Mulți lucrători din Rusia trebuie adesea să se confrunte cu faptul că angajatorul refuză să ofere posibilitatea de a pleca în vacanță la momentul dorit sau nu eliberează deloc permisiunea de a merge în vacanță. În articol, vom lua în considerare dacă angajatorul poate refuza concediul, ce trebuie să faceți în astfel de cazuri și unde vă puteți plânge de angajator pentru refuzul de a acorda concediul.

Vacanța și reglementarea ei legislativă

Dreptul la odihnă este un drept inalienabil al fiecărui salariat, care este în mod clar consacrat în prevederile legislației muncii. Și vacanța este unul dintre tipurile de astfel de recreere. Reglementarea legală a sărbătorilor prevede obligativitatea asigurării acestora. Concediul poate fi înlocuit cu compensații bănești doar la cererea angajaților înșiși, iar apoi cu anumite restricții. Cu toate acestea, situațiile în care angajatorul nu renunță la concediu sunt destul de frecvente în Federația Rusă.

În general, general reglementare legală Eliberarea concediilor este asigurată de prevederile art. 114-128 din Codul Muncii al Federației Ruse. Totodată, problemele desemnării în mod direct a timpului concediului de odihnă, precum și situațiile în care angajatorul poate refuza să părăsească salariatul în concediu, sunt avute în vedere în principal de prevederile art. 122 și 124 din Codul Muncii al Federației Ruse.

De menționat că, indiferent de circumstanțe, angajatul trebuie să poată pleca în concediu cel puțin o dată la doi ani calendaristici, iar valoarea a cel puțin unui astfel de concediu nu trebuie să fie mai mică de 14 zile. De asemenea, nu este permisă reducerea cuantumului concediului mai puțin decât standardele statutare pentru 28 de zile de vacanță, excluzând concediile suplimentare obligatorii plătite.

Cu toate acestea, dreptul de a redacta aparține angajatorului sau departamentului de personal al acestuia. Programul de concediu este un document care fara esec trebuie să fie prezent în companie. În același timp, un astfel de program poate fi întocmit fără a ține cont de dorințele angajatului, dar ținând cont de opinia organizației sindicale.

Când poate un angajator să refuze concediul?

Posibilitatea de a refuza concediul unui salariat este prevăzută direct de prevederile art. 124 din Codul Muncii al Federației Ruse. în care acest refuz ar trebui să fie strict reglementat, iar pentru unele categorii de lucrători este complet și complet inaplicabil. Deci, angajatorul are dreptul de a refuza angajatului să plece în concediu:

Indiferent de programul de concediu stabilit, salariații care au petrecut mai puțin de șase luni la întreprindere nu au dreptul la concediu necondiționat. Cu toate acestea, prin acord cu angajatorul, un astfel de concediu poate fi acordat.

Fapt important

În cazul în care unui angajat i se refuză concediul, angajatorul trebuie să indice, pentru a elimina ce situație nedorită, un astfel de angajat ar trebui să rămână la locul de muncă. O astfel de situație poate fi alți angajați aflați în concediu medical, concedierea altor angajați cu o poziție similară, compania care primește o comandă mare, posibilitatea de oprire a echipamentelor sau alte puncte similare.

În unele cazuri, concediul de odihnă poate fi anulat și din cauza muncii angajatului în anumite organe. În special, în structurile de drept, în institutii medicale, Ministerul Situațiilor de Urgență și organizații similare. Mai mult, în unele cazuri reguli o astfel de muncă poate fi chiar stabilită prin dreptul angajatorului în caz de forță majoră. În alte situații, angajatorii nu au dreptul de a-i retrage în mod independent și fără acordul angajaților din concediile deja existente.

Notă

Toate motivele de mai sus pentru refuzul acordării concediului se referă numai la cele prevăzute direct de programul de concediu stabilit la întreprindere. În cazul în care un angajat dorește să primească concediu în afara unui astfel de program, acesta este obligat să trimită o cerere către angajator despre o astfel de dorință. Cu toate acestea, angajatorul nu este obligat să satisfacă astfel de cereri și poate refuza angajatul fără restricții și fără explicații.

