Un concediu medical sau un certificat de invaliditate temporară reprezintă baza pentru plata indemnizațiilor de boală. În fiecare an, se modifică indicatorii cheie pentru calcul și plata ulterioară, așa că verificați cum se plătește concediul medical în 2017 și cine îl plătește: angajatorul sau Fondul de Asigurări Sociale.

Înțelegerea modului în care se plătește concediul medical în 2017

Baza pentru plata indemnizațiilor de invaliditate temporară este un certificat de concediu medical completat corect prezentat de angajat. Instrucțiunile de completare sunt prescrise în ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 29.06.2011 N 624n „Cu privire la aprobarea procedurii de eliberare a certificatelor de concediu medical” (în continuare, Ordinul din 29.06.2011 N 624n).

Procedura de plată a concediului medical în 2017

Reguli de bază pe care un contabil ar trebui să le cunoască:

Include - sărbători nelucrătoare.

Excludem - perioadele în care legislația prevede refuzul de a atribui prestații (articolul 9 din Legea federală din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ).

Atenție angajatorilor - un angajat care a părăsit compania în termen de 30 de zile calendaristice are și dreptul de a primi o plată pe motiv de boală cu înregistrarea corespunzătoare concediu medical.

• Indemnizația se calculează și se atribuie în termen de 10 zile calendaristice de la data acordării concediului medical la secție contabilitate sau orice alt serviciu de facturare salariile. Plata - urmează în următoarea zi de plată pentru plata salariilor.
• Toate plățile pentru concediul medical nu uitați să impozitați impozitul pe venitul personal.

Cine plătește concediu medical în 2017: angajator sau FSS

Concediul medical se plătește de către angajator sau angajatori și organism teritorial FSS RF.

Interesant este că dacă un angajat lucrează cu normă parțială în două sau mai multe companii, atunci plățile de concediu medical pot fi atribuite și plătite de mai mulți angajatori. Singura captură este că pentru fiecare loc de muncă (stație de service) este necesar să se acorde concediul medical inițial, adică să se elibereze mai multe concedii medicale.

Fiecare angajator calculează castigurile medii pe baza tuturor plăţilor în favoarea persoanei asigurate.

Repartizarea plăților între angajator și FSS

Luați în considerare plata în funcție de cauza invalidității temporare:

1. boala sau accidentarea unui angajat:

Nu ar fi de prisos să reamintim că concediul medical poate fi acordat pentru o perioadă de cel mult 30 de zile, cu excepția cazurilor speciale care sunt prevăzute în Ordinul nr. 624n din 29.06.2011.

1. Îngrijirea unui copil bolnav:

1. Când apare sarcina:

1. Continuarea tratamentului in statiuni/sanatorii:

Reguli pentru plata concediului medical în 2017

Să ne oprim asupra plății concediului medical în 2017 - suma pe care se poate baza un angajat dacă sunt îndeplinite două condiții de bază.

1. În primul rând, angajatul trebuie să se îmbolnăvească cu adevărat, să se rănească, să fie în carantină. Numai în acest caz i se va acorda și plătită concediu medical.

Toate cazurile sunt prevăzute în Legea federală din 29 decembrie 2006 N 255-FZ „Cu privire la asigurări socialeîn caz de incapacitate temporară de muncă şi în legătură cu maternitatea.” Brusc, atribuim sarcina şi viitoarea naştere bolii copilului.

Numai acele instituții medicale care au licență valabilă pentru activități medicale au dreptul să acorde concediu medical, precum și prestarea de servicii de examinare a invalidității temporare.

Ne referim la paragraful 46 din partea 1 a art. 12 lege federala din data de 04.05.2011 N 99-FZ privind autorizarea anumitor tipuri de activități.

Artă. 183 din Codul Muncii al Federației Ruse garantează salariaților plăți pentru invaliditate temporară. Din nou, Legea federală din 29 decembrie 2006 N 255-FZ stabilește o listă a persoanelor care au dreptul să primească un certificat de incapacitate de muncă. Întrebarea este firească și cine nu are un astfel de drept? Cetăţeni străini cei care au o experiență oficială de muncă pe teritoriul Federației Ruse de mai puțin de 6 luni, adică termenul de plată a primelor de asigurare este mai mic de 6 luni, precum și o categorie specială - lucrători străini cu înaltă calificare (de la clauza 4.1). , articolul 2 din Legea nr. 255-FZ).

