Acesta prevede participarea la calcularea tuturor tipurilor de plăți determinate de sistemul de remunerare, inclusiv câștigurile medii zilnice pentru a plăti vacanțe, călătorii de afaceri etc. Sursa lor nu contează. Să ne uităm la acest subiect mai detaliat.

Determinarea salariului mediu

De ce ar putea fi necesar să calculați câștigul mediu la o întreprindere? Această întrebare îi interesează pe mulți. Salariul mediu se determină din suma efectiv acumulată și efectiv lucrată de salariat pentru cele douăsprezece luni calendaristice care preced perioada în care salariatul își păstrează salariul mediu. Perioada calendaristică cuprinde perioada de la 1 la 30 (31) zile dintr-o anumită lună, inclusiv, cu excepția lunii februarie, unde această perioadă durează de la 1 la 28 (29 februarie la data. Procedura prin care se efectuează plata). pe baza castigului salarial mediu este stabilit in Anexa privind calculul specific al salariilor medii.

Determinarea salariilor medii zilnice și medii pe oră

Pentru a determina salariul mediu al unui angajat și suma de bani care urmează să fie acumulată în favoarea angajatului, se calculează salariul mediu zilnic și salariul mediu orar al acestuia (utilizarea acestui din urmă indicator este necesară dacă este stabilit pentru angajat). să înregistreze orele de lucru în valoare).

Pentru a determina acești indicatori (castigul mediu zilnic pentru plată și câștigul mediu orar), trebuie să aflați:

• perioada de calcul și numărul de zile din aceasta, care sunt luate în considerare la stabilirea salariului mediu;
• suma plătită pentru perioada de facturare, luată în considerare la stabilirea salariului mediu.

Stabilirea termenului limită pentru perioada de facturare

Care este perioada de facturare pentru acest calcul?

S-a menționat mai sus că perioada de facturare include douăsprezece luni calendaristice, înainte de luna în care salariatul ar trebui să primească acumulare de plată în funcție de salariul mediu. Compania are dreptul de a stabili orice termen al perioadei de facturare. De exemplu, 3, 9 sau chiar 24 de luni care vor preceda plata. Principalul lucru este că o altă perioadă de calcul nu trebuie să conducă la o reducere a sumelor datorate angajatului (adică la o înrăutățire a situației acestuia în comparație cu perioada de calcul de douăsprezece luni).

În cazul în care se ia o decizie de modificare a perioadei, modificările corespunzătoare trebuie indicate în reglementările privind salariile bazate pe câștigul mediu și convențiile colective.

Studiu de caz 1

Acest calcul este mai ușor de înțeles cu exemple practice. Să presupunem că un angajat al unei întreprinderi mari este trimis într-o călătorie de afaceri. El este plătit pentru aceste zile de călătorie castigurile medii. Dacă presupunem plecarea angajatului în acest an, atunci:

• Februarie - perioada de calcul de la 1 februarie a anului trecut pana la 31 ianuarie a acestui an;
• Martie - perioada de calcul de la 1 martie a anului trecut pana la 28-29 februarie a acestui an;
• Aprilie - perioada de calcul de la 1 aprilie a anului trecut pana la 31 martie a acestui an;
• Mai - perioadă de calcul de la 1 mai a anului trecut până la 30 aprilie a acestui an;
• iunie - perioada de calcul de la ultimul până la 31 mai a acestui an;
• Iulie - perioadă de calcul de la 1 iulie a anului trecut până la 30 iunie a acestui an.

Apoi trebuie să calculați suma în perioada de facturare zile lucrătoare în care salariatul a lucrat. Opțiunea optimă, dar extrem de rară, este de a lucra complet toate zilele lucrătoare ale perioadei de facturare. Atunci nu există dificultăți în calculare, cu excepția cazurilor de calculare a salariului mediu și a plății de concediu.

Studiu de caz 2

Luați în considerare următoarea situație. ÎN organizare comercială a stabilit o săptămână de lucru de 5 zile, patruzeci de ore și 2 zile libere (sâmbătă și duminică). În noiembrie a acestui an, un angajat al companiei a fost trimis la formare pentru a-și îmbunătăți calificările, salariu mediu cu toate acestea, s-a păstrat. Perioada de facturare va include douăsprezece luni de la 1 noiembrie a anului trecut până la 31 octombrie a acestui an.

Dacă presupunem că în perioada de facturare angajatul a lucrat toate zilele conform calendarului de producție, atunci numărul de muncitori va fi de 247 de zile.

Iată un exemplu de ideal. Practic, niciun angajat al companiei nu lucrează toate cele douăsprezece luni ale perioadei de plată. Un angajat se poate îmbolnăvi, merge în vacanță, primește un fel de eliberare de la locul de muncă, menținând în același timp câștigul mediu și așa mai departe. Aceste perioade sunt excluse din calcul. Calculul nu include sumele creditate angajatului pentru aceste zile. Mai jos este o listă a perioadelor excluse din calcul:

1. Câștigul mediu al angajatului, conform legislației ruse, a fost păstrat (de exemplu, angajatul a fost într-o călătorie de afaceri, concediu anual plătit sau a fost trimis la formare etc.). Excepție fac perioadele de hrănire a copilului, care sunt prevăzute de articolul 258 din Codul Muncii al Federației Ruse, deoarece sunt incluse în calcul, precum și sumele acumulate pentru ele.
2. Salariata a primit indemnizații pentru invaliditate temporară sau indemnizații de maternitate și sarcină, dar nu a lucrat, adică se ia în calcul câștigul mediu pentru concediu medical.
3. Angajatul nu a participat la grevă, dar din cauza acesteia nu și-a putut îndeplini atribuțiile.
4. Angajatului i s-au oferit zile libere suplimentare plătite pentru îngrijirea unui copil cu handicap și a unei persoane cu handicap încă din copilărie.
5. În alte cazuri, atunci când un angajat a fost eliberat din muncă cu reținere parțială sau totală salariile sau fără ea (de exemplu, atunci când un angajat a luat o vacanță pe cheltuiala sa) conform legislației Federației Ruse.

Cum se calculează plata în sărbători și în weekend?

Sărbătorile sau weekendurile lucrate de un angajat trebuie luate în considerare la calcul procedura generala plata conform castigului mediu. Pentru a fi mai clar, să ne uităm la un alt exemplu.

Studiu de caz 3

O societate comercială a stabilit o săptămână de lucru de 5 zile, patruzeci de ore și 2 zile libere (sâmbătă și duminică). Un angajat al companiei a fost trimis într-o călătorie de afaceri în luna decembrie a acestui an. Perioada de facturare va include douăsprezece luni, începând de la 1 decembrie a anului trecut până la 30 noiembrie a acestui an.

Pentru a determina salariul mediu al unui angajat, sunt excluse 37 de zile și plățile acumulate pentru acesta. În consecință, vor fi incluse 213 zile lucrate din perioada de facturare (250-37).

