioane sub formă de procent din venit, relații cu dealer etc.

Salariul nominal și real - exemplu de calcule

Să presupunem că salariul nominal al managerului pentru ianuarie 2017 este de 50.000 de ruble. Din acestea, cheltuiește circa 6% pe facturile de utilități, circa 30% pe alimente, circa 15% pe alte cheltuieli (benzină, transport, internet, comunicații mobile, taxe etc.), 20% pe îmbrăcăminte. Aproximativ 29% rămân pentru alte nevoi, inclusiv pentru cheltuieli viitoare. În cifre arată așa:

• Utilități – 3000 de ruble.
• Mese – 15.000 de ruble.
• Alte cheltuieli – 7500 rub.
• Haine – 10.000 de ruble.
• Sold - 14.500 de ruble.

Un an mai târziu, câștigurile au rămas aceleași. Dar odată cu creșterea prețurilor și a inflației în creștere, costurile se schimbă. În ianuarie 2018, salariul era de 50.000 de ruble. distribuit astfel:

• Utilități – 5000 de ruble. (10 %).
• Mese – 20.000 de ruble. (40%).
• Alte cheltuieli – 10.000 de ruble. (20 %).
• Haine – 15.000 de ruble. (treizeci %).

Din cifrele de mai sus este clar că o persoană nu mai are nimic în balanță. Deoarece cu același salariu și ținând cont de prețuri crescute, puteți achiziționa mult mai puține servicii și bunuri. Pentru a fi mai clar din ce sunt alcătuite cheltuielile, este mai bine să analizați toți indicatorii (salariile și costurile) în timp, adică pentru o anumită perioadă - un an, un trimestru sau o jumătate de an.

Dacă găsiți o eroare, evidențiați o bucată de text și faceți clic Ctrl+Enter.

Funcționarea eficientă a oricărei companii este determinată de calitatea muncii angajaților săi, care, la rândul său, depinde de motivația muncii. Puteți motiva angajații în diferite moduri, de exemplu, prin acordarea de bonusuri, indemnizații, distincții, perspective de avansare în carieră sau chiar amenzi.

Dar printre toate cele mai comune și cele mai multe un mod important de stimulare munca într-o întreprindere este salariul. Vom vorbi pe scurt despre tipurile și formele de salariu în acest articol.

Dragi cititori! Articolele noastre vorbesc despre soluții tipice probleme legale, dar fiecare caz este unic.

Dacă vrei să știi cum să vă rezolvați exact problema - contactați consultantul online din dreapta sau sunați consultatie gratuita:

Noțiuni de bază

Există multe definiții posibile ale conceptului de salariu. Ele sunt date în diferite dicționare economice și cărți de referință. Cu toate acestea, vom folosi definiția din Codul Muncii al Federației Ruse.

Deci, pe baza informațiilor prezentate la articolul 129 din Codul Muncii al Federației Ruse, salariile sunt „remunerări” pentru munca depusă.

Depinde direct de diverși factori:

• Pe calificările existente ale salariatului;
• asupra calității și volumului forței de muncă;
• din dificultatea muncii;
• din plăți compensatorii- un fel de compensație plătită pentru munca efectuată în condiţii dificile sau inacceptabile(în climă aspră, în zonele în care au avut loc emisii radioactive etc.)
• din plăți de stimulente - stimulente materiale suplimentare (bonusuri, beneficii, reduceri, indemnizații etc.);
• asupra conditiilor in care se desfasoara munca.

Tipuri de salarii

În prezent, există mai multe tipuri de salarii, diferențiate în funcție de clasificările acestora. Mai întâi, să ne uităm la clasificare generala, conform căruia există doar 2 tipuri:

1. principal,

Se calculează din timpul efectiv lucrat, inclusiv toate întârzierile, orele suplimentare, perioadele de întrerupere care nu au fost cauzate de angajat.

Mai mult decat atat, acest tip salariul depinde nu numai de intervalul de timp și de cantitatea muncii prestate, ci și de calitatea acesteia. Acest salariu depinde de tarife speciale, salarii, tarife etc.

2. adiţional.