Când și cui angajatorul nu poate refuza acordarea concediului

Legislaţia actuală a muncii prevede şi o serie de cazuri şi anumite categorii lucrătorilor pentru care nu se aplică restricțiile de mai sus. Acești salariați au dreptul să primească concediu în voie, indiferent de programul stabilit, fără dreptul angajatorului de a le refuza astfel, sau conform programului, dar fără posibilitatea angajatorului de a-l schimba fără a cere acordul angajat. În special, categoriile de persoane cărora nu li se poate refuza concediul programat includ:

• Insarcinate si femei care au nascut, lasand si nasc;
• Părinții care intră în concediu pentru creșterea copilului;
• Lucrători care primesc simultan studii superioare în același timp cu munca;

Pe lângă situațiile de mai sus, legislația prevede și un număr de persoane care, deși nu au posibilitatea de a primi concediu în orice moment convenabil, au posibilitatea de a pleca atunci când doresc. Acestea includ:

• Invalizi și pensionari;
• Angajații ai căror soți au murit în timpul serviciului în armată, agenții de aplicare a legii și structuri echivalente;
• Orice lucrător care a suferit decesul unei rude sau nașterea unui copil în familie.

Ce să faci dacă nu ai voie să pleci în vacanță

Dacă angajatorul amână programul de vacanță sau nu oferă posibilitatea de a pleca în vacanță, atunci când un astfel de drept trebuie îndeplinit fără greș, atunci există diverse pârghii de influență asupra lui. În primul rând, ar trebui să stabiliți legalitatea unor astfel de acțiuni, precum și să verificați diferitele nuanțe ale organizării vacanțelor. Acțiunile angajatorului pot fi recunoscute ca fiind ilegale:

• Dacă programul de concediu pentru anul în curs a fost întocmit mai târziu de data de 17 decembrie a anului precedent;
• Dacă la întocmirea programului de concediu nu a fost luată în considerare opinia sindicatului;
• Când salariatul nu a plecat în concediu de mai mult de doi ani calendaristici;
• Dacă salariatul face parte din categoria specială de persoane indicată mai sus;
• Dacă angajatorul nu a furnizat un motiv documentat pentru absența salariatului în concediu;
• Atunci când angajatorul nu a anunțat angajatul despre modificarea programului de concediu sau a notificat cu mai puțin de două săptămâni înainte de începerea vacanței planificate.

Vă puteți plânge angajatorului că nu a acordat concediu atât în ​​interior, cât și în interior inspecția de stat lucrează în scopul verificării. În plus, o plângere poate fi scrisă și către organizația sindicală și Rospotrebnadzor, deoarece o astfel de organizație are și dreptul de a verifica condițiile de muncă. Nerespectarea dreptului angajaților la odihnă este o încălcare clară a standardelor stabilite. De asemenea, este permisă depunerea directă independentă a unei cereri la instanța de la locația angajatorului.

Fapt important

Vacanța poate fi înlocuită cu compensații bănești, dar numai din inițiativa personală a angajatului și numai dacă există o cerere din partea acestuia.

De reținut că refuzul angajatorului de a acorda concediu la cererea salariatului nu poate constitui temeiul absenteismului neautorizat de către acești lucrători, chiar dacă acest refuz a fost ilegal. În acest caz, angajatorul poate avea dreptul de a aplica o sancțiune disciplinară până la concediere. Însă când vacanța a fost programată conform programului, iar angajatorul nu a anunțat lucrătorul despre anularea acesteia, angajatul poate pleca singur în concediu fără să completeze măcar cereri pentru aceasta.

Cel mai lung timp liber pentru recuperarea fiecărui angajat este concediul anual. Adevărat, vacanța este un concept liber. Sărbătorile sunt diferite, nu toate sunt destinate recreerii. Modul de muncă și odihnă, concediul de odihnă al angajaților este reglementat capitolul 19 Codul Muncii Rusia().

Sărbătorile sunt diferite și nu toate sunt destinate relaxării. Ce sunt sărbătorile?

Vacanță anuală plătită. Durează 28 de zile calendaristice sau 4 săptămâni. În acest moment, angajatul reține nu numai la locul de muncă, dar deasemenea salariu. Înainte de a primi primul concediu, o persoană trebuie să lucreze la întreprindere timp de cel puțin șase luni.

Concediu anual plătit suplimentar. Există profesii ale oamenilor în care un timp clar de lucru pur și simplu nu poate fi determinat. Aceștia sunt medici, profesori, oamenii legii. Munca în program neregulat dă dreptul la zile libere suplimentare pentru concediul anual. De același drept se bucură persoanele care lucrează în condiții climatice dificile. Durata repausului suplimentar este diferită pentru diferitele categorii de angajați.

concediu de studii. Uneori, oamenii care lucrează caută să-și îmbunătățească nivelul de educație. Pentru a face acest lucru, ei intră în diferite instituții de învățământ. Elevii au ședințe de două ori pe an. Acesta este momentul să vă întâlniți cu profesorii și să susțineți examene. Astfel de angajați li se acordă concediu de studii. Durata concediului de studii depinde de instituție educațională. Potrivit Codului Muncii, acesta este prevăzut de la 30 la 50 de zile pe an.

