Fiecare angajat are drept legal pe concediul de odihnă anual plătit de angajator. Adesea există situații în care un angajat renunță fără a-și lua o vacanță completă. Cum se calculează compensația pentru vacanța nefolosită? Când să-l plătesc?

Luați în considerare calculul compensației pentru vacanța nefolosită.

Pasul 1. În primul rând, determinăm numărul de zile de vacanță nefolosite.

Formula de calcul arată astfel:

KDNO = ON: 12 luni. × KPOM - KIDO, unde

KDNO - numărul de zile calendaristice de concediu fără concediu;
ON - durata concediului anual complet;
KPOM - numărul de luni întregi lucrate;
KIDO - numărul de zile de vacanță utilizat.

Durata concediului anual (PA) este de obicei de 28 de zile calendaristice sau poate fi o cifră diferită, în funcție de condițiile dvs. contract de muncă sau condițiile de organizare a recreerii în organizația dumneavoastră, dar nu mai puțin de 28 de zile.

Total Months Worked (KPM) este numărul de luni în care ați lucrat o jumătate de lună sau mai mult. Dacă într-o lună ați lucrat mai puțin de jumătate, aceasta nu este luată în considerare în calcul (clauza 35 din Regulile privind sărbătorile regulate și suplimentare nr. 169, aprobate de URSS TNK la 30 aprilie 1930)

Perioadele de muncă care nu sunt incluse în calculul vacanței nefolosite sunt determinate de articolul 121 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Pasul 2. Calculăm compensația pentru vacanța nefolosită.

Zilele de compensare pentru concediul fără concediu sunt calculate pe baza câștigului mediu.

Câștigul mediu pentru calcularea compensației pentru concediul neutilizat este determinat în același mod ca și atunci când se calculează însuși salariul de concediu (Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 922 din 24 decembrie 2007). Aici trebuie să decideți dacă anul este pe deplin rezolvat sau nu.

Dacă anul este calculat complet, cuantumul compensației se calculează conform formulei

RO = N: 12 luni : 29,4 zile × KNDO, unde

KNDO - numărul de zile de vacanță fără vacanță.

Dar acest lucru este ideal și se întâmplă extrem de rar. Adesea, în timpul anului, angajații se îmbolnăvesc, pleacă în călătorii de afaceri, merg în vacanță etc. Aceste perioade sunt excluse din perioada de facturare (nu se iau în considerare acumulările pentru acestea).

Prin urmare, puteți face acest lucru. Determinați numărul de zile calendaristice care se încadrează în orele lucrate. Apoi calculăm compensația pentru vacanța nefolosită conform formulei:

RO = N: KD × KNDO, unde

RO - cuantumul compensației pentru concediul nefolosit;
H - sume acumulate salariatului pt perioada de facturare;
KD - numărul de zile calendaristice lucrate, ținând cont de orele lucrate;
KNDO - numărul de zile de vacanță care nu au fost luate.

Pentru perioada de facturare, angajatul a primit câștiguri de 100.000 de ruble. (excluzând concediile medicale, maternitate etc.). Numărul de zile calendaristice lucrate (numărăm după calendar) pentru perioada de facturare este de 277 (excluzând concediul medical, maternitate, concediu etc.). Numărul de zile de vacanță fără vacanță este de 14.

Apoi compensația pentru vacanța nefolosită este calculată prin formula.

RO \u003d 100.000 / 277 x 14 \u003d 5054,15 ruble.

Acum luați în considerare: ce să plătiți din compensația pentru concediul nefolosit (, contribuții) și când se emite compensația?

Din valoarea compensației pentru impozitul pe venitul personal neutilizat se ia în considerare (clauza 3 a articolului 217 din Codul Fiscal al Federației Ruse).

În plus, este acuzat de acesta (inclusiv pentru vătămări) (paragraful „e”, paragraful 2, partea 1, articolul 9 lege federala Nr.212-FZ din 24 iulie 2009, și alin. 6 pp. 2, paragraful 1, articolul 20.2 din Legea federală nr. 125-FZ din 24 iulie 1998).

Când se plătește compensația pentru vacanța nefolosită?

Plata compensației este determinată de articolul 140 din Codul Muncii al Federației Ruse. Din aceasta rezultă că compensația pentru concediul nefolosit se plătește salariatului în ultima zi de muncă (ziua concedierii). Dacă angajatul din anumite motive nu a venit la muncă, compensația se plătește cel târziu în ziua următoare în care angajatul a solicitat plata finală.

carte gratuită

Mai degrabă plecați în vacanță!

Pentru a obține o carte gratuită, introduceți datele în formularul de mai jos și faceți clic pe butonul „Obțineți cartea”.

Calculul compensației la concediere: ce plăți se datorează angajatului concediat + în ce cazuri nu se plătește compensația + formule și un tabel pentru calcule + 3 exemple de calcul a compensației la concediere.

Este bine de menționat că legislația protejează lucrătorii.

Acest lucru se aplică atât fluxului de lucru, cât și concedierii. Un alt lucru este că există angajatori fără scrupule care subestimează sau nu plătesc deloc sumele datorate, și personal ignorant care nu își cunoaște drepturile.

Dacă sunteți angajat, asigurați-vă că citiți acest articol. Chiar dacă nu te-ai gândit să renunți, oricum, ar trebui să înțelegi pe ce te poți baza într-o astfel de situație. Mai mult, nu poți ști cu siguranță ce se va întâmpla mâine cu întreprinderea în care lucrezi.

Dacă sunteți angajator, veți beneficia de calculele noastre, cum ar fi informații actualizate privind plățile pentru calculul angajaților dumneavoastră.

Articolul va fi, de asemenea înțelegere comună despre ce consecințe financiare poate duce decizia de a reduce personalul sau de a angaja un angajat nu foarte bun care va trebui concediat.

La ce se pot aștepta angajații când pleacă?

Nu contează dacă o persoană este suspendată sau pleacă de bunăvoie. Angajatorul trebuie să plătească salariul pentru întreaga perioadă lucrată și plata concediului „neterminat”, atunci când este disponibil.

În cazul în care ziua liberă a fost luată în avans și angajatul nu a avut încă timp să lucreze pentru el, suma calculată se retrage din salariile. Întreaga sumă acumulată se plătește în ultima zi de lucru.

