Legea federală nr. 255 oferă cetățenilor cu handicap beneficii, determină condițiile de primire și calculează suma de bani. Persoanele cu handicap includ femeile aflate într-o poziție care primesc compensații bănești pentru sarcină și naștere. În plus, aceștia sunt supuși asigurării sociale obligatorii conform Legii federale-255.

Legea a fost adoptată la 29 decembrie 2006. Ultimele modificări la FZ-255 au fost făcute pe 1 mai 2017.

Legea federală nr. 255 prezintă drepturile cetățenilor de asigurare obligatorie. Acest lucru se aplică persoanelor care au suferit un accident de muncă sau au plecat în concediu de maternitate. În cazul invalidității temporare 255-FZ, se stabilesc procedura, cuantumul și condițiile compensației bănești. Depinde de tipul de grant:

• prin maternitate;
• În concediu de maternitate. Compensația se plătește la sfârșitul fiecărei luni;
• Vătămare sau boală profesională.

Procedura de plată a beneficiilor

Articolul FZ-255 descrie procedura de atribuire, cuantumul și plata prestațiilor pentru invaliditate temporară în timpul sarcinii și nașterii, a alocației lunare pentru îngrijirea copilului.

Valoarea compensației bănești de asigurare conform Legii federale-255 este determinată de asigurat, care vă este atribuit la locul de muncă. A avut loc un eveniment asigurat, iar angajatul este înregistrat în mai multe locuri de muncă? Persoana asigurată beneficiază legal de prestații pentru toate locurile înregistrate în ultimii doi ani calendaristici.

Indemnizația lunară pentru îngrijirea copilului se plătește de către asigurat doar la un singur loc de muncă.

Plata și suma conform FZ-255 se atribuie pe baza unui certificat de incapacitate de muncă. Este eliberat de o instituție medicală sub forma unui document în scris. Apoi este predat legal angajatorului pentru plata. Este posibilă transferul în formă electronică prin intermediul site-ului asiguratului.

Concediu medical

Procedura de acordare a concediului medical conform legii este considerată în articolul 13 din 255-FZ.

La completarea unui concediu medical, se iau în considerare următoarele puncte:

Medicul completează rubricile și certifică cu sigiliul instituției medicale.

Este posibil ca medicul să nu completeze rândul - locul de muncă și numele companiei. Lucrătorul medical poate introduce independent numele companiei cu o fontană, gel negru sau stilou capilar. Certificatul de incapacitate de muncă nu poate fi completat cu pix. De asemenea, nu este permisă cerneala de altă culoare.

La completarea unui concediu medical, conform legii, în conformitate cu Legea federală-255, medicul nu are dreptul de a greși. Dacă s-a constatat o discrepanță, se eliberează un duplicat certificat de incapacitate de muncă.

Angajatorul trebuie să verifice corectitudinea formularului în conformitate cu FZ-255. Dacă a acceptat o foaie cu erori, atunci FSS al Federației Ruse nu-i va rambursa cheltuielile.

Notă: Prezența în certificatul de invaliditate a defecțiunilor tehnice la completarea conform legii nu constituie o bază pentru crearea unui duplicat:

• Lovitura presei asupra continutului textului;
• Puneți spații între numele complete medici, etc..

Amendamente la 255-FZ „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de handicap”

Acum FZ-255 privind asigurările sociale obligatorii în caz de handicap reglementează normele legale privind impozitele și taxele. Legea se intersectează cu Codul Fiscal al Federației Ruse. Legea federală-255 controlează calcularea corectă, plata la timp și integrală a primelor de asigurare pentru perioadele de raportare. În plus, au fost modificate următoarele capitole de lege:

• A fost aprobată suma de indexare și plăți;
• Valoarea limită a bazei;
• Salariul minim.

Articolul 3

Articolul 3 255-FZ prevede că asigurarea plăților de asigurare către asigurați se realizează pe cheltuiala bugetului de stat sau pe cheltuiala asiguraților.

Cuantumul indemnizației se plătește conform legii:

• Cetăţeni asiguraţi în primele trei zile de la debutul invalidităţii temporare. Plata conform Legii Federale-255 se formează pe cheltuiala asiguratului, începând cu a 4-a zi de concediu medical;
• Cetăţeni asiguraţi care utilizează voluntar poliţa de asigurare.

Indemnizația pentru invaliditate temporară în conformitate cu paragrafele 2-5 din partea 1 a art. 5 255-FZ se plătește din prima zi de invaliditate temporară. Nu s-au făcut modificări în ultima ediție.

Articolul 5

Prestațiile de invaliditate temporară în FZ-255 sunt plătite în următoarele cazuri:

• Vătămare sau boală gravă conform legii;
• Nevoile de îngrijire ale unei persoane bolnave din familie;
• Carantină a unui cetățean și a unui copil a cărui vârstă este de până la 7 ani. Doar dacă frecventează grădinița conform legii;
• Starea în instituții medicale pentru implementarea protezelor.

Prestația de invaliditate temporară conform Legii federale-255 este plătită cetățeanului asigurat în conformitate cu articolul partea 1. Numai dacă acesta este înregistrat la locul său oficial de muncă sau a fost rănit la 30 de zile după concediere.

Articolul 7

FZ-255 conține valoarea prestațiilor de invaliditate temporară în cazul unei boli sau răniri grave.

Criteriile de calcul conform legii sunt următoarele:

• Vechimea în muncă a persoanei asigurate este de 8 sau mai mulți ani - se plătește suma totală a salariului mediu (100% din plată);
• Experienta de la 5 la 8 ani - 80% din salariul mediu;
• Experiență de până la cinci ani - se calculează 60 la sută din salariul mediu.

Calculul indemnizației conform Legii Nursing-ului este următorul:

În primele 10 zile, valoarea indemnizației este calculată în funcție de vechimea în muncă, în conformitate cu Legea federală-255. De exemplu, opt ani de serviciu asigură plata a 100% din câștigul mediu. Dar sănătatea pacientului nu poate fi restabilită în 10 zile. Cuantumul compensației bănești în acest caz va fi de 50 la sută din salariul mediu;

Când se tratează un copil într-un spital, cuantumul prestației depinde de durata perioadei de asigurare.

Compensația de asigurare în valoarea salariului minim este calculată cu o perioadă de asigurare oficială mai mică de 6 luni, în conformitate cu Legea federală-255. În unele regiuni, la calcul sunt prevăzuți coeficienți prin lege. De exemplu, valoarea compensației bănești este egală cu mărimea salariului mediu + coeficient.

Nu au existat modificări în articolul din ultima ediție.

Articolul 8

Lista motivelor pentru reducerea cuantumului compensației bănești în FZ-255:

• Regimul prescris de medic nu a fost respectat de pacient;
• Neprezentarea asiguratului la un control medical programat. În plus, a lipsit în timpul cercetării medicale și sociale, ceea ce este inacceptabil în lege;
• Persoana asigurată se afla sub influența drogurilor, alcoolului sau a altor toxine.

Identificarea unuia sau mai multor motive în Legea federală-255 ajută la reducerea prestației în numerar la valoarea salariului minim. Ultima versiune a legii nu conține modificări în articol.

Articolul 9

Există perioade pentru care nu se plătește cuantumul compensației bănești pentru invaliditate. Plata în conformitate cu Legea federală-255 poate fi refuzată dacă:

• Salariatul, din ordinul angajatorului, a fost eliberat total sau parțial de la muncă. Angajatorul continuă să calculeze salariul mediu;
• Salariatul a fost suspendat din serviciu pentru un motiv întemeiat pentru un anumit timp. În acest caz, fondurile pentru activitatea de muncă și prestațiile de invaliditate nu sunt plătite;
• Angajatul a încercat să se sinucidă sau a cauzat alte vătămări sănătății sale, în conformitate cu Legea federală-255. Dovezile trebuie prezentate în instanță.

Persoana asigurată a săvârșit vătămare intenționată a sănătății la locul de muncă, ceea ce constituie infracțiune.

În ultimele ediții ale legii, nu au fost aduse modificări articolului.

Articolul 11

FZ-255 calculează valoarea compensației bănești de asigurare pentru femeile care intră în concediu de maternitate. Dacă este angajată și asigurată, beneficiul este de 100 la sută din salariul mediu.

Dacă femeile au lucrat mai puțin de 6 luni la ultimul loc de muncă, se plătește și indemnizația de maternitate. Cu toate acestea, suma este egală cu salariul minim stabilit în regiune. În unele regiuni, la salariul minim se adaugă coeficienți suplimentari (conform Legii federale-255). De asemenea, sunt incluse în calcul.

Articolul 12

Articolul 12 descrie perioada de solicitare a prestațiilor de invaliditate temporară și a prestațiilor de maternitate.

Partea 1 a articolului 12 din 255-FZ prevede că valoarea compensației bănești pentru invaliditate temporară este atribuită în termen de șase luni de la recuperare.

Partea 2 a Legii federale-255 prevede că o alocație de sarcină și naștere poate fi primită dacă o cerere a fost făcută în termen de șase luni de la încheierea concediului de maternitate. Această contestație este acceptată de autoritatea teritorială (dacă motivul nerespectării termenului este valabil). Lista situațiilor valabile este stabilită de Legea federală. Nu au fost aduse modificări în ultima versiune a legii.

Articolul 13

În 2017, modificările au afectat partea 5 a articolului 13 din FZ-255. Concediul medical este eliberat de o instituție medicală în scris sau publicat în sistemul asiguraților în formă electronică. În al doilea caz, se utilizează o semnătură electronică a unui medic sau instituție medicală.

