Mulți lucrători din Rusia sunt adesea forțați să facă față faptului că angajatorul refuză să ofere oportunitatea de a pleca în vacanță la momentul dorit sau nu eliberează deloc permisiunea de a merge la aceasta. În acest articol vom analiza dacă un angajator poate refuza concediul, ce trebuie să faceți în astfel de cazuri și unde vă puteți plânge de un angajator pentru refuzul de a acorda concediu.

Vacanța și reglementarea ei legislativă

Dreptul la odihnă este un drept inalienabil al fiecărui salariat, care este în mod clar consacrat în prevederile legislației muncii. Și vacanța este unul dintre tipurile de astfel de vacanță. Reglementarea legală a concediilor prevede că acestea trebuie asigurate. Vacanța poate fi înlocuită cu compensații bănești doar la cererea angajaților înșiși, iar apoi cu anumite restricții. Cu toate acestea, situațiile în care angajatorul nu permite concediul sunt destul de frecvente în Federația Rusă.

Per total, general reglementare legală Eliberarea concediului de odihnă este asigurată de prevederile art. 114-128 Codul Muncii al Federației Ruse. Totodată, aspectele privind desemnarea directă a timpului de concediu de odihnă, precum și situațiile în care un angajator poate refuza un salariat să plece în concediu, sunt avute în vedere în primul rând de prevederile art. 122 și 124 din Codul Muncii al Federației Ruse.

De menționat că, indiferent de circumstanțe, angajatului trebuie să i se ofere posibilitatea de a pleca în concediu cel puțin o dată la doi ani calendaristici, iar valoarea a cel puțin unui astfel de concediu nu trebuie să fie mai mică de 14 zile. De asemenea, nu este permisă reducerea cuantumului concediului mai puțin decât standardele statutare de 28 de zile de concediu, fără a lua în considerare concediile suplimentare obligatorii plătite.

Cu toate acestea, dreptul de compilare aparține angajatorului sau departamentului de personal al acestuia. Programul de concediu este un document care obligatoriu trebuie să fie prezent la întreprindere. În acest caz, un astfel de program poate fi întocmit fără a ține cont de dorințele angajatului, dar ținând cont de opinia organizației sindicale.

Când poate un angajator să refuze concediul?

Posibilitatea de a refuza concediul unui salariat este prevăzută expres de prevederile art. 124 Codul Muncii al Federației Ruse. în care acest refuz trebuie să fie strict reglementat, iar pentru unele categorii de lucrători este complet inaplicabil. Astfel, angajatorul are dreptul de a refuza unui angajat permisiunea de a pleca în concediu:

Indiferent de programul de vacanță stabilit, angajații care au petrecut mai puțin de șase luni la întreprindere nu au dreptul de a primi concediu necondiționat. Cu toate acestea, prin acord cu angajatorul, un astfel de concediu poate fi acordat.

Fapt important

În cazul în care unui angajat i se refuză concediul, angajatorul trebuie să indice pentru a elimina ce situație nedorită trebuie să rămână angajatul la locul de muncă. O astfel de situație poate include alți angajați care merg în concediu medical, concedierea altor angajați într-o poziție similară, compania care primește o comandă mare, posibilitatea de oprire a echipamentelor sau alte situații similare.

În unele cazuri, concediul poate fi anulat și din cauza muncii angajatului în anumite organisme. În special - în organele de drept, în institutii medicale, Ministerul Situațiilor de Urgență și organizații similare. Mai mult, în unele cazuri reguli o astfel de muncă poate chiar stabili un drept al angajatorului în cazul unor circumstanțe de forță majoră. În alte situații, angajatorii nu au dreptul de a le retrage în mod independent și fără acordul angajaților din vacanțele existente.

Notă

Toate motivele de mai sus pentru refuzul acordării concediului se referă numai la cele prevăzute direct de programul de vacanță stabilit la întreprindere. În cazul în care un angajat dorește să ia concediu în afara unui astfel de program, acesta este obligat să transmită angajatorului o declarație de astfel de dorință. Cu toate acestea, angajatorul nu este obligat să satisfacă astfel de solicitări și poate refuza angajatul fără restricții și fără a motiva.