1. Asigurarea concediului medical. Toți angajații responsabili institutii medicale la completarea fisei trebuie sa urmeze instructiunile specificate in ordinul Ministerului Sanatatii si dezvoltare sociala RF din 29 iulie 2011 Nr. 624n.

Acestea. plata concediului medical în anul 2017 se face numai pe baza unui buletin de vot completat corect.

Importantmoment- concediul medical se completeaza cu cerneala neagra si strict nu cu pix! și fără remedieri!

Termenul de acordare a concediului medical este de pana la 6 luni de la dobandirea capacitatii de munca si inchiderea concediului medical.

Principiul calculării concediului medical

Calculul este stabilit prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 15.06.2007 N 375
(modificat la 12.10.2016). La prima vedere, formula pentru calcularea cuantumului concediului medical pare destul de logică și simplă. Principalii factori sunt vechimea și câștigul mediu.

Câștigurile medii- acestea sunt toate plățile noastre și alte remunerații în favoarea persoanei asigurate, pe care s-au acumulat prime de asigurareîn FSS pentru cei 2 ani anteriori anului apariției eveniment asiguratîmpărțit la 730 (731 dacă există un an bisect).

% după experiența în asigurare- perioada totala de munca pentru contract de muncă persoana asigurată (inclusiv perioadele de serviciu de stat și municipal). Procentul de plată pentru concediul medical depinde de vechimea în muncă.

Codul Muncii garantează unui salariat angajat în baza unui contract de muncă să-și păstreze un loc în perioada de boală, precum și plata unei despăgubiri pentru această perioadă - indemnizații de invaliditate temporară. Calculul concediului medical, precum și procedura de procesare a plății, are specificul său.

Baza de calcul a indemnizației de boală

Inițial, un angajat care se îmbolnăvește este pus pe absenteism în foaia de pontaj. La revenirea la locul de muncă, angajatul asigură departamentului de personal un concediu medical primit într-o unitate medicală. În acest caz, angajatorul nu trebuie să uite că foaia este un document responsabilitate strictă, care servește drept bază pentru calcularea indemnizației pentru perioada de boală a salariatului. Pe baza acesteia, angajatorul va putea apoi rambursa sumele plătite pe cheltuiala FSS. Desigur, doar un certificat de concediu medical autentic completat în conformitate cu toate regulile de executare a acestuia dă dreptul la compensare pentru plățile din asigurările sociale.

Amintiți-vă că lucrătorii medicali ai instituțiilor cu o licență adecvată pentru activități medicale, precum și pentru unele Servicii aditionaleîn medicină. Documentul trebuie să indice numele instituției care l-a emis. În plus, sunt necesare data emiterii foii, numele complet al pacientului, data nașterii acestuia și motivul invalidității temporare, care este indicat printr-un cod special, a cărui decodare este dată pe spatele concediu medical. În concediul medical este indicat și numele exact al angajatorului.

Cu toate acestea, organizația medicală nu completează integral concediul medical. Regulile de calcul a concediului medical în 2017 implică faptul că angajatorul însuși completează o parte din document. În FSS, concediul medical trebuie depus complet completat.

După primirea unui concediu medical de la un angajat, angajatorul are la dispoziție 10 zile calendaristice pentru a calcula prestațiile de invaliditate temporară. Întreaga sumă datorată trebuie plătită în următoarea zi stabilită ca zi de calcul a salariilor (partea 1 a articolului 15 din Legea federală din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ).

Cum se calculează concediul medical în 2017

Procedura de calcul a concediului medical în 2017 a rămas aceeași, iar formula este aceeași ca în anii precedenți. Singura diferență este că salariul minim, dacă este folosit pentru calcularea concediului medical, a crescut din iulie 2017 și, în consecință, au crescut și plățile pe baza salariului minim.

Valoarea totală a concediului medical plătit unui angajat este determinată ca produsul dintre numărul de zile de boală, câștigul mediu zilnic și procentul de acumulare, în funcție de vechimea în muncă a salariatului.

