În 2018 în perioada de facturare pentru beneficii includ 2016 și 2017.

Pentru 2016, plățile în limitele a 718.000 de ruble pot fi luate în considerare, pentru 2017 - în
755.000 RUB

Să calculăm câștigul maxim mediu zilnic pentru calcularea concediului medical în 2018:

Câștigul mediu zilnic maxim pentru calcularea concediului medical în 2018 este: 2017,81 ruble.

De la 1 ianuarie 2018, salariul minim este de 9489 de ruble. Câștigul mediu lunar ar trebui comparat cu 9489 de ruble.

În 2017, salariul minim a fost de 7800 de ruble. De când salariul minim a fost majorat, indemnizația minimă de concediu medical în 2018 a devenit mai mare.

Să calculăm câștigul mediu zilnic:

Câștigul mediu zilnic maxim pentru 2018 este: 311,97 ruble.

Date de referință pentru calcularea concediului medical în 2018. Masa.

Cum se calculează concediul medical în 2018

După revenirea la muncă după boală, salariatul prezintă concediu medical. Organizația este obligată să îi atribuie o indemnizație în termen de 10 zile calendaristice de la data solicitării și plății - în următoarea zi stabilită pentru plata salariului. Potrivit art. 15 din Legea nr. 255-FZ.

Beneficiul se acumulează și se plătește dacă salariatul îl solicită în cel mult șase luni de la data intrării în muncă. Potrivit articolului 12 din Legea nr. 255-FZ.

Trebuie să plătiți întreaga perioadă de invaliditate a angajatului, inclusiv zilele libere și concediile nelucrătoare.

În caz de boală sau vătămare domestică, prestația pentru primele trei zile de invaliditate este plătită angajatului pe cheltuiala companiei, iar din a patra zi - pe cheltuiala FSS al Federației Ruse (clauza 2, articolul 3 lege federala din 29 decembrie 2006 Nr. 255-FZ).

Procedura generala de calcul a concediului medical in anul 2018

Pentru a calcula concediul medical, numărul de zile dintr-un an este întotdeauna 730. Nu contează dacă numărăm într-un an bisect sau nu. Doar pentru calcul indemnizatia de maternitate numărul de zile poate varia.

Calculați baza marginală pentru calculul contribuțiilor. Pentru calcul, luăm valorile de bază pentru 2016 și 2017: aceasta este 718.000 de ruble. și 755.000 de ruble. respectiv. În total, acesta va fi:
1.473.000 RUB

Exemplul 3. Calculul concediului medical 2018 din salariul minim

Un nou angajat s-a alăturat companiei. Din cauza situației economice dificile din regiunea sa, nu și-a găsit un loc de muncă mult timp și nu a lucrat în 2016 și 2017. După ce a lucrat aproximativ o lună, s-a îmbolnăvit. Adusă o săptămână mai târziu concediu medical timp de 5 zile calendaristice.

Întrucât în ​​perioada de facturare (2016-2017) angajatul nu a primit salariu, departamentul de contabilitate trebuie să calculeze indemnizațiile de concediu medical pe baza salariului minim.

Mai întâi definim castigurile medii: 9489 rub. × 24 de luni : 730 de zile = 311,97 ruble

Experiența de muncă a angajatului este de 4 ani și 3 luni, deci indemnizația acestuia va fi de 60% (până la 5 ani) din câștigul mediu.

Calculul beneficiului arată astfel: 311,97 × 5 × 60% = 936,91 ruble.

O situație similară în care nu există câștiguri în perioada de facturare va fi și pentru angajații plecați concediu de maternitate. Dacă nu au existat câștiguri, trebuie să calculați indemnizația de spital din salariul minim, ținând cont de vechimea în muncă.

Exemplul 4. Calculul concediului medical 2018 din salariul minim cu experienta
mai putin de 6 luni

Dacă perioada de asigurare a salariatului este mai mică de 6 luni, indemnizația de concediu medical nu poate depăși salariul minim pentru întreaga perioadă. luna calendaristică, conform pct. 6 al articolului 7 din Legea nr. 255-FZ.

În acest caz, pentru a calcula concediul medical, trebuie să calculați și să comparați: indemnizația zilnică calculată din câștigurile angajatului și indemnizația zilnică maximă pentru o anumită lună, calculată din salariul minim.

De exemplu, să calculăm diurna maximă pentru martie și februarie 2018. Martie are 31 de zile, februarie are 28 de zile.

Dimensiunea maxima diurna în februarie 2018 va fi: 9489 ruble. : 28 de zile = 338,89 ruble.

Diurna maximă în martie 2018 va fi: 9489 ruble. : 31 de zile =
306,1 RUB

Exemplul 5. Calculul concediului medical dacă experiența este mai mică de 6 luni

În data de 20 martie 2018 a adus concediu medical pentru perioada de boală din 12 până în 18 martie (7 zile calendaristice).

Câștigurile pentru perioada de facturare 2016 - 2017 nu luăm în considerare. Dacă un angajat are mai puțin de 6 luni de serviciu, indemnizația de concediu medical nu poate depăși salariul minim pentru o lună calendaristică completă și ar trebui să fie de 60% din câștigul mediu.

Prin urmare, pentru calcularea suplimentară a indemnizației, trebuie să luăm suma de 311,97 ruble. și înmulțiți-l cu 60%. Primim: 311,97 ruble. × 60% = 187,18 ruble.

Calculăm indemnizația de concediu medical din diurna calculată din salariul minim.
Indemnizația de boală este egală cu: 187,18 ruble. × 7 zile = 1310,26 ruble.