Dorim să vă reamintim că mercenarul este obligat să informeze despre decizia sa de a pleca cu 14 zile înainte de plecare. Așa cum este obligat să-l anunțe suspendarea de la serviciu cu 14 zile înainte. Este imposibil să concediezi un lucrător fără motive temeinice.

Dar concedieri sau închideri de companii?

Situația este mai interesantă atunci când societatea se reduce sau este lichidată.

Persoana care este concediată în astfel de situații, pe lângă plata perioadei de lucru și rambursarea perioadei de concediu care nu a fost „scolat”, primește o indemnizație de concediere. Mărimea sa este egală cu mărimea salariului mediu. El este și el plătit salariu mediuîn următoarele 60 de zile (inclusiv beneficii).

Într-o situație în care în acest timp o persoană nu a putut găsi altul la locul de muncă, salariul mediu este plătit pentru a treia oară. Societatea trebuie sa anunte angajatul plecarea salariatului pentru concediere cu 60 de zile inainte. Nu este necesar ca angajatul să îndeplinească această perioadă, dar lucrătorul va primi în continuare salariu până la sfârșitul a șaizeci de zile.

Dacă o persoană care a fost disponibilizată se îmbolnăvește în primele treizeci de zile de la plecare, fostul angajator îi acordă concediu medical. Același lucru este valabil și pentru concediul de maternitate.

Calculul compensației pentru concediul nefolosit la concediere

Calcularea cuantumului despăgubirii la concediere nu este dificilă. Dar trebuie să cunoașteți câteva dintre nuanțele calculelor și în ce situații sunt aplicabile.

Iată ce ar trebui să știți despre calcularea compensației pentru concediul nefolosit la concediere:

Se efectuează pentru concediu „în afara vacanței” la concediere proporțional cu timpul pe care persoana a lucrat.

Deci, de exemplu, dacă unui angajat i se oferă o perioadă de concediu de 28 de zile (și anume, acesta este cuantumul scutirii declarate de lege), dar lucrătorul nu a intrat în ea, ci a lucrat un an întreg, acoperirea va fi fie 100%.

Dacă șase luni, atunci concediul „câștigat” va fi de 14 zile, respectiv, compensație - 50%.

Dacă o persoană nu a plecat în vacanță de câțiva ani, este compensată și pentru vacanțele anterioare.

În astfel de situații, întreprinderea trebuie să păstreze neapărat o declarație de la unitatea de personal cu privire la transferul concediilor. Acest lucru este necesar, deoarece conform legii angajatorul nu are dreptul de a nu acorda angajatului său timp liber.

În consecință, el trebuie să aibă dovada că munca „non-evadare” este inițiativa persoanei însuși.

• Odihna poate fi „luată” imediat înainte de a pleca de la serviciu, dacă ambele părți nu se opun la acest lucru. Atunci penalitatea nu este plătită.
• Dacă ziua liberă a fost luată în avans, din salariul lucrătorului se scad plata de concediu.

Chiar și atunci când un angajat se mută la un alt loc de muncă în cadrul întreprinderii, este plătit pentru o vacanță pe care nu a folosit-o.

Este clar că într-o nouă poziție, calculul va începe din nou.

La încheierea unui contract de muncă pe termen scurt, salariatul care a lucrat la plecare are în continuare dreptul la despăgubiri.

Se calculează în funcție de faptul că în perioada de treizeci de zile sunt prevăzute 2 zile libere.

În ce situații nu se eliberează compensația de concediu?

Această sumă nu este plătită și nu trebuie să meargă în vacanță pentru acei angajați care au fost expulzați de la serviciu pentru furt, daune materiale și alte motive serioase de concediere.

În următoarele cazuri, nu se eliberează bani, dar persoana merge la eliberare:

• Sarcina angajatului.
• Un angajat a adoptat un copil care are mai puțin de trei luni.
• Unitatea de stat este minoră.
• Producție dăunătoare, lucrătorii care își riscă viața și sănătatea în îndeplinirea sarcinilor de muncă directe.

Cum se calculează suma plății la concediere?

Pentru a calcula compensația la concediere, se folosesc următoarele articole din Codul Muncii al Federației Ruse:

Formula de calcul a sumei compensației pentru o vacanță care nu a fost utilizată:

Formula de calcul a sumei compensației pentru o vacanță care nu a fost utilizată:
numărul de zile neutilizate * câștigul mediu zilnic.

Volumul zilelor neutilizate de eliberare poate fi calculat folosind formula:

(28:12) * n, unde

• 28 - numărul de zile dintr-un an rezervate pentru eliberare;
• 12 - numărul de luni dintr-un an;
• n - câte luni într-un an a lucrat muncitorul.

Când se numără treizeci de zile, se face rotunjirea. Adică, dacă mai puțin de jumătate - luna nu este luată în considerare, mai mult de jumătate - este luată în considerare luna completă.

Mai jos este un tabel cu numărul de zile de vacanță deja calculat proporțional cu timpul lucrat într-un an:

Câștigul mediu zilnic este calculat în felul următor:

• Mai întâi, calculăm salariul mediu pe an: însumăm toate salariile și împărțim la 12 (atâtea luni într-un an).
• Mai departe salariu mediu forța de muncă este împărțită la 29,3 (aceasta este durata medie a lunii).

Răspundem în detaliu la întrebare:

Cum să renunți pe cont propriu?

Calculul compensației la concediere - îl analizăm cu un exemplu

Situația #1.

Se calculează despăgubiri pentru cei care au lucrat la întreprindere timp de 20 de zile cu un salariu de 20.000.

Numărul de zile de vacanță care nu au fost utilizate:

• (28 / 12) * 1 = 2,3 zile

Obținem aceeași valoare folosind tabelul.

Câștigurile medii pe zi:

• 20 000 / 29, 3 = 682,59.

Compensarea va fi: 2,3 * 682,59 = 1.569,96.

Situația #2.

Salariatul pleaca de la locul de munca in data de 14.01.2017. Vacanța anterioară a avut loc în perioada 1.07.2014 - 28.07.2014. Salariul unei persoane este de 40.000.

Luăm în considerare cât timp s-a lucrat fără timp liber:

• 2015 - 5 luni (din august până în decembrie);
• 2016 - 12;
• 2017 - 0.
• În total - 17 luni.

Numărul de zile de concediu neutilizate:

• (28/12) * 17 = 40 de zile.

Câștigurile medii pe zi:

• 40 000 / 29,3 = 1 365,19.