Pentru ca un cetățean angajat oficial să primească o plată de beneficii, este furnizată o chitanță a sumei salariului. Acest document este baza pentru calcularea sumei prestațiilor conform FZ-255. Înregistrarea unui certificat de incapacitate de muncă se efectuează în conformitate cu Legea federală a puterii executive. Procedura de acordare și acordare a concediului medical este aprobată de Guvernul Federației Ruse.

Articolul 14

Prestația de invaliditate în numerar se calculează din salariul mediu din ultimii doi ani, în conformitate cu Legea federală-255. Angajarea la mai mulți angajatori vă permite să primiți mai multe plăți în același timp. Primirea compensației bănești are loc la sosirea la locul de muncă. Nu au existat modificări în ultima versiune a legii.

Atentie: Concediul de maternitate si pentru ingrijirea copilului nu opreste contabilizarea perioadei de asigurare. Indemnizația se plătește pentru ultimele 24 de luni, inclusiv concediul de maternitate. Nu s-au făcut modificări în ultima ediție.

Descarca

FZ-255 privind asigurarea socială obligatorie în caz de invaliditate a fost emis la 29 decembrie 2006. Conține 5 capitole și 19 articole despre regulile de calcul a indemnizațiilor pentru evenimentele asigurate. În cea mai recentă ediție a lui FZ-255 veți găsi toate modificările, completările și amendamentele la articole. Puteți descărca legea de la următoarele.

Legislația Federației Ruse, printre prestațiile sociale, alocă în mod specific o garanție tuturor persoanelor pentru care angajatorul plătește sume de asigurare obligatorie, precum și plăți compensatorii femeilor însărcinate și persoanelor care îngrijesc un copil până când acesta împlinește o anumită vârstă. Toate aceste plăți în cea mai mare parte se fac tocmai pe cheltuiala fondurilor pe care angajatorul le transferă pentru fiecare dintre angajații săi.

Toate aspectele de mai sus sunt luate în considerare direct în Legea federală 255 „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea” (denumită în continuare Legea).

Dispoziții de bază

Această Lege a fost adoptată la 29.12.2006, înlocuind Legea federală existentă anterior din 16.07.1999 „Cu privire la Fundamentele Asigurărilor Sociale Obligatorii”.

Noua lege introdusă noi reguli pentru calcularea concediului medical și a indemnizațiilorîn legătură cu sarcina şi naşterea. În special, modificările afectate. Conform noii legislații, perioada de facturare include acum nu un an precedent, ci doi.

Noua lege in detaliu scrie următoarele întrebări:

Probleme luate în considerare

Condiționat, în textul Legii este posibil să se evidențieze trei direcții principale:

1. Cazuri generale când apare invaliditate temporară;
2. Plăți pentru sarcină și naștere;
3. Plăți pentru îngrijirea unui copil care nu a împlinit încă vârsta de un an și jumătate.

De asemenea stabiliți valoarea primelor de asigurare pentru fiecare salariat și procedura de trecere a acestora la Fondul de Asigurări Sociale.

Plata primelor de asigurare

Legea cere tuturor angajatorilor plata primelor de asigurare pentru angajații lor către autoritățile de asigurări sociale. Mărimea acestora este stabilită ca procent din salariul primit de angajat. În prezent este egal cu 2,9%.

Aceste contribuții transferat lunar după ce salariile au fost plătite.

Din aceste transferuri în numerar se plătesc prestațiile, cu excepția primelor 3 zile ale concediului medical obișnuit (angajatorul său plătește pe cheltuiala sa).

Angajatorul acumulează toate beneficiile, apoi plătește din fonduri proprii și abia apoi FSS îi rambursează fondurile cheltuite prin transferul de bani.

Invaliditate temporară

Legea tratează această problemă în capitolul 2, articolele 5-9.

Ele dezvăluie următoarele întrebări:

Toți cetățenii pentru care are loc acumularea și transferul vor avea dreptul la prestații sume asigurate la Fondul de Asigurări Sociale, iar în unele cazuri, plățile vor fi efectuate către persoanele care vor avea grijă, în special.

handicap orice boală sau vătămare care împiedică un angajat să își îndeplinească sarcinile de serviciu. Poate fi stabilit doar de o instituție medicală care eliberează un certificat de incapacitate de muncă, care va indica motivul și termenul.

Certificat de incapacitate de muncă are o formă unificată și este o formă de raportare strictă. Legea stabilește reguli clare cu privire la modul de completare a acestui document. Se completează de către angajații instituției medicale și angajații organizației unde este asigurat pentru plată. Fondul de Asigurări Sociale efectuează verificări periodice în cadrul cărora se verifică corectitudinea completării și calculării indemnizațiilor. În cazul în care se comite erori grave la completarea formularului de concediu medical, un astfel de formular poate să nu fie acceptat la plată de către asigurările sociale, respectiv, concediul medical plătit angajatorului nu este compensat.

Valoarea plății depinde de numărul de ani ai angajatului și este după cum urmează: procente din castigul mediu:

• 60% - cu experienta de pana la 5 ani;
• 80% - cu o experienta de 5 - 8 ani;
• 100% - cu peste 8 ani de experiență.

Aceasta este în ceea ce privește situațiile obișnuite în care persoana care a primit pliantul se află personal în concediu medical. În cazul în care se eliberează concediu medical pentru a îngriji copii sau alți membri ai familiei plata se face cu o rată de 60%, indiferent de vechimea în muncă.

Se fac plăți in felul urmator:

• salariatul acordă angajatorului concediu medical;
• se efectuează calculul;
• beneficiile se plătesc în următorul salariu.

În ciuda faptului că indemnizația se acumulează doar celor pentru care se plătesc prime de asigurare, angajatorul plătește 3 zile de concediu medical pe cheltuiala sa, iar restul sumei este rambursată de către FSS.

Sarcina și nașterea

Capitolul 3 este dedicat acestei probleme, reglementează valoarea și momentul plății prestațiilor.

O femeie i se acordă și concediu medical pentru această perioadă, care are durată fixă. Este:

Întrucât sarcinile și nașterea se eliberează prin concediu medical, atunci algoritm pentru plata și acumularea acestuia similar cu spitalul obișnuit, dar cu unele excepții:

• acest concediu medical se plătește integral, adică 100%, indiferent de vechimea în muncă a femeii care l-a primit;
• are o dimensiune minimă și maximă, care este limitată de Lege. Această dimensiune se schimbă aproape anual și depinde de schimbare.

Pe această bază se eliberează un certificat de concediu medical cu 70 sau 84 de zile înainte de data nașterii aproximativ stabilită în consultație.

Ingrijirea bebelusului

Conform legii, oricine are grijă directă de un copil mic poate primi indemnizații lunare, până la execuția copilului de mai sus împlinește 1,5 ani.

Acest tip de despăgubire începe să fie plătit abia după încheierea concediului acordat în legătură cu sarcina și nașterea.

Dacă o femeie are simultan dreptul de a primi ambele tipuri de beneficii, atunci poate alege doar una dintre ele, nu va putea primi două deodată. Această situație poate apărea la scurt timp după prima naștere.

Principiul de calcul indemnizatiile sunt aceleasi ca la concediul medical, insa nu se plateste intreaga suma, ci in rate in fiecare luna si nu integral, ci doar 40% pe copil. În consecință, dacă sunt 2 copii, atunci cuantumul alocației va fi de 80%, dacă s-au născut trei copii în același timp, atunci alocația va fi plătită la 100%.

Beneficiul este plătit de angajator. Și apoi rambursat de asigurările sociale.

Metode de calcul a beneficiilor, termene de plată

Toate beneficiile sunt calculate pe baza salariului mediu, care se definește ca fiind suma venitului, pentru cei doi ani calendaristici care preced momentul în care se calculează prestația, împărțit la numărul de zile din acești ani, adică 730 sau 731.

Astfel, se calculează salariul mediu pe zi, apoi se înmulțește suma primită fie cu numărul de zile de boală, fie cu 30,4, adică numărul mediu de zile dintr-o lună. Apoi se calculează procentul necesar din suma primită.

Beneficiile sunt plătite în data viitoare:

În cazurile de sarcină și maternitate, legea permite înlocuirea perioadelor de facturare, cu condiția ca în acest caz cuantumul prestației să fie mai mare.

În special, este permisă eliminarea din calcul a acelor perioade în care o femeie a avut concediu în legătură cu sarcina și nașterea sau cu îngrijirea unui copil. Și, de asemenea, dacă salariul ei în anii anteriori a fost mai mare.

Dacă persoana căreia i se va plăti prestația este angajată imediat doi angajatori, atunci doar unul dintre ei va acumula beneficii, la alegerea salariatului, si se va lua in calcul doar salariul acumulat de la acest angajator. Pentru a include în calcul întregul salariu acumulat de la toți angajatorii, va trebui să renunțați la un loc de muncă.

Ultimele modificari

Schimbări cheie în 2019:

De la 1 februarie 2019, alocațiile de stat pentru copii vor fi indexate la rata inflației, ceea ce va duce la o creștere de 4,3%.

În legătură cu creșterea salariului minim de la 1 ianuarie 2019 la 11.280 de ruble, au fost indexate valorile minime și maxime ale plăților pentru asigurările sociale obligatorii, inclusiv indemnizațiile de maternitate și prestațiile lunare pentru îngrijirea unui copil de până la 1,5 ani. varsta.