Câștigul mediu în calculul plății concediului medical în 2017

Câștigul mediu zilnic în calculul concediului medical se determină pe baza celor doi ani calendaristici anteriori anului în care s-a produs episodul de invaliditate. Se iau în considerare toate plățile către salariat care au avut loc în acești doi ani, și care, în același timp, au fost incluse în baza de calcul pentru plata primelor de asigurare în caz de invaliditate temporară. Mai mult, daca angajatul a fost angajat in acesti doi ani, iar inainte a lucrat in alt loc, atunci datele de la actualul angajator vor fi incomplete. Cum se calculează concediul medical în acest caz? Atunci când calculează câștigul mediu, un nou angajator va trebui să se concentreze pe un certificat cu valoarea plăților supuse contribuțiilor la FSS, eliberat de angajatorul anterior al angajatului. Formularul acestui certificat a fost aprobat prin ordin al Ministerului Muncii al Rusiei din 30 aprilie 2013 nr. 182n.

De asemenea, trebuie să rețineți că suma totală a câștigurilor, care este luată pentru a calcula media, este limitată de limita superioară. Această cifră crește ușor în fiecare an. Deci, în 2015 și 2016, câștigurile maxime pentru calcularea primelor de asigurare au fost de 670.000 de ruble, respectiv 718.000 de ruble. În 2017, această cifră este de 755.000 de ruble: în cadrul acestei sume de salarii, din ianuarie și pe bază de angajamente, primele de asigurare sunt calculate în acest an în caz de invaliditate temporară. Dar pentru a determina câștigul mediu în calculul concediului medical, 2017 încă nu contează. Limita acesteia va fi relevantă abia în 2018.

Cum se calculează experiența „spital”.

Procentul câștigului mediu, în funcție de care se calculează concediul medical, depinde de numărul de ani experiență în asigurare. 100% din plăți sunt primite de acei angajați a căror experiență este de 8 ani sau mai mult. Cu o experiență de 5 până la 8 ani, beneficiul angajatului va fi calculat pe baza a 80% din câștigul mediu. Cu o experiență de până la 5 ani, se aplică o limită de 60%.

Acești indicatori sunt luați în considerare dacă concediul medical în 2017 este calculat pentru diferite boli, accidentări, atunci când se tratează un copil într-un spital, precum și în timpul carantinei, îngrijirea ulterioară într-un sanatoriu, cu proteze justificate medical sau dacă este necesar să se îngrijească pentru o rudă bolnavă care urmează un tratament ambulatoriu.

Sunt prevăzute și alte limite pentru îngrijirea unui copil care este tratat în afara spitalului: pentru primele 10 zile calendaristice, câștigul mediu este calculat în funcție de vechimea în muncă, conform regulilor descrise mai sus; articolul 7 din Legea federală din decembrie 29, 2006 Nr. 255-FZ).

O limită separată a câștigului mediu - 60% - este prevăzută pentru cazurile în care un angajat care a renunțat deja, care se îmbolnăvește sau este rănit în termen de 30 de zile de la data concedierii, solicită angajatorului prestații (partea 2 a articolului 7 din Legea federală din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ).

Calculul concediului medical în 2017: exemplul 1

Ivanov T.S. a lipsit de la serviciu în perioada 17-27 iulie. În aceste 11 zile i-a acordat angajatorului un concediu medical.

Suma totală a câștigurilor în 2016 de la acest angajator s-a ridicat la 810.000 de ruble (adică a depășit pragul de calcul al contribuțiilor la FSS), în 2015 - 350.000 de ruble. În același timp, la începutul anului 2015, acest angajat se afla într-o relație de muncă cu un alt angajator, iar conform unui certificat de la locul de muncă anterior, veniturile sale supuse contribuțiilor de asigurare pentru primele luni ale anului 2015 se ridicau la 218.500 de ruble. .

Experiența totală de lucru a acestui angajat este de 7 ani.

(718.000 + 350.000 + 218.500) / 730 x 80% x 11 = 15.508,50 ruble.

Exemplul 2

Smirnova V.A. a asigurat angajatorului un concediu medical pentru îngrijirea copilului pe perioada 24 iulie – 3 august.

Câștigurile acestui angajat în 2016 vor fi de 560.000 de ruble, în 2015 - 512.000 de ruble. Experiență în muncă - mai puțin de 5 ani.

Calculul concediului medical va arăta astfel:

(560.000 + 512.000) / 730 x 60% x 11 + (560.000 + 512.000) / 730 x 50% x 1 = 9545,21 ruble.

Salariul minim pentru calcularea concediului medical în 2017

Cum se calculează concediul medical în 2017 dacă angajatul nu a avut niciun venit în ultimii doi ani, de exemplu, tocmai și-a început cariera? În acest caz, concediul medical va fi calculat pe baza salariului minim în vigoare la data declanșării invalidității (articolul 14 din Legea federală din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ).