Plata pentru eliberarea din muncă care nu a fost folosită va fi: 40 * 1.365,19 = 54.607,51.

Situația #3.

Salariatul pleacă pe 20 februarie 2017. Ultima vacanta a avut loc in perioada 1.05.2016 - 28.05.2016. Salariul înainte de 01.09.2016 era de 17.000, din 01.10.2016 - 23.000.

Câte zile de vacanță nu au fost luate:

• (28/12) * 8 = 19 zile.

Câștigul mediu zilnic:

• ((17 000 * 7) + (23 000 * 5)) : 12: 29,3 = 665,53.
  • unde, 7 este numărul de luni din ultimul an de muncă cu un salariu de 17.000,
  • 5 - numărul din anul de facturare cu un salariu de 23.000.

Plata pentru o perioadă de vacanță care nu a fost folosită va fi: 19 * 665,53 = 12.645,07.

Taxele din plățile compensatorii sunt calculate în același mod ca pentru toate plățile în modul de streaming.

Cum vedeți, calculul compensației pentru concediere Nu este greu, dar este important. Este important ca atât angajatorul, cât și angajatul să poată calcula corect, pentru a evita frauda din partea întreprinderii sau o greșeală accidentală a unui contabil.

Articol util? Nu ratați altele noi!
Introduceți e-mailul dvs. și primiți articole noi prin poștă

Vine întotdeauna un moment în care un angajat devine interesat de întrebarea dacă este posibil să primească compensații pentru vacanța nefolosită, în ce circumstanțe se datorează și cum să se calculeze compensația pentru concediu la concediere. Să încercăm să rezolvăm această problemă mai detaliat, înlăturând toate îndoielile.

Dreptul la bani

Când un angajat părăsește organizația din orice motiv, poate avea zile calendaristice rămase perioada de vacanta care nu au fost folosite înainte. Angajatul are posibilitatea legală de a merge să-și ia numărul de zile libere rămase și apoi să-și ia rămas bun de la companie. Sau poate - și să ia despăgubiri pentru vacanța nefolosită la concediere, ceea ce este destul de legitim în conformitate cu legile țării. El spune despre acest fapt:

• articolul 127 Codul Muncii RF;
• Clauza 28 din Regulile aprobate de NCT al URSS Nr. 169 din 30 aprilie 1930 (denumite în continuare Regulile Nr. 169).

Importanța problemei

Informații despre cum să se asigure despăgubiri pentru vacanța nefolosită, o persoană trebuie să afle în prealabil, astfel încât un angajator fără scrupule să nu aibă posibilitatea de a încălca legile muncii, ignorând dreptul său la compensare pentru concediu la concediere.

Contabilul de salarizare ar trebui să știe cum să calculeze compensația pentru vacanța nefolosită. Nerespectarea acestei acțiuni atrage aplicarea unor sancțiuni de către autoritățile de reglementare.

Dreptul la transfer sau bani

Așadar, este necesar să înțelegem cum ar putea un angajat să aibă concediu nerevendicat, pentru care se datorează compensații și cum să numărăm zilele de timp neutilizat. Este necesar să se clarifice imediat: concediul fără concediu și compensarea pentru acesta pot apărea din mai multe motive. Inclusiv, dacă în timpul restului prevăzut de lege, a venit o perioadă:

• indispoziție temporară pentru care se eliberează concediu medical;
• îndeplinirea sarcinilor publice, pentru îndeplinirea cărora salariatul în condiții normale de muncă are dreptul de a ignora munca;
• rechemarea unui angajat din vacanța principală.

Reguli de decontare

Cu privire la modul în care se calculează compensația pentru vacanța nefolosită, trebuie spus că este un calcul simplu. Suma de fonduri pe care o va primi un angajat al organizației depinde de rezultatul acestora. În absența cunoștințelor necesare, vă sugerăm să vă familiarizați cu această problemă mai detaliat.

Deci, compensația de concediu ar trebui calculată pentru toate zilele calendaristice pe care o persoană nu le-a folosit ca vacanță. Acest lucru este valabil atât pentru sărbătorile principale, cât și pentru cele suplimentare. Indiferent de tipul acesteia, cuantumul plății compensației se calculează pentru toate zilele datorate salariatului.

Nu ar trebui să acordați prea multă atenție temeiului concedierii: în orice situație, atât perioada principală, cât și cea suplimentară de vacanță trebuie rambursate în numerar.

Pentru calcularea corectă a compensației pentru vacanța neutilizată, vom clarifica: într-o situație în care anul nu este de fapt pe deplin prelucrat, calculul zilelor calendaristice perioada de concediu efectuate proporțional cu perioada efectivă lucrată. Deci, cu condiția ca salariatul să fi lucrat efectiv mai puțin de 11 luni fără să acorde odihnă în această perioadă, numărul de zile calendaristice ale perioadei de concediu se calculează după cum urmează:

Zile de odihnă = 2,33 × luni întregi de muncă - zile libereÎn această formulă, 2,33 este un indice special. Se calculează ca raport dintre numărul de zile de vacanță necesare și numărul de luni dintr-un an (28/12 = 2,33). De regulă, acest indicator este în multe cazuri standardul pentru angajați în absența unor condiții speciale de calcul.

De asemenea, trebuie menționat că indicatorul numărului de luni de muncă la angajator se calculează ținând cont de clauza 35 din Regulamentul nr. 169. Potrivit acestora:

• cu jumătatea lunii efectiv lucrată sau mai mult, se consideră a fi prelucrată în întregime;
• cu condiția să se elaboreze mai puțin de jumătate de lună, nu se ia deloc în calcul.

Cu alte cuvinte, compensația pentru concediul la concediere în 2018 nu va fi plătită dacă:

1. experiența reală este mai mică de 1/2 lună;
2. anterior, dreptul la odihnă a fost deja folosit în totalitate.

De regulă, după calcule, valoarea rezultată iese ca un număr fracționar, nu ca număr întreg. Apoi poate fi rotunjit, adică în favoarea angajatului. Acest lucru se precizează în scrisoarea Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale nr.4334-17 din 7 decembrie 2005.

După calcularea numărului de zile la care are dreptul angajatul, întrucât acestea nu au fost folosite de acesta anterior, efectuează un calcul direct al compensației pentru concediul nefolosit. Schema este aceasta:

Compensație = numărul de zile neutilizate × câștigul mediu zilnic Indicatorul câștigului mediu zilnic este calculat în conformitate cu clauza 4 din Regulamentul Guvernului Federației Ruse, aprobat prin Decretul nr. 922 din 24 decembrie 2007. Adică, în același mod ca și pentru plata obișnuită de concediu.