Concediu fără plată. Momente neprevăzute se pot întâmpla în viața fiecăruia dintre noi: boala și chiar moartea celor dragi, nunți, întâlniri, desfacere, tribunale și multe altele. Dacă circumstanțele impun prezența indispensabilă a unei persoane într-un anumit loc și există motive întemeiate pentru aceasta, atunci, la cerere, unui astfel de angajat i se poate acorda concediu fără plată. Durata unei astfel de vacanțe variază de la 5 la 60 de zile. Aceasta depinde de situația și categoria de angajat: minori (vezi), pensionari, participanți la Marele Război Patriotic, persoane cu handicap, soții și părinți ai personalului militar - toți acești angajați au drepturi diferite de a acorda concediu fără plată.

Concediul de maternitate. Această scutire de muncă este oferită numai femeilor și este asociată cu nașterea unui copil. Se acordă în a treizecea săptămână de sarcină. Pentru a-l obține, aveți nevoie de un certificat de la clinica prenatală. Această odihnă forțată durează 140 de zile calendaristice.

Concediu pentru îngrijirea copilului (concediu de maternitate). Dar concediul de maternitate poate fi acordat atât mamei, cât și tatălui. Este pur și simplu necesar pentru persoanele care au copii sub 3 ani. Este firesc ca concediul de maternitate să continue până când copilul împlinește 3 ani. Pe toata aceasta perioada, angajatorul este obligat sa-si pastreze locul de munca pentru mama.

O persoană a primit un loc de muncă și lucrează constant timp de șase luni. Această perioadă de muncă continuă dă deja dreptul la prima vacanță plătită.Pot exista situații în care primul concediu poate fi acordat chiar și mai devreme de această perioadă:

• o femeie imediat înainte de concediul de maternitate (vezi)
• un angajat care are vârsta sub optsprezece ani;
• angajații care au adoptat copilul altcuiva, iar acest copil are mai puțin de trei luni;

Toate acestea se aplică doar primei vacanțe la întreprindere. Toate celelalte pot fi furnizate în orice moment. Criteriul este succesiunea vacanțelor angajaților și necesitatea ca angajatul să rămână la locul său de muncă. Ordinea concediilor la întreprindere trebuie convenită atât cu angajații, cât și cu angajatorul. Se aprobă înainte de începerea anului calendaristic.

Pe viitor, toată lumea trebuie să respecte programul. Cu două săptămâni înainte de începerea concediului, angajatul trebuie să fie familiarizat cu ordinul de eliberare din muncă fără semnătură. Pentru unele categorii de cetateni, vacanta curenta este intotdeauna asigurata in acelasi timp. Are de-a face cu condițiile de muncă. Deci, de exemplu, vacanțele profesorilor sunt întotdeauna vara sau pot fi împărțite în alte sărbători. Uneori, o persoană poate pleca într-o vacanță curentă ocolind programul. De exemplu, un bărbat își poate lua timpul de odihnă alocat, programat să coincidă cu nașterea soției sale.

Este posibil să reprogramați o vacanță?

Există situații în care o vacanță poate fi amânată. Una dintre ele este legată de boală. Persoana a plecat într-o vacanță curentă, dar s-a îmbolnăvit în timpul acesteia. I s-a eliberat un certificat de handicap. Într-o astfel de situație, vacanța trebuie prelungită pentru o perioadă concediu medical sau reprogramat pentru o altă perioadă.

Un alt moment al transferului de concediu este legat de bani. La plecarea în concediu plătit, o persoană trebuie să acumuleze și să emită plăți de concediu. Dacă acest lucru nu s-a întâmplat în interior trei zile de la începutul vacanței, turistul are dreptul să se întoarcă din concediu înainte de termen și să ceară reprogramarea acesteia pentru o altă perioadă.

Se întâmplă ca angajatorul să nu fie pregătit să-l elibereze pe angajat acest moment. Acest lucru se poate datora nevoilor de producție (vezi). În acest caz, concediul poate fi amânat, dar numai cu acordul angajatului. Dar nimeni nu are dreptul să nu lase o persoană să plece în vacanță timp de doi ani la rând. Dacă angajatul este un tânăr care are vârsta sub 18 ani, atunci nu are nici dreptul să-i acorde concediu anual. Această regulă se aplică și persoanelor care lucrează în industrii periculoase.

Concediul obligatoriu

Există situații în care angajatorul pur și simplu nu poate decât să acorde o vacanță. Există două tipuri de scutire de la muncă, complet independente de dorința angajatorului - acestea sunt concediul de maternitate și concediul parental (vezi). Nimeni nu este capabil să reducă numărul de săptămâni de sarcină pentru a amâna vacanța, la fel ca oprirea nașterii. Iar o femeie intră în concediu pentru creșterea copilului pur și simplu anunțând angajatorul printr-o declarație.