Până la 1 iulie a acestui an, salariul minim în Rusia era de 7.500 de ruble, după această dată cifra a crescut la 7.800 de ruble.

Un exemplu de calcul al concediului medical în 2017 pe baza salariului minim:

Petrov A.V. a obținut primul loc de muncă în 2017, a oferit angajatorului său un concediu medical pentru perioada 28 iulie – 3 august.

Calculul concediului medical pentru această situație se va efectua astfel:

7.800 x 24 / 730 x 60% x 7 = 1.077,04 ruble.

Cum plătesc angajatorii concediul medical

Principiile de mai sus privind modul în care se calculează concediul medical sunt suficiente pentru ca angajatul să determine în mod independent cuantumul plății care i se cuvine. Cu toate acestea, angajatorul trebuie să ia în considerare încă un punct legat de rambursarea prestațiilor de invaliditate temporară. Astfel, dacă vorbim despre cazurile obișnuite de îmbolnăvire sau accidentare, precum și în cazul unei proceduri de avort provocat sau FIV, plata către angajatul spitalului pentru primele 3 zile este pe cheltuiala angajatorului. Asigurările sociale nu compensează aceste sume, ci compensează întreaga perioadă rămasă de concediu medical, începând din a 4-a zi. Pentru toate celelalte cazuri de calcul indemnizatie de concediu medical plătit pe cheltuiala FSS, începând cu prima zi indicată pe certificatul de handicap.

Găsirea unui angajat al magazinului în concediu medical este plătită. Valoarea plății depinde, în special, de vechimea în muncă a angajatului companiei, precum și de valoarea salariilor pe care le-a primit în companie. Calculul cuantumului plății concediului medical, eliberarea unui certificat de concediu medical de către un medic și un angajator se efectuează în conformitate cu anumite reguli.

Cum să aplici pentru concediu medical în 2017

Dacă un angajat al unui magazin sau al oricărei alte companii lipsește de la serviciu din motive legate de probleme de sănătate, adică din cauza unei boli, angajatorul plătește pentru timpul de absență. Pentru a face acest lucru, aveți nevoie de confirmarea medicului, care este eliberată sub forma unui certificat de concediu medical sau a unui certificat de invaliditate temporară.

Concediul medical se intocmeste de catre medicul curant, in ajutorul caruia a apelat angajatul societatii. Dacă un angajat a lipsit de la serviciu din cauza unei boli, dar nu a luat concediu medical, acest lucru va fi considerat absenteism de lege. Acest lucru poate duce la o penalizare până la și inclusiv concedierea în temeiul unui anumit articol. Codul Muncii pentru absenteism, adică pentru absența de la locul de muncă fără un motiv întemeiat.

Concediul medical se plătește în următoarele cazuri:

1. Când un angajat al unui magazin, o altă companie este bolnavă sau rănită.
2. Când un angajat al companiei acasă sau într-un spital are grijă de o rudă bolnavă.
3. Când un angajat este el însuși în carantină, sau copilul său sub vârsta de 7 ani, sau una dintre rudele sale care este incompetentă, adică nu poate avea grijă de sine și nu poate lua decizii.
4. Zile plătite în care angajatul s-a angajat în protezare, când avea indicații medicale pentru aceasta.
5. Când un angajat după o boală sau o rănire i se prescrie îngrijire ulterioară într-un sanatoriu sau stațiune de către un medic.

Calculul câștigului mediu pentru concediu medical

Orice angajator, atât SRL cât și întreprinzător individual, este obligat să plătească salariatului concediul medical. Plata se face pe baza câștigurilor medii pentru perioada anterioară de muncă. Câștigul mediu era calculat în anul înainte ca angajatul să se îmbolnăvească. Acum pentru 24 de luni, sau mai bine zis, se iau în calcul 730 de zile.

Pentru a plăti unui angajat concediu medical, trebuie să faceți următoarele:

Cu toate acestea, aici trebuie amintit că, pentru aceste calcule, valoarea câștigurilor anuale este limitată la dimensiunea maximă:

• 670 de mii de ruble în 2015.
• 624 mii de ruble în 2014.

Dacă salariatul pentru care se calculează concediul medical a primit un salariu mai mare decât valoarea maximă într-unul dintre anii de facturare (sau ambii), atunci această valoare maximă indicată mai sus este luată pentru calcularea concediului medical.