Calculul in zile lucratoare

Uneori, calculul compensației pentru concediul nefolosit la concediere se efectuează nu în zile calendaristice, ci în zile lucrătoare. Cele mai importante circumstanțe ale unei astfel de opțiuni de calcul sunt:

1. încheierea unui contract de muncă cu o persoană pe o perioadă mai mică de două luni;
2. angajarea de angajați sezonieri.

Vă vom îndruma cu privire la modul de calculare a compensației de concediu la concediere pentru astfel de contracte. Deci, însăși formula de calcul a plății compensației rămâne neschimbată. Singurul lucru este că atunci când se calculează zilele de concediu neutilizate, acestea iau un coeficient de 2, și nu de 2,33. Orice altceva este așa cum este descris mai sus.

Compensația pentru concediul neutilizat la concediere ar trebui să fie luată în considerare în același mod ca plata concediului de odihnă. Adică ia castigurile medii angajat pentru perioada de facturare și înmulțiți această valoare cu numărul de zile fără concediu.

Deci, pentru a calcula compensația pentru vacanța nefolosită asociată cu concedierea, determinați:
1. Durata perioadei de facturare.
2. Câștigurile angajaților pentru perioada de facturare.
3. Câștigul mediu zilnic.
4. Valoarea totală a compensației pentru concediul nefolosit la concediere.

Circumstanțele speciale de reglementare

Luați în considerare circumstanțele speciale de calculare a compensației pentru vacanța nefolosită. Acestea includ:

• cu o experiență în organizare de 11 până la 12 luni, poți conta pe întreaga vacanță, de parcă de fapt anul a fost lucrat complet. Excepție face o experiență egală cu 11 luni din cauza rotunjirii (clauza 28 din Regulamentul nr. 169 și scrisoarea Rostrud nr. 1519-6-1 din 18.12.2012);
• chiar dacă o persoană a lucrat efectiv de la 5,5 la 11 luni, dreptul la întreaga perioadă de vacanță apare în prezența unor factori externi precum lichidarea angajatorului, reducerea personalului, recrutarea etc. Această condiție Calculul bănesc [compensarea concediului nefolosit] trebuie utilizat numai dacă o persoană a lucrat în companie mai puțin de 1 an (clauza 28 din Regulamentul 169 și scrisoarea Rostrud nr. 2368-6-1 din 08.09.2011).

Pentru o înțelegere mai precisă a mecanismului de calcul al compensației pentru concediul neutilizat la concediere, luați în considerare un caz specific.

EXEMPLU
Administratorul Vereshchagin a decis să-l concedieze de la Iskra LLC pe 18 iulie 2018. A obținut un loc de muncă în această organizație pe 01 iunie 2017. Conform programului, i s-a acordat concediul principal în valoare de 14 zile. Iar conform regulamentului de remunerare adoptat de companie, numărul zilelor de concediu fără concediu se rotunjește la cel mai apropiat număr întreg. Câștigul mediu zilnic calculat al lui Vereshchagin s-a ridicat la 1.754 de ruble.

După ce am aflat numărul de zile efectiv lucrate, obținem următorul rezultat. Vereshchagin a funcționat:

1 an: 01.06.2017 - 31.05.2017.

1 lună: 01.06.2018 - 30.06.2018.

18 zile: 01.07.2018 - 18.07.2018.

Pe baza faptului că ultima perioadă a fost elaborată de mai mult de jumătate, trebuie luată ca unitate, adică experiența de vacanță a lui Vereshchagin este de 1 an și 2 luni.

Calculați numărul de zile de concediu neutilizate după cum urmează:

28 de zile + 2,33 × 2 luni – 14 zile = 18,66 zile.

La rotunjire, conform regulamentului de salarizare, numărul zilelor de concediu neutilizate va fi de 19 zile întregi.

Compensația pentru concediul fără concediu la concediere va fi:

19 × 1754 = 33.326 ruble.

Rețineți: după ce a făcut calculul, angajatorul este obligat să transfere compensații bănești în schimbul concediului de odihnă chiar în momentul în care persoana pleacă - în ultima zi a prezenței sale la întreprindere. Apoi îi plătesc restul cuvenit. bani lichizi- salariu, bonusuri etc.

Bani fără concediere ulterioară

Este posibil să primiți compensații pentru vacanța nefolosită fără concediere în 2018? Se dovedește că da. Și asta se numește înlocuirea concediului de odihnă cu compensații bănești, care este consacrată și la nivel legislativ.

O astfel de situație poate apărea dacă o persoană are dreptul legal la o perioadă de vacanță mai mare de 28 de zile și își exprimă în mod independent dorința pentru o înlocuire de acest fel. Cu toate acestea, trebuie luat în considerare faptul că este posibil să înlocuiți o vacanță cu compensație bănească numai în cadrul numărului de zile care depășește perioada de odihnă standard. Adică peste 28 de zile.

Subordonatul trebuie să solicite compensații pentru concediul nefolosit care depășește numărul legal de zile. Și angajatorul, la rândul său, decide independent dacă este posibil să înlocuiască concediul de odihnă cu compensație bănească sau să trimită angajatul în concediu pentru toate zilele calculate.

Toate acestea înseamnă că h Schimbarea concediului de odihnă prin compensare bănească este permisă în cazul în care o persoană are dreptul la odihnă suplimentară, care, potrivit art. 126 din Codul Muncii al Federației Ruse poate fi înlocuit suma de bani. La urma urmei, o astfel de perioadă de vacanță este prevăzută în plus față de vacanța principală, a cărei durată este de 28 de zile. Cât despre, de exemplu, concediul de studii, acesta nu poate fi schimbat pe bani.

Transfer

În situația în care partea nerevendicată din concediul principal este transferată în anul următor, nici compensația pentru concediul fără concediu nu este prevăzută. Și acest moment este legat de faptul că astfel de zile, de fapt, nu sunt un exces, deoarece în total pentru toți anii de muncă efectivă nu se suprapun perioadei standard de 28 de zile.