Doar în cazul în care. Pentru liniștea noastră, vom verifica suma acumulată pentru luna martie și salariul minim. Suma primită este de 187,18 × 31 = 5802,58 ruble. Această sumă este mai mică decât salariul minim.

Plătim o indemnizație în valoare de 1310,26 ruble.

Prestațiile de invaliditate temporară se acordă în următoarele cazuri:

• boala sau accidentarea persoanei asigurate;
• îngrijirea unui membru bolnav al familiei;
• carantina asiguratului, precum si carantina unui copil sub varsta de 7 ani care frecventeaza gradinita instituție educațională, sau un alt membru al familiei recunoscut în la momentul potrivit incompetent;
• implementarea protezelor din motive medicale;
• îngrijire ulterioară în modul prescris în instituțiile sanatoriu-stațiuni.

Pe lângă cazurile enumerate, se plătesc și indemnizații de invaliditate temporară în cazul unui accident de muncă sau al unei boli profesionale. Plata acestora este reglementată de Legea federală 125-FZ din 24 iulie 1998 nr.

Sursa de plată a indemnizațiilor de invaliditate temporară

În caz de boală sau vătămare, prestațiile pentru primele trei zile de invaliditate temporară se plătesc pe cheltuiala asiguratului, iar pentru restul perioadei, începând cu a 4-a zi de invaliditate temporară, pe cheltuiala FSS al Federația Rusă (articolul 3, clauza 2, clauza 1 255-FZ). În alte cazuri, indemnizația se plătește pe cheltuiala FSS din prima zi.

Calculul și plata concediului medical de către angajator

Indemnizația pentru invaliditate temporară și în legătură cu maternitate (decret) se plătește salariaților care lucrează în baza unui contract de muncă, precum și salariaților disponibilizați, în caz de boală sau accidentare în termen de 30 de zile calendaristice de la încetarea contractului de muncă. În acest caz, indemnizația, indiferent de vechimea în muncă, se plătește în cuantum de 60% (clauza 2 a articolului 7 255-FZ).

O indemnizație de invaliditate temporară este atribuită dacă cererea a fost urmată în cel mult șase luni de la data restabilirii capacității de muncă (articolul 12, clauza 1, 255-FZ).

Perioada de calcul a concediului medical este de 2 ani anteriori sau 730 de zile, nu sunt excluse zile din calcul. Pentru concediile medicale eliberate în 2019, acestea vor fi 2018 și 2017.

Notă!

• În cazul în care un angajat lucrează la un singur loc de muncă, calculul beneficiilor se bazează pe acest loc, luând în considerare plățile impozabile pentru ultimii 2 ani la toate locurile de muncă, cu condiția ca suma acumulată să nu depășească maximul - suma maximă a sumelor impozabile pentru fiecare dintre anii luați în considerare la calcul.
• Dacă un angajat la momentul producerii evenimentului asigurat lucrează în mai multe locuri și a lucrat în același loc în ultimii doi ani calendaristici, indemnizațiile de invaliditate temporară se plătesc la toate locurile de muncă.
• Dacă un angajat la momentul producerii evenimentului asigurat lucrează pentru mai mulți asigurători, iar în ultimii doi ani calendaristici a lucrat pentru alți asigurători, toate prestațiile îi sunt atribuite și plătite de către asigurat la unul dintre ultimele locuri de muncă la alegere. a persoanei asigurate (articolul 13, clauza 2.1 din 255-FZ ).
• Dacă un angajat la momentul producerii unui eveniment asigurat lucrează pentru mai mulți asigurători, iar în ultimii doi ani calendaristici a lucrat atât pentru aceștia, cât și pentru alți asigurători, atunci prestațiile de invaliditate temporară pot fi plătite ca un singur loc de muncă, pe baza câștigurile medii pentru toți asigurătorii și pentru toți asigurații actuali, pe baza câștigurilor medii la locul actual (articolul 13, clauza 2.2 din 255-FZ).

Exemplu:

1. Salariatul lucrează la Alpha SRL la locul principal de muncă și la Beta SRL ca angajat cu fracțiune de normă pe toată perioada începând din ianuarie 2016. În consecință, concediul medical va fi calculat pentru el separat la Alpha LLC și separat la Beta LLC
2. Salariatul lucrează la Alpha LLC la locul principal de muncă și la Beta LLC ca angajat cu normă parțială din ianuarie 2018. In consecinta, concediul medical ii va fi calculat la Alfa SRL SAU la Beta SRL la alegere, pe baza adeverintelor furnizate de la locurile de munca anterioare.
3. Salariatul lucrează la Alfa SRL la locul principal de muncă din 2016 și la Beta SRL din 2018, în plus, în 2016 a lucrat în alte organizații. Concediul medical i se va calcula lui la Alpha SRL SAU la Beta SRL la alegere, pe baza adeverintelor furnizate de la locurile de munca anterioare.
4. Salariatul lucrează la Alfa LLC la locul principal de muncă și la Beta LLC part-time din 2016, în plus, în 2015 a lucrat în alte organizații. Concediul medical poate fi în Alpha LLC și Beta LLC, dar pe baza câștigurilor medii la locurile de muncă actuale. Sau concediul medical poate fi calculat într-un singur loc, pe baza câștigului mediu pentru toate organizațiile în care angajatul a primit venituri.

Câștigul mediu pentru calculul concediului medical

Indemnizațiile de invaliditate temporară se calculează pe baza câștigului mediu al persoanei asigurate, calculat pentru doi ani calendaristici anteriori anului invalidității temporare, inclusiv pentru timpul de muncă cu alți asigurători.