Salariul suplimentar este un concept care conține mai multe paragrafe. Salariul suplimentar poate include plata pentru concediul calendaristic, plăți speciale prevăzute de legislația muncii și plata în cazul în care părăsiți postul.

Printre sistemele de remunerare a angajaților se numără: două principale: lucru la bucată și bazat pe timp.

La rândul său, sistemul de lucru pe bucată include o serie de subsisteme:

Calcul salariile directe la bucată produse pe baza de tarife fixe la bucată. Este proporțională cu volumul specific al muncii prestate: cu cât un angajat produce mai mult un anumit produs sau serviciu, cu atât salariul său este mai mare.

Sistemul de bonusuri socialeîși propune să încurajeze angajații și să le acorde bonusuri pt nivel inalt munca efectuată, depășirea standardelor specificate, creșterea performanței producției și alte realizări.

Conform sistem social progresist Angajatorul încurajează angajatul să presteze muncă peste norma reglementată (cu toate acestea, aceasta nu trebuie să depășească dublul ratei).

Sistem de lucru indirect se aplică de obicei în cazurile în care munca personalului de serviciu, lucrătorilor din fabrici și întreprinderi etc. este plătită.

Dacă luăm în considerare sistem de timp Mai detaliat, se pot distinge următoarele tipuri:

Sistem orar simpluînseamnă că salariul unui angajat este calculat pe baza timpului petrecut la locul de muncă. Cantitatea de muncă nu este luată în considerare aici.

ÎN sistem timp-bonus Plățile ar trebui să fie efectuate pe baza unor criterii cum ar fi timpul lucrat și calitatea muncii efectuate.

Coardă salariile sunt o formă evaluată după numărul de așa-numite sarcini de coardă (cicluri în care este finalizat un loc de muncă).

salariu mediu

Salariul mediu este suma primită în medie pe unitatea de timp lucrat sau pe lucrător.

Conform Clauza 6 din Rezoluția nr. 922 se calculează pe baza sumei salariului pentru 12 luni calendaristice precedând facturarea cu 12 luni.

Media zilnică Salariul se determină prin împărțirea fondului de salariu zilnic la numărul de zile-om de muncă.

Document despre media lunară salariile sunt adesea cerute de diverse autorități. Cel mai simplu mod de a-i obține valoarea este să însumați, să zicem, salariile din ultimele 6 luni și să împărțiți la 6. Valoarea rezultată va fi salariul mediu lunar.

Media anuală salariile unui lucrător sunt calculate pe baza fondului de salarii anual al lucrătorilor, împărțit la numărul mediu al acestor lucrători.

Ei plătesc prin acord - cum este?

Uneori, atunci când își caută un loc de muncă, mulți solicitanți de locuri de muncă întâlnesc posturi vacante în care condițiile indică „salariu prin acord”. Codul Muncii nu are o definiție exactă a acestui fenomen, întrucât Acest tip de salariu nu există oficial.

Cu toate acestea, unii răspund la astfel de posturi vacante pe riscul și riscul lor, deoarece escrocii și escrocii sunt adesea ascunși printre potențialii angajatori.

Cu toate acestea, înșelăciunea nu se ascunde întotdeauna în spatele unor astfel de posturi vacante. Angajatorii uneori nu indică în mod deliberat valoarea salariului pentru a extinde lista candidaților pentru un post vacant.

De exemplu, dacă locul de muncă de fapt nu se plătește atât de bine, evitarea specificarii numerelor exacte în coloana „salariu” va ajuta. atrage atentia la posturi vacante atât pentru tinerii lucrători, cât și pentru specialiști cu experiență într-un anumit domeniu.

Care este diferența dintre real și nominal?

Pe lângă toate aspectele de mai sus, există și salarii nominale (numite alternativ acumulate) și salarii reale.

Salariul acumulat– actual plată în numerar forța de muncă acumulată pentru perioada trecută (de obicei o lună), din care toate impozitele necesare(de exemplu, impozitul pe persoane fizice).

Salariile reale - totalitatea tuturor acestor bunuri sau servicii pe care le putem cumpăra. Cu alte cuvinte, valoarea salariilor reale reprezintă capacitatea salariilor nominale de a umple coșul de consum.