Ei nu dau drumul - ce să facă?

În prezent, majoritatea oamenilor lucrează în întreprinderi private. Nu există nicăieri angajați de prisos, ci o mică organizație deținută antreprenor individual, mai ales. Prin urmare, există cazuri în care proprietarii refuză angajaților concediul anual, motivând acest lucru prin necesitatea producției și încălcând a doua parte a articolului 11 din Codul Muncii al Rusiei.

Acest articol prevede că normele legislației muncii sunt obligatorii pentru orice angajator, indiferent de forma de proprietate. Fiecare angajat este pur și simplu obligat să știe clar că orice director nu are dreptul de a încălca legea și, prin urmare, refuză să plece.

Dacă acest lucru nu este încă permis în vacanță, atunci cele mai corecte acțiuni ale angajatului pot fi următoarele:

• Discutați cu angajatorul și explicați-i că vacanța este pur și simplu necesară pentru a restabili puterea și sănătatea. Uneori ajută.
• Scrieți o cerere de concediu în dublu exemplar și solicitați ca aceasta să fie acceptată și semnată. Dacă cererea nu este semnată, atunci ambele copii trebuie să fie ștampilate la acceptarea și înregistrarea acesteia. Aceasta se face de către secretar.
• Dacă pur și simplu nu doresc să accepte și chiar să înregistreze aplicația, atunci puteți trimite o copie prin scrisoare recomandată cu notificare. Asigurați-vă că păstrați cutiile poștale.
• După manipulările efectuate, contactați inspectoratul teritorial de muncă și scrieți o reclamație. Argumentul pentru inspector va fi o copie a cererii înregistrate sau un aviz de livrare a unei scrisori recomandate prin poștă.
• Dacă neacordarea concediilor curente întreprinderii a devenit un obicei al administrației, atunci se poate scrie o cerere colectivă la inspectoratul de muncă.

Si cel mai important! Când aplici pentru un loc de muncă, vorbește cu viitorii colegi, colectează informații despre angajator, trage concluzii despre ce te poți aștepta. În niciun caz nu începeți munca fără a semna un contract de muncă. Când semnați documente, citiți cu atenție ce este scris în ele. Clarificați momentele de neînțeles și puneți-vă de acord asupra tuturor chiar înainte de începerea activității dvs. de muncă. Atunci nu vor fi probleme cu vacanța.

Poate un angajator să refuze să lase un angajat să plece în concediu? În unele cazuri da, în altele nu. Dar înainte de a înțelege această problemă, să ne amintim cerințele de bază ale Codului Muncii al Federației Ruse cu privire la acordarea de vacanțe angajaților.

Reguli generale de acordare a concediilor

Să începem cu faptul că fiecare angajat are dreptul la un concediu anual plătit de cel puțin 28 de zile calendaristice (articolele 114, 115 din Codul Muncii al Federației Ruse). La sfârșitul fiecărui an (și anume, nu mai târziu de 17 decembrie), organizația trebuie să întocmească un program de vacanță (formularul nr. T-7, aprobat prin Decretul Comitetului de Stat pentru Statistică al Federației Ruse din 05.01.2004 nr. 1) pentru următorul an calendaristic(Articolul 123 din Codul Muncii al Federației Ruse). Stabilește ordinea în care sunt acordate concediile angajaților. Adică acesta este un fel de plan care indică câte și câte zile va pleca fiecare angajat al organizației în vacanță. Programul reflectă ambele și este atribuit angajaților.

Vacanță programată

Dacă angajatul urmează să plece în curând în concediu conform programului și dvs., în calitate de angajator, nu îl puteți elibera din cauza nevoilor de producție, atunci va trebui să obțineți acordul angajatului pentru a transfera concediul (în scris), întocmește un ordin de transfer și, de asemenea, plătește modificările programului de vacanță.

Se întâmplă ca un angajat să devină un angajat indispensabil în timp ce este deja în vacanță. Atunci nu vorbim despre transferul de concediu, în aproximativ. Și asta este o cu totul altă poveste.

Plecati la cerere

Dacă angajatul urmează să plece în vacanță nu în conformitate cu programul, ci pur și simplu la cerere, atunci angajatorul are drept deplin refuza-l. Și nu încalcă în niciun fel drepturile angajatului. Pentru că problema acordării vacanțelor neprogramate este întotdeauna decisă prin acord între angajat și conducerea organizației.