Imposibilitatea înlocuirii banilor

Pentru unii oameni, întrebarea dacă este datorată compensația pentru vacanța nefolosită nu poate fi ridicată în nicio circumstanță. Această categorie include femeile însărcinate și lucrătorii sub 18 ani.

Pentru persoanele angajate în condiții de muncă dăunătoare sau periculoase, compensația pentru concediu în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse pentru zile suplimentare de odihnă este, de asemenea, inacceptabilă. Cu toate acestea, norma de legislație specificată nu afectează compensarea pentru concediul suplimentar neutilizat la concediere.

Dacă un angajat are dreptul la compensații bănești pentru concediul nefolosit fără concediere în 2018, pentru a efectua această operațiune în evidența contabilă și a personalului, trebuie să scrie o cerere de compensare a concediului de odihnă, un eșantion din care poate fi următorul.

Cerere pentru plata compensației în locul zilelor de odihnă

Cererea de compensare pentru concediu de odihnă, al cărei eșantion este prezentat mai sus, nu este un formular standardizat. Adică nu este consacrat la nivel legislativ. Pentru compensarea concediului neutilizat la concediere sau la înlocuirea unei părți din concediul suplimentar de plătit, angajatul poate folosi acest eșantion sau orice altul dezvoltat în organizație.

În cazul în care angajatorul decide să satisfacă cererea din subordine, acesta emite un ordin corespunzător de înlocuire a concediului cu compensație bănească, o mostră din care poate arăta așa.

Ordin de înlocuire a concediului de odihnă cu compensație bănească

Deoarece ordinul de compensare pentru vacanța neutilizată, al cărui eșantion este prezentat mai devreme, are o formă arbitrară, este de dorit ca acesta să fie elaborat de departamentul de personal al companiei.

Plăți contabile de personal

În ceea ce privește fluxul de muncă al personalului, în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, compensația pentru vacanța neutilizată trebuie să fie documentată fără greșeală. Și în primul rând, se reflectă în cardul personal al angajatului (formular nr. T-2). În a opta secțiune, despre restul prescris, sunt reflectate toate datele necesare contabilității. Inclusiv:

În ceea ce privește programul de concediu (formular nr. T-7), în coloana 10 „Notă” este necesar să se precizeze că s-a plătit compensație pentru concediul nefolosit fără concediere. Și, în același timp, cu siguranță ar trebui să afișați numărul de zile din perioada de vacanță care au fost înlocuite cu numerar.

Contabilitatea fiscala a platilor

Dacă avem în vedere compensarea concediului la concediere în anul 2018 din funcția organelor fiscale, atunci aceasta este inclusă în costurile forței de muncă. Și anume:

• la calcularea impozitului pe venit plata compensatiei se accepta la data acumularii acestuia. Prezența unei rezerve pentru plata odihnei salariatului nu joacă aici un rol;
• la calcularea impozitului pe sistemul simplificat cu obiectul „venituri minus costuri”, compensarea pentru concediul fără concediu la concediere în anul 2018 este recunoscută la data transferului acestuia.

Impozitarea compensarea impozitului pe venitul personal pentru concediul nefolosit la concediere are loc în ordine generală cu retinere la sursa. Și acest moment nu are legătură cu situația în care a fost primit plata compensatiei- la concediere sau ca înlocuitor pentru zilele perioadei de concediu. Impozitul reținut în Rusia din compensația de concediu trebuie transferat la trezoreria statului cel târziu în ziua următoare zilei plății sale. În ceea ce privește reflectarea sumei impozitului de compensare în certificatul de venit al unei persoane fizice, din 2018 are propria sa codificare - 2013. Și până în 2018, 4800 a fost folosit ca cod de venit pentru compensarea vacanței neutilizate în certificatele de 2- impozitul pe venitul personal.

În certificatele 2-NDFL pentru 2017, afișați compensarea pentru vacanța nefolosită cu noul cod de venit 2013.

Compensarea pentru vacanța nefolosită este supusă primelor de asigurare pentru toate fondurile - FSS, PFR și asigurările medicale federale. Mai mult, acest lucru se aplică oricărui tip de despăgubire - la concediere sau înlocuirea zilelor din perioada de vacanță cu numerar.

Plata contabilă

Reflecţie la compensarea concediului de odihnă la concediere în contabilitate presupune efectuarea de înregistrări speciale:

• Debit 20 și Credit 70 - s-a făcut compensare pentru vacanța nefolosită în 2018, al cărei calcul a fost făcut de noi în avans;
• Debit 70 și Credit 68 - impozit pe venitul persoanelor fizice din plata compensației calculate;
• Debit 20 Credit 69 - prime de asigurare plata compensației;
• Debit 70 și Credit 50, 51 - transferul compensației pentru concediul nefolosit atunci când este plătit printr-o casă sau cont curent.

În opinia noastră, pe baza celor de mai sus, se poate presupune că întrebarea dacă este posibil să se ia o compensație pentru vacanța nefolosită este dezvăluită în în întregime. Și, prin urmare, orice persoană nu va mai avea dificultăți în a calcula compensația de concediu.

Calculul compensației la concediere în 2018 - un exempluîl vei găsi în articolul nostru. Calculul are propriile diferențe dacă angajatul are o perioadă lucrată incomplet sau nu are câștiguri. Luați în considerare aceste și alte nuanțe de calculare a compensației..

Ce înseamnă indemnizația de concediere?

Vorbind despre compensarea concediului la concediere, de obicei se referă la cazul său cel mai general, care se referă la absolut toți angajații. Aceasta este compensarea la concediere sub formă de plată de concediu datorată pentru concediu neutilizat în perioada de muncă. Fiecare angajat are dreptul la concediu anual plătit, iar în momentul concedierii, o parte din acesta (și uneori concediu de mai mulți ani) nu poate fi folosită. Artă. 127 din Codul Muncii al Federației Ruse obligă, în caz de concediere, să plătească această parte, indiferent de durata reală a acesteia. Motivul încetării contractului de muncă nu contează la calcularea indemnizației la concediere.

Cum se calculează zilele de compensare la concediere? Durata unui concediu anual standard este de 28 de zile calendaristice (articolul 115 din Codul fiscal al Federației Ruse). Cu toate acestea, pentru unele categorii de lucrători, acesta este prelungit (articolele 116-119, articolul 348.10 din Codul Muncii al Federației Ruse). Plata concediului de odihnă la concediere se calculează pe baza duratei concediului care se datorează unei anumite persoane, luând în considerare prelungirea, dacă este cazul. Sărbătorile nu includ sărbătorile legale.