Când și cui un angajator nu poate refuza să acorde concediu

Legislaţia actuală a muncii prevede şi o serie de cazuri şi categorii individuale lucrătorilor pentru care nu se aplică restricțiile de mai sus. Acești salariați au dreptul de a primi concediu la cererea lor, indiferent de programul stabilit, fără dreptul angajatorului de a le refuza, sau conform programului, dar fără ca angajatorul să-l poată schimba fără a cere acordul salariatului. În special, categoriile de persoane cărora nu li se poate refuza concediul programat includ:

• Femeile însărcinate și postpartum care intră în travaliu și naștere;
• Părinții care intră în concediu pentru creșterea copilului;
• Lucrători care primesc studii superioare în același timp cu munca;

Pe lângă situațiile de mai sus, legislația prevede și un număr de persoane care, deși nu au posibilitatea de a primi concediu în orice moment convenabil, au posibilitatea de a pleca atunci când doresc. Acestea includ:

• Persoane cu handicap și pensionari;
• Angajații ai căror soți au murit în timpul serviciului în armată, agenții de aplicare a legii și structuri similare;
• Orice lucrător care a avut decesul unei rude în familie sau nașterea unui copil.

Ce să faci dacă nu ai voie să pleci în vacanță

Dacă angajatorul reprogramează programul de vacanță, sau nu oferă posibilitatea de a pleca în vacanță, atunci când un astfel de drept trebuie îndeplinit fără greș, atunci există diverse pârghii de influență asupra lui. În primul rând, este necesar să se stabilească legalitatea unor astfel de acțiuni și, de asemenea, să se verifice diferitele nuanțe ale organizării vacanțelor. Următoarele acțiuni pot fi considerate ilegale de către un angajator:

• Dacă programul de concediu pentru anul în curs a fost întocmit mai târziu de data de 17 decembrie a anului precedent;
• Dacă la întocmirea programului de concediu nu a fost luată în considerare opinia sindicatului;
• Când salariatul nu a plecat în concediu de mai mult de doi ani calendaristici;
• Dacă salariatul face parte din categoria specială de persoane specificată mai sus;
• Dacă angajatorul nu a furnizat un motiv documentat pentru absența angajatului din concediu;
• Atunci când angajatorul nu a anunțat angajatul despre modificarea programului de concediu sau a notificat cu mai puțin de două săptămâni înainte de începerea vacanței planificate.

Vă puteți plânge împotriva unui angajator pentru că nu acordă concediu în ambele inspecția de stat munca in scopul inspectiei. În plus, o plângere poate fi scrisă și către o organizație sindicală și Rospotrebnadzor, deoarece o astfel de organizație are și dreptul de a verifica condițiile de muncă. Nerespectarea dreptului lucrătorilor la odihnă reprezintă o încălcare clară a standardelor stabilite. De asemenea, este posibil să depuneți o cerere directă independent în instanță de la locația angajatorului.

Fapt important

Vacanța poate fi înlocuită cu compensații bănești, dar numai din inițiativa personală a angajatului și numai cu cererea acestuia.

Trebuie amintit că refuzul angajatorului de a acorda concediu la cererea unui angajat nu poate fi motiv de absență neautorizată de la locul de muncă a unui astfel de lucrător, chiar dacă acest refuz a fost ilegal. În acest caz, angajatorul poate avea dreptul de a impune sancțiuni disciplinare până la concediere inclusiv. Însă atunci când vacanța a fost planificată conform programului, iar angajatorul nu a anunțat lucrătorul despre anularea acesteia, angajatul poate pleca singur în concediu, fără să completeze măcar o cerere pentru aceasta.

Cel mai lung timp liber pentru recuperarea fiecărui angajat este concediul anual. Adevărat, vacanța este un concept elastic. Vacanțele sunt diferite, nu toate sunt destinate relaxării. Programul de muncă și odihnă și concediul de odihnă al angajaților sunt reglementate Capitolul 19 Codul Muncii Rusia().

Vacanțele sunt diferite și nu toate sunt menite pentru relaxare. Ce fel de vacanțe sunt?

Vacanță anuală plătită. Durează 28 de zile calendaristice sau 4 săptămâni. În acest moment, angajatul reține nu numai la locul de muncă, dar de asemenea salariu. Înainte de a primi primul concediu, o persoană trebuie să lucreze la întreprindere timp de cel puțin șase luni.

Concediu anual plătit suplimentar. Există profesii ale oamenilor în care orele de lucru clare pur și simplu nu pot fi determinate. Aceștia sunt medici, profesori, oamenii legii. Munca în timpul programului de lucru neregulat oferă dreptul la zile libere suplimentare pe lângă concediul anual. De același drept se bucură persoanele care lucrează în condiții climatice dificile. Durata repausului suplimentar variază pentru diferite categorii de angajați.

Concediu de studii. Uneori, oamenii care lucrează se străduiesc să-și îmbunătățească nivelul de educație. Pentru a face acest lucru, ei intră în diferite instituții de învățământ. Elevii au ședințe de două ori pe an. Acesta este momentul să vă întâlniți cu profesorii și să susțineți examene. Astfel de angajați li se acordă concediu de studii. Durata concediului de studii depinde de instituție educațională. Potrivit Codului Muncii, acesta este prevăzut de la 30 la 50 de zile pe an.