Dacă în acești doi ani calendaristici, sau într-unul dintre anii indicați, asiguratul s-a aflat în concediu de maternitate și (sau) în concediu pentru creșterea copilului, anii calendaristici corespunzători (anul calendaristic) la cererea salariatului pot fi înlocuiți cu cei anteriori. cele. ani calendaristici(an calendaristic), cu condiția ca aceasta să conducă la o creștere a cuantumului indemnizației (clauza 1 a articolului 14 din 255-FZ).

Câștigurile medii, pe baza cărora se calculează prestațiile, includ toate tipurile de plăți și alte remunerații în favoarea persoanei asigurate, pentru care prime de asigurareîn FSS (articolul 14, clauza 2 255-FZ). Câștigul mediu zilnic pentru calcularea beneficiilor este determinat prin împărțirea sumei câștigurilor acumulate pentru doi ani la 730 (Articolul 14, Clauza 3, 255-FZ).
Câștigul mediu pentru calcularea prestațiilor de invaliditate temporară nu poate fi mai mic decât câștigul mediu calculat pe baza salariului minim.

Limitări la plata prestațiilor de invaliditate temporară

1. Valoarea maximă a angajamentelor luate în considerare. Pentru fiecare dintre exercițiile contabile, câștigurile sunt luate în considerare într-o sumă care nu depășește valoare limită bazele de calcul a primelor de asigurare în FSS (articolul 14, clauza 3.2 din 255-FZ). Reamintim că această sumă în 2017 s-a ridicat la 755 de mii de ruble, în 2018 - 815 mii de ruble, în 2019 - 865 mii de ruble. Valoarea anului 2019 nu se aplică concediilor medicale eliberate în anul 2019, întrucât perioada de facturare este 2018-2017.

În cazul în care beneficiile sunt plătite unui angajat de către mai mulți asigurători, fiecare dintre asigurători poate lua în considerare câștigurile pentru fiecare an într-o sumă care nu depășește limita specificată.

2. Restricționare în caz de încălcare a regimului. Dacă există o notă privind încălcarea regimului pe foaia de invaliditate, atunci de la data încălcării, indemnizația se plătește într-o sumă care nu depășește salariul minim pentru o lună calendaristică completă. În zonele în care se aplică un coeficient raional, salariul minim se ia ținând cont de acest coeficient.

3. Influența experienței în asigurare asupra numărului de concedii medicale.

Experienta in asigurare- durata totală de timp pentru plata primelor de asigurare și (sau) impozitelor. Aceasta include perioada de lucru contract de muncă, serviciul public, serviciul militar și alte activități.
În funcție de durata perioadei de asigurare, indemnizația se plătește:

• experiență în asigurare de 8 ani sau mai mult - 100%;
• experienta in asigurare de la 5 la 8 ani - 80%;
• experiență în asigurare de la șase luni la 5 ani - 60%;
• perioada de asigurare mai mică de șase luni, beneficiile se plătesc într-o sumă care nu depășește salariul minim pentru o lună calendaristică completă. În raioanele și localitățile în care se aplică coeficienții raionali de salarizare în conformitate cu procedura stabilită - într-o sumă care nu depășește dimensiune minimă remunerație, ținând cont de acești coeficienți.

Pe lângă restricțiile privind numărul de zile plătite, beneficiul pentru îngrijirea copilului bolnav în tratament ambulatoriu este limitat și în ceea ce privește cuantumul plății, începând cu a 11-a zi de incapacitate de muncă:

• pentru primele 10 zile calendaristice, indemnizația se plătește în cuantumul determinat în funcție de durata perioadei de asigurare a persoanei asigurate;
• pentru zilele următoare - în cuantum de 50 la sută din câștigul mediu (clauza 3 a articolului 7 din 255-FZ).

Calculul câștigului mediu pe baza salariului minim

În cazul în care persoana asigurată în perioada estimată 2 perioada de vara nu a avut venituri, precum și dacă câștigul mediu zilnic calculat pentru aceste perioade, calculat pentru o lună calendaristică completă, este mai mic decât salariul minim, indemnizația se calculează pe baza salariului minim.

În cazul în care persoana asigurată la momentul producerii evenimentului asigurat lucrează cu normă parțială (săptămâna de lucru cu fracțiune de normă, zi de lucru cu fracțiune de normă), salariul mediu calculat pe baza salariului minim se ajustează proporțional cu durata a timpului de lucru al persoanei asigurate.

Din 2019, salariul minim a fost stabilit la 11.280 de ruble.

Când lucrați cu normă întreagă, salariul minim mediu zilnic în 2019 este de 11.280 de ruble. * 24 de luni / 730 de zile = 370,85 ruble. În zonele în care se aplică coeficientul raional, salariul minim se ia ținând cont de acest coeficient, i.e. salariul minim mediu zilnic va fi mai mare.

Procedura de calcul a prestațiilor de invaliditate temporară

1. Pentru fiecare dintre cei doi ani calendaristici luați pentru calcul (pentru evenimentele asigurate care au avut loc în 2019, acesta este de obicei 2017 și 2018), calculăm valoarea angajamentelor supuse contribuțiilor la FSS.
2. Separat, suma pentru fiecare an este comparată cu baza marginală de calcul a primelor de asigurare pentru anul respectiv. De exemplu, comparăm suma angajaților pentru 2017 cu 755.000 de ruble, iar pentru 2018 - cu 815.000 de ruble. Pentru fiecare an, luăm pentru calcul cea mai mică dintre sumele comparate.
3. Adunăm sumele luate în calcul timp de 2 ani, împărțim la 730 - obținem câștigul mediu zilnic.
4. Comparăm câștigul mediu zilnic rezultat cu câștigul minim zilnic calculat pe baza salariului minim (salariul minim * 24 / 730) și luăm valoarea maximă. În zonele în care se aplică un coeficient raional, salariul minim se ia ținând cont de acest coeficient.
5. Determinăm suma care trebuie plătită: înmulțim câștigul mediu zilnic cu un procent în funcție de vechimea în muncă și cu numărul de zile calendaristice de invaliditate.