Câștig mediu cu concediu plătit

Uneori se întâmplă ca un angajat să primească un loc de muncă perioadă de raportare. Aceasta înseamnă că în momentul în care contabilul trebuie să stabilească calculul plății pe baza câștigului mediu, nu a lucrat încă pentru companie de, să zicem, 12 luni. Calculul salariului mediu în situații care nu sunt legate de plata concediului de odihnă nu este inclus în Regulament, astfel încât societatea îl poate determina în contractul de muncă al salariatului sau în regulamentele privind salarizarea acestuia. În acest caz, puteți include în perioada de calcul timpul de la prima zi de muncă a unei persoane până în ultima zi a lunii precedente plății salariului mediu.

Studiu de caz 4

Organizația a stabilit o săptămână de lucru de 5 zile, patruzeci de ore și 2 zile libere (sâmbătă și duminică). Un angajat al companiei a fost trimis într-o călătorie de afaceri în luna decembrie a acestui an. A fost primit în serviciu pe 22 august a acestui an. Perioada de facturare va fi de la 21 august până la 30 noiembrie a acestui an.

Plata perioadei de facturare

În ceea ce privește plățile incluse în calculul pentru determinarea salariilor pe baza câștigului mediu, pozitia generala stabilește Acest standard de calcul al câștigului salarial mediu ia în considerare toate plățile prevăzute de sistemul de remunerare. Această normă a Codului este specificată în paragraful 2 din Regulament. Astfel, atunci când calculează câștigurile, un contabil trebuie să ia în considerare următoarele:

1. Salariu (in natura, inclusiv acumulat la cota tarifara si salariul pentru timpul lucrat; pentru munca prestata la bucata, ca procent din venituri sau comisioane).
2. Se percepe impozitul pe venitul personal (plata bazată pe câștigul mediu presupune acest lucru). Deși de ce se întâmplă acest lucru nu este clar pentru unii.
3. Plăți și indemnizații suplimentare la salariul și tariful pentru profesionalism, vechime în muncă, clasă, titlu universitar, grad universitar, muncă cu informații care constituie statul. secret, cunoaștere limbi straine, combinarea posturilor sau profesiilor, conducerea unei echipe, creșterea volumului de muncă prestată, extinderea ariei de servicii și altele.
4. Plăți care țin de condițiile de muncă, precum și cele care sunt determinate de reglementarea regională a salariilor sub formă de sporuri procentuale la salarii și coeficienți, plăți majorate pentru muncă grea, precum și muncă cu condiții de muncă periculoase și nocive și alte condiții speciale de muncă, pt. ture de noapte, pentru munca în zilele de sărbători, zile nelucrătoare și în weekend, pentru ore suplimentare (până la limita maximă de 120 de ore pe an, dar și peste aceasta).
5. Remunerări și sporuri prevăzute de sistemul de remunerare a muncii (unele remunerații și sporuri au o procedură contabilă specială).
6. Alte tipuri de plăți care se referă la salariu și sunt utilizate în companie (aceasta include plăți de stimulare și motivare).

Plăți care nu sunt luate în considerare la calcularea câștigului mediu

S-a indicat deja mai sus că unele plăți nu sunt luate în considerare la calcularea plății pe baza câștigurilor medii, precum și a momentului de acumulare a acestora. De exemplu:

• salariul mediu reținut de angajat în condițiile legii (când acesta se află în concediu anual sau de studii, călătorie de afaceri etc.);
• plăți pentru perioadele de nefuncționare datorate companiei angajatoare sau dintr-un motiv care nu poate fi controlat de angajat sau angajator;
• plăți pentru zilele libere pentru îngrijirea persoanelor cu dizabilități încă din copilărie și a copiilor cu dizabilități.

Putem concluziona că calculele includ toate plățile care sunt legate de remunerarea angajaților. Plățile care nu au legătură cu acesta și nu sunt remunerații pentru muncă nu sunt incluse în calcul. De exemplu, acestea includ ajutor material, diferit plăți sociale(plată utilitati, odihnă, tratament, hrană, instruire, călătorii etc.), valoarea împrumuturilor acordate angajaților, dividendele acumulate proprietarilor de companii, dobânzile la împrumuturile primite de la angajați, remunerațiile membrilor consiliului de supraveghere sau ai consiliului de administrație etc. pe. În plus, prevede un contract social de muncă. plata sau nu nu contează.

Studiu de caz 5

Să luăm în considerare modul în care se va face plata în 1C: ZUP pe baza câștigurilor medii dintr-o călătorie de afaceri.

O întreprindere mare a stabilit o săptămână de lucru de 5 zile, patruzeci de ore și 2 zile libere (sâmbătă și duminică). Același angajat al companiei a fost trimis într-o călătorie de afaceri în luna decembrie a acestui an. Perioada de facturare va include douăsprezece luni, adică timpul începând de la 1 decembrie a anului trecut până la 30 noiembrie a acestui an. In spate aceasta perioada angajatul a primit o plată de 472.400 de ruble, inclusiv:

403 mii de ruble. - suma totală a salariului (salariului);

24 de mii de ruble. - plata suplimentara pentru combinarea profesiilor;

3 mii de ruble. - plata pentru munca in weekend si sarbatori;

12 mii de ruble. - ajutor material;

3 mii de ruble. - cadou cash;

22 de mii de ruble. - plata concediului de odihna pentru concediul anual platit;

5,4 mii de ruble. - indemnizații de călătorie (salariu mediu pentru indemnizații de călătorie și diurne).

Indemnizațiile de călătorie, asistența financiară, plata de concediu și cadourile în numerar sunt excluse din valoarea plăților luate în considerare la calcularea salariului mediu. Apoi, contabilul trebuie să ia în considerare plățile în valoare de:

472.400 - 12.000 - 3000 - 22.000 - 5400 = 430.000 rub.

La calcularea salariului mediu și plățile suplimentare la acesta până la valoarea salariului nu se iau în considerare, chiar dacă sunt definite în contractul de muncă sau suplimentul salarial adoptat de societate. Trebuie avut în vedere că zilele corespunzătoare în care angajatul a reținut salariul mediu, iar sumele sunt excluse din perioada de facturare. Prin urmare, această plată suplimentară se încadrează în această definiție. În 1C, plata bazată pe câștigul mediu este calculată destul de simplu.

Calculul sumei datorate angajatului si castigul mediu zilnic

Pentru a determina suma acumulată pentru zilele în care angajatul își păstrează salariul mediu, se calculează câștigul său mediu zilnic. Excepțiile includ doar acei angajați pentru care se stabilește calculul timpului de lucru în cuantum (pentru aceștia se determină câștigul mediu orar).

Studiu de caz 6

O organizație comercială a stabilit o săptămână de lucru de 5 zile, patruzeci de ore și 2 zile libere (sâmbătă și duminică). Un angajat al companiei a fost trimis într-o călătorie de afaceri timp de 7 zile în luna decembrie a acestui an. Perioada de facturare va include douăsprezece luni, adică timpul începând de la 1 decembrie a anului trecut până la 30 noiembrie a acestui an. Angajatul a primit un salariu de 30.000 de ruble pe lună.