Concediu fără plată. Momente neprevăzute se pot întâmpla în viața fiecăruia dintre noi: boală și chiar moartea celor dragi, nunți, întâlniri, rămas-bun, încercări și multe altele. Dacă circumstanțele impun prezența indispensabilă a unei persoane într-un anumit loc și există motive întemeiate pentru aceasta, atunci la cerere, unui astfel de angajat i se poate acorda concediu fără plată. Durata unui astfel de concediu variază de la 5 la 60 de zile. Aceasta depinde de situația și categoria angajatului: minori (vezi), pensionari, participanți la Marele Război Patriotic, persoane cu handicap, soții și părinți ai personalului militar - toți acești angajați au drepturi diferite la acordarea concediului fără plată.

Concediul de maternitate. Această scutire de muncă este oferită numai femeilor și este asociată cu nașterea unui copil. Se acordă în a treizecea săptămână de sarcină. Pentru a-l obține, aveți nevoie de un certificat de la clinica prenatală. Această odihnă forțată durează 140 de zile calendaristice.

Concediu parental (concediu de maternitate). Dar concediul de maternitate poate fi acordat atât mamei, cât și tatălui. Este pur și simplu necesar pentru persoanele care au copii sub 3 ani. Este firesc ca concediul de maternitate să continue până când copilul împlinește 3 ani. Pe tot parcursul acestei perioade, angajatorul este obligat să păstreze locul de muncă al mamei.

O persoană își obține un loc de muncă și lucrează constant timp de șase luni. Această perioadă de muncă continuă dă deja dreptul la primul concediu plătit.Pot exista situații în care primul concediu poate fi acordat înainte de această perioadă:

• pentru o femeie imediat înainte de concediul de maternitate (vezi)
• un angajat care nu are încă optsprezece ani;
• angajații care au adoptat copilul altcuiva, iar acest copil are mai puțin de trei luni;

Toate acestea se aplică doar primei vacanțe la întreprindere. Toate celelalte pot fi furnizate în orice moment. Criteriul este ordinea vacanțelor angajaților și necesitatea ca angajatul să rămână la locul său de muncă. Ordinea concediilor la întreprindere trebuie convenită atât cu angajații, cât și cu angajatorul. Se aprobă înainte de începerea anului calendaristic.

Pe viitor, toată lumea trebuie să respecte programul. Cu două săptămâni înainte de începerea concediului, angajatul trebuie să fie familiarizat cu ordinul de eliberare din muncă împotriva semnăturii. Pentru unele categorii de cetățeni, concediul curent se acordă întotdeauna în același timp. Acest lucru se datorează condițiilor de muncă. De exemplu, profesorii au întotdeauna vacanță vara sau pot fi împărțiți în alte vacanțe. Uneori, o persoană poate pleca în vacanța curentă fără să respecte programul. De exemplu, un bărbat își poate lua timpul de odihnă alocat, calendarându-l astfel încât să coincidă cu nașterea soției sale.

Este posibil să reprogramați o vacanță?

Există situații în care vacanța poate fi amânată. Una dintre ele este legată de boală. Bărbatul a plecat în vacanța curentă, dar s-a îmbolnăvit în timpul acesteia. I s-a dat un certificat de incapacitate de muncă. Într-o astfel de situație, vacanța ar trebui prelungită pentru o perioadă concediu medical sau amânat pentru o altă perioadă.

Un alt aspect al reprogramarii unei vacante are de-a face cu banii. La plecarea în concediu plătit, o persoană trebuie să fie acumulată și să i se plătească concediu. Dacă acest lucru nu se întâmplă în interior trei zile de la începutul vacanței, turistul are dreptul să se întoarcă din vacanță mai devreme și să ceară reprogramarea acesteia pentru o altă perioadă.

Se întâmplă ca angajatorul să nu fie pregătit să dea drumul angajatului acest moment. Acest lucru se poate datora nevoilor de producție (vezi). În acest caz, concediul poate fi amânat, dar numai cu acordul angajatului. Dar nimeni nu are dreptul să nu lase o persoană să plece în vacanță timp de doi ani la rând. Daca angajatul este un tanar care are sub 18 ani, atunci nici nu are dreptul sa ii acorde concediu anual. Această regulă se aplică și persoanelor care lucrează în industrii periculoase.

Vacanta obligatorie

Există situații în care un angajator pur și simplu nu poate refuza concediul. Există două tipuri de eliberare de la muncă care sunt complet independente de dorințele angajatorului - concediul de maternitate și concediul de îngrijire a copilului (vezi). Nimeni nu poate reduce numărul de săptămâni de sarcină pentru a amâna vacanța, la fel ca oprirea nașterii. Iar o femeie intră în concediu de maternitate prin simpla sesizare a angajatorului cu o declarație.