În cazul îngrijirii unui membru de familie bolnav, luăm în considerare câte zile și în ce sumă puteți plăti. În caz de boală sau accidentare, primele 3 zile se plătesc pe cheltuiala angajatorului, zilele rămase - pe cheltuiala Fondului de Asigurări Sociale.

Vor fi modificări ale salariilor de boală în 2019?

În ceea ce privește anul 2019, nu vor exista modificări semnificative în calculul și plata concediilor medicale, precum și în prestațiile de invaliditate temporară. Principalele inovații sunt legate de indicatorii utilizați:

1. De la 1 ianuarie 2019, salariul minim va fi de 11.280 de ruble;
2. Indicatorul bazei marginale pentru calcularea contribuțiilor va crește - 865.000 de ruble;
3. Câștigul mediu zilnic maxim și minim se va modifica: minim - 370,85 ruble pe zi, maxim - 2.150,68 ruble.

Concediul medical în serviciul online Kontur. Contabilitatea se calculează ușor, rapid și în conformitate cu legea.

Mulți angajați se îmbolnăvesc și se confruntă cu întrebarea: cum se plătește concediul medical? Acest articol își propune să răspundă la aceasta și la multe alte întrebări. Vom vorbi despre o simplă fișă de invaliditate, procedura de plată a indemnizațiilor pentru BiR, precum și concediul pentru creșterea copilului - subiectele articolelor separate.

În 2019, nu sunt așteptate modificări majore în calculul concediului medical. Foaia de invaliditate temporară nu are o valoare fixă, depinde, în primul rând, de vechimea în muncă și de câștig.

• Dacă vechime in munca este de 8 ani sau mai mult, se plătește un beneficiu de 100%. salariile
• De la 5 la 8 ani - 80%
• Mai puțin de 5 ani - 60%

• determina veniturile medii pentru perioada de facturare
• calculați câștigul mediu zilnic
• calculați diurna
• stabilește cuantumul prestației de plătit

Dacă câștigurile medii pentru fiecare an depășesc limita necesară ( 755 mii în 2017 și 815 mii în 2018), atunci trebuie luată în considerare suma limită specificată pentru plata concediului medical!

Mai întâi trebuie să determinați câștigurile din ultimii 2 ani calendaristici. Dacă un angajat a obținut recent un loc de muncă într-o companie, un certificat cu valoarea salariului și alte plăți, pe care fiecare angajator este obligat să le elibereze la concediere, va ajuta la calcule.

Pentru a determina câștigul mediu zilnic, suma primită trebuie împărțită la 730.

Dacă perioada de asigurare a unui angajat este mai mică de 6 luni, nu se plătește mai mult de un salariu minim pentru fiecare lună, de la 1 ianuarie 2019, salariul minim este de 11.280 de ruble.

Pasul final este determinarea cuantumului total al certificatului de invaliditate temporară. Este necesar să se înmulțească cuantumul indemnizației zilnice cu numărul de zile în conformitate cu concediul medical acordat.

Din 2017, a devenit posibilă eliberarea certificatelor de concediu medical electronic în locul versiunii pe hârtie.

Dispoziții de bază

Plata concediului de boală este reglementată de legea federală, și anume - 255-FZ din 29 decembrie 2006 „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea”, luând în considerare toate modificările și completările ( ultimele modificari introdus nr. 86-FZ din 01 mai 2017).

Pentru a plăti un certificat de invaliditate temporară, un angajat trebuie să aibă unul dintre următoarele evenimente asigurate:

1. boala sau accidentarea angajatului;
2. îngrijirea unui membru al familiei care este bolnav;
3. carantină a unui angajat, a copilului său sub 7 ani sau a unei rude incapabile;
4. protetica, a cărei bază este indicațiile medicale;
5. îngrijire ulterioară într-un sanatoriu imediat după îngrijirea medicală internată.

O cerință obligatorie pentru toate situațiile de mai sus este asigurarea unui angajat de către angajatorul său prin transferarea primelor de asigurare către FSS al Federației Ruse în sumele stabilite de lege. În practică, fiecare angajat oficial înregistrat este asigurat.

Cum se plătește concediul medical unui angajat care a fost accidentat la locul de muncă sau care a „căpătat” o boală profesională? În aceste situații, principalul document de reglementare este nr. 125-ФЗ „Cu privire la asigurările sociale obligatorii împotriva accidentelor industriale și bolilor profesionale” din 24 iulie 1998 ( ultima editie 29 iulie 2017).

Accidentele și compensațiile pentru boli profesionale sunt plătite de la FSS în mod obișnuit și sunt identice cu modul în care se plătește concediul medical în 2019 pentru alte evenimente asigurate.

Fonduri pentru concediu medical

Dacă un angajat a luat concediu medical în 2019, cum este plătit acest concediu medical și din ce surse? Orice eveniment asigurat care a avut loc cu angajatul însuși este plătit după cum urmează:

• primele trei zile - în detrimentul profitului întreprinderii;
• restul perioadei urmează să fie rambursat din Fond asigurări sociale RF.