Câștigul mediu zilnic al lui Pertov va fi:

338.990 ruble: 231 zile = 1.467 ruble/zi.

Angajatul trebuie să fie plătit în funcție de câștigul mediu timp de 7 zile (o călătorie de afaceri se plătește astfel):

1467 ruble/zi × 7 zile = 10.269 ruble.

Calculul sumei datorate angajatului si castigul mediu orar

Pentru salariații pentru care orele de lucru au fost înregistrate în cuantum, câștigul mediu orar se calculează pentru plata acelor zile în care se menține câștigul mediu. Câștigul mediu orar și câștigul mediu zilnic se calculează în mod similar, dar dacă pentru câștigul mediu zilnic se ia în considerare doar numărul de zile, atunci pentru câștigul mediu orar se ia în considerare numărul efectiv de ore lucrate de angajat.

Studiu de caz 7

ÎN companie mare a stabilit o săptămână de lucru de 5 zile, patruzeci de ore și 2 zile libere (sâmbătă și duminică). În luna decembrie a acestui an, un angajat al companiei a fost trimis într-o călătorie de afaceri timp de 7 zile (conform programului 56 de ore). Perioada de facturare va include douăsprezece luni, începând cu data de 1 decembrie a anului trecut până la data de 30 noiembrie a acestui an. Pentru acest angajat, a fost stabilit un tarif de 180 de ruble/oră și a fost stabilită o înregistrare sumară a timpului de lucru. Câștigul orar mediu al unui angajat va fi:

341.820 ruble: 1843 ore = 185 ruble/oră

Ar trebui să fie plătit în funcție de câștigul mediu (la urma urmei, o călătorie de afaceri este considerată și timp de lucru):

185 de ruble/oră × 56 de ore = 10.360 de ruble

Pentru lucrătorii la bucată, câștigurile medii, luând în considerare orele de lucru în total, sunt calculate într-un mod similar cu acesta. Calculul ia în considerare toate plățile incluse în calculul pe care l-am prezentat mai sus și timpul efectiv lucrat de către lucrătorul la bucată.

28.08.2019

Legislația muncii prevede și stabilește în mod direct o serie de cazuri în care plățile sunt transferate unui angajat în funcție de cuantumul câștigului său mediu.

În acest sens, apar adesea întrebări despre cum exact se calculează această valoare și în ce situații se plătește salariul mediu.

Concept și esență

Câștigul mediu poate fi caracterizat ca suma medie plătită unui angajat în perioada de plată pentru salarii, beneficii și alte plăți. În acest caz, vor fi luate în considerare toate tipurile de plăți utilizate de un anumit angajator.

Codul Muncii stabilește reguli uniforme pentru calcularea salariului mediu. Se calculează pentru o perioadă egală cu ultimele 12 luni.

Excepție fac cazurile în care se eliberează concediu medical pentru boală sau sarcină, precum și concediul pentru îngrijirea unui copil de până la 1,5 ani - în aceste cazuri se calculează câștigul mediu pe ultimii 2 ani.

În funcție de cazul plății pe baza câștigului mediu, pot fi luate în considerare așa-numitele perioade excluse.

Dacă perioada de facturare este de 12 luni, nu sunt luate în considerare următoarele perioade:

• concediu de odihna;
• a fi în concediu medical;
• îngrijirea unui copil cu dizabilități;
• calatorii de afaceri;
• absenteism;
• decret.

Dacă perioada de facturare este de 2 ani, atunci concediul medical și zilele de maternitate nu sunt luate în considerare pentru concediul de maternitate; nu există perioade excluse pentru concediul medical.

La plata conform salariului mediu, calculul se face pentru o zi lucratoare.

La calcularea câștigurilor la sfârșitul anului, venitul mediu anual al angajatului este împărțit la 12 (numărul de luni din perioada de facturare) și din nou la 29,3 (acesta este numărul mediu de zile calendaristice dintr-o lună).

Această formulă este relevantă dacă angajatul nu are perioade excluse în cursul anului.

Dar în viață acest lucru se întâmplă rar. Aproape întotdeauna într-un an există câteva luni cu perioade excluse.

În astfel de cazuri, câștigul mediu este calculat ca venitul mediu anual împărțit la suma zilelor calendaristice din luni întregi și luni cu perioade excluse (minus zilele de absență per angajat).

La calculul câștigului mediu zilnic pe 2 ani, se iau salariile pe doi ani și se împart la numărul calendaristic de zile în doi ani, minus perioadele excluse.

Este important ca procedura de calcul a câștigurilor pe 12 luni și pe 2 ani să difere semnificativ.

Ce înseamnă - menținerea salariului mediu?

Acest concept înseamnă că pentru o anumită perioadă de timp, în locul salariului standard, angajatului i se acumulează câștigul mediu zilnic pentru fiecare zi.

Acesta poate fi reținut de angajat pentru o anumită perioadă de timp integral sau ca procent din această valoare.

Procedura și cazurile sunt consacrate în Codul Muncii al Federației Ruse, Legea Federală nr. 255 din 29 decembrie 2006 și Decretul Guvernului Federației Ruse din 15 iunie 2007 nr. 375.

După stabilirea acestei valori pentru 1 zi (ținând cont de regulile de mai sus), departamentul de contabilitate poate doar înmulți această valoare cu numărul de zile pentru care angajatul are dreptul la plăți.

În ce cazuri se datorează salariatului?

Plata bazată pe câștigul mediu este reținută de angajat în în întregime in urmatoarele cazuri:

• atunci când participă la negocieri colective, elaborează acorduri și contracte colective;
• 
  transfer fără consimțământ pentru o perioadă de cel mult 1 lună;
• în situații de urgență (naturale și provocate de om);
• la înlocuirea unui alt angajat din cauza circumstanțelor de mai sus;
• contractul de munca a fost incetat din cauza unei incalcari a legislatiei muncii survenita din vina angajatorului, cand nu este posibila continuarea raportului de munca (in acest caz despre care vorbim despre indemnizația de concediere);
• chitanță (atât la concediere, cât și la solicitarea salariatului);
• când un angajat pleacă;
• în caz de nefuncționare din vina angajatorului (plata se face pe toată perioada de nefuncționare, în cuantum de cel puțin 2/3 din suma în cauză) și în cazurile în care oprirea s-a produs fără vina angajatorului. și angajat (de exemplu, a fost emis un ordin de oprire temporară a activităților organizației);
• a fi într-o călătorie de afaceri;
• dacă angajatul este implicat în îndeplinirea sarcinilor publice sau de stat (în acest caz, salariul mediu îi va fi plătit de către organizația care l-a angajat să îndeplinească atribuțiile);
• la furnizarea unor tipuri;
• când se acumulează pe o perioadă de 2 până la 3 luni în cazul reducerii personalului sau lichidării întreprinderii. Pentru angajații organizațiilor situate în nordul îndepărtat în circumstanțe similare, câștigul mediu va rămâne pentru o perioadă de 3 până la 6 luni. Dar rezilierea contractului pe aceeași bază cu lucrătorii sezonieri le va asigura doar acestora plata unei sume forfetareîn valoare de 0,5 castig mediu lunar);
• indemnizație de concediere în valoare de câștig mediu pentru 2 săptămâni în următoarele cazuri:
• refuzul angajatului de a se transfera la un alt loc de muncă (dacă există contraindicații medicale) sau în altă locație;
• plecarea la serviciul militar;
• recunoașterea salariatului de către instanță ca fiind total sau parțial incompetent;
• la concediere prin acordul părților (în acest caz, câștigul mediu este considerat una dintre posibilele valori plătite ca compensație angajatului).
• angajații supuși examinărilor medicale de rutină (de exemplu, examenul medical anual al funcționarilor publici de stat etc.).
• donație (plata în cuantumul salariului mediu zilnic se calculează pentru ziua donației și o zi suplimentară de odihnă).
• participarea la programe educaționale de confirmare, modificare sau îmbunătățire a nivelului de pregătire profesională a unui angajat, inițiate de angajator.
• transferul unui salariat: într-un post mai mic, dacă o astfel de nevoie se datorează rapoartelor medicale (pentru o lună);
• păstrarea câștigului său mediu în urma căruia este asociată cu o boală sau vătămare suferită la locul de muncă (până la restabilirea capacității de muncă sau până la pierderea definitivă a acesteia).

06feb

Buna ziua! În acest articol vom vorbi despre algoritmul de calcul al salariului mediu.

Astăzi vei învăța:

1. Ce se înțelege prin medie salariile;
2. În ce situații este necesar să se calculeze FFP;
3. Ce plăți sunt acceptate pentru calcularea FFP și care nu sunt;
4. Cum se calculează FFP pe lună și pe zi?

În ce situații este necesar să se calculeze salariul mediu?

Salariul mediu pentru calculul concediului medical

La calcularea indemnizațiilor de boală, este necesar să se însumeze venitul pentru cei doi ani anteriori apariției bolii, apoi să se împartă la 730 (numărul de zile pentru acești doi ani). Câștigul mediu zilnic obținut din acest calcul se înmulțește cu numărul de zile de boală și obținem suma plății pentru perioada de boală.

Calculul câștigului mediu zilnic pentru acumularea plăților de concediu

Atunci când calculăm compensația de concediu, trebuie să folosim următoarea formulă:

SDZ= FZP(12 luni)/RP/29,3;

• SDZ – câștigul mediu zilnic;
• FZP - salariul efectiv acumulat pentru cele 12 luni anterioare acumularii indemnizatiei de concediu de odihna;
• RP – perioada de facturare, numărul de luni lucrate pentru acest an;
• 29,3 – numărul mediu de zile dintr-o lună.

Perioada de facturare este de obicei de douăsprezece luni; este utilizată la calcularea indemnizațiilor de călătorie, concediului de studii și concediului anual plătit. Dar în caz de concediere, acesta poate fi mai mic de 12, adică angajatul nu a lucrat pe deplin anul de lucru condiționat.

De exemplu, un angajat a fost angajat pe 11 martie 2018. Perioada de calcul concediul de odihnă anual este considerată 12 luni (de la 11 martie 2018 până la 10 martie 2019). Dacă angajatul demisionează pe 2 februarie 2019, atunci perioada de plată va fi considerată 10 luni (din 11 martie 2018 până în 10 ianuarie 2019)

Exemplu de calcul al plății de concediu:

Angajat Ivanov I.I. a plecat în concediu prin ordin din 15 februarie 2019. Înainte de concediu, Ivanov I.I. Nu m-am îmbolnăvit, nu am plecat într-o călătorie de afaceri, nu mi-am luat vacanță pe cheltuiala mea. Salariul său pentru 12 luni s-a ridicat la 45.600 de ruble.

Calculăm câștigul mediu zilnic: 45.600 ruble/351,6 zile. = 129,69 rub.

Suma plății pentru concediu va fi: 129,69 ruble * 28 de zile. = 3.631,32 ruble.

351,6 zile – acesta este numărul mediu de zile pentru 12 luni. (29,3*12).

La concedierea unui angajat, contabilul este obligat să emită 2-NDFL. Cu ajutorul lor, contabilul de la următorul său loc de muncă va putea calcula FFP.

Concluzie

SZP este indicator economic, care reflectă raportul dintre venitul real primit de angajat și timpul real pe care a lucrat.

În toate cazurile în care calculul acestuia este necesar, contabilul trebuie să-și amintească că dimensiunea FPA nu poate fi mai mică decât cea stabilită în Federația Rusă.

Codul Muncii prevede multe cazuri când plățile către angajați sunt calculate pe baza salariului mediu.

În consecință, mai devreme sau mai târziu, aproape orice contabil din munca sa se confruntă cu nevoia de a efectua plăți către angajați pe baza câștigurilor medii.

Indemnizații de concediu și de călătorie, plata zilelor libere pentru îngrijirea unui copil cu dizabilități și plăți pentru concedieri. Toate aceste plăți sunt calculate pe baza salariului mediu.

Acest articol este dedicat revizuirii legislației actuale care reglementează cazurile de menținere a câștigului mediu al angajaților, precum și metodelor de calcul al acestuia cu un exemplu numeric clar.

CAZURI DE RETENȚIE PENTRU SALARIAȚII MEDII

Plata pe baza castigului mediu, in conformitate cu prevederile Codul Muncii, Se efectuează:

1. La eliberarea angajaților de la locul de muncă pentru a participa la negocieri colective, pregătirea unui proiect de contract colectiv, acord în conformitate cu articolul 39 din Codul Muncii al Federației Ruse.

2. La transferul unui salariat la un alt loc de muncă fără acordul acestuia, pe o perioadă de până la o lună:

• în situații de urgență (dezastre, accidente etc.),
• în caz de nefuncționare, la înlocuirea unui alt angajat din cauza unor circumstanțe de urgență.

În conformitate cu articolul 72.2 din Codul Muncii al Federației Ruse, remunerația angajatului transferat se face în funcție de munca prestată, dar nu mai puțin câștigul mediu la locul de muncă anterior.

3. Când rezilierea contract de muncă din cauza încălcării Codului Muncii stabilit sau a altora lege federala reguli pentru încheierea unui contract de muncă, dacă încălcarea acestor reguli exclude posibilitatea de a continua munca.

În conformitate cu prevederile articolului 84 ​​din Codul Muncii al Federației Ruse, dacă se comite o încălcare a regulilor de încheiere a unui contract de muncă nu vina angajatului, apoi este plătit indemnizația de concediere(în valoarea câștigului mediu lunar).

4. La dispoziție concediu anual platitîn conformitate cu articolul 114 din Codul Muncii al Federației Ruse.

5. La plata compensare bănească pentru vacanta nefolosita (Articolul 126, 127 din Codul Muncii al Federației Ruse), plătit:

• Din cauza concedierii unui angajat.
• La cererea scrisă a angajatului (în ceea ce privește zilele de concediu care depășesc 28 de zile calendaristice).