Nu permit vacanța - ce să facă?

În prezent, majoritatea oamenilor lucrează în întreprinderi private. Nu există angajați în plus nicăieri, ci într-o organizație mică deținută de antreprenor individual, in mod deosebit. Prin urmare, există cazuri în care proprietarii le refuză angajaților concediul anual, invocând necesitatea producției și, prin urmare, încălcând a doua parte a articolului 11 din Codul Muncii din Rusia.

Acest articol prevede că legislația muncii este obligatorie pentru orice angajator, indiferent de forma de proprietate. Fiecare angajat este pur și simplu obligat să știe clar că orice director nu are dreptul să încalce legea și, prin urmare, să refuze concediul.

Dacă tot nu vă permit să plecați în vacanță, atunci cele mai corecte acțiuni ale angajatului pot fi următoarele::

• Discută cu angajatorul tău și explică-i că vacanța este pur și simplu necesară pentru a restabili puterea și sănătatea. Uneori ajută.
• Scrieți o cerere de concediu în două exemplare și cereți ca aceasta să fie acceptată și semnată. Dacă cererea nu este semnată, atunci ambele copii trebuie ștampilate cu o ștampilă care indică acceptarea și înregistrarea acesteia. Secretara face asta.
• Dacă aplicația pur și simplu nu dorește să fie acceptată sau chiar înregistrată, atunci puteți trimite o copie prin scrisoare recomandată cu notificare. Asigurați-vă că salvați taloanele de corespondență.
• După ce manipulările au fost finalizate, contactați inspectoratul teritorial de muncă și scrieți o reclamație. Argumentul pentru inspector va fi o copie a cererii recomandate sau a notificării de livrare a corespondenței recomandate.
• Dacă nu acordarea concediilor curente întreprinderii a devenit un obicei al administrației, atunci se poate scrie o cerere colectivă la inspectoratul de muncă.

Si cel mai important! Când aplici pentru un loc de muncă, vorbește cu viitorii tăi colegi, adună informații despre angajator și trage concluzii despre ceea ce te poți aștepta. Nu începeți niciodată munca fără a semna un contract de muncă. Când semnați documente, citiți cu atenție ce este scris în ele. Clarificați punctele neclare și acordați totul înainte de a vă începe activitatea de muncă. Atunci nu vor fi probleme cu vacanța.

Poate un angajator să refuze să permită unui angajat să plece în vacanță? În unele cazuri - da, în altele - nu. Dar înainte de a înțelege această problemă, să ne amintim cerințele de bază ale Codului Muncii al Federației Ruse cu privire la acordarea de vacanțe angajaților.

Reguli generale de acordare a concediilor

Să începem cu faptul că fiecare angajat are dreptul la concediu anual plătit de cel puțin 28 de zile calendaristice (articolele 114, 115 din Codul Muncii al Federației Ruse). La sfârșitul fiecărui an (și anume, nu mai târziu de 17 decembrie), organizația trebuie să întocmească un program de vacanță (formularul nr. T-7, aprobat prin Rezoluția Comitetului de Stat de Statistică al Federației Ruse din 5 ianuarie 2004 nr. .1) pentru următorul an calendaristic(Articolul 123 din Codul Muncii al Federației Ruse). Stabilește ordinea în care sunt acordate concediile angajaților. Adică acesta este un fel de plan care indică la ce dată și pentru câte zile fiecare angajat al organizației va pleca în vacanță. Programul reflectă atât , cât și , datorate angajaților.

Vacanta conform programului

Dacă un angajat trebuie să plece în curând în concediu conform programului, iar dumneavoastră, în calitate de angajator, nu îl puteți elibera din cauza nevoilor de producție, atunci va trebui să obțineți acordul angajatului pentru a amâna concediul (în scris), să întocmiți o comandă pt. transferul și, de asemenea, să facă modificări în programul de vacanță.

Se întâmplă ca un angajat să devină un angajat indispensabil în timp ce este deja în vacanță. Atunci nu vorbim despre amânarea vacanței, ci despre... Și aceasta este o cu totul altă poveste.

Plecati la cerere

Dacă angajatul urmează să plece în vacanță nu în conformitate cu programul, ci pur și simplu la cerere, atunci angajatorul are fiecare drept refuza-l. Și, în același timp, nu va încălca în niciun fel drepturile angajatului. Pentru că problema acordării concediilor neprogramate se decide întotdeauna prin acord între angajat și conducerea organizației.