Din 2019, câștigul mediu zilnic nu poate depăși limitele extreme de 370,85 ruble și 2150,69 ruble (minim și maxim). Adică, în timpul sarcinii normale, timp de 140 de zile, valoarea plății nu trebuie să fie mai mică de 51.919 ruble și nu mai mult de 301.095,2 ruble.

În caz de sarcină prematură, concediul BiR durează 156 de zile, respectiv, minimul va crește la 57.852,6 ruble, iar maximul - la 335.506,08 ruble.

În cazul sarcinii multiple, concediul B&R este prelungit la 194 de zile, în această perioadă alocația fiind acordată în intervalul de 417.231,92 ruble - 71.944,9 ruble.

Regulile pentru calcularea prestațiilor de invaliditate sunt descrise în următorul videoclip:

Fiecare cetățean, șomer sau angajat în producție, comerț sau antreprenor, trebuie să fie membru al sistemului de asigurări sociale. Structura în sine, abordarea obligatorie, face posibilă evitarea „nivelării” tipice statului sovietic.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.

Este rapid și GRATUIT!

Astăzi, beneficiile în cuantum minim sunt primite de cei care nu au căutat să câștige bani în perioadele de capacitate de muncă.

Și valoarea indemnizației bănești a cetățenilor care lucrează pentru perioada capacității de muncă temporară, desigur, este limitată de lege, dar vă permite să faceți achiziții mari:

• carucioare de la producatori importati;
• medicamente scumpe;
• plata serviciilor medicale în instituțiile de îmbunătățire a sănătății;
• echipamentul necesar pentru recuperarea după leziuni și așa mai departe.

Caracteristici

Legea federală 255 fz a fost creată pentru a compensa cheltuielile cetățenilor în timpul încercărilor grele de viață.

Riscurile de asigurare includ:

• sarcina unei femei (confirmată printr-un certificat de la un medic ginecolog);
• faptul nașterii copiilor (confirmat printr-un certificat de naștere eliberat pe un certificat de la maternitate)
• faptul de a hrăni un copil, sau de a fi în concediu pentru îngrijirea primului, al doilea și următorii copii sub 1,5 ani (confirmat prin toate certificatele de naștere, unde numele persoanei asigurate este indicat în coloana mamă (tată)).
• Faptul decesului unui angajat sau al unuia dintre membrii minori ai familiei acestuia (confirmat printr-un certificat de deces)

Scurta descriere

255-FZ include 3 participanți la sistemul de asigurări sociale:

1. Direct FSS propriu-zis (fondul de asigurări sociale).
2. O persoană fizică în numele căreia angajatorul plătește contribuții lunare la fondul de asigurări sociale.
3. Asigurătorul-angajator (inclusiv o organizație străină care operează pe teritoriul Federației Ruse).

Legea federală 255

Nu toate cazurile sunt descrise în lege. Aceasta nu include situațiile care se referă la leziunile suferite la locul de muncă și circumstanțele bolilor profesionale.

Alte puncte acoperite articol cu ​​articol:

1. Perioada de decontare pentru calculul prestațiilor pentru sarcină și naștere;
2. taxe limită;
3. Invaliditate temporară și procedură de calcul;
4. Alocație lunară pentru îngrijirea copilului;
5. Beneficiul acumulat pe baza salariului minim

Video: Concediu medical după concediere

Persoane supuse asigurărilor sociale obligatorii

Articolul 2 din lege enumeră pe scurt acele categorii de persoane care, voluntar sau involuntar, trebuie să participe la sistemul asigurărilor de stat.

Asigurarea obligatorie ar trebui să acopere și toți cetățenii străini și apatrizii care desfășoară activități de muncă pe teritoriul Federației Ruse.

În ceea ce privește rezidenții ruși, următorii ruși sunt conectați la sistem:

• condamnați care își ispășesc mandatul în colonii;
• preoti;
• șefi de întreprinderi de orice nivel;
• membrii cooperativelor;
• persoanele angajate în orice muncă și primesc venituri.

Procedura de plată a prestațiilor

Procedura de plată este stabilită prin lege și nu poate suferi modificări. Astfel, alocația pentru îngrijirea copilului este compensată într-o singură organizație la alegerea asiguratului. Mama, tatăl, bunicii au dreptul de a-și revendica drepturile de a primi plăți.

Cu toate acestea, acest privilegiu se acordă o singură dată (un copil fiecare) și la o singură întreprindere.

Concediu medical

Indemnizația de invaliditate temporară va fi plătită la acordarea concediului medical. Concediul medical se eliberează într-o instituție medicală și se confirmă printr-un sigiliu. Datele sale sunt transmise prin sistemul de interacțiune interdepartamentală către fondul de asigurări sociale.

După achitarea concediului medical, asigurătorul se adresează la direcția teritorială a casei de asigurări sociale. Banii plătiți de angajator sunt compensați la verificarea documentelor. Angajații FSSS verifică corectitudinea calculului beneficiilor, compară vechimea în muncă cu datele copiilor din carnetul de muncă.

Ultima revizuire

Cea mai recentă versiune a legii 255-FZ se distinge printr-o abordare socială. Deci, de la 01.01.2017 se stabilește valoarea maximă a indemnizației. Nu trebuie să depășească o sumă care depășește 755 de mii de ruble.

Articolul 3

Acest articol stabilește securitatea financiară în caz de invaliditate temporară. Conform regulilor generale, primele patru zile sunt plătite „din buzunarul” angajatorului. Apoi FSS este conectat.

Dacă persoana asigurată nu are un raport de muncă, atunci rambursarea plăților datorate se organizează pe cheltuiala transferurilor interguvernamentale de la bugetul federal. Acumularea se face din prima zi de deschidere a concediului medical.

Articolul 5

Articolul 5 descrie situațiile în care o persoană are dreptul de a solicita asistență medicală pentru a obține concediu medical.

Puțini oameni știu că invaliditatea temporară este recunoscută atunci când sunt precizate următoarele circumstanțe:

• proteze dentare în stare staționară;
• când unul dintre membrii familiei este declarat incompetent;
• la declararea carantinei într-o instituție preșcolară (vârsta copilului - până la 7 ani);
• când stați într-o instituție sanatoriu-stațiune după o boală de lungă durată (așa-numita îngrijire ulterioară).

Articolul 7

Valoarea indemnizațiilor de invaliditate temporară este calculată în funcție de vechimea în muncă. Experiența totală de muncă este reprezentată de perioadele de angajare, care, de altfel, includ și timpul petrecut în concediu pentru creșterea copilului.

Prin urmare, aproape fiecare al doilea cetățean al Federației Ruse, a cărui experiență este egală sau mai mare de 8 ani, are dreptul la 100% plăți de concediu medical.

Elevii care tocmai au absolvit liceul, sau tinerii sunt nevoiți să „dobândească” experiență. Când sunt mai puțin de 5 ani, doar 60% din câștigurile lunare vor fi rambursate. Iar în cazurile de 6 ani și 7 ani de serviciu, cuantumul beneficiului este de 80 la sută din angajamentele anterioare.

Articolul 8

Medicul scrie un concediu medical pentru a respecta un regim medical special. Atunci când asiguratul încalcă regulile, i se pot aplica sancțiuni sub forma unei reduceri a cuantumului prestațiilor.

Aceasta include, de asemenea, cazurile în care un cetățean nu se prezintă pentru o examinare medicală stabilită la o instituție medicală.

Articolul 9

Atunci când o persoană își dăunează în mod deliberat sănătatea, acest caz nu este considerat drept motiv pentru plata concediului medical. Infracțiunea intenționată a persoanei asigurate și, ca urmare, mutilările, vătămările nu constituie nici un motiv pentru plățile de invaliditate temporară.

Articolul 11

O femeie care a lucrat doar 6 luni nu poate primi prestații care depășesc salariul minim regional. Pentru restul categoriilor, plata concediului medical in caz de sarcina si nastere este de 100 la suta.

Articolul 12

Pentru a primi beneficii, trebuie să vă contactați angajatorul sau Fondul de Asigurări Sociale cu furnizarea unui pachet de documente. Faptul recursului trebuie înregistrat în cel mult 6 luni de la apariția anumitor împrejurări.

Articolul 13

Deci, atunci când atribuie o alocație pentru îngrijirea copilului, persoana asigurată este obligată să raporteze departamentului de contabilitate al întreprinderii:

• o copie a certificatului de naștere al copilului;
• o copie a certificatului de paternitate;
• copii de naștere pentru alți copii;
• copii ale certificatelor de paternitate pentru alți copii;
• o adeverință de la locul de muncă al mamei (tatălui), care să indice că cetățeanul nu primește prestații de două ori.

Articolul 14

Pentru calculul prestațiilor se iau câștigul mediu zilnic pe 2 ani. O femeie (barbat) are dreptul de a schimba perioadele de calcul pentru un timp mai platit. Așadar, la solicitarea persoanei asigurate, timpul estimat în loc de 2015, 2020 poate fi deplasat în 2014 și 2011.

„Cu privire la acordarea de prestații pentru invaliditate temporară, sarcină și naștere a cetățenilor supuși asigurărilor sociale obligatorii”

Capitolul 1. Dispoziţii generale

Articolul 1. Obiectul reglementării prezentei legi federale

1. Această lege federală stabilește condițiile, sumele și procedura de acordare a prestațiilor pentru invaliditate temporară, pentru sarcină și naștere cetățenilor supuși asigurărilor sociale obligatorii.