O astfel de plată pentru concediul medical este stabilită de articolul 3, alineatul 2 alin. 1 din legislația federală privind primele de asigurare (nr. 255-FZ).

Plata concediului medical pentru îngrijirea unui copil sau a unei rude incompetente se efectuează integral din bugetul FSS.

Plata concediului medical după concediere se efectuează în cuantum de 60%, indiferent de durata perioadei de asigurare a salariatului. Un fost angajat poate solicita plata pentru un astfel de concediu medical dacă sunt îndeplinite o serie de cerințe prevăzute la articolul 7, clauza 2 din Legea federală nr. 255-FZ.

calculator concediu medical

Plata unui concediu medical către un angajat permanent și un lucrător extern cu normă parțială

Procedura generală de calcul a concediului medical este următoarea:

1. se ia baza totală a veniturilor salariatului pe ultimii 2 ani calendaristici, pentru care se percep prime de asigurare;
2. suma primită se împarte la 730 (șapte sute treizeci) de zile;
3. valoarea calculată este câștigul mediu zilnic;
4. în plus, procentul de plată este determinat pe baza duratei experienței de asigurare a angajatului:

• Experiență în asigurare de 8 ani sau mai mult - 100%;
• De la 5 la 8 ani - 80%;
• De la 3 la 5 ani - 60%;
• Mai puțin de 6 luni - concediul medical se calculează pe baza salariului minim (salariul minim).

Exemplu: un angajat lucrează la o întreprindere de aproape 5 ani, baza sa de venit timp de 2 ani este de 335.200,00 ruble. Acesta este primul loc de muncă pentru el, adică. perioada de asigurare este în intervalul care presupune plata a 60% din câștigul mediu zilnic:

335.200 / 730 = 459,18 ruble * 60% = 275,51 ruble. Deci pentru fiecare zi muncitor al spitalului va primi 275,51 ruble. Primele 3 zile angajatorul plătește din fonduri proprii: 826,53 ruble. Zilele rămase sunt pe cheltuiala fondului de asigurări.

Atunci când plătiți un concediu medical unui lucrător extern cu normă parțială, există câteva nuanțe. Plata concediului medical cu fracțiune de normă în anul 2019 se efectuează după cum urmează.

1.​ Când solicitați un certificat de handicap în institutie medicala pacientul trebuie să spună că are mai multe locuri de muncă, iar asistenta responsabilă cu eliberarea concediului medical trebuie să dea mai multe formulare – câte unul pentru fiecare angajator. Mai mult, se notează concediul medical, care loc de muncă este principalul, care (care) este part-time.

2. Dacă un angajat lucrează cu fracțiune de normă de mult timp și baza de venit s-a dezvoltat, toți angajatorii îi vor plăti concediu medical.

3. Dacă în cei 2 ani calendaristici anteriori anului evenimentului asigurat, angajatul a avut angajatori diferiți, atunci trebuie să colecteze certificate de la toți în formularul nr. 4-n și să primească plata de la oricare dintre angajatorii actuali la alegere al salariatului însuși, despre aceasta se precizează în articolul 13 nr. 255-FZ.

4. În cazul în care un angajat cu fracțiune de normă nu a lucrat nicăieri în ultimii 2 ani, i se pot plăti indemnizații de invaliditate temporară pe baza salariului minim și a duratei perioadei de asigurare.

Procedura de calcul a câștigului mediu

După cum sa menționat mai sus, câștigul mediu zilnic este suma veniturilor primite de angajat în cei 2 ani anteriori anului de solicitare a beneficiilor. Cu alte cuvinte, în 2019, baza de venit este luată pentru 2017 și 2018. Se iau în considerare toate veniturile primite de la toți angajatorii. Condiția este ca relațiile contractuale să fie de natură oficială și din salariile angajaților, toți angajatorii au transferat prime de asigurare către Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse (din 2017, contribuțiile au fost transferate către FSS al Federației Ruse).

Exista situatii cand in perioada specificata salariatul nu are baza de venit. De exemplu, un angajat era în concediu pentru BiR sau pentru a îngriji un copil. Apoi, în baza articolului 14, clauza 1 din Legea federală nr. 255, ea are dreptul să scrie o cerere și să aleagă anii calendaristici anteriori (unde a fost venitul) pentru calcularea câștigului mediu zilnic. Singura condiție este aceea ca cuantumul concediului medical să fie majorat în sus (față de cel calculat în funcție de salariul minim).

La determinarea câștigului mediu, departamentul de contabilitate este ghidat de articolul 14 din Legea nr. 255-FZ. Totodată, rezultatul obținut este comparat cu cel actual la momentul calculării indemnizației salariale minime.

Exemplu: un angajat are o bază de venit pentru 2017-2018. 274,7 mii de ruble Determinăm câștigul mediu zilnic: 274.700 / 730 \u003d 376,30 ruble.

Să calculăm câștigul mediu zilnic pe baza salariului minim: 11.280 (de la 1 ianuarie 2019) * 24 de luni = 270.720 / 730 = 370,85 ruble.

Mulți angajați sunt interesați de întrebarea: cât de multă dobândă se plătește pentru concediul medical. Un angajat primește 100% cu o perioadă de asigurare care depășește 8 ani. Experiența de la 5 la 8 ani se plătește în proporție de 80%, de la 3 la 5 ani - 60%, mai puțin de 6 luni. - din calculul salariului minim.