În consecință, dacă un angajat decide să plece în vacanță fără acordul angajatorului și nu se prezintă la serviciu, atunci el poate fi concediat pentru absenteism (articolul 193 din Codul Muncii al Federației Ruse). În acest caz, va fi necesar să se urmeze întreaga procedură de tragere la răspundere disciplinară a salariatului.

Când un angajator nu are dreptul de a refuza un concediu de angajat

În anumite circumstanțe, angajatorul este obligat să acorde salariatului concediu și nu îl poate refuza. Acest:

• concediu anual plătit acordat unei femei înainte sau imediat după concediul de maternitate sau la sfârșitul concediului de maternitate. Angajatul trebuie eliberat în concediu pe baza cererii sale (articolul 260 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• concediu anual plătit acordat soțului în timp ce soția acestuia este în concediu de maternitate (articolul 123 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• concediu suplimentar, oferit persoanelor care combină munca și studiul. În acest caz, salariatul trebuie să dea angajatorului o adeverință de citație de la instituție educațională(Articolul 173-176 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• concediu anual plătit acordat unuia dintre părinți (tutore, curator) care lucrează într-o organizație situată în regiunea Far North sau într-o zonă echivalentă. Este despreîn concediu necesar pentru a însoți un copil cu vârsta sub 18 ani care intră în programe educaționale în organizații/instituții de învățământ profesional secundar și superior situate într-o altă zonă (articolul 322 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Când un angajat are dreptul să ia concediu „la o oră convenabilă pentru el”

De asemenea, unele categorii de angajați își pot alege în mod independent perioada de concediu în timpul anului. Adică, ar trebui să li se acorde concediu la un moment convenabil pentru ei (articolul 123 din Codul Muncii al Federației Ruse). Iar angajatorul nu va putea să ajusteze datele sau să le refuze concediul din proprie inițiativă. Următoarele categorii au această poziție privilegiată:

• lucrătorilor sub 18 ani. Apropo, ei au dreptul la concediu anual plătit timp de 31 de zile calendaristice (articolul 267 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• femei și bărbați singuri cu doi sau mai mulți copii sub 12 ani. Ei au dreptul prioritar de a beneficia de concediu anual de vară sau în altă perioadă convenabilă pentru ei (paragraful „b”, paragraful 3 din Rezoluția Comitetului Central al PCUS, Consiliul de Miniștri al URSS din 22 ianuarie 1981 nr. 235, Ordinul Consiliul de Miniștri al URSS din 30 octombrie 1985 nr. 2275r, Decizia Curții Supreme a Federației Ruse din 17 iunie 2014 nr. AKPI14-440);
• angajații rechemați din concediul anual plătit. Li se acordă dreptul de a folosi restul concediului în orice moment convenabil pentru ei în cursul anului curent sau de a-l adăuga la vacanța pentru următorul an de lucru (articolul 125 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• . Ei au dreptul de a lua concediu de la munca cu fracțiune de normă simultan cu concediul anual oferit la locul lor principal de muncă (articolul 286 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• unul dintre părinți (tutore, curator, asistent maternal) care crește un copil cu dizabilități sub vârsta de 18 ani (articolul 262.1 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• sotii militari. Li se acordă concediu concomitent cu concediul soților lor (clauza 11, art. 11 din Legea nr. 76-FZ din 27 mai 1998);
• donatori onorifici ai Rusiei (clauza 1, partea 1, articolul 23 din Legea nr. 125-FZ din 20 iulie 2012);
• unele categorii de victime de la Cernobîl (clauza 5 din articolul 14 din Legea Federației Ruse din 15 mai 1991 nr. 1244-1).

Angajații menționați mai sus își pot profita de concediul de odihnă fără acordul angajatorului. Aceasta înseamnă că, chiar dacă conducerea companiei este împotrivă, iar angajatul pleacă totuși în vacanță în perioada de timp de care are nevoie, concedierea lui pentru absenteism va fi o decizie greșită. La urma urmei, există o probabilitate mare ca după aceasta, angajatul să fie repus la locul de muncă printr-o decizie judecătorească. Și atunci angajatorul va trebui să-l plătească nu numai castigurile medii pentru perioada de la data concedierii salariatului până în ziua reintegrării la locul de muncă, dar este posibilă și compensarea prejudiciului moral dacă salariatul îl declară în instanță și instanța îl susține (articolele 234, 237 din Codul muncii). al Federației Ruse, paragraful „e”, paragraful 39 din Rezoluția Plenului Curții Supreme a Federației Ruse din 17 martie 2004 nr. 2).

Concediu „obligatoriu” fără plată

Există și angajați cărora, pe baza cererilor lor, trebuie să li se acorde concediu fără plată. Regulile corespunzătoare privind concediul fără plată sunt cuprinse nu numai în Codul Muncii al Federației Ruse, ci și în alte acte legislative. O serie de cazuri specifice și durata concediului pentru fiecare dintre ele sunt indicate în tabelul de mai jos.