Salariile reale sunt influențate de salariile acumulate. Astfel, dacă salariile nominale cresc, și salariile reale cresc. Un model similar poate fi observat cu toamna. În plus, salariile reale sunt influențate de:

• Creșterea prețurilor la bunuri și servicii;
• Creșterea nivelului economiei din țară;
• Inflația și deflația;
• Numărul de angajați și șomeri.

Conceptul de fix

În cazul în care salariile sunt plătite în sume strict egale pentru fiecare lună, acesta poate fi numit fix.

Într-un alt fel, acest tip de remunerație se numește salariu. Totuși, dacă salariul este fix, asta nu înseamnă că nu poate varia deloc, adică să scadă sau să crească.

De obicei, un salariu fix implică plăți lunare egale (valoarea salariilor în martie va fi egală cu suma în februarie și aprilie). Dar dacă din orice motiv nu ați mers la muncă pentru o anumită perioadă de timp, suma pentru această perioadă de timp trebuie dedusă din suma salariului din luna curentă.

Cât despre creșterea salariului, aici se adaugă și la salariu bonusuri, suprataxe și bonusuri.

Cum să înțelegeți - salariul de rezervă?

Fiecare cautator de locuri de munca are intotdeauna propriile obiective si preferinte in ceea ce priveste pozitia sa. Unii caută un loc de muncă legat de management, alții preferă să facă acte, în timp ce alții caută un post cu responsabilitate minimă. Cu toate acestea, cel mai convingător, uneori decisiv factor atunci când căutați un loc de muncă este mărimea salariului.

Suma minimă de salariu pentru care un lucrător va fi de acord să-și facă treaba se numește salariu de rezervă.

Depinde nu numai de calificări sau de nivelul de muncă anterior, ci și de dorințele și preferințele solicitantului însuși.

Află în ce constă salariul din videoclip:

Nu fiecare angajat știe ce este - salariul nominal și cum diferă ele de salariile reale. in orice caz acest indicator, precum și indicele salariului nominal sau salariul mediu nominal lunar, este extrem de important atât pentru angajații înșiși, cât și, în primul rând, pentru angajatorii acestora și angajații departamentelor HR și contabilitate.

Salariul nominal - ce este?

Conceptul de salariu nominal este destul de larg și este adesea folosit în relațiile de muncă. De obicei, înseamnă câștigurile angajatului, pe care le primește în conformitate cu documentația și înainte de a deduce impozitele și taxele obligatorii din aceasta, fără referire efectivă la puterea de cumpărare a monedei și alți indicatori.

În legislația rusă, conceptul de salariu nominal, precum și salariul real, nu este luat în considerare separat. În acest caz, salariul angajatului înseamnă aproape întotdeauna salariul nominal mediu lunar.

Din cauza lipsei de reglementare directă a conceptului de salariu nominal, acest termen nu este în primul rând legal, ci teoretic. Și, în consecință, poate avea interpretări diferite în diferite contexte ale examinării sale. Astfel, salariile nominale pot fi împărțite în următoarele tipuri:

• Salariile nominale acumulate. Salariul mediu lunar nominal acumulat include toate fondurile care corespund efectiv cu salariul angajatului înainte de orice deducere din acesta.
• Salariul nominal plătit.Înseamnă o anumită sumă de fonduri primite de angajat, însă, fără a ține cont de puterea reală de cumpărare a acestor fonduri.

Adesea, salariul nominal plătit poate să nu fie considerat nominal, ci, dimpotrivă, se referă la salarii reale, în funcție de punctul de vedere al specialistului care ia în considerare problema.

Trebuie remarcat faptul că lipsa directă reglementare legală creează diverse probleme controversateîn definirea conceptului de salariu real sau nominal. Cu toate acestea, nu există practic nicio controversă cu privire la salariul nominal net - majoritatea economiștilor consideră că este suma exactă a tuturor beneficiilor angajaților înainte de a scădea efectiv plățile necesare din acesta și fără a o compara efectiv cu puterea de cumpărare a banilor.

Salariul nominal în sine este de obicei exprimat în moneda națională în timpul studiilor, deși studiile internaționale pot folosi și referințe la monede globale, ceea ce poate duce la diferențe semnificative de indicatori.

Cum diferă salariile nominale de salariile reale?