2. Prezenta lege federală nu se aplică relațiilor legate de acordarea cetățenilor cu prestații de invaliditate temporară în legătură cu un accident de muncă sau o boală profesională, cu excepția prevederilor articolelor 12, 13, 14 și 15 din prezentul regulament federal. Legea aplicabilă acestor relații parțial, care nu contravine Legii federale din 24 iulie 1998 N 125-FZ „Cu privire la asigurările sociale obligatorii împotriva accidentelor industriale și bolilor profesionale”.

Articolul 2. Persoanele îndreptățite la prestații pentru invaliditate temporară, sarcină și naștere

1. Cetăţenii care fac obiectul asigurării sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară şi în legătură cu maternitatea (denumite în continuare persoane asigurate) au dreptul la prestaţii pentru invaliditate temporară, sarcină şi naştere, în condiţiile prevăzute de prezenta lege federală. și alte legi federale.

2. Persoanele asigurate sunt cetățeni ai Federației Ruse, precum și cetățeni străini cu reședința permanentă sau temporară pe teritoriul Federației Ruse și apatrizi:

1) persoanele care lucrează în baza contractelor de muncă;

2) funcţionarii publici de stat, angajaţii municipali;

3) avocați, întreprinzători individuali, inclusiv membri ai gospodăriilor țărănești (de fermă), persoane fizice care nu sunt recunoscute ca întreprinzători individuali, membri ai comunităților tribale, familiale ale popoarelor mici din Nord, care au intrat voluntar în relații de asigurări sociale obligatorii în cazul de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea și plata primelor de asigurare către Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse pentru ei înșiși, în conformitate cu Legea federală din 31 decembrie 2002 N 190-FZ „Cu privire la acordarea de prestații pentru asigurările sociale obligatorii cetățenilor care lucrează în organizațiilor și pentru întreprinzătorii individuali care aplică regimuri fiscale speciale și alte câteva categorii de cetățeni" (în continuare - Legea federală "Cu privire la acordarea de prestații pentru asigurările sociale obligatorii cetățenilor care lucrează în organizații și pentru antreprenorii individuali care aplică regimuri fiscale speciale, precum și alte categorii de cetățeni”);

4) alte categorii de persoane care sunt supuse asigurării sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea în conformitate cu alte legi federale, cu condiția ca acestea sau pentru ele să plătească impozite și (sau) contribuții de asigurare la Fondul de asigurări sociale al Federația Rusă.

3. Persoanele care lucrează cu contracte de muncă, în sensul prezentei legi federale, sunt recunoscute ca persoane care au încheiat un contract de muncă în conformitate cu procedura stabilită din ziua în care trebuia să înceapă munca sau persoane efectiv admise la lucreaza in conformitate cu legislatia muncii.

4. Actele legislative, de reglementare ale Federației Ruse, entitățile constitutive ale Federației Ruse pot stabili și alte plăți pentru furnizarea de funcționari publici de stat federal, funcționari publici de stat ai entităților constitutive ale Federației Ruse în legătură cu invaliditatea temporară, sarcina și nașterea, finanțate de la bugetul federal, bugetele entităților constitutive ale Federației Ruse.

Articolul 3. Finanțarea plății indemnizațiilor pentru invaliditate temporară, sarcină și naștere

1. Finanțarea plății prestațiilor pentru invaliditate temporară, pentru sarcină și naștere către persoanele asigurate se realizează pe cheltuiala bugetului Fondului de asigurări sociale al Federației Ruse, precum și pe cheltuiala angajatorului în cazurile prevăzute de partea 2 a acestui articol.

2. Prestația de invaliditate temporară în cazurile specificate în clauza 1 a părții 1 a articolului 5 din prezenta lege federală se plătește persoanelor asigurate (cu excepția persoanelor asigurate menționate în partea 4 a prezentului articol) pentru primele două zile de invaliditate pe cheltuiala angajatorului, iar pentru restul perioadei începând cu a 3-a zi de invaliditate temporară - pe cheltuiala Fondului de asigurări sociale al Federației Ruse.

3. Prestația de invaliditate temporară în cazurile prevăzute la alineatele 2-5 din partea 1 a articolului 5 din prezenta lege federală se plătește persoanelor asigurate (cu excepția persoanelor asigurate menționate în partea 4 a prezentului articol) pe cheltuiala Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse din primele zile de invaliditate temporară.

4. Finanțarea plății indemnizațiilor de invaliditate temporară către asigurații care lucrează în baza unor contracte de muncă încheiate cu organizații și întreprinzători individuali care aplică regimuri fiscale speciale (treceți la un sistem de impozitare simplificat sau fiind plătitori ai unui impozit unic pe venitul imputat pentru anumite tipuri de activități sau un impozitul agricol unic), precum și persoanele care au intrat voluntar în relații privind asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea, se realizează în conformitate cu Legea federală „Cu privire la acordarea de prestații pentru asigurările sociale obligatorii a cetățenilor”. care lucrează în organizații și pentru întreprinzătorii individuali care aplică regimuri fiscale speciale, precum și alte categorii de cetățeni”.

5. În cazurile stabilite de legile Federației Ruse, legile federale, finanțarea cheltuielilor legate de plata indemnizațiilor pentru invaliditate temporară, pentru sarcină și naștere în sume mai mari decât cele stabilite de legislația Federației Ruse privind asigurările sociale obligatorii, se efectuează pe cheltuiala fondurilor bugetare federale transferate în aceste scopuri ale Fondului de asigurări sociale al Federației Ruse.

Articolul 4

Persoanele condamnate la privare de libertate și implicate în muncă remunerată sunt supuse acordării de prestații pentru invaliditate temporară, pentru sarcină și naștere în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse.

Capitolul 2. Acordarea indemnizaţiilor pentru invaliditate temporară

Articolul 5. Cazuri de acordare a prestaţiilor pentru invaliditate temporară

1. Acordarea asiguraților cu prestații pentru invaliditate temporară se realizează în următoarele cazuri:

1) invaliditate cauzată de boală sau rănire, inclusiv în legătură cu o operație de întrerupere artificială a sarcinii sau de fertilizare in vitro (denumită în continuare boală sau accidentare);

2) nevoia de îngrijire a unui membru bolnav al familiei;

3) carantina asiguratului, precum si carantina unui copil sub varsta de 7 ani care frecventeaza o institutie de invatamant prescolar, sau a unui alt membru de familie recunoscut ca incompetent legal;

4) implementarea protezei din motive medicale într-o instituție staționară de specialitate;

5) tratament de urmărire în conformitate cu procedura stabilită în instituțiile sanatoriu-stațiuni situate pe teritoriul Federației Ruse, imediat după tratamentul în spital.

2. Indemnizația de invaliditate temporară se plătește asiguraților la producerea evenimentelor menționate la paragraful 1 al prezentului articol, în perioada de muncă în temeiul unui contract de muncă, efectuarea de activități oficiale sau de altă natură, în cursul căreia sunt supuse obligației sociale. asigurare, precum si in cazurile in care imbolnavirea sau accidentarea s-a produs in termen de 30 de zile calendaristice de la data incetarii muncii sau activitatii specificate, sau de la data incheierii contractului de munca si pana la data anularii acestuia.

Articolul 6. Condiții și durata plății prestațiilor pentru invaliditate temporară

1. Indemnizația de invaliditate temporară în caz de invaliditate cauzată de boală sau accidentare se plătește persoanei asigurate pe toată perioada de invaliditate temporară până în ziua restabilirii capacității de muncă (stabilirea invalidității cu capacitate limitată de muncă), cu excepția cazurilor. specificate în părțile 3 și 4 din prezentul articol.

2. Când persoana asigurată primește îngrijire ulterioară într-un sanatoriu și o stațiune situată pe teritoriul Federației Ruse, imediat după tratamentul în regim de internare, beneficiile de invaliditate temporară sunt plătite pentru perioada de ședere în sanatoriu și stațiune, dar nu mai mult de 24 de ani. zile calendaristice.

3. O persoană asigurată recunoscută ca persoană cu handicap în modul prescris și având o capacitate limitată de muncă, prestațiile de invaliditate temporară (cu excepția tuberculozei) se plătesc cel mult patru luni consecutive sau cinci luni într-un an calendaristic. Dacă aceste persoane se îmbolnăvesc de tuberculoză, indemnizațiile de invaliditate temporară se plătesc până în ziua restabilirii capacității de muncă sau până în ziua în care crește gradul de limitare a capacității de muncă din cauza tuberculozei.

4. Persoana asigurată care a încheiat un contract de muncă pe durată determinată (contract de servicii pe durată determinată) pe o perioadă de până la șase luni, precum și persoana asigurată a cărei boală sau vătămare s-a produs în perioada de la data încheierii contractul de muncă până în ziua anulării acestuia, prestațiile de invaliditate temporară (cu excepția tuberculozei) se plătesc pentru cel mult 75 de zile calendaristice conform prezentului acord. În caz de tuberculoză, prestațiile de invaliditate temporară se plătesc până în ziua restabilirii capacității de muncă (stabilirea invalidității cu capacitate de muncă limitată). În acest caz, asiguratului, a cărei boală sau vătămare s-a produs în perioada de la data încheierii contractului de muncă până în ziua anulării acestuia, beneficiază de indemnizație de invaliditate temporară din ziua de la care salariatul trebuia să înceapă munca.