În consecință, dacă un angajat, fără acordul angajatorului, decide să plece în vacanță și nu se prezintă la serviciu, atunci el poate fi concediat pentru absenteism (articolul 193 din Codul Muncii al Federației Ruse). În acest caz, va fi necesară respectarea întregii proceduri de tragere la răspundere disciplinară a salariatului.

Atunci când un angajator nu are dreptul să refuze unui angajat o vacanță

În anumite circumstanțe, angajatorul este obligat să acorde salariatului concediu și nu îl poate refuza. Aceasta:

• concediu anual plătit acordat unei femei înainte de concediul de maternitate sau imediat după acesta, sau la sfârșitul concediului pentru creșterea copilului. Un angajat trebuie eliberat în concediu pe baza cererii sale (articolul 260 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• concediu anual plătit acordat soțului în timp ce soția acestuia este în concediu de maternitate (articolul 123 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• concediu suplimentar oferit persoanelor care combină munca cu studiul. În acest caz, angajatul trebuie să dea angajatorului un certificat-apel de la instituție educațională(Art. 173-176 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• concediu anual plătit acordat unuia dintre părinți (tutore, curator) care lucrează într-o organizație situată în nordul îndepărtat sau într-o zonă echivalentă cu aceasta. Este despreîn concediu necesar pentru a însoți un copil cu vârsta sub 18 ani care este înscris în programe educaționale în organizații / instituții de învățământ profesional secundar și superior situate într-o altă zonă (articolul 322 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Când un angajat are dreptul de a-și lua concediu „la un moment convenabil pentru el”

De asemenea, unele categorii de angajați își pot alege în mod independent perioada de concediu în timpul anului. Adică, ar trebui să li se acorde concediu la un moment convenabil pentru ei (articolul 123 din Codul Muncii al Federației Ruse). Iar angajatorul nu va putea să ajusteze datele sau să le refuze concediul din proprie inițiativă. O astfel de poziție privilegiată în următoarele categorii:

• lucrătorilor sub 18 ani. Apropo, ei au dreptul la concediu anual plătit timp de 31 de zile calendaristice (articolul 267 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• femei și bărbați singuri cu doi sau mai mulți copii sub 12 ani. Ei au dreptul prioritar de a beneficia de concediu anual de vară sau în altă perioadă convenabilă pentru ei (paragraful „b”, paragraful 3 din Decretul Comitetului Central al PCUS, Consiliul de Miniștri al URSS din 22.01.1981 nr. 235, Ordinul Consiliului de Miniștri al URSS din 30.10.1985 nr. 2275r, Decizia Curții Supreme a Federației Ruse din 17 iunie 2014 nr. AKPI14-440);
• angajații rechemați din concediul anual plătit. Li se acordă dreptul de a folosi restul concediului în orice moment convenabil pentru ei în cursul anului curent sau de a-l adăuga la vacanța pentru următorul an de lucru (articolul 125 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• . Ei au dreptul să ia concediu de muncă cu fracțiune de normă, simultan cu concediul anual oferit la locul lor principal de muncă (articolul 286 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• unul dintre părinți (tutore, tutore, asistent maternal) care crește un copil cu dizabilități sub vârsta de 18 ani (articolul 262.1 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• sotii militari. Li se acordă concediu concomitent cu concediul soților lor (clauza 11, art. 11 din Legea din 27 mai 1998 nr. 76-FZ);
• donatori onorifici ai Rusiei (clauza 1, partea 1, articolul 23 din Legea din 20 iulie 2012 nr. 125-FZ);
• unele categorii de victime de la Cernobîl (clauza 5, articolul 14 din Legea Federației Ruse din 15 mai 1991 nr. 1244-1).

Angajații menționați mai sus își pot folosi concediul fără acordul angajatorului. Asta înseamnă că chiar dacă conducerea companiei este împotrivă și, în ciuda acestui fapt, angajatul pleacă în concediu în perioada de timp de care are nevoie, concedierea lui pentru absenteism ar fi o decizie greșită. La urma urmei, este probabil ca după aceasta, angajatul să fie readus la muncă printr-o decizie judecătorească. Și atunci angajatorul va trebui să-l plătească nu numai castigurile medii pentru perioada de la data concedierii angajatului până în ziua reintegrării la locul de muncă, dar este, de asemenea, posibilă compensarea prejudiciului moral dacă angajatul o declară în instanță și instanța îl susține (art. al Curții Ruse). Federaţia din 17 martie 2004 Nr. 2).

Concediu „obligatoriu” fără plată

Există și astfel de lucrători cărora, pe baza cererilor lor, trebuie să li se acorde concediu fără plată. Regulile relevante privind concediul fără plată sunt cuprinse nu numai în Codul Muncii al Federației Ruse, ci și în alte acte legislative. O serie de cazuri specifice și durata concediului pentru fiecare dintre ele sunt indicate în tabelul de mai jos.

