E. L. Jabazyan, Editor sef

Amendamente aduse Legea federală nr. 343-FZ din 08.12.2010, a modificat regulile de calcul a prestațiilor pentru invaliditate temporară, sarcină și naștere, precum și alocatie lunara pentru îngrijirea copiilor. În materialul prezentat am răspuns la principalele întrebări legate de plata prestațiilor.

Cum se calculează beneficiile în 2011?

Modificări efectuate Legea federală nr. 343-FZ, s-a referit la procedura de calcul a indemnizațiilor pentru invaliditate temporară, pentru sarcină și naștere, precum și a indemnizației lunare pentru îngrijirea copilului. În același timp, s-au schimbat următoarele:

– perioada de facturare, pentru care la calculul indemnizațiilor se ia în calcul câștigul asiguratului;

- procedura de determinare a castigului salarial mediu pentru calculul prestatiilor;

– Proceduri de calcul al beneficiilor.

Definirea perioadei de facturare. Da, conform Partea 1 Art. 14 din Legea federală din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ prestațiile vor fi calculate pe baza câștigului mediu al persoanei asigurate, calculat pentru cei doi ani calendaristici anteriori anului producerii. eveniment asigurat, inclusiv pentru timpul de muncă (serviciu, alte activități) cu un alt asigurat (alți asigurați).

Pentru persoanele care, în cei doi ani calendaristici imediat precedenți anului invalidității temporare, concediului de maternitate, concediului de creștere a copilului, sau într-unul dintre anii indicați, s-au aflat în concediu de maternitate și (sau) în concediu pentru creșterea copilului, Legea federală nr. 255-FZ este posibilă înlocuirea anilor calendaristici corespunzători (anul calendaristic) cu anii anteriori ani calendaristici(an calendaristic) la cererea asiguratului, cu condiția ca aceasta să conducă la o creștere a cuantumului prestației.

Calculul câștigului mediu. Conform Partea 2 Art. 14într-o nouă ediție din 2011 în castigurile medii, pe baza cărora se calculează prestațiile, vor fi incluse toate tipurile de plăți și alte remunerații în favoarea persoanei asigurate, care se acumulează în FSS (în acest an, câștigul mediu include toate tipurile de plăți și alte remunerații în favoarea salariatului, care sunt incluse în baza de calcul a contribuțiilor de asigurare la FSS). În același timp, câștigurile medii specificate trebuie luate în considerare pentru fiecare an calendaristic într-o sumă care nu depășește suma stabilită în conformitate cu Legea federală nr. 212-FZ pentru anul calendaristic respectiv valoare limită bazele de calcul a primelor de asigurare către fond. Pentru perioada de până la 1 ianuarie 2010 și pentru persoanele care lucrează cu contracte de muncă cu asigurătorii care aplică regimuri fiscale speciale - pentru perioada de până la 1 ianuarie 2011, limita de bază este de 415.000 de ruble. pentru fiecare an calendaristic Artă. 2 Legea federală nr. 343-FZ).

De remarcat că, începând cu anul 2011, norma privind limitarea câștigului mediu zilnic al asiguratului la calcularea indemnizațiilor pentru invaliditate temporară, sarcină și naștere la câștigul mediu zilnic, determinată prin împărțirea valorii maxime a bazei de calcul a primelor de asigurare la 365 (pentru indemnizația lunară pentru îngrijirea copilului - regula privind limitarea câștigului mediu al asiguratului la câștigul mediu, determinat prin împărțirea valorii maxime a bazei de calcul a primelor de asigurare la 12).

Câștigul mediu zilnic al persoanei asigurate se determină împărțind suma câștigurilor acumulate pentru perioada de facturare la 730. (Partea 3, articolul 14 din Legea federală nr. 255-FZ). Adică numărul de zile calendaristice care se încadrează în perioada pentru care se ia în calcul, din 2011 nu va conta la calcularea indemnizațiilor.

Procedura de calcul al beneficiului. Pentru claritate, vă prezentăm algoritmul de calcul al prestațiilor înainte și după intrarea în vigoare a modificărilor aduse Legea federală nr. 343-FZ.

Procedura de calcul a beneficiilor în 2010	Procedura de calcul a beneficiilor în 2011
1. Definiția câștigului mediu
Câștigurile medii sunt calculate pentru ultimele 12 luni calendaristice munca (servicii, alte activitati) cu acest asigurat premergătoare lunii invalidității temporare, concediului de maternitate, concediului de creștere a copilului	Se calculează câștigurile medii pentru cei doi ani calendaristici anteriori anului invaliditate temporară, concediu de maternitate, concediu parental, inclusiv pentru timpul de muncă (serviciu, alte activități) cu un alt asigurat (alți asigurați)
2. Determinarea castigului mediu zilnic
Câștigul mediu zilnic se determină prin împărțirea sumei câștigurilor totale la numărul de zile calendaristice care se încadrează în perioada pentru care se iau în considerare salariile	Câștigul mediu zilnic este determinat prin împărțirea sumei câștigurilor acumulate la 730
Determinăm câștigul mediu pe baza valorii maxime a bazei de calcul a primelor de asigurare (415.000 de ruble / 365)
Comparăm câștigul mediu calculat pe baza salariului real și valoarea marginală a bazei. Indicatorul cu o valoare mai mică este utilizat pentru a determina cuantumul indemnizației zilnice
3. Stabilirea cuantumului diurnei
Cuantumul indemnizației zilnice pentru invaliditate temporară, indemnizație de sarcină și naștere se calculează prin înmulțirea câștigului mediu zilnic al asiguratului cu valoarea indemnizației stabilită ca procent din câștigul mediu în conformitate cu Artă. 7Și 11 din Legea federală nr.255-FZ
4. Stabilirea cuantumului prestației
Cuantumul indemnizațiilor pentru invaliditate temporară, sarcină și naștere se determină prin înmulțirea cuantumului diurnei cu numărul de zile calendaristice care se încadrează în perioada de invaliditate temporară, concediu de maternitate.

Cui să solicite prestații pentru invaliditate temporară, sarcină și naștere, indemnizație lunară pentru îngrijirea copilului?
Legea federală nr. 343-FZ abordarea determinării asiguratului care numește și plătește acoperirea de asigurare persoanei asigurate a fost schimbată în următoarele cazuri.

1. Dacă persoana asigurată este angajată de mai mulți asigurați la momentul producerii evenimentului asigurat și a fost angajată de aceiași asigurați în ultimii doi ani calendaristici:

- indemnizațiile pentru invaliditate temporară, pentru sarcină și naștere îi sunt atribuite și plătite de către asigurători la toate locurile de muncă (serviciu, altă activitate) și se calculează pe baza câștigului mediu pe timpul muncii (serviciu, altă activitate) cu asiguratul cesionează și plătește indemnizația (excluzând câștigurile de la un alt asigurat);

- lunar se atribuie si se plateste de catre asigurat la un loc de munca (serviciu, alta activitate) la alegerea asiguratului.

2. În cazul în care persoana asigurată la momentul producerii evenimentului asigurat este angajată de mai mulți asigurați, iar în ultimii doi ani calendaristici a fost angajată de alți asigurați (alt asigurat), prestațiile de mai sus îi sunt atribuite și plătite de către asigurat la o dată. a ultimelor locuri de munca (serviciu, alta activitate) la alegerea asiguratului.

3. În cazul în care asiguratul la momentul producerii evenimentului asigurat este angajat la mai mulți asigurători, iar în cei doi ani calendaristici anteriori a fost angajat atât la aceștia, cât și la alți asigurători (alți asigurați), prestații pentru invaliditate temporară, pentru sarcină și nașterea îi sunt atribuite și plătite:

- sau pentru toate locurile de munca (serviciu, alta activitate) pe baza castigului mediu pe timpul de munca (serviciu, alta activitate) cu asiguratul care cesioneaza si plateste indemnizatia;

- sau de asigurat la unul dintre ultimele locuri de munca (serviciu, alte activitati) la alegerea persoanei asigurate.
Pentru comoditate, vom prezenta în tabel toate opțiunile de atribuire și plată a prestațiilor către asigurați.