6. Dacă angajații nu respectă standardele de muncă sau nu își îndeplinesc sarcinile de muncă (oficiale) din vina angajatorului, în conformitate cu articolul 155 din Codul Muncii al Federației Ruse (proporțional cu timpul lucrat).

7. Timp de nefuncţionaredin vina angajatorului(plătit în sumă de cel puțin doua treimi salariul mediu al unui salariat) în conformitate cu art. 157 din Codul muncii.

8. La trimiterea unui angajat la călătorie de afaceri(Articolul 167 din Codul Muncii al Federației Ruse).

9. Atunci când îndeplinește îndatoririle de stat sau publice (inclusiv îndatoririle militare) în conformitate cu articolul 170 din Codul Muncii al Federației Ruse.

10. În conformitate cu articolul 171 din Codul Muncii al Federației Ruse, cu participarea angajatului la comisia pentru conflicte de muncă.

11. În conformitate cu articolul 177, atunci când se prevede concediu de studii muncitori care combină munca cu studiul. Se oferă concedii de studiu:

• când primesc educație la nivelul corespunzător pentru prima dată,
• atunci când sunt trimise la formare de către angajator în conformitate cu contractul de muncă sau acordul de formare încheiat între salariat și angajator (în scris).

Acordarea concediilor de studii este reglementată de articolele 173-176 din Codul muncii.

12. În plus, în conformitate cu prevederile articolelor 173, 174, 176 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatul este plătit 50% din salariul mediuîn perioada de eliberare din muncă când se stabilește o săptămână de lucru scurtată (cu 7 ore) în cazul combinării muncii cu studiile:

• Când studiezi la o universitate sau la o școală profesională secundară instituție educaționalăîn lipsă sau seara.
• Când studiază seara (în tură) general institutii de invatamant.

13. În conformitate cu art. 178, la plată indemnizația de concediereîn legătură cu încetarea contractului de muncă:

• La lichidare organizație (plătită pentru cel mult 2 luni, în cazuri excepționale- 3 luni).
• La contractare dimensiunea personalului (plătit pentru cel mult 2 luni, în cazuri excepționale - 3 luni).
• Dacă un angajat refuză din traducere la un alt loc de muncă din motive de sănătate conform unui raport medical
• Când chemat angajat pentru serviciul militar (în valoare de câștig mediu de 2 săptămâni).
• Dacă un angajat refuză din traducere spre o altă zonăîmpreună cu organizația (în valoare de câștig mediu pe 2 săptămâni).
• Dacă un angajat este declarat incompetent(în valoare de câștig mediu pe 2 săptămâni).
• Dacă un angajat refuză de la continuarea lucrului în legătură cu modificarea termenilor contractului de munca(în valoare de câștig mediu pe 2 săptămâni).

14.Compensare de la noul proprietar al organizației la încetarea contractului de muncă:

• cu șeful organizației,
• șefi adjuncți,
• contabil șef,

din cauza schimbării proprietarului proprietatea organizatiei.

În conformitate cu articolul 181 din Codul Muncii al Federației Ruse, valoarea compensației nu poate fi mai mică de trei câștiguri medii lunare ale angajatului.

15. Când traducere angajat pentru un loc de muncă mai puțin plătit în conformitate cu articolul 182 din Codul Muncii al Federației Ruse:

• Pe baza unui raport medical (în mărime câștigului mediu de la locul de muncă anterior timp de 1 lună de la data transferului).
• În legătură cu un accident de muncă, o boală profesională sau alte prejudicii de sănătate legate de muncă (în valoarea câștigului mediu la locul de muncă anterior până la constatarea pierderii permanente a capacității profesionale de muncă sau până la recuperarea salariatului).

16. Atunci când sunt supuși unui examen medical (examinare) de către angajații obligați în conformitate cu Codul Muncii să se supună unei astfel de examinări în conformitate cu articolul 185 din Codul Muncii al Federației Ruse.

17. Când donează sânge și componente ale acestuia de către angajați (pentru zilele de donare și zilele de odihnă prevăzute în legătură cu aceasta) în conformitate cu articolul 186 din Codul Muncii al Federației Ruse.

18. Atunci când un angajator trimite angajați la formare avansată, cu o pauză de la muncă, în conformitate cu articolul 187 din Codul Muncii al Federației Ruse.

19. În conformitate cu articolul 220 din Codul muncii, pe durata suspendării activitatea organizației în legătură cu:

• suspendarea administrativă a activității,
• interzicerea temporară a activităților,

în conformitate cu legislația Federației Ruse din cauza încălcării cerințelor de reglementare de stat pentru protecția muncii nu vina angajatului.

20. Când compensare un angajat care nu a primit venituri în conformitate cu articolul 234 din Codul Muncii al Federației Ruse, în următoarele cazuri:

• ilegal scoaterea de la locul de muncă a unui salariat, concedierea sau trecerea acestuia la un alt loc de muncă;
• refuzul angajatorului de a executa (sau de a executa în timp util) decizia de reintegrare a salariatului la locul de muncă anterior;
• întârzieri ale angajatorului în eliberarea unui carnet de muncă către salariat, intrarea în cartea de munca formularea incorectă sau neconformă a motivului concedierii unui salariat.

Pe baza prevederilor articolului 396 din Codul Muncii al Federației Ruse, decizia de a restabili:

• la locul de muncă al unui angajat concediat ilegal,
• la locul de muncă anterior al unui angajat care a fost transferat ilegal la un alt loc de muncă,

supuse executării imediate.

Dacă există o întârziere în executarea unei astfel de decizii, se decide să plătească salariatului câștigul mediu sau diferența de câștig pentru întreaga perioadă de întârziere în executarea deciziei.

21. Când traducere pentru alte activități pentru femeile însărcinate și femeile cu copii sub vârsta de un an și jumătate, în conformitate cu articolul 254 din Codul Muncii al Federației Ruse:

• Pe baza unui raport medical.
• Potrivit femeii.

Câștigul mediu este reținut în totalitate:

• pe toată perioada de muncă pentru femeile însărcinate,
• până când copilul împlinește vârsta de 1,5 ani pentru femeile cu copii sub 1,5 ani.

De asemenea, salariul mediu rămâne același atunci când o femeie însărcinată este eliberată de la locul de muncă până când i se dă un alt loc de muncă și când este supusă unui control medical.

22. Atunci când se acordă pauze suplimentare femeilor pentru a hrăni un copil (copii) sub vârsta de 1,5 ani, în conformitate cu articolul 258 din Codul Muncii al Federației Ruse.

23. La prevedere zile libere suplimentare pentru îngrijire copii cu dizabilitatiîn conformitate cu articolul 262 din Codul Muncii al Federației Ruse (patru zile libere pe lună).

24. Compensare la încetarea unui contract de muncă cu șeful organizației prin decizie a angajatorului în absența acțiunilor vinovate (inacțiune) a șefului.