Angajaților disponibilizați li se plătește întotdeauna un certificat de invaliditate temporară în valoare de 60% din câștigul mediu zilnic efectiv (sub rezerva condițiilor necesare pentru plată).

Restricții existente privind indemnizația de boală

Plata certificatelor de handicap la întreprindere are loc în conformitate cu legislația Federației Ruse, care prevede o serie de restricții.

1) Baza de venit pentru 2017-2018 nu trebuie să depășească valoarea maximă admisă. Această prevedere este precizată în articolul 14, paragraful 3.2 nr. 255-FZ. Pentru 2017 suma maximă permisă de venit este de 755.000 de ruble, pentru 2018. – 815.000 de ruble. Astfel, limita superioară de venit pentru orice angajat (pentru fiecare loc de muncă) care primește concediu medical în 2019 va fi de 755.000 + 815.000 = 1.570.000 de ruble. și câștigul mediu zilnic - 2150,68 ruble. (755.000 + 815.000/730).

2) Prezența în certificatul de handicap a unui semn privind încălcarea regimului de către pacient. De exemplu, pacientul a părăsit în mod arbitrar spitalul. Data încălcării regimului este momentul de la care se calculează cuantumul câștigului mediu zilnic din salariul minim.

3)​ Restricții în funcție de durata perioadei de asigurare (procent discutat mai sus).

4) Prestația pentru îngrijirea rudelor bolnave are o serie de restricții privind condițiile de plată în conformitate cu articolul 6, paragraful 5 nr. 255-FZ. Există o dependență de vârsta rudei bolnave, mai clar mărimea alocației de spital este prezentată în tabel.

Îngrijirea în ambulatoriu pentru un copil bolnav se plătește în următoarea ordine:

1) primele 10 zile se plătesc în funcție de câștigul mediu zilnic, ajustat în funcție de durata perioadei de asigurare;

2)​ zilele ulterioare (începând cu a 11-a zi) - 50% din câștigul mediu zilnic în baza articolului 7 al clauzei 3 nr. 255-FZ.

Termenul limită pentru plata concediului medical

Concediul medical acumulat in compartimentul de contabilitate se plateste salariatului in ziua in care se plateste salariul la intreprindere. Ar trebui să existe 2 astfel de zile - plata în avans și salariu. La data următoare, salariatul primește cuantumul indemnizației (supus impozitului pe venitul personal). În cazul în care sunt încălcate condițiile de plată a concediului medical de către angajator, salariatul are dreptul de a depune plângere la inspectoratul de muncă, la parchet sau la instanță. La întocmirea unei plângeri, este necesar să se precizeze pe scurt esența cauzei și să se atașeze dovezi ale acțiunilor ilegale ale angajatorului. Confirmarea că au fost încălcate condițiile de plată a concediului medical poate fi următoarele documente:

• o copie a concediului medical;
• o copie a contractului de munca;
• fișa de plată cu suma acumulată;
• copie extras sau extras de cont card de plastic(în cazul decontărilor fără numerar cu personalul);
• alte documente.

Modificări legislative în 2019

În 2019, valoarea maximă a prestațiilor de invaliditate temporară va crește cu 4 mii de ruble - de la 61 mii la 65,4 mii. Indiferent de vechimea în muncă, concediul medical maxim nu poate fi mai mare decât suma stabilită de lege, iar în 2019 va crește la 65.400 de ruble.

Reamintim că restricțiile privind valoarea maximă a concediului medical se datorează faptului că contribuțiile la FSS nu se calculează din întregul salariu al angajatului, ci dintr-o anumită sumă. În 2018, aceasta este de 815.000 de ruble, adică „salaria maximă” lunară este de 67,9 mii de ruble. În 2019, suma maximă pentru deducerea primelor de asigurare va crește la 865 de mii de ruble, iar maximul lunar - până la 72 de mii de ruble. Asta înseamnă că în 2020 ne putem aștepta la o creștere suma maxima concediu medical.

Orice modificare legislativă care reglementează plata concediului medical ar trebui studiată cu atenție de către angajatori. Serviciul Fiscal Federal poate refuza plata dacă documentația este întocmită cu încălcarea procedurii stabilite.

Calculatorul de concediu medical este conceput pentru a calcula indemnizațiile de invaliditate temporară, în funcție de concediul medical.

Pentru calcule, trebuie să aveți un certificat de concediu medical și un certificat de câștig pentru ultimii doi ani calendaristici anteriori. eveniment asigurat. Cu mai puțin de șase luni de experiență, nu trebuie indicat salariul mediu lunar, deoarece calculul se va face în funcție de salariul minim.

Calculul concediului medical în 2019

Puteți face singuri calculele.

1. În primul rând, trebuie să calculați câștigurile reale. Pentru a face acest lucru, însumați întregul salariu și alte plăți pentru ultimii doi ani. câștigurile reale, FZ = Z1 + 32 + Z3 + ... + Z24, unde Z1 + 32 + Z3 + ... + Z24- salariu pentru fiecare dintre cele 24 de luni anterioare concediului medical. După calcularea sumei, vedeți dacă depășește limita, și anume pentru 2015 puteți lua maximum 670.000 de ruble, pentru 2016 - 718.000 de ruble, pentru 2017 - 755.000 de ruble. pentru 2018 - 815.000 de ruble

2. Apoi calculați câștigul mediu zilnic. Pentru a face acest lucru, împărțiți suma rezultată la 730.

Câștigul mediu zilnic SDZ = FZ: 730.

Dacă un angajat a lucrat mai puțin de 6 luni, atunci concediul medical este considerat în funcție de salariul minim.