Opțiune
Baza	Partea 2 Art. 13 Legea federală nr. 255-FZ	Partea 2.1 Art. 13 Legea federală nr. 255-FZ	Partea 2.2 Art. 13 Legea federală nr. 255-FZ
Ce beneficii?		prestație de invaliditate temporară, indemnizatia de maternitate, alocație lunară pentru îngrijirea copilului	prestație de invaliditate temporară, indemnizatia de maternitate
Unde se face plata?	Pentru fiecare loc de muncă (serviciu, altă activitate)	Un loc de muncă (serviciu, altă activitate)	Fie pentru fiecare loc de muncă (serviciu, altă activitate), fie pentru un loc de muncă
Care sunt condițiile pentru alegerea unei opțiuni?	La momentul producerii evenimentului asigurat, asiguratul este angajat la mai multi angajatori care au fost angajati si in ultimii doi ani calendaristici.	La momentul producerii evenimentului asigurat, asiguratul este angajat la mai multi angajatori, iar in ultimii doi ani calendaristici a fost angajat la alti angajatori (un alt angajator)	La momentul producerii evenimentului asigurat, asiguratul este angajat la mai multi angajatori, iar in cei doi ani calendaristici anteriori a fost angajat atat la acelasi angajator cat si la alti angajatori (un alt angajator)

Potapov D. M. lucrează la Organization A LLC și part-time la Organization B LLC. In data de 7 februarie 2011 a depus un certificat de handicap la Organizatia A SRL in perioada 27.01.2011 - 04.02.2011. Experiența în asigurări a lui D. M. Potapov este de 3 ani și 8 luni, iar acesta are dreptul la o indemnizație de 60%. Următoarele informații despre venit sunt disponibile pentru cei doi ani anteriori declanșării invalidității.

În conformitate cu norma h. 2 Art. 13 din Legea federală nr. 255-FZ D. M. Potapov a solicitat beneficii pentru fiecare loc de muncă.

Calculul beneficiilor în organizația A:

- câștigul mediu zilnic - 684,93 ruble. ((210.000 + 290.000) ruble / 730);

- diurnă - 410,96 ruble. (684,93 ruble x 60%);

- valoarea beneficiului - 7.388,64 ruble. (410,96 ruble x 9 zile).

Calculul beneficiilor în organizația B:

- câștigul mediu zilnic - 321,92 ruble. ((95.000 + 140.000) ruble / 730);

- diurnă - 193,15 ruble. (321,92 ruble x 60%);

- valoarea beneficiului - 1.738,35 ruble.

Câștigul mediu pentru timpul de muncă (serviciu, alte activități) cu un alt asigurator (alți asigurători) nu trebuie luat în considerare în cazurile în care sunt în vigoare prestații pentru invaliditate temporară, sarcină și naștere. Partea 2 Art. 13 Legea federală nr. 255-FZ sunt atribuite și plătite persoanei asigurate la toate locurile de muncă (servicii, alte activități). În același timp, câștigurile medii sunt luate în considerare pentru fiecare an calendaristic într-o sumă care nu depășește baza maximă pentru calcularea primelor de asigurare către FSS pentru anul calendaristic corespunzător de către fiecare asigurat (pentru 2009 și 2010 - 415.000 de ruble pentru fiecare specificat an calendaristic) ( Partea 3.1 din art. 14 din Legea federală nr. 255-FZ).

Să modificăm și să completăm condițiile exemplului 1. La alegerea angajatului, indemnizația este atribuită și plătită de Organizația A SRL. Să presupunem că în 2009 D. M. Potapov a lucrat și la Organization B LLC, în timp ce informațiile despre veniturile sale sunt următoarele.

Salariul mediu trebuie să includă:

- pentru 2009 - 305.000 de ruble. (210.000 + 95.000);

- pentru 2010 - 415.000 de ruble. (415.000 de ruble.< 430 000 руб. (290 000 + 140 000)).

Mai întâi, să determinăm câștigul mediu zilnic. Se va ridica la 986,30 ruble. ((305.000 + 415.000) ruble / 730).

Pe ce cazuri se bazează calculul prestațiilor dimensiune minimă salariile?

Articolul 14 din Legea federală nr. 255-FZ a fost completat de partea 1.1 (paragraful „b”, paragraful 9 al articolului 1 din Legea federală nr. 343-FZ). Această parte prevede regula privind calculul prestațiilor pe baza salariului minim stabilit de legea federală în ziua producerii evenimentului asigurat, în următoarele situații:

– dacă asiguratul nu a avut venituri în perioadele de mai sus;

- dacă câștigul mediu calculat pentru perioadele de mai sus, calculat pentru totalitate luna calendaristică sub salariul minim stabilit de legea federală în ziua producerii evenimentului asigurat.

Dacă la momentul producerii evenimentului asigurat persoana asigurată lucrează cu normă parțială, câștigul mediu, pe baza căruia se calculează indemnizațiile în aceste cazuri, se determină proporțional cu durata timpului de muncă al persoanei asigurate.

Trebuie menționat că în toate cazurile alocația lunară pentru îngrijirea copilului calculată nu poate fi mai mică decât cuantumul minim al alocației lunare pentru îngrijirea copilului stabilit de Legea federală nr. 81-FZ din 19 mai 1995„Cu privire la prestațiile de stat pentru cetățenii cu copii”.

In conformitate din partea 1.1 a art. 14 Legea federală nr. 255-FZ Salariul minim aplicat fără a lua în considerare coeficientul regional.

Câte zile de invaliditate se plătesc pe cheltuiala angajatorului?

În 2010, asiguratul a plătit pe cheltuiala sa doar primele două zile de invaliditate temporară. Acum sarcina asiguraților a crescut - aceștia vor trebui să plătească pentru primele trei zile de concediu medical. Articol 2 linguri. 1 Legea federală nr. 343-FZ s-au făcut modificări la p. 1 h. 2 art. 3 Legea federală nr. 255-FZ. Potrivit noii formulări a acestui alineat, prestațiile de invaliditate temporară se plătesc persoanelor asigurate (cu excepția asiguraților care au intrat voluntar în relații juridice în temeiul asigurării sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea în conformitate cu Articolul 4.5 din prezenta lege federală) pentru primele trei zile de invaliditate temporară pe cheltuiala asiguratului, iar pentru restul perioadei începând cu a 4-a zi de invaliditate temporară pe cheltuiala bugetului Fondului de asigurări sociale Federația Rusă.

Reamintim că asigurații care au intrat voluntar în relații juridice de asigurări sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea în conformitate cu Artă. 4.5 Legea federală nr. 255-FZ, plata indemnizaţiilor se face pe cheltuiala bugetului FSS din prima zi de invaliditate temporară.

Plata indemnizațiilor de invaliditate temporară pe cheltuiala asiguratului se efectuează în cazurile prevăzute la p. 1 h. 1 art. 5 Legea federală nr. 255-FZ, și anume în caz de invaliditate cauzată de boală sau rănire, inclusiv în legătură cu o operație de întrerupere artificială a sarcinii sau efectuarea de fertilizare in vitro.

În ce prevederi legale trebuie respectate perioadă de tranziție?

Legea federală nr. 343-FZ prevede posibilitatea recalculării prestațiilor asiguraților pentru perioada de la 1 ianuarie 2011 conform normelor Legea federală nr. 255-FZîntr-o nouă ediție pentru evenimentele asigurate care au avut loc în 2010 și au continuat sau s-au încheiat în 2011. O astfel de recalculare este posibilă cu condiția ca valoarea prestației să fie calculată în conformitate cu Legea federală nr. 255-FZîn noua ediție, va depăși cuantumul indemnizației, care se datorează conform normelor Legea federală nr. 255-FZ cu modificările până la 1 ianuarie 2011 ( Artă. 3 Legea federală nr. 343-FZ).

La ce să acordați atenție atunci când plătiți indemnizații de invaliditate temporară pentru o perioadă de întrerupere?

Alineatul 6 al art. 1 Legea federală nr. 343-FZ s-au făcut modificări la Artă. 7„Cuantumul indemnizației de invaliditate temporară” Legea federală nr. 255-FZ. În special, noua ediție conține partea 7 a acestui articol. Conform noilor reguli, în cazul invalidității temporare care a intervenit înainte de perioada de întrerupere și continuă în timpul perioadei de întrerupere, indemnizația de invaliditate temporară pentru perioada de întrerupere se plătește în aceeași valoare cu care se mențin salariile în acest timp, dar nu mai mult. decât cuantumul indemnizației de invaliditate temporară, pe care asiguratul l-ar primi conform regulilor generale.

In afara de asta, Partea 1 Art. 9„Perioadele pentru care nu sunt atribuite indemnizații de invaliditate temporară. Motive pentru refuzul acordării prestațiilor de invaliditate temporară Legea federală nr. 255-FZ completată cu clauza 5 (clauza 7, articolul 1 din Legea federală nr. 343-FZ). În conformitate cu norma nou introdusă, indemnizațiile de invaliditate temporară nu sunt atribuite persoanei asigurate pentru perioada de întrerupere, cu excepția cazurilor prevăzute pentru Partea 7 a articolului 7 din prezenta lege federală.

Ce este inclus în lista documentelor necesare pentru calcularea și plata prestațiilor?