5. Indemnizația de invaliditate temporară, dacă este necesară îngrijirea unui membru de familie bolnav, se plătește persoanei asigurate:

1) în cazul îngrijirii unui copil bolnav sub vârsta de 7 ani - pe întreaga perioadă de tratament în ambulatoriu sau de ședere comună cu copilul într-o instituție medicală internată, dar nu mai mult de 60 de zile calendaristice într-un an calendaristic pentru toate cazurile de îngrijire a acestui copil și în caz de îmbolnăvire a unui copil inclus în lista bolilor stabilită de organul executiv federal responsabil cu dezvoltarea politicii de stat și reglementarea legală în domeniul asistenței medicale și dezvoltării sociale, - nu mai mult de 90 de zile calendaristice într-un an calendaristic pentru toate cazurile de îngrijire a acestui copil în legătură cu boala specificată;

2) în cazul îngrijirii unui copil bolnav cu vârsta cuprinsă între 7 și 15 ani - pe o perioadă de până la 15 zile calendaristice pentru fiecare caz de tratament în ambulatoriu sau de ședere în comun cu un copil într-o instituție medicală internată, dar nu mai mult de 45 de zile calendaristice zile dintr-un an calendaristic în toate cazurile de îngrijire a acestui copil;

3) în cazul îngrijirii unui copil bolnav cu handicap sub vârsta de 15 ani - pe întreaga perioadă a tratamentului în ambulatoriu sau a șederii în comun cu copilul într-o instituție medicală internată, dar nu mai mult de 120 de zile calendaristice într-un an calendaristic pentru toate cazuri de îngrijire pentru acest copil;

4) în cazul îngrijirii unui copil bolnav sub vârsta de 15 ani care este infectat cu HIV - pe toată perioada de ședere în comun cu copilul într-o instituție medicală internată;

5) în cazul îngrijirii unui copil bolnav sub vârsta de 15 ani cu boala acestuia asociată cu o complicație post-vaccinare - pe toată perioada tratamentului în ambulatoriu sau a șederii în comun cu copilul într-o instituție medicală internată;

6) în alte cazuri de îngrijire a unui membru de familie bolnav în tratament ambulatoriu - nu mai mult de 7 zile calendaristice înainte pentru fiecare caz de boală, dar nu mai mult de 30 de zile calendaristice într-un an calendaristic pentru toate cazurile de îngrijire a acestui membru de familie .

6. Indemnizația de invaliditate temporară în caz de carantină se plătește persoanei asigurate care a fost în contact cu un pacient infecțios sau care are un bacteriopurtător, pe toată perioada suspendării acestuia din muncă din cauza carantinei. În cazul în care copiii sub vârsta de 7 ani care frecventează instituții de învățământ preșcolar sau alți membri ai familiei care sunt recunoscuți în mod corespunzător ca invalidi sunt supuși carantinei, indemnizațiile de invaliditate temporară se plătesc persoanei asigurate (unul dintre părinți, alt reprezentant legal sau alt membru al familiei) pentru întreaga perioadă de carantină.

7. Indemnizația de invaliditate temporară în caz de protezare din motive medicale într-o instituție staționară de specialitate se plătește asiguratului pe întreaga perioadă de eliberare din muncă din acest motiv, inclusiv timpul de deplasare la locul protezării și retur.

8. Prestația de invaliditate temporară este plătită persoanei asigurate în toate cazurile specificate în părțile 1-7 ale prezentului articol pentru zilele calendaristice care se încadrează în perioada relevantă, cu excepția zilelor calendaristice care se încadrează în perioadele specificate în partea 1 a articolului 9. din această Lege Federală.

Articolul 7. Cuantumul prestațiilor pentru invaliditate temporară

1. Indemnizație de invaliditate temporară în caz de invaliditate cauzată de boală sau vătămare, cu excepția cazurilor menționate la paragraful 2 al prezentului articol, în perioada de carantină, protezarea din motive medicale și îngrijirea ulterioară în instituțiile sanatoriu-stațiune imediat după achitarea tratamentului în regim de internare. următoarea sumă:

1) pentru o persoană asigurată cu un cazier de asigurare de 8 sau mai mult ani - 100 la sută din câștigul mediu;

2) pentru o persoană asigurată cu un cazier de asigurare de 5 până la 8 ani - 80 la sută din câștigul mediu;

3) pentru o persoană asigurată cu un cazier de asigurare de până la 5 ani - 60 la sută din câștigul mediu.

2. Indemnizația de invaliditate temporară în caz de invaliditate cauzată de boală sau accidentare se plătește asiguraților în cuantum de 60 la sută din câștigul mediu în caz de boală sau accidentare survenită în termen de 30 de zile calendaristice de la încetarea activității în baza unui contract de muncă, activitate oficială sau altă activitate în cursul căreia sunt supuși asigurărilor sociale obligatorii.

3. Indemnizația de invaliditate temporară, dacă este necesară îngrijirea unui copil bolnav, se plătește:

1) în cazul tratamentului ambulatoriu al unui copil - pentru primele 10 zile calendaristice în cuantumul determinat în funcție de durata perioadei de asigurare a asiguratului în conformitate cu alin. 1 al prezentului articol, pentru următoarele zile în cuantum de 50 la sută din câștigul mediu;

2) în cazul tratamentului în regim de internare a unui copil - în cuantumul determinat în funcție de durata perioadei de asigurare a persoanei asigurate în conformitate cu paragraful 1 al prezentului articol.

4. Indemnizația de invaliditate temporară în cazul în care este necesară îngrijirea unui membru de familie bolnav în timpul tratamentului ambulatoriu al acestuia, cu excepția cazurilor de îngrijire a unui copil bolnav sub vârsta de 15 ani, se plătește în cuantumul determinat în funcție de durata duratei perioada de asigurare a persoanei asigurate în conformitate cu partea 1 a prezentului articol.

5. Valoarea indemnizației de invaliditate temporară nu poate depăși valoarea maximă a indemnizației de invaliditate temporară stabilită de legea federală privind bugetul Fondului de asigurări sociale al Federației Ruse pentru următorul exercițiu financiar. În cazul în care asiguratul lucrează pentru mai mulți angajatori, cuantumul indemnizației de invaliditate temporară nu poate depăși valoarea maximă specificată a prestației specificate pentru fiecare loc de muncă.

6. O persoană asigurată care are o perioadă de asigurare mai mică de șase luni primește indemnizații de invaliditate temporară într-o sumă care nu depășește salariul minim stabilit de legea federală pentru o lună calendaristică completă și în zonele și localitățile în care se aplică coeficienți de district în modul prescris la salarii, într-o sumă care nu depășește salariul minim, ținând cont de acești coeficienți.

7. Indemnizația de invaliditate temporară pentru perioada de pauză se plătește în aceeași sumă în care se menține salariul în această perioadă, dar nu mai mult decât cuantumul prestației pe care asiguratul l-ar primi conform regulilor generale.

Articolul 8. Temeiuri pentru reducerea cuantumului prestațiilor de invaliditate temporară

1. Motivele pentru reducerea cuantumului prestațiilor de invaliditate temporară sunt:

1) încălcarea de către asigurat fără motiv întemeiat în perioada de incapacitate temporară de muncă a regimului prescris de medicul curant;

2) neprezentarea fără motiv întemeiat a persoanei asigurate la ora stabilită la un control medical sau la un examen medical și social;

3) boală sau vătămare rezultată din alcool, narcotice, intoxicație toxică sau acțiuni legate de o astfel de intoxicație.

2. Dacă există unul sau mai multe motive pentru reducerea prestației de invaliditate temporară specificată în partea 1 a acestui articol, prestația de invaliditate temporară este plătită persoanei asigurate într-o sumă care nu depășește salariul minim stabilit de legea federală pentru o lună calendaristică completă. :

1) dacă există temeiuri specificate în clauzele 1 și 2 din partea 1 a prezentului articol, din ziua în care a fost săvârșită abaterea;

2) dacă există motive specificate la paragraful 3 al paragrafului 1 al prezentei secțiuni - pentru întreaga perioadă de incapacitate de muncă.

Articolul 9 Motive pentru refuzul acordării prestațiilor de invaliditate temporară

1. Prestația de invaliditate temporară nu este atribuită persoanei asigurate pentru următoarele perioade:

1) pentru perioada de eliberare a angajatului de la locul de muncă cu menținerea totală sau parțială a salariului sau fără plată, în conformitate cu legislația Federației Ruse, cu excepția cazurilor de invaliditate a angajatului din cauza unei boli sau răniri în timpul perioadei; de concediu anual plătit;

2) pentru perioada de suspendare de la muncă în conformitate cu legislația Federației Ruse, dacă nu se acumulează salarii pentru această perioadă;

3) pentru perioada reținerii sau arestării administrative;

4) pentru perioada examinării medico-legale.

2. Motivele de refuz de a acorda unei persoane asigurate prestatii de invaliditate temporara sunt:

1) apariția incapacității temporare de muncă ca urmare a aducerii intenționate de către asigurat a vătămării sănătății sale sau a unei tentative de sinucidere stabilite de instanță;

2) apariția invalidității temporare ca urmare a săvârșirii unei infracțiuni intenționate de către asigurat.

Capitolul 3. Acordarea de prestații pentru sarcină și naștere

Articolul 10. Durata plății prestațiilor pentru sarcină și naștere

1. Indemnizația pentru sarcină și naștere se plătește femeii asigurate în total pe toată perioada concediului de maternitate cu durata de 70 (în cazul sarcinii multiple - 84) zile calendaristice înainte de naștere și 70 (în cazul nașterii complicate - 86, în caz de naștere a doi sau mai mulți copii - 110) zile calendaristice după naștere.

