Acesta prevede participarea la calcularea tuturor tipurilor de plăți determinate de sistemul de remunerare, inclusiv câștigurile medii zilnice pentru plata vacanțelor, călătoriilor de afaceri etc. Sursa lor nu contează. Să luăm în considerare acest subiect mai detaliat.

Determinarea salariului mediu

De ce ar putea fi necesar să calculați câștigul mediu în întreprindere? Această întrebare îi interesează pe mulți. Salariul mediu se determină din cele efectiv acumulate și efectiv lucrate de salariat pentru cele douăsprezece luni calendaristice care preced perioada în care salariatul își păstrează salariul mediu. Perioada calendaristică cuprinde perioada de la 1 la 30 (31) a unei anumite luni inclusiv, cu excepția lunii februarie, unde această perioadă durează de la 1 la 28 (în data de 29 februarie) calculul salariului mediu. .

Determinarea salariilor medii zilnice și medii pe oră

Pentru a determina salariul mediu al unui angajat și suma de bani care ar trebui să fie acumulată în favoarea angajatului, se calculează salariul mediu zilnic și salariul mediu orar (utilizarea acestui din urmă indicator este necesară dacă angajatul este obligat să înregistreze timp de lucru în valoare).

Pentru a determina acești indicatori (castigul mediu zilnic pentru salariu și câștigul mediu orar), trebuie să știți:

• perioada de calcul și numărul de zile din aceasta, care sunt luate în considerare la stabilirea salariului mediu;
• suma plătită pentru perioada de facturare, luată în considerare la stabilirea salariului mediu.

Stabilirea perioadei de decontare

Care este perioada de facturare pentru acest calcul?

S-a menționat mai sus că perioada de facturare include douăsprezece luni calendaristice, înainte de luna în care salariatul ar trebui să primească acumularea plății în funcție de salariul mediu. Compania are dreptul de a stabili orice termen al perioadei de facturare. De exemplu, 3, 9 sau chiar 24 de luni care vor preceda plata. Principalul lucru este faptul că o altă perioadă de calcul nu ar trebui să ducă la o scădere a sumelor datorate angajatului (adică la o deteriorare a poziției acestuia în comparație cu perioada de calcul de douăsprezece luni).

În cazul în care se ia o decizie de modificare a perioadei, trebuie indicate modificările relevante ale regulamentului privind salariile bazate pe câștigul mediu și convențiile colective.

Studiu de caz 1

Acest calcul este mai ușor de înțeles cu exemple practice. Să presupunem că un angajat al unei întreprinderi mari este trimis într-o călătorie de afaceri. Pentru aceste zile lucrătoare este plătit castigurile medii. Presupunând plecarea salariatului în anul curent, atunci:

• februarie - perioada de calcul de la 1 februarie a ultimului an până la 31 ianuarie a anului curent;
• martie - perioada de calcul de la 1 martie a ultimului până la 28-29 februarie a acestui an;
• aprilie - perioada de calcul de la 1 aprilie a ultimului an până la 31 martie a anului curent;
• mai - perioada de calcul de la 1 mai a ultimului an până la 30 aprilie a anului în curs;
• iunie - perioada de calcul de la anul trecut până la 31 mai a anului în curs;
• Iulie - perioada de calcul de la 1 iulie până la 30 iunie a acestui an.

Apoi trebuie să calculați numărul de perioada de facturare zile lucrătoare în care salariatul a lucrat. Cea mai bună, dar extrem de rară opțiune este de a lucra pe deplin toate zilele lucrătoare ale perioadei de facturare. Atunci nu există dificultăți în calcularea, cu excepția cazurilor de calculare a câștigurilor medii din plata concediului de odihnă.

Studiu de caz 2

Luați în considerare următoarea situație. LA organizare comercială a stabilit o săptămână de lucru de 5 zile de patruzeci de ore și 2 zile libere (sâmbătă și duminică). În noiembrie a acestui an, un angajat al companiei a fost trimis la instruire pentru a-și îmbunătăți abilitățile, salariu mediuîn timp ce s-a păstrat. Perioada de facturare va include douăsprezece luni de la 1 noiembrie a anului trecut până la 31 octombrie a acestui an.

Dacă presupunem că în perioada de facturare angajatul a lucrat toate zilele conform calendarului de producție, atunci numărul de muncitori va fi de 247 de zile.

Iată un exemplu de ideal. Practic, niciunul dintre angajații companiei nu lucrează pentru toate cele douăsprezece luni ale perioadei de facturare. Un angajat se poate îmbolnăvi, merge în vacanță, poate obține un fel de scutire de la muncă, menținând în același timp câștigul mediu și așa mai departe. Aceste perioade sunt excluse din calcul. Includerea sumelor creditate salariatului pentru aceste zile nu sunt incluse în calcul. Mai jos este o listă cu perioadele excluse din calcul:

1. Salariul mediu al unui angajat conform legislației Rusiei a fost păstrat (de exemplu, angajatul a fost într-o călătorie de afaceri, concediu anual plătit sau a fost trimis la formare etc.). Excepție fac perioadele de hrănire a copilului, care sunt prevăzute de articolul 258 din Codul Muncii al Federației Ruse, deoarece sunt incluse în calcul, precum și sumele acumulate pentru acestea.
2. Salariata a primit indemnizații de invaliditate temporară sau indemnizații de maternitate și sarcină, dar nu a lucrat în același timp, adică câștigurile medii sunt luate în considerare pentru a plăti concediul medical.
3. Muncitorul nu a participat la grevă, dar din cauza acesteia nu și-a putut îndeplini atribuțiile.
4. Angajatului i s-au oferit zile libere suplimentare plătite pentru îngrijirea unui copil cu dizabilități și handicapat încă din copilărie.
5. În alte cazuri, când un angajat a fost eliberat din muncă cu conservare parțială sau totală salariile sau fără ea (de exemplu, atunci când un angajat a luat o vacanță pe cheltuiala sa) conform legislației Federației Ruse.

Cum se calculează plata în zilele de sărbători și în weekend?

Sărbătorile sau weekendurile lucrate de un angajat trebuie luate în considerare la calculul în ordine generală plata conform salariului mediu. Pentru a fi mai clar, să luăm un alt exemplu.

Studiu de caz 3

O firmă comercială are o săptămână de lucru de 5 zile, 40 de ore și 2 zile libere (sâmbătă și duminică). Un angajat al companiei în luna decembrie a acestui an a fost trimis într-o călătorie de afaceri. Perioada de facturare va include douăsprezece luni, începând de la 1 decembrie a anului trecut și până la 30 noiembrie a acestui an.

Pentru a determina salariul mediu al unui angajat, sunt excluse 37 de zile și plățile acumulate pentru acestea. În consecință, vor participa 213 zile lucrate din perioada de facturare (250-37).