În conformitate cu Partea 5 Art. 13 Legea federală nr. 255-FZ(inainte de modificari Legea federală nr. 343-FZ) pentru atribuirea și plata indemnizațiilor pentru invaliditate temporară, sarcină și naștere, asiguratul trebuia să depună la angajator un certificat de incapacitate de muncă eliberat de o organizație medicală.

subparagraf "c" alin.8 al art. 1 Legea federală nr. 343-FZ parte numită Legea federală nr. 255-FZ prezentat într-o nouă ediție. Acum, în cazul în care persoana asigurată este angajată de mai mulți angajatori, este, în plus, necesar să se prezinte o adeverință (certificate) cu privire la cuantumul câștigurilor din care ar trebui calculată indemnizația de la locul (locurile) de muncă (serviciu, altă activitate) de la alt asigurator (de la alți asigurători) .

În plus, în cazurile prevăzute la Părțile 2.1 și 2.2 ale art. 13 Legea federală nr. 255-FZ, asiguratul, la cererea de indemnizație de invaliditate temporară, sarcină și naștere către asigurat la unul dintre ultimele locuri de muncă (serviciu, altă activitate), la alegerea asiguratului, depune și o adeverință (certificate) de la locul de muncă (serviciu, altă activitate) de la un alt asigurat (de la alți asigurați) că nu se efectuează numirea și plata beneficiilor de către acest asigurat ( Partea 5.1 Art. 13 Legea federală nr. 255-FZ).

Pentru a atribui și achita o indemnizație lunară de îngrijire a copilului în conformitate cu persoana asigurată, asiguratul depune o cerere de atribuire a alocației specificate, un certificat de naștere (adopție) al copilului care este îngrijit și o copie a acestuia. sau un extras din decizia de stabilire a custodiei copilului, un certificat de naștere (adopție, deces) al copilului anterior (copiilor) și copia acestuia, un certificat de la locul de muncă (studii, serviciului) al mamei (tatălui). , ambii părinți) copilului că ea (el, ei) nu folosește concediul pentru creșterea copilului și nu primește o indemnizație lunară pentru îngrijirea copilului, iar dacă mama (tatăl, ambii părinți) a copilului nu lucrează (nu învață , nu servește), - adeverință de la autoritățile de protecție socială de la locul de reședință al mamei (tatălui) copilului privind neprimirea unei alocații lunare de îngrijire a copilului. În cazul în care o indemnizație lunară pentru îngrijirea copilului este atribuită și plătită de către autoritatea teritorială a asigurătorului, persoana asigurată trebuie să furnizeze și informații despre câștigul mediu, pe baza cărora să fie calculată alocația specificată.

Subparagraful „e” al paragrafului 8 al art. 1 Legea federală nr. 343-FZ a doua teză Partea 6 Art. 13 Legea federală nr. 255-FZ se stabilește astfel: în vederea atribuirii și plății unei indemnizații lunare pentru îngrijirea copilului, asiguratul depune și, dacă este cazul, o adeverință (certificate) privind cuantumul câștigului din care trebuie calculată alocația.

Persoanei asigurate, în locul certificatului original al cuantumului câștigurilor, în baza căruia indemnizațiile pentru invaliditate temporară, sarcină și naștere, alocația lunară pentru îngrijirea copilului, i se poate depune o copie a certificatului cuantumul câștigului, certificat în la momentul potrivit (Partea 7.1 din art. 13 din Legea federală nr. 255-FZ).

Conform Partea 7.2 Art. 13 Legea federală nr. 255-FZîn cazul în care asiguratul nu poate depune o adeverință (certificate) cu privire la cuantumul câștigului, pe baza căruia să se calculeze indemnizația, de la locul (locurile) de muncă (serviciu, altă activitate) cu un alt asigurator (cu alți asigurători) în legătură cu activitatea de încetare de către acest asigurat (acești asigurați) sau din alte motive, asiguratul care desemnează și plătește indemnizații, la cererea persoanei asigurate, transmite o cerere organului teritorial al Fondului de pensii din Federația Rusă să furnizeze informații despre salariile, alte plăți și remunerații ale persoanei asigurate de la asiguratul relevant (deținătorii de poliță relevanți) pe baza informațiilor contabile individuale (personalizate) în sistemul asigurării obligatorii de pensie.

Formularul cererii specificate a persoanei asigurate, forma și procedura de trimitere a cererii, forma, procedura și termenele limită pentru transmiterea informațiilor solicitate de către organul teritorial al Fondului de pensii al Federației Ruse sunt stabilite de organul executiv federal. care îndeplineşte funcţiile de dezvoltare politici publice si reglementarea legala in domeniul asigurarilor sociale.

Asigurații și persoanele asigurate: ce drepturi, îndatoriri și responsabilități suplimentare sunt stabilite pentru aceștia prin Legea federală nr. 255-FZ?

Începând cu anul 2011, asigurații vor fi obligați să elibereze persoanei asigurate în ziua încetării activității sau la cererea scrisă a acestuia un certificat cu valoarea câștigurilor pentru doi ani calendaristici anteriori anului încetării activității sau anul solicitării unui certificat și anul calendaristic curent pentru care prime de asigurare (Clauza 3, Partea 2, Articolul 4.1 din Legea federală nr. 255-FZ). Forma și procedura de eliberare a acestui certificat trebuie să fie aprobate de Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale.
Pentru exactitatea informațiilor cuprinse în documentele eliberate persoanei asigurate și necesare pentru numirea, calculul și plata indemnizațiilor, asigurătorii vor răspunde ( Artă. 15.1 din Legea federală nr. 255-FZ).

Asiguratul care numește și plătește indemnizații persoanei asigurate este, de asemenea, îndreptățit să trimită cereri către organelor teritoriale FSS pentru verificarea informațiilor despre asiguratul (asigurat) care a eliberat (eliberat) persoanei asigurate un certificat (certificate) cu privire la valoarea câștigurilor necesare pentru calcularea prestațiilor ( p. 4 h. 1 art. 4.1 Legea federală nr. 255-FZ). Forma și procedura de trimitere a acestor cereri vor fi aprobate de Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale.

La rândul său, asiguratul are dreptul să primească de la asigurat o adeverință a cuantumului câștigurilor necesare calculării prestațiilor. (Clauza 2, Partea 1, Articolul 4.3 din Legea federală nr. 255-FZ). Pentru persoanele asigurate, răspunderea este prevăzută pentru prezentarea de documente cu informații cu bună știință incorecte, inclusiv certificate (certificate) cu privire la valoarea câștigurilor, pe baza cărora se calculează aceste prestații ( Partea 4 Art. 15 din Legea federală nr. 255-FZ).

În concluzie, remarcăm că conform clauza 5 din Ordinul FSS al Federației Ruse din 14 decembrie 2010 nr. 269„Cu privire la organizarea lucrărilor de implementare a Legii federale „Cu privire la amendamentele la legea federală„Pe obligatoriu asigurări socialeîn caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea, conducătorii filialelor regionale ale FSS trebuie să ia măsuri organizatorice cu angajații filialelor regionale ale fondului și ale filialelor acestora, precum și cu asigurătorii privind aplicarea noilor standarde stabilite de legislația federală care reglementează procedura de calcul și plată de la 1 ianuarie 2011 a indemnizațiilor pentru invaliditate temporară și în legătură cu maternitate, pentru a asigura munca explicativă în legătură cu punerea în aplicare Legea federală nr. 343-FZ.În special, FSS a emis Scrisoare din 14 decembrie 2010 Nr 02 03 17/05-13765, în care oficialii departamentului au enumerat principalele modificări care vor intra în vigoare în noul an. Din păcate, în scrisoarea menționată nu au fost date explicații și comentarii suplimentare cu privire la lege.

Acest articol va fi util celor care, pe lângă locul de muncă principal, lucrează și cu normă parțială.

După cum știți deja din materialele anterioare, procedura de plată a unui concediu medical (concediu medical) este reglementată de legea federală, și anume Legea federală din 29 decembrie 2006 N 255-FZ „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară. și în legătură cu maternitatea”.

De la 1 ianuarie 2016 este în vigoare versiunea Legii federale N 255-FZ din 29 decembrie 2015.

Legea federală nr. 394-FZ din 29 decembrie 2015 „Cu privire la modificările aduse anumitor acte legislative ale Federației Ruse”.

În conformitate cu această legislație, pentru a plăti un concediu medical (concediu medical) unui angajat trebuie să se producă unul dintre următoarele evenimente asigurate:

boala sau accidentarea angajatului;

îngrijirea unui membru al familiei care este bolnav;

carantină a unui angajat, a copilului său sub 7 ani sau a unei rude incapabile;

protetica, a cărei bază este indicațiile medicale;

îngrijire ulterioară într-un sanatoriu sau stațiune.