În cele mai multe situații, conceptul de salariu nominal este luat în considerare împreună cu definiția sa anonimă - salariul real. Diferența dintre aceste două concepte este fundamentală. Deci, dacă salariul nominal presupune suma totală efectivă a fondurilor acumulate angajatului, atunci salariul real presupune o anumită sumă de beneficii pe care angajatul și le poate permite sau pur și simplu o anumită sumă de fonduri primite în mână.

Este necesar să înțelegem că salariile nominale diferă de salariile reale și în cazurile în care este utilizat acest indicator. Astfel, indicatorii nominali nu pot reflecta pe deplin situația economică din țară fără a-i lega de câștigurile reale. În același timp, salariile reale nu pot indica starea economiei naționale. sistem monetarși alți indicatori macroeconomici importanți.

Este necesar să înțelegem că nici conceptul de salariu real nu are o definiție și reglementare legislativă precisă, prin urmare și acest concept teoretic poate avea interpretări diferite. Puteți citi mai multe despre salariile reale într-un articol separat.

Unde este utilizat salariul nominal ca indicator?

Este necesar să înțelegem că salariile nominale sunt un indicator extrem de important pentru contabilitate, specialiști în HR și majoritatea calculelor. Astfel, pe baza salariului nominal mediu lunar se stabilesc următoarele:

Mai mult decât atât, salariul nominal în sine include toate tipurile de remunerare pentru muncă. Inclusiv bonusuri, plăți suplimentare pentru producție, salariu sau plăți la cota tarifară, procente din vânzări sau alte metode de remunerare monetară, precum și nemonetare a angajaților atunci când salariile sunt plătite în natură. În plus, următorii indicatori se referă la salariile nominale:

• . Dimensiune minima salariile în Rusia sunt stabilite exact în raport cu salariile nominale ale angajaților, și nu cu cele reale.
• si taxe de asigurare. Din salariul nominal se scad impozitele si taxele obligatorii.

Plăți compensatorii, beneficii, fonduri primite în cadrul sprijinul statuluiși furnizare, ajutor material nu sunt incluse în calculul salariilor nominale.

Deoarece salariile nominale se dovedesc întotdeauna a fi mai mari decât salariile reale în termeni monetari, angajatorii se străduiesc cel mai adesea să indice exact nivelul salariilor nominale în locurile vacante, deoarece impozitele și taxele sunt percepute pe acesta. Iar valoarea salariului nominal în sine pare mai atractivă pentru angajați și solicitanți datorită dimensiunii sale mai mari.

Indicele salariului nominal

Indicele salariului nominal se referă în primul rând la un indicator separat care caracterizează modificarea salariilor nominale acumulate angajaților dintr-o țară sau dintr-o instituție individuală. Indicele salariului nominal în sine nu este folosit practic ca indicator sau este folosit pentru a găsi un indice similar pentru câștigurile reale.

O creștere a indicelui salarial nominal nu înseamnă întotdeauna o îmbunătățire a bunăstării populației. Și invers - o scădere sau chiar o scădere a indicelui salarial nominal nu înseamnă întotdeauna o deteriorare a situației economice.

Indicele salariului nominal folosește doar indicatori absoluti ai creșterii salariilor în moneda națională și nu ia în considerare indicele de creștere a prețurilor de consum. În consecință, nu poate reflecta o îmbunătățire sau o deteriorare reală a bunăstării populației în sine. De exemplu, dacă moneda nationala consolidat semnificativ, iar inflația a fost minimă sau s-a observat deflație pe piață, chiar și o scădere a salariilor medii poate duce la o creștere a bunăstării populației. Și dimpotrivă - în cazul hiperinflației, indicele salariilor nominale poate fi uriaș și poate depăși zeci de mii de procente, în timp ce bunăstarea populației și a acesteia putere de cumpărare se va înrăutăți doar.

Un astfel de concept precum salariul mediu lunar nominal acumulat al lucrătorilor în Codul Muncii absent. Acesta poate fi găsit doar în manualele de economie și rapoartele statistice. Acolo, salariile nominale sunt de obicei folosite pentru comparare cu salariile reale. Care este diferența dintre salariile nominale și salariile reale?