Salariul mediu de concediu

Uneori se întâmplă ca un angajat să obțină un loc de muncă perioadă de raportare. Aceasta înseamnă că în momentul în care contabilul trebuie să stabilească calculul plății pe câștigul mediu, nu a lucrat încă o perioadă în companie, să zicem, 12 luni. Calculul salariului mediu în situații care nu au legătură cu plata concediului de odihnă lipsește în Regulament, și de aceea societatea îl poate determina în contractul de muncă al salariatului sau regulamentul de remunerare a muncii acestuia. În acest caz, puteți include în perioada de facturare timpul de la prima zi de muncă a unei persoane până în ultima zi a lunii premergătoare plății salariului mediu.

Studiu de caz 4

Organizația a stabilit o săptămână de lucru de 5 zile de patruzeci de ore și 2 zile libere (sâmbătă și duminică). Un angajat al companiei în luna decembrie a acestui an a fost trimis într-o călătorie de afaceri. El a fost primit în serviciu pe 22 august anul acesta. Perioada de decontare va fi de la 21 august până la 30 noiembrie a acestui an.

Plata perioadei de facturare

În ceea ce privește plățile incluse în calculul pentru stabilirea salariilor pe baza câștigului mediu, pozitia generala stabileşte Această normă de calcul a câştigului salarial mediu are în vedere toate plăţile prevăzute de sistemul de salarizare. Această prevedere a Codului este specificată de paragraful 2 din Regulament. Astfel, atunci când calculează câștigurile, un contabil ar trebui să ia în considerare următoarele:

1. Salariul (in natura, inclusiv acumulat la tariful si salariul pe perioada lucrarii; pentru munca prestata la bucata, ca procent din venit sau comision).
2. Se percepe impozitul pe venitul personal (plata în funcție de câștigul mediu implică acest lucru). Deși de ce se întâmplă acest lucru, unii nu înțeleg.
3. Plăți și indemnizații suplimentare la salariul și tariful pentru profesionalism, vechime în muncă, clasă, titlu universitar, grad universitar, muncă cu informații care constituie statul. secret, cunoaștere limbi straine, combinarea posturilor sau profesiilor, conducerea unei echipe, creșterea volumului de muncă prestată, extinderea ariei de servicii și altele.
4. Plățile care sunt legate de condițiile de muncă, precum și cele care se datorează ajustării regionale a salariilor sub formă de sporuri procentuale la salarii și coeficienți, plăți majorate pentru muncă grea, precum și muncă cu condiții de muncă periculoase și nocive și alte condiții speciale de muncă, pentru ture de noapte, pentru munca în zilele de sărbători, zile nelucrătoare și în weekend, pentru ore suplimentare (până și peste limita maximă de 120 de ore pe an).
5. Remunerații și sporuri, care sunt prevăzute de sistemul de salarizare (unele remunerații și sporuri au o procedură contabilă specială).
6. Alte tipuri de plăți care se referă la salarii și sunt utilizate în companie (aceasta include plăți de stimulare și motivare).

Plăți care nu sunt luate în considerare la calcularea câștigului mediu

S-a menționat deja mai sus că unele plăți nu sunt luate în considerare la calcularea plății pentru câștigul mediu, precum și timpul de acumulare a acestora. De exemplu:

• salariul mediu reținut de angajat în condițiile legii (când acesta se află în concediu anual sau de studii, călătorie de afaceri etc.);
• plăți pentru perioadele de nefuncționare datorate companiei-angajatorului sau dintr-un motiv care nu poate fi controlat de salariat sau angajator;
• plăți de weekend pentru îngrijirea persoanelor cu dizabilități încă din copilărie și a copiilor cu dizabilități.

Se poate concluziona că calculele includ toate plățile care au legătură cu remunerarea angajaților. Plățile care nu au legătură cu acesta și nu sunt remunerații pentru muncă nu sunt incluse în calcul. De exemplu, ele includ ajutor material, variat plăți sociale(plată utilitati, odihnă, tratament, hrană, instruire, călătorii etc.), valoarea împrumuturilor acordate angajaților, dividendele acumulate proprietarilor de companii, dobânzile la împrumuturile primite de la angajați, remunerațiile membrilor consiliului de supraveghere sau ai consiliului de administrație etc. pe. În plus, prevede un contract de muncă soc. plăți sau nu, nu contează.

Studiu de caz 5

Luați în considerare cum va fi efectuată în 1C: plata ZUP pentru câștigurile medii dintr-o călătorie de afaceri.

O întreprindere mare a stabilit o săptămână de lucru de 5 zile de patruzeci de ore și 2 zile libere (sâmbătă și duminică). Tot același angajat al companiei în luna decembrie a acestui an a fost trimis într-o călătorie de afaceri. Perioada de facturare va include douăsprezece luni, adică perioada de la 1 decembrie a anului trecut până la 30 noiembrie a acestui an. În această perioadă, angajatul a primit o plată de 472.400 de ruble, inclusiv:

403 mii de ruble - suma totală a salariului (salariului);

24 de mii de ruble - plata suplimentara pentru combinarea profesiei;

3 mii de ruble - plata pentru munca in weekend si sarbatori;

12 mii de ruble - ajutor material;

3 mii de ruble - cadou cash;

22 de mii de ruble - plata concediului de odihnă pentru concediul anual plătit;

5,4 mii de ruble - indemnizatie de deplasare (salariu mediu pentru indemnizatie de deplasare si diurna).

Indemnizația de călătorie, asistența materială, plata de concediu și un cadou în numerar sunt excluse din valoarea plăților luate în considerare la calculul salariului mediu. Apoi, contabilul ar trebui să ia în considerare plățile în valoare de:

472.400 - 12.000 - 3.000 - 22.000 - 5.400 = 430.000 de ruble.

La calculul salariului mediu și plățile suplimentare la acesta până la valoarea salariului, acestea nu sunt luate în considerare, chiar dacă sunt definite în contractul de muncă sau suplimentul de salariu, care este acceptat de societate. Trebuie avut în vedere faptul că zilele corespunzătoare în care s-a păstrat salariul mediu pentru angajat, precum și sumele sunt excluse din perioada de facturare. Prin urmare, această suprataxă se încadrează în această definiție. În 1C, plata pentru câștigul mediu este calculată destul de simplu.

Calculul sumei datorate angajatului și a câștigului mediu zilnic

Pentru a determina suma acumulată pentru zilele care păstrează salariul mediu pentru angajat, se calculează câștigul mediu zilnic al acestuia. Excepțiile includ doar acei angajați pentru care se stabilește contabilitatea timpului de muncă în cuantum (pentru aceștia se determină câștigul mediu orar).

Studiu de caz 6

Organizația comercială a stabilit o săptămână de lucru de 5 zile de patruzeci de ore și 2 zile libere (sâmbătă și duminică). În luna decembrie a acestui an, un angajat al companiei a fost trimis într-o călătorie de afaceri timp de 7 zile. Perioada de facturare va include douăsprezece luni, adică perioada de la 1 decembrie a anului trecut până la 30 noiembrie a acestui an. Angajatul a primit un salariu de 30.000 de ruble pe lună.