Câștigul mediu zilnic maxim pentru calcularea beneficiilor în 2019 este 2.150,68 RUB ((755.000 de ruble + 815.000 de ruble) : 730 de zile) dacă salariul este mai mare, atunci pentru calcul ar trebui să luați 2.150,68 ruble. freca.

3. În pasul următor, înmulțiți câștigul mediu zilnic cu coeficientul corespunzător de serviciu și numărul de zile cu handicap. Cuantumul indemnizației SP \u003d SDZ *% * ND, Unde,

% - raportul de vechime în muncă,

ND- numărul de zile de invaliditate, conform concediului medical.

Coeficientul de vechime în muncă se ia în funcție de vechimea totală în muncă:

• mai mult de 8 ani de experiență - 100%,
• experiență de la 5 la 7 ani - 80%,
• experiență de la șase luni la 5 ani - 60%,
• experiență mai mică de șase luni - calcul în funcție de salariul minim.

Dacă experiența dvs. este mai mică de șase luni, atunci utilizați următoarea formulă pentru a calcula:

(Salariu minim *24: 730) *60%* număr de zile = suma de plătit.

Dacă nu doriți să pierdeți timp calculând singur beneficiile, atunci utilizați calculatorul nostru de concediu medical de mai sus.

Cum se calculează câștigul mediu pentru concediul medical în 2019 conform noilor reguli? Cuantumul prestațiilor de invaliditate temporară este ajustat automat în legătură cu modificările salariului minim.

În 2019, salariul minim este de 9.489 de ruble, ceea ce va afecta plățile.

Pe internet găsești calculatoare de concediu medical, dar acestea nu țin întotdeauna cont de modificările din legislație.

Este important pentru dvs. să înțelegeți cum se calculează câștigul mediu pentru plata beneficiilor, ce poate și nu poate pretinde un angajat, ce formule sunt utilizate.

Legislație care reglementează raporturile juridice în domeniul muncii și calculul concediului medical:

Nu poți obține un certificat de invaliditate temporară în nicio clinică! Instituția de sănătate trebuie să aibă o licență + trebuie să aibă dreptul de a examina invaliditatea temporară (clauza 2 din Procedura de eliberare a certificatelor de concediu medical, precum și clauza 3 din Regula, aprobată prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 16 aprilie 2012 Nr. 291).

În linii mari, nu poți cere o săptămână de concediu medical după o curățare cu ultrasunete a dinților la dentist, după o manichiură terapeutică la spa și așa mai departe.

Mai jos vom analiza modul în care sunt calculate veniturile medii pentru calcularea indemnizațiilor de concediu medical, ce reguli și cerințe sunt supuse în 2019.

• veniturile din ultimii 2 ani;
• numărul de zile pentru care a fost eliberat prospectul;
• experienta muncitorului.

Ce concluzie se poate trage din aceste reguli? Perioada de facturare este de 2 ani. Suma totală a plăților acumulate trebuie împărțită la 730 pentru a afla câștigurile medii zilnice.

În 2019, perioada de calcul include 2016 și 2017. Pentru 2016, plățile în limitele a 718.000 de ruble pot fi luate în considerare. (pe baza salariului minim). Pentru 2017, plățile maxime ar trebui să fie în limita a 755.000 de ruble.

Câștigul mediu zilnic maxim pentru calcularea BL în 2019 va fi:

(718.000 ruble + 755.000 ruble) / 730 de zile = 2.017,81 ruble.

Salariul minim zilnic va fi:

9.489 de ruble (salariul minim) * 24 de luni / 730 de zile = 311,97 ruble.

Dacă un angajat are 300, 250, 150 sau mai puțin, atunci se datorează o plată suplimentară până la câștigul mediu din concediul medical.

Matematică simplă: cifre pentru calcularea concediului medical în 2019

Plătit în concediu medical (BL) toate zilele. Sărbătorile și weekendurile nu pot fi excluse. Dacă sunt indicate 10 zile, atunci plătim pentru toate cele 10 zile (în ciuda faptului că jumătate a căzut în sărbătorile din ianuarie).

Ivanova a adus în ianuarie 2019 un certificat de invaliditate temporară la departamentul de contabilitate al întreprinderii. Fie numărul de zile indicat în BL să fie 9.

Experiența în asigurări a Ivanova este de 7 ani. În 2016, ea a primit 400.000 de ruble (luăm în considerare plata de concediu, salariu, indemnizații, bonusuri). Pentru 2017 - 450.000 de ruble.

La ce concediu medical se poate aștepta:

Ivanova ar trebui să primească aceste 8.379 de ruble în termen de 10 zile de la data prezentării concediului medical la departamentul de contabilitate al întreprinderii.

De exemplu, îl avem pe Svetlyachkov, care primește un „salariu de director”. Bărbatul a adus concediu medical pentru 10 zile. În 2016, plățile totale s-au ridicat la 1.000.000 de ruble.

În 2017, Svetlyachkov a câștigat 3.000.000 de ruble. Experiență în asigurări generale - 15 ani.

Pentru a calcula, trebuie să însumăm câștigurile din ultimii 2 ani. În cazul nostru, se dovedește 1.000.000 + 3.000.000 = 4.000.000 de ruble. Dar aceasta este mai mult de 1.473.000 de ruble!

Cum să fii în acest caz? Pentru concediul medical pentru Svetlyachkov, luăm câștigul mediu zilnic maxim admisibil stabilit de lege. Aceasta este 2.017,81 ruble.

Calculăm concediu medical pentru angajatul nostru. 2.017,81 ruble * 10 zile de boală * 100% (în funcție de vechimea în muncă) = 20.178,1 ruble.