Codul Muncii prevede dreptul angajatorului, dacă este necesar, de a menține ritmul normal de lucru al organizației (articolul 124 din Codul Muncii).

Principala condiție pentru legalitatea transferului este consimțământul scris al angajatului.. Responsabilitatea pentru refuzul unei astfel de oferte nu este stabilită prin lege, prin urmare, dacă este important ca un angajat să plece în vacanță exact în perioada planificată, atunci el poate refuza angajatorul.

Nu lăsați angajatul să plece în vacanță, angajatorul nu are niciun drept. El poate efectua transferul acestei perioade într-o altă perioadă doar cu acordul salariatului. Această procedură se formalizează prin emiterea unui ordin de transfer.

Cui nu i se poate acorda concediu?

Concediul nu poate fi refuzat:

• femeile însărcinate înainte sau după decret;
• persoanele care au adoptat un copil sub vârsta de trei luni;
• soțul unei femei în concediu de maternitate;
• alte categorii de salariați prevăzute de lege.

Pentru persoanele enumerate s-a stabilit un privilegiu de a primi concediu, nici nu trebuie să aștepte să vină, este suficient să scrieți o cerere către angajator în care să-l solicite.

Această cerere nu poate fi refuzată.

Este interzisă acordarea concediului în timpul anului persoanelor sub vârsta majoratului sau care lucrează.

Timp de doi ani consecutivi, concediul nu poate fi transferat, adică dacă un angajat a amânat deja concediul o dată, atunci când i-a venit momentul pentru a doua oară, un al doilea transfer, chiar și cu acordul angajatului, nu poate fi efectuat.

Angajații care nu au niciun privilegiu în ceea ce privește primirea concediului sunt acordate și transferate pe o bază generală.

Motivele refuzului

Nu există criterii clare pentru a determina dacă plecarea unui angajat în vacanță va afecta negativ activitatea unei organizații sau antreprenor în lege. Angajatorul decide acest lucru la discreția sa și este de acord această poziție cu un angajat

Ca exemplu cauza posibila pentru a transfera concediul, puteți aduce o situație în care organizația are doi angajați care fac aceeași treabă, de exemplu, un avocat. Să zicem că e timpul ca unul dintre ei să plece în concediu, dar, cu puțin timp înainte, al doilea angajat a intrat în concediu medical. Într-o astfel de situație, dacă primul angajat este eliberat în concediu, organizația va rămâne fără sprijin juridic. Dacă nu vă puteți lipsi de un avocat, atunci managerul poate cere angajatului să amâne concediul până când al doilea specialist părăsește concediul medical.

De asemenea, organizația poate avea mare nevoie de toți angajații să lucreze, atunci când primește o comandă mare la întreprinderea care produce orice produs.

Într-o astfel de situație, managerul poate avea motive să creadă că, dacă unul dintre angajații care lucrează în sectorul de producție al întreprinderii pleacă în vacanță, atunci nu va fi posibilă finalizarea comenzii în termenul convenit cu clienții. Poate cere amânarea tuturor vacanțelor care se încadrează în această perioadă.

Ce ar trebui să facă un angajat dacă nu are voie să plece în vacanță?

Dacă angajatorul, în ciuda refuzului de a amâna concediul, tot nu l-a furnizat salariatului, deși a venit timpul pentru acordarea acestuia, conform programului aprobat, puteți solicita la diverse autorități restabilirea dreptului încălcat.

O astfel de contestație poate fi transmisă inspectoratului de muncă, sindicatului sau instanței de judecată.

Este indicat să atașați la reclamația depusă copii ale documentelor care confirmă dreptul de concediu, de exemplu, o copie a programului de concediu, precum și documente care confirmă faptul că se află într-o relație de muncă cu angajatorul.

Salariatul nu are dreptul de a pleca in concediu fara autorizatie inainte de emiterea unui ordin de acordare a acesteia.În caz contrar, angajatorul va primi o bază pentru aceasta.

Adică, dacă ați aplicat undeva cu o reclamație, trebuie să așteptați până la aceasta considera, obliga angajatorul sa acorde concediu si el va indeplini acest ordin.

Înainte de a scrie reclamații, puteți discuta cu angajatorul și îl puteți informa că este necesară o vacanță, de exemplu, pentru că au fost deja achiziționate vouchere pentru perioada lui și au fost convenite vacanțele altor membri ai familiei pentru ca toată lumea să se poată relaxa împreună.