Calculul ia în considerare toate plățile pe care angajatorul le ia în considerare pentru plățile contribuțiilor către FSS.

Dacă un angajat din acest magazin anume a lucrat mai puțin de 2 ani, atunci pentru a calcula salariu mediu este necesar să se folosească un certificat de salariu, care este eliberat angajatului la concedierea de la un loc de muncă anterior.

În general, pentru a calcula salariul mediu al unui salariat de plătit pentru concediul medical, se iau veniturile pe care angajatul le-a primit în ultimii doi ani de la toți angajatorii pentru care a lucrat. Iată însă o condiție importantă: toate aceste relații de muncă ale salariatului trebuie să fie oficializate, iar toți angajatorii trebuiau să vireze la Fondul de Asigurări Sociale contribuțiile datorate.

3. Următorul pas este găsirea cuantumului indemnizației zilnice, adică pentru fiecare zi în care angajatul a fost în concediu medical. Pentru a face acest lucru, trebuie să cunoașteți experiența angajatului.

• Plata concediului medical: dacă experiența de muncă a angajatului este mai mare de 8 ani, atunci valoarea indemnizației zilnice este egală cu 100% din câștigul mediu zilnic.
• Plata concediului medical: dacă experiența de muncă a angajatului este de la 5 la 8 ani, atunci diurna este egală cu 80% din salariul mediu zilnic.
• Plata concediului medical: în cazul în care experiența de muncă a angajatului este mai mică de 5 ani, atunci pentru fiecare zi de concediu medical i se va plăti 60% din câștigul mediu zilnic.

Este posibil ca pentru anul 2017 valoarea vechimii în muncă să sufere modificări în sus: în loc de 8 ani va fi o perioadă de 8,5 ani pentru plata 100% și în loc de 5 ani vor fi 5,5 ani pentru plata a 80%. Dar asta este doar în proiectele de până acum.

Notă
Dragi cititori! Pentru reprezentanții întreprinderilor mici și mijlocii din domeniul comerțului și serviciilor, ne-am dezvoltat program special„Business.Ru”, care vă permite să mențineți o contabilitate de depozit cu drepturi depline, contabilitate comercială, contabilitate financiară și are, de asemenea, un sistem CRM încorporat. Sunt disponibile atât planurile gratuite, cât și cele plătite.

În general, Ministerul Muncii al Rusiei a înaintat un proiect de lege Dumei de Stat spre examinare, posibile modificări, conform cărora 100% va fi plătit numai cu o experiență de peste 15 ani, 80% cu o experiență de 8 până la 15 ani. ani, iar cei care au lucrat mai puțin de 8 ani vor primi un câștig mediu de 60%. Acest proiect de lege nu a fost adoptat de Duma de Stat pentru examinare, dar Ministerul Muncii are acest proiect.

4. În continuare, cuantumul indemnizației zilnice trebuie înmulțit cu numărul de zile în care salariatul a fost în concediu medical. Acest număr de zile este luat din concediul medical, care înregistrează de la ce până la ce număr persoana era în concediu medical.

Se plătește impozitul pe venitul personal din concediile medicale în 2017. La calculul impozitului pe venitul persoanelor fizice, departamentul de contabilitate include suma plătită salariatului sub formă de concediu medical în totalul sumei impozabile. Cu alte cuvinte, cuantumul concediului medical este supus impozitului pe venitul personal ( impozit pe venit).

Concediul medical se plătește după cum urmează:

• Primele trei zile de concediu medical sunt plătite de profit net magazin, altă organizație.
• Zilele rămase în concediu medical sunt plătite pe cheltuiala FSS. În modul curent, adică în ziua plății, concediul medical, desigur, se plătește de la casieria întreprinderii, din banii companiei. Dar în viitor, această sumă ar trebui rambursată de la FSS.

Impozitul pe venitul personal din concedii medicale, impozitarea pe venit (impozitul pe venitul personal), calcularea corectă a concediilor medicale, relațiile cu Fondul de Asigurări Sociale, inclusiv în ceea ce privește rambursarea sumei concediului medical plătit - aceasta se face într-un magazin, în alt companie de către un contabil. Daca o societate comerciala este mare si are un departament de contabilitate, atunci un contabil specializat in salarizare si decontari reciproce cu angajatii se ocupa de toate aceste chestiuni.