Câștigul mediu zilnic al lui Pertov va fi:

338.990 ruble: 231 zile = 1467 ruble / zi.

Angajatul trebuie să fie plătit conform salariului mediu pe 7 zile (o călătorie de afaceri se plătește astfel):

1467 ruble / zi × 7 zile = 10.269 ruble.

Calculul sumei datorate angajatului și a câștigului mediu orar

Pentru salariații care au stabilit contabilitatea timpului de lucru în cuantum, câștigul mediu orar se calculează pentru a plăti acele zile în care se păstrează câștigul mediu. Câștigul mediu orar și câștigul mediu zilnic se calculează în mod similar, dar dacă pentru media zilnică este luat în considerare doar numărul de zile, atunci pentru media orară - numărul real de ore lucrate de angajat.

Studiu de caz 7

LA companie mare a stabilit o săptămână de lucru de 5 zile de patruzeci de ore și 2 zile libere (sâmbătă și duminică). În luna decembrie a acestui an, un angajat al companiei a fost trimis într-o călătorie de afaceri timp de 7 zile (după un program de 56 de ore). Perioada de facturare va include douăsprezece luni începând cu data de 1 decembrie a anului trecut și până la data de 30 noiembrie a acestui an. Pentru acest angajat, a fost stabilit un tarif de 180 de ruble / oră și o contabilitate rezumată a timpului de lucru. Câștigul orar mediu al unui angajat va fi:

341.820 ruble: 1843 ore = 185 ruble/oră

Ar trebui să fie plătit în funcție de câștigul mediu (la urma urmei, o călătorie de afaceri este considerată și timp de lucru):

185 de ruble/oră × 56 de ore = 10.360 de ruble

Pentru muncitorii la bucată, câștigul mediu, luând în considerare timpul de lucru, se calculează total în mod similar. La calcul iau parte toate plățile incluse în calculul pe care l-am prezentat mai sus și timpul efectiv lucrat de lucrătorul la bucată.

28.08.2019

Legislația muncii prevede și consacră în mod expres o serie de cazuri în care plățile sunt transferate unui angajat în funcție de cuantumul câștigului său mediu.

În acest sens, apar adesea întrebări cu privire la modul exact în care se calculează o astfel de valoare și în ce situație se datorează plata salariului mediu.

Concept și esență

Câștigul mediu poate fi caracterizat ca valoarea medie a salariilor, remunerației și altor plăți plătite unui angajat în perioada de facturare. În acest caz, vor fi luate în considerare toate tipurile de plăți aplicate de un anumit angajator.

Codul Muncii stabilește reguli uniforme pentru calcularea salariului mediu. Se calculează pentru o perioadă egală cu ultimele 12 luni.

Excepție fac cazurile în care se eliberează concediu medical pentru boală sau sarcină, precum și concediu pentru creșterea copilului până la 1,5 ani - în aceste cazuri se calculează câștigul mediu pe ultimii 2 ani.

În funcție de cazul plății în funcție de câștigul mediu, pot fi luate în considerare așa-numitele perioade excluse.

Dacă perioada de facturare este de 12 luni, nu sunt luate în considerare următoarele perioade:

• concediu de odihna;
• a fi în concediu medical;
• îngrijirea unui copil cu dizabilități;
• calatorii de afaceri;
• absenteism;
• decret.

Dacă perioada de facturare este de 2 ani, concediul medical și zilele de maternitate nu sunt luate în considerare pentru decret; nu există perioade excluse pentru concediul medical pentru boală.

La plata în funcție de salariul mediu, calculul se efectuează pentru o zi lucrătoare.

Când se calculează câștigurile la sfârșitul anului, venitul mediu anual al unui angajat este împărțit la 12 (numărul de luni din perioada de facturare) și din nou la 29,3 (acesta este numărul mediu de zile calendaristice dintr-o lună).

Această formulă este relevantă dacă angajatul nu are perioade excluse pentru anul.

Dar acest lucru se întâmplă rar în viața reală. Aproape întotdeauna într-un an sunt câteva luni cu perioade excluse.

În astfel de cazuri, câștigul mediu este calculat ca venitul mediu anual împărțit la suma zilelor calendaristice de luni întregi și a lunilor cu perioade excluse (minus zilele de absență per angajat).

La calcularea câștigului mediu zilnic pe 2 ani, se ia un salariu de doi ani, împărțit la numărul calendaristic de zile în doi ani, minus perioadele excluse.

Este important ca procedura de calcul a câștigurilor pe 12 luni și pe 2 ani să difere semnificativ.

Ce înseamnă - cu păstrarea salariului mediu?

Acest concept înseamnă că pentru o anumită perioadă de timp, în locul salariului standard, angajatului i se percepe un salariu zilnic mediu pentru fiecare zi.

Poate fi păstrat de angajat pentru o anumită perioadă de timp integral sau procentual din această valoare.

Procedura și cazurile sunt consacrate în Codul Muncii al Federației Ruse, Legea Federală nr. 255 din 29 decembrie 2006 și Decretul Guvernului Federației Ruse din 15 iunie 2007 nr. 375.

După stabilirea acestei valori pentru 1 zi (ținând cont de regulile de mai sus), departamentul de contabilitate poate doar înmulți această valoare cu numărul de zile pentru care angajatul are dreptul la plăți.

În ce cazuri este taxat angajatul?

Salariul mediu este reținut de către angajat pt în întregime in urmatoarele cazuri:

• atunci când participă la negocieri colective, întocmește acorduri și contracte colective;
• 
  transfer fără consimțământ pentru o perioadă de maximum 1 lună;
• în circumstanțe de urgență (naturale și create de om);
• la înlocuirea unui alt angajat în legătură cu circumstanțele de mai sus;
• contractul de munca a fost incetat din cauza unei incalcari a legislatiei muncii survenita din vina angajatorului, cand nu este posibila continuarea raportului de munca (in acest caz vorbim privind indemnizația de concediere);
• chitanță (atât la concediere, cât și la solicitarea salariatului);
• când un angajat pleacă;
• în caz de nefuncţionare cauzată din vina angajatorului (plata se face pe întreaga perioadă de nefuncţionare, în cuantum de cel puţin 2/3 din valoarea în cauză) şi în cazurile în care oprirea s-a produs fără vina angajatorului. și angajat (de exemplu, a fost emis un ordin de oprire temporară a activităților organizației);
• a fi într-o călătorie de afaceri;
• dacă salariatul a fost implicat în îndeplinirea atribuțiilor publice sau de stat (în acest caz, salariul mediu îi va fi plătit de către organizația care l-a implicat în îndeplinirea atribuțiilor);
• la furnizarea unor tipuri;
• când se acumulează pe o perioadă de 2 până la 3 luni în cazul reducerii personalului sau lichidării întreprinderii. Pentru angajații organizațiilor situate în regiunile Nordului Îndepărtat, în circumstanțe similare, câștigul mediu se va menține în perioada de la 3 la 6 luni. Dar rezilierea contractului din aceleași motive cu lucrătorii sezonieri le va asigura doar acestora plata unei sume forfetareîn cuantum de 0,5 din salariul mediu lunar);
• indemnizație de concediere în valoare de câștig mediu timp de 2 săptămâni în următoarele cazuri:
• refuzul unui angajat de a se transfera la un alt loc de muncă (dacă există contraindicații medicale) sau în altă localitate;
• plecarea la serviciul militar;
• recunoașterea salariatului de către instanță ca fiind total sau parțial incompetent;
• la concediere prin acordul părților (în acest caz, câștigul mediu este considerat una dintre posibilele valori plătite ca despăgubire salariatului).
• trecerea de către angajați a examinărilor medicale planificate (de exemplu, examenul medical anual al funcționarilor publici de stat etc.).
• donație (plata în cuantumul salariului mediu zilnic se percepe pentru ziua livrării și o zi suplimentară de odihnă).
• aflandu-se in programe educationale, pentru confirmarea, modificarea sau cresterea nivelului de pregatire profesionala a unui angajat, initiata de angajator.
• transferul unui salariat: într-un post mai mic, dacă o astfel de nevoie se datorează rapoartelor medicale (pe o lună);
• ca urmare, păstrarea câștigului său mediu, care este asociat cu o boală sau vătămare suferită la locul de muncă (până la restabilirea capacității de muncă sau până la pierderea permanentă a acesteia).

06feb

Buna! În acest articol vom vorbi despre algoritmul de calcul al salariului mediu.

Astăzi vei învăța:

1. Ce se înțelege prin medie salariu;
2. În ce situații este necesar să se calculeze SZP;
3. Ce plăți sunt acceptate pentru calcularea SFP și care nu sunt;
4. Cum se calculează PAM pentru lună și pentru zi.

În ce situații este necesar calculul salariului mediu?

Salariul mediu pentru calculul concediului medical

La calcularea indemnizației de boală, este necesar să se însumeze venitul pentru cei doi ani anteriori apariției bolii, apoi să se împartă la 730 (numărul de zile din acești doi ani). Câștigul mediu zilnic obținut în acest calcul este înmulțit cu numărul de zile de boală și obținem suma plății pentru perioada de boală.

Calculul câștigului mediu zilnic pentru acumularea plăților de concediu

La calcularea compensației de concediu, trebuie să folosim următoarea formulă:

SDZ\u003d FZP (12 luni) / RP / 29,3;

• SDZ - câștigul mediu zilnic;
• FZP - salariile efectiv acumulate pentru cele 12 luni anterioare acumularii indemnizatiei de concediu de odihna;
• RP - perioada de facturare, numărul de luni lucrate pentru acest an;
• 29,3 este numărul mediu de zile dintr-o lună.

Perioada de facturare este de obicei de douăsprezece luni, este utilizată la calcularea călătoriilor de afaceri, concediului de studii, concediului anual plătit. Dar, în caz de concediere, poate fi mai mic de 12, adică angajatul nu a lucrat pe deplin anul de lucru condiționat.

De exemplu, un angajat a fost angajat pe 11 martie 2018. Perioada de calcul concediul de odihnă anual Sunt luate în considerare 12 luni (din 11 martie 2018 până în 10 martie 2019). Dacă angajatul pleacă pe 2 februarie 2019, atunci perioada de facturare va fi de 10 luni (din 11 martie 2018 până în 10 ianuarie 2019)

Exemplu de plată de concediu:

Muncitor Ivanov I.I. a plecat în concediu prin ordin din 15 februarie 2019. Înainte de concediu, Ivanov I.I. nu s-a îmbolnăvit, nu a plecat într-o călătorie de afaceri, nu și-a luat o vacanță pe cheltuiala lui. Salariul său pentru 12 luni s-a ridicat la 45.600 de ruble.

Calculăm câștigul mediu zilnic: 45.600 de ruble / 351,6 zile. = 129,69 ruble.

Suma plății pentru vacanță va fi: 129,69 ruble * 28 de zile. = 3.631,32 ruble.

351,6 zile este numărul mediu de zile pe 12 luni. (29,3*12).

La concedierea unui angajat, contabilul este obligat sa emita 2-impozit pe venit. Cu ajutorul lor, contabilul de la următorul loc de muncă va putea calcula PAM.

Concluzie

SFP este indicator economic, care reflectă raportul dintre venitul real primit de angajat și timpul real pe care a lucrat.

În toate cazurile în care calculul acestuia este necesar, contabilul trebuie să rețină că dimensiunea SZP nu poate fi mai mică decât cea stabilită în Federația Rusă.

Codul Muncii prevede multe cazuri în care beneficiile angajaților sunt calculate pe baza salariului mediu.

În consecință, mai devreme sau mai târziu, aproape orice contabil din munca sa se confruntă cu nevoia de a-și regla conturile cu angajații pe baza câștigurilor medii.

Vacanțe și călătorii de afaceri, plata zilelor libere pentru îngrijirea unui copil cu dizabilități și plăți în caz de reducere a salariaților. Toate aceste plăți sunt calculate pe baza salariului mediu.

Acest articol este dedicat unei imagini de ansamblu asupra legislației actuale care reglementează cazurile de economisire a câștigului mediu al angajaților, precum și metodelor de calcul cu un exemplu numeric clar.

CAZURI DE PĂSTRARE A CASTIGULUI MEDII DE SALARIAT

Plata pe baza castigului mediu, in conformitate cu prevederile Codul Muncii, executat:

1. Când angajații sunt eliberați de la locul de muncă pentru a participa la negocieri colective, pregătiți un proiect de contract colectiv, acord în conformitate cu articolul 39 din Codul Muncii al Federației Ruse.

2. La transferul unui salariat la un alt loc de muncă fără acordul acestuia, pe o perioadă de până la o lună:

• în situații de urgență (catastrofe, accidente etc.),
• în caz de nefuncționare, la înlocuirea unui alt angajat din cauza unei urgențe.

În conformitate cu articolul 72.2 din Codul Muncii al Federației Ruse, remunerația lucrătorului transferat se face în funcție de munca prestată, dar nu mai puțin salariul mediu de la postul anterior.

3. Când rezilierea contract de muncă din cauza încălcării Codului Muncii sau a altora lege federala reguli pentru încheierea unui contract de muncă, dacă încălcarea acestor reguli exclude posibilitatea de a continua munca.

În conformitate cu prevederile articolului 84 ​​din Codul Muncii al Federației Ruse, dacă se comite o încălcare a regulilor de încheiere a unui contract de muncă fără vina salariatului, apoi este plătit indemnizația de concediere(în valoarea câștigului mediu lunar).