Adevărat, astfel de situații sunt rare.. Mult mai des apare o problemă atunci când salariul angajatului din anumite motive nu „rezistă” la minim. Ce să faci în acest caz și cum să calculezi plățile?

Salariul minim pentru calcularea plăților de concediu medical este utilizat în 4 cazuri:

1. Muncitorul nu avea salarii perioadă de raportare(în 2019, anii de raportare sunt 2016 și 2017).
2. Un angajat primește un salariu mediu, dar suma este mai mică decât salariul minim (adică 9.489 de ruble).
3. Angajatul primește un salariu mediu, care este egal cu salariul minim.
4. Experiență de lucru mai puțin de 6 luni.

În regiunile selectate Federația Rusă se aplică coeficienți. În acest caz, acești coeficienți sunt utilizați pentru a calcula „indemnizația salarială minimă”.

Mai jos vom lua în considerare modul de completare a unui concediu medical dacă salariul mediu este mai mic decât salariul minim.

Compania are un nou angajat. În 2016 și 2017, el nu a fost listat oficial nicăieri. În consecință, nu putem calcula suma totală a angajamentelor.

Lasă-l pe Ivanov al nostru să se angajeze la un angajator, iar o lună mai târziu s-a îmbolnăvit. Ivanov aduce un concediu medical la departamentul de contabilitate, care indică 5 zile. Ce să faci și cum să calculezi beneficiile angajaților?

În 2016-2017, bărbatul nu era angajat, iar noi luăm ca bază de calcul a salariului minim. În consecință, mai întâi calculăm câștigul mediu zilnic datorat angajatului.

Aceasta este 9.489 de ruble. × 24 de luni / 730 de zile = 311,97 RUB Am obținut câștigul mediu minim pentru calcularea concediului medical.

Câștigul mediu minim pentru calcularea concediului medical se înmulțește cu numărul de zile și apoi cu%. În exemplul nostru, se dovedește 311,97 * 5 * 60% = 936,91 ruble. Vom percepe lui Ivanov 936,91 ruble pentru cele 5 zile de concediu medical.

O situație asemănătoare apare și în cazul „persoanelor de maternitate” care tocmai s-au întors la muncă. Nu aveau niciun câștig, așa că toate concediile medicale sunt calculate pe baza salariului minim.

Există situații în care un tânăr specialist vine în întreprindere, iar apoi intră în concediu medical. Cum se calculează suma plăților către el? Luăm din nou salariul minim ca bază.

Dar există o restricție în legislație: dacă perioada de asigurare este mai mică de 6 luni, atunci plățile pentru BL nu pot fi mai mari decât salariul minim pentru o lună calendaristică (partea 6 a articolului 7 din Legea nr. 255-FZ).

Particularitatea este că va trebui să comparați a) indemnizația zilnică calculată din câștiguri; b) diurna maximă pentru o anumită lună din salariul minim.

În februarie - 28 de zile și în martie - 31. Indemnizația zilnică maximă pentru februarie 2019 este calculată ca 9489 ruble / 28 de zile = 338,89 ruble. Diurna maximă în martie 2019 va fi: 9489 ruble / 31 de zile = 306,1 ruble.

În consecință, pentru februarie 2019, un angajat nu poate primi mai mult de 338,89 ruble. Pentru martie 2019, este imposibil să numărați mai mult de 306,1 ruble. Apoi totul este conform schemei standard: înmulțim suma rezultată cu numărul de zile de boală și cu 60%.

Ce se întâmplă dacă concediul medical a durat 10 zile? Se pare că această aliniere: 311,97 ruble * 10 zile * 60% = 1.871,8 ruble.

Ce se va întâmpla în acest caz? Cum să completezi un concediu medical dacă salariul mediu este mai mic decât salariul minim datorat muncii cu fracțiune de normă?

Beneficiile se calculează în funcție de reguli generale, dar există nuanțe:

1. Indemnizația este calculată din câștigurile reale (indiferent de modul în care lucrează angajații, câte zile au petrecut, câte ore).
2. Câștigurile pentru perioada de facturare sunt împărțite la același 730, dar salariul mediu al unui angajat nu trebuie să fie mai mic decât salariul minim!

Dacă după calcule aveți sume mai mici decât salariul minim, atunci trebuie totuși să luați salariul minim. Salariul mediu zilnic, calculat din salariul minim, scade proporțional cu durata timpului de muncă.

De exemplu, avem Stepanova. Fata lucrează 5 zile pe săptămână timp de 4 ore pe zi. În ianuarie 2019, a fost bolnavă timp de 5 zile. Câștigurile reale în 2016 - 60.000 de ruble, iar în 2017 - 100.000 de ruble. Experienta in asigurare - 6 ani:

În Federația Rusă, există o listă de documente pentru rambursarea prestațiilor (Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 4 decembrie 2009 nr. 951n).

Pentru a primi compensații de la FSF, trebuie să furnizați:

Ce face angajatorul? Legislația îl obligă să reflecte cheltuielile efectuate pentru plată într-un nou calcul unic pentru primele de asigurare.

În loc de concluzie

Dacă un angajat primește 100.000 - 150.000 de ruble sau mai mult pe lună, atunci nu este foarte profitabil pentru el să fie în concediu medical (plățile vor fi mai puțin decât ar putea câștiga în acest timp).

Pe de altă parte, persoanele care nu au primit un salariu oficial în ultimii 2 ani pot conta pe sprijin social și plăți de concediu medical +/- profitabile.

Video: Calculul concediului medical