2. La adoptarea unui copil (copii) sub vârsta de trei luni, indemnizația de maternitate se plătește de la data adoptării acestuia și până la expirarea a 70 de zile calendaristice (în cazul adopției simultane a doi sau mai mulți copii - 110). de la data nașterii copilului (copiilor).

3. Dacă în perioada concediului de mamă pentru îngrijirea copilului până la împlinirea vârstei de un an și jumătate copilul are concediu de maternitate, are dreptul de a alege unul dintre cele două tipuri de prestații plătite în perioada perioadele sărbătorilor corespunzătoare.

Articolul 11. Cuantumul prestațiilor pentru sarcină și naștere

1. Prestația pentru sarcină și naștere se plătește unei femei asigurate în cuantum de 100 la sută din câștigul mediu.

2. Valoarea indemnizației de maternitate nu poate depăși valoarea maximă a indemnizației de sarcină și maternitate stabilită de legea federală privind bugetul Fondului de asigurări sociale al Federației Ruse pentru următorul exercițiu financiar. În cazul în care asiguratul lucrează pentru mai mulți angajatori, cuantumul indemnizației de maternitate nu poate depăși valoarea maximă specificată a prestației specificate pentru fiecare loc de muncă.

3. O femeie asigurată care are o perioadă de asigurare mai mică de șase luni primește o indemnizație de sarcină și naștere într-o sumă care nu depășește salariul minim stabilit de legea federală pentru o lună calendaristică completă și în zonele și localitățile în care sunt coeficienți regionali. aplicat în modul prescris salariilor, într-o sumă care nu depășește salariul minim, ținând cont de acești coeficienți.

Capitolul 4. Numirea, calculul și plata indemnizațiilor pentru invaliditate temporară, sarcină și naștere

Articolul 12

1. Indemnizația de invaliditate temporară se atribuie dacă cererea pentru aceasta a fost urmată în cel mult șase luni de la data restabilirii capacității de muncă (stabilirea invalidității cu capacitate limitată de muncă), precum și la sfârșitul perioadei de eliberare din muncă. în cazurile de îngrijire a unui membru de familie bolnav, carantină, protezare și îngrijire ulterioară.

2. Prestația pentru sarcină și naștere se atribuie dacă cererea a fost urmată în cel mult șase luni de la data încetării concediului de maternitate.

3. La cererea de prestații pentru invaliditate temporară, pentru sarcină și naștere după o perioadă de șase luni, decizia de acordare a prestațiilor este luată de organismul teritorial al Fondului de asigurări sociale al Federației Ruse, dacă există motive întemeiate pentru a nu respecta termenul limită. pentru aplicarea pentru beneficii. Lista motivelor valabile pentru nerespectarea termenului limită pentru solicitarea beneficiilor este stabilită de organul executiv federal responsabil cu elaborarea politicii de stat și a reglementărilor legale în domeniul asigurărilor sociale obligatorii.

Articolul 13

1. Numirea și plata indemnizațiilor pentru invaliditate temporară, sarcină și naștere se efectuează de către angajator la locul de muncă al persoanei asigurate (cu excepția cazurilor specificate în părțile 2 și 3 din prezentul articol). În cazul în care asiguratul lucrează pentru mai mulți angajatori, beneficiile îi sunt atribuite și plătite de către fiecare angajator.

2. Persoana asigurată care și-a pierdut capacitatea de muncă din cauza unei boli sau a unui accident în termen de 30 de zile calendaristice de la data încetării activității în temeiul unui contract de muncă, serviciu sau alte activități în timpul cărora este supus asigurării sociale obligatorii, prestațiile de invaliditate temporară sunt atribuit și plătit de către angajator la locul său de muncă ultimul sau de un organism teritorial al Fondului de asigurări sociale al Federației Ruse.

3. Pentru persoanele asigurate menționate în clauza 3 a părții 2 a articolului 2 din prezenta lege federală, precum și pentru alte categorii de persoane asigurate în cazul încetării activității de către angajator în momentul în care persoana asigurată solicită prestații pentru invaliditate temporară, pentru sarcină și naștere, atribuirea și plata acestor prestații se efectuează de către organismul teritorial al Fondului de asigurări sociale al Federației Ruse.

4. Pentru a atribui și plăti indemnizații pentru invaliditate temporară, pentru sarcină și naștere, persoana asigurată depune un certificat de incapacitate de muncă eliberat de o organizație medicală în forma și în modul stabilite de organul executiv federal care îndeplinește funcțiile de dezvoltare. politica de stat și reglementarea legală în domeniul asigurărilor sociale obligatorii și pentru numirea și plata prestațiilor de către organismul teritorial al Fondului de asigurări sociale al Federației Ruse, de asemenea, informații despre câștiguri (venituri), din care ar trebui să se calculeze beneficiul , și documente care confirmă vechimea în muncă, determinate de organismul executiv federal specificat.

5. Angajatorul plătește asiguratului indemnizații de invaliditate temporară, de sarcină și naștere în modul stabilit pentru plata salariilor salariaților.

6. În cazurile de numire și plată a prestațiilor pentru invaliditate temporară, pentru sarcină și naștere de către organismul teritorial al Fondului de asigurări sociale al Federației Ruse, prevăzute în părțile 2 și 3 ale prezentului articol, plata prestațiilor pentru invaliditate temporară , pentru sarcină și naștere se efectuează în suma prescrisă direct de către organismul teritorial al Fondului de asigurări sociale al Federației Ruse, care a numit indemnizația specificată, sau prin organizația serviciului poștal federal, credit sau altă organizație la cererea destinatarul.

Articolul 14. Procedura de calcul a indemnizaţiilor pentru invaliditate temporară, pentru sarcină şi naştere

1. Prestațiile pentru invaliditate temporară, sarcină și naștere se calculează pe baza câștigului mediu al asiguratului, calculat pentru ultimele 12 luni calendaristice premergătoare lunii invalidității temporare, concediului de maternitate.

2. Câștigurile, pe baza cărora se calculează indemnizațiile pentru invaliditate temporară, pentru sarcină și naștere, cuprind toate tipurile de plăți prevăzute de sistemul de salarizare care sunt luate în considerare la stabilirea bazei de impozitare a impozitului social unificat creditat la Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse, în conformitate cu capitolul 24 părți din al doilea Cod fiscal al Federației Ruse. Câștigurile pentru calcularea indemnizațiilor pentru invaliditate temporară, pentru sarcină și naștere pentru asigurații care au intrat voluntar în relații de asigurări sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea, cuprind veniturile pe care le încasează, din care se plătesc primele de asigurare către Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse, în conformitate cu Legea federală „Cu privire la acordarea de prestații pentru asigurările sociale obligatorii cetățenilor care lucrează în organizații și întreprinzătorilor individuali care aplică regimuri fiscale speciale și altor categorii de cetățeni”.

3. Câștigul mediu zilnic pentru calcularea prestațiilor pentru invaliditate temporară, pentru sarcină și naștere se determină prin împărțirea cuantumului câștigurilor acumulate pentru perioada specificată în partea 1 a prezentului articol la numărul de zile calendaristice care se încadrează în perioada pentru care salariile sunt luate în considerare.

4. Cuantumul indemnizației zilnice pentru invaliditate temporară, pentru sarcină și naștere se calculează prin înmulțirea câștigului salarial mediu zilnic al asiguratului cu cuantumul prestației stabilit ca procent din câștigul mediu în conformitate cu articolele 7 și 11 din această lege federală.

5. Cuantumul indemnizațiilor pentru invaliditate temporară, pentru sarcină și naștere se determină prin înmulțirea cuantumului indemnizației zilnice cu numărul de zile calendaristice care se încadrează în perioada de invaliditate temporară, concediu de maternitate.

6. În cazul în care cuantumul prestațiilor pentru invaliditate temporară, pentru sarcină și naștere, calculat în modul stabilit de prezentul articol, depășește cuantumul maxim al prestațiilor pentru invaliditate temporară, pentru sarcină și naștere, stabilit în conformitate cu articolele 7 și 11 din prezentul articol. Legea federală, alocațiile menționate vor fi plătite la sumele maxime stabilite.

7. Caracteristicile procedurii de calculare a prestațiilor pentru invaliditate temporară, pentru sarcină și naștere, inclusiv pentru anumite categorii de persoane asigurate, sunt stabilite de Guvernul Federației Ruse.

Articolul 15

1. Angajatorul atribuie indemnizatii pentru invaliditate temporara, sarcina si nastere in termen de 10 zile calendaristice de la data cererii asiguratului de primire a acesteia cu actele necesare. Plata indemnizațiilor se efectuează de către angajator în ziua următoare după atribuirea prestațiilor, stabilită pentru plata salariului.

2. Organismul teritorial al Fondului de asigurări sociale al Federației Ruse, în cazurile prevăzute de părțile 2 și 3 ale articolului 13 din prezenta lege federală, atribuie și plătește prestații pentru invaliditate temporară, pentru sarcină și naștere în termen de 10 zile calendaristice de la data depunerii de către persoana asigurată a cererii relevante și a documentelor necesare .