4. La furnizarea concediu anual platitîn conformitate cu articolul 114 din Codul Muncii al Federației Ruse.

5. La plata compensare financiară pentru vacanta nefolosita (Art. 126, 127 din Codul Muncii al Federației Ruse), plătit:

• În legătură cu concedierea unui angajat.
• La cererea scrisă a salariatului (în ceea ce privește zilele de concediu care depășesc 28 de zile calendaristice).

6. În cazul neîndeplinirii de către angajați a standardelor de muncă, neîndeplinirea sarcinilor de muncă (oficiale) din vina angajatorului în conformitate cu articolul 155 din Codul Muncii al Federației Ruse (proporțional cu orele lucrate ).

7. Timp de nefuncţionaredatorita angajatorului(plătit cel puțin doua treimi salariul mediu al unui salariat) în conformitate cu art. 157 din Codul muncii.

8. La trimiterea unui angajat la călătorie de afaceri(Articolul 167 din Codul Muncii al Federației Ruse).

9. La îndeplinirea îndatoririlor de stat sau publice (inclusiv îndatoririle militare) în conformitate cu articolul 170 din Codul Muncii al Federației Ruse.

10. În conformitate cu articolul 171 din Codul Muncii al Federației Ruse, cu participarea angajatului la comisia pentru conflicte de muncă.

11. În conformitate cu articolul 177, atunci când se prevede concediu de studii muncitori care îmbină munca cu studiul. Sunt oferite vacanțe de studii:

• când primesc pentru prima dată o educație la nivelul corespunzător,
• atunci când sunt trimise la formare de către angajator în conformitate cu contractul de muncă sau contractul de formare încheiat între salariat și angajator (în scris).

Acordarea concediului de studii este reglementată de articolele 173-176 din Codul muncii.

12. În plus, în conformitate cu prevederile articolelor 173, 174, 176 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatul este plătit 50% din salariul mediuîn timpul eliberării din muncă la stabilirea unei săptămâni de lucru reduse (cu 7 ore) în cazul combinării muncii cu studiile:

• Când studiază la o universitate sau la un nivel secundar profesional instituție educaționalăîn absenţă sau în formă de seară.
• Când studiază seara (în tură) general institutii de invatamant.

13. În conformitate cu art. 178, la plata indemnizația de concediereîn legătură cu încetarea contractului de muncă:

• La lichidare organizație (plătit nu mai mult de 2 luni, în cazuri excepționale - 3 luni).
• La reducere numărul de personal (plătit pentru cel mult 2 luni, în cazuri excepționale - 3 luni).
• Când un angajat refuză din traducere pentru un alt job din motive de sănătate conform raportului medical
• Când chemat un angajat pentru serviciul militar (în valoare de 2 săptămâni câștig mediu).
• Când un angajat refuză din traducere în altă localitateîmpreună cu organizația (în valoare de 2 săptămâni câștig mediu).
• Când un angajat este declarat incompetent(în valoare de 2 săptămâni câștig mediu).
• Când un angajat refuză de la continuarea lucrului în legătură cu modificarea termenilor contractului de munca(în valoare de 2 săptămâni câștig mediu).

14.Compensare de la noul proprietar al organizației la încetarea contractului de muncă:

• cu şeful organizaţiei
• șefi adjuncți,
• contabil șef,

din cauza schimbării dreptului de proprietate proprietatea organizației.

În conformitate cu articolul 181 din Codul Muncii al Federației Ruse, valoarea compensației nu poate fi mai mică de trei câștiguri medii lunare ale unui angajat.

15. Când traducere un angajat pentru un loc de muncă mai puțin plătit în conformitate cu articolul 182 din Codul Muncii al Federației Ruse:

• Pe baza unui raport medical (in valoare castigului mediu de la locul de munca anterior timp de 1 luna de la data transferului).
• În legătură cu un accident de muncă, boală profesională sau alte prejudicii aduse sănătății legate de muncă (în cuantumul câștigului mediu de la locul de muncă anterior până la constatarea unei pierderi permanente a capacității profesionale de muncă sau până la recuperarea salariatului).

16. Atunci când sunt supuși unui examen medical (examen) de către angajații care sunt obligați în conformitate cu Codul Muncii să se supună unei astfel de examinări în conformitate cu articolul 185 din Codul Muncii al Federației Ruse.

17. Când donează sânge și componente ale acestuia de către angajați (pentru zilele de donare și zilele de odihnă prevăzute în legătură cu aceasta) în conformitate cu articolul 186 din Codul Muncii al Federației Ruse.

18. Atunci când angajatorul trimite angajați la formare avansată, cu pauză de la muncă, în conformitate cu articolul 187 din Codul Muncii al Federației Ruse.

19. În conformitate cu articolul 220 din Codul muncii, în timpul suspendării activitatea organizației în legătură cu:

• suspendarea administrativă a activității,
• interzicerea temporară a activităților,

în conformitate cu legislația Federației Ruse din cauza încălcării cerințelor de reglementare de stat pentru protecția muncii fără vina salariatului.

20. Când rambursare salariatului cu venituri neîncasate de acesta în conformitate cu articolul 234 din Codul Muncii al Federației Ruse, în următoarele cazuri:

• ilegal scoaterea de la locul de muncă a unui salariat, concedierea sau trecerea acestuia la un alt loc de muncă;
• refuzul angajatorului de a executa (sau executare intempestivă) decizia de reintegrare a salariatului la locul de muncă anterior;
• întârzieri ale angajatorului în eliberarea unui carnet de muncă unui salariat, efectuarea cartea de munca incorectă sau neconformă cu formularea legii a motivului concedierii salariatului.

Pe baza prevederilor articolului 396 din Codul Muncii al Federației Ruse, decizia de a restabili:

• la locul de muncă al unui angajat concediat ilegal,
• la locul de muncă anterior al unui angajat transferat ilegal la un alt loc de muncă,

supuse executării imediate.

În cazul unei întârzieri în executarea unei astfel de decizii, se ia o decizie cu privire la plata către salariat pentru întreaga perioadă de întârziere în executarea deciziei a câștigului mediu sau a diferenței de câștig.

21. Când traducere pentru alte activități ale femeilor însărcinate și ale femeilor cu copii sub vârsta de un an și jumătate, în conformitate cu articolul 254 din Codul Muncii al Federației Ruse:

• Pe baza avizului medical.
• Potrivit femeii.

Câștigurile medii sunt păstrate integral:

• pe toată perioada de muncă pentru femeile însărcinate,
• până când copilul împlinește vârsta de 1,5 ani pentru femeile cu copii sub 1,5 ani.

De asemenea, salariul mediu se menține atunci când o femeie însărcinată este eliberată de la muncă până la asigurarea unui alt loc de muncă și când este supusă controlului medical.

22. Atunci când se acordă pauze suplimentare femeilor pentru hrănirea unui copil (copii) sub vârsta de 1,5 ani, în conformitate cu articolul 258 din Codul Muncii al Federației Ruse.