În conformitate cu articolul 279 din Codul Muncii al Federației Ruse, valoarea compensației nu poate fi mai mică de trei câștiguri lunare medii.

25. În conformitate cu articolul 296 din Codul Muncii al Federației Ruse, la plată indemnizația de concediereîn legătură cu încetarea unui contract de muncă cu un salariat angajat pentru munca sezonieră:

• La lichidare organizații (în valoare de câștig mediu pe 2 săptămâni).
• La contractare personal (în valoare de câștig mediu pe 2 săptămâni).

26. În conformitate cu articolul 318 din Codul Muncii al Federației Ruse, la plată indemnizația de concediereîn legătură cu încetarea unui contract de muncă cu un angajat de către o organizație situată în regiuni Departe in nordși zone similare:

• La lichidare organizație (plătit pentru cel mult 3 luni, în cazuri excepționale - nu mai mult de 6 luni).
• La contractare dimensiunea personalului (plătit pentru cel mult 3 luni, în cazuri excepționale - 6 luni).

PROCEDURA PENTRU CALCULUL CÂNGULUI MEDII

Procedura de calcul a câștigului mediu este reglementată de articolul 139 din Codul Muncii și de Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007. 922, care a aprobat Regulamentul „Cu privire la specificul procedurii de calcul al salariului mediu”.

Pentru calcularea salariului mediu se iau în considerare toate prevederile sistemul de salarizare tipuri de plăți utilizate de angajatorul relevant, indiferent de sursele acestor plăți.

Astfel de plăți includ:

1. Salariu, inclusiv bonusuri și coeficienți:

• dupa salariu,
• tarife,
• lucru la bucata,
• ca procent din venituri etc.,

inclusiv – nu în numerar(de exemplu, plata meselor către angajați prevăzută de sistemul de remunerare).
Mai mult decât atât, dacă salariul este calculat pe baza rezultatelor anului trecut, atunci acesta este luat în considerare în calculele aferente anului precedent, indiferent de momentul acumularii acestuia.

2. Bonusuri și alte recompense prevăzute de sistemul de remunerare.

3. Alte tipuri de plăți legate de salarii de la angajatorul relevant.

Toate plățile care nu se aplicala salarii, nu sunt incluse în calculul câștigului mediu. De exemplu, următoarele nu sunt incluse în calcul:

• Beneficii (și alte plăți sociale).
• Prezent.
• Ajutor material.
• Alte plăți care nu sunt legate de salarii.

În orice mod de operare, calculul salariului mediu se bazează pe:

• salariul acumulat angajatului,
• timpul lucrat de angajat,

pentru cele 12 luni calendaristice premergătoare perioadei în care salariatul își păstrează salariul mediu.

O lună calendaristică este considerată a fi perioada cuprinsă între 1 și a 30-a (31) zi a lunii corespunzătoare inclusiv (în februarie - până la a 28-a (29) zi inclusiv).

La calcularea veniturilor medii din perioada de facturare exclus timpul și sumele acumulate în acest timp (în conformitate cu clauza 5 din Rezoluția nr. 922), dacă:

• angajatul și-a păstrat câștigul mediu în conformitate cu legislația Federației Ruse (cu excepția pauzelor pentru hrănirea unui copil în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse).
• angajatul era în concediu medical sau concediu de maternitateși a primit beneficii adecvate;
• angajatului i s-au oferit zile libere suplimentare plătite pentru îngrijirea copiilor cu handicap și a persoanelor cu dizabilități încă din copilărie;
• în alte cazuri, angajatul a fost eliberat din muncă cu reținerea totală sau parțială a salariului sau fără plată în conformitate cu legislația Federației Ruse.

Dacă în ultimele 12 luni calendaristice:

• angajatul nu a fost plătit,
• fără zile lucrate efectiv (pentru 12 luni sau o perioadă mai lungă),
• toate cele 12 luni constau în timp exclus din perioada de calcul în conformitate cu clauza 5 din Rezoluția nr. 922 (de exemplu, concediu pentru creșterea copilului de până la 1,5 ani),

câştigul salarial mediu se determină pe baza sumei salariilor efectiv acumulate pentru cele 12 luni calendaristice premergătoare celor 12 luni calculate (clauza 6 din Hotărârea nr. 922).

Dacă angajatul în ultimele 24 de luni:

• fara acumulari salariale,
• nicio zi nu a lucrat efectiv,

atunci câștigul mediu se determină pe baza sumei salariilor acumulate pentru zilele efectiv lucrate în luna în care se calculează câștigul mediu (clauza 7 din Hotărârea nr. 922).

Daca angajatul:

• nu se acumulează salariu pentru ultimele 24 de luni,
• nu există zile efective lucrate în ultimele 24 de luni,
• nu există acumulări salariale în luna în care se calculează câștigul mediu,
• nu există zile lucrate în luna în care se calculează câștigul mediu,

apoi se determină salariul mediu pe baza stabilită rata tarifară sau salariul (clauza 7 din Rezoluția nr. 922).

CALCULUL CÂŞTIGURILOR MEDIE PENTRU PLATA CONCEDIILOR ŞI COMPENSĂRI PENTRU CONCEDIILE NEUTILIZATE

În conformitate cu prevederile art. 139 din Codul muncii, salariul mediu zilnic pentru plata de concediu și compensație Vacanțele nefolosite sunt luate în considerare pentru ultimele 12 luni calendaristice. Valoarea salariilor și a altor plăți luate în considerare pentru calcul este împărțită la 12 și 29,4 (numărul mediu lunar de zile calendaristice). Aceasta determină „prețul zilei” pentru plățile de concediu.

Salariul mediu zilnic pentru plata concediilor acordate in zile lucratoare, in cazurile prevazute de Codul muncii, precum si pentru plata indemnizatiei pentru concediile nefolosite, se determina impartind cuantumul salariului acumulat la numarul de zile lucratoare conform calendarul unei săptămâni lucrătoare de șase zile.

Notă:În contractul colectiv, regulamentele interne (sau alte reguli locale act normativ) pot fi furnizate și alte perioade să calculeze salariile medii, dacă acest lucru nu agravează situația lucrătorilor.

În practică, aceasta înseamnă că la stabilirea altor perioade pentru calcularea câștigului mediu, departamentul de contabilitate trebuie să efectueze calculul pe baza prevederilor Codului Muncii al Federației Ruse și pe baza prevederilor aprobate de companie.
Acest lucru este necesar pentru a confirma în mod rezonabil că situația lucrătorilor nu s-a înrăutățit.

Formula pentru determinarea câștigului mediu la calcularea plății de concediu și a compensației pentru concediul neutilizat:

1. Ultimele 12 luni au fost lucrate integral de angajat.

"Preț zi de vacanta» va fi = Suma plăților luate în considerare pentru a calcula câștigul mediu pe 12 luni/12*29,4.

2. Salariatul nu a lucrat integral în ultimele 12 luni.

„Prețul zilei” va fi = Suma plăților luate în considerare pentru a calcula câștigul mediu /( X*29,4 + U*29,4/CU).