Cerință obligatorie pentru plata unui certificat de incapacitate de muncă (concediu medical) unui angajat - asigurarea socială a unui angajat de către angajatorul său prin transferul primelor de asigurare către Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse (FSS RF) în sumele stabilite prin Legea federală N 255-FZ.

În practică, fiecare angajat permanent înregistrat oficial este asigurat automat de către angajator în Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse (FSS RF).

În acest material, nu vom atinge întrebarea cum se plătește concediul medical (concediu medical) pentru un angajat care a primit o accidentare la locul de muncă sau a „câștigat” o boală profesională.

Acesta este un subiect separat și în acest material nu vom lua în considerare această problemă în detaliu. În aceste situații, principalul document de reglementare este Legea federală nr. 125-FZ din 24 iulie 1998(modificat la 29 decembrie 2015) „Cu privire la asigurările sociale obligatorii împotriva accidentelor industriale și bolilor profesionale”.

Accidentele și compensațiile pentru boli profesionale sunt plătite din fondurile Fondului de asigurări sociale al Federației Ruse (FSS al Federației Ruse) în mod obișnuit și sunt identice cu modul în care concediul medical (concediul medical) este plătit unui angajat din 2016 pentru alte evenimente asigurate.

Fonduri pentru plata concediului medical (concediu medical) pentru angajații permanenți și lucrătorii cu fracțiune de normă

Să luăm în considerare modul în care se plătește certificatul de incapacitate de muncă (concediul medical) pentru angajații permanenți și lucrătorii cu fracțiune de normă și din ce surse dacă angajatul a luat un certificat de incapacitate de muncă (concediul medical) după 1 ianuarie 2016.

Orice caz de asigurare, care s-a întâmplat unui angajat și face obiectul Legii federale N 255-FZ (modificată la 29 decembrie 2015) „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea”, plătit după cum urmează:

primele trei zile sunt plătite din profitul întreprinderii;

restul perioadei este supusă rambursării pe cheltuiala Fondului de asigurări sociale al Federației Ruse (FSS RF).

O astfel de plată pentru un certificat de invaliditate (concediu medical) către un angajat este stabilită de articolul 3, alineatul 2 și alineatele. 1 din Legea federală N 255-FZ.

Plata pentru concediu medical (concediu medical) către un lucrător de îngrijire a copilului sau o rudă cu handicap

• efectuate integral din bugetul Fondului de asigurări sociale al Federației Ruse (FSS RF).

Plata concediului medical (concediu medical) unui angajat după concedierea acestuia

• efectuate in valoare de 60% indiferent de durata perioadei de asigurare a salariatului.

Fost angajat se poate califica pentru plata unui astfel de certificat de incapacitate de muncă (concediu medical) dacă sunt îndeplinite o serie de cerințe prevăzute la articolul 4, clauza 2 din Legea federală nr. 255-FZ.

Plata concediului medical (concediu medical) unui angajat permanent și unui lucrător extern cu fracțiune de normă

Procedura generală de calcul a unui concediu medical (concediu medical) constă din 4 etape.

Etapa 1. Baza totală a venitului salariatului se ia pentru ultimii 2 ani calendaristici (de exemplu, de la 1 ianuarie 2014 până la 31 decembrie 2015), pentru care se percep prime de asigurare.

Etapa 2. Suma primită este împărțită în 730 (șapte sute treizeci) de zile.

Etapa 3. Valoarea calculată este câștigul mediu zilnic.

experiență în asigurare de 8 ani sau mai mult - 100%;

experienta in asigurare de la 5 la 8 ani - 80%;

experienta in asigurare de la 3 la 5 ani - 60%;

perioada de asigurare mai mica de 6 luni. - concediul medical (concediul medical) se calculează pe baza salariului minim (salariul minim).

Exemplu. Salariatul lucrează la întreprindere de 5 ani, baza de venit pentru anii 2014-2015. egal cu 335.200,00 ruble.

Acesta este primul loc de muncă pentru el, adică. experiența în asigurare este în intervalul de la 3 la 5 ani, presupunând plata a 60% din câștigul mediu zilnic:

335200 / 730 = 459,18 ruble x 60% = 275,51 ruble.

Astfel, pentru fiecare zi de concediu medical (concediu medical), angajatul va primi 275,51 ruble. În primele 3 zile, angajatorul plătește prestații de invaliditate temporară din fondurile proprii - 826,53 ruble, iar zilele rămase, prestațiile de invaliditate temporară sunt plătite pe cheltuiala Fondului de asigurări sociale (FSS RF).

Atunci când plătiți un concediu medical (concediu medical) unui angajat extern cu normă parțială din 2016, există unele particularități.

Caracteristica 1.​ La eliberarea unui certificat de incapacitate de muncă (concediu medical) unui angajat în institutie medicala salariatul trebuie să spună că are mai multe locuri de muncă și un lucrător medical responsabil cu eliberarea certificatelor de incapacitate de muncă ( concediu medical), trebuie să dea mai multe formulare – câte unul pentru fiecare angajator.

Mai mult, pe certificatul de invaliditate (concediu medical) se notează care loc de muncă este principalul și care (sau care, dacă sunt mai multe) - part-time.

Caracteristica 2.​ Dacă salariatul lucrează cu fracțiune de normă de mult timp și baza de venit pentru 2014-2015. s-a dezvoltat, toți angajatorii îi vor plăti concediu medical.

Caracteristica 3.​ Dacă în cei 2 ani calendaristici anteriori anului evenimentului asigurat, angajatul a avut diferiți angajatori, atunci trebuie să colecteze certificate de la toți angajatorii în formularul nr. 4-n și să primească plata pentru un certificat de invaliditate (concediu medical) la locul principal de muncă.

Articolul 13 „Procedura de atribuire și plata indemnizațiilor pentru invaliditate temporară, pentru sarcină și naștere, alocație lunară pentru îngrijirea copilului” din Legea federală nr. 255-ФЗ „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea”.

Caracteristica 4.​ În cazul în care un angajat cu fracțiune de normă nu a lucrat nicăieri în ultimii 2 ani, i se pot plăti indemnizații de invaliditate temporară pe baza salariului minim și a duratei perioadei de asigurare.

Procedura de calcul a câștigului mediu pentru plata unui certificat de incapacitate de muncă (concediu medical)

După cum s-a menționat mai sus, câștigul mediu zilnic al unui angajat pentru a plăti un concediu medical (concediu medical) este suma veniturilor primite de angajat în cei 2 ani anteriori anului de solicitare a indemnizației de invaliditate temporară. Cu alte cuvinte, în 2016 baza de venituri este luată pentru 2014 și 2015.

Se iau în considerare toate veniturile primite de la toți angajatorii.

În același timp, condiția necesară – relaţiile contractuale trebuie să fie de natură oficială şi cu salariile angajații, toți angajatorii au transferat primele de asigurare către Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse (FSS RF).

Exista situatii cand in perioada specificata salariatul nu are baza de venit. De exemplu, un angajat era în concediu de maternitate sau de îngrijire a copilului. Apoi, în baza articolului 14, clauza 1 din Legea federală nr. 255-FZ „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea”, ea are dreptul să scrie o cerere și să aleagă anii calendaristici anteriori. (unde au existat venituri) pentru calcularea castigului mediu zilnic.

Singura condiție pentru un astfel de calcul este faptul că cuantumul indemnizațiilor de invaliditate temporară a crescut în sus, în comparație cu cel calculat în funcție de salariul minim.

La determinarea câștigului mediu pentru plata unui concediu medical (concediu medical), contabilii sunt ghidați de articolul 14 din Legea nr. 255-FZ.

Totodată, rezultatul obținut este comparat cu salariul minim (salariul minim) care era în vigoare la momentul calculării prestațiilor de invaliditate temporară.

Exemplu. Angajatul are o bază de venit pentru 2014 - 2015 de 114.700 de ruble.

Determinăm câștigul său mediu zilnic: 114.700/730 = 157,12 ruble. Să calculăm câștigul mediu zilnic pe baza salariului minim: 6.204 (de la 1 ianuarie 2016) x 24 de luni = 148.896/730=203,97 ruble.

O comparație a celor două sume arată că angajatul trebuie să ia a doua valoare a câștigului mediu zilnic, deoarece. își depășește venitul real pentru 2014-2015.

Cuantumul plății pentru un certificat de incapacitate de muncă (concediu medical) pentru angajații permanenți și lucrătorii cu fracțiune de normă din 2016

După cum sa menționat deja, angajatul primește 100% din venitul său cu o perioadă de asigurare care depășește 8 ani. Experiența de la 5 la 8 ani se plătește în proporție de 80%, de la 3 la 5 ani - 60%, mai puțin de 6 luni. - pe baza salariului minim (6.204 ruble de la 01.01.2016).