Tot în această conversație, dacă după prima parte a conversației nu s-a putut ajunge la o înțelegere, putem spune că nu dorim să creăm o situație conflictuală, dar împiedică angajatul să-și exercite dreptul legal la odihnă, iar dacă concediul nu este acordat, acesta va fi urmat de o contestație „acolo unde este necesar”.

Unde să mergem am discutat deja mai sus.

După această conversație, un angajator competent, cel mai probabil, nedorind să contacteze din nou autoritățile de reglementare, realizând că el este partea care pierde în mod evident în această situație, va lăsa angajatul persistent să plece în concediu. Și, poate, o va face pur și simplu intrând în postura de vacantă, pentru că șeful este aceeași persoană, iar dacă construiești corect un dialog, va înțelege totul.

Răspunsul la întrebare Poate un angajator să nu te lase să pleci în vacanță? se află în profunzimea dreptului muncii. Există situații în care un angajat care plănuiește o vacanță poate primi un refuz justificat. Dar există întotdeauna cazuri când managerul este obligat să dea concediu la cerere. O analiză a articolelor din Codul muncii vă va permite să vă dați seama dacă există încălcări ale legii la o anumită întreprindere și ce să faceți dacă nu pleca in vacanta.

Cum să te odihnești fără probleme ca regulă generală

Repaus principal

Există două abordări principale pentru planificarea vacanței. Să vedem în fiecare caz în parte.

Odihnă programată

Salariatul pleacă în concediu conform programului de concediu stabilit. Conducerea consideră că, din mai multe motive, această vacanță va afecta activitățile de producție ale companiei. Dar este posibil nu te lasa in vacanta conform programului? Puteți refuza un subordonat într-o astfel de odihnă dacă:

1. să obțină acordul angajatului pentru a muta restul într-un alt moment;
2. întocmește, în conformitate cu toate regulile, un ordin de personal pentru amânarea concediului de odihnă;
3. remediați modificările făcute în programul de vacanță.

Dar, ce sa faca daca nu au voie sa plece in vacanta conform programului fara nici o explicatie? Dacă ghidul obligat să plece în concediu conform programului, atunci angajatul poate pur și simplu să nu vină la muncă în prima zi de vacanță și nu va exista nicio încălcare în acest sens. Mai mult, chiar dacă unul dintre lideri nu a fost de acord cu concediul, nu a pus rezoluția „Sunt de acord” pe cererea de concediu. Mai mult, poti pleca in vacanta conform programului fara aplicatie, in principiu. Cu toate acestea, acest lucru vine cu unele riscuri. Deci, de exemplu, este posibil ca angajatorul să nu plătească la timp plata de concediu. Pentru mai multe despre aceasta, consultați „”. De asemenea, dacă plecați în vacanță conform programului și nici măcar nu informați conducerea despre asta, atunci situațiile conflictuale nu sunt excluse. Chiar dacă angajatul trebuie sa plece in vacanta.

Odihnă la cerere personală în afara programului

Se întâmplă ca un angajat să aibă o poftă acută sau o nevoie inevitabilă de a-și lua o vacanță într-o perioadă diferită de datele planificate dinainte și indicate în program. Apoi scrie o cerere de concediu, dar trebuie să știe: în această situație, șeful are toate motivele să refuze. Iar acest lucru nu contravine în niciun fel normelor dreptului muncii.

Poate managerul să nu dea drumul în vacanță? Da, puteți, dacă vacanța nu este programată în programul de vacanță.

Vacanta neprogramata este permisa numai cu aprobarea conducerii angajatorului. Dacă, după ce a depus o cerere, dar fără a fi obținut o viză de aprobare și fără a semna ordinul corespunzător, o persoană nu merge la muncă, acest lucru poate fi considerat absenteism. Ceea ce dă un motiv pentru a spune la revedere unui astfel de subordonat (articolul 193 din Codul Muncii al Federației Ruse). Și va putea aprecia toate deliciile procesului de impunere a acestei măsuri de acțiune disciplinară asupra sa.