3. Alocate, dar neprimite de persoana asigurată în timp util, indemnizațiile pentru invaliditate temporară, sarcină și naștere se plătesc pentru tot timpul trecut, dar nu cu mai mult de trei ani înainte de depunerea cererii pentru aceasta. O prestație care nu a fost primită de asigurat în întregime sau parțial din vina angajatorului sau a organismului teritorial al Fondului de asigurări sociale al Federației Ruse este plătită pentru întreaga perioadă trecută, fără limitare cu nicio perioadă.

4. Sumele indemnizațiilor pentru invaliditate temporară, pentru sarcină și naștere, plătite în plus persoanei asigurate, nu pot fi recuperate de la aceasta, cu excepția cazurilor de eroare contabilă și necinste din partea beneficiarului (depunerea documentelor cu informații intenționat incorecte, ascunderea datelor care afectează primirea prestațiilor și mărimea acestora, alte cazuri). Deducerea se face în cuantum de cel mult 20 la sută din suma datorată persoanei asigurate pentru fiecare plată ulterioară a prestațiilor sau a salariului acestuia. La încetarea plății prestațiilor sau a salariilor, datoria rămasă se încasează în instanță.

5. Sumele acumulate ale prestațiilor pentru invaliditate temporară, pentru sarcină și naștere, neprimite ca urmare a decesului persoanei asigurate, se plătesc în modul stabilit de legislația civilă a Federației Ruse.

Articolul 16

1. Perioada de asigurare pentru stabilirea cuantumului indemnizațiilor pentru invaliditate temporară, pentru sarcină și naștere (perioada de asigurare) cuprinde perioadele de muncă ale asiguratului în baza unui contract de muncă, serviciu civil de stat sau municipal, precum și perioadele de alte activități în perioada pe care cetăţeanul era supus asigurării sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară şi în legătură cu maternitatea.

2. Calculul experienței de asigurare se face în ordine calendaristică. În cazul coincidenței în timp a mai multor perioade socotite în vechime în muncă, una dintre aceste perioade este luată în considerare la alegerea persoanei asigurate.

3. Regulile de calcul și confirmare a perioadei de asigurare sunt stabilite de organul executiv federal, care îndeplinește funcțiile de elaborare a politicii de stat și de reglementare legală în domeniul asigurărilor sociale obligatorii.

Capitolul 5. Procedura pentru intrarea în vigoare a prezentei legi federale

Articolul 17

1. Stabilește că cetățenii care au început să lucreze în baza unui contract de muncă, activități oficiale sau alte activități în cadrul cărora sunt supuși asigurărilor sociale obligatorii, înainte de 1 ianuarie 2007 și care înainte de 1 ianuarie 2007 aveau dreptul să beneficieze de indemnizație de invaliditate temporară în suma (ca procent din câștigul mediu) care depășește valoarea prestațiilor (ca procent din câștigul mediu) datorată în conformitate cu această lege federală, prestațiile de invaliditate temporară sunt atribuite și plătite în aceeași sumă mai mare (ca procent din câștigul mediu) , dar nu mai mare decât valoarea maximă a prestațiilor de invaliditate temporară stabilită în conformitate cu prezenta lege federală.

2. În cazul în care durata perioadei de asigurare a persoanei asigurate, calculată în conformitate cu prezenta lege federală pentru perioada anterioară datei de 1 ianuarie 2007, se dovedește a fi mai mică decât durata experienței sale de muncă continue utilizată la atribuirea prestațiilor pentru invaliditate temporară în conformitate cu actele normative anterioare, pentru aceeași perioadă, durata perioadei de asigurare se consideră ca fiind durata experienței de muncă continue a persoanei asigurate.

Articolul 18

1. Prezenta lege federală se aplică evenimentelor asigurate care au loc după data intrării în vigoare a prezentei legi federale.

2. Pentru evenimentele asigurate care au avut loc înainte de data intrării în vigoare a prezentei legi federale, prestațiile pentru invaliditate temporară, pentru sarcină și naștere se calculează în conformitate cu normele prezentei legi federale pentru perioada de după data intrării în vigoare, dacă valoarea prestației calculată în conformitate cu această lege federală depășește valoarea prestațiilor datorate conform normelor legislației anterioare.

Articolul 19. Intrarea în vigoare a prezentei legi federale

2. De la 1 ianuarie 2007, se aplică actele legislative și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse care prevăd condițiile, sumele și procedura de acordare a prestațiilor pentru invaliditate temporară, pentru sarcină și naștere cetățenilor supuși asigurărilor sociale obligatorii. în măsura în care nu contravin prezentei legi federale.

5/5 (2)

255 legea federală privind asigurările sociale obligatorii

În acest proiect de lege rusesc, care atinge subiectul „social obligatoriu asigurări”, se stabilește o procedură separată, se determină cuantumul fondurilor plătite (prestații calculate) și se stabilesc standardele de asigurări sociale pentru anumite categorii.

În aceste aspecte, statul este garant, de exemplu, dacă apare o invaliditate de scurtă durată sau în cursul acordării plăților de concediu medical, ținând cont de experiența existentă, din cauza maternității etc. Puteți afla mai multe despre acest lucru în al doilea capitol al legii federale desemnate.

Anumiți factori afectează cuantumul prestațiilor în conformitate cu normele legii. Cheia este experiența de muncă. În ce domeniu de activitate lucrează o persoană, atunci când se ia în considerare această problemă, nu este atât de important.

Atenţie! Iată o listă cu astfel de factori:

• munca pentru stat serviciu;
• angajare în baza unui contract de muncă încheiat cu angajatorul;
• salariatul este angajat în structura municipală și așa mai departe.

Condiții Legea prevede plăți de asigurare, ținând cont de vechimea acumulată:

• când se lucrează de la opt ani - 100%.
• dacă perioada de muncă a fost de la cinci la opt ani - 80%.
• lucrează mai puțin de cinci ani - 60%.

Ca o excepție de la această regulă, puteți lua în considerare procedura de calcul a plăților pentru sarcină (naștere) - dacă o femeie a lucrat cel puțin 6 luni într-o organizație, atunci toate 100% din indemnizație îi sunt transferate.

Când a intrat în vigoare 255 FZ

Legea considerată oficial privind asigurarea persoanelor (asigurările sociale obligatorii) a fost adoptată de Duma de Stat a Federației Ruse la sfârșitul lunii decembrie 2006, despre care a fost emis un ordin separat.

De la promulgarea oficială a actului normativ, conținutul acestuia a fost adesea modificat pentru a îmbunătăți proiectul de lege și a elimina eventualele neajunsuri (ca și în cazul 275 al Legii în ultima sa ediție). De exemplu, sumele plăților alocate sunt supuse revizuirii anuale sistematice.

Amendamente la 255-FZ „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de handicap”

În prezent, normele care reglementează aspectele legate de impozite (taxele) au fost introduse în Legea nr. 255 și sunt în vigoare. Astfel, legea are o intersecție directă cu Codul Fiscal. Legea stabilește măsuri de control care să asigure calculul corect, plata la timp și integrală a deducerilor pentru anumite perioade (perioade de referință).

Important! În plus, au fost aduse modificări separate în lege care afectează următoarele puncte:

• valoarea plăților (indexare). El a fost aprobat;
• valoarea de bază maximă;
• salariul minim.

O serie de articole au făcut obiectul unor modificări de la începutul lunii mai 2017, care ar trebui discutate în continuare.

Articolul 3

Acest articol explică faptul că cetățenilor asigurați li se asigură plăți de asigurare de la stat. buget (Fondul de asigurări sociale), sau sunt garantate de asigurați.

Vă rugăm să rețineți! În condițiile legii, alocația se acordă următoarelor categorii de persoane:

• cetăţenii care s-au asigurat în termen de trei zile de la data la care au devenit invalidi temporar. Formarea plăților în acest caz prin intermediul asiguraților. Plățile în numerar din a 4-a și următoarele zile se încasează pe cheltuiala statului. buget (Fond);
• persoane care au decis în mod independent să intre în relații juridice de asigurare - fondurile sunt alocate de către Fond încă din prima zi.

Potrivit paragrafelor 2-5 din partea 1 a articolului 5 din Legea 255, plățile în legătură cu debutul invalidității se efectuează din prima zi de la apariția unei astfel de circumstanțe. Ultima ediție rămâne neschimbată.

Articolul 5

Condițiile legii prevăd necesitatea plății prestațiilor în legătură cu apariția invalidității de scurtă durată:

• cu leziuni (boli grave);
• dacă este necesar, îngrijirea unui membru bolnav al familiei;
• când un cetățean asigurat adult se află în carantină, când un copil (sub 7 ani) este în carantină, cu condiția să viziteze o instituție de învățământ preșcolar, precum și o rudă cu handicap.
• stând în miere. organizaţii în scopul protezării.

Atenţie! Cuantumul prestațiilor datorate cetățeanului în legătură cu pierderea temporară a capacității de muncă se eliberează persoanei asigurate în baza legii numai dacă există asigurare la locul de muncă oficial sau apariția unei boli (vătămare). ) în termen de 30 de zile de la data concedierii.

Articolul 7

Legea federală 255 stabilește valoarea specifică a prestațiilor pe care cetățenii le pot primi atunci când devin temporar invalidi din cauza unei boli sau răni. Calculul va depinde în primul rând de vechimea în muncă.

Plățile sunt calculate după cum urmează:

• dacă asiguratul lucrează în organizație de 8 ani sau mai mult, i se acordă 100% din salariul mediu primit (plată integrală);
• când lucrează până la 8 ani, dar nu mai puțin de 5, plățile vor fi în valoare de 80% din salariul mediu primit în organizație;
• dacă durata angajării este mai mică de 5 ani, atunci se va plăti doar 60% din salariul mediu primit.