Un certificat de concediu medical (concediu medical) se plătește întotdeauna angajaților disponibilizați în valoare de 60% din câștigul mediu zilnic efectiv (sub rezerva condițiilor necesare pentru plată).

Restricții existente privind plata concediului medical (concediu medical) de la 1 ianuarie 2016

Plata pentru concediul medical (concediul medical) unui angajat al întreprinderii are loc în conformitate cu legislația socială a Federației Ruse, care prevede o serie de restricții.

Constrângere 1. Baza de venit pentru 2014-2015 nu trebuie să depășească valoarea maximă admisă.

Această prevedere este precizată în articolul 14, clauza 3.1 din Legea federală nr. 255-FZ.

Articolul 14 .

Pentru 2014, venitul maxim admisibil pentru determinarea cuantumului prestațiilor de invaliditate temporară este de 624.000 de ruble, pentru 2015 - 670.000 de ruble. Astfel, limita superioară de venit pentru orice angajat (pentru fiecare loc de muncă) care primește indemnizații de invaliditate temporară în 2016 va fi de 624.000 + 670.000 = 1.294.000 de ruble. iar câștigul mediu zilnic - 1773 de ruble.

Restrictia 2. Prezenta in certificatul de invaliditate (concediu medical) al salariatului a unui semn privind incalcarea regimului de catre pacient.

De exemplu, un angajat a părăsit voluntar spitalul. Data încălcării regimului este momentul de la care se calculează valoarea câștigului mediu zilnic din salariul minim (salariul minim (6.204 ruble de la 01.01.2016).).

Restrictie 3. Restrictii legate de durata perioadei de asigurare (procentele sunt discutate mai sus).

Restricție 4. Alocația pentru îngrijirea rudelor bolnave are o serie de restricții privind condițiile de plată, în conformitate cu articolul 6, alineatul 5 din Legea federală nr. 255-FZ.

Articolul 6, paragraful 5 „Indemnizația de invaliditate temporară, dacă este necesar, pentru îngrijirea unui membru de familie bolnav, se plătește persoanei asigurate:” din Legea federală din 29 decembrie 2006 N 255-ФЗ „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea”.

Dependența plății prestațiilor de invaliditate temporară de vârsta unei rude bolnave.

Relativ	Concediu medical maxim în zile	Numărul de zile plătite pe an calendaristic
Copil sub 7 ani	Fara restrictii
Un copil sub 7 ani cu o boală de pe o listă specială a Fondului de Asigurări Sociale	Fara restrictii
Copil intre 7-15 ani
Copil cu handicap sub 15 ani	Fara restrictii
Un copil sub vârsta de 15 ani cu HIV și alte boli în conformitate cu lista Legii federale nr. 255-FZ, articolul 6, alineatul 5, alineatele 4,5	Fara restrictii	Fara restrictii
Altă rudă

Îngrijirea în ambulatoriu pentru un copil bolnav se plătește salariatului în următoarea ordine:

primele 10 zile sunt plătite în funcție de câștigul mediu zilnic al angajatului, ajustat în funcție de durata experienței sale de asigurare în Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse;

zilele ulterioare (începând cu a 11-a zi) - 50% din câștigul mediu zilnic în baza articolului 7, clauza 3 din Legea federală nr. 255-FZ.

Termenul limită pentru plata concediului medical (concediu medical)

Certificatul de incapacitate de muncă (concediu medical) acumulat în compartimentul de contabilitate se plătește salariatului în ziua în care se plătește salariul la întreprindere. Ar trebui să existe două astfel de zile - plata în avans și salariu.

La data următoare, angajatul primește cuantumul indemnizației de invaliditate temporară.

Cuantumul prestațiilor de invaliditate temporară este supus impozitului pe venitul personal.

În cazul în care condițiile de plată a certificatului de invaliditate (concediu medical) de către angajator sunt încălcate, angajatul are dreptul de a depune o plângere:

• la inspectoratul muncii
• parchet sau

La întocmirea unei plângeri, angajatul trebuie să precizeze pe scurt esența cauzei și să atașeze dovezi ale acțiunilor ilegale ale angajatorului. Următoarele documente pot confirma că au fost încălcate condițiile de plată a concediului medical (concediu medical):

o copie a certificatului de incapacitate de muncă (concediu medical);

copie contract de muncă;

fișa de plată cu suma acumulată;

copie extras sau extras de cont card de plastic(pentru decontări fără numerar cu personalul).

Legislația Federației Ruse prevede acumularea de compensații bănești pentru cetățenii cu handicap temporar. Când este accidentat, în timpul bolii, sarcinii și după naștere, un cetățean nu poate lucra în totalitate, astfel încât angajatorul este obligat să-i plătească concediu medical.

Baza pentru primirea compensației este un certificat de incapacitate de muncă. Condițiile pentru calcularea plăților sunt reglementate de Legea federală 255. Luați în considerare principalele sale prevederi.

Despre ce este documentul?

Numele complet al documentului este „Cu privire la asigurarea socială obligatorie a cetățenilor cu handicap”.

Acesta descrie principalele prevederi pentru primirea compensației bănești:

• conditii de acumulare;
• Suma plății;
• Reglementări de finanțare.

Ultimele modificări ale legii au fost făcute în 2020.

Sarcini principale

Documentul a fost creat de guvernul Federației Ruse pentru a reglementa plata compensațiilor bănești persoanelor cu dizabilități. Sarcinile Legii federale 255 sunt următoarele:

• Stabiliți ce categorii de lucrători au dreptul la concediu medical plătit;
• Indicați motivele pentru acordarea unui astfel de concediu;
• Stabiliți valoarea compensației bănești.

Dispoziții generale

Principalele puncte care sunt descrise în Legea federală 255:

• Numai cetățenii angajați oficial ai Federației Ruse (care lucrează sub o carte de muncă) au dreptul de a primi compensații bănești;
• Dacă o persoană este angajată oficial în mai multe locuri, banii pentru concediul medical din cauza bolii sau rănirii sunt transferați de la toate organizațiile. Cu toate acestea, indemnizația de maternitate este acumulată de un singur angajator.
• Femeile însărcinate și fetele aflate în concediu de maternitate, precum și persoanele accidentate la locul de muncă, pot primi plată de la angajator;
• Valoarea despăgubirii depinde de gravitatea prejudiciului, prin urmare, este posibil să se determine cât va primi angajatul numai după eliberarea concediului medical.

Video: 5 întrebări privind concediul medical

Acordarea de prestații de invaliditate temporară

Există două tipuri de prestații de invaliditate temporară:

• Accidentare sau boală primită de un angajat (de asemenea, sarcină și naștere);
• Un angajat are grijă de un membru al familiei cu dizabilități.

În primul caz, plățile sunt transferate către cetățenii angajați oficial care, din cauza unei boli sau răniri, sunt temporar în imposibilitatea de a merge la muncă. Indemnizația se plătește pe toată perioada de incapacitate de muncă, dar nu mai mult de patru luni de la data deschiderii concediului medical.

În al doilea caz, durata vacanței depinde de vârsta și diagnosticul membrului bolnav al familiei:

Acordarea indemnizațiilor de maternitate

În timpul nașterii unui copil, un reprezentant al jumătății frumoase a umanității nu poate funcționa pe deplin. Legislația prevede acordarea de prestații lucrătoarelor însărcinate.

Durata plății prestației depinde de dacă au existat complicații în timpul sarcinii și nașterii, de câți copii a născut femeia:

1. Dacă nu există probleme în timpul nașterii, femeii i se administrează cu 70 de zile înainte de a naște și același număr de zile de vacanță după;
2. Dacă au existat complicații în timpul nașterii, concediul postpartum este crescut la 86 de zile;
3. Când poartă doi sau mai mulți copii, femeii i se acordă 86 de zile de concediu înainte de a naște și 110 după.

Prestația începe să fie plătită imediat după eliberarea concediului medical.

Numirea, calculul și plata indemnizațiilor

Pentru a determina valoarea indemnizațiilor de invaliditate, este necesar să se calculeze câștigurile medii ale unui angajat pe zi.

Pentru aceasta, se adună toate plățile primite la locul oficial de muncă, inclusiv:

1. Salariu;
2. Plata de concediu;
3. fonduri spitalicești;
4. Premii pentru muncă bună.

După aceea, suma tuturor plăților este împărțită la numărul de zile din doi ani (730 sau 731 dacă anul a fost un an bisect). Cifra rezultată este câștigul mediu zilnic al unei persoane.