Unde:
X- numărul de luni lucrate integral.
U- cantitate a petrecut zile calendaristice din luna (lunile) lucrate (lucrate) nu complet.
CU- numărul total de zile calendaristice din luna (lunile) pentru fiecare lună (luni) nelucrată integral.

Valoarea plăților de concediu este determinată de formula:

Suma plății de concediu = „Prețul zilei de vacanță” * Numărul de zile de concediu.

Mai jos vom oferi un exemplu de calcul al câștigului mediu pentru plata plății de concediu unui angajat care nu a lucrat pe deplin pentru toate cele 12 luni ale perioadei de facturare. Compania a efectuat și indexarea salariilor în ianuarie 2012 (coeficient de indexare 1,2).

Un exemplu de calcul al câștigului mediu pentru plata concediului de odihnă:

Un exemplu de completare a unei note-calcul cu privire la acordarea concediului:

CALCULUL CÂŞTIGURILOR MEDII ÎN ALTE CAZURI

Câștigul mediu zilnic cu exceptia cazuri de determinare a câștigului mediu:

• să plătesc vacanțe,
• plata compensației pentru concediile nefolosite,

se calculează prin împărțirea sumei salariilor efectiv acumulate pentru zilele lucrate în perioada de facturare, inclusiv sporurile și remunerațiile luate în considerare conform paragrafului 15 din Hotărârea nr. 922, la numărul de zile efectiv lucrate în această perioadă.

Trebuie amintit că, în majoritatea cazurilor, plățile bazate pe câștigul mediu sunt plătite de angajator din fonduri proprii.

Excepție fac plățile bazate pe salariile medii legate de:

1. Odată cu îndeplinirea sarcinii militare în conformitate cu articolul 170 din Codul Muncii al Federației Ruse. Aceste plăți sunt finanțate de buget federal iar organizațiile sunt compensate de comisariatele militare în modul stabilit de Regulile pentru compensarea cheltuielilor efectuate de organizațiile și cetățenii Federației Ruse în legătură cu punerea în aplicare a legii „Cu privire la serviciul militar și serviciul militar”*.

* aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 1 decembrie 2004. nr. 704.

2. Plata zilelor libere suplimentare pentru îngrijirea copiilor cu dizabilități în conformitate cu articolul 262 din Codul Muncii al Federației Ruse. Aceste plăți sunt compensate organizației din bugetul federal de către Fondul de asigurări sociale.

Mai jos vom oferi un exemplu de calcul al câștigului mediu de plătit pentru zilele libere suplimentare pentru îngrijirea unui copil cu dizabilități pentru un angajat care nu a lucrat pe deplin pentru toate cele 12 luni ale perioadei de facturare. În ianuarie 2012, compania a efectuat indexarea salariilor (coeficient de indexare 1,2).

Un exemplu de calcul al câștigurilor medii de plătit pentru zile libere suplimentare pentru îngrijirea unui copil cu dizabilități:

În tabel sunt prezentate cele mai frecvente cazuri în care societatea angajatoare este obligată să plătească salariaților câștigul mediu sau salariul nu mai mic decât câștigul mediu.