Salariul mediu lunar nominal acumulat

Salariile nominale reprezintă totalitatea tuturor angajărilor unui angajat pentru o anumită perioadă de timp (de obicei o lună) sau pentru cantitatea de muncă prestată. De fapt, putem spune că aceasta este suma în care este scrisă contract de muncă angajat, adică înainte de reținerea impozitului pe venitul personal.

Salariul nominal poate consta din următoarele plăți:

• salariu, tarif pe unitatea de timp sau produs produs;
• bonusuri și plăți de stimulente, indemnizații;
• plata suplimentara pentru conditiile de munca care se abat de la normal (noapte, ore suplimentare si plata concediilor);
• plăți suplimentare unice pentru munca suplimentară efectuată.

Salariul mediu lunar nominal acumulat al angajaților organizațiilor este media calculată pentru o anumită perioadă (trimestru, semestru, an).

Media poate fi utilizată în următoarele scopuri:

• în certificate de forma stabilită pentru depunerea la diferite organizații (bancă, asigurări sociale etc.);
• în rapoartele transmise autorităților de statistică;
• în rapoartele utilizate în cadrul unei organizații ( salariu mediu munca pentru intreaga organizatie sau pentru o anumita categorie de lucratori).

De regulă, termenul „salariu nominal” este indicat numai în documente oficiale pe nivel de stat. În organizațiile obișnuite este omis.

Diferența dintre salariile nominale și cele reale

Care este diferența dintre salariile nominale și salariile reale?

Salariile reale sunt determinate de volumul de bunuri care pot fi cumpărate pentru ele.

Principala diferență dintre aceste două concepte poate fi văzută în exemplul următor.

Să presupunem că salariul nominal al unei persoane este de 60.000 de ruble. El cheltuiește 50% din această sumă pe plăți obligatorii(taxe, chirie, comunicatii mobile, benzină, internet etc.), încă 30% se cheltuiește pentru alimente și cheltuieli curente, restul de 20% este cheltuit pentru alte cheltuieli (îmbrăcăminte, evenimente culturale etc.). În cifre reale, aceste sume vor arăta astfel:

• 50% = 30.000 de ruble;
• 30% = 18.000 de ruble;
• 20% = 12.000 de ruble.

După un an, salariul nominal rămâne același, dar ca urmare a inflației și a tarifelor mai mari, repartizarea cheltuielilor în cadrul salariului se modifică: 60% merg la plăți obligatorii, 35% la mâncare, iar doar 5% rămân pentru alte cheltuieli. .

În cifre reale ar arăta astfel:

• 60% = 36.000 de ruble;
• 35% = 21.000 de ruble;
• 5% = 3000 de ruble.

Astfel, se dovedește că pentru același salariu o persoană achiziționează semnificativ mai puține bunuri și servicii. Aceasta înseamnă că, în timp ce salariile nominale rămân neschimbate, salariile reale au scăzut semnificativ.

Chiar dacă nominalul crește, asta nu înseamnă că realul va crește. În acest caz, totul va depinde de situația economică (inflație, rate de creștere economică, rate de creștere a tarifelor etc.).

Cum se calculează salariul mediu?

Salariul mediu nominal acumulat se calculează după cum urmează: se adună salariile acumulate pentru perioada necesară (trimestru, semestru sau an) și se împarte la numărul de luni din această perioadă.

Exemplu de calcul

Salariatul a primit pe trimestrul următorul salariu:

• ianuarie – 30.000 de ruble;
• februarie – 25.000 de ruble;
• martie – 25.000 de ruble.

Totalul trimestrului a fost de 80.000 de ruble.

Împărțiți suma totală la 3 (număr de luni).

Salariul mediu acumulat va fi egal cu 80.000 / 3 = 26.666,7 ruble.

Salariul nominal reprezintă întreaga sumă acumulată unui angajat pentru o anumită perioadă, împreună cu impozitul. De fapt, o persoană nu primește un salariu nominal; angajatorul, acționând ca al său agent fiscal reține suma impozit pe venitși îl transferă la buget. Salariile reale sunt calculate pe baza puterii lor de cumpărare.

Salariul mediu acumulat este calculat pentru o anumită perioadă și este utilizat în diverse scopuri.