Codul Muncii prevede dreptul angajatorului, dacă acest lucru este necesar pentru a menține ritmul normal de lucru al organizației (articolul 124 din Codul Muncii).

Principala condiție pentru legalitatea transferului este consimțământul în scris al angajatului.. Responsabilitatea pentru refuzul unei astfel de oferte nu este stabilită prin lege, prin urmare, dacă este important ca un angajat să plece în vacanță exact în perioada planificată, atunci el poate refuza angajatorul.

Angajatorul nu are dreptul de a refuza să permită unui angajat să plece în concediu. Acesta poate transfera această perioadă într-o altă perioadă doar cu acordul angajatului. Această procedură se formalizează prin emiterea unui ordin de transfer.

Cui nu ar trebui să i se acorde concediu?

Nu poți refuza concediul:

• femeile însărcinate înainte sau după concediul de maternitate;
• persoanele care au adoptat un copil sub trei luni;
• soțul unei femei în concediu de maternitate;
• alte categorii de lucrători prevăzute de lege.

Pentru persoanele enumerate s-a stabilit privilegiul de a primi concediu, nici nu trebuie să aștepte sosirea acestuia, este suficient să scrieți o cerere către angajator pentru a solicita acordarea acestuia.

Această cerere nu poate fi refuzată.

Este interzisă acordarea concediului de odihnă în timpul anului persoanelor sub vârsta majoratului sau celor care lucrează.

Vacanța nu poate fi reprogramată timp de doi ani la rând, adică dacă vacanța unui angajat a fost deja reprogramată o dată, atunci când vine momentul pentru a doua oară, nu poate fi reprogramată, chiar și cu acordul angajatului.

Pentru angajații care nu au niciun privilegiu în ceea ce privește primirea concediului, acesta este oferit și transferat în mod general.

Motivele refuzului

Legea nu prevede criterii clare pentru a determina dacă un angajat care pleacă în vacanță va afecta negativ munca unei organizații sau a unui antreprenor. Angajatorul decide acest lucru la propria discreție și este de acord această poziție cu un angajat

Ca exemplu motiv posibil Pentru a transfera concediul, puteți cita o situație în care organizația are doi angajați care fac aceeași muncă, de exemplu, un avocat. Să zicem că a venit momentul ca unul dintre ei să plece în concediu, dar cu puțin timp înainte, al doilea angajat a intrat în concediu medical. Într-o astfel de situație, dacă lași primul angajat să plece în vacanță, organizația va rămâne fără sprijin legal. Dacă nu vă puteți lipsi de un avocat, atunci managerul poate cere angajatului să amâne concediul până când al doilea specialist se întoarce din concediul medical.

De asemenea, o organizație poate avea nevoie urgentă de toți angajații să lucreze atunci când primește o comandă mare de la o întreprindere care produce un anumit produs.

Într-o astfel de situație, managerul poate avea motive să creadă că, dacă unul dintre angajații care lucrează în sectorul de producție al întreprinderii pleacă în vacanță, atunci nu va fi posibilă finalizarea comenzii în perioada de timp convenită cu clienții. El poate cere amânarea tuturor vacanțelor care se încadrează aceasta perioada.

Ce ar trebui să facă un angajat dacă nu are voie să plece în vacanță?

În cazul în care angajatorul, în ciuda faptului că a primit un refuz de reprogramare a concediului, tot nu îl furnizează angajatului, deși s-a apropiat timpul de prestare, conform programului aprobat, puteți solicita la diverse autorități restabilirea dreptului încălcat.

O astfel de contestație poate fi transmisă inspectoratului de muncă, sindicatului sau instanței de judecată.

Este indicat să atașați la reclamația care se trimite copii ale documentelor care confirmă dreptul de concediu, de exemplu, o copie a programului de concediu, precum și documente care confirmă faptul că se află într-un raport de muncă cu angajatorul.

Un angajat nu are dreptul de a merge în concediu fără permisiune înainte de emiterea unui ordin de acordare a acestuia.În caz contrar, angajatorul va primi motive pentru aceasta.

Adică, dacă aplicați undeva cu o reclamație, trebuie să așteptați până când apare va lua în considerare, va obliga angajatorul să acorde concediu și va respecta această instrucțiune.

Înainte de a scrie reclamații, puteți discuta cu angajatorul și îl puteți informa că este necesară luarea concediului, de exemplu, pentru că s-au achiziționat deja vouchere pentru această perioadă și s-au convenit vacanțe pentru alți membri ai familiei pentru ca toată lumea să se poată relaxa împreună.