Începutul anului la care se va referi concediul anual este determinat individual de fiecare angajator pentru fiecare salariat specific - din prima zi de angajare a acestuia pentru acest loc de muncă (clauza 1 din Regulile privind concediile obișnuite și suplimentare aprobate de NCT URSS la 30 aprilie 1930 nr. 169), iar sfârșitul poate fi deplasat dacă în timpul calculat de la data începerii an calendaristic angajatul a avut perioade care nu au fost incluse în această vechime (articolul 121 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Calculul compensației la concediere în 2018 se face și pentru persoanele eliberate în baza unui contract de muncă pe durată determinată (până la 2 luni) (articolul 291 din Codul Muncii al Federației Ruse) sau pentru un loc de muncă cu fracțiune de normă (articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse). La contract pe termen fix plata concediului de odihna se calculeaza pe baza faptului ca fiecarei luni lucrate ii corespund 2 zile lucratoare de concediu.

Nu este necesar să se acumuleze compensații pentru concediul neutilizat la concedierea angajaților:

• întocmit în baza unui acord GPC (articolul 11 ​​din Codul Muncii al Federației Ruse);
• care a lucrat mai puțin de jumătate de lună (clauza 35 din Regulile privind concediile obișnuite și suplimentare, aprobate de NCT al URSS la 30 aprilie 1930 nr. 169).

Compensația acumulată la concediere este supusă primelor de asigurare, impozitului pe venitul personal și se plătește împreună cu alte sume datorate angajatului în ultima zi a angajării sale (articolul 140 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Citiți dacă este posibil să primiți compensații pentru concediu de odihnă fără a recurge la concediere.

Formula de calcul a compensației în 2018

Cum se calculează corect compensația de concediu la concediere? În 2018, nu există inovații în calculul compensației de concediu la concediere față de 2017. Este încă utilizată formula conform căreia valoarea compensației la concediere este egală cu:

KNO = SDZ × NDO,

KNO - compensare pentru concediu la concediere, dacă concediul nu a fost folosit;

SDZ - valoarea câștigului mediu zilnic;

NDO - numărul de zile de vacanță neutilizate.

La calculul indemnizației la concediere, câștigul mediu zilnic al art. 139 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede următoarele:

SDZ \u003d NZP / 12 / 29.3,

WIP - salariile acumulate pe perioada estimată (12 luni înainte de luna concedierii);

12 - numărul de luni din perioada de facturare;

29.3 - numărul mediu de zile calendaristice pe 1 lună din perioada de facturare.

Cu toate acestea, nu toate veniturile plătite de angajator și, în consecință, nu toate perioadele în care angajatul lucrează pentru angajator pot fi luate în considerare la determinarea câștigului mediu zilnic (clauza 5 din Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie). , 2007 Nr. 922). În special, nu include angajamentele atribuibile perioadelor de vacanță, concedii medicale și călătorii de afaceri.

În acest caz, timpul de muncă luat în considerare pentru calcularea câștigului mediu zilnic va fi suma numărului de zile corespunzător lunilor lucrate integral, numărul de zile din fiecare dintre acestea va fi luat ca fiind 29,3 și suma de zile calendaristice de muncă pentru lunile incomplete (clauza 10 Decretul nr. 922).

Procedura de contabilizare în calculul sporurilor aferente salariilor depinde de perioada pentru care sunt plătite (clauza 15 din Hotărârea nr. 922).

În plus, în ceea ce privește veniturile pe perioada de facturare (12 luni), sunt posibile următoarele situații:

• Veniturile au avut loc doar în luna concedierii. Apoi se va calcula câștigul mediu zilnic pentru această lună, împărțind salariul acumulat în aceasta la numărul mediu de zile calendaristice calculat pentru această lună (clauza 7 din Hotărârea nr. 922). Ultima valoare se va calcula din numărul 29,3 proporțional cu ponderea zilelor calendaristice corespunzătoare timpului de muncă din luna concedierii, în numărul total de zile din aceeași lună (clauza 10 din rezoluția nr. 922).
• Nu au existat venituri în perioada de facturare. Apoi perioada de calcul a câștigului salarial mediu zilnic este deplasată în perioada anterioară acesteia de aceeași durată (clauza 6 din Hotărârea nr. 922). Și dacă nici măcar acolo nu există venituri, atunci câștigul mediu zilnic se va calcula din salariu sau din tariful (clauza 8 din rezoluția nr. 922).

Indemnizație de concediu la concediere: calcul

Numărul de zile de vacanță nefolosite se stabilește pe baza faptului că 28 de zile calendaristice corespund unui an întreg de experiență care dă dreptul la aceasta și 2,33 zile calendaristice fiecărei luni întregi. Când ultima lună de serviciu se dovedește a fi incompletă, atunci, la calcularea indemnizației la concediere, se ia în considerare ca fiind completă dacă numărul de zile de muncă în ea depășește o jumătate de lună și nu se ia în considerare atunci când perioada lucrată în ea este mai mică de jumătate de lună (clauza 35 din Regulile privind concediile regulate și suplimentare aprobate de NCT al URSS la 30 aprilie 1930 nr. 169).

Există situații în care devine obligatorie plata compensației de concediu la concediere pentru un an întreg, deși în realitate se dovedește a nu fi pe deplin rezolvată (clauza 28 din Regulile privind concediile regulate și suplimentare, aprobate de TNK URSS în aprilie 30, 1930 nr. 169). Acestea sunt cazurile în care angajatul a lucrat:

• mai mult de 11 luni și toți au intrat în vechimea care dă drept de concediu;
• de la 5,5 la 11 luni, dar este obligat să renunțe din cauza reducerii numărului, din cauza intrării în serviciul militar, a fost trimis la studii sau la altă muncă, sau din cauza inapt pentru muncă.

Numărul de zile de concediu determinat prin calcul la calculul indemnizației la concediere, legislația nu impune rotunjire. Prin urmare, este posibil să se utilizeze un număr cu zecimale în calculul compensației de concediu la concediere sau poate fi reflectat în politica contabila prevedere pentru rotunjirea la un număr întreg. Atunci când se decide cum se calculează compensația pentru concediu la concediere, trebuie avut în vedere că rotunjirea trebuie făcută întotdeauna în favoarea angajatului (scrisoare a Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 7 decembrie 2005 nr. 4334). -17).