23. La furnizarea zile libere suplimentare a tine la ceva copii cu dizabilitatiîn conformitate cu articolul 262 din Codul Muncii al Federației Ruse (patru zile libere pe lună).

24. Compensare la încetarea contractului de muncă cu șeful organizației prin decizie a angajatorului în lipsa acțiunilor vinovate (inacțiune) a șefului.

În conformitate cu articolul 279 din Codul Muncii al Federației Ruse, valoarea compensației nu poate fi mai mică de trei câștiguri medii lunare.

25. În conformitate cu articolul 296 din Codul Muncii al Federației Ruse, la plata indemnizația de concediere in legatura cu incetarea contractului de munca cu salariatul angajat la munca sezonieră:

• La lichidare organizații (în valoare de 2 săptămâni câștig mediu).
• La reducere dimensiunea personalului (în valoare de 2 săptămâni câștig mediu).

26. În conformitate cu articolul 318 din Codul Muncii al Federației Ruse, la plata indemnizația de concediere in legatura cu incetarea contractului de munca cu salariatul de catre o organizatie situata in raioane Departe in nordși zone echivalente:

• La lichidare organizații (plătite pentru cel mult 3 luni, în cazuri excepționale - nu mai mult de 6 luni).
• La reducere numărul de personal (plătit pentru cel mult 3 luni, în cazuri excepționale - 6 luni).

PROCEDURA PENTRU CALCULUL CÂNGULUI MEDII

Procedura de calcul a câștigului salarial mediu este reglementată de articolul 139 din Codul Muncii și de Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007. Nr. 922, care a aprobat Regulamentul „Cu privire la particularitățile procedurii de calcul a salariului mediu”.

Pentru a calcula salariul mediu, toate cele stipulate sistemul de salarizare tipuri de plăți aplicate de angajatorul respectiv, indiferent de sursele acestor plăți.

Aceste plăți includ:

1. Salariu, inclusiv indemnizații și coeficienți:

• pe salariu,
• tarife,
• lucru la bucata,
• sub formă de % din venit etc.,

inclusiv - în forma monetara(de exemplu, plata meselor către angajați, prevăzută de sistemul de salarizare).
Totodată, dacă salariul se calculează pe baza rezultatelor anului trecut, atunci se ia în considerare în calculele aferente anului precedent, indiferent de momentul în care a fost acumulat.

2. Primele și alte remunerații prevăzute de sistemul de salarizare.

3. Alte tipuri de plăți legate de salarii de la angajatorul relevant.

Toate plățile care nu se aplicala salarii, nu sunt incluse în calculul câștigului mediu. De exemplu, nu sunt incluse în calcul:

• Beneficii (și alte plăți sociale).
• Cadouri.
• Ajutor material.
• Alte plăți care nu sunt legate de salarii.

În orice mod de operare, calculul salariului mediu se bazează pe:

• salariul angajatului,
• timpul lucrat de angajat

timp de 12 luni calendaristice premergătoare perioadei în care salariatul păstrează salariul mediu.

O lună calendaristică este perioada cuprinsă între 1 și a 30-a (31) zi a lunii corespunzătoare inclusiv (în februarie - până la a 28-a (29) zi inclusiv).

La calcularea veniturilor medii din perioada de facturare exclus timpul și sumele acumulate în acest timp (în conformitate cu paragraful 5 din Rezoluția nr. 922), dacă:

• angajatul a păstrat salariul mediu în conformitate cu legislația Federației Ruse (cu excepția pauzelor pentru hrănirea copilului în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse).
• angajatul era în concediu medical sau concediu de maternitateși a primit beneficii adecvate;
• salariatului i s-au oferit zile libere suplimentare plătite pentru îngrijirea copiilor cu handicap și a celor cu handicap încă din copilărie;
• în alte cazuri, angajatul a fost eliberat de la muncă cu reținerea totală sau parțială a salariului sau fără plată în conformitate cu legislația Federației Ruse.

Dacă în ultimele 12 luni calendaristice:

• angajatul nu a fost plătit
• fără zile lucrate efectiv (de 12 luni sau mai mult),
• toate cele 12 luni constau în timp exclus din perioada de facturare în conformitate cu clauza 5 din Decretul nr. 922 (de exemplu, concediu pentru creșterea copilului până la 1,5 ani),

câştigul salarial mediu se determină pe baza sumei salariilor efectiv acumulate pentru cele 12 luni calendaristice premergătoare celor 12 luni calculate (clauza 6 din Hotărârea nr. 922).

Dacă angajatul în ultimele 24 de luni:

• fara salariu,
• nicio zi efectivă lucrată

atunci câștigul mediu se determină pe baza sumei salariilor acumulate pentru zilele efectiv lucrate în luna în care se calculează câștigul mediu (clauza 7 din Hotărârea nr. 922).

Daca angajatul:

• fără salariu pentru ultimele 24 de luni,
• fără zile efective lucrate în ultimele 24 de luni,
• nu există state de plată în luna în care se calculează câștigul mediu,
• nu există zile lucrate în luna în care se calculează câștigul mediu,

atunci salariul mediu se determină pe baza stabilită rata tarifară sau salariu (clauza 7 din Rezoluția nr. 922).

CALCULUL CÂŞTIGURILOR MEDIE PENTRU PLATA VACANŢEI ŞI COMPENSĂRI PENTRU VACANŢĂ NEUTILIZĂ

În conformitate cu prevederile art. 139 din Codul muncii, salariul mediu zilnic pentru plata de concediu și compensație pentru concediul nefolosit se consideră pentru ultimele 12 luni calendaristice. Valoarea salariilor și a altor plăți luate în considerare pentru calcul este împărțită la 12 și 29,4 (numărul mediu lunar de zile calendaristice). Aceasta determină „prețul zilei” pentru plata concediului.

Salariul mediu zilnic pentru plata concediilor acordate in zile lucratoare, in cazurile prevazute de Codul muncii, precum si pentru plata indemnizatiei pentru concediile nefolosite, se determina impartind cuantumul salariului acumulat la numarul de zile lucratoare conform calendarul săptămânii de lucru de șase zile.

Notă:Într-un contract colectiv, regulamente interne (sau alte reguli locale act normativ) pot fi furnizate și alte perioade să se calculeze salariul mediu, dacă aceasta nu înrăutățește situația lucrătorilor.

În practică, aceasta înseamnă că la stabilirea altor perioade pentru calcularea câștigului mediu, departamentul de contabilitate trebuie să efectueze calculul în baza prevederilor Codului Muncii al Federației Ruse și pe baza prevederilor aprobate de companie.
Acest lucru este necesar pentru a confirma în mod rezonabil absența unei deteriorări a situației lucrătorilor.

Formula pentru determinarea câștigului mediu la calcularea plății de concediu și a compensației pentru concediul neutilizat:

1. Cele 12 luni anterioare au fost complet elaborate de angajat.

"Preț zi de vacanta» va fi = Suma plăților luate în considerare pentru a calcula câștigul mediu pe 12 luni / 12 * 29,4.