Tot în această conversație, dacă după prima parte a conversației nu s-a putut ajunge la un acord, putem spune că nu doriți să creați o situație conflictuală, dar interferează cu dreptul legal de odihnă al angajatului și dacă concediul nu este acordată, aceasta va fi urmată de un apel „la locul potrivit”.

Am discutat deja unde să mergem mai sus..

După această conversație, un angajator competent, cel mai probabil, nedorind să aibă contact inutil cu autoritățile de reglementare, realizând că el este în mod evident partea care pierde în această situație, va permite unui angajat persistent să plece în vacanță. Sau, poate, va face acest lucru simplu, punându-se în postura de vacancier, pentru că șeful este aceeași persoană, iar dacă construiești corect un dialog, va înțelege totul.

Răspunsul la întrebare este poate un angajator să refuze concediul?, se află în profunzimea dreptului muncii. Există situații în care un angajat care plănuiește o vacanță poate primi un refuz justificat. Dar există întotdeauna cazuri când managerul este obligat să acorde concediu la cerere. O analiză a articolelor din Codul Muncii vă va ajuta să vă dați seama dacă există încălcări ale legii la o anumită întreprindere și ce să faceți dacă nu te lasa sa pleci in vacanta.

Cum să obțineți o vacanță fără probleme ca regulă generală

Sărbătoarea principală

Există două abordări principale pentru a rezerva o vacanță. Să vedem în fiecare caz în parte.

Odihnește-te conform programului

Salariatul pleacă în concediu conform programului de concediu stabilit. Conducerea consideră că, din mai multe motive, această vacanță va afecta activitățile de producție ale companiei. Dar este posibil nu este permis să plece în vacanță conform programului? Puteți refuza unui subordonat astfel de odihnă dacă:

1. obține consimțământul angajatului pentru a muta concediul în altă perioadă;
2. întocmește, în conformitate cu toate regulile, un ordin de personal pentru amânarea concediului de odihnă;
3. înregistrați ajustările efectuate în programul de vacanță.

Dar, ce să faci dacă nu ai voie să pleci în vacanță conform programului fara nici o explicatie? Dacă manualul trebuie să fie permis în vacanță conform programului, atunci angajatul poate pur și simplu să nu se prezinte la serviciu în prima zi de vacanță și nu va exista nicio încălcare a acestui lucru. Mai mult, chiar dacă unul dintre manageri nu a fost de acord cu concediul, nu a pus rezoluția „de acord” pe cererea de concediu. Mai mult, poți merge în concediu programat fără să aplici, în principiu. Cu toate acestea, acest lucru vine cu unele riscuri. Deci, de exemplu, un angajator poate să nu plătească la timp plata de concediu. Pentru mai multe informații despre aceasta, consultați „”. De asemenea, dacă plecați în vacanță conform programului și nici măcar nu informați conducerea despre aceasta, situațiile conflictuale nu pot fi excluse. În ciuda faptului că angajatul obligat sa plece in vacanta.

Vacanta la cerere personala in afara programului

Se întâmplă ca un angajat să aibă o poftă acută sau o nevoie inevitabilă de a-și lua o vacanță într-o perioadă diferită de datele planificate anterior și indicate în program. Apoi scrie o cerere de concediu, dar trebuie să știe: în această situație, managerul are toate motivele să refuze. Și asta nu va contrazi deloc normele dreptului muncii.

Poate un manager să refuze să te lase să pleci în vacanță? Da, se poate, dacă vacanța nu este planificată în programul de vacanță.

Vacanțele neprogramate sunt permise numai cu aprobarea conducerii angajatorului. Dacă, după depunerea unei cereri, dar fără a obține o viză de aprobare și fără a semna ordinul corespunzător, o persoană nu merge la muncă, acest lucru poate fi considerat absenteism. Ceea ce oferă un motiv pentru a lua rămas bun de la un astfel de subordonat (articolul 193 din Codul Muncii al Federației Ruse). Și va putea aprecia toate deliciile procesului de impunere a acestei măsuri disciplinare.