Cazurile de plată a câștigului salarial mediu sau a salariilor nu mai mici decât câștigul mediu	Articolul din Codul Muncii al Federației Ruse	Notă
Atunci când un angajat participă la negocieri colective, la pregătirea unui proiect de contract colectiv sau a unui acord cu eliberare din munca principală		Perioada de eliberare din munca principală se stabilește prin acordul părților și nu poate depăși 3 luni
La transferul unui angajat la un alt loc de muncă fără consimțământul acestuia pentru o perioadă de până la o lună pentru a preveni sau elimina consecințele unui dezastru natural sau provocat de om, accident industrial, accident industrial, incendiu, inundație, foamete, cutremur, epidemie, în alte cazuri excepționale
La transferul unui angajat la un alt loc de muncă fără acordul acestuia pentru o perioadă de până la o lună în caz de nefuncționare, necesitatea de a preveni distrugerea sau deteriorarea proprietății companiei, înlocuirea unui angajat temporar absent, dacă acești factori sunt cauzați de circumstanțe de urgență.		Remunerație pentru munca prestată, dar nu mai mică decât câștigul mediu pentru postul anterior
Când acordați unui angajat concediu anual plătit (compensație pentru concediul neutilizat)		Câștigurile medii sunt calculate într-un mod special (pentru mai multe detalii, consultați secțiunea „Vacanțe”)
Dacă un angajat nu respectă standardele de muncă sau nu își îndeplinește sarcinile de muncă (oficiale) din vina companiei angajatoare		Remunerația pentru munca prestată, dar nu mai mică decât câștigul mediu, calculată proporțional cu timpul lucrat
În caz de oprire cauzată de angajator		Timpul de nefuncționare este plătit cu cel puțin 2/3 din câștigul mediu
Când plătiți zile de călătorie de afaceri
Atunci când plătesc membrii comisiei de conflict de muncă pentru concediu de muncă prevăzut pentru a participa la activitatea acesteia
La trimiterea angajaților la formare sau la înscrierea lor independentă în instituții de învățământ de învățământ profesional superior și secundar acreditate de stat în forme de învățământ cu frecvență redusă și cu frecvență redusă (seară) (sub rezerva formării de succes în aceste instituții)		Se asigură angajații concedii suplimentare menținând în același timp câștigul mediu
La stabilirea unei săptămâni de lucru scurtate pentru angajații care studiază forme de studiu cu fracțiune de normă și cu fracțiune de normă (seară) în instituții de învățământ de învățământ profesional superior și secundar acreditate de stat pentru o perioadă de 10 luni academice înainte de începerea unui proiect de diplomă (muncă) sau promovarea examenelor de stat		În perioada de eliberare din muncă, se plătesc 50% din câștigul mediu la locul principal de muncă, dar nu mai puțin decât salariul minim
După pregătirea cu succes a unui angajat în instituții de învățământ de învățământ profesional primar acreditate de stat		Se acordă concedii suplimentare cu păstrarea câștigului mediu pentru susținerea examenelor timp de 30 de zile calendaristice într-un an
După pregătirea cu succes a unui angajat în seara acreditată de stat (tur) institutii de invatamant		Se acordă concedii suplimentare cu păstrarea câștigului mediu pentru promovarea examenelor finale în clasa a IX-a - 9 zile calendaristice, în clasa a XI-a (XII) - 22 de zile calendaristice
La stabilirea unei săptămâni de lucru scurtate pentru angajații care studiază în instituțiile de învățământ de seară (în schimburi).		În perioada de eliberare din muncă, se plătesc 50% din câștigul mediu la locul principal de muncă, dar nu mai mic decât salariul minim
La încetarea unui contract de muncă din cauza lichidării societății sau a reducerii efectivului sau a personalului		Indemnizația de încetare se plătește în cuantumul câștigului mediu lunar, câștigul mediu lunar este reținut pe perioada angajării, dar nu mai mult de 2 luni de la data concedierii (inclusiv indemnizația de concediere)
Atunci când contractul de muncă încetează din cauza inadecvării salariatului pentru funcția sau munca prestată din cauza condițiilor de sănătate, înrolarea salariatului în serviciul militar sau încadrarea acestuia într-un serviciu civil alternativ de substituție, reintegrarea unui angajat care a îndeplinit anterior această activitate, refuzul angajatului de a se transfera din cauza mutarii companiei in alta locatie, refuzul angajatului de a continua munca din cauza unei modificari a termenilor contractului de munca
La incetarea contractului de munca din cauza lichidarii societatii, reducerea numarului sau personalului acesteia mai devreme de 2 luni de la avertismentul scris al angajatului		Despăgubiri suplimentare se plătesc în cuantumul câștigului mediu, calculat proporțional cu timpul rămas înainte de expirarea termenului de preaviz pentru concediere
La încetarea unui contract de muncă cu șeful companiei, adjuncții acestuia și contabilul-șef din cauza schimbării proprietarului societății		Compensația se plătește într-o sumă nu mai mică de 3 câștiguri medii lunare
La transferul unui angajat pe baza unui certificat medical la un alt loc de muncă mai prost plătit		Salariul mediu pentru postul anterior se plătește în termen de o lună de la data transferului
La transferul unui angajat pe baza unui raport medical la un alt loc de muncă mai puțin plătit din cauza unui accident de muncă, boli profesionale sau alte daune legate de sănătatea muncii		Salariul mediu pentru postul anterior se plătește până la constatarea unei pierderi definitive a capacității profesionale de muncă sau până la recuperarea salariatului.
La un examen medical (examinare)		Dacă un angajat trebuie să fie supus unui examen medical (examen)
La donarea sângelui și a componentelor acestuia		Câștigurile medii sunt reținute pentru zilele de donare de sânge și zilele de odihnă prevăzute în legătură cu aceasta
Când trimiteți un angajat la formare avansată în timp ce nu este de la serviciu
Când munca este suspendată din cauza opririi sau interzicerii temporare a activităților din cauza încălcării cerințelor de protecție a muncii fără vina angajatului
Când munca este suspendată din cauza opririi sau interzicerii temporare a activităților din cauza încălcării cerințelor de protecție a muncii fără vina angajatului și transferul acestuia la un alt loc de muncă		Remunerație pentru munca prestată, dar nu mai mică decât câștigul mediu la locul de muncă anterior
Când standardele de producție sau de serviciu sunt reduse sau femeile însărcinate sunt transferate la un alt loc de muncă care exclude expunerea la factori de producție negativi
La efectuarea unui control medical obligatoriu în institutii medicale femeile însărcinate
La transferul la un alt loc de muncă femeile cu copii sub vârsta de un an și jumătate, la cererea acestora		Remunerație pentru munca prestată, dar nu mai mică decât câștigul mediu la locul de muncă anterior până când copilul împlinește vârsta de un an și jumătate
Când acordați pauze de la serviciu pentru a hrăni un copil (copii)
Atunci când acordați unuia dintre părinți (tutore, curator) patru zile libere suplimentare pe lună pentru îngrijirea copiilor cu dizabilități
La încetarea unui contract de muncă cu șeful societății în lipsa acțiunilor sale vinovate (inacțiune) prin decizie a proprietarului societății		Compensația se plătește în cuantumul stabilit prin contractul de muncă, dar nu mai puțin de trei ori salariul mediu lunar.
La încetarea unui contract de muncă cu un angajat angajat în muncă sezonieră din cauza lichidării organizației, a reducerii numărului sau a personalului		Indemnizația de încetare se plătește în valoare de câștigul mediu pe două săptămâni
În caz de concediere ilegală și absenteism forțat		Câștigul mediu este plătit pentru întreaga perioadă de absență forțată și întârziere în executarea deciziei de reintegrare la locul de muncă
Atunci când membrii comisiei de conciliere și arbitrii de muncă sunt eliberați de la muncă pentru o perioadă de cel mult 3 luni în cursul anului, pe durata participării lor la soluționarea unui conflict colectiv de muncă

În toate cazurile de mai sus, anumite plăți către angajat sunt calculate pe baza câștigurilor sale medii. Adesea, angajații sunt plătiți în schimb cu salariul obișnuit. De exemplu, atunci când plătiți zilele călătoriei sale de afaceri sau când îl trimiteți la antrenament. Cu toate acestea, acest lucru este greșit. Faptul este că câștigurile medii pot fi mai mari decât salariile curente. Prin urmare, această procedură de calcul încalcă drepturile angajatului.

Opinia expertului

Potrivit articolului 167 din Codul Muncii, în timpul unei călătorii de afaceri, salariatului i se garantează menținerea câștigului mediu. În același timp, paragraful 9 din Regulamentul privind particularitățile trimiterii angajaților în călătorii de afaceri, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 13 octombrie 2008 nr. 749, prevede că câștigurile medii sunt menținute pentru toate zilele de lucrează conform programului stabilit în organizația de trimitere, care se încadrează atât în ​​perioada de ședere a unui angajat într-o călătorie de afaceri, cât și pentru zilele de drum, inclusiv în timpul unei opriri forțate pe parcurs. Faptul că în timpul unei călătorii de afaceri este necesar să se plătească câștigul mediu, și nu salariul, este confirmat de Rostrud în scrisoarea sa din 5 februarie 2007 nr. 275-6-0. Din scrisoare rezultă că plata unui salariat trimis în călătorie de afaceri a salariilor pentru zilele în care se află într-o călătorie de afaceri va contrazice prevederile Codului Muncii.

Există o altă poziție, conform căreia angajații cu sistem de salarizare pe timp (pe baza unui tarif orar, zilnic sau a salariului) pe perioada în care se află într-o călătorie de afaceri, în loc de câștigul mediu, pot fi plătiți cu cel obișnuit, sub rezerva la cerințele art. 167 din Codul muncii, adică nu mai puțin de câștigul salarial mediu garantat, întrucât nu agravează situația salariatului. Cu toate acestea, în opinia noastră, angajatorul este în orice caz obligat să plătească salariaților salariul mediu pentru toate zilele lucrătoare într-o călătorie de afaceri, așa cum se prevede la articolul 167 din Codul muncii și paragraful 9 din Regulamentul privind specificul trimiterii salariaților pe calatorii de afaceri. Totodată, acesta are dreptul de a decide ca, pe lângă reținerea câștigului mediu, salariații detașați să primească o plată suplimentară în cuantumul diferenței dintre salariul actual (real) și suma câștigului mediu reținut pentru perioada respectivă. a călătoriei.

A. Arzamastsev, expert al Serviciului de consultanta juridica GARANT,

A. Kikinskaya, recenzent al Serviciului de Consultanta Juridica GARANT

Pe baza materialelor din cartea de referință „Salarii și alte plăți către angajați”
editat de V. Vereshchaki