Când nu poți refuza să te odihnești

Un număr de angajați nu ar trebui să primească concediu sub niciun pretext. Să le enumerăm:

1. Femeile aflate în travaliu înainte de concediul de maternitate și imediat după acesta, sau la sfârșitul concediului de creștere a copilului.
   Acest tip de concediu trebuie acordat și plătit în fiecare an. Dreptul la acesta este consacrat în articolul 260 din Codul Muncii al Federației Ruse. Se eliberează la cererea salariatului. Anularea nu este posibilă.
2. Bărbați ai căror soți vor naște în curând și se vor odihni în legătură cu aceasta(Codul Muncii al Federației Ruse, art. 123).
3. Angajații care lucrează în prezent și dobândesc noi cunoștințe.
   Pentru astfel de persoane, legea garantează odihna plătită în plus față de cea principală. Documentul inițial pentru înregistrarea sa este un certificat special de apel de la un colegiu sau universitate (Codul Muncii al Federației Ruse, art. 173-176).
4. Unul dintre părinți, a cărui muncă permanentă se desfășoară în cele mai nordice regiuni ale țării sau într-o zonă similară ca statut.
   Tutorii pot acționa și ca părinți. Un astfel de concediu este necesar dacă este nevoie de a însoți o persoană sub 18 ani într-o altă localitate, în speranța că va intra într-un colegiu, institut etc. (Codul Muncii al Federației Ruse, art. 322).

Odihnește-te la momentul potrivit: cine are dreptul

Să aflăm nu poate angajatorul să plece în concediu angajat într-o perioadă potrivită pentru el? De regula generala, categoric da. Dacă datele relevante nu sunt reflectate în program. Dar există o serie de scutiri de la ordine generală aranjamentele de vacanta.

Enumerăm pe cei care au dreptul să plece la un moment convenabil pentru ei (Codul Muncii al Federației Ruse, art. 123):

1. Salariat sub 18 ani.
   Astfel de lucrători pot merge pe jos timp de 31 de zile calendaristice (Codul Muncii al Federației Ruse, art. 267). Și pot alege un moment convenabil pentru ei înșiși.
2. Familiile unui bărbat sau femeie cu doi sau mai mulți copii sub 12 ani.
   Astfel de categorii de salariați au dreptul de preempțiune de a alege o perioadă de concediu într-o perioadă caldă sau în altă perioadă care le convine (garantată de legislația sovietică a muncii și continuă să fie în vigoare și astăzi).
3. Angajații care anterior trebuiau să fie chemați înapoi din vacanță.
   Astfel de lucrători, a căror vacanță anuală plătită a fost redusă printr-un apel oficial din motive oficiale, au posibilitatea de a folosi „coada” din concediu oricând doresc în timpul anului. Deși, dacă doresc, pot adăuga la viitoarea vacanță restul zilelor fără concediu anul urmator. (Codul Muncii al Federației Ruse, art. 125). Vezi si "".
4. Part-time.
   Daca firma are angajati inregistrati ca salariati cu fractiune de norma, acestia au drept legal iau o vacanță în perioada în care le-a fost acordată la locul lor principal de muncă (Codul Muncii al Federației Ruse, art. 286). Vezi si "".
5. Părinte (tutore, tutore) al unui copil cu dizabilități sub vârsta de 18 ani(Codul Muncii al Federației Ruse, art. 262.1)
6. Soții și soții militari
   Aceste categorii de lucrători pot conta pe odihnă în același timp cu sufletul pereche (Legea privind statutul militarilor nr. 76-FZ din 27 mai 1998, clauza 11, articolul 11).
7. Angajații care au donat sânge de mai multe ori și au primit statutul corespunzător la nivel național(Legea donării de sânge Nr. 125-FZ din 20 iulie 2012, clauza 1, partea 1, articolul 23).
8. Unele persoane asociate cu dezastrul de la Cernobîl(Legea privind garanțiile victimelor de la Cernobîl nr. 1244-1 din 15.05.1991, paragraful 5 al articolului. A se vedea și „”.

Sfidând autoritățile

Vă rugăm să rețineți: chiar dacă sunteți concediat, instanța vă va reintroduce imediat în poziția inițială. În plus, inspectoratul de muncă va apărea pentru protecție. Angajatorul va fi obligat (subparagraful „e”, paragraful 39, rezoluția Plenului Forțelor Armate RF din 17 martie 2004 nr. 2, articolele 234 și 237 din Codul Muncii al Federației Ruse):

• reintegrarea unui angajat într-o funcție pe baza unei hotărâri judecătorești;
• plătiți câștiguri medii pentru absenteism forțat;
• plătiți compensații morale (la aprecierea instanței)

Odihnă obligatorie, dar fără plată

Normele legale care asigură acest drept și conturează gama de categorii care beneficiază de un astfel de privilegiu sunt împrăștiate în Codul Muncii al Federației Ruse și în actele legislative speciale. Pentru claritate, am adunat cele mai multe Informații importante la masa următoare.

Ține minte: Datele din tabel nu sunt exhaustive. Indică cele mai frecvente cazuri de solicitare a concediului pe care nu le poți plăti. Totodată, din acest tabel puteți înțelege ce angajați angajatorul nu poate refuza concediul fără plată. Angajatorul nu poate decât să coboare astfel de angajați în concediu.