Când nu poți refuza o vacanță

Un număr de angajați nu pot beneficia în niciun caz de concediu. Să le enumerăm:

1. Femeile aflate în travaliu înainte de concediul de maternitate și imediat după acesta, sau la sfârșitul concediului de maternitate.
   Acest tip Concediul trebuie acordat și plătit în fiecare an. Dreptul la acesta este garantat de articolul 260 din Codul Muncii al Federației Ruse. Se eliberează la cererea salariatului. Refuzul nu este posibil.
2. Bărbații ai căror soți vor naște în curând și se odihnesc din această cauză(Codul Muncii al Federației Ruse, articolul 123).
3. Angajații care lucrează în prezent și dobândesc noi cunoștințe.
   Legea garantează acestor persoane odihnă plătită în plus față de cea de bază. Documentul sursă pentru executarea sa este un certificat special de citație de la un colegiu sau universitate (Codul Muncii al Federației Ruse, articolele 173-176).
4. Unul dintre părinții a cărui muncă permanentă se desfășoară în cele mai nordice regiuni ale țării sau într-o zonă cu statut similar.
   Administratorii și tutorele pot acționa și ca părinți. Un astfel de concediu este necesar dacă este nevoie de a însoți o persoană sub 18 ani într-o altă localitate, în speranța că va intra într-un colegiu, institut etc. (Codul Muncii al Federației Ruse, articolul 322).

Odihnește-te la momentul potrivit: cine are dreptul?

Să aflăm Poate un angajator să refuze să vă permită să plecați în vacanță? angajat la un moment potrivit? De regula generala, categoric da. Dacă datele relevante nu sunt reflectate în program. Dar există o serie de excepții de la ordine generală inregistrare in vacanta.

Să enumerăm pe cei care au dreptul să plece la un moment convenabil pentru ei (Codul Muncii al Federației Ruse, articolul 123):

1. Un angajat cu vârsta sub 18 ani.
   Acești lucrători își pot lua 31 de zile calendaristice libere (Codul Muncii al Federației Ruse, articolul 267). Și pot alege un moment convenabil pentru ei înșiși.
2. Familiile unui bărbat sau femeie cu doi sau mai mulți copii sub 12 ani.
   Astfel de categorii de angajați au dreptul preferențial de a alege o perioadă de vacanță pe vreme caldă sau alte perioade potrivite pentru ei (consacrate în legislația sovietică a muncii și continuă să fie în vigoare și astăzi).
3. Angajații care anterior trebuiau să fie chemați înapoi din vacanță.
   Astfel de angajați, a căror vacanță anuală plătită a fost redusă printr-un apel oficial din motive de afaceri, au posibilitatea de a alege: să folosească „coada” vacanței oricând doresc în timpul anului. Deși, dacă doresc, pot adăuga restul zilelor pe care nu le-au luat la o vacanță viitoare anul care vine. (Codul Muncii al Federației Ruse, articolul 125). Vedeți și „”.
4. Part-time.
   Dacă întreprinderea are angajați înregistrați ca salariați cu normă parțială, aceștia au drept legal iau concediu în perioada în care le-au fost acordate la locul lor principal de muncă (Codul Muncii al Federației Ruse, articolul 286). Vedeți și „”.
5. Părinte (tutore, tutore) al unui copil cu dizabilități sub vârsta de 18 ani(LC RF, art. 262.1)
6. Soțiile și soții militarilor
   Aceste categorii de lucrători pot conta pe concediu în același timp cu ceilalți (Legea privind statutul militarilor nr. 76-FZ din 27 mai 1998, paragraful 11 ​​al art. 11).
7. Angajații care au donat sânge de mai multe ori și au primit statutul național corespunzător(Legea donării de sânge Nr. 125-FZ din 20 iulie 2012, clauza 1, partea 1, articolul 23).
8. Unele persoane asociate cu dezastrul de la Cernobîl(Legea privind garanțiile victimelor de la Cernobîl nr. 1244-1 din 15.05.1991, alin. 5 al art. Vezi și „”.

În sfidarea superiorilor

Vă rugăm să rețineți: chiar dacă sunteți concediat, instanța vă va reintroduce imediat în funcția anterioară. În plus, inspectoratul de muncă va veni în apărarea dumneavoastră. Angajatorul va fi obligat (subparagraful „e”, paragraful 39, rezoluția Plenului Curții Supreme a Federației Ruse din 17 martie 2004 nr. 2, articolele 234 și 237 din Codul Muncii al Federației Ruse):

• reintegrarea salariatului în funcția sa în baza unei hotărâri judecătorești;
• plătiți câștiguri medii pentru absență forțată;
• plătiți compensații morale (la aprecierea instanței)

Vacanță obligatorie, dar fără plată

Normele juridice care consolidează acest drept și conturează gama de categorii care se bucură de un astfel de privilegiu sunt împrăștiate în Codul Muncii al Federației Ruse și în actele legislative speciale. Pentru claritate, am adunat cele mai multe Informații importante la următorul tabel.

Ține minte: Datele din tabel nu sunt exhaustive. Acesta prezintă cele mai frecvente cazuri de solicitare a concediului, care este posibil să nu fie plătit. Totodată, din acest tabel puteți înțelege ce angajați angajatorul nu poate refuza concediul fără plată. Angajatorul nu poate refuza plasarea acestor angajați în concediu.