2. Ultimele 12 luni nu au fost pe deplin rezolvate de angajat.

„Prețul zilei” va fi = suma plăților luate în considerare pentru a calcula câștigul mediu /( X*29,4 + La*29,4/Cu).

Unde:
X- numărul de luni lucrate integral.
La- Cantitate a petrecut zile calendaristice din luna (lunile) lucrate (lucrate) nu complet.
Cu- numărul total de zile calendaristice din luna (lunile) pentru fiecare lună (luni) nelucrată integral.

Valoarea plăților de concediu este determinată de formula:

Suma plății de concediu = „Prețul zilei de vacanță” * Numărul de zile de concediu.

Mai jos vom oferi un exemplu de calcul al câștigului mediu pentru plata plății de concediu unui angajat care nu a lucrat pe deplin toate cele 12 luni ale perioadei de facturare. Compania a indexat și salariile în ianuarie 2012 (coeficient de indexare 1,2).

Un exemplu de calcul al câștigului mediu pentru plata concediului de odihnă:

Un exemplu de completare a unei note-calcul cu privire la acordarea vacanței:

CALCULUL CÂŞTIGURILOR MEDII ÎN ALTE CAZURI

Câștigul mediu zilnic în afară de cazuri de determinare a câștigului mediu:

• a plăti vacanțele
• compensație pentru vacanțele nefolosite,

se calculează prin împărțirea sumei salariilor efectiv acumulate pentru zilele lucrate în perioada de facturare, inclusiv sporurile și remunerațiile, luate în considerare conform clauzei 15 din Hotărârea nr. 922, la numărul de zile efectiv lucrate în această perioadă.

Trebuie amintit că, în majoritatea cazurilor, plățile bazate pe câștigul mediu sunt plătite de angajator pe cheltuiala proprie.

Excepție fac plățile bazate pe salariul mediu aferent:

1. Odată cu îndeplinirea sarcinii militare în conformitate cu articolul 170 din Codul Muncii al Federației Ruse. Aceste plăți sunt finanțate de buget federalși sunt compensate organizațiilor de către comisariatele militare în modul prevăzut de Regulile pentru compensarea cheltuielilor efectuate de organizațiile și cetățenii Federației Ruse în legătură cu punerea în aplicare a Legii „Cu privire la serviciul militar și serviciul militar”*.

* aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 01.12.2004 Nr. nr. 704.

2. Plata zilelor libere suplimentare pentru îngrijirea copiilor cu dizabilități în conformitate cu articolul 262 din Codul Muncii al Federației Ruse. Aceste plăți sunt compensate organizației pe cheltuiala bugetului federal de către organismele FSS.

Mai jos vom oferi un exemplu de calcul al câștigului mediu de plătit pentru zilele libere suplimentare pentru îngrijirea unui copil cu dizabilități pentru un angajat care nu a lucrat pe deplin toate cele 12 luni ale perioadei de facturare. În ianuarie 2012, compania a indexat salariile (coeficient de indexare 1,2).

Un exemplu de calcul al câștigurilor medii de plătit pentru zile libere suplimentare pentru îngrijirea unui copil cu dizabilități:

Cele mai frecvente cazuri în care societatea angajator este obligată să perceapă salariaților cu câștiguri medii sau salarii nu mai mici decât câștigurile medii sunt prezentate în tabel.