În funcție de vechimea în muncă la locul oficial de muncă, cuantumul prestațiilor pentru o zi de concediu medical poate diferi:

• Pentru angajații cu mai puțin de cinci ani de experiență, se acumulează o plată de 60% din câștig pe zi;
• Experiență de la cinci la opt ani - a plătit 80% din câștigul mediu zilnic;
• Mai mult de opt ani de experiență - a plătit 100% din câștiguri pe zi.

Luați în considerare, de exemplu, modul în care este calculată valoarea prestațiilor de invaliditate temporară pentru o zi.

Exemplu.În fiecare lună, o persoană a primit un salariu de 40.000 de ruble. Înmulțim această sumă cu 24 (număr de luni) și obținem 960.000 de ruble. De asemenea, în termen de doi ani, angajatul a primit două bonusuri, ambele în valoare de 1000 de ruble. Adăugăm și aceste sume și obținem 980.000 de ruble. Acum împărțim toate câștigurile pentru doi ani la 730 (numărul de zile) și obținem 1342 de ruble: angajatorul este obligat să acumuleze atât de mult pentru fiecare zi de concediu medical pentru angajatul său.

Cu mai puțin de opt ani de serviciu, și valoarea plăților este redusă.

Intrare in forta

Concediul medical intră în vigoare din momentul în care salariatul îl depune la locul oficial de muncă. Este de remarcat faptul că conform Codul Muncii, o persoană are dreptul de a aduce un document la departamentul de contabilitate al organizației în termen de șase luni de la încheierea vacanței. Vacanța va fi plătită numai după ce aceasta este furnizată angajatorului.

Pentru îngrijire în concediu de maternitate o femeie însărcinată trebuie să aducă un certificat de concediu medical în termen de două săptămâni de la primirea acestuia la clinica prenatală. După aceea, angajatul are dreptul să-și ia o vacanță bine meritată și să se pregătească pentru nașterea copilului.

Ce modificări au fost făcute?

În 2020, unele articole din Legea federală 255 au fost modificate. Le vom lua în considerare în următoarele subsecțiuni.

Articolul 8

Motivele pentru care valoarea despăgubirii poate fi redusă au fost introduse în articolul al optulea:

• Pacientul nu a respectat indicațiile medicului;
• Salariatul se afla sub influența alcoolului sau a drogurilor în momentul accidentării;
• Absența unei persoane la un control medical programat.

Articolul 11

Potrivit modificărilor aduse acestui articol, o femeie angajată oficial primește o indemnizație de maternitate în valoare de 100% din salariul oficial.

Dacă vechimea în muncă la ultimul loc de muncă nu depășește șase luni, fetei i se plătește o compensație lunară în cuantumul salariului minim stabilit în regiunea de reședință.

Articolul 12

Acest articol prezintă procedura pentru ca un angajat să solicite un angajator pentru plată.În 2020, condițiile pentru acordarea unui concediu medical au crescut semnificativ: acum un angajat are la dispoziție jumătate de an pentru a aplica la departamentul de contabilitate al organizației pentru plată.

Articolul 13

Începând cu anul 2020, un medic poate elibera un certificat de concediu medical nu numai în scris, ci și în formă electronică.În al doilea caz, pentru a confirma autenticitatea documentului, se pune pe acesta un sigiliu electronic al medicului sau al spitalului.

Concediu medical

Pentru a primi plata, concediul medical trebuie să respecte toate normele legislației ruse.

În special, ar trebui să conțină următoarele informații:

• Adresa instituției medicale care a eliberat documentul;
• Informații despre pacient: numele complet, data nașterii, codul de identificare, locul de muncă;
• Data începerii și încheierii concediului medical;
• Diagnostic;
• Măsuri de tratament care au fost luate în raport cu pacientul;
• În partea de jos a concediului medical se află data încheierii acestuia, semnătura medicului curant, sigiliul spitalului.

După primirea documentului, ar trebui să verificați dacă medicul a indicat toate informațiile. Dacă completați greșit concediul medical, va trebui să veniți din nou la spital și să faceți un duplicat.

Puteți face cunoștință cu un model de certificat de incapacitate de muncă.

Prestațiile în caz de invaliditate temporară pot fi obținute în conformitate cu legea 255 FZ (care a intrat în vigoare la 29 decembrie 2006). Să aruncăm o privire mai atentă la cele mai importante părți ale acestui act juridic de reglementare.

Prevederi de bază și structura 255 FZ

După cum sa menționat mai sus, Legea federală privind obligația socială. asigurarea de invaliditate temporară a fost adoptată în 2006 în decembrie. Se compune dintr-un preambul, cinci capitole și nouăsprezece articole. Fiecare articol la rândul său este format din paragrafe.

Această lege federală reglementează cele mai importante prevederi în domeniul asigurărilor sociale ale cetățenilor Federației Ruse în cazul în care aceștia sunt considerați cu handicap temporar din cauza diferitelor circumstanțe de viață. Acestea includ:

1. Maternitate.
2. Sarcina.
3. Nașterea unui copil etc.

Pe lângă legea de mai sus, aceste raporturi juridice sunt reglementate de Constituția Federației Ruse, alte legi federale, precum și decretele Guvernului Federației Ruse.

Acestea din urmă, în cea mai mare parte, determină dimensiunea numitului beneficii socialeși modul în care sunt furnizate.

Angajatorii sunt recunoscuți ca asigurători în această situație - entitati legale cu care asiguratul are contracte de munca, antreprenori individuali si persoane fizice.

distribuitor principal resurse financiare iar în același timp asigurătorul este fondul asigurărilor sociale obligatorii (FSS).

OSS se aplică tuturor cetățenilor care locuiesc pe teritoriul Federației Ruse. Prevederile acestei legi federale se aplică și cetățenilor care nu au un loc de muncă. În acest caz, banii vor fi împrumutați direct de la fondul de asigurări sociale obligatorii. Singura diferență este că valoarea prestației în această situație va fi mai mică.

Articolul 2 din Legea federală 255

Acest articol indică cercul persoanelor care au dreptul de a fi tratate ca asigurați pe teritoriul Federației Ruse.

Este de remarcat faptul că normele acestei legi federale se aplică într-o anumită măsură persoanelor care nu sunt cetățeni ai Federației Ruse, precum și celor care nu au deloc cetățenia.

Lista persoanelor este:

1. Muncitori contractuali.
2. Angajații instituțiilor de stat sau municipale.
3. Preoți.
4. Condamnat.
5. Avocați.
6. Antreprenori individuali etc.

Normele acestei legi federale pot fi completate cu rezoluții și decrete regionale, care pot prevedea că o anumită categorie de cetățeni beneficiază de sprijin material suplimentar.

Articolul 3

Aici sunt fixate elementele de bază ale sprijinului financiar al procesului de asigurare. Aici bugetul principal este fondul asigurărilor sociale obligatorii. În situații excepționale, fonduri aparținând diverselor fonduri extrabugetare care operează pe teritoriul Federației Ruse.

Banii se datorează:

1. Persoane asigurate pentru care cotizatiile se fac de catre angajator.
2. Persoane asigurate care plătesc pe cont propriu contribuțiile necesare.

Este de remarcat faptul că fondurile datorate trebuie plătite din prima zi în care s-a produs cutare sau cutare risc social, care a implicat invaliditate temporară.

Articolul 5

Această normă legală descrie cazurile în care este necesar să se plătească prestații cetățenilor. Acestea includ:

1. Îngrijirea unei rude bolnave (inclusiv soț, copil, părinți).
2. Tratament într-o stațiune sau într-un spital și situații similare.

Se crede că astfel de cazuri te privează temporar de capacitatea ta de muncă. Platile in aceasta situatie se fac atat pe perioada angajarii, cat si pana la o luna de la incetarea contractului sau contractului de munca.

Articolul 6

Acest articol discută mai precis caracteristicile plății prestațiilor. Fondurile trebuie plătite pe toată perioada în care cetățeanul a fost invalid, până la recuperarea integrală a acestuia. Dacă un cetățean este cu handicap, atunci alocația îi poate fi plătită pe o perioadă de până la șase luni.

O atenție deosebită trebuie acordată indemnizației plătite în cazul necesității unui tratament într-un sanatoriu. Aici, nu numai invaliditatea temporară în sine este compensată, ci și călătoria către și de la locul de tratament.

Alocația poate fi plătită și în situațiile în care un cetățean apt de muncă trebuie să aibă grijă de un membru de familie bolnav. Dacă acesta este un copil, atunci perioada de concediu medical depinde direct de vârsta lui.