Situații speciale de angajare și plată

Dificultăți în stabilirea cuantumului indemnizației de concediu la concediere pot apărea în următoarele situații:

• În perioada pentru care se determină dreptul la concediu există intervale de timp care nu sunt incluse în vechimea în muncă. În acest caz, începutul numărătorii inverse a anului următor celui care include astfel de intervale este decalat cu numărul corespunzător de zile calendaristice. Și vacanțele pe cheltuiala lor se schimbă la începutul anului următor numai dacă durata lor totală pentru anul depășește 14 zile calendaristice (articolul 121 din Codul Muncii al Federației Ruse), iar schimbarea are loc prin diferența dintre numărul real de concediu. zile fără plată pentru anul și 14 zile calendaristice zile.
• Salariatul demisioneaza inainte de expirarea anului pentru care si-a luat deja concediul integral. În această situație, la concediere, îi rețin acea parte din plata de concediu care corespunde părții plătite în plus a concediului (clauza 2 din Regulile privind concediile regulate și suplimentare, aprobate de TNK URSS la 30 aprilie 1930 nr. 169). Cu toate acestea, dacă concedierea are loc din motive care dau dreptul la plata integrală a indemnizației de concediu, atunci plățile compensatorii la concediere atribuibile părții plătite în plus din concediu nu sunt considerate superflue.

Pentru informații despre modul în care calculează plata de concediu atribuită părții plătite în plus a concediului, citiți articolul .

În cazul în care salariatul pleacă în concediu de odihnă cu concediere ulterioară, calculul indemnizației și plata acesteia trebuie efectuate în ultima zi lucrătoare. În această zi lucrătoare, premergătoare concediului de odihnă cu concedierea ulterioară, salariatul trebuie să primească plata finală, cartea de muncași alte documente necesare pentru angajarea ulterioară (lit Serviciul Federal privind munca si munca din 24 decembrie 2007 Nr. 5277-6-1).

Pot verifica online

Este posibil să se verifice calculul manual al compensației la concediere prin Internet. Pentru a face acest lucru, va fi necesar să introduceți toate informațiile solicitate de acesta în programul corespunzător, ținând cont de caracteristicile descrise mai sus. Programul va procesa datele introduse și va emite suma estimată a compensației.

Rezultate

Plata compensației pentru concediul nefolosit la concedierea unui angajat este obligatorie pentru angajator. Calculul acestuia trebuie făcut ținând cont de toate caracteristicile de determinare a câștigului mediu zilnic și a numărului de zile de vacanță nefolosite. Plata de concediu plătită în plus este supusă reținerii la sursă. Calculul poate fi verificat online.

Concedierea unui salariat poate interveni la voința angajatorului sau a salariatului însuși, din motive obiective, sau poate fi cauzată de decizii individuale situaționale. Principalele tipuri de plăți nu depind de natura concedierii. Cu toate acestea, există unele plăți care au loc doar în situații excepționale.

Ce plăți sunt datorate

La concedierea unui angajat, se datorează următoarele plăți:

• Salariu. Indiferent de motive și de inițiatorul concedierii, salariatului trebuie să i se plătească salariu pentru orele de lucru care nu au fost plătite.
• Compensare. Plătit pentru zilele de concediu neutilizate.
• indemnizația de concediere.În cazul concedierii din cauza lichidării organizației sau reducerii personalului, salariatului concediat, pe lângă cele de mai sus, i se garantează o indemnizație de concediere. Indemnizația de încetare nu se plătește pentru alte motive de concediere, inclusiv pentru concedierea la inițiativa angajatorului.

Salarizare pe baza orelor efective lucrate

Salariile pentru zilele efectiv lucrate în luna în care se încadrează concedierea se calculează conform regulii generale.

Calcularea timpului de salariu pe baza salariului

Calculul salariului se face prin aflarea coeficientului de impartire a salariului la numarul de zile lucratoare din luna si inmultirea acestui coeficient cu numarul de zile efectiv lucrate din luna.

Exemplul 1

Să presupunem că salariul angajatului este de 32.100 de ruble, numărul de zile lucrătoare dintr-o lună este de 21. Angajatul renunță la data de 20 a lunii. Au fost 15 zile lucrătoare pentru 20 de zile calendaristice. Totodată, angajatul a fost în concediu medical timp de trei zile. Numărul total de zile efectiv lucrate este de 12. În scopul plății concediului medical, salariul mediu zilnic al unui angajat, calculat pentru 12 luni, este de 1308,25 ruble.

32100 / 21 * 12 = 18342,86 ruble

1308,25 * 3 = 3924,75 ruble.

18342,86 + 3924,75 = 22267,61 ruble

Calculul salariilor pe timp pe baza ratei salariale zilnice

Calculul la tariful zilnic se face prin aflarea produsului tarifului zilnic stabilit prin numărul de zile efectiv lucrate.

Exemplul 2

Să presupunem că ziua rata tarifară angajatul este de 1428,54 ruble. Restul datelor inițiale vor fi similare cu cele din exemplul 1.

Calculăm salariile pentru 12 zile lucrate:

1428,54 * 12 = 17142,48 ruble.

Calculăm compensația pentru invaliditate:

1308,25 * 3 = 3924,75 ruble.

Înainte de deducere impozit pe venit Salariatului concediat i se va plăti salarii în cuantum de:

17142,48 + 3924,75 = 21067,23 ruble

Calculul salariilor pe timp pe baza ratei salariale pe oră

Calculul după rata salariului orar implică găsirea produsului dintre rata salariului prin numărul real de ore lucrate într-o lună.

Exemplul 3

Să presupunem că salariul orar al unui angajat este de 178,57 ruble. Muncitorul lucrează 8 ore pe zi cu o săptămână de 5 zile. Restul datelor vor fi aceleași ca în exemplele anterioare.

Calculăm salariile pentru 12 zile lucrate:

178,57 * 8 * 12 \u003d 17142,72 ruble.

Calculăm compensația pentru invaliditate:

1308,25 * 3 = 3924,75 ruble.

Înainte de deducerea impozitului pe venit, angajatul concediat va primi salarii în valoare de:

17142,72 + 3924,75 = 21067,47 ruble

Calculul salariului la bucată

Salariile cu plata la bucată depind direct de cantitatea de muncă efectuată. Există diferite forme de salariu la bucată. Luați în considerare cea mai motivantă și comună: forma progresivă a piesei.