Cazurile de plată a câștigului salarial mediu sau a salariilor nu mai mici decât câștigul mediu	Articolul din Codul Muncii al Federației Ruse	Notă
Cu participarea unui angajat la negocieri colective, la pregătirea unui proiect de contract colectiv sau de acord cu eliberarea de la locul de muncă principal		Perioada de eliberare din lucrarea principală se stabilește prin acordul părților și nu poate depăși 3 luni
La transferul unui angajat la un alt loc de muncă fără consimțământul acestuia timp de până la o lună pentru a preveni sau elimina consecințele unui dezastru natural sau provocat de om, accident industrial, accident industrial, incendiu, inundație, foamete, cutremur, epidemie, în alte cazuri excepționale
La transferul unui angajat la un alt loc de muncă fără acordul acestuia timp de până la o lună în caz de nefuncționare, necesitatea de a preveni distrugerea sau deteriorarea proprietății companiei, înlocuirea unui angajat temporar absent, dacă acești factori sunt cauzați de circumstanțe de urgență.		Remunerație pentru munca prestată, dar nu mai mică decât salariul mediu pentru postul anterior
Când unui angajat i se acordă concediu anual plătit (compensație pentru concediul neutilizat)		Câștigurile medii sunt calculate într-un mod special (pentru mai multe detalii, consultați secțiunea „Vacanță”)
Dacă un angajat nu îndeplinește standardele de muncă sau nu își îndeplinește sarcinile de muncă (oficiale) din vina companiei angajator		Remunerația pentru munca prestată, dar nu mai mică decât câștigul mediu, calculată proporțional cu orele lucrate
În caz de nefuncţionare cauzată din vina angajatorului		Timpul de nefuncționare se plătește în cuantum de cel puțin 2/3 din salariul mediu
La plata zilelor de călătorie de afaceri
La plata membrilor comisiei pentru conflicte de muncă timp liber de la locul de muncă prevăzut pentru participarea la lucrările acesteia
La trimiterea angajaților la formare sau înscrierea lor în mod independent în instituții de învățământ de învățământ profesional superior și secundar acreditate de stat în forme de învățământ prin corespondență și cu frecvență redusă (seară) (supus studiului de succes în aceste instituții)		Angajaților li se oferă concedii suplimentare, menținând în același timp câștigurile medii
La stabilirea unei săptămâni de lucru reduse pentru angajații care studiază în forme de învățământ cu fracțiune de normă și cu fracțiune de normă (seară) în instituții de învățământ de învățământ profesional superior și secundar acreditate de stat pentru o perioadă de 10 luni academice înainte de începerea unui proiect de absolvire ( munca) sau promovarea examenelor de stat		Pe perioada eliberării din muncă se plătește 50% din salariul mediu la locul principal de muncă, dar nu mai mic decât salariul minim
După pregătirea cu succes a unui angajat în instituții de învățământ de învățământ profesional primar acreditate de stat		Sunt oferite sărbători suplimentare cu păstrarea câștigului mediu pentru promovarea examenelor timp de 30 de zile calendaristice într-un an.
După pregătirea cu succes a unui angajat în seara acreditată de stat (tur) institutii de invatamant		Se acordă sărbători suplimentare cu păstrarea câștigului mediu pentru promovarea examenelor finale în clasa a IX-a - 9 zile calendaristice, în clasa a XI-a (XII) - 22 de zile calendaristice
La stabilirea unei săptămâni de lucru scurtate pentru angajații care studiază în instituțiile de învățământ de seară (în schimburi).		Pe perioada eliberării din muncă se plătește 50% din salariul mediu la locul principal de muncă, dar nu mai mic decât salariul minim
La incetarea contractului de munca in legatura cu lichidarea societatii sau cu reducerea numarului sau personalului		O indemnizație de concediere se plătește în cuantumul câștigului mediu lunar, câștigul mediu lunar este păstrat pe perioada angajării, dar nu mai mult de 2 luni de la data concedierii (cu compensarea indemnizației de concediere)
În cazul în care contractul de muncă încetează din cauza neconcordanței salariatului cu funcția deținută sau munca prestată din cauza stării de sănătate, salariatul este chemat la serviciul militar sau trimis la un serviciu civil alternativ de înlocuire, salariatul este reintegrat care a efectuat anterior acest lucru. munca, angajatul refuza sa se transfere din cauza mutarii societatii in alta localitate, refuzul salariatului de a continua munca din cauza schimbarii termenilor contractului de munca
La incetarea contractului de munca in legatura cu lichidarea societatii, reducerea numarului sau personalului acesteia mai devreme de 2 luni de la avertismentul scris al salariatului		Despăgubiri suplimentare se plătesc în cuantumul câștigului mediu, calculat proporțional cu timpul rămas până la expirarea preavizului de concediere
La încetarea contractului de muncă cu șeful societății, adjuncții acestuia și contabilul-șef în legătură cu schimbarea proprietarului societății		Despăgubirea se plătește în cuantum de cel puțin 3 câștiguri medii lunare
Când transferați un angajat pe un raport medical la un alt loc de muncă mai puțin plătit		Salariul mediu de la postul anterior se plătește în termen de o lună de la data transferului
Când transferați un angajat în baza unui raport medical la un alt loc de muncă mai puțin plătit în legătură cu un accident de muncă, o boală profesională sau alte daune aduse sănătății asociate cu munca		Salariul mediu se plătește pentru locul de muncă anterior până când se constată o pierdere definitivă a capacității profesionale de muncă sau până când salariatul își revine.
La trecerea unui examen medical (examen)		Dacă angajatul trebuie să fie supus unui control medical (examen)
La donarea sângelui și a componentelor acestuia		Câștigul mediu este economisit pentru zilele de donare de sânge și zilele de odihnă prevăzute în legătură cu aceasta
Când trimiteți un angajat la formare avansată cu pauză de la serviciu
Când munca este suspendată din cauza opririi sau interzicerii temporare a activităților din cauza încălcării cerințelor de protecție a muncii fără vina angajatului
Când munca este suspendată din cauza opririi sau interzicerii temporare a activităților din cauza încălcării cerințelor de protecție a muncii fără vina salariatului și transferul acestuia la un alt loc de muncă		Salariu in functie de munca prestata, dar nu mai mic decat salariul mediu la locul de munca anterior
Cu o scădere a normelor de producție, întreținere sau transfer la un alt loc de muncă care exclude impactul factorilor negativi de producție, femeile însărcinate
La promovarea unui examen de dispensar obligatoriu în institutii medicale femeile însărcinate
La transferul la un alt loc de muncă femeile cu copii sub vârsta de un an și jumătate, la cererea acestora		Remunerație pentru munca prestată, dar nu mai mică decât câștigul mediu la locul de muncă anterior până când copilul împlinește vârsta de un an și jumătate
Când se acordă pauze de lucru pentru hrănirea copilului (copiilor)
Când acordați unuia dintre părinți (tutore, tutore) să îngrijească copiii cu dizabilități încă patru zile libere pe lună
La incetarea contractului de munca cu conducatorul societatii in lipsa faptelor sale vinovate (inactiune) prin decizie a proprietarului societatii		Compensația se plătește în cuantumul stabilit prin contractul de muncă, dar nu mai puțin de trei ori salariul mediu lunar.
La încetarea unui contract de muncă cu un angajat angajat în muncă sezonieră din cauza lichidării organizației, reducerea numărului sau a personalului		Indemnizația de încetare se plătește în valoare de câștig mediu de două săptămâni
În caz de concediere ilegală și absenteism forțat		Salariul mediu se plătește pe toată perioada de absenteism forțat și întârziere în executarea deciziei de reintegrare la locul de muncă
La eliberarea din muncă pentru o perioadă de cel mult 3 luni în cursul anului, membrii comisiei de conciliere și arbitrii de muncă pe perioada participării lor la soluționarea unui conflict colectiv de muncă

În toate aceste cazuri, anumite plăți către angajat sunt calculate pe baza câștigurilor sale medii. Adesea, în schimb, plătește angajaților salarii regulate. De exemplu, atunci când plătiți pentru zilele călătoriei sale de afaceri sau când îl trimiteți la studii. Cu toate acestea, acest lucru este greșit. Cert este că salariul mediu poate fi mai mare decât salariul actual. Prin urmare, o astfel de procedură de calcul încalcă drepturile angajatului.

Opinia expertului

Potrivit articolului 167 din Codul Muncii, în timpul unei călătorii de afaceri, unui angajat îi este garantată păstrarea câștigului mediu. În același timp, paragraful 9 din Regulamentul privind particularitățile trimiterii angajaților în călătorii de afaceri, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 13 octombrie 2008 nr. un angajat într-o călătorie de afaceri și pentru zile pe drum , inclusiv pentru timpul unei opriri forțate pe drum. Faptul că în timpul unei călătorii de afaceri este salariul mediu care trebuie plătit, și nu salariul, este confirmat și de Rostrud în scrisoarea sa din 5 februarie 2007 Nr. 275-6-0. Din scrisoare rezultă că plata salariului unui salariat trimis în călătorie de afaceri pentru zilele petrecute într-o călătorie de afaceri ar fi contrară prevederilor Codului Muncii.

Există o altă poziție conform căreia angajații cu un sistem de remunerare bazat pe timp (bazat pe un tarif orar, zilnic sau salariu) în timpul călătoriei de afaceri, în locul câștigului mediu, pot primi salarii regulate, sub rezerva cerințelor din 167 din Codul Muncii, adică nu mai puțin de câștigul salarial mediu garantat, atâta timp cât nu agravează situația salariatului. Cu toate acestea, în opinia noastră, angajatorul este în orice caz obligat să plătească angajaților pentru toate zilele lucrătoare dintr-o călătorie de afaceri câștigul mediu, așa cum se prevede la articolul 167 din Codul muncii și paragraful 9 din Regulamentul privind particularitățile trimiterii angajaților pe calatorii de afaceri. Totodată, are dreptul de a decide ca, pe lângă păstrarea salariului mediu, lucrătorilor detașați să li se plătească o plată suplimentară în cuantumul diferenței dintre salariul actual (real) și câștigul mediu economisit pe perioada respectivă. a călătoriei de afaceri.

A. Arzamastsev, expert al serviciului de consultanta juridica GARANT,

A. Kikinskaya, Referent al Serviciului de Consultanta Juridica GARANT

Pe baza materialelor cărții de referință „Salariu și alte plăți către angajați”
editat de V. Vereshchaka