Articolul 7

Această normă de drept determină cuantumul prestației. Depinde direct de cum experiență de muncă la momentul apariției unei boli sau a unei alte cauze de invaliditate temporară, un cetățean poseda.
De exemplu, dacă are opt ani de experiență, atunci are dreptul la sută la sută din câștigul mediu. Dacă experiența este de cinci ani, atunci se presupune că vor fi plătite optzeci la sută din câștig, iar dacă mai puțin de cinci ani, atunci 60 la sută.

Alte norme sunt stabilite pentru alocația pentru îngrijirea unui copil bolnav, care este indicată în mod expres prin ordinul Ministerului Sănătății al Federației Ruse. Dar acesta este un subiect complet diferit - despre concediul de maternitate.
Și ce să faci când vechimea în muncă la momentul dobândirii invalidității temporare nu depășește șase luni? Aici, un cetățean are și dreptul de a primi beneficii, dar cuantumul acestuia nu va depăși salariul minim plătit lunar.

Articolul 10

Aici se ia în considerare durata plății prestațiilor datorate în timpul sarcinii și nașterii. Securitatea de stat și plata se efectuează în termen de 70 de zile înainte de livrare și în termen de 70 de zile de la livrare.

Beneficiul este disponibil și pentru cei care au adoptat un copil. Li se plătesc bani de la data înregistrării adopției și în termen de 70 de zile după aceea.

Articolul 12

Iată termenele limită pentru aplicarea pentru beneficii.

Ai grija de documentele necesare pentru a obtine scadenta Bani este necesar nu mai târziu de șase luni de la restabilirea completă a capacității de lucru. Pentru indemnizația de maternitate se acceptă și o perioadă de șase luni, însă aceasta începe să curgă din momentul încheierii concediului de maternitate.

Artă. 12 prevede, de asemenea, soluționarea conflictelor apărute în situația în care perioada de șase luni a fost ratată.În această situație, beneficiul poate fi plătit doar la discreția responsabilului de strângere de fonduri autorizat.

Articolul 13

Toate plățile de mai sus sunt atribuite la locul de muncă al unui cetățean. Dacă, înainte de apariția invalidității temporare, un cetățean avea mai multe locuri în care a desfășurat activități de muncă, atunci poate, la alegerea sa, să determine unul sau altul loc de muncă pentru a primi indemnizații.

De remarcat că, dacă activitatea de muncă a fost finalizată, iar boala a intervenit nu mai târziu de o lună mai târziu, angajatorul va fi, de asemenea, obligat să plătească indemnizații unei astfel de persoane. Mai mult, o plătește în primele trei zile. Pentru restul perioadei, banii vor fi plătiți persoanei de către fondul federal de asigurări sociale obligatorii.

Baza pentru plata fondurilor este concediul medical. În lipsa lui, aceștia refuză să plătească ajutoare sociale. Un certificat de concediu medical se poate obține la policlinia locală a unui cetățean. Există două tipuri de pliante - hârtie și electronice.

Articolul 14

Beneficiile sunt calculate pe baza câștigurilor medii ale unui cetățean. În același timp, se iau în considerare și câștigurile din ultimii doi ani. Pentru a calcula câștigul mediu, trebuie să adunați veniturile timp de doi ani și să le împărțiți la 720.

Fiecare alocație are propria sa formulă stabilită de legea federală. În cazul în care un cetățean nu a avut venituri timp de doi ani, se ia în calcul salariul minim.

Fiecare formulă specifică este dezvoltată și aprobată prin decrete ale Guvernului Federației Ruse.

Articolul 15

Oricare dintre beneficiile de mai sus trebuie alocate în cel mult zece zile calendaristice de la data deciziei de atribuire a plății. În cazul în care alocația a fost atribuită, dar dintr-un motiv oarecare nu a fost plătită, atunci cetățeanul poate solicita aceasta în cel mult o perioadă de trei ani.

La expirare aceasta perioada acel drept este decăzut.

Prestație pentru sarcină și naștere FZ 255

După cum sa menționat mai sus, astfel de beneficii sunt plătite pe baza câștigului mediu lunar din ultimii doi ani. Restul calculelor apar in functie de cat timp este mama in vacanta.

Există limite maxime de indemnizație peste care nu pot fi plătite. Deci, acesta este 71198 cu o sarcină dificilă și 51380 cu una normală.

Cuantumul prestațiilor crește periodic, acest lucru se datorează indexării anuale.

Legea federală privind prestațiile de invaliditate temporară

Reglementarea acestui raport juridic are loc și cu ajutorul Legii federale 255. Prestația de invaliditate temporară depinde în mod direct de cât de multă experiență de muncă avea cetățeanul la momentul dobândirii invalidității temporare.

De exemplu, dacă are opt ani de experiență, atunci are dreptul la sută la sută din câștigul mediu. Dacă experiența este de cinci ani, atunci se presupune că vor fi plătite optzeci la sută din câștig, iar dacă mai puțin de cinci ani, atunci 60 la sută.

Alocația poate fi redusă. Acest lucru se poate datora următoarelor circumstanțe:

1. Nerespectarea indicațiilor medicului.
2. Neprezentarea la examene medicale și terapie.
3. Dacă handicapul a fost rezultatul unui comportament imoral al unui cetățean, inclusiv alcoolismul, dependența de droguri etc.

Beneficiul poate fi redus cu orice sumă. Cu toate acestea, trebuie reținut că valoarea indemnizației nu poate fi mai mică decât salariul minim.

Condiții pentru calcularea prestațiilor sub 255 FZ

Condițiile de apariție a nevoii de plată a indemnizațiilor depind direct de rezultatul căruia a apărut incapacitatea de muncă. Acestea includ:

1. Invaliditate temporară din cauza bolii.
2. Îngrijirea unei rude bolnave.
3. Tratament la spa sau la spital etc.
4. Maternitate.
5. Naştere.

Aceste cazuri se referă la circumstanțe de incapacitate temporară de muncă. Platile in aceasta situatie se fac atat pe perioada angajarii, cat si pana la o luna de la incetarea contractului sau contractului de munca. Dacă un cetățean nu are un loc de muncă, atunci fondul de asigurări sociale obligatorii este responsabil pentru plăți.

Tipuri și condiții de primire a beneficiilor

Se pot distinge următoarele tipuri:

1. Invaliditate temporară.
2. Despre sarcină și naștere.
3. La nasterea copiilor.
4. Pentru îngrijirea copiilor.
5. Pentru înmormântare etc.

Fiecare alocație individuală are propriile condiții de plată. Cu toate acestea, există o regulă generală pentru toate că este necesar să se solicite prestații acumulate, dar neplătite, cel târziu cu șase luni înainte de expirarea motivelor pentru care a apărut invaliditatea temporară.

Ce spune legea federală 255 despre plata concediilor medicale

Concediul medical este baza pentru primirea plăților. Foaia poate fi exprimată în două forme - hârtie și electronică. Alegerea unui anumit tip de foaie aparține cetățeanului. Puteți primi plăți doar pentru un concediu medical de încredere, care trebuie obținut de la o clinică publică sau o instituție medicală privată care are licență.

Necesitatea concediului medical

Această necesitate este prevăzută expres de lege. Este legat de faptul că concediul medical este singura bază și bază de probă pentru faptul că invaliditatea temporară a avut loc efectiv.

Asigurarea sociala obligatorie este responsabilitatea statului să asigure protectie sociala populatia.

Toți lucrătorii angajați în mod oficial sunt supuși asigurărilor sociale obligatorii. Motivul asigurării sociale obligatorii îl reprezintă schimbările în securitatea socială și materială, chiar dacă modificările au survenit din cauza unor circumstanțe independente de controlul acestora.

Asigurări sociale este un sistem de protecție a cetățenilor care lucrează și a membrilor familiei aflați în întreținere în cazul pierderii veniturilor din cauza dizabilității din cauza:

• Şomaj;
• Boli;
• handicap;
• in varsta.

Esența dreptului federal

255 din Legea federală „Cu privire la asigurările sociale obligatorii” în caz de handicap reglementează relațiile care apar atunci când un cetățean este în imposibilitatea de a munci sau în legătură cu debutul maternității. Legislația Federației Ruse enumeră grupuri de persoane care fac obiectul asigurării sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea.

În plus, legea reglementează condițiile, cuantumul și procedura de acordare a prestațiilor pentru invaliditate.

Efectul Legii federale 255 nu se aplică relațiilor care decurg în legătură cu acordarea de prestații din cauza invalidității temporare sau a unui accident.

Legea federală „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea” a fost adoptată de Duma de Stat la 20 decembrie 2006 și aprobată 7 zile mai târziu în același an. Ultimele modificări ale legii au fost făcute și aprobate la 1 mai 2017.