Dacă un angajat care a fost în concediu medical lucrează cu normă parțială în două organizații, atunci concediul medical este plătit după cum urmează. O asistentă sau alt specialist din spital care întocmește concedii medicale pentru acest angajat întocmește două concedii medicale pentru fiecare angajator: concediul medical este plătit de ambii, în funcție de salariul pe care îl primește de la fiecare dintre angajatori. Calculul concediului medical pentru locul de muncă principal și pentru locurile de muncă cu fracțiune de normă este același.

Pe fiecare dintre aceste două foi de concediu medical trebuie să existe o notă corespunzătoare: care dintre concediile medicale este pentru angajatorul principal și care dintre ele este pentru angajatorul combinat.

Calculul concediului medical: un exemplu

Angajatul a fost în concediu medical timp de 15 zile. Suma totală a salariului său pentru ultimii 2 ani este de 584457 ruble. Adică această sumă nu a depășit valoarea maximă, deci este luată integral.

Experiența totală de muncă a angajatului este de 7 ani.

Calculul pentru anul 2017 va avea loc conform algoritmului prezentat mai jos.

1. Calculul câștigului mediu zilnic:

584457 / 730 = 800,63 ruble

2. Calculul diurnei.

Întrucât vechimea în muncă a angajatului este de 7 ani, cuantumul indemnizației zilnice pentru acesta este de 80% din câștigul mediu zilnic:

800,63 * 80% = 640,51 ruble.

3. Calculul concediului medical, cuantumul prestațiilor de plătit:

Pentru a face acest lucru, înmulțiți valoarea indemnizației zilnice cu numărul de zile de concediu medical:

640,51 * 15 = 9607,65 ruble.

Calculul concediului medical: această sumă - 9607,65 ruble. - un angajat al companiei va primi în mâinile sale, împreună cu altul care i se cuvine la plată salariu. Termenul de plată este în ziua plății salariului, care este stabilit în acest magazin special.

Să vorbim despre ce modificări în calculul concediului medical trebuie luate în considerare în 2017.

Alocația maximă

Atunci când se calculează câștigul mediu pentru prestațiile de invaliditate temporară, trebuie reținut că valoarea câștigurilor luate în considerare pentru un an calendaristic nu poate fi mai mare de valoare limită bazele de calcul a primelor de asigurare în FSS (partea 3.2 a articolului 14 din Legea federală din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ).

Rețineți că câștigurile medii zilnice sunt calculate pentru cele 2 anterioare ani calendaristici(Partea 1, articolul 14 din Legea federală din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ). Aceasta înseamnă că pentru concediile medicale din 2017, astfel de ani vor fi 2015 și 2016.

Bazele marginale pentru calcularea primelor de asigurare către FSS pentru acești ani au fost de 670.000 de ruble, respectiv 718.000 de ruble. Aceasta înseamnă că indemnizația zilnică maximă pentru invaliditate temporară (cu plata prestațiilor în valoare de 100% din câștigul mediu) în 2017 este de 1.901,37 ruble ((670.000 +718.000) / 730).

Apropo, pentru concediile medicale acumulate în 2016 ( perioada de facturare apoi a fost 2014-2015) suma maxima indemnizația zilnică (când se plătește pe baza a 100% din câștigul mediu) a fost de 1.772,60 ((624.000 + 670.000) / 730).

Concediu medical din salariul minim

Indemnizația de invaliditate temporară se calculează pe baza salariului minim stabilit în ziua evenimentului asigurat, în următoarele circumstanțe (partea 1.1 a articolului 14 din Legea federală din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ, Scrisoarea FSS din 14 decembrie 2010 Nr. 02-03-17 / 05-13765):

• dacă angajatul nu a avut câștig pentru perioada de facturare;
• dacă câștigul mediu calculat pentru perioada specificată, calculat pentru întregul luna calendaristică sub salariul minim din ziua evenimentului asigurat.

În acest caz, câștigul salarial mediu zilnic (SDZ) se va calcula după formula (clauza 15(3) din Regulamentul, aprobat prin HG nr. 375 din 15.06.2007):

Beneficiul din salariul minim pentru concediu medical venit în 2017 înainte de 1 iulie este de 246,58 (24 * 7500/730).

Și având în vedere că de la 01.07.2017 salariul minim este stabilit la 7.800 de ruble (articolul 1 din Legea federală din 19 decembrie 2016 nr. 460-FZ), diurna în cazul calculării concediului medical ținând cont de salariul minim pentru angajați iulie, va fi de 256,44 ruble (24*7800/730).