Pentru a calcula salariile progresive pe bucată, pe baza producției lunare totale, aveți nevoie de:

• Găsiți producția zilnică medie ca un coeficient al producției lunare totale împărțit la numărul de zile lucrate efectiv în lună.
• Găsiți media Munca zilnica, produsă peste standardul stabilit, prin scăderea din producția medie zilnică constatată a ratei de producție.
• Aflați plata lunară a părții progresive a salariului: înmulțim valoarea medie a muncii zilnice prestate peste standardul stabilit cu plata pentru muncă peste norma cu numărul de zile efectiv lucrate.
• Aflați plata lunară pentru munca prestată care nu depășește rata de producție: înmulțiți cantitatea de muncă zilnică efectuată cu plata pentru munca care nu depășește norma cu numărul de zile lucrate efectiv.
• Rezumați elementul 3 și articolul 4.

Exemplul 4

Să presupunem că un muncitor recoltează portocale. Pentru fiecare kilogram colectat se plătește 2 ruble. Rata de producție este considerată a fi de 200 kg. Pentru fiecare kilogram care depășește norma, angajatul primește 4 ruble. Datorită caracterului sezonier al muncii, angajatul a lucrat 6 zile pe săptămână. Din 21 de zile calendaristice a muncit 18 zile, timp în care a strâns 5929 kg de portocale.

1. Producția medie zilnică a unui angajat va fi: 5929/18 = 329,39 kg.
2. Rata de productie a fost depasita cu: 329,39 - 200 = 129,39 kg.
3. Găsim plata lunară a părții progresive a salariului: 129,39 * 4 * 18 = 9316,08 ruble.
4. Găsim plata lunară pentru munca efectuată, care nu depășește rata de producție: 200 * 2 * 18 = 7200 de ruble.
5. Rezumați articolul 3 și articolul 4: 9316,08 + 7200 = 16516,08 ruble.

Calculul compensației pentru concediul nefolosit

Compensația pentru concediul nefolosit în anul concedierii se calculează pe baza faptului că fiecare lună din an corespunde la 2,33 zile de concediu.

Pentru a calcula durata concediului de odihnă datorat la momentul concedierii, înmulțiți numărul de luni care au trecut în anul de lucru curent (de la ultima vacanță, indiferent dacă salariatul a mers sau nu) cu 2,33 zile. La înmulțire, numărul de zile dintr-o lună este rotunjit în sus:

• Dacă în luna curentă au trecut mai puțin de 15 zile, se face rotunjirea în jos.
• Dacă în luna curentă au trecut 15 sau mai multe zile, atunci într-una mai mare.

Exemplul 5

În anul de lucru curent au trecut 4 luni și 12 zile. În acest caz, înmulțiți 4 luni cu 2,33 zile.

În anul de lucru curent au trecut 4 luni și 15 zile. În acest caz, înmulțiți 5 luni cu 2,33 zile.

Rezultatul înmulțirii nu poate fi rotunjit în jos. Fracția de zile rezultată este întotdeauna rotunjită.

Exemplul 6

4 * 2,33 = 9,32 zile, care, în ciuda regulii de rotunjire, trebuie rotunjite la 10 zile de vacanță.

5 * 2,33 = 11,65 zile, care ar trebui rotunjite la 12 zile.

Plata zilelor de concediu neutilizate în anul concedierii se face pe baza câștigului mediu zilnic folosind, în conformitate cu Decretul Guvernului Federației Ruse din 10 iulie 2014 nr. 642, numărul mediu de zile lucrătoare într-o lună egală cu 29,3.

Salariul mediu zilnic este calculat ca coeficientul sumei salariilor acumulate pentru anul (sau altă perioadă de facturare) împărțit la 12 luni (sau alt număr de luni corespunzător perioadei de facturare) și împărțit la 29,3.

Perioada de facturare nu poate include prestații de invaliditate și alte plăți calculate pe baza indicatorilor medii.

Exemplul 7

Să presupunem că plățile totale acumulate către angajat pentru anul s-au ridicat la 264.013,65 ruble. Totodată, în anul de lucru curent au trecut 4 luni și 12 zile, ceea ce corespunde la 9,32 zile de concediu (vezi exemplul 6), care, conform regulii, se rotunjesc la 10 zile. Calculați compensația pentru vacanța nefolosită.

Câștigul mediu zilnic, calculat în scopul plății zilelor de concediu, va fi:

264013,65 / 12 / 29,3 \u003d 750,89 ruble.

Rezultatul obținut trebuie înmulțit cu numărul rotunjit de zile de vacanță:

750,89 * 10 \u003d 7508,9 ruble.

Această sumă va fi acumulată angajatului înainte de deducerea impozitului pe venit.

indemnizația de concediere

Indemnizația de încetare se datorează angajaților care sunt concediați din cauza lichidării organizației sau a reducerii personalului. La concediere, salariatul, dacă din contractul său de muncă nu rezultă altfel, are dreptul să primească o indemnizație de concediere în cuantumul salariului pentru luna următoare concedierii. Salariatul are dreptul de a conta pe eliberarea ulterioară a indemnizațiilor în luna a doua și a treia, dacă nu și-a găsit un loc de muncă și întreprinderea în care a lucrat continuă să existe.

Indemnizația de concediere se determină pe baza câștigului mediu zilnic, calculat ca suma tuturor plăților primite de angajat pentru anul, împărțită la numărul de zile lucrătoare din anul de facturare. Câștigul salarial mediu zilnic primit se înmulțește cu numărul de zile lucrătoare din luna pentru care se plătește indemnizația de concediere, în conformitate cu calendarul de producție.

Exemplul 8

Să presupunem că valoarea plăților angajaților pentru anul a fost de 214623 de ruble. În anul de calcul au fost 246 de zile lucrătoare. În luna următoare vor fi 20 de zile lucrătoare pentru care se plătește indemnizația de concediere.

Determinăm câștigul mediu zilnic pentru a calcula indemnizația de concediere:

214623 / 246 = 872,45 ruble.

Angajatul va fi taxat:

872,45 * 20 = 17449 ruble.

Termenele limită pentru efectuarea plăților și eliberarea carnetului de muncă

Toate problemele financiare cu angajatul concediat sunt supuse soluționării în ziua concedierii acestuia. În aceeași zi trebuie eliberat salariatului carnetul de muncă.