Indemnizația se calculează pe baza legii în legătură cu îngrijirea bolnavilor astfel.În primele 10 zile, cuantumul indemnizației se calculează ținând cont de vechimea în muncă (conform prevederilor legii 255). De exemplu, durata muncii unui angajat într-o organizație de peste 8 ani îi dă dreptul de a pretinde o plată integrală de 100 la sută pe baza salariului său.

Cu toate acestea, restabilirea sănătății umane nu poate fi limitată la o perioadă de zece zile. În astfel de circumstanțe, cuantumul compensației bănești se va înjumătăți și se va ridica la 50% din salariul primit de angajat în organizație.

Dacă vorbim despre copilul care este tratat într-un spital, atunci aici cuantumul prestației va fi raportat la durata perioadei de asigurare.

Dacă durata activității de muncă a angajatului în organizație este mai mică de șase luni, atunci Legea 255 impune acumularea plăților de asigurare în cuantumul „salariului minim”.

În unele regiuni ale statului, în acest caz, coeficientul este luat în considerare suplimentar în calcul. De exemplu, dacă compensația unui cetățean este egală cu salariul mediu pe care îl primește, atunci i se adaugă coeficientul specificat. Deci, există o creștere a sumei plăților în legătură cu debutul invalidității.

Cea mai recentă versiune a articolului în cauză nu a fost modificată.

Articolul 8

Atenţie! Lista motivelor legitime pentru reducerea cuantumului compensației financiare datorate unui cetățean în conformitate cu legea 255:

• pacientul nu a respectat regimul stabilit de medicul curant;
• asiguratul nu a sosit pentru mierea planificată. inspecţie. De asemenea, nu a fost în cursul studiilor medicale și sociale. Astfel de încălcări sunt considerate de lege inacceptabile;
• cetățeanul se afla sub influența stupefiantelor (droguri), se afla în stare de ebrietate din cauza alcoolului sau a altor toxine consumate.

Descoperirea uneia dintre imprejurarile enumerate sau a mai multor circumstante conform legii 255 duce la reducerea cuantumului prestatiilor la "minim". Nu au fost aduse modificări articolului de la ultima modificare.

Articolul 9

Legea prevede o listă a perioadelor în care un cetățean nu poate solicita despăgubiri pentru invaliditate.

Important! Plățile vor fi refuzate în mod explicit în următoarele cazuri:

• pe baza unui ordin emis de organizație, angajatul a fost anterior eliberat de îndeplinirea sarcinilor sale de muncă în totalitate sau în parte. În astfel de condiții, angajatorul continuă să plătească salariatului un salariu, ținând cont de indicatorul mediu al acestuia;
• salariatul este suspendat din muncă prin decizia angajatorului pe motiv întemeiat. Aici, compensația sub formă de prestații și plata pentru muncă nu se plătește cetățeanului;
• angajatul a încercat în mod independent să-și dăuneze sănătății (a provocat în mod deliberat vătămare corporală) sau intenția sa a fost îndreptată spre sinucidere. Confirmarea acestor fapte este oferită în proces.

Implicarea de către lucrătorul asigurat a vătămării corporale în timpul procesului de producție este considerată o faptă pedepsită penal.

Cea mai recentă versiune a legii rămâne neschimbată.

Articolul 11

Vă rugăm să rețineți! Legea 255 reglementează calculul indemnizației pentru femeile aflate în asigurare dacă își iau concediu de maternitate. Cu angajarea oficială și disponibilitatea asigurării, beneficiul va fi complet - 100% pe baza salariului mediu primit de angajat.

Dacă femeia a lucrat în organizație mai puțin de șase luni, se va plăti indemnizația. Într-o serie de regiuni ale țării, pe lângă „salariul minim”, coeficienții aprobați pot fi utilizați în calculul prestațiilor, ceea ce vă permite să primiți plăți puțin mai mari decât de obicei.

Articolul 12

Articolul definește perioada alocată angajaților pentru a solicita beneficii în legătură cu apariția incapacității temporare de muncă sau pentru a primi plăți datorate în timpul sarcinii (nașterea copilului).

Pentru a primi beneficii de invaliditate, angajatul trebuie să solicite angajamentele relevante după recuperare.

Singura restricție este că cererea angajatului trebuie să fie primită în termen de șase luni de la data la care a fost restabilită capacitatea sa de a lucra (sau a fost determinată grupa de dizabilități) sau s-a încheiat perioada de eliberare din muncă (partea 1).

O indemnizație este atribuită în legătură cu sarcina (nașterea), dacă cererea corespunzătoare a fost primită de la angajată în termen de șase luni de la data încheierii concediului de muncă acordat acesteia.

Atenţie! Avocații noștri calificați vă vor asista gratuit și non-stop în orice problemă.

Dacă termenul limită a fost depășit, atunci reprezentantul asigurătorului pe teritoriu este responsabil pentru acceptarea cererilor. Acceptarea are loc numai dacă există motive întemeiate pentru ratarea termenului legal.

Ultima versiune a legii nu s-a schimbat.

Articolul 13

În 2017, modificările au afectat partea 5 a articolului 13 din Legea 255. Concediul medical se eliberează de către medic. instituţie. Se intocmeste in scris sau se publica in format electronic in sistemul asiguratului. Al doilea caz implică necesitatea utilizării semnăturii electronice a unui medic individual (medic) sau dragă. instituţiilor.

Important! Pentru ca un cetățean angajat oficial să primească plăți în cadrul indemnizației atribuite, este necesar să prezinte o chitanță care confirmă cuantumul salariului său.

Documentul specificat stă la baza procesului de desfășurare a acțiunilor de decontare a indemnizației acumulate. Procedura de eliberare a unei foi de confirmare a handicapului se efectuează în conformitate cu normele Legii federale. Un certificat de concediu medical se întocmește și se emite în modul stabilit de Guvern.

Articolul 14

Indemnizația de invaliditate se calculează pe baza salariului mediu primit de angajat în organizație în ultimii 2 ani în conformitate cu Legea 255.

Dacă un angajat lucrează pentru mai mult de un angajator, atunci el are dreptul să solicite mai multe plăți. Despăgubirea este acordată unui cetățean de îndată ce acesta merge la muncă.

Contabilitatea experienței în asigurare continuă în timpul concediului de sarcină (maternitate), atunci când se îngrijește un copil.

Plata indemnizațiilor se efectuează pentru ultimii 2 ani, împreună cu concediul de maternitate.

Nu au existat modificări în ultima ediție.

Priveste filmarea. Ce oferă asigurările sociale?

Procedura de acordare a certificatului de invaliditate temporară

Acum o fișă care atestă handicapul este pregătită pe hârtie sau transmisă electronic.

Această inovație a îmbunătățit semnificativ interacțiunea dintre angajați și angajatorii lor în această problemă.

Acum angajatul nu trebuie să-și facă griji cu privire la deteriorarea documentului. Anterior, erau mulți factori care puteau crea probleme – documentul a fost șifonat, pierdut sau lichidat din cauza unor condiții insurmontabile. Obținerea unui duplicat al unui document scris este o procedură complexă.

Atenţie! Cum funcționează certificatul electronic de handicap poate fi văzut în tabelul de mai jos:

Apariția unui eveniment asigurat	Fiecare dintre motivele suficiente pentru acordarea unui concediu medical unui salariat este descris la articolul 5 din Legea 255.
Imediat ce are loc un eveniment asigurat, salariatul anunta angajatorul despre acest fapt.	În cazul în care angajatorul are posibilitatea de a accepta un certificat electronic de concediu medical, acesta îl informează pe angajat. Angajatul alege în mod independent sub ce formă va fi întocmit documentul, astfel încât alegerea unui document electronic este disponibilă.
Cu un răspuns pozitiv	Dacă răspunsul este da, atunci medicul trebuie informat despre asta. Medicul responsabil cu întocmirea documentului este angajat în conceperea unui concediu medical electronic, aplicându-și semnătura electronică în acesta.
De îndată ce documentul este pregătit, acesta este transferat într-o singură bază de date	Angajatorul are posibilitatea gratuită de a găsi documentul în baza de date.
Conducerea se asigură că angajatul său este cu adevărat bolnav și i s-a acordat concediu medical	După ce s-au asigurat, autoritățile iau măsuri pentru a completa rândurile corespunzătoare, indicând informațiile necesare în acestea.
Pentru aceasta, se utilizează o singură bază de date electronică a concediilor medicale.	Ele pot fi verificate liber de inspectorul FSS

Odată cu crearea unei astfel de baze unice, aceștia au fost legați într-un singur lanț: angajatul, angajatorul său și inspectorul FSS. Odată cu utilizarea unei astfel de scheme, interacțiunea acestor persoane a devenit cât se poate de simplificată și eficientă.

Criterii de calcul

Pentru a afla valoarea beneficiilor, ar trebui să înmulțiți salariul mediu primit de un angajat pe zi cu perioada de pierdere a oportunității de a lucra. Beneficiu \u003d salariu pe zi x numărul de zile de incapacitate de muncă

Dacă perioada de invaliditate se încadrează în 2018, atunci formula de calcul va include date pentru anul trecut 2016, 2017.

Într-o astfel de perioadă de facturare sunt incluse toate plățile primite oficial de angajatul din organizație pentru care au fost făcute deduceri către FSS.