• Capitolul 1 descrie Dispoziții generale această lege;
• Capitolul 2 descrie modul în care sunt determinate prestațiile de invaliditate temporară;
• Capitolul 3 descrie modul în care sunt determinate prestațiile de maternitate;
• Capitolul 4 stabilește procedura de atribuire, calcul și plată a indemnizațiilor pentru sarcină și naștere, invaliditate temporară și îngrijire a copilului;
• Capitolul 5 descrie procedura de intrare în vigoare a prezentei legi federale.

Condiții pentru calcularea prestațiilor sub 255 FZ

Condițiile pentru calcularea prestațiilor în conformitate cu 255 din Legea federală sunt în articolul 13. Acesta descrie procedura de atribuire și plată a prestațiilor pentru sarcină și naștere, invaliditate temporară sau prestații lunare de îngrijire a copilului.

Plata este stabilită de asigurat în locul unde lucrează cetăţeanul. Dacă un cetățean este înregistrat la mai multe asigurători în același timp și asigurătorii nu s-au schimbat în ultimii doi ani, atunci beneficiile sunt acordate la toate locurile de muncă, cu excepția alocației lunare pentru îngrijirea copilului. Se acumulează de la locul de muncă la alegerea unui cetățean.

Dacă în termen de 30 de zile de la concediere, angajatul își pierde capacitatea de a lucra, atunci plata prestațiilor în conformitate cu Legea federală 255 privind asigurările sociale obligatorii este plătită de la ultimele locuri de muncă.

Necesitatea concediului medical

Pentru înregistrarea concediului medical și eliberarea acestuia se utilizează un formular de concediu medical. Formularul se aprobă prin ordin al Ministerului Sănătății și dezvoltare sociala sub numărul 347n. Procedura de eliberare a certificatelor de handicap se desfășoară pe baza ordinului Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse cu numărul 624n.

Un concediu medical real este eliberat de o organizație care deține licență pentru a desfășura activități medicale. Alte companii care nu au un document similar le este interzis să emită formulare.

Concediul medical se acordă la cererea salariatului. Il poti intocmi fie in ziua vizitei la medic, fie in ultima zi (ziua in care concediul medical este inchis). În rândul - data eliberării indică data înregistrării certificatului de incapacitate de muncă. Dacă un cetățean merge la medic după muncă, trebuie să ceri concediu medical începând de a doua zi. În caz contrar, pot apărea circumstanțe în urma cărora un salariat deschide un concediu medical în aceeași zi pe parcursul unei zile întregi de lucru. Angajatorul nu are dreptul de a plăti salariatului atât concediu medical, cât și salariu pentru aceeași zi. Mai detaliat, procedura de acordare a unui concediu medical conform legii este luată în considerare la articolul 13 din Legea federală 255.

Ultimele amendamente

Ultimele modificări aduse acestei Legi federale „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de handicap” au fost făcute la 1 mai 2017. În special, modificările au afectat următorul articol:

Articolul 5 prevede că indemnizația este atribuită de angajator. Ca bază se ia certificatul de incapacitate de muncă datorată sarcinii și nașterii. Pentru ca prestația să fie atribuită și plătită în intervalul de timp specificat, persoana asigurată va trebui să furnizeze informații cu privire la valoarea salariului.

Mai jos sunt o serie de articole care nu sunt afectate de modificare, dar sunt importante de luat în considerare:

Articolul 3 descrie sprijin financiar costuri de plată acoperire de asigurare. Pentru a oferi angajaților beneficii, fondurile sunt alocate din Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse. Plățile sunt atribuite doar persoanelor asigurate.

Articolul 7 descrie cuantumul prestațiilor de invaliditate temporară. Prestația se plătește în legătură cu o vătămare sau o boală. Indemnizația este de 60 la sută din salariul mediu. Chiar dacă un angajat a părăsit ultimul său loc de muncă, acesta are dreptul să primească plăți în numerar în primele 30 de zile calendaristice.

Cu toate acestea, procentul plăților din câștigul mediu crește în funcție de vechimea în muncă. Deci, dacă un angajat a lucrat la rând timp de 8 sau mai mulți ani, plata asigurarii va fi 100 la suta din salariul mediu.

Articolul 8 enumeră motivele pentru reducerea cuantumului prestațiilor din cauza invalidității temporare.

Motive:

• Pacientul, după ce a primit o vătămare sau un tratament, a încălcat condițiile medicului curant;
• Pacientul a uitat să vină la ora stabilită de medic pentru o examinare și analize relevante, pe baza cărora se vor trage concluzii cu privire la prelungirea sau închiderea concediului medical;
• Ca urmare a intoxicației cu droguri, alcool sau toxice, pacientul a fost rănit sau bolnav.

În prezența motivelor de mai sus/de mai sus pentru reducerea prestației, pacientului i se plătește bani egali cu salariu minim timp de o lună calendaristică.

Articolul 9 descrie perioada pentru care prestațiile de invaliditate temporară nu sunt plătite. Există mai multe perioade pentru refuzul de a plăti bani din cauza invalidității temporare:

• În timpul eliberării unui angajat din activități cu reținere parțială sau totală a salariului sau fără plată, în baza legislației Federației Ruse. Excepție fac situațiile în care un angajat este în imposibilitatea de a lucra din cauza unei accidentări sau boli în timpul concediului anual plătit;
• Pe perioada demiterii din funcție, dacă în acest timp nu se transferă salariul;
• În timpul arestării administrative sau reținerii unui angajat;
• La momentul examinării medico-legale;
• În timpul pauzei. O excepție o constituie cazurile prevăzute de articolul 7 din prezenta lege federală.

Motivele pentru refuzul beneficiilor sunt:

• Debutul invalidității temporare din cauza unei tentative de sinucidere sau a unei instanțe care stabilește vătămarea intenționată a sănătății;
• Declanșarea invalidității temporare ca urmare a unei infracțiuni intenționate săvârșite de persoana asigurată.

Articolul 11 ​​descrie condițiile și durata alocației pentru îngrijirea copilului. O plată similară se acumulează persoanelor care îngrijesc un copil și care se află în prezent în concediu pentru creșterea copilului. Plățile se opresc când copilul împlinește vârsta de un an și jumătate.

Articolul 12 descrie termenele limită pentru cererea de prestații, inclusiv prestații pentru sarcină și naștere, invaliditate temporară, alocație lunară pentru îngrijirea copilului.

În caz de invaliditate temporară, indemnizația se acordă în termen de 6 luni de la restabilirea capacității de muncă (imediat după aplicare). Pentru a i se atribui plăți în numerar pentru sarcină și naștere, un cetățean/cetățean poate solicita după încheierea vacanței corespunzătoare în termen de șase luni. Pentru a contacta asiguratorii dupa perioada de mai sus, angajatul trebuie sa indice un motiv intemeiat in cererea completata.

Articolul 13 descrie procedura de atribuire și plată a indemnizațiilor pentru invaliditate temporară, alocația lunară pentru îngrijirea copilului și pentru sarcină și naștere. Plata este stabilită de asiguratorul la locul de muncă al salariatului.

Dacă la momentul invalidității temporare și sarcinii și nașterii, angajata lucra în mai multe locuri în mod oficial, atunci plata se însumează de către asigurat pe baza tuturor locurilor de muncă specificate. Dacă se plătește o alocație pentru îngrijirea copilului, suma este plătită de obicei la un singur loc de muncă (la alegerea angajatului).

Articolul 14 descrie modul în care se calculează alocația pentru sarcină și naștere, invaliditate temporară, alocația lunară pentru îngrijirea copilului.

Pentru calcularea corectă a indemnizației se iau ca bază câștigurile medii ale persoanei asigurate. Și anume ultimii doi ani calendaristici anterior unuia dintre cazurile de plată a prestațiilor. Cuantumul alocației lunare pentru îngrijirea copilului se determină ca cifra a câștigului mediu, care se înmulțește cu valoarea alocației stabilite de Legea federală. Dacă copilul este îngrijit mai puțin de o lună întreagă, prestația în numerar se plătește în funcție de numărul de zile în care copilul este îngrijit.

Articolul 17 descrie posibilitatea menținerii drepturilor la plata prestațiilor pe durata perioadei de asigurare și incapacitate temporară de muncă. Angajații care au încheiat un contract de muncă sau de servicii înainte de 1 ianuarie 2007 au dreptul să primească plăți în numerar privind invaliditatea temporară într-un procent sporit. Cu toate acestea, nu mai sus dimensiune maximă stabilit în conformitate cu legea federală.

Descărcați versiunea actuală a legii

Legea federală include și alte cazuri în care sunt plătite și prestații. Acestea sunt cazuri precum:

• Ingrijirea bebelusului;
• Sarcina și nașterea (concediu de maternitate plătit)

Pentru a vă familiariza cu această lege și cu modificările recente, descărcați Legea federală 255 privind asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate la.